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3 de junho de 2023 - 7 minutes

O estilo de currículo perfeito para Web Developers 

Descobre como criar o currículo apelativo perfeito como web developer e consegue o teu emprego de sonho. 

Juliette Erath - Tech Writer

Web Development

Carreiras

Trabalhar como web developer é o teu sonho, nós sabemos! Mas chegar ao ponto em que consegues obter o teu emprego de sonho depende muito do teu currículo e de como te apresentas e às tuas competências a possíveis empregadores. E esse currículo perfeito depende muito da função desejada, das tuas experiências e das tuas competências. Então, como podes criá-lo? Antes de entrarmos nas partes específicas dos currículos para web developers, vamos falar sobre currículos em geral, da sua importância e do seu propósito. 

Currículos: O que são? 

Os currículos (ou CV) são documentos formais que consistem em cinco secções principais: dados de contacto, introdução, formação, experiência e competências. Em termos simples, é um resumo (daí a palavra francesa resumé!) de tudo com que podes contribuir. Estas cinco secções abrangem as seguintes informações: 

  • Dados de contacto: o teu nome completo, número de telefone e endereço de e-mail; se desejares, podes colocar uma ligação para o teu perfil do LinkedIn. 

    • Dica: pode ser tentador listar a tua cidade ou o teu endereço atual, mas se estiveres a candidatar-te a empregos em cidades diferentes, é melhor deixar essa informação fora do currículo.

  • Introdução: um resumo conciso e breve de quem és e do que tens para oferecer; não deve ter mais de 2-3 frases. 

    • Dica: usa verbos de ação e destaca as tuas maiores conquistas

  • Formação: a tua formação académica, média (opcional), majors/minors e prémios; lista a tua formação mais recente primeiro e inclui as que forem relevantes.

    • Dica: se fores novo na área ou na força de trabalho, sente-te à vontade para incluir trabalhos de curso relevantes nesta secção. Se tiveres muita experiência para partilhar, não é necessário partilhares informações sobre o curso ou a escola secundária. 

  • Experiência: a tua experiência laboral, incluindo o nome da empresa, resumo das tarefas, a localização e o tempo que trabalhaste lá.

    • Dica: utiliza verbos de ação e números na tua descrição de emprego para provares o teu impacto positivo.

  • Competências: uma lista de competências técnicas e competências interpessoais com que contribuis, sempre relevantes para o teu potencial emprego. 

    • Dica: inclui as tuas certificações nas tuas competências pessoais para mostrares que és um candidato completo.

Por que motivo são importantes os currículos? 

Nos tempos dos perfis do LinkedIn, portefólios e cartas de apresentação, podes estar a pensar porque é que os currículos são tão importantes e nós entendemos! Entre atualizar o teu currículo e o teu perfil do LinkedIn, bem como o teu portefólio, podes sentir que estás constantemente a trabalhar no teu pacote de candidatura a empregos. Mas os currículos são realmente fundamentais no teu processo de procura de emprego e eis porquê: 

  • Os currículos descrevem as tuas competências e o que podes oferecer à empresa. 

  • Muitas empresas que recebem toneladas de currículos utilizam IA ou aprendizagem automática para selecionar candidatos a avançar no processo; utilizar as palavras e expressões-chave pode ajudar-te a destacares-te da concorrência.

  • Proporcionam um resumo fácil de ler e compreender sobre ti e a tua experiência, levando os recrutadores a contactar-te para uma entrevista. 

Currículos para Web Developers 

Sabemos porque estás aqui: é para descobrir como criar o currículo perfeito para o teu cargo de sonho em web development. Se estiveres a pensar “bem, há muita oferta de empregos em web development! Não preciso de gastar tanto tempo no meu currículo!” estamos aqui para te dizer que, embora o web development seja uma área em rápido crescimento e existem muitas vagas disponíveis, obter o emprego de sonho depende muito do teu currículo. Afinal, talvez sejas o melhor web developer do mundo, mas se os recrutadores não souberem, como podem decidir contratar-te? 

Criar o currículo de web development perfeito pode ser a diferença entre:

  • Um salário de web developer médio e um que te impressione

  • Um emprego completamente remoto ou flexível e um papel presencial

  • Uma empresa pela qual estejas apaixonado e uma que te importe pouco

Poderíamos continuar, mas temos a certeza de que já tens um bom resumo. Trabalhar no teu currículo ideal pode ajudar-te a obter o emprego que satisfaça as tuas necessidades e os seus desejos; se aceitares uma vaga qualquer, poderás não estar feliz daqui a alguns meses. 

Tipos de currículos em web development

Em última instância, o estilo e o aspeto do teu currículo são uma escolha tua. Porém, existem três tipos de currículos comuns em web development; vê-os aqui: 

  • Currículos por ordem cronológica inversa: são exatamente como soam; este tipo muito comum de currículos lista as tuas conquistas, começando pela mais recente. Esta é uma ótima maneira de comunicar o teu cargo atual a potenciais empregadores; no entanto, se mudaste de emprego muitas vezes ou tiveres muitas lacunas no teu currículo, isso ficará muito visível. 

  • Currículos funcionais: este tipo de currículo foca-se no que podes trazer e não nas tuas experiências; começas por indicar os teus cargos anteriores sem especificar o nome da empresa, as datas de emprego ou a localização; fornecerás essas informações mais adiante. Se tiveres mudado de emprego muitas vezes ou tiveres uma ampla gama de experiências, esta pode ser a melhor opção para ti. 

  • Currículos híbridos: estarias interessado em fazer ambas as coisas? Bem, temos ótimas notícias: um currículo híbrido lista as tuas experiências anteriores por ordem cronológica inversa, enquanto descreve as tuas competências em grande detalhe.

Diferentes secções do teu currículo de web developer 

Agora que decidiste que tipo de currículo é mais adequado para ti, está na altura de passar ao mais importante e discutir o protagonista do currículo: tu! Agora, vamos resumir estas quatro secções: resumo profissional, experiência profissional, formação académica e as tuas competências. 

Resumo profissional

Nem todos os currículos terão um resumo profissional e ter ou não é uma escolha totalmente tua; mas, se decidires incluir um, certifica-te de te destacares da concorrência. Como? Bem, toda a gente escreve que tem “excelentes competências de comunicação” e que “trabalha bem em equipa”, mas será que podem vangloriar-se de “identificar necessidades de alta prioridade da empresa” ou fornecer dados para realmente suportar as alegações? Utiliza as tuas experiências específicas para criares um resumo em uma ou duas frases sobre com o que podes contribuir.

Dica: podes ter a tentação de incluir um resumo rápido da tua função atual, mas não é preciso! Os recrutadores têm o teu currículo à frente, não desperdices espaço valioso a repetir informações que estão no fim da página.

Experiência profissional

Nesta secção, é a altura de mostrares as tuas experiências laborais e forneceres o nome da empresa, a tua função, as tuas responsabilidades, a localização e as datas de emprego. Parece evidente, não é? Bem, a parte difícil é ao listar as tuas responsabilidades e conquistas. Sabes o que alcançaste, mas pode ser difícil transmiti-lo em palavras. Usa linguagem descritiva a cativante para apresentar os teus talentos; usa números e factos para fornecer ainda mais detalhes. 

Dica: Cria um currículo de base onde descreves absolutamente todos os aspetos da tua experiência; quando te estiveres a candidatar a um cargo específico, podes copiar e colar a tua experiência relevante para um currículo que tenhas criado especificamente para aquele cargo e não percas tempo com coisas em que o recrutador não está interessado.

Experiência educacional

Podes duvidar da importância de incluir esta secção no teu currículo; afinal, todos terão uma secção semelhante, não é? Embora isso seja verdade, é aqui que podes fornecer informações adicionais que ajudem a apoiar a tua alegação de especialização. Inclui artigos que escreveste ou ajudaste a escrever, qualquer estágio ou experiência como professor assistente e quaisquer associações de estudantes relevantes de que tenhas feito parte. 

Dica: a regra geral de incluir a tua média no currículo é que apenas deves fazê-lo se for superior a 18, obviamente, podes fazer como quiseres, mas a maior parte dos recrutadores não prestam muita atenção a este número, especialmente se fores um profissional competente com muita experiência.

Competências

A seguir a estas secções, está uma muito importante: as tuas competências. Os empregadores procuram frequentemente candidatos com base nas suas competências técnicas, portanto, listar as tuas competências pode ajudar a apresentar as tuas capacidades de modo claro e conciso. 

  • Competências técnicas a incluir: Java, JavaScript, C, Python, Ruby, Frameworks, React, HTML, conhecimentos sobre um fornecedor de Cloud específico, tal como AWS ou Microsoft Azure

  • Competências interpessoais a incluir: competências de liderança, trabalho de equipa, competências de comunicação, resolução de problemas, gestão de tempo, gestão de projetos 

Dica: nunca se sabe o que pode captar o olhar de um recrutador! Mesmo que tenhas competências que estejam fora do âmbito da posição, inclui-as! Pode haver outro emprego adequado para o teu conjunto de competências ou o recrutador simplesmente pode ficar impressionado com a tua gama de competências. 

Muito bem, achamos que abrangemos tudo! Criar o currículo de web development perfeito pode parecer uma tarefa esmagadora ao início, mas ao tratar de cada secção, torna-se mais fácil e em breve terás respostas dos recrutadores. E, se tiveres interesse em entrar em web development e criares o teu próprio currículo de web development, vê o nosso bootcamp! 

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7 minutes

Dicas para ultrapassar a síndrome do impostor em tecnologia

Ironhack - 2023-05-18

Carreiras

Síndrome do impostor: já ouviste falar disto e provavelmente até já a experienciaste num ponto ou noutro. Ou talvez não saibas o que é e por isso vamos defini-la rapidamente aqui: a síndrome do impostor é uma condição psicológica que se caracteriza por dúvidas persistentes relativas às próprias capacidades ou conquistas, acompanhadas pelo medo de ser exposto como sendo uma fraude, apesar das evidências de sucesso continuado. De modo simples, é a sensação de não pertencer, porque consideras as tuas capacidades como inferiores às das pessoas à tua volta. Isto acontece frequentemente no início de uma nova experiência, tal como o início da universidade ou o primeiro dia num novo emprego, especialmente se estiveres a dar um salto, como a passar da escola secundária para a universidade ou de um estágio para um emprego a tempo inteiro. Soa familiar? Provavelmente aconteceu-te uma vez ou duas e isso não nos surpreende. De facto, ficaríamos chocados se dissesses que nunca aconteceu. Antes de explicarmos como vencer a síndrome do impostor no setor da tecnologia , vamos discutir de onde vem, os cinco principais tipos de síndrome do impostor e como se manifesta. De onde vem a síndrome do impostor? Qualquer pessoa pode sofrer de síndrome do impostor, mas existem alguns grupos em que é mais provável que isso aconteça uma ou várias vezes ao longo vida: Aqueles que cresceram numa família em que eram constantemente pressionados para terem sucesso Aqueles cuja família alternava entre os elogios em excesso e as críticas Aqueles que se comparam frequentemente com outras pessoas Aqueles que sentem pressão social para fazerem certas conquistas Este termo relativamente novo pode ser utilizado para mais grupos do que outros; no início, a síndrome do impostor era identificada frequentemente em mulheres com muito sucesso na força de trabalho, especialmente as que eram diferentes dos seus pares, tais como mulheres em setores dominados por homens ou primeiras gerações de estudantes universitárias. Pode parecer apenas um pensamento passageiro, que irá melhorar ao longo do tempo, mas os efeitos da síndrome do impostor podem de facto ser muito intensos na vida profissional, pessoal e académica: Síndrome do impostor no trabalho: quem sofre de síndrome do impostor no trabalho tem menos probabilidade de pedir um aumento ou uma promoção e maior probabilidade de experienciar esgotamento ou altos níveis de stress. Síndrome do impostor na vida pessoal : se te sentires não merecedor do(a) teu(tua) parceiro(a) ou amigos, a síndrome do impostor é um efeito colateral comum, que também pode acontecer a pais que não se sentem preparados para esse papel. Síndrome do impostor na escola: se os estudantes não sentirem que pertencem a uma turma ou a uma universidade, é menos provável que falem ou façam perguntas. Agora que sabemos de onde vem a síndrome do impostor e quem pode afetar, vamos concentrar-nos nos cinco tipos de síndrome do impostor. Os cinco tipos de síndrome do impostor A grande maioria das pessoas que experienciam síndrome do impostor podem ser agrupadas em cinco títulos: o perfecionista, o génio natural, o individualista robusto, o especialista e o super-herói. O perfecionista Um dos indicadores-chave da síndrome do impostor é o perfecionismo e é por isso que este é o nosso primeiro grupo; os perfecionistas definem expectativas muito elevadas para si próprios e são muito duros consigo próprios, mesmo quando apenas uma pequena parte dessas expectativas não são alcançadas, levando-os a experienciar síndrome do impostor e a pensarem que não pertencem ou que não são suficientemente bons. O génio natural Isto é mais comum do que pensas: muitos foram os melhores estudantes da turma no secundário e passaram a vida inteira a serem um dos melhores. Depois, vão para a universidade e apercebem-se de que, pela primeira vez, estão rodeados por pessoas que são igualmente inteligentes ou ainda mais e sofrem por já não serem os melhores. O individualista resistente Aqueles que passaram a vida toda a resolver problemas sozinhos podem ter uma sensação de síndrome do impostor se não alcançarem coisas sozinhos; pedir ajuda é uma parte essencial da vida, mas que tem dificuldade ou vê isso como fraqueza frequentemente experiencia síndrome do impostor. O especialista Algumas pessoas apenas gostam de entrar em situações em que sejam especialistas, tendo realizado toda a investigação ou preparação com antecedência , para assegurar que alcançam o nível mais elevado de sucesso. Por outro lado, quando enfrentam situações que não são familiares, experienciam uma forte síndrome do impostor. O Super-herói As pessoas que se encontram nesta categoria tentam trabalhar mais arduamente do que todos à sua volta, para provar que pertencem e que não são impostores; no entanto, quando existe uma parte das suas vidas que é um pouco menos boa do que a dos outros, experienciam uma forte síndrome do impostor. Como é que a síndrome do impostor se manifesta? Provavelmente, tens uma ideia muito sólida sobre o que é a síndrome do impostor, mas vamos discutir alguns dos sinais que indicam que estás com a síndrome do impostor: Pensas que outras pessoas acreditam que és mais inteligente/bem-sucedido/qualificado do que realmente és? Pensas que o teu sucesso se deve à sorte ou a decisões de outras pessoas? Sentes-te frequentemente impreparado para a mesma tarefa? Absténs-te de definir objetivos elevados por medo de falhar? Sentes-te não merecedor de elogios? Se respondeste sim a qualquer uma destas perguntas, provavelmente experienciaste a síndrome do impostor numa das suas muitas formas. E, embora não exista uma cura simples para a síndrome do impostor, existem alguns passos que podes dar para a identificares e impedires que se torne um problema no futuro. Síndrome do impostor em tecnologia O setor da tecnologia pode ser a indústria com o nível mais elevado de síndrome do impostor, devido à velocidade rápida da inovação e da mudança, que fazem com que pareça impossível manter-te a par, o ritmo incrivelmente acelerado e competitivo da indústria e os trabalhadores atuais e os estereótipos relacionados com os colaborados em tecnologia. Tradicionalmente, os empregos e as carreiras em tecnologia eram de pessoas brilhantes, os melhores das suas turmas; isto levou a muitos dos grupos com síndrome do impostor que listámos anteriormente. Mas temos uma pequena revelação para ti: tu pertences e o teu passado não define o teu sucesso futuro na indústria. De facto, os empregadores estão a começar a favorecer pessoas com antecedentes e experiências diferentes, porque as competências em tecnologia são necessárias em absolutamente todas as indústrias. No início da tua carreira, podes começar a ter sensações fortes de síndrome do impostor, ao trabalhares com colegas inteligentes e com muita formação e com as novas tecnologias. Mas assim que reconheceres que sofres de síndrome do impostor, poderás dar os passos necessários para a superar e assegurar que não afeta o teu crescimento pessoal e profissional. Vencer a síndrome do impostor Evita comparar-te com outras pessoas Comparar-te com outras pessoas é um modo infalível de assegurar que acabas a sentir-te mal contigo próprio ou a experienciar síndrome do impostor; não importa se estás no mesmo cargo que alguém ou se estão a fazer o mesmo curso: cada um tem circunstâncias e contextos diferentes que contribuem para estarem onde estão na atualidade. As tuas conquistas são tuas e não podem ser comparadas com as de outra pessoa, independentemente de quão semelhantes pareçam. Evita o perfecionismo O fracasso é uma parte inevitável da vida humana e, mesmo que tentes incansavelmente evitá-lo, irá acontecer. Embora possa ser dececionante aceitar isto, irá ajudar-te a ver que os erros e o fracasso acontecem constantemente e que são totalmente normais! Os teus erros não definem quem és e até podem ajudar-te a crescer e melhorar. Escreve as tuas conquistas Todos tivemos aqueles momentos em que sentimos que somos um fracasso e que estamos deslocados, mas a verdade é simples: chegámos onde estamos porque merecemos. Se tiveres dificuldade em perceber isso num momento difícil, experimenta escrever as tuas conquistas, para que, quando estiveres a passar por tempos difíceis e a experienciar síndrome do impostor possas voltar e ver o que alcançaste. Fala com alguém Se os teus sentimentos de síndrome do impostor estiverem a afetar o modo como trabalhas ou funcionas diariamente, provavelmente está na altura de falar com um terapeuta. Este profissional pode ajudar-te a trabalhar nos teus sentimentos de dúvida sobre ti mesmo e a sentires-te melhor em geral. Outra ideia é falares com os teus pares; é possível que tenham sentimentos idênticos de síndrome do impostor e ouvir que algumas pessoas se sentem inferiores a ti e ficam maravilhadas com as tuas conquistas ou simplesmente receber validação de quem está em situações semelhantes pode ajudar na tua autovalorização. Independentemente da tua formação e do teu conjunto de competências, os bootcamps da Ironhack foram concebidos para todos alcançarem o sucesso, preparando os estudantes para competirem de igual para igual e encontrarem a sua vocação na tecnologia. Parece algo em que estarias interessado? Mal podemos esperar por receber a tua candidatura.

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Apoiar as mulheres na tecnologia: eis o que pode fazer

Ironhack - 2023-03-23

Carreiras

Não há dúvida que a indústria tecnológica tem a reputação de ser um clube de rapazes. Seja a subrepresentação das mulheres na indústria, diferenças salariais, menos oportunidades de progressão na carreira ou padrões diferentes ou duplos , não é segredo para ninguém que existem práticas sexistas na indústria tecnológica. Abordar a diferença de género na tecnologia não é apenas o correto a fazer, mas pode ter grandes impactos no sucesso do seu negócio. Apoiar as mulheres na sua empresa de tecnologia é fundamental para desenvolver um ambiente de trabalho mais produtivo, inovador e positivo. É mais importante do que nunca tomar uma posição e apoiar as mulheres na tecnologia. Temos várias dicas para empresas e para os colegas de trabalho aprenderem como melhor apoiar as mulheres na indústria . Estas recomendações são para pessoas de todos os géneros e esperamos que possam ajudar as empresas a criar espaços de trabalho mais inclusivos e bem-sucedidos. Acabar com a desigualdade de género na tecnologia Embora as mulheres representem 47% da mão-de-obra nos Estados Unidos , as maiores empresas de tecnologia – Amazon, Facebook, Apple, Meta e Microsoft – empregam menos de 36% de mulheres . E quando se trata de cargos de liderança nessas empresas, esse número cai para 30%. Por fim, das funções relacionadas com a tecnologia nestas empresas, apenas 24% dos cargos são ocupados por mulheres. Sabemos que isto não acontece devido à falta mulheres talentosas para ocupar esses cargos, mas sim porque existem barreiras que limitam o sucesso das mulheres na indústria tecnológica . Compreender estas barreiras e trabalhar para lidar com os preconceitos é essencial para apoiar as mulheres na tecnologia. Claro que é impossível eliminar a desigualdade de género na tecnologia da noite para o dia, mas há ações concretas que todos podemos fazer para apoiar as mulheres na tecnologia . Dicas para construir um local de trabalho mais inclusivo Reconheça e entenda o preconceito O primeiro passo para apoiar as mulheres na tecnologia é reconhecer que a desigualdade de género na indústria é um problema . O segundo passo é ver como os nossos preconceitos inconscientes levam a situações em que o trabalho das mulheres é desvalorizado ou as contribuições delas não são reconhecidas. Como estes preconceitos dominam a tecnologia, observamos que existe uma desigualdade de género profundamente enraizada na indústria. A abordagem dos preconceitos pode ser feita a nível individual ou ao nível de toda a empresa. Muitas empresas decidiram implementar workshops ou formações, submeter-se a auditorias de preconceito de género nas práticas da empresa e solicitar feedback dos trabalhadores. Formação sobre preconceito inconsciente: A formação sobre preconceito inconsciente é um tipo de formação destinado a ajudar os indivíduos a reconhecer e lidar com os seus preconceitos inconscientes que podem levar a um comportamento discriminatório no local de trabalho . A formação sobre preconceito inconsciente é frequentemente usada para promover a diversidade e a inclusão e para evitar a discriminação e o preconceito na contratação, promoção e outras decisões de emprego. Auditoria de preconceito de género: Uma auditoria de preconceito de género é um processo de avaliação das políticas, práticas e cultura de uma organização para identificar áreas onde o preconceito de género pode estar presente . O objetivo de uma auditoria de preconceito de género é identificar e abordar qualquer preconceito de género inconsciente ou intencional dentro da organização e garantir que mulheres e homens são tratados de forma justa e igualitária. Contrate mulheres para funções de liderança: Ter mulheres em cargos de liderança é extremamente benéfico para as empresas. É importante oferecer a outras mulheres modelos positivos , o que leva a políticas mais inclusivas em toda a empresa , geralmente melhora o trabalho em equipa e, por fim, permite a apresentação de novas ideias . Estes são todos os aspetos positivos que beneficiam significativamente a empresa. Um estudo do Peterson Institute for International Economics concluiu que as empresas com pelo menos 30% de mulheres em cargos de liderança eram 15% mais lucrativas do que empresas sem mulheres em cargos de liderança . Assim, não é apenas moral e socialmente importante trabalhar em prol da diversidade de género e apoiar as mulheres na tecnologia, mas há evidências que sugerem que promover a diversidade de género dentro de uma empresa pode levar a um melhor desempenho financeiro. Use uma linguagem inclusiva Usar uma linguagem inclusiva nas comunicações da empresa é uma maneira simples de fazer com que todos os trabalhadores se sintam incluídos e apoiados no seu local de trabalho. A linguagem inclusiva evita marginalizar ou criar estereótipos de grupos específicos --algo que pode beneficiar homens e mulheres no seu local de trabalho. Os exemplos incluem: Use uma linguagem neutra em termos de género: Use linguagem neutra em termos de género, como "eles" em vez de "ele ou ela" e "humanidade" em vez de "homem". Use títulos neutros em termos de género : Use títulos neutros em termos de género, como por exemplo, "pessoa presidente" em vez de apenas "presidente" ou "presidenta". Da mesma forma, é muito importante garantir que os cargos anunciados usem linguagem inclusiva de género. O uso de uma linguagem inclusiva envia uma mensagem aos possíveis candidatos que a sua empresa valoriza a diversidade. A Appcast descobriu que os anúncios de emprego que usam uma linguagem inclusiva de género recebem mais 29% de candidaturas . O acesso a este grupo mais amplo de candidatos com diferentes formações e experiências acabará por beneficiar a empresa. Ao usar uma linguagem inclusiva, as empresas criam um ambiente de trabalho mais colaborativo e que evidencia mais respeito , reduzem a confusão para todos os trabalhadores e evitam o envio de mensagens não intencionais ou tendenciosas nas comunicações da empresa. Quando os trabalhadores se sentem valorizados e incluídos, isso melhora a moral e o empenhamento dos mesmos. Tudo isto permite um aumento da produtividade e a satisfação no trabalho, que beneficia não só os trabalhadores como também a empresa. Reconheça as conquistas das mulheres Sabemos que dar um feedback positivo e encorajar é benéfico para a motivação e para a autoconfiança de todos os trabalhadores . Para construir ambientes de trabalho mais positivos e negócios de sucesso, reconheça as conquistas, não importa quão grandes ou pequenas as mesmas sejam, é algo que todos os locais de trabalho precisam deliberadamente de assumir. Num setor dominado por homens, é ainda mais importante destacar o trabalho positivo feito pelas mulheres na tecnologia. Isto proporciona às mulheres o reconhecimento e a visibilidade que merecem pelo seu trabalho árduo e pelas suas contribuições para a indústria. Reconhecer as conquistas pode ajudar a aumentar a sua confiança, aumentar o seu sentido de pertença e incentivar as mulheres a continuar a perseguir os seus objetivos no setor . Encare a diversidade de género como uma força Sabemos que a diversidade de género é essencial para o sucesso de qualquer organização. Da mesma forma, diminuir a desigualdade de género na tecnologia pode promover uma cultura de trabalho mais eficiente, inovadora e positiva. As investigações sugerem que as empresas com maior diversidade de género tendem a ter uma rentabilidade acima da média . De acordo com um estudo da McKinsey & Company, as empresas no quartil superior para diversidade de género nas respetivas equipas executivas tinham 25% mais probabilidades de ter uma rentabilidade acima da média em comparação com empresas no quartil inferior. Desenvolva uma rede de apoio de mulheres na tecnologia Pode ser cansativo ser uma das poucas mulheres no seu local de trabalho. Encontrar uma rede de apoio no seu escritório irá ajudar a superar as adversidades no que, de outra forma, costuma ser um clube de rapazes isolado. Construir esta rede de apoio de mulheres ou de outras pessoas que entendem as suas frustrações é importante para a ajudar a se sentir melhor e a não se esgotar. Crie uma rede de apoio: Esta rede pode ser um grupo de mulheres com quem almoça um dia por semana ou pode ser uma amiga com quem faz intervalos para desabafar. A parte importante é que converse e se sinta apoiada por outras mulheres da sua empresa. Programa de Mentoria: Estabeleça um programa de orientação que combine mulheres em tecnologia com mentores experientes que possam fornecer orientação, suporte e aconselhamento em relação à carreira. Construa para além da sua empresa: Há mais oportunidades do que nunca para se envolver em organizações e redes relacionadas com “Mulheres na Tecnologia”. De conferências a programas de desenvolvimento profissional e eventos de networking, não faltam mulheres a participar nestas discussões. Participe de um encontro local de “mulheres na tecnologia” e relacione-se com outras mulheres do setor. Tomar medidas para acabar com a desigualdade de género Sem dúvida, a indústria de tecnologia é amplamente reconhecida como um setor dominado por homens. As mulheres que trabalham com tecnologia encontram várias formas de discriminação, tanto explícitas como implícitas. As mulheres veem-se subrepresentadas, recebendo salários mais baixos, tendo menos oportunidades de carreira e sendo submetidas a padrões diferentes ou mais rígidos enquanto trabalham em tecnologia. Obviamente, é difícil transformar a indústria da noite para o dia, mas há várias formas de agirmos imediatamente para apoiar as mulheres na tecnologia. Esperamos que as nossas recomendações ajudem as empresas a tomar medidas concretas para criar ambientes de trabalho mais inclusivos e prósperos.

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Aprende a escrever código online 

Ironhack - 2023-07-17

Web Development

Hoje em dia parece que podes fazer tudo online, certo? Desde compras a consultas com médicos, podemos fazer aulas de exercício físico a partir das nossas casas e pedir para entregarem as nossas compras à nossa porta. E durante a pandemia do COVID-19, mais uma opção online tornou-se rapidamente crucial: a aprendizagem online. Imagina que podes frequentar a universidade ou, melhor ainda, fazer um curso rápido online a partir do teu sofá ou cama? Embora existissem cursos online antes da pandemia, não eram uma opção amplamente aceite e muitas pessoas duvidavam da sua eficácia. Afinal, como se pode garantir que os cursos online resultam na mesma formação que as aulas presenciais? Ou substituir a interação humana de trabalhar com colegas? O mundo foi forçado a aceitar rapidamente a aprendizagem online em março de 2020 e, desde então, conseguimos revolucionar a aprendizagem remota , tornando os cursos online acessíveis a ainda mais pessoas. Hoje, podes fazer cursos em praticamente qualquer coisa – o céu (ou a nuvem?!) é o limite. Os cursos remotos também apresentam os seguintes benefícios: Maior flexibilidade : tens interesse em aprender uma nova competência, mas não podes abdicar do teu trabalho atual? Ou tens outros deveres, tais como cuidar de um familiar idoso ou de crianças? E se só tiveres tempo livre à noite? Os cursos remotos tornam a aprendizagem mais acessível, graças à sua flexibilidade. Se optares por fazer um curso assíncrono (lê sobre isso abaixo!), terás ainda mais flexibilidade. Custos gerais reduzidos: o custo de participar num bootcamp online pode ser ligeiramente mais baixo do que uma opção presencial, ou talvez o mesmo preço, mas pouparás tempo e dinheiro valiosos ao não teres de te deslocar. E se optares por fazer o curso remotamente devido a outros compromissos, como cuidados com crianças ou responsabilidades profissionais, também podes poupar dinheiro ao não ter de desistir deles. Opções alargadas : talvez o teu curso de sonho não esteja disponível em nenhum lugar perto de ti, o que significa que não o podes fazer. Os cursos online abrem mais opções, permitindo-te frequentar cursos a partir de qualquer lugar do mundo (tendo em mente os fusos horários e o idioma, claro!). E se o bootcamp escolhido estiver próximo, mas tiver um horário que não corresponda à tua disponibilidade, podes fazê-lo remotamente. Preparação acelerada para o mundo real : muitos dos trabalhos de hoje são híbridos ou totalmente remotos; tens o que é preciso para seres totalmente autónomo e trabalhares bem a partir de casa? Ao realizares um curso online, podes preparar-te para trabalhar remotamente, garantindo que estás preparado para entrar na força de trabalho remota. Acessibilidade melhorada : as pessoas podem ser impedidas de realizar cursos presenciais por várias razões: ansiedade social, dificuldades de aprendizagem, limitações físicas e muito mais. Os cursos remotos tornam estes bootcamps acessíveis a todos. Acesso melhorado : distraíste-te durante uma aula e precisas de revê-la? Ou estás a tentar analisar a tarefa que enviaste na semana passada? Uma vez que os cursos online utilizam ferramentas para orientar as aulas online, tens todos os materiais e aulas num único local. Agora que já sabes porque é que os bootcamps remotos estão a ganhar popularidade em todo o mundo, vamos defini-los um pouco mais. Os bootcamps online têm duas formas: Síncrono: os bootcamps síncronos, ou bootcamps ao vivo, são realizados como se estivesses na sala de aula, com um horário firme e requisitos para estar online em determinados momentos. Para aqueles que não podem participar num bootcamp presencial, mas que desejam ter alguma estrutura, esta é a melhor escolha. No entanto, lembra-te de que os bootcamps online são oferecidos em todo o mundo e encontras um dentro (ou próximo) do teu próprio fuso horário. Assíncrono: para quem procura ainda mais flexibilidade, os bootcamps assíncronos não exigem que estejas online em momentos específicos, permitindo que assistas a palestras e aulas gravadas no teu tempo livre. Embora isto torne o bootcamp mais acessível para quem tiver horários difíceis ou inconsistentes, exige um certo tipo de responsabilização e motivação para garantir que se conclui o trabalho sozinho. Um dos cursos online mais populares é o de código, devido à elevada procura de profissionais de tecnologia em praticamente todos os mercados. Com uma compreensão clara do motivo pelo qual os bootcamps online são uma excelente opção, vamos entrar nos bootcamps de código remotos. Aprende a escrever código online Os bootcamps de código oferecem aos estudantes a oportunidade de aprenderem os princípios básicos do web development em apenas algumas semanas a partir do conforto da sua própria casa. E à medida que as competências de escrever código se tornam amplamente exigidas numa vasta gama de setores, não apenas tecnologia, esta é a melhor maneira de investires no teu futuro. Aprender a escrever código pode: Aumenta as tuas futuras oportunidades de emprego : como mencionámos acima, o código é necessário em inúmeros setores e espera-se que o número de cargos disponíveis aumente. Seja qual for o teu setor preferido, poderás encontrar uma área que se adeque às tuas competências e às tuas paixões. Aumenta o teu potencial de ganhos: ouviste dizer que os empregos em tecnologia têm um bom desempenho e há um motivo para isso, é que têm mesmo. Os salários dos profissionais de tecnologia sobem acima dos salários das funções não tecnológicas; as funções tecnológicas têm normalmente espaço para crescer, o que significa que também podes aumentar os teus rendimentos no futuro. Oferecer flexibilidade : muitos empregos em tecnologia são remotos e assumir um trabalho a escrever código pode significar que podes criar as tuas próprias horas ou simplesmente trabalhar a partir do conforto da tua própria casa. Isto pode beneficiar o teu bem-estar geral, mas também pode poupar-te tempo de deslocação ou permitir-te passar mais tempo com os teus entes queridos. Mas a flexibilidade do código não se limita apenas ao teu horário; também permite o movimento de carreira, permitindo que te movas de setor para setor ou até mesmo experimentes novas linguagens de programação ou competências. Melhora as tuas competências de pensamento crítico : aprender a escrever código não é apenas escolher uma linguagem de programação e configurar o design de um website. Consiste em muitos pequenos problemas, em que cada um requer uma solução e um processo de pensamento diferentes. Aprender a lidar com este tipo de problemas irá ajudar-te em todas as áreas da tua vida, não apenas escrever código. Desperta a tua criatividade : a tecnologia está a avançar rapidamente e não vais aprender a escrever código apenas uma vez! Uma vez que há sempre uma nova ferramenta ou atualização para rever, serás constantemente desafiado ao longo da tua carreira. E no teu tempo livre, poderás explorar coisas novas, mantendo a tua criatividade a fluir. Vale realmente a pena aprender a escrever código online? Entendemos – pode ser difícil compreender como a aprendizagem online pode ser igual à aprendizagem em sala de aula. Mas graças aos recentes avanços tecnológicos, a aprendizagem online é incrivelmente semelhante à instrução tradicional em sala de aula; podes interagir com colegas de aula, conversar com eles e até fazer uma happy hour virtual após a aula. Tal como acontece com qualquer outra coisa, tens de determinar se a aprendizagem online é adequada para ti. Não há um formador à tua frente, a dizer-te exatamente o que precisas de fazer e certificando-se de que te manténs concentrado. E as tarefas devem ser concluídas apenas por ti, exigindo um certo sentido de independência e gestão do tempo. Aqui está a chave: desde que estejas confiante na tua capacidade de levar o curso a sério e concluir as tuas tarefas, os cursos de código online são uma opção fantástica. Mas como é que abordas isso? Felizmente para ti, existem algumas formas diferentes. Como aprenderes a escrever código online Agora que decidiste fazer com que a aprendizagem de código seja feita online, está na altura de decidir exatamente como o queres fazer. Vamos analisar algumas das opções: Vídeos online Podes aprender praticamente tudo no YouTube e o código não é exceção. Dependendo dos teus conhecimentos anteriores sobre o código, este pode ser um ótimo lugar para começar, especialmente para estudantes mais visuais. Muitos criadores de conteúdo online carregaram vídeos que abrangem os princípios básicos do código ou abordam problemas mais específicos que podes enfrentar; uma simples pesquisa no Google pode levar-te até onde precisas de estar. Salas de conversação Os web developers criaram uma grande comunidade online onde se dirigem para trocar ideias, resolver problemas e aprender uns com os outros. Esta é uma opção para coders mais experientes que procuram ajuda específica ou querem obter novas ideias para um problema que estão a enfrentar. Do GitHub ao Reddit, quase todos os web developers utilizam comunidades online ou salas de chat no seu trabalho. Cursos curtos Se já tens experiência em tecnologia ou web development, ou talvez até mesmo em código, e estás apenas a tentar melhorar uma competência específica ou aprender uma nova linguagem de programação, os cursos curtos e específicos por tópicos são uma opção fantástica. Alguns são gratuitos e alguns requerem pagamento; revê exatamente o que estes cursos oferecem e vê se se encaixam nos teus objetivos. Bootcamps Chegámos ao nosso método preferido para aprender a codificar online: bootcamps . As formas acima mencionadas de aprender online são certamente excelentes opções, mas não tão minuciosas ou úteis como um bootcamp completo. Os bootcamps são cursos intensivos e relativamente curtos (algumas semanas ou meses) que se concentram num tópico em particular, fornecendo-te instruções personalizadas e detalhadas. Os bootcamp bem concebidos geralmente oferecem serviços adicionais, como assistência de carreira ou financiamento. Aprende a escrever código online com a Ironhack Na Ironhack, reconhecemos a importância da flexibilidade no que diz respeito à aprendizagem do bootcamp e é exatamente por isso que oferecemos opções remotas (e presenciais!) para os nossos cursos de web development, UX/UI design, análise de dados e cibersegurança, além de: Opções a tempo inteiro e a tempo parcial para garantir que podes manter as tuas responsabilidades/trabalho atuais ou dedicar toda a tua atenção ao bootcamp. Um serviço de carreira que vai além do teu tempo na Ironhack; ajudamos a melhorar as tuas competências de entrevista durante o teu bootcamp, mas também continuamos o nosso apoio ao longo do teu primeiro ano como ex-estudante. Opções de financiamento para tornar os nossos bootcamps acessíveis a todos; consulta os nossos acordos de participação no rendimento ou planos de pagamento. Soa bem, não é?! Estamos totalmente empenhados em garantir que os nossos estudantes remotos recebem uma formação de alta qualidade e, ao se formarem, estão prontos para entrar no mercado de trabalho. Se estiveres pronto para te tornares especialista em código e conseguires o teu trabalho de sonho em tecnologia, a Ironhack é o lugar certo para começar. Mal podemos esperar por ver-te nas nossas salas de aula (online)!

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Aprende a escrever código: Autodidata vs Bootcamp vs Licenciatura em ciência da computação

Ironhack - 2023-07-19

Web Development

Tomar a decisão de aprender a escrever código é importante; estás a investir no teu futuro, aprendendo uma competência que tem elevada procura e continuará a ter durante muitos anos. Mas quando se trata de aprender a escrever código, há mais algumas decisões a tomar: como vais aprender? Por onde começas? Um método é melhor do que outro? Neste artigo, vamos abordar os princípios básicos da aprendizagem de escrita de código, bem como três métodos principais (autodidata, bootcamps e cursos de ciências da computação). Vamos analisar em detalhe. Porquê aprender a escrever código? Todas as boas decisões são tomadas com lógica subjacente; devido a isto, temos de responder a uma pergunta antes de começarmos a explicar os diferentes métodos para aprender a escrever código: porquê aprender a escrever código?! É fácil: O futuro do código é brilhante : as competências de web development são exigidas em quase todos os setores; com as competências para escrever código, terás um futuro brilhante à tua frente. Existem inúmeros empregos disponíveis em tecnologia : centenas de empregos em tecnologia não são preenchidos todos os anos e isso acontece porque existe uma lacuna entre o que as empresas precisam e o que os candidatos podem oferecer. Como um web developer qualificado, a tua candidatura será valorizada e poderás encontrar o cargo certo. Os salários em tecnologia são, em média, mais elevados do que os salários noutros setores : o teu investimento na aprendizagem de código vai compensar – os profissionais de tecnologia, habitualmente, ganham significativamente mais do que profissionais em cargos noutros setores e há muito espaço para crescimento, o que significa que o teu potencial de ganhos é basicamente ilimitado. Os cargos de web development oferecem flexibilidade : como a maioria dos cargos em tecnologia apenas requerem um computador, os programadores beneficiam da flexibilidade, como opções híbridas e remotas ou a opção de criar o seu próprio horário e número de horas. Podes aperfeiçoar a tua criatividade e capacidades de raciocínio: escrever código consiste em resolver muitos problemas pequenos e individuais, tal como encontrar erros no código. Encontrar respostas para os teus problemas requer lógica e raciocínio, mas também criatividade; os web developers bem-sucedidos conseguem pensar de forma inovadora e encontrar soluções criativas. Agora que decidiste que o código é para ti, está na altura de decompor as três principais formas de aprender a escrever código. Aprende a escrever código: Autodidata Decidiste ensinar-te a escrever código. Uau! É uma escolha corajosa e que exigirá muito trabalho. Algumas pessoas podem dizer-te que é impossível e, embora certamente seja um desafio, é definitivamente um objetivo alcançável. Felizmente para ti, existe uma grande coleção de recursos online disponíveis, além de livros, cursos online e vídeos. Ensinares-te a ti próprio é a melhor escolha se não puderes frequentar um bootcamp ou concluir uma licenciatura em ciências da computação, por qualquer motivo. Talvez não possas justificar o custo ou não possas tirar tempo suficiente do teu cargo atual. Independentemente do motivo, certifica-te de que estás totalmente empenhado em ser autodidata antes de começares. Dicas para te ensinares a escrever código A tua jornada da escrita de código será muito mais tranquila se: Tiveres uma compreensão clara do motivo pelo qual decidiste aprender a escrever código : estás a aprender lidar com código como um passatempo ou estás a tentar entrar no setor da tecnologia? Se o teu objetivo final é uma carreira em tecnologia, então precisas de ser muito exaustivo nos teus estudos, garantindo que estás pronto para entrar na força de trabalho. Escolhe uma área específica : tal como acontece com qualquer outra coisa, escrever código é muito abrangente e existem muitas áreas diferentes para aprender. Desejas aprender uma linguagem de programação específica? Ou apenas noções básicas de código? Descobre exatamente o que queres aprender e, em seguida, certifica-te de que os teus materiais estão orientados para essa área específica. Planeia a tua aprendizagem : se estiveres a aprender com um objetivo específico em mente, é especialmente importante fazer um plano. Dá metas a ti próprio para garantir que estás a aprender corretamente e mantém-te no caminho certo. Se ficares para trás ou não atingires os teus objetivos, reserva algum tempo para os restabelecer e garantir que são realistas. Lembra-te, estás a aprender nos teus próprios termos: sê flexível contigo. Pratica o que aprendes : escrever código é uma área em que a prática realmente leva à perfeição. À medida que aprendes novas técnicas e ferramentas, coloca-as em prática! Tenta escrever o teu próprio código, depurá-lo e aprender com os teus erros. Dar a ti próprio tarefas ao longo da tua jornada de aprendizagem também ajudará a garantir que estás realmente a aprender. Liga-te a outros programadores : quer o teu objetivo seja tornares-te um programador de software ou apenas aprender um pouco sobre código, existe uma grande rede de programadores e a ligação com eles irá ajudar-te a conseguir um emprego e responder a quaisquer perguntas que possam surgir. Aprende a escrever código: Licenciatura em Ciência da Computação Desde há muito que é considerada a única forma de aprender a escrever código a um nível em que conseguirias um emprego, muitos dos web developers atuais têm uma licenciatura em ciência da computação, onde passaram três ou cinco anos a estudar os conceitos e aspetos práticos da ciência da computação. Este caminho é ideal para aqueles que vão para a universidade e têm a certeza de que querem trabalhar como programadores; aqueles que, no entanto, têm uma licenciatura noutra área e estão a considerar regressar à escola para fazer um segundo curso ou fazer o primeiro numa idade posterior devem considerar seriamente os compromissos financeiros e temporais de um programa de três ou cinco anos. Dicas para estudar num curso de ciências da computação Ao iniciares a tua jornada em ciências da computação, tem em mente estas dicas: Pratica constantemente: especialmente no início, as tuas aulas irão provavelmente consistir em palestras e trabalho teórico. Para garantir que estás a acompanhar o que está a ser ensinado, pratica muito fora das aulas. Isto irá ajudar-te não só a avançar nas tuas capacidades de escrita de código, mas também a garantir que não ficas para trás. Liga-te aos teus colegas de turma : a ligação em rede na tecnologia é muito importante; estabelece ligações com os seus colegas de turma para obter assistência quando precisares e ter contactos após terminares. Evita estudar só na última hora : a programação é complexa e as competências de que precisas para ter sucesso não podem ser aprendidas apenas algumas horas antes de um teste. Certifica-te de que estás a acompanhar as tarefas e a preparação de testes ao longo de todo o semestre e usa a tua última sessão do estudo como uma revisão, não como tempo para aprender tudo. Mantém-te atualizado com a indústria da tecnologia: a tecnologia está a evoluir incrivelmente depressa e precisas de saber o que vem a seguir! Vê o que está a acontecer na tecnologia, as ferramentas e tecnologias mais recentes que entram no mercado e, claro, o que os empregadores procuram nos candidatos. Familiariza-te com os conhecimentos gerais sobre computadores : certo, não precisas de entender totalmente o hardware do computador para escrever o código, mas ajuda. Competências informáticas práticas, como a forma como os computadores funcionam e como evoluíram ao longo do tempo, podem fornecer-te conhecimentos adicionais e valiosos no que diz respeito a trabalhar como programador. Aprende a escrever código: Bootcamps A nossa última opção é a nossa favorita (surpreendente?), mas isso acontece porque os bootcamps são formas incríveis de aprender a escrever código de forma rápida e eficiente sem o compromisso financeiro ou de tempo que os diplomas universitários exigem e um currículo orientado e estruturado que é concebido por especialistas. Normalmente, ao longo de apenas algumas semanas ou meses, os bootcamps são altamente intensivos e concentram-se em preparar-te para entrar na força de trabalho imediatamente após terminares. Os bootcamps são ideais para aqueles que procuram fazer uma mudança de carreira e não se podem comprometer com um curso de três anos, mas querem a estrutura e orientação que ser autodidata não pode oferecer. Uma vez que estão focados neste grupo específico de pessoas que mudam de carreira, os bootcamps normalmente possuem opções flexíveis, como opções remotas, presenciais, a tempo inteiro ou a tempo parcial, além de serviços adicionais como apoio à carreira. Dicas para fazer um bootcamp Para teres sucesso no teu bootcamp, tem estas dicas em mente: Prepara-te adequadamente para o bootcamp: como mencionámos acima, os bootcamps são um compromisso de tempo, mesmo que escolhas uma opção remota ou a tempo parcial. Prepara-te para um foco intenso durante a aula e estuda no teu tempo livre; se tiveres uma vida super ocupada fora do curso, pode ser quase impossível acompanhar. Tomar a decisão de fazer um bootcamp também significa seres honesto contigo e com as tuas responsabilidades atuais. Aproveita todas as ofertas de bootcamp : o teu bootcamp tem acordos de participação no rendimento? Ou planos de pagamento? Ou talvez entrevista e preparação do CV? Muitos bootcamps, graças ao seu principal objetivo de conseguir um emprego imediatamente após a formatura, oferecem serviços adicionais – usa-os! Faz muitos contactos : os instrutores de bootcamp são normalmente líderes qualificados e experientes da indústria e são ligações fantásticas para ter à medida que entras no mundo da tecnologia. Reserva algum tempo para te ligares também aos teus colegas; também estão prestes a entrar no mercado de trabalho e podem ser contactos valiosos no futuro. Conclui o pre-work : independentemente do teu nível de experiência em código, conclui qualquer pre-work que o teu bootcamp atribua. Embora possa ser incómodo ter tarefas antes mesmo de começar o curso, é absolutamente fundamental começares o bootcamp com os conhecimentos fundamentais necessários. Demora o tempo necessário e conclui as tarefas – vais agradecer-te mais tarde. Prepara o teu CV e competências de entrevista : mudar de carreira é um grande passo; quanto mais preparação fizeres durante o bootcamp, melhor será quando começares a candidatar-te a empregos. Começa a construir o teu portefólio desde o primeiro dia, atualizando o teu CV à medida que dominas novas competências. Como podes ver, existem muitas formas de aprender a escrever código e a escolha cabe a ti e à tua situação específica. Mas independentemente da tua escolha, lembra-te disto: código é um campo de crescimento incrivelmente rápido com imensas oportunidades e se dedicares algum tempo a aprender corretamente o que precisas de saber, terás a oportunidade de transformar verdadeiramente a tua carreira. Tudo pronto para começares essa decisão de mudança de vida? O nosso bootcamp de Web Development tem tudo o que precisas:

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Como associar jogos ao ensino de JavaScript?

Juliette Erath - 2023-09-20

Web Development

Aprender qualquer competência exige prática, tempo e dedicação. Principalmente quando falamos de programação, no entanto, acreditamos que não temos de seguir o caminho tradicional, aborrecido e altamente técnico. Comecemos com a linguagem de JavaScript , aquela que é por excelência usada para construir aplicações para browser. Nos dias de hoje, também é usada para aplicações backend (parte operacional das aplicações), mas continua a ser a primeira opção na criação de sites institucionais simples ou aplicações web complexas. Existem várias formas de praticar o conhecimento adquirido de JavaScrip, no entanto, o caminho mais óbvio é criar uma aplicação web simples, um site de portfólio, um currículo ou talvez a clássica aplicação para gerir tarefas no dia-a-dia, estes são os exemplos mais comuns. Como podemos transformar o processo de aprendizagem mais dinâmico, sobretudo para quem pretende aprender a programar sem ter um background tecnológico? Enquanto professor de Web Development um dos meus objetivos é simplificar e dinamizar o processo de aprendizagem de JavaScript e acredito que só apendemos aplicando todos os conhecimentos na prática. No primeiro módulo no bootcamp de Web Development , começamos com um projeto desenvolvido 100% pelos alunos, este projeto consiste na criação de um jogo onde os alunos têm oportunidade de conceptualizar, desenvolver e tornar público na web um jogo feito por si, em 3 semanas. A aprendizagem no primeiro módulo dá-lhes acesso às ferramentas necessárias para criar dinâmicas de jogos, que permitem replicar plataformas, colisões, gravidade, velocidade e renderização dinâmica de imagens, sempre usando JavaScript. Desde 2019, data de início do bootcamp em Lisboa, já assistimos à criação de jogos de estratégia, RPG, aventura, plataformas, e muitos mais. A razão pela qual escolhemos o desenvolvimento do jogo, ao invés da típica aplicação web, prende-se com facto de por um lado este método dar um aspeto lúdico ao desenvolvimento do projeto, mas também por aumentar substancialmente a complexidade do mesmo. Fazer um jogo de raiz não é fácil, mas acreditamos que ao expor os alunos a esse desafio, desenvolvem muito mais as suas competências. É sempre gratificante ver no final de cada primeiro módulo a criatividade dos alunos e as suas ideias inovadoras. Depois da sua apresentação para toda a escola, é habitual juntarmo-nos a jogar os jogos realizados pelos alunos, o que traz um propósito prático e imediato ao projeto. Aprender JavaScrpit com jogos é possivel na Ironhack Aprender a programar não tem que ser algo que é praticado através de algo que a indústria já viu vezes sem conta. Acredito na inovação educativa e em como o desenvolvimento das skills técnicas aliada à criatividade podem criar um bost considerável na aprendizagem e aquisição de capacidades técnicas. É desta forma que pessoas com ou sem formação na área conseguirão entrar, muito mais facilmente, no mercado de trabalho como web developers. No bootcamp de Web Development tens a oportunidade de aprender a programar do zero e em apenas 3 semanas consegues desenvolver o teu próprio jogo! Vamos aprender a programar de forma dinâmica e criativa, hoje? As vagas para o bróximo bootcamp já estão disponíveis, inscreve-te agora! Miguel Braga, Lead Teacher Web Development Ironhack

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História de ex-alunos: da Administração de Negócios ao Desenvolvimento Web

Ironhack - 2020-06-01

Web Development

Alumni

Co-Fundadora da Mindly (feita no Vale do Silício), natural de Madrid, mulher e, claro, Ironhacker, Marta Fonda fala-nos da sua experiência na Ironhack como estudante de Web Development no ‘campus’ de Madrid. Quando decidiu inscrever-se no bootcamp na Ironhack? Quando me licenciei na faculdade, onde estudei engenharia e administração de empresas, percebi que não fui exposta a qualquer conteúdo de programação sem ser no projeto final. Apesar disto, comecei a procurar emprego, mas não me senti confortável nas opções tradicionais, de consultoria ou auditoria. Além disso, nessa altura eu estava completamente fora do circuito em termos do ecossistema de startups e não tinha nenhuma rede de contactos empresariais, pelo que me conformei com as tecnologias multinacionais que existem desde sempre, como a IBM e a Microsoft. Passei por inúmeras entrevistas mal-sucedidas, pelas quais me faltava experiência de trabalho, mas também paixão e motivação para a minha carreira era reconhecida e apreciada. Era agosto quando recebi um e-mail de Xavi Leal (obrigado Xavi!) a contar-me sobre este novo e revolucionário modelo educacional chamado Ironhack: um curso intensivo de 8 semanas que ensinava Web Development. É importante notar que a esta altura eu estava vagamente familiarizada com HTML, CSS e um pouco de JQuery (nem mesmo JavaScript!) , e para o meu projeto final na faculdade utilizei Symfony2, uma estrutura que saiu no mercado recentemente e era bastante popular, o PHP. Considerando os meus limitados conhecimentos de programação, mas percebendo que “se Xavi vos fala sobre isso, deve valer a pena”, dei o primeiro passo no website da Ironhack. Já no website, fiquei agradavelmente surpreendida ao ver rostos familiares como Javi Jiménez e Carlos Ble. Foi amor à primeira vista para mim quando comecei a ler sobre o bootcamp de Web Development a tempo inteiro, por isso, decidi candidatar-me logo ao próximo curso em Madrid. Após apenas uma semana de processos de admissão e entrevista, comecei a minha incrível jornada como parte da família Ironhack . Fale-nos de um momento durante o bootcamp em que enfrentou um problema e teve de o resolver. Ao longo do seu tempo na Ironhack enfrentarás múltiplos problemas, mas o importante é não desistir e resolvê-los. O mais memorável na Ironhack surgiu enquanto trabalhava no meu projeto final. Decidi usar o Bootstrap como a minha estrutura para o desenvolvimento da interface gráfica e o Heroku (plataforma em nuvem) para lançar a minha aplicação  no Rails, mas quando juntei os ativos as coisas não saíram exatamente como planeado. Inúmeras dores de cabeça e dois dias de pesquisas no Google mais tarde, decidi lançar o meu aplicativo na Amazon com a ajuda do meu mentor Alex Martin. Por fim, tive um golpe de sorte, o primeiro evento a que fui após formar-me na Ironhack foi o Natal MadridRB onde todos os antigos alunos voltaram e reuniram-se. Foi aí que conheci Raul Murciano, engenheiro de software do Heroku, e falei-lhe do meu projeto final e o erro que tinha com o Heroku. Algumas semanas mais tarde, Raul enviou-me a solução para o problema. Este exemplo de partilhar soluções e dar uma mão é fundamental para o valor da minha experiência como estudante da Ironhack. Qual foi o seu maior sucesso na Ironhack? Essa é uma pergunta difícil! O meu tempo na Ironhack foi repleto de experiências de aprendizagem e realizações pessoais, mas a que mais me orgulho é da minha nova capacidade de gerir a ansiedade. Houve um momento durante o bootcamp em que eu precisava de aprender e mergulhar tudo de uma vez, e os fundadores da Ironhack que se juntaram a nós durante eventos sociais como conversas e reuniões de rede ajudaram-me a ter uma noção de como fazer isso. Concorda que a Ironhack não é só trabalho árduo, mas também divertido? Pode falar-nos de uma época em que viveu isso? Claro! Houve muitos momentos divertidos durante os meus dois meses na Ironhack, desde as tardes com Sergio Arbeo até às muitas sessões de ioga com a turma. Se tivesse de destacar uma única experiência muito especial, escolheria os fins de semana a trabalhar com os meus colegas de turma. Graças ao nosso grupo diversificado de matemáticos e peritos em jogos de estratégia, e muita pirataria informática, desenvolvemos um robô usando Ruby (linguagem de programação) para competir contra outro robô do bootcamp no Canadá. Claro que o nosso robô era tão avançado, que o bootcamp canadiano não se atreveu a competir connosco.

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Front-end vs. Back-end: Quais as diferenças?

Ironhack - 2020-06-23

Web Development

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Se quiséssemos perceber as mais diversas razões pelas quais os web-developers de hoje em dia decidiram entrar neste universo específico, tudo o que teríamos de fazer é perguntar. Desde aqueles que adoram design gráfico e querem levar essa paixão um passo à frente, traduzindo as suas criações visuais numa página web, para aqueles que adoram investigar o submundo das bases de dados, API’s ou explorar como funcionam os servidores; noutras palavras, tudo o que os utilizadores comuns não vêem. Dependendo da área em que preferem trabalhar, estas pessoas vão especializar-se mais em front-end ou back-end. Embora a tecnologia esteja constantemente a evoluir e estes dois campos estejam cada vez mais conectados, há ainda uma diferença notória que os separa. Ainda que as competências necessárias para qualquer um destes lados sejam semelhantes, ainda são exigidas qualificações específicas tanto para desenvolvimento back-end como front-end. Vamos então analisar as principais características de cada um destes lados do mundo da programação. O lado mais atrativo de desenvolvimento front-end Tal como o nome sugere, o desenvolvimento front-end engloba a configuração e design de tudo o que os utilizadores web vêm num website ou aplicação. É o aspeto visual do trabalho que tendencialmente atrai os developers que têm um interesse especial por design gráfico. A função deste género de programadores é criar interfaces que os utilizadores vão achar tão atrativas como intuitivas, tornando a experiência do utilizador muito mais agradável. Neste cenário, os programadores usam principalmente 3 ferramentas: HTML, CSS e JavaScript. Recentemente, esta última linguagem de programação tem ganho mais terreno em relação a outras tecnologias como JQuery, que atualmente está praticamente obsoleta. Outras frameworks foram criadas a partir de JavaScript, como React e Angular , que vieram facilitar o trabalho do programador e permitem a criação de componentes que podem mais tarde ser replicados noutras áreas da plataforma em construção. Os developers de front-end precisam ainda de ser competentes noutras ferramentas que não são tradicionalmente usadas por programadores, como programas de edição de imagem (um exemplo pode ser o Photoshop), ou plataformas como Figma ou Sketch que permitem aos programadores criar protótipos, pré-visualizar como os utilizadores vão navegar na plataforma e testar conceitos diferentes antes de finalizarem o desenvolvimento. Como programador de front-end, o teu trabalho é usar todas estas tecnologias e linguagens para construir o visual e design da aplicação e website em questão, para que possa ser gerado um determinado sentimento entre os utilizadores que os faça querer voltar. Não é tarefa fácil. Porque é que deves optar por desenvolvimento back-end? Os programadores que decidem especializar-se em back-end são aqueles que preferem configurar bases de dados, que preferem perceber como podem otimizar a performance do servidor para que possa aceitar mais carga de trabalho, aqueles que tomam partido dos recursos que API’s externas podem prestar para atingir um desenvolvimento otimizado… Em última análise, estes programadores lidam com tudo o que o está invisível para os utilizadores que visitam um website ou aplicação e disponibilizam os seus dados para se registarem ou fazerem uma compra numa determinada plataforma. Developers de back-end usam diversas linguagens de programação no seu dia-a-dia. Desde PHP a Ruby, Python, Java ou JavaScript. O seu trabalho passa por não só garantir que os websites funcionam perfeitamente, como otimizar o seu tempo de resposta. Mais! Ao contrário do que acontecia alguns anos atrás, em que as páginas web e aplicações eram mais estáticas, hoje em dia o trabalho de um programador back-end é ainda mais considerado, uma vez que as páginas se tornaram mais dinâmicas e com maior necessidade de atualizações constantes. No topo de tudo isto, precisam de estar familiarizados tanto como bases de dados relacionais, como MySQL ou Oracle, como bases de dados não relacionais, como MongoDB. Queres o melhor dos dois mundos? Se sim, não serias a primeira pessoa. Se gostas de design front-end tanto como desenvolvimento back-end, podes conduzir o teu percurso de carreira no sentido de trabalhares em desenvolvimento full-stack. Embora ainda exista algum ceticismo à volta destes perfis, uma vez que é considerado melhor ser-se especializado numa destas duas áreas, a verdade é que as empresas estão a investir progressivamente em programadores full-stack que sejam capazes de operar simultaneamente no design da interface que os utilizadores vão ver no browser e na infraestrutura escondida da superfície. Se tens as competências pedidas, bem como a curiosidade necessária para adquirir o conhecimento profissional em desenvolvimento tanto back-end como front-end, podes bem escolher candidatares-te a um bootcamp de Web Development na Ironhack . Vais aprender sobre as tecnologias de ponta utilizadas no desenvolvimento tanto de front-end, como HTML5 Canvas, JavaScript ou React, como no de back-end, ao tornares-te familiar com Node.js, ao aprenderes como configurar servidores com Express, ou bases de dados com MongoDB. Todas estas competências são altamente procuradas por empresas tecnológicas, fazendo com que te diferencies quando quiseres entrar no mercado de trabalho e no mundo de programação em geral. Das duas, qual é a área que te entusiasma mais? Front-end ou back-end? Ou talvez queiras fazer e comer o bolo todo; será que o desenvolvimento full-stack é o teu caminho?

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O que fazer e não fazer no Bootcamp de programação

Ironhack - 2023-07-31

Web Development

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Tomar a decisão de fazer num bootcamp de programação é um compromisso. E embora essa primeira grande escolha esteja feita, ainda não terminaste: concluir o bootcamp não é fácil, mas como sabes, qualquer coisa que valha a pena fazer requer algum esforço. Na Ironhack, realizamos os nossos bootcamps com o objetivo específico de te ensinar tudo o que precisas de saber para conseguires um emprego em tecnologia após o teu bootcamp e aproveitares a tua jornada ao máximo. No entanto, ainda há algumas coisas a ter em mente durante o teu bootcamp, de forma a assegurar um percurso mais calmo. Que preparação deves fazer? Como podes começar a preparar-te para a procura de emprego? Vamos responder a todas estas perguntas e muito mais neste artigo, mas antes de avançarmos, vamos analisar as noções básicas de um bootcamp e porque se tornou uma escolha tão popular para quem procura entrar em tecnologia. O que é um bootcamp? Não, não se trata de formação militar onde se espera que corras muitos quilómetros – os bootcamps tecnológicos são programas intensivos e de curto prazo que têm um objetivo em mente: ensinar-te uma competência muito específica para que estejas preparado para entrar no mercado de trabalho assim que terminares . Provavelmente, já viste muitos anúncios ao longo dos últimos anos e definitivamente cresceram em popularidade; hoje em dia, os bootcamps abrangem uma várias áreas. A necessidade de profissionais de tecnologia está a crescer rapidamente e as universidades simplesmente não conseguem acompanhar a velocidade da tecnologia. Eis o que distingue os bootcamps de outros tipos de cursos: Como mencionámos, os bootcamps são bastante curtos, realizados ao longo de algumas semanas ou meses, permitindo aos estudantes transformar as suas carreiras num período de tempo muito curto. Os bootcamps geralmente defendem a flexibilidade e oferecem opções presenciais ou remotas, além de seleções em tempo integral e parcial. Em vez de fornecer aos estudantes toneladas de informações, como os cursos universitários, os bootcamps concentram-se nas competências mais práticas que os empregadores procuram atualmente. Atualizam constantemente o seu currículo, procurando manter-se a par das tecnologias mais recentes para tornar os seus estudantes em candidatos atrativos para empregos em tecnologia. Um bootcamp é o certo para mim? Decidir estudar num bootcamp é uma decisão incrivelmente pessoal. Precisas de avaliar não só o que pretendes alcançar com os teus estudos, mas também o que isso significará para o teu futuro e presente enquanto estiveres a estudar. Se não tiveres a certeza, tenta responder a estas perguntas: Porque estás interessado em fazer um bootcamp? Esta pergunta parece bastante simples, mas os bootcamps são um investimento do teu tempo e dinheiro e deves ter uma resposta clara a esta pergunta na tua cabeça. Queres mudar de carreira? Precisas de ter um cargo mais lucrativo? Ou talvez já trabalhes em tecnologia e queiras requalificar-te, saltando para um novo campo? Ter uma resposta clara a esta pergunta pode ajudar a inspirar-te num momento difícil. Estás preparado para uma mudança total de carreira? Esta pergunta é especialmente pertinente para aqueles que fazem uma mudança total na carreira. Os bootcamps preparam-te para entrar no mercado de trabalho, mas normalmente numa função de nível básico ou júnior, o que significa que podes estar a desistir dos anos de antiguidade da tua função atual. Certifica-te de que pesquisas bem o setor da tecnologia, garantindo que te adaptas bem. Estás pronto para trabalhar arduamente? Como mencionámos, os bootcamps são incrivelmente intensivos e rápidos, o que significa que terás de dedicar muito tempo (mesmo fora das aulas) aos teus estudos. Devido ao teu ritmo acelerado e conteúdo complicado, os bootcamps exigem a tua total atenção e esforço – isto é algo com que te podes comprometer? Com estas perguntas respondidas, poderás decidir se um bootcamp é o adequado para ti. E, se for, estás pronto para avançar para a nossa próxima secção: O que fazer e não fazer no bootcamp de código. O que fazer e não fazer no Bootcamp de programação O que deves fazer no primeiro dia do teu bootcamp? E antes? E durante? Ah não, e depois?! Não te preocupes; aqui está o teu guia: CONCLUI qualquer trabalho prévio atribuído Nós percebemos... Ninguém quer trabalhar antes de começar o curso! Mas muitos bootcamps atribuem trabalho prévio por um motivo importante: garantir que todos os estudantes entram com os mesmos conhecimentos. O que quer isto dizer? Bem, os estudantes do bootcamp têm várias origens e nível de experiência e, uma vez que o bootcamp se move a um ritmo tão rápido, garantir que os estudantes tenham os conhecimentos fundamentais necessários para o sucesso ajuda a que todos comecem ao mesmo nível e deixa as coisas boas para o curso. Dica da Ironhack: leva o trabalho prévio a sério. Nem todos os bootcamps oferecem trabalho prévio, por isso, se não estiveres pronto para te comprometer com trabalho extra antes do início do curso, não escolhas um bootcamp que o tenha. E se não tiveres a certeza do valor, confia em nós: vale a pena. NÃO exageres durante o bootcamp Mesmo que sejas o melhor multitarefas do mundo, tenta fazer o bootcamp num momento em que tenhas menos responsabilidades pessoais ou profissionais. Como mencionámos acima, os bootcamps são bastante intensivos e requerem trabalho dentro e fora das aulas, mesmo quando passas mais de 8 horas por dia em aulas. Antes mesmo de começar o curso, observa o teu calendário e responsabilidades, compreendendo que a tua vida social pode ter de fazer uma pausa durante o curso. Dica da Ironhack: cria um horário para os teus fins de semana/noites durante o bootcamp e certifica-te de que tens tempo suficiente para te dedicares ao curso. Saber quando poderás ter menos tempo para estudar pode ajudar-te a avançar nas semanas anteriores. COMEÇA a tua pesquisa de emprego cedo Já dissemos tantas vezes: os bootcamps são curtos! E muitas empresas de tecnologia têm processos de entrevista bastante longos, que requerem que fales com vários membros da equipa, faças testes e sejam avaliados outros candidatos antes de fazer uma oferta. Se esperares até ao final do teu curso, podes acabar por ficar sem trabalho durante algum tempo depois de o terminares; pode parecer prematuro começar a procurar empregos antes de concluíres o bootcamp, mas preparar o teu portefólio e CV e refrescar as tuas competências de entrevista à medida que fazes o curso pode ajudar-te a dar a estar um passo à frente. Dica da Ironhack: aproveita os serviços de carreira do teu bootcamp, trabalhando com especialistas de carreira para melhorar o teu CV ou pitch. Praticar a entrevista nunca é demais – tira partido de todas as oportunidades! NÃO subestimes as tuas outras responsabilidades Tanto para aqueles que se podem focar apenas no bootcamp e fazer um curso a tempo inteiro como para aqueles que precisam de o fazer a tempo parcial para continuar a estudar ou a trabalhar, é necessário analisarem as suas outras responsabilidades, como cuidados com crianças ou deveres familiares, e ver se se enquadram no horário. É fácil subestimar as responsabilidades não relacionadas com o trabalho ou com a escola, mas estas acumulam-se e podem complicar o teu calendário do estudo se não planeares corretamente. Dica da Ironhack: tal como mencionámos acima! Escrever as tuas responsabilidades e encontrar tempo para as adaptar ao teu horário pode ajudar-te a visualizar a tua vida durante o bootcamp e planear tudo o que terás de fazer. FAZ o planeamento financeiro com antecedência Fazer um bootcamp a tempo inteiro significa que estás a deixar o seu emprego atual? Ou precisas de encontrar cuidados para as crianças durante o dia? No início, pode não parecer uma grande preocupação, mas o stress financeiro pode aumentar bastante a pressão numa situação já intensa; considera seriamente as tuas finanças e certifica-te de que pagar um bootcamp e não trabalhar durante um tempo é financeiramente viável. E quando estiveres a escolher que bootcamp pretendes fazer, certifica-te de que consideras opções de financiamento, tais como bolsas de estudo, subsídios governamentais, acordos de participação no rendimento e planos de pagamento. Dica da Ironhack: tal como escreves as tuas responsabilidades durante o bootcamp, tenta criar um orçamento simulado e vê se um bootcamp é financeiramente viável. Se não for, vê se podes fazer quaisquer ajustes para te ajudar a chegar lá e considera opções de bolsas de estudo de terceiros. NÃO escolhas uma área em que não estejas interessado Os bootcamps tecnológicos abrangem praticamente todos os campos, desde o UX/UI design à programação. Fazer um bootcamp é a tua tentativa de entrar nesse campo profissionalmente, por isso certifica-te de que é algo em que estás verdadeiramente interessado! Quase todas as áreas de tecnologia precisam desesperadamente de funcionários qualificados, por isso não deixes que outras pessoas te digam qual é a melhor área; a melhor área é aquela que realmente te interessa e pela qual és apaixonado. Lembra-te de que irás trabalhar nesta área durante muitos anos e a tua paixão irá impulsionar o teu sucesso. Dica da Ironhack: vê vídeos online gratuitos ou cursos sobre os tópicos que estás a considerar, vendo qual deles te desperta interesse. Quando tiveres limitado a busca a alguns, observa as oportunidades de emprego nessas áreas específicas e certifica-te de que encontras opções que se alinham com os teus objetivos. CRIA ligação com outras pessoas na aula Os teus colegas de turma e instrutores são provavelmente alguns dos primeiros contactos que farás na indústria da tecnologia – usa-os! A grande maioria dos bootcamps apresenta profissionais qualificados como instrutores e estes indivíduos podem ajudar-te a estabelecer ligações com potenciais empregos e podem servir como ótimos mentores durante o teu bootcamp. E, anos mais tarde, se mantiverem contacto no LinkedIn, poderão até ajudar-te a conseguir um novo emprego. Quanto aos teus colegas de turma, também eles serão recursos inestimáveis para te ajudar a resolver um problema difícil, praticar as tuas competências de entrevista e acompanhar a indústria tecnológica. Dica da Ironhack: entra em contacto com os teus colegas de turma e instrutor(es) desde o primeiro dia e torna-te um ponto de referência para eles, oferecendo ajuda quando puderes e sendo um bom colega de turma. Participa em qualquer tipo de redes ou eventos sociais que o teu bootcamp ofereça, mesmo os virtuais, e trabalha para criar ligações sólidas. Uau! É muito para ter em mente. Os bootcamps são um grande empreendimento, mas afinal, o teu sucesso dependerá dos teus esforços e iniciativas. Se te sentires inspirado e estiveres pronto para dar o próximo salto, de que estás à espera?! Os bootcamps da Ironhack oferecem tudo o que precisas para alcançar o sucesso – mal podemos esperar por ver-te na aula.

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Como te podes tornar um programador fullstack

Ironhack - 2023-07-27

Web Development

No vibrante domínio do web development, os programadores fullstack tornaram-se profissionais altamente procurados. A sua capacidade de navegar nas tecnologias front-end e back-end está a revolucionar a forma como os websites são construídos. Neste artigo, iremos esclarecer as complexidades da programação fullstack e fornecer um roteiro para entrares na profissão. Mas primeiro, vamos definir o papel e as responsabilidades de um programador fullstack. O que é a programação fullstack? A programação fullstack refere-se à prática de lidar com os aspetos front-end (lado do utilizador) e back-end (lado do servidor) do desenvolvimento de aplicações web. Um programador fullstack é um profissional que possui a experiência para trabalhar em todas as camadas da tecnologia . A sua versatilidade e compreensão abrangente do processo de programação tornam-nos ativos valiosos, preenchendo a lacuna entre diferentes domínios tecnológicos. Vejamos algumas das responsabilidades específicas de um programador fullstack: Programação de front-end: os programadores fullstack são responsáveis por criar interfaces envolventes e fáceis de utilizar que facilitam experiências de utilizador perfeitas. Eles empregam HTML, CSS e JavaScript juntamente com estruturas modernas como React, Angular ou Vue.js para criar interfaces de utilizador reativas e interativas. Programação de back-end: os programadores fullstack lidam com a lógica e arquitetura do lado do servidor que alimentam aplicações web. Trabalham com linguagens de programação como Python, Ruby, PHP ou JavaScript (Node.js) para projetar e implementar os componentes do lado do servidor. Isto inclui a utilização de práticas do DevOps para lidar com a implementação e otimização contínuas do servidor. Gestão de bases de dados: os programadores fullstack são proficientes em sistemas de gestão de bases de dados como MySQL, PostgreSQL, MongoDB ou Redis. Projetam o desempenho eficiente da base de dados para aumentar a velocidade e a expansibilidade da aplicação. Integração e API: os programadores fullstack são hábeis na integração de vários serviços e API (interfaces de programação de aplicações) de terceiros em aplicações Web. Aproveitam funcionalidades como gateways de pagamento, integrações de redes sociais, serviços de mapeamento e muito mais. Testar e depurar: os programadores fullstack são responsáveis por testar e depurar aplicações para identificar e corrigir problemas em toda a tecnologia. Realizam testes de unidade, testes de integração e localização de falhas para garantir o desempenho e a segurança da aplicação. Gestão de projetos e colaboração: os programadores fullstack assumem frequentemente funções de gestão de projetos, trabalhando em conjunto com designers, gestores de produtos e partes interessadas. Compreendem os requisitos do projeto, traduzem-nos em especificações técnicas e garantem uma comunicação eficaz entre equipas. Benefícios da programação fullstack Agora que conheces as responsabilidades de um programador fullstack, vamos entender porque é que as suas competências têm tanta procura. Eis algumas vantagens que trazem às equipas e organizações: Processo de programação eficiente: os programadores fullstack possuem a capacidade de lidar com várias tarefas, reduzindo a necessidade de coordenação extensa entre equipas front-end e back-end. Isto resulta em ciclos de programação mais rápidos e numa melhoria do tempo de comercialização. Colaboração perfeita: os programadores fullstack podem comunicar facilmente com vários membros da equipa, incluindo designers, gestores de produtos e clientes. Isto aumenta a acessibilidade e garante uma compreensão clara dos requisitos e objetivos do projeto. Serviço económico: os programadores fullstack eliminam a necessidade de contratar programadores front-end e back-end separados, reduzindo os custos gerais para empresas, particularmente startups e pequenas empresas. Resolução de problemas simplificada: os programadores fullstack destacam-se na resolução de problemas, uma vez que têm uma compreensão holística da aplicação. Podem identificar problemas em diferentes camadas da tecnologia e implementar soluções eficazes. Como te podes tornar um programador fullstack Portanto, vês o valor que os programadores fullstack trazem e estás a perguntar-te como começar. Aqui estão alguns passos práticos para te orientar na tua jornada para te tornares um programador fullstack: Estabelece uma base sólida nas tecnologias front-end: uma compreensão do desenvolvimento front-end é crucial para os programadores de fullstack. Ao dominar HTML, CSS e JavaScript, estabeleces as bases para criar interfaces de utilizador visualmente atraentes e interativas. Familiaridade com princípios de design e estruturas de resposta como React, Angular e Vue.js permite-te criar aplicações de fácil utilização que se adaptam perfeitamente a diferentes dispositivos. Mergulha na programação de back-end: a aventura na programação de back-end fornece-te a capacidade de lidar com a lógica do lado do servidor e a gestão de dados. Adquirir conhecimento de linguagens de programação, como Python, Ruby PHP ou Node.js permite-te desenvolver as bases robustas das aplicações web. Familiaridade com estruturas como Django, Ruby on Rails ou Express.js aumenta ainda mais a tua capacidade de construir aplicações do lado do servidor simplificadas e escaláveis. Obtém proficiência em bases de dados: é essencial aprofundar a tua compreensão dos sistemas de gestão de bases de dados. Dominar o projeto da base de dados, a redação complexa de consultas e a otimização do desempenho permitem que garantas a integridade dos dados, aumentes a velocidade da aplicação e faças a gestão dos dados com eficácia . A proficiência em bases de dados populares como MySQL, PostgreSQL, MongoDB ou Redis permite-te lidar com o armazenamento e recuperação de dados nas tuas aplicações. Domina a arte da integração: desenvolver as tuas competências de integração de API é inestimável como programador fullstack. Ao fundir eficazmente serviços externos (redes sociais, mapeamento, gateways de pagamento, etc.), podes enriquecer a funcionalidade das tuas aplicações e elevar a experiência do utilizador. Aprende sobre ferramentas de colaboração e controlo de versão: criar familiaridade com sistemas de controlo de versão como Git ajuda-te a gerir e seguir facilmente as alterações na sua base de código . Além disso, ao utilizar plataformas como o GitHub ou o Bitbucket, podes colaborar com outros programadores, facilitar o trabalho em equipa, partilhar código e desfrutar de um fluxo de trabalho mais suave. Adota as práticas do DevOps: tornares-te competente nas práticas do DevOps beneficiará a fiabilidade das tuas aplicações e proporcionará maior valor às tuas equipas. Começa a investigar tecnologias de contentorização como a Docker e explora plataformas de cloud como a AWS, a Azure ou a Google Cloud; compreender o processo de integração e entrega contínuas é um conhecimento essencial para uma programação eficiente. Constrói um portefólio diversificado: colocar as tuas competências em prática através de projetos reais é fundamental para te tornares um programador fullstack bem-sucedido. Cria um portefólio que mostre a tua capacidade de criar soluções abrangentes tanto no front-end como no back-end. Isto não só demonstra a tua proficiência técnica, como também realça a tua criatividade para potenciais empregadores ou clientes. Tipos de empregos de programadores fullstack Agora que analisámos o roteiro para a programação fullstack, está na altura de discutir um tópico essencial: emprego! Os programadores fullstack desfrutam de uma vasta gama de possibilidades de carreira e, dependendo do tipo de trabalho que procuras, podem parecer bastante diferentes. Vamos considerar algumas opções: Agência de web development: trabalhar como desenvolvedor neste cenário oferece uma grande variedade de projetos e clientes. Terás a oportunidade de trabalhar em várias aplicações web, desde plataformas de comércio eletrónico a sistemas de gestão de conteúdos e colaborar com equipas multidisciplinares. A natureza acelerada do trabalho de agência permite-te aprender e aplicar continuamente novas tecnologias. Startups ou pequenas empresas: juntando-te a um ambiente empresarial em voga, muitas vezes terás a oportunidade de contribuir significativamente para as aplicações web da empresa. Com menos recursos e mais autonomia, ganharás exposição a vários aspetos do processo de programação, tornando-o uma excelente oportunidade de crescimento profissional. Empresa de nível grande: contribuir para uma grande organização significa frequentemente simplificar o teu processo de desenvolvimento e colmatar a lacuna entre equipas. Como parte de projetos de grande escala com vastas bases de utilizadores e requisitos tecnológicos avançados, terás a oportunidade de contribuir para aplicações críticas. Programador freelancer: dando-te a flexibilidade para trabalhar com os teus próprios termos, a programação freelance permite-te escolher projetos que se alinham com os teus interesses e experiência. Os trabalhos remotos de programadores fullstack eliminam barreiras geográficas, permitindo a ligação com equipas em todo o mundo. Trabalhar remotamente não só proporciona o conforto do teu espaço de trabalho preferido, como também promove a diversidade cultural e incentiva a colaboração a uma escala global. Recursos para programadores fullstack Antes de te ajudar a tornar-se um programador fullstack, é crucial que tenhas à tua disposição uma coleção de recursos valiosos. Esta lista servirá como uma estrela, ajudando na aprendizagem contínua, capacitando-te para superar desafios e desbloqueando novas oportunidades. Sem qualquer demora, vejamos os seguintes recursos e como podes utilizá-los: Comunidades e fóruns de programadores: interagem com plataformas como Stack Overflow, GitHub e Reddit. Estes sites oferecem oportunidades para procurar orientação, fazer perguntas e aprender com programadores experientes. A participação ativa nestas comunidades pode expandir os teus conhecimentos e oferecer novas soluções. Projetos de código aberto: contribuir para projetos de código aberto para ganhar experiência a trabalhar com outros programadores e aperfeiçoar as tuas competências. Plataformas como o GitHub fornecem uma grande coleção de projetos de código aberto em vários domínios, permitindo-te aprender com bases de códigos reais e fazer contribuições importantes para a comunidade. Conferências de programação fullstack: participa em conferências focadas em programação fullstack para estabelecer redes de contactos, aprender e manteres-te atualizado sobre as tendências da indústria. Eventos como ContainerDays, Connect.Tech e NG-Conf reúnem especialistas e entusiastas de todo o mundo, oferecendo workshops, apresentações e discussões em painel sobre vários aspetos da programação fullstack. Certificações: considera obter uma certificação de programador fullstack para validar as tuas competências e melhorar a tua credibilidade. Certificações como o Microsoft Azure Developer Associate, o Google Professional Cloud Developer ou o Amazon Web Services DevOps Engineer demonstram a tua experiência em plataformas de cloud específicas e os respetivos serviços de desenvolvimento associados. Blogues e podcasts WebDev: mantém-te a par de recursos como a Smashing Magazine, CSS-Tricks, A List Apart e podcasts como a Syntax e a Full Stack Radio. Estas centrais de conteúdo ajudam-te a estar atualizado sobre tendências, melhores práticas e ideias inspiradoras para a tua carreira de programador fullstack. Assim, à medida que te aventuras no campo dinâmico da programação fullstack, lembra-te de que tens o poder de moldar o panorama digital e trazer valor tanto para organizações como para utilizadores. Aceita os desafios, sê curioso e nunca pares de aprender. Se estiveres pronto para acelerar a tua carreira de programação fullstack, estás no lugar certo. Junta-te a um bootcamp Ironhack para melhorar as tuas competências e elevar o teu impacto. Mal podemos esperar por ver-te nas aulas!

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Como utilizar o LinkedIn em seu benefício

Juliette Erath - 2023-02-14

Carreiras

Todos tivemos aquele momento em que criámos a nossa conta no LinkedIn, a pensar que seria uma chave instantânea para o sucesso. A realidade, porém, é que muitos dos benefícios do LinkedIn ficam por utilizar. Sabia que para além de ser um dos principais sites de ofertas de emprego a nível mundial, o LinkedIn também o pode ajudar a estabelecer ligações, ter conhecimento dos próximos eventos de networking e a aprender com profissionais que têm ideias semelhantes? Então, porque é que tantos destes benefícios não são aproveitados? Vamos aprofundar o assunto. O LinkedIn e os benefícios do mesmo O LinkedIn apresenta mais de 600 milhões de perfis profissionais. Este é um número absolutamente enorme que mostra o potencial alcance do mesmo. E se pretende fazer crescer a sua marca, encontrar um novo emprego, procurar conselhos de especialistas da indústria, ou simplesmente aprender mais sobre o mundo dos negócios, é aqui que tem de estar. Procura de emprego Está recentemente desempregado e à procura do seu próximo emprego? Ou talvez esteja satisfeito com a sua função atual, mas tem interesse em saber o que se passa no mercado. O LinkedIn não serve apenas como uma ferramenta de procura de emprego incrivelmente grande e globalmente utilizada, mas permite-lhe também configurar alertas para funções interessantes na sua área ou campo e ser o primeiro a saber quando uma está disponível. Também não é apenas unilateral. Os recrutadores podem utilizar o LinkedIn para chegar até si (sim, acontece!) depois de verem o seu perfil ao efetuarem pesquisas. Com o LinkedIn Premium, pode também enviar diretamente mensagens aos recrutadores e profissionais de RH, ver como se compara com outros candidatos, ver informações salariais, e ver quem tem visualizado o seu perfil. Networking Dependendo da sua área de interesse, pode ser difícil acompanhar as mudanças do setor ou até mesmo saber que tipo de funções estão disponíveis. O LinkedIn pode servir como uma enorme vantagem para aqueles que procuram estabelecer ligações. Está à procura de conselhos de um profissional experiente na sua indústria? Quer ver o que pessoas com um perfil semelhante estão a fazer? O LinkedIn pode dar-lhe toda esta informação, graças à respetiva ferramenta de ligação e poderosa barra de pesquisa. A sua marca pessoal As empresas não são as únicas que tentam fazer publicidade no LinkedIn, sendo que nós também nos devemos publicitar a nós próprios. Tal como nós o fazemos, os recrutadores usam a função de pesquisa no LinkedIn para encontrar o que procuram. Isto significa que deve utilizar o LinkedIn para se vender a potenciais empregadores. Não só os recrutadores o podem encontrar e enviar-lhe mensagens, como também podem olhar para o seu perfil e obter uma primeira impressão. Experimente estas dicas: Escolha uma fotografia profissional. Embora algumas pessoas utilizem o LinkedIn como outra rede social, este é um site profissional. Escreva uma descrição que descreva as suas conquistas profissionais. Mantenha o seu perfil atualizado e adicione quaisquer novas funções ou certificações que tenha obtido. Transparência Embora não seja uma rede social no sentido tradicional, o LinkedIn permite aos utilizadores divulgar um estado e partilhar as respetivas experiências, o que o pode ajudar a obter informações sobre o trabalho em diferentes empresas. Também possui uma funcionalidade de hashtag, para que possa pesquisar pelo nome de uma empresa ou função e ver o que as pessoas estão a dizer. Notícias Empresas que dispensam muitos empregados? Alterações do setor? O estado do feed de notícias do LinkedIn ajuda-o a manter-se atualizado sobre o que se passa na indústria, com os seus colegas e com as suas ligações. Os utilizadores também partilham quando completam um novo curso, obtêm uma nova competência e muito mais. Com o LinkedIn, nenhuma oportunidade passará despercebida. Grupos Pode ser difícil encontrar profissionais com ideias semelhantes, que tenham as mesmas competências que você, que estejam no mesmo local ou que tenham os mesmos objetivos. É aí que os grupos do LinkedIn entram em jogo: os grupos podem ajudá-lo a estabelecer ligação com ex-alunos da sua universidade, outras pessoas que procuram emprego, organizações, recrutadores, e praticamente tudo o mais que quiser! Dicas para criar o perfil ideal do LinkedIn O LinkedIn é uma ferramenta com um alcance incrível. Vejamos algumas das áreas mais importantes a abordar e o que é essencial para tirar o melhor partido. Fotografia de perfil : a sua fotografia de perfil é a primeira coisa que as pessoas veem quando se candidata a um emprego ou visitam a sua página. A fotografia deve ser uma fotografia de rosto para que este seja claramente visível e passe uma imagem profissional. A nossa dica: Não tem a certeza sobre a fotografia que tem? Navegue pelo LinkedIn, veja as fotografias que os seus colegas têm, e tente garantir que a sua é adequada. Título : quando procura alguém ou alguém publica no seu feed, o título é listado logo abaixo do nome. Esta é a primeira coisa que os recrutadores associarão a si e deve ser algo rigoroso, chamativo e versátil. A nossa dica : torne o seu título o mais aberto e convidativo possível. Na atualidade, muitas funções assumem muitas nuances diferentes e caso se limite apenas a uma descrição, os recrutadores podem assumir que não é um bom candidato. Descrição : quando alguém vê o seu perfil, a sua descrição pessoal é onde obterá a maioria das informações. Isto significa que é absolutamente essencial partilhar informações importantes como a sua formação académica e experiência profissional, revelar as suas competências, e despertar o interesse de quem vê. A nossa dica : qualquer pessoa pode considerar-se estratégica, focada e criativa. Utilize números e factos reais para comprovar a experiência e intrigar os recrutadores. Conteúdo adicional do perfil : o LinkedIn permite-lhe introduzir informações sobre o emprego e a formação académica, competências, licenças e certificações, idiomas, recomendações e interesses. A nossa dica : os recrutadores querem saber como é trabalhar consigo. Tire partido de todas as opções do LinkedIn para se promover por completo, destaque todas as suas competências e convença os potenciais empregadores de que é a pessoa certa. Erros comuns no LinkedIn Nem tudo é simples e fácil no LinkedIn. Muitas pessoas cometem erros básicos que podem prejudicar a hipótese de conseguirem o seu trabalho de sonho. Tente evitar estes três erros principais : Utilizar o LinkedIn como o Instagram ou o Twitter : o LinkedIn não é um local para partilhar atualizações sobre a sua vida pessoal ou sobre as últimas férias. É um site profissional. No entanto, muitas pessoas tendem a partilhar em demasia e a tratar o LinkedIn como apenas mais uma rede pessoal. Certifique-se de que estabelece fronteiras entre a sua vida pessoal e profissional e mantenha o seu LinkedIn limpo e profissional. Mensagens privadas não profissionais: pode parecer uma evidência, mas contactar recrutadores ou responsáveis de recrutamento com mensagens impessoais a pedir ajuda ou uma oportunidade de trabalho não irá funcionar e passa a ideia de falta de profissionalismo. Quando enviar mensagens privadas, tente apresentar-se, explique por que razão pode ser uma boa opção para a função, exponha a sua experiência e indique como é possível entrar em contacto consigo. Perfil incompleto : pode pensar que as suas informações de emprego são a única coisa que interessa às empresas, mas elas querem saber o que estudou, quaisquer certificações ou cursos adicionais que tenha acrescentado ao longo dos anos, o que os seus colegas do passado têm a dizer sobre si, a sua fotografia, e a sua descrição pessoal. Perfis incompletos não convencem os recrutadores da mesma forma que os perfis detalhados. Se o estiver a usar corretamente, o LinkedIn pode ser a chave para impulsionar a sua carreira e ajudar a conseguir a sua próxima função. Siga estas dicas e temos a certeza de que alcançará o sucesso.

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JavaScript vs Ruby: Que linguagem deves aprender?

Ironhack - 2023-05-28

Web Development

Com um número tão grande de linguagens de programação disponíveis, pode ser difícil escolher apenas uma para aprender. JavaScript e Ruby são duas das linguagens mais conhecidas e por bons motivos. Para te permitir tomar uma decisão informada sobre que linguagem seria mais benéfica para ti, criámos este guia. Mas lembra-te: no que diz respeito à programação, não há resposta errada — apenas formas diferentes de alcançar o mesmo objetivo. O que é o JavaScript? JavaScript é uma linguagem interpretada, de alto nível, multiparadigma e dinamicamente que está em conformidade com o padrão ECMAScript. Agora, se essas palavras não são nada além de sons indecifráveis para ti, não te preocupes. Vamos definir cada termo: JavaScript: Interpretado Esta palavra significa o oposto de “compilado”. E o que significa compilado? Uma linguagem compilada é aquela cujo código fonte precisa de ser passado a um compilador, que é um programa que pode transformar uma linguagem em bytecode (1 e 0) que o seu computador pode entender e depois executar. Uma linguagem interpretada é aquela que não tem de ser pré-compilada; em vez disso, um intérprete lê o código linha a linha e executa cada linha à medida que lê, sem necessidade de uma base de código pré-compilada. JavaScript: Alto nível Alto nível é um termo relativo, mas o consenso geral é que o JavaScript é uma linguagem de alto nível. Uma linguagem de alto nível é aquela que resume os detalhes da máquina em que é executada; é uma linguagem que fornece aos programadores ferramentas (elementos de linguagem) que facilitam a reflexão e a resolução de problemas, sem terem de se preocupar com os detalhes de como um computador funciona. Afinal, não precisas de um diploma de engenharia elétrica para mudar uma lâmpada e não deves precisar de um diploma de engenharia informática para poder escrever um bom código. JavaScript: Multiparadigma Esta é uma palavra que irás ouvir cada vez mais à medida que inicias a tua jornada tecnológica. À medida que as linguagens de programação evoluem, os seus responsáveis adicionam continuamente funcionalidades vistas noutras linguagens que os programadores possam querer; isto significa que à medida que as linguagens crescem, tornam-se cada vez mais semelhantes umas às outras. Agora, o que é que isto tem a ver com “multiparadigma?” JavaScript é multiparadigma no sentido de que as suas funcionalidades estão associadas a linguagens que seriam consideradas funcionais ou orientadas para objetos, que são dois paradigmas completamente separados. Eis uma descrição: JavaScript é funcional no sentido de que as funções são “cidadãos de primeira classe” e podem ser passadas, devolvidas e consumidas por outras funções. Podes escrever código JavaScript totalmente funcional sem utilizar qualquer composição de função. JavaScript também é orientado para objetos: permite criar objetos que herdam de outros objetos e estruturas de dados complexas que uma linguagem “puramente funcional” nunca permitiria. JavaScript: Dinâmica Como muitas outras linguagens interpretadas, JavaScript é dinâmico, o que significa que os tipos atribuídos a variáveis, parâmetros e funções não são verificados quanto à consistência antes de o código ser executado. Esta funcionalidade tem várias vantagens, mas também várias desvantagens. Permite aos programadores escrever scripts curtos muito rapidamente, mas também pode ser a raiz de horas e horas de frustração quando uma correspondência de tipo causa um bug que nunca teria sido possível numa linguagem estática. Tendo isso em mente, se pretenderes uma linguagem que esteja em conformidade com a norma ECMAScript, mas que seja forte e estática, não procures mais do que TypeScript. Certamente que não precisas de conhecer ou compreender totalmente os quatro termos definidos acima para poderes escrever um bom código JavaScript, mas como programador, deves conhecer as informações das ferramentas que utilizas. No caso de JavaScript, é bastante simples: JavaScript é a linguagem de programação web development front-end de facto e a esmagadora maioria dos websites usa JavaScript para scripting do lado do cliente; qualquer navegador Web sério terá uma linguagem JavaScript dedicada para executar o código de forma eficiente nos dispositivos do utilizador. JavaScript é adequado para mim? Bem, isso depende dos teus objetivos de carreira: Queres ser web developer de front-end? Então sim, JavaScript é exatamente a linguagem que deves aprender. Queres ser web developer de back-end? JavaScript é uma ótima escolha, mas há muitas, muitas linguagens e estruturas para escolher. Queres ser um web developer full-stack? Então, sim, sim, mil vezes sim! JavaScript permite-te escrever facilmente todas as partes da tua aplicação. Melhores formas de aprender JavaScript Já ouviste falar da regra das 10 000 horas? É um conceito introduzido por Malcolm Gladwell, que significa basicamente que quanto mais fizeres algo, melhor o fazes. Gladwell afirma que apenas depois de praticar uma competência durante 10 000 horas é que alguém pode ser considerado especialista. E embora não possamos confirmar ou negar que é isso que terás de fazer para te tornares um especialista em código, podemos dar-te uma dica: começa a escrever! Certo, é bastante óbvio! Aqui estão algumas outras formas de aprender: Fazer um bootcamp! Oferecem orientação especializada, objetivos de aprendizagem claros e feedback em tempo real sobre como estás a progredir na tua jornada de aprendizagem Segue os guias no website oficial JavaScript Escolhe um livro! Experimenta JavaScript Eloquent de Marjin Haverbeke ou JavaScript: The Definitive Guide de David Flanagan Já conheço JavaScript: Que linguagem devo aprender? Se já conheces JavaScript, é muito provável que sejas um web developer de front-end. JavaScript é a escolha natural para o que fazes e não há verdadeiras alternativas no mercado. Mas se estiveres a perguntar que linguagem deves aprender a seguir, provavelmente estás a tentar expandir o teu conjunto de competências para poderes assumir tarefas diferentes. Se for esse o caso, considera aprender Python, Java, C ou (adivinhaste!) Ruby. Python Python é muito semelhante a JavaScript, no sentido de que também é uma linguagem interpretada, de alto nível, multiparadigma e dinâmica. Se isso não fosse suficiente, também é consistentemente classificado como uma das linguagens mais populares do mundo, o que significa que existe uma enorme comunidade de utilizadores que são capazes de responder a quaisquer perguntas que possas ter e milhares de bibliotecas testadas disponíveis que te ajudarão a fazer o que quiseres, mas mais rápido. Java Outra excelente opção é Java. Ao contrário da JavaScript, Java é compilado, de alto nível, orientado para objetos e de tipo estático. Vais ter de fazer as coisas e pensar nos problemas de forma diferente, devido à natureza das diferenças entre as duas linguagens. E não terás qualquer problema em aprender Java, uma vez que existem excelentes livros dedicados especificamente a esse fim. C C não é nada parecido com qualquer uma das opções mencionadas anteriormente; é uma linguagem compilada, de baixo nível, de tipo estático. Aprender C irá forçar-te a que fiques confortável com ponteiros e aritmética de ponteiros e irás aprender rapidamente a estar grato por funcionalidades que tomaste como garantidas noutras linguagens de nível superior, como a recolha de lixo. C é incrivelmente rápido e cada peça de hardware que utilizarás tem um compilador C incorporado. Se souberes programar em C, podes escrever um programa informático em qualquer lugar. Ruby Se já conheces JavaScript, considera aprender Ruby. Tal como JavaScript, Ruby é uma linguagem interpretada, de alto nível, multiparadigma e dinâmica. Foi influenciado por muitas das mesmas linguagens que influenciaram a criação do JavaScript, mas tem uma grande diferença: o objetivo principal da linguagem Ruby é a produtividade do programador. O que é Ruby? Nós lembramos-te: Ruby é uma linguagem interpretada, de alto nível, multiparadigma, de tipo dinâmico, inicialmente criado como linguagem de script orientada para objetos (não existia nenhuma na altura), mas desde então foi adicionado um grande número de funcionalidades para torná-la tão valiosa como Python e Java. Mas aqui está o senão: Ruby não é uma “funcionalidade da linguagem”, mas sim uma filosofia de design; o principal objetivo do Ruby é tornar os seus programadores felizes e produtivos. Ruby é o melhor para mim? Bem, isso depende dos teus objetivos: Se quiseres escrever software e usar uma linguagem que coloque a felicidade do programador em primeiro lugar, Ruby é a linguagem certa para ti. Se procuras uma linguagem popular, poderosa e fácil de aprender, então não procures mais! Uma vez que foi concebida como linguagem de scripting, mas evoluiu para uma potência multiusos, é muito fácil começar a escrever código e explorar todas as funcionalidades que Ruby tem para oferecer. As melhores formas de aprender Ruby Existem muitas formas fantásticas de aprender Ruby — tudo depende apenas da tua preferida: Tem alguns livros de referência à mão, como Programming Ruby 3.2 de Noel Rappin ou Eloquent Ruby de Russ Olsen Acompanhar um projeto num dos livros mencionados anteriormente Aprende Ruby Koans Escolhe o teu próprio projeto e começa a escrever código! Seja qual for a tua escolha, lembra-te de que demoras algum tempo a tornar-te um especialista – não vai acontecer de um dia para o outro! O truque para te tornares bom em algo é continuar: decide como queres aprender, continua a fazê-lo e em pouco tempo vais programar em Ruby. Já sei Ruby: Que linguagem devo aprender? Se já conheces Ruby, então já conheces a linguagem mais adequada para os programadores alguma vez criada — toda a linguagem que aprenderes a partir de agora irá fazer-te perguntar: “porque é que conceberam esta funcionalidade assim?” No entanto, dependendo do que pretendes fazer, existem algumas opções excelentes: Se quiseres ser um web developer de front-end, recomendamos vivamente que aprendas JavaScript. Se quiseres ser um web developer de back-end, então tens muito mais escolhas, mas Java ou Python são duas escolhas naturais que são amplamente utilizadas na indústria. Se estás apenas a tentar aprender algo novo e interessante, considera aprender uma linguagem funcional pura como Haskell. Não existem escolhas erradas no que diz respeito à aprendizagem e, independentemente da linguagem que escolheres aprender a seguir, temos a certeza de que farás a escolha certa para ti e para a tua carreira. E se quiseres começar já com a próxima linguagem, consulta o Bootcamp de Web Development da Ironhack , onde aprenderás exatamente o que o mercado de trabalho exige. O que poderia ser melhor?

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O que é um Tech Lead?

Juliette Erath - 2023-06-17

Carreiras

Web Development

Interessa-te ser a pessoa de contacto da tua equipa de software para as questões técnicas? Sonhas em te tornares um líder no teu departamento? Sentes-te entusiasmado sobre a utilização de novas tecnologias para guiar a inovação dentro do teu departamento? Se tudo isto te é familiar, então ser tech lead pode ser a função perfeita para ti. Neste artigo vamos desconstruir as responsabilidades e requisitos de um tech lead, para perceber se é o mais adequado para ti. O que é um Tech Lead? Ao olhar para o termo “tech lead”, é possível assumir duas coisas: trabalha tanto numa capacidade técnica como numa função de chefia . Portanto, o que é que um tech lead faz? Um líder técnico ou tech lead, supervisiona os aspetos técnicos de uma equipa de software , tomando decisões de conceção e de design, orientando os membros de equipa nos assuntos técnicos e supervisionando as alterações ao sistema. Algumas das principais responsabilidades de um tech lead incluem: Estabelecer as especificações do projeto e a direção técnica Criar uma estrutura de padrões e procedimentos técnicos Supervisionar a qualidade do software e as alterações ao sistema Apoiar os membros da equipa na resolução de problemas técnicos Analisar as operações existentes para identificar riscos e redundâncias Realizar avaliações gerais para desenvolver soluções Por outras palavras, como tech lead estás basicamente a definir a direção técnica do projeto e a eliminar qualquer obstáculo de programação que possa surgir, quer seja através do preenchimento de lacunas de conhecimento técnico, da procura de respostas para problemas com o produto ou da agilização de operações existentes. Como tech lead, vais desenvolver, orientar e implementar soluções e melhorias técnicas com a ajuda da tua equipa de desenvolvimento de software. É possível que, por vezes, tenhas de pôr mãos à obra e criar algum código, mas essa não será a tua principal responsabilidade. Portanto, se és uma pessoa que aprecia tanto os aspetos técnicos como os interpessoais do desenvolvimento de software, ser tech lead pode ser o trabalho certo para ti. Com quem trabalha o tech lead? Em conjunto com os chefes de equipa e com os proprietários do produto, os tech leads desempenham uma função de liderança num departamento de software ou de engenharia. Cada uma das chefias foca-se num aspeto diferente do processo de produção. O proprietário do produto irá focar-se no desenvolvimento geral do produto e o chefe de equipa irá focar-se no desenvolvimento das pessoas. Um tech lead irá focar-se no desenvolvimento técnico. Em conjunto, todas estas pessoas definem o rumo do projeto e orientam os membros da equipa, para assegurar que o resultado esperado do projeto é cumprido. Entre alguns membros fundamentais do desenvolvimento de software estão: Proprietário do Produto : lidera o desenvolvimento do produto para ir ao encontro dos requisitos do cliente Chefe de Equipa/Gestor de Engenharia: orienta a equipa ao longo do processo de desenvolvimento Gestor de Projeto: supervisiona o desenvolvimento, organização e entrega do produto Programador de software : desenha e desenvolve o software para ir ao encontro das necessidades do utilizador Engenheiro de Garantia de Qualidade: confirma se a solução desenvolvida está conforme as especificações Software Tester: executa testes para assegurar que as soluções estão de acordo com os requisitos de desempenho e de segurança UX/UI Designer: desenha as funcionalidades para melhorar a experiência e a interação dos utilizadores Uma equipa de software trabalha em conjunto para assegurar a entrega tranquila de um produto. Como tech lead, deves ser capaz de equilibrar as prioridades, comunicar objetivos claros e tomar decisões adequadas , tudo isto ao mesmo tempo que tens em consideração as competências da tua equipa e aquilo que deves entregar com o produto. Visto que cada membro da equipa tem algum envolvimento nas operações técnicas, deves certificar-te que cada membro é capaz de executar a sua parte no processo de desenvolvimento do software, para assegurar que o produto é entregue cumprindo com as expetativas do cliente. Quais as competências que o tech lead tem de ter? Um tech lead é líder, programador e arquiteto numa só pessoa, podendo então definir o seu conjunto de competências da seguinte forma: Enquanto líder , supervisiona os membros da equipa, delega tarefas, dá feedback, avalia os riscos e resolve conflitos. Enquanto programador , aplica as ferramentas de programação, utiliza padrões de design, faz testes automáticos e reestrutura o código. Enquanto arquiteto , faz avaliações técnicas, supervisiona cada ciclo do desenvolvimento, faz uma gestão direta das versões e faz com que as regulamentações locais sejam cumpridas. Como podes verificar, os tech leads não devem ter apenas conhecimentos técnicos para desenvolver produtos, mas também têm de ter competências sociais para chefiar equipas. As principais competências de um tech lead incluem: Comunicação e liderança Gestão de projetos e de situações de crise Estruturação de software e testagem de sistemas Aconselhamento técnico e competências para tomar decisões Garantia de qualidade Resolução de problemas e inovação Propriedade e visão Como me posso tornar num tech lead? Podes desenvolver estas competências ganhando experiência profissional e fazendo cursos técnicos e de liderança. Não é possível ser um tech lead assim que se entra no mercado de trabalho. Os tech leads geralmente têm mais de 5 anos de experiência no setor e uma licenciatura. Mas lembra-te, um tech lead não é somente um engenheiro de software. Não vais lá chegar se te focares apenas nos conhecimentos de programação; deves também desenvolver competências interpessoais . E como é que o podes fazer? Bem, Podes recorrer a algumas abordagens profissionais , tais como, apoiar os colegas de trabalho, dar conselhos técnicos, sugerir novas iniciativas, criar soluções inovadoras e pedir feedback do teu desempenho, para mostrares que tens vários recursos, enquanto desenvolves novas competências. Podes recorrer a algumas ferramentas administrativas , tais como elaborar um gráfico de pontos fortes e pontos fracos, um plano de desenvolvimento e de objetivos profissionais, para conseguires orientar a tua aprendizagem e desenvolvimento, enquanto te focas nas competências profissionais que precisas de melhorar. Se tiveres um plano de ataque adequado, estás no caminho certo para seres um tech lead. Como sabes, o título do cargo contém o termo “lead”, o que significa que é considerado um cargo com uma posição superior. Não deixa de ser um bom objetivo a atingir para um cargo. Deado que os tech leads são considerados tanto especialistas técnicos como supervisores competentes, será necessário teres primeiro uma experiência significativa. O nosso Bootcamp de Web Development é um excelente primeiro passo que podes dar para desenvolveres as tuas competências técnicas e pessoais necessárias para criar uma base forte em desenvolvimento web, que poderás posteriormente construir com a experiência profissional. O desenvolvimento web apresenta um número infinito de possibilidades, sendo que ser tech lead é uma delas. Mal podemos esperar para ver o teu passo seguinte!

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    O que é um Tech Lead?

    Juliette Erath - 2023-06-17

    Interessa-te ser a pessoa de contacto da tua equipa de software para as questões técnicas? Sonhas em te tornares um líder no teu departamento? Sentes-te entusiasmado sobre a utilização de novas tecnologias para guiar a inovação dentro do teu departamento? Se tudo isto te é familiar, então ser tech lead pode ser a função perfeita para ti. Neste artigo vamos desconstruir as responsabilidades e requisitos de um tech lead, para perceber se é o mais adequado para ti. O que é um Tech Lead? Ao olhar para o termo “tech lead”, é possível assumir duas coisas: trabalha tanto numa capacidade técnica como numa função de chefia . Portanto, o que é que um tech lead faz? Um líder técnico ou tech lead, supervisiona os aspetos técnicos de uma equipa de software , tomando decisões de conceção e de design, orientando os membros de equipa nos assuntos técnicos e supervisionando as alterações ao sistema. Algumas das principais responsabilidades de um tech lead incluem: Estabelecer as especificações do projeto e a direção técnica Criar uma estrutura de padrões e procedimentos técnicos Supervisionar a qualidade do software e as alterações ao sistema Apoiar os membros da equipa na resolução de problemas técnicos Analisar as operações existentes para identificar riscos e redundâncias Realizar avaliações gerais para desenvolver soluções Por outras palavras, como tech lead estás basicamente a definir a direção técnica do projeto e a eliminar qualquer obstáculo de programação que possa surgir, quer seja através do preenchimento de lacunas de conhecimento técnico, da procura de respostas para problemas com o produto ou da agilização de operações existentes. Como tech lead, vais desenvolver, orientar e implementar soluções e melhorias técnicas com a ajuda da tua equipa de desenvolvimento de software. É possível que, por vezes, tenhas de pôr mãos à obra e criar algum código, mas essa não será a tua principal responsabilidade. Portanto, se és uma pessoa que aprecia tanto os aspetos técnicos como os interpessoais do desenvolvimento de software, ser tech lead pode ser o trabalho certo para ti. Com quem trabalha o tech lead? Em conjunto com os chefes de equipa e com os proprietários do produto, os tech leads desempenham uma função de liderança num departamento de software ou de engenharia. Cada uma das chefias foca-se num aspeto diferente do processo de produção. O proprietário do produto irá focar-se no desenvolvimento geral do produto e o chefe de equipa irá focar-se no desenvolvimento das pessoas. Um tech lead irá focar-se no desenvolvimento técnico. Em conjunto, todas estas pessoas definem o rumo do projeto e orientam os membros da equipa, para assegurar que o resultado esperado do projeto é cumprido. Entre alguns membros fundamentais do desenvolvimento de software estão: Proprietário do Produto : lidera o desenvolvimento do produto para ir ao encontro dos requisitos do cliente Chefe de Equipa/Gestor de Engenharia: orienta a equipa ao longo do processo de desenvolvimento Gestor de Projeto: supervisiona o desenvolvimento, organização e entrega do produto Programador de software : desenha e desenvolve o software para ir ao encontro das necessidades do utilizador Engenheiro de Garantia de Qualidade: confirma se a solução desenvolvida está conforme as especificações Software Tester: executa testes para assegurar que as soluções estão de acordo com os requisitos de desempenho e de segurança UX/UI Designer: desenha as funcionalidades para melhorar a experiência e a interação dos utilizadores Uma equipa de software trabalha em conjunto para assegurar a entrega tranquila de um produto. Como tech lead, deves ser capaz de equilibrar as prioridades, comunicar objetivos claros e tomar decisões adequadas , tudo isto ao mesmo tempo que tens em consideração as competências da tua equipa e aquilo que deves entregar com o produto. Visto que cada membro da equipa tem algum envolvimento nas operações técnicas, deves certificar-te que cada membro é capaz de executar a sua parte no processo de desenvolvimento do software, para assegurar que o produto é entregue cumprindo com as expetativas do cliente. Quais as competências que o tech lead tem de ter? Um tech lead é líder, programador e arquiteto numa só pessoa, podendo então definir o seu conjunto de competências da seguinte forma: Enquanto líder , supervisiona os membros da equipa, delega tarefas, dá feedback, avalia os riscos e resolve conflitos. Enquanto programador , aplica as ferramentas de programação, utiliza padrões de design, faz testes automáticos e reestrutura o código. Enquanto arquiteto , faz avaliações técnicas, supervisiona cada ciclo do desenvolvimento, faz uma gestão direta das versões e faz com que as regulamentações locais sejam cumpridas. Como podes verificar, os tech leads não devem ter apenas conhecimentos técnicos para desenvolver produtos, mas também têm de ter competências sociais para chefiar equipas. As principais competências de um tech lead incluem: Comunicação e liderança Gestão de projetos e de situações de crise Estruturação de software e testagem de sistemas Aconselhamento técnico e competências para tomar decisões Garantia de qualidade Resolução de problemas e inovação Propriedade e visão Como me posso tornar num tech lead? Podes desenvolver estas competências ganhando experiência profissional e fazendo cursos técnicos e de liderança. Não é possível ser um tech lead assim que se entra no mercado de trabalho. Os tech leads geralmente têm mais de 5 anos de experiência no setor e uma licenciatura. Mas lembra-te, um tech lead não é somente um engenheiro de software. Não vais lá chegar se te focares apenas nos conhecimentos de programação; deves também desenvolver competências interpessoais . E como é que o podes fazer? Bem, Podes recorrer a algumas abordagens profissionais , tais como, apoiar os colegas de trabalho, dar conselhos técnicos, sugerir novas iniciativas, criar soluções inovadoras e pedir feedback do teu desempenho, para mostrares que tens vários recursos, enquanto desenvolves novas competências. Podes recorrer a algumas ferramentas administrativas , tais como elaborar um gráfico de pontos fortes e pontos fracos, um plano de desenvolvimento e de objetivos profissionais, para conseguires orientar a tua aprendizagem e desenvolvimento, enquanto te focas nas competências profissionais que precisas de melhorar. Se tiveres um plano de ataque adequado, estás no caminho certo para seres um tech lead. Como sabes, o título do cargo contém o termo “lead”, o que significa que é considerado um cargo com uma posição superior. Não deixa de ser um bom objetivo a atingir para um cargo. Deado que os tech leads são considerados tanto especialistas técnicos como supervisores competentes, será necessário teres primeiro uma experiência significativa. O nosso Bootcamp de Web Development é um excelente primeiro passo que podes dar para desenvolveres as tuas competências técnicas e pessoais necessárias para criar uma base forte em desenvolvimento web, que poderás posteriormente construir com a experiência profissional. O desenvolvimento web apresenta um número infinito de possibilidades, sendo que ser tech lead é uma delas. Mal podemos esperar para ver o teu passo seguinte!

  • Afinal, o que é UX Design? A evolução do Web Design

    Ironhack - 2020-06-01

    “Design” é um termo bastante vago. Quando alguém diz que é designer, pode significar imensas coisas, desde design industrial de carros até trabalhar com moda ou publicidade. Porém, na última década, a indústria tech assistiu a ascensão de um novo tipo de designer: o UX Designer .  No princípio, este novo ”título” de trabalho pode ser pouco um difícil de entender, e é por isso que neste post te queremos ajudar a compreender melhor este conceito. O que é UX Design? Para começar, UX significa “ User Experience”, ou seja, experiência do utilizador. Assim, o UX Designer é aquele que precisa de pensar e conceber todos os aspectos da interação entre o utilizador e a experiência completa com produto, do início ao fim.  Noutras palavras: a forma como um produto é percebido por uma pessoa é a responsabilidade do UX Designer , além de ser ele quem precisa de garantir que o produto flua de maneira lógica de uma etapa para a outra. Para ficar ainda mais claro, aqui vai um exemplo: um novo utilizador do Uber passa por um processo para se integrar à plataforma, certo? O quão fácil e intuitivo esse processo é,  faz parte do bom trabalho de um UX Designer. Existe, ainda, uma subcategoria dentro do UX Design, chamada de UI ( User Interface ), que significa interface do utilizador. Mas o que é que isso quer dizer? Que o UI Designer é o responsável por como o produto é organizado, disposto. O UI Designer é também o profissional que vai desenhar (design!) cada tela ou página em que o utilizador vai navegar. A sua tarefa é garantir que a interface do utilizador (UI) comunique visualmente com tudo o que foi pensado pelo UX Designer. Usando o mesmo exemplo do Uber: o UX Designer vai criar o processo de integração para novos utilizadores da Uber (Quais as telas necessárias? Quais os botões? Que informação vem em primeiro lugar ?) e o UI Designer vai criar visualmente as interfaces deste processo. Na maioria das pequenas e médias empresas, um UX Designer é responsável pelas tarefas relacionadas com UX e UI Design. No entanto, em empresas maiores como Google, Facebook, Uber, AirBnB e Tesla (a lista continua), onde centenas de milhões de utilizadores estão envolvidos, o papel de um designer torna-se muito mais específico. Porque é que isto é importante? A cada dólar que uma empresa investe em UX, o retorno pode chegar até 100 dólares. A pesquisa feita por Tom Gilb nos anos 80 é frequentemente citada pelos “profetas” do UX. O UX Design tem um papel muito importante tanto na atração, como na retenção dos utilizadores. Ou seja, se criares uma coisa espetacular, mais pessoas vão querer experimentar e continuar a usar. É esse o segredo da Apple para poder cobrar mais e vender milhões de iPhones, iPads e Macbooks no dia do lançamento, e também o que permitiu que empresas como a Uber, AirBnB e Tesla afetassem tanto as velhas indústrias de táxis, hotéis e automóveis. Todos estes exemplos alteraram completamente a experiência do utilizador em torno do produto/serviço, e foi essa inovação que os levou a conquistar a liderança nestes setores. Algumas das marcas mais valiosas do mundo aplicaram uma filosofia centrada no design para se diferenciar das demais. A pesquisa feita por Tom Gilb nos anos 80 é frequentemente citada pelos “profetas” do UX: a cada dólar que uma empresa investe em UX, o retorno pode chegar até 100 dólares. Outro estudo realizado pelo Design Management Institute (DMI) , uma das maiores comunidades de líderes de design e inovação, revelou que, nos últimos 10 anos, as empresas focadas em design mantiveram uma vantagem significativa no mercado de ações e superaram o S&P em 228%. Algumas das empresas que fazem parte do estudo são: Apple, IBM, Ford, Nike, Starbucks e Walt Disney. Se estes dados ainda não forem convincentes,  partilhamos mais um: de acordo com outro estudo feito pela Universidade Missouri de Ciência e Tecnologia, 94% dos fatores que influenciam a primeira impressão de um utilizador acerca de um produto estão relacionados com o design. Aliás, foi previsto que 2020 seria o ano em que o UX Design ultrapassaria o preço e produto como principais diferenciais na decisão do consumidor. O que é que concluímos? Cada vez mais, o UX Design desempenha um papel diferenciador muito importante para empresas emergentes. Para ser um player competitivo no mercado, qualquer negócio precisa de se concentrar em criar uma experiência duradoura em torno de seus produtos. Como é que te podes tornar UX Designer? Uma boa notícia: UX Design não requer um diploma universitário, embora haja  um grande “gap” entre o número de vagas oferecidas e candidatos qualificados. De acordo com a EMSI, as vagas relacionadas com TI (setor que inclui o UX Design) representam 28% do total de vagas únicas publicadas, todos os meses. Resultado? Os profissionais de TI são os segundos mais procurados no mercado. Na Ironhack, desenvolvemos bootcamps de UX Design em cursos full-time (9 semanas) ou em part-time (24 semanas). O nosso bootcamp é feito para quem não tem experiência, mas tem vontade de entrar com tudo no mercado de UX Design! No final do bootcamp, ligamos os nossos alunos à nossa rede de parceiros, que já conta com mais de 600 empresas, com o objetivo de serem contratados como UX Designers. Segundo a CNNMoney/PayScale, num ranking das 100 principais carreiras com grande crescimento, bom salário e alta satisfação de trabalho, UX Design ficou na 14ª posição,  com uma remuneração média de US$89.300 anuais, sendo a remuneração máxima de US$138.000 anuais com uma taxa de crescimento de 18%. Ficaste com vontade começar o teu caminho em UX Design? Sabe mais sobre os nossos bootcamps em UX/UI Design aqui.

  • O que é um Gestor de Produto? Definição da função e competências necessárias

    Ironhack - 2021-12-24

    Um gestor de produto desempenha um papel crítico numa organização. O gestor é responsável por recomendar e fazer uma avaliação do produto de uma empresa. Como gestor, serás responsável pelo projeto e a estratégia desse produto. O chefe de produto combina vários conhecimentos especializados, tais como conhecimento de design, estratégia e necessidades do cliente para realizar um produto valioso. O gestor estudará as condições competitivas do mercado e criará um produto baseado na procura do cliente. Um gestor de produto orienta a sua equipa e motiva-os a atingir os seus objetivos e sucesso na venda de um produto. O gestor deve compreender e coordenar as diferentes capacidades da sua equipa. O objetivo de um gestor é otimizar as vendas e aumentar os lucros da empresa. Funções de um Gestor de Produto O chefe de produto é responsável pelo produto em todo o seu ciclo de vida. Dois papéis significativos de um chefe de produto são: Definição de estratégia O chefe do produto deve definir a estratégia do produto e desenvolver um roteiro para ajudar a implementar a visão da empresa. Um gestor faz uma extensa pesquisa sobre o mercado, o cliente, e o problema que planeia resolver. Analisa a informação disponível, incluindo estatísticas, feedback do cliente e pesquisa. Como resultado, desenvolve uma visão que por fim partilha com a sua empresa. O gestor deve então desenvolver uma estratégia de produto. Envolve a base de clientes que o produto irá servir e como irá beneficiá-los. Além disso, a estratégia do produto estabelece os objetivos da empresa para o desenvolvimento em todo o seu ciclo de vida. Durante o desenvolvimento de um produto, surgem algumas questões que distorcem o plano e o seu desenvolvimento. Uma estratégia de produto clara é essencial, uma vez que funciona como uma referência a si e à sua equipa, permitindo-lhe ajustar-se em conformidade. E tomar decisões estratégicas inteligentes no caso de mudanças inesperadas. Definição de lançamentos Um líder de produto lida com o lançamento do produto, o que significa essencialmente o lançamento de um produto. Juntamente com a sua equipa, o gestor transforma a estratégia do produto num plano de trabalho dentro de um cronograma. Requer fases de planeamento de trabalho, identificação de riscos e satisfazer expectativas claras. Um lançamento bem-sucedido requer uma coordenação meticulosa de tarefas, datas e pessoas. O feedback do cliente e a avaliação dos objetivos de progresso do produto ajudam a alcançar uma bem-sucedida liberdade. É crucial ter um roteiro de lançamento para ajudar a equipa a rastrear marcos e dependências. Como resultado, as partes interessadas estão cientes dos progressos e bem informados sobre o plano. Competências Essenciais Exigidas por um Gestor de Produto Seguem-se as competências essenciais exigidas por um líder de produto para se destacar no trabalho: Pensamento estratégico: Como gestor, é necessário ter um pensamento estratégico para desenvolver uma visão de produto. Então, ajudaria se criasse um roteiro sobre como o conseguirá. Empatia: Um gestor deve envolver os seus clientes e desenvolver uma solução para as suas necessidades. São necessárias competências para poder relacionar-se com as necessidades do seu cliente. Liderança: Como o termo dita, um gestor tem as qualidades de liderança para liderar um grupo de equipas. Um bom líder é diplomático e compassivo e pode lidar com a sua equipa sem ser ditador. Comunicação: Sem dúvida, para ser um gestor excecional, é preciso possuir excelentes capacidades de comunicação. Um gestor deve efetivamente passar informações críticas a diferentes partes interessadas, incluindo clientes, vendedores, desenvolvedores e executivos. Nenhuma informação deve ser perdida ao dar informações em todos os sentidos. Pesquisa: Um bom gestor deve ser capaz de entender os seus clientes e o seu mercado. Deve realizar pesquisas extensivas para não perder nada que o ajude a concretizar a visão do seu produto e a trazer satisfação ao cliente. Um grande gestor então consolida toda a informação e partilha-a com a sua equipa para referência. Técnica: Um gerente deve ter conhecimento técnico básico. Não é preciso estar ao nível de um especialista, mas é preciso ter conhecimento tecnológico básico. Estas competências são úteis, especialmente na elaboração de planos de lançamento. O IronHack tem amplos programas que podem aumentar a sua experiência técnica. Financeiro: Um gestor deve analisar vários elementos financeiros, tais como custos operacionais, preços e receitas geradas. Parte da sua equipa inclui os contabilistas e os vendedores. Trabalhar em conjunto e partilhar informações em todos os níveis irá ajudá-lo a obter algum conhecimento financeiro. Analítico: A análise de dados é crucial para o desenvolvimento de produtos, especialmente no planeamento estratégico. A análise de dados analisa dados brutos para procurar tendências e métricas num conjunto de dados. Um gestor deve ter tremenda habilidade analítica para encontrar padrões e entender as métricas. Os designs e tendências são encontrados uma vez que a análise de dados ajuda a melhorar a eficiência e desempenho de um negócio. Gestão de projetos: Desenvolver um produto e lançá-lo exige muita coordenação. Um gestor coordena uma equipa que tem pessoal de diferentes departamentos. É preciso juntá-los coesamente para desenvolver e lançar um produto. Através do IronHack, podes impulsionar a sua carreira aprendendo conhecimentos superiores de gestão de produtos. Apresentação: Um gestor é responsável por fazer demonstrações e apresentações em conferências. Perceba que precisa de apresentar-se aos seus clientes, à sua equipa de produção e à gestão. As apresentações devem ser concisas, envolventes e relevantes para seu público. Um gestor garante que uma apresentação tenha passado a informação que deveria oferecer. Conclusão Por vezes, as descrições de funções dos gestores podem parecer sobrepor-se. No entanto, cada papel acrescenta um valor distinto a uma organização. Ofereces direções estratégicas que ajudam a alcançar objetivos de produto. Além disso, supervisionarás a eficiência da equipa técnica. Como líder de produto, também atuará como ligação da organização a clientes externos, utilizadores finais e parceiros. Os chefes de produto podem juntar-se à comunidade tecnológica global da IronHack para aperfeiçoar as suas competências técnicas. Ou se está a pensar numa mudança de carreira, a Ironhack pode ajudá-lo a desenvolver as habilidades necessárias num bootcamp intensivo, ou a estudar remotamente durante todo o ano. Encontre o curso que lhe convém hoje.

  • O que faz um analista de dados?

    Ironhack - 2020-12-19

    As responsabilidades de um analista de dados variam drasticamente de negócio para negócio. Ao contrário de carreiras em medicina ou contabilidade, não há nenhum tipo de licença que um analista de dados possa obter para provar as suas qualificações. Pode ser bastante difícil compreender o que é que um analista de dados faz no seu dia-a-dia. Vamos ajudar-te a compreender o tipo de questões que um analista de dados responde, que ferramentas usa, e mostrar-te como te podes lançar numa carreira como analista de dados. A procura por analistas de dados está a crescer rapidamente à medida que as empresas tentam aproveitar os seus conjuntos de dados para ganhar uma vantagem competitiva. Por isso, não há melhor altura para aprender mais sobre análise de dados ! Responsabilidades diárias De modo geral, um analista de dados converte dados confusos em insights acionáveis para um negócio ou organização. Cabe ao analista de dados pegar nos dados por tratar e transformá-los numa história que pode ser contada aos líderes de negócio. Enquanto que as tarefas de um analista de dados mudam de empresa para empresa, há responsabilidades que são comuns à maior parte dos analistas de dados. Se tens interesse nos detalhes de um projeto típico de um analista de dados, podes explorar exemplos de currículos de profissionais. - Recuperar e limpar dados Um analista de dados passa cerca de 80% do seu dia a recuperar, limpar e preparar dados. As empresas recolhem todo o tipo de dados sobre marketing, os seus clientes, o seu produto, e muito mais. Tipicamente, estes dados são guardados numa base de dados. Pensa numa base de dados como uma folha do Excel enorme, com milhões e milhões de linhas. Para aceder aos dados de uma base de dados, tens de usar uma linguagem de programação chamada SQL. Quando vais pescar no oceano, precisas de um barco para chegar aos peixes. Pensa no SQL como o barco de que precisas para aceder aos dados numa base de dados. Até pequenas empresas têm bases de dados com milhões de linhas. É o trabalho do analista de dados perceber exactamente de que tipo de dados precisa para responder à questão em que está a trabalhar. Depois, é preciso escrever o código do SQL para obter esses dados e transformá-los numa estrutura que possa responder à sua questão. - Construir e automatizar relatórios Produzir relatórios é uma das funções principais de um analista de dados, e também a mais importante. Os analistas de dados trabalham em grande proximidade com outros departamentos, como produto e marketing, para compreender de que relatórios precisam. Para produzir um relatório que indique se uma nova iniciativa de marketing está a funcionar, um analista de dados precisa de saber que métricas indicam se a iniciativa está a «funcionar», como calcular essas métricas, onde estão guardados os dados necessários para fazer esse cálculo, e finalmente como apresentar os dados de uma forma que seja útil e acionável para a equipa de marketing. Depois de criar um relatório numa ferramenta de inteligência de negócios, como o Tableau, o analista de dados é encarregado com a manutenção e atualização do relatório à medida que seja necessário. Uma coisas é certa para analistas de dados: os relatórios desformatam por causa de alterações feitas aos dados usados para gerar o relatório. Vais ter de diagnosticar e resolver esses problemas para garantir que o relatório apresenta resultados precisos. - Reponder a questões de negócio de alto nível Muito semelhante à produção de relatórios, responder a questões de negócio de alto nível com dados requer a colaboração de outras unidades de negócios. Os analistas de dados nunca trabalham isolados. Eles têm de compreender em profundidade os problemas de negócios que estão a tentar resolver e isso é só é possível se falarem com os colegas. Dados que existem num vácuo são inúteis. Faz parte do trabalho de um analista de dados contar uma história com esses dados. «Quando estamos a contratar um analista de dados, nós tentamos perceber se eles vão estar confortáveis em tomar decisões ambíguas. Queremos analistas que conseguem pegar em dados e fazer sugestões acionáveis enquanto também conseguem articular os riscos associados com as suas sugestões», diz Neal Taparia, o CEO da Soliatired . Vamos imaginar que a tua empresa lançou um novo recurso para um produto há um mês. Agora o teu chefe quer saber se o lançamento desse recurso teve um impacto positivo no negócio. É aqui que a criatividade se torna uma ferramenta indispensável para um analista de dados. Tens de criar uma lista de possíveis factores que podem afetar o sucesso do lançamento, quantificar esses factores e chegar a uma resposta convincente. No fundo, os analistas de dados têm de fazer sugestões concretas Por exemplo, este recurso novo teve um impacto na taxa de conversão de clientes? Melhorou a retenção de clientes? Teve impacto no volume de pedidos para apoio ao cliente? Como analista de dados, vais ter de pensar nestas questões e depois combinar as respostas a estas perguntas para decidir se o impacto do recurso lançado foi positivo ou negativo para o negócio. Ao fim do dia, os analistas de dados têm de fazer recomendações concretas com base na sua intuição e nos dados. Ao contrário de um cientista de dados , não é costume um analista de dados construir modelos preditivos que são usados em tempo real num produto ou website. Por exemplo, um analista de dados não vai criar a funcionalidade que gera uma secção de «produtos recomendados» numa loja online, enquanto que um cientista de dados pode fazê-lo. - Recolher novos dados Depois de trabalhares com os teus parceiros de negócios para compreender o relatórios de que precisam ou as perguntas de negócio a que querem responder, o teu foco como analista de dados passa a ser a angariação dos dados necessários para resolver o problema. Mas e se os dados de que precisas para responder a uma questão não estiverem disponíveis? Por exemplo, e se precisares de saber durante quanto tempo um utilizador esteve ligado à sua conta mas enquanto negócio não estás a registar quando é que alguém sai da sua conta? Se só sabes quando um utilizador entra na sua conta, mas não sabes quando é que sai, não vais conseguir sabe quanto tempo eles estiveram ligados! Compreender e comunicar lacunas na recolha de dados de um negócio é outra responsabilidade importante de um analista de dados. Quando é identificada uma lacuna, o analista de dados vai trabalhar com a equipa de engenharia para implementar um a solução que corrija essa lacuna. Competências de um analista de dados Para recolher dados, analisar esses dados, e apresentar resultados, um analista de dados precisa de algumas ferramentas. Aqui estão as principais competências que os empregadores procuram em futuros analistas de dados: Como mencionámos antes, SQL é a linguagem de programação usada para extrair dados de bases de dados. Como quase todas as empresas guardam os seus dados em bases de dados, faz sentido que 90% das ofertas de emprego para analistas de dados requeiram competências em SQL! Depois, precisas de uma ferramenta para analisar os dados depois de os recuperares da base de dados com SQL. É aqui que entram o Excel, Python, R, e SAS. Estas são todas ferramentas (Python, R e SAS são linguagens de programação) que podem ser utilizadas para analisar dados. Com estas ferramentas podes avaliar tendências, executar testes estatísticos, e visualizar os resultados das tuas analises. Quando recolhes e analisas dados, podes querer apresentar os teus resultados num relatório que atualiza automaticamente e que pode ser acedido por stakeholders. Para criar esses relatórios de fácil acesso, precisas de utilizar uma ferramenta de inteligência empresarial (Business Intelligence) como o Tableau ou o Looker. Estas ferramenta facilitam a criação de visualização de dados que atualizam automaticamente ao longo do tempo. Exemplo de um projecto de analista de dados Agora que tens uma boa ideia das responsabilidades diárias de um analista de dados e sabes que ferramentas usam, vamos analisar as etapas de um exemplo de projecto em que poderás trabalhar como analista de dados. Pergunta de negócio: Os anúncios no TikTok estão a funcionar? A equipa de marketing da tua empresa de assinaturas mensais de chocolate começou a experimentar publicar anúncios pagos no TikTok e querem perceber como é que esses anúncios se estão a sair até agora. 1ª etapa: Que métricas importam? Quando um utilizador vê um anúncio para o teu produto, eles passam por algumas etapas antes de se tornarem um cliente que compra o teu produto. Provavelmente vais querer criar métricas em torno de cada etapa deste processo. Um utilizador vê um anúncio no TikTok. Ele clica nesse anúncio? Métrica: Taxa de cliques no anúncio (que percentagem de pessoas que vêem o teu anúncio clima nele?) Quando um utilizador clica no anúncio e é encaminhado para o teu website, o que faz no website? Sai imediatamente? Explora diferentes páginas? Tornam-se clientes? Métricas: Taxa de rejeição, páginas por sessão, taxa de conversão Quando se tornam um cliente, quanto é que gastam? Durante quanto tempo é que se mantém assinantes do produto? Métricas: Receita média por cliente, taxa de atrito De modo geral, os anúncios estão a gerar mais receita do que o seu custo? Quanto mais? Métrica: Retorno sobre o investimento feito nos anúncios Antes de poderes começar a recolher dados, precisas de perceber de que métricas precisas de calcular para responder à questão colocada. Agora que sabemos a que questões precisamos de responder, temos de pensar numa lista de métricas que queremos calcular. 2ª etapa: Recolher os dados Agora temos uma lista concreta de métricas que queremos calcular ao longo do tempo para perceber se estes anúncios do TikTok estão a ter um bom desempenho, por isso precisamos de recolher dados para calcular essas métricas. Rapidamente percebes que os dados para calcular estas métricas vêem maioritariamente de três fontes: TikTok Tipo de dados: Dinheiro gasto nos anúncios, taxe de cliques nos anúncios Google Analytics Tipo de dados: O Google Analytics recolhe dados sobre como as pessoas interagem com o teu website. Isto dá-nos dados sobre taxas de rejeição e páginas por sessão das pessoas que clicam nos anúncios. Base de dados Tipo de dados: Para recolher métricas sobre se os clientes pagam, o que pagam e quanto tempo se mantém clientes, precisamos de recolher os dados da base de dados usando SQL. Quando sabes onde ir buscar os dados, é altura de os recolher! Vamos exportar os dados do TikTok e do Google Analytics para uma folha do Excel e calcular as nossas métricas. Para recolher os dados da base de dados, precisas de fazer as consultas necessárias através de SQL e depois colocar esses dados no Excel. 3ª etapa: Partilhar os resultados Finalmente tens todos os dados de que precisas para avaliar a performance dos anúncios do TikTok. Tens de calcular todas as métricas relevantes e analisar os resultados para fazer uma sugestão. Percebes que enquanto que a taxa de cliques é baixa, as pessoas que clicam nos anúncios convertem-se em clientes a uma taxa maior e com maior receita por cliente do que outras pessoas que entram no site. Apesar de agora o retorno sobre o investimento (Return on Investment) feito nos anúncios ser bastante baixo, sugeres que isto pode melhorar drasticamente se forem testados mais anúncios para melhorar a taxa de cliques. De modo geral, achas que os anúncios no TikTok são promissores e compensa continuar a testar. Envias a tua analise e recomendação num email para o gerente de marketing. Como encontrar um emprego como analista de dados Uma carreira em análise de dados é desafiante e recompensadora, paga bem, e tem óptimas perspectivas de carreira. Para entrares nesta área, vais precisar de ter fortes bases em estatística, negócios, e nas ferramentas da área. Um bootcamp de análise de dados é uma forma fantástica de adquirir estas competências. Quando estiveres pronto para te candidatar a emprego, vais precisar de um currículo robusto . Aqui está um exemplo para começares: Aqui estão as formas mais rápidas de fazer o teu currículo sobressair e aumentar as tuas hipóteses de ter uma entrevista: Quantifica o teu impacto. Em vez de dizer «Analisei os dados e fiz sugestões eficientes», podes dizer «Fiz recomendações com base nos dados disponíveis que aumentaram a taxa de conversão de clientes em 14%». Os números falam mais alto que palavras! Como um analista de dados júnior, faz dos projectos o foco do teu currículo. Fala sobre as questões a que respondeste, os dados que usaste, as ferramentas que usaste, e os resultados das tuas analises para esses projectos. Inclui uma secção para as tuas competências. Um empregador que perceber rapidamente se tu tens as competências que eles procuram. Isto é especialmente verdade para vagas para júnior. Interessas-te por dados e em como aprender sobre isso pode ajudar-te a mudar de carreira ou melhorar na tua área atual? Explora o currículo do nosso bootcamp de Data Analytics que vai ajudar a tornares-te um verdadeiro especialista em dados.

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    Apoiar as mulheres na tecnologia: eis o que pode fazer

    Ironhack - 2023-03-23

    Não há dúvida que a indústria tecnológica tem a reputação de ser um clube de rapazes. Seja a subrepresentação das mulheres na indústria, diferenças salariais, menos oportunidades de progressão na carreira ou padrões diferentes ou duplos , não é segredo para ninguém que existem práticas sexistas na indústria tecnológica. Abordar a diferença de género na tecnologia não é apenas o correto a fazer, mas pode ter grandes impactos no sucesso do seu negócio. Apoiar as mulheres na sua empresa de tecnologia é fundamental para desenvolver um ambiente de trabalho mais produtivo, inovador e positivo. É mais importante do que nunca tomar uma posição e apoiar as mulheres na tecnologia. Temos várias dicas para empresas e para os colegas de trabalho aprenderem como melhor apoiar as mulheres na indústria . Estas recomendações são para pessoas de todos os géneros e esperamos que possam ajudar as empresas a criar espaços de trabalho mais inclusivos e bem-sucedidos. Acabar com a desigualdade de género na tecnologia Embora as mulheres representem 47% da mão-de-obra nos Estados Unidos , as maiores empresas de tecnologia – Amazon, Facebook, Apple, Meta e Microsoft – empregam menos de 36% de mulheres . E quando se trata de cargos de liderança nessas empresas, esse número cai para 30%. Por fim, das funções relacionadas com a tecnologia nestas empresas, apenas 24% dos cargos são ocupados por mulheres. Sabemos que isto não acontece devido à falta mulheres talentosas para ocupar esses cargos, mas sim porque existem barreiras que limitam o sucesso das mulheres na indústria tecnológica . Compreender estas barreiras e trabalhar para lidar com os preconceitos é essencial para apoiar as mulheres na tecnologia. Claro que é impossível eliminar a desigualdade de género na tecnologia da noite para o dia, mas há ações concretas que todos podemos fazer para apoiar as mulheres na tecnologia . Dicas para construir um local de trabalho mais inclusivo Reconheça e entenda o preconceito O primeiro passo para apoiar as mulheres na tecnologia é reconhecer que a desigualdade de género na indústria é um problema . O segundo passo é ver como os nossos preconceitos inconscientes levam a situações em que o trabalho das mulheres é desvalorizado ou as contribuições delas não são reconhecidas. Como estes preconceitos dominam a tecnologia, observamos que existe uma desigualdade de género profundamente enraizada na indústria. A abordagem dos preconceitos pode ser feita a nível individual ou ao nível de toda a empresa. Muitas empresas decidiram implementar workshops ou formações, submeter-se a auditorias de preconceito de género nas práticas da empresa e solicitar feedback dos trabalhadores. Formação sobre preconceito inconsciente: A formação sobre preconceito inconsciente é um tipo de formação destinado a ajudar os indivíduos a reconhecer e lidar com os seus preconceitos inconscientes que podem levar a um comportamento discriminatório no local de trabalho . A formação sobre preconceito inconsciente é frequentemente usada para promover a diversidade e a inclusão e para evitar a discriminação e o preconceito na contratação, promoção e outras decisões de emprego. Auditoria de preconceito de género: Uma auditoria de preconceito de género é um processo de avaliação das políticas, práticas e cultura de uma organização para identificar áreas onde o preconceito de género pode estar presente . O objetivo de uma auditoria de preconceito de género é identificar e abordar qualquer preconceito de género inconsciente ou intencional dentro da organização e garantir que mulheres e homens são tratados de forma justa e igualitária. Contrate mulheres para funções de liderança: Ter mulheres em cargos de liderança é extremamente benéfico para as empresas. É importante oferecer a outras mulheres modelos positivos , o que leva a políticas mais inclusivas em toda a empresa , geralmente melhora o trabalho em equipa e, por fim, permite a apresentação de novas ideias . Estes são todos os aspetos positivos que beneficiam significativamente a empresa. Um estudo do Peterson Institute for International Economics concluiu que as empresas com pelo menos 30% de mulheres em cargos de liderança eram 15% mais lucrativas do que empresas sem mulheres em cargos de liderança . Assim, não é apenas moral e socialmente importante trabalhar em prol da diversidade de género e apoiar as mulheres na tecnologia, mas há evidências que sugerem que promover a diversidade de género dentro de uma empresa pode levar a um melhor desempenho financeiro. Use uma linguagem inclusiva Usar uma linguagem inclusiva nas comunicações da empresa é uma maneira simples de fazer com que todos os trabalhadores se sintam incluídos e apoiados no seu local de trabalho. A linguagem inclusiva evita marginalizar ou criar estereótipos de grupos específicos --algo que pode beneficiar homens e mulheres no seu local de trabalho. Os exemplos incluem: Use uma linguagem neutra em termos de género: Use linguagem neutra em termos de género, como "eles" em vez de "ele ou ela" e "humanidade" em vez de "homem". Use títulos neutros em termos de género : Use títulos neutros em termos de género, como por exemplo, "pessoa presidente" em vez de apenas "presidente" ou "presidenta". Da mesma forma, é muito importante garantir que os cargos anunciados usem linguagem inclusiva de género. O uso de uma linguagem inclusiva envia uma mensagem aos possíveis candidatos que a sua empresa valoriza a diversidade. A Appcast descobriu que os anúncios de emprego que usam uma linguagem inclusiva de género recebem mais 29% de candidaturas . O acesso a este grupo mais amplo de candidatos com diferentes formações e experiências acabará por beneficiar a empresa. Ao usar uma linguagem inclusiva, as empresas criam um ambiente de trabalho mais colaborativo e que evidencia mais respeito , reduzem a confusão para todos os trabalhadores e evitam o envio de mensagens não intencionais ou tendenciosas nas comunicações da empresa. Quando os trabalhadores se sentem valorizados e incluídos, isso melhora a moral e o empenhamento dos mesmos. Tudo isto permite um aumento da produtividade e a satisfação no trabalho, que beneficia não só os trabalhadores como também a empresa. Reconheça as conquistas das mulheres Sabemos que dar um feedback positivo e encorajar é benéfico para a motivação e para a autoconfiança de todos os trabalhadores . Para construir ambientes de trabalho mais positivos e negócios de sucesso, reconheça as conquistas, não importa quão grandes ou pequenas as mesmas sejam, é algo que todos os locais de trabalho precisam deliberadamente de assumir. Num setor dominado por homens, é ainda mais importante destacar o trabalho positivo feito pelas mulheres na tecnologia. Isto proporciona às mulheres o reconhecimento e a visibilidade que merecem pelo seu trabalho árduo e pelas suas contribuições para a indústria. Reconhecer as conquistas pode ajudar a aumentar a sua confiança, aumentar o seu sentido de pertença e incentivar as mulheres a continuar a perseguir os seus objetivos no setor . Encare a diversidade de género como uma força Sabemos que a diversidade de género é essencial para o sucesso de qualquer organização. Da mesma forma, diminuir a desigualdade de género na tecnologia pode promover uma cultura de trabalho mais eficiente, inovadora e positiva. As investigações sugerem que as empresas com maior diversidade de género tendem a ter uma rentabilidade acima da média . De acordo com um estudo da McKinsey & Company, as empresas no quartil superior para diversidade de género nas respetivas equipas executivas tinham 25% mais probabilidades de ter uma rentabilidade acima da média em comparação com empresas no quartil inferior. Desenvolva uma rede de apoio de mulheres na tecnologia Pode ser cansativo ser uma das poucas mulheres no seu local de trabalho. Encontrar uma rede de apoio no seu escritório irá ajudar a superar as adversidades no que, de outra forma, costuma ser um clube de rapazes isolado. Construir esta rede de apoio de mulheres ou de outras pessoas que entendem as suas frustrações é importante para a ajudar a se sentir melhor e a não se esgotar. Crie uma rede de apoio: Esta rede pode ser um grupo de mulheres com quem almoça um dia por semana ou pode ser uma amiga com quem faz intervalos para desabafar. A parte importante é que converse e se sinta apoiada por outras mulheres da sua empresa. Programa de Mentoria: Estabeleça um programa de orientação que combine mulheres em tecnologia com mentores experientes que possam fornecer orientação, suporte e aconselhamento em relação à carreira. Construa para além da sua empresa: Há mais oportunidades do que nunca para se envolver em organizações e redes relacionadas com “Mulheres na Tecnologia”. De conferências a programas de desenvolvimento profissional e eventos de networking, não faltam mulheres a participar nestas discussões. Participe de um encontro local de “mulheres na tecnologia” e relacione-se com outras mulheres do setor. Tomar medidas para acabar com a desigualdade de género Sem dúvida, a indústria de tecnologia é amplamente reconhecida como um setor dominado por homens. As mulheres que trabalham com tecnologia encontram várias formas de discriminação, tanto explícitas como implícitas. As mulheres veem-se subrepresentadas, recebendo salários mais baixos, tendo menos oportunidades de carreira e sendo submetidas a padrões diferentes ou mais rígidos enquanto trabalham em tecnologia. Obviamente, é difícil transformar a indústria da noite para o dia, mas há várias formas de agirmos imediatamente para apoiar as mulheres na tecnologia. Esperamos que as nossas recomendações ajudem as empresas a tomar medidas concretas para criar ambientes de trabalho mais inclusivos e prósperos.

  • Descobre tudo o que um Web Developer pode fazer

    Ironhack - 2020-09-21

    Nos últimos anos, a carreira de Web Developer (Programador Web) tornou-se uma escolha muito atraente, no entanto, há muito que se desconhece sobre esta profissão. Por isso, vamos explorar neste post os diferentes percursos de carreira, desde os mais conhecidos a alternativas mais interessantes. Afinal, o que é Programação Web? Vamos começar por falar sobre o termo que abrange tudo o que vais ler mais para frente: a programação web refere-se a qualquer projeto que utiliza as bases de programação em projetos orientados a navegadores com HTML, CSS e JavaScript. Muitas das ferramentas e projectos que vamos mencionar a seguir vão exigir que tenhas um conhecimento sólido sobre alguns tópicos principais, mas vamos começar devagar para que possas mover-te mais facilmente entre as tecnologias e campos. O que é Programação Web Front-end e o que abrange? Este pode ser o primeiro passo na tua carreira como Programador Web. O front-end é toda a camada visível e pública de um site, e consiste em documentos HTML que exibem o conteúdo, CSS para definir o estilo e layout e JavaScript para tudo aquilo que seja interativo, como redirecionamentos, respostas a ações do utilizador como cliques, determinadas teclas, etc. Uma vez dentro do universo de front-end, existem várias possibilidades de escolha quando atingimos um determinado nível, quando chegamos a esta etapa, podemos estruturar o nosso código com frameworks e bibliotecas de front-end. Para isso, existem várias opções! Os mais populares são: Reactjs , Vuejs , Angular ou o Svelte . Estas ferramentas são a maneira mais fácil e rápida de programar um site e sua interface do utilizador, pois permitem o aproveitar o código que outras pessoas/empresas já escreveram e testaram. Ok, e o que é Programação Web back-end? Back-end costuma ser o pesadelo de alguns e o paraíso de outros, já que é, de certa forma, a parte mais complexa de um produto digital. No passado, o back-end já foi bem mais difícil pela complexidade do código, mas hoje em dia não é muito diferente do front-end.  Podemos dizer que ambos têm quase a mesma dificuldade, já que o papel do front-end tem de comportar tecnologias cada vez mais modernas para realizar determinadas ações no seu navegador. Este ramo de programação é famoso por ser responsável pelos aspetos delicados de uma aplicação, site ou sistema, como por exemplo: processamento de pagamentos, sessões de utilizador, segurança, informações confidenciais, entre muitas outras coisas. Ao mesmo tempo, é bastante interessante, porque o back-end constitui a lógica de negócios de cada produto. O ecossistema de um Programador Back-end é mais amplo, já que permite realizar uma aplicação em várias linguagens, sendo que as principais são: Ruby , Python , Javascript (com o Node Js ), Go e PHP . Além das linguagens, também terás a opção de escolher entre frameworks de back-end como por exemplo: Ruby on Rails, Django ou Flask para Python, Express/Koa/Nest para Node Js, etc. Também terás que escolher e dominar alguns bancos de dados sendo que os mais populares são: MongoDB, MariaDB, PostgreSQL e MySQL. Uma coisa interessante é que não programas apenas coisas simples no back-end, é possível criar algo tão complexo como jogos com vários jogadores em tempo real com o NodeJS. Queres saber que projetos um programador pode fazer? 1. Cria o teu próprio jogo Uma parte fascinante da programação Web é que estás a poucos passos de desenvolver um jogo caso já tenhas tomado a decisão de aprender a programar. O navegador conta com ferramentas que permitem trabalhar com gráficos 2D e 3D, por isso, a única coisa que falta para criar um jogo é ter uma ideia e pensar na lógica. Também existem bibliotecas que te ajudam a acelerar o desenvolvimento do teu jogo com ferramentas de apoio e até com uma base bastante extensa para o teu jogo. Aliás, no módulo 1 do bootcamp de Programação Web construímos um jogo para consolidar os conhecimentos básicos de programação. Encontra alguns exemplos de projetos realizados por ex-alunos: Two clear I AM ZOMBIE 2. Programa uma app! Para programação de apps, existe uma grande variedade de linguagens de programação que podem ser usadas. Ainda assim, como programadores, há muito tempo que procuramos tornar possível a programação mobile não apenas aprendendo outra linguagem, mas também usando aquela que usamos desde sempre, JavaScript. 2.1 Progressive Web Apps (aplicações progressivas para a web): o que são e porque criar a tua? As Progressive Web Apps (PWAs) são páginas web como já conhecemos que se comportam como apps e têm também a sua aparência. Uma das principais vantagens das Progressive Web Apps é que podem ser instaladas num dispositivo móvel sem termos de passar por uma loja como a Play Store. Basta abrir o site e terás a opção de instalar a PWA. Outra vantagem das PWAs é que não precisas de escrever outra aplicação para ir de um site convencional para uma PWA, basta adicionar um documento chamado manifest e complementar a informação que o formato exige para poderes aproveitar os benefícios de ter uma aplicação com o mesmo código que escreveste para o teu site. Além disso, podes permitir que ela seja visitada sem ter uma ligação à internet, receber notificações como numa app convencional, entre muitas coisas. 2.2 Aplicações híbridas: o que são e o que ter em consideração ao programar uma. São aplicações que estão instaladas num dispositivo e utilizam elementos de aplicações nativas assim como de aplicações web e websites. Não são realmente apps nativas, mas a sua funcionalidade assemelha-se bastante a uma, um exemplo deste modelo é o Phonegap . 2.3 Aplicações nativas: no que consistem e como programá-las. Ter a capacidade de usar a mesma linguagem e framework ou biblioteca que usas no teu site num produto nativo para Android e IOS, e mesmo nas duas plataformas, é incrível. Esta possibilidade fez com que as empresas conseguissem criar este tipo de produtos rapidamente e eficientemente enquanto economizam recursos. É o caso de ferramentas como o React Native que agora adicionam suporte até mesmo para criar aplicações de desktop, tiram partido de componentes nativos e entregam uma aplicação para Android e IOS com o mesmo código-fonte. Mágico. Existem outras opções como o NativeScript . 3. Cria as tuas próprias obras de arte O mundo da programação abre portas para o mundo artístico que são pouco exploradas, mas bem recompensadas. O mundo de Javascript dá acesso a tanto arte generativa como gráficos em 3D. Podes começar a explorar arte generativa com ferramentas como o p5 . Tens também o Three.js que dá vida a projetos como o Decentraland , que nos mostra gráficos dignos de uma consola de jogos no nosso navegador! 4. Mergulha no mundo da realidade virtual e realidade aumentada Também existem projetos que permitem que, como Programador Web, tenhas a oportunidade de te aventurares no mundo da realidade aumentada e virtual, tecnologias que a indústria exige cada vez mais, já que muitos avanços se devem a elas! Existem uma série de ferramentas para ajudar a programar para este formato, sendo que um dos mais versáteis é o Viro , que utiliza o React Native para conseguir aplicações que exploram o potencial da realidade aumentada e virtual. Outra opção é o A-frame que permite criar experiências de realidade virtual no navegador, e o código para iniciar é de apenas 14 linhas. Até já foi criada uma tour virtual do CERN para navegador com esta tecnologia... O React 360 faz algo semelhante, mas usa o poder do React e dos seus componentes. 5. Desenvolve projetos com Machine Learning Queres criar um programa que compreenda quando ou não fazer algo em resposta a uma qualquer entrada? Por exemplo, treinar um computador para detectar em que posição está a tua cabeça e com base nisso mover uma personagem de um jogo? (Esta é uma das demonstrações que o Tensor Flowjs tem para jogar pacman .) Aqui não só precisas de saber programar, mas também tens de ter um bom conhecimento sobre inteligência artificial. É um longo caminho a percorrer, mas que vale muito a pena! Estamos a falar da mesma tecnologia que permite que os carros andem sozinhos, mas no teu navegador, à tua disposição. Conclusão: Nos dias de hoje, aprender a programar não é apenas uma linha reta onde só existe um caminho para crescer e evoluir, pelo contrário: o universo da programação web é um daqueles ambientes incríveis que permitem que te expandas para todos os lados. Existem muitos caminhos e diversas possibilidades, depende do teu gosto e dos teus objetivos! Este leque enorme de oportunidades fica ainda maior se vieres de outra área e conseguires encontrar uma forma de convergir os teus diferentes conhecimentos. Juntar o teu conhecimento ao mundo da programação web pode dar-te a oportunidade de criar coisas incríveis. Se tens vontade de aprender a programar e de te tornares um Programador Web, descobre mais sobre o nosso bootcamp de Programação Web .

  • 5 minutes

    ChatGPT para Web Developers

    Juliette Erath - 2023-02-21

    De certeza que a esta altura já ouviu falar do ChatGPT e há um motivo para isso: este chatbot desenvolvido através de inteligência artificial foi criado pela OpenAI e é baseado no modelo de linguagem  "Generative Pretrained Transformer", utilizando técnicas de aprendizagem profunda para disponibilizar aos utilizadores respostas idênticas às de humanos relativas ao texto introduzido. Lançado no final de novembro de 2022, o ChatGPT tomou a Internet de rompante, provocando muitas conversas sobre o futuro de ferramentas baseadas em IA semelhantes. O ChatGPT propõe-se revolucionar o mundo de diversas formas: Atendimento ao cliente: o ChatGPT pode disponibilizar aos clientes informações personalizadas e rigorosas relativas às suas encomendas, pedidos e muito mais. Investigação : o ChatGPT pode dar aos utilizadores as informações exatas de que necessitam com uma rapidez incrível. Criação de ideias : o ChatGPT pode dar aos criadores ideias para obras de arte, receitas, presentes de aniversário e muito mais. Pais : o ChatGPT pode escrever um plano de tarefas, planear férias e dar dicas de parentalidade. Programação : o ChatGPT pode ajudar os programadores com o conhecimento que tem de linguagens, tais como Python, JavaScript, Ruby e outras. Tal como acontece com qualquer ferramenta nova e especialmente uma que é tão revolucionária, existem alguns inconvenientes e é importante conhecer os mesmos. A exatidão factual do ChatGPT não é de 100% e, por vezes, a ferramenta não consegue lidar com todos os potenciais utilizadores ao mesmo tempo. Mas estamos intrigados quanto às suas utilizações e sobre como nos pode beneficiar e mais especificamente aos Web Developers . Eis alguns aspetos que diferenciam o ChatGPT de ferramentas similares: Recorda-se de entradas anteriores da mesma sessão, permitindo que a mesma se torne cada vez mais personalizada à medida que evolui. Consegue tentar remover respostas prejudiciais ou enganadoras, adicionando perceções atuais de eventos históricos. As respostas do mesmo são detalhadas e idênticas às de humanos. Vamos aprofundar o conhecimento sobre algumas das utilizações do mesmo em Web Development. ChatGPT para Web Development Uma das utilizações mais conhecidas do ChatGPT consiste na programação, dada a sua competência em linguagens de programação . Para além dos seus conhecimentos de linguagens de programação, pode ajudar a eliminar erros, a resumir informação e a resolver problemas. Esta ferramenta radical consegue programar e criar um website com um único pedido, sendo especialmente competente no back-end. É claro que existem algumas funcionalidades que ainda requerem conhecimento humano, mas isto é apenas o começo. Ao contrário de outras versões do GPT anteriormente lançadas, o ChatGPT consegue admitir erros, responder com uma conversa fluente, responder a perguntas complementares utilizando informações previamente introduzidas durante a sessão, questionar imprecisões e controlar as respostas que dá. Já deve ter visto alguns comentários apocalíticos na Internet, a prever a eliminação dos Web Developers, mas a verdade é que não há nada com que se preocupar. De facto, o desenvolvimento de ferramentas de IA altamente especializadas irá na realidade beneficiar os Web Developers. Eis o porquê: Pelo menos por agora, as capacidades de programação do ChatGPT estão limitadas à programação básica e não conseguem lidar com a programação complexa que, por exemplo, as aplicações bancárias ou os websites exigem. Isto significa que o ChatGPT será capaz de se ocupar da progamação básica que os software developers poderiam fazer de olhos fechados e estes, em vez disso, poderão concentrar o seu tempo e energia em tarefas mais complicadas. Devido ao facto de a programação do ChatGPT se basear em programação já vista anteriormente, não é possível garantir programação livre de bugs, segura, fácil de manter e bem documentada. Os Web Developers não se limitam a programar. Eles têm de criar a estrutura de um programa, aplicar alterações, ter em consideração os pedidos e gerar exatamente o que é necessário. Um futuro onde o ChatGPT pode fazer tudo isto está bastante distante. O ChatGPT pode levar à criação de novas funções , tais como, especialistas de IA. Mesmo à medida que se expande e melhora, o ChatGPT irá tornar-se uma competência e ferramenta que os Web Developers deverão dominar, permitindo-lhes focar-se mais em tarefas mais complexas. Instruções sobre o ChatGPT para Web Development Se procura aproveitar o poder do ChatGPT e utilizá-lo em seu proveito, está no sítio certo. Vamos classificar as nossas instruções em algumas categorias: pedidos, conselhos e perguntas. Pedidos ao ChatGPT Cria um website para um festival local utilizando JavaScript. Continua a escrever este programa (introduzir programa). Verifica este programa quanto a erros (introduzir programa). Encontra erros neste programa (introduzir programa). Dá-me 5 motivos para utilizar JavaScript. Aconselhamento do ChatGPT Diz-me qual a parte mais importante do Web Development. Qual a melhor linguagem de programação para este tipo de website? Dá-me ideias sobre design de websites. Perguntas ao ChatGPT Quais são as melhores práticas de web design? Como é que faço (inserir aspeto de design aqui)? Como posso corrigir os erros deste programa? Que fatores devo considerar ao programar com Python? O futuro do Web Development com o ChatGPT A tecnologia inovadora do ChatGPT levou a uma grande reação a nível mundial. Embora possa parecer poderoso e capaz de fazer praticamente tudo, temos de ter em mente o seguinte: Os resultados do ChatGPT devem servir como orientação e aconselhamento e não devem ser considerados como factos. Se pedir ao ChatGPT para programar para si, use o resultado como referência e não como algo para copiar e colar no seu trabalho. Mesmo que se veja praticamente qualquer pessoa a desfrutar do ChatGPT na Internet, o alcance incrivelmente poderoso da ferramenta significa que em contextos profissionais, a mesma deve ser utilizada apenas por especialistas que sabem o que estão a fazer. O ChatGPT é capaz de lidar com o básico, mas isso não significa que o conhecimento não seja por si considerado ou que não seja importante. Os novos programadores podem cair na tentação de utilizar o ChatGPT para o básico, mas o Web Development baseia-se no conhecimento anterior e abusar disto pode criar uma séria lacuna de conhecimento. Lembre-se de que mesmo à medida que a tecnologia se expande e desenvolve, nunca será capaz de pensar por si própria, compreender emoções humanas complexas, compreender as suas experiências e situações pessoais, ou compreender o seu contexto empresarial. O ChatGPT é uma ferramenta incrível para os Web Developers, que permitirá um maior avanço e tempo gasto em questões complexas, mas tal como qualquer nova tecnologia, deve ser utilizada de forma sensata e cautelosa até ser totalmente compreendida. Portanto, se estiver interessado em mergulhar no Web Development, não se assuste! O seu trabalho está para durar.

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    O que é e como começar no pentesting?

    Ironhack - 2023-09-04

    Se gostar da ideia de ser pago para executar essencialmente tarefas do tipo James Bond- e entrar nos sistemas informáticos de grandes organizações tais como instituições financeiras, então é provável que esteja interessado numa carreira como testador de intrusão. Muitas organizações em todo o mundo empregam hackers (hackers éticos, neste caso) para testar seus sistemas informáticos, tentando invadi-los. À medida que os dados e a informação digital se tornam mais valiosos e cruciais para a economia mundial, a necessidade de segurança informática está também a aumentar rapidamente. Organizações como bancos, instituições financeiras, empresas de saúde e empresas de software precisam de proteger os seus sistemas informáticos contra hackers reais. Eles investem muito dinheiro e recursos em segurança digital, e tornou-se um caminho de carreira lucrativo e interessante a seguir. O que é um teste de intrusão ou um pentest? Um teste de intrusão - também conhecido como pen test - é um tipo de teste usado por empresas para identificar vulnerabilidades e fraquezas em sua segurança informática. Qualquer área onde um hacker real possa entrar em sua rede é uma ameaça. Um testador de intrusão imita ataques potenciais a uma rede informática e tenta roubar dados, informações financeiras ou dados pessoais. A realização de ciberataques reais é uma das formas mais fortes de testar verdadeiramente uma rede e verificar a sua estabilidade. A segurança cibernética é uma indústria em crescimento e há uma grande demanda por profissionais nessa área. Diferentes empresas têm necessidades diferentes quando se trata de testes de intrusão. Isso depende do tipo de informação que precisa ser protegida e do tipo de sistema que se usa. Qual é a diferença entre o teste de intrusão e avaliação de vulnerabilidade? Os testes de vulnerabilidade também se enquadram na área de segurança de TI, mas é um tipo diferente de exame. Os testes de vulnerabilidade são geralmente realizados separadamente ou às vezes antes dos testes de intrusão. São concebidos para definir e identificar os pontos fracos de um sistema e para os classificar. Essas áreas fracas podem ser priorizadas de acordo com o perigo que representam e abordadas individualmente por meio de actualizações, implementação de firewalls ou actualizações de software. Não é incomum para um testador de intrusão também realizar avaliações de vulnerabilidade, embora o propósito delas seja bastante diferente dos testes de intrusão. Tipos de testes de intrusão O teste de intrusão é dividido em três tipos principais de testes. Eles são chamados de caixa branca, caixa preta e caixa cinza. Esses três métodos examinam vários cenários potenciais em que um hacker criminoso poderia estar, dependendo do quanto ele sabe sobre a rede informática de uma empresa. Os testes de intrusão da caixa cinza fornecem ao testador algum conhecimento sobre o sistema que eles estão a tentar hackear Testes de intrusão de caixa preta fornecem ao testador conhecimento zero sobre o sistema O teste de intrusão de caixa branca fornece ao testador todos os detalhes sobre um sistema ou rede Os testes de intrusão são uma forma proactiva de garantir a segurança de uma rede informática. Os três tipos de testes de intrusão cobrem as diferentes posições em que um hacker poderia estar e fornecem uma visão geral sólida dos riscos potenciais que uma organização pode estar a enfrentar. Habilidades necessárias para ser um testador de intrusão ou pentester As habilidades necessárias para testadores de intrusão incluem sólida capacidade de script. Java e JavaScript são especialmente importantes, assim como as linguagens de computador Python, Bash e Golang. Um conhecimento sólido de sistemas de computador e protocolos de rede também é uma habilidade crucial. É necessária experiência com várias redes e sistemas operacionais, incluindo Windows, Mac OS e Linux, e às vezes é necessário realizar o teste de intrusão móvel para sistemas Android e iOS. Além disso, a curiosidade e a mentalidade técnica são habilidades importantes que um pen tester deve possuir. Eles precisam estar constantemente atualizados com os mais recentes desenvolvimentos em tecnologia e estar ciente das novas técnicas e oportunidades de hacking que podem ser usadas por criminosos. Criatividade e fortes habilidades de comunicação também são ativos valiosos para qualquer pessoa que trabalhe com segurança de TI. É importante manter suas habilidades e conhecimentos atualizados como testador de intrusão. O aprendizado contínuo deve sempre fazer parte de seu papel como um testador de intrusão. Atualmente, as ferramentas de segurança usadas pelos testadores de intrusão incluem Wireshark, Kali, Metasploit e Wed Inspect. Habilidades em tais ferramentas também são exigidas por profissionais nesta função. Como se tornar um testador de intrusão A melhor maneira de se tornar um testador de intrusão é por meio de aprendizado e experiência. O treinamento na área de cibersegurança o ajudará a começar e é essencial para quem é novo na área. Um bootcamp nesta área cobrirá tópicos como hardware de computador, software, protocolos de roteamento e redes, bem como administração de rede e princípios de segurança de TI. Saber como construir um programa de segurança também é um componente chave na segurança digital, assim como saber como criar um firewall. Depois de compreender essas facetas da TI, você entenderá melhor como entrar nelas e realmente colocá-las à prova. Depois de concluir um curso de cibersegurança, o resto virá com a prática e o treinamento contínuo. Ganhar experiência na área de testes de intrusão é a melhor maneira de aprender. Não é apenas dinheiro que precisa de proteção digital hoje em dia. Informações pessoais e dados comerciais tornaram-se recursos incrivelmente valiosos que os hackers tentam adquirir. Por isso, o leque de empresas que precisam de um testador de intrusão é vasto e é uma indústria sólida para se construir uma carreira. Comece na cibersegurança Um bootcamp de cibersegurança é uma maneira intensiva, mas altamente eficiente, de cobrir tudo o que você precisa saber antes de se candidatar a empregos no setor. Fazer um bootcamp de cibersegurança é uma ótima maneira de cobrir os fundamentos da cibersegurança e começar a se tornar um testador de intrusão ou especialista em TI. Depois de se formar, trabalhar e ganhar experiência em segurança de TI são os próximos passos para dominar o teste de intrusão!

  • Front-end vs. Back-end: Quais as diferenças?

    Ironhack - 2020-06-23

    Se quiséssemos perceber as mais diversas razões pelas quais os web-developers de hoje em dia decidiram entrar neste universo específico, tudo o que teríamos de fazer é perguntar. Desde aqueles que adoram design gráfico e querem levar essa paixão um passo à frente, traduzindo as suas criações visuais numa página web, para aqueles que adoram investigar o submundo das bases de dados, API’s ou explorar como funcionam os servidores; noutras palavras, tudo o que os utilizadores comuns não vêem. Dependendo da área em que preferem trabalhar, estas pessoas vão especializar-se mais em front-end ou back-end. Embora a tecnologia esteja constantemente a evoluir e estes dois campos estejam cada vez mais conectados, há ainda uma diferença notória que os separa. Ainda que as competências necessárias para qualquer um destes lados sejam semelhantes, ainda são exigidas qualificações específicas tanto para desenvolvimento back-end como front-end. Vamos então analisar as principais características de cada um destes lados do mundo da programação. O lado mais atrativo de desenvolvimento front-end Tal como o nome sugere, o desenvolvimento front-end engloba a configuração e design de tudo o que os utilizadores web vêm num website ou aplicação. É o aspeto visual do trabalho que tendencialmente atrai os developers que têm um interesse especial por design gráfico. A função deste género de programadores é criar interfaces que os utilizadores vão achar tão atrativas como intuitivas, tornando a experiência do utilizador muito mais agradável. Neste cenário, os programadores usam principalmente 3 ferramentas: HTML, CSS e JavaScript. Recentemente, esta última linguagem de programação tem ganho mais terreno em relação a outras tecnologias como JQuery, que atualmente está praticamente obsoleta. Outras frameworks foram criadas a partir de JavaScript, como React e Angular , que vieram facilitar o trabalho do programador e permitem a criação de componentes que podem mais tarde ser replicados noutras áreas da plataforma em construção. Os developers de front-end precisam ainda de ser competentes noutras ferramentas que não são tradicionalmente usadas por programadores, como programas de edição de imagem (um exemplo pode ser o Photoshop), ou plataformas como Figma ou Sketch que permitem aos programadores criar protótipos, pré-visualizar como os utilizadores vão navegar na plataforma e testar conceitos diferentes antes de finalizarem o desenvolvimento. Como programador de front-end, o teu trabalho é usar todas estas tecnologias e linguagens para construir o visual e design da aplicação e website em questão, para que possa ser gerado um determinado sentimento entre os utilizadores que os faça querer voltar. Não é tarefa fácil. Porque é que deves optar por desenvolvimento back-end? Os programadores que decidem especializar-se em back-end são aqueles que preferem configurar bases de dados, que preferem perceber como podem otimizar a performance do servidor para que possa aceitar mais carga de trabalho, aqueles que tomam partido dos recursos que API’s externas podem prestar para atingir um desenvolvimento otimizado… Em última análise, estes programadores lidam com tudo o que o está invisível para os utilizadores que visitam um website ou aplicação e disponibilizam os seus dados para se registarem ou fazerem uma compra numa determinada plataforma. Developers de back-end usam diversas linguagens de programação no seu dia-a-dia. Desde PHP a Ruby, Python, Java ou JavaScript. O seu trabalho passa por não só garantir que os websites funcionam perfeitamente, como otimizar o seu tempo de resposta. Mais! Ao contrário do que acontecia alguns anos atrás, em que as páginas web e aplicações eram mais estáticas, hoje em dia o trabalho de um programador back-end é ainda mais considerado, uma vez que as páginas se tornaram mais dinâmicas e com maior necessidade de atualizações constantes. No topo de tudo isto, precisam de estar familiarizados tanto como bases de dados relacionais, como MySQL ou Oracle, como bases de dados não relacionais, como MongoDB. Queres o melhor dos dois mundos? Se sim, não serias a primeira pessoa. Se gostas de design front-end tanto como desenvolvimento back-end, podes conduzir o teu percurso de carreira no sentido de trabalhares em desenvolvimento full-stack. Embora ainda exista algum ceticismo à volta destes perfis, uma vez que é considerado melhor ser-se especializado numa destas duas áreas, a verdade é que as empresas estão a investir progressivamente em programadores full-stack que sejam capazes de operar simultaneamente no design da interface que os utilizadores vão ver no browser e na infraestrutura escondida da superfície. Se tens as competências pedidas, bem como a curiosidade necessária para adquirir o conhecimento profissional em desenvolvimento tanto back-end como front-end, podes bem escolher candidatares-te a um bootcamp de Web Development na Ironhack . Vais aprender sobre as tecnologias de ponta utilizadas no desenvolvimento tanto de front-end, como HTML5 Canvas, JavaScript ou React, como no de back-end, ao tornares-te familiar com Node.js, ao aprenderes como configurar servidores com Express, ou bases de dados com MongoDB. Todas estas competências são altamente procuradas por empresas tecnológicas, fazendo com que te diferencies quando quiseres entrar no mercado de trabalho e no mundo de programação em geral. Das duas, qual é a área que te entusiasma mais? Front-end ou back-end? Ou talvez queiras fazer e comer o bolo todo; será que o desenvolvimento full-stack é o teu caminho?

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    As melhores cidades europeias para começar num emprego em tecnologia

    Juliette Erath - 2023-05-19

    O panorama da tecnologia está a prosperar em todo o mundo, com uma forte presença de start-ups, bem como algumas empresas de tecnologia bem estabelecidas na Europa; cidades como Amesterdão, Berlim, Londres, Barcelona e Paris reúnem uma indústria tecnológica incrível. Procuras algumas das melhores cidades da Europa para empregos em tecnologia? Vieste ao lugar certo. Os profissionais da tecnologia, experientes e principiantes, têm o luxo de poderem trabalhar a partir de qualquer lugar. A abundância de empregos na área da tecnologia significa uma grande procura de candidatos competentes e as empresas estão dispostas a ser flexíveis; existem muitos empregos e oportunidades disponíveis para os interessados, em todas as áreas da tecnologia, desde a cibersegurança à aprendizagem automática e à mineração de dados. As competências de linguagem aliadas a uma qualificação de bootcamp ou um certificado em codificação, análise de dados ou aprendizagem automática irão tornar-te um candidato muito atrativo para empregos em tecnologia. Após concluíres um bootcamp em cibersegurança, análise de dados, UX/UI design ou web development, estarás bem equipado para te candidatares a uma vasta gama de empregos em empresas de tecnologia europeias ; uma qualificação em tecnologia pode literalmente levar-te a qualquer lugar . Muitos países dispõem de setores tecnológicos agitados, com muita margem de crescimento, mas vamos focar-nos em cinco em particular, que estão verdadeiramente a destacar-se. O setor tecnológico em Amesterdão Amesterdão é um centro próspero do panorama da tecnologia, bem como uma cidade com uma qualidade de vida incrivelmente elevada. Os neerlandeses valorizam realmente a inovação e isso reflete-se na ampla gama de start-ups sediadas ali; é a casa de muitas empresas altamente bem-sucedidas e tem um panorama de anúncios vibrantes. Além disso, iniciativas como a Startup Amsterdam estão disponíveis para apoiar novas empresas, oferecendo recursos como painéis de pesquisa de emprego, perspetivas sobre a indústria e listas de eventos tecnológicos europeus. Amesterdão é uma ótima cidade para iniciares a tua carreira em tecnologia, com uma infinidade de empresas e start-ups. Tendo ainda excelentes infraestruturas para andar de bicicleta, cafés soberbos e alguns dos maiores talentos internacionais em tecnologia, é difícil pensar num lugar melhor para começar uma carreira e colocar em prática as tuas novas competências. O setor tecnológico em Berlim Mergulhada em História e repleta de arte, moda e cultura, Berlim é desde há muito um centro no espaço das start-ups, tornando-se um polo tecnológico dominante na Europa. De aplicações a fintech, marcas de comércio eletrónico e websites, empresas tecnológicas de todos os tamanhos estão sediadas em Berlim. Existe uma procura por profissionais competentes em toda a cidade e, na maior parte das empresas tecnológicas em Berlim, fala-se inglês, por isso não precisas de aprender mais uma língua para teres sucesso. Berlim também é uma das cidades mais económicas para viver na Europa. O panorama em tecnologia está agora bem estabelecido na capital alemã, com muitas start-ups que se orgulham de ter uma década ou mais de experiência, tornando-a um ótimo local para começares a tua carreira em tecnologia com start-ups experientes. Conferências como a International PHP Conference, DevOpsCon e IFA têm lugar todos os anos; estas conferências são uma excelente maneira de estabelecer contacto com outros profissionais da área, enquanto exploras novas empresas para os teus empreendimentos futuros. O setor tecnológico em Londres Embora o Reino Unido já não faça parte da UE, Londres ainda é um interveniente importante no panorama da tecnologia da Europa; muitas organizações tecnológicas mantiveram os seus escritórios devido à influência de Londres no setor, oferecendo excelentes oportunidades de emprego em tecnologia. É um dos melhores locais do mundo para start-ups, estando em segundo lugar a seguir a Silicon Valley, mas isto não é tudo: muitas empresas financeiras estão sediadas em Londres e a procura por profissionais de cibersegurança também é muito elevada. Embora seja um local muito caro para viver, os empregos em tecnologia em Londres são muito bem pagos e os colaboradores esta área conseguem facilmente cobrir os seus custos de vida. O setor tecnológico em Barcelona Já sonhaste com tardes de sol em Espanha, rodeado por praias e sangria? Em Barcelona, podes aproveitar o clima incrível e opções culturais ilimitadas, além de trabalhares na quinta área mais digitalizada da Europa. A cidade investiu muitos recursos em tecnologias de cidade inteligentes, que a ajudam a avançar em conjunto com os países do norte da Europa; também se orgulha de um ambiente de start-ups fantástico, oferecendo uma ampla gama de empregos em diferentes indústrias. Quem não gostaria de beneficiar de uma qualidade de vida maravilhosa enquanto trabalha em áreas de tecnologia, avançando em conjunto com as melhores grandes empresas de tecnologia da Europa? Barcelona oferece a oportunidade única de trabalhar a partir da praia e estabelecer contactos. O baixo custo de vida e o ambiente descontraído em Espanha fazem com que os talentos se dirijam continuamente para a região; estarás sempre rodeado pelos melhores. O setor tecnológico em Paris Com mais de 8000 start-ups, quem não gostaria de se dirigir para Paris? Esta cidade sonhadora e romântica possui um número incrível de universidades e centros de investigação, contribuindo para a indústria tecnológica em ebulição. A capital francesa tem grandes oportunidades na área da investigação e desenvolvimento, laboratórios, ciência teórica e talentos formados diretamente no país. Paris está quase a equiparar-se a Londres como maior polo tecnológico da Europa; alguns preveem que dentro de pouco tempo Paris será a número um. Mas até lá, considera juntar-te a um setor tecnológico reconhecido a nível internacional e desfrutar do estilo de vida parisiense. Mergulha na tecnologia Fazer um bootcamp em tecnologia é uma excelente maneira de iniciar uma carreira na área. Com a Ironhack, podes estudar temas como UX/UI design, análise de dados, web development, e cibersegurança; os nossos bootcamps intensivos estão disponíveis em várias cidades e idiomas e foram concebidos para te equipar com todas as competências essenciais e conhecimentos para iniciar um emprego em tecnologia numa das melhores cidades da Europa para empregos em tecnologia . Pesquisa os nossos cursos hoje e encontra a área que te interessa numa localização que adorarias explorar.

  • 5 minutes

    Campus em destaque: Lisboa

    Juliette Erath - 2023-01-20

    A capital portuguesa está pronta para o receber com as suas ruas ensolaradas, comida saborosa e comunidade acolhedora. Não há melhor lugar para estudar desenvolvimento web , análise de dados , UX/UI design ou cibersegurança. Porquê Lisboa? Não tem a certeza do que Lisboa lhe pode oferecer? Dê uma vista de olhos: Desfrute de uma média de 260 dias de sol por ano para surfar, passear e aproveitar o bom tempo. Portugal é um país bastante pequeno, mas tem muito para oferecer. Se estiver em Lisboa, é fácil explorar o resto do país. Quer explorar a Europa? O aeroporto de Lisboa liga-o a outras grandes cidades europeias. Lisboa ostenta uma incrível comunidade internacional, o que significa que poderá encontrar cidadãos do seu país de origem, locais ou outros estrangeiros. Conheça outras pessoas que estão a aprender português e falam uma série de línguas. Em comparação com outros países europeus, o custo de vida em Portugal é mais baixo e proporciona uma alimentação incrível, bem como uma vida segura e protegida. Tem interesse em experiências não tecnológicas? Ótimo. Lisboa tem museus, galerias de arte, conferências, concertos e muito mais. Lisboa é também um ótimo lugar para nómadas digitais que procuram experimentar algo novo e trabalhar a partir do estrangeiro enquanto exploram . A sua mistura diversificada de culturas, combinada com um estilo de vida relaxante e um clima perfeito, significa que esta é uma excelente escolha. Ironhack em Lisboa Em apenas 3 anos, formámos 710 estudantes ! A Ironhack Lisboa foi fundada em março de 2019 e o nosso novo campus está pronto para lhe dar as boas-vindas a um dos nossos bootcamps. Cursos Ironhack em Lisboa Programação web : aprenda tecnologias de front e back end e todos os outros elementos que precisa de saber para se tornar um programador web completo. Análise de dados : torne-se um analista de dados através de ferramentas de aprendizagem como Python, SQL e Tableau e aprenda a interpretar os dados para tomar as decisões certas. UX/UI design : a conceção centrada no utilizador é fundamental aqui. Aprenda a pensar na conceção de forma a construir experiências digitais criadas especificamente para os utilizadores. Cibersegurança : os profissionais da cibersegurança são muito procurados devido à sua vasta gama de competências relativas à proteção das empresas contra riscos e pirataria. O nosso campus de Lisboa Está com sorte — durante as férias de inverno de 2022, nós mudámo-nos! Agora estamos na Rua do Instituto Virgílio Machado 14, 1100-284 Lisboa e o nosso terraço do campus central proporciona uma das melhores vistas da cidade . A nossa nova localização é verdadeiramente imbatível. Estamos no centro da cidade, rodeados por montes de restaurantes e bares, temos acesso fácil a lojas e podemos chegar a praticamente qualquer lugar com as várias linhas de metro e autocarros. O que mais poderia pedir?! E isso não é tudo: Lisboa acolhe anualmente um dos maiores eventos tecnológicos do mundo, a Web Summit . A comunidade tecnológica está a crescer incrivelmente depressa. Terá a oportunidade de participar em encontros e eventos incríveis que o apresentarão rapidamente à comunidade tecnológica. É a base de algumas das melhores startups do mundo. A sua será a próxima? Opções de financiamento em Lisboa Opções de financiamento Deve sempre consultar o seu banco ou a sua instituição financeira para ver que opções estão disponíveis para si. No entanto, seguem-se algumas que verificámos por si: Financiamento Estudantil: Este programa ISA é especificamente para pessoas que gostariam de iniciar uma carreira em tecnologia, mas não podem pagar a totalidade das propinas antes de encontrarem um emprego. O Financiamento Estudantil tratará das propinas e começará a reembolsar o dinheiro quando conseguir um emprego. Não é necessário nenhum depósito e pode reembolsá-lo durante 36 meses. Para obterem aprovação, os estudantes têm de demonstrar motivação, ter um perfil atrativo e completar o processo de admissão da Ironhack. Quotanda: A Quotanda oferece opções de financiamento para estudantes nacionais e internacionais, ao democratizar o acesso à educação com empréstimos favoráveis aos estudantes. Pode financiar os seus estudos na Ironhack através do seu processo de candidatura e aprovação online fácil de utilizar e decidir se quer pagar ao longo de 12, 18 ou 24 meses. Relaxe com um período de pagamento reduzido durante o seu curso – pague apenas 33,5 € por mês durante os primeiros três meses. O resto do seu pagamento será feito em prestações a partir de 250 €. Skills Fund (Fundo de competências): É um cidadão dos EUA a estudar na Ironhack Lisboa ? Financie as suas propinas e despesas de subsistência com o Skills Fund! Através do respetivo processo de candidatura online, pode escolher o pacote financeiro que melhor se adapta às suas necessidades. Pode decidir quanto pedir emprestado e prever os seus pagamentos mensais. Os fundos para despesas de subsistência são enviados diretamente para si e a Ironhack Lisboa recebe diretamente o empréstimo para as propinas. Concentre-se em iniciar a sua carreira com todos os seus custos cobertos! Acordos de partilha de rendimentos na Ironhack Fundação José Neves: É o próximo grande talento tecnológico português?! Temos a opção ideal para si: escolha a Fundação José Neves. A Fundação trata do pagamento integral da propina, e os estudantes só começam a pagar depois de se formarem e começarem a trabalhar na área. Os pagamentos baseados nos rendimentos são feitos à Fundação José Neves ao longo de 5 anos. Para se qualificar, o estudante tem de: Ter mais de 18 anos Ter endereço fiscal em Portugal Ter uma chave móvel digital Participar num bootcamp a tempo inteiro, no local Pagar em prestações Esta é a opção perfeita para quem não quer contrair um empréstimo, mas prefere pagar em prestações mais pequenas. Pode pagar diretamente à Ironhack em 4 prestações mensais (curso a tempo inteiro) ou 6 prestações mensais (curso a tempo parcial), sem custos adicionais. A primeira prestação tem de ser paga, pelo menos, 1 semana antes do início do bootcamp e os pagamentos seguintes devem ser efetuados até ao dia 10 de cada um dos quatro ou seis meses seguintes (de acordo com o bootcamp escolhido - a tempo parcial ou a tempo inteiro). O estudante só recebe o seu certificado e acesso aos serviços de carreira se os pagamentos estiverem em dia. A postos para iniciar a sua carreira na tecnologia numa das melhores cidades da Europa? Lisboa está à sua espera de braços abertos. Pergunte à nossa equipa de admissões o que quiser ou comece hoje mesmo a sua candidatura . Estamos entusiasmados por conhecê-lo!

  • Qual é a diferença entre um engenheiro de dados, um cientista de dados e um analista de dados?

    Ironhack - 2021-07-22

    Muitas empresas e start-ups dependem de dados hoje em dia. Em particular, os que se encontram no espaço digital ou online. Quer se trate de acompanhar o comportamento dos clientes e as compras num site de comércio electrónico, comparar o desempenho do ano passado com o deste ano, ou medir o número de visitas que um site recebe, os dados desempenham um papel enorme na economia de hoje e no trabalho diário de muitos empregados. É um ativo crucial e valioso para o planejamento e desenvolvimento empresarial. Nunca houve melhor momento para iniciar uma carreira em dados, já que a procura por profissionais de dados, como analistas, cientistas de dados e engenheiros de dados, está a crescer rapidamente. Mas, qual é exatamente a diferença entre essas 3 funções específicas, e será que precisa de habilidades diferentes para cada uma? As diferenças entre um engenheiro de dados, um cientista de dados e um analista de dados É bastante comum confundir as diferenças entre ciência de dados e análise de dados , e como essas duas se relacionam com a engenharia de dados. Mas existem algumas diferenças fundamentais entre essas três funções. Um analista de dados precisa processar e interpretar os dados. Um cientista de dados precisa ser capaz de construir e desenvolver ferramentas que processem informações. Iremos dar uma olhada em cada função com um pouco mais de profundidade. E, um engenheiro de dados precisa ser capaz de construir programas ou sistemas que possam pegar dados e transformá-los em informações significativas que possam ser estudadas. O que um analista de dados faz? Basicamente, um analista de dados analisa os dados e os divide para que as empresas e equipes possam usá-los para tomar decisões. Saber qual página de destino de um site tem melhor desempenho em termos de SEO, por exemplo, ou saber quantos usuários saem de uma página da web imediatamente após a visita pode ser muito útil para decidir as próximas etapas de uma estratégia de conteúdo. Um analista de dados estuda os números e os apresenta de forma que as equipes possam usar as informações. Eles podem precisar entender o desempenho atual ou planejar o futuro e encontrar maneiras de otimizar vendas ou visitas ao site ou identificar tendências de acordo com diferentes grupos de usuários. Quais são as principais habilidades e responsabilidades de um analista de dados? As habilidades necessárias para esta função incluem: bom conhecimento estatístico fortes habilidades técnicas a capacidade de estudar informações numéricas e transformá-las em uma narrativa ou ponto de informação fazer relatórios e visualização de dados Quando se trata de responsabilidades, um analista de dados é responsável por coletar dados e compilá-los em um relatório. Isso pode ser baseado em fatores como prazo e atividade. Eles também são responsáveis por interpretar essas informações. Eles podem então traduzi-lo em relatórios lógicos, significativos e aplicáveis para seus colegas de trabalho. Essa função é um ótimo ponto de partida para qualquer pessoa interessada em uma carreira em dados. Ganhar experiência nessa área fornecerá uma base sólida para qualquer plano de carreira relacionado a dados. O que um engenheiro de dados faz? Um engenheiro de dados desenvolve e mantém a arquitetura de dados. Eles são especialistas em preparar grandes conjuntos de dados para que possam ser usados por analistas. Onde um analista precisa interpretar informações, um engenheiro precisa construir programas que podem gerar dados em um layout significativo. Quais habilidades são necessárias para esta função? Trabalhar com dados estruturados e não estruturados é um componente-chave para alguém nesta função. Portanto, o conhecimento em SQL é uma habilidade fundamental necessária. Tarefas como desduplicação de dados, gerenciamento e limpeza de dados também são importantes para um engenheiro de dados. Qualquer pessoa nesta função precisa de fortes habilidades de programação e conhecimento de algoritmos. Construir uma API pode estar entre suas responsabilidades, por exemplo, ou desenvolver uma infraestrutura em nuvem. É uma função muito técnica e também é necessário um bom conhecimento em ferramentas de engenharia e teste. Um engenheiro de dados é responsável por desenvolver e manter instruções de dados. Eles geralmente precisam desenvolver processos em torno da modelagem e geração de dados. Isso requer pensamento criativo e forte capacidade de resolução de problemas. Aplicar práticas padronizadas de gerenciamento de dados às necessidades do negócio também é uma responsabilidade crucial. O que um cientista de dados faz? Essa pessoa realiza análises estatísticas avançadas e estuda grandes conjuntos de dados. Eles precisam de conhecimento aprofundado de aprendizado de máquina e condicionamento de dados. Quais são as responsabilidades típicas de alguém nesta função? Um cientista de dados é responsável por tarefas como transformação e limpeza de dados. Eles trabalham para identificar e categorizar vários padrões em dados, bem como para desenvolver algoritmos de aprendizado de máquina que sejam mais precisos e eficientes. Eles precisam entender as necessidades da empresa ou equipa com a qual estão trabalhando para transformar e solicitar grandes conjuntos de dados, conforme necessário. Quais são as habilidades mais importantes para um cientista de dados? As principais habilidades de um cientista incluem sólidas habilidades matemáticas e conhecimento detalhado de R, SAS e Python. Eles também precisam estudar e entender algoritmos de aprendizado de máquina e estar familiarizados com grandes ferramentas de dados. Uma das habilidades mais importantes para essa função é um entendimento profundo de como as APIs são desenvolvidas e operam. Habilidades técnicas como otimização de dados e extração de dados são importantes para essa função. Habilidades pessoais, incluindo tomada de decisão e pensamento criativo, também são excelentes trunfos a ter. Treinamento e educação de dados Uma das melhores maneiras de iniciar uma carreira no campo de dados ou desenvolver seu conhecimento de análise existente é fazer um bootcamp de análise de dados . Este é um curso intensivo que fornecerá habilidades em áreas como Python, SQL, estatística e probabilidade. O bootcamp também cobre ferramentas como o Tableau. Esses são tópicos-chave para qualquer pessoa interessada em desenvolver uma carreira em análise de dados. No geral, a análise é um excelente setor para construir uma carreira. A demanda por profissionais é enorme, e é uma área lucrativa e estimulante para trabalhar.

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Mais de 11,000 amantes de tecnologia lançaram as suas carreiras na indústria da tecnologia com os bootcamps da Ironhack. Começa esta nova jornada e faz parte da revolução tecnológica!