Careerhack: el nuevo servicio de apoyo profesional de Ironhack

Desde que Ironhack comenzó, nos hemos comprometido con el desarrollo profesional de nuestros estudiantes, en el menor tiempo posible. Nuestra visión no ha cambiado: queremos convertirnos en la institución educativa más orientada a ayudar a los estudiantes a conseguir el objetivo profesional que se marquen. 

Nuestra premisa siempre ha sido que la empleabilidad no está determinada únicamente por el nivel de habilidades técnicas, sino que las habilidades sociales, la proactividad en la búsqueda de empleo y el acceso a las oportunidades de trabajo juegan un papel crucial para lograr el éxito. Por esta razón, durante los últimos 5 años hemos:

• Creado un equipo especializado de Coaching dedicado exclusivamente a apoyar de forma individual a cada estudiante, desde que se inscribe a nuestros cursos hasta que consiguen un trabajo.
• Proporcionado una amplia gama de servicios de apoyo laboral, incluida una semana adicional al curso, centrada exclusivamente en desarrollar y trabajar las habilidades sociales y de búsqueda de empleo. Además, durante la búsqueda de empleo, apoyando individualmente a cada estudiante en su viaje profesional.
• Invirtiendo fuertemente en el crecimiento y en el desarrollo de nuestra red de Partners, empresas locales o internacionales con las que colaboramos poniéndolos en contacto con nuevo Talento. Nuestra red es la más grande del sector a nivel Europeo, con más de 600 Partners Globales, incluidos las mejores compañías del sector como Google, Visa, Twitter o Magic Leap.

Nuestros resultados hasta ahora hablan por sí solos: una tasa de colocación del 89% después de 6 meses para todos los estudiantes que se graduaron en 2018. No obstante, sabemos que si queremos seguir ofreciendo grandes resultados, especialmente durante estos tiempos inciertos, necesitamos pensar en grande. Por ello, hoy te presentamos...

Careerhack

Careerhack es nuestro programa de Apoyo Profesional. Está diseñado para ayudar a los estudiantes a identificar su objetivo profesional y apoyarlos durante todo el proceso para que lo consigan lo más rápido posible. El programa es un curso impartido de forma paralela a nuestros bootcamps y se divide en tres etapas distintas, repartidas tanto a lo largo del curso como posteriormente durante la búsqueda de empleo.

• Las etapas 0 y 1 se centran en trabajar las habilidades básicas que se necesitan para entrar en el ecosistema digital, independientemente del objetivo deseado. Ambas etapas son útiles tanto para autónomos, emprendedores y/o personas que buscan un nuevo empleo.
• La etapa 2 se centra exclusivamente en ayudar a los estudiantes que buscan trabajo. En ella les explicamos cómo superar con éxito un proceso de selección.

¡Échale un vistazo! 👇

Stage #0 | Discovery

Ironhackers provienen de todos los ámbitos de la vida.
La etapa de descubrimiento está diseñada para garantizar que los estudiantes de diferentes orígenes entren en el campo de entrenamiento después de haber reflexionado sobre sus valores y objetivos, y tengan una comprensión general del ecosistema digital y las posibilidades que tienen por delante.
» Espere ejercicios de introspección para identificar sus mejores valores y habilidades, y algunas investigaciones de mercado para aclarar posibles resultados futuros.
/ A completar durante el Bootcamp

Stage #1 | Digital Foundations

Todos los Ironhackers, independientemente de su resultado deseado, tienen una cosa en común: buscan ingresar al mercado digital.
La etapa de Fundamentos digitales está diseñada para preparar a los estudiantes para navegar por el ecosistema digital, ya sea que estén buscando trabajo, tengan la intención de trabajar por cuenta propia o comenzar su propia empresa.
» Espere trabajar en la elaboración de una historia convincente, definiendo una declaración de marca personal e identificando canales para promocionarla: LinkedIn, CV, eventos de redes ...
/ A completar durante el Bootcamp

Stage #2 | Job Hunt

Como su nombre indica, esta etapa está diseñada para cualquiera que busque un trabajo. Como cualquier buen atleta, primero hacemos calentamiento, luego corremos.

• Fase # 1: Career Warm-up

En la fase de calentamiento, los estudiantes realizan un ejercicio completo de búsqueda de empleo, que cubre cada etapa de un proceso, para que puedan replicarlo una vez que comienzan a buscar por sí mismos.
» Espere aprender a generar clientes potenciales, postularse a empleos, dominar entrevistas técnicas y personales y negociar, aceptar o rechazar una oferta.
/ A completar durante la Career Week

• Fase # 2: Sprint

Ahora estamos todos calentados. ¡Es hora de juego! A lo largo de la búsqueda de empleo, brindamos orientación y apoyo semanales y acceso a nuestros socios de contratación a través de diferentes canales.
» Espere una sesión de registro digital y física, entrevistas rápidas, ofertas de trabajo y más.
/ Ofrecido después del Bootcamp

¿Quieres información más detallada sobre Careerhack? Puedes consultarla aquí.

¡Genial! ¿Pero qué es lo que ha cambiado?

¡Muchas cosas!

Por un lado, hemos renovado completamente nuestro contenido y estructura. Los estudiantes realizan ejercicios de introspección y empiezan a construir su marca personal antes del inicio del curso. Durante el Bootcamp, les ayudamos a trasladar esa marca personal a sus perfiles digitales: el CV y LinkedIn. Además, dedicamos una semana completa al finalizar el curso a repasar el ciclo completo de un proceso de selección. Empezamos la semana hablando de cómo buscar y aplicar a empleos, practicamos entrevistas personales y técnicas, y terminamos enseñando cómo negociar y cerrar una oferta laboral.

También hemos incorporado una plataforma que nos permite realizar un mejor seguimiento de los procesos de selección en los que participan nuestros estudiantes, además de permitirnos adaptar la comunicación y el soporte que ofrecemos. El resultado es una experiencia estudiantil más satisfactoria y un apoyo 100% personalizado. Pero el mayor cambio ha sido sin duda en la forma en que conectamos a los estudiantes y las empresas.

¿Te acuerdas de las Hiring Fairs?

Nuestro principal canal para conectar estudiantes y empresas siempre han sido las ferias de empleo (Hiring Fairs). Durante estos eventos de medio día, reunimos a diferentes compañías con los estudiantes en un formato “Speed Dating”: cada estudiante obtiene 10-15 minutos con diferentes compañías y, si hay interés, posteriormente las empresas contactan a los estudiantes para iniciar un proceso de selección.

Las Hiring Fairs han sido un gran éxito para nosotros hasta el momento. El formato consta de muchas ventajas: los estudiantes pueden conocer a varias compañías en un período de tiempo muy corto, las empresas pueden aumentar la notoriedad de su marca y, lo más importante, resultan directamente en contrataciones. Sin embargo, siempre hemos sido conscientes de que presentaban varias desventajas inherentes que nos impedían maximizar la calidad y la cantidad de oportunidades que presentamos a los estudiantes.

La necesidad de que las empresas asistan físicamente durante un período prolongado de tiempo nos ha imposibilitado llegar a un número más amplio de compañías. El formato de entrevista corta no es atractivo para todo el mundo, ya que no permite profundizar en temas cruciales para iniciar un proceso de selección. Además, la organización de estos eventos de una forma periódica ha requerido un tremendo esfuerzo por parte de nuestros equipos.

Es por esto que hemos realizado la transición a Fast-Track Interviews.

Fast-track Interviews

A lo largo del año pasado, comenzamos a evaluar diferentes formas para mejorar la conexión entre estudiantes y empresas. Nuestro primer objetivo era ser más efectivos: en lugar de que cada compañía tuviera que entrevistar a cada uno de los estudiantes, creamos un algoritmo de emparejamiento en el que vinculamos estudiantes con compañías basados en su afinidad. Los resultados fueron increíbles: los estudiantes tuvieron menos entrevistas, pero resultaban en más contrataciones y en una mejor experiencia para ambos.

Nuestro segundo objetivo era aumentar el grupo de empresas con las que queríamos colaborar. Empezamos a contactar a empresas que no podían permitirse dedicar un día entero a realizar entrevistas, o que por su ubicación se encontraban fuera de la región. En vez de asistir a la Hiring Fair, empezamos a conectarlas directamente con estudiantes en búsqueda activa de empleo a través de correo electrónico. Esto nos permitió ampliar nuestro público objetivo, y combinado con nuestro algoritmo de emparejamiento condujo a niveles de contratación similares y, e incluso en muchas ocasiones mejores que los que teníamos con nuestras Ferias de empleo.

Y así, nació el concepto de Fast-track Interviews 💥 

¿Y cómo funcionan las Fast-track Interviews?

El concepto de las Fast-track Interviews es bastante sencillo. Cada vez que uno de nuestros Partners necesita ocupar un puesto de trabajo, recogemos sus requisitos y los conectamos directamente con nuestros estudiantes que están buscando activamente y que satisfacen sus necesidades de contratación.

Cada empresa se compromete a entrevistar a un mínimo de 5 estudiantes por posición, que recomendamos en base a factores como habilidades técnicas, habilidades comunicativas, preferencias de ubicación e idiomas.

Algunas ventajas:

• No hay limitación geográfica, lo que nos abre un abanico completamente nuevo de empresas con las que colaborar.
• Las empresas no tienen la necesidad de asistir físicamente a un evento en un momento concreto, por lo que podemos adaptarnos mucho mejor a sus horarios. Esto nos permite proporcionar un mayor número de entrevistas.
• Las entrevistas son más largas y más cualificadas. ¡Se acabaron las entrevistas introductorias de 15 minutos!
• Los estudiantes obtienen entrevistas que concuerdan con su nivel (y preferencias).
• Nos permite dedicarnos 100 % a aquellas actividades que aportan mayor valor a nuestros estudiantes: creación de contenido, sesiones de mentorías individuales, seguimiento semanal...

Por razones obvias, este sistema se ha convertido en nuestro servicio de apoyo profesional principal durante la pandemia del COVID-19. Durante estos últimos meses, nos hemos dado cuenta de que este nuevo sistema mejora tanto la experiencia de los estudiantes como la de las compañías, amplía el alcance de nuestra red de empresas y, en última instancia, genera más contrataciones. 

Por esta razón hemos decidido decir adiós a las Hiring Fairs, y continuar con las Fast-track Interviews de forma indefinida. 

¿Y ahora qué?

¡A seguir mejorando! Estamos buscando implementar un programa de tutorías, aumentar nuestro grupo de Partners y empresas, mejorar nuestro contenido de formación post-bootcamp...

En tiempos de volatilidad, permanecer ágil es clave, por lo que seguiremos probando nuevos servicios con nuestro objetivo principal siempre claro: mejorar la empleabilidad y el apoyo que ofrecemos a nuestros estudiantes para que puedan conseguir el trabajo de sus sueños lo más rápido posible 🚀

Si quieres conocer más información acerca de cómo hemos ayudado a miles de estudiantes a conseguir el trabajo de sus sueños, visita nuestra página de Apoyo profesional.