UX et UI : deux CV qui ne se ressemblent pas
Avant de rédiger quoi que ce soit, clarifie ta spécialité. Les recruteurs cherchent souvent l'un ou l'autre selon leurs besoins, et un CV qui mélange les deux sans distinction brouille le message.
Tu es UX Designer si ton travail principal porte sur la recherche utilisateur, les wireframes, l'architecture de l'information, les tests d'utilisabilité et la définition des parcours. Ton CV doit mettre en avant les méthodes (design thinking, user research, tests A/B) et les outils de recherche (Maze, UserTesting, Optimal Workshop).
Tu es UI Designer si ton travail principal porte sur les interfaces visuelles, les design systems, la typographie, les couleurs et les micro-interactions. Ton CV doit mettre en avant la maîtrise avancée de Figma, les composants, l'auto-layout, et éventuellement le motion design léger.
Tu es Product Designer (profil hybride très recherché en 2026) si tu couvres les deux dimensions. Dans ce cas, structure ton CV autour de l'impact business de tes projets, pas seulement des livrables.
La structure d'un CV UX/UI efficace en 2026
1. L'accroche : 3 lignes qui définissent tout
L'accroche est la première chose lue. Elle doit indiquer en une phrase qui tu es, ta spécialité, ton niveau d'expérience et ce que tu cherches. Évite les formules génériques comme "passionné par le design" — tout le monde l'est.
Exemple d'accroche efficace : "UX Designer avec 3 ans d'expérience en applications SaaS B2B. Spécialisée en user research et prototypage Figma. À la recherche d'un poste en scale-up parisienne pour travailler sur des produits à fort impact."
2. Le lien portfolio : en haut, visible, fonctionnel
En 2026, le portfolio est l'élément n°1 du recrutement en design. Il doit apparaître dans l'en-tête du CV, juste après tes coordonnées. Vérifie que le lien fonctionne avant chaque envoi un lien cassé est éliminatoire.
Si ton portfolio présente des projets, assure-toi que chaque étude de cas détaille le contexte, la méthode, les défis rencontrés et surtout les résultats mesurables (gains de conversion, amélioration du NPS, réduction du taux d'abandon). Les recruteurs en 2026 veulent voir l'impact business, pas seulement de belles maquettes.
3. Les compétences : deux colonnes, hard skills et soft skills
Les compétences techniques à faire apparaître en priorité selon ton profil :
Pour un profil UX : Figma, user research, wireframing, tests utilisateurs, Maze, UserTesting, Optimal Workshop, design thinking, accessibilité (WCAG 2.2).
Pour un profil UI : Figma (niveau avancé composants, variables, auto-layout), Adobe Illustrator, Photoshop, ProtoPie ou Principle pour les animations, design systems, motion design.
Pour les deux profils : Notion, Jira ou Linear (collaboration produit), bases HTML/CSS (compréhension des contraintes techniques), et depuis 2025 outils IA d'assistance au design (Midjourney pour moodboards, Galileo AI, ou les fonctionnalités IA intégrées à Figma).
Ne pas mentionner les outils de collaboration comme Notion ou Jira signale un profil isolé. Les designers travaillent en symbiose avec les PMs et les développeurs montre que tu sais le faire.
4. Les expériences : impact avant tout
Liste tes expériences en ordre chronologique inversé. Pour chaque poste, inclus le nom de l'entreprise, l'intitulé exact, les dates et une description en 3-4 points maximum. L'erreur classique : décrire des missions sans mentionner les résultats.
Au lieu de "Conception des wireframes de l'application mobile", écris "Refonte du parcours d'onboarding mobile réduction du taux d'abandon de 34% mesuré via Maze". Si tu n'as pas encore de métriques, estime-les ou indique le contexte (taille de l'équipe, nombre d'utilisateurs concernés, etc.).
5. Formation et certifications
Les bootcamps comme Ironhack sont valorisés au même titre que les formations académiques — les recruteurs cherchent des compétences démontrables. Mentionne aussi les certifications reconnues en 2026 : Google UX Design Certificate (Coursera), Interaction Design Foundation, UX-PM (UX-Republic), ou les certifications Figma.
Si tu es en reconversion ou sans expérience professionnelle, inclus tes projets de formation dans la section expériences plutôt que dans la section formation ça donne plus de visibilité à tes réalisations concrètes.
Les 5 erreurs qui font éliminer un CV UX/UI
Erreur 1 — Pas de lien portfolio ou lien cassé. C'est éliminatoire immédiatement. Vérifie avant chaque envoi.
Erreur 2 — Confondre UX et UI sans distinction. Si tu fais les deux, montre les deux compétences dans tes expériences séparément. Les recruteurs cherchent souvent l'un ou l'autre selon le poste.
Erreur 3 — Ne pas mentionner Figma à un niveau confirmé. En 2026, Figma détient 85% de parts d'usage chez les designers d'interface. Un profil qui ne le mentionne pas ou à un niveau basique éveille des doutes immédiats.
Erreur 4 — Oublier les outils de collaboration. Ne pas mentionner Notion, Jira, Linear ou des méthodes de travail en équipe produit signale un profil qui travaille seul. Les designers UX/UI sont des collaborateurs transverses.
Erreur 5 — Un CV trop chargé graphiquement. Ton CV doit d'abord passer les ATS. Un design très créatif avec des colonnes complexes, des icônes et des zones de texte en image risque d'être illisible pour les logiciels de tri. Garde la créativité pour ton portfolio.
Quel salaire viser en 2026 ?
Les fourchettes salariales pour les profils UX/UI en France en 2026 varient selon l'expérience et la localisation. Un UX ou UI Designer junior (0-2 ans) peut viser entre 33 000 et 42 000 € brut annuel (38 000-43 000 € à Paris, 33 000-38 000 € en province). Un profil confirmé (3-5 ans) se situe entre 45 000 et 55 000 €. Un profil senior (6 ans et plus) atteint 55 000 à 65 000 €, et les Product Designers seniors dans des startups Series B+ peuvent dépasser 70 000 € selon les sources. En freelance, le TJM oscille entre 400 et 700 € par jour pour un UX designer, et jusqu'à 900 € pour les UX researchers et design leads.
Les compétences les mieux rémunérées en 2026 sont la maîtrise des design systems complexes, l'expérience mobile native, la capacité à mesurer l'impact UX sur les métriques business (conversion, rétention, NPS), et l'accessibilité numérique (obligation légale croissante).
FAQ — Questions fréquentes sur le CV UX/UI
Qu'est-ce qu'un bon CV pour un UX/UI Designer en 2026 ? Un bon CV UX/UI en 2026 combine une accroche claire précisant la spécialité (UX, UI ou Product Design), un lien portfolio visible et fonctionnel, des expériences décrites en termes d'impact mesurable, et les outils clés du marché (Figma en priorité). Il doit passer les ATS avant d'être visuellement créatif.
Faut-il un portfolio en plus du CV ? Oui, c'est indispensable en 2026. Le portfolio est souvent consulté avant même le CV en entier. Il doit présenter des études de cas complètes avec contexte, méthode, défis et résultats mesurables pas seulement des captures de maquettes.
Comment faire un CV UX/UI sans expérience professionnelle ? Intègre tes projets de formation dans la section expériences (projets bootcamp, redesigns d'apps existantes, projets fictifs complets). Mets ton portfolio en premier. Mentionne tes certifications (Google UX Certificate, Interaction Design Foundation). Les recruteurs privilégient les compétences démontrables sur les diplômes.
Quels outils mettre sur un CV UX/UI en 2026 ? Figma est incontournable pour les deux profils. Pour l'UX : Maze, UserTesting, Optimal Workshop. Pour l'UI : ProtoPie, Principle, Adobe Creative Suite. Pour les deux : Notion ou Jira (collaboration produit), et les outils IA d'assistance au design (Galileo AI, fonctionnalités IA Figma). L'accessibilité numérique (WCAG 2.2) est un plus fortement valorisé.
UX ou UI : quelle spécialité est la plus recrutée en 2026 ? Les deux profils sont recherchés, mais le marché connaît une polarisation : les recruteurs cherchent soit des spécialistes pointus (UX researcher pur, expert design system), soit des profils "T-shaped" capables de couvrir UX et UI avec une spécialité forte. Les profils hybrides Product Designer sont très demandés dans les startups et scale-ups.
Comment Ironhack prépare les UX/UI Designers au marché
Le bootcamp UX/UI Design d'Ironhack forme aux compétences directement recherchées en 2026 : Figma, user research, prototypage, design thinking, et accompagnement à la construction du portfolio. La formation inclut des projets réels avec des partenaires entreprises ce qui permet de remplir son CV et son portfolio avec des cas concrets dès la sortie du bootcamp.
Sources : Data Recrutement — Salaire UX Designer 2026, Recruteur Indépendant — Salaire UX Designer, UXTools Design Tools Survey 2025, CVize — CV Designer UI 2026, Normandie Web School — UX vs UI 2026.
