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23 de marzo de 2023 - 6 minutes

¿Cómo hacer para apoyar a las mujeres en ámbito de la tecnología?

Nadie duda que la industria de la tecnología tiene la fama de ser un club de hombres. Afortunadamente, hay cosas concretas que podemos hacer para apoyar a las mujeres en la tecnología.

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Carreras

Nadie duda que la industria tecnológica tiene fama de ser un club de hombres. Ya se trate de la representación menor de las mujeres en la industria, de las brechas salariales, de las escasas oportunidades de promoción profesional o estar sujeto a estándares diferentes o dobles, nadie duda que existen prácticas sexistas dentro de la industria de la tecnología. Abordar la brecha de género en el ámbito de la tecnología no solo es lo correcto, sino que puede tener grandes repercusiones en el éxito de tu empresa. Apoyar a las mujeres en tu empresa de tecnología es muy importante para crear un entorno de trabajo más productivo, innovador y positivo. 

Ahora más que nunca, es muy importante tomar una posición y apoyar a las mujeres en el ámbito de la tecnología. Tenemos algunas recomendaciones para que las empresas y los compañeros de trabajo aprendan cómo brindar un mejor apoyo a las mujeres en la industria de la tecnología. Estas recomendaciones son para personas de todos los géneros y esperamos que puedan ayudar a las empresas a construir espacios de trabajo más inclusivos y exitosos. 

Terminar con la brecha de género en el ámbito de la tecnología 

A pesar que las mujeres representan el 47% de la fuerza laboral en los Estados Unidos, las mayores empresas de tecnología como Amazon, Facebook, Apple, Meta y Microsoft emplean menos del 36% de mujeres. A su vez, cuando se trata de puestos de liderazgo en estas empresas, ese porcentaje se reduce al 30%. Finalmente, las mujeres solo ocupan el 24% de los puestos de funciones relacionadas con la tecnología. 

Sabemos que esto no se debe a que falten mujeres con talento para ocupar estos puestos, sino que existen barreras que limitan el éxito de las mujeres en la industria tecnológica. Definitivamente, es fundamental comprender estas barreras y trabajar para abordar los sesgos con el objetivo de apoyar a las mujeres en la tecnología. Por supuesto, es imposible eliminar la brecha de género en la tecnología de la noche a la mañana. Sin embargo, hay cosas concretas que todos podemos hacer para apoyar a las mujeres en la tecnología. 

Consejos para construir un lugar de trabajo más inclusivo

  • Reconocer y comprender el prejuicio.

El primer paso para apoyar a las mujeres en la tecnología es reconocer que la brecha de género en la industria de la tecnología es un problema. El segundo paso es ver cómo nuestros prejuicios inconscientes conducen a situaciones en las que se menosprecia el trabajo de las mujeres o no se reconocen sus contribuciones. A medida que estos prejuicios dominan la industria de la tecnología, podemos observar que existe una brecha de género profundamente arraigada. 

Se puede abordar los prejuicios a nivel individual o a nivel de toda la empresa. Muchas empresas han decidido implementar talleres o capacitaciones, se han sometido a auditorías donde se analizan prácticas de la empresa y han solicitado las opiniones de los empleados. 

  • Concientización sobre los prejuicios inconscientes. La formación sobre prejuicios inconscientes es un tipo de capacitación destinado a ayudar a las personas a reconocer y abordar sus prejuicios inconscientes los cuales pueden generar un comportamiento discriminatorio en el espacio de trabajo. Por lo general, la formación sobre prejuicios inconscientes se usa para promover la diversidad y la inclusión y también se utiliza para prevenir la discriminación y los prejuicios en la contratación, la promoción y otras decisiones laborales.

  • Auditorías de género. Una auditoría de género es un proceso de evaluación de las políticas, prácticas y cultura de una organización para identificar áreas donde puede haber prejuicio de género. El objetivo de una auditoría de género es identificar y abordar cualquier prejuicio de género inconsciente o intencional dentro de la organización y, al mismo tiempo, garantizar que las mujeres y los hombres sean tratados de manera justa y equitativa.

  • Contratar mujeres para puestos de liderazgo.

Tener mujeres en puestos de liderazgo es muy beneficioso para las empresas. Es importante ofrecer a otras mujeres modelos de referencia positivos. De esta forma, esto genera políticas más inclusivas en toda la empresa. Por lo general, esto mejora el trabajo en equipo, y, en última instancia, aporta nuevas ideas. Todos estos son aspectos positivos que benefician a la empresa en gran escala.

Un estudio realizado por el Peterson Institute for International Economics descubrió que las empresas con al menos un 30% de mujeres en puestos de liderazgo fueron un 15% más rentables que las empresas sin mujeres en puestos de liderazgo. Teniendo en cuenta esto, no solo es importante trabajar hacia la diversidad de género y apoyar a las mujeres en la tecnología en cuestiones morales y sociales, sino que también hay evidencia que sugiere que promover la diversidad de género dentro de una empresa puede generar mejor desempeño financiero.

  • Utilización de un lenguaje inclusivo.

El uso de un lenguaje inclusivo en las comunicaciones de la empresa es una forma sencilla de hacer que todos los empleados se sientan incluidos y apoyados en su lugar de trabajo. El lenguaje inclusivo evita marginar o estereotipar a grupos particulares, algo que en última instancia puede beneficiar tanto a hombres como a mujeres en su lugar de trabajo. 

A continuación, algunos ejemplos: 

  • Utiliza un lenguaje neutro en cuanto al género. Puedes usar un lenguaje neutro en cuanto al género, como "la persona" en lugar de "él o ella" y "humanidad" en lugar del "hombre".

  • Usa títulos neutrales al género. Puedes utilizar títulos neutrales al género como "presidente" en lugar de "director" o "directora".

De la misma forma, es muy importante asegurarse que los puestos de trabajo anunciados utilicen un lenguaje inclusivo de género. El uso de un lenguaje inclusivo envía un mensaje a los candidatos potenciales que su empresa valora la diversidad. Appcast encontró que las ofertas de trabajo que usan un lenguaje inclusivo de género reciben un 29% más de postulaciones. Acceder a este grupo más amplio de candidatos de diferentes orígenes y experiencias beneficiará a la empresa en última instancia. 

Al utilizar un lenguaje inclusivo, las empresas crean un ambiente laboral más colaborativo y respetuoso. A su vez, reducen la confusión de todos los trabajadores y evitan el envío de mensajes no deseados o prejuiciosos en las comunicaciones de la empresa. Cuando los empleados se sienten valorados e incluidos, esto mejora su moral y su compromiso. De esta forma, esto conduce a una mayor productividad y satisfacción laboral que beneficia tanto a los empleados como a la empresa.

  • Reconozca los logros de las mujeres. 

Definitivamente, los comentarios positivos y el estímulo son beneficiosos para la motivación y la confianza de todos los empleados. Para crear entornos de trabajo más positivos y empresas exitosas, reconocer los logros, por grandes o pequeños que sean, es algo que todos los lugares de trabajo deben asumir deliberadamente. 

En un campo dominado por hombres, como es el ámbito de la tecnología, es aún más importante destacar el trabajo positivo realizado por mujeres. Gracias a esto, las mujeres reciben el reconocimiento y la visibilidad que merecen por su arduo trabajo y sus contribuciones a la industria. Reconocer los logros puede ayudar a aumentar su confianza, aumentar su sentido de pertenencia y animar a las mujeres a seguir persiguiendo sus objetivos en el campo.

  • Es importante ver a la diversidad de género como una fortaleza.

Sabemos que la diversidad de género es crucial en el éxito de cualquier organización. Del mismo modo, terminar con la brecha de género en el ámbito de la tecnología puede fomentar una cultura laboral más eficiente, innovadora y positiva. La investigación sugiere que las empresas con mayor diversidad de género tienden a tener una rentabilidad superior a la rentabilidad promedio. Según un estudio de McKinsey & Company, las empresas que tienen una mayor promoción de la diversidad de género en sus equipos ejecutivos tenían un 25% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior en comparación con el resto de las empresas. 

  • Desarrolla una red de apoyo de mujeres en el ámbito de la tecnología.

Ser una de las pocas mujeres en tu lugar de trabajo puede resultar agotador. Encontrar una red de apoyo en tu espacio laboral te ayudará a superar la adversidad y no tendrás que permanecer a lo que parecería ser un club de hombres. Construir esta red de apoyo compuesta por mujeres o por otras personas que entienden tus frustraciones es importante para poder seguir adelante y no terminar agotándote. 

  • Crea una red de apoyo. Esta red puede ser un grupo de mujeres con las que vas a almorzar un día a la semana o puede ser una amiga con la que tomas un café para desahogarte. Lo importante es tener una conversación donde te sientes apoyada por otras mujeres en tu empresa. 

  • Programa de mentores. Puedes crear un programa de consejeras que junte a mujeres que pertenecen al ámbito de la tecnología con consejeras experimentadas que puedan brindar orientación, apoyo y asesoramiento profesional.

  • Ayuda más allá de tu empresa. En la actualidad, existen más oportunidades que nunca para involucrarse en organizaciones y grandes redes de “mujeres en el área de la tecnología”. Existen desde conferencias hasta programas de desarrollo profesional y eventos de networking. Definitivamente, no hay una escasez de mujeres que participen en estas conversaciones. Puedes asistir a una reunión local de "mujeres en el ámbito de la tecnología" y puedes conectarte con otras mujeres que pertenecen al ámbito. 

Toma medidas para terminar con la brecha de género

Definitivamente, se reconoce a la industria tecnológica como un campo ampliamente dominado por hombres. Las mujeres que trabajan en el área de la tecnología se enfrentan a diversas formas de discriminación, tanto explícitas como implícitas. Las mujeres están mal representadas, reciben salarios más bajos, tienen menos oportunidades profesionales y están sujetas a estándares diferentes o más estrictos cuando se trata del ámbito de la tecnología. 

Por supuesto, es difícil transformar la industria de la noche a la mañana. Sin embargo, existen distintas medidas que podemos tomar de inmediato para apoyar a las mujeres en la tecnología. Esperamos que nuestras recomendaciones ayuden a las empresas a tomar medidas concretas para crear entornos de trabajo más inclusivos y prósperos. 

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