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Juliette Erath - 2023-02-21
Seguro que ya has oĆdo hablar de ChatGPT . Y esto se debe a un motivo: este chatbot desarrollado con inteligencia artificial lo creó OpenAI y se basa en el modelo de lenguaje Ā«transformador generativo preentrenadoĀ», que utiliza tĆ©cnicas de aprendizaje profundo para proporcionarles a los usuarios respuestas al texto que introducen similares a las humanas. ChatGPT se lanzó a finales de noviembre de 2022 y ya ha arrasado en internet, generando muchas conversaciones sobre el futuro de herramientas similares impulsadas por inteligencia artificial.
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Ironhack - 2022-11-09
Te has decidido a participar en un bootcamp a tiempo completo o a tiempo parcial... Por un lado, tienes ganas de aprender y, quién sabe, de cambiar de profesión. Ese puesto que va a cumplir al 100 % con tus expectativas laborales te estÔ esperando, pero aún necesitas formarte. Por otro lado, tienes un trabajo, una actividad y sacar tanto tiempo es todo un reto.
Ironhack - 2021-10-13
Mucha gente se plantea dar un salto al sector tecnológico debido a su alta demanda laboral, pero ademÔs es también un mercado atractivo porque se puede empezar sin experiencia previa y donde se valora la diversidad de perfiles. Sin embargo, hay quien no tiene el tiempo o los medios para poder estudiar una carrera universitaria o un FP desde cero, y con frecuencia llegan a Ironhack preguntÔndose si hacer un bootcamp valdrÔ la pena para cambiar de trabajo. Aquà te traemos algunas pistas que te pueden ayudar a responder a esa pregunta, entender mejor tus necesidades y decidir qué formación se adapta mejor a tu caso.
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Ironhack - 2021-07-16
Aunque no nos demos cuenta, vivimos rodeados de experiencias de usuario, tanto en el mundo analógico como en el digital. Es muy raro que un producto no haya sido diseñado a partir de una reflexión sobre nuestro comportamiento con un servicio, sobre la manera en la que buscamos la información y sobre nuestra percepción. Que hablar de diseño de experiencia es hacerlo de futuro es un hecho, siendo el perfil UX uno de los trabajos mÔs demandados de la actualidad, con un crecimiento del 18% anual según estudios como el de CNNMoney .
Ironhack - 2020-06-18
Si no tienes muy claro qué es un bootcamp y quieres descubrir si es recomendable para ti, has llegado al lugar indicado para descubrirlo. ”Sigue leyendo!
Ironhack - 2020-06-01
Diana Ćlvarez Concepción es ex-estudiante del bootcamp de fullstack web developement en Ironhack Madrid. Ā”Descubre su experiencia!
Ironhack - 2020-06-01
Si has llegado hasta aquĆ es porque probablemente has decidido unirte a un Bootcamp. DespuĆ©s de tomar esta decisión, pensaste que todo serĆa mĆ”s fĆ”cil pero ahora estĆ”s haciendo frente a mĆ”s preguntas que antes. ĀæEs tan difĆcil como dicen? ĀæConseguirĆ© terminarlo? ĀæDeberĆa dejar de darle vueltas? La respuesta rĆ”pida a estas preguntas es sĆ.
Ironhack - 2021-03-24
Hay muchas aplicaciones y usos diferentes para el lenguaje de programación Python: desarrollo web, gaming, desarrollo de software, inteligencia artificial, machine learning y desarrollo de lenguaje, por nombrar algunos. Sin embargo, los 3 usos principales son el desarrollo web (incluida la creación de aplicaciones), la ciencia de datos y la creación de scripts.
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Ironhack - 2023-03-08
Ciberseguridad
āĀ”Las mujeres jóvenes no saben matemĆ”ticas!ā. Este comentario puede sonarte familiar de cuando ibas a la escuela. Desafortunadamente, el mundo en el que vivimos se creó sobre creencias y nociones históricas que influencian la forma en la que pensamos, sentimos y actuamos , las cuales pueden continuar dĆ”ndose en ciclos en la adultez y mĆ”s. Cuando analizamos las empresas de STEM, vemos una clara desigualdad en la proporción de hombres y mujeres. Sin embargo, Āæpor quĆ© sucede esto y cómo podemos cambiarlo? Hay pocas mujeres jóvenes que se inscriben una carrera en STEM desde una edad temprana. A continuación, se brindarĆ”n algunas razones: Cuestiones de gĆ©nero: cuando piensas en matemĆ”ticas, Āæla asocias a comportamientos masculinos o femeninos? No es tu culpa asociar el STEM con el gĆ©nero masculino. Esto se debe a que este pensamiento se desarrolló con el tiempo, y, como consecuencia, generó una influencia en las mujeres al tener que elegir sus sueƱos en edad escolar. Espacios sobresaturados con hombres: debido a que este es un problema cĆclico que se encuentra continuamente perpetuado por una industria sobresaturada con hombres, las mujeres que ingresan a espacios de trabajo tecnológicos se enfrentan a la exclusión y la inflexibilidad. Admitir que estos espacios no son seguros ni cómodos tanto para las mujeres como para las minorĆas es una verdad importante e incómoda que se esconde detrĆ”s de este problema. Falta de modelos femeninos a seguir: ahora que sabes que en estos espacios predomina la presencia masculina, tambiĆ©n puedes imaginarte cómo representan los medios de comunicación estos puestos de trabajo en los programas de televisión y en las pelĆculas. Los ejemplos de lĆderes fuertes en STEM en los medios de comunicación y la cultura popular que inspiran a mujeres jóvenes suelen ser escasos. Aunque estos factores han repercutido negativamente en STEM, se estĆ”n tomando medidas para combatirlos . Antes de continuar con las mujeres en ciberseguridad, analicemos algunas organizaciones que trabajan arduamente para erradicar los problemas de las mujeres que trabajan en las STEM y para cerrar la brecha de gĆ©nero. Organizaciones que lideran la lucha En 2022, las mujeres en tecnologĆa conformaron el 28% de la fuerza laboral , lo que constituye una estadĆstica desconcertante y desafortunada . Esto se debe a que las mujeres representan mĆ”s de la mitad de la población mundial. Afortunadamente, las organizaciones hicieron grandes avances para ayudar a las mujeres a tener acceso a elegir carreras en STEM y derribaron obstĆ”culos al ofrecer cursos intensivos de codificación, cursos de desarrollo profesional, programas extracurriculares y tambiĆ©n estableciendo oportunidades de mentorĆa y para crear redes de contactos. El hecho de apoyar a las mujeres al ofrecer todas estas oportunidades, hace que la brecha de gĆ©nero estĆ© cada vez mĆ”s cerrada. Algunas de las organizaciones que estĆ”n llevando a cabo estas tareas son National Girls Collaborative Project, Association for Women in Science, Girls in Tech, National Center for Women & Information Technology, AnitaB.org, Ada Developers Academy, Black Girls Code y muchas mĆ”s. Aunque estos obstĆ”culos estĆ”n arraigados en la sociedad, estas organizaciones trabajan con el fin de mejorar las vidas de las profesionales del presente y del futuro . En el marco del STEM, la ciberseguridad se destaca como un sector que tiene una gran cantidad de oportunidades para profesionales . Mujeres en la ciberseguridad En la ciberseguridad predominó la presencia masculina por muchos aƱos. Sin embargo, las cosas estĆ”n cambiando de forma lenta pero segura . Actualmente, las mujeres conforman el 25% de la fuerza laboral en ciberseguridad Esto significa que hubo un aumento desde 2019 y 2013, en donde las mujeres ocuparon el 20% y el 10% de los puestos en ciberseguridad, respectivamente. Aunque hubo un crecimiento en la cantidad de mujeres que quieren dedicarse a la ciberseguridad gracias a programas de becas y gracias a las iniciativas que brindan ayuda e información para las mujeres, todavĆa queda mucho trabajo por hacer . SegĆŗn el Informe sobre las mujeres en la ciberseguridad en el 2022 , el futuro de la ciberseguridad serĆ” femenino . A su vez, se pudo observar una tendencia al alza estimada de mujeres en el Ć”mbito de la ciberseguridad que aumentarĆ” a un 30% para el aƱo 2025 y a un 35% para el aƱo 2031 . A medida que la brecha se va cerrando lentamente, es importante tener presente por quĆ© es importante para todo el mundo la intervención femenina en ciberseguridad. Puestos disponibles: hay una gran disponibilidad de puestos vacantes en el Ć”rea de la ciberseguridad. En el aƱo 2022, se dejaron casi 3,5 millones de puestos de ciberseguridad sin ocupar . Esto significa que no hay suficientes profesionales capacitados para estos puestos. AdemĆ”s, debido a que la ciberseguridad es tan fundamental hoy en dĆa, hay una enorme necesidad por ocupar esos puestos con profesionales femeninos que sean capaces de enfrentarse a los desafĆos que conlleva la ciberseguridad. Mayores salarios: trabajar en STEM podrĆa significar un gran aumento salarial, en especial si lo comparamos con otros trabajos. Desafortunadamente, las mujeres no se dedican a las carreras en STEM con la misma frecuencia que los hombres. La brecha salarial de gĆ©nero se produce, parcialmente, debido a los puestos que ocupan las mujeres. A su vez, si los hombres continĆŗan ocupando los puestos mejor pagados, esta brecha seguirĆ” aumentando. Importancia de la ciberseguridad: cada vez que te registras en un sitio web o brindas información sensible a un sitio web o una empresa, estos datos ingresan y almacenan toda tu información. Nadie quiere que su información acabe en las manos de cibercriminales. Por esa razón, la ciberseguridad es muy importante. Los profesionales del Ć”mbito de la ciberseguridad trabajan para proteger tus datos. MĆ”s mentes, mĆ”s soluciones: al tratar con las nuevas amenazas cibernĆ©ticas, la necesidad de analizar un problema de distintas perspectivas se vuelve extremadamente importante y la diversidad de pensamiento le otorgarĆ” fortaleza al equipo . A medida que el crimen cibernĆ©tico se vuelve mĆ”s creativo en la forma de llevar a cabo las violaciones de datos, los profesionales de ciberseguridad que se encuentran detrĆ”s de la pantalla tambiĆ©n deben usar la creatividad para la defensa y bĆŗsqueda de amenazas potenciales . LĆderes femeninas en el Ć”mbito de la ciberseguridad Aunque la brecha continĆŗa existiendo, varias mujeres fueron exitosas en el campo de la ciberseguridad. Dra. Alissa Abdullah (Dra. Jay) Dr. Alissa Abdullah , quien estĆ” a cargo de Mastercard como subdirectora de seguridad, tiene una gran experiencia. Trabajó como subdirectora de seguridad para otras organizaciones como Xerox y la Casa Blanca. Mientras ocupaba estos puestos, tambiĆ©n fundó un programa de gestión de riesgos de la información para toda la empresa y actualizó la Oficina Ejecutiva de los servicios de nube y la virtualización del sistema del presidente. AdemĆ”s, trabaja como directora del equipo de Nuevas soluciones de seguridad para empresas y es anfitriona del podcast Mastering Cyber. Deneen Difiore Con mĆ”s de veinte aƱos de experiencia acumulada, Deneen Difiore se encuentra trabajando en la aerolĆnea United Airlines como vicepresidente y directora de seguridad de la información, luego de haber sido ascendida en GE. AdemĆ”s de su trabajo actual, tambiĆ©n es miembro de varias juntas como la de Blackbaud y la de Internet Security Alliance. AdemĆ”s, fue reconocida por su trabajo en revistas como Technology Magazine y CSO Magazine. Kyla Guru Aunque todavĆa no recibió su tĆtulo universitario de la universidad de Stanford, Kyla es una de las personas mĆ”s destacadas en el Ć”mbito de la ciberseguridad. Mientras estudiaba en la escuela secundaria, cofundó GirlCon Tech , una conferencia sobre la tecnologĆa en la educación secundaria que reĆŗne a profesionales y estudiantes. AdemĆ”s, es parte de Bits Nā Bytes, un programa de educación sobre ciberseguridad. TambiĆ©n realiza presentaciones sobre ciberseguridad, trabajando para cerrar la brecha de competencias, uniendo a la generación Z para luchar por el bien y fomentando la seguridad en el uso de Internet para mujeres en conferencias como RSAC -USA, TEDxChicago, RSA-APJ en Singapur y en la conferencia NICE K12 de NIST. Para aƱadir a su impresionante lista de logros, actualmente se encuentra realizando pasantĆas para la Agencia de Seguridad Nacional de Estados Unidos (NSA, por sus siglas en inglĆ©s) y para la Agencia de Ciberseguridad y Seguridad de las Infraestructuras en Washington DC. AdemĆ”s, tiene planeado graduarse de Stanford en 2024. Los anteriores son solo algunos ejemplos de mujeres que representan modelos a seguir para mujeres jóvenes. Estas mujeres jóvenes analizan sus posibilidades futuras y, a medida que mĆ”s gente continĆŗe alentando a las mujeres a ingresar al campo de la ciberseguridad y del STEM, la brecha de gĆ©nero seguirĆ” cerrĆ”ndose. Con una amplia cantidad de puestos disponibles y una necesidad que haya mĆ”s mujeres lĆderes y modelos a seguir para las futuras generaciones , la ciberseguridad brinda muchas posibilidades. Por esa razón, ahora es tu turno de convertirte en un modelo a seguir . Echa un vistazo al curso intensivo de ciberseguridad de Ironhack que te prepararĆ” para el puesto de trabajo que estĆ”s buscando en poco tiempo .
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Juliette Erath - 2023-03-07
Carreras
Seguramente hayas escuchado acerca de la brecha de gĆ©nero y eso se debe a que es un problema que atraviesa a casi todas las industrias y especialmente a la industria de la tecnologĆa. La brecha de gĆ©nero se define como una desigualdad relativa entre personas de distintos gĆ©neros , y aunque se suele relacionar a las diferencias salariales entre los hombres y las mujeres, tambiĆ©n puede referirse a los derechos, beneficios o niveles de participación y acceso. El informe global de brecha de gĆ©nero es un informe anual que evalĆŗa las brechas existentes entre hombres y mujeres en las siguientes Ć”reas: participación económica y oportunidad, salud y subsistencia, logros educativos y empoderamiento polĆtico . Este informe se realizó travĆ©s de su anĆ”lisis en 146 paĆses. De esta forma, se determinó que, al ritmo actual, tomarĆ” 132 aƱos lograr una igualdad de gĆ©nero. Sin embargo, no hay que entrar en pĆ”nico ya que se ha logrado un progreso significativo que continuarĆ” avanzando con el tiempo. EstadĆsticas de la brecha de gĆ©nero La brecha de gĆ©nero varĆa significativamente segĆŗn a dónde miremos. Hay dos brechas de gĆ©nero principales que existen en la fuerza laboral. Se trata de la brecha de pago y la brecha de empleo . A nivel mundial, a las mujeres se les paga 20 centavos menos que a los hombres y hay un 25% mĆ”s de hombres empleados que mujeres. En Europa, hay un 11% mĆ”s de hombres empleados que mujeres y, por hora, las mujeres ganan en promedio un 13% menos que los hombres. En Estados Unidos, las mujeres ganan alrededor de 17 centavos menos que los hombres y las mujeres tienen mucha menos probabilidad de ser ascendidas en su trabajo. PodrĆamos dedicar una serie entera del blog o incluso podrĆamos hacer informes oficiales relacionados con la brecha de gĆ©nero. PodrĆamos hablar de quĆ© se trata, de quĆ© formas se puede presentar y mucho mĆ”s. No obstante, por ahora nos enfocaremos en los efectos de la brecha de gĆ©nero y los pasos que se pueden tomar para reducirla. Los efectos de la brecha de gĆ©nero La simple verdad es que la brecha de gĆ©nero produce efectos significativos en la sociedad y comienza a afectar a las personas a partir de la infancia. Los estereotipos pueden afectar la forma en que los niƱos se ven a sĆ mismos desde una joven edad y tambiĆ©n pueden influenciar en las elecciones que realizan los adolescentes acerca de quĆ© estudiar, en dónde estudiar y sus oportunidades futuras. Por otro lado, hay que entender que, si bien la mayorĆa de los efectos que producen la desigualdad de gĆ©nero son claros, como una paga menor u oportunidades limitadas de crecimiento profesional, existen mĆ”s efectos que estĆ”n tan integrados en nuestra sociedad que quizĆ” ni nos damos cuenta que existen. Por ejemplo, en los hogares donde hay dos padres que ambos estĆ”n empleados (este fenómeno continĆŗa en aumento), las mujeres todavĆa deben hacerse cargo de una cantidad desproporcional de tareas y responsabilidades del hogar . Los estudios muestran que, en promedio, las mujeres pasan 8,5 horas mĆ”s realizando tareas domĆ©sticas a la semana que los hombres. De la misma manera, suelen ser las mujeres las que brindan un cuidado no oficial y sin remuneración a los miembros de la familia. AdemĆ”s del carĆ”cter no remunerado de tal responsabilidad, cuidar de miembros de la familia que estĆ©n enfermos o tengan alguna discapacidad, puede perjudicar la salud mental del cuidador. La educación es otra Ć”rea que se ve gravemente afectada por la brecha de gĆ©nero. A pesar de que el acceso general a la educación mejoró en los Ćŗltimos aƱos, hay ciertas Ć”reas que resultan mĆ”s afectadas que otras. De esta forma, las mujeres jóvenes tienden a tener un acceso limitado a la educación universitaria o a la educación superior . Algunas Ć”reas, como el Ć”rea de la tecnologĆa, resultan mĆ”s afectadas que otras Ć”reas. Esto se debe a que las chicas que no terminan la escuela secundaria no reciben los conocimientos bĆ”sicos de tecnologĆa. Sin embargo, tambiĆ©n existen otras consecuencias del subdesarrollo de las oportunidades educativas. Por ejemplo, las mujeres que no tienen acceso a la educación sexual o reproductiva se ven afectadas en sus probabilidades de continuar avanzando en sus estudios. En el Ć”mbito laboral, incluso aquellas mujeres que tienen tĆtulos y puestos de alto nivel deben enfrentarse a situaciones de discriminación de gĆ©nero y prĆ”cticas diseƱadas para los hombres. Por ejemplo, en las entrevistas laborales se suele preguntar a las mujeres acerca de sus planes de comenzar una familia o si planean un embarazo. AdemĆ”s, se espera que las mujeres tomen un tiempo considerable cuando esperan un hijo. Al mismo tiempo, tambiĆ©n se espera que las mujeres se tomen dĆas libres para cuidar de los hijos cuando estĆ©n enfermos, cuando deban asistir a eventos deportivos o de la escuela o tambiĆ©n se espera que su prioridad serĆ”n sus hijos y no el trabajo. Definitivamente, esto no suele estar asociado con sus colegas masculinos . Los efectos de tales suposiciones y expectativas pueden provocar consecuencias drĆ”sticas y conducir a las siguientes situaciones : Ćndices menores de escolarización y empleo para las mujeres Pagas menores por realizar el mismo trabajo Mayores niveles de estrĆ©s Mayores Ćndices de trabajo no remunerado (las mujeres deben cuidar a los hijos o a miembros de la familia) Exposición a mayores niveles de agresión sexual y violencia de gĆ©nero Una falta de representación en el gobierno AdemĆ”s, este desequilibrio puede llevar a tener problemas de salud mental . En comparación con los hombres, las mujeres son: 2 veces mĆ”s propensas a sufrir de ansiedad y a tener un trastorno de pĆ”nico 2 veces mĆ”s propensas a sufrir depresión a lo largo de sus vidas De 4 a 10 veces mĆ”s propensas a sufrir un trastorno alimenticio MĆ”s de 2 veces mĆ”s propensas a sufrir un trastorno de estrĆ©s postraumĆ”tico MĆ”s propensas a cometer un intento de suicidio ĀæCómo combatir la brecha de gĆ©nero? Muchos de los problemas relacionados con la brecha de gĆ©nero surgen de la opresión sistemĆ”tica y de una larga historia de estructuras creadas para los hombres. Sin embargo, Ćŗltimamente hubo muchos progresos y continuarĆ”n habiendo mĆ”s. Algunas de las acciones que podemos tomar para fomentar las oportunidades de crecimiento para las mujeres son las siguientes: Invertir en infraestructura : existen muchos factores que pueden impedir que las mujeres ingresen a la fuerza laboral o sigan una educación superior. Por esa razón, los gobiernos deben tomar las medidas adecuadas para proteger esos derechos. Por ejemplo, el gobierno de MĆ©xico implementó el uso de autobuses exclusivos para mujeres para garantizar un viaje seguro. Por otro lado, el gobierno indio construyó instalaciones sanitarias para asegurar que las mujeres se sientan seguras en el trabajo o la escuela. Impulsar la igualdad en las licencias por maternidad y paternidad: en principio, todos los paĆses deben brindar licencias generosas por maternidad a las nuevas madres. Al mismo tiempo, los paĆses deben brindar una licencia igualitaria de maternidad y paternidad con el fin de garantizar que ambos padres asuman la responsabilidad de tomarse un tiempo libre y no sean solo las mujeres. Hacer que las guarderĆas sean accesibles o gratuitas : las guarderĆas son extremadamente caras. AdemĆ”s, generalmente la mujer es la que abandona su trabajo o pasa a trabajar medio tiempo para poder quedarse en casa con los hijos. Por esa razón, las empresas y los paĆses que ofrecen guarderĆas gratuitas o a un bajo costo ayudan a incentivar a las mujeres para que vuelvan a trabajar luego del embarazo. Brindarles a las mujeres las herramientas que necesitan para tener Ć©xito: las mujeres enfrentan distintos obstĆ”culos en la educación y en el empleo. Por ejemplo, deben enfrentarse a tasas de prĆ©stamo mĆ”s altas y a la discriminación de gĆ©nero. Por lo tanto, los gobiernos deben darle prioridad a la facilitación del acceso para las mujeres. Actualmente, queda un largo camino por recorrer para lograr la igualdad de gĆ©nero. Sin embargo, el progreso se da de forma diaria y esto se debe gracias a un aumento en la concientización global y una mayor importancia general en el tema.
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Juliette Erath - 2023-03-02
Desarrollo Web
Una estadĆstica impactante es que el 91,5% de los desarrolladores web son hombres, de acuerdo a una encuesta global de desarrollo de software realizada en el 2020 . A su vez, en el aƱo 2022, las mujeres ocuparon solo el 26,7% de puestos en todos los campos tecnológicos. Por otro lado, PwC descubrió que el 27% de las estudiantes femeninas considera estudiar una carrera en tecnologĆa (solo el 3% eligió una carrera de tecnologĆa como su primera opción). Sin embargo, el 61% de los estudiantes masculinos considera estudiar la misma carrera tecnológica. Ahora bien, ĀæquĆ© estĆ” sucediendo? EstĆ” comprobado que la presencia de las mujeres en la tecnologĆa es beneficioso y estas son las razones: Diferentes voces : una gran parte de los puestos tecnológicos consisten en la anticipación y resolución de problemas que tienen las personas. De esta forma, se considera que las mujeres aportan experiencias Ćŗnicas que pueden ayudar a que las soluciones tecnológicas sean mĆ”s accesibles y efectivas para todo el mundo. Mentores : un gran obstĆ”culo que descubren las mujeres al ingresar a la industria de la tecnologĆa es que no ven a otras mujeres en puestos de liderazgo. A su vez, no hay mucha disponibilidad de mentoras mujeres. Esto podrĆa ser algo difĆcil de implementar. Sin embargo, el hecho de que haya mĆ”s lĆderes femeninas incentivarĆa a mujeres jóvenes a unirse a la industria. Cultura del lugar de trabajo : los estudios muestran que los lugares de trabajo con una distribución de gĆ©nero equitativa brindan entornos mĆ”s seguros, generan una mejor satisfacción del lugar de trabajo y aumentan la seguridad. Mejores productos : es normal utilizar nuestras experiencias personales al crear algo. Por esa razón, un producto diseƱado por hombres se enfocarĆ” en las experiencias masculinas. Cuando se involucra a las mujeres en el proceso de diseƱo, esto permite incorporar experiencias diferentes y especĆficas de las mujeres. Antes de adentrarnos en los detalles de las mujeres en desarrollo web , hablemos acerca de las mujeres en tecnologĆa en general. Mujeres en el Ć”mbito de la tecnologĆa Las mujeres en tecnologĆa tienen poca representación. Solo el 5% de las empresas emergentes de los Estados Unidos pertenecen a mujeres y solo el 5% de lĆderes tecnológicos en el Reino Unido son mujeres . Sin embargo, Āæpor quĆ© sucede esto? Existen varias razones, pero nos concentraremos en tres: Prejuicios sociales : el prejuicio de gĆ©nero influye mucho en cómo se perciben ciertos trabajos y en quĆ© piensan las mujeres que podrĆan llegar a lograr. En el Ć”mbito de la tecnologĆa, las lĆderes femeninas prĆ”cticamente no son mencionadas. A su vez, la gran mayorĆa de los trabajos tecnológicos los ocupan los hombres (en especial, los puestos del cuerpo directivo). Si tienes diez aƱos y ves que las empresas estĆ”n compuestas en su mayorĆa por hombres, vas a suponer que ese trabajo no es adecuado para ti. De esta forma, si las mujeres no ven a la tecnologĆa como una opción profesional desde una joven edad, va a resultar difĆcil cambiar ese modo de pensar mĆ”s adelante. Educación : los prejuicios sociales se infiltraron en los sistemas escolares. A su vez, las mujeres jóvenes no ven que haya una mayor asistencia femenina en las clases de STEM ya que piensan que no es para ellas. AdemĆ”s, la falta de clases centradas en la tecnologĆa reduce la probabilidad que las mujeres jóvenes se dediquen a carreras tecnológicas. Sistemas en el lugar de trabajo: ademĆ”s de los lugares de trabajo desiguales que cuentan con una gran mayorĆa de hombres, los lĆderes empresariales suelen ser hombres tambiĆ©n. Al mismo tiempo, es importante mencionar que las mujeres tienen salarios mĆ”s bajos, menos oportunidades de crecimiento y se enfrentan diariamente a la discriminación. En una encuesta, las mujeres nombraron las siguientes cinco razones como los principales obstĆ”culos que enfrentan en el Ć”mbito de la tecnologĆa: falta de mentores, falta de modelos a seguir, prejuicios de gĆ©nero en el trabajo, oportunidades de crecimiento desiguales y pagos no equitativos . Mujeres en desarrollo web Cuando intentamos responder la pregunta āĀæpor quĆ© no hay mĆ”s mujeres que elijan el desarrollo web?ā, nos enfrentamos a un montón de realidades duras. Naomi Timperley , Directora de Tech North Advocates en Entrepreneurial Spark, declaró lo siguiente: āSe estĆ” dejando de lado a las mujeres jóvenes cuando se habla de tecnologĆa. Les hacen creer que la tecnologĆa es una industria aislada y antisocial. A su vez, no se les da la oportunidad de corregir esas percepciones. Seguramente este patrón comience en nuestros hogares. Sin embargo, hay que tener en cuenta que este efecto tiene graves consecuencias para nuestra economĆa y para las mujeres en general. Si las mujeres no se involucran en la tecnologĆa, perderĆ”n la oportunidad de ser una influencia en el mayor cambio económico y social de este siglo. Las jóvenes deben buscar la tecnologĆa en su entorno y comprender que esa tecnologĆa fue creada por personasā. El origen de la falta de mujeres en el desarrollo web se debe a dos factores. Por un lado, influye mucho lo que las mujeres jóvenes escuchan en sus hogares. Por otro lado, el mismo entorno de trabajo del desarrollo web puede ser tóxico para las mujeres y poco atractivo. Con el fin de combatir estos problemas, se pueden tomar ciertas acciones: Crear un entorno seguro para las mujeres : las estadĆsticas de acoso sexual en el Ć”mbito de la tecnologĆa son impactantes. El 60% de las mujeres que llevan diez o mĆ”s aƱos trabajando en el Ć”mbito de la tecnologĆa informaron haber tenido insinuaciones sexuales indeseadas y el 50% de las mujeres expertas que trabajan en el Ć”mbito de la tecnologĆa experimentaron o presenciaron un acoso sexual en los Ćŗltimos cinco aƱos. Ni hablemos de denunciar el acoso sexual. 4 de cada 10 mujeres que sufren acoso sexual no lo reportan por miedo a las repercusiones que puede causar en su carrera. Incentivar la educación tecnológica en las mujeres jóvenes: la programación es para todo el mundo y organizaciones como Women in Tech trabajan para empoderar a las jóvenes y mujeres alrededor del mundo para que se integren al mundo de la tecnologĆa y marquen la diferencia. Enfocarse en la diversidad y la inclusión : tener a mujeres que ocupen puestos tecnológicos es una cosa. Sin embargo, garantizar que esas mujeres vayan a ser escuchadas y tratadas como iguales es otra cosa completamente distinta. Muchos de los acuerdos empresariales se llevan a cabo fuera del lugar de trabajo y el 66% de las mujeres reportaron haberse sentido excluidas de oportunidades sociales para crear una red de contactos debido a su gĆ©nero. Trabajar para eliminar el doble discurso y los prejuicios (tanto conscientes como inconscientes): en general, la disposición actual de las juntas de liderazgo en las empresas fue creada para los hombres. Por esa razón, para poder ver un cambio verdadero, estos sistemas deben rediseƱarse para eliminar los prejuicios. Aunque seguramente existen casos donde los individuos dentro de la empresa son los que discriminan a las mujeres, el sistema en sĆ mismo es el defectuoso. Algunos de los temas principales al respecto serĆan: No preguntarles mĆ”s a las mujeres acerca de sus planes de formar una familia y/o cómo eso afectarĆa a su carrera. Abordar los prejuicios de las mujeres que negocian y tienen opiniones firmes. Esto se debe a que suele decirse que las mujeres son agresivas o mandonas, caracterĆsticas que no se atribuyen a sus colegas masculinos que actĆŗan de la misma manera. Otorgar ascensos en base a las capacidades y a los resultados concretos, en vez de basarse en percepciones o conexiones. LĆderes femeninas en desarrollo web A pesar de la infinidad de problemas que enfrentan las mujeres en el desarrollo web, algunas de las lĆderes actuales son mujeres . Aprender de sus experiencias no solo puede ayudar a incentivar a las mujeres jóvenes a ingresar en el Ć”mbito de la tecnologĆa, sino que tambiĆ©n seƱala las Ć”reas en las que se puede mejorar dentro de la industria. No te olvides que las mujeres han sido protagonistas en la tecnologĆa a lo largo de la historia. AquĆ algunos ejemplos: Ada Lovelace fue la primera programadora informĆ”tica en 1840. El equipo que creó la primera computadora ENIAC estaba 100% conformado por mujeres . El primer lenguaje de programación de alto nivel fue creado por Grace Hopper en 1959. La ingeniera informĆ”tica norteamericana Margaret Hamilton introdujo el tĆ©rmino ā ingenierĆa de software ā. Veamos algunas de las principales lĆderes femeninas en desarrollo web: Beata Zalewa Actualmente habitando en Polonia, Beata es una capacitadora de TI, consultora y profesional del desarrollo web completo. AdemĆ”s de su amplio rango de competencias en programación, es una mentora activa de Learn IT, Ā”Girl! y Tech Leaders Poland . A su vez, escribe artĆculos para las revistas IT Professional y Lubelski Programista . Beata es dueƱa de su propia empresa y ofrece asesoramiento experto de forma gratuita. Sara J. Chipps Sara es una desarrolladora de JavaScript y lleva mĆ”s de 20 aƱos en la industria tecnológica. AdemĆ”s, es la cofundadora de Jewellbots, una empresa que se enfoca en la cantidad creciente de mujeres jóvenes que ingresan a los campos de STEM utilizando hardware. TambiĆ©n cofundó Girl Develop It, una organización sin fines de lucro que capacitó a mĆ”s de 100.000 mujeres y personas no binarias a construir softwares. Jenny Chen Jenny fundó el grupo de Facebook Women in Web Dev (Mujeres en desarrollo web) . Este grupo ya tiene mĆ”s de 5000 miembros de todos los niveles de experiencia. A su vez, Jenny trabaja como desarrolladora independiente y tiene el objetivo de hacer crecer su comunidad en lĆnea para ayudar a las mujeres a ingresar a esta industria. Hay muchas mujeres que se destacan diariamente en el desarrollo web . Sin embargo, depende de nosotros continuar incrementando ese nĆŗmero. Tenemos que apoyar a las mujeres jóvenes que les interesa este campo y tenemos que crear entornos de trabajo seguros y alentadores para las mujeres en el Ć”mbito de la tecnologĆa.
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Juliette Erath - 2023-02-28
Ciberseguridad
Seguramente has oĆdo hablar del ChatGPT, una herramienta revolucionaria que ha conquistado internet desde su lanzamiento a fines de noviembre del aƱo 2022. Se trata de una herramienta de procesamiento de lenguaje natural que funciona con tecnologĆa de inteligencia artificial . La herramienta ha sido creada por OpenAI, que es la misma empresa que creó DALLE2 y Whisper. Actualmente, se encuentra disponible para el pĆŗblico de forma gratuita. A su vez, es la aplicación de crecimiento mĆ”s rĆ”pido de todos los tiempos y ha sumado 100 millones de usuarios activos en solo 2 meses. ĀæQuĆ© se puede hacer con ChatGPT? Gracias a su conocimiento absolutamente extenso, puedes pedirle que escriba código, puedes pedirle que escriba historias en la voz de un autor especĆfico, que cuente chistes, que aporte ideas y mucho mĆ”s. Puedes preguntarle sobre eventos históricos y te darĆ” una respuesta con las implicaciones sociales actuales incluidas. Puedes tener una conversación en curso gracias a que la herramienta puede recordar lo que se ingresó anteriormente en la misma sesión. Puedes solicitar recomendaciones y consejos sobre problemas comunes. Aunque ChatGPT es mucho mĆ”s avanzado que las iteraciones anteriores de herramientas similares, todavĆa hay algunas cosas a tener en cuenta. ChatGPT se encuentra en su fase de prueba y simplemente no es perfecto . Definitivamente, los usuarios deben tomar sus habilidades con pinzas. En la actualidad, la herramienta tiene limitaciones para las respuestas tóxicas y no se involucrarĆ” con respuestas daƱinas y, al igual que con cualquier herramienta de IA, la calidad de la respuesta dependerĆ” de la calidad de la pregunta. Si bien cualquiera puede iniciar sesión y jugar con ChatGPT, su verdadera capacidad se podrĆ” ver con un experto de ChatGPT, quien tendrĆ” la capacidad de aprovecharlo al mĆ”ximo. Otro aspecto importante a tener en cuenta es que sus respuestas no siempre son correctas. Se ha comprobado que ChatGPT, el cual estĆ” entrenado para dar respuestas que a los humanos les parecen correctas , da respuestas incorrectas de forma ocasional. La herramienta puede ser extremadamente Ćŗtil en varias aplicaciones. Sin embargo, es importante utilizarla con precaución. ChatGPT utilizado en el Ć”rea de la ciberseguridad El ChatGPT representa una gran amenaza para la ciberseguridad . Uno de los aspectos que se incluyó en las condiciones de servicio de la herramienta es la prohibición de crear malware. Entre ellos, se consideró los ransomware, virus, keyloggers, el spam y cualquier otro tipo daƱo. Sin embargo, poco despuĆ©s de su lanzamiento, los delincuentes cibernĆ©ticos utilizaron esta herramienta exactamente por estos motivos . No se espera que el ChatGPT cree nuevas tendencias de ciberataques o lance ataques generalizados, pero sĆ facilitarĆ” la creación cotidiana de spam. Posiblemente, el efecto mĆ”s grave que el ChatGPT podrĆa tener en los ciberataques es su capacidad para simular respuestas y comportamientos similares a los humanos. En la actualidad, la gran mayorĆa de los correos electrónicos no deseados y los intentos de phishing son claramente correos de spam y son fĆ”ciles de ignorar. Sin embargo, si el ChatGPT puede simular una redacción publicitaria realista utilizando una gramĆ”tica inglesa correcta y natural, y los hackers aprovechan esto para captar a mĆ”s vĆctimas, la tasa de Ć©xito de los ciberataques podrĆa aumentar significativamente. A su vez, aunque el ChatGPT tiene herramientas para evitar este tipo de acciones, como solicitar un correo electrónico y un nĆŗmero de telĆ©fono para registrarse y negarse a crear correos electrónicos de phishing especĆficamente, seguramente la herramienta tiene la capacidad de crear plantillas para otros tipos de correos electrónicos que pueden utilizar los ciberdelincuentes, como correos electrónicos que informan a las personas que han ganado un concurso, influenciĆ”ndolos a abrir un archivo adjunto o hacer clic en un enlace. Aunque el ChatGPT representa una amenaza para la ciberseguridad, tambiĆ©n puede usarse de manera efectiva para prevenir los ciberataques y es muy Ćŗtil para ayudar a los profesionales en ciberseguridad con su trabajo. Por ejemplo, puede redactar correctamente polĆticas de marco de control de riesgos y dar recomendaciones sobre las herramientas que se puedan utilizar. A medida que ChatGPT gane experiencia en el mercado y aprenda mĆ”s y mĆ”s sobre ciberseguridad, podrĆ” proporcionar información mĆ”s precisa y detallada sobre los problemas y consejos de ciberseguridad. Al mismo tiempo, ChatGPT tiene mucho potencial en tĆ©rminos de eficiencia y simplificación de algunas de las cuestiones mĆ”s tediosas de la ciberseguridad. Por ejemplo, podrĆa reducir significativamente el tiempo dedicado a escribir un informe de un incidente de seguridad o a detectar un malware. Instructivo del ChatGPT para profesionales de la ciberseguridad Si eres un profesional de la ciberseguridad que busca aprovechar el poder del ChatGPT en su puesto, no busques mĆ”s: Solicitudes de ChatGPT Quiero que me digas cómo se almacena y cómo se comparte este conjunto de datos y que me brindes soluciones efectivas para proteger los datos. Quiero que me digas si estos datos son sospechosos o susceptibles a violaciones de datos. Consejos de ChatGPT ĀæCuĆ”l es la mejor estrategia de ciberseguridad para mi empresa? ĀæCómo protegerĆas estos datos frente a los usuarios malintencionados? Preguntas para ChatGPT ĀæCuĆ”l es la mejor manera de crear firewalls? ĀæPuedes escribirme un marco de control de riesgos para mi empresa? El futuro de la ciberseguridad con el ChatGPT El futuro de la ciberseguridad podrĆa cambiar a gran escala a medida que el ChatGPT gana experiencia y a medida que mĆ”s personas comienzan a usarlo. El sector puede beneficiarse de recomendaciones y trucos. AdemĆ”s, la herramienta ayuda con la escritura bĆ”sica de códigos o con la detección de malware. Sin embargo, en la ciberseguridad todavĆa hay mucho en quĆ© pensar. Esto es lo que hay que tener en cuenta: Incluso si el ChatGPT te ayuda a escribir marcos o códigos, estos deben revisarse y probarse antes de ponerlo en prĆ”ctica. La herramienta no es perfecta. Mucha gente se divierte ingresando solicitudes aleatorias en la herramienta, pidiendo chistes y ejemplos de biografĆas de The Bachelor. Sin embargo, la herramienta tiene una capacidad significativa para crear ciberataques y debe tratarse con precaución. A pesar de su ancho de banda que parece ser masivo, el ChatGPT tiene limitaciones. En realidad, ChatGPT no puede pensar como un humano, a pesar de sus respuestas similares a las de los humanos. AdemĆ”s, la herramienta no puede tomar en cuenta la emoción o el juicio. Muchos profesionales estĆ”n preocupados por el potencial que tiene el ChatGPT para reemplazarlos en su trabajo. No obstante, en el Ć”rea de la ciberseguridad, eso no podrĆa estar mĆ”s lejos de la realidad. Claramente esta herramienta puede ayudar a la eficiencia de los profesionales de ciberseguridad, liberando su tiempo para enfocarse en asuntos mĆ”s urgentes y ayudĆ”ndolos a detectar problemas mĆ”s rĆ”pido. De todos modos, esta herramienta tambiĆ©n puede crear tantos problemas como los que resuelve. A medida que el ChatGPT gana conocimiento y popularidad y se convierte en la herramienta preferida de los ciberdelincuentes para crear estafas realistas, se necesitarĆ”n cada vez mĆ”s profesionales de la ciberseguridad para combatirlo. ĀæQuĆ© estas esperando?
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Ironhack - 2023-02-27
DiseƱo UX/UI
Instructivo del ChatGPT para diseƱadores de UX/UI Fecha de entrega: 20 de febrero de 2023 Fecha de publicación : 27 de febrero de 2023 SubtĆtulo : El ChatGPT puede ayudar a cualquier diseƱador de UX/UI a hacer fluir su creatividad. Descripción meta : El ChatGPT parece ser todopoderoso y omnisciente. Sin embargo, Āæpuede reemplazar a un diseƱador de UX/UI? "ĀæCómo empiezas a escribir una entrada de blog?" Si le haces esta o cualquier otra pregunta a ChatGPT, recibirĆ”s una respuesta generada por la herramienta de inteligencia artificial en cuestión de segundos. Muchos de nosotros hemos tenido conversaciones con chatbots previamente. Sin embargo, esta versión es diferente. El ChatGPT estĆ” basado en un transformador generativo entrenado previamente, que es una familia de modelos de lenguaje. A su vez, tambiĆ©n se basa en el aprendizaje profundo para generar respuestas similares a las respuestas humanas cuando le hacen preguntas. Las preguntas que recibe el ChatGPT pueden variar desde āĀæquĆ© hace un diseƱador de UI? " a "ĀæcuĆ”les son las preguntas de incorporación importantes para un diseƱador de UX?" . Incluso puedes pedirle a ChatGPT que cree lo que tĆŗ quieras. TĆŗ imaginación es el Ćŗnico lĆmite. Con la capacidad de responder a cualquier pregunta o solicitud compleja mediante el uso de una gran cantidad de información que se encuentra en internet, el ChatGPT es una herramienta que puede ser extremadamente Ćŗtil para una variedad de tareas. Entre ellas podemos encontrar: Investigación Programación Escritura Inspiración Lluvia de ideas ChatGPT se lanzó en noviembre de 2022. Sin embargo, teniendo en cuenta sus ilimitadas posibilidades y su potencial, solo en los primeros dos meses 100 millones de personas se decidieron y se suscribieron al servicio gratuito. A pesar de ayudar a sus usuarios a completar el trabajo de manera mĆ”s eficiente, ChatGPT tiene algunas fallas y limitaciones. OpenAI, la empresa que desarrolló ChatGPT, es muy consciente de esta situación. Uno de los errores mĆ”s comunes es que, a veces, ChatGPT no brinda a sus usuarios una respuesta precisa a sus preguntas. De esta forma, esto podrĆa causar problemas si no se revisa cuidadosamente luego de consultarte. AdemĆ”s de esta cuestión, existen ciertas limitaciones. Por ejemplo, hay una capacidad mĆ”xima de usuarios a la vez y el programa estĆ” capacitado para evitar lenguaje que pueda ser perjudicial para el usuario. Es importante tener esto en cuenta al usar ChatGPT. La utilización del ChatGPT para el diseƱo de UX/UI Los diseƱadores de UX/UI utilizan muchas herramientas para crear las experiencias de usuario mĆ”s simples y estĆ©ticamente agradables. De esta forma, al usar ChatGPT, pueden aprovechar las funciones creativas y de investigación de la herramienta de IA. Al crear el diseƱo de una pĆ”gina o aplicación, un diseƱador de UX/UI debe tener en cuenta una variedad de información que respalde la facilidad de uso para el usuario mientras, al mismo tiempo, hace malabares con los elementos estĆ©ticos. Afortunadamente, los diseƱadores de UX/UI pueden utilizar ChatGPT como ayuda en cualquier punto del proceso. Por ejemplo, los diseƱadores pueden obtener información sobre algo tan simple como quĆ© combinaciones de colores funcionarĆan juntas o quĆ© es una gamificación. Sin embargo, es importante recordar que ChatGPT no siempre proporciona respuestas fĆ”cticas. Al mismo tiempo, ChatGPT tambiĆ©n tiene la capacidad de escribir código y dibujar elementos web, lo que puede ser bastante Ćŗtil para un diseƱador de UX/UI. Por otra parte, el ChatGPT tambiĆ©n puede ayudar a los diseƱadores de UX/UI mediante la redacción de personajes de usuario, juegos de rol y personalización. Debido a que ChatGPT responde de forma similar a la humana y solo estĆ” limitado por los parĆ”metros proporcionados, ChatGPT puede crear un personaje de usuario o actuar como si fuera un usuario. Esto es una ayuda para los diseƱadores de UX/UI ya que les brinda formas nuevas y originales de analizar la situación. Si el diseƱador de UX/UI quiere modificar información para un perfil o personalidad diferente, ChatGPT puede cambiar fĆ”cilmente los detalles y la redacción para adaptarse a las necesidades del diseƱador. AdemĆ”s, ChatGPT puede proporcionar respuestas como si fuera cualquier persona, lo que significa que se pueden recrear personajes de usuario, clientes o incluso jefes y aprovechar esto para ver diferentes perspectivas. La escritura tambiĆ©n es una parte importante del trabajo, ya sean mensajes cortos en sitios web o encuestas de usuarios. Por esa razón ChatGPT puede ser Ćŗtil para crear respuestas escritas mĆ”s cortas o incluso inspirar y generar ideas para otros proyectos escritos. Instructivo del ChatGPT para diseƱadores de UX/UI Con el objetivo de ayudar a ChatGPT a proporcionar las respuestas deseadas, es importante darle la instrucción correcta. AquĆ tienes algunos ejemplos de solicitudes, consejos y preguntas que pueden guiarte cuando le preguntes a ChatGPT sobre tareas relacionadas con el diseƱo de UX/UI: Solicitudes para ChatGPT Escribe un mensaje corto que le explique a los usuarios que el documento no se puede cargar ya que .DOC es el Ćŗnico formato aceptable. Crea un marco para una aplicación de cocina. Crea un cuestionario sobre la experiencia del usuario utilizando esta URL. Sam es un hombre introvertido de 22 aƱos que vive en San Diego. Le encantan los coches y la fotografĆa y quiere convertirse en director de cine. Crea su biografĆa de usuario. Consejos para ChatGPT Haz una lluvia de ideas sobre diferentes formas de diseƱar una aplicación de seguimiento de peso. ĀæCómo rediseƱarĆas esta aplicación de diario para jóvenes de 18 a 25 aƱos? Dime quĆ© necesitas para crear una encuesta de alta calidad. Preguntas para ChatGPT ĀæCuĆ”les son las cuestiones mĆ”s problemĆ”ticas de un usuario en las aplicaciones de citas? ĀæCómo se determinan las necesidades de un usuario mayor? ĀæCuĆ”les son los mejores mĆ©todos UX para diseƱar una aplicación para niƱos? ĀæCómo se escribe una copia de botón? El futuro del diseƱo UX/UI con el ChatGPT Aunque el ChatGPT es bastante poderoso y facilita el proceso de diseƱo de muchas maneras, no es mĆ”s que una herramienta y tiene sus limitaciones . Tal como sucede con otras nuevas tecnologĆas, las personas temen la magnitud de lo que podrĆa significar para ellos y para el mundo y, en el caso de ChatGPT, existen algunas consideraciones sobre quĆ© hacer de cara al futuro. Los diseƱadores pueden ingresar parĆ”metros para sus consultas y, aunque la respuesta generada puede parecer humana, deben tener cuidado y recordar que se parece a un humano. Sin embargo, la herramienta no es mĆ”s que una colección de datos . El ChatGPT no puede introducir emociones ni tener en cuenta las complejidades humanas al generar sus respuestas, lo cual es una gran parte de la experiencia del usuario. Crear un diseƱo fĆ”cil de usar es una mezcla compleja de elementos que requiere algo mĆ”s que la información que el ChatGPT recopila para generar su respuesta. El diseƱo UX/UI produce obras de arte . El ChatGPT es excelente para las cosas simples. No obstante, combinar todas sus variables requiere de un diseƱo completo con todas las complejidades de un ser humano. El ChatGPT es Ćŗtil y poderoso y, sin embargo, no hay razón para temer el futuro. Existe una gran necesidad que las personas continĆŗen mejorando la experiencia del usuario en internet y en nuestros dispositivos. ChatGPT no eliminarĆ” el factor humano en el corto plazo . Si tienes buen ojo para el arte y el diseƱo o te encanta realizar investigaciones y anĆ”lisis, el diseƱo de UX/UI podrĆa ser el siguiente paso en tu carrera. Da el salto y continĆŗa leyendo aquĆ .
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Ironhack - 2023-02-23
Data Analytics
Seguramente ya estĆ©s familiarizado con el ChatGPT , el chatbot que funciona por inteligencia artificial y que fue desarrollado por OpenAI. El ChatGPT se presentó en noviembre de 2022 y desde entonces, todo el mundo ha estado hablando sobre Ć©l en internet. Esta tecnologĆa avanzada se basa en el modelo de lenguaje transformador entrenado previamente generativo y, a su vez, utiliza tĆ©cnicas de aprendizaje profundo para generar respuestas que sean muy similares a las de un ser humano . El ChatGPT demuestra ser mĆ”s efectivo que los chatbots anteriores, ya que ofrece respuestas mĆ”s detalladas y puede recordar entradas previas de la sesión. Esto les permite a los usuarios una experiencia mucho mĆ”s personalizada . Con el objetivo de generar respuestas, el ChatGPT se basa en una gran cantidad de datos que han sido entrenados previamente en una amplia variedad de textos. De esta forma, esto hace que el chatbot aprenda patrones y asociaciones dentro del lenguaje, lo que le permite hacer predicciones sobre las palabras que es mĆ”s probable que sigan cualquier secuencia de palabras proporcionada. Existen numerosas aplicaciones para chatbots que funcionan por la IA a travĆ©s de diferentes industrias. El ChatGPT ha demostrado ser Ćŗtil de las siguientes maneras: Inteligencia empresarial. El ChatGPT puede ofrecer información sobre las tendencias del mercado, el comportamiento del cliente y otros datos valiosos. Atención al cliente. El ChatGPT se puede utilizar para brindar atención al cliente las 24 horas, lo que permite a los clientes recibir respuestas rĆ”pidas y efectivas a sus consultas. Educación. Los estudiantes pueden utilizar el ChatGPT para enseƱar y responder preguntas de una manera interactiva y atractiva. Entretenimiento . Los chatbots pueden ofrecer recomendaciones personalizadas para pelĆculas, mĆŗsica y otras formas de entretenimiento. Consejo legal. El ChatGPT puede ayudar a los usuarios a buscar rĆ”pidamente información legal y jurisprudencia y comprender esa información en tĆ©rminos mĆ”s bĆ”sicos. AdemĆ”s, los abogados pueden usar el ChatGPT para brindar asesoramiento legal rĆ”pido y eficiente a sus clientes. Contratación. Las empresas pueden utilizar el ChatGPT para automatizar el proceso de contratación, ahorrando asĆ tiempo y recursos. Ventas y marketing. El ChatGPT puede guiar a los clientes a travĆ©s del proceso de compra, ayudar a generar clientes potenciales, calificar prospectos y ayudar a cerrar acuerdos comerciales. Viajes . El ChatGPT puede ayudar a los viajeros a reservar vuelos, hoteles y hacer otros arreglos de viaje. Si bien la tecnologĆa es increĆblemente similar a la humana y es capaz de brindar cualquier tipo de respuesta, ya sea desde asesoramiento legal hasta información comercial, no se puede confiar en la herramienta en su totalidad . Los usuarios deben tener esto en cuenta antes de aceptar las respuestas de la IA como respuestas precisas. Teniendo en cuenta esto, ChatGPT ha demostrado ser el mĆ”s inteligente de todos los chatbots hasta el momento y, a su vez, puede ofrecer ayudas para analistas de datos y otros trabajadores tecnológicos. El ChatGPT para los analistas de datos El ChatGPT puede ser una herramienta valiosa para que los analistas de datos procesen, exploren, comuniquen y colaboren en sus conocimientos basados en datos. El ChatGPT tienen la capacidad de analizar y procesar grandes cantidades de datos de forma rĆ”pida y eficiente. Gracias a las herramientas de procesamiento de lenguaje de ChatGPT, el programa puede interpretar y comprender consultas escritas y proporcionar información relevante a partir de los datos proporcionados. Estas son algunas de las herramientas que el ChatGPT puede ofrecer: El ChatGPT puede ayudar a los analistas de datos a explorar sus datos y encontrar patrones e incluso generar visualizaciones relevantes de datos. Estos elementos visuales brindan una visión general clara de los datos. De esta forma, esto le ayuda a los analistas a identificar tendencias e información. El ChatGPT puede ser Ćŗtil para que los analistas de datos comuniquen sus hallazgos a las partes interesadas no tĆ©cnicas. Mediante el uso del lenguaje natural, el chatbot puede ayudar a los analistas de datos a explicar conceptos e ideas de datos complejos en tĆ©rminos fĆ”ciles de entender. El ChatGPT puede ayudar a los analistas de datos a identificar preguntas nuevas y significativas relacionadas a su bĆŗsqueda de datos . Mediante el uso de consultas en lenguaje natural, los analistas pueden explorar nuevas vĆas de investigación y descubrir aspectos ocultos que quizĆ”s no hayan considerado antes. Aunque el ChatGPT es una herramienta valiosa, hay ciertas limitaciones que deben tenerse en cuenta . Por ejemplo, puede haber sesgos presentes en el texto generado o tambiĆ©n es posible que el modelo no comprenda determinados temas. Los analistas de datos deben ser conscientes de estas limitaciones y deben tenerlas en cuenta al utilizar el modelo para ciertas tareas. Siempre que se tengan en cuenta esas limitaciones, los usuarios deberĆan poder utilizar la herramienta con Ć©xito y ofrecer mĆ”s cuando se trata de anĆ”lisis de datos . Instructivo del ChatGPT para los analistas de datos El ChatGPT ofrece una amplia variedad de recomendaciones diseƱadas para ayudar a los analistas de datos a mejorar sus habilidades en el anĆ”lisis de datos, en la visualización y en la comunicación . Las recomendaciones cubren una variedad de temas que incluyen la limpieza de datos, el anĆ”lisis exploratorio de datos, la inferencia estadĆstica, el aprendizaje automĆ”tico y la narración de historias con datos. Estas recomendaciones se pueden personalizar y ampliar para adaptarse a las necesidades especĆficas de anĆ”lisis de datos del usuario. A su vez, el ChatGPT puede proporcionar respuestas personalizadas a cada aviso en función de los datos y las preferencias del usuario. Solicitudes de ChatGPT ĀæPuedes generar una visualización que muestre la distribución de [insertar mĆ©trica] en nuestros segmentos de clientes? ĀæPuedes identificar alguna anomalĆa o valor atĆpico en nuestros datos? ĀæPuedes identificar quĆ© productos tienen la mayor correlación con la retención de clientes? ĀæCuĆ”les son los tĆ©rminos de bĆŗsqueda mĆ”s populares en nuestro sitio web? Consejos para el ChatGPT Dime la parte mĆ”s importante del anĆ”lisis de datos. ĀæCuĆ”l es la mejor manera de analizar este tipo de datos? Dame información sobre nuevos desarrollos en anĆ”lisis de datos. Preguntas para el ChatGPT ĀæCuĆ”les son las principales tendencias en [insertar industria] en el Ćŗltimo [insertar perĆodo de tiempo]? ĀæQuĆ© grupo demogrĆ”fico tiene la [insertar mĆ©trica] mĆ”s alta en nuestros datos de clientes? ĀæQuĆ© factores contribuyen mĆ”s a [insertar mĆ©trica] en nuestros datos de ventas? ĀæCuĆ”les son las correlaciones mĆ”s significativas entre [insertar mĆ©trica 1] y [insertar mĆ©trica 2] en nuestros datos? ĀæCuĆ”l es el impacto de [insertar variable] en [insertar mĆ©trica] en nuestros datos? ĀæCuĆ”les son los cambios mĆ”s significativos en nuestros datos de ventas en el Ćŗltimo [insertar perĆodo de tiempo]? El futuro del anĆ”lisis de datos con el ChatGPT La tecnologĆa revolucionaria de ChatGPT tiene a todos muy emocionados, ya sea desde los trabajadores de la tecnologĆa hasta los estudiantes de secundaria. Su diseƱo de chat fĆ”cil de usar ha impactado al mundo entero ya que proporciona respuestas a un ritmo rĆ”pido y tiene un estilo de escritura humano. A pesar de ofrecer nuevas posibilidades irreales a los analistas de datos, los usuarios deben recordar lo siguiente: Las respuestas, recomendaciones y consejos proporcionados por el ChatGPT no deben entenderse como información fĆ”ctica. Por supuesto, la herramienta puede brindar información importante. No obstante, tal como sabemos, las mĆ”quinas son capaces de llegar a conclusiones falsas. Si bien las funciones del ChatGPT son impresionantes, estas funciones no reemplazan el conocimiento que tenemos los humanos. La tecnologĆa de la inteligencia artificial sigue quedĆ”ndose corta en diversos aspectos, ya sean aspectos emocionales o simplemente cuando se trata de las experiencias que podemos ofrecer. Por esa razón, se recomienda no confiar demasiado en herramientas como el ChatGPT. En general, el ChatGPT brinda una ayuda inmensa. Sin embargo, es posible que esta herramienta no pueda comprender el contexto de tu trabajo, tu negocio y las complejidades de lo que ofreces. Finalmente, siempre hay un temor en donde se cree que las nuevas tecnologĆas van a superar al ser humano. El objetivo es encontrar formas de utilizar las tecnologĆas de manera que nos faciliten la vida, aumenten nuestra productividad y nos permitan enfocarnos en Ć”reas que pueden ser mĆ”s valiosas para nuestros negocios. En resumen, el cambio a la automatización presenta enormes oportunidades tanto para los empleados como para los trabajadores. El ChatGPT puede ayudarnos a agilizar el trabajo mĆ”s complicado y nos permite dedicar mĆ”s tiempo a las Ć”reas que necesitan mĆ”s desarrollo. Para los analistas de datos, el ChatGPT es una herramienta increĆble que puede facilitar el progreso y nos ayuda a prestarle mayor atención a los asuntos mĆ”s complejos . Sin embargo, como ocurre con cualquier tecnologĆa emergente, el ChatGPT debe utilizarse con prudencia y cuidado hasta que se comprenda por completo. Si se pueden comprender las limitaciones de la herramienta, los usuarios no deberĆan tenerle miedo los avances que la inteligencia artificial puede ofrecer al campo de la tecnologĆa y el anĆ”lisis de datos.
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Juliette Erath - 2023-02-21
Desarrollo Web
Seguro que ya has oĆdo hablar de ChatGPT . Y esto se debe a un motivo: este chatbot desarrollado con inteligencia artificial lo creó OpenAI y se basa en el modelo de lenguaje Ā«transformador generativo preentrenadoĀ», que utiliza tĆ©cnicas de aprendizaje profundo para proporcionarles a los usuarios respuestas al texto que introducen similares a las humanas. ChatGPT se lanzó a finales de noviembre de 2022 y ya ha arrasado en internet, generando muchas conversaciones sobre el futuro de herramientas similares impulsadas por inteligencia artificial. ChatGPT se plantea revolucionar el mundo de varias maneras: Atención al cliente: ChatGPT podrĆa proporcionarles a los clientes información personalizada y precisa sobre sus pedidos, solicitudes, etc. Investigación : ChatGPT podrĆa proporcionarles a los usuarios exactamente la información que necesitan con una rapidez increĆble. Creación de ideas : ChatGPT podrĆa darles a los creadores ideas para obras de arte, recetas, regalos de cumpleaƱos y mucho mĆ”s. Padres : ChatGPT podrĆa escribir un horario de tareas, planificar las vacaciones y dar consejos para padres. Codificación : ChatGPT podrĆa serles de ayuda a los desarrolladores gracias a su conocimiento de lenguajes como Python, JavaScript, Ruby y otros. Al igual que ocurre con cualquier herramienta nueva, sobre todo con una tan revolucionaria, existen algunos inconvenientes y es importante reconocerlos. La precisión objetiva de ChatGPT no es del 100Ā % y, a veces, la herramienta no puede lidiar con todos los usuarios potenciales al mismo tiempo. Sin embargo, nos intrigan sus usos y cómo puede beneficiarnos a nosotros y, mĆ”s concretamente, a los programadores . A continuación, puedes ver algunos aspectos diferenciales de ChatGPT con respecto a otras herramientas similares: Recuerda las entradas anteriores de la misma sesión, lo que hace que pueda personalizarse cada vez mĆ”s a medida que avanza la sesión. Puede intentar eliminar respuestas daƱinas o engaƱosas aƱadiendo percepciones modernas de acontecimientos históricos. Sus respuestas son detalladas y similares a las de una persona. Profundicemos en algunos de sus usos en el desarrollo web. ChatGPT para el desarrollo web Uno de los usos mĆ”s conocidos de ChatGPT es la escritura de código y sus conocimientos de lenguajes de programación . AdemĆ”s de esto, tambiĆ©n puede ayudar a depurar, resumir información y resolver problemas. Esta herramienta revolucionaria puede escribir código y crear una pĆ”gina web con una sola solicitud, con habilidades especialmente destacadas en el backend. Por supuesto, hay algunas funcionalidades que aĆŗn requieren conocimientos humanos, pero esto no ha hecho mĆ”s que empezar. A diferencia de otras versiones de GPT lanzadas anteriormente, ChatGPT puede admitir errores, responder en una conversación, contestar a preguntas de seguimiento utilizando información introducida previamente durante la sesión, cuestionar inexactitudes y controlar las respuestas que da. Probablemente te hayas encontrado con algunos comentarios catastrofistas en internet prediciendo la desaparición de los desarrolladores web. Pero no te preocupes. La realidad es que no hay nada de quĆ© preocuparse. De hecho, en realidad, el desarrollo de herramientas de inteligencia artificial altamente cualificadas les beneficiarĆ” a los desarrolladores web. Y te contamos por quĆ©: Al menos por ahora, las capacidades de codificación de ChatGPT se limitan al código bĆ”sico y no pueden manejar la codificación compleja que se necesita, por ejemplo, en el caso de las aplicaciones bancarias o las pĆ”ginas web. Esto significa que ChatGPT podrĆ” ocuparse de la codificación bĆ”sica que los desarrolladores de software podrĆan hacer mientras duermen y, en su lugar, puedan dedicarle ese tiempo y esa energĆa a otras tareas mĆ”s complicadas. Ya que el código de ChatGPT se basa en código que ha visto anteriormente, no puede prometer que el código no tenga ningĆŗn error, que sea seguro, fĆ”cil de mantener y que estĆ© bien documentado. Los desarrolladores web no solo codifican, sino que tambiĆ©n tienen que crear la estructura de un programa, aplicar cambios, tener en cuenta solicitudes y generar exactamente lo que se necesita. TodavĆa estamos muy lejos de ese futuro en el que ChatGPT pueda hacer todo esto, la verdad. ChatGPT puede dar lugar a la creación de nuevos puestos , como, por ejemplo, el de experto en inteligencia artificial. A medida que se amplĆe y mejore, ChatGPT se convertirĆ” en una competencia y una herramienta que los desarrolladores web deberĆ”n dominar, lo que les permitirĆ” centrarse en tareas mĆ”s complejas. Prompts de ChatGPT para el desarrollo web Si quieres aprovechar al mĆ”ximo el poder de ChatGPT y utilizarlo en tu beneficio, estĆ”s en el sitio perfecto. Clasifiquemos nuestros prompts en algunas categorĆas: solicitudes, consejos y preguntas. Solicitudes para ChatGPT Crea una pĆ”gina web para un festival local utilizando JavaScript. ContinĆŗa escribiendo este código (introduce el código). Busca errores en este código (introduce el código). Encuentra errores en este código (introduce el código). Dame 5 razones para usar JavaScript. Petición de consejos a ChatGPT Dime cuĆ”l es la parte mĆ”s importante del desarrollo web. ĀæCuĆ”l es el mejor código para este tipo de pĆ”gina web? Dame ideas sobre diseƱo de pĆ”ginas web. Preguntas para ChatGPT ĀæCuĆ”les son las prĆ”cticas recomendadas en diseƱo web? ĀæCómo puedo (indica el aspecto del diseƱo)? ĀæCómo puedo corregir los errores de este código? ĀæQuĆ© factores debo tener en cuenta al escribir código con Python? El futuro del desarrollo web con ChatGPT La innovadora tecnologĆa de ChatGPT no ha pasado desapercibida: ha habido reacciones en todo el mundo. Aunque pueda parecer muy potente y capaz de enfrentarse prĆ”cticamente a cualquier cosa, debemos tener en cuenta lo siguiente: Los resultados de ChatGPT se deben considerar Ćŗnicamente como guĆa o consejo, nunca como hechos. Si le pides a ChatGPT que te escriba código, utilĆzalo como referencia, no como algo que puedas copiar y pegar en tu trabajo. Aunque puedas ver a prĆ”cticamente cualquier persona disfrutando de ChatGPT en internet, el alcance increĆblemente potente de la herramienta implica que, en entornos profesionales, el uso deba restringirse Ćŗnicamente a los expertos que saben lo que hacen. ChatGPT es capaz de manejar lo bĆ”sico, pero eso no significa que el conocimiento estĆ© por debajo de ti o que no sea importante. Los nuevos programadores pueden verse tentados a utilizar ChatGPT para lo bĆ”sico, pero el desarrollo web se basa en conocimientos previos y abusar de esto podrĆa crear una brecha de conocimientos importante. Recuerda que aunque la tecnologĆa se expanda y se desarrolle, nunca podrĆ” pensar por sĆ misma, ni comprender emociones humanas complejas, entender tus experiencias y tu situación personal, ni tampoco el contexto de tu empresa. ChatGPT es una herramienta increĆble para desarrolladores web que permitirĆ” avanzar mĆ”s y que se le dedique mĆ”s tiempo a cuestiones complejas. Sin embargo, como cualquier tecnologĆa nueva, se debe utilizar dentro de lo razonable y con cautela hasta que se comprenda por completo. AsĆ que si te interesa adentrarte en el mundo de la programación , Ā”no tengas miedo! Tu trabajo estĆ” aquĆ para quedarse.
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Juliette Erath - 2023-02-14
Carreras
Al abrirnos nuestra cuenta de LinkedIn, todos hemos pensado alguna vez que serĆa la clave instantĆ”nea para el Ć©xito. Sin embargo, la realidad es que muchas de las ventajas de LinkedIn no se aprovechan. ĀæSabĆas que, ademĆ”s de ser uno de los principales portales de ofertas de empleo de todo el mundo, LinkedIn tambiĆ©n te puede ayudar a establecer conexiones, a mantenerte al tanto de los próximos eventos de networking y a que aprendas de profesionales afines? Entonces, Āæpor quĆ© no aprovechamos muchas de sus ventajas? Descubramos los motivos. LinkedIn y sus beneficios LinkedIn cuenta con mĆ”s de 600 millones de perfiles profesionales, una cifra estratosfĆ©rica que demuestra su alcance potencial. Y si lo que buscas es hacer que tu marca crezca, encontrar un nuevo trabajo, pedirles consejo a los expertos del sector o simplemente aprender mĆ”s sobre el mundo empresarial, sin duda este es el sitio en el que tienes que estar. BĆŗsqueda de empleo ĀæTe has quedado sin empleo hace poco y estĆ”s buscando tu próximo trabajo? O tal vez estĆ”s feliz en tu puesto actual, pero te interesa saber cómo estĆ” el mercado. LinkedIn no solo sirve como una gran herramienta de bĆŗsqueda de empleo que se utiliza en todo el mundo, tambiĆ©n puedes configurar alertas para puestos interesantes en tu sector o campo y ser la primera persona en enterarte en cuanto haya alguna vacante. AdemĆ”s, tampoco es algo que solo utilicen las personas que buscan empleo. Los empleadores tambiĆ©n pueden utilizar LinkedIn para ponerse en contacto contigo (Ā”sĆ, esto pasa!) despuĆ©s de ver tu perfil en sus bĆŗsquedas. Con LinkedIn Premium, tambiĆ©n puedes enviar mensajes directos a empleadores y profesionales de recursos humanos, compararte con otros candidatos, consultar información sobre salarios y ver quiĆ©n ha visitado tu perfil. Networking Dependiendo de tu Ć”rea de interĆ©s, puede que te sea difĆcil estar siempre al dĆa de los cambios del sector o incluso saber en quĆ© tipo de puestos hay oportunidades. LinkedIn puede ser una gran ventaja para quienes buscan aumentar sus contactos. ĀæBuscas el consejo de un profesional con experiencia en tu sector? ĀæQuieres ver en quĆ© trabajan otras personas con un perfil similar al tuyo? LinkedIn puede darte toda esta información, gracias a su herramienta de conexiones y a su potente barra de bĆŗsqueda. Tu marca personal Las empresas no son las Ćŗnicas que intentan anunciarse en LinkedIn, tĆŗ tambiĆ©n deberĆas anunciarte. Al igual que nosotros, los empleadores utilizan la función de bĆŗsqueda de LinkedIn para encontrar lo que buscan. Es decir, deberĆas utilizar LinkedIn para venderte a posibles empleadores. Estos, ademĆ”s de encontrarte y enviarte mensajes, tambiĆ©n pueden visitar tu perfil y hacerse una idea sobre ti. Prueba estos consejos: Elige una foto profesional. Aunque hay personas que utilizan LinkedIn como una red social mĆ”s, se trata de una red para profesionales. En la descripción, habla de tus logros profesionales. MantĆ©n tu perfil actualizado y aƱade nuevos cargos o certificaciones que hayas obtenido. Transparencia Aunque no se trata de una red social tradicional, los usuarios de LinkedIn tambiĆ©n pueden publicar un estado y compartir sus experiencias. Esto te puede ayudar a obtener información laboral y sobre cómo se trabaja en distintas empresas. TambiĆ©n cuenta con una función de hashtags, por lo que puedes buscar el nombre de una empresa o cargo y ver lo que comenta la gente al respecto. Noticias ĀæEmpresas que despiden a muchos empleados? ĀæCambios en el sector? El feed de noticias de LinkedIn te ayuda a estar al dĆa de lo que ocurre en el sector, y tambiĆ©n con tus compaƱeros y contactos. Los usuarios tambiĆ©n comparten cuando han completado un nuevo curso, adquirido una nueva competencia y mucho mĆ”s. Con LinkedIn, no se te escaparĆ” ninguna oportunidad. Grupos Puede ser difĆcil encontrar profesionales afines que tengan las mismas competencias que tĆŗ, que se encuentren en la misma localidad o que tengan los mismos objetivos. AhĆ es cuando entran en juego los grupos de LinkedIn. Estos grupos te pueden ayudar a conectar con antiguos alumnos de tu universidad, otras personas que buscan empleo, organizaciones, empleadores y prĆ”cticamente con quien tĆŗ quieras. Consejos para crear el perfil de LinkedIn ideal LinkedIn es una herramienta con un alcance increĆble. Veamos algunos de los puntos mĆ”s importantes que hay que abordar y la clave para sacarles el mĆ”ximo partido. Foto de perfil : tu foto de perfil es lo primero que van a ver cuando solicites un trabajo o visiten tu pĆ”gina. La foto debe ser de tipo retrato para que tu rostro se vea claramente y dĆ© una imagen profesional. Nuestro consejo: Āætu foto no te convence? Navega por otros perfiles de LinkedIn, Ć©chales un vistazo a las fotos que tienen tus compaƱeros de profesión e intenta asegurarte de que la tuya encaja. Titular : cuando buscas a alguien o alguien publica en tu feed, su titular es lo que aparece justo debajo de su nombre. Es lo primero en lo que se fijan los empleadores para hacerse una idea sobre ti y, por ello, debe ser preciso, llamativo y versĆ”til. Nuestro consejo : haz que tu titular sea lo mĆ”s abierto y atractivo posible. En los tiempos que corren, hay muchos puestos en los que se asumen diferentes tareas y si te limitas a una Ćŗnica descripción, los empleadores pueden presuponer que no encajas. Descripción : cuando alguien visita tu perfil, es en tu descripción personal donde podrĆ” encontrar mayor cantidad de información. Por ello, es absolutamente fundamental que compartas información importante como tu formación y experiencia profesional. Demuestra tus competencias y asĆ, despertarĆ”s su interĆ©s. Nuestro consejo : cualquier persona puede decir de sĆ misma que es creativa, centrada y estratĆ©gica. Mejor utiliza cifras y hechos reales para respaldar tu experiencia y llamar la atención de los empleadores. Contenido adicional del perfil : LinkedIn te permite introducir información laboral y de tu formación, competencias, licencias y certificaciones, idiomas, recomendaciones e intereses. Nuestro consejo : los empleadores quieren saber cómo es trabajar contigo. Aprovecha todas las opciones que te ofrece LinkedIn para venderte por completo, mostrar todas tus competencias y convencer a los posibles empleadores de que eres la persona que buscan. Errores comunes en LinkedIn No todo es fĆ”cil y sencillo en LinkedIn. Muchos cometen errores simples que pueden perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueƱos. Intenta evitar estos tres errores : Usar LinkedIn como Instagram o Twitter : LinkedIn no es un lugar para compartir actualizaciones sobre tu vida personal o tus Ćŗltimas vacaciones; es una red para profesionales. Sin embargo, muchas personas tienden a compartir demasiado y a tratar LinkedIn como si fuera otra red personal mĆ”s. AsegĆŗrate de establecer lĆmites entre tu vida personal y profesional. Tu LinkedIn debe estar bien cuidado y ser profesional. Mensajes privados poco profesionales: puede parecer una obviedad, pero dirigirse a los empleadores o responsables de contratación con mensajes impersonales pidiendo ayuda o una oportunidad de trabajo no funciona. De hecho, darĆ” una imagen poco profesional de ti. Cuando envĆes mensajes privados, intenta presentarte, explicar por quĆ© encajarĆas bien en el puesto, contar tu experiencia y cómo pueden contactar contigo. Perfil incompleto : puede que pienses que tu información laboral es lo Ćŗnico que les interesa a las empresas. Pero no. TambiĆ©n quieren saber quĆ© has estudiado, si tienes alguna certificación o has hecho algĆŗn otro curso a lo largo de los aƱos, lo que dicen de ti tus antiguos compaƱeros, o ver tu foto y tu descripción personal. Los perfiles incompletos no convencen a los empleadores igual que los perfiles detallados. Si lo utilizas correctamente, LinkedIn puede ser la clave para impulsar tu carrera y ayudarte a conseguir tu próximo puesto de trabajo. Sigue estos consejos y estamos seguros de que alcanzarĆ”s el Ć©xito.
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Juliette Erath - 2023-02-10
Todos los cursos
Te llama la atención el auge del sector tecnológico y tienes claro que necesitas un cambio de carrera. Sin embargo, hay muchos puestos y responsabilidades diferentes y todos tienen sus puntos fuertes y dĆ©biles. Entonces, ĀæcuĆ”l deberĆas elegir? Bueno, eso depende de ti. Antes de que nos adentremos en algunas de las diferentes opciones, es importante que sepas exactamente quĆ© es lo que impulsa tu decisión. ĀæQuĆ© es importante para ti? El mundo de la tecnologĆa ofrece un sinfĆn de oportunidades. De hecho, muchas de las mayores brechas de personal se encuentran en el sector tecnológico. Esto se debe a que la tecnologĆa es un sector que avanza increĆblemente rĆ”pido y que necesita profesionales bien formados y altamente cualificados. Por eso ofrece un nivel de crecimiento y unos salarios elevados que, sobre el papel, suenan muy bien, pero tambiĆ©n es importante definir quĆ© hay detrĆ”s de tu decisión para dar el salto al mundo de la tecnologĆa. Si alguna de las siguientes se aplica a tu caso, el sector de la tecnologĆa puede ser una gran opción para ti: Te gusta resolver problemas Quieres explorar la creatividad en el trabajo Quieres seguir aprendido cosas nuevas en el trabajo Quieres un nuevo reto Quieres flexibilidad en tu nuevo puesto Quieres oportunidades de crecimiento en el trabajo Todas las anteriores son grandes cualidades muy deseables en la tecnologĆa. Sin embargo, un gran cambio profesional puede asustar. Y da igual en quĆ© punto de tu carrera te encuentres. Estas son algunas de las principales dudas a las que se enfrentan los nuevos profesionales de la tecnologĆa: «”Las matemĆ”ticas no se me dan bien! ĀæCómo voy a trabajar en tecnologĆa?Ā» Aunque hay un gran nĆŗmero de puestos en tecnologĆa que requieren conocimientos en matemĆ”ticas, hay muchos que no. Considera los puestos en diseƱo como el diseƱo visual, el diseƱo grĆ”fico o el diseƱo UX/UI. AdemĆ”s, las empresas tecnológicas tambiĆ©n necesitan apoyo en marketing o contenidos. «¿TendrĆ© un buen sueldo aunque no sea desarrollador sĆ©nior?Ā» Pues sĆ. Los especialistas en atención al cliente, por ejemplo, siguen teniendo muy buenos sueldos. «¿EncajarĆ©?Ā» Históricamente, la tecnologĆa no ha sido la industria mĆ”s diversa e inclusiva. Pero eso estĆ” cambiando. Y es algo que debes tener en cuenta cuando hagas una entrevista. AsegĆŗrate de que los valores de la empresa encajan con los tuyos. Hay muchas empresas de tecnologĆa que se esfuerzan de verdad por lograr la igualdad. Si no lo hacen, es una seƱal para que lleves tu talento a otra parte. «¿Cómo sĆ© que puesto es el ideal para mĆ?Ā» Ā”EstĆ”s en el lugar correcto! En este artĆculo se describen las caracterĆsticas de cuatro de los puestos mĆ”s importantes en tecnologĆa para ayudarte a encontrar el que mĆ”s se adapta a ti. Encontrar el puesto en tecnologĆa ideal para ti Tu aptitud para un puesto no depende Ćŗnicamente de tu formación o de tus competencias tĆ©cnicas. Aunque estas sĆ importan. Pero hay algunos rasgos de la personalidad que pueden hacer que de verdad tengas Ć©xito en un Ć”rea determinada. AnalicĆ©moslos. Desarrollo web Una de las partes mĆ”s conocidas de la tecnologĆa es el desarrollo web. Y con razón. Hay muchos trabajos diferentes para desarrolladores web, como los siguientes: desarrollador front-end, desarrollador back-end, desarrollador de software, etc. Sus principales caracterĆsticas son: Buenas habilidades de comunicación Paciencia Gran atención al detalle Deseo de aprender Enfoque lógico Capacidad creativa para resolver problemas Si el desarrollo web te parece una buena opción, considera la posibilidad de ponerte al dĆa en algunas de las competencias mĆ”s demandadas por los desarrolladores web: Java, desarrollo de aplicaciones web, desarrollo de software, SQL, diseƱo UI y HTML5. Data Analytics Todas las empresas necesitan analistas de datos. Da igual a quĆ© tareas especĆficas se dediquen. Los analistas de datos obtienen datos y los convierten en información Ćŗtil para el resto del equipo mediante la inspección, limpieza, transformación y modelado de los datos. Existe una amplia gama de tĆ©cnicas que se utilizan en el anĆ”lisis de datos. Es decir, siempre tendrĆ”s algo nuevo que aprender. Sus principales caracterĆsticas son: Se te dan bien los nĆŗmeros Sabes trabajar con bases de datos y lenguajes de consulta Tienes capacidad analĆticas Puedes trabajar con plazos Buenas habilidades de comunicación Gran atención al detalle Pensamiento crĆtico ĀæTe llama la atención el anĆ”lisis de datos? Tenemos buenas noticias. Los analistas de datos estĆ”n muy demandados en 2023 y los empleadores buscan las siguientes competencias tĆ©cnicas: estadĆsticas, anĆ”lisis de datos, conocimiento del dominio, visualización de datos y creación de paneles e informes. DiseƱo UX/UI Aunque pueda parecer que estĆ” mĆ”s relacionado con el arte, el diseƱo es una parte clave de la tecnologĆa. Si los clientes no pueden entender tu pĆ”gina web o tu código, no tendrĆ”s Ć©xito. Y ahĆ es donde entran en juego los diseƱadores UX/UI. Sus principales caracterĆsticas son: Buena capacidad de trabajo en equipo EmpatĆa Creatividad Habilidades de comunicación eficaces Sabe recibir crĆticas y sugerencias abiertamente Resolución de problemas Buena capacidad de escucha Si el diseƱo UX/UI parece encajar con tus habilidades, es una gran noticia. Los diseƱadores UX/UI cualificados tienen una gran demanda en todo el mundo y tienen muchas oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo. Ciberseguridad La ciberseguridad es probablemente el sector de la tecnologĆa que mĆ”s rĆ”pido crece, ya que los ciberataques y las amenazas aumentan con la misma rapidez que nuestras soluciones. Y los profesionales de la ciberseguridad tienen una demanda increĆblemente alta, puesto que las empresas buscan soluciones a problemas como el malware, el ransomware y el phising. Sus principales caracterĆsticas son: Curiosidad Gran atención al detalle Capacidades analĆticas Ćtica Diligencia Los profesionales de la ciberseguridad del maƱana tendrĆ”n que enfrentarse a un verdadero desafĆo: proteger los datos de la empresa y de los usuarios frente a ciberataques y amenazas. ĀæTe parece que este podrĆa ser tu trabajo? Sea cual sea el puesto en tecnologĆa que elijas, no tenemos ninguna duda de que encontrarĆ”s el ideal. Y si no lo tienes claro, Ć©chale un vistazo a nuestro Ćŗtil cuestionario de bootcamp para ayudarte a tomar esa decisión.
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Ironhack - 2023-02-08
Ciberseguridad
ĀæPor quĆ© es tan importante la ciberseguridad? ĀæQuĆ© es lo primero que haces cuando te despiertas? Si eres como la mayorĆa de las personas, probablemente coges el móvil compulsivamente, apagas la alarma y abres Instagram o YouTube. Internet y todos los equipos y dispositivos que pasas horas y horas utilizando constituyen una gran parte de tu vida porque estĆ”n muy integrados en la sociedad . ĀæTienes trabajo? Tienes que facilitarles tu nĆŗmero de la seguridad social, tu dirección y tu cuenta bancaria desde el primer momento. ĀæNo te encuentras bien y tienes que ir al mĆ©dico? Todo tu historial mĆ©dico va directamente a su sistema . ĀæTe apuntas a un gimnasio bĆ”sico en tu barrio? Los datos bĆ”sicos de tu vida se introducen directamente en su base de datos . Incluso para comprar online tienes que introducir datos muy sensibles . A medida que la sociedad se hace mĆ”s digital, se conecta a internet y se vincula con una amplia gama de dispositivos, mĆ”s fĆ”cil resulta para los hackers y otros delincuentes de internet obtener acceso. La información que se difunde en la red puede ser tan simple como tu edad o tu color favorito y tan importante como los nĆŗmeros de tu tarjeta de crĆ©dito, tu dirección o tu nĆŗmero de la seguridad social. ĀæCómo puedes proteger a los usuarios y evitar que esta información caiga en las manos equivocadas? La respuesta es simple; en una palabra: ciberseguridad . ĀæQuĆ© es la ciberseguridad? Al oĆr la palabra ciberseguridad, se pueden identificar claramente dos palabras: Ā«ciberĀ» y Ā«seguridadĀ»: Ā«ciberĀ» se refiere a los ordenadores, a internet y al mundo de la realidad virtual, mientras que la Ā«seguridadĀ» es la protección frente a cualquier amenaza o peligro potencial. Hoy en dĆa, internet es un lugar en el que se intercambia, almacena e introduce todo tipo de información en bases de datos como Google Drive, en correos electrónicos y en la misteriosa y omnipresente nube. Cada vez que te creas una cuenta en una pĆ”gina web con un nombre de usuario y una contraseƱa, estĆ”s introduciendo información en su sistema . Y esas empresas, organizaciones u otras entidades se hacen responsables de tu información privada hasta cierto punto. Es decir, que si algo ocurre con los datos, tendrĆ”n problemas. Puede que no sean completamente responsables si se produce una violación de seguridad de los datos, pero los usuarios pueden renunciar y dar de baja los servicios si consideran que su información privada no se trata con cuidado. De este modo, para proteger esa información, los programadores de ciberseguridad y las empresas utilizan varias herramientas para bloquear a los intrusos y saber si se ha producido alguna violación de seguridad de los datos en su sistema. ĀæQuiĆ©n intenta robar tu información? Por cada superhĆ©roe, tambiĆ©n hay un supervillano. La ciberseguridad es esencial ante un ciberataque. Se han vuelto mĆ”s sofisticados y malvados, sobre todo porque estos delitos siguen evolucionando a la vez que lo hace la tecnologĆa. A medida que la sociedad depende cada vez mĆ”s de de internet para compartir datos confidenciales, los hackers llevarĆ”n a cabo estos ciberataques y harĆ”n todo lo posible para acceder a tu información personal y utilizarla para robar identidades, gastar dinero, eliminar o aƱadir información y muchas otras actividades ilegales. La ciberdelincuencia se ha convertido en un problema que ha hecho que surja la necesidad de que empresas y organizaciones creen contramedidas de protección frente a estos hackers, de modo que los profesionales de la ciberseguridad puedan luchar contra estos ataques antes de que se produzcan, comprobar si se ha producido una violación de seguridad de los datos o tomar medidas tras detectar un ciberataque. ĀæCómo funciona la ciberseguridad? Para proteger a los usuarios de las amenazas, los profesionales de la ciberseguridad tienen que velar por la protección y crear nuevos mĆ©todos innovadores para garantizar la seguridad de su información. Hay tres tipos diferentes de medidas que utiliza la ciberseguridad para proteger la información: prevención de amenazas, detección de amenazas y respuesta a incidentes . Prevención de amenazas Al igual que la seguridad en general, la ciberseguridad se centra principalmente en construir una defensa impenetrable que no permita la entrada a su espacio vulnerable. El objetivo de la prevención de amenazas es proteger el perĆmetro de la red y bloquear el trĆ”fico para que el malware y los ataques de phising no puedan llegar a la información de las bases de datos que la empresa tenga a su disposición. Las violaciones de seguridad de los datos son una gran amenaza para toda recopilación de datos . Este tipo de seguridad actĆŗa como un escudo que no permite la entrada de programas extraƱos. Detección de amenazas Mientras que la prevención de amenazas se utiliza para crear un escudo, la detección de amenazas es una herramienta que analiza y rastrea la red para ver si hay alguna amenaza o algĆŗn elemento maligno que haya accedido al sistema. Aunque contar con un sistema de prevención de amenazas es bastante importante, no siempre garantiza al 100Ā % que no haya algĆŗn tipo de malware presente, que es donde el software de prevención de amenazas es bastante Ćŗtil para los profesionales de la ciberseguridad. Tienen que descubrir o cazar estos programas extraƱos, que hacen todo lo posible por permanecer ocultos y seguir accediendo a la información privada que se pone a su disposición. Plan de respuesta a incidentes AdemĆ”s de estos dos mĆ©todos para mitigar el riesgo de ciberseguridad, el plan de respuesta a incidentes es otra herramienta fundamental con la que debes contar. Como comentĆ”bamos antes, el mundo de los ciberataques cambia constantemente y es cada vez mĆ”s complejo. Por ello, puede haber momentos en que los ciberdelincuentes se te acerquen mĆ”s de la cuenta, pero no hay por quĆ© preocuparse . Tener a mano ese plan de respuesta a incidentes le permitirĆ” al equipo de ciberseguridad estar preparado y listo para actuar en cuanto se produzca el daƱo. Estos planes se elaboran para mitigar el riesgo de ciberseguridad, aumentar el tiempo de respuesta al ciberataque, prevenir mĆ”s problemas y dirigir a los equipos con instrucciones detalladas en función del tipo de ataque que se haya llevado a cabo. Aunque nadie quiere que los hackers tengan acceso a sus datos, es necesario tener preparado un plan de contingencia para que el equipo de ciberseguridad lo afronte con calma y de manera razonable . ĀæQuiĆ©n gestiona la ciberseguridad? Desde que la ciberseguridad ha pasado a ser un elemento bĆ”sico en el campo de las TI, las empresas han abierto una gran cantidad de puestos en ciberseguridad , entre los que se incluyen cargos como el de analista de seguridad, ingeniero de seguridad, arquitecto de seguridad, administrador de seguridad y director de seguridad de la información. Cada uno de ellos tiene distintas responsabilidades que, a su vez, forman el conjunto del equipo de ciberseguridad. Como bien indica el nombre de su puesto, el trabajo de un analista de seguridad incluye analizar y evaluar los posibles puntos dĆ©biles de un sistema y, a continuación, fortalecerlos. El trabajo de los ingenieros de seguridad consiste en observar los sistemas y llevar a cabo anĆ”lisis de registros y forenses para detectar si hay algĆŗn problema de seguridad. TambiĆ©n crean el plan de respuesta a incidentes para los casos en los que se produzca una violación de seguridad de los datos e investigan nuevas tecnologĆas que mejoren su protección de los datos. Cuando los arquitectos de seguridad se ponen a trabajar, se centran en crear sistemas de seguridad totalmente nuevos o secciones importantes de estos. Por su parte, el administrador de seguridad instala y supervisa la seguridad como entidad de toda la organización. El lĆder de todos estos puestos serĆa el director de seguridad de la información o CISO, un puesto que implica la gestión de sus empleados y, a veces, suplir las carencias de su equipo . Esta es solo una breve lista de algunos de los posibles puestos que te esperan en el mundo de la ciberseguridad. A dĆa de hoy, la ciberseguridad estĆ” creciendo exponencialmente, dada la congruente dependencia de la sociedad en la tecnologĆa e internet. En Ironhack disponemos de cursos en ciberseguridad que puedes encontrar aquĆ . Entonces, Āæpor quĆ© es tan importante la ciberseguridad? En la sociedad, la tecnologĆa se ha interconectado en gran medida con la vida de todos y, como consecuencia, toda la información que llega a internet o a una base de datos es vulnerable . Por suerte, los superhĆ©roes de internet y de los ordenadores, los protectores de la ciberseguridad, estĆ”n aquĆ para defender tus datos y detectar y erradicar cualquier amenaza a la seguridad. Sin ellos, el mundo entero serĆa extremadamente susceptible a un sinfĆn de delitos . Puede que la ciberseguridad no sea un tema del que se hable todos los dĆas, pero es de suma importancia para el bienestar de todos .
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Ironhack - 2023-02-07
Carreras
ĀæCuĆ”les serĆ”n las competencias tecnológicas mĆ”s demandadas en 2023? El aƱo ha comenzado pisando fuerte. Con el estallido de la burbuja tecnológica en Silicon Valley, no estarĆa de mĆ”s que te preguntaras cómo puedes mantener tu atractivo para las empresas. Si formas parte del 74Ā % de los trabajadores internacionales que desean adquirir nuevas competencias o darle un giro a tu carrera para seguir en el mercado en el futuro, esta publicación es justo para ti. QuizĆ” incluso creas que es tu responsabilidad adquirir nuevas competencias y no depender de ningĆŗn empleador, como 3 de cada 4 profesionales . AsĆ que, ya sea para ascender profesionalmente, buscar un trabajo mejor pagado o simplemente seguir rindiendo en tu trabajo actual, aquĆ tienes las competencias tĆ©cnicas e interpersonales que tendrĆ”s que empezar a dominar este aƱo. Los 10 trabajos mĆ”s demandados en la actualidad SegĆŗn LinkedIn, Microsoft y Bloomberg , los principales empleos en tecnologĆa en este aƱo con una buena remuneración son los siguientes: Desarrollador de software Analista de datos Analista de negocio Analista financiero Director de proyectos Analista de seguridad de la información Especialista en atención al cliente Administrador de sistemas Director de TI DiseƱador UX Entonces, ĀæquĆ© necesitas aprender para rendir bien en esos trabajos? Competencias de desarrollo web El desarrollo web se ha convertido en algo esencial en el panorama tecnológico. Tener competencias bĆ”sicas de codificación, como leer y escribir códigos sencillos, entender HTML y CSS, o ser capaz de hablar con desarrolladores o directores de TI sobre un proyecto comĆŗn, es muy Ćŗtil en muchas profesiones, como en el marketing de crecimiento o la dirección de proyectos de TI. Si quieres llegar aĆŗn mĆ”s lejos, con el bootcamp Desarrollo web de Ironhack podrĆ”s ser programador experto en 9 semanas. Ćchale un vistazo a los lenguajes de programación mĆ”s populares actualmente: HTML, CSS y JavaScript de base React.js en front-end Node.js, Express.js y MongoDB en back-end Los desarrolladores full stack, que dominan la parte del cliente y del servidor, son muy versĆ”tiles y, por lo tanto, estĆ”n muy solicitados por parte de los empleadores. Ā”Lo Ćŗnico que tienes que hacer es dar el paso! MĆ”s información sobre el bootcampĀ Desarrollo web Competencias del analista de datos Con un sólido conjunto de capacidades en ciencia de datos, podrĆ”s trabajar en varios puestos: Analista de datos Arquitecto de datos Analista de negocio Analista financiero Las competencias mĆ”s buscadas son: Limpieza de conjuntos de datos AnĆ”lisis de datos Habilidad para interpretar datos e informar de ellos Aprendizaje automĆ”tico Narración de datos En el bootcamp Analista de datos de Ironhack , obtendrĆ”s todas las claves para iniciar tu carrera en Data Analytics en solo 9 semanas. EmpezarĆ”s con un magnĆfico curso de actualización en Python y terminarĆ”s con un módulo completo sobre aprendizaje automĆ”tico. MĆ”s información sobre el bootcamp Analista de datos Competencias de diseƱo UX/UI Con un sólido conjunto de capacidades de diseƱo, podrĆ”s trabajar en varios puestos: DiseƱador de producto DiseƱador grĆ”fico DiseƱador visual y UI DiseƱador UX Investigador UX DiseƱador de movimiento Los investigadores UX estĆ”n cada vez mĆ”s demandados en el sector tecnológico y se espera que la demanda aumente un 14,9Ā % durante la próxima dĆ©cada. Estos puestos estĆ”n orientados al usuario y son especialmente creativos. Si quieres combinar la tecnologĆa con tu lado mĆ”s artĆstico, este puesto es para ti. MĆ”s información sobre el bootcamp DiseƱador UX/UI Competencias en ciberseguridad Los ataques informĆ”ticos van en aumento en todo el mundo. Por ello, los profesionales de la ciberseguridad tienen un futuro brillante. El nĆŗmero de hackers es cada vez mayor, al igual que su ingenio y, ante esta situación, la ciberseguridad estĆ” a la vanguardia de los empleos en el sector tecnológico. La demanda creció el aƱo pasado 2,4 veces mĆ”s rĆ”pido que el resto de la economĆa estadounidense, segĆŗn datos de Cyberseek . En Estados Unidos, el mapa de trabajo de los puestos de ciberseguridad muestra que solo se cubre el 68Ā % de las vacantes. TodavĆa se buscan mĆ”s de 750Ā 000 expertos en ciberseguridad en seguridad en TI. Ā”Esto te deja mucho margen para prosperar en tu carrera! A continuación, te dejamos una lista con algunos increĆbles descubrimientos que harĆ”s en el bootcamp Ciberseguridad de Ironhack: - los desafĆos de la ciberseguridad - visión general de OWASP - los principios de seguridad de la red - cómo configurar y utilizar un cortafuegos - cómo crear un programa de seguridad completo - cómo crear tu propio sistema de detección y prevención - cómo detectar vulnerabilidades para proteger cualquier entorno tecnológico En este programa prĆ”ctico, gestionarĆ”s incluso ataques de seguridad informĆ”tica en tiempo real. No hay duda de que te convertirĆ”s en un director de ciberseguridad versĆ”til y muy solicitado. ĀæTodo listo para hacerle la vida imposible a los hackers? MĆ”s información sobre el bootcamp Ciberseguridad Un conjunto de competencias interpersonales Para terminar de rematar tus competencias tĆ©cnicas, las competencias interpersonales harĆ”n que marques la diferencia. El 67Ā % de los empleadores preferirĆan contratar a alguien con excelentes competencias interpersonales y formarle en cuanto a las competencias tĆ©cnicas que necesita. Las competencias interpersonales mĆ”s populares en 2023 serĆ”n: Adaptabilidad : el mercado va a cambiar drĆ”sticamente y la automatización estĆ” tomando el relevo, asĆ que tendrĆ”s que adaptarte para subirte a este tren. PedagogĆa : el papel del narrador de datos estĆ” creciendo. Hoy en dĆa, saber interpretar los datos para hacerlos accesibles ayuda a tomar decisiones empresariales. Y ser capaz de comunicarlos y explicarlos bien serĆ” igual de importante. Aprendizaje rĆ”pido : ahora mĆ”s que nunca, necesitamos aprender cosas nuevas durante toda la vida para mantenernos al dĆa en nuestros trabajos. Por lo tanto, la capacidad de aprender continuamente es algo en lo que se fijan los profesionales de recursos humanos durante las entrevistas. Buena redacción : cada vez son mĆ”s las organizaciones que adoptan configuraciones a tiempo parcial o incluso totalmente remotas. La documentación es cada vez mĆ”s importante. Por lo tanto, la capacidad de transmitir tus ideas por escrito es clave en el sector de la tecnologĆa. ________________________________________________________ Ā”Y eso es todo! Ahora ya sabes quĆ© competencias son Ćŗtiles para los trabajos mĆ”s candentes de 2023 en tĆ©rminos de empleabilidad, seguridad laboral y salarios. Ahora, solo tienes que decidir cuĆ”les quieres desarrollar. ĀæQuĆ© te parece empezar con nuestro curso gratuito de JavaScript? Esta es una competencia que, sin duda, vas a necesitar en el mundo de la tecnologĆa.
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Ironhack - 2023-02-06
Carreras
A pesar de los aƱos de crecimiento y del auge de la pandemia, el 2022 resultó ser un aƱo duro para gigantes tecnológicos como Meta, Amazon, Alphabet y Twitter. En las Ćŗltimas semanas, hemos visto despidos masivos en el sector tecnológico, nuevos lĆderes que han provocado cambios organizativos desastrosos y recortes en gastos en toda la industria tecnológica. Con una posible recesión y una caĆda en picado de los ingresos, el 2023 serĆ” revelador en cuanto al futuro de las Big Tech. En noviembre, el CEO de Meta Mark Zuckerberg anunció que la empresa recortarĆa casi el 13Ā % de su plantilla (11Ā 000 puestos de trabajo) y pidió que se suspendieran las contrataciones. Amazon hizo lo mismo despuĆ©s de que sus beneficios del tercer trimestre no cumplieran las expectativas y despidió a 10Ā 000 empleados en puestos relacionados con la tecnologĆa. La semana pasada, el CEO de Google, Sundar Pichai, anunció el despido de 12Ā 000 empleados. Y, por supuesto, el Ćŗltimo CEO de tecnologĆa, Elon Musk, despidió a cerca de dos tercios de la plantilla de Twitter . La industria se encuentra en un momento mĆ”s inestable que nunca. Y, por ello, nos vemos obligados a abordar algunas de las causas profundas de este sector tan precario. Esta etapa estĆ” marcada por una mayor inestabilidad, una concentración del capital financiero especulativo, una economĆa posfordista y una mayor desigualdad en los ingresos. La tecnologĆa experimentó un auge durante la pandemia porque fue capaz de captar una mayor audiencia al pasar a trabajar desde casa y descentralizar aĆŗn mĆ”s las formas en las que participamos en el flujo de capital. Sin embargo, el Ć©xito de la tecnologĆa no estĆ” necesariamente ligado a los beneficios reales; estĆ” respaldado en gran medida por la especulación de los inversores y las ganancias potenciales previstas por los accionistas y economistas. Dicho de otro modo, la industria tecnológica no estĆ” atravesando un mal momento que vaya a poder superar fĆ”cilmente, sino mĆ”s bien todo lo contrario: su estructura precaria estĆ” quedando al descubierto. Dicho esto, estos cambios drĆ”sticos no se deben entender como fracasos de la industria. PodrĆamos decir que son un bache en el camino de un sector que ha demostrado ser mĆ”s que flexible . Las estructuras descentralizadas de la industria tecnológica permiten avances y colaboraciones que solĆan ser impensables en anteriores iniciativas empresariales. Las estructuras basadas en plataformas proporcionan formas fluidas de conectar a los usuarios, consumidores y clientes. En otras palabras, las concepciones tradicionales de la creación de empresas sostenibles no se aplican necesariamente a la industria. A pesar de lo inquietantes que puedan parecer a corto plazo los cambios en el sector, el futuro de las Big Tech estĆ” marcado por grandes posibilidades. ĀæCómo hemos llegado hasta aquĆ? En 2022, las Big Tech reclamaban un valor de mercado combinado de unos 2,5 billones de dólares segĆŗn J.P. Morgan . A pesar de vivir una dĆ©cada de fuerte crecimiento, el sector tecnológico se encontró con unos tipos de interĆ©s crecientes, una inflación galopante y una dependencia de los inversores externos frente a las empresas que obtienen beneficios reales. Con la presión de tener que adaptarse rĆ”pidamente a los cambios económicos para mantenerse a flote, el sector buscó soluciones rĆ”pidas para sobrevivir a los tiempos de inseguridad. Los cambios actuales en la industria tecnológica se pueden atribuir a cinco factores: Estructuras de costes infladas DiseƱo empresarial insostenible Cambios en los patrones de consumo Dificultades en la cadena de suministro Competencia en el sector Estructuras de costes infladas Las Big Tech presumĆan antaƱo de condiciones laborales de lujo, beneficios para los empleados, presupuestos inflados y oficinas en todo el mundo. Sin embargo, esas ventajas resultan insostenibles si no se pueden asegurar los beneficios. El auge de la pandemia generó la necesidad de contratar a los mejores talentos del sector . Por lo tanto, los trabajadores se aseguraron mejores paquetes salariales y prestaciones, ya que las empresas luchaban por atraer y retener talento. Las empresas se ven obligadas a hacer frente a estas estructuras de costes infladas y a recortar los beneficios, reducir las huellas inmobiliarias globales y despedir a empleados Ā«no esencialesĀ». DiseƱo empresarial insostenible Debido al auge de la tecnologĆa, la gran mayorĆa de empresas tecnológicas tienen estructuras financieras que dependen en gran medida de las inversiones externas. En momentos de mayor inseguridad económica, las empresas deben demostrar que pueden seguir siendo rentables para los inversores. La actual subida de los tipos de interĆ©s hace que los inversores busquen rendimientos rĆ”pidos de las inversiones, lo que obliga a las empresas a buscar tambiĆ©n soluciones a corto plazo. Estas incluyen decisiones insostenibles como los recortes de personal para inflar los precios de las acciones y que parezca que se estĆ”n maximizando los beneficios. Una vez mĆ”s, el sector se ha apoyado en la especulación de los inversores. Doug Anmuth, jefe de equipo de internet en EE. UU. de J.P. Morgan, explica lo siguiente: Ā«Algunas de las oportunidades clave para las Big Tech en 2023 son la reducción de las estructuras de costes mediante la reducción de personal y una mayor disciplina operativa, un mayor enfoque en los beneficios y el flujo de caja, apoyĆ”ndose de forma responsable en nuevos motores de crecimiento y ganando cuota de mercado durante este duro perĆodo macroeconómicoĀ». Al recortar estructuras de costes y atraer a inversores, las empresas se pueden asegurar soluciones a corto plazo. Eso sĆ, estas decisiones empresariales no son sostenibles a largo plazo. Cambios en los patrones de consumo Debido a los importantes cambios económicos, la inflación, el precio del alquiler y la seguridad económica general, el gasto de los consumidores se ralentizó en 2022. Los artĆculos no esenciales, como algunas nuevas tecnologĆas, son los primeros en desaparecer cuando los consumidores se encuentran ante situaciones económicas mĆ”s precarias. Por ejemplo, Apple vio una ralentización en los mercados de telĆ©fonos y smartphones y se vio obligada a reducir la producción del iPhone 14. Esta es la realidad que afecta a todo el sector de la tecnologĆa: cuando el gasto discrecional se ralentiza, la industria recibe un golpe. Dificultades en la cadena de suministro Desde el inicio de la pandemia de COVID-19, hemos visto grandes amenazas a la cadena de suministro mundial . Esto se debe al cierre de fĆ”bricas durante la pandemia, a conflictos como la guerra de Ucrania y a otras amenazas al transporte mundial, desde el aĆ©reo al ferroviario: Amazon tiene dificultades para entregar sus productos a un ritmo rĆ”pido debido a los problemas operativos relacionados con los repartidores. Apple tiene problemas para garantizar una producción rĆ”pida de sus dispositivos debido al cierre de fĆ”bricas y al malestar de los trabajadores en Zhengzhou, China. Microsoft registró su peor crecimiento trimestral de ingresos en cinco aƱos. SeƱalaron el aumento de los costes energĆ©ticos como uno de los factores que limitan su capacidad para obtener beneficios. Para la tecnologĆa, un sector que se basa en el flujo fluido de bienes y servicios, las amenazas a la cadena mundial de suministro afectan en gran medida a los bienes y servicios que la industria puede proporcionar. Competencia en el sector La tecnologĆa es atractiva y las plataformas se desarrollan rĆ”pidamente porque las barreras de entrada son mĆnimas y las posibilidades de innovación infinitas. El sector ha crecido exponencialmente en poco tiempo, por lo que la competencia es feroz. TikTok, por ejemplo, ha superado a Instagram, Snapchat, YouTube y Facebook y se ha convertido en la plataforma de redes sociales mĆ”s utilizada. Otras aplicaciones tambiĆ©n suponen una amenaza para empresas tecnológicas como Meta y Alphabet. Se trata de una industria que crece rĆ”pidamente y la presión para adaptarse a las presiones del mercado y competir con otras plataformas es alta. No todo es pesimismo: el futuro de las Big Tech El caos que hemos presenciado en las Ćŗltimas semanas no se debe entender en absoluto como el fin de la industria tecnológica. En todo caso, los cambios en el sector se deben considerar como dificultades de crecimiento, pero tambiĆ©n como oportunidades para reorientar las estrategias empresariales y las estructuras organizativas. Las presiones macroeconómicas, las dificultades de la cadena de suministro y la competencia en la industria son una realidad en cualquier sector. Lo importante aquĆ es comprender el panorama actual de las Big Tech . Los despidos nos recuerdan la precariedad de este trabajo. La inseguridad que sentimos es un reflejo de la forma en la que todo el sector estĆ” improvisando. No se trata entonces de eliminar ese riesgo, sino de encontrar nuevas formas de aprovecharlo. Apoyarse en las estructuras fluidas que proporciona el trabajo tecnológico descentralizado serĆ” cada vez mĆ”s necesario para que este sector funcione para nosotros. Ver cómo pasan dificultades las empresas mĆ”s ricas asusta, pero con un anĆ”lisis adecuado, los cambios se pueden entender como posibilidades mĆ”s que como amenazas para el futuro de las Big Tech. Lo que siempre ha sido importante para las Big Tech es la flexibilidad y la circulación fluida de bienes y servicios. A partir de aquĆ, se deben desarrollar nuevas estrategias empresariales para garantizar que las empresas tecnológicas puedan encontrar soluciones a mĆ”s largo plazo y no solo se basen en dar una falsa imagen de rentabilidad. ĀæCómo ocurre esto? De la siguiente manera: Diversificando los flujos de ingresos Identificando los cuellos de botella en la cadena de suministro y encontrando formas de reducir esas amenazas potenciales Creando alianzas estratĆ©gicas con competidores para ser mĆ”s resilientes juntos. Una era mĆ”s sostenible para las Big Tech significa simplemente obtener un mejor anĆ”lisis de la industria actual y aplicar los cambios necesarios para ser mĆ”s resilientes ante un sector cuyos Ć©xitos se deben a su estructura en constante cambio. Lo emocionante aquĆ es la posibilidad que prometen las Big Tech. Por supuesto, nos encontramos con una industria en un momento de cambio y sometida a una gran tensión, pero el potencial de crecimiento, las nuevas estrategias y estructuras empresariales y la oportunidad de que nuevos competidores participen en la industria son emocionantes.
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Ironhack - 2023-02-02
Carreras
Samantha . AsĆ se llama la inteligencia artificial de la que se enamora el personaje de Joaquin Phoenix en la pelĆcula "Her". Concretamente, le pasa esto debido a su soledad, pero tambiĆ©n porque el software se ha configurado para ser escalofriantemente humano. ĀæTe resulta familiar? Justo 10 aƱos despuĆ©s del estreno de esta intrigante pelĆcula de anticipación, ha aparecido ChatGPT. OpenAI, una empresa de IA con sede en San Francisco y responsable tambiĆ©n de herramientas como GPT-3 y DALL-E 2, el innovador generador de imĆ”genes del que hablamos en nuestra publicación de creatividad de IA , ha creado este programa de inteligencia artificial inteligente. Posee respuestas a absolutamente todo y se ha configurado y entrenado para interactuar de la manera mĆ”s humana posible . Funciona tan bien que creerĆas que tienes un amigo o pariente al otro lado del teclado, excepto que es un robot con sentido del humor. ĀæCómo se configuró ChatGPT? ĀæQuĆ© es lo que ya puede hacer? ĀæCómo cambiarĆ” la manera en que trabajamos? Este es un retrato de una IA incomparable. Nacimiento de una IA humanoide Leonardo da Vinci habrĆa soƱado con esto; los empresarios emprendedores de San Francisco lo han hecho realidad. Han configurado un programa de inteligencia artificial capaz de responder cualquier pregunta de una manera cualitativa en cuestión de segundos. ChatGPT, que significa Ā«Transformador generativo preentrenadoĀ», es el mejor bot de chat de IA jamĆ”s lanzado para el pĆŗblico general. ĀæTe apetece leer un conjunto de 50 haikus sobre el Parque Nacional de las Secuoyas? Ā”Vamos! ĀæQuieres que el software se invente las reglas de un nuevo juego de mesa? NingĆŗn problema. ĀæQuieres corregir un error de código? Por supuesto. ĀæQuieres escribir tu discurso de padrino para la boda de un amigo? Por increĆble que parezca, tambiĆ©n puede hacer eso. Para adaptarse correctamente a cualquier situación, ChatGPT ha escaneado, absorbido y analizado cientos de miles de textos. Es decir, ha procesado casi cada palabra publicada en Internet desde su creación hasta el 2021. ĀæCreĆas que Wikipedia representaba un volumen infinito de datos? Se trata solo del 0,6 % de la base de datos que esta IA conoce. Al cabo de solo 5 dĆas luego de su lanzamiento, mĆ”s de un millón de personas intentaron realizar consultas en ChatGPT. Hoy dĆa, esta IA se impone de manera fulgurante en el trabajo. Para nombrar solo unos ejemplos, puede redactar textos de marketing, crear códigos, escribir un discurso de venta, ayudarte a negociar un aumento salarial o incluso guiarte para saldar un conflicto con un compaƱero. Para Alexis Grinbaum, director de Investigación, este software se aplicarĆ” en el mundo laboral y cambiarĆ” sus usos. Ā« Sectores enteros del mercado laboral evolucionarĆ”n, pero no desaparecerĆ”nĀ», afirma. Ā«Siempre habrĆ” abogados, mĆ©dicos y periodistas, pero el contenido de sus trabajos cambiarÔ». Esto significa que Chat GPT ya estĆ” revolucionando el mundo profesional. Usos sorprendentes de ChatGPT Un usuario de Twitter pidió a Chat GPT lo siguiente: Ā« escribe un verso bĆblico al estilo de la Biblia del rey Jacobo explicando como eliminar un sĆ”ndwich de manteca de cacahuete de una grabadora de vĆdeos (VCR)Ā» . Ā”Pero eso no es todo! TambiĆ©n puede hacer lo siguiente: Escribir bromas: Dime la diferencia entre un globo y un elefante. Ā«La diferencia entre un globo y un elefante es que puedes inflar un globo, Ā”pero no puedes inflar un elefante asĆ de fĆ”cil!Ā». Escribe 4 lĆneas de la canción Hotel California al estilo de Shakespeare: Ā«En la hermosa Verona, donde sucede nuestra escena, en una hermosa noche, en tiempos pasados, Los Eagles cantaron un relato, el mĆ”s infame y trĆ”gico, de un hotel, llamado California, para toda la eternidadā. Resuelve el misterio: ĀæquiĆ©n llegó primero? ĀæEl huevo o la gallina? ā El huevo llegó primero, simplemente era demasiado gallina para admitirloā. Imagina y describe un mundo con Elon Musk como nuestro lĆder. Ā«Si Elon Musk fuera el lĆder, Ā”el mundo serĆa un lugar muy interesante! Todos estarĆamos ya viviendo en Marte y probablemente utilizarĆamos mochilas propulsoras para transporte personal. Los atascos de trĆ”fico serĆan cosa del pasado ya que todos estarĆamos dando vueltas en nuestros Teslas. Y olvĆdate de los apagones elĆ©ctricos, Ā”tendrĆamos paneles solares en cada tejado! El Ćŗnico inconveniente es que todos estarĆamos trabajando 120 horas por semana para pagar todo esto. Pero oye, al menos salvarĆamos el planeta y colonizarĆamos Marte, asĆ que, vale la pena, Āæno?Ā». ĀæSorprendente? TambiĆ©n puede hacer lo siguiente: Encontrar ideas para fiestas temĆ”ticas o disfraces Escribir un ensayo Pedir elogios Escribir una carta de dimisión Obtener asesoramiento sobre relaciones de pareja Obtener consejo sobre cómo vender la ecologĆa a tu tĆo Jaime, que no cree en el calentamiento global, y mucho mĆ”s. ĀæHasta dónde va a llegar ChatGPT? No serĆa suficiente con una seria de artĆculos para enumerar todas las implicaciones que GPTChat podrĆa tener para nuestra sociedad. Algunos tambiĆ©n describen a esta herramienta como una tecnologĆa mĆ”s poderosa que Google. Pero ĀæfracasarĆ” o serĆ” un Ć©xito? ĀæQuiĆ©n lo sabe? Sin embargo, estamos seguros de que muy pronto tendremos que regular el uso de esta IA de gran inteligencia y de rĆ”pido aprendizaje. En los Estados Unidos, ya se ha prohibido ChatGPT en escuelas y facultades, lugares en los que los profesores han observado asombrados cómo el robot redacta ensayos. Esto, puede traer serias consecuencias para las habilidades intelectuales de aquellos que, en vez de formarse para aprender a razonar, piden a la IA que lo haga por ellos, por no mencionar el problema Ć©tico que supone que los alumnos no hagan mĆ”s sus trabajos, pero sean calificado al igual que los demĆ”s. ĀæY quĆ© se puede decir sobre el derecho? ĀæLos abogados podrĆan utilizar la IA en juicios? Āæaunque no sepamos de dónde y cómo esta obtiene dicha información y aun cuando los profesores de derecho han observado que comete errores? O el arte, que, si se genera mediante robots, Āæpuede que pierda su valor de estandardización? Con el tiempo, ĀæChatGPT puede reemplazar a creadores de contenido, traductores o desarrolladores web? SegĆŗn PwC , el 73 % de los trabajadores cree que la tecnologĆa nunca podrĆ” reemplazar una mente humana; sin embargo, el 37 % teme que la automatización pueda poner en riesgo su puesto de trabajo. De cualquier manera, podemos pensar en quĆ© ocurrirĆ” si, tal como pasa hoy en dĆa, el servidor de ChatGPT no funciona o no estĆ” accesible mientras la utilizan millones de personas en el lugar de trabajo. Todo va a ser alucinante: asĆ que a comer palomitas.
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Victoria Diez - 2023-01-28
Ciberseguridad
Todos los cursos
El 28 de enero es el DĆa Europeo de la Protección de Datos. El objetivo de este dĆa es crear conciencia y promover las mejores prĆ”cticas para la privacidad y seguridad de los datos en la era digital. Descubre a quĆ© nos referimos exactamente cuando hablamos de "privacidad de datos" y quĆ© puedes hacer tĆŗ para ayudar a proteger tus datos. ĀæCuĆ”les son estos datos privados de los que hablamos? Cuando hablamos de mantener la privacidad de tus datos, es importante recordar quĆ© tipo de datos se recopilan normalmente sobre usted en el curso de su vida digital y dónde residen. Datos de identidad Esta es información fundamental sobre tu persona. Incluye caracterĆsticas fĆsicas como gĆ©nero y raza, asĆ como datos biomĆ©tricos utilizados por varios sistemas para rastrearte o identificarte. TambiĆ©n incluye información sobre tus creencias, preferencias, ubicación, conexiones sociales y profesionales, incluso información sobre tu familia. Datos confidenciales Esto incluye información sobre tu identidad nacional y estatal, asĆ como transacciones comerciales, financieras y de salud. Incluye tu nĆŗmero de seguro social, licencia de conducir y pasaporte; tu historial de salud fĆsica y mental; tarjetas y cuentas de ahorro, dĆ©bito, crĆ©dito, jubilación e inversión; y todas las demĆ”s cuentas online que utilizas para realizar transacciones comerciales. Todos estos datos estĆ”n constantemente en movimiento en una variedad de ubicaciones. Pueden estar en dispositivos de escritorio y móviles, en aplicaciones o en movimiento a travĆ©s de redes. Debes proteger en todo momento la privacidad de tus datos: cuando configuras tus dispositivos, descargas e instalas aplicaciones, recibes o envĆas datos por correo electrónico, mensajes o a travĆ©s de aplicaciones bancarias... Ā”Hacer un seguimiento de todo esto es una tarea difĆcil que requiere conocimiento y diligencia! 5 consejos para proteger tus datos Las mejores prĆ”cticas pueden convertirse en buenos hĆ”bitos a medida que usa y supervisa sus datos personales. AquĆ hay algunos consejos para empezar. 1 - Protege tus identificaciones y contraseƱas Con un Gestor de ContraseƱas (Password Manager), puede crear y administrar identificaciones y contraseƱas seguras. Un Gestor de Cuentas es una aplicación que almacena tus contraseƱas en tu telĆ©fono, tablet u ordenador para que no tengas que recordarlas. Esto hace posible que, en vez de usar la misma contraseƱa 200 veces para no olvidarte, puedas crear contraseƱas completamente seguras que protegerĆ”n tus datos de manera mĆ”s efectiva. 2- No compartas tanto en tus redes sociales Al publicar datos personales en tus redes sociales puedes estar facilitando que los delincuentes obtengan información importante sobre ti. Esto no solo puede otorgarles información sobre tu rutina diaria o cuĆ”ndo te vas de vacaciones, sino que tambiĆ©n les ayuda a crear un perfil bastante precioso sobre ti que luego les puede ayudar a diseƱar scams que llamarĆ”n tu atención o descubrir tus contraseƱas. Facebook, Twitter, LinkedIn y prĆ”cticamente todas las redes sociales tienen herramientas de privacidad para limitar el intercambio de datos personales y dar acceso a tu contenido solo a aquellas personas que tĆŗ aceptas en tu lista de contactos. Ajusta tu configuración de privacidad para controlar quiĆ©n puede ver tu perfil y publicaciones. 3- Estate atento a distintos intentos de robo de datos Como hemos dicho en el punto anterior, los ciberdelicuentes cada vez son mĆ”s precisos a la hora de crear scams que llamarĆ”n tu atención con la idea de robar tus datos. Los intentos de phishing en mensajes de correo electrónico, de texto o multimedia, anuncios y sitios web que te solicitan ingresar tus datos, hacer clic en enlaces maliciosos o descargar archivos maliciosos son solo algunos ejemplos de el sinfĆn de maneras que tienen estos delincuentes de intentar engaƱarnos. Una de las maneras mĆ”s sencillas de evitar muchos de estos intentos es mantener todos los sistemas operativos y programas de software que tengas instalados completamente actualizados tan pronto como estĆ©n disponibles. Las actualizaciones contienen correcciones de seguridad y vulnerabilidades que pueden mantenerte a salvo. 4 - Maximiza la configuración de privacidad en tus cuentas Incluye la verificación multi-factor (MFA) siempre que sea posible para obligar a las cuentas a verificar que eres tĆŗ quien realmente inicia sesión. MFA es un tipo de autenticación que requiere que un usuario proporcione dos o mĆ”s factores de verificación para obtener acceso a una app o cualquier recurso digital. La mayorĆa de los mĆ©todos de autenticación MFA se basan en uno de los tres tipos de información adicional: cosas que sabes, como una contraseƱa o PIN; cosas que tienes, como un telĆ©fono inteligente; y cosas que eres, como huellas dactilares o reconocimiento de voz. 5 - Apaga los servicio de red que no estĆ”s usando Todos cometemos este error. El WiFi, Bluetooth y GPS generalmente estĆ”n habilitados en los dispositivos móviles en todo momento. Esto invita a los ciberdelincuentes a conectarse a tu dispositivo y les da diferentes vĆas de acceso. Cuando no estĆ© utilizando estos servicios, desactĆvalos. Algo que debes evitar a toda costa es conectarte a cualquier WiFi pĆŗblico que no tenga contraseƱa. Cuando no hay una contraseƱa para acceder, el WiFi pĆŗblico es peligroso, los ciberdelincuentes cercanos pueden utilizar los puntos de acceso WiFi para robar tus datos. BONUS - ConviĆ©rtete en un experto en Ciberseguridad Dado que gran parte de la vida moderna se basa en el mundo digital, comprender y abordar los complejos desafĆos de la ciberdelincuencia es vital. Un curso de ciberseguridad no solo mejorarĆ” tu seguridad personal online, sino que tambiĆ©n te permitirĆ” identificar las amenazas que podrĆan perjudicar mĆ”s a tu negocio o a la empresa para la que trabajas. Si quieres aprender mĆ”s sobre la protección de datos y cómo parar la ciberdelincuencia, Ā”echa un vistazo aĀ nuestro bootcamp en Ciberseguridad !
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Victoria Diez - 2023-01-26
Carreras
Barcelona
Dentro del sector tecnológico existen muchas empresas en las que prĆ”cticamente todo el mundo quiere trabajar. Para nosotros existe un top 10 de empresas tech para las que trabajar y Shopify tiene un puesto dentro de esta lista gracias a su increĆble cultura laboral. NĆŗria Crosas ColomĆ©, una antigua alumna de Ironhack Barcelona nos habla de su experiencia trabajando como Product Designer en Shopify. CuĆ©ntanos un poco sobre ti EmpecĆ© estudiando DiseƱo GrĆ”fico, aunque orgĆ”nicamente me fui adentrando e interesando mĆ”s en DiseƱo de Interacción y UX. Esto hizo que decidiera pasar el Ćŗltimo aƱo de universidad fuera en Londres, en un programa de Erasmus, donde ofrecĆan asignaturas sobre DiseƱo de Interacción y código. Al terminar la carrera, tuve la suerte de empezar a trabajar en una agencia de producto digital, ejerciendo ya de Product Designer. Mientras trabajaba ahĆ, decidĆ cursar el bootcamp de UX / UI part time de Ironhack para consolidar los conocimientos que estaba poniendo en prĆ”ctica ya en mi dĆa a dĆa laboral. Fue una experiencia intensa pero muy bonita donde pude sacar mucho en poco tiempo ya que, en mi caso, ya estaba metida en el mundo de UX y podĆa aplicar todo lo aprendido de forma inmediata. ĀæQuĆ© es lo que estĆ”s haciendo actualmente? DespuĆ©s de 3 aƱos en la agencia empecĆ© a trabajar como Product Designer en TravelPerk, donde aprendĆ las dinĆ”micas de una startup en hyper growth, trabajĆ© con varios equipos multidisciplinares y crecĆ mucho como profesional. 2 aƱos y medio despuĆ©s, decidĆ lanzarme a empresas tech mĆ”s establecidas y grandes, y Shopify me ofreció un rol en remoto como Product Designer para su equipo Core. La mayorĆa de mi equipo en Shopify estĆ” establecido en CanadĆ” y Estados Unidos, asĆ que gran parte de nuestro trabajo diario ocurre de forma asĆncrona y organizada. Mi rol toca tanto la estrategia del producto y planificación del roadmap, como research (entrevistas de usuario, user-testing,..) y prototipado de ideas. Cada proyecto se construye con mĆŗltiples revisiones con el equipo tĆ©cnico y los leads tanto de UX como de Producto, y estĆ” en constante colaboración con todo el equipo. Por otro lado, ahora estoy tambiĆ©n dando mentorĆas a las alumnas de AllWomen. Me centro en darles herramientas, feedback y recomendaciones tanto para los proyectos en los que estĆ”n trabajando como para poder abordar su futuro en este Ć”mbito. ĀæPuedes contarnos un poco sobre tu experiencia dentro de Shopify? Shopify es sin duda una empresa que te permite crecer mucho profesionalmente. Su cultura laboral se basa en priorizar el bienestar del trabajador y tener mucha transparencia y comunicación con todas las decisiones āespecialmente siendo una empresa tan grande y distribuida en todo el mundo esto es crucial. A pesar de estar todos en remoto, las dinĆ”micas y el compromiso que cada uno muestra de forma natural hace que la motivación y la interacción con el equipo sea muy fluida. AdemĆ”s se organizan viajes para hacer āteam buildingā cada 3 - 5 meses. Estudiaste el bootcamp de DiseƱo UX/UI en Ironhack, Āæcómo crees que ha influido esa decisión en tu actual situación laboral? DecidĆ estudiar el bootcamp de UX/UI Design en formato Part-Time en el campus de Barcelona en 2019 porque querĆa consolidar conocimientos que ya estaba poniendo en prĆ”ctica en mi dĆa a dĆa laboral. Creo que el bootcamp me ayudó a tener una formación de base para sentirme mĆ”s segura como Product Designer. TambiĆ©n conocĆ a gente maravillosa y establecĆ una buena red de contactos que me ha permitido, por ejemplo, estar dando mentorĆas en AllWomen ahora. ĀæQuĆ© tienes en mente para el futuro? Estoy muy contenta de cómo mi carrera profesional ha evolucionado. Tengo la suerte de decir que trabajo de algo que me gusta y que tiene una gran repercusión en el mundo a dĆa de hoy: tenemos la oportunidad de capacitar a las personas a travĆ©s de productos digitales y servicios. AdemĆ”s de poder contribuir en productos como Shopify, me encanta poder ayudar a otras personas que estĆ”n intentando entrar tambiĆ©n en este Ć”mbito. Si, como NĆŗria, a ti tambiĆ©n te gustarĆa tener una carrera mĆ”s gratificante en tecnologĆa y trabajar en una empresa top del sector, Ā”echa un vistazo a nuestros bootcamps !
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Juliette Erath - 2023-01-26
Carreras
Ā”Enhorabuena! Has conseguido lo que en algĆŗn momento te ha parecido imposible y has completado con Ć©xito tu bootcamp de Ironhack . Pero, Āæy ahora quĆ©? No tienes de quĆ© preocuparte, el apoyo de Ironhack no termina aquĆ. Servicios de carrera de Ironhack: Careerhack Como graduado/a de nuestros bootcamps, ya has pasado por Careerhack durante tu bootcamp, pero aquĆ no se acaba la cosa. Aunque la etapa 2.2 de la bĆŗsqueda de empleo comienza durante el bootcamp, te ponemos en contacto con socios de contratación que buscan nuevos talentos incluso despuĆ©s de graduarte, si es que aĆŗn no has encontrado tu trabajo ideal. Y como nos centramos en hacer la mejor combinación posible tanto para ti como para la empresa, tenemos en cuenta las siguientes preferencias a la hora de programar las entrevistas: Ubicación Idioma Habilidades profesionales e interpersonales Experiencia Próximos pasos para acceder al mundo de la tecnologĆa Si estĆ”s atascado/a y tratando de decidir cuĆ”l es tu camino, sigue estos cinco pasos: Consigue experiencia : conseguir tu primer trabajo en el mundo de la tecnologĆa puede parecer complicado, pero te prometemos que es posible. Si lo que te cuesta es dar el primer paso, intenta encontrar nuevas formas de conseguir experiencia , ya sea trabajando por cuenta propia online, ayudando a tu profesor con un proyecto o trabajando con una empresa local. Crea tu portafolio y tu currĆculum : mientras te formabas con Ironhack, trabajaste en proyectos que estaban diseƱados tanto para darte experiencia en el mundo real como para ayudarte a crear un portafolio para las entrevistas. Recuerda que para muchos trabajos en tecnologĆa necesitas una amplia gama de habilidades, asĆ que no tengas miedo de mencionar otras experiencias laborales en tu currĆculum. Encuentra un mentor : no hay mejor forma de iniciarse en el mundo de la tecnologĆa que con un mentor que pueda compartir experiencias reales, consejos y trucos. Si no sabes por dónde empezar, prueba a ponerte en contacto con tu profesor de Ironhack o a establecer conexiones a travĆ©s de LinkedIn. Red de contactos : al igual que encontrar un mentor, conseguir una buena red de contactos puede ser tu arma secreta. AcĆ©rcate a los contactos que puedas tener, a compaƱeros de Ironhack, o asiste a conferencias sobre tecnologĆa, ya sea en tu región u online, para hacer contactos. Pule tus habilidades profesionales e interpersonales : los profesionales de la tecnologĆa necesitan mucho mĆ”s que experiencia en codificación. Hay que saber trabajar en equipo, resolver problemas y mucho mĆ”s. Por ello, trata de que tanto tus habilidades profesionales como las interpersonales estĆ”n listas para la acción y asĆ tendrĆ”s un perfil de candidato/a mĆ”s atractivo. Tu carrera en tecnologĆa Has conseguido ese trabajo en tecnologĆa, Ā”enhorabuena! Y puede que despuĆ©s de un tiempo en el trabajo, quieras probar algo nuevo, como un cargo diferente . O has progresado tanto que buscas un ascenso . Para estos dos cambios se necesitan procesos diferentes y puede que haya que pasar por conversaciones difĆciles de abordar, asĆ que asegĆŗrate de aplicar los consejos que te damos. Próximos pasos para buscar un cambio interno Te estarĆ”s preguntando por quĆ© ibas a querer solicitar un cambio interno, pero es bastante sencillo y podrĆa ser por cualquiera de las siguientes razones: Crees que hay otro puesto mĆ”s adecuado para ti No ves oportunidades de crecimiento en tu puesto actual Has visto una vacante en otro departamento u otro puesto y te interesa ĀæTe suena alguna de ellas? Seguramente sĆ. Ahora es el momento de solicitarle el cambio a tu jefe/a. Al principio puede parecer bastante desalentador, pero en realidad es algo muy habitual. AsĆ que toma nota de estos consejos: Investiga: tendrĆ”s que demostrarle a tu jefe que estĆ”s preparado/a para el cambio y que va a ser algo que beneficie a la empresa. Y, lo que es mĆ”s importante, debes dejar claro que estĆ”s preparado/a para el cambio. Destaca las habilidades que tienes y que serĆan Ćŗtiles, asĆ como cuĆ”l serĆa tu nueva trayectoria. EvalĆŗa la necesidad actual : incluso la solicitud de cambio mejor presentada puede encontrarse con un rechazo si, sencillamente, no hay ninguna vacante o no se necesita a nadie para ese puesto. Encontrar el momento adecuado es lo mĆ”s importante. Si esperas a que surja una oportunidad, habrĆ” mĆ”s posibilidades de que tu jefe/a la apruebe. SĆ© muy especĆfico/a : tienes que demostrarle a tu jefe/a que vas en serio y eso se reflejarĆ” al compartir lo que quieres exactamente. Cuanto mĆ”s preparado lo tengas, mejor se recibirĆ” tu petición. Preguntar sobre el cambio a un puesto especĆfico y no solo a un departamento de forma mĆ”s general tambiĆ©n ayudarĆ” en tu caso. MantĆ©n tu profesionalidad: esperamos que tu jefe/a no se lo tome como algo personal, pero esa posibilidad siempre estĆ” ahĆ. Si enfocas la situación desde una perspectiva estrictamente profesional, evitarĆ”s el riesgo de que parezca un ataque personal a tu jefe/a actual y al equipo con el que trabajas. Próximos pasos para conseguir un ascenso Por otra parte, si ya llevas tiempo en tu puesto actual y quieres progresar, quizĆ” haya llegado el momento de pedir un ascenso . Si tu respuesta a alguna de estas preguntas es sĆ, es hora de planteĆ”rselo: ĀæLlevas ya tiempo en tu puesto actual y quieres un cargo de mĆ”s responsabilidad? ĀæLas tareas que desempeƱas van mĆ”s allĆ” de las que aparecen en la descripción de tu cargo actual? ĀæEstĆ”s listo/a para un nuevo desafĆo? ĀæPuedes construir un buen argumento a tu favor? Una vez que has decidido que ha llegado el momento de pedir el ascenso, llega la parte mĆ”s complicada: pedirlo. Los nervios y el estrĆ©s pueden estar ahĆ, pero esto es algo completamente normal en el mundo laboral. Sigue estos consejos: Prepara tus argumentos : cuando te acerques a tu jefe/a en la reunión, es imprescindible que tengas unos argumentos sólidos. ExplĆcale por quĆ© te mereces el ascenso, cuĆ”l es tu preparación para las nuevas responsabilidades y cuĆ”les son tus objetivos profesionales. No te compares con los demĆ”s : puede que te resulte tentador seƱalar tus capacidades y compararlas con las de tus compaƱeros, pero eso puede ser un poco peligroso. En lugar de eso, limĆtate a describir por quĆ© crees que eres la persona idónea para el ascenso. Elige el momento adecuado: para pedir un ascenso siempre hay momentos buenos y malos. ĀæLa empresa estĆ” despidiendo personal? No es el mejor momento. Pero si lo haces en tu revisión anual o semestral, le darĆ”s a tu jefe/a el tiempo suficiente para considerar tu petición. Busca un punto medio en el que puedas ser flexible y firme a la vez : puede que tu jefe/a rechace tu petición. Y no pasa nada. Aprende de esa experiencia y vuelve aĆŗn mĆ”s preparado/a la próxima vez. Eso sĆ, es fundamental que seas consciente de tu valor. Intenta elaborar un plan de acción con tu jefe/a para planificar el ascenso. Y si se opone firmemente a la idea, tal vez sea el momento de buscar oportunidades en otra parte. ĀæCrees que estĆ”s preparado/a para dar el siguiente paso en tu trayectoria profesional? Tanto si se trata de un cambio interno como de un ascenso, tu experiencia en Ironhack te ayudarĆ” a estar preparado/a para cualquier desafĆo que se te presente.
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Juliette Erath - 2023-01-24
Todos los cursos
Para muchos de nosotros, la tecnologĆa es una parte tan integral de nuestra vida cotidiana que nos olvidamos de lo que es capaz. Pero a lo largo de la historia, la tecnologĆa, en todas sus formas, ha facilitado las tareas del dĆa a dĆa, ha conectado el mundo de formas que antes eran inimaginables y ha revolucionado nuestra forma de funcionar. En este artĆculo del blog te contaremos cómo hace la tecnologĆa que nuestra vida cotidiana sea mĆ”s fĆ”cil y estĆ© mĆ”s interconectada, asĆ como quĆ© es lo que podemos esperar de la tecnologĆa en el futuro. La tecnologĆa en nuestra vida cotidiana EstĆ” tan arraigada en todo lo que hacemos que quizĆ” no nos damos cuenta, pero la tecnologĆa desempeƱa un papel fundamental en nuestro dĆa a dĆa . Ćchale un vistazo a algunas de las formas en las que utilizamos a diario las tecnologĆas: Programar recordatorios Hacer seguimiento de presupuestos, facturas e inversiones Comprar online Tener citas virtuales Acceder fĆ”cilmente a la información ĀæTe empieza a sonar? Seguro que sĆ. La tecnologĆa ha avanzado hasta tal punto que estĆ” simplificando las tareas mĆ”s mundanas y dejĆ”ndonos mĆ”s tiempo para dedicĆ”rselo a las cosas que queremos hacer. La tecnologĆa nos hace la vida mĆ”s fĆ”cil ĀæAlguna vez te has planteado cómo serĆa la vida sin tecnologĆa? ĀæY sin acceso a toda la información que necesitas en cualquier momento? Probablemente no. AquĆ tienes algunas tecnologĆas que nos han hecho la vida mĆ”s fĆ”cil: Comunicación digital : probablemente este sea el aspecto mĆ”s comĆŗn que se nos ocurre cuando pensamos en la influencia de la tecnologĆa en nuestra sociedad. Gracias a nuestro constante estado de interconexión, podemos comunicarnos con cualquier persona del mundo en cuestión de segundos. ĀæEstudias en el extranjero? No tienes de quĆ© preocuparte, puedes llamar y enviarles mensajes a tu familia y a tus amigos como si estuvieras en casa. Acceso a la información : ĀæquĆ© harĆas si no pudieras sacar el móvil del bolsillo y buscar en Google esa duda que te ha surgido? ĀæO desafiarte a ti mismo/a con preguntas diarias de trivial? Lo cierto es que la influencia de la tecnologĆa en el acceso a la información no solo se limita a esto. El simple acceso a la información tambiĆ©n nos ha dado la posibilidad de ampliar nuestra formación mediante cursos online, salas de chat, formación virtual, vĆdeos instructivos y mucho, mucho mĆ”s. Gestión del dinero : puede que no consideremos que tecnologĆas como las tarjetas de dĆ©bito y crĆ©dito nos hayan cambiado la vida. Sin embargo, sin duda han reducido considerablemente nuestra dependencia al dinero en efectivo. Ahora tenemos aplicaciones bancarias, programamos pagos automĆ”ticamente, tenemos acceso a herramientas para elaborar presupuestos, consejos de inversión y muchos otros elementos que nos ayudan a mejorar nuestra gestión del dinero y nuestro conocimiento del mercado financiero. Acceso a asistencia sanitaria : las tecnologĆas mĆ©dicas se han disparado muchĆsimo en los Ćŗltimos aƱos, impulsadas tanto por la pandemia como por las nuevas investigaciones. ĀæNo tienes tiempo para ir al mĆ©dico? No tienes de quĆ© preocuparte: ahora te pueden pasar consulta a distancia y puedes recibir informes mĆ©dicos, recetas, historiales mĆ©dicos y mucho mĆ”s en tu ordenador o telĆ©fono. La digitalización de la medicina tambiĆ©n significa que se puede acceder fĆ”cilmente a nuestros historiales, lo que facilita la comunicación entre distintos proveedores. Motivación para hacer ejercicio : Āæno tienes tiempo para ir al gimnasio? ĀæLa cuota mensual del gimnasio es demasiado cara para el tiempo que tienes? La gran mayorĆa de los gimnasios y estudios ofrecen ahora clases 100 % online. Esto te permite utilizar tu propio espacio para participar en clases de cardio, bodyweight o HIIT por tu cuenta. AdemĆ”s, durante la pandemia, se ha visto un aumento en el uso de bicicletas estĆ”ticas en el hogar. Hay muchĆsimas mĆ”s razones por las que la tecnologĆa ha desempeƱado un papel tan importante a la hora de hacernos la vida mĆ”s fĆ”cil, pero estas cinco muestran la normalidad con las que vemos estas tecnologĆas. Y la realidad es que muchas de ellas son tecnologĆas relativamente nuevas. Beneficios de la tecnologĆa Aunque es fĆ”cil ver los beneficios de la tecnologĆa en nuestra vida cotidiana, lo cierto es que la tecnologĆa ha tenido un profundo impacto en el mundo en general. Y lo seguirĆ” teniendo . TecnologĆa para la seguridad Todo tiene su parte negativa y su parte positiva. Y el sector de la seguridad lo sabe bien. Desde un punto de vista empresarial, los avances tecnológicos en seguridad pueden proteger información confidencial. Desde una perspectiva personal, los avances tecnológicos en seguridad, como las cĆ”maras de seguridad y la tecnologĆa de reconocimiento facial, pueden mantenernos la seguridad de nosotros mismos y de nuestra información personal. A medida que el mundo estĆ” mĆ”s conectado, aumenta tambiĆ©n el riesgo de las ciberamenazas. La ciberseguridad puede ayudar a luchar contra los ciberataques, los robos de identidad, las filtraciones de datos y mucho mĆ”s. TecnologĆa para comprender la información Tenemos un montón de datos e información a nuestro alcance, pero si no podemos utilizarlos, entonces no nos sirven para nada. TecnologĆas como Python, SQL y Tableau te ayudarĆ”n a coger los datos que has recopilado y utilizarlos para tomar decisiones inteligentes . DetrĆ”s de cada decisión hay datos y, por ello, saber interpretar la información es fundamental. TecnologĆa para comprender a los usuarios Ni siquiera la tecnologĆa mĆ”s innovadora y creativa nos es Ćŗtil si no estĆ” diseƱada especĆficamente para satisfacer las necesidades de un usuario. ĀæAlguna vez has cerrado una pĆ”gina web porque su diseƱo te ha hecho frustrarte o era demasiado difĆcil de entender? Comprender al usuario y lo que impulsa su decisión es lo que nos ayuda a llevar la tecnologĆa al siguiente nivel. TecnologĆa para el progreso La rĆ”pida expansión y evolución del mercado de la tecnologĆa nos obliga a estar siempre al tanto de las Ćŗltimas tecnologĆas. Saber cómo crear una pĆ”gina web de calidad o una aplicación para un nuevo producto o servicio no solo te ayudarĆ” a estar al dĆa de lo que ocurre en el mundo de la tecnologĆa, sino tambiĆ©n a llenar los vacĆos que existen en este momento. El futuro de la tecnologĆa La tecnologĆa ha avanzado mucho en los Ćŗltimos aƱos y ese ritmo no parece que vaya a parar pronto. ĀæQuĆ© deberĆas tener en cuenta? Pues aquĆ van algunas ideas: Mayor innovación: puedes esperar una velocidad de Internet aĆŗn mayor, mĆ”s usuarios, un aumento de las tecnologĆas de IA y mucho mĆ”s. Mayores oportunidades de aprendizaje : con la gran cantidad de información que existe, aumentarĆ”n nuestras posibilidades de aprender y las de compartir nuestros conocimientos. Mayor importancia de las TI: a medida que los departamentos de TI empiecen a asumir la responsabilidad de tomar decisiones gracias a la amplia gama de datos que producen, podrĆ”n desempeƱar un papel aĆŗn mĆ”s importante. ĀæQuĆ© crees que va a pasar con la tecnologĆa en el futuro? ĀæSeguirĆ” ayudando al mundo a avanzar y a estar conectado? Nosotros creemos que sĆ. Y por eso este es el mejor momento para emprender una carrera en el mundo de la tecnologĆa . Si te interesa ver lo que te depara el mundo de la tecnologĆa, presenta tu solicitud para uno de los bootcamps de Ironhack aquĆ .
8 minutos
Ironhack - 2023-01-23
Carreras
Cuando buscas el trabajo de tus sueƱos en tecnologĆa, tambiĆ©n es importante que encuentres las comunidades tecnológicas adecuadas. Estas comunidades son grupos de personas que comparten tus intereses y que pueden ayudarte a aprender cosas nuevas, a hacer contactos y a encontrar oportunidades. Hay muchas comunidades tecnológicas diferentes, pero aquĆ van dos que nos parecen especialmente importantes. GitHub es una comunidad de desarrolladores que comparten repositorios de código o colecciones de archivos de código. Es el lugar perfecto para encontrar código fuente abierto para tu proyecto o colaboradores para un nuevo proyecto. GitHub tambiĆ©n tiene una increĆble bolsa de trabajo en la que puedes buscar empleo y conocer las opiniones de empleados actuales y antiguos. Product Hunt es una comunidad de amantes del producto que comparten nuevos productos que han descubierto o creado. Se trata de un lugar perfecto para encontrar nuevas herramientas para utilizar en tus proyectos o simplemente para inspirarte con las creaciones de otras personas. Product Hunt tambiĆ©n tiene una increĆble bolsa de trabajo en la que puedes buscar empleo y conocer las opiniones de empleados actuales y antiguos. Conozcamos mĆ”s de cerca cada una de estas comunidades para que puedas comprender las ventajas de cada una. GitHub: una mirada en profundidad GitHub es un activo indispensable e inestimable para cualquier trabajador tecnológico que quiera impulsar su carrera. Lanzada en 2007, se trata de una potente plataforma de software que facilita la colaboración entre equipos y usuarios individuales y que les permite compartir código y datos, ejecutar pruebas e incluso revisar los cambios de los demĆ”s usuarios en tiempo real. En este momento, segĆŗn datos de GitHub , son mĆ”s de 65 millones de desarrolladores los que utilizan esta web . De este modo, GitHub se ha convertido en una herramienta imprescindible para cualquiera que busque trabajo en tecnologĆa y que requiera conocimientos de programación. No solo les permite a los desarrolladores mostrarles a sus posibles empleadores ejemplos reales de sus habilidades, sino que tambiĆ©n la pueden utilizar como plataforma para mostrar sus portafolios y los proyectos mĆ”s interesantes en los que trabajan. AdemĆ”s, gracias a la facilidad con la que se accede a la colaboración en repositorios pĆŗblicos, se pueden crear redes de alumnos y mentores que tengan los mismos intereses en programación y las mismas experiencias lingüĆsticas, lo que puede conducir a mĆ”s oportunidades de trabajo. SegĆŗn Shawn Plummer, director general de The Annuity Expert : "GitHub es imprescindible para los profesionales de la tecnologĆa que quieran estar a la vanguardia. No solo les permite mostrar sus habilidades de codificación, sino que tambiĆ©n es una excelente plataforma para crear redes de trabajo y colaboración". En definitiva, GitHub es una excelente plataforma de desarrollo para personas que aspiran a convertirse en profesionales de la tecnologĆa y que estĆ©n decididas a llevar su carrera tecnológica al siguiente nivel. Product Hunt: una mirada en profundidad Product Hunt, que se lanzó en 2013, es el lugar en el que se reĆŗnen los amantes de la tecnologĆa. Al ser una plataforma abierta para descubrir, debatir y mostrar nuevos productos y servicios en una gran variedad de sectores, Product Hunt hace mucho mĆ”s que informar a los usuarios sobre lanzamientos de productos: se ha convertido en una comunidad online dinĆ”mica en la que los usuarios pueden conectar con otras personas de la industria. Para quienes buscan trabajo en el sector tecnológico, esta plataforma ofrece grandes ventajas, ya que pueden utilizar Product Hunt tanto para encontrar nuevas oportunidades como para establecer conexiones importantes con posibles empleadores. SegĆŗn datos de Product Hunt , en noviembre de 2021 habĆa mĆ”s de 3,8 millones de usuarios en la plataforma. Con posibilidades que van desde participar en debates en torno a un producto determinado hasta conectar directamente con personas influyentes o empresas relevantes, no se puede negar que Product Hunt ha creado un gran espacio en el que los empleadores pueden encontrar posibles empleados. Michael Nemeroff, director general y cofundador de Rush Order Tees , afirma: "Product Hunt es un recurso increĆble para los profesionales del sector tecnológico y las personas que buscan empleo. Se trata de una forma estupenda de estar al dĆa de las Ćŗltimas tendencias, asĆ como para encontrar nuevas oportunidades o establecer conexiones significativas". Cómo te pueden ayudar estas comunidades en tu bĆŗsqueda de empleo Unirse a comunidades online como GitHub y Product Hunt puede ser una forma eficaz para las personas que buscan un empleo en tecnologĆa de aumentar su visibilidad y acceder a las Ćŗltimas tendencias del sector. Al entablar conversaciones, participar en proyectos y crear perfiles y portafolios de su trabajo, las personas que buscan empleo se pueden establecer como profesionales con una visión de futuro que se implican en el Ć©xito del sector. Los miembros de estas comunidades tambiĆ©n tienen una gran oportunidad de establecer contactos con profesionales de la tecnologĆa y empleadores y esto, a su vez, puede abrirles puertas a entrevistas o incluso a oportunidades profesionales. AdemĆ”s, mantenerse al dĆa sobre las Ćŗltimas tecnologĆas explorando los recursos disponibles en estas comunidades puede ayudar a quienes buscan empleo en tecnologĆa a perfeccionar sus habilidades y demostrarles a los empleadores que tienen lo que hace falta para convertirse en un miembro valioso del equipo. SegĆŗn Jim Pendergast, vicepresidente sĆ©nior de altLINE Sobanco : "GitHub y Product Hunt son opciones estupendas para quienes buscan empleo en el sector tecnológico y quieren mantenerse conectados con el sector y encontrar nuevas oportunidades. Para las personas que buscan empleo, unirse a estas comunidades ofrece la oportunidad de mostrar sus habilidades y hacer conexiones significativas con empresas a las que, de otro modo, no tendrĆan acceso". Opciones de afiliación a GitHub GitHub ofrece varias opciones de afiliación tanto para particulares como para organizaciones. El plan gratuito es ideal para personas que quieren aprender y crear sus propios proyectos, asĆ como para pequeƱos equipos u organizaciones que necesitan una forma eficiente de colaborar. En este plan se incluyen repositorios pĆŗblicos y privados ilimitados, actualizaciones automĆ”ticas de versiones, 500 MB de almacenamiento de paquetes, asistencia de la comunidad y mucho mĆ”s. El plan para equipos estĆ” diseƱado para equipos y organizaciones mĆ”s grandes con necesidades de colaboración avanzadas. AdemĆ”s de incluir todas las caracterĆsticas del plan gratuito, incluye tambiĆ©n lo siguiente: Ramas protegidas Acceso a los espacios de código de GitHub Borrador de pull requests 2 GB de almacenamiento de paquetes PĆ”ginas y wikis Por Ćŗltimo, el plan para empresas estĆ” diseƱado para empresas con requisitos especĆficos de seguridad y cumplimiento. Este plan ofrece asistencia de nivel empresarial con opciones de implementación flexibles, como modelos de implementación en las instalaciones o en la nube. Ofrece funciones de seguridad avanzadas, como encriptación en reposo y polĆticas de control de acceso de usuarios, para garantizar la seguridad de los datos confidenciales. AdemĆ”s, proporciona un registro de auditorĆa avanzado para que los administradores puedan supervisar las actividades del sistema de todos los usuarios de la organización. Opciones de afiliación a Product Hunt Unirse a Product Hunt es gratis y puedes empezar a usarlo al registrarte simplemente con una dirección de correo electrónico. Una vez registrados, los usuarios tienen acceso a la amplia biblioteca de productos de la plataforma y pueden publicar reseƱas, comentar publicaciones, participar en chats y debatir sobre temas relacionados con la tecnologĆa. Product Hunt tambiĆ©n ofrece un plan de afiliación pro, que se llama Founder Club . AquĆ se te da acceso a diferentes ofertas de unas 32 empresas diferentes que son muy Ćŗtiles para startups de todo tipo. Product Hunt tambiĆ©n tiene una newsletter gratuita, en la que encontrarĆ”s un resumen diario con los productos recomendados por los usuarios de la plataforma. Consejos para el Ć©xito Para tener Ć©xito en estas comunidades tecnológicas, debes centrarte en crear relaciones, establecerte como experto en tu campo y participar activamente en la comunidad. AquĆ van algunos consejos para empezar: SĆ© activo/a La mejor manera de hacerse notar en estas comunidades tecnológicas es siendo activo/a e interactuando con otros miembros. Esto significa participar en conversaciones, hacer preguntas, compartir consejos Ćŗtiles y responder comentarios. Esto te ayudarĆ” a entablar relaciones con otros miembros y a demostrarles a los posibles empleadores tus conocimientos tĆ©cnicos y tu experiencia. Recuerda tambiĆ©n que ser activo/a no significa poner un tuit por hora ni hacer comentarios cada dos por tres. Piensa que la calidad estĆ” por encima de la cantidad y asegĆŗrate de que las conversaciones en las que participas aportan algo. Ayuda a los demĆ”s Una de las mejores formas de destacar en las comunidades tecnológicas es ayudando a los demĆ”s. Si alguien tiene un problema con su código, ofrĆ©cele consejo. Si alguien busca trabajo, recomiĆ©ndale empresas. Ser servicial y generoso/a, ayudando con tus conocimientos te ayudarĆ” a ti tambiĆ©n a destacar entre la multitud y a establecer mejores relaciones con otros miembros. Sigue las normas Un consejo que a menudo se pasa por alto es que hay que leer y seguir las normas de cada comunidad. Todas tienen normas, etiquetas y directrices diferentes con las que debes familiarizarte antes de formar parte de ellas. Si no cumples estas normas, podrĆan expulsarte de la comunidad, por lo que es importante dedicarle algo de tiempo a familiarizarte con ellas antes de unirte a la conversación. Participa en los debates En las comunidades tecnológicas de GitHub y Product Hunt puedes encontrarte con un montón de conversaciones sobre las Ćŗltimas tendencias, tecnologĆas y productos. Participar en estos debates es una forma estupenda de estar al dĆa sobre el sector y conocer a otros profesionales con los mismos intereses. AsegĆŗrate tambiĆ©n de participar en debates relacionados con tu campo de especialización. Esto te ayudarĆ” a establecerte como experto y a demostrarles a los posibles empleadores que sabes de lo que hablas. AdemĆ”s, puedes utilizar estas conversaciones para aprender de otros profesionales con experiencia y obtener información interesante sobre el sector. Contribuye a los proyectos de GitHub GitHub es un lugar perfecto para mostrar tus habilidades contribuyendo a proyectos de código abierto. Esto no solo te darĆ” la oportunidad de trabajar con desarrolladores, sino tambiĆ©n de mostrarles a tus posibles empleadores el tipo de trabajo que eres capaz de hacer. Recordar que los proyectos de código abierto son complejos es importante. Por ello, asegĆŗrate de que tienes las habilidades y la experiencia adecuadas antes de intentar contribuir. TambiĆ©n debes investigar el proyecto a fondo y leer toda la documentación disponible para asegurarte de que entiendes lo que se espera de ti. Utiliza la función de voto de Product Hunt Por Ćŗltimo, Product Hunt ofrece una función de voto que les permite a los usuarios darle "me gusta" a los productos que les parecen interesantes. Es una forma estupenda de mostrar tu aprecio por los proyectos que te parecen interesantes y de ayudarles a ganar mĆ”s visibilidad en la plataforma. TambiĆ©n es una buena forma de mostrarles a los posibles empleadores tu gusto por los productos tecnológicos y tus conocimientos en el sector. Reflexión final GitHub y Product Hunt son dos grandes comunidades tecnológicas que ofrecen una gran cantidad de información, conocimientos y oportunidades. Con tanto que aprender y descubrir, son un buen punto de partida si quieres formar parte de la industria de la tecnologĆa. Eso sĆ, recuerda ser activo/a, participar en debates, contribuir a proyectos en GitHub y utilizar la función de voto de Product Hunt . Esto te ayudarĆ” a entablar relaciones, establecerte como experto en tu campo y obtener información interesante sobre el sector de la tecnologĆa. Descubre nuestros bootcamps de programación
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Juliette Erath - 2023-01-13
Ya casi has terminado tus estudios y estĆ”s buscando opciones de empleo. Hay muchas alternativas y quizĆ” estĆ©s pensando que es imposible saber lo que quieres. O tal vez lleves ya tiempo en el mundo empresarial y estĆ©s buscando un cambio. Este artĆculo del blog te ayudarĆ” a determinar cuĆ”l es el lugar ideal para ti. En primer lugar, definamos ambas opciones. Startup: definición y ejemplos " Startup " es una palabra que se utiliza mucho, pero ĀæquĆ© significa realmente? En su sentido mĆ”s estricto, una startup es una empresa que se encuentra en sus primeras fases de desarrollo y que estĆ” fundada por uno o varios empresarios. Las startups se ponen en marcha para satisfacer una necesidad concreta del mercado con el objetivo de expandirse rĆ”pidamente a medida que el producto tenga Ć©xito en el mercado. Es importante recordar que el 95 % de las startups fracasan y en el 42 % de los casos se debe a que no existe una necesidad real del mercado para el producto o servicio. Centradas en un rĆ”pido crecimiento ascendente, las startups se mueven con rapidez, cambian constantemente y son volĆ”tiles. AquĆ van algunos tipos de startups: Startups escalables : suelen ser startups tecnológicas que emplean a los mejores candidatos para conseguir financiación internacional e inversores y alcanzar el Ć©xito. Algunos ejemplos serĆan Google, Uber y Facebook. Startups de pequeƱas empresas : estas organizaciones mĆ”s pequeƱas las fundan ciudadanos de a pie, como peluqueros o panaderos, que buscan satisfacer necesidades locales. Startups de estilo de vida : los influencers de la salud, instructores de fitness y otros amantes de los estilos de vida pueden ofrecer sus servicios a travĆ©s de una pequeƱa startup. Startups comprables : estas startups crean un producto o servicio con el objetivo de que se les venda a una empresa mĆ”s grande una vez que hayan ganado impulso. Startups de grandes empresas : las empresas mĆ”s grandes pueden crear startups para seguir satisfaciendo las necesidades de los clientes a medida que evoluciona el mercado. Grandes empresas: definición y ejemplos Las grandes empresas, por su parte, son organizaciones con mayor estabilidad, con cientos o incluso miles de empleados y muchos aƱos de experiencia en su campo. Esto significa que estas empresas tienden a moverse mĆ”s lentamente, tienen jerarquĆas y planes de negocio establecidos, asĆ como reconocimiento de marca. AquĆ van algunas caracterĆsticas clave de las grandes empresas : LĆmites claros : como organización que lleva funcionando mucho tiempo, las grandes empresas tienen una mejor conciliación entre la vida laboral y la personal. AdemĆ”s, cuentan con una plantilla lo suficientemente grande como para satisfacer las necesidades. Esto significa que no se esperarĆ” de ti que tengas varios trabajos u horarios extraƱos. Objetivos y mĆ©tricas definidos : en lugar de intentar encontrar su lugar en el mercado, estas empresas ya tienen experiencia y objetivos decididos a sus espaldas. Esto les ayuda a centrarse precisamente en lo que se necesita, en lugar de intentar anticiparse a las necesidades del mercado. ĀæTe ha servido esto para tenerlo un poco mĆ”s claro? Esperamos que sĆ. La mayor diferencia que hay que tener en cuenta a la hora de plantearse trabajar para una startup es que todo estĆ” en el aire y hay que trabajar mucho para conseguir que las cosas funcionen. Si hay que hacer algo, hay que hacerlo, no hay otra. Un aspecto positivo es que puede proporcionarte una gran experiencia en una amplia gama de Ć”reas. Por otro lado, un aspecto negativo es que puede causarte mucho estrĆ©s. Aunque no podemos tomar la decisión por ti, podemos ayudarte a sopesar tus opciones, considerando cada factor. Y aunque podemos enumerar algunas ventajas y desventajas, muchos de estos factores dependen de ti personalmente. Ćchale un vistazo ahora a las ventajas, las desventajas y los aspectos clave que debes tener en cuenta tanto de las startups como de las grandes empresas. Ventajas de trabajar para una startup Acceso al capital Sabemos que las startups tienen fama de ir escasas de fondos. Sin embargo, tambiĆ©n estĆ” la otra cara de la moneda: muchas empresas ofrecen participaciones en el capital de la empresa a sus primeros empleados, algo que puede resultar muy beneficioso en el futuro. Flexibilidad Debido a que las startups pueden estar formadas por equipos de todo el mundo, algo que ofrece la mayorĆa es la flexibilidad. Si eso es importante para ti, una startup puede ser tu mejor opción. En una startup, las necesidades del negocio cambian constantemente, por lo que tus responsabilidades y horarios tambiĆ©n podrĆan cambiar. Oportunidades de liderazgo Las startups empiezan siendo pequeƱas y eso significa que hay mĆ”s trabajo que asumir y mĆ”s oportunidades de liderazgo. Por lo general, tienen a muchos empleados ocupando varios cargos, sobre todo al principio. Si buscas brillar, una startup estĆ” llena de oportunidades. Crecimiento rĆ”pido Las startups son famosas por sus agitadas agendas debido a su necesidad de conseguir financiación y demostrar que su producto o servicio es necesario en un perĆodo de tiempo limitado. Esto significa que si tu startup tiene Ć©xito y eres uno de los empleados fundadores, tu trayectoria de crecimiento serĆ” mucho mĆ”s rĆ”pida y sencilla que en una gran empresa. Desventajas de trabajar para una startup Salario cambiante No todo es de color de rosa en las startups: el 95 % de las startups fracasan. Esto significa que tu salario, tus prestaciones y, en general, tu estabilidad laboral variarĆ”n considerablemente en función del Ć©xito de la empresa. Unirte a una startup es un riesgo y tienes que tener la seguridad de que puedes vivir con la posibilidad de quedarte sin trabajo en un corto perĆodo de tiempo. No hay mentores Las startups suelen ser pequeƱas y se crean desde cero. Por ello, hay pocos/as (si es que hay) directores/as de los/as que aprender o a los/as que recurrir como mentores. Si estĆ”s empezando y buscas una dirección y orientación claras al iniciar tu carrera, puedes sentirte un poco perdido/a sin un mentor o una estructura de crecimiento. Otras cosas que se deben tener en cuenta sobre trabajar para una startup Como hemos mencionado antes, hay algunos factores que no podemos agrupar en "ventajas" o "desventajas". Estos aspectos se deben considerar a nivel personal y son los siguientes: Equipos mĆ”s pequeƱos Las startups no tienen por quĆ© tener solo 10 empleados. Algunas tienen 50 o mĆ”s. Pero en comparación con el trabajo en una gran empresa con quizĆ”s miles de empleados, pueden parecer mucho mĆ”s pequeƱas. AdemĆ”s, en una startup, casi seguro que trabajarĆ”s en un equipo mĆ”s pequeƱo o incluso individualmente. Si te gusta la estructura de un equipo grande, puede que una startup no sea lo tuyo. Gran variedad de tareas En una startup, todo el mundo tiene que poner de su parte. E incluso si te contratan para un cargo determinado, podrĆan pedirte que asumieras diferentes tareas con las que no contabas. Para algunas personas, esto podrĆa ser una oportunidad fantĆ”stica de adquirir experiencia en una gran variedad de tareas, pero para otras podrĆa resultar frustrante y abrumador. Ventajas de trabajar para una gran empresa Estabilidad Una cosa que las grandes empresas pueden ofrecerte es estabilidad. Y esto puede ser importante para quienes buscan un cambio profesional mĆ”s permanente. Cuando te incorporas a una startup, eres consciente de que el trabajo puede no durar. En cambio, las grandes empresas suelen saber quĆ© puesto hay que cubrir y por quĆ©. Esto significa que tendrĆ”s mĆ”s seguridad laboral. Estructura Algunas personas necesitan un horario estricto y planes de crecimiento para tener Ć©xito, algo totalmente normal. Las grandes empresas suelen tener polĆticas claras y definidas, como horarios de trabajo, polĆticas de vacaciones, planes de incorporación, de promoción, etc. Si trabajas mejor con una estructura clara, una startup puede ser demasiado insegura para ti. Reconocimiento de marca Al fin y al cabo, lo que aparece en tu currĆculum importa. Y si en tu currĆculum figura una empresa conocida, llamarĆ” la atención de futuros reclutadores y empleadores. Esto no significa que las startups no den buena impresión, pero lo cierto es que el reconocimiento de marca es importante, sobre todo en el sector tecnológico. Desventajas de trabajar para una gran empresa JerarquĆa Las empresas mĆ”s grandes y establecidas tambiĆ©n tienen mĆ”s estructura cuando se trata de liderazgo y ascensos Puede ser difĆcil sentir que vas a desempeƱar un cargo importante. Esto tambiĆ©n significa que hay un proceso predeterminado para los cambios, nuevos desarrollos y todo lo que se salga de lo que la empresa lleva haciendo muchos aƱos. Crecimiento mĆ”s lento Probablemente lo hayas adivinado. AsĆ es, el crecimiento en las grandes empresas no es rĆ”pido. Incluso si eres el mejor empleado, suele haber un plan establecido de ascensos y aumentos de sueldo que se basa en el tiempo que llevas en la empresa y en las evaluaciones de rendimiento. Si quieres ascender rĆ”pidamente en una empresa y adquirir experiencia de liderazgo, probablemente una gran empresa no sea tu mejor opción. Otras cosas que debes tener en cuenta sobre trabajar para una gran empresa Cargos especializados De nuevo, esto depende de la persona. Las empresas mĆ”s grandes contratarĆ”n empleados para cargos especĆficos y tus deberes y responsabilidades estarĆ”n predefinidos. Para los que estĆ”n seguros de lo que quieren hacer, esto es estupendo y les darĆ” mucha experiencia en un Ć”rea concreta. Sin embargo, para los que no estĆ”n tan seguros o quieren probar cosas nuevas, podrĆa ser un poco aburrido. La cultura de la empresa ya estĆ” establecida En una startup, puedes ayudar a moldear la cultura segĆŗn lo que consideres correcto. En las grandes empresas, la cultura ya estĆ” decidida y ya la aplican un gran nĆŗmero de personas. Antes de incorporarte a una empresa, hazte una idea de su cultura y decide si va a encajar contigo. Esperamos que este artĆculo te haya ayudado a despejar algunas de las dudas que tenĆas sobre trabajar para una startup o una gran empresa. En Ironhack, estamos aquĆ para ayudarte a alcanzar tus objetivos y a que tomes la decisión correcta para ti. ĀæBuscas un cambio? Ćchale un vistazo a nuestros bootcamps hoy mismo y lanza tu carrera en el mundo de la tecnologĆa.
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Ironhack - 2023-01-04
Carreras
Propósitos de aƱo nuevo a la vista Al final de cada aƱo, llega un nuevo comienzo y miramos al futuro. Posiblemente, con esto pueden llegar nuevas oportunidades y podemos visualizar grandes planes. Esas aspiraciones pueden darnos miedo y parecer lejanas, sin embargo, la decisión de ser productivo, por suerte, suele empezar con fuerza cuando empieza un nuevo aƱo. Cuando se trata de iniciar una nueva carrera, y mĆ”s aĆŗn si es en el mundo de la tecnologĆa, se necesita mucha motivación para ponerse en marcha. Por suerte, aprovechar la energĆa del nuevo aƱo para organizarte y conectar con lo que quieres de verdad es una gran manera de empezar. MantĆ©n tu determinación durante todo el aƱo Investiga y planifica Para avanzar y progresar, se necesita mucha preparación. AdemĆ”s, para tener una base sólida, es importante tener un calendario y un plan realistas de cómo puede ser el aƱo (o los aƱos). De hecho, Roma no se construyó en un dĆa. Acceder al mundo laboral de la tecnologĆa puede llevar algĆŗn tiempo segĆŗn el cargo que quieras desempeƱar. Los planes pueden ser muy diferentes, sin embargo, lo mĆ”s importante es que sean realistas y factibles. La mejor forma de tenerlos en cuenta es hablando con alguien que ya tenga el trabajo al que aspiras. Y la mejor forma de encontrar a estas personas es buscar profesionales en LinkedIn o ponerte en contacto con amigos de amigos y hacerles preguntas tipo: 1) ĀæQuĆ© has tenido que estudiar para llegar al cargo en el que estĆ”s ahora? 2) ĀæQuĆ© dificultades te has encontrado por el camino? 3) ĀæHay algĆŗn consejo que te hubiera gustado que te dieran cuando empezaste? No te compliques la vida. Ā”Puedes conseguir información rĆ”pida y de primera mano de una sola fuente! Una vez que ya tengas esa base, puede que necesites mĆ”s información y la mejor opción es que investigues en Internet. Algunas bĆŗsquedas que puedes hacer en Google para comenzar pueden ser sobre los siguientes campos: 1) Desarrollo web 2) DiseƱo UX/UI 3) Ciberseguridad 4) Desarrollo de software 5) AnĆ”lisis de datos Para tener un buen plan primero tienes que encontrar la información adecuada. Y si acabas de llegar al mundo de la tecnologĆa, es muy probable que no tengas los estudios que necesitas para conseguirlo. En Ironhack, tienes excelentes opciones para empezar y conseguir la base que necesitas para adquirir esas habilidades en tecnologĆa. Con nuestros bootcamps tanto online como presenciales en todo el mundo, tienes acceso a varias opciones que te permitirĆ”n estudiar y adaptarte a tu horario, con opciones a tiempo completo o a tiempo parcial. Consulta nuestra pĆ”gina de cursos para obtener mĆ”s información. ĀæSigues atascado/a? Sigue estos pasos: FĆjate objetivos pequeƱos y alcanzables Es muy fĆ”cil que cuando te levantes el 1 de enero caigas en la trampa de marcarte objetivos enormes y abstractos que son casi imposibles de alcanzar: conseguir un aumento de sueldo, perder 10 kilos, comprarte un coche, etc. El problema aquĆ no es tener grandes ambiciones, sin embargo, tener ese plan bien pensado y fijarte objetivos semanales y mensuales puede ayudarte a que parezcan mĆ”s alcanzables, a mantener la motivación y el Ć”nimo altos y a seguir por el buen camino. Una forma de dividir tus objetivos es establecer objetivos mensuales y semanales. De este modo, como dirĆa Marie Kondo, conseguir ese miniobjetivo te llena de alegrĆa y te sirve como pequeƱo recordatorio del gran trabajo que estĆ”s haciendo para tu propio futuro. Las victorias mĆ”s pequeƱas son las que mantienen viva la llama. Para que cumplir un objetivo tenga un mayor impacto, darte un premio o hacerte un regalo a ti mismo/a puede reforzar ese comportamiento Puede ser una buena cena fuera de casa, esa camisa nueva en la que llevas pensando varios meses o incluso una pegatina en una tabla de logros. Celebrar un poco tus logros, por pequeƱos que sean, hace que la llama se haga mĆ”s grande. Se parece un poco a cuando los profesores te decĆan en el colegio: "buen trabajo", eso que tanto te gustaba, Āæno? Pues sĆ. Y ese reconocimiento a tu gran trabajo era tan especial porque no se daba con frecuencia. 2. Escribe en un diario o una agenda AdemĆ”s de crear un plan detallado y fijarte objetivos de referencia, llevar un registro o escribir un diario con tu progreso, estado y esfuerzo es una forma estupenda de reflexionar sobre lo que estĆ” pasando en tu mundo y sobre cómo se pueden mejorar o cambiar las cosas. Echar la vista atrĆ”s al pasado y reconocer todo lo que has hecho para llegar a donde estĆ”s es increĆblemente fortalecedor. AdemĆ”s, te ayuda a recordar que eres una persona fuerte, capaz y trabajadora. La mayorĆa de las veces, no basta solo con pensar . Cuando escribes lo que piensas, no solo llevas un registro que puedes volver a consultar en el futuro, sino que tambiĆ©n le pones mĆ”s intención a lo que se te pasa por la cabeza. AdemĆ”s de las actualizaciones tĆpicas que puedes escribir en tu diario, las notas pueden ser Ćŗtiles para guiarte hacia una respuesta concreta, sobre todo hacia una que refleje tu mundo interior. Estas son algunas ideas que pueden serte Ćŗtiles para el diario: 1) ĀæQuĆ© quiero ahora mismo? ĀæQuĆ© necesito ahora mismo? 2) ĀæQuĆ© he hecho de lo que me pueda sentir orgulloso/a? 3) ĀæSiento que voy por el buen camino? Si no es asĆ, Āæcómo puedo volver atrĆ”s? 4) ĀæQuĆ© estoy haciendo que me ayude a alcanzar mis objetivos? ĀæHay algo que me impida conseguirlos? La introspección puede abrirte las puertas de tu mundo interior y ayudarte a estar mĆ”s en contacto con esos deseos y patrones que se pueden aprovechar para tener Ć©xito. 3. Adopta una mentalidad de crecimiento En los Ćŗltimos aƱos, tanto empresas como educadores han estado fomentando mucho la mentalidad de crecimiento, una idea acuƱada por Carol Dweck. Ā”Y con razón! SegĆŗn esta idea, con un cambio de mentalidad centrado en el crecimiento, la mejora, el trabajo duro y el aprendizaje, en lugar de en la propia capacidad fija, podemos mantener la curiosidad y la motivación a pesar de las dificultades que puedan surgir. Por ejemplo, imagĆnate que no puedes terminar un proyecto a tiempo. A partir de ahĆ, tu mente puede ir en varias direcciones: 1) Nunca consigo terminar las cosas a tiempo y siempre voy a ser vĆctima de la procrastinación. 2) TodavĆa estoy tratando de averiguar quĆ© es lo que tengo que hacer para procrastinar menos. La próxima vez empezarĆ© antes y me comunicarĆ© mĆ”s claramente con mi jefe de proyecto. El segundo pensamiento que se considerarĆa es el de una mentalidad de crecimiento, ya que todavĆa se puede mejorar sin miedo al fracaso. Es fĆ”cil creer que eres fijo/a en lo que haces, pero ser consciente de que estĆ”s cambiando y creciendo constantemente puede ser muy motivador, incluso cuando no se alcanzan los objetivos o no consigues esa segunda entrevista. Adoptar una mentalidad de crecimiento te aporta valor, resistencia al fracaso y determinación para alcanzar el Ć©xito a pesar de las dificultades y los desafĆos que puedas encontrarte. 4. Crea recordatorios visuales Despertarte y acercarte al espejo para verte junto a las fotos que tienes colgadas en la pared con tus objetivos te ofrece la oportunidad de verte en el presente y tambiĆ©n ver lo que te depara el futuro. Los recordatorios visuales de nuestras intenciones, sueƱos y planes causan una gran impresión, sobre todo cuando ves las mismas imĆ”genes todos los dĆas. Todos hemos oĆdo hablar de los tableros de visión y, por muy cursis que parezcan, pueden ser muy Ćŗtiles para no quitar la vista de nuestros objetivos. QuizĆ”s coger revistas de casa no sea la mejor forma de hacerlos. Existen herramientas online como el creador de tableros de visión gratuito de Canva , que te puede ayudar a hacer un collage perfecto con todas las imĆ”genes que necesitas para completar tu objetivo. Cuanto mĆ”s especĆfica sea la foto relacionada con el objetivo, mejor. Y como ya has aƱadido previamente tus objetivos y tus planes, el Ćŗltimo paso es encontrar la foto ideal para representar esos logros. 5. Recurre a otras personas que se encarguen de motivarte Nuestra propia validación y refuerzo de los comportamientos son una fuerza motriz para avanzar, pero a veces no basta con eso. Sin embargo, cuando no puedes proporcionĆ”rtelo a ti mismo/a, puedes recurrir a una persona que se encargue de motivarte. Ese motivador puede ser un amigo, tu pareja, un compaƱero de trabajo, un familiar o cualquier persona en la que confĆes y de la que te puedas fiar. Porque cuando te dicen: "Oye, estĆ”s haciendo un trabajo espectacular", o "EstĆ”s trabajando muy duro y estĆ”s a punto de conseguirlo", puede alentarte y darte fuerzas. A veces, puede parecer un poco diferente: "[insertar nombre aquĆ], sĆ© que esta vez no has conseguido el ascenso, pero la semana que viene termina el proyecto y a partir de ahĆ ya verĆ”s". Los motivadores estĆ”n ahĆ para darte lo que necesites de ellos en el momento idóneo. Somos humanos, asĆ que siempre necesitamos depender de los demĆ”s, pase lo que pase. Por ello, contar con el apoyo de las personas que te rodean es esencial y puede servir de gran ayuda. Cuando te conoces bien y sabes lo que necesitas en una situación, puedes pedirle a un motivador que te suelte un discurso motivador, que te presione, o que te dĆ© un fuerte empujón para volver a la realidad. Ā”Y te lo darĆ”! La formación es lo primero Puede que empiece el nuevo aƱo y te sobrepasen las emociones, que te duela la cabeza y tengas una lista con objetivos y tareas pendientes. Pues con el apoyo adecuado, podrĆ”s tacharlos todos en los próximos doce meses. Teniendo en cuenta lo fĆ”cil que es empezar con nosotros y el nĆŗmero de puestos de trabajo que hay disponibles, la oportunidad de iniciar una carrera de Ć©xito en el mundo de la tecnologĆa nunca ha sido tan grande. RegĆstrate con tu correo electrónico en Ironhack y tacha el primer objetivo de tu lista: tener la formación adecuada. No olvides consultar hoy mismo nuestros cursos, disponibles tanto online como de forma presencial.
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Victoria Diez - 2023-01-03
Carreras
Madrid
Barcelona
ĀæSabĆas que, segĆŗn el Ā informe sobre el Ćndice de EconomĆa y Sociedad Digital (DESI) 2022, apenas el 54% de los europeos entre 16 y 74 aƱos tienen habilidades digitales bĆ”sicas? Este valor queda muy lejos del objetivo de la DĆ©cada Digital para 2030, que es de un 80%. Hoy te contamos quĆ© perfiles necesitan mejorar su habilidades digitales y cuĆ”les serĆ”n las habilidades tech mĆ”s demandadas por las empresas espaƱolas en este 2023. ĀæQuĆ© perfiles necesitan mejorar sus habilidades digitales? Es evidente que la digitalización estĆ” de tal forma enraizada en la sociedad, formando parte de nuestro dĆa a dĆa. No sorprende a nadie, por eso, que los mĆ”s recientes informes de la Unión Europea destaquen que prĆ”cticamente todos los puestos de trabajo requieren competencias digitales. Se han creado mĆ”s de 2 millones de puestos de especialistas TIC en la Unión Europea, pero han sido insuficientes. Sólo en EspaƱa, mĆ”s de 120.000 puestos para perfiles tecnológicos se quedan por cubrir. Esto requerirĆ” que muchos de los perfiles ātradicionalesā tengan que evolucionar y Ā apostar por mejorar sus conocimientos tecnológicos, reinventarse, modernizarse y adaptarse a Ā la nueva realidad digital. AquĆ desvelamos cómo 6 profesiones deben apostar por el upskilling en habilidades digitales para poder servir mejor a sus empresas o, simplemente, no quedar obsoletas. Marketing El marketing que se realiza hoy en dĆa es completamente digital en el 90% de los casos. Los consumidores han pasado a ser usuarios; la publicidad ha pasado de los folletos o anuncios de televisión a las campaƱas con influencers en redes sociales. Debido a tanto cambio, estos profesionales han sido los primeros en tener que adaptarse. Pero las tendencias cambian a la velocidad de la luz y un profesional de marketing que no estĆ© acostumbrado a la tecnologĆa mĆ”s reciente no triunfarĆ”. Entre las habilidades mĆ”s demandadas dentro del marketing estĆ” el anĆ”lisis de datos. Ā Recopilar y analizar estas ideas para tomar decisiones informadas y crear campaƱas impactantes es clave dentro del mundo digital en el que vivimos. Comerciales Lejos estĆ”n los tiempos en que la imagen de un comercial era una persona bien vestida y que visitaba a sus clientes con bolĆgrafo en mano o su principal herramienta era el telĆ©fono. Los procesos estĆ”n totalmente automatizados y el uso de un CRM (Customer Relationship Management), o sea, un sistema informĆ”tico que le permita relacionarse con los clientes es absolutamente imprescindible, exigiendo mĆ”s destreza a la hora de utilizar herramientas tecnológicas. Financieros Con la creciente implementación de ERP (Enterprise Resourcing Planning) en las empresas, muchos directores financieros pasan mĆ”s horas de trabajo junto a informĆ”ticos que con cualquier otro perfil. Y es que, a la hora de diseƱar y planificar los recursos empresariales, poder entender la relación entre todos los elementos de la empresa y su impacto en la cuenta de resultados requiere del desarrollo de habilidades de programación mĆnimas. Recursos Humanos Hasta los perfiles mĆ”s asociados a las personas tienen la necesidad de desarrollar habilidades digitales. En este caso, con el nacimiento de āPeople Analyticsā, analizar datos ha pasado a ser una de las tareas de estos profesionales, que asĆ podrĆ”n comunicar información Ćŗtil a la Dirección de la Empresa que ayudarĆ” a tomar las mejores decisiones. TambiĆ©n la aparición de diversas startups HRTech, que introducen muchas mejoras a los procesos burocrĆ”ticos de RRHH, permite potenciar el desarrollo profesional de los trabajadores. Legal La ciberseguridad estĆ” en el orden del dĆa. Los Ćndices de delincuencia digital no paran de aumentar y los riesgos para las empresas son preocupantes. Los abogados y profesionales del Ć”rea legal han de estar preparados para mĆ”s y mĆ”s casos de ciberdelincuencia y, para ello, han de reforzar sus conocimientos digitales, para poder aconsejar mejor a sus clientes y mitigar los riesgos y vulnerabilidad de las empresas. Atención al cliente Todos nosotros hemos tenido contacto telefónico con un profesional de atención al cliente. Pero, tambiĆ©n, todos nosotros, cada vez mĆ”s, usamos otras formas de comunicar con las empresas⦠o ellas mismas nos derivan a nuevos canales de comunicación, como los Chatbots, aplicaciones móviles, etc. Esta es una gran oportunidad para que muchos profesionales de atención al cliente se conviertan en especialistas de User Experience. Combinar aƱos de experiencia atendiendo al cliente con conocimientos de usabilidad y experiencia de usuario convertirĆ”n estos profesionales en un activo fundamental para cualquier empresa. La tecnologĆa estĆ” avanzando hasta el punto en que los trabajadores deben ser conscientes de todos los cambios, y algunas tecnologĆas estĆ”n cambiando por completo la naturaleza de ciertas profesiones. Las empresas espaƱolas cada vez tienen una mayor demanda de habilidades tech. ĀæQuieres saber cuĆ”les son? Las hemos dividido en 3 grandes bloques para que se entienda mejor. Habilidades tech mĆ”s demandadas Desarrollo y programación Programación en diferentes lenguajes: entender los diferentes Ā lenguajes de programación con los que se trabaja hoy en dĆa, puede ser crucial a la hora de encontrar un empleo como programador. Por lo que, profesionales que aprendan estos lenguajes se beneficiaran. Los lenguajes de programación mĆ”s demandados hoy en dĆa son Java, JavaScript, C++ y Python Desarrollo de aplicación en móviles: cada vez son mĆ”s las empresas que apuestan por soluciones como las aplicaciones móviles con el fin de ampliar comodidades u accesos a sus clientes o usuarios. La comprensión de las plataformas de desarrollo de interfaces de programación de aplicaciones y sus marcos de desarrollo, permitirĆ” a los profesionales a desarrollar aplicaciones móviles pudiendo aportar soluciones digitales. Ciberseguridad Skills en ciberseguridad y anĆ”lisis de riesgos: los delincuentes cibernĆ©ticos son una amenaza siempre presente y creciente. Empresas de todos los tamaƱos y sectores se enfrentan a amenazas informĆ”ticas. Ni siquiera los gobiernos son inmunes. Las infracciones de seguridad informĆ”tica provocan importantes pĆ©rdidas financieras y una disminución de la confianza de los clientes. Por ello, no es de extraƱar que las organizaciones estĆ©n dispuestas a invertir fuertemente en ciberseguridad para evitar ser vĆctimas de estos delitos. Por lo que desarrollar skills en esta Ć”rea puede abrir infinidad de puertas a un profesional especializado. AnĆ”lisis de datos Habilidades en ciencia de datos: Muchas organizaciones demandan habilidades de interpretación de datos en bruto. Esto significa que al desarrollar habilidades de programación en esta Ć”rea, estos profesionales traten de transformar estos datos brutos en información Ćŗtil y aprovechable para que los analistas orienten una toma de daciones o incluso desarrollen una estrategia. Los lenguajes de programación mĆ”s demandados hoy en dĆa son Python, R y SAS. Habilidades en Big Data: Las destrezas de TI demandadas en 2022 que estĆ”n relacionadas con el big data incluyen habilidades de resolución de problemas eficaces. Esto se refiere al uso de nuevas herramientas tecnológicas para manejar datos que antes no se podĆan manejar con las herramientas existentes. Lifelong learning: la importancia de seguir formĆ”ndorte Hasta hace poco, lo que aprendĆas en la universidad o cualquier otro tipo de institución era el conocimiento que te durarĆa toda tu vida laboral. Sin embargo, para seguir siendo competitivos en el mercado laboral actual, debemos actualizar constantemente nuestras habilidades. Independientemente de tu profesión, debes aprender constantemente para seguir siendo relevantes en tu puesto de trabajo y asegurar tu carrera profesional. En Ironhack, apoyamos a innumerables trabajadores a mejorar sus habilidades digitales. Echale un vistazo a nuestros bootcamps tecnológicos y huye de la obsolescencia laboral.
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Ironhack - 2022-12-31
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ĀæQuĆ© tipo de cosas te gusta hacer? ĀæFuiste a la universidad antes de IH? ĀæDónde has/vives? LleguĆ© a Ironhack con un background que nada tenĆa que ver con el anĆ”lisis o la ciencia de datos. EstudiĆ© el grado de filosofĆa y despuĆ©s hice un mĆ”ster en Pensamiento contemporĆ”neo y otro en Formación de profesorado. Antes de empezar el bootcamp habĆa trabajado como profe en un instituto, pero tambiĆ©n estaba en medio de mi doctorado, que tambiĆ©n tiene que ver con el pensamiento contemporĆ”neo. Y este fue el motivo por el que me interesĆ© por la ciencia de datos, ya que creo que tanto lo que llamamos IA, como las formas nuevas de manejar datos tendrĆ”n gran impacto en la forma en la que conocemos y pensamos. ĀæQuĆ© estabas haciendo antes de decidir unirte a un bootcamp de Ironhack? ĀæEstabas trabajando/estudiando? ĀæQuĆ© tipo de cosas estabas haciendo o aprendiendo dĆa a dĆa? ĀæQuĆ© te faltaba? Estaba trabajando y tuve suerte porque mi horario en el trabajo era de tarde, asĆ que durante las tres primeras semanas iba a Ironhack por la maƱana y por las tardes daba clases. Fue una locura porque el bootcamp es de verdad muy demandante y dormĆ muy poco, pero he ganado con creces. SentĆa que me faltaba precisamente herramientas contemporĆ”neas para trabajar con la información y con el conocimiento. ĀæPor quĆ© decidiste hacer un cambio de carrera? En realidad mi aspiración no era tanto cambiar de carrera, sino avanzar sobre el background que ya tenĆa, adquirir herramientas punteras paraĀ mi carrera y tambiĆ©n, ampliar mis expectativas laborales. Es verdad tambiĆ©n que el bootcamp te permite desarrollarte en el anĆ”lisis o la ciencia de datos y eso me parecĆa muy interesante pero primero querĆa probar a avanzar sobre lo que ya tenĆa. Es cierto que considero que tuve mucho Ć©xito porque ahora soy Program manager en BerlĆn y mi trabajo es implementar programas de formación de programación, por lo que necesito saber programar, aunque no sea a nivel pro, y necesito tambiĆ©n ese bagaje en educación. Creo que ha sido una combinación perfecta. ĀæQuĆ© te convenció de que Ironhack era la elección correcta para ti? En realidad soy la cuarta de mis amigos que ha hecho el bootcamp, asĆ que ya tenĆa muy buenas referencias. De mis amigos dos de ellos lo hicieron de Web Development y otra de UX/UI, tenemos el aquipo completo. ĀæQuĆ© es lo que mĆ”s te interesa de tu tema de bootcamp? (UX/UI, desarrollo web, cibernĆ©tico, datos) Lo que mĆ”s me interesa es el anĆ”lisis y los modelos de predicción. Entender tendencias para un comportamiento cuando se cuenta con datos para ello. Eso permite hacer predicciones y mejorar y creo que ha supuesto un paso de gigante para el avance cientĆfico y todavĆa hay mucho por ver en este sentido TambiĆ©n entender cómo se construyen modelos de reconocimiento, sobre todo de imagen.Ā Y poder ser capaz de diseƱarlos consciente y Ć©ticamente. Me interesa trabajar en estos diseƱos de reconocimiento y clasificación, no tanto para el reconocimiento de personas, que no sĆ© hasta quĆ© punto puede serĀ tan deseable, sino en el reconocimiento y clasificaciónĀ de objetos. ĀæAprovechaste los servicios profesionales de Ironhack? ĀæCómo te preparó el bootcamp para el mercado laboral? 100%. La ayuda de David de Careers fue inestimable. MĆ”s allĆ” de las sesiones de careers del bootcamp siempre sentĆ que podĆa ir a pedirle ayuda. Sus consejos para afrontar las entrevistas fueron impagables. AdemĆ”s de eso, lo mĆ”s interesante durante el trabajo con Careers fue darme cuenta de verdad de lo importante que es el networking en redes, no pensaba que fuera tan importante. TambiĆ©n valoraba salir de EspaƱa para trabajar y esto solo lo podĆa conseguir a travĆ©s de internet. Lo que mĆ”s valoro todavĆa son los consejos sobre SEO y posicionamiento dentro de estas redes sociales. ĀæQuĆ© has estado haciendo desde que te graduaste? Afortunadamente me graduĆ© y no pasó mucho tiempo hasta que me contrataron, soloĀ una semana y media aproximadamente, asĆ que sobre todo hice maletas y me preparĆ© para el cambio que llegaba. La bĆŗsqueda de trabajo fue sobre todo a travĆ©s de internet y redes sociales y con el equipo de Careers de Ironhack, fue muy rĆ”pido y la verdad es que fue una locura porque prĆ”cticamente se cumplió todo lo que querĆa, integrar la ciencia de datos con mi background, trabajar en Alemania, que era mi primera opción y tambiĆ©n las expectativas salariales. IncreĆble. El grupo de mi clase todavĆa sigue en contacto a travĆ©s de nuestro grupo de Whatsapp y a travĆ©s del grupo de Slack de IH que todavĆa tenemos activo. AhĆ nos contamos las noticias sobre quiĆ©n va encontrando trabajo y otras cosas tĆpicas de los grupos en redes. SĆ© que ellos sĆ que han podido ir a uno de los Alumni Summit que se han organizado desde que nos graduamosĀ Ā”a mi me ha dado una pena horrible perdĆ©rmelo! ĀæQuĆ© esperas en el futuro? Mi aspiración es seguir creciendo orgĆ”nicamente y en consonancia con mi background. Me encantarĆa seguir explorando cómo la tecnologĆa y las nuevas formas de manejar y tener disponible información afectarĆ” a la forma en la que conocemos y aprendemos. Y tambiĆ©n explorar cuĆ”l pueda ser el papel de las instituciones u organizaciones de enseƱanza en este escenario. Me gustarĆa tambiĆ©n seguir mejorando en programación, especialmente en Python.
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Ironhack - 2022-12-31
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CuĆ©ntanos un poco sobre ti Soy un friki y orgulloso de serlo, empezando con videojuegos de todo tipo, pasado por libros, series y pelĆculas de ciencia ficción y fantasĆa, y terminado con campaƱas de Dragones y Mazmorras: son mis principales hobbies. A esto hay que aƱadir el deporte, que ha sido una parte esencial de mi vida, ya sea tanto para competir jugando al fĆŗtbol, como cuidar mi cuerpo en el gimnasio. La otra gran afición que tengo es aprender, tanto conocimientos como habilidades nuevas, me hace sentir realizado y satisfecho conmigo mismo . ĀæQuĆ© estabas haciendo antes de decidir unirte a un bootcamp de Ironhack? Antes de empezar el bootcamp estuve trabajando de profesor de inglĆ©s para adultos y previamente de profesor de primaria. HabĆa finalizado algĆŗn curso fundamental relacionado con programación, pero nada en serio hasta que no tomĆ© la decisión de unirme al bootcamp. Una vez decidido me empecĆ© a preparar por mi cuenta con cursos y certificaciones relevantes para comenzar el bootcamp con una buena base. ĀæPor quĆ© decidiste hacer un cambio de carrera? Por un lado, la afinidad que tengo a la hora de tratar con datos, parece una locura, pero me divierto con ellos. Tengo proyectos personales con cientos de filas en Excel que he hecho por entretenimiento, estaba haciendo AnĆ”lisis de Datos antes de saber que existĆa como carrera! Por otro lado, es cierto que me gusta enseƱar e impartir clase, pero las oportunidades laborales son pocas y no me veĆa en este sector para el resto de mi vida, necesitaba un cambio. ĀæQuĆ© te convenció de que Ironhack era la elección correcta para ti? Honestamente, mi tĆo. Ćl es un profesional del sector y me empujó a realizarlo, ya que un amigo suyo habĆa completado un bootcamp aquĆ con grandes resultados. Es cierto que Ćŗltimamente me habĆa rondado por la cabeza cambiar de carrera y, en retrospectiva, deberĆa haberme dedicado a esto desde el principio, pero Ć©l ha sido el que me ha animado a hacerlo ya, no podrĆa estar mĆ”s agradecido y contento con el resultado. A veces necesitamos a alguien que nos indique el camino correcto para poder llegar a nuestra meta, por suerte estoy rodeado de personas maravillosas en las que puedo confiar para apoyarme en ellas de ser necesario. ĀæCómo fue tu experiencia en el curso? No puedo estar mĆ”s encantado con el bootcamp, desde el gran grupo de compaƱeros que hemos formado y que seguimos comunicĆ”ndonos de vez en cuando, pasando por los conocimientos tan interesantes y relevantes que hemos adquirido, y terminado por los excelentes Ignacio y MarĆa como profesores, todo ha sido una gran experiencia, 100% recomendable. ĀæQuĆ© es lo que mĆ”s te interesa de tu tema de bootcamp? (AnĆ”lisis de Datos) QuizĆ”s es porque ha sido el pan de cada dĆa, pero el concepto de āMachine Learningā, desde limpiar y preparar una base de datos hasta producir modelos Ćŗtiles y precisos, me resulta muy interesante. Ser capaz de llevar a cabo un proyecto desde cero y producir resultados es muy gratificante. La visualización de datos quedarĆa en un segundo puesto, siempre ha sido algo que me ha interesado desde mucho antes de decidir este cambio de carrera, y poder mejorar en este aspecto lo valoro enormemente. ĀæAprovechaste los servicios profesionales de Ironhack? ĀæCómo te preparó el bootcamp para el mercado laboral? Absolutamente, tanto los conocimientos adquiridos durante el bootcamp como los consejos y tĆ©cnicas que aprendimos en la Career Week han resultado de utilidad. Creo que es humano no sentirse preparado antes un reto, pero echando la vista atrĆ”s, me doy cuenta de lo mucho que he aprendido desde que empecĆ© esta aventura. Es igual de importante tanto ser conscientes de que hay aĆŗn mucho que aprender como tener confianza en uno mismo y los conocimientos que se han adquirido. ĀæQuĆ© has estado haciendo desde que te graduaste? Una vez acabado el bootcamp, pudimos disfrutar de una semana de descanso hasta el comienzo de la Career Week. Durante esa semana, me preparĆ© mentalmente para la futura bĆŗsqueda de empleo, di los Ćŗltimos detalles a mi perfil de LinkedIn, diseƱƩ mi CV personalizado y seguĆ formĆ”ndome buscando cursos interesantes y relevantes para mi futuro laboral. Ya durante el bootcamp y especialmente durante la Career Week tuve contactos con empresas para posibles oportunidades laborales, esto cristalizó durante la semana siguiente a la Career Week donde tuve entrevistas con mi empresa actual, finalizando la contratación tan solo 10 dĆas despuĆ©s del final de la Career Week. ĀæQuĆ© esperas en el futuro? Espero seguir formĆ”ndome como profesional y avanzar dentro del sector y de la empresa, disfrutando de esta nueva y emocionante etapa de mi vida. Hoy por hoy me llama la atención la importancia de los servicios en la nube, creo que es el futuro de mi Ć”mbito profesional. Si bien es verdad que ya he adquirido ciertos conocimientos al respecto, me gustarĆa alcanzar un nivel mayor en estas tecnologĆas, como Microsoft Azure. En lo personal, espero lograr mayor libertad económica para alcanzar ciertas metas, principalmente poder irme a vivir con mi pareja de hace aƱos, la cual ha sido un apoyo fundamental en este viaje.
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Ironhack - 2022-12-31
Alumni
CuĆ©ntanos un poco sobre ti. Soy una persona muy curiosa y creativa, antes de toda esta aventura he pasado por ser estudiante de BiologĆa, creadora de contenido en redes sociales y hasta abrĆ una pequeƱa tienda online de camisetas.Ā Pero desde hace tiempo me llamaba la atención la estadĆstica y el mundo tech. Fue por eso y por la dificultad de entrar en el sector laboral de la BiologĆa por lo que busquĆ© formación relacionada con la estadĆstica, programación y tecnologĆa⦠y tras leer todos los foros de internet posibles me di cuenta de que lo que demandaba el sector eran puestos como data analyst, data science⦠asĆ que tomĆ© la decisión. No fue fĆ”cil pero varios meses despuĆ©s no puedo estar mĆ”s contenta. Me ha abierto muchĆsimas posibilidades nuevas y para mi eso es lo mĆ”s importante. ĀæQuĆ© estabas haciendo antes de decidir unirte a un bootcamp de Ironhack? Tras terminar mi carrera como Bióloga habĆa intentado dedicarme a eso, busquĆ© trabajo y al ver que era bastante difĆcil entrar en el sector decidĆ emprender por mi cuenta. De aquello aprendĆ muchas habilidades que he seguido aprovechando en mi dĆa a dĆa pero seguĆa con la espinita de dedicarme al mundo tech, asĆ que decidĆ unir mi gusto por la estadĆstica y la investigación y encontrĆ© en el bootcamp de data analyst la oportunidad perfecta de hacerlo. ĀæPor quĆ© decidiste hacer un cambio de carrera? DecidĆ cambiar de carrera por la necesidad de sentir que puedo aportar a un trabajo. Como bióloga es muy difĆcil entrar siendo junior sin realizar un mĆ”ster o doctorado, y pensĆ© que el realizar este bootcamp serĆa como un mĆ”ster para mĆ que me abrirĆa las puertas que necesitaba. ĀæQuĆ© te convenció de que Ironhack era la elección correcta para ti? En mi caso tuvo mucho que ver la localización. Ya que tenĆa claro que querĆa que fuera de forma presencial y de los que habĆa en Madrid mirĆ© el temario, lo que ofrecĆan, el equipo y al final tras valorar otros bootcamps este me encajaba en todos esos aspectos. Era presencial, era el tiempo del que disponĆa, el campus era cómodo y el temario me parecĆa perfecto para mĆ. ĀæCómo fue tu experiencia en el curso? ĀæTe vinculaste con tus compaƱeros de clase? ĀæQuĆ© os han parecido los profesores? ĀæFueron divertidas las actividades? ĀæSentiste que estabas aprendiendo mucho? Yo ya sabĆa que mi vida se iba a basar en IronHack durante las 9 semanas entonces eso lo llevĆ© bien, pero las dos primeras semanas se me hicieron un poco duras porque era todo nuevo para mĆ. Pero a medida que pasaba el tiempo y veĆa todo lo que habĆa conseguido en tan pocos dĆas me iba motivando mĆ”s y mĆ”s. Pero por supuesto la gran diferencia fue la suerte que tuve con mis compaƱeros de bootcamp. Nos ayudamos en todo, tanto tĆ©cnico como personal,Ā y se hicieron unas semanas muy intensas y divertidas gracias a ellas y ellos. ĀæQuĆ© es lo que mĆ”s te interesa de tu tema de bootcamp? (UX/UI, desarrollo web, cibernĆ©tico, datos) Me interesa la mezcla entre la programación y la estadĆstica. Yo ya habĆa estado en contacto con la estadĆstica pero siempre desde una perspectiva bastante limitada. En el bootcamp he aprendido que todo se puede hacer si sabes cómo (o si conoces a alguien que sabe cómo, jajajaja), por tanto que el lĆmite estĆ” lejos y eso es lo que mĆ”s me gusta. Saber que se pueden realizar muchĆsimos proyectos con las bases que he adquirido, aportar valor a cualquier trabajo previo, y crear nuevas herramientas y soluciones gracias a esta mezcla de programación y estadĆstica es lo que mĆ”s me llevo de esta formación. ĀæAprovechaste los servicios profesionales de Ironhack? ĀæCómo te preparó el bootcamp para el mercado laboral? Personalmente le doy bastante valor al servicio de careers, desde el principio nos dieron las herramientas para poder hacer un CV, sacarle el mĆ”ximo partido a LinkedIn y otros aspectos como una cover letter. AdemĆ”s aportaron mucho las charlas que nos dieron personal de recursos humanos de empresas o ex alumni contĆ”ndonos su experiencia. No obstante creo que la diferencia la marca laĀ persona que quiere buscar trabajo. Hay que saber aprovechar todo esto y asumir que el trabajo te lo tienes que buscar tĆŗ misma. Pero como digo, estas claves y la ayuda del career coach pueden ser decisivas en esta bĆŗsqueda de empleo. ĀæQuĆ© has estado haciendo desde que te graduaste? Personalmente iniciĆ© la bĆŗsqueda un mes antes de terminar el bootcamp, ya que los procesos de selección suelen ser largos, dar tiempo a las entrevistas, pruebas tĆ©cnicas y lo que hiciera falta para asĆ tener ya procesos avanzados al terminar el curso. Y asĆ fue, justo la Ćŗltima semana realicĆ© varias entrevistas y en la primera semana despuĆ©s de terminar el bootcamp ya me habĆan hecho una oferta de trabajo en MBD Analytics. ĀæQuĆ© esperas en el futuro? En el futuro y en el presente mi principal intención es seguir aprendiendo, desarrollarme en este campo que tanto me gusta y quiĆ©n sabe a lo que llegarĆ© de aquĆ a varios aƱos. Mi principal meta es aprovechar todas las oportunidades que me vayan saliendo y seguir trabajando tambiĆ©n en proyectos personales para ir aprendiendo nuevas herramientas que me sigan motivando a continuar en este mundo tan amplio.