Probablemente has oído hablar de la brecha de género y existe una razón: es un problema que impregna prácticamente todas las industrias, pero especialmente la de la tecnología. La brecha de género se define como una disparidad relativa entre personas de diferentes géneros y aunque típicamente se asocia con las diferencias salariales entre hombres y mujeres, también puede referirse a derechos, beneficios o niveles de participación y acceso.
El Reporte Global Gender Gap Report es una publicación anual que evalúa las brechas existentes entre hombres y mujeres en las siguientes áreas: participación y oportunidades económicas, salud y supervivencia, logros educativos y empoderamiento político. A través de su análisis de 146 países, determinó que al ritmo actual, se necesitarán 132 años para alcanzar la paridad de género. Pero no hay motivo para entrar en pánico: Se ha logrado un progreso significativo y este continuará avanzando con el tiempo.
Estadísticas sobre la brecha de género
La brecha de género varía significativamente dependiendo de dónde estemos mirando. Distingamos las principales brechas de género que existen en la fuerza laboral: la brecha salarial y la brecha laboral.
A nivel global, las mujeres reciben aproximadamente 20 centavos de dólar menos que los hombres y estos son contratados un 25% más que las mujeres.
En Europa, son contratados un 11% más de hombres que de mujeres y por hora, las mujeres ganan un 13% menos que los hombres.
En los Estados Unidos, las mujeres ganan aproximadamente 17 centavos menos que los hombres y tienen una probabilidad significativamente menor de ser ascendidas.
Podríamos dedicar una serie completa de blogs o incluso documentos técnicos al tema de la brecha de género, qué es, las formas que puede tomar, y mucho más. Pero por ahora, nos vamos a centrar en los efectos de la brecha de género y los pasos que se pueden tomar para reducirla.
Los efectos de la brecha de género
La verdad llana es que la brecha de género tiene efectos significativos en la sociedad y comienza a afectar a las personas desde la infancia. Los estereotipos pueden afectar la forma en que los niños se ven a sí mismos desde una edad temprana e influir en las elecciones que hacen los adolescentes sobre qué estudiar, dónde estudiar y sus oportunidades futuras. Si bien la mayoría de los efectos de la desigualdad de género son claros, como salarios más bajos o oportunidades limitadas para el crecimiento profesional, hay más efectos que están tan arraigados en nuestra sociedad que es posible que ni siquiera los notemos.
Por ejemplo, aun cuando los hogares de dos padres, ambos empleados, siguen aumentando, se sigue asignando a la mujer una responsabilidad desproporcionada acerca de las labores y tareas domésticas. Los estudios muestran que en promedio, las mujeres invierten por semana 8.5 más horas que los hombres en tareas domésticas. Del mismo modo, las mujeres suelen ser las que brindan cuidados no formales y no remunerados a los miembros de la familia. Además de la naturaleza no remunerada de tal responsabilidad, cuidar a familiares enfermos o discapacitados puede afectar la salud mental del cuidador.
La educación es otro ámbito que se ve seriamente afectado por la brecha de género. Si bien el acceso general a la educación ha mejorado en los últimos años, ciertas áreas se ven más afectadas que otras y las niñas tienden a tener un acceso limitado a las universidades o la educación superior. Algunas áreas, como la tecnología, se ven más afectadas que otras por esto: las niñas que no completan la escuela secundaria generalmente ni siquiera conocen los conceptos básicos de la tecnología. Pero también hay otras consecuencias del subdesarrollo de oportunidades educativas: las mujeres que no tienen acceso a educación sobre salud sexual y reproductiva afectan gravemente sus posibilidades de avanzar hacia una educación superior.
En el lugar de trabajo, incluso las mujeres que tienen títulos y puestos de alto nivel siguen enfrentándose a prácticas y discriminación basadas en el género, diseñadas para hombres. Por ejemplo, a las mujeres se les pregunta con frecuencia sobre su planificación familiar/embarazo en las entrevistas y se espera que se tomen un tiempo libre significativo cuando esperan un hijo, sin mencionar las suposiciones de que las mujeres tomarán días libres para cuidar a los niños enfermos, asistir a eventos deportivos o escolares, o dar prioridad a sus hijos y no trabajar, algo que generalmente no se asocia con sus contrapartes masculinas.
Los efectos de tales suposiciones y expectativas pueden tener consecuencias drásticas y pueden conducir a las siguientes situaciones:
Tasas más bajas de escolarización y empleo para las mujeres
Salario más bajo para un trabajo similar
Mayores niveles de estrés
Mayores tasas de trabajo no remunerado (cuidado de niños, cuidado de familiares)
Exposición a niveles más altos de agresión sexual y violencia de género
Falta de representación en el gobierno.
Y eso no es todo: este desequilibrio puede derivar en problemas de salud mental. En comparación con los hombres, las mujeres son:
2 veces más propensas a sufrir ansiedad y tener trastornos de pánico
2 veces más propensas a sufrir depresión a lo largo de su vida
4-10 veces más propensas a sufrir trastornos alimentarios
Más del doble de probabilidades de sufrir Trastorno de Estrés Post Traumático
Más probabilidades de intentar suicidarse
Cómo combatir la brecha de género
Muchos de los problemas asociados con la brecha de género provienen de la opresión sistemática y un largo historial de estructuras diseñadas para hombres. Sin embargo, se han hecho progresos recientemente y se seguirán haciendo. Estas son algunas de las principales cosas que podemos hacer para fomentar oportunidades de crecimiento para las mujeres:
Invertir en infraestructura: Hay tantos factores por los que las mujeres pueden verse disuadidas de ingresar a la fuerza laboral o de continuar con la educación superior, y los gobiernos deben implementar medidas adecuadas para proteger estos derechos. En México, por ejemplo, el gobierno implementó autobuses solo para mujeres para garantizar un viaje seguro y el gobierno Indio construyó instalaciones sanitarias adecuadas para garantizar que las mujeres se sintieran cómodas en el trabajo o la escuela.
Presionar para obtener paridad en ausencia por maternidad/paternidad: Primero, todos los países deben ofrecer licencias de maternidad generosas a todas las nuevas madres, pero en segundo lugar, deben ofrecer licencias de maternidad y paternidad iguales para garantizar que ambos padres sean responsables de tomarse el tiempo libre y no solo la mujer.
Ofrecer servicio de guardería accesible o gratuito: El cuidado de los niños es extremadamente costoso y, en la mayoría de los casos, la mujer es la que deja su trabajo o cambia a medio tiempo para quedarse en casa con los niños. Las empresas y los países que ofrecen cuidado infantil gratuito o de bajo costo ayudan a alentar a las mujeres a regresar a la fuerza laboral después del embarazo.
Proporcionar a las mujeres las herramientas que necesitan para ser exitosas: las mujeres enfrentan diferentes barreras para la educación y el empleo, como tasas de interés más altas y discriminación de género; los gobiernos deben dar prioridad a facilitar el acceso a las mujeres.
Hay un largo camino por recorrer hoy para lograr la paridad de género, pero el progreso se logra a diario, gracias a una mayor conciencia global y una mayor importancia general dada al tema. Y lo más importante es que sigamos nuestra lucha hasta llegar a la igualdad.
