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Ironhack News

3 de enero de 2023

Habilidades digitales más demandadas en 2023

¿Qué perfiles necesitan renovarse y cuáles son las habilidades digitales más demandadas por las empresas? Descubre cómo no quedarte obsoleto en tu trabajo.

Victoria Diez - Ironhack Madrid

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¿Sabías que, según el  informe sobre el Índice de Economía y Sociedad Digital (DESI) 2022, apenas el 54% de los europeos entre 16 y 74 años tienen habilidades digitales básicas? Este valor queda muy lejos del objetivo de la Década Digital para 2030, que es de un 80%. Hoy te contamos qué perfiles necesitan mejorar su habilidades digitales y cuáles serán las habilidades tech más demandadas por las empresas españolas en este 2023.

¿Qué perfiles necesitan mejorar sus habilidades digitales?

Es evidente que la digitalización está de tal forma enraizada en la sociedad, formando parte de nuestro día a día. No sorprende a nadie, por eso, que los más recientes informes de la Unión Europea destaquen que prácticamente todos los puestos de trabajo requieren competencias digitales. Se han creado más de 2 millones de puestos de especialistas TIC en la Unión Europea, pero han sido insuficientes. Sólo en España, más de 120.000 puestos para perfiles tecnológicos se quedan por cubrir.

Esto requerirá que muchos de los perfiles “tradicionales” tengan que evolucionar y  apostar por mejorar sus conocimientos tecnológicos, reinventarse, modernizarse y adaptarse a  la nueva realidad digital. Aquí desvelamos cómo 6 profesiones deben apostar por el upskilling en habilidades digitales para poder servir mejor a sus empresas o, simplemente, no quedar obsoletas.

Marketing

El marketing que se realiza hoy en día es completamente digital en el 90% de los casos. Los consumidores han pasado a ser usuarios; la publicidad ha pasado de los folletos o anuncios de televisión a las campañas con influencers en redes sociales. Debido a tanto cambio, estos profesionales han sido los primeros en tener que adaptarse. Pero las tendencias cambian a la velocidad de la luz y un profesional de marketing que no esté acostumbrado a la tecnología más reciente no triunfará. Entre las habilidades más demandadas dentro del marketing está el análisis de datos.  Recopilar y analizar estas ideas para tomar decisiones informadas y crear campañas impactantes es clave dentro del mundo digital en el que vivimos.

Comerciales

Lejos están los tiempos en que la imagen de un comercial era una persona bien vestida y que visitaba a sus clientes con bolígrafo en mano o su principal herramienta era el teléfono. Los procesos están totalmente automatizados y el uso de un CRM (Customer Relationship Management), o sea, un sistema informático que le permita relacionarse con los clientes es absolutamente imprescindible, exigiendo más destreza a la hora de utilizar herramientas tecnológicas.

Financieros

Con la creciente implementación de ERP (Enterprise Resourcing Planning) en las empresas, muchos directores financieros pasan más horas de trabajo junto a informáticos que con cualquier otro perfil. Y es que, a la hora de diseñar y planificar los recursos empresariales, poder entender la relación entre todos los elementos de la empresa y su impacto en la cuenta de resultados requiere del desarrollo de habilidades de programación mínimas.

Recursos Humanos

Hasta los perfiles más asociados a las personas tienen la necesidad de desarrollar habilidades digitales. En este caso, con el nacimiento de “People Analytics”, analizar datos ha pasado a ser una de las tareas de estos profesionales, que así podrán comunicar información útil a la Dirección de la Empresa que ayudará a tomar las mejores decisiones. También la aparición de diversas startups HRTech, que introducen muchas mejoras a los procesos burocráticos de RRHH, permite potenciar el desarrollo profesional de los trabajadores.

Legal

La ciberseguridad está en el orden del día. Los índices de delincuencia digital no paran de aumentar y los riesgos para las empresas son preocupantes. Los abogados y profesionales del área legal han de estar preparados para más y más casos de ciberdelincuencia y, para ello, han de reforzar sus conocimientos digitales, para poder aconsejar mejor a sus clientes y mitigar los riesgos y vulnerabilidad de las empresas.

Atención al cliente

Todos nosotros hemos tenido contacto telefónico con un profesional de atención al cliente. Pero, también, todos nosotros, cada vez más, usamos otras formas de comunicar con las empresas… o ellas mismas nos derivan a nuevos canales de comunicación, como los Chatbots, aplicaciones móviles, etc. Esta es una gran oportunidad para que muchos profesionales de atención al cliente se conviertan en especialistas de User Experience. Combinar años de experiencia atendiendo al cliente con conocimientos de usabilidad y experiencia de usuario convertirán estos profesionales en un activo fundamental para cualquier empresa.

La tecnología está avanzando hasta el punto en que los trabajadores deben ser conscientes de todos los cambios, y algunas tecnologías están cambiando por completo la naturaleza de ciertas profesiones. Las empresas españolas cada vez tienen una mayor demanda de habilidades tech. ¿Quieres saber cuáles son? Las hemos dividido en 3 grandes bloques para que se entienda mejor.

Habilidades tech más demandadas

Desarrollo y programación 

Programación en diferentes lenguajes: entender los diferentes  lenguajes de programación con los que se trabaja hoy en día, puede ser crucial a la hora de encontrar un empleo como programador. Por lo que, profesionales que aprendan estos lenguajes se beneficiaran. Los lenguajes de programación más demandados hoy en día son Java, JavaScript, C++ y Python

Desarrollo de aplicación en móviles: cada vez son más las empresas que apuestan por soluciones como las aplicaciones móviles con el fin de ampliar comodidades u accesos a sus clientes o usuarios. La comprensión de las plataformas de desarrollo de interfaces de programación de aplicaciones y sus marcos de desarrollo, permitirá a los profesionales a desarrollar aplicaciones móviles pudiendo aportar soluciones digitales.

Ciberseguridad

Skills en ciberseguridad y análisis de riesgos: los delincuentes cibernéticos son una amenaza siempre presente y creciente. Empresas de todos los tamaños y sectores se enfrentan a amenazas informáticas. Ni siquiera los gobiernos son inmunes.

Las infracciones de seguridad informática provocan importantes pérdidas financieras y una disminución de la confianza de los clientes. Por ello, no es de extrañar que las organizaciones estén dispuestas a invertir fuertemente en ciberseguridad para evitar ser víctimas de estos delitos. Por lo que desarrollar skills en esta área puede abrir infinidad de puertas a un profesional especializado.

Análisis de datos

Habilidades en ciencia de datos: Muchas organizaciones demandan habilidades de interpretación de datos en bruto. Esto significa que al desarrollar habilidades de programación en esta área, estos profesionales traten de transformar estos datos brutos en información útil y aprovechable para que los analistas orienten una toma de daciones o incluso desarrollen una estrategia. Los lenguajes de programación más demandados hoy en día son Python, R y SAS.

Habilidades en Big Data: Las destrezas de TI demandadas en 2022 que están relacionadas con el big data incluyen habilidades de resolución de problemas eficaces. Esto se refiere al uso de nuevas herramientas tecnológicas para manejar datos que antes no se podían manejar con las herramientas existentes.

Lifelong learning: la importancia de seguir formándorte

Hasta hace poco, lo que aprendías en la universidad o cualquier otro tipo de institución era el conocimiento que te duraría toda tu vida laboral. Sin embargo, para seguir siendo competitivos en el mercado laboral actual, debemos actualizar constantemente nuestras habilidades. Independientemente de tu profesión, debes aprender constantemente para seguir siendo relevantes en tu puesto de trabajo y asegurar tu carrera profesional. En Ironhack, apoyamos a innumerables trabajadores a mejorar sus habilidades digitales. Echale un vistazo a nuestros bootcamps tecnológicos y huye de la obsolescencia laboral. 

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