Con frecuencia nos verás charlando sobre lo grandiosa que es la industria de la tecnología (naturalmente), y realmente creemos que lo es. Es un lugar donde vemos a todo tipo de personas construir las carreras de sus sueños, sin importar su origen, estado socioeconómico, demografía o incluso su tipo de personalidad.
Sin embargo, sería negligente hablar del estado de la industria tecnológica y no incluir el problema predominante de la brecha de género en su fuerza laboral. Además de las implicaciones sociales obvias de un campo increíblemente dominado por hombres, también afecta las conductas políticas, económicas y culturales en general. La sencilla verdad es que la brecha en el ambiente laboral y las habilidades de la industria de la tecnología pueden ser mayormente atribuidas a la amplia disparidad de género; para enfrentar esta brecha internacional y creciente, es necesario realizar un esfuerzo serio para comprender el origen de este problema y solucionarlo.
Cada día apreciamos los esfuerzos realizados en este campo, en todos los rincones de nuestra comunidad en los EE. UU., Europa y América del Sur. Pero no tiene sentido combatir un problema que realmente no entendemos. Así que pretendemos analizar el estado actual de la brecha de género en la tecnología, rastrear la raíz del problema y buscar soluciones futuras.
Sexismo y Discriminación por género
La industria de la tecnología no es la única que enfrenta desafíos de diversidad, ni mucho menos. El sexismo y la discriminación de género son, lamentablemente, historias tan antiguas como el tiempo.
El sexismo es un concepto complicado, pero que incluye la creencia de que un sexo es superior al otro. La discriminación de género, por otro lado, es cuando alguien es discriminado por su identidad de género. Históricamente ligado a favorecer a los hombres, este tipo de discriminación puede tener efectos drásticos. Las sociedades están fuertemente influenciadas por las expectativas de género y pueden alterar las elecciones de carrera, las opciones de lugares de trabajo, cómo nos vestimos, cómo debemos actuar, qué debemos estudiar y mucho más.
Uno de los ejemplos más claros de los efectos de las expectativas sociales basadas en el género es el lugar de trabajo. Tanto hombres como mujeres están fuertemente influidos en sus elecciones de carrera por lo que se les enseña sobre las expectativas de la sociedad. El 97.78% de las enfermeras y auxiliares de enfermería, el 95.65% de las asistentes jurídicas, el 89.09% de las bailarinas y coreógrafas y el 88.45% de las recepcionistas son mujeres. Por otro lado, el 99.19% de los técnicos de automotores, el 98.97% de los carpinteros y ebanistas, el 96.4% de los técnicos eléctricos y electrónicos y el 95.38% de los ingenieros de telecomunicaciones son hombres.
Pero estas enormes discrepancias en ciertos trabajos no son lo único a tener en cuenta. Globalmente, existe una brecha de pago entre géneros del 20%, lo que significa que las mujeres ganan en promedio, un 20% menos que los hombres. Por supuesto, esto se ve exacerbado por los roles reales que tienen hombres y mujeres: si los trabajos de alto nivel y mejor remunerados están dominados por hombres, es natural que ganen más dinero. Desafortunadamente, sin embargo, esa no es la única razón:
Como antes mencionamos, las mujeres tienden a trabajar en sectores que pagan menos que las industrias dominadas por hombres.
Los roles de liderazgo tienden a ser ocupados por hombres.
Los hombres son ascendidos con mayor frecuencia.
En todos los países del mundo, las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo.
Las mujeres se enfrentan a una presión increíble cuando quedan embarazadas o deciden quedarse en casa con sus hijos.
Las mujeres asumen muchas funciones no remuneradas, como el cuidado de los niños o de un pariente enfermo.
Las diferencias entre hombres y mujeres se deben a siglos de creencias patriarcales que han colocado a los hombres en una posición de poder sobre las mujeres. En la mayor parte del mundo actual, esta brecha entre hombres y mujeres se ha cerrado considerablemente; los hombres solían tener control total sobre las mujeres que abrían cuentas bancarias, conducían, cómo vestían, el acceso a la atención médica, el acceso a la educación o sus derechos electorales.
Aunque la mayoría de nosotros no podemos recordar un caso de los ejemplos mencionados de discriminación de género en nuestras propias vidas, todavía existen problemas importantes con la igualdad de género en la sociedad actual. Y nos afecta a todos; únicamente el 50% de las mujeres en el mundo son parte de la fuerza laboral, comparado con el 80% de los hombres.
Desigualdades de Género
Para medir la brecha de género en cada país, el Índice Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial utiliza cuatro categorías principales para determinar el nivel de desigualdad de género de un país: Participación y oportunidades económicas, logros educativos, salud y supervivencia, y empoderamiento político. Los países reciben una calificación de 0 a 100 en cada sección; 100% significa que la paridad de género se ha logrado por completo.
Participación y oportunidades económicas
En esta sección se evalúan cinco factores: tasa de participación laboral, igualdad salarial para trabajos similares, ingreso devengado estimado, legisladores, altos funcionarios y directivos, y trabajadores profesionales y técnicos. El informe mostró que, en promedio, las economías de ingresos altos obtuvieron un 69 %, las economías de ingresos medianos altos obtuvieron un 68 %, las economías de ingresos medianos bajos obtuvieron un 63 % y las economías de ingresos bajos un 66 %.
La igualdad de género está vinculada a las oportunidades económicas y países con economías de mayor rendimiento obtienen una puntuación ligeramente mejor.
Logros educativos
Esta sección definió la tasa de alfabetización y la matriculación en educación primaria, secundaria y superior. Aquí, 29 países pudieron presumir una paridad de género total en tres niveles económicos diferentes. Las tasas mundiales oscilan entre el 48 % y el 100 % y, a medida que el informe llega a los países de menor clasificación, las diferencias se hacen aún mayores.
Salud y supervivencia
Este índice utilizó la proporción de sexos al nacer y la esperanza de vida saludable para producir la sección con la menor variación y la menor brecha de género. Ningún país ha alcanzado la paridad, pero 141 han cerrado la brecha de género en al menos un 95 %; Qatar, Pakistán, Azerbaiyán, China e India son los únicos países con brechas de género superiores al 5%.
Empoderamiento Político
Las mujeres en cargos parlamentarios y ministeriales y los años con mujeres jefas de gobierno (en los últimos 50 años) se evalúan para definir la brecha de género en relación con el empoderamiento político. Esta es la sección con la mayor brecha, con un porcentaje global general del 22%; el rango aquí también es enorme entre el país más bajo, Vanuatu, con una puntuación del 0% e Islandia con una puntuación del 87%. Solo 11 países en todo el mundo han cerrado más del 50% de su brecha de género: Finlandia, Noruega, Nueva Zelanda, Nicaragua, Costa Rica, Ruanda, Alemania, Bangladesh, Suecia, Irlanda y Sudáfrica. Solo el 39% de los países están por encima del promedio mundial, lo que significa que más del 60% están por debajo.
El Camino de Naciones Unidas hacia la Igualdad de Género
Naciones Unidas ha establecido objetivos de desarrollo sostenible a alcanzar en 2030 y la igualdad de género es el quinto. Compuesto por nueve pasos, estas son las prioridades de la ONU cuando se trata de lograr la igualdad de género:
Terminar con toda forma de discriminación contra todas las mujeres y jovencitas en todo lugar.
Eliminar toda forma de violencia en contra de jovencitas y mujeres en todo lugar, incluyendo el tráfico y la explotación.
Eliminar toda práctica dañina basada en género, como los matrimonios forzosos o a edad temprana y la mutilación genital femenina.
Reconocer y valorar el cuidado y trabajo doméstico no remunerado a través de servicios públicos y políticas de protección pública que promueven la paternidad compartida responsable.
Asegurar una participación completa y efectiva, y oportunidades iguales en el liderazgo para las mujeres en todos los niveles de la vida pública, económica y política.
Asegurar un acceso universal a la educación y derechos sobre salud sexual y reproductiva.
Realizar reformas que otorguen a las mujeres derechos igualitarios para acceder a recursos económicos, acceso y posesión de la tierra, servicios financieros, herencias y recursos naturales.
Utilizar la tecnología para promover el empoderamiento femenino.
Adoptar y fortalecer políticas y legislación para el cumplimiento de la protección de la igualdad de género para toda mujer y jovencita.
La Brecha de Género en la Tecnología
La exclusión digital basada en el género tiene efectos graves en la sociedad y en la propia industria tecnológica.
“Obstáculos para el acceso, disponibilidad, la (falta de) educación, habilidades y alfabetización tecnológica, los sesgos de género inherentes y las normas socioculturales son la raíz de la exclusión digital basada en el género. El acceso mejorado, más seguro y más accesible a las herramientas digitales es fundamental, al igual que las intervenciones políticas que abordan los sesgos estructurales a largo plazo.”
La primera cuestión relacionada con la igualdad de género son las implicaciones de ética y paridad. Un mundo más igualitario, sin embargo, puede traer beneficios en diversas áreas, especialmente en la economía global. La investigación muestra que una brecha de género más pequeña mejora el PIB global, incrementa la productividad, y promueve la innovación. ¿Necesitas más para convencerte? Se ha comprobado que las mujeres empoderadas:
Aumentan el consumo económico
Mejoran los procesos de toma de decisiones
Fomentan sociedades más inclusivas
Incrementan los esfuerzos de sustentabilidad
El FMI reporta:
“Sabemos que en países con mayor desigualdad de género, solamente con cerrar la brecha en la participación de las mujeres en la fuerza laboral se podría aumentar la producción económica en promedio un 35 por ciento [...] En Noruega, la expansión del cuidado infantil universal aumentó la probabilidad de empleo de las madres en 32 puntos porcentuales”.
El índice de Brecha Laboral de Género GEI (GEGI) del Banco Mundial informa que si se cerrara la brecha de género, y hombres y mujeres tuvieran igual acceso al empleo remunerado, el PIB per cápita podría aumentar en casi un 20%. Pero específicamente en el área tecnológica, la brecha de género es bastante amplia en cuatro áreas: Uso y acceso a Internet, habilidades y herramientas digitales, participación en el campo CTIM y liderazgo y emprendimiento en el sector tecnológico.
La brecha de género y el uso del internet
El uso de Internet es clave para brindar a las mujeres más oportunidades, en tecnología y otras áreas. Los continentes europeo y americano tienen las tasas más altas de uso de internet y han alcanzado la paridad de género o están muy cerca de ella; sin embargo, casi la mitad de la población mundial no tiene acceso a Internet. La mayoría de este grupo está compuesto por mujeres en países subdesarrollados.
El acceso universal a Internet es uno de los ODS de la ONU y es absolutamente esencial para cerrar la brecha. El acceso mundial podría proporcionar a las mujeres opciones educativas, atención médica ampliada y mayores oportunidades.
La brecha de género y las habilidades digitales
Las habilidades digitales no son necesarias únicamente para trabajos tecnológicos; todos necesitan habilidades digitales para participar plenamente en la sociedad y acceder a servicios financieros, oportunidades educativas, servicios de atención médica y más. Pero la brecha de género podría reducirse aún más si las mujeres tuvieran las mismas habilidades digitales avanzadas para cubrir las brechas en el mercado tecnológico. Como lo informa la Digital SME Alliance:
“Las desigualdades de género son más pronunciadas en habilidades tecnológicas disruptivas, que son muy demandadas en sectores emergentes como la IA, la robótica y la computación en la nube. Según el Foro Económico Mundial, las mujeres representan solo el 26% de los trabajos de IA a nivel mundial. La situación es aún más grave en la nube y los datos, donde las cifras son del 15 % y el 12 %, respectivamente”.
La economía digital avanza rápidamente y se necesitan profesionales tecnológicos en prácticamente todas las industrias. Garantizar el acceso a habilidades digitales ayudará a lograr la paridad de género y mejorará la economía global.
La brecha de género y la participación en áreas CTIM
Hablando globalmente, las mujeres casi han alcanzado la paridad en sus estudios: educación universitaria (45%-55%), educación post universitaria (53%), y estudios de Doctorado (43%). Sin embargo, constituyen únicamente el 35% de los estudiantes en áreas CTIM. Esto es problemático por dos razones principales: Una, los campos CTIM están ganando importancia rápidamente y si las mujeres no los estudian, no podrán acceder a empleos en esas industrias. En segundo lugar, los trabajos STEM son algunos de los puestos mejor pagados en todo el mundo y si las mujeres no tienen acceso a ellos porque carecen de la educación o las habilidades necesarias, la brecha salarial de género sólo aumentará.
Podemos asociar la ausencia de más mujeres en campos CTIM a estas tres causas: falta de confianza en sí mismas, los estereotipos de los empleados en áreas tecnológicas, y una cultura dominada por hombres. Estas estadísticas del 2020 ayudan a resaltar la severidad de esta brecha:
Las mujeres conformaron únicamente el 16% de los graduados para carreras de servicios informáticos y de cómputo, 21% en ingeniería, 27% en economía, y el 38% en ciencias físicas.
Las mujeres ostentaban menos del 20% de los roles de liderazgo en áreas tecnológicas.
Únicamente el 19% de los vicepresidentes decanos, y 15% de los CEOs son mujeres.
39% de las mujeres en la tecnología ven al sesgo de género como un impedimento para obtener un ascenso.
34% de los empleados de Apple’s son mujeres, pero solamente el 24% de sus roles técnicos están en manos de mujeres.
Durante la pandemia COVID-19, las mujeres tuvieron el doble de probabilidad de abandonar sus trabajos, ser desocupadas, o despedidas.
La brecha de género y el liderazgo y emprendimiento en la tecnología
Como ya mencionamos los obstáculos que enfrentan las mujeres que ingresan al campo de la tecnología, esta sección se centrará en los problemas que ven aquellas que ya están en la industria, especialmente cuando están listas para una promoción. Con frecuencia, las mujeres enfrentan problemas que los hombres ni siquiera consideran, como asumir responsabilidades de cuidados, carecer de modelos a seguir, otras mujeres en roles similares, y una mayor presión para demostrar sus habilidades.
Aunque las mujeres componen hasta el 40% de los emprendedores de etapa temprana, los hombres aún tienden a emprender más negocios que las mujeres. Encuestar a emprendedores nos ha ayudado a aprender que las mujeres son más propensas a iniciar un negocio debido a que quieren marcar una diferencia o por carencia de empleo mientras que los hombres lo hacen por acumular ganancias o continuar una tradición familiar. En las startups tecnológicas, sólo el 2.7% de los involucrados son mujeres, en comparación con el 4.7% de los hombres.
La Brecha de Género por País
Las estadísticas globales pueden darnos una idea de la brecha de género general en la tecnología, pero es esencial observar datos país por país, para obtener una imagen más precisa de cada mercado, sus áreas de mejora y las acciones específicas para lograr la igualdad de género.
El Reino Unido
En RU cinco millones de personas trabajan en la industria de la tecnología, pero únicamente el 17% de esos puestos son ocupados por mujeres. Sin embargo, al observar toda la fuerza laboral del Reino Unido, las mujeres componen el 49% de todos los trabajadores. Esta diferencia entre mujeres empleadas y mujeres empleadas en tecnología es precisamente lo que llamamos brecha de género.
Esta situación comienza antes de que las mujeres incluso ingresen a la fuerza laboral - únicamente el 35% de los estudiantes de escuelas superiores del área CTIM en el Reino Unido son mujeres. Analizando este problema, podemos discernir tres causas:
Las jovencitas son menos propensas a elegir estudiar en áreas CTIM. Esto se debe a algunas razones: en una industria tan repleta de hombres, las chicas no ven modelos a imitar ni un lugar para ellas mismas. Los maestros tampoco están preparados para mostrar a las jovencitas las posibilidades de los roles tecnológicos y, por lo tanto, ni siquiera se les anima a promover el área CTIM entre ellas. Al 33% de los hombres se les sugirió una carrera tecnológica y solamente al 16% de las mujeres, en comparación.
Las jovencitas no consideran una carrera en tecnología. Las jovencitas son más propensas que los jóvenes a considerar su futura carrera al elegir sus A-levels y cuando consideran la posibilidad de una carrera tecnológica, no toman cursos CTIM.
Existe una ausencia de roles femeninos a imitar. La representación es absolutamente esencial; Las jovencitas que no ven mujeres líderes en tecnología y en su lugar ven a una gran mayoría de hombres no sentirán que una carrera así es para ellas.
Y estos números se correlacionan directamente con los salarios. De acuerdo con el UK Tech Workplace Equality Report, el salario promedio para empleados varones en la tecnología es de £66,000 y de £63,000 para las mujeres.
Para combatir esta brecha y alentar a más mujeres a ingresar a la industria de la tecnología, algunas empresas británicas han contratado mentores de empoderamiento para ayudar a las mujeres a mejorar su confianza al solicitar nuevos empleos, pedir los sueldos correctos, hablar de acoso u otros problemas, y comenzar nuevas carreras. Sin embargo, esta no es una decisión personal que las mujeres realizan; Es un problema sistémico social y para que pueda ser arreglado, se requiere de un enfoque proactivo a nivel sociedad.
Los Estados Unidos
El mercado laboral de tecnología de los EE.UU emplea a sólo el 26% de las mujeres, a pesar de dividir por partes iguales la fuerza laboral total (49%). Y a pesar del hecho de que el 45% de los títulos en áreas CTIM fueron para mujeres en 2020, únicamente el 22% y 20% se graduaron con título de ingeniería y ciencia informática, respectivamente. Dos años de recolección de datos pueden ayudarnos a determinar los orígenes de este problema:
Hay pocos modelos femeninos a seguir. Dado que la industria tecnológica está mayoritariamente dirigida y compuesta por hombres, las jovencitas no se ven a sí mismas como futuras trabajadoras de esta industria.
Estereotipos predominantes en el área de la tecnología. Muchas jovencitas se alejan de la tecnología debido a los estereotipos y las ideas de que la tecnología es una carrera para hombres y deben elegir carreras "femeninas". 44% de las mujeres encuestadas entre 18 y 28 años nunca recibieron información o recursos sobre cómo ingresar al área de la tecnología; solo el 33% de los hombres dijo lo mismo.
La industria CTIM es hostil hacia las mujeres. Las mujeres en áreas CTIM reportan sentirse aisladas, ser objeto de microagresiones y tener menos confianza en el lugar de trabajo. Además de que no se escuchen sus opiniones en el trabajo. Estas son las razones por las que las mujeres no eligen la tecnología o deciden abandonar la industria.
Otro problema ocurre cuando las mujeres logran acceder a esta fuerza laboral. 38% de las mujeres con títulos en ciencias informáticas trabajan en esa industria, comparados con el 53% de los hombres; La ingeniería muestra datos similares. Las mujeres también perciben un techo de cristal, una barrera metafórica que evita que las mujeres y minorías avancen igual que los hombres, les detiene de obtener puestos directivos. 48% de las mujeres son parte de las contrataciones a niveles base, pero solamente el 40% a niveles base gerenciales; esta brecha crece a medida que los puestos directivos son más importantes.
Sin embargo, los datos son prometedores. El National Science Foundation reporta que más mujeres que antes, están obteniendo títulos en áreas CTIM. A medida que la generación Z ingresa a la fuerza laboral, podemos esperar ver más y más mujeres ingresando a la industria de la tecnología, gracias a su condición como la primera generación digital de nacimiento.
España
En España, únicamente el 20.6% de los trabajadores de tecnología son mujeres. Y en el sector de la tecnología, la necesidad de profesionales se duplica cada año, lo que deja una gran brecha para que las mujeres ingresen a la tecnología. Pero en España, las mujeres ganan 9.4% menos que los hombres; Pudiera no parecer mucho, pero significa que ellas trabajan gratuitamente 34 días por año.
Como lo hemos mencionado, la ausencia de mujeres en el campo de la tecnología, se gesta de situaciones que ocurren mucho antes de que ellas ingresen a la fuerza laboral. Únicamente 35% de los estudiantes de educación superior en áreas CTIM son mujeres y solamente el 3% estudia en el ámbito de Tecnología de información y comunicación. Las mujeres son el 55.3% de todos los estudiantes en el ciclo 2020-2021, pero solo el 29% son parte de programas de estudio de ingeniería y solo el 13.4% en programas de ciencias de cómputo. Sin embargo resulta interesante, que en España, la ciencia es un campo dominado por las mujeres . 75% de los estudiantes de biomédica, 68.7% de medicina, 65.8% de bioquímica, y el 61.7% de biotecnología, son mujeres. Sin embargo, en carreras tecnológicas específicamente, son hombres el 87% de los profesionales en telecomunicaciones, el 74% en industria y el 73% en física.
Esta gran distinción se debe a las diferencias en la socialización de niños y niñas; fuertes estereotipos de género dominan la vida de los niños españoles y se espera que los niños inventen y calculen mientras que las niñas asumen más un papel de cuidadoras.
Las mujeres conforman solo el 20% del ecosistema de emprendimiento español y ese número no ha cambiado en los últimos ocho años. El 51% de las mujeres son emprendedoras en serie; el 62% son hombres. El 42% de las mujeres ha fracasado en una aventura empresarial anterior y solo el 24% registra haber vendido con éxito una startup, frente al 33% de los hombres. España, sin embargo, tiene el mayor número de mujeres ejecutivas en startups de tecnología financiera de Europa (25%).
España está dando pasos reales para cerrar la brecha de género; en 2012 había una brecha salarial del 18.7%, casi 10% mayor a la actual. Y el gobierno Español también trabaja en garantizar un pago equitativo a través de su Real Decreto 902/2020, que educa a los trabajadores sobre la brecha salarial y la discriminación salarial, abriendo todas las empresas a la transparencia.
Alemania
17% de los Trabajos alemanes de tecnología están ocupados por mujeres, aunque las mujeres y los hombres igualan su participación en la fuerza laboral general. Y a pesar de conformar más de la mitad de la población universitaria (52%), las mujeres sólo constituyen el 35% de los estudiantes de campos CTIM.
Los estereotipos negativos contribuyen a la renuencia de las mujeres alemanas a ingresar a la industria tecnológica, además de niveles de digitalización menores para las mujeres, lo que tiene los siguientes efectos:
Acceso limitado a la información
Oportunidades de trabajo complicadas
Reducción de la eficiencia industrial.
Aumento de la brecha entre diferentes grupos socioeconómicos
Mayor riesgo de delitos cibernéticos
Una encuesta de Microsoft nos dice que las jovencitas están interesadas en CTIM a los 11 años pero cambian de opinión a los 15 años; la razón principal de este cambio es la falta de modelos a seguir. Además, la brecha salarial de género en Alemania es una de las peores de Europa; los trabajadores tecnológicos masculinos ganan alrededor de €15,000 más por año que las compañeras de trabajo en el mismo puesto. En el sector de la ingeniería, por ejemplo, los expertos creen que las mujeres están condicionadas socialmente para elegir industrias con salarios más bajos y están más dispuestas a aceptar trabajos de medio tiempo. Las mujeres también están abandonando la industria tecnológica antes que los hombres; a la edad de 45, solo 9% de las mujeres continúan aún en el campo de la tecnología.
En el ecosistema de emprendimiento, las mujeres alemanas batallan para recibir fondos y apoyos que les ayuden a lograr su balance trabajo-vida. De hecho, 63% de los startups son totalmente fondeadas por hombres y solamente 6% de las fondeadoras mujeres son ángeles de negocios activos.
Lo que Alemania requiere ahora es un enfoque centrado en la igualdad que se centre en eliminar las barreras estructurales y culturales para las mujeres.
Portugal
Un aspecto clave en los datos laborales de Portugal es que la brecha salarial entre hombres y mujeres en el campo de tecnología y hombres y mujeres en todas las industrias es bastante similar, lo que significa que elegir una carrera tecnológica no es una decisión tan riesgosa financieramente como lo es en otros países. Aunque la brecha salarial no es tan grave como en otros países, los empleados de tecnología hombres promedian salarios 16% mayores que las mujeres en esos mismos roles. Esto disuade a las mujeres de unirse a la industria: solo el 18% de los profesionales tecnológicos son mujeres; muchos citan oportunidades de crecimiento limitadas y salarios bajos como razones para evitar esta industria o abandonarla.
Muchos de sus países vecinos carecen gravemente de representación femenina en los cursos CTIM de educación superior, pero Portugal en realidad tiene una mayoría femenina de estudiantes inscritos en áreas CTIM, con un 57%. Sin embargo, este porcentaje disminuye a medida que los cursos se vuelven más avanzados y los estudiantes reportan no sentirse incluidos o integrados en los cursos. De igual forma, los estudiantes reportaron trabajar en departamentos con una a dos mujeres por cada diez hombres y el 10% trabaja en un departamento con cero mujeres.
Grupos como Portuguese Women in Tech y el PWIT Salary Transparency Project trabajan tanto para cerrar estas brechas y educar a la población general acerca de estas cuestiones; estos problemas se derivan de una falta general de diversidad en el lugar de trabajo y, a medida que la tecnología continúa impulsando la economía de Portugal, las mujeres desempeñarán un papel clave.
Los Países Bajos
Por mucho tiempo visto como un campo dominado por los hombres, la industria tecnológica de los países bajos comienza a abrirse a las mujeres. En la industria digital, las mujeres presentan el 38% de toda la fuerza laboral; este número cae a sólo el 18% en el sector de TI. Y solo el 36% de las mujeres ocupan puestos de liderazgo (el 25% de ellas son directoras ejecutivas). Para emprendimientos, este número ha aumentado del 2% al 8% desde 2005.
El secreto que envuelve la diversidad, la inclusión y los salarios tampoco ayuda al sector tecnológico holandés a atraer mujeres. 88% de las empresas no divulgan salarios y el 99% no tiene una estrategia pública sobre cómo cerrar la brecha salarial de género en los Países Bajos. No ser comunicativo sobre el salario, prácticas de igualdad y la diversidad de la empresa puede promover estereotipos, mitos e información inexacta y disuadir aún más a las mujeres de ingresar a la industria tecnológica.
Holanda sufre de perspectivas sociales específicas y de normas sobre el género, educación y elecciones de carrera que limitan severamente las opciones de las mujeres. Curiosamente, industrias dominadas por las mujeres como los servicios de salud (70%) y la educación (48%) incluyen principalmente mujeres que trabajan medio tiempo y más de la mitad de ellas trabajan así debido a sus obligaciones con cuidados infantiles, trabajo doméstico, y cuidados informales. Únicamente el 27% de los hombres responden igual. Estas perspectivas sociales también afectan las elecciones educativas que hacen las jóvenes estudiantes holandesas; los Países Bajos tienen uno de los números más bajos de mujeres en campos CTIM en Europa y la falta de modelos femeninos a imitar hace que unirse al sector tecnológico sea poco atractivo para las mujeres, además de los estereotipos arraigados o las creencias sexistas.
Aunque parezca que estos problemas son insuperables, la clave del éxito en la industria tecnológica holandesa está en las mujeres. Si las mujeres ingresaran a la fuerza laboral en la misma proporción que los hombres, el PIB nacional podría crecer en €100 mil millones. Para lograr esto, PwC sugiere establecer opciones de redes para mujeres en la industria, capacitar nuevamente al talento femenino, compartir historias de éxito de modelos femeninos a imitar, promover entornos inclusivos y enfocarse en contratar y capacitar a mujeres para roles tecnológicos.
Brasil
Aunque Brasil puede decir que el 39 % de los puestos dentro de la industria tecnológica están ocupados por mujeres, hay que hacer una distinción importante: solo 20% ostentan puestos relacionados con la tecnología, y la mayoría trabaja en funciones de apoyo o administrativas. Hasta 1964, las mujeres brasileñas no tenían acceso a sus finanzas y ni siquiera podían tener una identificación hasta 1963, lo que limitaba su acceso a las cuentas bancarias; la independencia financiera todavía es algo a lo que las mujeres brasileñas se están acostumbrando.
Debido a fuertes estereotipos sociales, la industria tecnológica brasileña carece de diversidad racial y de género; Las mujeres negras están extremadamente subrepresentadas. Pero los estudios muestran que las oficinas más diversas e inclusivas son en general más productivas y positivas, donde los empleados se sienten valorados y empoderados. Al igual que muchos países latinoamericanos, los estereotipos de Brasil son fuertes y difíciles de cambiar: se espera que las mujeres se conviertan en enfermeras y los hombres en ingenieros.
En 2019, únicamente 26% de los graduados de campos CTIM fueron mujeres. Estos son algunos cambios que las empresas podrían realizar para promover diversidad e inclusión:
Publicar descripciones de puesto que utilizan lenguaje inclusivo
Conducir entrevistas anónimas para eliminar sesgos conscientes o inconscientes
Proveer formación para ayudar a los empleados a identificar y reportar incidencias
Promover un balance laboral/privado, que ayuda a las mujeres a sentir que no están fallando a sus responsabilidades en casa si eligen trabajar
La verdad es que estas técnicas no solo ayudarán a las mujeres; mejorarán la experiencia general en el centro laboral y la satisfacción laboral para todos. Y cuando se trata de liderazgo femenino, existen 20 veces más empresas fundadas por hombres que fundadas por mujeres, y las fundadas por mujeres crecen mucho más lentamente y están limitadas en sus logros. Un desbalance de mujeres en puestos de liderazgo puede dificultar que las jovencitas se vean a sí mismas en el campo de la tecnología y elijan estudiar campos relacionados con CTIM.
Pero las mujeres necesitan algo más que un empujón para ingresar a la tecnología; Las jovencitas brasileñas necesitan recibir formación y empoderamiento adecuados para darse cuenta que pertenecen a la tecnología, y ver que, tanto el éxito como las opciones de liderazgo son una verdadera posibilidad para ellas.
Francia
A pesar del crecimiento nunca antes visto de la escena tecnológica francesa y la gran escasez de talento, las trabajadoras constituyen solo el 20% del total de empleados de esta industria. Esta es una mejora desde el 2020, cuando el porcentaje era de solo 17%, pero aún queda mucho camino por recorrer. Tan solo el 12% de los emprendimientos franceses son fundados por mujeres y solamente el 11% cuenta con un puesto nivel C; el dinero que reciben para financiar sus nuevas empresas también es menor que el de las nuevas empresas fundadas por hombres, lo que no alienta a las mujeres a incursionar en el emprendimiento tecnológico.
Además, el 46% de las mujeres en el campo de la tecnología reportan haber sido objeto de conductas sexistas, como la burla basada en el género, y la falta de mujeres en la tecnología generalmente genera menos innovación y una cultura menos inclusiva. Otros temen el síndrome del impostor, la sensación de no pertenecer o el enfrentarse a estereotipos injustos. Sin embargo, las organizaciones tales como La French Tech están trabajando para combatir esto con su 2022 Parity Pact que apunta hacia garantizar lo siguiente en las compañías que lo confirman:
Alcanzar un umbral mínimo del 20% de mujeres en los consejos directivos para el 2025 y un 40% para 2028.
Formación al 100% de los directivos sobre diversidad e inclusión, y cómo luchar contra la discriminación y el acoso.
Garantizar que el 100% de las descripciones de puestos publicados estén apuntadas a candidatos masculinos y femeninos.
Y a partir de 2023, las empresas que soliciten unirse al French Tech Next 40/120, y las empresas con potencial para ingresar al índice bursátil CAC 40, deben comprometerse a trabajar para reducir la desigualdad de género y aceptar monitoreo de paridad de género.
México
En México, la brecha de género en tecnología se deriva de un problema mucho más sistémico: las habilidades digitales y el acceso a internet de la población en general y, por supuesto, de las mujeres. En comparación con otros países, en brecha de género en tecnología, México clasificó muy abajo del promedio mundial. Esto se debe a que, estado por estado, el acceso digital varía significativamente, teniendo áreas rurales con niveles extremadamente bajos de acceso.
Los hombres generalmente tienen más habilidades digitales que las mujeres y esto va desde lo básico hasta lo avanzado, desde envío de correo electrónico hasta codificación. Y para mujeres mayores de 36, la brecha se expande aún más; sin embargo, las niñas y las mujeres entre 16 y 25 años son las más alfabetizadas digitalmente, lo que crea la oportunidad perfecta para dar la bienvenida a más mujeres a la tecnología. Únicamente el 12% de los graduados de universidades técnicas son mujeres y únicamente el 10% de las mujeres que se gradúan con un título en un campo asociado a CTIM, realmente trabajan en ese campo.
En México, 44% de las mujeres están en la fuerza laboral, comparado con 77% de los hombres; con respecto a roles gerenciales, solo el 9% de las empresas digitales y tecnológicas tienen mujeres en roles de liderazgo y el 23% tiene una cofundadora. Y la perspectiva no es mucho más positiva en el frente salarial: los desarrolladores de software masculinos pueden ganar 26 % más que las mujeres con las mismas habilidades y experiencia. Podemos atribuir esta falta de mujeres en la fuerza laboral a algunos factores:
Dependencia Financiera: Pocas mujeres cuentan con independencia financiera en México y tomar un curso adicional o comenzar un nuevo trabajo significa eludir sus responsabilidades de cuidado de niños o familiares.
COVID: México perdió 1.1 millones de patrones debido a COVID, y las mujeres sufrieron la peor parte con muchos despidos, además de asumir más responsabilidades de cuidados familiares.
Trabajo doméstico no remunerado: Los estudios muestran que las mujeres mexicanas de todos los niveles socioeconómicos dedican más de 30 horas semanales al trabajo doméstico y cuidados no remunerados.
A pesar de los problemas que enfrentan las mujeres mexicanas en tecnología, muchas organizaciones están dando el siguiente paso para alcanzar la paridad de género. El Women in Digital Award fue otorgado por primera vez en Marzo 8, 2022 a Salma Jalife Villalón, presidenta del Centro México Digital, que publica informes anuales sobre la industria digital y tecnológica. La Confederación Patronal de la República Mexicana ofrece becas a mujeres para fomentar el trabajo remoto y el desarrollo de habilidades digitales; NIÑASTEM PUEDEN trabajar para promover la tecnología entre las niñas y Codigo X trabaja con todos los niveles de educación para alentar a las mujeres y las niñas a participar en la tecnología.
Las Mujeres en la Tecnología son el Futuro
Como mujer, puede ser desalentador dar ese primer paso hacia la tecnología. Pero, ¡no te estreses!; es una excelente opción que te beneficiará tanto a ti como a las futuras generaciones de mujeres en la tecnología. Si no sabes por dónde comenzar, da un vistazo a algunas de las cosas que puedes hacer para ingresar al campo técnico:
Crea una red fuerte: usa LinkedIn, tus conexiones universitarias o personas que ya conoces en tecnología para ayudarte a ganar confianza, obtener consejos y recibir apoyo de mujeres que ya están en el campo de la tecnología.
Sé persistente y resiliente: habrá desafíos en el camino y es posible que a veces te sientas desanimada, pero recuerda pedir ayuda, seguir aprendiendo y continuar persiguiendo tus objetivos..
Recuerda que tu perteneces a la tecnología: las mujeres están destinadas a estar en tecnología y en todos los campos. Incluso si no puedes verlos, están allí, y ansiosos por que te unas.
Representante a ti misma: Conoce tu valor y solicita promociones, aumentos, nuevas oportunidades y cualquier otra cosa que desees en el trabajo. Perteneces a la tecnología y puedes lograr cualquier cosa.
Y como puedes ver, los problemas que enfrentan las mujeres en el campo tecnológico difieren de un país a otro, pero hay temas generales constantes en todo el mundo. Hablamos con algunos expertos internacionales sobre siete de los mayores desafíos a nivel mundial y en qué se puede enfocar la sociedad para enfrentarlos.
Eliminar los sesgos de género desde la infancia
La brecha de género comienza en la infancia y de formas muy inofensivas: dar a las niñas muñecas para jugar y a los niños coches y legos fomenta comportamientos diferentes y, por tanto, condiciona la forma en que las niñas y los niños eligen sus futuros caminos profesionales. Cuando los niños vean que la mayoría de los roles de enfermería o cuidados están en manos de mujeres y roles CTIM (Ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y de pensamiento crítico en manos de hombres, asumirán que ese es su camino también. A los hombres también se les asignan con frecuencia los roles más riesgosos en las actividades grupales, dando a las mujeres tareas "más seguras" como la organización, el diseño o los detalles.
Muchos países ya se han enfocado en esto, pero garantizar que los niños se críen en un entorno más neutral en cuanto al género, sin expectativas de género basadas en la sociedad, puede ayudar a ampliar las mentes de los niños y prepararlos para asumir el papel que deseen.
Desarrollando la autoconfianza femenina
Aquí hay una estadística rápida: las mujeres tienden a solicitar trabajos donde están seguras de cumplir con al menos el 90% de los requisitos; los hombres los solicitan incluso si no los cumplen. Esto podría derivar de las expectativas sociales; se alienta a los hombres a tomar riesgos y no tener miedo al fracaso, las mujeres son más cautelosas. Además, las mujeres pueden enfrentarse a diferentes tipos de escrutinio en el trabajo y se les puede preguntar sobre sus planes familiares, estado civil u otras preguntas que están reservadas solo para mujeres.
Un mayor enfoque en la imparcialidad en el proceso de la entrevista y un lenguaje inclusivo podría ayudar a las mujeres a sentirse más cómodas al abordar nuevas situaciones. Y las empresas que ofrecen permisos de maternidad y paternidad, apoyando a ambos padres por igual, pueden ayudar a combatir los estereotipos.
Crear más modelos femeninos tecnológicos a imitar
Las mujeres carecen de modelos a seguir y de ejemplos de mujeres exitosas en el campo tecnológico; cuando las mujeres ven las empresas de tecnología con un personal dominado por hombres, puede ser difícil sentirse animadas. Sin embargo, las asociaciones y comunidades de mujeres pueden ayudar a las mujeres a conectarse con otras empleadas del campo tecnológico y acceder a recursos, herramientas y programas de mentoría.
Las empresas también pueden trabajar para dar a las mujeres más oportunidades, ofrecer becas y proporcionar contactos de mentoría a las mujeres.
Crear un balance saludable entre trabajo/vida personal
Las mujeres son afectadas desproporcionadamente por las responsabilidades domésticas y familiares y esto puede hacer que trabajen medio tiempo o abandonen del todo la fuerza laboral. Brindar a las mujeres opciones mixtas o remotas, además de cuidado infantil y licencia parental flexible, podría hacer que los empleos en campos tecnológicos sean una opción para muchas más mujeres.
La brecha de género en tecnología puede ser intimidante, pero aquí está la clave: está mejorando en todo el mundo y cada vez más países toman medidas para garantizar que todas las mujeres tengan acceso a la educación tecnológica y las mismas oportunidades profesionales que los hombres.
Las mujeres en la tecnología son el futuro y he aquí un hecho: lograr la paridad de género en la tecnología y en todas las áreas mejorará la vida general de todos en todos los sectores.
