“¡Las niñas no pueden hacer matemáticas!” es algo que quizás hayas escuchado en la escuela cuando eras niño. Desafortunadamente, el mundo en el que vivimos se basa en creencias y nociones longevas que influyen en cómo pensamos, sentimos y actuamos, que pueden continuar en ciclos en la edad adulta y más allá. Cuando observamos las empresas del campo CTIM, existe una clara disparidad entre la proporción de hombres y mujeres. ¿Pero por qué? ¿Y cómo podemos cambiarlo?
No muchas mujeres jóvenes se adentran en el campo CTIM desde una edad temprana por varias razones:
Tendencias de género: cuando piensas en matemáticas, ¿lo asocias con comportamientos masculinos o femeninos? Sin ser tu culpa, la asociación del campo CTIM con la masculinidad se ha desarrollado con el tiempo y, como resultado, ha influido en las mujeres cuando se enfrentan a elegir sus vocaciones anheladas desde la escuela primaria.
Espacio masculino sobresaturado: dado que este es un problema cíclico que se perpetúa continuamente por un campo sobresaturado de hombres, las mujeres que ingresan a los espacios tecnológicos se encuentran con exclusión e inflexibilidad. Admitir que estos espacios no se sienten seguros o hospitalarios tanto para hombres como minorías es una verdad importante e incómoda detrás de este problema.
Falta de modelos femeninos a seguir: ahora que sabes que estos espacios están dominados por hombres, también puedes imaginar cómo los medios representan estas posiciones en programas de televisión y películas. Los ejemplos de líderes fuertes en el campo CTIM a través de los medios y la cultura pop que inspiran a las niñas son algo escasos.
Si bien estos factores han impactado negativamente en el campo CTIM, han surgido movimientos para combatirlos. Antes de avanzar hacia las mujeres en la ciberseguridad, echemos un vistazo a algunas organizaciones que están trabajando arduamente para atacar los problemas que enfrentan las mujeres cuando buscan el campo profesional CTIM y trabajan para cerrar la brecha de género.
Organizaciones que lideran la carga
Hasta el 2022, las mujeres en el ámbito tecnológico representan hasta el 28% de la fuerza laboral, lo cual es una estadística a la vez perturbadora y desafortunada, dado que las mujeres constituyen más de la mitad del mundo. Sin embargo, afortunadamente, las organizaciones han logrado avances para ayudar a más mujeres a tener acceso al campo CTIM como una opción de carrera y enfrentan los obstáculos ofreciendo campamentos de programación, cursos de desarrollo profesional, programas extracurriculares y estableciendo redes y oportunidades de tutoría.
Apoyar a las mujeres con todas estas oportunidades permite cerrar la brecha cada vez más. Algunas de las organizaciones que están haciendo este trabajo son National Girls Collaborative Project, Association for Women in Science, Girls in Tech, National Center for Women & Information Technology, AnitaB.org, Ada Developers Academy, Black Girls Code y muchas más. Aunque los obstáculos están profundamente arraigados en la sociedad, estas organizaciones están trabajando para mejorar las vidas de profesionistas actuales y futuros.
Bajo el paraguas del campo CTIM, la seguridad cibernética destaca como un sector donde existe un caudal de oportunidades para los profesionistas.
Mujeres en la Seguridad Cibernética
La ciberseguridad ha estado dominada por los hombres durante muchos años, pero las cosas están cambiando de forma lenta pero segura. Actualmente, las mujeres constituyen hasta el 25% de la fuerza laboral en seguridad cibernética, lo que representa un incremento desde el 2019 y el 2013, cuando constituían el 20% y el 10% de los puestos en seguridad cibernética, respectivamente. Aunque más mujeres han seguido esa trayectoria profesional gracias a programas de becas e iniciativas que proporcionan apoyo e información a las mujeres, aún queda más trabajo por hacer.
De acuerdo con el Reporte 2022 sobre las mujeres en la seguridad cibernética, el futuro de la seguridad cibernética es femenino con una tendencia ascendente de mujeres participando en la ciberseguridad, aumentando al 30% en 2025 y al 35% en 2031. Al cerrarse la brecha poco a poco, es importante tener en cuenta por qué la participación de las mujeres en la seguridad cibernética es importante para todo el mundo.
Puestos vacantes: La oferta de puestos en ciberseguridad es vasta. En 2022, quedaban casi 3.5 millones de puestos de seguridad cibernética sin cubrir. Esto significa que no hay suficientes profesionales capacitados para estos roles y dado que la ciberseguridad es tan esencial en este momento, existe una enorme necesidad de cubrir estos puestos con mujeres profesionales que puedan asumir los desafíos de la ciberseguridad.
Altos salarios: Al trabajar en el campo CTIM, se puede tener un aumento de salario al instante, especialmente en comparación con muchos otros trabajos; desafortunadamente, las mujeres no persiguen carreras CTIM tan frecuentemente como los hombres. La brecha salarial de género se debe en parte a los puestos que ocupan las mujeres y, si los hombres continúan asumiendo roles mejor pagados, esta brecha sólo aumentará.
Importancia de la Ciberseguridad: cada vez que te registras en un sitio web o proporcionas tu información confidencial a un sitio web o empresa, registran y almacenan toda tu información. Nadie quiere que su información esté en manos de ciberdelincuentes y ahí es donde entra en juego la ciberseguridad; Los profesionales de la ciberseguridad trabajan para proteger tus datos.
Más mentes, más soluciones: cuando se trata con nuevas amenazas cibernéticas, la necesidad de más perspectivas para ver un problema es extremadamente importante y la diversidad de pensamiento fortalece a un equipo. A medida que la ciberdelincuencia se vuelve cada vez más creativa en la forma en que cometen violaciones de datos, los profesionales de ciberseguridad detrás de la pantalla también deben ser más creativos en la forma en que defienden y buscan amenazas potenciales.
Líderes Femeninos en Seguridad Cibernética
Aunque la brecha aún existe, ha habido varias mujeres que han obtenido grandes logros en el campo de la ciberseguridad.
Dra. Alissa Abdullah (Dr. Jay)
Liderando Mastercard como su oficial en jefe adjunto de seguridad, la Dra. Alissa Abdullah tiene una larga experiencia que incluye servir como subdirectora de seguridad para otras organizaciones como Xerox y la Casa Blanca. Mientras trabajaba en estas funciones, fundó un programa de gestión de riesgos de la información en toda la empresa y actualizó los servicios de virtualización y nube del sistema de la Oficina Ejecutiva del Presidente. También dirige el equipo de Soluciones de Seguridad Corporativa Emergentes y preside el Mastering Cyber Podcast.
Deneen Difiore
Con más de veinte años de experiencia en sus espaldas, Deneen Difiore trabaja actualmente en United Airlines como su vicepresidenta y directora de seguridad de la información después de ascender en las filas de GE. Además de su trabajo actual, también forma parte de varios consejos, como el Blackbaud e Internet Security Alliance, y ha recibido reconocimiento por su trabajo de publicaciones como Technology Magazine y CSO Magazine.
Kyla Guru
Es posible que no haya terminado su licenciatura en la Universidad de Stanford, pero Kyla es realmente apta cuando se trata de ciberseguridad. Como estudiante de preparatoria, cofundó GirlCon Tech, una conferencia tecnológica de preparatorias que reúne a un gran grupo de profesionales y estudiantes y Bits N' Bytes, un programa de educación en seguridad cibernética. También ofrece conferencias sobre seguridad cibernética, trabajando para cerrar la brecha de habilidades, unir a la Generación Z para pelear la buena batalla y promover la seguridad en Internet para las mujeres en RSAC-USA, TEDx Chicago, RSA-APJ en Singapur y la Conferencia NICE K12 de NIST. Para agregar a su impresionante lista de logros, actualmente está haciendo un interinato en la NSA y la Agencia de Seguridad de Infraestructura y Ciberseguridad en Washington DC y se graduará en Stanford en 2024.
Estas son solo algunas mujeres ejemplares que sirven como modelos a seguir para las niñas que miran las posibilidades del futuro, y a medida que más y más personas continúan abogando por las mujeres en ciberseguridad y el campo CTIM, la brecha de género también continuará cerrándose. Con una gran cantidad de puestos vacantes y la necesidad de que más mujeres lideren sean ejemplos para las futuras generaciones, la ciberseguridad está llena de posibilidades, y ahora es tu turno de convertirte en el modelo a seguir. Consulta el curso de seguridad cibernética Ironhack que te preparará para este trabajo rápidamente.
