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2 de marzo de 2023 - 6 minutes

Las Mujeres en el Desarrollo Web

Se trata de un campo dominado principalmente por hombres, pero hay muchas mujeres que marcan la diferencia.

Juliette Erath - Tech Writer

Tenemos una estadística impactante: el 91.5% de los desarrolladores web son hombres, según una encuesta global de desarrollo de software de 2020. Y a partir de 2022, las mujeres ocupan solo el 26.7 % de los trabajos en ámbitos tecnológicos. PwC descubrió que sólo el 27 % de las estudiantes contestaron que considerarían una carrera en tecnología, y solo el 3 % harían de la tecnología su primera opción. Pero el 61% de los estudiantes varones dijeron que considerarían la misma carrera tecnológica, entonces, ¿qué está pasando? Está comprobado que las mujeres en tecnología tienen un impacto benéfico y he aquí por qué:

  • Voces diferentes: una gran parte de los roles tecnológicos son anticipar y resolver los problemas de las personas, y las mujeres pueden brindar experiencias únicas que ayudan a que las soluciones tecnológicas sean más accesibles y efectivas para todos. 

  • Mentoras: una gran barrera para las mujeres que ingresan a la industria de la tecnología es que no ven a las mujeres en roles de liderazgo y no tienen demasiadas mentoras a su disposición. Es difícil de implementar, pero más líderes femeninas en áreas tecnológicas alentarán a las mujeres más jóvenes a unirse a la industria.

  • Cultura laboral: Los estudios muestran que los centros de trabajo con una distribución equitativa de género tienen entornos seguros, cuentan con una mejor satisfacción en el lugar de trabajo y aumentan la seguridad.

  • Mejores productos: Es natural que usemos nuestras experiencias personales cuando creamos algo y un producto diseñado por hombres se centrará en experiencias masculinas. Cuando las mujeres participan en el proceso de diseño, pueden incorporar experiencias diferentes y específicas de las mujeres..

Antes de adentrarnos en aspectos específicos de las mujeres en el desarrollo web, hablemos sobre las mujeres en el campo de la tecnología en general. 

Las mujeres en el campo tecnológico

Las mujeres están subrepresentadas en la tecnología: es un hecho simple. Únicamente el 5% de los emprendimientos en los EE.UU. son propiedad de mujeres y únicamente el 5% de los líderes tecnológicos en Reino Unido son mujeres. ¿Y por qué es esto? Las razones son numerosas, pero nos centraremos en tres:

  • Sesgo social: el sesgo de género es un factor enorme en cómo se perciben ciertos trabajos y lo que las niñas creen que pueden lograr; Las líderes femeninas en campos tecnológicos rara vez son mencionadas y la gran mayoría de los trabajos tecnológicos (especialmente los puestos de alta dirección) están ocupados por hombres. Si eres una niña de diez años y ves empresas formadas casi en su totalidad por hombres, la suposición natural es que no es para ti. Y si las niñas no ven a la tecnología como una opción desde una edad temprana, es difícil cambiar esa mentalidad más adelante.

  • Educación: El sesgo social ha invadido los sistemas escolares y, ya que las niñas no ven clases de CTIM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas) con una mayoría femenina, piensan que no son para ellas. Y la falta de clases iniciales centradas en la tecnología hace que sea menos probable que las niñas elijan seguir carreras tecnológicas más adelante en su vida. 

  • Sistemas laborales: Además de fuerzas laborales desiguales en gran medida, con una clara mayoría de hombres, el liderazgo de la empresa en tecnología es principalmente masculino; y ni siquiera hemos mencionado el hecho de que las mujeres ganan salarios más bajos, tienen oportunidades de crecimiento limitadas y enfrentan discriminación a diario.

Al ser encuestadas, las mujeres mencionan estos cinco motivos como las principales barreras que se encuentran en el campo de la tecnología: falta de mentores, falta de modelos a seguir, sesgo de género en el trabajo, oportunidades de crecimiento desiguales y salarios desiguales.

Las mujeres en el desarrollo Web

Cuando tratamos de responder a la pregunta "¿por qué no hay más mujeres que elijan el desarrollo web?", enfrentamos muchas realidades difíciles. Naomi Timperley, directora de Tech North Advocates en Entrepreneurial Spark dice:

“Las jóvenes se quedan fuera de la conversación cuando se trata de tecnología. Se les hace pensar que la tecnología es insular y antisocial. Y nunca se les da la oportunidad de corregir esas percepciones. Este patrón puede comenzar en nuestros hogares, pero tiene serias implicaciones para nuestra economía y para las mujeres en general. Si las mujeres no participan en la tecnología, están perdiendo la oportunidad de influir en el mayor cambio económico y social de este siglo. Las niñas necesitan buscar tecnología en su entorno y comprender que las personas han creado esa tecnología..”

La raíz de la falta de mujeres en el desarrollo web tiene dos partes; por un lado, está arraigado en lo que las jóvenes escuchan en casa y, por otro lado, el entorno de trabajo del desarrollador web en sí mismo puede ser tóxico y poco atractivo para las mujeres. Para combatir estos dos problemas, hay una serie de acciones a tomar: 

  • Crear un ambiente seguro para la mujer: Las estadísticas sobre acoso sexual en el entorno laboral de tecnología son impactantes. 60% de las mujeres con diez o más años en el campo de tecnología reportan avances sexuales no deseados y el 50% de las mujeres con más experiencia en el campo de la tecnología han experimentado o presenciado agresión sexual en los últimos cinco años. Y ni siquiera nos adentremos en el tema de reporte de acoso sexual: 4 de cada 10 mujeres quienes experimentan acoso sexual no lo reportarán por temor a las repercusiones en su carrera profesional. 

  • Alentar la educación tecnológica en mujeres jóvenes: Escribir código es para todos y organizaciones como Women in Tech trabajan para empoderar chicas y mujeres en todo el mundo para ingresar al campo de la tecnología y marcar una diferencia. 

  • Enfoque en diversidad e inclusión: tener mujeres en roles tecnológicos es una cosa, pero asegurar que sus voces sean escuchadas y ellas tratadas como iguales es otra cosa completamente diferente. Muchos negocios ocurren fuera del lugar de trabajo y el

 66% de las mujeres reportaron sentirse excluidas de las oportunidades de interacción social por causa de su género. 

  • Trabajar para eliminar estándares dobles y sesgos (tanto conscientes como inconscientes): la configuración actual de las reuniones de liderazgo y las empresas en general fue diseñada para hombres, y para ver un cambio real, estos sistemas deben rediseñarse para eliminar los sesgos; aunque ciertamente hay casos en los que las personas dentro de la empresa discriminan a las mujeres, el sistema en sí es defectuoso. Algunos temas principales relacionados con esto serían:

  • Ya no preguntar a las mujeres por sus planes para tener familia y/o cómo eso afectará su carrera.

  • Abordar los prejuicios con respecto a las mujeres en los negocios y que tienen opiniones firmes; con frecuencia se les llama agresivas o mandonas, algo que no se atribuye a colegas masculinos que actúan de la misma manera. 

  • Realizar promociones basadas en habilidades y resultados duros en lugar de percepción o conexiones. 

Mujeres líderes en el desarrollo Web 

A pesar de los múltiples problemas que enfrentan las mujeres en el desarrollo Web, un número de líderes principales el día de hoy, son mujeres. Aprender de sus experiencias no sólo alentaría a las jóvenes a adentrarse en la tecnología, sino también resaltaría áreas de mejora dentro de la industria. Y no lo olvide: las mujeres han sido actores importantes en la tecnología a lo largo de la historia:

  • Ada Lovelace fue el primer programador de computadoras en 1840.

  • El equipo que creó la primera computadora ENIAC fué 100% femenino.

  • El primer lenguaje de programación de alto nivel fué creado por Grace Hopper en 1959.

  • La científica de computadoras americana Margaret Hamilton introdujo el término “ingeniería de software.”

Revisemos algunas de las principales voces femeninas en el desarrollo Web: 

Beata Zalewa 

Residente en Polonia, Beata es una formadora TI, consultora y desarrolladora de espectro completo. Además de su amplia gama de habilidades en programación, es una mentora activa en Learn IT, Girl! y Tech Leaders Poland, escribiendo artículos para las revistas IT Professional y Lubelski Programista. Es dueña de su propia empresa y ofrece consultoría experta gratuita.

Sara J. Chipps 

Desarrolladora de JavaScript, Sara ostenta más de 20 años en la industria de la tecnología y es cofundadora de Jewellbots, una empresa que se enfoca en aumentar la cantidad de mujeres jóvenes que ingresan al campo CTIM usando hardware. También cofundó Girl Develop It, una organización sin fines de lucro que ha enseñado a más de 100 000 mujeres y personas no binarias a crear software.

Jenny Chen 

Jenny fundó el grupo facebook Women in Web Dev que ahora cuenta con más de 5,000 miembros en todos los niveles de experiencia. Trabaja como desarrolladora independiente y se mantiene enfocada en hacer crecer su comunidad en línea para ayudar a las mujeres a ingresar al campo.

Hay muchas mujeres que sobresalen cada día en el desarrollo web, pero depende de nosotros continuar aumentando ese número, apoyando a las jóvenes interesadas en el campo y creando entornos de trabajo seguros y de apoyo para las mujeres en tecnología.

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