Heeft een opleiding tot UX/UI-designer nog zin in een wereld waarin AI heerst?

Is een UX/UI designer nog steeds relevant nu AI meer opspeelt?

Whitney van der Zanden - Ironhack Amsterdam

UX/UI-designers zijn tegenwoordig zeer gewild vanwege hun cruciale rol bij het creëren van succesvolle digitale producten en diensten. Bedrijven realiseren zich steeds meer dat een goede gebruikerservaring essentieel is om klanten aan te trekken en te behouden. UX/UI-designers zijn in staat om de behoeften en verwachtingen van gebruikers te begrijpen en te vertalen naar intuïtieve en gebruiksvriendelijke ontwerpen. Ze kunnen complexe problemen oplossen en zorgen voor een naadloze en plezierige interactie tussen gebruikers en digitale platforms. Door het leveren van hoogwaardige gebruikerservaringen kunnen bedrijven zich onderscheiden van de concurrentie en waardevolle klantloyaliteit opbouwen.

Wat doet een UX/UI-designer?

Een UX/UI-designer is verantwoordelijk voor het ontwerpen van digitale producten en diensten die gebruikers een positieve en aangename ervaring bieden. Ze combineren de principes van gebruikerservaring (UX) en gebruikersinterface (UI) om intuïtieve en functionele ontwerpen te creëren. Een UX/UI-designer begrijpt de behoeften en voorkeuren van gebruikers door middel van onderzoek en gebruikersfeedback. Ze ontwikkelen prototypes, maken wireframes en voeren gebruikerstesten uit om de bruikbaarheid van het ontwerp te verbeteren. Daarnaast zorgen ze ervoor dat het ontwerp visueel aantrekkelijk is en voldoet aan de merkidentiteit. Kortom, een UX/UI-designer richt zich op het creëren van een optimale gebruikerservaring door middel van doordachte en gebruiksvriendelijke ontwerpen.

Wat is het verschil tussen een UX en een UI-designer?

Hoewel de termen vaak door elkaar worden gebruikt, zijn er enkele belangrijke verschillen tussen een UX-designer en een UI-designer. Een UX-designer (gebruikerservaring) richt zich op het begrijpen van de behoeften en verwachtingen van gebruikers bij het interacteren met een product of dienst. Ze voeren gebruikersonderzoek uit, creëren gebruikersflows en zorgen ervoor dat de gebruikerservaring intuïtief en probleemloos is. Een UI-designer (gebruikersinterface) daarentegen richt zich op het visuele aspect van het ontwerp. Ze zorgen ervoor dat de gebruikersinterface esthetisch aantrekkelijk is en voldoet aan de merkrichtlijnen. Ze werken aan het ontwerpen van knoppen, menu's, pictogrammen en andere visuele elementen die gebruikers direct zullen zien en gebruiken. Kortom, terwijl een UX-designer zich richt op de algehele gebruikerservaring, concentreert een UI-designer zich op het visuele ontwerp en de gebruikersinterface-elementen.

Baankansen als UX/UI-designer

Voorspeld wordt dat de werkgelegenheid voor softwareontwikkelaars met 25 procent zal groeien van 2021 tot 2031, sneller dan het gemiddelde van alle beroepen. Dit is logisch, want in de steeds verder digitaliserende wereld is er een groeiende vraag naar professionals die de gebruikerservaring kunnen optimaliseren. Bedrijven beseffen het belang van het creëren van intuïtieve en gebruiksvriendelijke digitale producten en diensten om klanten tevreden te stellen en concurrentievoordeel te behalen. Hierdoor zijn er veel carrièremogelijkheden voor UX/UI-designers, zowel bij gevestigde bedrijven als bij startups. Bovendien groeit het aantal digitale platforms en applicaties voortdurend, waardoor de vraag naar UX/UI-designers naar verwachting blijft stijgen. Zo is er een voorbeeld van een UX/UI-designer die maar liefst 3 tot 4 mailtjes per dag ontvangt van recruiters.

Salaris van een UX/UI-designer

Het salaris voor UX/UI-designers kan variëren afhankelijk van verschillende factoren, zoals ervaringsniveau, locatie, sector en bedrijfsgrootte. Over het algemeen kunnen UX/UI-designers echter rekenen op een goed salaris. Het vakgebied van UX/UI-design is zeer gewild en bedrijven erkennen het belang van het investeren in goede gebruikerservaring. Dit vertaalt zich vaak in competitieve salarissen voor getalenteerde UX/UI-designers. Met name ervaren professionals met uitgebreide expertise kunnen hoge salarissen onderhandelen. Het salaris van een fulltime UX designer in loondienstverband ligt ongeveer tussen de 2.500 en 5.000 euro per maand, afhankelijk van de senioriteit. Freelance tarieven liggen tussen de 55 en 95 euro per uur.

Wat als AI je werk overneemt?

Hoewel AI en automatisering steeds meer invloed hebben op verschillende aspecten van het ontwerp- en ontwikkelproces, blijft het volgen van een UX-opleiding nog steeds zeer waardevol om een aantal redenen. Hoewel AI en geautomatiseerde systemen gebruikerservaringen kunnen verbeteren, blijft menselijke interactie een essentieel onderdeel van UX-design. Het begrijpen van menselijk gedrag, emoties en behoeften is cruciaal om effectieve en gebruiksvriendelijke digitale producten en diensten te ontwerpen. Een UX-opleiding leert je hoe je deze menselijke aspecten kunt begrijpen en in je ontwerp kunt integreren.

Daarnaast gaat UX-design verder dan alleen het maken van aantrekkelijke interfaces. Het omvat strategisch denken, gebruikersonderzoek, informatiearchitectuur, interactieontwerp en meer. Een goede UX-opleiding biedt een holistische benadering en leert je de vaardigheden en methodologieën om gebruikersgerichte ontwerpen te creëren die aansluiten bij de doelstellingen van het bedrijf.

Ook introduceert AI nieuwe ethische en verantwoordelijkheidskwesties, zoals privacy, bias en transparantie. Een UX-opleiding kan je helpen deze kwesties beter te begrijpen en je bewust te maken van de impact van ontwerpbeslissingen op gebruikers en de maatschappij als geheel. Het stelt je in staat om ethische overwegingen in je ontwerpprocessen te integreren en verantwoordelijke digitale ervaringen te creëren. Dit alles neemt niet weg dat AI je zeker kan helpen in je werk.

Wil je UX/UI designer worden? Ironhack biedt een online UX/UI bootcamp aan. 11.000 studenten gingen je voor, waarvan maar liefst 4.000 in UX/UI design. Zo werken er Ironhackers bij Just Eat Takeaway, Nederlandse Spoorwegen, World of Content, maar ook als freelancer. Vraag hier het cursusprogramma aan.

Vergelijkbare Artikelen

7 minutes

De toekomst van tech onderwijs: Trends en innovaties in internationale bootcamps

Ironhack - 2023-08-30

Carrière Services

De toekomst is aangebroken en er is nog nooit een beter moment geweest om in de technologie te stappen, waar je kunt profiteren van het overschot aan beschikbare technologische banen en snel vooruitstrevende technologieën. Maar tech is niet het enige dat snel beweegt; met name onderwijs en tech-onderwijs gaan duizelingwekkend snel vooruit en we kunnen bepaalde trends aan de horizon zien ontstaan. We hebben er vertrouwen in om dit opvallende statement te maken: de grootste trend in tech-onderwijs zijn bootcamps. Wat zijn bootcamps? Waarom zijn ze waardevol? Zijn ze echt de toekomst van tech-onderwijs? Wij denken van wel en we vertellen je waarom in deze post. En later gaan we in op andere trends op het gebied van tech-onderwijs die je de komende jaren kunt verwachten. Het mooie van bootcamps Oké, laten we meteen beginnen: bootcamps zijn intensieve en snelle cursussen die in de loop van slechts een paar weken of maanden plaatsvinden en die proberen je de vaardigheden aan te leren die nodig zijn om een baan in de technologie te krijgen. Waarom hebben ze de afgelopen jaren zoveel aandacht gekregen? Dat lees je hier: Omdat de tech branche zo snel evolueert, is het moeilijk voor werkgevers om kandidaten te vinden die de juiste vaardigheden hebben voor de huidige marktbehoeften. Zo zijn afgestudeerden van universiteiten op de hoogte van de vaardigheden van het moment dat ze vier of vijf jaar voor hun studie begonnen , niet van het moment dat ze afstudeerden. Door de vaardigheden te leren die wervingsmanagers op dat moment zoeken, zijn afgestudeerden van bootcamps bij uitstek geschikt om de hiaten in het wervingsveld voor tech op te vullen. Bootcamps richten zich op de exacte vaardigheden die nodig zijn en bieden hun studenten de nodige fundamentele kennis en praktische vaardigheden waar zoveel vraag naar is. Ze elimineren de ballast en extra, tijdrovende onderwerpen die afgestudeerden van universiteiten mogelijk moeten leren, zodat afgestudeerden van bootcamps zo snel mogelijk de arbeidsmarkt kunnen betreden. In een wereld waarin iedereen een miljoen dingen tegelijk heeft, bieden bootcamps een flexibele en snelle manier om van carrière te wisselen , waardoor studenten kunnen studeren terwijl ze werken of zich aan andere verantwoordelijkheden kunnen houden. De overgrote meerderheid van de bootcampstudenten kiest er precies om deze reden voor een bootcamp; zonder een zo’n optie zou het leren van een hele nieuwe vaardigheid en het voorbereiden op een baan in een nieuw vakgebied financieel onmogelijk of te veel tijd kosten. De meeste bootcamps verwachten helemaal niet dat studenten met technische kennis komen! Dit betekent dat de deur voor vrijwel iedereen wijd open staat en ervoor zorgt dat alle studenten het bootcamp op dezelfde voet beginnen . Veel instellingen bieden voorbereidend werk of speciale assistentie voordat de cursus begint, en bieden die essentiële basiskennis zodat ze direct met het goede werk kunnen beginnen zodra de bootcamp begint. Bootcamps zijn ontworpen met de student in gedachten en bieden financieringsopties, parttime of fulltime lessen en zelfs cursussen op afstand of persoonlijk. Hoewel dit voor sommigen misschien overbodig lijkt, kan de optie om een bootcamp 's avonds of vanuit huis te volgen een doorslaggevende factor zijn voor studenten. Vele bieden ook loopbaanondersteuning vanaf het allereerste begin, waardoor studenten hun cv's kunnen verfijnen en hun sollicitatievaardigheden kunnen oefenen. Bootcamps: de toekomst van tech-onderwijs: Bootcamps zijn de toekomst van tech-onderwijs en dat is nou eenmaal zo. Steeds meer werkgevers willen afgestudeerden van bootcamps inhuren vanwege hun gedrevenheid, passie en hun honger naar kennis. In de komende jaren zullen we zien dat tech bootcamps blijven uitbreiden en in populariteit blijven groeien - dat weten we zeker. Laten we bespreken waarom. Tech bootcamps helpen je een baan te krijgen Luister, we begrijpen je wat terughoudend bent: hoe kunnen een paar maanden intensieve lessen je voorbereiden op het werken naast tech professionals met jarenlange ervaring? Het is eenvoudig; tech bootcamps leren die belangrijke en veelgevraagde vaardigheden waaraan huidige tech professionals nog niet zijn blootgesteld! In een bootcamp leer je wat je nodig hebt om zeer specifieke hiaten in de technologiemarkt op te vullen en vervolgens ga je van daaruit verder, klaar om hogerop te komen en verder te gaan. Tech bootcamps vereisen geen eerdere tech ervaring Je hoeft geen jaren en jaren tech te studeren om je aan te sluiten bij de tech branche; dat beloven we! In feite zijn bootcamps ontworpen voor mensen die weinig tot geen ervaring hebben in tech; het leerplan is zorgvuldig ontworpen om studenten de essentiële fundamentele kennis te leren die nodig is voor succes en vervolgens de meest verkoopbare technische vaardigheden te ontwikkelen door middel van praktische ervaring. En aangezien de meeste bootcamps kleine klassen en onderwijsassistenten hebben, kunnen alle vragen worden beantwoord. Tech bootcamps werken samen met studenten Of je nu deeltijdlessen moet volgen om in je huidige baan te blijven en voor je cursus te betalen, of gewoon liever wilt leren vanuit het comfort van je eigen huis, tech bootcamps bieden veel opties zodat je kunt doen wat goed voor jou is.Deze planningsopties helpen studenten, naast financiering en loopbaanondersteuning, toegang te krijgen tot bootcamps en hun doelen na de bootcamp te bereiken. Trends en innovaties in tech bootcamps Nu we de basisprincipes van bootcamps hebben behandeld en waarom ze zo populair zijn geworden, gaan we meteen aan de slag met het belangrijkste: wat we in de toekomst kunnen verwachten van tech bootcamps. Bootcamps op afstand/hybride bootcamps Leren op afstand werd een noodzaak tijdens de COVID-19-pandemie, maar het is een blijvertje. Waarom? Omdat we hebben gezien dat het een ongelooflijk waardevolle leermethode is die, naast het bieden van een pandemieveilige manier van leren, het leerproces toegankelijk maakt voor nog meer mensen: Persoonlijke lessen kunnen lastig zijn voor degenen die voor kinderen moeten zorgen of andere gezinstaken hebben die hen beletten om acht uur per dag lessen bij te wonen. Bootcamps op afstand elimineren geografische beperkingen en openen de deur voor mensen die simpelweg geen lokale bootcamp hebben die het onderwerp biedt dat ze willen bestuderen. Door die vereiste van persoonlijke aanwezigheid weg te nemen, kunnen bootcamps een breder en diverser scala aan studenten accepteren, waardoor de leerervaring voor iedereen wordt verrijkt. Voor degenen met onregelmatige of niet-traditionele schema's bieden bootcamps op afstand de mogelijkheid om te studeren wanneer ze kunnen, of dat nu midden op de dag is of hier en daar als ze vrije tijd hebben. Kunstmatige intelligentie: Je hebt misschien wel gehoord over de risico's van het gebruik van ChatGPT in de klas, maar de waarheid is dat kunstmatige intelligentie-technologieën studenten een volledig nieuwe en transformatieve manier kunnen bieden om te leren: De opkomst van augmented/virtual reality biedt de mogelijkheid om de manier waarop we leren volledig te veranderen en biedt leerlingen de mogelijkheid om zich situaties letterlijk voor te stellen en op nieuwe manieren te leren. Instructeurs kunnen virtual reality gebruiken om situaties te simuleren waarin studenten de juiste oplossing voor het probleem moeten vinden. ChatGPT kan studenten helpen met veelvoorkomende probleemoplossingskwesties, waardoor instructeurs meer tijd hebben voor dringendere vragen. Toegankelijkheid Externe opties zijn slechts één manier waarop tech bootcamps de algehele toegankelijkheid verbeteren; als meer en meer mensen toegang krijgen tot tech kennis, zal de hele wereld daarvan profiteren en zal innovatie omhoog schieten: De toename van het toegankelijkheidsbewustzijn in de samenleving betekent dat toegankelijkheid voorop staat bij de meeste tech-lessen en dat studenten voortdurend beter geïnformeerd worden over waarom toegankelijkheid zo belangrijk is. De optie om thuis lessen bij te wonen maakt leren toegankelijk voor degenen die fysiek niet naar de les kunnen gaan vanwege sociale angst, handicaps of andere redenen. Naarmate computers en andere technische hulpmiddelen inclusiever worden, hebben mensen met een breed scala aan handicaps, zoals cognitieve, gehoor-, visuele, educatieve of fysieke beperkingen, toegang tot dezelfde opleiding en hulpmiddelen als iedereen. Diversiteit Je weet dat diversiteit en inclusie altijd ons belangrijkste doel is, maar bootcamps staan voorop bij het bieden van de mogelijkheid aan diverse groepen om in tech te stappen, wat zo cruciaal is omdat: Als je groep divers is, zul je tot betere oplossingen komen. Mensen putten uit hun eigen ervaringen als het tijd is om te brainstormen en te delen, en met de toegenomen aandacht voor diversiteit kunnen bootcamps steeds meer groepen betrekken bij cruciale gesprekken. Leren van andere klasgenoten is een essentieel onderdeel van de bootcampervaring; alleen cursussen die werken om een hoge mate van diversiteit te bereiken, geven studenten de best mogelijke ervaring. Omdat bootcamps zo flexibel zijn en kunnen worden aangepast aan de behoeften van studenten, is de kans groter dat ze diverse groepen mensen aantrekken, inclusief mensen die eerder misschien niet in staat waren om het technische veld in te gaan. Dat betekent dat een hele nieuwe groep mensen snel zal worden weerspiegeld in bedrijfsbeslissingen. De tech branche bloeit en bootcamps volgen op de voet. Want, is er een betere manier om te leren?! Wij denken van niet en we begeleiden je graag op je weg naar een technische functie met onze bootcamps in web development, UX/UI-design, data analytics of cybersecurity. Welk onderwerp je ook kiest, tech bootcamps zijn de toekomst en je kunt verwachten dat er in de nabije toekomst veel coole dingen gebeuren. Doe je mee?

Lees artikel

8 minutes

Meer dan programmeren: Essentiële vaardigheden voor tech professionals

Ironhack - 2023-08-23

Alle Cursussen

Je hebt de gewenste programmeertaal geleerd en je bent klaar, toch?! Je hebt alles geleerd wat je moet weten om je droombaan in de technologie te bemachtigen, toch ?! Helaas is het niet zo eenvoudig, er zijn veel andere vaardigheden die tech professionals moeten kennen, zowel hard als zacht, om ervoor te zorgen dat ze klaar zijn om de uitdaging aan te gaan. Laten we, voordat we direct ingaan op de essentiële vaardigheden die je als tech professional zou moeten hebben naast de vaardigheden die je al hebt, eens onderzoeken waarom het zo belangrijk is om andere vaardigheden te leren om je droomrol in tech te belanden. Waarom is het belangrijk om andere vaardigheden in de tech te leren? Programmeurs moeten zich bewust zijn van cyberbeveiligingsbedreigingen naast hun programmeerkennis en UX/UI-ontwerpers moeten weten hoe ze de gegevens die ze van hun gebruikers zien, moeten analyseren om hun ontwerpen te optimaliseren. Maar naast de vaardigheden die in een functiebeschrijving worden vermeld, liggen ook andere vaardigheden die essentieel zijn. Waarom? Daarom: Tech beweegt in een ongelooflijk hoog tempo : tech beweegt snel; we weten zeker dat je dat al weet. Om op de hoogte te blijven van nieuwe technologieën of innovaties, is het essentieel dat je voortdurend onderzoek doet naar wat er in de sector gebeurt en op de hoogte blijft van nieuwe ontwikkelingen. Aanvullende vaardigheden maken je een waardevollere kandidaat : als je alleen de basisvaardigheden hebt die nodig zijn om een cyberbeveiligingsprofessional te zijn, zul je merken dat je sollicitatie naast een grote stapel kandidaten met precies dezelfde vaardigheden ligt. Door je vaardigheden uit te breiden en te verbreden, laat je je sollicitatie opvallen en maak je de kans groter dat werkgevers je aannemen. Je bent beter uitgerust om naar een andere rol over te stappen: zoals we al zeiden, gaat technologie snel en laten we realistisch zijn: het is mogelijk dat je baan onnodig wordt of door iemand anders wordt gevuld met kennis van nieuwere tools en technologieën. Maar als je over een breed scala aan vaardigheden beschikt, is de kans groter dat werkgevers je naar een nieuwe functie verplaatsen of ervoor kiezen om je bij te scholen of om te scholen. We zullen later nog in een meer gedetailleerde samenvatting van vaardigheden om te leren voor specifieke functies duiken, maar laten we eerst een aantal van de belangrijkste tech vaardigheden bespreken die alle techies in hun toolbox moeten hebben. Belangrijke technische vaardigheden voor alle techies Of je nu 's werelds beste UX/UI-designer of Python-programmeur bent, alle tech professionals moeten deze vaardigheden op hun cv kunnen zetten: Algemene computervaardigheden : we weten zeker dat je weet hoe je moet typen, maar ben je bekwaam in het gebruik van zowel Macs als pc's? Of verschillende verwerkingssystemen? Vandaag de dag wordt van iedereen verwacht dat ze enige computerkennis hebben omdat onze wereld zo digitaal georiënteerd is, maar laten zien hoe comfortabel je bent met verschillende software en machines helpt om een gevoel van vertrouwen bij je manager op te wekken. Kunstmatige intelligentie : AI is op dit moment de trend en zal alleen maar in populariteit blijven groeien, waardoor steeds meer AI-geschoolde professionals nodig zijn. Als je buiten het kantoor aan je AI-vaardigheden kunt werken en deze aan je cv kunt toevoegen, zullen wervingsmanagers dit zeker opmerken. Marketing : weten hoe je je product kunt creëren, is slechts één stap; je moet ook weten hoe je het op de markt kunt brengen. Het beoordelen van belangrijke marketingkennis zoals zoekmachineoptimalisatie en contentmarketing kan je helpen je vaardigheden naar een hoger niveau te tillen. Programmeren : luister, we zeggen niet dat je een hackathonkampioen moet worden als je doel is om een gegevensanalist te worden. Maar het kan nuttig zijn om enige kennis van programmeren te hebben, zodat je kleine problemen zelf kunt aanpakken of zelfs kunt identificeren wat een probleem is. Gegevensanalyse : gegevens staan achter elke beslissing die we nemen en weten hoe we gegevens moeten lezen, sorteren en visualiseren, kan je helpen betere beslissingen te nemen in elk deel van je leven en vooral op het werk. Je hoeft niet de snelste data-analist ter wereld te zijn, maar leren hoe je belangrijke cijfers op basisniveau kunt begrijpen, kan je acties effectiever maken. Webdesign : je kunt een fantastische code schrijven, maar als je een design kiest dat gewoon niet bij je gebruiker past, bekijkt opeens niemand je website. Als je de basisprincipes van het hoogwaardige gebruikersontwerp kent, kun je dat vanaf de backend in je project opnemen. Laten we, nu je weet waarom het belangrijk is om andere vaardigheden te leren buiten je directe verantwoordelijkheden, een aantal belangrijke vaardigheden voor elk van deze vier sectoren bespreken: web development, UX/UI design, data analytics en cybersecurity. Andere vaardigheden om te leren in web development Webdevelopers beschikken over kennis in programmeertalen, kaders, programmeren en testen, maar wat kan er nog meer waardevol zijn? Laten we dit eens bespreken: Bekendheid met de gebruikerservaring : uiteindelijk maken webdevelopers een product voor een bepaalde gebruiker en als het webdesign niet voldoet aan de behoeften en verwachtingen van de gebruiker, is het volledig nutteloos. Om ervoor te zorgen dat designs voor de gebruiker worden gemaakt, moeten webdevelopers de volledige gebruikerservaring begrijpen, wat hen zal helpen een beter product te creëren. Aandacht voor detail: het schrijven van regels en coderegels kan vervelend en schijnbaar eindeloos zijn, maar een kleine fout kan ervoor zorgen dat de hele site crasht. Webdevelopers die hun aandacht voor detailvaardigheden kunnen bewijzen, zullen potentiële werkgevers geruststellen en aantrekkelijkere kandidaten zijn. Teamwork : webdevelopers werken meestal in grote teams met backend-developers, frontend-developers, productmanagers, UX-designers, teamleiders en meer. Het laatste wat managers willen, is een ontwikkelaar die niet goed kan samenwerken. Laat je teamwerkvaardigheden zien en geef voorbeelden van hoe je eerder in grote en diverse teams hebt gewerkt als je echt indruk wilt maken op je potentiële werkgever. Goede communicatie: ontwikkelaars hebben de reputatie de hele dag achter hun computers te zitten en regels en coderegels te schrijven en daar is een reden voor. Net als bij de behoefte aan goede teamwerkvaardigheden, moeten ontwikkelaars er rekening mee houden dat ze veel tijd zullen besteden aan het uitleggen aan anderen van wat ze doen en dat ze goed moeten kunnen communiceren met het hele team. Andere vaardigheden om te leren in UX/UI-design Om het perfecte design te creëren, zijn UX/UI-designers bekwaam in interactiedesign, informatiearchitectuur, prototyping en ontwerp, naast deze soms verborgen pareltjes: Bekendheid met de verschillen tussen mobiel en desktops : het perfecte design bestaat mogelijk alleen in een mobiele browser en wanneer je het naar een desktop brengt, werkt het helemaal niet. Als je de kleine verschillen kent tussen mobiele en desktopbrowsers, zoals laadtijd, pagina-indeling en toegankelijkheid, kun je je ontwerp naar een volledig nieuw publiek brengen en meer zaken doen. Visualisatievaardigheden : voor sommigen kan het moeilijk zijn om te bedenken hoe een eindproduct eruit zal zien en dat snappen we; hoe kan iemand zich iets voorstellen dat nog niet bestaat?! Maar ook al is het uitdagend, succesvolle UX/UI-designers hebben de mogelijkheid om te anticiperen op hoe een design eruit zal zien, door vanaf het begin de juiste elementen te kiezen en ze zo nodig aan te passen tijdens het ontwerpproces. Bekendheid met testprocedures : het designproces kan lang en vervelend zijn en hangt uiteindelijk sterk af van hoe het testen verloopt en hoe gebruikers op het ontwerp reageren. UX/UI-designers die ervaring hebben met of kennis hebben van testprocedures kunnen anticiperen op problemen voordat ze zich voordoen en snel eventueel gevonden problemen oplossen. Goede luistervaardigheden : net als bij het ontwikkelen van een website ligt het succes van een ontwerp uiteindelijk bij één ding: of de gebruiker er positief op reageert. Een potentiële werkgever laten zien dat je klaar bent om te luisteren en allerlei soorten feedback in je ontwerp op te nemen, wordt goed ontvangen. Andere vaardigheden om te leren in data analytics Naast typische data analyticsvaardigheden zoals machine learning, gegevensvisualisatie, gegevensopschoning en analyse, kunnen data-analisten hun cv's opfleuren met de volgende vaardigheden: Programmeertalen : je kunt programmeertalen gelijkstellen met web development en programmeren, maar programmeertalen zoals R en Python kunnen grote hoeveelheden gegevens efficiënt en snel analyseren, zodat je je kunt concentreren op andere taken die menselijke denkkracht vereisen. Presentatievaardigheden: spoiler alert: je bevindingen zijn praktisch nutteloos als je ze niet aan je team kunt communiceren, en je aanbevelingen voor de toekomst kunt delen. Weten hoe je je resultaten kunt visualiseren, kan het verschil maken tussen een goede data-analist en een fantastische data-analist. Schrijfvaardigheden : data-analisten hebben vaak de taak om rapporten van hun bevindingen te maken om te delen met collega's of belanghebbenden; weten hoe ze die informatie niet alleen in grafieken kunnen zetten, maar ook goed kunnen beschrijven, kan een hele uitdaging zijn voor degenen met zwakke schrijfvaardigheden. Probleemoplossende vaardigheden : van onvolledige datasets tot strakke deadlines, data-analisten krijgen te maken met veel problemen en moeten voorbereid zijn om dergelijke problemen professioneel en correct aan te pakken, zodat ze hun verantwoordelijkheden naar hun beste vermogen kunnen uitvoeren. Andere vaardigheden om te leren in cybersecurity Cybersecurityprofessionals denken misschien dat alle werkgevers op zoek zijn naar kennis van de cloud en netwerkbeveiligingsvaardigheden, maar om een echt concurrerende kandidaat te worden, raden we aan om vertrouwd te raken met: Aandacht voor detail: oplichting of phishing-pogingen kunnen soms echt lijken en het is gemakkelijk om erin te trappen als je niet goed oplet. Als je je vermogen om elk detail dubbel en drievoudig te controleren benadrukt, zal dit potentiële werkgevers geruststellen. Kritisch denken : sommige bedreigingen vereisen veel creativiteit en kritisch denken om de juiste oplossing te vinden; weten hoe je buiten de gebaande paden kunt denken en innovatieve oplossingen kunt bedenken is zeer waardevol. Codering : veel beveiligingen die door cybersecurityprofessionals zijn geïmplementeerd, zijn ingebed in de code van een website; als je basiskennis hebt van enkele van de meest voorkomende programmeertalen, kun je deze beveiligingen zelf implementeren en later controleren op updates of problemen. Kunstmatige intelligentie : de opkomst van kunstmatige intelligentie heeft geleid tot realistischere phishing- en malware-aanvallen. Cyberprofessionals die computergegenereerde oplichting kunnen identificeren, zullen de komende jaren steeds relevanter worden. Het lijken misschien veel vaardigheden om te leren, maar dat is precies waarom Ironhack is opgericht: getalenteerde personen meenemen naar de volgende generatie technologie, klaar om markthiaten in verschillende gebieden van de sector op te vullen. Precies daarom zijn Bootcamp-studenten ongelooflijk waardevol: ze gebruiken hun diverse achtergronden en hun nieuw verworven technische kennis om een nieuw soort tech professional te creëren . Als je overweegt om van carrière te veranderen, is dit het moment om naar tech over te stappen en we willen je graag begeleiden op je reis. Waar wacht je op? Bekijk onze cursussen en meld je vandaag nog aan.

Lees artikel

Tips for Overcoming Imposter Syndrome in Tech

7 minutes

Tips voor het overwinnen van bedriegerscomplex (imposter syndrome) in tech

Ironhack - 2023-05-18

Carrières

Bedriegerscomplex : je hebt er vast wel over gehoord en het waarschijnlijk op een of ander moment ook wel ervaren. Of misschien weet je niet wat het is, dus geven we een snelle definitie hier: bedriegerscomplex is een psychologische toestand die wordt gekarakteriseerd door aanhoudende twijfel over iemands vermogen of prestaties in combinatie met de angst om te worden ontmaskerd als een bedrieger, ondanks het bewijs van iemands succes. Eenvoudig gezegd is het het gevoel dat je er niet bij hoort omdat je het idee hebt dat jouw vaardigheden minder zijn dan die van hen om je heen. Het steekt vaak zijn kop op aan het begin van een nieuwe ervaring, zoals bij het beginnen aan de universiteit of op de eerste dag van een nieuwe baan, vooral als je een sprong maakt, zoals van de middelbare school naar de universiteit of van een stageplek naar een full-time functie. Klinkt het bekend? Het is je waarschijnlijk wel een of twee keer overkomen en dat verbaast ons niets. In feite zouden we verbaasd zijn als het nooit voor was gekomen. Voor we dieper ingaan op hoe je het bedriegerscomplex in de tech sector kunt overwinnen , bespreken we waar het vandaan komt, de vijf belangrijkste types van bedriegerscomplex en hoe het zich manifesteert. Waar komt het bedriegerscomplex vandaan? Iedereen kan last hebben van bedriegerscomplex, maar er zijn een paar groepen die een grotere kans lopen het één of meerdere keren in hun leven te ervaren: Degenen die opgegroeid zijn in een familie waar ze constant onder druk stonden om te slagen Degenen van wie de familie schommelt tussen overmatig prijzen en kritiek uitoefenen Degenen die zichzelf regelmatig vergelijken met anderen Degenen die sociale druk voelen om te voldoen aan bepaalde prestaties Deze relatief nieuwe term kan worden gebruikt voor meer groepen dan andere. Het bedriegerscomplex werd eerst vaak geïdentificeerd bij hoogpresterende vrouwen, maar het wordt overal gezien, vooral bij degenen die anders zijn dan hun collega's zoals vrouwen in sectoren die worden gedomineerd door mannen of universiteitsstudenten van de eerste generatie. Het kan lijken op een gedachte die in de loop van de tijd beter wordt, maar de effecten van bedriegerscomplex kunnen een nogal sterke impact hebben op je professionele, persoonlijke en academische leven: Bedriegerscomplex op het werk : degenen die last hebben van bedriegerscomplex op het werk vragen minder snel om salarisverhoging of promotie en ervaren vaker burn-outs of hoge stressniveaus. Bedriegerscomplex in je persoonlijke leven : als je je onwaardig voelt ten opzichte van je partner of vrienden, is bedriegerscomplex een veelvoorkomend gevolg, naast ouders die het gevoel hebben dat ze niet voorbereid zijn op die rol. Bedriegerscomplex op school : als studenten voelen dat ze er niet bij horen in de klas of op de universiteit, zullen ze minder vaak reageren en vragen stellen. Nu we weten waar bedriegerscomplex vandaan komt en wie het kan beïnvloeden, kunnen we verder ingaan op de vijf types van bedriegerscomplex. De vijf types van bedriegerscomplex De grootste meerderheid van mensen die bedriegerscomplex ervaren kunnen worden onderverdeeld in vijf titels: de perfectionist, de natuurlijke genie, de stoere individualist, de expert en de superheld. De perfectionist Een van de belangrijkste indicatoren van bedriegerscomplex is perfectionisme en daarom is dit onze eerste groep. Perfectionisten stellen zeer hoge verwachtingen aan zichzelf en zijn heel streng voor zichzelf, zelfs als er aan slechts een klein deel van die verwachtingen niet is voldaan, waardoor ze bedriegerscomplex ervaren en denken dat ze er niet bij horen of dat ze niet goed genoeg zijn. De natuurlijke genie Het komt vaker voor dan je denkt: velen zijn de beste van hun klas op de middelbare school en waren hun hele leven een van de beste. Dan gaan ze naar de universiteit en realiseren zich dat ze voor het eerst omringd worden door mensen die net zo intelligent of zelfs slimmer zijn en ze hebben er moeite mee dat ze niet langer de beste zijn. De stoere individualist Degenen die hun hele leven zelf problemen hebben opgelost, kunnen het bedriegerscomplex ervaren als zij dingen niet zelf bereiken; vragen om hulp is een belangrijk onderdeel van het leven, maar degenen die daar moeite mee hebben of die het zien als zwak ervaren vaak het bedriegerscomplex. De expert Sommige mensen stappen alleen in situaties waarbij ze experts zijn, ze doen vooraf al het mogelijke aan onderzoek of voorbereiding om te zorgen dat ze het hoogste succesniveau behalen. Maar als ze daarentegen te maken krijgen met onbekende situaties, ervaren ze in sterke mate een bedriegerscomplex. De superheld Mensen die in deze categorie vallen, proberen harder te werken dan iedereen om hen heen om te bewijzen dat ze erbij horen en dat ze geen bedriegers zijn. Als er echter een onderdeel van hun leven is dat iets zwakker is dan andere, ervaren zij sterke bedriegerscomplexgevoelens. Hoe manifesteert bedriegerscomplex zich? Je hebt vast wel een goed idee van hoe bedriegerscomplex is, maar laten we een aantal van de onmiskenbare tekenen bespreken waaruit blijkt dat je last beging te krijgen van het bedriegerscomplex: Denk je dat anderen geloven dat je slimmer/beter presterend/vaardiger bent dat je werkelijk bent? Denk je dat je succes te danken is aan geluk of de beslissingen van anderen? Voel je je vaak onvoorbereid op dezelfde taken? Weerhoud je jezelf van het stellen van hoge doelen door angst of falen? Voel je je alsof je geen complimenten verdient? Als je ja antwoordt op een van deze vragen, heb je waarschijnlijk het bedriegerscomplex in een van zijn vele vormen ervaren. En terwijl er geen eenvoudige oplossing is voor het bedriegerscomplex, zijn er enkele stappen die je kunt nemen om het te identificeren en te voorkomen dat het een probleem wordt in de toekomst. Bedriegerscomplex in tech De tech sector is misschien wel de branche met het hoogste niveau van bedriegerscomplex, dankzij de hoge snelheid van innovatie en veranderingen die ervoor zorgen dat het onmogelijk kan voelen om bij te blijven, de enorm snelle en concurrerende aard van de branche en zowel de huidige medewerkers als de stereotypes met betrekking tot tech medewerkers. Traditioneel gezien waren een baan en carrière in tech weggelegd voor 'overachievers' en de besten van hun klas; dit leidde tot veel van de bedriegerscomplexgroepen die hierboven genoemd zijn. Maar dan hebben we een kleine spoiler voor je: je hoort er wel bij en je verleden definieert niet je toekomstige succes in de branche. Sterker nog: werkgevers beginnen de voorkeur te geven aan degenen met een diverse achtergrond en ervaringen, omdat tech vaardigheden binnen werkelijk alle branches nodig zijn. Aan het begin van je carrière zul je misschien het bedriegerscomplex sterker ervaren, omdat je moet opboksen tegen opgeleide en intelligente collega's en nieuwe technologieën. Maar zodra je erkent dat je last hebt van het bedriegerscomplex, zul je in staat zijn de nodige stappen te ondernemen om jezelf voor te bereiden om het te overwinnen en ervoor te zorgen dat het niet van invloed is op je persoonlijke en professionele groei. Bedriegerscomplex overwinnen Vermijd het vergelijken van jezelf met anderen Jezelf vergelijken met anderen is een zeker manier om te zorgen dat je je slecht gaat voelen of dat je last krijgt van het bedriegerscomplex. Ongeacht of je in dezelfde functie als iemand anders werkt of dezelfde opleiding volgt; iedereen heeft andere omstandigheden en achtergronden die bijdragen aan waar ze zich vandaag de dag bevinden. Je prestaties zijn van jezelf en kunnen niet worden vergeleken met die van iemand anders, ongeacht hoeveel je op elkaar lijkt. Vermijd perfectionisme Falen is een onvermijdbaar onderdeel van het menselijk leven en zelfs als je onophoudelijk probeert het te voorkomen, zal het toch gebeuren. Hoe teleurstellend dat ook is om te accepteren, het helpt je in te zien dat fouten en falen constant plaatsvinden en dat ze heel normaal zijn! Je fouten definiëren je niet en kunnen je zelfs helpen te groeien en verbeteren. Schrijf je prestaties op We hebben allemaal van die momenten dat we voelen alsof we falen en ons niet op onze plek voelen, maar de werkelijkheid is eenvoudig: we zijn waar we zijn, omdat we het verdiend hebben. Als je moeite hebt je dat tijdens een moeilijk moment te realiseren, is het een idee om je prestaties op te schrijven. Als je het dan moeilijk hebt en last hebt van het bedriegerscomplex, kun je het lijstje erbij pakken en zien wat je bereikt hebt. Praat met iemand Als je voelt dat het bedriegerscomplex de manier waarop je werkt of je dagelijkse functioneren beïnvloedt, is het waarschijnlijk tijd om met een therapeut te praten. Therapeuten kunnen je helpen aan je twijfelgevoelens te werken en je over het geheel beter te voelen. Een ander idee is om met je gelijken te praten. Waarschijnlijk ervaren zij op dezelfde manier het bedriegerscomplex en horen dat mensen zich inferieur voelen ten opzichte van jou en jouw prestaties bewonderen, of eenvoudigweg bevestiging krijgen van mensen met een gelijksoortige functie kan helpen bij je zelfvertrouwen in het algemeen. De bootcamps van Ironhack zijn, ongeacht je achtergrond of vaardigheden, ontworpen zodat iedereen succes kan hebben en bereiden alle studenten voor om op gelijke voet binnen te komen en hun roeping in tech te vinden. Klinkt dat als iets waarin je geïnteresseerd bent? We kunnen niet wachten om je aanmelding te zien.

Lees artikel

9 minutes

10 beste tech bedrijven om te werken in Nederland

Whitney van der Zanden - 2023-08-08

Amsterdam

De tech industrie is momenteel een van de grootste werkgevers, als gevolg van de verschuiving van veel bedrijven naar remote werken en data-opslag in de cloud. Het beste is dat ze bereid zijn om te betalen voor dat talent en ervoor te zorgen dat hun werknemers gelukkig blijven. Dus met een beetje onderzoek kun je de beste functie en het beste bedrijf vinden dat aansluit bij wat je zoekt in een technische wereld. Hier is een lijst van een aantal van de beste techbedrijven om voor te werken in Nederland, en waarom! De Nederlandse tech scene Volgens het jaarverslag van Techleap.nl over het tech-ecosysteem in Nederland, vielen enkele punten op: terwijl de EU vertraagt in vergelijking met ecosystemen in de VS en Azië, staat de Amsterdam-Delta voor het tweede jaar op rij bovenaan in de ranglijst van startup ecosystemen. In 2022 overtrof het Amsterdamse systeem Parijs, en het kwam ook boven Berlijn en Stockholm uit. Met Amsterdam als onze thuisbasis is het interessant om te zien hoe het ecosysteem zich blijft ontwikkelen. Bovendien richten we ons op het betreden van de Londense markt in 2023, en het is goed om te zien dat het zijn positie als nummer 2 in de wereld behoudt. Ondanks de groei van het ecosysteem laat de Nederlandse startup scene elk jaar veel groeikansen liggen. Het rapport trekt meerdere conclusies over wat hiervan de oorzaak is, met name een gebrek aan kapitaal. Beste tech bedrijven waar je in Nederland voor kan werken Met alle investeringen van de overheid in digitale infrastructuur en tech bedrijven kun je er zeker van zijn dat er geweldige plekken zijn om te werken. Bekijk onze lijst van de meest veelbelovende tech bedrijven in Nederland! Lees waarom ze geweldig zijn en beslis waar je je cv naar toe wilt sturen. 1. Booking.com Booking.com is een van 's werelds toonaangevende online reisplatforms, ooit opgericht in Nederland. In 2023 won Booking.com de "Europese Werkgever van het Jaar"-prijs vanwege hun intersectorale benadering van welzijn. Wat vooral opviel bij Booking.com is het holistische begrip van de verschillende behoeften van verschillende gemeenschappen. Naast het begrip van wat nodig is om een goede mentale gezondheid op de werkplek te behouden, biedt Booking.com verschillende aantrekkelijke kenmerken die het tot een gewilde werkgever maken: Booking.com heeft internationaal veel erkenning, waardoor werknemers de kans krijgen om in een diverse omgeving te werken. Ze moedigen werknemers aan om buiten de gebaande paden te denken en bij te dragen aan het vormgeven van de toekomst van de reisindustrie. Booking.com zet zich in voor de professionele ontwikkeling van haar werknemers, via leer- en trainingsprogramma's ter ondersteuning van loopbaangroei en vaardighedenverbetering. Ze benadrukken samenwerking en teamwork. Het leiderschap van het bedrijf staat bekend om zijn ondersteunendheid en benaderbaarheid, wat een positieve en motiverende werkomgeving bevordert. Werknemers hebben aantrekkelijke reis voordelen en kortingen. Het bedrijf zet zich in voor duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. 2. Google Google is een van de meest iconische en gerenommeerde tech bedrijven wereldwijd, en het biedt een overvloed aan aantrekkelijke kenmerken die het tot een zeer wenselijke plek maken om te werken. Hier zijn enkele redenen waarom Google als werkgever als aantrekkelijk wordt beschouwd: Google staat bekend om zijn innovatieve en vooruitstrevende cultuur. Moedigt werknemers aan om creatief te denken en nieuwe ideeën te verkennen, wat leren en groei bevordert. Werknemers dragen bij aan baanbrekende technologie en producten die de toekomst vormgeven. Google biedt concurrerende salarissen en uitgebreide voordelen, waaronder gezondheids- en wellness programma's, pensioenregelingen en diverse extra's zoals gratis maaltijden, fitnessfaciliteiten op locatie en transport opties. De campus heeft unieke voorzieningen, zoals ontspanningsruimtes, diensten op locatie en recreatiegebieden. Werknemers Ontwikkeling is belangrijk en Google ondersteunt dit met verschillende mogelijkheden voor vaardigheidsverbetering en loopbaanontwikkeling. Het belang van een goede balans tussen werk en privé wordt ondersteund door het bedrijf (flexibele werkregelingen). Google is toegewijd om een positieve impact op de samenleving te hebben via filantropische initiatieven, het ondersteunen van onderwijs, duurzaamheid en maatschappelijke doelen. 3. ASML ASML is een toonaangevend en zeer aantrekkelijk Nederlands bedrijf om voor te werken in de tech industrie. Het staat bekend om zijn geavanceerde technologie en innovaties die een cruciale rol spelen in de productie van microchips die worden gebruikt in diverse elektronische apparaten. Werken bij ASML biedt medewerkers de kans om deel uit te maken van baanbrekende projecten en bij te dragen aan de vooruitgang van technologie die de wereld vormgeeft: ASML staat aan de voorhoede van technologische innovatie in de branche. Je zult betrokken zijn bij de ontwikkeling van geavanceerde machines en technologieën. Werknemers werken aan complexe, uitdagende projecten en leren hun grenzen te verleggen. Een samenwerkingsgerichte en innovatieve werkcultuur, die teamwork en kennisdeling met anderen stimuleert. Waardeert zijn medewerkers en investeert in hun groei en ontwikkeling door middel van trainingsprogramma's en kansen voor loopbaanontwikkeling. Een competitief beloningspakket, inclusief aantrekkelijke salarissen, voordelen en kansen voor prestatiegerichte bonussen. Geeft medewerkers de mogelijkheid om in een internationale omgeving te werken. 4. Capgemini Capgemini is een wereldwijd advies-, technologie- en digitale semiconductor bedrijf dat een scala aan aantrekkelijke mogelijkheden biedt voor medewerkers. Hier zijn enkele redenen waarom Capgemini als aantrekkelijk wordt beschouwd om voor te werken: Een breed scala aan klanten in verschillende sectoren, waardoor medewerkers blootgesteld worden aan diverse projecten en uitdagingen. Ze leggen een sterke nadruk op innovatie en technologie, waardoor medewerkers kunnen werken met de nieuwste technologieën. Capgemini is aanwezig in meer dan 50 landen, waardoor hun medewerkers de kans krijgen om in een internationale omgeving te werken. Ze hechten waarde aan de ontwikkeling van medewerkers en bieden trainingsprogramma's en middelen ter ondersteuning van professionele groei. Ze zijn toegewijd aan maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzaamheid. Capgemini bevordert een inclusieve en diverse cultuur en heeft oog voor het welzijn van medewerkers, met verschillende wellness programma's en voordelen ter ondersteuning van fysieke en mentale gezondheid. Het stimuleert samenwerking en teamwork. 5. Miro Miro is een samenwerkingsplatform voor online whiteboards dat teams de kans geeft om op afstand samen te werken en visueel te brainstormen. Er zijn verschillende redenen waarom werken voor Miro aantrekkelijk kan zijn: Medewerkers kunnen werken aan geavanceerde technologie. Miro stimuleert een samenwerkingsgerichte en inclusieve werkomgeving, waarin medewerkers worden aangemoedigd van elkaar te leren. Medewerkers hebben de flexibiliteit om overal te werken en het bedrijf biedt een gezonde balans tussen werk en privé. Het bedrijf biedt kansen voor groei. De medewerkers zijn divers en afkomstig uit verschillende achtergronden en nationaliteiten. Miro hanteert een set kernwaarden, waaronder klantgerichtheid, bescheidenheid, eigenaarschap en passie voor excellentie. 6. Just Eat Takeaway Just Eat Takeaway.com (voorheen bekend als Just Eat en Takeaway.com) is een toonaangevende online marktplaats voor food delivery die opereert in meerdere landen over de hele wereld. Takeaway.com werd opgericht in 2000 in Nederland, terwijl Just Eat slechts een jaar later werd opgericht in Denemarken. Het is een populair platform geworden voor het bestellen van eten van een breed scala aan restaurants en eetgelegenheden. Hier zijn enkele redenen waarom Just Eat Takeaway.com wordt beschouwd als een aantrekkelijk bedrijf om voor te werken: Het bedrijf is internationaal gevestigd, waardoor medewerkers de kans krijgen om te werken in een wereldwijde en multiculturele omgeving. Just Eat Takeaway.com investeert zwaar in technologie en digitale innovatie. Ze hechten waarde aan diversiteit en streven ernaar een inclusieve werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen. Ze bieden verschillende leer- en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers. Een competitief beloningspakket en voordelen: ziektekostenverzekering, pensioenplannen en andere extra's. Ze zijn toegewijd aan maatschappelijke en milieubewuste verantwoordelijkheid en proberen hun ecologische voetafdruk te beheren. 7. Adyen Adyen is een toonaangevend wereldwijd betaling technologiebedrijf met hoofdkantoor in Amsterdam, Nederland. Het werd opgericht in 2006 en is sindsdien uitgegroeid tot een van 's werelds meest waardevolle fintech-bedrijven. Adyen biedt een uitgebreid platform waarmee bedrijven betalingen online, in de winkel en op mobiele apparaten kunnen accepteren, en het levert naadloze en veilige betalingsoplossingen aan zijn klanten. Er zijn verschillende redenen waarom Adyen wordt beschouwd als een aantrekkelijk bedrijf om voor te werken: Medewerkers hebben de mogelijkheid om te werken met geavanceerde technologieën en oplossingen. Het bedrijf moedigt een startup-cultuur aan, die creativiteit, innovatie en het vermogen om snel aan te passen aan marktveranderingen bevordert. Ze benadrukken persoonlijke en professionele ontwikkeling. Medewerkers worden aangemoedigd om verantwoordelijkheid te nemen voor hun projecten, en het bedrijf biedt kansen voor groei en carrièreontwikkeling. Adyen hecht waarde aan diversiteit en inclusie. 8. IBM IBM, ook bekend als International Business Machines Corporation, is een wereldwijd gerenommeerd technologie- en adviesbedrijf met een lange en invloedrijke geschiedenis in de technologiesector. Hier zijn enkele redenen waarom IBM wordt beschouwd als een aantrekkelijk bedrijf om voor te werken: IBM biedt een breed scala aan carrièremogelijkheden in verschillende sectoren en industrieën. Werken bij IBM stelt medewerkers in staat om deel uit te maken van baanbrekende projecten en te werken met de nieuwste tools en technologieën, wat professionele groei en vaardigheidsontwikkeling bevordert. Medewerkers krijgen de vrijheid om nieuwe ideeën te verkennen en bij te dragen aan baanbrekende oplossingen. IBM biedt verschillende leer- en ontwikkelingsprogramma's om medewerkers zowel professioneel als persoonlijk te laten groeien. Het bedrijf legt sterk de nadruk op duurzaamheid. IBM biedt competitieve compensatie pakketten aan, inclusief voordelen zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en programma's voor een goede balans tussen werk en privé. 9. Tesla Tesla, Inc. is een gerenommeerd bedrijf voor elektrische voertuigen (EV) en schone energie, opgericht door Elon Musk. Het heeft brede erkenning gekregen voor zijn innovatieve producten, geavanceerde technologieën en ambitieuze missie om de overgang naar duurzame energie wereldwijd te versnellen. Werken voor Tesla kan om verschillende redenen aantrekkelijk zijn: De missie van Tesla is om een duurzame toekomst te creëren door de adoptie van schone energie en elektrisch transport te bevorderen. Medewerkers hebben de mogelijkheid om deel uit te maken van een bedrijf dat innovatie stimuleert in de auto- en energiesectoren. Voor tech-liefhebbers biedt werken bij Tesla de kans om betrokken te zijn bij baanbrekende ontwikkelingen. De organisatie bevordert een samenwerkingsgerichte en snelle werkcultuur, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om ideeën te delen en samen te werken aan het oplossen van complexe uitdagingen. Het bedrijf stimuleert interne mobiliteit en moedigt medewerkers vaak aan om nieuwe rollen en verantwoordelijkheden op zich te nemen. Tesla biedt competitieve compensatiepakketten en voordelen aan zijn medewerkers, waaronder ziektekostenverzekering, aandelenopties en toegang tot korting programma's voor medewerkers. Tesla is een iconisch merk geworden met een wereldwijde reputatie en internationale kansen. 10. NXP Semiconductors NXP Semiconductors is een toonaangevend Semiconductor dat bekend staat om zijn innovatieve chip-oplossingen, voornamelijk gericht op de IoT- en auto-industrie. Het bedrijf is opgericht in Eindhoven, Nederland. Werken voor NXP kan om verschillende redenen aantrekkelijk zijn: Medewerkers hebben de kans om te werken met geavanceerde technologieën en bij te dragen aan baanbrekende innovaties. Het bedrijf is een wereldleider in semiconductor bedrijven en heeft een sterke marktpositie. Medewerkers kunnen werken aan uiteenlopende projecten, wat bijdraagt aan hun professionele groei en veelzijdigheid. Het bedrijf biedt trainingsprogramma's ter ondersteuning van de groei van medewerkers. NXP biedt competitieve compensatie pakketten en voordelen om toptalent aan te trekken en te behouden. Voor personen die op zoek zijn naar internationale blootstelling en mogelijkheden om op wereldschaal te werken, biedt NXP een aantrekkelijk platform. Het bedrijf is toegewijd aan duurzaamheid en zoekt actief naar manieren om de milieueffecten te minimaliseren. Professionele en persoonlijke ontwikkeling is erg belangrijk voor NXP. Het bedrijf bevordert een inclusieve werkcultuur waarin alle medewerkers zich welkom en empowered voelen. Als je geïnteresseerd bent in een carrière in de tech industrie en bij een van deze bedrijven wilt werken, meld je dan nu bij Ironhack!

Lees artikel

8 minutes

Going Abroad: Professional Development

Ironhack - 2023-04-24

Carrières

If you’ve already landed an amazing tech job, the next step may be gaining additional skills and knowledge in order to continue advancing in your career . That may mean that you’ll want to participate in some sort of professional development in order to remain knowledgeable of the latest trends and developments in the tech industry and obtain the skills to become a strong tech professional. Professional development refers to a number of activities, courses, or programs that help individuals improve their skills, knowledge and expertise in the field, such as: Workshops Conferences Online courses Certification programs Pursuing advanced degrees. Professional development is crucial for folks who want to remain competitive in the face of a constantly developing labor market and new demands for professionals. That said, partaking in professional development abroad can be beneficial because of the skills gained from the international experience. You’ll not only learn from the courses or training that you’ll participate in, but also: Benefit from studying in a different context and with folks from different backgrounds Experience exposure to new ideas and perspectives Have global networking opportunities Develop new skills development Experience cultural immersion. Professional Development in Tech Professional development in tech is especially important because the tech sector transforms at such a rapid pace. Participating in courses, workshops, online seminars, or conferences may be necessary (and fun!) for individuals to remain competitive in the job market and advance their careers. Tech professionals may want to sign up for coding bootcamps to learn programming languages, study new software development methodologies , enhance project management skills, participate in data analysis and visualization courses , gain a deeper knowledge of cybersecurity, cloud computing, artificial intelligence, and machine learning . There are numerous ways that tech professionals can engage in professional development, including variety in the duration or the intensity of the professional development work. Why is professional development important? Professional development is crucial for advancing one’s career in any field and particularly important in tech given the ongoing developments of the industry. It’s an investment in your own job satisfaction, career pathway, and personal growth --factors that are hugely important to one’s motivation and happiness. Here are a few reasons why one should invest in professional development: Career advancement: if you want to advance in your career, investing in making yourself a stronger tech professional is undoubtedly important. Professional development can help workers acquire new skills and knowledge , making them more valuable to a workplace and thus, more competitive in the job market. This may lead to better job opportunities and potential salary increases . Increased job satisfaction: partaking in professional development often leads to workers feeling more fulfilled in their current positions precisely because they are given opportunities for growth. It’s an investment in their work and can lead to higher job satisfaction. Staying up-to-date : professional development is hugely important in rapidly changing industries like tech because new advances in programs, services, or best practices are constant. Staying up-to-date with those developments is crucial if companies want to remain relevant and if tech professionals want to be effective in their jobs. Personal growth: professional growth often happens hand-in-hand with personal growth. Through professional development, individuals are pushed outside their comfort zones and encouraged to learn new skills, engage new perspectives, and develop their knowledge and expertise that will also expand their lives in and beyond the workplace. All in all, professional development is important for advancing one's career, increasing one’s happiness at work, keeping everyone up-to-date on industry trends, and is related to one’s personal growth. From the perspective of the employer, professional development is important to a company remaining competitive and relevant, motivating one’s employees, and investing in one’s business. From the perspective of the workers, professional development is an investment in your employability, satisfaction at work, and ultimately your personal and professional growth. Professional development is a necessary part of one’s career pathway. Developing soft skills in addition to technical skills When we think of professional development, what often comes to mind are technical based skills. In the case of technology that may mean learning new programming languages or software development technologies. However, equally important is the development of one’s soft skills . By this we mean the advancement of one’s interpersonal skills --something that’s becoming increasingly important in a globalized economy. It’s often said that soft skills cannot be replicated by code or robots, they’re our human-like abilities that help us effectively communicate, adapt to new situations, and become leaders in our workplaces. A few of the most important soft skills include: Communication skills: effective communication is essential to collaborating with team members, conveying important information, providing constructive criticism, and articulating ideas clearly. Leadership : soft skills like leadership are important for workers who hope to advance their work in the tech industry. Learning how to manage group work, motivate team members, and offer guidance or encouragement towards a common goal is necessary for folks who want to lead in their workplaces. Adaptability : workers who are able to adapt are more capable of navigating conflict, being resilient in the face of adversity , and thriving in new environments or in light of new challenges. Tech professionals need to be able to adapt to new technologies, changing job requirements, shifting company priorities, and an ever-changing tech industry. Emotional intelligence: emotional intelligence is crucial in understanding and managing one’s emotions as well as the emotions of others. It’s necessary in building strong relationships and navigating conflict . In other words, becoming a more competitive job candidate or advancing in your career depends not only on your technical skills, but your soft skills as well. These skills can be trained, but may require escaping your comfort zone to really practice them. Professional Development Abroad More and more tech professionals are opting for professional development abroad precisely because it’s a way to develop one’s technical skills and soft skills at the same time . While participating in activities to enhance technical skills and knowledge, individuals also gain from exposure to new cultures, ideas, methodologies, workplace practices, and the rhythms of a new country. It’s hugely important in learning how to collaborate across borders , work with folks from different backgrounds, gain listening skills and expand one’s ideas and perspectives. Here are a few reasons why participating in professional development abroad may be beneficial: Exposure to new ideas and perspectives : participating in professional development abroad ensures exposure to different approaches to technology and innovation . By attending professional development activities abroad, you’ll be sure to encounter ideas and ways of understanding the industry that will be different from what you may encounter at home. Language skills: if you’re interested in learning new languages, there’s obviously no better way than to immerse yourself. Why not take advantage of professional development abroad and improve your language skills while you’re at it. Many language schools offer specific courses for mastering business language or can personalize classes to your learning needs. Problem-solving : problem-solving is necessary for tech professionals, whether it be debugging code or navigating interpersonal conflict, one’s ability to solve problems is the base of what an employee contributes to a company. Putting yourself in a totally new context will force you to open up, expand the ways you think, adapt to new situations, and be resilient and creative in the face of unexpected challenges. Leadership : in an ever expanding tech industry and globalized economy, being able to lead in all sorts of contexts is a huge challenge for tech professionals. Learning how to collaborate across cultural backgrounds, motivate diverse teams, effectively communicate, and gain the respect of your collaborators is what it means to be a great leader. Practicing this through professional development activities abroad is one way to greatly enhance one’s leadership skills. Networking opportunities: participation in professional development abroad promises global networking opportunities. The tech industry is without question a globalized industry, so getting to know the global landscape of tech and other folks who work in the industry will be of great use as you advance your career. Cultural immersion : taking part in professional development abroad provides opportunities to experience different cultures and rhythms of life. This will help folks develop a broader perspective of how to approach tech work and how the tech industry is understood globally. The importance of cultural immersion cannot be underplayed. Innovation: participating in activities abroad is humbling because what you may have previously considered “right answers” or solutions to certain problems might not even be considered in a different country. That said, by participating in professional development abroad, you’ll face a myriad of perspectives, ideas, and approaches that can only spark possibilities for greater innovation. In many ways, participating in professional development abroad is a way to take a step back, look around, expand what you once believed to be true, and then leap forward with a greater understanding of the tech landscape and the possibilities for innovation . It’s a humbling process and you’ll be sure to find yourself out of your comfort zone at moments. That said, not only will you obtain the technical skills gained from a course or a conference, but you’ll strengthen your soft interpersonal skills . This will make you more capable of solving problems, navigating interpersonal conflict, collaborating across borders and cultural backgrounds, and taking on leadership roles in your workplace. Invest in Yourself and Understand the Global Tech Industry Participating in professional development abroad is ultimately an investment in yourself, in your personal growth, in your career, and in developing a stronger and more resilient globalized tech industry. It’s a special opportunity for tech professionals and should be considered if you’re thinking about professional development options. If this sounds appealing, then look no further. Ironhack has campuses in ten major cities around the globe and is home to students from over 70 different nationalities . We offer courses in Web Development, Data Analytics , UX/UI Design , and Cybersecurity . Join one of our bootcamps and get on track to advance your career in tech.

Lees artikel

7 minutes

Machine learning: wat is het?

Ironhack - 2023-06-25

Alle Cursussen

Je hebt er vast wel over gehoord, maar misschien weet je niet helemaal zeker wat het is. Of je kent het concept, maar je wilt exact weten wat je kunt doen met een carrière in machine learning. We bespreken deze twijfels en nog veel meer in het onderstaande artikel. Wat is machine learning? Machine learning is een onderdeel van de computerwetenschap dat zich toelegt op het trainen van computers om te leren voorspellingen te doen zonder expliciet daarvoor geprogrammeerd te zijn . In plaats van vertrouwen op statische instructies (denk aan enorme 'if-else' bomen), nemen machine learning-algoritmes enorme hoeveelheden trainingsdata in zich op en analyseren en interpreteren deze om modellen te bouwen die kunnen worden gebruikt om voorspellingen te doen. Zelfs al begin je nog maar net met machine learning, we weten zeker dat je er wel eens over gehoord hebt. Laten we een tipje van de sluier oplichten door eerst een aantal van de meestgestelde vragen over machine learning te beantwoorden. Is machine learning hetzelfde als kunstmatige intelligentie? De termen "machine learning" en "kunstmatige intelligentie" worden soms uitwisselbaar gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde: AI is een onderdeel van computerwetenschap dat de simulatie van menselijke intelligentie op een groot aantal manieren behelst: natuurlijke taalverwerking (ChatGPT), computervisie (Google Lens) en robotica (Boston Dynamics). Machine learning is echter een methode van AI die zich richt op algoritmes die proberen computers in staat te stellen zowel te leren van data als hun prestaties in de loop van de tijd te verbeteren. Machine learning in vergelijking met deep learning; zijn ze hetzelfde? Nee, machine learning en deep learning zijn niet hetzelfde! Deep learning is een subset van machine learning dat zich focust op het creëren van modellen met behulp van meerlagige neurale netwerken. Wat dat precies zijn, bespreken we hier niet, maar je kunt het zien als een heel complex algoritme dat veel data en computationele bronnen vereist om te trainen. Heb ik ervaring in web development nodig om in machine learning te kunnen werken? Nee. De meeste mensen die werken in machine learning hebben geen ervaring in web development. Machine learning gaat over het ontwikkelen en gebruiken van algoritmes om modellen te produceren die beslissingen kunnen nemen en uitkomsten kunnen voorspellen. Behalve het feit dat zowel webdevelopers als machine learning engineers code schrijven, hebben de twee weinig gemeen. Moet ik data science of machine learning studeren? Dat hangt allemaal af van wat je wilt doen. Data science is de toepassing van statistische en wetenschappelijke methodes om inzichten te krijgen uit data; en je kunt zeker machine learning gebruiken om dat te bereiken. Aan de andere kant gaat het bij machine learning meer over technieken die computers in staat stellen om voorspellingen te doen. Als je geïnteresseerd bent in praktische toepassingen, kies dan voor data science; als je meer geïnteresseerd bent in theorie, ga dan machine learning studeren. Laten we, nu we machine learning hebben gedefinieerd en een aantal van jullie prangende vragen hebben beantwoord, er eens wat dieper op ingaan en ontdekken hoe machine learning van invloed is op ons dagelijkse leven. Real-life toepassingen van machine learning Hoewel machine learning van nature theoretisch is, worden er vandaag de dag duizenden echte, praktische toepassingen voor machine learning-modellen gebruikt. We hebben al eerder een aantal bedrijven en producten genoemd die machine learning gebruiken: OpenAI’s ChatGPT, Google Lens en Boston Dynamics. Maar deze bedrijven en producten zijn geen uitzonderingen; machine learning-technieken kunnen overal worden toegepast, zoals: Gezondheidszorg : dit is een echte, menselijke impact. Machine learning wordt gebruikt voor het diagnosticeren van patiënten, het ontdekken van nieuwe medicijnen, het voorspellen van de uitkomsten voor patiënten en het verbeteren van behandelplannen; hiermee worden miljoenen mensen geholpen. Financiën : dit is het toppunt van big data! We hebben gezien dat machine learning wordt gebruikt voor algoritmisch handelen, fraudedetectie, risicobeoordelingen en (omstreden) kredietwaardigheid. Transport : hier is grafentheorie aan het werk. Machine learning-algoritmes gedijen bij het oplossen van problemen met betrekking tot route-optimalisatie, voorspellen van vraag en (je raadt het al) autonoom rijden. Landbouw : dit gaat niet alleen over het verbouwen van gewassen! Hoewel machine learning kan helpen bij het voorspellen van gewassenopbrengsten, zijn er belangrijke vooruitgangen geboekt bij het optimaliseren van middelentoewijzing, het detecteren van ziektes in planten en vee en zelfs het genetisch engineeren van nieuwere, betere gewassen. Stedenbouw : steden gebruiken machine learning om te begrijpen hoe steden groeien en om juiste stedenbouw uit te voeren. Verkoop : veel bedrijven gebruiken machine learning voor verkoopdoeleinden; bijvoorbeeld autobedrijven gebruiken machine learning om te begrijpen hoe kopers zich in de toekomst zullen gedragen. Streamingsdiensten : muziekbedrijven en streamingsplatformen bouwen geavanceerde modellen om de klantervaring persoonlijk te maken om te kunnen voldoen aan wensen en behoeftes. Werken in machine learning Hebben we je ervan overtuigd dat machine learning het beste pad in tech is voor jou? Dat is fantastisch! Het lijkt complex, en je hebt gelijk: dat is het. Maar er zijn veel banen waarbij een achtergrond in machine learning nuttig is. Banen in machine learning Veel mensen hebben vooroordelen als het gaat om wat je kunt doen met een diploma of bootcamp op het gebied van machine learning. Hoewel machine learning over het algemeen theoretisch is, zit je echt niet je hele leven vast aan het uitvoeren van onderzoeken. Er zijn voldoende goed betalende, praktische functies waaraan je kunt beginnen met een diploma voor machine learning op zak. Laten we ze eens bekijken: Machine Learning Engineer : dat had je niet verwacht, hè! Het woord engineer impliceert praktisch en machine learning-engineers ontwikkelen en gebruiken machine learning-modellen om verschillende coole en interessante taken uit te voeren. Data Scientist : data scientists voeren vaak verklarende data analyses uit of testen hypotheses. Patroonherkenning en machine learning gaan hand in hand. Daardoor kunnen data scientists machine learning-tools gebruiken om complexe data sets te analyseren, patronen te identificeren en vervolgens uitkomsten zoveel sneller te voorspellen dan ze anders zouden kunnen. AI Architect : hoewel de functie weliswaar technisch is, nemen architecten ook een quasi-management rol op zich. Ze ontwerpen en ontwikkelen algemene strategieën en infrastructuur voor het implementeren van machine learning-oplossingen voor een organisatie. AI Ethicist : dit is een kruispunt tussen machine learning en filosofie. AI ethicists zijn verantwoordelijk voor het oppakken van kwesties met betrekking tot eerlijkheid, vooringenomenheid en transparantie in AI-systemen. En dat zijn niet de enige mogelijke functies! Machine learning-consultants, data engineers en research engineers gebruiken allemaal machine learning-vaardigheden op een regelmatige basis. Wij denken dat in de toekomst vrijwel elke functie in elke branche gebruikmaakt van machine learning-tools (zoals software engineers die github copilot gebruiken) of tools creëren met behulp van machine learning en daarom zijn machine learning-vaardigheden wereldwijd zo zeer gewild door managers. Hoe kun je beginnen met machine learning Er zijn zo veel manieren om met machine learning te beginnen. Verschillende mensen geven de voorkeur aan verschillende manieren van leren, dus hieronder vier manieren waarop we denken dat je een fundamentele kennis van machine learning kunt krijgen of zelfs machine learning kunt leren: Boeken : voor degenen van ons die het beste kunnen leren door te lezen, zijn er meer dan voldoende bronnen beschikbaar. De twee boeken die wij kunnen aanbevelen voor hen die net over machine learning leren, zijn Hands-On Machine Learning with Scikit-Learn, Keras and TensorFlow van Aurelien Geron en Machine Learning for Absolute Beginners van Oliver Theobald. Online communities : zoals altijd is er een Reddit community voor datgene wat we nodig hebben. Probeer lid te worden en deel te nemen aan r/MachineLearning en r/LearnMachineLearning . Een snelle zoekopdracht online kan je ook in contact brengen met gelijkgestemden die aan het begin staan van hun machine learning-reis. Bootcamps : Er is geen beter manier om te leren dan in een veilige, gestructureerde omgeving. Ironhack biedt opwindende bootcamps voor allerlei functies binnen de tech. Versterk je leren en geef je carrière een voorsprong met een Ironhack bootcamp. YouTube : volop bezig met je leerreis en zit je vast op een specifiek probleem? YouTube en andere online video's kunnen je visueel helpen een probleem op te lossen of je kennis te vergroten en problemen te delen met de community. Is machine learning iets voor mij? Mooi, we hebben je interesse gewekt! Dat verbaast ons niets, machine learning is ongelofelijk interessant en heeft vrijwel oneindig potentieel. Wat wil je nog meer?! Als je antwoord ja is op de volgende vragen, is machine learning misschien wel jouw volgende carrièrestap: il je leren over statistieken, coding en nieuwe technologieën? Ben je nieuwsgierig, creatief en wil je nieuwe manieren vinden om je problemen op te lossen? Pak je nieuwe concepten snel op en ben je gepassioneerd over het werk dat je doet? Houd je van data en wil je het gebruiken om antwoorden te krijgen? Je hebt gewoon ja geantwoord op alle vragen, toch? Dat dachten we wel! En je hebt geluk: bij Ironhack brengen we onze nieuwste bootcamp Machine Learning uit, zodat jouw dromen werkelijkheid kunnen worden en je de volgende geweldige machine learning-professional kunt worden. Bekijk ons cursusaanbod vandaag nog en twijfel niet langer. Dit is jouw tijd om te shinen.

Lees artikel

8 minutes

Online leren programmeren

Ironhack - 2023-07-17

Web Development

Tegenwoordig lijkt het alsof je alles online kunt doen, toch? Van online winkelen tot doktersafspraken, we kunnen workout lessen volgen vanuit ons huis en onze boodschappen thuis laten bezorgen. En tijdens de COVID-19-pandemie werd nog iets anders op het internet al snel heel cruciaal: online leren. Stel je voor dat je vanuit je luie stoel of bed naar de universiteit zou kunnen gaan of, nog beter, een snelle online cursus zou kunnen volgen? Hoewel er al online cursussen bestonden vóór de pandemie, waren ze niet algemeen geaccepteerd en veel mensen twijfelden aan de effectiviteit ervan. Hoe garandeer je immers dat online cursussen hetzelfde onderwijs bieden als lessen op locatie? Of de menselijke interactie van het samenwerken met cursus-/klasgenoten vervangen? In maart 2020 moest de wereld zich snel aanpassen aan online leren en sindsdien hebben we een revolutie teweeggebracht op het gebied van leren op afstand . Hierdoor wordt het volgen van online cursussen voor nog meer mensen toegankelijk. Tegenwoordig kun je bijna overal cursussen voor volgen. The sky (of de cloud?!) is the limit. Cursussen op afstand hebben ook de volgende voordelen: Meer flexibiliteit : wil je een nieuwe vaardigheid leren, maar kun je het je niet veroorloven om je huidige job op te geven? Of heb je andere verplichtingen, zoals zorgen voor een ouder familielid of kinderen? En wat als je alleen 's avonds vrij bent? Cursussen op afstand maken leren toegankelijker dankzij hun flexibiliteit. Als je kiest voor een asynchrone cursus (lees hieronder meer!), dan heb je nog meer flexibiliteit. Lagere totale kosten: de kosten van online een bootcamp volgen zijn misschien net iets lager dan die van een optie op locatie, of misschien wel even hoog, maar je bespaart kostbare tijd en geld omdat je niet hoeft te pendelen. Als je er bovendien voor kiest om de cursus op afstand te volgen vanwege andere verplichtingen, zoals de zorg voor kinderen of je werk, dan kun je ook op dit gebied geld besparen, omdat je die verplichtingen niet hoeft op te geven. Uitgebreide opties : misschien is je droomcursus nergens bij jou in de buurt te vinden, waardoor je hem niet kunt volgen. Online cursussen geven je meer opties, zodat je overal ter wereld cursussen kunt volgen (uiteraard wel rekening houdend met tijdzones en taal!). Als de bootcamp van je keuze in de buurt ligt, maar een rooster heeft dat niet past bij jouw agenda, dan kun je ervoor kiezen om hem van op afstand te volgen. Een versnelde voorbereiding op de echte wereld : veel van de jobs van tegenwoordig zijn hybride of volledig op afstand. Heb jij wat nodig is om volledig autonoom te zijn en goed te werken vanuit je eigen huis? Door een online cursus te volgen, bereid je jezelf voor om op afstand te werken en zorg je ervoor dat je klaar bent om de arbeidsmarkt op te gaan. Verbeterde toegankelijkheid : mensen kunnen om verschillende redenen worden afgeschrikt om cursussen op locatie te volgen: sociale angst, leerproblemen, fysieke beperkingen en nog veel meer. Cursussen op afstand maken deze bootcamps toegankelijk voor iedereen. Verbeterde toegang: heb je tijdens een les even niet opgelet, en moet je nu de leerstof zelf gaan leren? Of wil je die opdracht bekijken die je vorige week hebt ingeleverd? Omdat online cursussen tools gebruiken om lessen online te geven, staat alle leerstof en lesmateriaal op één plek. Nu je weet waarom overal ter wereld bootcamps op afstand steeds populairder worden, zullen we ze eens wat beter definiëren. Online bootcamps bestaan in twee vormen: Synchroon : synchrone bootcamps, of live bootcamps, worden gegeven alsof je zelf in het klaslokaal zit, met een vast schema en vereisten om op bepaalde tijden online te zijn. Voor degenen die geen bootcamp op locatie kunnen bijwonen maar toch structuur willen, is dit de beste keuze. Houd er echter rekening mee dat online bootcamps over de hele wereld worden aangeboden en probeer een bootcamp te vinden die in (of dicht bij) je eigen tijdzone ligt. Asynchroon : voor wie op zoek is naar nog meer flexibiliteit. Je hoeft bij asynchrone bootcamps niet op bepaalde tijden online te zijn, zodat je opgenomen lessen kan volgen wanneer het jou uitkomt. Hoewel dit de bootcamp toegankelijker maakt voor personen met een zwaar of onregelmatig schema, vraagt het ook een zekere mate van verantwoordelijkheid en motivatie om ervoor te zorgen dat je zelfstandig aan de slag kunt. Een van de populairste online cursussen is programmeren , omdat er in bijna elke markt veel vraag is naar professionals voor de tech-sector. Nu we weten waarom online bootcamps een geweldige optie zijn, kunnen we ons gaan verdiepen in bootcamps op afstand rond programmeren. Online leren programmeren Bootcamps rond programmeren bieden studenten de kans om de basisprincipes voor web development te leren in amper een paar weken vanuit het comfort van hun eigen huis. En nu er steeds meer vraag ontstaat naar programmeervaardigheden in allerlei sectoren (dus niet alleen in de tech-sector), is er nog nooit een betere manier geweest om in je toekomst te investeren. Leren programmeren kan: je toekomstige jobkansen vergroten : zoals we hierboven al aangaven, is programmeren nodig in enorm veel sectoren en het aantal beschikbare functies zal naar verwachting alleen maar toenemen. Wat je favoriete sector ook is, je kunt altijd een sector vinden die bij je vaardigheden en passie past; je verdienpotentieel verhogen: je hebt vast al gehoord dat jobs in de tech-sector goed betalen, en dat klopt. Daar is een reden voor. De lonen van professionals in de tech-sector liggen hoger dan die van andere functies buiten de tech-sector. Bovendien is er in de tech-sector meestal ruimte voor groei, wat betekent dat je in de toekomst nog meer kunt verdienen; zorgen voor flexibiliteit : veel jobs in de tech-sector zijn op afstand en als je een job als programmeur aanneemt, kun je je eigen uren bepalen en gewoon vanuit het comfort van je eigen huis werken. Dit kan gunstig zijn voor je algemene welzijn, maar bespaart je ook reistijd of zorgt ervoor dat je meer tijd kunt doorbrengen met je dierbaren. Maar de flexibiliteit van programmeren is niet alleen beperkt tot je agenda. Je kunt er ook carrière mee maken, nieuwe sectoren uitproberen of zelfs nieuwe programmeertalen of vaardigheden aanleren; je kritisch denkvermogen verbeteren : leren programmeren is niet gewoon een programmeertaal kiezen en een website ontwerpen. Het bestaat uit een heleboel kleine probleempjes die elk een andere oplossing en denkproces vereisen. Leren omgaan met dit soort problemen helpt je op alle gebieden van je leven, niet alleen bij het programmeren; je creativiteit stimuleren : technologie ontwikkelt zich snel en je leert niet slechts één keer programmeren! Omdat er altijd wel nieuwe tools of updates zijn om te ontdekken, word je tijdens je carrière voortdurend uitgedaagd. En in je vrije tijd kun je nieuwe dingen ontdekken, waardoor je creativiteit blijft borrelen. Is online leren programmeren echt de moeite waard? We snappen het wel. Soms kan het moeilijk zijn om te begrijpen hoe online leren hetzelfde kan zijn als leren in een klaslokaal. Maar dankzij de recente technologische vooruitgang is online leren ontzettend vergelijkbaar met traditionele klassikale lessen. Je kunt nog steeds communiceren met klasgenoten, met ze praten en zelfs een virtuele happy hour doen na de les. Net als bij andere dingen moet jij bepalen of online leren iets voor jou is. Er zit geen instructeur voor je die je precies vertelt wat je moet doen en ervoor zorgt dat je geconcentreerd blijft. Bovendien moeten taken zelfstandig worden uitgevoerd, wat een zekere mate van zelfstandigheid en tijdbeheer vereist. Dit is het geheim: zolang je er vertrouwen in hebt dat je de cursus serieus kunt nemen en je je taken tot een goed einde kunt brengen, zijn online programmeercursussen een geweldige keuze. Maar hoe pak je dat eigenlijk aan? Gelukkig zijn er een paar verschillende manieren. Hoe leer ik online programmeren Nu je hebt besloten om te beginnen met online leren programmeren, is het tijd om te beslissen hoe je dat precies wilt doen. Laten we eens een paar van de opties bekijken: Online video's Je kunt vrijwel alles leren op YouTube en programmeren is daarop geen uitzondering. Afhankelijk van wat je al weet over programmeren, kan dit een geweldige plek zijn om te beginnen, vooral voor meer visueel ingestelde cursisten. Veel online content creators hebben video's geüpload die de basisbeginselen van programmeren bespreken of meer specifieke problemen aanpakken waarmee je te maken kunt krijgen. Een eenvoudige zoekopdracht op Google kan al helpen. Chatrooms Webdevelopers hebben een grote online community waar ze ideeën uitwisselen, problemen oplossen en van elkaar leren. Dit is een optie voor meer ervaren programmeurs die op zoek zijn naar zeer specifieke hulp of die nieuwe ideeën willen opdoen voor een probleem waarmee ze worden geconfronteerd. Bijna elke webdeveloper gebruikt online communities of chatrooms tijdens zijn of haar werk, van GitHub tot Reddit. Korte cursussen Als je al een achtergrond hebt in technologie of web development, of misschien zelfs programmeren, en je wilt slechts één bepaalde vaardigheid aanscherpen of een nieuwe programmeertaal leren, dan zijn korte, onderwerpspecifieke cursussen een uitstekende optie voor jou. Sommige zijn gratis en voor sommige moet je betalen. Ga na wat deze cursussen precies aanbieden en kijk of ze bij je doelstellingen passen. Bootcamps Nu gaan we het hebben over onze favoriete methode om online te leren programmeren: bootcamps . De bovengenoemde manieren om online te leren zijn zeker goede opties, maar niet zo grondig of nuttig als een volledig bootcamp. Bootcamps zijn intensieve en relatief korte (denk aan een paar weken of maanden) cursussen die zich richten op één specifiek onderwerp, waardoor je persoonlijke en gedetailleerde instructies aangeboden krijgt. Goed doordachte bootcamps leveren meestal extra diensten, zoals ondersteuning bij je carrière of financiering. Online leren programmeren met Ironhack Bij Ironhack weten we hoe belangrijk flexibiliteit is tijdens een bootcamp. Daarom kun je de bootcamp op afstand (en op locatie!) volgen voor cursussen rond web development, UX/UI-design, data analytics en cybersecurity: Voltijdse en deeltijdse opties om ervoor te zorgen dat je je huidige verantwoordelijkheden/job kunt behouden of je volledige aandacht aan de bootcamp kunt besteden. Carrièreservices die ook na je tijd bij Ironhack blijven bestaan. We helpen al tijdens je bootcamp om je sollicitatievaardigheden bij te schaven, maar blijven je ook ondersteunen tijdens je eerste jaar als alumnus. Financiële opties om onze bootcamps voor iedereen toegankelijk te maken. Bekijk onze inkomstendeelovereenkomsten of betalingsplannen. Klinkt goed, toch?! We doen er alles aan om ervoor te zorgen dat onze cursisten op afstand een opleiding van topkwaliteit krijgen en klaar zijn om de arbeidsmarkt te betreden. Als je klaar bent om een expert in programmeren te worden en je droomjob in de technologiesector te vinden, dan is Ironhack de perfecte plaats om te beginnen. We kunnen niet wachten om je in onze (online!) klas te zien!

Lees artikel

8 minutes

Leren programmeren: Zelfstudie vs bootcamp vs informatica-opleiding

Ironhack - 2023-07-19

Web Development

De beslissing om te leren programmeren is belangrijk. Je investeert in je toekomst door een vaardigheid te leren waar veel vraag naar is. Dit zal waarschijnlijk nog vele jaren zo blijven. Maar als je daadwerkelijk wilt leren programmeren, moet je nog een paar beslissingen nemen: hoe ga je het leren? Waar begin je? Is de ene manier beter dan de andere? In dit artikel bespreken we de basisprincipes van het leren programmeren en de drie belangrijkste methoden (zelfstudie, bootcamps en informatica-opleidingen). Laten we meteen van start gaan. Waarom leren programmeren? Elke goede beslissing wordt genomen met een logica erachter. Daarom moeten we één vraag beantwoorden voordat we beginnen met de uitleg van de verschillende methodes om te leren programmeren: waarom zou ik überhaupt mezelf moeten leren programmeren?! Dat is eenvoudig: De toekomst van het programmeren ziet er rooskleurig uit : er is in bijna elke sector veel vraag naar vaardigheden op het vlak van web development. Met programmeervaardigheden ligt er een mooie toekomst voor je in het verschiet. Er zijn tal van jobs in de technologiesector beschikbaar : elk jaar worden honderden vacatures in de technologiesector niet ingevuld. Dit komt omdat er een kloof bestaat tussen wat bedrijven nodig hebben en wat kandidaten kunnen bieden. Als ervaren webdeveloper wordt je sollicitatie gewaardeerd en kun je jouw ideale functie vinden. Lonen in de tech-sector zijn gemiddeld hoger dan in andere sectoren : je investering om te leren programmeren loont. Tech-professionals verdienen meestal aanzienlijk meer dan werknemers in functies in andere sectoren en er is veel ruimte voor groei, wat betekent dat je verdienpotentieel in principe onbeperkt is. Functies in web development bieden flexibiliteit : aangezien de meeste technische functies slechts een computer vereisen, profiteren ontwikkelaars van flexibiliteit, zoals hybride opties of opties op afstand. Daarnaast hebben ontwikkelaars de optie om hun eigen agenda en uren te bepalen. Je kunt je creativiteit en redeneervaardigheden aanscherpen: als je aan het programmeren bent, moet je een heleboel kleine, individuele probleempjes oplossen, zoals bugs in een code zoeken. Om antwoorden op je problemen te vinden, heb je logica en redenering nodig, maar ook creativiteit. Succesvolle webdevelopers kunnen buiten de hokjes denken en creatieve oplossingen bedenken. Nu je hebt besloten dat programmeren iets voor jou is, wordt het tijd om de drie belangrijkste manieren om te leren programmeren onder de loep te nemen. Leren programmeren: Zelfstudie Dus je hebt besloten om jezelf te leren programmeren. Wauw! Dat is een moedige keuze die veel werk zal vergen. Sommigen zullen je misschien vertellen dat het onmogelijk is en hoewel het zeker een uitdaging wordt, is het toch echt een haalbaar doel. Gelukkig is er een grote verzameling online bronnen beschikbaar, naast boeken, online cursussen en video's. Jezelf leren programmeren is de beste keuze als je om wat voor reden dan ook geen bootcamp kunt volgen of een universitair diploma in informatica kunt halen. Misschien kun je het niet verantwoorden om de kosten te dragen of kun je niet genoeg tijd vrijmaken van je huidige functie. Wat de reden ook is, zorg ervoor dat je volledig achter je zelfstudie staat voordat je begint. Tips om jezelf te leren programmeren Je programmeeravontuur zal een stuk vlotter verlopen als je: een duidelijk begrip hebt van waarom je hebt besloten om te leren programmeren : leer je programmeren als hobby of probeer je echt voor een job te gaan in de tech-sector? Als je einddoel een carrière in de tech-sector is, kun je maar beter heel grondig zijn in je studie, zodat je klaar bent om de arbeidsmarkt in te stappen; een specifiek gebied kiest : net als bij alles is programmeren een breed onderwerp en zijn er enorm veel verschillende terreinen om te ontdekken. Wil je een specifieke programmeertaal leren? Of gewoon de basis van programmeren? Probeer erachter te komen wat je precies wilt leren en zorg er dan voor dat je materialen op dat specifieke onderwerp gericht zijn; je leerproces plant : als je met een specifiek doel voor ogen aan het leren bent, is het vooral belangrijk om een plan op te stellen. Zorg dat je checkpoints hebt om er zeker van te zijn dat je goed aan het leren bent en op schema blijft. Als je merkt dat je achterloopt of je doelen niet haalt, neem dan de tijd om ze opnieuw te bepalen en zorg ervoor dat ze realistisch zijn. Onthoud dat je op je eigen manier aan het leren bent: wees flexibel met jezelf; oefent wat je leert : voor programmeren is oefening nodig. Wanneer je nieuwe technieken en tools leert, breng ze dan in de praktijk! Probeer je eigen code te schrijven, debug deze en leer van je fouten. Door jezelf tijdens je leerproces taken te geven, zorg je er ook voor dat je werkelijk dingen bijleert; contact maakt met anderen : of je nu een softwareontwikkelaar wilt worden of gewoon iets wilt bijleren over programmeren, er is een groot netwerk van ontwikkelaars. Contact maken met deze ontwikkelaars zal je helpen om een job te vinden en eventuele vragen te beantwoorden. Leren programmeren: Informatica-opleiding Dit werd lange tijd beschouwd als zo ongeveer de enige manier om te leren programmeren op een niveau waarop je een job zou kunnen vinden. Veel van de webdevelopers van vandaag hebben een universitair diploma in informatica, waar ze vier of vijf jaar hebben besteed aan de bestudering van de concepten en praktische aspecten van informatica. Dit traject is ideaal voor wie naar de universiteit gaat en zeker weet dat hij of zij als ontwikkelaar aan de slag wil. Wie echter een ander diploma heeft en overweegt om opnieuw naar school te gaan om een tweede diploma te halen of om op latere leeftijd een eerste diploma te halen, moet serieus rekening houden met de financiële en tijdsverplichtingen van een vier- of vijfjarige opleiding. Tips voor het volgen van een informatica-opleiding Houd zeker rekening met het volgende wanneer je begint aan je informatica-avontuur: Oefen voortdurend : vooral in het begin zullen je lessen waarschijnlijk bestaan uit hoorcolleges en theoretisch werk. Om ervoor te zorgen dat je bijblijft met wat je leert, moet je jezelf veel oefening gunnen. Zo maak je niet alleen vooruitgang in je programmeervaardigheden, maar zorg je er ook voor dat je niet achterop raakt. Maak contact met je klasgenoten : netwerken in de tech-sector is heel belangrijk. Maak contact met je klasgenoten om hulp te krijgen als je die nodig hebt en om na je studies een netwerk te hebben. Probeer niet alles uit te stellen tot het laatste moment : programmeren is complex en de vaardigheden die je nodig hebt om succes te boeken, kun je niet in een paar uur voor het tentamen leren. Zorg ervoor dat je je opdrachten en tentamenvoorbereiding gedurende het hele semester bijhoudt en gebruik je laatste studiesessie als een evaluatie, niet als het moment om alles nog te leren. Blijf op de hoogte van de tech-sector: technologie evolueert ongelooflijk snel en je moet kunnen anticiperen! Check wat er gebeurt in de tech-sector, zoek naar de nieuwste tools en technologieën die beschikbaar worden en, uiteraard, wat werkgevers zoeken in kandidaten. Maak jezelf vertrouwd met algemene computerkennis : natuurlijk hoef je computerhardware niet volledig te begrijpen om programmacode te kunnen schrijven, maar het kan zeker helpen. Praktische computervaardigheden, zoals hoe computers werken en hoe ze in de loop van de tijd zijn geëvolueerd, kunnen je aanvullende en waardevolle kennis geven als je als ontwikkelaar aan de slag gaat. Leren programmeren: Bootcamps Onze laatste optie is onze favoriet (dat had je toch niet verwacht?!). Dat komt omdat bootcamps fantastische manieren zijn om snel en efficiënt te leren programmeren zonder de financiële of tijdsinvestering die universitaire diploma's vereisen. Bovendien hebben bootcamps een begeleid en gestructureerd curriculum dat is ontworpen door experts. Bootcamps duren meestal maar een paar weken of maanden, zijn zeer intensief en zijn erop gericht om je voor te bereiden om meteen na het afstuderen aan de slag te gaan. Bootcamps zijn ideaal voor wie van carrière wil veranderen en geen vierjarige opleiding kan volgen, maar wel de structuur en begeleiding wil die een zelfstudie niet kan bieden. Omdat ze gericht zijn op deze specifieke groep carrièrewisselaars, beschikken bootcamps meestal over flexibele opties, zoals de lessen op afstand of op locatie volgen, voltijds of deeltijds, naast extra diensten zoals carrière-ondersteuning. Tips voor het volgen van een bootcamp Houd rekening met de volgende tips om succes te boeken tijdens je bootcamp: Bereid je goed voor op de bootcamp : zoals we hierboven al aangaven, vragen bootcamps behoorlijk wat tijd, zelfs als je ervoor kiest om de lessen op afstand of deeltijds te volgen. Zorg ervoor dat je je tijdens de les intensief concentreert en in je vrije tijd studeert. Als je een superdruk leven hebt buiten de cursus om, is het misschien haast onmogelijk om het vol te houden. Beslissen om een bootcamp te volgen betekent ook eerlijk zijn tegen jezelf en je bestaande verantwoordelijkheden. Profiteer van alle bootcamp-aanbiedingen : heeft jouw bootcamp inkomstendeelovereenkomsten? Of betalingsplannen? Of word je misschien voorbereid op een sollicitatiegesprek en krijg je misschien hulp bij het opstellen van een CV? Veel bootcamps bieden, dankzij hun hoofddoel om je meteen na het afstuderen een job te bezorgen, extra diensten aan. Maak hier gebruik van! Netwerken, netwerken, netwerken : bootcamp-instructeurs zijn meestal bekwame en ervaren sectorleiders en zijn een uitstekend netwerk om te hebben wanneer je de wereld van de technologie induikt. Neem de tijd om ook contact te leggen met je medecursisten. Zij staan ook op het punt om de arbeidsmarkt te betreden en kunnen in de toekomst waardevolle contacten zijn. Doe alle voorbereidende taken : doe de voorbereidende taken die je bootcamp je oplegt, ongeacht je ervaringsniveau in programmeren. Hoewel het lastig kan zijn om al taken te hebben voordat je aan de cursus begint, is het absoluut belangrijk om aan de bootcamp te beginnen met de nodige basiskennis. Neem je tijd en doe alle taken. Later zul je jezelf dankbaar zijn. Bereid je CV en sollicitatievaardigheden voor : van carrière wisselen is een grote stap. Hoe beter je je voorbereidt tijdens de bootcamp, hoe gemakkelijker het wordt als je gaat solliciteren. Begin vanaf de eerste dag met het opbouwen van je portfolio en werk je CV bij naarmate je nieuwe vaardigheden onder de knie krijgt. Zoals je ziet, zijn er verschillende manieren om te leren programmeren. De keuze ligt bij jou en je specifieke situatie. Maar waar je ook voor kiest, onthoud het volgende: programmeren is een ontzettend snel groeiend vakgebied met enorm veel mogelijkheden. Als je de tijd neemt om goed te leren wat je allemaal moet weten, heb je de kans om je carrière een ware metamorfose te geven. Klaar om aan die levensveranderende beslissing te beginnen? Onze web development-bootcamp heeft alles wat je nodig hebt:

Lees artikel

Wat is een tech bootcamp?

Ironhack - 2020-06-18

Alle Cursussen

Global

Is dit een nieuwe trend of een kans om uw carrière een boost te geven? U hebt de term waarschijnlijk meer dan eens gehoord en u weet dat het op de een of andere manier gerelateerd is aan technologie, ontwikkeling, een carrièreverschuiving, innovatie en zelfs design. En u hebt gelijk ook, maar wat is eigenlijk een tech bootcamp? Misschien iets met kamperen in het bos? Of misschien een training in militaire stijl in de buitenlucht? Heeft het iets te maken met leren programmeren in uw garage? Bijna juist! Waarom worden bootcamps zo'n populaire manier van leren? De technische markt heeft onmiskenbaar een tekort aan gekwalificeerde professionals. Om dit tekort aan te pakken, heeft de onderwijssector dus een methodologie ontwikkeld die erop gericht is de sleutelvaardigheden aan te leren die nodig zijn om aan deze vraag te voldoen. Het gaat er niet om te leren om te leren, maar de methodologie verfijnt wat bedrijven eigenlijk zoeken in potentiële kandidaten. Dat is in wezen wat een bootcamp definieert, een trainingsprogramma dat bekend staat om: Zeer intensief leren Kortdurend onderwijs (1-3 maanden) Een focus op het verwerven van specifieke praktische vaardigheden Leren door te doen Deelnemers hebben geen eerdere kwalificaties nodig Ze leren in een paar maanden wat traditioneel jaren zou kosten Met als hoogtepunt een individueel project dat u vanaf het begin plant en schrijft Het belangrijkste doel van een bootcamp is om studenten voor te bereiden om de werkelijke behoeften van de arbeidsmarkt aan te pakken en te bevredigen, zodat ze de baan van hun dromen kunnen veiligstellen zonder een universitaire opleiding of beroepsopleiding te hoeven volgen. Bedrijven werven hun talent steeds vaker via bootcamps, en dat is geen toeval. Maar waar moet ik beginnen? Hoe zet ik mijn eerste stappen in de tech-industrie? Laten we eerlijk zijn: de technische wereld heeft een zee aan kennis en het is niet mogelijk - of aan te raden - om alles in één keer te proberen en te leren, vooral als u net begint. Het beste is om een specifiek gebied te kiezen en u daarin te verdiepen. Bij Ironhack pleiten we voor de vakgebieden met de grootste kansen op inzetbaarheid: webontwikkeling, UX/UI-ontwerp en data-analyse. Maar hoe bepaal u welke voor u geschikt is? Om deze beslissing te nemen, is het een goed idee om een diepgaande analyse uit te voeren. Beperk uw keuze niet tot uw potentiële kansen op het vinden van werk. Het is belangrijk om erachter te komen wat u echt interesseert, motiveert en inspireert. Als u met iets eenvoudigs wilt beginnen en wat van uw eigen onderzoek naar webontwikkeling wilt doen, raden we u aan een kijkje te nemen bij CodeAcademy of Freecodecamp . Wilt u het wat meer praktisch aanpakken, dan kunnen we ook workshops of webinars volgen. Uiteindelijk is het doel om te ontdekken welk vakgebied u echt inspireert voordat u aan uw carrière begint. powered by Crowdcast Dit webinar is een voorbeeld, we lanceren altijd nieuwe inhoud - hetzij van webontwikkeling, UX/UI-ontwerp of gegevensanalyse. Bekijk hier de komende webinars . Waarom zijn bootcamps zo populair? Bootcamps zijn een bron van hoop en bieden een nieuwe richting voor iedereen die zijn persoonlijke en professionele leven wil veranderen door zich verder te specialiseren of een nieuw avontuur in de tech-industrie te beginnen. Als u vastbesloten bent om uw leerproces te versnellen en nieuwe digitale vaardigheden te verwerven, bekijk dan de cursussen die we aanbieden . U moet weten dat ondernemers ook gefascineerd zijn door deze manier van leren, omdat het hen in staat stelt om alles wat ze moeten weten snel en in een intens maar efficiënt tempo te leren. Wilt een app ontwikkelen maar hebt u geen idee van coderen? Wilt u uw eigen marktplaats ontwerpen? Wilt u meer leren over een bepaald onderwerp om de uitdagingen in uw professionele leven aan te gaan? Dit zijn slechts enkele van de redenen waarom u zich misschien wilt aanmelden voor een bootcamp. Krijg ik dezelfde professionele kansen als ik ervoor kies om een universitaire opleiding te volgen? U zult dezelfde of meer specialistische vaardigheden hebben dan iemand met een universitair diploma of een beroepsopleiding, hoewel u moet weten dat er een bepaalde hoeveelheid theoretische kennis is die niet wordt onderwezen in de bootcamp. De technologiesector is erg ontvankelijk voor dit soort probleemoplossend profiel en tegenwoordig zijn werkgevers minder gefocust op uni-kwalificaties, wat het voor u gemakkelijker maakt om toegang te krijgen tot dezelfde kansen op de arbeidsmarkt. Ironhack promoot een op vaardigheden gebaseerde werkgelegenheidsfilosofie die professionaliteit en de vaardigheden van kandidaten hoog in het vaandel heeft staan, een begrip dat ook steeds vaker wordt waargenomen door de topbedrijven die ons benaderen op zoek naar talent om hun teams te laten groeien. Onthou dit: U krijgt terug wat u erin stopt. Hoewel leraren er zijn om les te geven, zonder een deel van het werk zelfstandig te doen, is het onmogelijk om alle kennis die u nodig hebt in zo'n korte tijd te verwerken. Ben u op zoek naar talent? Ironhack heeft een heel netwerk van beginnende experts. Neem contact op! Dus, kan ik mijn leven veranderen in 9 weken? Natuurlijk! Het zal niet makkelijk zijn, maar het is mogelijk. Als u besluit deel te nemen aan een bootcamp van deze omvang, houd er dan rekening mee dat u zich volledig aan een voltijdstudie moet wijden. Elke bootcamp bevat een praktisch project dat u aan het einde van de cursus moet indienen. Kortom: U leert veel, maar U zult de komende 9 weken veel van uw vrije tijd moeten opgeven . Als u een beetje graaft, vind u getuigenissen van voormalige Ironhack- studenten die van brandweerlieden zijn uitgegroeid tot ontwikkelaars, van psychologen tot UX-ontwerpers en van architecten tot data-analisten die werken in bedrijven als Google, Cabify en Accenture. Wat als ik een baan heb die ik nu niet kan opgeven? U kunt er altijd voor kiezen om deel te nemen aan een van onze parttime bootcamps, die twee middagen per week en op zaterdag worden gegeven. Ze zijn ontworpen om u te helpen uw persoonlijke en professionele leven te combineren, terwijl u toch een intensieve training krijgt. Wat denkt u daarvan? Als u na alles wat u hebt gehoord nog steeds overweegt om deel te nemen aan een bootcamp, zijn er drie vragen die u uzelf moet stellen voordat u definitieve beslissingen neemt : 1) Bent u gemotiveerd genoeg? Denk erom: we hebben het over een intensief werktempo. Motivatie helpt u door de moeilijke momenten heen te komen, en stimuleert u om te onderzoeken, te leren, deadlines te halen en zo lang als nodig is te blijven slijpen. 2) Bent u goed in uzelf lesgeven? U moet ook zelfstandig kunnen leren. Bootcamplessen zijn enorm waardevol en zeer uitgebreid, maar om in zo'n korte tijd een expert te worden, moet u ook zelf uw kennis verbreden, al uw opdrachten en een eindproject voltooien. 3) Weet u hoe u als onderdeel van een team moet werken? Bootcamps zijn geen individuele ervaring. U zult veel tijd doorbrengen met uw klasgenoten en het is belangrijk om een teamgerichte geest te hebben en open te staan voor samenwerking. Een bootcamp is geen universitaire opleiding en ook geen vorm van entertainment . Het is veel meer dan dat. Als u na het verdiepen in onze filosofie nog steeds uw carrière wilt veranderen, of degene die u al hebt wilt verbeteren en u wilt specialiseren in webontwikkeling, ontwerp, cybersecurity of data-analyse , neem dan contact met ons op en verander uw leven. Dit is uw kans!

Lees artikel

7 minutes

Waarom data analytics de zakelijke toekomst is

Ironhack - 2023-05-30

Data Analytics

Bedrijven hadden nog nooit zoveel macht in hun handen: voor de allereerste keer hebben ze ongeëvenaarde hoeveelheden data die ze kunnen gebruiken zoals ze willen, om weloverwogen beslissingen te nemen. Maar de hoeveelheid data die ze hebben, neemt alleen maar toe. Bedrijven moeten constant die data benutten, om te zorgen dat ze de best mogelijke beslissingen nemen voor hun team. En hoe kunnen ze dat doen? Wat is de beste manier om data te gebruiken om goede beslissingen te nemen? Hoe kunnen data veilig verwerkt worden? We bespreken deze vragen en nog veel meer in deze post. Data analytics: wat is het? Eenvoudig gezegd verzamelt data analytics ruwe data en maakt er waardevolle informatie van. Dit betekent dat de data moet worden omgezet in begrijpelijke informatie en geanalyseerd om de best mogelijke beslissingen voor het bedrijf te nemen. Er zijn vier vormen data analytics : voorspellende data analytics, normatieve data analytics, diagnostische data analytics en beschrijvende data analytics. Laten we eens naar de verschillen kijken: Voorspellende data analytics : dit is de meest voorkomende vorm van data analytics, gebruikt om trends, correlaties en oorzakelijke verbanden te identificeren en bestaat uit twee specifieke secties: voorspellende modellen en statistische modellen. Voorspellende modellen : een campagne kan kijken naar de gemiddelde demografie om te anticiperen op campagneresultaten. Statistische modellen : statistische modellen worden dan gebruikt om de data te begrijpen en conclusies te trekken. Normatieve data analytics : hierbij komen big data en kunstmatige intelligentie samen om uitkomsten te voorspellen en acties voor de toekomst te identificeren, met gebruikmaking van optimalisatie en steekproeven. Optimalisatie : met behulp van optimalisatie kunnen data analysts specifieke gebieden vinden die moeten worden verbeterd en daaraan werken; de kwaliteit blijft behouden en er wordt alleen gewerkt aan datgene wat verbeterd moet worden. Steekproeven : dit kan worden gebruikt om nieuwe, eerder nog niet geprobeerde combinaties te creëren om te zien of er iets onverwachts gebeurt. Diagnostische data analytics : de derde vorm van data analytics is zeker de minst opwindende, maar is extreem belangrijk voor verbeteringen; diagnostische data analytics bekijkt de resultaten uit het verleden om beslissingen te nemen met behulp van ontdekken en waarschuwingen, en vragen en inzoomen. Ontdekken en waarschuwingen : deze vooraf ingestelde meldingen helpen je te anticiperen op problemen voordat ze optreden, door met data uit het verleden mogelijke storende situaties te melden. Vragen en inzoomen : deze gaan nog dieper in op de data en verklaren waarom iets is opgetreden, met behulp van data. Beschrijvende data analytics : de andere vormen van data analytics zouden nutteloos zijn zonder beschrijvende data analytics. Het hebben van belangrijke data is geweldig, maar alleen als die op de juiste wijze kunnen worden gepresenteerd, met behulp van ad hoc rapportage of vaste rapportages. Ad hoc rapportage : deze rapporten worden spontaan gecreëerd om een specifieke kwestie aan te pakken en helpen gedetailleerde data te leveren om een probleem op te lossen. Vaste rapportages : dit vooraf ontworpen rapport wordt regelmatig uitgegeven, zoals een maandelijks of wekelijks rapport, om een overzicht te geven van een specifiek onderwerp. Voordelen van data analytics Ondanks het algemene voordeel van data analytics, namelijk het gebruik van kwalitatieve data om de beste beslissingen te nemen, biedt data analytics nog veel meer voordelen die van grote waarde kunnen zijn voor je bedrijf. Laten we dit eens bespreken. Personaliseren van de klantervaring Door het verzamelen van data van veel verschillende kanalen, ben je in staat om meer en meer informatie te verzamelen over je klanten, om zo de klantervaring nog verder te verpersoonlijken. Meer informatie en data over klantengedrag kunnen een enorm verschil maken als het gaat om winst. Ondersteunen bij grote, zakelijke beslissingen Als het bedrijf financiële verliezen lijdt of afnemende productiviteit, kunnen data analytics worden gebruikt om data uit het verleden en de toekomst te analyseren om conclusies te trekken. Zijn er bepaalde medewerkers die beter presteren dan andere? Veroorzaakt het beleid voor thuiswerken van het bedrijf negatieve productiviteit? Kijken naar bedrijfsbrede data kan helpen zakelijke beslissingen te beïnvloeden. Stroomlijnen van activiteiten Data kunnen aantonen waar je moet verbeteren of waar efficiëntie en productiviteit beperkt zijn. Het zien van de data over hoe elk onderdeel van het bedrijf werkt, kan je helpen bij het identificeren van probleemgebieden en het gebruiken van data om hoogwaardige beslissingen te nemen, vooral in sectoren waar veel veranderingen worden ervaren, zoals retail (vraag varieert significant van seizoen tot seizoen). Voorkomen van risico's en aanpakken van kwesties Preventieve data analytics spelen hier een rol en zijn een geweldige optie voor bedrijven die de potentiële risico's van klanten- of personeelsdiefstal, oninbare vorderingen, personeelsveiligheid en juridische aansprakelijkheid willen vermijden. Met het gebruik van voorspellende modellen kunnen bedrijven toekomstige problemen voorspellen en deze aanpakken voordat ze daadwerkelijk gebeuren. En als er zich problemen voordoen, kan de analyse van eerdere beslissingen een juiste manier voorstellen om het af te handelen. Verbeteren van beveiliging Omdat steeds meer bedrijven data gebruiken om beslissingen te nemen, groeien de risico's van cybersecurity. Met behulp van data over eerdere schendingen of cyberattacks kunnen cybersecurity teams van bedrijven zien wat er misgegaan is, de aanval stoppen en actie ondernemen om een gelijksoortig probleem in de toekomst te voorkomen. Data in het bedrijf: hoe helpt het? Om slimme beslissingen te nemen, heb je data nodig. En omdat de markt op een enorme hoge snelheid beweegt, kunnen data je helpen om: te bepalen wie je klanten zijn; te beslissen hoe je je klanten wilt bereiken; je specifieke markt te bepalen; concurrenten te definiëren; je te laten weten wat er op dit moment gebeurt in de markt; toekomstige voorspellingen te doen. Dat klinkt als veel, toch? Dat is het ook. Data analytics kan het verschil maken tussen een slimme bedrijfsbeslissing en een beschadigende. Want met het bewijs waarom iets werkt, ben je ook beter voorzien om toekomstige beslissingen te nemen. Laten we, nu we besproken hebben wat data analytics is en wat de verschillende vormen zijn, eens bespreken hoe je een hoogwaardige data-analyse kunt uitvoeren in slechts vijf stappen. Hoe kun je data gebruiken om beslissingen te nemen Als je op het punt staat een grote beslissing te nemen, kun je twijfelen hoe of wat. Kijk je naar data uit het verleden? Of toekomstige voorspellingen? En hoe staat het met je instinct? Het kan op dat moment moeilijk zijn, maar als je data gebruikt om beslissingen te nemen, ben je beter voorbereid en dat kun je in slechts vijf stappen doen. Stap 1: Weet wat je wilt Oké, dit klinkt als een logische stap, maar het is vrij belangrijk. Je kunt niet je ideale oplossing bereiken als je niet weet wat je wilt! Zorg dat je, voordat je verdere actie onderneemt, een duidelijk beeld hebt van wat je wilt bereiken met deze beslissing, in combinatie met je visie over de toekomst van het bedrijf. Als je het niet zeker weet, bekijk dan de jaarlijkse doelen en belangrijke resultaten van je bedrijf om je beslissing te onderbouwen. Stap 2: Bepaal databronnen Nu je je visie duidelijk hebt gedefinieerd, is het tijd om erachter te komen waar je die data vandaan kunt halen. Want, met alleen een visie en geen data, kun je nog geen slimme beslissing nemen. Om data te verzamelen, moet je beslissen welke cijfers je wilt onderzoeken, zoals de bruto winstmarge, het investeringsrendement, de productiviteit, het totaal aantal klanten en de terugkerende inkomsten. En om je data te verzamelen, zijn er rapportagehulpmiddelen zoals Power BI van Microsoft. Op deze manier kun je data van verschillende bronnen verzamelen om een algeheel beeld van de status van je bedrijf te krijgen. Stap 3: Organiseren van de data Het verzamelen van data is nuttig, maar alleen als je die weet te gebruiken. In feite zijn de data die je verzamelt nutteloos behalve als je weet hoe je ze moet gebruiken. Zodra je je data hebt verzameld, moet je ervoor zorgen dat ze duidelijk worden weergegeven en gevisualiseerd, zodat data analysts slimme conclusies kunnen trekken uit die data. Executive dashboards presenteren de data duidelijk en zodat ze gemakkelijk te lezen zijn. Stap 4: Analyseren van de data Je hebt je data verzameld en op een voor iedereen duidelijke manier weergegeven, dus wat nu? Het is nu tijd om daadwerkelijk je data te analyseren en conclusies te trekken die je beslissingsproces kunnen begeleiden. Gebruik zowel de data die je zelf verzameld hebt als externe bronnen om de beste mogelijke beslissing te nemen. Stap 5: Conclussies trekken Terwijl je je data aan het analyseren bent, begin je al met het trekken van conclusies. Het is echter belangrijk om hier een compleet aparte stap van te maken, zodat je conclusies op zichzelf staan. Bij het trekken van conclusies moet je jezelf de volgende vragen stellen: Welke conclusie, die ik al had, trek ik? Welke conclusies zijn nieuw? Hoe kan ik deze nieuwe informatie gebruiken om te voldoen aan zakelijke doelen? De antwoorden op deze vragen zullen je helpen je beslissingen met succes te nemen en dan is het zover. Je hebt je data-analyse afgerond. Je toekomst in data analytics Hebben we je ervan overtuigd dat je toekomst in data analytics ligt? Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics voorspelt ten slotte dat de vraag naar functies in data analytics zal groeien met 23% tussen 2021 en 2031 , veel sneller dan de toename van 5% in andere branches. Dat hadden wij bij Ironhack al verwacht. Wij bieden een Data Analytics Bootcamp om je voor te bereiden op het begin van je carrière. We leren je alles wat je moet weten over hoe je een concurrerende kandidaat voor startersfuncties in data analytics in vrijwel elke sector kunt zijn. En zodra je wat ervaring hebt, ligt de wereld open voor je. Je kunt ervoor kiezen om te specialiseren op een specifiek gebied of vorderingen te maken in je voorkeursfunctie. Met concurrerende salarissen en heel veel ruimte voor groei is er geen betere keuze. Bekijk onze Data Analytics Bootcamp vandaag nog en ga voor een carrière in tech: je zult ons dankbaar zijn!

Lees artikel

From Business Administration to Web Development with Ironhack Madrid

7 minutes

Alumni Story: van bedrijfskunde tot webontwikkeling

Ironhack - 2020-06-01

Web Development

Alumni

Mede-oprichtster van Mindly (uit Silicon Valley), inwoonster van Madrid, vrouw en natuurlijk Ironhacker, Marta Fonda, vertelt ons over haar Ironhack-ervaring als student aan het webontwikkelingsbootcamp in Madrid Wanneer en waarom besloot je dat je je wilde aanmelden voor een bootcamp bij Ironhack? Toen ik afstudeerde van de universiteit, waar ik techniek en bedrijfskunde studeerde, realiseerde ik me dat er nauwelijks web- of mobiele ontwikkeling aan de orde waren geweest, behalve in het laatste project. Desondanks ging ik op zoek naar banen, maar ik voelde me niet op mijn gemak bij alle typische opties zoals consulting of auditing. Ook was ik destijds totaal niet op de hoogte van het startup-ecosysteem en had ik geen enkele ondernemerscontacten, dus nam ik genoegen met de multinationale technologieën die altijd al bestonden, zoals IBM en Microsoft. Ik heb talloze mislukte sollicitatiegesprekken gehad waarbij ik duidelijk geen werkervaring had, maar waarin ook mijn passie en motivatie voor mijn carrière werd erkend en gewaardeerd. Het was augustus toen ik een e-mail ontving van Xavi Leal (bedankt Xavi!) die me vertelde over dit nieuwe en revolutionaire onderwijsmodel genaamd Ironhack: een intensieve cursus van acht weken waarin full-stack webontwikkeling werd onderwezen. Het is belangrijk op te merken dat ik in die tijd vaag bekend was met HTML, CSS en een klein beetje JQuery (zelfs niet met JavaScript!) , en voor mijn afstudeerproject aan de universiteit gebruikte ik Symfony2, een framework dat net uitkwam en best populair was, en PHP. Gezien mijn beperkte programmeerkennis, maar me realiserend dat "als Xavi je erover vertelt, het de moeite waard moet zijn", nam ik de eerste stap om naar de website van Ironhack te gaan. Toen ik op de site was, was ik aangenaam verrast dat ik bekende gezichten zag als Javi Jiménez en Carlos Ble. Het was liefde op het eerste gezicht toen ik de informatie begon te lezen over het fulltime bootcamp webontwikkeling, dus besloot ik me in te schrijven voor de volgende cursus in Madrid. Na slechts een week toelatings- en sollicitatieprocedures, begon ik aan mijn ongelooflijke reis als onderdeel van de Ironhack-familie . Vertel ons over een moment tijdens het bootcamp waar je een probleem tegenkwam en het moest oplossen. Gedurende je tijd bij Ironhack zul je met meerdere problemen worden geconfronteerd, maar het belangrijkste is om niet op te geven en ze op te lossen. Mijn meest memorabele probleem bij Ironhack kwam naar voren toen ik aan mijn afstudeerproject werkte. Ik besloot Bootstrap te gebruiken als mijn framework voor de front-end en Heroku om mijn app op Rails te lanceren, maar toen ik probeerde de activa te compileren, ging het niet helemaal zoals gepland. Talloze kopzorgen en twee dagen zoeken op Google later besloot ik de app op Amazon te lanceren met hulp van mijn mentor Alex Martin. Uiteindelijk had ik een geluksmomentje, het eerste evenement waar ik naar toe ging na mijn afstuderen aan Ironhack, was de kerst-Madrid-RB waar alle alumni terugkwamen en herenigd werden. Daar ontmoette ik Raul Murciano, software-engineer bij Heroku, en ik vertelde hem over mijn laatste projectprobleem en het bleek dezelfde bug te zijn waar ze bij Heroku aan werkten. Een paar weken later stuurde Raul me de oplossing voor het probleem dat we allebei hadden. Dit voorbeeld van het delen van oplossingen en een handje helpen is van fundamenteel belang voor de waarde van mijn ervaring als Ironhack-student. Wat was je grootste persoonlijke prestatie bij Ironhack? Dat is een moeilijke vraag! Mijn tijd bij Ironhack was gevuld met leerervaringen en persoonlijke prestaties, maar waar ik het meest trots op ben, is mijn hernieuwde vermogen om met stress om te gaan. Er was een moment tijdens het bootcamp waar ik alles tegelijk moest leren en in me moest opnemen, en de Ironhack-oprichters die ons vergezelden tijdens sociale evenementen zoals gesprekken en netwerkbijeenkomsten, gave me een idee hoe ik dat moest doen. Ben je het ermee eens dat Ironhack niet alleen hard werken is, maar ook leuk is? Kun je ons vertellen over een keer waarin je dit hebt meegemaakt? Natuurlijk! Er waren veel leuke momenten tijdens mijn twee maanden bij Ironhack, van de middagen met Sergio Arbeo tot de vele yogasessies met de klas. Als ik echter een zeer bijzondere ervaring zou moeten noemen, zou ik de weekenden kiezen die ik met mijn klasgenoten doorbracht. Dankzij de diversiteit binnen onze groep wiskundigen en experts op het gebied van strategiespellen, en veel hacking, hebben we een robot ontwikkeld die Ruby gebruikt om te strijden tegen een andere bootcamp-robot in Canada. Natuurlijk was onze robot zo geavanceerd, dat het Canadese bootcamp niet tegen ons durfde te strijden.

Lees artikel

Front-end versus back-end: Wat is het verschil?

Ironhack - 2020-06-23

Web Development

Alle Cursussen

Als we de vele en zeer uiteenlopende redenen willen ontdekken waarom de hedendaagse ontwikkelaars besloten om deze gespecialiseerde wereld binnen te gaan, hoeven we het alleen maar te vragen. Van degenen die dol zijn op grafisch ontwerpen en hun passie een level hoger willen tillen en hun visuele creaties willen loslaten op de interface van een webpagina, tot degenen die graag rondneuzen in de diepe geheimen van databases, API's of het verkennen van de interne werking van servers; met andere woorden, alles wat gebruikers niet zien. Afhankelijk van waar ze het liefst aan werken, specialiseren ze zich dus in front-end of back-end. Hoewel de technologie zich voortdurend ontwikkelt en deze twee gebieden steeds meer verbonden raken, is er nog steeds een duidelijk verschil tussen hen. Ondanks dat de vaardigheden die nodig zijn voor beide erg op elkaar lijken, vereisen ze nog steeds bepaalde deskundigheid en vakkennis die uniek zijn voor back-end- of front-end-ontwikkeling. Laten we de belangrijkste kenmerken van elke kant van de ontwikkelingswereld doornemen. De meest aantrekkelijke kant van front-end- ontwikkeling Zoals de naam al doet vermoeden, omvat front-end-ontwikkeling de configuratie en het ontwerp van alles wat websurfers zien wanneer ze een website of app gebruiken. Het is dit visuele aspect dat ontwikkelaars met een grote interesse voor grafisch ontwerp, aantrekt. De taak van deze ontwikkelaars is interfaces te maken die gebruikers zowel aantrekkelijk als intuïtief vinden, waardoor hun gebruikerservaring veel prettiger wordt. Daarvoor gebruiken ontwikkelaars drie hoofdmiddelen, namelijk HTML, CSS en JavaScript. Het klopt dat deze laatstgenoemde programmeertaal de laatste tijd steeds meer terrein wint in front-end ontwikkeling, waardoor andere technologieën zoals JQuery, die nu verouderd is, worden verdrongen. Er zijn zelfs andere frameworks gemaakt binnen JavaScript, zoals React en Angular , die de taak van een ontwikkelaar vergemakkelijken en die componenten kunnen maken die later worden hergebruikt in andere delen van het platform in aanbouw. Bovendien moeten ontwikkelaars andere middelen beheersen die niet traditioneel door hen worden gebruikt. Bijvoorbeeld beeldbewerkingsprogramma's (een voorbeeld kan Photoshop zijn), of platforms zoals Figma of Sketch waarmee zij prototypes kunnen maken, een voorbeeld van navigatie door het platform kunnen bekijken en verschillende concepten kunnen testen voordat ze de ontwikkeling voltooien. Als front-end-ontwikkelaar is het jouw taak om al deze technologieën en talen op een dusdanige manier te gebruiken, dat het uiterlijk en het ontwerp van de app of website een bepaald gevoel bij de gebruikers genereert, waardoor ze terug willen komen. Het is géén appeltje-eitje. Waarom zou je kiezen voor back-end-ontwikkeling? Ontwikkelaars die zich specialiseren in back-end-ontwikkeling zijn degenen die liever databases configureren, die liever uitzoeken hoe ze de serverprestaties kunnen optimaliseren zodat ze de werklast adequaat kunnen verwerken, het zijn degenen die profiteren van de middelen die API's van derden kunnen bieden om optimale ontwikkelingen te bereiken ... Uiteindelijk behandelen deze ontwikkelaars alles wat onzichtbaar is voor gebruikers die een website of app bezoeken. Ze behandelen de door de gebruiker verstrekte gegevens om zich te registreren of een aankoop te doen op dat platform. Back-end-ontwikkelaars gebruiken veel verschillende programmeertalen in hun dagelijkse leven. Van PHP tot Ruby, Python, Java of JavaScript. Hun taak is om ervoor te zorgen dat websites soepel werken en de reactietijd te optimaliseren. In tegenstelling tot enkele jaren geleden, toen webpagina's en apps statischer waren, wordt de taak van een back-end-ontwikkelaar tegenwoordig steeds hoger aangeschreven, omdat de webpagina's dynamischer zijn geworden en voortdurend moeten worden bijgewerkt. Bovendien moeten ontwikkelaars goed thuis zijn in zowel relationele databases, zoals MySQL of Oracle, als niet-relationele databases, zoals MongoDB. Wil je het beste van twee werelden? Je bent niet de eerste. Als je net zoveel van front-end-design als van back-end-ontwikkeling houdt, kun je je carrièrepad naar een baan in full stack-ontwikkeling sturen. Hoewel er nog steeds enige scepsis is rond full stack-ontwikkeling, omdat men het beter vindt je op één vakgebied te specialiseren, is de waarheid dat bedrijven steeds meer investeren in full stack-ontwikkelaars die naadloos kunnen werken door zowel de interface die in de browser moet worden weergegeven, als de infrastructuur die onder het oppervlak verborgen ligt, te ontwerpen. Als je over alle vaardigheden, talenten en de nodige nieuwsgierigheid beschikt om de professionele expertise in zowel back-end- als front-end-ontwikkeling te verwerven, kun je ervoor kiezen om je aan te melden voor het Web Development bootcamp bij Ironhack. Je leert over state-of-the-art-technologieën die worden gebruikt in zowel front-end-ontwikkeling, zoals HTML5 Canvas, JavaScript of React, als back-end-ontwikkeling. Je raakt vertrouwd met Node.js en krijgt meer informatie over het configureren van servers met Express of databases met MongoDB. Al deze vaardigheden zijn zeer gewild bij techbedrijven waardoor je een voorsprong hebt wanneer je de arbeidsmarkt en de wereld van ontwikkeling betreedt. Welke van de twee is jouw favoriet? Front-end of back-end? Of misschien wil je het beste van twee werelden en kan full stack-ontwikkeling jouw roeping zijn?

Lees artikel

Aanbevolen voor jou

Het STAP-Budget Aanvragen - Hoe Doe Je Dat?
Ellen Merryweather - 2022-08-01
Ieder jaar lijken we ons steeds bewuster te worden van de veranderingen op de arbeidsmarkt. Continu zijn we bezig met zelfontwikkeling, het vinden van een juiste werk- en privébalans en het nastreven van persoonlijke doelen. Waar er tussen 2008 & 2012 een schaarste was op de arbeidsmarkt voor werkzoekenden, is er nu juist een overvloed aan banen te vinden. Maar, wat als je niet op de juiste plek zit? Als jij je graag zou willen omscholen, maar hier zelf de middelen niet voor hebt? Of als je juist nóg beter wil worden in jouw huidige functie? Dan kan je sinds dit jaar gebruik maken van het STAP-budget van het UWV. Benieuwd naar meer? Lees dan gauw hoe jij in aanmerking kan komen voor het STAP-budget. Wat is het STAP-budget STAP is een afkorting voor STimulering Arbeidsmarkt Positie. Dit houdt kortweg in dat werkenden en werkzoekenden een STAP-budget kunnen aanvragen van maximaal €1.000,- per jaar voor scholing en ontwikkeling. Deze STAP-subsidie is bedoeld voor opleidingen, trainingen en/of cursussen. In 2022 is er € 160 miljoen euro beschikbaar gesteld. Dit budget is verdeeld over vijf aanvraagperiodes. Hierdoor kunnen er ruim 160.000 mensen een opleiding volgen tot bovengenoemd bedrag. Voor wie is het bedoeld? Het STAP-budget is bedoeld voor iedereen boven de 18 jaar en indien je nog geen AOW ontvangt. Daarnaast is het van belang dat je het STAP-budget gebruikt voor een nieuwe cursus, training of opleiding en mag je hier nog niet mee begonnen zijn. Het programma is door de overheid in het leven geroepen om individuen te helpen vooruitgang te boeken in hun loopbaancarrière. Door een opleiding te volgen kunnen ze evolueren in hun werk, stappen zetten in hun loopbaan of zich omscholen richting een andere sector op de arbeidsmarkt. Zo vergroten zij hun kansen om hun baan te behouden of juist om een nieuwe job te vinden. Wie komt hiervoor in aanmerking? Alle werkenden en werkzoekenden komen in aanmerking voor het STAP-budget mits je 18 jaar of ouder bent en dus nog niet gebruik maakt van een AOW-uitkering en de overige bovengenoemde voorwaarden. Dit STAP-budget kan één keer per jaar worden aangevraagd onder het mom van zelfontwikkeling. De eerstvolgende periode om dit UWV STAP-budget aan te vragen is 1 september 2022. Hoe krijg je een STAP budget? Om het STAP-budget aan te kunnen vragen heb je rekening te houden met een aantal voorwaarden: elke twee maanden is er, zoals eerder gemeld, een mogelijkheid tot aanvraag. Voor nu is er bijvoorbeeld geen STAP-budget meer beschikbaar. De eerstvolgende aanvraagperiode is 1 september om 2022 via het STAP portaal . Je kan het STAP-budget aanvragen via het UWV. Daarnaast is het van belang dat je in het bezit bent van een rechtsgeldig BSN-nummer. Ook is het van belang dat het STAP-budget minimaal vier weken voor de start van de opleiding aangevraagd dient te worden. Zodra deze wordt goedgekeurd, wordt het bedrag betaalt aan de opleiding en wordt de rest afgehandeld door het UWV. Een laatste voorwaarde is dat je in het bezit bent van een DigiD. Deze heb je nodig om de aanvraag bij het UWV voor het STAP-budget te kunnen voltooien. Mocht je deze nog niet hebben dan kan je jouw persoonlijke DigiD hier aanvragen. Web3 Fundamentals cursus - Gratis met STAP Het STAP-budget is voor vele doeleinden in de zetten. Eén van deze mogelijkheden is het inzetten van het budget voor korte cursussen zoals Web3 Fundamentals, uitgebracht door Ironhack. In deze cursus, Leer alles over Web3 en blockchain-technologie. Wordt een expert in deze geavanceerde technologie en krijg de juiste handvatten om de volgende stap te maken in deze industrie. Deze cursus leert studenten alles wat ze moeten weten om aan de slag te gaan met web3, inclusief concepten zoals Blockchain, Cryptocurrencies (zoals Ethereum en Bitcoin), Smart Contracts, DApps, DAO's, NFT's en meer. Aan het einde van de cursus zijn de studenten Web3-gecertificeerd en klaar om de volgende stap in deze geavanceerde technologie te zetten. Waarom deze cursus? Het web is in de loop der jaren drastisch veranderd en is vanaf het begin bijna onherkenbaar. Web3 leren is daarom een cruciale vaardigheid voor iedereen die in tech of finance werkt, of simpelweg meer wil weten over deze snel groeiende technologie. De ambitie van Web3 is werken naar een echt gedecentraliseerd internet. Voor het web en alles daaromheen heeft decentralisatie een enorm potentieel. Het ecosysteem biedt hiermee ruimte en kansen voor iedereen om een carrière te maken in deze revolutie in verschillende vormen en maten. Om je eerste stappen te zetten in Web3, is het van belang om de basis goed onder de knie te krijgen. Daarom is deze cursus essentieel voor iedereen die interesse heeft in tech. Voor wie? Als je een oprechte interesse hebt in Web3 en de kansen rond deze industrie ziet, dan is het meer dan logisch dat je de fundering van deze technologie onder de knie krijgt. Deze cursus is met onze experts ontwikkeld om jou alle handvatten te geven om jou entree in deze wereld te maken. Deze cursus is de ultieme basis in de wereld van Web3. Meer weten over de inhoud van de cursus Web3 Fundamentals? Ga dan naar onze website . Wil je deze cursus volgen? Meld je dan direct aan! Pre-registreer hier
Leer Alles Over Web3 Met De Web3 Fundamentals Cursus - Gratis Met STAP
Ellen Merryweather - 2022-08-03
Het web is in de loop der jaren drastisch veranderd en is vanaf het begin bijna onherkenbaar. Web3 leren is daarom een cruciale vaardigheid voor iedereen die in tech of finance werkt, of simpelweg meer wil weten over deze snel groeiende technologie. De ambitie van Web3 is werken naar een echt gedecentraliseerd internet. Voor het web en alles daaromheen heeft decentralisatie een enorm potentieel. Het ecosysteem biedt hiermee ruimte en kansen voor iedereen om een carrière te maken in deze revolutie in verschillende vormen en maten. Om je eerste stappen te zetten in Web3 of om goede onderbouwde beslissingen te maken als je investeert in blockchain projecten, is het van belang om de basis goed onder de knie te krijgen. In een digitale tijdperk waar veel informatie beschikbaar is, met name over dit onderwerp, is het moeilijk om onderscheid te maken wat als betrouwbaar beschouwd kan worden en wat niet. Om de juiste handvatten te geven en meer grip te krijgen omtrent deze technologie, is de cursus Web3 Fundamentals ontwikkeld. Wil jij een Web3 expert worden? Leer hier dan alles over de Web3 Fundamentals cursus, aangeboden door Ironhack en tevens gratis met het STAP budget. Wat is de Web3 Fundamentals cursus? In deze cursus, leer je alles alles over Web3 en blockchain-technologie. Je leert niet alleen de basis van concepten zoals cryptocurrencies, NFTs, DAOs en DeFI. Maar ook hoe je je kennis uiteindelijk in de praktijk toepast. Je gaat begrijpen hoe je naar blockchain projecten moet kijken en kunt bepalen of het potentie heeft of simpelweg een scam is. Wordt een expert in deze geavanceerde technologie en krijg de juiste handvatten om de volgende stap te maken in deze industrie. Het is een online on-demand cursus van 10 tot 20 uur die met het STAP budget gratis verkrijgbaar is. Deze Web3 Fundamentals korte cursus biedt een 100% online training aan in vorm van onder andere video en tekstuele lesmateriaal. Ook komen er interactieve opdrachten en activiteiten aanbod om je alle kneepjes van het vak te leren. Wat leer je? Wat blockchain-technologie is met voorbeelden. Het uitleggen hoe Bitcoin werkt. Het beschrijven enkele van de belangrijkste kenmerken van blockchains en wat het trilemma van evolutie activiteit is. Het begrijpen van de afwegingen die blockchains moeten maken in hun ontwerp. Het beschrijven van het verschil tussen proof-of-work en proof-of-stake. Het begrijpen van de basisprincipes van asymmetrische sleutelcodering, definiëren het concept van hashing en leg technieken uit die algoritmen gebruiken om de integriteit van transacties en blokken in de blockchain te beheren. Wat Ethereum en rollup-centric is. Wat smart contracts zijn en hoe ze werken. Wat een NFT is en hoe je een er een creëert. Wat een dApp is en wat hun huidige en toekomstige toepassing potentieel is. Het begrijpen van de belangrijkste technologieën (solidity, ethereum, web.js etc.) die nodig zijn voor de werking en ontwikkeling van web3-applicaties. Het begrijpen van de basisprincipes van decentralized finance (DeFi) en wat een decentralized exchange (DEX) is. Je eigen cryptocurrency wallet in te stellen en te laten communiceren met dApps. Wat een DAO (Decentralized Autonomous Organization) is. Hoe je scams kunt herkennen en voorkomen. Het begrijpen van de basisprincipes van de crypto cultuur en hoe je trends kunt volgen. De uitdagingen en mogelijke toepassingen van Web3 te begrijpen en uit te leggen Het begrijpen van de beloften van Web3 (bijv. Metaverse en GameFi). Hoe je je eigen onderzoek moet uitvoeren en ken de belangrijkste hulpmiddelen die je moet gebruiken. Meer weten over de inhoud en modules van de cursus Web3 Fundamentals? Ga dan naar de website van Ironhack. Voor wie is deze cursus? Als je een oprechte interesse hebt in Web3 en de kansen rond deze industrie ziet, dan is het meer dan logisch dat je de fundering van deze technologie onder de knie krijgt. Deze cursus is met onze experts ontwikkeld om jou alle handvatten te geven om jou entree in deze wereld te maken. Deze cursus is de ultieme basis in de wereld van Web3. Verder is de cursus bedoeld voor: Mensen die meer kennis willen vergaren in Web3 Mensen die interesse hebben om te investeren in concepts zoals blockchain, crypto, NFT's. Mensen die in de Web3/blockchain industrie willen werken. Hoe lang is deze cursus? De cursus van Web3 Fundamentals behelst in totaal zo’n 10-20 uur. Deze kan je naar eigen tijd en mogelijkheden invullen en de cursus afronden. Het online cursuspakket is inclusief: ✓ Video's in begrijpende taal ✓ Interactieve assessments ✓ Hands on activiteiten en opdrachten ✓ Downloadbare templates, handleidingen en worksheets ✓ Samengestelde lijst met nuttige bronnen ✓ Certificaat in Web3 Gebruik het STAP-budget Het STAP-budget is voor vele doeleinden in de zetten. Eén van deze mogelijkheden is het inzetten van het budget voor korte cursussen zoals Web3 fundamentals, uitgebracht door Ironhack. Deze cursus is dus gratis via het STAP-budget te volgen. De stappen die hiervoor moeten worden ondernomen zijn: Pre-registreer je hier om een aandeelbewijs van de cursus te ontvangen. Rond je aanvraag af met je DigiD op het STAP portaal Start met leren na goedkeuring van je subsidie bij het UWV. Op de Web3 Fundamentals website vind je alle informatie terug en wordt je stap voor stap begeleid naar een succesvolle subsidie aanvraag. Meld je aan voor Web3 Fundamentals en pre-registreer je alvast om verzekerd te zijn van een plek. Ironhack - Het meest ervaren in tech Ironhack is met haar 10 campussen en meer dan 10.000 afgestudeerde studenten in Web Development, Data Analytics, UI/UX Design en Cybersecurity, een van de grootste tech scholen wereldwijd. Sluit je aan bij deze tech community en wees onderdeel van een wereldwijd netwerk. Vergroot niet alleen je kennis maar ook je zakelijke netwerk.
9 minutes
10 beste tech bedrijven om te werken in Nederland
Whitney van der Zanden - 2023-08-08
De tech industrie is momenteel een van de grootste werkgevers, als gevolg van de verschuiving van veel bedrijven naar remote werken en data-opslag in de cloud. Het beste is dat ze bereid zijn om te betalen voor dat talent en ervoor te zorgen dat hun werknemers gelukkig blijven. Dus met een beetje onderzoek kun je de beste functie en het beste bedrijf vinden dat aansluit bij wat je zoekt in een technische wereld. Hier is een lijst van een aantal van de beste techbedrijven om voor te werken in Nederland, en waarom! De Nederlandse tech scene Volgens het jaarverslag van Techleap.nl over het tech-ecosysteem in Nederland, vielen enkele punten op: terwijl de EU vertraagt in vergelijking met ecosystemen in de VS en Azië, staat de Amsterdam-Delta voor het tweede jaar op rij bovenaan in de ranglijst van startup ecosystemen. In 2022 overtrof het Amsterdamse systeem Parijs, en het kwam ook boven Berlijn en Stockholm uit. Met Amsterdam als onze thuisbasis is het interessant om te zien hoe het ecosysteem zich blijft ontwikkelen. Bovendien richten we ons op het betreden van de Londense markt in 2023, en het is goed om te zien dat het zijn positie als nummer 2 in de wereld behoudt. Ondanks de groei van het ecosysteem laat de Nederlandse startup scene elk jaar veel groeikansen liggen. Het rapport trekt meerdere conclusies over wat hiervan de oorzaak is, met name een gebrek aan kapitaal. Beste tech bedrijven waar je in Nederland voor kan werken Met alle investeringen van de overheid in digitale infrastructuur en tech bedrijven kun je er zeker van zijn dat er geweldige plekken zijn om te werken. Bekijk onze lijst van de meest veelbelovende tech bedrijven in Nederland! Lees waarom ze geweldig zijn en beslis waar je je cv naar toe wilt sturen. 1. Booking.com Booking.com is een van 's werelds toonaangevende online reisplatforms, ooit opgericht in Nederland. In 2023 won Booking.com de "Europese Werkgever van het Jaar"-prijs vanwege hun intersectorale benadering van welzijn. Wat vooral opviel bij Booking.com is het holistische begrip van de verschillende behoeften van verschillende gemeenschappen. Naast het begrip van wat nodig is om een goede mentale gezondheid op de werkplek te behouden, biedt Booking.com verschillende aantrekkelijke kenmerken die het tot een gewilde werkgever maken: Booking.com heeft internationaal veel erkenning, waardoor werknemers de kans krijgen om in een diverse omgeving te werken. Ze moedigen werknemers aan om buiten de gebaande paden te denken en bij te dragen aan het vormgeven van de toekomst van de reisindustrie. Booking.com zet zich in voor de professionele ontwikkeling van haar werknemers, via leer- en trainingsprogramma's ter ondersteuning van loopbaangroei en vaardighedenverbetering. Ze benadrukken samenwerking en teamwork. Het leiderschap van het bedrijf staat bekend om zijn ondersteunendheid en benaderbaarheid, wat een positieve en motiverende werkomgeving bevordert. Werknemers hebben aantrekkelijke reis voordelen en kortingen. Het bedrijf zet zich in voor duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. 2. Google Google is een van de meest iconische en gerenommeerde tech bedrijven wereldwijd, en het biedt een overvloed aan aantrekkelijke kenmerken die het tot een zeer wenselijke plek maken om te werken. Hier zijn enkele redenen waarom Google als werkgever als aantrekkelijk wordt beschouwd: Google staat bekend om zijn innovatieve en vooruitstrevende cultuur. Moedigt werknemers aan om creatief te denken en nieuwe ideeën te verkennen, wat leren en groei bevordert. Werknemers dragen bij aan baanbrekende technologie en producten die de toekomst vormgeven. Google biedt concurrerende salarissen en uitgebreide voordelen, waaronder gezondheids- en wellness programma's, pensioenregelingen en diverse extra's zoals gratis maaltijden, fitnessfaciliteiten op locatie en transport opties. De campus heeft unieke voorzieningen, zoals ontspanningsruimtes, diensten op locatie en recreatiegebieden. Werknemers Ontwikkeling is belangrijk en Google ondersteunt dit met verschillende mogelijkheden voor vaardigheidsverbetering en loopbaanontwikkeling. Het belang van een goede balans tussen werk en privé wordt ondersteund door het bedrijf (flexibele werkregelingen). Google is toegewijd om een positieve impact op de samenleving te hebben via filantropische initiatieven, het ondersteunen van onderwijs, duurzaamheid en maatschappelijke doelen. 3. ASML ASML is een toonaangevend en zeer aantrekkelijk Nederlands bedrijf om voor te werken in de tech industrie. Het staat bekend om zijn geavanceerde technologie en innovaties die een cruciale rol spelen in de productie van microchips die worden gebruikt in diverse elektronische apparaten. Werken bij ASML biedt medewerkers de kans om deel uit te maken van baanbrekende projecten en bij te dragen aan de vooruitgang van technologie die de wereld vormgeeft: ASML staat aan de voorhoede van technologische innovatie in de branche. Je zult betrokken zijn bij de ontwikkeling van geavanceerde machines en technologieën. Werknemers werken aan complexe, uitdagende projecten en leren hun grenzen te verleggen. Een samenwerkingsgerichte en innovatieve werkcultuur, die teamwork en kennisdeling met anderen stimuleert. Waardeert zijn medewerkers en investeert in hun groei en ontwikkeling door middel van trainingsprogramma's en kansen voor loopbaanontwikkeling. Een competitief beloningspakket, inclusief aantrekkelijke salarissen, voordelen en kansen voor prestatiegerichte bonussen. Geeft medewerkers de mogelijkheid om in een internationale omgeving te werken. 4. Capgemini Capgemini is een wereldwijd advies-, technologie- en digitale semiconductor bedrijf dat een scala aan aantrekkelijke mogelijkheden biedt voor medewerkers. Hier zijn enkele redenen waarom Capgemini als aantrekkelijk wordt beschouwd om voor te werken: Een breed scala aan klanten in verschillende sectoren, waardoor medewerkers blootgesteld worden aan diverse projecten en uitdagingen. Ze leggen een sterke nadruk op innovatie en technologie, waardoor medewerkers kunnen werken met de nieuwste technologieën. Capgemini is aanwezig in meer dan 50 landen, waardoor hun medewerkers de kans krijgen om in een internationale omgeving te werken. Ze hechten waarde aan de ontwikkeling van medewerkers en bieden trainingsprogramma's en middelen ter ondersteuning van professionele groei. Ze zijn toegewijd aan maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzaamheid. Capgemini bevordert een inclusieve en diverse cultuur en heeft oog voor het welzijn van medewerkers, met verschillende wellness programma's en voordelen ter ondersteuning van fysieke en mentale gezondheid. Het stimuleert samenwerking en teamwork. 5. Miro Miro is een samenwerkingsplatform voor online whiteboards dat teams de kans geeft om op afstand samen te werken en visueel te brainstormen. Er zijn verschillende redenen waarom werken voor Miro aantrekkelijk kan zijn: Medewerkers kunnen werken aan geavanceerde technologie. Miro stimuleert een samenwerkingsgerichte en inclusieve werkomgeving, waarin medewerkers worden aangemoedigd van elkaar te leren. Medewerkers hebben de flexibiliteit om overal te werken en het bedrijf biedt een gezonde balans tussen werk en privé. Het bedrijf biedt kansen voor groei. De medewerkers zijn divers en afkomstig uit verschillende achtergronden en nationaliteiten. Miro hanteert een set kernwaarden, waaronder klantgerichtheid, bescheidenheid, eigenaarschap en passie voor excellentie. 6. Just Eat Takeaway Just Eat Takeaway.com (voorheen bekend als Just Eat en Takeaway.com) is een toonaangevende online marktplaats voor food delivery die opereert in meerdere landen over de hele wereld. Takeaway.com werd opgericht in 2000 in Nederland, terwijl Just Eat slechts een jaar later werd opgericht in Denemarken. Het is een populair platform geworden voor het bestellen van eten van een breed scala aan restaurants en eetgelegenheden. Hier zijn enkele redenen waarom Just Eat Takeaway.com wordt beschouwd als een aantrekkelijk bedrijf om voor te werken: Het bedrijf is internationaal gevestigd, waardoor medewerkers de kans krijgen om te werken in een wereldwijde en multiculturele omgeving. Just Eat Takeaway.com investeert zwaar in technologie en digitale innovatie. Ze hechten waarde aan diversiteit en streven ernaar een inclusieve werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen. Ze bieden verschillende leer- en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers. Een competitief beloningspakket en voordelen: ziektekostenverzekering, pensioenplannen en andere extra's. Ze zijn toegewijd aan maatschappelijke en milieubewuste verantwoordelijkheid en proberen hun ecologische voetafdruk te beheren. 7. Adyen Adyen is een toonaangevend wereldwijd betaling technologiebedrijf met hoofdkantoor in Amsterdam, Nederland. Het werd opgericht in 2006 en is sindsdien uitgegroeid tot een van 's werelds meest waardevolle fintech-bedrijven. Adyen biedt een uitgebreid platform waarmee bedrijven betalingen online, in de winkel en op mobiele apparaten kunnen accepteren, en het levert naadloze en veilige betalingsoplossingen aan zijn klanten. Er zijn verschillende redenen waarom Adyen wordt beschouwd als een aantrekkelijk bedrijf om voor te werken: Medewerkers hebben de mogelijkheid om te werken met geavanceerde technologieën en oplossingen. Het bedrijf moedigt een startup-cultuur aan, die creativiteit, innovatie en het vermogen om snel aan te passen aan marktveranderingen bevordert. Ze benadrukken persoonlijke en professionele ontwikkeling. Medewerkers worden aangemoedigd om verantwoordelijkheid te nemen voor hun projecten, en het bedrijf biedt kansen voor groei en carrièreontwikkeling. Adyen hecht waarde aan diversiteit en inclusie. 8. IBM IBM, ook bekend als International Business Machines Corporation, is een wereldwijd gerenommeerd technologie- en adviesbedrijf met een lange en invloedrijke geschiedenis in de technologiesector. Hier zijn enkele redenen waarom IBM wordt beschouwd als een aantrekkelijk bedrijf om voor te werken: IBM biedt een breed scala aan carrièremogelijkheden in verschillende sectoren en industrieën. Werken bij IBM stelt medewerkers in staat om deel uit te maken van baanbrekende projecten en te werken met de nieuwste tools en technologieën, wat professionele groei en vaardigheidsontwikkeling bevordert. Medewerkers krijgen de vrijheid om nieuwe ideeën te verkennen en bij te dragen aan baanbrekende oplossingen. IBM biedt verschillende leer- en ontwikkelingsprogramma's om medewerkers zowel professioneel als persoonlijk te laten groeien. Het bedrijf legt sterk de nadruk op duurzaamheid. IBM biedt competitieve compensatie pakketten aan, inclusief voordelen zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en programma's voor een goede balans tussen werk en privé. 9. Tesla Tesla, Inc. is een gerenommeerd bedrijf voor elektrische voertuigen (EV) en schone energie, opgericht door Elon Musk. Het heeft brede erkenning gekregen voor zijn innovatieve producten, geavanceerde technologieën en ambitieuze missie om de overgang naar duurzame energie wereldwijd te versnellen. Werken voor Tesla kan om verschillende redenen aantrekkelijk zijn: De missie van Tesla is om een duurzame toekomst te creëren door de adoptie van schone energie en elektrisch transport te bevorderen. Medewerkers hebben de mogelijkheid om deel uit te maken van een bedrijf dat innovatie stimuleert in de auto- en energiesectoren. Voor tech-liefhebbers biedt werken bij Tesla de kans om betrokken te zijn bij baanbrekende ontwikkelingen. De organisatie bevordert een samenwerkingsgerichte en snelle werkcultuur, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om ideeën te delen en samen te werken aan het oplossen van complexe uitdagingen. Het bedrijf stimuleert interne mobiliteit en moedigt medewerkers vaak aan om nieuwe rollen en verantwoordelijkheden op zich te nemen. Tesla biedt competitieve compensatiepakketten en voordelen aan zijn medewerkers, waaronder ziektekostenverzekering, aandelenopties en toegang tot korting programma's voor medewerkers. Tesla is een iconisch merk geworden met een wereldwijde reputatie en internationale kansen. 10. NXP Semiconductors NXP Semiconductors is een toonaangevend Semiconductor dat bekend staat om zijn innovatieve chip-oplossingen, voornamelijk gericht op de IoT- en auto-industrie. Het bedrijf is opgericht in Eindhoven, Nederland. Werken voor NXP kan om verschillende redenen aantrekkelijk zijn: Medewerkers hebben de kans om te werken met geavanceerde technologieën en bij te dragen aan baanbrekende innovaties. Het bedrijf is een wereldleider in semiconductor bedrijven en heeft een sterke marktpositie. Medewerkers kunnen werken aan uiteenlopende projecten, wat bijdraagt aan hun professionele groei en veelzijdigheid. Het bedrijf biedt trainingsprogramma's ter ondersteuning van de groei van medewerkers. NXP biedt competitieve compensatie pakketten en voordelen om toptalent aan te trekken en te behouden. Voor personen die op zoek zijn naar internationale blootstelling en mogelijkheden om op wereldschaal te werken, biedt NXP een aantrekkelijk platform. Het bedrijf is toegewijd aan duurzaamheid en zoekt actief naar manieren om de milieueffecten te minimaliseren. Professionele en persoonlijke ontwikkeling is erg belangrijk voor NXP. Het bedrijf bevordert een inclusieve werkcultuur waarin alle medewerkers zich welkom en empowered voelen. Als je geïnteresseerd bent in een carrière in de tech industrie en bij een van deze bedrijven wilt werken, meld je dan nu bij Ironhack!
Leren programmeren: welke talen zijn er en welke leermethode is het beste?
Whitney van der Zanden - 2022-12-19
Er is veel werk te vinden als programmeur, er is namelijk een groot tekort ontstaan omdat er zoveel vraag naar is. Als je kunt programmeren, kun je websites, software en apps bouwen, maar ook games en slimme apparaten ontwikkelen en zelfs robots maken! Een goed salaris is gegarandeerd, omdat er een tekort is aan programmeurs en er specifieke kennis voor nodig is. Als programmeur schrijf je namelijk een reeks instructies aan een computer, die vervolgens worden uitgevoerd. Hiervoor moet je de taal van de computer leren spreken. Wil je ook leren programmeren? Om te voorkomen dat je het hele internet moet afstruinen op zoek naar informatie, vertellen wij je in dit artikel alles wat je moet weten over de verschillende programmeertalen en de mogelijkheden om deze te leren. Je hoeft hiervoor gelukkig niet opnieuw de schoolbanken in! Programmeren voor beginners Je kunt programmeur worden zonder een beroepsopleiding, zoals bijvoorbeeld informatica, te hebben gevolgd. Je kunt zelf leren programmeren, hier zijn genoeg manieren voor. Het komen we later in dit artikel op terug. Het voordeel is: wanneer je één programmeertaal kent, is het makkelijker om er meer te leren. Begin dus met een relatief makkelijke taal, zoals bijvoorbeeld Python. Deze staat algemeen bekend als de makkelijkste programmeertaal om te leren. Ook hoeft het niet lang te duren om programmeur te worden, maar je moet het wel efficiënt aanpakken. Zo is het bijvoorbeeld sneller als je fulltime leert, dan wanneer je dit naast een (andere) studie of baan doet. Begin bij jezelf de vraag te stellen waarom je wil leren programmeren. Wat is je doel? Wat wil je ermee kunnen doen? Waar wil je in werken? Wil je bijvoorbeeld websites kunnen bouwen, iPhone apps ontwikkelen of aan de slag voor Instagram? Dit bepalen is een goed startpunt voor het leren van programmeren. Welke programmeertalen zijn er? De eerste stap in het leren, na het vaststellen van je doel, is het kiezen van de juiste programmeertaal. Schrik niet: er zijn meer dan 700 programmeertalen! Er is niet één het beste, met sommige kun je wel meer dan met andere, maar het gaat erom welke bij jouw doel past. Als je met websites en applicaties aan de slag wil, zijn HTML, CSS en JavaScript een goed beginpunt, aangezien ze voor vrijwel iedere website en applicatie worden gebruikt. PHP, Python en Java worden door grote techbedrijven gebruikt. Elke programmeertaal heeft zijn eigen syntaxis, zijn eigen grammatica. In dit artikel bespreken we de meest populaire programmeertalen. HTML HTML staat voor HyperText Markup Language en is de moedertaal van het web, geïntroduceerd in 1990. Deze is vooral bedoeld om ‘platte’ webpagina’s mee te maken, de structuur. Het geeft aan welke content wordt gebruikt, welke soorten afbeeldingen worden getoond en waar bezoekers naartoe kunnen navigeren. Je kunt eenvoudig beginnen met het opzetten van een website met behulp van een HTML-document. Deze website kun je vervolgens steeds verder uitbreiden, naarmate je meer leert over alle HTML-tags. Na twee uur leren over HTML kun je je eerste paar regels aan codes schrijven. CSS CSS staat voor Cascading Style Sheet en wordt gebruikt voor de opmaak van de webpagina. Dit beschrijft hoe HTML-elementen moeten worden weergegeven op het scherm. Het gaat bijvoorbeeld om lettertypes, kleuren en posities van elementen. Deze is dus iets gedetailleerder dan de algemene lay-out die je kunt creëren met HTML. Het stelt ons in staat het uiterlijk van een website aan te passen voor verschillende apparaten, zoals een laptop of een telefoon. Als je de basis eenmaal beheerst, is de syntaxis van CSS vrij eenvoudig. JavaScript Deze programmeertaal wordt toegevoegd aan de HTML-code. Met JavaScript kun je meer dan HTML en CSS, deze wordt namelijk veel gebruikt om acties te koppelen aan webpagina’s. Dit maakt webpagina’s interactief en dynamisch. Hiermee kun je inloggen op social media, content delen, berichten versturen en animaties maken. Platformbedrijven zoals Instagram en Uber zijn hiervan afhankelijk. Het wordt zowel aan de front-end als back-end gebruikt. Het is dus een volledige taal om een webpagina te maken met een verhaal én animaties. Het faciliteert meer creativiteit, maar het is ook lastiger om te leren dan bovengenoemde twee. Toch zou je dit in een aantal weken moeten kunnen leren. PHP PHP, ook wel Hypertext Preprocessor genoemd, is naast Javascript de belangrijkste taal om een webpagina te voorzien van uitvoerbare scripts en om deze interactief en dynamisch te maken. De taal wordt ook direct in de HTML code verwerkt. Deze was eerder de enige optie om dynamische inhoud te bewerken en is nog steeds veruit de meest populaire taal op het web. Ongeveer 89% van de websites zijn gebouwd met deze programmeertaal. PHP is gratis en open source, dus je kunt ermee aan de slag zonder iets te investeren. Ook is het een eenvoudige taal om te begrijpen. PHP kan echter inconsistent, onhandig en slordig zijn. Het is een moeilijk te onderhouden programmeertaal op het gebied van beveiliging. Populaire PHP-platforms zoals Wordpress zijn vaak het doelwit. Het leren van deze taal is dus geen slimme zet. Python Python is een zogenoemde general purpose language en staat bekend als eenvoudig, ongecompliceerd en logisch. Het is verreweg de meest gebruikte programmeertaal en enorm populair met Linux en voor de open source-wereld. Het wordt gebruikt door een aantal van de grootste websites ter wereld, maar ontwikkelaars gebruiken het voor allerlei soorten projecten. Deze staat algemeen bekend als de meest toegankelijke taal om te leren omdat deze relatief eenvoudig is. Dit is ook de taal die op hogescholen en universiteiten vaak wordt onderwezen. Java Dit is het zwaargewicht van de programmeertalen en de meest veelzijdige en onafhankelijke taal. Het is de taal van het moderne web. Het aantal banen waarbij kennis van Java vereist wordt, neemt overal toe, ook bij startups. Het is makkelijk om mee te beginnen, de syntax is niet zo duidelijk als die van Python, maar het is eenvoudig te begrijpen. Deze taal heeft als unieke eigenschap dat het zowel aan de front-end als back-end kan worden gebruikt. Je kunt met Java in de browser aan de front-end experimenteren, zonder daarbij rekening te hoeven houden met andere zaken. Zo hoef je je geen zorgen te maken over frameworks, servers of gebruikelijke problemen met de back-end. Zelfs bij applicaties die aan de back-end een andere taal gebruiken, kan Java nog steeds aan front-end worden toegepast. Welke taal kun je het beste leren? Dus welke taal kun je het beste leren als je programmeur wil worden? Je raadt het al: hierop bestaat helaas geen eenduidig antwoord. Als we kijken naar de taal die bijna iedere taak op het internet kan uitvoeren, dan is het JavaScript. Als je van plan bent om in web development te werken, moet je enige kennis van JavaScript hebben. Zoals je ziet heb je verschillende mogelijkheden met de verschillende talen. Het is dus belangrijk van tevoren te bedenken wat je ermee wil. Het kan zelfs zo zijn dat je voor het bouwen van één applicatie gebruik moet maken van meerdere programmeertalen. Gelukkig is het, na het leren van je eerste programmeertaal, dus makkelijker om een tweede taal te leren. Hoe kun je het beste leren programmeren? Als je je doel hebt vastgesteld en de eerste taal hebt gekozen om te leren, bepaal je vervolgens hoe je deze gaat leren. Kies voor een leermethode met duidelijke uitleg en eentje die bij je past. Als je te moeilijk begint, kan dit demotiverend werken. Web development Bootcamp Ironhack Als je het echt professioneel wil aanpakken, kun je een opleiding of cursus volgen. Zo kun je bijvoorbeeld onze Webdevelopment Bootcamp volgen. Dit is een 9-weekse fulltime of 24-weekse parttime cursus. Hierna beschik je over de skills van een Full-Stack Developer en kun je apps bouwen in HTML, CSS, JavaScript en React 9. Je leert de grondbeginselen van programmeren, met focus op best practices . Tegen het einde van de opleiding kun je de beste oplossing voor een probleem selecteren, gebruikmakend van de programmeertaal die het beste past. Ook leer je om te leren: constant leren is van cruciaal belang, omdat de technologie zich blijft ontwikkelen. Bovendien bouw je al aan je portfolio tijdens de bootcamp. Je creëert database gedreven webapplicaties gebruikmakend van relationele databases en ODM’s. Ook bouw je goed geteste applicaties op basis van TDD principes. Daarnaast ontwikkel je een robuuste full-stack web applicatie door middel van JavaScript. Elke cursus komt met een Career Services program, waarbij je, gedurende de gehele bootcamp en in het bijzonder in de tiende en laatste week, door carrière coaches klaar wordt gestoomd voor het hele proces van leadgeneratie tot het sluiten van deals. Zelfs na het afronden van de bootcamp wordt je door hen ondersteund. Ook is er het Alumni Program, waarbij je kunt blijven doorleren en onderdeel blijft van de Ironhack community, waardoor je je netwerk kunt blijven uitbreiden. Meerdere betaal- en financieringsopties zijn beschikbaar voor de bootcamp. Meer informatie over de Web development bootcamp vind je op onze website.
Hoeveel verdient een Junior Web Developer?
Ironhack - 2021-02-17
De keuze om een Web Development Cursus of Bootcamp te volgen en een nieuw vak te leren, gaat niet over één nacht ijs. Het is niet alleen een investering in jezelf, maar ook een financiële investering. Daarom is het ook belangrijk om te kijken naar het mogelijke salaris voor het beroep dat je wilt gaan uitoefenen. De hoogte van het salaris van een startende developer of ontwikkelaar hangt van een aantal factoren af. Maar van welke factoren hangt het af? En hoeveel kan je uiteindelijk verdienen wanneer je aan de slag gaat als junior programmeur? In dit artikel leggen we deze punten uit. Ook geven we een aantal eenvoudige, maar vaak vergeten tips tijdens het sollicitatiegesprek. Gemiddeld salaris van een startende developer Met behulp van het Salariskompas van Intermediar.nl in samenwerking met Business Universiteit Nyenrode is er naar salarissen gekeken. Het gemiddelde salaris van een startende mannelijke ontwikkelaar ligt tussen de €30.936 en €33.480 bruto per jaar. Dat komt neer op een bruto maandsalaris tussen de €2.578 en €2.790.* Helaas ligt het gemiddelde bruto jaarsalaris voor vrouwen nog steeds iets lager: tussen de €28.116 en €30.648. Het bruto loon per maand ligt dan tussen €2.343 en €2.554.* Maar zoals al eerder vermeld, hangt dit van een aantal zaken af. Je kunt zelf het Salariskompas gebruiken om te bekijken wat het marktconform salaris als startende ontwikkelaar zou zijn in de door jou gewenste organisatie, regio en branche. Welke factoren spelen een rol bij de hoogte van het salaris van een developer? Eerdere werkervaring Allereerst speelt eerdere werkervaring een rol bij hoeveel een programmeur verdient. Dat is normaal bij het zoeken naar een nieuwe baan, maar ook wanneer je een carrièreswitch wilt maken. In het geval van een ontwikkelaar is eerdere ervaring in het bedrijfsleven natuurlijk een voordeel. Zo is opgedane kennis als bijvoorbeeld digital marketeer, HR-adviseur of finance-medewerker een pluspunt. Soort bedrijf of organisatie waar je solliciteert Daarnaast is het soort bedrijf of organisatie van belang. Zo is het bekend dat het loon van een developer normaal gesproken wat hoger ligt in een corporate bedrijf of financiële institutie dan een start-up. Daarentegen kan je bij een start-up vaak sneller doorgroeien, wat ook een positief effect (normaal gesproken) op je salaris heeft. Maar het belangrijkste blijft dat je solliciteert bij het type bedrijf of organisatie dat bij jou past en dat jou leuk lijkt. Inzet tijdens de Web Development Bootcamp Als laatste is maximale inzet tijdens de cursus belangrijk. Uiteraard krijg je een persoonlijk certificaat na het succesvol afronden van de cursus. Maar hoeveel vaardigheden en kennis je uiteindelijk opdoet, ligt ook aan jezelf. Wanneer je besluit om extra uren te steken in bijvoorbeeld het leren van Node.js, maakt je dat een completere developer. Kortom, je wordt meer waard! Tips tijdens het solliciteren Alle genoemde factoren zijn van belang bij het starten van je carrière als ontwikkelaar. Maar misschien nog wel een belangrijker moment voor het salaris is hoe het sollicitatieproces en -gesprekken verlopen. Daarom hebben we een aantal nuttige tips voor je samengesteld. Sommige lijken vanzelfsprekend, maar zijn het zeker niet. 1) Kennis over het bedrijf Wanneer je de vraag krijgt wat je salarisverwachtingen voor een junior developer-functie zijn, is het handig om een aantal details van het bedrijf te weten. Zoek op wat het oorspronkelijk vestigingsland van het bedrijf is en hoeveel werknemers het heeft (op LinkedIn bijvoorbeeld). Dat wordt nog wel eens vergeten, maar het is belangrijke informatie. 2) Kennis over de sector Naast informatie over het bedrijf, is kennis over de respectievelijke sector of industrie ook belangrijk. Wanneer je weet in welke sector het bedrijf opereert, is het makkelijker om een schatting van het startsalaris te maken. Zo liggen de salarissen van een startende ontwikkelaar in de financiële sector vaak wat hoger. 3) Geef een salarisbereik Het kan voorkomen een interviewer je vraagt om een salarisindicatie en dat je het gevoel hebt dat dit noodzakelijk is. Geef in deze situaties altijd een salarisbereik, nooit een absoluut getal. Je zou bijvoorbeeld het volgende kunnen zeggen: “Kijkend naar de vergelijkbare junior developer functies in de sector, ligt mijn verwachting tussen de X en X.” Ironhack helpt bij de zoektocht naar een baan Bij Ironhack kunnen we je altijd helpen bij het solliciteren naar een baan als junior full stack programmeur of front end ontwikkelaar. Dat doen we door middel van loopbaanondersteuning en persoonlijke Career Coaches. Ook kunnen we afgestudeerde Ironhackers na de bootcamp in contact te brengen met recruiters. Ben je ervan overtuigd dat je een developer worden? Bekijk dan vooral onze Web Development pagina voor meer informatie. Bron *Met behulp van het Salariskompas van Intermediair.nl in samenwerking met Nyenrode Business Universiteit is er gekeken naar salarissen van mannelijke en vrouwelijke startende developers. Daarbij is er gekeken naar de startleeftijd van 23 én 33 jaar zonder enige werkervaring, een 40-urige werkweek en met mbo als hoogst voltooide opleiding. Verder zijn de volgende criteria gebruikt om gemiddelde salarissen in te zien: een lager kader/uitvoerend functieniveau, geen leidinggevend, geen budgetverantwoordelijkheid, werklocatie Utrecht, 51 tot 11 werknemers binnen het bedrijf en Automatisering / ICT als branche. De gemiddelde salarissen met de genoemde criteria zijn bekeken op 11 februari 2021.
Ironhack News
Coderen kun je leren
Whitney van der Zanden - 2023-04-13
Zit je vast in je carrière en zoek je een efficiënte en betaalbare manier om je te laten omscholen tot een goedbetaald beroep mét baangarantie? Dan zit je goed in de IT-sector. Deze sector blijft groeien en naar verwachting wel met 4,5 procent dit jaar. De sector profiteert nog altijd van de tijdens de pandemie versnelde digitalisering. Het aanhoudende personeelstekort remt de groei af, terwijl de vraag naar IT-dienstverlening, zoals het uitbesteden van IT-diensten en software-abonnementen, groot blijft. Dit is goed nieuws voor (aanstaande) IT’ers. Er zijn ontelbaar veel manieren om te leren programmeren als beginner. Er zijn opleidingen, online cursussen en zelfstudies. Je kunt dus ook zonder diploma aan de slag. Hierbij geldt over het algemeen wel: hoe hoger je opleiding, hoe beter je baankansen zijn en hoe hoger je salaris is. Het is dus zaak de opleiding of cursus te kiezen die het minst lang duurt en het meest betaalbaar is, waarmee je snel een goedbetaalde baan vindt. Hoeveel tijd neemt dit in beslag? Hoe lang het duurt om programmeur te worden, verschilt van persoon tot persoon en hangt af van verschillende factoren, bijvoorbeeld of je al kennis hebt van programmeertalen en het aantal uren dat je per week hiervoor vrij kunt maken. Er is geen vooropleiding nodig om je te laten omscholen. Om programmeur te worden volg je bijvoorbeeld een opleiding Informatica op MBO-, HBO- of WO-niveau. Het volgen van een bachelor duurt gemiddeld 3 jaar. Dit is echter geen vereiste, want er zijn ook cursussen of trainingen die volstaan. Je laten omscholen kan zowel voltijd als deeltijd, dus je kunt ook werkend leren en naast je huidige baan aan de slag. Natuurlijk geldt: hoe meer tijd je er per week aan kunt besteden, hoe korter de duur van het proces. De duur hangt ook af van wat voor type programmeur je wil worden. Er zijn verschillende soorten programmeurs, waaronder front-end, back-end en full-stack ontwikkelaars. Front-end ontwikkelaars richten zich op de visuele aspecten van een website of applicatie, terwijl back-end ontwikkelaars zich concentreren op de achterliggende systemen die nodig zijn om de applicatie te laten werken. Full-stack ontwikkelaars zijn bedreven in beide aspecten van ontwikkeling. Zo duurt de cursus om full-stack programmeur te worden wat langer en om front-end of back-end programmeur te worden wat minder lang. Iemand kan zich bijvoorbeeld na 210 uur een junior back-end developer noemen als diegene 20 uur per week voor 14 weken studeert. Ongeacht het soort programmeur dat je wil worden, kunnen deze opleidingen enkele maanden tot enkele jaren duren, afhankelijk van het niveau. Het is in elk geval belangrijk dat je een opleiding volgt die flexibel is en continu wordt aangepast, omdat de sector zich razendsnel ontwikkelt. De meeste omscholers vinden na een studie van vier maanden al binnen drie maanden een baan in de IT, blijkt uit onderzoek van TechMeUp, partner van Ironhack. Dit is te verklaren door de alsmaar groeiende kloof tussen vraag naar en aanbod van IT'ers. Welke financieringsopties zijn er? Uit het onderzoek van TechMeUp bleek ook dat zonder een studievoorschot ruim driekwart van de respondenten geen IT-studie zou zijn gaan volgen, omdat dit voor hen financieel niet haalbaar zou zijn. En dat is begrijpelijk, want of je nu een opleiding, cursus of training volgt, het vergt een (financiële) investering om je te laten omscholen tot programmeur. Het is wel een slimme investering, gezien de baankansen en het goede salaris. Als je in Nederland woont, kun je gelukkig profiteren van verschillende subsidies voor opleiding en scholing. Regionaal mobiliteitsteam Door heel Nederland kun je bij één van de 35 regionale mobiliteitsteams (RMT’s) terecht als je in Nederland woont, een geldig BSN-nummer hebt en je je werk of inkomen kwijt bent of dreigt kwijt te raken. De teams zijn er ook voor mensen in de bijstand en mensen die niet-uitkeringsgerechtigd zijn. Ze helpen kosteloos om (ander) werk te vinden. Als je je wil laten omscholen tot ICT’er, kom je in aanmerking voor 5000 euro subsidie. STAP budget Het STAP-budget staat voor Stimulering van de ArbeidsmarktPositie en is een persoonlijk opleidingsbudget voor alle Nederlanders boven de 18 jaar. Je kunt een vergoeding van maximaal 1.000 euro per jaar aanvragen om te gebruiken voor omscholing. Het budget is beperkt per keer, de eerstvolgende aanvraag mogelijkheid is op 1 mei 2023 om 10:00 uur. TechMeUp TechMeUp is een opleidingsfonds dat studievoorschotten verstrekt aan mensen die zich willen omscholen naar de ICT. Het geld mag zowel voor de opleiding als voor leefkosten, zoals kinderopvang, worden gebruikt. Je betaalt het maandelijks in delen terug, vanaf het moment dat je een baan hebt gevonden. Hierbij betaal je geen rente over het geleende bedrag. TechMeUp is één van de partners van Ironhack en één van de eerste 5 scholen sinds de lancering in 2020. UWV Scholingsbudget Het UWV biedt verschillende scholings- en omscholingsmogelijkheden aan voor mensen met een WW- of WIA-uitkering, die willen overstappen naar een krapteberoep. Het UWV heeft banen binnen de IT-sector aangemerkt als krapteberoepen, omdat er veel vraag is naar personeel. Het budget bedraagt 5000 euro. Dit budget is niet beschikbaar voor werkenden, zoals het STAP-budget dat wel is. Wat zijn de baankansen? Als omscholing naar de IT-branche overweegt, zijn er verschillende mogelijkheden om dit te doen met baangarantie. Zo grijpen bedrijven verschillende manieren aan om toch aan geschikt personeel te komen, zoals samenwerkingen met onderwijsinstellingen. Zoals eerder genoemd, vinden de meeste omscholers na hun studie al binnen drie maanden een baan in de IT. Over het algemeen geldt dat het krijgen van een baan makkelijker gaat met een erkend diploma, maar dit is lang niet altijd meer zo. Dit komt vooral door het tekort aan IT’ers. Is dit een goedbetaald beroep? Het salaris van een programmeur hangt af van verschillende factoren, waaronder de programmeertaal en technologieën die worden gebruikt, de ervaring van de programmeur en de locatie van de werkgever. Een developer in Nederland verdient gemiddeld tussen de 2.865 en 3.870 bruto per maand. Over het algemeen verdien je meer met een hoger gewaardeerd diploma: universitair geschoolden verdienden het eerste kwartaal van 2018 3.702 euro, HBO-gediplomeerden 3.587 euro en MBO-gediplomeerden 3.380 euro. In de regel zijn de salarissen in de IT-branche hoog en blijft de vraag naar programmeurs toenemen. Mensen uit ondervertegenwoordigde groepen die zich laten omscholen tot IT'er, verdienen na hun opleiding gemiddeld 211 procent meer dan voorheen. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Van bijstand naar baan in tech’, van opleidingsfonds TechMeUp. Gemiddeld stijgt het maandelijks netto inkomen na de omscholing van 1.375 euro naar 2.901 euro . Ironhack biedt een intensieve cursus Web Development van 9 weken fulltime of 24 weken parttime, waarin full-stack web development wordt onderwezen. Het volgen van deze cursus is zowel fysiek als remote mogelijk. Er gaat slechts een week van toelatings- en sollicitatieprocedures aan vooraf. Je bouwt al aan je portfolio tijdens het bootcamp. Elke cursus komt met een Career Services Program met persoonlijke begeleiding en focus op arbeidsbemiddeling. Dit programma heeft een plaatsingspercentage van 88%. Ook is er het Alumni Program, waarbij je kunt blijven doorleren en onderdeel blijft van de Ironhack community, waardoor je je netwerk kunt blijven uitbreiden. Want: eens een Ironhacker, altijd een Ironhacker.
De verschillen tussen HTML, CSS en Javascript (en enkele goede tips om je eerste website te bouwen!)
Ironhack - 2021-07-30
Heb je ooit geknikt om te bevestigen dat je iets begrijpt, maar stiekem begreep je het niet? En dan denk je, OMG, waarom deed ik dat? En vervolgens wordt er een vraag gesteld over hetgeen waarvan je zei dat je het wist , of erger nog, je krijgt een taak toegewezen om hetgeen te doen waarvan je zei dat je het wist. Nachtmerrie! Nou, gelukkig voor jou, als je verder leest, heb je dat probleem niet als het gaat om CSS, HTML en Javascript. Maar misschien zul je het nog steeds doen in andere aspecten van je leven, zoals proberen indruk te maken op iemand tijdens een date. Jij: "o ja, ik houd van die band" - *googelt de band in de badkamer* (trouwens, daar moet je echt mee ophouden), maar ach, één ding tegelijk, we zijn ook maar mensen ;). Hoe dan ook, laten we er niet omheen draaien. Als je hebt gespeeld met het idee om je eigen website te bouwen of ooit die van iemand anders hebt moeten beheren, ben je waarschijnlijk HTML, CSS en Javascript tegengekomen. Dit zijn de drie belangrijkste bouwstenen van elke website of webpagina. Ze werken samen, maar, zoals we zullen uitleggen, spelen ze allemaal een eigen rol als het gaat om codering en het maken van websites. Wat is HTML? Misschien heb je ooit op het kleine HTML-pictogram (</>) geklikt en een heleboel wat leek op willekeurige, verwarrende tekst en symbolen gezien, waar je je te pletter van schrok en die je het gevoel gaven dat je in een lowbudgetversie van The Matrix was gestapt en dat je een paar keer op Esc hebt gedrukt in de hoop dat het wegging? En dat je bad dat je niets had verprutst? Dat, mijn vriend, is de wereld van HTML; we beloven dat het niet zo eng of zelfs verwarrend is als het lijkt. Als je het eenmaal gaat begrijpen, is het een andere taal of wereld die je gaat waarderen en waar je misschien zelfs van gaat houden. Laten we beginnen met waar HTML voor staat; het is de afkorting voor Hypertext Markup Language. Hypertext is in wezen de "structurele tekst" en een opmaaktaal. Het is een speciale "taal" of "inhoud" die computers begrijpen , die oorspronkelijk is ontworpen om webpagina's te beschrijven en de inhoud interactief te maken; beschouw het als het skelet van een website. HTML werd in 1989 uitgebracht als een officiële publicatietaal van het world wide web en is de eerste bouwsteen voor het maken van webpagina's. Er zijn drie hoofdelementen van HTML: tags, elementen en attributen, en de meest recente versie is HTML5. HTML5 heeft nog alle originele kenmerken van het reguliere HTML, maar is dynamischer, bevat veel minder code en stelt je toch in staat om in een mum van tijd iets briljants te bouwen! Wat is CSS? CSS is twee cruciale dingen. Het is een moordwijf van een alternatieve rockband uit de jaren 2000 waarvan we je sterk aanraden om er een oogje op te hebben! Maar CSS, voor het doel van dit artikel en jouw kennis, is ook een essentiële bouwsteen voor het coderen van je website! CSS staat in de techwereld dus voor Cascade Styling Sheets (hoe gaaf is dat?!). Zoals de naam al doet vermoeden, bepaalt CSS het uiterlijk en de stijl van je website. Het helpt bij het bepalen van: kleur, lettertypen, positionering van bepaalde elementen en zelfs een klein beetje animatie. Dit betekent dat CSS een vrij belangrijk deel van je website vormt, namelijk de visuele elementen en esthetiek. CSS volgde HTML om websites er mooier uit te laten zien, en inderdaad deed het dat, anders zouden websites er allemaal hetzelfde uitzien, zwart en wit, wat hyperlink-blauw en soms een nieuw Romeins lettertype (SAAI!). Dus als HTML het skelet is, is CSS de huid, ogen, haar, neus en voeten van een website die deze uniek en herkenbaar maakt. Dus hoewel HTML en CSS goed samenwerken, zijn het behoorlijk verschillende talen. En als je ze allebei leert, kun je ze ook afzonderlijk gebruiken, omdat ze allebei een groot aantal verschillende toepassingen hebben! Je kan je op deze twee concentreren en GRATIS een website bouwen met onze expert Uros Cirkovic in slechts 60 minuten. Klinkt best goed, een beetje té goed, maar we beloven dat er geen verborgen verrassingen zijn, alleen uitstekende kennis, en aan het einde ervan heb je je eigen website. Geïnteresseerd? Bekijk " Hoe een website te bouwen met HTML en CSS in 60 min ". Oké, we zijn er bijna... Wat is Javascript? Hier gaat het een beetje ingewikkelder worden. Javascript is aanwezig op bijna elke functionele website en zorgt ervoor dat websites dynamisch en interactief zijn. Het is de taal die webontwikkelaars gebruiken om websites te maken die reageren op de opdrachten en bewegingen van de gebruiker. En Javascript kan je zelfs het vermogen geven om de HTML en CSS op een website te wijzigen. Het is als de poppenspeler. Met Javascript kan je bijvoorbeeld het volgende doen: Speel een voorproefje af wanneer je cursor over een video beweegt Speel een animatie af wanneer je naar beneden scrolt Een menu laten verschijnen wanneer je op een knop op het toetsenbord drukt Sneltoetsen maken voor je site Maak een bewegende fotogalerij zodat gebruikers tussen dia's kunnen wisselen En de lijst gaat maar door... Hoe werken deze drie samen? Een kort voorbeeld: als je een online modewinkel hebt en het eerste wat men op je website krijgt is een pop-up "10% korting als je je vandaag aanmeldt", dan is dat Javascript. De prijs, maten, beschrijving, afbeeldingen van items, enzovoorts doet HTML. En CSS is hoe jouw online winkel eruitziet: de kleuren, het lettertype, de afbeeldingsgrootte, panelen en meer. Nu je het verschil weet tussen HTML, CSS en Javascript en hoe ze elkaar versterken, hebben we enkele essentiële tips om te beginnen met het plannen van je website. En onthoud, dit is een proces waar je echt van kunt genieten! 8 tips die je moet volgen om een geheel nieuwe website te bouwen: 1. Kies! Kies wat je wilt toepassen zoals het schrijven van: een cv, portfolio of landingspagina over een bepaald serviceaanbod. 2. Wil je je alsjeblieft niet focussen op hoe het er in dit stadium uitziet? Laat die stress maar weg! Je zal je website binnenkort snel "opleuken", maar je hoeft in dit stadium alleen nog maar de structuur en inhoud op orde te krijgen. 3. Schets je concept! Er is een reden voor het woord concept; het is een ruwe uitwerking van je briljante idee dat binnenkort tot volle wasdom zal komen. Zie het als een ruwe diamant die binnenkort gepolijst wordt. 4. Denk aan de structuur Je kunt voor inspiratie altijd naar andere websites kijken die je leuk vindt, maar je houdt het in het begin eenvoudig. Bedenk bijvoorbeeld waar je de hoofdnavigatie wilt hebben en wat je in de voettekst wilt. Eerlijk gezegd, velen van ons ontwikkelaars pakken gewoon pen en papier en tekenen snel iets om ons de basislayout voor te stellen (velen van ons tekenen nog steeds slechter dan 7-jarigen, dus verwacht geen meesterwerk; je hebt dat hier niet nodig). 5. Oefen je vaardigheden als tekstschrijver Je kunt op dit moment wat opvullende dummytekst toevoegen, maar als je creatieve ingevingen krijgt, schrijf ze dan grofweg op. Dit voorkomt dat je overnieuw moet beginnen, aangezien je tekst dan al een eind klaar is. Als je er bijvoorbeeld voor kiest om je portfolio te oefenen, denk dan eens na over wat je doet, wie je bent, de vakgebieden waarin je werkt en je werk- en opleidingservaring. 6. Controleer vooraf enkele ontwerpvoorbeelden. Doe wat onderzoek voor inspiratie . Als het op CSS aankomt, moet je nadenken over het ontwerp zelf, zoals breedte, hoogte, marge, opvulling, positie, achtergrondkleur, lettergrootte, enz. Dus we raden je aan om een aantal websites te bezoeken die je leuk vindt om als referentiepunt of maatstaf te dienen zodat je een duidelijker concept voor ogen hebt. 7. Doe het door ons webinar te bekijken :) Laat ons je helpen! Vertrouw ons, het is veel gemakkelijker en we zijn echt vriendelijk :). We zijn er dus van overtuigd dat de leerervaring leuk en gemakkelijk zal zijn, in plaats van dat je alles zelf moet lezen en uit moet proberen. Ons webinar is bijna een privéles en je bent in slechts 60 minuten klaar! Dus klik hier om het te beleven! 8. Feestje! Yes! Het is je gelukt! Hoe het er ook uitziet, je hebt een grote stap voorwaarts gemaakt! Dus om het proces aangenamer te maken, wordt het tijd dat je het viert! Glaasje wijn? In je kamer swingen op je favoriete liedje? Iemand van wie je houdt knuffelen? Wat het ook is, we moedigen het ten zeerste aan! Dus nu je dit artikel hebt gelezen en het een en ander weet over het helemaal opnieuw bouwen van een website, denk je misschien: "Dit is interessant", "Ik vind dit leuk", "Ik zou dit als baan kunnen doen". Denk aan al het feestvieren dat je gaat doen. Maar alle gekheid op een stokje, je kunt hier een serieuze carrière van maken en een totale pro worden (geloof ons maar, er zal veel vraag naar je zijn!). Dus als je groot droomt en een meester in webontwikkeling wilt worden, check dan onze bootcamps hier !
6 minutes
Dus je hebt op je werk een fout gemaakt ... Wat nu?
Ironhack - 2022-11-15
Fouten worden gemaakt, de hele tijd . Dus waarom voelt het zo verschrikkelijk? Moet het echt zo zijn? Hier is een minigids om onder je fouten uit te komen en er zelfs iets van te maken. Je zult zien dat je zonder kleerscheuren een fout kunt overleven en zelfs nog iets van kan opsteken voor je werk. Laten we beginnen. Je hebt net je eerste fout gemaakt! Wat nu? Het pakket is net aangekomen. Je maakt het gehaast open, benieuwd naar de mooie mokken en waterflessen met het bedrijfslogo voor de nieuwe medewerkers. En dan besef je dat je vergeten bent het nieuwe logo en de kleur voor de rebranding naar de drukker te sturen. Er zijn 500 artikelen, de rest van het jaarbudget is op en je moet je baas over de fout inlichten. Je staat op het punt om flauw te vallen, je zweet heftig en je kunt geen woord uitbrengen. Wat moet je doen? Bij de koffieautomaat vertel je je verhaal aan je collega-ontwikkelaar. Zij vertelt je dat ze een coderingsfout heeft gemaakt die de JavaScript-infrastructuur van een van jullie klanten heeft beschadigd, die daar nog niet van op de hoogte is, en dat ze haar fout niet kan herstellen. Jullie begrijpen beide dat fouten (zelfs fouten met ernstige gevolgen) door iedereen kunnen worden gemaakt. Echt door iedereen! Je relativeert het door jezelf te zeggen dat je niet in een ziekenhuis of in een koelruimte van een kerncentrale werkt. Een stapje terug zetten en rustig blijven is de eerste stap om met een fout om te gaan , hoe groot of klein ook. Haal diep adem en zet je brein in de oplossingsmodus . Wat kunt je doen om het probleem op te lossen? Als je je fout toegeeft en tegelijkertijd met een oplossing komt, zal je baas het je niet lang kwalijk nemen. Waarom je je fouten niet moet verzwijgen Bekennen of niet bekennen, dat is de kwestie ... Dit Shakespeareaanse dilemma is eigenlijk helemaal geen dilemma. Net als een boemerang kan je kleine of grote leugen terugkomen als je je blunder verbergt. Je zult leven met een zwaard van Damokles dat boven je hoofd hangt, en dat wil je toch zeker niet? Verzamel daarom de moed om je bazen alles te vertellen. Hoe verwoord je het op de meest geschikte manier? - Leg het duidelijk uit en vraag om hulp. ➤ "Ik heb een fout gemaakt en ik wil je er graag over vertellen, zodat je ervan afweet en we het samen kunnen oplossen. - Zeg dat je met zowel het probleem als de oplossing komt. ➤ "Het is gênant, maar ik ga je twee manieren vertellen die ik heb bedacht om mijn fout te herstellen." - Vat de fout samen. ➤ "Kortom, ik... het had als gevolg dat ..., enz". - Leg het beknopt, maar nauwkeurig uit en noem alleen de belangrijke details. - Stel de oplossing(en) die je hebt bedacht voor. Wees nederig en kalm, en luister naar de reactie van je baas. Je kunt zeggen dat je er spijt van hebt of uitleggen hoe de fout heeft kunnen gebeuren, zonder te hard te proberen je naam te zuiveren of het te rechtvaardigen. Met deze houding kun je zeker op meer begrip van je baas rekenen! Bij een goed bedrijf mag je fouten maken Goede bedrijven en goede leiders weten dat fouten onderdeel uitmaken van het proces. Maar er zijn grenzen en je moet op de juiste manier fouten maken ... Hier zijn drie tips die je helpen om fouten te maken in stijl en optimaal van je fouten te profiteren (voor jezelf en voor anderen). Geef je fout toe De stress van ongelijk hebben kan ertoe leiden dat we defensief worden, onszelf proberen te rechtvaardigen of zelfs ontrouw of agressief worden. Vermijd deze veelvoorkomende trekjes en neem je fouten met een heldere geest en kalme houding op je. Deze volwassen houding maakt je tot een veel betrouwbaardere professional. Je bazen zullen ook meer gerustgesteld zijn als ze zien dat je verantwoordelijkheid neemt en je hoofd koel houdt. Dit is een veel beter uitgangspunt voor de discussie die je zult voeren over hoe je het probleem gaat oplossen. 2. Maak geen twee keer dezelfde fout De sleutel tot het succesvol maken van fouten is om te laten dat je ervan leert. Een van mijn bazen zei vaak dat ik zoveel fouten kon maken als ik wilde, maar nooit op dezelfde wijze. En hij had gelijk. Vergissen is menselijk en sommige fouten zijn niet te vermijden. Wat belangrijk is, is dat we snappen hoe ze konden gebeuren en waarom, zodat we ze geen tweede keer maken. Als we de twee voorbeelden aan het begin van dit artikel nemen, zal het opstellen van een checklist alvorens een opdracht naar de drukker te sturen, ervoor zorgen dat de grafische elementen de volgende keer niet worden vergeten. Ook kan de ontwikkelaar op ervaren collega's vertrouwen om de bug bij de klant op te lossen en een team samenstellen om ervoor te zorgen dat dit niet nogmaals gebeurt. Hier zijn drie beproefde tips om aan te tonen dat je van je fouten leert: - Verander het proces dat ertoe heeft geleid dat je een fout hebt gemaakt om te zorgen dat het niet nog een keer gebeurt. - Train jezelf op datgene waar je geen raad mee wist en waardoor je in de fout ging. - Deel de redenen voor de fout met je collega's om anderen te helpen dezelfde ongelukkige situatie te vermijden! 3. Voer een autopsie uit Sterker nog, delen wat je hebt geleerd door fouten te maken is belangrijk op bedrijfsniveau. Het doet een aantal dingen: - Maak aan iedereen duidelijk hoe de fout is gebeurd. Was het vermoeidheid? Was het een ogenblik van onoplettendheid? Waren de bedrijfsgegevens onduidelijk? - Laat het team een plan opstellen om ervoor te zorgen dat de fout in de toekomst niet nogmaals wordt gemaakt. Er zijn een aantal manieren om dat te doen: - Eenvoudigweg een mededeling per e-mail sturen of op een social netwerkkanaal van het bedrijf (Slack ...) plaatsen - In de interne bedrijfsdocumentatie, bijvoorbeeld door een subpagina met ideeën voor het project aan te maken. - Bij een vergadering, waar je even de tijd krijgt om het onderwerp te bespreken. - Door een miniconferentie te houden in het bijzijn van collega's tijdens de lunchpauze, als het echt een grote fout was. Praten over je fout met je team of zelfs het complete bedrijf is de eerste keer overweldigend. Maar het zijn de professionals met de meeste ervaring die het het beste doen. Daarom is het zonder meer een teken van doorgewinterde professionaliteit. En als je onze lange ervaring met knoeiers op het werk kunt geloven, zal het je op den duur alleen maar meer respect opleveren. In een notendop Het is een beetje een vicieuze cirkel ... We maken meer fouten als we op het werk gestrest zijn, maar het toegeven ervan legt veel druk op ons. Het toegeven van fouten is de beste oplossing om een bedrijfsklimaat met meer rust te bevorderen. We hopen dat deze tips je helpen groeien in de manier waarop je met grote en kleine fouten omgaat.
5 minutes
ChatGPT voor web developers
Juliette Erath - 2023-02-21
Ongetwijfeld heb je al een keer gehoord van ChatGPT en daar is een reden voor: deze door kunstmatige intelligentie aangestuurde chatbot is ontwikkeld door OpenAI en baseert op het taalmodel van de Generative Pretrained Transformer, waarbij gebruik wordt gemaakt van deep learning-technieken om gebruikers te voorzien van mensachtige antwoorden op de tekst die ze invoeren. De eind november 2022 gelanceerde ChatGPT heeft het internet op zijn kop gezet en veel discussies losgemaakt over de toekomst van soortgelijke AI-tools. ChatGPT zal de wereld op verschillende manieren revolutioneren: Klantenservice: ChatGPT kan klanten van gepersonaliseerde en nauwkeurige informatie voorzien over hun bestelling, verzoek en meer. Onderzoek : ChatGPT kan gebruikers razendsnel de exacte informatie geven die ze zoeken. Ideeën creëren : ChatGPT kan ontwerpers inspiratie geven voor kunstwerken, recepten, verjaardagscadeaus en meer. Ouders : ChatGPT kan een schema voor taken schrijven, vakanties plannen en opvoedtips geven. Codering : ChatGPT kan developers helpen met hun kennis van talen als Python, JavaScript en Ruby. Zoals bij elke nieuwe tool en vooral bij een die zo revolutionair is, zijn er een aantal nadelen en het is belangrijk die te herkennen; De feitelijke nauwkeurigheid van ChatGPT is niet 100% en de tool kan soms niet met alle potentiële gebruikers tegelijk overweg. Maar het gebruik ervan fascineert ons en de manier waarop het ons en in het bijzonder web developers ten goede kan komen. Zie hier een aantal aspecten die ChatGPT onderscheiden van soortgelijke tools: De tool onthoudt voorgaande inputs van dezelfde sessie, waardoor deze in toenemende mate kan worden gepersonaliseerd naarmate de sessie vordert. Het kan helpen schadelijke of bedrieglijke antwoorden te verwijderen, en moderne opvattingen over historische gebeurtenissen toevoegen. De reacties zijn gedetailleerd en mensachtig. Laten we eens kijken naar een aantal toepassingen van deze tool in web development. ChatGPT voor web development Een van de meest bekende toepassingen van ChatGPT is het schrijven van code en de kennis van programmeertalen . Afgezien van zijn kennis van programmeertalen, kan ChatGPT helpen met debuggen, het samenvatten van informatie, en bij de probleemoplossing. Deze verregaande tool kan met slechts één verzoek code schrijven en een website bouwen, in het bijzonder bedreven vanuit de backend. Er zijn natuurlijk nog wel enkele functionaliteiten die menselijke kennis vereisen, maar dit is nog maar het begin. In tegenstelling tot andere eerdere versies van GPT kan ChatGPT fouten erkennen, conversatiegericht antwoorden en vervolgvragen beantwoorden met behulp van eerder in de sessie ingevoerde informatie, onnauwkeurigheden tegengaan en de antwoorden controleren. Je hebt op het internet waarschijnlijk al een paar doemscenario's gezien die de verdwijning van webdevelopers voorspellen, maar de waarheid is dat er geen reden is om je zorgen te maken. De ontwikkeling van hooggekwalificeerde AI-tools zal juist voordelig zijn voor web developers. En dit is waarom: Vooralsnog zijn de coderingscapaciteiten van ChatGPT beperkt tot basiscodering en kan de tool niet overweg met de complexe codering die bijvoorbeeld bankapplicaties of websites vereisen. Dit betekent dat ChatGPT in staat is om de basiscodering te verzorgen die softwareontwikkelaars in hun slaap zouden kunnen maken en dat zij zich in plaats daarvan kunnen richten op meer complexe taken. Aangezien de code van ChatGPT wordt gebaseerd op eerder geziene code, kan het geen foutloze, veilige, onderhoudsvriendelijke en goed gedocumenteerde code beloven. De taak van web developers is niet alleen het coderen; zij moeten de structuur van een programma opbouwen, wijzigingen aanbrengen, rekening houden met verzoeken en exact genereren wat nodig is. Een toekomst waarin ChatGPT dit allemaal kan is nog ver weg. ChatGPT zou kunnen leiden tot nieuwe functies , zoals AI-experts. ChatGPT zal, zelfs als het wordt uitgebreid en verbeterd, een vaardigheid en hulpmiddel voor webdevelopers zijn om onder de knie te krijgen, zodat ze zich meer kunnen concentreren op complexere taken. ChatGPT-suggesties voor web development Als je de kracht van ChatGPT in je voordeel wilt gebruiken, ben je op het goede adres. Laten we onze suggesties in een paar categorieën indelen: verzoeken, advies en vragen. Verzoeken voor ChatGPT Maak een website voor een lokaal festival met behulp van JavaScript. Ga door met het typen van deze code (voer de code in). Zoek in deze code naar bugs (voer de code in). Zoek fouten in deze code (voer de code in). Noem 5 redenen om JavaScript te gebruiken. Advies voor ChatGPT Noem het belangrijkste onderdeel van web development. Welke code werkt het best voor dit soort website? Geef me ideeën over het ontwerp van een website. Vragen voor ChatGPT Wat zijn de beste praktijken voor web design? Hoe kan ik (voeg hier een ontwerpaspect toe)? Hoe kan ik de bugs in deze code corrigeren? Op welke factoren moet ik letten bij het schrijven van code met Python? De toekomst van web development met ChatGPT De revolutionaire technologie van ChatGPT heeft tot heel wat commotie geleid. Hoewel de tool krachtig lijkt en praktisch alles aan lijkt te kunnen, moeten we het volgende in gedachten houden: De outputs van ChatGPT moeten worden beperkt tot begeleiding en advies en mogen niet als feit worden beschouwd. Als je ChatGPT vraagt code voor je te schrijven, gebruik die code dan alleen als referentie, niet als iets om te kopiëren en in je werk te plakken. Ook als je vrijwel iedereen op internet ziet genieten van ChatGPT, dan nog betekent het ongelooflijk krachtige aanbod van de tool dat het in professionele omgevingen alleen mag worden gebruikt door experts die weten wat ze doen. ChatGPT is in staat om de basis te verwerken, maar dat wil niet zeggen dat kennis niet belangrijk is; nieuwe programmeurs kunnen geneigd zijn ChatGPT te gebruiken voor de basis, maar web development bouwt voort op eerder opgedane kennis en misbruik hiervan kan een ernstige kennishiaat opleveren. Onthoud dat ook als de technologie wordt uitgebreid en zich verder ontwikkelt, zij nooit in staat zal zijn voor zichzelf te denken, complexe menselijke emoties te begrijpen, je persoonlijke ervaringen en situaties te doorgronden, of je bedrijfscontext te begrijpen. ChatGPT is een fantastisch hulpmiddel voor web developers dat hen in staat zal stellen meer vooruitgang te boeken en meer tijd te besteden aan complexe zaken, maar net als elke nieuwe technologie moet de tool binnen bepaalde grenzen en voorzichtig worden gebruikt totdat de technologie ervan volledig wordt begrepen. Mocht je dus geïnteresseerd zijn in web development , wees dan niet bang! Je baan is veilig.
7 minutes
Google Bard: Wat betekent het voor jou
Ironhack - 2023-06-02
Iedereen heeft gehoord van ChatGPT, maar dat is zeker niet de enige optie als het gaat om gratis, publiekelijk toegankelijke, generatieve, grote taalmodellen . Wij denken dat, als je in tech werkt, je zeker het gebruik van Google Bard moet overwegen, vooral nu ze het platform hebben geüpdatet om code te kunnen genereren. Maar dat is niet het enige wat het kan doen; de Google Bard AI integreert direct met veel andere Google-services, zodat je direct code kunt exporteren in Colab, een samenvatting kunt exporteren naar Docs en zelfs een verzoek kunt versturen naar gmail. Hoe krijg je toegang tot Google Bard Laten we bij het begin beginnen! Voor je Google Bard kunt gebruiken, moet je voldoen aan drie basisvereisten: Je moet een persoonlijke Google-account hebben. Je moet 18 jaar of ouder zijn. Je moet Chrome, Safari, Firefox, Opera of Edgium gebruiken. Als je voldoet aan alle drie de voorwaarden, ga je gewoon naar https:/bard.google.com en klik je op "Aanmelden" in de rechter bovenhoek. Eerder dit jaar was er een wachtlijst om Bard te kunnen gebruiken, maar de laatste tijd hebben we dat niet meer meegemaakt. Maar je hoeft je geen zorgen te maken als je op de wachtlijst komt, naar onze ervaring krijg je in de volgende 2-3 dagen toegang. Als je niet voldoet aan alle vereisten, is er nog steeds een mogelijkheid om Google Bard te gebruiken. Laten we eens naar de oplossingen kijken: Als je nog geen persoonlijke Google-account hebt ( waar heb je al die tijd gezeten?! ), kun je er nu gelijk een aanmaken door op deze link te klikken. Als je nog geen 18 jaar oud bent, heb je helaas pech. Je kunt Google Bard niet gebruiken met een Google-account die wordt beheerd met Family Link of met een Google Workspace for Education-account die aangeeft dat je jonger bent dan 18. Dit is een strikte vereiste en ze maken geen uitzonderingen. Als je normaal gesproken geen Chromium-powered browser (of Safari) gebruikt, geeft Google je geen toegang tot Bard. Net als Microsoft met hun AI-powered Bing willen deze bedrijven dat je hun eigen software gebruikt om toegang te krijgen tot 'experimentele' functies. Gelukkig zijn browsers supereenvoudig te downloaden en, in geval van twijfel, download Firefox. Wat is Google Bard? Nu je weet hoe je toegang moet krijgen tot Google Bard, weten we zeker dat je volgende vraag is: "Wat betekent Bard, Google ?" Nou, we zijn er om alle vragen te beantwoorden, het maakt niet uit hoe groot of klein die zijn. Google publiceert meestal niet waarom het bepaalde producten bepaalde namen geeft, en dat is deze keer zeker niet anders, maar we willen een poging wagen. Een bard is een (oud-Engels) woord voor een dichter of verhalenverteller; iemand die kunst maakt met taal. Aangezien Google Bard een generatief, groot taalmodel is , is de naam "Bard" een woordgrapje voor het feit dat deze software reacties creëert met natuurlijk taalgebruik. Google Bard in vergelijking met ChatGPT Er zijn twee grote spelers op het gebied van generatieve taalmodellen: ChatGPT by OpenAI en Bard by Google. Maar wacht eens even, we weten wat je denkt. Hoe staat het met AI-powered Microsoft Bing? Is dat niet ook een chatbot die heel veel lijkt op Google Bard? Dat klopt, je hebt gelijk. Ze zijn gelijkwaardig, maar AI-powered Microsoft Bing maakt gebruik van ChatGPT 4.0. Google Bard en ChatGPT hebben veel overeenkomsten: het zijn allebei generatieve grote taalmodellen en ze kunnen worden gebruikt om dezelfde dingen te doen, van eenvoudige chatbot-achtige taken tot meer complexe taken zoals het genereren van code. Dit zijn de overeenkomsten van de twee producten: Bard: Werd gecreëerd door Google Gebruikt het Language Model for Dialogue Applications (LaMBDA) Gebruikt bronnen zoals Common Crawl, artikelen, boeken, Wikipedia en realtime zoekopdrachten Is gratis ChatGPT: Werd gecreëerd door OpenAI Gebruikt het Generative Pre-Trained Transformer (GPT)-model Gebruik bronnen zoals Common Crawl, artikelen, boeken, Wikipedia en realtime zoekopdrachten (alleen beschikbaar op GPT-4, waarvoor moet worden betaald). GPT-3.5 is gratis, maar om GPT-4 te gebruiken moet je betalen. Hoewel Bard na ChatGPT werd gereleased, heeft Google veel ervaring met het verwerken van natuurlijk taalgebruik door het verbeteren van Google Search en Google Assistant. In feite heeft Google Research de neurale netwerkarchitectuur die wordt gebruikt door veel taalmodellen, waaronder GPT 3.5 en GPT 4, uitgevonden en open-source gemaakt. Hoe je Google Bard AI kunt gebruiken Nu we weten wat Google Bard is en waar we er toegang toe kunnen krijgen, moeten we waarschijnlijk de volgende vraag aanpakken: " Nou ,hoe gebruik ik Google Bard ?!" Je hebt geluk. Er is geen foute of goede manier om producten zoals Bard te gebruiken. Het is een taalmodel dat is gebouwd om menselijke gesprekken te voeren; als je het een taak in woorden kunt geven, kan het dat waarschijnlijk doen (of je ten minste helpen dat zelf te doen). Maar weten dat dit wel heel breed is. Het is waarschijnlijk beter te begrijpen als we de dingen die Bard kan doen, opsplitsen in drie categorieën: verklarend, conversationeel en creatief . We geven een korte uitleg van elke categorie en een voorbeeldvraag of -taak met een fragment van het antwoord van Bard. Verklarend : Bard kan allerlei dingen uitleggen, van het geven van de definitie van een woord tot het beantwoorden van uitdagende en open vragen over het leven of het universum. V: "Wie heeft de Mona Lisa geschilderd?" A: "De Mona Lisa werd geschilderd door Leonardo da Vinci, een Italiaanse homo universalis uit de Hoogrenaissance, die actief was als schilder, tekenaar, ingenieur, wetenschapper, theoreticus, beeldhouwer en architect." Conversationeel : Bard kan een gesprek aangaan met je over vrijwel elk onderwerp. Het onthoudt je reacties en zal je versteld doen staan over hoe het complexe onderwerpen zorgvuldig kan aanpakken. V: "Je bent een webdeveloper die naar de 18e eeuw is geteleporteerd. Wat is het eerste dat je zou doen?" A: "[Het] eerste dat ik zou doen is proberen om een manier te vinden om te communiceren met mensen in mijn eigen tijd…" Creatief : Bard kan gedichten, verhalen, muziekstukken, e-mails en zelfs code maken. V: "Schrijf een haiku over zonsondergang in de woestijn." A: “Sunset blazes red, Ashes of day fade to night, Desert sky aglow.” Zoals je kunt zien, kan Bard vrijwel alles doen wat je vraagt; maar het heeft verschillende beperkingen. Laten we dit eens bespreken: Ten eerste, Bard controleert zelf geen feiten als het antwoord geeft. We kunnen dit niet genoeg benadrukken: generatieve AI mag je nooit als bron van waarheid gebruiken . Bijvoorbeeld, in de "creatieve" sectie hierboven hebben we het antwoord van Bard op de vraag "Schrijf een haiku over zonsondergang in de woestijn" laten zien. In het antwoord (en je mag het gerust zelf controleren) geeft Bard een gedicht van drie regels van 5, dan 7 en dan 5 lettergrepen. Dit is geweldig! Het is inderdaad een haiku. Het was echter niet het eerste antwoord van Bard. Dit is wat we eerst ontvingen: Sunlight fades to red, The desert sky ablaze with color, A perfect end to day. Als je nu de lettergrepen in dit gedicht leest, hebben we 5, dan 9 en dan 6 lettergrepen in de regels, maar dat hadden we niet gevraagd. Oeps, een Google Bard-fout. Pas toen we Bard informeerde dat de tweede en derde regels te veel lettergrepen hadden, kwam het met een gedicht met de juiste indeling. Recente updates Zoals we al hebben gezegd, kan Bard vrijwel alles doen wat je vraagt. Natuurlijk zal het sommige dingen beter doen dan andere, maar het doet altijd zijn best. En Google updatet Bard constant zodat het steeds meer dingen kan doen. Hier zijn enkele noemenswaardige veranderingen: Bard kan nu code genereren in talen zoals C++, Go, Java en Python Bij het genereren van Python-code kun je de code direct exporteren naar Google Colab Bard kan content direct exporten naar Google Docs en Gmail Bard kan bronnen direct in de reactie benoemen Bard kan afbeeldingen weergeven Wat is de volgende stap? Bard is de meest recente productrelease van Google en we vinden het ook een van de coolste projecten in de geschiedenis van het bedrijf. Google werkt al tientallen jaren aan generatieve taalmodellen en het is geweldig om eindelijk, na zoveel tijd, inspanning en zorg, een product te zien en daarmee te interacteren. Als je geïnteresseerd bent in werken in de tech-branche en het creëren van geweldige producten die helpen de wereld beter te maken, dan denken we dat je perfect past bij een van de bootcamps van Ironhack. Het platform biedt bootcamps voor vrijwel elke functie in tech en er is nog nooit een beter moment geweest om lid te worden van de sector. Wil je leren hoe je maximaal kunt profiteren van ChatGPT, Google Bard of andere generatieve taalmodellen? We kunnen niet wachten om je in de klas te zien!