We hebben ons allemaal wel eens geïntimideerd gevoeld door de hoge cijfers die worden genoemd op LinkedIn van andere mensen die ook gesolliciteerd hebben op een functie waarvoor wij interesse hadden. Maar maak je geen zorgen: het krijgen van die perfecte baan omvat leren hoe je jezelf kunt presenteren, het gebruiken van sleutelwoorden die de aandacht trekken van recruiters, en het “verkopen” van je vaardigheden en ervaringen op een dusdanige manier dat je opvalt. De eerste stap is beslissen welke functie je wilt; daarna kun je een strategie bedenken en een UX/UI-designer-cv samenstellen waarmee je die functie kunt binnenhalen. Maar laten we eerst bespreken wat cv's zijn en waarom ze belangrijk zijn.
Cv's: Wat zijn het?
Cv's zijn formele documenten die iemands scholing, werkervaring, vaardigheden, prestaties en andere relevante informatie beschrijven. Het is een professionele manier van communiceren tussen jou en een mogelijke werkgever en biedt een samenvatting van alles wat je hun bedrijf te bieden hebt. Het format of de inhoud van je cv kan verschillen afhankelijk van de functie waarop je solliciteert of de vereisten in de functiebeschrijving, maar over het algemeen bestaan ze uit de volgende vijf secties:
Contactgegevens: vermeld je volledige naam, je e-mailadres, je telefoonnummer en voeg optioneel je LinkedIn-profiel toe of een link naar je persoonlijke website.
Tip: zorg dat je contactgegevens er professioneel uitzien. We hebben allemaal grappige e-mails van de middelbare school, maar dat is niet het imago dat je mee wilt geven aan een mogelijke werkgever.
Tip: veel mensen vermelden hun huisadres of woonplaats op hun cv, wij adviseren echter dit alleen te doen als je naar een lokale functie solliciteert.
Introductie: het creëren van een aantrekkelijke introductie is een geweldige manier om de aandacht van mogelijke werkgevers te trekken. Zorg dat die introductie beknopt is en je grootste prestaties weergeeft.
Tip: deze introductie mag maximaal 2-3 zinnen lang zijn.
Tip: gebruik bondige en actiegerichte taal om je sterke punten en veelzijdigheid te laten zien.
Opleiding: vermeld gegevens over je opleidingsachtergrond, behaalde diploma's, studierichting, cijfers (optioneel) en afrondingsdata. Je kunt ook relevante studieopdrachten en (academische) prijzen toevoegen.
Tip: als je nieuw bent in het vak of je schrijft een UX/UI-designer-cv zonder ervaring, kan het toevoegen van relevante studieopdrachten nuttig zijn. Anders is het niet noodzakelijk om je studieopdrachten en middelbare schoolinformatie toe te voegen.
Ervaring: vermeld je werkervaring in omgekeerde, chronologische volgorde. Voeg de bedrijfsnaam, functietitel, data van het dienstverband, de locatie en een opsomming van je verantwoordelijkheden en prestaties toe.
Tip: voeg, wanneer mogelijk, cijfers toe om de meetbare impact die je had op de organisatie duidelijk te maken.
Vaardigheden: benadruk je relevante vaardigheden voor de functie. Deze lijst moet zowel harde (tech vaardigheden) als zachte vaardigheden (communicatie en interpersoonlijke vaardigheden) bevatten.
Tip: het doel hier is om te laten zien dat je veelzijdig bent en je kunt aanpassen aan de verschillende taken van de functie waarnaar je solliciteert.
Tip: overdrijf niet met het vermelden van je vaardigheden. Maar pas, afhankelijk van de functie waarnaar je solliciteert, je vaardigheden en cv aan aan datgene waar ze naar op zoek zijn.
Waarom zijn cv's belangrijk?
In de dagen van LinkedIn, online sollicitatieprocessen en AI-gegenereerde brieven lijkt het tijd besteden aan het creëren van een cv onnodig. Het is echter juist vanwege die technologische ontwikkelingen belangrijk om een 'old school'-cv te maken. LinkedIn is verzadigd met profielen zodat het beschrijven van je vaardigheden en het op maat maken van je cv voor een specifieke sollicitatie je dat concurrerende voordeel kan geven om die baan binnen te halen. Cv's blijven belangrijk, om de volgende redenen:
Specifieke sollicitatie: ja, het is gemakkelijk om op de "solliciteer nu"-knop op LinkedIn te drukken. Het komt echter steeds vaker voor dat werkgevers om je cv vragen als onderdeel van de sollicitatie. Dit doen ze omdat ze weten dat cv's je in staat stellen om je vaardigheden, kwalificaties en ervaringen direct aan te passen aan de functievereisten.
Beknopt overzicht: het schrijven van een cv dwingt je om je vaardigheden en ervaringen op te schrijven op een beknopte en professionele manier. De standaard structuur maakt het voor een werkgever gemakkelijk om in een oogopslag je kwalificaties, werkervaringen en prestaties te zien.
Offline netwerken: het is niet ongewoon dat iemand die je ontmoet tijdens een job fair of netwerkevenement je eerst vraagt om je cv, in tegenstelling tot je LinkedIn-profiel. Mensen hebben duizenden LinkedIn-contacten. En als je hen een professionele, papieren versie van je cv kunt overhandigen, kan dit leiden tot een blijvende verbinding met diegene, iets wat door "volgen" op LinkedIn eenvoudigweg niet wordt bereikt.
Tijd investeren in je cv, het regelmatig bijwerken, het aanpassen aan specifieke sollicitaties en voorbereid zijn om het te delen met nieuwe contacten kan je uiteindelijk helpen om op te vallen en die nieuwe droombaan binnen te halen.
Cv's voor UX/UI-designers
Het standaard cv-sjabloon is een goede basis om mee te beginnen, maar de taak voor tech professionals is om dat cv aan te passen aan de specifieke functie waarnaar ze solliciteren. In het geval van UX/UI-designers, of je nu op zoek bent naar freelance werk als UX/UI-designer, of je nieuw bent in het vak, of jaren ervaring hebt, het maken van het perfecte cv voor UX/UI-designer blijft belangrijk.
Soorten cv's bij UX/UI-design
De inhoud van alle cv's is betrekkelijk gelijk, maar de manier waarop je kiest die inhoud te organiseren, benadrukt verschillende onderdelen van je professionele achtergrond en wat jij meebrengt. Het is aan jou om te kiezen hoe je je UX/UI-designer-cv organiseert, maar er zijn drie belangrijke soorten cv's: een cv in omgekeerde, chronologische volgorde, een functionele cv en een hybride cv. Laten we de verschillen eens bekijken:
Het cv in omgekeerde, chronologische volgorde is hoogstwaarschijnlijk de verdeling die je het meest bekend is. Het vermeldt je werkervaring van de meest recente tot de oudste. Op deze manier laat je je meest relevante ervaringen en de voortgang van je carrière eerst zien. Als echter je meest recente ervaring niet is wat je wilt benadrukken of er zitten veel gaten in je cv, is er mogelijk wel een meer strategisch cv-format om te gebruiken.
Functionele cv's: focussen op het benadrukken van je vaardigheden in plaats van een tijdlijn van je werkervaring. Je plaatst de categorieën van je vaardigheden en prestaties onder aparte secties en trekt de aandacht naar specifieke expertise die niet direct duidelijk naar voren komt bij het vermelden van je werkervaring. Dit format is nuttig als je geen consistente, duidelijke weg hebt gevolgd omdat het je in staat stelt je overdraagbare vaardigheden te laten zien en de nadruk te leggen op de delen van je carrièrepad die het meest relevant voelen voor de functie waarnaar je nu solliciteert.
Hybride cv's: deze zijn precies zoals de omschrijving overkomt, een mix van omgekeerde, chronologische cv's en functionele cv's. Het hybride cv stelt je in staat een gebalanceerde benadering te bieden, door het tonen van zowel je meest relevante vaardigheden als werkervaringen. Het is een geweldige optie als je zowel je expertise als de voortgang van je carrière wilt benadrukken.
Je UX/UI-designer-cv moet worden aangepast aan jouw specifieke omstandigheden, de huidige functie in je carrière en hoe je jezelf wilt presenteren tegenover mogelijke werkgevers. Dit zijn de drie standaard benaderingen en ze worden allemaal gezien als professionele manieren om jezelf te presenteren. Dat gezegd hebbende, is de keuze aan jou om de aanpak te vinden die jou op de beste manier presenteert tegenover mogelijke werkgevers.
Verschillende secties van je UX/UI-designer-cv
Professionele samenvatting
De professionele samenvatting is eigenlijk een krantenkop voor de cv van een UX/UI-designer. Het is het eerste aspect dat een mogelijke werkgever leest en dat je helpt op te vallen, inzoomt op je carrièredoelen, je specifieke prestaties benadrukt en je veelzijdigheid laat zien. Onthoud ver uit de buurt te blijven van steekwoorden zoals "gepassioneerd" of "leider" maar benadruk je initiatief en je specifieke meetbare prestaties met actieve werkwoorden en cijfers. De samenvatting mag maximaal uit drie zinnen bestaan.
Tip: het is verleidelijk om je huidige rol en andere werkervaring te vermelden in je professionele samenvatting, maar die staan ook al in je cv. Focus in de samenvatting specifiek op je prestaties en impact.
Professionele ervaring
Omschrijf je eerdere werkervaring in je UX/UI-designer-cv. Voeg de bedrijfsnamen, locaties en de periodes dat je er gewerkt hebt, toe. Leg de nadruk op UX en UI-specifieke vaardigheden die je hebt gebruikt in de beschrijving van de functies en verantwoordelijkheden. En vermeld tot slot specifieke projecten, prestaties en resultaten die je vaardigheden en impact aantonen.
Tip: als je niet veel ervaring hebt als ux/ui-designer, kan het schrijven van een UX/UI-designer-cv stressvol voelen, maar laat je gebrek aan specifieke UX/UI-functietitels je er niet van weerhouden te solliciteren naar je droombaan. Het is aan jou om een junior UX/UI-designer-cv te schrijven, je overdraagbare vaardigheden, ervaringen en betrokkenheid in andere relevante, professionele omstandigheden naar voren te brengen en aan te tonen dat je een sterke ux/ui-designer bent.
Portfolio
Voor UX/UI-designers is het toevoegen van een portfolio met eerder werk essentieel voor het krijgen van designwerk. Potentiële werkgevers willen je diverse vaardigheden zien, de variëteit aan projecten waaraan je hebt gewerkt en voorbeelden van je werk die je designproces, je probleemoplossende vaardigheden en de impact van je werk laten zien. Elk item in je portfolio moet kort omschreven worden en je specifieke rol en belangrijke bijdrages moeten uitgelegd worden.
Het delen van een sterk portfolio met een mogelijke werkgever geeft je een creatieve voorsprong in het selectieproces en kan extra belangrijk zijn als je nog niet zoveel werkervaring hebt als ux/ui-designer. Voeg het toe als onderdeel van een beginnend UX/UI-designer-cv of een freelance UX/UI-designer-cv. Steek tijd in je portfolio en geef het aan mogelijke werkgevers, als link naar een online portfolio of als een PDF.
Vaardigheden
Het noemen van je vaardigheden op je UX/UI-designer- en -ontwikkelaar-cv is bijzonder belangrijk om de breedte van je vaardigheden, je veelzijdigheid en je tech en zachte vaardigheden aan te tonen. Deze kunnen zijn:
Tech vaardigheden: softwarekennis, wireframing, prototyping, interaction design, graphic design en andere relevante programmeertalen
Zachte vaardigheden: communicatievaardigheden, teamwerk, samenwerking, time management, aanpassingsvermogen, presentatievaardigheden en probleemoplossende vaardigheden
Tip: zelfs als je geen professionele ervaring hebt als UX/UI-designer, helpt het omschrijven van deze vaardigheden bij het communiceren van je competenties en vermogen om verantwoordelijkheden te nemen als UX/UI-designer. Het is belangrijk om deze vaardigheden op te nemen in je beginnend UX/UI-designer-cv en te beginnen met solliciteren naar functies op startniveau, maar ook naar functies waarvoor je denkt gekwalificeerd te zijn.
Als je deze tips hebt gevolgd, is je UX/UI-designer-cv vrijwel klaar! Onthoud, je cv is een van de manieren waarop je jezelf professioneel presenteert en het moet worden aangepast aan elke sollicitatie en elk bedrijf. Houd het bondig, benadruk alleen je meest relevante vaardigheden en ervaringen, maak het visueel aantrekkelijk en zorg ervoor dat je opvalt tussen de andere kandidaten. We wensen je veel geluk!
Als je meer ervaring wilt in UX/UI-design voor je die sprong waagt en een cv schrijft, of je wilt gewoon die vaardigheden weer een beetje oppoetsen, kijk dan eens naar ons UX/UI-designer Bootcamp.
