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Puede que la IA te parezca un concepto lejano que solo es relevante para personas que trabajan con robots. Es normal, su uso ha crecido exponencialmente en los últimos años y ha penetrado tanto en nuestra vida diaria que casi nos olvidamos de que está ahí. Al fin y al cabo, cuando pensamos en “inteligencia artificial”, nos vienen a la cabeza ChatGPT o el aprendizaje automático en vez de cosas más sencillas como los filtros de spam del correo electrónico o las recomendaciones de Netflix. Lo cierto es que la IA nos rodea en todo momento y de más formas de las que podamos imaginar. Si incluyéramos todas las maneras en que la IA está presente en nuestra vida diaria, este artículo sería muy largo. Por ello, vamos a dividirlo en categorías. Sin embargo, primero vamos a explicar qué es la IA, cuál es su origen y qué nos deparará en el futuro. ¿Qué es la inteligencia artificial? Parece un concepto difícil de entender, pero nada más lejos de la realidad: es la simulación de la inteligencia humana por parte de los ordenadores. Esto significa que, con limitaciones, las máquinas con IA pueden imitar los comportamientos o la inteligencia de los humanos para ayudarnos a automatizar tareas, tomar decisiones y analizar grandes cantidades de datos. Suena un poco aburrido, pero la IA se ha expandido mucho más allá del simple cribado de datos y la toma de decisiones empresariales hasta convertirse en algo que todos usamos todos los días. ¿Cómo funciona la inteligencia artificial? Las herramientas de inteligencia artificial requieren una programación y un desarrollo especiales. Además, no funcionan con un lenguaje de programación específico, sino que este varía según la tarea. Para ponerla en marcha, los ingenieros de IA deben alimentar el sistema con grandes cantidades de datos. Solo después de procesarlos, el sistema es capaz de usar lo aprendido para tomar decisiones fundamentadas. El chatbot de la web de una tienda, por ejemplo, recibe información sobre políticas de devolución, detalles de envío y datos de contacto para ahorrar un valioso tiempo que los vendedores pueden dedicar a hablar con los clientes. Al programar una herramienta de IA, se destacan cuatro áreas: Aprendizaje : las herramientas de IA funcionan con algoritmos que le indican cómo utilizar los datos que reciben y cómo completar la tarea solicitada. Razonamiento : en el caso de herramientas de IA avanzadas con distintos fines, el razonamiento les permite implementar la función correcta para cada situación específica. Autocorrección : las herramientas de IA que pueden recordar experiencias pasadas y evolucionar tienen la capacidad de autocorregirse, mejorar continuamente y ofrecer mejores resultados. Creatividad : este es el uso más popular y divertido de la IA; permite que las herramientas de IA sean capaces de crear texto, sonidos o imágenes nuevos basados en las entradas del usuario. ¿Cuáles son los orígenes de la inteligencia artificial? Durante años, la literatura ha estado plagada de historias sobre robots o aparatos que pensaban y actuaban como los humanos, pero, hasta hace poco, la IA no se parecía mucho a la de la ficción. En los años 50, cuando la IA llamó realmente la atención de los científicos, los ordenadores eran extremadamente caros y no estaban al alcance de todo el mundo, así que la investigación independiente era casi una utopía. A lo largo de las siguientes décadas, varios científicos y agencias gubernamentales intentaron fomentar la investigación con IA, pero no fue hasta finales del siglo XX que los ordenadores tuvieron la capacidad y la difusión suficientes como para asumir este desafío. En los últimos años, ese uso de la IA se ha disparado y, ahora, forma una parte integral de nuestra vida diaria. Aunque te cueste creerlo, hablamos muy en serio: la inteligencia artificial está en todas partes . Ejemplos reales de inteligencia artificial La inteligencia artificial es, de algún modo , algo con lo que interactuamos cada día. Para demostrarlo y probar que la IA no va a hacer más que evolucionar y crecer, hemos recopilado ocho de nuestros ejemplos favoritos de IA de la vida real. ¡Veámoslos! Cuentas de redes sociales ¿Alguna vez has pensado que el móvil te escucha ? Si eres usuario de redes sociales, ¡es más que probable! Aunque pienses que, de hecho , oye tus conversaciones, el motivo por el que te da esa sensación es mucho más sencillo: inteligencia artificial. A través de herramientas de IA, los sitios web pueden realizar un seguimiento del comportamiento del usuario para sugerirle contenido acorde a sus gustos. Gracias a ellas, disfruta de una experiencia de usuario personalizada que le muestra anuncios, contenido y material similar al que ha consumido en el pasado. Por si fuera poco, las herramientas de inteligencia artificial han evolucionado para ofrecer aún más funciones, como eliminar u ocultar comentarios ofensivos o marcar contenido considerado erróneo. Asistentes digitales Uno de los mayores triunfos de la IA es la capacidad de realizar tareas humanas básicas, como establecer recordatorios o encender/apagar y automatizar luces para facilitar la vida de las personas y regalarles algo de tiempo extra. Aunque parezca relativamente sencillo, lo cierto es que enseñar a Google Home o Alexa a reconocer tu voz, tus patrones de habla y tu acento es una verdadera hazaña de la inteligencia artificial que ha requerido mucho tiempo de desarrollo. Muchas empresas en línea también utilizan chatbots para aliviar la carga de trabajo de los miembros del servicio de atención al cliente. Orientan a los consumidores con información sobre el estado de un pedido, un envío y una devolución, y los ponen en contacto con la empresa. Mapas y navegación Los días en los que consultar aparatosos mapas en el coche o acabar metido en un atasco son cosa del pasado. Las aplicaciones de mapas como las desarrolladas por Google y Apple no solo ofrecen indicaciones, sino que proporcionan actualizaciones en tiempo real del tráfico, el transporte público, el estado de las carreteras y cualquier otra cosa relevante para conducir. Las aplicaciones de transporte de pasajeros como Lyft, Cabify y Uber también utilizan IA para conocer tu ubicación, emparejarte con un conductor cercano y decidir el precio en función del tiempo, la duración del viaje y la demanda de conductores. Banca ¿Cuándo fue la última vez que fuiste en persona al banco a hacer una transferencia, consultar tus cuentas o cambiar tu dirección? Seguro que ni te acuerdas. Y eso se lo debemos a la digitalización de los servicios financieros y la inclusión de la IA, que han revolucionado el sector para facilitar enormemente la vida de los clientes. Desde una sencilla aplicación o un sitio web, ahora pueden gestionar su diseño de forma totalmente segura y privada. Los sistemas de inteligencia artificial para banca también se crean para detectar posibles fraudes mediante el análisis de los datos de los hábitos de gasto típicos del usuario y el envío de una alerta cuando algo no cuadra. Recomendaciones ¿Alguna vez has terminado una serie increíble en Netflix e, inmediatamente, te ha sugerido otra que sabes que te va a encantar? Los servicios de streaming utilizan herramientas de IA para sugerirte nuevos programas a partir del contenido que ves y las búsquedas que realizas. Las tiendas online también te sugieren artículos que pueden ser de tu interés a través de recomendaciones por IA partiendo de tus compras y búsquedas previas. Por ejemplo, si compras el primer libro de una serie en Amazon, podrías recibir anuncios o sugerencias sobre el siguiente volumen de la saga y otros libros que se le parezcan. Reconocimiento facial El reconocimiento facial ha revolucionado completamente nuestros teléfonos: ahora podemos acceder a cualquier aplicación o desbloquear el dispositivo sin una contraseña ni la huella dactilar. Detectar que hay una cara y sus rasgos faciales específicos a través de IA (ahora, incluso llevando una máscara) es un método único y muy seguro de acceder a nuestra información personal. Esta tecnología abarca mucho más que los teléfonos móviles: ahora, hasta los aeropuertos y las instituciones de alta seguridad utilizan el reconocimiento facial para validar la identidad de las personas de manera rápida y eficiente. Escritura ¿Qué sería de nosotros sin el corrector ortográfico? Para los que crecieron en la era de los ordenadores, la revisión ortográfica tuvo un papel muy importante a la hora de destacar los errores y mostrarnos cómo escribir correctamente una palabra. Con el paso del tiempo, no obstante, las herramientas de IA han avanzado muchísimo y ahora predicen incluso lo que vamos a escribir a medida que lo hacemos, ofreciéndonos sugerencias basadas en bases de datos de habla humana. Los ingenieros e investigadores de IA trabajan con máquinas a las que enseñan reglas gramaticales y ortográficas como las que aprendemos en el colegio para equiparlas para ayudarte a escribir mejor. A la hora de ofrecer sugerencias, predicen lo que quieres decir mediante el análisis y la revisión de montones de datos. Coches autónomos Los coches que se conducen solos aún parecen cosa del futuro, pero ya se encuentran entre nosotros. Aún queda un largo camino por recorrer, pero empresas como Tesla utilizan la inteligencia artificial para conectarse con otros coches en la carretera, detectar tendencias y anticiparse y prevenir accidentes. A medida que esta tecnología evolucione y ofrezca alternativas cada vez más seguras para los conductores, la cantidad de vehículos autónomos en circulación se disparará. Estos son algunos de nuestros ejemplos preferidos de inteligencia artificial, que, además, están por todas partes. Sin embargo, existen muchos más y hay un número aún mayor por venir. Y ¿sabes lo mejor de todo? La inteligencia artificial es un nuevo campo que se está expandiendo tan rápido que ofrece unas posibilidades infinitas. Si te interesa profundizar en el ámbito de la inteligencia artificial, para de buscar: los bootcamps de Ironhack son justo lo que necesitas.

En los últimos años, la “nube”, o cloud en inglés, ha pasado de ser una moda a convertirse en una realidad. Actualmente, nos parece lógico que la información esté disponible en cualquier momento y lugar, ya se trate de nuestras fotos y mensajes como de nuestras películas y series preferidas. En vez de tener que desplazarnos hasta el cine, ahora podemos ver todo lo que queramos al instante desde donde nos encontremos. Y todo gracias al poder de la nube. Pero ¿sabes qué es realmente la nube ? ¡Vamos a descubrirlo! ¿Qué es la informática en la nube? La “informática en la nube” o cloud computing puede definirse como la recepción bajo demanda de recursos informáticos a través de Internet . En la mayoría de los casos, la informática en la nube se presenta como un modelo de pago por uso, lo que significa que solo pagas por la cantidad de recursos informáticos que utilizas. La informática en la nube permite a los clientes (estudiantes, desarrolladores, empresas) acceder a servicios de almacenamiento y potencia de computación sin necesidad de tener que comprar ni realizar el mantenimiento de sus propios servidores. Como los clientes no tienen que gestionar los recursos informáticos, pueden trabajar desde cualquier lugar y ofrecer sus productos en cualquier sitio con facilidad. Las ventajas de la informática en la nube son indudables. Sabemos lo que estás pensando: ¿tendrá algún inconveniente? La computación en la nube ofrece demasiados beneficios como para no tener alguna pega, ya sea en términos económicos, de dificultad de uso o de cualquier otro aspecto. En parte, es correcto: la computación en la nube presenta algunas desventajas, pero no tienen nada que ver con el precio ni con que sea especialmente complicada. De hecho, en la gran mayoría de los casos, usarla resulta considerablemente más barato que comprar y mantener servidores in situ . Además, los proveedores de servicios en la nube suelen ofrecer servidores preconfigurados que facilitan enormemente la implementación de nuestros productos. La nube presenta tres inconvenientes principales: control, seguridad y dependencia de Internet. Control : pagas por utilizar recursos informáticos, pero como no eres el propietario del sistema, no tienes control sobre aspectos como las actualizaciones, las paradas programadas o los valores predeterminados por defecto. Seguridad : cuando utilizas la nube, envías tus valiosos datos a un sistema de terceros a través de Internet. Debes asegurarte de que estén cifrados siempre, tanto en estado de reposo como en tránsito. Dependencia de Internet : no eres el propietario del sistema y la única forma de acceder a los servidores que contienen tus datos o alojan tu sitio web es a través de la red. Sin acceso a Internet, no tienes forma de administrar los recursos. Tener un control y un acceso total y constante a tu información en la nube suena muy bien, pero es probable que no sea tan necesario. Ten en cuenta que desde las start-ups más modestas hasta las corporaciones multimillonarias utilizan la computación en la nube pese a no poder controlar ni acceder a los sistemas que pagan por utilizar. Si todas estas empresas, algunas con requisitos legales muy estrictos sobre la gestión y la privacidad de los datos, encuentran ventajas en utilizar recursos informáticos en la nube, seguro que tú también. Coste, comodidad y control Las llamadas “3 C de la computación en la nube”, el coste, la comodidad y el control , definen el panorama de los servicios en la nube. Cuando los clientes buscan una plataforma informática, quieren una solución que minimice los costes y maximice la comodidad y el control. Analicemos los tres aspectos. Coste En general, uno de los mayores puntos a favor de la computación en la nube es el ahorro de costes. Es una ventaja tanto si eres un desarrollador individual que trabaja en un proyecto personal como si eres una empresa gigante que trabaja en una plataforma global. Los costes son importantes en ambos casos por distintos motivos. Los presupuestos corporativos engloban dos tipos de gastos: gastos de capital y gastos operativos. Gastos de capital : grandes adquisiciones de activos fijos que se utilizarán a largo plazo Gastos operativos : costes de gestión del negocio en el día a día En general, los managers y directivos no desean generar grandes costes (comprar más servidores para el centro de datos) y, por lo tanto, están muy incentivados a pagar las cosas a medida que las necesitan o emplean (servicios informáticos de pago por uso o pay-as-you-go ). Por pura coincidencia, es probable que a una empresa le resulte más barato pagar por servicios de computación en la nube. Y, en el caso de alguien que trabaje en un proyecto personal, es previsible que siempre resulte más barato usar la nube que comprar y poner en marcha un servidor propio, sobre todo si tenemos en cuenta todas las opciones gratuitas que ofrecen servicios como AWS, Google Cloud y Microsoft Azure. Comodidad ¿Hay algo más cómodo que un servicio bajo demanda ? ¿No sabes configurar un entorno de desarrollo informático desde cero? Los proveedores de servicios en la nube ofrecen montones de opciones preconfiguradas que puedes utilizar y que te permiten centrarte en tu producto y no en la gestión de la infraestructura subyacente. ¿Estás a punto de lanzar un producto y esperas una avalancha de visitantes en tu web? No te preocupes: la mayoría de proveedores de servicios en la nube pueden escalar la potencia de computación dedicada cuando lo necesites sin que tú tengas que mover un dedo. ¿Te estás expandiendo a un nuevo mercado? Los proveedores de servicios en la nube suelen estar disponibles en diferentes zonas geográficas que abarcan todo el globo. Con pequeños cambios en la configuración, podrás servirle tu producto a personas de cualquier rincón del planeta a la velocidad del rayo. Control La mayoría de las veces, la gente quiere tener el mayor control posible sobre los recursos de su infraestructura. Con la informática en la nube, no disfrutas de tanto control como si tuvieras los servidores físicos a tu disposición, ya que no es posible acceder a la nube y conectar un ordenador como lo harías in situ . Por si fuera poco, si Internet no funciona, no tendrás ningún control sobre tus servicios. ¿Cómo abordan estos dos problemas los proveedores de servicios en la nube? Espectro de control La mayoría de las veces, no necesitas tanto control como crees. Modificar la infraestructura para que sea exactamente como quieres puede resultar muy práctico, pero seguro que alguno de los numerosos estándares de la industria se adapta a tus requisitos de inmediato. Con esto no queremos decir que los proveedores de servicios en la nube no dispongan de productos específicos para personas que desean un control completo (o todo lo contrario) sobre los recursos de su infraestructura. En general, existen tres tipos de computación en la nube: Infraestructura como servicio (Infrastructure-as-a-Service, IaaS): engloba los componentes informáticos básicos de TI, pero alojados en la nube. Los ingenieros informáticos construyen y gestionan la infraestructura para crear la solución que mejor se adapte a los objetivos de la empresa. Plataforma como servicio (Platform-as-a-Service, PaaS): en este caso, no es necesario gestionar los recursos subyacentes. Desarrolla e implementa tu aplicación en la nube y el proveedor de servicios se encargará de la planificación de la capacidad y las actualizaciones de software de la infraestructura subyacente. Software como servicio (Software-as-a-Service, SaaS): aquí no tienes que preocuparte por los recursos ni los servicios subyacentes. Tu única misión es pensar en cómo utilizarás el software para lograr tus objetivos. Conectividad a Internet ¿Cuál es la respuesta de los proveedores de servicios en la nube al problema de conectividad a Internet? En realidad, no necesitan ninguna: si tu infraestructura está alojada en las instalaciones de tu empresa y te quedas sin Internet, será imposible que los clientes utilicen tus servicios. ¿Qué prefieres: no poder controlar tus servicios durante unos minutos o que tus clientes no puedan hacer uso de ellos durante unos minutos? En la gran mayoría de los casos, es mejor tener clientes contentos a costa de sacrificar un poco de control. ¿Y ahora qué? Ahora que te hemos contado todas las ventajas de la computación en la nube, estarás deseando empezar a utilizarla. Lo bueno es que es un servicio generalizado, ¡así que puedes ponerte manos a la obra hoy mismo! Si te interesa trabajar en la industria tecnológica y crear productos increíbles basados en la nube, no hay mejor lugar para comenzar que los bootcamps de Ironhack. Te ofrecemos bootcamps prácticamente sobre todos los puestos tecnológicos disponibles actualmente y nunca ha habido un momento mejor para subirse al carro de la tecnología. Si deseas aprender a sacarle el máximo partido a la nube, ¡nos vemos en clase!

La inteligencia artificial está causando sensación últimamente por una buena razón: su poder se ha aprovechado para transformar nuestra forma de vivir, pensar e interactuar con los demás. Sin embargo, al convertirse en una herramienta tan potente, sus usos se han expandido rápidamente; es probable que haya usos de la IA de los que aún ni hayas oído hablar. Tardaríamos un siglo en repasarlos todos, así que hemos decidido dividirla en cuatro áreas principales: máquinas reactivas, de memoria limitada, teoría de la mente y autoconciencia. ¿Qué significa cada una? ¿Cuáles son sus similitudes y diferencias? ¿Cómo usamos cada una a diario? Respondemos a estas y muchas más preguntas. Inteligencia artificial: ¿qué es? Básicamente, la inteligencia artificial hace referencia a la teoría y el desarrollo de sistemas informáticos que puedan realizar tareas habitualmente reservadas a los humanos porque requieren de inteligencia humana. Puede adoptar muchas formas, pero las más comunes son la percepción visual, el reconocimiento del habla, la toma de decisiones y la traducción de idiomas. ¿Y cómo funciona? Vamos a intentar simplificarlo: la IA imita los procesos de toma de decisiones humanos utilizando datos en tiempo real para simular una respuesta humana a una situación. Suena similar a la automatización, pero existe una diferencia clave: aunque ambos utilizan la entrada de datos para indicarle a la máquina qué hacer, la automatización es limitada porque simplemente repite la tarea que se le ha encomendado, independientemente de los errores o áreas de mejora. Por otro lado, la inteligencia artificial puede utilizar datos en tiempo real para reconocer errores y realizar ajustes para evitarlos en el futuro. Las ventajas de la inteligencia artificial Lo que acabamos de describir es genial, ¿verdad? Pues esa no es la única ventaja que la IA nos ofrece. Veamos unas cuantas más: La inteligencia artificial ayuda a mejorar la toma de decisiones : la toma de decisiones empresariales es infinitamente más fácil gracias a la inteligencia artificial; la IA puede predecir varios resultados basados en soluciones propuestas, lo que permite a las empresas anticipar diversas posibilidades y tomar la mejor decisión. La inteligencia artificial simplifica el proceso de investigación : la IA es capaz de recopilar, ordenar y extraer conclusiones a partir de grandes conjuntos de datos, una tarea que puede prolongarse bastante si la realiza un humano. Mediante la IA, los científicos de datos pueden tomar decisiones fundamentadas en mucho menos tiempo. La inteligencia artificial carece de las limitaciones humanas típicas : uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan los humanos es el sesgo; los sesgos inconscientes se filtran incluso en el trabajo del científico de datos más cualificado. La IA no presenta estos sesgos y, cuando recibe datos limpios, puede tomar decisiones realmente imparciales. La inteligencia artificial gestiona tareas cotidianas : muchos trabajos y tareas basados en datos son bastante repetitivos y tediosos; la IA puede automatizar estas tareas y permitir que los científicos de datos se centren en cosas más importantes. Usos de la inteligencia artificial en la vida diaria Los ejemplos más notables de inteligencia artificial son los coches que se conducen solos y los chatbots con los que se puede mantener una conversación, pero lo cierto es que la inteligencia artificial está en todas partes .¿Quieres pruebas? Sigue leyendo: Tecnología de reconocimiento facial : ¿alguna vez has desbloqueado el móvil solo con tu cara? ¿O has iniciado sesión en la app del banco usando la tecnología de reconocimiento facial? Todo se lo debes a la IA, que escanea tu rostro para verificar tu identidad. Recomendaciones en redes sociales : ¿te preguntas cómo sabe tu móvil que te encanta ver vídeos de gatitos? Resulta que la IA puede ofrecerte recomendaciones a partir de tus datos de búsqueda y visionado. Sugerencias ortográficas/gramaticales : escribir algo y que la palabra que planeas insertar a continuación aparezca justo delante como por arte de magia es genial. ¿Por qué pasa esto? Lo has adivinado: es cosa de la inteligencia artificial. Aquí, la IA utiliza datos de procesamiento del lenguaje natural para recomendar palabras/correcciones basadas en información recopilada previamente. Las cuatro áreas principales de la IA Ahora que ya sabes qué es la IA y cómo ayuda a las personas con sus tareas, profundicemos en sus cuatro áreas principales. Inteligencia artificial de máquinas reactivas Esta primera categoría de IA es su forma original y más básica; este tipo de inteligencia artificial puede reaccionar a solicitudes o entradas de usuarios, pero no puede utilizar conocimientos o experiencias anteriores para tomar nuevas decisiones. Aunque las máquinas reactivas son excelentes para realizar tareas específicas, tienen poco o ningún uso fuera de esa función determinada; no pueden realizar otras tareas ni usar nuevos datos para seguir mejorando. Siempre responderán de la misma forma a las solicitudes porque su base de datos es exactamente la misma. Estos son algunos ejemplos de IA de máquinas reactivas: Filtros de correo no deseado de la bandeja de entrada de correo electrónico Recomendaciones en servicios de streaming El jugador AlphaGo de Google Inteligencia artificial de memoria limitada Nuestra segunda categoría de inteligencia artificial está un escalón por encima de la primera; las herramientas de IA de memoria limitada tienen precisamente eso: una memoria limitada . Son capaces de almacenar y utilizar información de experiencias pasadas para aprender nuevas tareas, pero aún requieren que los datos estén preprogramados con un fin específico. Puede analizar datos en tiempo real para hacer predicciones y sugerencias a los humanos y evolucionar en función de experiencias pasadas. Estos son algunos ejemplos de inteligencia artificial de memoria limitada: Chatbots Coches autónomos Teoría de la mente La tercera categoría de IA, la teoría de la mente, aún no ha surgido, pero se está investigando y desarrollando activamente. Cuando se lance, tendrá una nueva capacidad que la diferencia de cualquier otra tecnología actual: comprenderá la naturaleza, los pensamientos y las emociones humanos para tomar decisiones correctas basadas en esa información. Dado que este tipo de IA está en desarrollo y aún no existe, no podemos darte ningún ejemplo. Sin embargo, podemos afirmar que, cuando llegue a nuestro mundo y sea capaz de tomar decisiones similares a las humanas y reaccionar a lo que sucede a su alrededor, la tecnología habrá alcanzado un nivel completamente nuevo. 3Inteligencia artificial con autoconciencia La última categoría de la inteligencia artificial también está lejos de volverse una realidad, pero es un área que transformará la tecnología y la vida humana radicalmente; la inteligencia artificial con autoconciencia será capaz de tener emociones y formar opiniones sobre sí misma sin depender de datos introducidos por el ser humano. Aún queda un largo recorrido para materializar la inteligencia artificial con autoconciencia, pero los otros tres ejemplos son opciones tangibles que pueden transformar nuestra forma de pensar y trabajar. El futuro de la IA es muy prometedor y estamos deseando ver todo lo que nos deparará en los próximos años. Si tú también lo estás, echa un vistazo a nuestros bootcamps y haz realidad todos tus sueños tecnológicos.

¿Has escuchado alguna vez que si algo merece la pena, merece la pena hacerlo bien ? Suponemos que sí, aunque la definición de “hacerlo bien” puede ser distinta para cada uno. Y, sobre todo, puede que tengas distintas formas de trabajar o decidir qué es lo que de verdad importa. Al fin y al cabo, hay tantas opciones disponibles que hoy en día podemos personalizar prácticamente cualquier cosa. ¿Te gusta hacer la compra en una tienda física? Genial. ¿Prefieres que te la lleven a la puerta de casa? Hecho. Las infinitas posibilidades no se limitan únicamente a tus preferencias de compra. Actualmente, las oportunidades de formarse son increíblemente variadas gracias a Internet y el auge de la digitalización del que hemos sido testigos durante y tras la pandemia de COVID-19. Sin embargo, no solo nos referimos a la educación a distancia: a medida que más personas utilizan Internet como medio de aprendizaje, la cantidad de material en línea se ha disparado. Hay cursos prácticamente de casi todo a precios muy variados y su número ha crecido exponencialmente, sobre todo, en la industria tecnológica. Tanto si buscas un bootcamp de programación gratuito como uno de pago, dispones de un montón de alternativas. Seguramente tienes infinidad de preguntas sobre los bootcamps en general, sobre todo, relacionadas con las opciones de financiación. ¿Merece la pena pagar por un bootcamp? ¿Te pagan por asistir a un bootcamp? ¿Puedes hacer un bootcamp gratis? Resolveremos estas y muchas otras dudas a continuación, pero, primero, vamos a explicar los aspectos básicos de un bootcamp y por qué podría interesarte, tanto si es de pago como gratuito. ¿Qué es un bootcamp? Un bootcamp es un curso intensivo sobre un tema específico que se desarrolla durante varias semanas o meses. Dado el ritmo vertiginoso al que se desarrolla la tecnología, han ganado una popularidad increíble entre personas que desean reorientar su carrera hacia el mundo de la tecnología . En la actualidad, la mayoría de bootcamps ofrecen opciones presenciales y en remoto, además de la oportunidad de cursarlos a tiempo completo, todos los días durante varias semanas o meses, u optar por el tiempo parcial para disfrutar de una programación más relajada, compatible con el trabajo o los estudios. La modalidad y la duración no son las únicas decisiones que tendrás que tomar. Deberás escoger un área tecnológica específica en la que formarte y, sobre todo, decidirte por un bootcamp de pago o gratuito. ¿No sabes cuál es mejor para ti? Exploremos ambas opciones. Bootcamps gratuitos Si el esfuerzo económico de un bootcamp de pago te da un poco de vértigo, debes saber que existen bootcamps gratuitos; de hecho, algunos de los mejores bootcamps gratuitos reciben muy buenas críticas y ofrecen una gran formación. Sin embargo, como es lógico, los bootcamps gratuitos tienen algunas imitaciones . Vamos a echarles un vistazo: Como su propio nombre indica, son gratis , pero contienen mucho material de pago, es decir, puedes realizar el curso sin costes, pero no tendrás acceso a algunos recursos necesarios para completarlo. Los bootcamps gratuitos no suelen contar con atención ni ayuda especializadas; si acabas de iniciarte en el mundo de la tecnología y tienes dificultades para entender algún concepto, contactar con el instructor para que resuelva tus dudas puede ser misión imposible. Es posible que la atención personalizada en muchos bootcamps gratuitos tenga un coste. Por ejemplo, si buscas un bootcamp gratuito de ciencia de datos, pero no tienes ni idea de usar Excel, un curso que entre directamente en materia podría ser muy avanzado para ti. Depende del tema del bootcamp, pero muchos sistemas y herramientas requieren suscripción o solo ofrecen versiones de prueba limitadas; los bootcamps gratuitos no incluirán el acceso a estas herramientas y puede que tengas que pagarlas de tu propio bolsillo aunque sean una parte esencial del plan de estudios. Un bootcamp de ingeniería de software gratuito puede enseñarte a usar un programa determinado, pero carecer de los permisos para poner en práctica lo que aprendas. La asistencia profesional también puede resultar muy limitada, ya que los trucos y consejos que recibas irán destinados a todos los alumnos, no a tu situación personal y tu formación específica. A pesar de todo esto, hay casos específicos en los que un bootcamp gratuito puede ser tu mejor opción: Si quieres introducirte en el mundo de la tecnología sin hacer un desembolso económico, un curso o bootcamp gratuito es perfecto para hacerte una idea y poner en práctica algunos conceptos básicos antes de tomar una decisión. Si no dispones de medios económicos o no encuentras una opción de financiación que te convenga, pero sigues interesado en el mundillo. Si trabajas mejor por tu cuenta, quieres centrarte únicamente en los temas que te interesan y no quieres seguir un itinerario específico. ¿Crees que no te englobas en ninguna de estas categorías? Entonces, echa un vistazo a los bootcamps tecnológicos de pago. Bootcamps de pago Si tienes la certeza de que una carrera en tecnología es tu próximo paso, los bootcamps de pago podrían ser la opción ideal. Te damos varias razones: La matrícula incluye el coste total del bootcamp y demás aspectos adicionales que no se te ocurran al principio: acceso a herramientas que vayas a necesitar, equipamiento del bootcamp, recursos adicionales y mucho más. Los bootcamps de pago también incluyen tareas previas o “deberes” que tendrás que completar antes del inicio del curso. Esto permite que todos empecéis el bootcamp con el mismo nivel de conocimientos básicos necesarios para completarlo con éxito. Los bootcamps de calidad suelen limitar el número de estudiantes para que la atención del instructor sea mayor; otros cuentan, incluso, con profesores asistentes, que suelen ser alumnos que ya han realizado el bootcamp y puede ofrecer una ayuda y atención más personalizada a cada estudiante. Aquí es donde los bootcamps de programación de pago se diferencian de los gratuitos: estos cursos avanzan rápidamente y, si te quedas atrás en uno gratuito, tendrás que apañártelas por ti mismo. En un bootcamp de pago, puedes recurrir a los profesores para resolver cualquier duda. Los bootcamps de pago ofrecen mucho más a sus estudiantes: por ejemplo, asistencia profesional personalizada, bolsas de trabajo, eventos en el campus, opciones en remoto/híbridas, instructores cualificados y mucho más. A la hora de elegir un bootcamp, comprueba todo lo que te ofrece la institución para sacarle el máximo partido. Si aún no te decides, creemos que un bootcamp de pago es mejor para ti si: Te gustan los cursos estructurados y guiados más que los métodos donde tú marcas el ritmo. Existe una opción financiera que te permite abonarlo cómodamente, recibir una beca o pagar el bootcamp en su totalidad al principio. Estás determinado a encontrar un puesto que te apasione nada más graduarte y quieres disfrutar de las ventajas del servicio de Orientación Laboral y la red de antiguos alumnos de la institución. Bootcamp de pago vs. gratuito: FAQ Esperamos haber resuelto todas tus dudas. Por si acaso, vamos a responder a las preguntas más frecuentes relacionadas con los aspectos financieros de los bootcamps. ¿Los bootcamps son gratuitos en las escuelas tecnológicas? ¿El bootcamp de programación es gratuito? Nos hacen mucho esta pregunta. Como ya has leído, depende del curso que elijas. Que sea o no gratuito depende totalmente del curso y la configuración; si no tienes claro que un bootcamp sea la opción que más te conviene, muchas instituciones ofrecen recursos sin coste para ayudarte a tomar la decisión. ¡Echa un vistazo a estos! ¿Me pagan por asistir a un bootcamp? En la mayoría de los casos, no recibirás ninguna compensación económica por asistir a un bootcamp, pero estarás preparado para darle un giro a tu carrera y obtener un sueldo competitivo. Si te preocupa renunciar a tu fuente de ingresos durante el bootcamp, plantéate realizarlo a tiempo parcial para poder seguir trabajando al mismo tiempo. ¿Los bootcamps ofrecen ayuda financiera? Sí. Los organizadores de los bootcamps son conscientes de su precio y de por qué te interesa hacer uno: la oportunidad de transformar tu carrera y dar tus primeros pasos en un nuevo campo con mayores ingresos. Por eso, dispones de numerosas opciones financieras, como becas, planes de pago, acuerdos de pago diferido, etc., que te permitirán acceder a la formación más fácilmente. Bootcamps tecnológicos con Ironhack En Ironhack, estamos orgullosos de ofrecer bootcamps de desarrollo web, diseño UX/UI, análisis de datos y ciberseguridad. Nuestras tasas de matriculación varían según la duración del bootcamp, la modalidad, el tema y la ubicación, pero los hemos diseñado para que sean lo más económicos posible y un método increíble para adentrarte en el mundo de la tecnología. Te contamos cómo: Todos nuestros bootcamps son impartidos por profesionales del sector con años de experiencia. La proporción de alumnos por profesor es baja, así que disfrutas de una enseñanza individualizada en caso de quedarte atrás. También contamos con profesores asistentes , que son antiguos alumnos de Ironhack con experiencia en los contenidos y que ya han superado el curso. Actualizamos la programación continuamente para adaptarla a las exigencias del mercado: ¿ha surgido una nueva herramienta? ¿Se buscan candidatos con una nueva competencia? Nos esforzamos para garantizar que nuestros graduados cuenten con un conjunto de habilidades único para cubrir puestos júnior en el mundo de la tecnología. Nuestro Servicio de Orientación Laboral se ha diseñado para ayudar a los estudiantes a lograr el éxito a través de una asistencia individual y personalizada de parte de nuestros orientadores laborales, profesionales en RR. HH. en el ámbito de la tecnología que te ayudarán a perfeccionar tu CV y afrontar entrevistas para encontrar el mejor empleo en el menor tiempo posible. Nuestros campus ofrecen opciones de financiación optimizadas para ofrecer bootcamps asequibles. Si no puedes pagar el coste total por adelantado, ofrecemos planes de pago en cuotas. Y, si prefieres abonar el bootcamp una vez que hayas encontrado empleo, cuentan con una opción de pago en diferido. Sea cual sea tu situación, nuestro equipo de admisiones trabaja contigo para encontrar la mejor solución posible para ti . ¿Qué opinas? ¿Te conviene realizar un bootcamp de pago o prefieres cursos gratuitos? Decidas lo que decidas, Ironhack tiene algo que ofrecerte. Echa un vistazo a nuestros cursos y adéntrate en el mundo de la tecnología hoy mismo.

¿Quieres convertirte en un superhéroe que defiende al mundo del ataque de los supervillanos? Has hecho bien en decantarte por la ciberseguridad. Es un campo en pleno auge lleno de oportunidades: según Cybersecurity Ventures , se estima que se necesitarán 3,5 m de profesionales del sector en 2025. Lo primero es lo primero: hay que abrirse paso en el mundillo. ¿Y eso cómo se hace? Necesitas crear un CV potente que muestre realmente quién eres y cuáles son tus destrezas y tu experiencia. Antes de concretar cómo debe ser un CV en ciberseguridad convincente, veamos qué es y en qué consiste un CV. ¿Qué es un curriculum vitae ? Los CV están envueltos en misterio, confusión e, incluso, agobio, pero no son más que un documento que le muestra a una empresa un resumen breve, pero detallado , del candidato. Suelen incluir cinco secciones que destacan los distintos aspectos de nuestra vida personal y profesional. ¿Cuáles son? Datos de contacto: lógicamente, sirven para que la empresa contacte contigo e incluyen el nombre completo e información de contacto , como la dirección postal, el número de teléfono y el correo electrónico. Presentación: la brevedad y la concisión son fundamentales. Este espacio incluye una par de frases sobre ti. Aquí debes responder a las siguientes preguntas: ¿Quién eres? ¿Qué le ofreces a la empresa? Formación: una formación sólida es indicio de que te has esforzado para llegar hasta donde estás. Aquí debes incluir la universidad donde has estudiado, tu titulación y las becas o premios que hayas recibido. Asegúrate de incluir únicamente formación relevante relativa a la ciberseguridad, ordenada de la más reciente a la más antigua. Experiencia profesional: aunque la educación es importante, demostrar que has puesto en práctica tus conocimientos para resolver nuevos problemas en el lugar de trabajo puede serlo aún más. Los puestos que ocupas de adulto son la continuación de tu formación universitaria y permiten que las empresas vean cuáles son tus objetivos, ambiciones y valores . En esta sección, debes incluir información sobre tu experiencia laboral, como el puesto, el nombre de la empresa, cuánto tiempo has trabajado allí y las tareas que has desempeñado que demuestran que eres el candidato idóneo. Competencias: esta sección muestra las habilidades tanto interpersonales como técnicas que has adquirido, con su certificación correspondiente cuando proceda. ¿Por qué es tan importante el CV? Quizá piensas que ya te has esforzado bastante como para, además, tener que poner mucho empeño en el CV; sin embargo, el curriculum vitae es una parte fundamental del proceso de contratación. Solicitar un empleo puede ser tan sencillo como hacer clic en LinkedIn, Indeed o alguna web similar, pero contar con un CV actualizado es necesario por los siguientes motivos: El CV refleja los aspectos básicos sobre tu persona que permiten a la empresa hacerse una idea de tus valores, tu identidad y tu marca. Las empresas reciben infinidad de CV. ¿Cómo hacen la criba para quedarse con los más aptos? La IA y el aprendizaje automático las ayudan a elegir los más destacados mediante palabras y frases clave. Utilizar la terminología adecuada contribuirá a que escojan el tuyo. Los CV también destacan las habilidades y beneficios que vas a aportarle a la empresa si te contratan . CV para profesionales en ciberseguridad Aventurarse en el mundo laboral con la ilusión de encontrar el trabajo de tus sueños puede ser muy emocionante, pero dar tus primeros pasos también puede generar miedos y dudas. Todos hemos pasado por ello y una parte esencial para lograr tu primer empleo como profesional en ciberseguridad es el CV. Quizá piensas que no vamos a contarte nada que ya no sepas . Sigue leyendo para descubrirlo: Tipos de CV en ciberseguridad A continuación, te presentamos tres tipos de CV que puedes encontrar en ciberseguridad: CV cronológico: como sabrás, “cronológico” hace referencia al tiempo. Este CV se llama así porque presenta la información de la más reciente a la más antigua. Si tienes mucha experiencia laboral, puede ser el que más te conviene, ya que demuestra que tienes un historial laboral coherente y fiable . Sin embargo, no es necesario que incluyas más de diez años de experiencia laboral en el CV. CV funcional: a diferencia del anterior, este es más recomendable para personas que acaban de graduarse o han dado un giro a su carrera. ¿En qué consiste? Las habilidades que has ido obteniendo son las protagonistas. Elige las más valiosas y explica cómo has adquirido cada una. A continuación, puedes enumerar los diplomas o titulaciones y, después, tu experiencia profesional (empresas, periodo de tiempo y puesto). CV combinado: ¿No sabes cuál elegir? Estás de suerte: existe un tipo que combina lo mejor de los dos en un modelo híbrido que destaca tus competencias y enumera tu experiencia laboral. Secciones del CV Ya conoces los tipos de CV y te has decidido por uno. Es el momento de escribir y compartir la historia que te permitirá obtener un puesto como profesional en ciberseguridad. Veamos las distintas secciones que debe incluir para no pasar desapercibido para ninguna empresa. Resumen profesional Esta sección opcional permite destacar competencias o experiencias determinadas. Si deseas incluirla, asegúrate de que destaca sobre las demás . En vez de hablar sobre tu experiencia profesional actual, aprovecha este espacio para exponer las habilidades que te diferencian del resto de candidatos. Mucha gente suele hablar sobre pensamiento crítico y capacidad de resolución de problemas, pero ¿qué hay que tus habilidades específicas? Quizá has quedado primero en alguna maratón de datos gracias al diseño de algún programa informático. Plásmalo de forma descriptiva, por ejemplo: participé en el diseño y la creación de un software que ganó el primero puesto en una hackatón . Ganar una competición de estas características es toda una hazaña y demuestra que sabes trabajar tanto en equipo como bajo presión en periodos breves. Experiencia profesional Como ya habrás imaginado, esta sección te permite enumerar tu trayectoria profesional. Incluye detalles tan importantes como tu puesto, el nombre de la empresa, la duración y tus tareas. La dificultad reside en escoger un lenguaje apropiado para plasmar tus responsabilidad y funciones. Cuando hayas elegido las labores más relevantes para tu futuro puesto como profesional de la ciberseguridad, ten en cuenta los siguientes consejos: Usa verbos dinámicos para impresionar al seleccionador de personal Incluye números y cifras siempre que sea posible Emplea un lenguaje variado Limítate a tres o cuatro puntos Estas descripciones sirven para resaltar tu trabajo, así que debes emplear palabras específicas y potentes que cumplan su cometido. Formación La educación puede decir mucho sobre tu pasado y las metodologías que empleas en la actualidad. Aquí debes incluir cualquier experiencia que demuestre tus amplios conocimientos sobre el tema, por ejemplo, si has escrito o participado en algún artículo de investigación, si has ejercido de profesor ayudante, has sido becario o si, incluso, has formado parte de alguna organización estudiantil. Puedes incluir tu nota media si lo deseas. Si no es muy elevada, quizá no te apetezca: no te preocupes, no le suelen prestar mucha atención . Como norma general, merece la pena incluirla si supera el 8,5 . Competencias Puede que la última sección del CV sea la más importante, ya que pone de relieve tus habilidades y nivel de pericia. A la hora de buscar nuevos empleados, las empresas valoran las habilidades técnicas de los candidatos potenciales. Enumera tus habilidades en ciberseguridad de forma concisa para facilitarles una visión global. Las siguientes habilidades son perfectas para este CV: Habilidades técnicas o duras : configuración de redes y sistemas, instalación de firewalls, lenguajes de programación (Python, JavaScript, PHP, SQ, HTML y C son los más valorados en ciberseguridad), administración de varios sistemas operativos Habilidades interpersonales o blandas : capacidad de adaptación, curiosidad, razonamiento lógico, creatividad, habilidades comunicativas, resolución de problemas, tranquilidad bajo presión, ética, trabajo en equipo Ejemplos de CV en ciberseguridad El último paso para redactar tu CV como analista de ciberseguridad es echarle un vistazo a algunos ejemplos en línea. Es una gran método para inspirarte, coger ideas y ver si vas por el buen camino. Encontrarás fantásticos ejemplos aquí , en Resumeworded. Ofrecen incluso plantillas para CV en ciberseguridad. Estas herramientas te ayudarán a llevar tu CV al siguiente nivel. Ahora que lo hemos dividido en secciones más pequeñas, ya no impone tanto respeto, ¿verdad? Aprender a redactar un buen CV es el primer paso, ahora te toca sentarte y ponerte manos a la obra. Ármate de valor, confía en tus habilidades y empieza a mandar curriculums . La oferta de empleo en este sector es tan amplia que, antes de que te des cuenta, habrás encontrado tu trabajo como analista. Si deseas sumergirte de lleno en el campo de la ciberseguridad, echa un vistazo a nuestro bootcamp en Ciberseguridad.

La demanda de analistas de datos no deja de crecer en todos los sectores gracias al interés de las organizaciones en aprovechar el increíble potencial de los datos para obtener nuevas perspectivas. Aunque tu perfil como analista está muy demandado, el primer paso para obtener el trabajo de tus sueños empieza por crear un CV brutal. Es tu oportunidad de mostrarle tus competencias, experiencia y habilidad de análisis a las empresas potenciales. Antes de explicarte cómo crear un CV para analistas datos espectacular, veamos algunos elementos básicos en un curriculum vitae y sus funciones. Elementos de un CV convincente Un CV es un documento que ofrece a las empresas un resumen breve y conciso de tu historial y tus atributos de valor. Suele constar de cinco secciones que muestran tus cualificaciones, competencias únicas y logros. Vamos a examinar las secciones básicas de un CV y la información que debes incluir: Datos de contacto: incluye tu nombre completo, tu título profesional (p. ej., “Analista de datos”), tu número de teléfono y tu dirección de correo electrónico. Consejo: si tienes una web o un perfil profesional en la red, inclúyelo en esta sección para que los empleadores interesados puedan ahondar más en tu trabajo. Resumen profesional: escribe un resumen breve en el que figuren tus cualificaciones principales, el tipo de empleo que buscas y el valor que puedes aportarle a la empresa. Consejo: es fundamental que apunte en la dirección hacia la que quieres orientar tu carrera, en lugar de reflejar dónde te encuentras ahora. Céntrate en tu objetivo, tus aspiraciones y las habilidades más destacadas que aportas. Formación: describe tu formación académica; el nombre de la institución, el campo de estudio y los logros académicos. Empieza con el título de mayor rango o más reciente y omite la información obsoleta o irrelevante para el puesto. Consejo: si tienes alguna certificación relevante, como los bootcamps de Ironhack , o si has completado cursos relacionados con el análisis de datos o el aprendizaje automático, refléjalos en esta sección. Experiencia: incluye el nombre de la empresa, el nombre del puesto, una descripción de tu labor y las fechas de cada uno. Consejo: céntrate en describir tus responsabilidades y logros y, cuando sea posible, proporciona datos cuantificables que respalden tus contribuciones. Competencias: plasma tus habilidades técnicas e interpersonales, haciendo hincapié en las que te convierten en un candidato único . Consejo: utiliza un lenguaje creativo para describir tus habilidades “blandas”; evita los típicos “trabajador en equipo” o “solucionador de problemas” y céntrate más en los valores que te distinguen. ¿Cuál es la importancia del CV? La mayoría de las veces, tu CV es el primer punto de contacto con un posible empleador . Se tarda menos en enviar un CV desactualizado, pero piensa que causar una impresión positiva es clave para pasar a la siguiente fase. Exploremos algunas de las ventajas de crear un CV potente: Enviar un CV dinámico te ayuda a destacar entre decenas (e, incluso, cientos) de aspirantes y conseguir una entrevista. Los CV que incluyen palabras clave relevantes relacionadas con el sector y el puesto tienen más posibilidades de ser escogidos por las herramientas de IA o aprendizaje automático utilizadas por las empresas. Actualizar el CV te permite mejorar tu capacidad de autorreflexión y de hablar con posibles empleadores sobre tu trayectoria y tus habilidades. CV para analistas de datos ¿Estás preparado para lograr el empleo que siempre has soñado? En el frenético universo de la tecnología, un CV atractivo puede aumentar considerablemente tus perspectivas profesionales y diferenciarte de la competencia. Veamos por qué deberías actualizar tu CV como analista de datos: Aumenta el salario potencial: un CV potente puede disparar tu sueldo potencial, granjeándote unas bonificaciones adicionales por encima de la media. Atrae oportunidades flexibles y en remoto: un CV atractivo aumenta tus posibilidades de conseguir un puesto como analista de datos flexible o en remoto que te dé la libertad de fijar tus propias normas. Te alinea con las empresas que más te gustan: un CV a medida te permite dirigirte a empresas que compartan tus valores en las que disfrutarás de un entorno laboral más satisfactorio. Te permite avanzar en tu carrera: un CV cuidadosamente elaborado demuestra tu compromiso con el desarrollo laboral y el aprendizaje continuo, convirtiéndote en un candidato atractivo para ascensos. En resumen, no subestimes el poder del CV para analistas de datos sobresaliente. Puede elevar tu carrera a nuevas cotas y ofrecerte oportunidades emocionantes que te permitirán disfrutar plenamente de tu trabajo. ¿Te hemos convencido? Veamos los distintos tipos de CV para analistas de datos. Tipos de CV en análisis de datos Es importante que adaptes la estructura de tu CV para adecuarla perfectamente a tus objetivos profesionales. Veamos distintos tipos de CV para analistas de datos y los casos en los que se recomienda cada uno: CV en orden cronológico inverso: el formato más frecuente es perfecto para analistas de datos con un historial y una progresión profesionales constantes. Empieza por el puesto actual/más reciente y retrocede. Este modelo hace hincapié en tu experiencia más reciente y la duración de tu trayectoria. No obstante, no es tan recomendable si no has tenido una trayectoria profesional lineal. CV funcional: este formato prioriza la experiencia y las habilidades técnicas y resta protagonismo a un historial profesional irrelevante o poco consistente. Esto te permite resaltar tus aptitudes y cualificaciones principales sin seguir una línea temporal, algo recomendable si acabas de iniciarte en el análisis de datos o tienes una experiencia laboral limitada. CV combinado: como su nombre indica, este CV incluye elementos de los otros dos tipos. Destaca tus competencias y cualificaciones al tiempo que incluyes un historial profesional cronológico. Este tipo de CV te permite adaptar tus habilidades y experiencia a un puesto específico. Elementos del CV de un analista de datos Cuando te hayas decantado por un tipo de CV, es hora de ponerse manos a la obra. Vamos a examinar algunos componentes clave en los que los analistas de datos deberían centrarse a la hora de redactar su CV. Resumen profesional Si decides incluir un resumen profesional en el CV, debe tener mucho peso. Ocupa un lugar privilegiado al comienzo del CV y debería ser un alegato conciso e impactante que llame la atención de los empleadores. Destaca tu experiencia en análisis de datos en varias frases: manipulación de datos, lenguajes de programación, modelado de datos, etc. Siempre que sea posible, enumera tu historial de contribuciones al éxito de la empresa y de resolución de problemas complejos. Consejo: adapta tu objetivo al empleo o puesto específico al que te postules. Demuestra que puedes contribuir positivamente a los objetivos específicos o el público destinatario. Experiencia profesional A la hora de presentar tu experiencia profesional, no te limites a enumerar los puestos de trabajo y tus responsabilidades. Refleja tus logros individuales y tu impacto en la empresa . Utiliza un lenguaje orientado a la acción para describir tus proyectos de análisis de datos, enfatizando las metodologías y herramientas utilizadas. Siempre que sea posible, incorpora resultados medibles para cuantificar tus logros. Consejo: describe tu proceso de análisis con términos accesibles; así demostrarás tu habilidad para comunicarte con compañeros y otras partes interesadas ajenas al mundo de la tecnología. Experiencia académica Como analista de datos, es importante que enumeres los títulos y logros académicos relevantes que respalden tus afirmaciones . Un grado en Estadística o Informática es pertinente, pero puedes omitir otras cualificaciones (instituto o un grado en otro campo) que no lo sean. Consejo: incluye proyectos o publicaciones académicos relacionados con el análisis de datos que demuestren tus conocimientos y profundiza en los resultados que te han proporcionado. Competencias Esta es una de las secciones más importantes de este puesto; úsala para incluir tus habilidades técnicas e interpersonales relevantes. Las empresas buscan analistas con muchos conocimientos técnicos, pero las habilidades interpersonales son las que te distinguen del resto y te hacen destacar. Contar con un conjunto de competencias equilibrado y a medida del campo del análisis de datos te convierte en un activo muy valioso para posibles empleadores. Ten en cuenta lo siguiente: Muestra tus habilidades analíticas: incluye el dominio de lenguajes de programación como Python, R y SQL, y demás aptitudes para el análisis de datos. Demuestra experiencia con la visualización de datos: plasma métodos sofisticados de presentación de datos, como Tableau o Power BI. Refleja el conocimiento de metodologías: elabora sobre tu experiencia con técnicas de análisis estadístico, algoritmos de aprendizaje automático y gestión de bases de datos. Desarrolla tus habilidades blandas : completa tus habilidades técnicas con los rasgos de personalidad que puedan resultar útiles para el puesto; evita clichés y el uso de adjetivos muy manidos. Consejo: céntrate en las habilidades interpersonales que indican que sabes trabajar en equipo, además de escuchar y entender las necesidades de una empresa o cliente. Y ahora, ¿a qué esperas? Ponte manos a la obra, perfecciona tu CV y entra pisando fuerte en el mundo del análisis de datos. Durante tu trayectoria hacia el éxito en el sector, sigue explorando recursos que te permitan crecer. Lee las publicaciones de nuestro blog y no dudes en apuntarte a uno de nuestros bootcamps.

El número de personas que se postulan a los mismos puestos que nosotros en LinkedIn puede dar un poco de vértigo. Pero no temas: para conseguir el empleo ideal hay que aprender a presentarse, usar palabras clave significativas para el empleador y promocionar tus habilidades y experiencia de forma destacada. Primero debes decidir a qué puesto aspiras. A partir de ahí, desarrolla una estrategia para diseñar un CV como diseñador UX/UI que te dé ventaja para ser el elegido. Antes de nada, veamos qué es un CV y por qué es importante. Curriculum vitae : ¿qué es? Un curriculum vitae o CV es un documento formal que resume la formación, la experiencia profesional, las competencias, las habilidades y otros logros relevantes de una persona. Es un método de comunicación profesional entre tú y un posible empleador y sintetiza todo lo que puedes ofrecerle a la empresa. El formato y el contenido de un CV pueden variar en función del trabajo al que aspires o de los requisitos de la solicitud de empleo, pero generalmente consta de cinco secciones: Información de contacto: aquí figuran tu nombre completo, tu dirección de correo electrónico, tu número de teléfono y, opcionalmente, un enlace a tu perfil de LinkedIn o tu web personal. Consejo: asegúrate de que la información sea profesional. Todos tuvimos una dirección de correo electrónico “graciosa” en el instituto, pero esa no es la imagen que queremos ofrecerle a una empresa. Consejo: muchas personas incluyen su domicilio y lugar de residencia, pero solo deberías hacerlo si te postulas a un puesto en la misma zona. Presentación: redactar una presentación atractiva es ideal para llamar la atención de potenciales empleadores. Asegúrate de que sea concisa y muestre tus mayores logros. Consejo: debe ser un párrafo de dos o tres frases como máximo. Consejo: utiliza un lenguaje sucinto y activo que demuestre tus fortalezas y tu versatilidad. Educación: incluye detalles sobre tu formación académica, titulaciones, especializaciones, nota media (opcional) y años de finalización. También puede incluir cursos, matrículas de honor y premios. Consejo: si eres nuevo en el sector o no tienes experiencia como diseñador UX/UI, incluir cursos relevantes puede resultarte útil. Si no, no es necesario incluir todos los cursos ni información sobre tu época en el instituto. Experiencia: enumera tu experiencia laboral en orden cronológico inverso. Incluye el nombre de la empresa, el nombre de tu puesto, los datos del trabajo, la ubicación y una lista de tus tareas y logros. Consejo: siempre que sea posible, usa cifras para demostrar el impacto medible que has tenido en la organización. Competencias : destaca todas tus habilidades relevantes para el puesto. Esta lista debe incluir habilidades tanto duras (técnicas) como blandas (interpersonales). Consejo: el objetivo consiste en mostrarte como una persona equilibrada, versátil y con capacidad para adaptarse a las tareas del puesto que solicitas. Consejo: no te excedas con la lista de competencias. En su lugar, adapta tus habilidades y el CV en función del puesto al que te presentas. ¿Cuál es la importancia del CV? En la época de LinkedIn, las solicitudes de empleo en línea y las cartas de motivación generadas por IA, dedicar tiempo a crear un CV puede parecerte un fastidio. Sin embargo, es por culpa de estas innovaciones técnicas que crear un CV clásico es tan importante. LinkedIn está tan saturado que definir tus habilidades y personalizar tu CV para un puesto específico puede darte la ventaja competitiva que necesitas para ser el candidato elegido. Los CV siguen teniendo relevancia por varios motivos que exponemos a continuación: Solicitudes de empleo específicas: sí, hacer clic en el botón “Solicitar” de LinkedIn es muy fácil. Sin embargo, cada vez es más frecuente que las empresas soliciten un CV adicional. Lo hacen porque saben que los curriculums permiten adaptar tus habilidades, cualificaciones y experiencias a los requisitos del puesto. Resumen conciso: redactar un CV te permite recopilar tus habilidades y experiencia en un formato profesional y escueto. La estructura estándar del CV permite al empleador ojear brevemente la información relevante. Networking sin conexión : no es raro que alguien te pida un CV, y no el perfil de LinkedIn, en una feria de empleo o un evento para profesionales. La gente tiene cientos de contactos en LinkedIn, pero entregarle a alguien una copia física de tu CV podría forjar una relación con la que el botón de “Conectar” de LinkedIn no puede competir. Dedicarle tiempo al CV, actualizarlo periódicamente, personalizarlo para candidaturas específicas y estar preparado para poder entregárselo a nuevos contactos es esencial para hacerte destacar y granjearte el puesto de tus sueños. CV para diseñadores UX/UI La plantilla de CV estándar es un buen punto de partida, pero un profesional en tecnología debe adaptarlo para el puesto concreto al que se presenta. En el caso de los diseñadores UX/UI, tanto si aspiras a convertirte en freelance como si eres nuevo en el sector o tienes décadas de experiencia, elaborar el CV perfecto sigue siendo fundamental. Tipo de CV para Diseño UX/UI Todos los CV contienen más o menos lo mismo, pero puedes organizar el contenido para enfatizar distintas partes de tu trayectoria profesional y lo que puedes aportar. Tú decides el formato de tu CV como diseñador de UX/UI, pero puedes basarte en tres tipos principales : un CV cronológico inverso, un CV funcional y un CV híbrido. Veamos sus diferencias: CV en orden cronológico inverso: probablemente sea el formato que más te suena. Enumera tu experiencia laboral empezando por la más reciente. De esta forma, muestra tu progresión y la experiencia más relevante en primer lugar. Sin embargo, si tu experiencia más reciente no es lo que quieres destacar o si hay lagunas entre periodos laborales, podrías utilizar un formato más estratégico. CV funcional : céntrate en destacar tus competencias en lugar de ordenar temporalmente tu experiencia profesional. Categoriza tus habilidades y logros en distintas secciones y centra la atención en conocimientos específicos que no queden claros inmediatamente en una lista cronológica. Este formato es útil si no has seguido una trayectoria clara, ya que te permite destacar las habilidades y los tramos de tu carrera profesional que sean más relevantes para el puesto que solicitas. CV híbrido: es justo lo que parece; una mezcla de CV cronológico inverso y CV funcional. El modelo híbrido crea un equilibrio entre tus habilidades y experiencias profesionales más relevantes. Es una opción ideal si quieres incidir tanto en tu experiencia como en tu progresión. Tu CV como diseñador UX/UI debe adaptarse a tus circunstancias específicas, tu actual puesto y cómo deseas presentarte ante los empleadores potenciales. Estos tres enfoques estándar se consideran métodos profesionales de darte a conocer. Dicho esto, elegir el que mejor te representa de cara a las empresas es tu responsabilidad. Las secciones de un CV de diseñador UX/UI Resumen profesional Básicamente, el resumen profesional es un párrafo al comienzo del CV. Es el primer elemento que leerá un empleador y te ayudará a destacar, acotar tus objetivos profesionales, enfatizar logros específicos y resaltar tu versatilidad . Evita el uso de clichés como “entusiasta”, “líder”, etc., y apuesta por destacar tu iniciativa y logros específicos medibles a través de verbos dinámicos y datos numéricos. El resumen no debe superar las tres frases. Consejo: no caigas en la tentación de mencionar tu puesto actual ni experiencias profesionales pasadas; ya figuran en el CV. Céntrate en tus logros y su impacto. Experiencia profesional Sintetiza tu experiencia profesional previa en tu CV de diseñador UX/UI. Incluye los nombres de las empresas, la ubicación y el tiempo que has trabajado en ellas. Enfatiza las habilidades de UX y UI específicas que hayas empleado en la descripción de los puestos y tus tareas. Y, por último, enumera proyectos específicos, logros y resultados que demuestren tus habilidades y tu impacto . Consejo: si no tienes mucha experiencia como diseñador UX/UI, redactar el CV puede resultar estresante, pero no permitas que tu falta de títulos específicos sobre UX/UI te impida postularte para conseguir el trabajo de tus sueños. Redacta un CV como diseñador júnior de UX/UI donde reflejes todas tus competencias transferibles, tu experiencia y tu participación en otros ámbitos profesionales relevantes y demuéstrales que eres un diseñador UX/UI fantástico. Portafolio Es imprescindible que un diseñador UX/UI incluya un portafolio de trabajos previos para conseguir empleo. Los posibles empleadores quieren ver tus capacidades , los proyectos en los que has participado y ejemplos que demuestren tu proceso de diseño, tus habilidades de resolución de problemas y el impacto de tu trabajo . Describe brevemente los distintos elementos del portafolio y tu papel y contribuciones específicos. Compilar un portafolio potente para una empresa potencial te dará una ventaja creativa durante el proceso de selección y puede ser especialmente importante si no acumulas mucha experiencia como diseñador UX/UI. Inclúyelo como parte de tu CV de diseñador UX/UI principiante o freelance . Trabaja en ello y facilítale a los entrevistadores un enlace al portafolio en línea o una copia en formato PDF. Competencias Enumerar tus competencias como diseñador y desarrollador UX/UI es extremadamente importante para mostrar tus distintas habilidades, tu versatilidad y tus destrezas técnicas e interpersonales . Incluyen las siguientes: Habilidades técnicas: conocimientos de software, wireframing , creación de prototipos, diseño de interacción, diseño gráfico y lenguajes de programación relevantes. Habilidades interpersonales: aptitudes comunicativas, trabajo en equipo, colaboración, gestión de tiempo, adaptabilidad, habilidades de presentación y capacidad de resolución de problemas. Consejo: aunque no tengas experiencia profesional como diseñador UX/UI, reflejar estas habilidades demuestra tu capacidad de asumir las responsabilidades que el puesto requiere. Es importantes incluirlas y empezar a enviar tu CV a puestos júnior y demás empleos para los que estés cualificado. Si sigues estos consejos, tu CV de diseñador UX/UI irá por el buen camino. Recuerda que el CV te da la oportunidad de presentarte de manera profesional, así que debes adaptarlo a cada solicitud de empleo. Prioriza la concisión, destaca únicamente tus habilidades y experiencias más relevantes, hazlo visualmente atractivo y prepárate para sobresalir por encima del resto de candidatos. ¡Mucha suerte! Si quieres ganar más experiencia en diseño UX/UI antes de ponerte manos a la obra con el CV o si, sencillamente, deseas potenciar tus habilidades, echa un vistazo a nuestro bootcamp de Diseño UX/UI.

Sabemos que te encantaría dedicarte al desarrollo web de forma profesional. Conseguir el trabajo de tus sueños depende, entre otros factores, de cómo te presentas y explicas tus habilidades a los futuros empleadores en tu CV. Además, el CV perfecto también está influenciado por el puesto de trabajo, tu experiencia y tus habilidades . ¿Cómo crearlo? Antes de profundizar en el CV específico para desarrolladores web, hablemos de los curriculum vitae en general, de su importancia y de su objetivo. Curriculum vitae : ¿qué es? Los curriculum vitae o CV son documentos formales compuestos por cinco secciones principales: datos de contacto, presentación, formación, experiencia profesional y competencias. En pocas palabras, es un resumen de todo lo que le ofreces a una empresa. Las secciones abarcan la siguiente información: Datos de contacto: nombre completo, número de teléfono y correo electrónico; si lo deseas, también puede incluir un enlace a tu perfil de LinkedIn. Consejo: si te presentas a un puesto de trabajo en otra ciudad, es mejor omitir tu domicilio y lugar de residencia actuales. Presentación: un resumen breve y conciso de quién eres y qué ofreces; no debe extenderse más allá de dos o tres frases. Consejo: emplea verbos de acción y destaca tus mayores logros Formación: tu formación académica, nota media (opcional), especializaciones y premios; enumera primero tu titulación más reciente y, a continuación, las que consideres relevantes. Consejo: si eres nuevo en el campo o el mundo laboral, incluye todos los cursos relevantes para el puesto en esta sección. Si tienes mucha información, omite la relativa al instituto o algunos cursos. Experiencia profesional: incluye el nombre de la empresa, un resumen de tus tareas, la ubicación y la duración del empleo. Consejo: emplea verbos de acción y cifras en la descripción del empleo para demostrar tu impacto positivo. Competencias: una lista de tus habilidades técnicas e interpersonales, siempre en relación con el puesto al que aspiras. Consejo: combina tus certificaciones con tus habilidades personales para demostrar que tienes un perfil equilibrado. ¿Cuál es la importancia del CV? En la era de Internet y la digitalización, quizá te preguntes por qué un documento como el CV sigue siendo tan importante. Escribir el CV, actualizar el perfil de LinkedIn, compilar un portfolio de proyectos… Parece que la búsqueda de trabajo no empieza nunca. Sin embargo, los CV siguen siendo fundamentales por varios motivos: Un curriculum vitae plasma tus habilidades y qué puedes ofrecerle a la empresa. Las compañías que reciben infinidad de CV utilizan la IA o el aprendizaje automático para seleccionar a los candidatos que sondear, así que usar las frases y palabras clave adecuadas puede diferenciarte del resto de candidatos. Un CV ofrece un resumen claro y conciso sobre ti y tu experiencia que motiva a las empresas a entrevistarte. CV para desarrolladores web Sabemos que estás aquí para aprender a crear el CV perfecto para conseguir tu trabajo soñado como desarrollador web. Si piensas que no debes dedicarle mucho tiempo al CV porque es una profesión con mucha demanda, no vas del todo desencaminado, pero el desarrollo web evoluciona muy rápido y se buscan perfiles muy variados. Para acceder al que más te gusta, el CV puede servirte de gran ayuda. Al fin y al cabo, da igual que seas el mejor desarrollador web del mundo: si las empresas no lo saben, ¿cómo van a contratarte? Crear el CV para desarrollo web perfecto marca la diferencia entre: Cobrar un sueldo promedio y uno muy jugoso Trabajar en remoto o de forma flexible y estar atado a la oficina Una empresa del montón y otra que te apasiona La lista es interminable, pero seguro que ya has captado lo que intentamos decirte. Dedícale esfuerzo a tu CV para conseguir un trabajo acorde con tus expectativas; si te conformas con lo primero que te salga, podrías lamentarlo en un futuro no muy lejano. Tipos de CV para desarrollo web En última instancia, el estilo y el diseño son tu decisión. Sin embargo, hay tres tipos de CV comunes en este sector. Échales un vistazo: CV cronológico inverso: es justo lo que su nombre indica; este tipo tan común de CV enumera tus logros empezando por el más reciente. Es ideal para explicarle al futuro empleador tu puesto actual; sin embargo, los cambios frecuentes de empresa y las lagunas entre empleos son muy evidentes. CV funcional: esta clase de CV va más allá de plasmar tu experiencia; empiezas enumerando tus puestos anteriores sin especificar la empresa, las fechas ni la ubicación; esta información figura más adelante. Si has tocado muchos palos o tienes mucha experiencia, esta puede ser tu mejor opción. CV híbridos: ¿no te decides por ninguno de los anteriores? Buenas noticias: un CV híbrido combina una lista cronológica inversa de tus experiencias con una explicación más detallada de tus competencias. Las secciones de un CV de desarrollo web Ahora que te has decantado por un tipo de CV, hay que entrar en materia y centrarse en el tema. Es decir, en ti .A continuación, resumimos las cuatro secciones que lo componen: resumen profesional, experiencia profesional, formación académica y competencias. Resumen profesional El resumen profesional es una parte opcional del CV que depende absolutamente de ti. Si decides incluirlo, debe hacerte destacar sobre el resto de candidatos. ¿Y eso cómo se logra? La gente no tiene abuela y recurre a los típicos “habilidades comunicativas excelentes”, “gran capacidad de trabajo en equipo”, etc. ¿Pero quién puede presumir de saber “identificar las necesidades prioritarias de la empresa” o tiene pruebas que acrediten sus afirmaciones? Escribe dos o tres frases partiendo de experiencias concretas que describan cómo puede beneficiar a la empresa. Consejo: resiste la tentación de incluir un breve resumen de tu puesto actual, ¡no hace falta! Los entrevistadores tienen el CV delante; no hay necesidad de desperdiciar el espacio repitiendo información que van a leer a continuación. Experiencia profesional Esta sección describe tu experiencia laboral. Escribe el nombre de la empresa, tu puesto, tus tareas, la ubicación y las fechas. ¿A que no tiene mucho misterio? Lo difícil es escoger palabras para describir tus responsabilidades y logros. Sabes perfectamente lo que has conseguido, pero expresarlo por escrito puede resultar más difícil. Describe tus talentos con un lenguaje descriptivo e interesante ; emplea números y cifras para ofrecer información más detallada. Consejo: crea un resumen maestro donde describas tu experiencia con pelos y señales; a la hora de presentarte a un empleo específico, copia y pega la información relevante en un CV específico para ese puesto y no desperdicies el tiempo de tu empleador potencial con información que no le interesa. Experiencia académica Todos los candidatos tendréis una formación similar. Entonces, ¿por qué incluir esta sección? Si bien es cierto, esta parte sirve para ofrecer información adicional que respalde las competencias que has mencionado anteriormente. Incluye los artículos que hayas escrito o en los que hayas participado, las becas que te hayan concedido, si tienes experiencia como profesor ayudante y tu pertenencia a asociaciones estudiantiles relevantes. Consejo: la nota media suele incluirse si supera el 8,5; puedes hacer lo que quieras, pero la mayoría de entrevistadores no la tendrán en cuenta, sobre todo, si eres un profesional con mucha experiencia. Competencias La última sección es muy importante, ya que hace referencia a tus destrezas. Es frecuente que las empresas busquen candidatos basándose en habilidades técnicas, así que debes enumerarlas de forma clara y concisa. Habilidades técnicas: Java, JavaScript, C, Python, Ruby, Frameworks, React, HTML, conocimientos sobre un proveedor de nube concreto, como AWS o Microsoft Azure Habilidades interpersonales o blandas : capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, habilidades comunicativas, resolución de problemas, gestión de tiempo, gestión de proyectos Consejo: nunca sabes qué puede llamar la atención del empleador. Incluye tus habilidades más destacadas aunque no se soliciten para el puesto. Quizá hay otro puesto que se adecúa a tus competencias o, sencillamente, podrías impresionar al entrevistador. Y eso es todo. Crear un CV perfecto como desarrollador web puede parecer complicado, pero, si trabajas sección por sección, no tardarán en lloverte las ofertas. Y, si te interesa iniciarte en el mundo del desarrollo web para poder crear tu propio CV siguiendo estos consejos, echa un vistazo a nuestro fantástico bootcamp.

Todos hemos oído hablar de ChatGPT, pero no es ni mucho menos el único modelo de lenguaje generativo de gran tamaño, gratuito y a disposición del público . Si trabajas en tecnología, deberías plantearte utilizar Google Bard, sobre todo, ahora que han actualizado la plataforma y es capaz de generar código. Sin embargo, no es lo único que puede hacer por ti: la IA Google Bard se integra directamente con muchos otros servicios de Google y te permite exportar código directamente a Colab, exportar un resumen a Docs e, incluso, enviar una petición a Gmail. Cómo acceder a Google Bard Lo primero es lo primero. Antes de utilizar Google Bard, debes cumplir tres requisitos: Tener una cuenta personal de Google Tener 18 años o más Usa Chrome, Safari, Firefox, Opera, o Edgium Cuando lo hagas, visita https://bard.google.com y haz clic en “Iniciar sesión”, en la esquina superior derecha. A principios de año, había una lista de espera para poder usar Bard, pero las últimas veces que lo hemos probado no ha aparecido. Dicho esto, si terminas en la lista de espera, no te preocupes: por experiencia propia, te darán acceso en dos o tres días. Si no cumples todos los requisitos, aún tienes posibilidades de usar Google Bard. Veamos varias soluciones: Si aún no tienes una cuenta personal de Google ( ¿en qué mundo vives? ), puedes hacerte una ahora mismo haciendo clic en este enlace . Si no eres mayor de edad, sentimos comunicarte que tendrás que esperar. No puedes utilizar Google Bard con una cuenta de Google gestionada por Family Link ni con una cuenta de Google Workspace for Education para un usuario menor de 18 años. Este requisito es firme y no se hacen excepciones. Si no utilizas un navegador basado en Chromium (o Safari), Google te denegará el acceso a Bard. Como sucede con Microsoft y Bing potenciado por IA, estas empresas prefieren que accedas a las funciones “experimentales” a través de su propio software. Por suerte, descargar un navegador es superfácil y, en caso de duda, descárgate Firefox. ¿Qué es Google Bard? Ahora que ya sabes cómo acceder a Bard, te preguntarás que a qué hace referencia el nombre. Estamos aquí para resolver todas tus dudas, por difíciles que sean. Google no suele publicitar el porqué de los nombres de sus productos y esta vez no han hecho una excepción, así que vamos a intentarlo adivinarlo. En la antigüedad, un “bardo” era un poeta o narrador de historias. Alguien que hacía arte con el lenguaje. Dado que Google Bard es un modelo de lenguaje generativo de gran tamaño , el nombre “Bard” hace un guiño a la capacidad del software de crear respuestas utilizando el lenguaje natural. Google Bard vs. ChatGPT En el mundo de los modelos de lenguaje generativo, hay dos pesos pesados: ChatGPT de OpenAI y Bard de Google. Un momento, ¿y qué hay de Microsoft Bing potenciado con IA? ¿No se trata de otro chatbot superparecido a Google Bard? Sí, son similares , pero en realidad Microsoft Bing potenciado con IA utiliza ChatGPT 4.0. Google Bard y ChatGPT comparten muchos rasgos: ambos son modelos de lenguaje generativo de gran tamaño y sirven para hacer cosas parecidas. Estas son sus características: Bard: Es autoría de Google Utiliza el modelo LaMBDA (Language Model for Dialogue Applications) Su conjunto de datos proviene de Common Crawl, artículos, libros, Wikipedia y búsquedas en tiempo real Es gratuito ChatGPT: Es autoría de OpenAI Utiliza un modelo GPT (Generative Pre-Trained Transformer) Su conjunto de datos proviene de Common Crawl, artículos, libros, Wikipedia, y búsquedas en tiempo real (disponible únicamente en GPT-4, que es de pago). GPT-3.5 es gratuito, pero hay que pagar una suscripción para utilizar GPT-4 Aunque Bard se lanzó después de ChatGPT, Google atesora mucha experiencia en procesamiento del lenguaje natural gracias a las labores de mejora de Google Search y Google Assistant. De hecho, Google Research inventó y puso a disposición del público la arquitectura de redes neuronales que utilizan muchos modelos de lenguaje, incluidos GPT 3.5 y GPT 4. Cómo usar la IA Google Bard Ahora que ya sabes qué es Google Bard y dónde acceder a él, veamos cómo usarlo. Estás de suerte: no hay una forma correcta o incorrecta de hacerlo. Es un modelo del lenguaje diseñado para mantener conversaciones similares a las humanas; si le encomiendas una tarea con palabras, es probable que pueda realizarla (o, al menos, ayudarte a completarla). Como esta explicación es un poco genérica, dividamos las cosas que Bard puede hacer en tres categorías: explicativas, conversacionales y creativas. Vamos a explicarlas brevemente y a ver una pregunta o tarea de prueba junto con un extracto de la respuesta de Bard. Explicativa: Bard puede explicar toda clase de conceptos, desde la definición de una palabra hasta la respuesta a una pregunta abierta complicada sobre la vida en el universo. P: “¿Quién pintó la Mona Lisa?” R: “La Mona Lisa fue pintada por Leonardo da Vinci, un pintor, escultor, arquitecto, ingeniero, científico y anatomista italiano del Renacimiento.” Conversacional: Bard puede entablar conversaciones prácticamente sobre cualquier tema. Recuerda tus respuestas y te impresionará con su habilidad para tratar temas complejos. P: “Eres un desarrollador web que se ha teletransportado al siglo XVIII. ¿Qué es lo primero que harías?” R: “Lo primero que haría sería tratar de hallar la forma de comunicarme con la gente de mi época…” Creativa: Bard puede redactar poemas, historias, piezas musicales, correos electrónicos e, incluso, código. P: “Escribe un haiku sobre las puestas de sol en el desierto.” R: “Sol de fuego Se hunde en el horizonte Desierto dorado.” Como ves, Bard puede hacer casi cualquier cosa que le pidas, aunque presenta algunas limitaciones. Veámoslas: Para empezar, Bard no comprueba la veracidad de sus respuestas. No nos cansamos de repetirlo: la IA generativa no es una fuente de información verídica . Por ejemplo, en la sección creativa, originalmente le pedimos a Bard un haiku sobre las puestas de sol en el desierto. Bard nos regaló un bonito poema que respetaba los tres versos de haiku, aunque no seguía la métrica original de 5, 7 y 5 sílabas, ya que no logramos que escribiera un tercer verso con menos de seis sílabas. Sin embargo, su primera respuesta se desviaba aún más: El sol se hunde en el horizonte, Un rastro de color se extiende Por el cielo vacío. Como ves, los tres versos de este poema contienen 9, 9 y 7 sílabas, respectivamente, así que se parece a un haiku, pero no lo es. Google Bard ha cometido un error. Cuando informamos a Bard del número excesivo de sílabas, creó un poema con un formato más parecido al original. Sin embargo, a pesar de varios intentos, no logramos un haiku perfecto. Últimas actualizaciones Ya has visto que Bard puede hacer todo tipo de cosas. Obviamente, algunas se le dan mejor que otras, pero al menos se esfuerza. Además, Google lo actualiza continuamente para que pueda resultarnos todavía más útil. Estos son algunos de los cambios más destacados: Ahora, Bard puede generar código en lenguajes como C++, Go, Java y Python Puedes exportar el código de Python generado directamente a Google Colab Bard puede exportar contenido directamente a Google Docs y Gmail Bard puede citar fuentes en la respuesta Bard puede mostrar imágenes ¿Qué será lo próximo? Bard es el último lanzamiento de Google y, en nuestra opinión, uno de los más impresionantes en la historia de la compañía. Google lleva décadas trabajando en modelos de lenguaje generativo de gran tamaño y es increíble poder ver e interactuar con un producto resultado de tanto tiempo y esfuerzo. Si te interesa trabajar en la industria tecnológica y crear productos increíbles que hagan del mundo un lugar mejor, eres el candidato ideal para realizar un bootcamp de Ironhack. Te ofrecemos bootcamps prácticamente sobre todos los puestos tecnológicos disponibles en la actualidad y nunca ha habido un momento mejor para subirse al carro de la tecnología. ¿Quieres saber cómo sacarle el máximo partido a ChatGPT, Google Bard u otros modelos de lenguaje generativo? ¡Estamos deseando darte la bienvenida en clase!

Las empresas nunca han contado con una herramienta tan potente: por primera vez en la historia, disponen de cantidades inmensas de datos que pueden usar a su antojo para tomar decisiones fundamentadas. Sin embargo, los datos no hacen más que crecer, así que las empresas deberán seguir sacándoles partido para asegurarse de tomar las mejores decisiones posibles para sus equipos. ¿Y cómo pueden hacerlo? ¿Cuál es la mejor forma de usar los datos para tomar buenas decisiones? ¿Cómo procesar los datos de forma segura? Te contamos todo esto y mucho más a continuación. Análisis de datos: ¿qué es? En pocas palabras, el análisis de datos consiste en la recolección de datos sin procesar para convertirlos en información valiosa . Los dueños de los datos les dan sentido y los analizan para tomar las mejores decisiones posibles para sus empresas. Existen cuatro tipos de análisis de datos : predictivo, prescriptivo, diagnóstico y descriptivo. Veamos las diferencias: Análisis de datos predictivo : es el tipo más común y se emplea para identificar tendencias, correlaciones y causalidad. Se compone de dos secciones específicas: modelado predictivo y modelado estadístico. Modelado predictivo : una campaña podría basarse en datos demográficos promedio para anticipar los resultados. Modelado estadístico : a continuación, se usaría el modelado estadístico para dar sentido a los datos y extraer conclusiones. Análisis de datos prescriptivo : en este caso, los macrodatos o big data se combinan con la IA para predecir resultados e identificar futuras acciones, usando tanto la optimización como pruebas aleatorias. Optimización : mediante su uso, los analistas de datos pueden hallar áreas específicas de mejora y trabajar en ellas, manteniendo las acciones de calidad y corrigiendo únicamente las que pueden mejorarse. Pruebas aleatorias : pueden emplease para crear combinaciones nuevas y no probadas anteriormente para ver si se obtienen resultados inesperados. Análisis de datos diagnóstico : aunque es el tipo menos emocionante, es extremadamente importante para mejorar. Examina resultados pasados para tomar decisiones mediante detección y alertas y consulta y exploración. Detección y alertas : estas alertas preconfiguradas te ayudan a anticipar problemas antes de que sucedan empleando datos del pasado para señalar situaciones potencialmente negativas. Consulta y exploración : esto descompone los datos aún más para explicar por qué ocurre algo mediante el uso de datos. Análisis de datos descriptivo : el resto de tipos de análisis de datos no valdría de nada sin este. Contar con buenos datos es genial solo si se pueden presentar debidamente mediante el uso de informes ad hoc o predefinidos. Informes ad hoc : estos informes se crean sobre la marcha para abordar asuntos específicos y ayudan a proporcionar datos más profundos para solucionar un problema. Informes predefinidos: estos informes prediseñados se emiten habitualmente (p. ej., un informe semanal o mensual) para dar información general sobre un tema específico. Ventajas del análisis de datos La ventaja más extendida del análisis de datos es el uso de datos de alta calidad para tomar decisiones fundamentadas, pero el análisis de datos ofrece muchas ventajas de valor incalculable para tu empresa. Veámoslas. Personalizar la experiencia del cliente Al recopilar datos de muchos canales distintos, podrás reunir cada vez más información sobre tus clientes, lo que contribuirá a personalizar su experiencia aún más. Una mayor cantidad de información y datos sobre el comportamiento de los clientes puede marcar un antes y un después en términos de beneficios. Asistir en la toma de decisiones empresariales a gran escala Si la empresa ha sufrido pérdidas económicas o un descenso de la productividad, se pueden analizar datos pasados y futuros para extraer conclusiones. ¿Hay empleados que rinden mejor que otros? ¿La política de trabajo remoto de la empresa tiene un impacto negativo en la productividad general? Analizar los datos de toda la empresa puede influir en las decisiones empresariales. Simplificar operaciones Los datos pueden mostrar dónde se puede mejorar o los lugares donde la eficiencia y la productividad son limitadas. Observar datos de rendimiento de las distintas áreas de la empresa puede ayudar a identificar aspectos problemáticos y a usarlos para tomar decisiones de calidad, sobre todo en sectores que sufren muchos cambios, como el comercio minorista (la demanda varía considerablemente de una temporada a otra). Evitar riesgos y atajar problemas Aquí entra en juego el análisis de datos preventivo. Es una opción perfecta para empresas que desean evitar los riesgos potenciales del robo de clientes o empleados, las cuentas por cobrar sin recaudar, la seguridad de los empleados y la responsabilidad legal. Mediante modelos predictivos, las empresas pueden anticipar futuros problemas y abordarlos antes de que sucedan. Y, cuando surjan problemas, el análisis de las decisiones pasadas puede indicarnos cómo abordarlos correctamente. Mejorar la seguridad A medida que cada vez más empresas usan datos para tomar decisiones, los riesgos de ciberseguridad van en aumento y son cada vez más notables. Con los datos de vulneraciones o ciberataques previos, los equipos de ciberseguridad de las empresas pueden detectar qué pasó, frenar el ataque y actuar para evitar un problema similar en el futuro. ¿Cómo ayudan los datos a las empresas? Para tomar decisiones inteligentes, se necesitan datos. A medida que el mercado avanza a pasos agigantados, los datos pueden ayudarte a lo siguiente: Determinar quiénes son tus clientes Decidir cómo llegar hasta ellos Determinar tu mercado específico Definir a la competencia Informarte de qué sucede en el mercado Sugerirte predicciones futuras ¿Qué te parece? Ahí es nada. El análisis de datos marca la diferencia entre tomar una decisión empresarial inteligente y una que no lo sea. Al fin y al cabo, tener certezas del porqué del funcionamiento de algo nos equipa para tomar mejores decisiones en el futuro. Ahora que hemos repasado qué es el análisis de datos y sus distintos tipos, veamos cómo ejecutar un análisis de datos de calidad en solo cinco pasos. Cómo usar los datos para tomar decisiones A la hora de tomar una decisión importante, pueden surgir muchas dudas. ¿Echas un vistazo a datos del pasado? ¿Quizá a predicciones sobre el futuro? ¿O prefieres seguir tu instinto? Puede resultar complicado, pero, si usas datos para tomar decisiones, estarás mejor equipado. Puedes hacerlo en solo cinco pasos. Paso 1: Ten claro lo que quieres Suena obvio, pero es fundamental: si no sabes exactamente lo que quieres, no vas a encontrar la solución ideal. Antes de dar el siguiente paso, asegúrate de tener una visión clara sobre lo que quieres lograr junto con la visión del futuro de tu empresa. Si tienes dudas, echa un vistazo a los objetivos anuales y los resultados clave de la compañía para orientarte. Paso 2: Encuentra fuentes de datos Ahora que ya has definido tu visión, es hora de encontrar sitios donde recabar datos. Al fin y al cabo, una visión sin datos no permite tomar una decisión inteligente. Para recopilar datos, debes decidir qué métricas deseas emplear, por ejemplo, el margen de beneficios brutos, la rentabilidad de las inversiones, la productividad, el número total de clientes o los ingresos recurrentes. Una vez decidido, herramientas de informes como Power BI de Microsoft te permiten recabar datos de diversas fuentes para tener una imagen global del estado de la empresa. Paso 3: Organiza los datos Recopilar datos es fantástico, pero solo si sabes cómo usarlos. De hecho, será una tarea inútil si no tienes ni idea de qué hacer con ellos. Cuando los tengas, asegúrate de que se muestran y visualizan claramente para que el analista de datos pueda extraer conclusiones inteligentes a partir de ellos. Los tableros ejecutivos presentan los datos de forma clara y fácil de leer. Paso 4: Analiza los datos Ya has recopilado los datos y se muestran de forma clara. ¿Ahora qué? Ha llegado el momento de analizarlos para extraer conclusiones que te guíen durante el proceso de toma de decisiones. Usa tanto los resultados de tu investigación como los de fuentes externas para tomar la mejor decisión posible. Paso 5: Extrae conclusiones A medida que analices los datos, empezarás a sacar conclusiones, pero es importante hacerlo en dos pasos completamente distintos para que las conclusiones se sostengan. Al extraer conclusiones, hazte las siguientes preguntas: ¿Qué conclusiones he extraído que ya tuviera? ¿Cuáles son nuevas? ¿Cómo puedo utilizar esta nueva información para cumplir mis objetivos empresariales? Las respuestas a estas cuestiones te ayudarán a tomar tus decisiones correctamente. Cuando lo hagas, ¡enhorabuena! Habrás completado el análisis de tus datos. Tu futuro como analista de datos ¿Te hemos convencido de que el análisis de datos es lo tuyo? Sin ir más lejos, la oficina de Estadística Laboral de EE. UU. predice que la demanda de expertos en análisis de datos crecerá en un 23 % entre 2021 y 2031 . Es decir, mucho más que el 5 % del resto de sectores. Por eso, en Ironhack ofrecemos un bootcamp de Análisis de Datos que te preparará para adentrarte en este campo equipado con todos los conocimientos necesarios para convertirte en un candidato apto para puestos de analista de datos júnior en prácticamente cualquier sector . Cuando hayas acumulado un poco de experiencia profesional, tendrás el mundo a tus pies: podrás especializarte en un campo concreto o seguir avanzando en tu carrera profesional. Con unos salarios muy competitivos y muchas oportunidades para crecer, no se nos ocurre una opción mejor. No esperes más y echa un vistazo a nuestro Bootcamp de Análisis de Datos hoy mismo. ¡Nos lo agradecerás!

Hay tantos lenguajes de programación disponibles que elegir uno puede resultar difícil. JavaScript y Ruby son dos de los lenguajes más conocidos por una buena razón. Hemos creado esta guía para informarte y permitirte tomar una decisión fundamentada sobre el que más te conviene. Eso sí, no olvides que en programación no hay una respuesta incorrecta , solo formas distintas de lograr el mismo objetivo. ¿Qué es JavaScript? JavaScript es un lenguaje interpretado, de alto nivel, multiparadigma y de tipado dinámico que cumple con el estándar ECMAScript. Si parece que te estamos hablando en otro idioma, no te preocupes. Definamos cada término: JavaScript: interpretado Esta palabra significa lo contrario a “compilado”. ¿Y eso qué quiere decir? Un lenguaje compilado es aquel cuyo código fuente debe traducirse a lenguaje máquina (un idioma en código de bytes basado en 1 y 0) mediante un compilador , que es un programa que permite que tu ordenador entienda y ejecute el código. Un lenguaje interpretado es aquel que no se compila previamente ; en su lugar, un intérprete lee el código línea por línea y va ejecutando las instrucciones sin necesidad de una base de código precompilada. JavaScript: de alto nivel El término “de alto nivel” es relativo, pero el consenso general es que JavaScript lo es. Un lenguaje de alto nivel es aquel que abstrae los detalles de la máquina en la que se ejecuta; proporciona a los desarrolladores herramientas (elementos de lenguaje) que les facilitan pensar y resolver problemas sin tener que preocuparse por los detalles del funcionamiento del ordenador. Al fin y al cabo, para cambiar una bombilla necesitas un grado en ingeniería eléctrica tanto como un grado en informática para programar. JavaScript: multiparadigma Según vayas adentrándote en el mundo de la tecnología, oirás este popular término cada vez más. A medida que los lenguajes de programación evolucionan, los encargados de su mantenimiento van añadiendo características de otros lenguajes que pueden resultar útiles para los desarrolladores; esto significa que, según van creciendo, se vuelven cada vez más similares entre sí . ¿Qué tiene esto que ver con el “multiparadigma”? JavaScript es multiparadigma en el sentido de que sus características están asociadas con lenguajes que se considerarían funcionales u orientados a objetos , que son dos paradigmas completamente independientes. Te lo explicamos mejor: JavaScript es funcional porque las funciones son “ciudadanos de primera clase” y pueden ser transmitidas, devueltas y consumidas por otras funciones. Puedes escribir código totalmente funcional en JavaScript usando solo la composición de funciones. JavaScript también está orientado a objetos: permite crear objetos que heredan de otros objetos y estructuras de datos complejas que un lenguaje “puramente funcional” nunca admitiría. JavaScript: de tipado dinámico Como sucede con muchos otros lenguajes interpretados, JavaScript presenta un tipado dinámico , es decir, la consistencia de los tipos asignados a variables, parámetros y funciones no se comprueba antes de ejecutar el código. Esta característica tiene varias de ventajas, pero también algunos inconvenientes. Permite a los desarrolladores escribir scripts cortos muy rápidamente, pero también puede derivar en horas y horas de frustración cuando una discrepancia de tipo causa un error que nunca habría sucedido con un lenguaje de tipado estático. Teniendo esto en cuenta, si buscas un lenguaje que cumpla con el estándar ECMAScript, pero con un tipado sólido y estático, TypeScript es lo tuyo. No tienes que entender a la perfección los términos que acabamos de definir para escribir buen código en JavaScript, pero, como desarrollador, debes conocer los detalles de las herramientas que utilizas. En el caso de JavaScript, es bastante simple: JavaScript es el lenguaje de programación de desarrollo web front-end de facto y la abrumadora mayoría de los sitios web lo utilizan para sus scripts del lado del cliente; cualquier navegador web serio contendrá lenguaje JavaScript dedicado a ejecutar código de manera eficiente en los dispositivos del usuario. ¿Es JavaScript adecuado para mí? Eso depende de tus objetivos profesionales: ¿Quieres ser desarrollador web front-end ? Entonces sí, JavaScript es exactamente el lenguaje que debes aprender. ¿Te gustaría ser desarrollador web back-end ? En ese caso, JavaScript es una gran opción, pero hay otros muchos lenguajes y frameworks entre los que elegir. ¿O prefieres convertirte en desarrollador web full-stack ? Entonces sí, sí y mil veces sí. JavaScript te permitirá escribir todos los componentes de tus aplicaciones con facilidad. Las mejores formas de aprender JavaScript ¿Has oído hablar alguna vez de la regla de las 10 000 horas? Es un concepto presentado por Malcolm Gladwell que, básicamente, significa que cuanto más hagas algo, mejor te saldrá. Gladwell afirma que solo después de practicar algo durante 10 000 horas se llega a ser un experto. Y, aunque no podemos garantizar que eso sea lo que necesitas para convertirte en un hacha de la programación, sí podemos darte un consejo: ¡ponte manos a la obra cuanto antes! Si te parece muy obvio, estas son otras formas de aprender: ¡Apúntate a un bootcamp ! Recibirás orientación experta con objetivos de aprendizaje claros y feedback en tiempo real sobre tus progresos. Sigue las guías del sitio web oficial de JavaScript. ¡Usa un libro ! Prueba con Eloquent JavaScript , de Marjin Haverbeke, o JavaScript: The Definitive Guide , de David Flanagan. Ya sé JavaScript: entonces, ¿qué idioma debo aprender? Si ya sabes JavaScript, es probable es que seas desarrollador web front-end. JavaScript es la opción lógica para tu trabajo y no hay alternativas serias en el mercado. En cambio, si te preguntas qué idioma debes aprender a continuación , es probable que desees expandir tus habilidades para ampliar tus competencias. En ese caso, plantéate aprender Python, Java, C o… Exacto: ¡Ruby! Python Python es muy similar a JavaScript en cuanto a que también es un lenguaje interpretado, de alto nivel, multiparadigma y de tipado dinámico. Por si fuera poco, también suele clasificarse como uno de los lenguajes más populares del mundo , lo que significa que hay una comunidad enorme de usuarios que pueden responder a cualquier pregunta que te surja y miles de bibliotecas probadas por los usuarios que te servirán para hacer todo lo que desees, solo que más rápido. Java Java es otra buenísima opción. A diferencia de JavaScript, este lenguaje es compilado, de alto nivel, orientado a objetos y de tipado estático. Tendrás que hacer las cosas y plantearte los problemas de forma distinta debido a la naturaleza de las diferencias entre ambos. Y no tendrás ningún problema en aprenderlo , ya que hay multitud de libros geniales sobre el tema. C C no se parece a ninguna de las opciones mencionadas anteriormente; es un lenguaje compilado, de bajo nivel y de tipado estático. Para aprender C, tendrás que familiarizarte con los punteros y la aritmética de punteros. No tardarás en echar de menos las características de otros idiomas de alto nivel que dabas por sentadas, como la recolección de elementos no utilizados. C es increíblemente rápido y cada pieza de hardware que utilices integra un compilador en C . Si sabes programar en C, puedes escribir un programa informático en cualquier lugar. Ruby Si ya sabes JavaScript, plantéate aprender Ruby. Igual que JavaScript, Ruby es un lenguaje interpretado, de alto nivel, multiparadigma y de tipado dinámico. Está influenciado por muchos de los mismos lenguajes que influyeron en la creación de JavaScript, pero tiene una gran diferencia: el propósito principal de Ruby es la productividad del programador . ¿Qué es Ruby? Te refrescamos la memoria: Ruby es un lenguaje interpretado, de alto nivel, multiparadigma y de tipado dinámico, creado inicialmente como lenguaje de scripting orientado a objetos (fue el primero de su clase en aquel momento), pero desde entonces ha añadido un gran número de funciones que lo hacen tan valioso como Python y Java. ¿Cuál es el truco? Más que un “lenguaje”, Ruby es una filosofía de diseño; el objetivo principal de Ruby es crear programadores felices y productivos . ¿Es Ruby adecuado para mí? Eso depende de tus objetivos: Si quieres programar software y buscas un lenguaje que priorice la felicidad del programador, Ruby es justo lo que buscas. Si quieres un lenguaje popular, potente y fácil de aprender, ¡elige Ruby! Como fue diseñado como lenguaje de scripting, pero ha evolucionado hasta convertirse en una bestia de uso general , es muy fácil comenzar a escribir código y explorar todas las características que Ruby nos ofrece. Las mejores formas de aprender Ruby Hay muchísimas formas de aprender Ruby, todo depende de tus preferencias de aprendizaje: Ten a mano algunos manuales de referencia, como Programming Ruby 3.2 , de Noel Rappin, o Eloquent Ruby , de Russ Olsen. Continua con la realización de un proyecto de alguno de los libros anteriores. Apréndete los Ruby Koans . ¡Elige un proyecto y ponte a programar! Sea cual sea tu elección, recuerda que alcanzar la perfección lleva tiempo y no sucede de la noche a la mañana. El truco para ser bueno en algo es persistir: decide cómo quieres aprender, practica y, en muy poco tiempo, estarás programando en Ruby. Ya sé Ruby: entonces, ¿qué idioma debo aprender? Si ya sabes Ruby, entonces ya conoces el lenguaje más fácil de usar jamás creado : el resto de lenguajes que aprendas de ahora en adelante te harán cuestionarte el porqué de todas sus características . Sin embargo, según tus objetivos, dispones de excelentes opciones: Si quieres ser desarrollador web front-end , te aconsejamos que aprendas JavaScript. Si prefieres convertirte en desarrollador web back-end, tienes muchas más opciones, pero Java o Python son dos opciones lógicas ampliamente utilizadas por la industria. Si solo te interesa aprender algo nuevo y apasionante, plantéate aprender un lenguaje puramente funcional como Haskell. A la hora de aprender a programar, no hay una opción mala. Independientemente del idioma que elijas, estamos seguros de que tomarás la decisión adecuada para ti y tu carrera. Si desea iniciarte de inmediato, consulta el bootcamp de Desarrollo Web de Ironhack , donde aprenderás exactamente lo que el mercado necesitas. ¿Qué más se puede pedir?

Siendo realistas, existen numerosos lenguajes de programación, así que decidir cuál quieres aprender (al menos, al principio), puede ser todo un desafío. Y aunque todos merecen la pena, creemos que elegir uno de estos diez lenguajes de programación puede ser mucho más rentable. Antes de descubrir lo que ofrece cada uno, analizaremos unos conceptos básicos. ¿Qué es un lenguaje de programación? En pocas palabras, un lenguaje de programación es un vocabulario y un conjunto de reglas gramaticales que instruyen a un ordenador a realizar tareas específicas. Los idiomas más utilizados son Python, JavaScript, Java, C, C++, C#, Go y Scala, pero hay muchísimos más y encontrar el adecuado para tus objetivos profesionales puede requerir un poco de investigación. Dentro de la infinidad de opciones, los lenguajes de programación se engloban en cinco categorías: procedimental, funcional, orientado a objetos, de scripting y lógico. Veamos en qué consisten: Lenguajes de programación procedimentales: siguen una serie de comandos o instrucciones para alcanzar una salida deseada; incluyen C y C++, Java, Pascal y BASIC. Lenguajes de programación funcionales : en lugar de trabajar con una serie de instrucciones, utilizan funciones matemáticas para lograr el resultado deseado; incluyen Scala, F# y Haskell. Lenguajes de programación orientados a objetos : funcionan con atributos y métodos para crear grupos de objetos que se pueden reutilizar, así que son muy útiles para crear para programas complejos; incluyen Java, Python, Ruby y PHP. Lenguajes de programación de scripting : se emplean para automatizar tareas repetitivas e incluyen PHP, Ruby, Node.js y Python. Lenguajes de programación lógicos : crean una serie de hechos y reglas que enseñan al ordenador a tomar decisiones; incluyen Prolog y Alma-0. Lenguajes de programación para front-end o back-end Quizá tengas claro qué lenguaje de programación deseas aprender, pero… ¿sabes ya cuál es el puesto de tus sueños? ¿Prefieres trabajar en la parte orientada a los usuarios o quedarte entre bastidores? ¿Y combinar ambas y convertirte en un desarrollador full-stack ? Antes de decidirte por un lenguaje de programación, asegúrate de que se alinea con tus objetivos: Lenguajes de programación para front-end : tienden a centrarse en la parte con la que interactúan los usuarios, es decir, colores, imágenes, texto, etc. HTML, CSS, JavaScript, React Lenguajes de programación para back-end : trabajan con los aspectos relacionados con el software, como la arquitectura de datos, el scripting y la comunicación con las bases de datos. JavaScript, PHP, Java, Python, Ruby, C# Si las dos te parecen buenas opciones, tu futuro puede estar en el desarrollo web full-stack . Hay muchas otras cosas a tener en cuenta, como las diferencias entre los lenguajes de programación de alto y bajo nivel y lenguajes de programación interpretados y compilados. Podríamos hablar de ellos durante horas, pero volvamos al tema en cuestión: diez lenguajes de programación que merece la pena aprender. 10 lenguajes de programación que merece la pena aprender Ahora que tienes más idea sobre tus intereses, averigüemos cuál es lenguaje de programación que se adapta perfectamente a tus objetivos profesionales . Y, aunque podríamos escribir una entrada de blog específica sobre cada uno de estos diez lenguajes de programación (¡y sobre otros muchos!), vamos a centrarnos en los siguientes aspectos: qué son, cuáles son sus características y en qué puesto se usan más. JavaScript Seguro que has oído hablar de JavaScript . ¡Es uno de los lenguajes de programación más populares del mundo! Te contamos todo lo que necesitas saber: ¿Qué es JavaScript? JavaScript se utiliza para crear páginas web interactivas y se puede utilizar tanto en front-end como en back-end. Está diseñado para desarrollar aplicaciones centradas en la red. Además de ser uno de los lenguajes de navegador más empleados del mundo, JavaScript está totalmente integrado con HTML/CSS y puede ejecutarse en los principales navegadores. ¿Cuáles son las características de JavaScript? JavaScript es un lenguaje de programación interpretado de alto nivel que cuenta con menos interacción con el servidor, feedback inmediato a los visitantes, mayor interactividad e interfaces más avanzadas. Por otro lado, es limitado porque JavaScript del lado del cliente no permite la lectura o escritura de archivos, no se puede utilizar para aplicaciones de red y no tiene capacidad multithreading o multiproceso. ¿Para quién es JavaScript? Como lenguaje de programación presente en el 97 % de los sitios web , JavaScript es utilizado tanto por desarrolladores de front-end como por desarrolladores de back-end. Java No te dejes confundir por el nombre: Java es un lenguaje de programación completamente independiente de JavaScript. ¿Qué es Java? Java es uno de los lenguajes de programación más empleados en la programación de aplicaciones web; es multiplataforma, orientado a objetos y centrado en la red. Se utiliza para programar toda clase de proyectos, desde apps y sitios web hasta aplicaciones de big data y tecnologías del lado del servidor. ¿Cuáles son las características de Java? Conocido por su sencillez independiente de la plataforma, su seguridad y su buen rendimiento, Java es fácil de usar y tiene la ventaja de permitir la creación de código flexible y reutilizable. Sin embargo, es más lento que lenguajes de programación similares como C o C++ y no está optimizado para la interfaz de usuario; también carece de una función de copia de seguridad y consume mucha memoria. ¿Para quién es Java? Java es utilizado por desarrolladores de back-end que se ocupan de los aspectos funcionales y lógicos del desarrollo web. Python Echemos un vistazo a otro lenguaje de programación muy popular: Python . ¿Qué es Python? Python se utiliza en entornos de desarrollo web, ciencia de datos, visualización de datos y automatización. Es un lenguaje de programación orientado a objetos de uso general. Es increíblemente versátil y se puede utilizar con muchos fines. He aquí la clave: no solo es competente en todas las áreas, sino que rinde a nivel experto en una amplia variedad de tareas. ¿Cuáles son las características de Python? Como es un lenguaje interpretado, Python no necesita compilación. Además, está orientado a objetos, es fácil de aprender, de alto nivel, de código abierto y portátil. Su suave curva de aprendizaje permite que las personas que saben programar en otros lenguajes lo aprendan fácilmente y cuenta con infinidad de bibliotecas de terceros disponibles y una amplia comunidad de usuarios. Sin embargo, Python no es tan rápido como otros lenguajes de programación, consume mucha memoria, no está optimizado para el acceso a bases de datos y se usa en exceso o de forma indebida. ¿Para quién es Python? Aunque se usa tanto en el desarrollo web front-end como back-end, Python es más usado para back-end. Ruby Puede que ya hayas leído la entrada de nuestro blog dedicada a Ruby . Por si acaso no lo has hecho, esto es lo que necesitas saber. ¿Qué es Ruby? Es un lenguaje de programación de código abierto que aumenta la productividad de forma sencilla. Ruby, que se utiliza principalmente en desarrollo web, también es útil en automatización, generación de sitios estáticos, DevOps, web scraping y herramientas de línea de comandos. ¿Cuáles son las características de Ruby? Ruby es una licencia de código abierto y de libre acceso que se utiliza con fines generales. Este lenguaje de programación interpretado está orientado a objetos y es un lenguaje de scripting del lado del servidor. Ofrece muchas funciones únicas para desarrolladores web, lo que les otorga una gran libertad creativa. Su falta de flexibilidad, por otro lado, lo limita principalmente al desarrollo web y es difícil de depurar. ¿Para quién es Ruby? Ruby es utilizado principalmente por desarrolladores de back-end. Go Go , el lenguaje de programación nacido en Google, ofrece a los usuarios una experiencia de programación eficiente. ¿Qué es Go? Go es menos común que los lenguajes de programación mencionados anteriormente, pero está ganando popularidad rápidamente gracias a su sencillez, simultaneidad y alto rendimiento. Se creó para llenar las lagunas que sufrían los ingenieros de software y mejorar, así, la productividad. Aunque es similar a C, es bastante rápido y se utiliza ampliamente en Google y otras empresas. ¿Cuáles son las características de Go? Este lenguaje de programación estático de código abierto presenta una biblioteca y un conjunto de herramientas estándares muy potentes, funcionalidades de prueba, recolección de elementos no utilizados y mucho más; también es fácil de usar, ofrece oportunidades de desarrollo multiplataforma, compilación y ejecución más rápidas, y técnicas que permiten ahorrar tiempo. Sin embargo, como es relativamente nuevo, aún está en desarrollo, es bastante simple y no soporta solicitudes complejas. ¿Para quién es Go? Los principales usuarios de Go son los desarrolladores de back-end de Google. Rust Rust , popular entre científicos de datos que necesitan realizar análisis pesados, es muy competente a la hora de procesar grandes cantidades de datos. ¿Qué es Rust? Rust es ideal para el aprendizaje automático, el análisis de datos y la biología computacional, entre otros, porque es capaz de procesar grandes cantidades de datos increíblemente rápido. Se ejecuta en dispositivos integrados, se integra fácilmente con otros lenguajes y es compatible con servicios críticos para el rendimiento. ¿Cuáles son las características de Rust? Como administrador de paquetes integrado con una excelente documentación, mensajes de error útiles y herramientas de primera clase, Rust es compatible con varios editores, es muy rápido y realiza un consumo de memoria eficiente. También es increíblemente fiable, así que se utiliza para garantizar un rendimiento, una seguridad y una gestión de la memoria elevados. Por el contrario, tarda bastante en compilarse, ofrece una única implementación y tiene una curva de aprendizaje elevada. ¿Para quién es Rust? El lenguaje de programación Rust es usado por ingenieros de back-end y desarrolladores de software. C C es el primer lenguaje de bajo nivel de nuestra lista y, a pesar de que no se puede utilizar para el desarrollo web, se emplea para crear hardware, SO, controladores, kernels y más. ¿Qué es C? C se creó en 1972, pero sigue siendo ampliamente utilizado en gran medida porque trabaja estrechamente con el procesador y la mayoría de las aplicaciones críticas para el rendimiento están escritas en C. Esto significa que los lenguajes de programación más nuevos siguen sintaxis y estructuras de estilo C. Cuando el rendimiento y la eficiencia son fundamentales, C es una gran opción. ¿Cuáles son las características de C? Conocido por su simplicidad y eficiencia, C es rápido, ampliable, ofrece bibliotecas con muchas funciones y gestión de memoria dinámica, además de ser un lenguaje de programación de nivel medio. Está basado en compiladores, es de bajo coste y fácil de depurar. Sin embargo, carece de constructor y destructor, y suele ser considerado el lenguaje de programación más difícil. ¿Para quién es C? C está destinado, principalmente, a ingenieros de back-end. Se utiliza con fines generales de programación y nunca para front-end. Scala Scala, utilizado para crear software modular, escalable y rápido, es una opción popular entre los ingenieros de datos que necesitan procesar grandes cantidades de los mismos de forma fácil y limpia. ¿Qué es Scala? Este lenguaje funcional y orientado a objetos es una opción popular para desarrolladores web. Es usado por profesionales que necesitan procesar rápidamente grandes cantidades de datos o crear aplicaciones móviles o web y sistemas de big data . Los sitios web que reciben mucho tráfico suelen utilizar Scala porque es capaz de gestionar toda esa información. ¿Cuáles son las características de Scala? Scala es un lenguaje de tipo estático, lo que significa que los errores son fáciles de encontrar y corregir durante la compilación. Esto ahorra tiempo más adelante y aumenta la eficiencia. Cuenta con compatibilidad integrada para la coincidencia de patrones, lo que permite a los desarrolladores escribir código elegante. Sin embargo, presenta algunos inconvenientes: es bastante difícil de aprender, ofrece herramientas limitadas y no siempre es compatible con otros sistemas y bibliotecas. ¿Para quién es Scala? Scala se puede utilizar para proyectos de front-end, back-end y full-stack, pero predomina su uso para back-end. Haskell El lenguaje de programación puramente funcional Haskell se utiliza específicamente para la programación back-end y la fidelización de marcas. ¿Qué es Haskell? Haskell funciona de forma bastante sencilla: proporciona al ordenador una serie de tareas que debe ejecutar. Comercializado como puramente funcional, Haskell se usa principalmente por ingenieros de back-end que buscan soluciones para qué resolver en lugar de cómo resolverlo. ¿Cuáles son las características de Haskell? Haskell presenta funciones sin efectos secundarios generales y evaluación perezosa , expresiones lambda, emparejamiento de patrones, listas por comprensión y polimorfismo de tipo. Se considera el lenguaje de programación más vanguardista y es compatible con la programación de conceptos matemáticos abstractos. Sin embargo, como difiere mucho de otros lenguajes, puede ser difícil de aprender. También puede funcionar lentamente en aplicaciones que requieran más potencia. ¿Para quién es Haskell? Haskell es ideal para desarrolladores de back-end que buscan código limpio y fiable. Lua Lua , construido sobre C y usado en la aplicación Venmo, es un lenguaje de programación de código abierto cuyos usos incluyen desde sistemas de servidores de gran tamaño hasta su inclusión en aplicaciones. ¿Qué es Lua? Lua suele emplearse para aplicación procedimental, funcional y orientada a objetos, y se utiliza con frecuencia en la programación de juegos o la creación de apps . Es similar a Python, conciso y fácil de leer y escribir, así que es popular entre programadores. ¿Cuáles son las características de Lua? Lua es único porque está diseñado para funcionar como un lenguaje de extensión, incrustado en otras plataformas o sistemas, y puede integrarse prácticamente con cualquier sistema para implementar cambios sencillos. Es pequeño, flexible, portátil y una gran opción para iniciarse en programación. Sin embargo, su comunidad de usuarios es pequeña y no todos sus códigos están disponibles fácilmente. ¿Para quién es Lua? Lua se puede utilizar tanto para front-end como para back-end, pero se asocia con más frecuencia a este último. ¡Menudo resumen! Esperamos que te haya gustado nuestra lista sobre los lenguajes de programación más populares y que te resulte útil para decidir cuál aprender. Si necesitas más ayuda, consulta nuestro bootcamp de Desarrollo Web. Estamos seguros de que encontrarás justo lo que buscas.

Cuéntanos un poco sobre ti. Considero que soy innovadora, curiosa y creativa, siempre con ganas de comerme al mundo. Me fascina aprender cosas nuevas y crear de todo, desde arte hasta estrategias y ¡hasta marcas! Me encanta sumergirme en diferentes culturas y experiencias. Soy de Colombia, pero viví un año en Francia antes de empezar la universidad. Al regresar, me lancé a estudiar dos carreras: publicidad y mercadeo . Al graduarme  comencé mi propio estudio de consultoría de marca , donde trabajé con clientes tanto en Colombia como en Estados Unidos.Tenía clientes en varias industrias, desde ropa, comida, incluso hotelería y turismo. Me gustaba mucho y tuve la suerte de contar con clientes excelentes y una practicante que me salvo la vida en más de una ocasión. Sin embargo, siempre he tenido esa chispa por la tecnología . En un  principio, consideré estudiar ingeniería de sistemas, pero  cómo son las vueltas de la vida, y no se dio. Sin embargo, cuando descubrí qué significaba UX/UI y entendí un poco más sobre el desarrollo, quedé fascinada . Así que decidí aventurarme en este nuevo camino, con ansias de explorar y crecer en el ámbito tecnológico. No fue una decisión fácil ya que tuve que cerrar muchos proyectos y aceptar volver empezar pero creo que fue la decisión correcta. Empecé con UX UI ya que sentí que el salto entre lo que llevaba haciendo y esta nueva aventura no iba a ser tan grande y luego, hice el bootcamp de Web. ¿Qué estabas haciendo antes de decidir unirte a un bootcamp de Ironhack? Como mencioné anteriormente, antes de unirme a los bootcamps, tenía mi propio estudio de consultoría de marca. A través del cual logre pasar a ser directora de mercadeo en unas prácticas quirúrgicas en Estados Unidos y en un hotel boutique en Colombia. Todo esto me brindó muchas experiencias de las cuales aprendí muchísimo , tanto a nivel técnico como personal, entre otros aspectos. Creo que mi crecimiento durante esos años fue enorme. Ahora bien, para una de mis clientes necesitábamos rediseñar sus plataformas digitales y empecé a trabajar junto a un grupo de programadores . Me fui adentrando en el mundo de la tecnología y me di cuenta de que me fascinaba. Podía pasar horas aprendiendo y descubriendo cosas nuevas. Así que, aunque mi estudio iba bien y considero que mi carrera profesional estaba en un buen momento, sentía que la única forma de seguir creciendo sin quedarme estancada era empezar a contratar más personas y montar mi propia empresa y aunque me gustaba lo que hacía, no me apasionaba. Al menos no lo suficiente para comprometerme a montar una empresa en forma. Así que, aunque fue difícil, una vez encontré los bootcamps que quería, tomé la decisión de cerrar proyectos y tomar un nuevo rumbo. ¿Por qué decidiste hacer un cambio de carrera? Decidí darle un giro a mi carrera porque siempre me había atraído la tecnología. Como no había estudiado directamente algo relacionado con este mundo, me di cuenta de que la única forma de sumergirme en él sería a través de la publicidad y el mercadeo de productos tecnológicos. Pero cuando descubrí una solución práctica, rápida y prometedora, como hacer bootcamps, sentí que había encontrado lo que necesitaba. ¿Qué te convenció de que Ironhack era la elección correcta para ti? Hubo varios factores que contribuyeron a mi decisión. Para empezar, lo primero que hice fue buscar en Internet los "top 10 bootcamps de diseño UX" y comencé a leer y comparar varios artículos. Ironhack apareció en la mayoría de ellos. Después de hacer una lista con alrededor de 8 bootcamps listados que me interesaron, empecé a comparar y a contactar con ellos. Por otra parte, el trato que recibí de Ironhack, y en particular de Rocio Diaz, la Gerente de Admisiones, fue simplemente increíble. Rocío fue extremadamente amable desde el primer momento y me transmitió confianza. Como se pueden imaginar, cambiar de rumbo cuando las cosas van bien, adentrarse en algo completamente nuevo y además invertir tus ahorros para mudarte al otro lado del mundo y estudiar, no es una decisión fácil. Sin embargo, Rocio fue una gran parte del impulso que necesitaba para dar ese salto. Además Ironhack fue de los únicos que me daba la posibilidad de manera fácil de hacer dos bootcamps seguidos que me interesan. Por último, todavía estamos viviendo algunos de los estragos de la pandemia y Ironhack era de los únicos que ofrecía los bootcamps de forma presencial. ¿Cómo fue tu experiencia en el curso? Hacer este tipo de cursos es una de esas cosas que pueden marcar un antes y un después en la vida. No solo le da un giro a tu carrera, porque adquieres un montón de conocimiento técnico , sino que también te transforma como profesional y como persona, si te dejas la piel, claro. Estar ahí, en Ironhack, a veces durante más de 12 horas, pensando, aprendiendo y chocando constantemente contra la pared sin rendirte, es un reto enorme. Te enseña a ser resiliente, a confiar en ti mismo y a aprender a escuchar y observar. Aunque suene cliché, te muestra de verdad cuán capaz eres y te hace darte cuenta de que, por más desafiante que sea, si estás decidido a lograrlo, lo logras. Es una de esas experiencias que te demuestra que no se trata tanto de cuánto te caes, sino de cuán rápido te levantas. Para mí, la experiencia fue súper desafiante . No solo estaba adaptándome después de mudarme de continente, sino que también hice los dos bootcamps seguidos, uno tras otro, con apenas una semana de descanso en la que tuve que hacer el pre-curso. Así que el nivel de intensidad fue brutal pero puedo decir sinceramente que fue una de las pocas veces en la vida en las que pude decir "lo di todo". Cada taller, cada jornada, incluso cuando no lograba hacer algunos ejercicios, no me rendí. Y por eso, aunque fue duro, fue completamente gratificante y valió totalmente la pena. Mis profesores fueron increíbles, Agostina de UX siempre con una sonrisa y mucha ternura y Germán de Web que es uno de esos profes que marcan la diferencia en la vida.  Los TAs también fueron un apoyo increíble y, aunque me conecté más con algunos compañeros que con otros, puedo decir que todos ellos contribuyeron a que esta fuera una experiencia increíble y divertida. ¿Qué es lo que más te interesa de tu tema de bootcamp? (UX/UI, desarrollo web, cibernético, datos) Me encanta el tema del Front-end, ya que puedo usar mis conocimientos de ambos bootcamps ¿Aprovechaste los servicios profesionales de Ironhack? ¿Cómo te preparó el bootcamp para el mercado laboral? Como no tengo nacionalidad española (ni de la UE), el proceso con los servicios profesionales fue un poco complicado, apenas pude aprovecharlos y eso, sinceramente, me entristeció. Afortunadamente, pude realizar algunas prácticas de entrevistas y revisar mi currículum con alguien encargado de eso. Aunque creo que podría haber algo más estructurado para personas internacionales. ¿Qué has estado haciendo desde que te graduaste? Lo primero que hice fue armar mi portafolio, buscar trabajo en LinkedIn y crear un perfil en UpWork. Además, mientras regresaba a Colombia, trabajé en un proyecto de desarrollo completo con una compañera de mi curso. Después de aproximadamente un mes, justo cuando estaba volviendo, una empresa suiza me contactó para trabajar con ellos como UX/UI y también en un poco de mercadeo en una aplicación de inteligencia artificial. Desde entonces, me he enfocado principalmente en ese trabajo, además de estudiar three.js. Ahora, ha surgido una oportunidad en Estados Unidos para trabajar en una empresa de blockchain y estoy emocionada por la posibilidad de ir a trabajar allá. ¿Qué esperas en el futuro? Me encantaría seguir evolucionando como UX/Front-end y especializarme en productos de inteligencia artificial o en algún mercado fascinante como el de blockchain o bitcoin. Me gusta estar en medio de todo lo que marca y define el futuro.  Y por supuesto, si puedo, seguir viajando.

La tecnología está en plena ebullición en todo el mundo; con un panorama plagado de start-ups y diversas empresas tecnológicas muy bien establecidas en Europa, ciudades como Ámsterdam, Berlín, Londres, Barcelona y París presumen de una industria tecnológica increíble. ¿Quieres saber cuáles son las mejores ciudades europeas para trabajar en tecnología? Estás en el lugar indicado. Los profesionales en tecnología principiantes y avanzados tienen el privilegio de poder trabajar donde quieran. Existe una increíble demanda de candidatos competentes debido al gran número de empleos en el sector, que hace que las empresas estén dispuestas a ser flexibles. Hay multitud de oportunidades y puestos de trabajo disponibles en todos los ámbitos de la tecnología, desde la ciberseguridad y el aprendizaje automático hasta la minería de datos. El conocimiento de algún lenguaje de programación combinado con un bootcamp o un título en programación, análisis de datos o aprendizaje automático te convertirán en un aspirante muy codiciado. Al completar un bootcamp en ciberseguridad, análisis de datos, diseño UX/UI o desarrollo web, estarás bien equipado para postularte a una amplia variedad de puestos de trabajo en empresas tecnológicas europeas ; un diploma en tecnología te lleva, literalmente, a cualquier parte . Muchos países cuentan con sectores tecnológicos en auge con un increíble potencial de crecimiento, pero vamos a centrarnos en las cinco capitales que lideran la clasificación. El sector tecnológico en Ámsterdam Además de ofrecer una increíble calidad de vida, Ámsterdam es un próspero núcleo tecnológico. Los neerlandeses valoran mucho la innovación, algo que se refleja en el gran número de empresas emergentes con sede en la capital; la ciudad alberga muchas empresas de éxito y presume de una escena tecnológica muy variada. Además, iniciativas como Startup Amsterdam apoyan a las nuevas empresas con recursos como bolsas de trabajo, información sobre el sector y listas de eventos tecnológicos en Europa. Ámsterdam es un lugar ideal para iniciar tu carrera en tecnología gracias a su enorme cantidad de empresas y start-ups . Por si fuera poco, tiene una fantástica red de carriles bici, cafeterías increíbles y a algunos de los mejores profesionales del sector. Cuesta imaginar un lugar mejor para estrenar tus nuevas habilidades. El sector tecnológico en Berlín Berlín, una ciudad cargada de historia y repleta de arte, moda y cultura, es desde hace muchos años un epicentro emergente para start-ups que ha llegado a convertirse en un núcleo tecnológico dominante en Europa. Aplicaciones, fintechs , firmas de comercio electrónico, sitios web, tecnológicas… En Berlín tienen cabida empresas de todos los tamaños. Hay una alta demanda de profesionales cualificados en toda la ciudad y en la mayoría de empresas tecnológicas sitas en Berlín se habla inglés, así que podrás desenvolverte fácilmente en la lengua de Shakespeare. Además, Berlín sigue siendo una de las ciudades más asequibles para vivir de Europa. La escena tecnológica de la capital alemana está muy bien establecida gracias al gran número de start-ups con más de una década de experiencia, que la convierten en un lugar ideal para iniciar tu andadura tecnológica. Aquí se celebran anualmente conferencias como la International PHP Conference, la DevOpsCon y la IFA; estos eventos son ideales para codearte con otros profesionales del sector y conocer nuevas empresas de cara al futuro. El sector tecnológico en Londres Aunque ya no forma parte de la UE, Londres sigue ocupando un lugar preponderante en el panorama tecnológico europeo; muchas empresas han conservado allí sus oficinas debido a la influencia de la capital británica en el sector, lo que ofrece infinidad de ofertas de empleo fantásticas . Es uno de los mejores destinos el mundo para start-ups , solo superado por Silicon Valley. Por si fuera poco, muchas empresas financieras tienen su sede en Londres, así que la demanda de profesionales en ciberseguridad también es muy elevada.Aunque es un lugar caro para vivir, los trabajos tecnológicos en Londres suelen ser muy lucrativos y los empleados del sector no tienen problemas para cubrir sus gastos. El sector tecnológico en Barcelona ¿Sueñas con pasar tardes soleadas bebiendo sangría en la playa? En Barcelona, además de trabajar en la quinta región más digitalizada de Europa, disfrutarás de un clima espectacular y de una amplia oferta cultural. La ciudad ha invertido numerosos recursos en tecnologías para convertirse en una ciudad inteligente equiparable a las de los países del norte de Europa; también cuenta con un fantástico sector de start-ups que ofrece una amplia variedad de empleos tecnológicos en distintas industrias. ¿Quién no querría disfrutar de una calidad de vida maravillosa mientras trabaja en el sector de la tecnología en alguna de las tecnológicas más importantes de Europa? Barcelona ofrece la oportunidad única de trabajar desde la playa sin renunciar a hacer nuevos contactos. El menor coste de vida y el entorno desenfadado de España animan a grandes talentos del sector a acudir en masa a la región, así que siempre te codearás con los mejores. El sector tecnológico en París París alberga más de 8000 start-ups , ¿quién no querría mudarse allí? Esta ciudad de ensueño incluye numerosas universidades y centros de investigación que contribuyen a una animada industria tecnológica. La capital gala ofrece grandes oportunidades de investigación y desarrollo, laboratorios, ciencia teórica y profesionales competentes formados directamente en el país. Según las predicciones, París está a punto de superar a Londres como principal núcleo tecnológico europeo. Hasta entonces, plantéate formar parte de un sector tecnológico de renombre internacional mientras disfrutas del estilo de vida parisino. Da el salto a la tecnología Cursar un bootcamp tecnológico es ideal para iniciar tu carrera en este sector. Ironhack te permite estudiar temas como el diseño UX/UI, el data análisis de datos, el desarrollo web y la ciberseguridad. Nuestros bootcamps intensivos, disponibles en varias ciudades e idiomas, se diseñan para equiparte con los conocimientos y las habilidades necesarios para empezar a trabajar en una de las mejores ciudades europeas para la tecnología . Echa un vistazo a nuestros cursos hoy mismo y encuentra tu área de interés en un lugar que te encantaría descubrir.

¿Estás pensando en dar el salto a la tecnología? Cuando decidas en qué sector adentrarte, tendrás que tomar otra decisión completamente distinta: trabajar en plantilla o como freelance . Ambas alternativas son igual de válidas, pero tu elección dependerá de varios factores: tu situación personal, tus objetivos, el sector y la clase de empleo que deseas. Tomar esta decisión puede parecer muy transcendente, pero te contamos un secreto: ¡siempre puedes cambiar de opinión! Tras la COVID-19, muchas personas adoptaron la flexibilidad del trabajo remoto y se dieron cuenta de que podían convertirse en sus propios jefes. Cuando tuvieron que volver a la oficina, muchos decidieron que no querían estar sometidos a limitaciones empresariales como trabajar en la oficina, asistir a reuniones, tener que vestir de cierta manera o estrictas políticas vacacionales y de baja por enfermedad. Muchos se dieron cuenta de que trabajar por libre era una alternativa sólida para ellos. Sin embargo, muchas otras personas no disfrutaban de la libertad que ofrece el trabajo en remoto forzoso y echaban de menos acudir a la oficina diariamente, estar rodeado de sus compañeros y separar la casa del trabajo. ¿Te suena alguna de esas situaciones? ¿No tienes claro cuál es mejor para ti? Para eso estamos. En este artículo, hablaremos sobre las ventajas y desventajas de ambas modalidades de empleo y los trabajos que ofrecen nuestras cuatro especialidades (desarrollo web, análisis de datos, diseño UX/UI y ciberseguridad). Vamos allá. Ventajas y desventajas del empleo tradicional ¿Te interesa la estructura y una estricta separación entre tu vida profesional y laboral? Los trabajos tradicionales en oficina podrían ser lo tuyo. Decantarte por buscar un empleo de toda la vida te ofrece las siguientes ventajas: Estabilidad: en vez de tener que buscar clientes y encargos cada mes, realizarás tareas especializadas para una única empresa y disfrutarás de la codiciada seguridad laboral de la que los autónomos carecen. Horario/salario fijo: estarás en nómina, es decir, tendrás la seguridad de recibir el mismo sueldo cada mes y no tendrás que trabajar durante el fin de semana o por la noche. Ventajas: como empleado en plantilla, disfrutarás de vacaciones pagadas, baja por enfermedad, baja por maternidad/paternidad y demás ventajas que la empresa ofrezca, como un seguro de salud. Sin embargo, no es oro todo lo que reluce. Lee con detenimiento las desventajas: Respondes ante alguien: tendrás que responder ante una o varias personas, lo que puede suponer un gran cambio si antes has trabajado por tu cuenta. Tareas variadas: aunque te hayan contratado para un puesto concreto, como desarrollo de back-end , puede que te encarguen tareas adicionales que transciendan la descripción de tu puesto y tus competencias. Falta de flexibilidad: despídete de trabajar en la playa y, con bastante seguridad, de comer en casa de tus padres entre semana. El empleo en plantilla exige un horario y disponibilidad constantes aunque trabajes de forma remota. Importante: a diferencia de lo que sucede con el empleo independiente, mucha gente cree que un trabajo tradicional requiere ir a la oficina todos los días; sin embargo, muchas empresas cuentan con políticas de teletrabajo o trabajo híbrido que ofrecen las ventajas de un empleo tradicional desde la comodidad de tu hogar. Ventajas y desventajas del empleo freelance Los autónomos trabajan para sí mismos. No suena mal, ¿verdad? Sin embargo, debes sopesar los pros y los contras antes de decidirte. Como son sus propios jefes, los trabajadores independientes disfrutan de las siguientes ventajas: Libertad y flexibilidad: tú decides tu horario porque eres tú quien está al mando. Si prefieres librar el lunes y el martes y trabajar durante el fin de semana, no hay problema. ¿Rindes más por la mañana temprano? Pues adelante. Control sobre los ingresos: puedes fijar tus propias tarifas y plazos de pago, es decir, pedir la cantidad que tú decidas. Competencias especializadas: muchos trabajadores autónomos están altamente especializados en un área y las empresas los contratan porque carecen de expertos en plantilla. Los autónomos pueden especializarse en el sector que decidan. Si prefieres trabajar en equipo, puede que el empleo freelance no sea para ti: Estrés: de repente, eres responsable de gestionar tu marca, tus cuentas y tus proyectos sin el asesoramiento de compañeros o jefes. Si añadimos la presión de hacerte con una cartera de clientes, el trabajo puede provocarte niveles elevados de estrés. Inestabilidad: la mayoría de los autónomos no firman contratos con sus clientes, es decir, pueden recibir 20 encargos en septiembre, 15 en octubre y apenas seis en noviembre. La carga de trabajo puede variar considerablemente de unos meses a otros. Menos beneficios: si no trabajas, no cobras. Los autónomos no son asalariados, así que no reciben compensación económica en caso de baja por enfermedad. Tampoco tendrás un seguro de salud patrocinado por la empresa. Importante: no responder ante nadie suena genial hasta que llega el momento de pagar las facturas. Si te cuesta centrarte y mantener una rutina autoimpuesta, puede que el trabajo autónomo no sea lo tuyo. Sé sincero contigo mismo antes de decantarte por esta opción. Empleo tradicional y autónomo en tecnología Independientemente del campo que elijas, la tecnología es tan variada y flexible que encontrarás la alternativa que mejor se adapte a ti. Descubre algunas posibilidades y déjanos ayudarte a tomar la mejor decisión. Empleos en desarrollo web El desarrollo web es uno de los campos tecnológicos más conocidos y el trabajo abunda; la tecnología avanza rápidamente y hay mucha necesidad de profesionales competentes. Empleos tradicionales en desarrollo web Si decides trabajar como desarrollador web asalariado, podrás especializarte en el desarrollo front-end o back-end como parte de un equipo más amplio con miembros específicos para cada puesto. Si trabajas para una gran empresa, pasarás por distintos departamentos y trabajarás en proyectos diferentes continuamente. Empleos freelance en desarrollo web Ser desarrollador web autónomo abarca unas responsabilidades más amplias. Tendrás que reaccionar rápidamente y cumplir los requisitos del proyecto específico en el que trabajas en cada momento. Este empleo es ideal para personas que no desean limitarse a una rama específica del desarrollo web, sino que prefieren tocar todos los palos. Empleos en análisis de datos Todo el mundo tiene datos y todo el mundo necesita a alguien que sepa interpretarlos. Por eso, la demanda de analistas de datos se ha disparado. Empleos tradicionales en análisis de datos En un puesto de análisis de datos en plantilla tendrás que analizar datos a alto nivel, revisando el rendimiento y las estadísticas generales de la empresa. Aunque trabajes ocasionalmente en proyectos de menor nivel, es probable que debas revisar datos pasados y presentes de la empresa para extraer conclusiones que mejoren el proceso de toma de decisiones. Empleos freelance en análisis de datos Muchas empresas no tienen ancho de banda como para contar con analistas de datos a tiempo completo, pero eso no significa que no puedan beneficiarse de su labor. En este caso, las empresas externalizan la tarea a analistas de datos freelance , que se encargan de proyectos muy específicos que pueden variar considerablemente entre empresas. Si trabajas mejor con casos específicos de menor nivel, convertirte en analista de datos freelance puede ser justo lo que buscas. Empleos en diseño UX/UI Es probable que los diseñadores UX/UI sean los freelancers que más abundan, ya que multitud de empresas prefieren contratar a diseñadores para proyectos específicos en lugar de tenerlos en plantilla. No obstante, el empleo tradicional existe y es perfecto si buscas más estabilidad. Empleos tradicionales en diseño UX/UI ¿Te comprometes a trabajar en el diseño de marca de una única empresa de principio a fin? Los diseñadores UX/UI que trabajan en plantilla a tiempo completo tienen control absoluto sobre la identidad corporativa de la empresa y pueden liberar todo su potencial creativo. Como miembro integral del equipo, también podrás colaborar en el análisis integral de las pruebas A/B o las reseñas sobre la experiencia de usuario para mejorar el producto continuamente. Empleos freelance en diseño UX/UI ¿Prefieres poner tu creatividad en funcionamiento en una amplia variedad de proyectos diferentes? En ese caso, puede que el empleo autónomo como diseñador UX/UI sea lo tuyo. Podrás centrarte en proyectos que realmente te interesen y trabajar a corto plazo en temas específicos, siempre preparado para afrontar un nuevo desafío. Empleos en ciberseguridad La tecnología avanza a un ritmo frenético, pero también lo hacen los ciberataques, así que las empresas de todos los tamaños necesitan planes de prevención y recuperación de crisis. Empleos tradicionales en ciberseguridad Todas las empresas necesitan profesionales de ciberseguridad que eviten la vulneración y el hackeo de los datos corporativos y de los clientes. En especial, las empresas de gran tamaño deben contratar a profesionales en plantilla y a tiempo completo para garantizar la seguridad de sus datos. Suelen realizar tareas formativas y de prevención que eviten problemas futuros y contribuyan a mejorar la seguridad cibernética de toda la empresa. Empleos freelance en ciberseguridad Si te gustan los temas urgentes y el trabajo bajo presión, plantéate ofrecer tus competencias como profesional freelance en ciberseguridad. Muchos profesionales autónomos en este sector reciben encargos para atajar tareas muy específicas, como el hackeo o la vulneración de datos. Si trabajas bien sobre la marcha y puedes entender los sistemas de una empresa y resolver un problema rápidamente, quizá sea lo que te interesa. Elijas lo que elijas, encontrarás la mejor alternativa para ti. ¡Eso es lo bueno de la tecnología! Tienes libertad absoluta para escoger un puesto que te permita conciliar tu vida personal con tus objetivos profesionales sin tener que renunciar a nada. ¿Te parece interesante? Empieza hoy mismo tu trayectoria en el mundo de la tecnología.

Síndrome del impostor: seguro que has oído hablar de él y es probable que también lo hayas sufrido alguna vez. Por si acaso, te contamos brevemente lo que es: el síndrome del impostor es un cuadro psicológico caracterizado por la puesta en duda persistente de nuestras propias capacidades y logros acompañada del miedo a ser expuestos como un fracaso a pesar de nuestros éxitos evidentes. Sencillamente, es la sensación de sentirse fuera de lugar porque creemos que nuestras habilidades son inferiores a las de los que nos rodean. Suele aparecer al principio de una nueva experiencia, como al empezar la universidad o el primer día en un nuevo trabajo, sobre todo, si se produce un salto , es decir, al pasar del instituto a la facultad o de unas prácticas profesionales a un puesto en plantilla. ¿Te suena? No nos extrañaría nada que te hubiera pasado alguna vez. De hecho, sería más bien al contrario. Antes de hablar sobre cómo superar el síndrome del impostor en el sector de la tecnología , vamos a contarte de dónde proviene, sus cinco tipos y cómo se manifiesta. ¿De dónde proviene el síndrome del impostor? Cualquiera puede padecer el síndrome del impostor, pero algunos grupos son más propensos a sufrirlo una o más veces en la vida: Las personas criadas en familias donde existe una presión constante por tener éxito Las personas provenientes de familias que alternaban los cumplidos desmedidos con la crítica Las personas que suelen compararse con los demás Las personas que sienten presión social para alcanzar determinadas metas Este término relativamente nuevo se puede aplicar a algunos grupos más que a otros. Al principio, el síndrome del impostor solía identificarse con mujeres de éxito, pero le sucede a todo el mundo, sobre todo, a las personas diferentes a sus colegas, como una mujer en un sector dominado por hombres o los estudiantes universitarios de primera generación. Aunque parezca un sentimiento puntual que mejora con el paso del tiempo, lo cierto es que los efectos del síndrome del impostor pueden afectar intensamente a tu vida profesional, personal y académica: Síndrome del impostor en el trabajo: las personas que lo sufren en su puesto de trabajo son menos propensas a pedir aumentos o ascensos y más a sufrir desgaste profesional (“estar quemado”) y elevados niveles de estrés. Síndrome del impostor en la vida personal: es común si te sientes indigno de tu pareja y tus amigos; también se da en el caso de padres que no se sienten preparados para serlo. Síndrome del impostor en la escuela: si un alumno se siente fuera de lugar en clase, es menos propenso a responder y hacer preguntas. Ahora que ya sabes de dónde proviene y a quién puede afectar el síndrome del impostor, veamos sus cinco tipos. Los cinco tipos del síndrome del impostor La inmensa mayoría de quienes sufren el síndrome del impostor puede dividirse en cinco grupos: el perfeccionista, el genio innato, el individualista fuerte, el experto y el superhéroe. El perfeccionista Uno de los indicadores clave del síndrome del impostor es el perfeccionismo. Los perfeccionistas se fijan unas metas muy altas y son muy duros consigo mismos si no cumplen un objetivo prácticamente en su totalidad. De este modo, sufren el síndrome del impostor y creen que no están a la altura o que no son lo suficientemente buenos. El genio innato Pasa más de lo que crees entre personas acostumbradas a ser “los mejores de la clase” o sobresalir entre los demás. Cuando entran en la universidad, de repente, están rodeados de gente tan inteligente como ellos o incluso más y les cuesta asumir que puede haber alguien por encima. El individualista fuerte Las personas que se han pasado la vida sacándose las castañas del fuego a sí mismas pueden sufrir el síndrome del impostor si no logran las cosas por sus propios medios; pedir ayuda es una parte fundamental de la vida, pero hay personas a las que les cuesta o les parece una debilidad. El experto A algunas personas solo les gusta involucrarse en situaciones que dominan, tras haberse preparado e investigado con antelación para asegurarse de alcanzar el mayor éxito posible. Por otra parte, cuando deben afrontar situaciones desconocidas, sufren con intensidad. El superhéroe Las personas que se engloban en esta categoría intentan trabajar más que todos los demás para demostrar que están donde deben estar y no son unos impostores; sin embargo, cuando una parte de sus vidas flaquea ligeramente, sufren este síndrome fuertemente. ¿Cómo se manifiesta el síndrome del impostor? Seguro que ya te haces una idea de qué es el síndrome del impostor, pero veamos algunos signos reveladores de que te está afectando: ¿Crees que los demás piensan que eres más listo/capaz/apto de lo que realmente lo eres? ¿Crees que tu éxito se debe a la suerte o las decisiones de otras personas? ¿Sueles sentirte poco preparado para la misma tarea? ¿Evitas fijarte metas elevadas por miedo al fracaso? ¿Crees que no mereces reconocimiento? Si has respondido que sí a alguna de estas preguntas, es probable que hayas sufrido el síndrome del impostor en alguna de sus formas. Y, aunque su cura no es sencilla, hay algunos pasos para identificarlo y superarlo en el futuro. Síndrome del impostor en tecnología Puede que el sector tecnológico sea la industria con el mayor número de casos del síndrome del impostor. La velocidad de innovación y cambio, que hace que parezca imposible estar al día, la naturaleza frenética y competitiva de la industria, el alto nivel de los empleados actuales y los estereotipos asociados con ellos son algunas de las causas. Tradicionalmente, los empleos e itinerarios tecnológicos estaban copados por fueras de serie y estudiantes sobresalientes, situación que también agrava este sentimiento. Pero tenemos un spoiler : estás donde tienes que estar y tu pasado no define tus futuros éxitos en el sector. De hecho, las empresas empiezan a favorecer a personas con distintos antecedentes y orígenes porque las habilidades técnicas son necesarias en absolutamente todos los sectores. Al principio de tu carrera, el síndrome del impostor puede manifestarse con más fuerza al empezar a lidiar con compañeros inteligentes y preparados, además de nuevas tecnologías. Si reconoces que padeces el síndrome del impostor, podrás dar los pasos necesarios para superarlo y asegurarte de que no afecta a tu crecimiento personal y profesional. Superar el síndrome del impostor Evita compararte con los demás Las comparaciones son odiosas y un método infalible para terminar sintiéndote inferior o sufriendo el síndrome del impostor. Tanto en el mismo puesto como en la misma clase que alguien, las circunstancias y antecedentes de cada uno varían y contribuyen a convertirnos en quienes somos. Tus logros son solamente tuyos y no pueden compararse con los de los demás por mucho que se parezcan. Evita el perfeccionismo Fracasar es una parte inevitable de nuestra vida y sucederá aunque te empeñes en evitarlo. Aunque cueste asumirlo, te ayudará a comprender que siempre suceden errores y que son algo totalmente normal. Tus errores no te definen. Al contrario, pueden ayudarte a crecer y mejorar. Anota tus logros Todos nos hemos sentido fracasados alguna vez, pero la verdad es bien distinta: estamos donde estamos porque nos lo hemos ganado a pulso. Si te cuesta darte cuenta durante un bache, intenta anotar tus logros en un papel para recordarte todo lo que has conseguido. Habla con alguien Si el sentimiento del impostor está afectando a tu rendimiento en el trabajo diario, puede que necesites hacer terapia. Un terapeuta puede ayudarte a trabajar el sentimiento de inseguridad y a sentirte mejor. Otra idea es hablar con tus compañeros. Es probable que tengan pensamientos parecidos y escuchar que la gente siente que no está a tu altura y admira tus logros o, sencillamente, que nuestros iguales nos validen, pueden contribuir a aumentar nuestra autoestima. Independiente de tus antecedentes y conocimientos, los bootcamps de Ironhack se han diseñado para que todos los estudiantes alcancen el éxito, se sumerjan en el mundo de la tecnología en igualdad de condiciones y encuentren su vocación. ¿Suena bien? Estamos deseando recibir tu solicitud.

Cuéntanos un poco sobre ti. Tengo 29 años, estoy casada desde hace 7 años y tengo una hija de 4 años que se llama Marthina; soy venezolana con familia Canaria y estuve viviendo en Tenerife un par de años, luego en Huesca y estando ahí fue que decidí hacer el bootcamp en verano de 2022, es decir, que no solo tomé la decisión de meterme en esto si no que también me tuve que ir 3 meses lejos de mi hija y mi marido, aunque todos los findes iba a visitarlos. ¿Qué estabas haciendo antes de decidir unirte a Ironhack? En un proyecto personal de diseño de interiores, pero siempre me he dedicado al mundo del marketing, ventas y business. Nunca me había planteado tomar el camino del sector tecnológico al 100% o mucho menos ser programadora. Decidiste estudiar un bootcamp siendo madre. ¿Te costó tomar la decisión por miedo a no poder compaginarlo con una experiencia tan intensa? Por supuesto que me costó tomar la decisión y fue crucial el apoyo de mi marido y mi familia en el momento de venirme a esta aventura. Pero tenía muy claro que era un paso importante para mi desarrollo profesional, además que si quería tener más conciliación familiar, la forma de hacerlo era invertir en mí educación para buscar mejores oportunidades y después de ver varias opciones y opiniones de ironhackers, quise hacerlo aquí. ¿Cómo fue tu experiencia en el curso teniendo una pequeña? ¿Cómo organizabas tu día? En mi caso que estaba a distancia, yo a primera hora tenía mi videollamada en el desayuno luego todo el día a tope en el bootcamp, en la tarde-noche otra videollamada para ponernos al día y que me viera un rato (podía ser mientras iba en el metro de regreso o ya en casa a la hora de la cena). Los fines de semana que tenía proyecto, me iba a Huesca para compartir en persona, estaba con ella en el día pero a la hora de la siesta me sentaba a programar un rato y en la noche al dormirla, volvía a sentarme. ¿Cuál fue el mayor desafío que enfrentaste siendo madre durante el curso? Estar lejos y sentir que me perdía momentos de su crecimiento, pero mi motor era pensar en que quería mejores oportunidades laborales y que si no hacía nada, eso nunca iba a cambiar. ¿Qué les dirías a las madres para que sigan formándose profesionalmente? Que la decisión no es fácil, pero si estamos buscando cambios en nuestra área profesional tenemos que hacer algo, hay que empezar invirtiendo en nosotras para que luego otros inviertan. ¿Y qué le dirías a tu hija si en un futuro decide formarse en el sector tecnológico? Para mí ha sido la mejor decisión, yo soy la primera que la voy a impulsar a formarse en cualquier rama tecnológica porque el abanico de oportunidades que puedes conseguir es grande y ya el sector tecnológico no es el ‘futuro’ es el hoy. ¿Consideras que el sector tech es favorecedor para la conciliación familiar? Totalmente, fue uno de mis grandes puntos para tomar la decisión. Puedes conseguir opciones de híbrido o remoto, de esa forma compaginar tu día a día con la familia. Por último, ¿qué es lo que más te ha gustado de toda esta experiencia? Hay varios puntos que he disfrutado como el ambiente con los compañeros, el networking, ese aprendizaje continuo pero el romper todas esas barreras de lo que somos capaces o no, se trata de actitud y ahora pienso en lo tonta que era cuando pensaba que esto no era para mí

Cuéntanos un poco sobre ti. Mujer de 37 años casada y con una hija de 3 años. Soy psicóloga y trabajo en el ámbito social desde hace 13 años, concretamente en un centro de menores en la categoría de subdirectora. Es un trabajo que tiene un alto componente vocacional, por la intensidad laboral que se vive. ¿Qué estabas haciendo antes de decidir unirte a Ironhack? En agosto del 2022 me quedé embarazada de nuevo y debido a la tipología de mi trabajo y al riesgo asociado, en noviembre me dieron la baja laboral. Y ahí es cuando me plantee aprovechar ese tiempo para estudiar y enfocar mi vida laboral hacia otro sector, pues necesitaba un cambio, nuevas motivaciones y que fueran conciliables con mi vida familiar. Y por influencia de mi entorno familiar y social empecé a buscar información en el sector tecnológico, además de tener una amiga que trabaja en Ironhack Barcelona y me informó directamente de esta opción y me recomendó concretamente el bootcamp de diseño UX/UI, donde mi carrera de psicología podría ayudar. A partir de ahí, me informé en qué consistía estudiar un bootcamp, comparé y me decidí, aprovechando el tiempo disponible que tenía. Has decidido estudiar un bootcamp estando embarazada. ¿Te costó tomar la decisión por miedo a no poder compaginar una experiencia tan intensa? Si, me costó mucho tomar la decisión, dudé y me lo replanteé muchas veces. Pero al final pensé que era el momento de dar ese paso, contaba con el apoyo total de mi familia y me lancé! También es verdad que el poco tiempo que tenía para inscribirme (estaba en enero y el bootcamp empezaba en febrero) hizo decidirme más rápido pues incluso valoré la opción de irme a Madrid y estudiar el bootcamp de diseño UX/UI en modalidad full-time pero finalmente valoré que no era compatible con mi situación familiar, entonces me quedaba la opción de estudiarlo en Barcelona en modalidad part-time y empezarlo en febrero. Si no me hubiera decidido y hubiera esperado a la siguiente convocatoria en Barcelona (en mayo), ya hubiera sido mucho más difícil poder compaginarlo todo. ¿Cómo está siendo tu experiencia en el curso estando embarazada? ¿Cómo organizas tus días? Es una experiencia muy intensa dónde al principio me costó compaginarlo todo pero poco a poco, con el paso de los días, después de ir viendo el desarrollo de las clases y el trabajo que hay que hacer fuera del horario de clases del bootcamp, me organicé mejor. Me organizo de tal manera que aprovecho el horario escolar de mi hija la mayor para realizar los proyectos que se nos plantean. Y los fines de semana también invierto tiempo en avanzar. Al final todo es organizarse muy bien y en mi caso contar con un buen apoyo familiar, donde entienden la implicación que tengo que dedicarle al estudio durante estos meses. ¿Te sientes arropada por la escuela y tus compañeros? Totalmente! Ya cuando me inscribí, ya noté que se entendía mi situación y se me dio la opción de esa flexibilidad cuando llegara el momento del parto sobretodo. Y al empezar el bootcamp el apoyo ha sido mayor, tanto por parte de mi teacher como de mis compañeros. Me siento muy afortunada del equipo que me ha tocado, donde no sólo me apoyan si no que comparten mi alegría y emoción con el transcurso del embarazo y la ya inminente llegada de la bebé. De verdad, que hay mucho mucho compañerismo, entendimiento y me miman mucho. Está siendo una experiencia maravillosa tanto a nivel personal como estudiantil. Y me siento aún más orgullosa y convencida de haber tomado la decisión de estudiar el bootcamp. ¿Qué les dirías a las madres para que sigan formándose profesionalmente? Al principio puede dar miedo y que surjan muchas dudas pero a mi me reconfortaba pensar que al final sería por un bien personal y familiar, pues si una mujer se siente satisfecha, se supera y consigue sus propósitos, aunque eso conlleve un esfuerzo extra, eso repercute positivamente en su familia y en sí misma. ¿Y qué le dirías a tus hijos si en un futuro deciden formarse en el sector tecnológico? ¡Les apoyaría sin dudarlo! También es verdad que verían que tanto su padre como su madre estarían en este sector (yo espero acabar trabajando en él después de acabar el bootcamp) pero también creo que es un sector de superación, sin límites, dónde uno puede llegar “hasta donde quiera” con esfuerzo, constancia y actualización. ¿Consideras que el sector tech es favorecedor para la conciliación familiar? Totalmente! Y por eso desde un principio valoré el sector tech como posible cambio laboral. En casa yo lo veo, tanto la opción de trabajar en remoto, como la flexibilidad horaria, las condiciones laborales… Hay muchos factores que hacen que teniendo familia pueda ser más conciliador que otro tipo de sector. Por último, ¿qué es lo que te está gustando más de esta experiencia? Sinceramente: TODO! Al principio tuve mis dudas de si estudiar el bootcamp de  diseño UX/UI me gustaría, encajaría conmigo y yo con esos estudios… Y de si en un futuro cercano me veía trabajando en él. Pero ahora que estoy en la mitad del curso me siento muy convencida. Además de lo que estoy aprendiendo, que es todo (pues no vengo del mundo del diseño), me ha hecho descubrir unas habilidades que desconocía que tenía y un sector que me está ilusionando. Nunca me había planteado que el mundo del diseño me pudiera interesar y que yo pudiera encajar en él y eso ha sido una gran sorpresa para mi.

Cuéntanos un poco sobre ti. Soy una persona con una marcada curiosidad por todo lo que le rodea, a la que le gusta aprender cosas nuevas, siendo prácticamente el motor de mi vida hasta la actualidad. Soy un apasionado de todo lo que tiene que ver con el cine y la creación audiovisual, la tecnología y la música. Desde pequeño siempre me ha gustado leer y escribir mis propias historias. Esto fue determinante a la hora de decidir qué quería “ser de mayor”, estudiando Periodismo y Comunicación Audiovisual. Durante los últimos años he trabajado como periodista en medios de comunicación y fruto de esa experiencia laboral, mi interés por el sector tech y el desarrollo web fue creciendo hasta convertirse en toda una asignatura pendiente. ¿Qué estabas haciendo antes de decidir unirte a un bootcamp de Ironhack? Antes de dar el paso e iniciar el bootcamp en desarrollo web con Ironhack llevaba varios años trabajando en un periódico. En mi última etapa estuve centrado en la sección de Política, pero previamente formé parte del equipo de Economía, área en la que pude realizar entrevistas y reportajes sobre temas relacionados con el sector tecnológico, siendo esa primera aproximación a lo que es hoy mi nueva carrera profesional . ¿Por qué decidiste hacer un cambio de carrera? Hacer este cambio fue una decisión muy meditada. Si tuviese que marcar una fecha en la que comencé a plantearme la necesidad de un cambio, sería hace ya tres años, con el inicio de la pandemia en primavera de 2020. Con el paso del tiempo vi que lo que hacía ya no me llenaba y tampoco me hacía feliz. Necesitaba otras cosas que mi día a día no me daba y en un momento de bache personal y profesional lo vi de forma clara: era el momento de mover ficha. El desarrollo web estaba ahí, en un segundo plano, empecé a aprender las bases de forma autodidacta, me gustó y aposté por ello. Hoy en día no puedo estar más contento de haber tomado esa decisión. ¿Qué te convenció de que Ironhack era la elección correcta para ti? Conocí Ironhack a través de un buen amigo que estaba estudiando en la escuela y también quería hacer ese viraje profesional. Su positiva experiencia con los profesores, lo que había aprendido de programación web y cómo se había preparado para dar el salto al mundo tech fueron determinantes para mí a la hora de escoger Ironhack sobre otras escuelas que ya conocía por mi anterior trabajo. Aunque a priori no me había planteado matricularme en ninguna escuela, la opción del bootcamp fue la más interesante para aprender programación web de forma intensiva, aproximarme a lo que demanda el sector y orientarme hacia ese anhelado cambio profesional. ¿Cómo fue tu experiencia en el curso? Fue una experiencia tremendamente positiva, no sólo por todo lo que he podido aprender sobre programación, también otras cuestiones menos técnicas de la mano de Carlos Del Prado y Julio García, profesores con una calidad humana, conocimientos y pasión que supieron transmitirnos desde el minuto uno. Con mis compañeros se creó rápidamente una dinámica de grupo muy buena, ayudándonos entre todos y estrechando lazos pese a que el curso fue en remoto, todo ello con los ánimos y consejos de Carlos, Julio y Edgar Hidalgo, nuestro TA. Las clases, los labs y los proyectos que realicé me ayudaron a afianzar cada día todo lo nuevo que iba aprendiendo, ganando cada semana más confianza en torno a mi capacidad para adaptarme a algo completamente nuevo para mí. ¿Qué es lo que más te interesa de tu tema de bootcamp? Me cuesta escoger solamente un tema como el más destacado, ya que el mundo del desarrollo web cuenta con un montón de asuntos que a día de hoy siguen siendo muy interesantes para mí. La parte que más me gustó del curso fue el módulo centrado en el desarrollo web con React, aprendiendo a crear proyectos desde cero. ¿Aprovechaste los servicios profesionales de Ironhack? ¿Cómo te preparó el bootcamp para el mercado laboral? Gracias al Career Service pude sacarle más partido a mi perfil de LinkedIn, poner a punto mi CV para la búsqueda de empleo y afianzar recomendaciones muy valiosas durante las sesiones de la Career Week, en la que pudimos enfrentarnos a una prueba técnica como las que puedes encontrarte en una entrevista de trabajo real. Gracias a nuestra career coach, Clara Pinillos, obtuve varios tips para mejorar en los procesos de búsqueda de mi primer trabajo como desarrollador, consiguiéndolo apenas dos meses después de terminar el bootcamp. ¿Qué has estado haciendo desde que te graduaste? Al acabar el curso se presentó la oportunidad de participar en un proyecto de colaboración entre Ironhack y una incubadora de startups de Ámsterdam. Pasé las cuatro semanas que duró esta experiencia ayudando en el desarrollo de una nueva red social que verá la luz en Países Bajos este año y pude ampliar mis conocimientos, poniéndome a prueba en un entorno real y en otro idioma. Seguí buscando mi primer trabajo como desarrollador, aprendiendo y mejorando a través de pequeños proyectos. Y como si de un regalo se tratase, pocos días antes de Navidad la empresa en la que actualmente trabajo contactó conmigo para entrevistarme, seleccionándome para el puesto y arrancando 2023 como frontend developer. ¿Qué esperas en el futuro? Me encuentro dando los primeros pasos en un sector muy amplio, en el que hay muchísimo que aprender, con novedades cada poco tiempo y que requieren saber adaptarse a los nuevos retos continuamente. Esto es lo que más me atrae de esta profesión en la que me gustaría permanecer durante mucho tiempo. En el futuro a corto-medio plazo, quiero aprender más lenguajes de programación, formarme en mayor profundidad, ampliar los conocimientos que tengo y sobre todo aprovechar todas las oportunidades que se me vayan presentando para seguir creciendo.

El proceso de combinar los compromisos laborales y familiares, que puede ser difícil para muchos empleados, especialmente aquellos con hijos u otras responsabilidades de cuidado, se conoce como conciliación familiar. Ha habido un reconocimiento creciente de la importancia de la conciliación familiar en el lugar de trabajo en los últimos años. Afortunadamente, muchas empresas, particularmente las del sector tecnológico, están comenzando a comprender el valor de la conciliación familiar y están instituyendo políticas y beneficios para ayudar a sus empleados en esta área. La importancia de la conciliación familiar Hay varias razones por las que la conciliación familiar en el lugar de trabajo es vital. Para empezar, los empleados que son capaces de dedicarle tiempo tanto a su trabajo como a compromisos familiares son más felices, más productivos y más leales . El rendimiento laboral de los empleados puede verse afectado cuando están estresados o abrumados por sus responsabilidades personales, lo que puede provocar agotamiento. Implementar políticas y beneficios para una mejor conciliación familiar puede ayudar a las empresas a atraer y retener a los mejores talentos. Los empleados en el mercado laboral de hoy en día buscan empleadores que brinden beneficios y políticas que respalden su equilibrio entre el trabajo y la vida personal y sus deberes de cuidado. Estas políticas también pueden contribuir a una cultura laboral más inclusiva y solidaria, así como promover la igualdad de género al permitir que tanto hombres como mujeres combinen el trabajo y las tareas familiares. El papel de las empresas tech en la conciliación La industria tecnológica ha estado a la vanguardia en la provisión de políticas y beneficios favorables a la familia. Muchas de estas empresas entienden el valor del equilibrio entre la vida laboral y personal y han implementado políticas y beneficios para ayudar a sus empleados en estas áreas. Estos son algunos ejemplos de políticas y beneficios familiares que ofrecen las empresas de tecnología: Muchas empresas tech ofrecen un horario flexible combinado con la opción de realizar el trabajo en remoto para así ayudar a los empleados a equilibrar las responsabilidades personales con las obligaciones profesionales. Algunas empresas tech ofrecen cuidado de niños en el lugar de trabajo o colaboran con guarderías locales para ayudar a los empleados con niños pequeños a combinar sus deberes laborales y familiares. Otras empresas tech brindan también soporte para el cuidado de personas mayores. Distintos programas para el bienestar persona l están disponibles en muchas empresas tecnológicas para ayudar a los empleados a controlar el estrés y mejorar su salud física y mental. Mejora tu conciliación familiar La conciliación familiar es un tema crítico en el lugar de trabajo, y las empresas de tecnología están liderando el camino al proporcionar políticas y beneficios favorables a la familia para sus empleados . Las empresas tecnológicas están creando una cultura laboral más inclusiva y solidaria . Si bien no todas las empresas de tecnología brindan el mismo nivel de políticas y beneficios favorables a la familia, es alentador ver que muchos en la industria toman este problema en serio y trabajan para crear un lugar de trabajo más equilibrado y solidario para todos los empleados. Si quieres mejorar tu situación personal y tener más tiempo para dedicarle a tu familia, una forma rápida y efectiva de hacerlo es realizando un bootcamp ya que brindan un camino más directo hacia un empleo profesional. En Ironhack estamos comprometidos con enseñarte nuevas habilidades digitales y prepararte para aquellos trabajos con mayor demanda dentro del mundo tecnológico. También contamos con un servicio de carreras que ayuda a nuestros estudiantes a encontrar trabajo después de completar el programa. Si te interesa ver lo que te depara el mundo de la tecnología, puedes informarte sobre uno de los bootcamps de Ironhack aquí .

Cuéntanos un poco sobre ti. Me llamo Catalina Vázquez, tengo 32 años y  desde que terminé la carrera y hasta hace unos meses he ejercido siempre como arquitecta. Tengo una hija de casi 2 años y a finales de junio tendré mi segundo bebé. ¿Qué estabas haciendo antes de decidir unirte a Ironhack? Antes de unirme a Ironhack trabajaba como arquitecta. Así lo he hecho durante más de 7 años, tanto en pequeños estudios como en grandes empresas en España y en el extranjero. Tuve la suerte de trabajar en Londres hace unos años y es allí donde descubrí el apasionante mundo del diseño UX/UI, y aunque estuve tentada de hacerlo hace 4 años no fue hasta enero de 2023 cuando me lancé a hacer el bootcamp. Decidiste estudiar un bootcamp siendo madre. ¿Te costó tomar la decisión por miedo a no poder compaginar una experiencia tan intensa? La verdad es que mi vida dio un giro los últimos meses y era un momento delicado porque mi hija tenía un año y medio y además me acababa de quedar embarazada. Diría que no me costó mucho tomar la decisión porque en ese momento sentía que necesitaba hacer algo que me llenara y me motivara para darle lo mejor a mis hijos. Sabía que si con una niña iba a ser muy sacrificado, si esperaba a que naciera el segundo sería aún más difícil y esto me ayudó mucho a tomar la decisión.  Me mentalicé de que serían 9 semanas sin estar mucho tiempo con ella, que iba a ser muy duro, pero que tenía que implicarme al 100% para sacarle el máximo partido. ¿Cómo fue tu experiencia en el curso teniendo una pequeña? ¿Cómo organizabas tu día? Siendo realistas lo más importante para esto era tener apoyo en casa. Tengo la enorme suerte de que mi marido teletrabaja casi todos los días y contamos con ayuda familiar para suplir el tiempo que yo no podía ocuparme de nuestra hija. Antes de empezar hicimos una planificación de menús y organizábamos la compra y las comidas los fines de semana porque el ritmo del bootcamp es frenético. Lo que sí que tenía claro es que, aunque fuera un rato corto, quería verla todos los días así que me levantaba antes para poder estar lista cuando a ella le tocaba despertarse y prepararse para ir a la guardería. De esta forma, empezaba las clases habiendo estado con ella. Las primeras semanas los trabajos son en grupo por lo que casi ninguna tarde llegaba a verla antes de que se fuera a dormir, pero durante la parte final del bootcamp, en la que los trabajos son individuales, sí que procuraba llegar a casa a acostarla y luego seguía trabajando. Los días son muy largos y no tienen suficientes horas, pero al fin y al cabo son 9 semanas que pasan muy rápido y el cuerpo es muy sabio y se acostumbra rápido a dormir menos. Los fines de semana prioricé a mi familia antes todo y cuando tenía que trabajar me organizaba para pasar por lo menos mediodía con ella y disfrutar el tiempo juntas al máximo. ¿Cuál fue el mayor desafío que enfrentaste siendo madre durante el curso? Es difícil que alguien que no tiene hijos entienda la responsabilidad y el sacrificio extra que conlleva hacer un bootcamp, pero cada persona tiene su circunstancia y tiene que lidiar con lo suyo. Sin embargo, el mayor desafío fue que Reyes empezó a enganchar varias enfermedades, febrero es un mes de mucho frío y virus y acabamos 3 veces en Urgencias. Por suerte no fue nada grave, pero mentalmente me sentía mucho más culpable de no estar tan presente cuando ella lo necesitaba. Por otro lado, creo que al ser tan pequeña ella no era tan consciente de que los días pasaban y yo no estaba  en casa. ¿Qué les dirías a las madres para que sigan formándose profesionalmente? Me parece fundamental que toda madre que quiera hacerlo no deje de perseguir sus sueños, pero también creo que hay que tener mucho apoyo en casa porque los niños necesitan a sus madres. Hay que ser muy organizado para que las cosas sigan un ritmo normal en casa y que no se note tanto la ausencia. Lo que me llevó a hacerlo a mí es que creo firmemente que lo más importante es ser feliz con lo que uno hace o decide porque el trabajo ocupa mucha parte de nuestras vidas e influye en nuestro estado anímico y carácter. Cuanto más nos guste lo que hacemos, se verá reflejado en cómo somos  y disfrutamos de nuestros hijos. ¿Y qué le dirías a tu hija si en un futuro decide formarse en el sector tecnológico? Le diría que adelante, que luche por conseguir lo que quiere, pero que no sienta tanta presión como tenemos ahora mismo. Lo más importante es encontrar un equilibrio y creo que el mundo tecnológico va por el mejor de los caminos, aunque aún queda camino por recorrer. ¿Consideras que el sector tech es favorecedor para la conciliación familiar? Creo que cada vez más empresas del sector tech favorecen el teletrabajo, la flexibilidad horaria y que cada uno encuentre sus horas para sacar su trabajo adelante. Diría que es el mejor sector para poder conciliar y ya he escuchado de bastantes líderes que no importa cómo, dónde y cuándo se haga el trabajo mientras esté hecho, es un mensaje que se debería difundir en muchos otros entornos. Por último, ¿qué es lo que más te ha gustado de toda esta experiencia? Demostrarme a mí misma que podía con ello y que merecía la pena. Me mentalicé de que iba a ser muy duro y fueron muchísimas horas de trabajo, pocas de sueño y el sentimiento constante de saber que no estaba viendo casi a mi hija. Obviamente durante el proceso sentí miedo de “equivocarme”, pero acabar el bootcamp con la satisfacción de haberlo dado todo y ver los frutos al ganar el Hackshow ha sido la mejor recompensa de todas.

Has conseguido una entrevista en la empresa de tus sueños, pero cuando te diriges a tu entrevista, no ves a una sola mujer en la oficina. Además, durante tu entrevista, el entrevistador (un hombre) te pregunta sobre el estado de tu relación y si planeas tener hijos. Si bien estos son signos obvios que esta empresa no está a favor de las mujeres y no cuenta con prácticas y políticas activas de diversidad e inclusión, existen otras señales que pueden ser aún más sutiles. ¿Cómo puedes evitar unirte a una empresa que no trabaja para promover a sus empleadas? Debatamos sobre ello. ¿Por qué es importante que las empresas sean inclusivas con las mujeres? Más allá de lo obvio como la obligación ética y moral de promover la igualdad y la equidad de oportunidades , las mujeres son activos increíbles para cualquier lugar de trabajo. ¿No estás seguro por qué? A continuación, te brindaremos algunos datos y cifras para convencerte: Las empresas con altos niveles de diversidad e inclusión de género tienen un 25% más de probabilidades de tener mayores niveles de rentabilidad. Las mujeres aportan perspectivas valiosas y diferentes con las que los hombres simplemente no pueden relacionarse. La investigación también muestra que las mujeres en puestos directivos cuentan con mejores habilidades de comunicación y mejores capacidades generales de liderazgo que sus homólogos masculinos. Desde un punto de vista puramente estadístico, se ha demostrado que las mujeres son más fieles a sus empresas. De esta forma, esto genera un menor índice de rotación y una mayor lealtad a la empresa que, a su vez, mejora su rendimiento. Las empresas que promueven una mayor diversidad de género tienen más probabilidades de atraer candidatos nuevos y talentosos. Al mismo tiempo, es más probable que las mujeres presenten solicitudes en empresas que ya tienen muchas empleadas y posibles mentoras. Si estos puntos no son suficientes, ten en cuenta la siguiente frase: “el éxito es imposible sin igualdad”. Las mujeres aportan habilidades invaluables al lugar de trabajo y es importante ofrecerles las mismas oportunidades y posibilidades de crecimiento que a los hombres. ¿Qué empresas están a favor de la inclusión de las mujeres? Todas las empresas cambian sus logotipos a morado durante el mes de marzo y destacan a algunas empleadas. Sin embargo, ¿eso significa que esas empresas están verdaderamente a favor de las mujeres? No precisamente. El cambio proviene de acciones consistentes que se estudian, se implementan y luego se evalúan con el tiempo y cuando una empresa está verdaderamente a favor de las mujeres, verás que sus acciones no son solo superficiales. Las empresas que apoyan a las mujeres desean que las mujeres triunfen... Todas las empresas afirmarán que quieren lo mejor para sus empleadas. No obstante, ¿lo dicen en serio? A continuación, mostraremos acciones concretas que muestran que una empresa realmente quiere el éxito de sus empleadas: Compromiso con la igualdad salarial . La brecha salarial de género es real, especialmente dentro de la industria tecnológica. Las empresas que apuestan por la igualdad salarial son transparentes con sus salarios y pagan por igual a hombres y mujeres del mismo puesto. Baja rotación femenina . Las empresas en las que las mujeres renuncian con frecuencia seguramente no sean empresas en donde las están tratando bien. Durante la entrevista, te recomendamos que le preguntes a la empresa sobre sus empleadas y cuánto tiempo han estado en la empresa. …tienen mujeres en roles de liderazgo… Todos hemos visto esas fotos de juntas directivas formadas sólo por hombres y hemos pensado: "¿Dónde están todas las mujeres?". Muchas empresas simplemente no priorizan a las mujeres en puestos de liderazgo y esto no solo afecta la igualdad y las oportunidades de crecimiento de las mujeres, sino que también amplía la brecha salarial de género. Además, es muy importante que el cambio no sea sólo a nivel directivo y ejecutivo. Las mujeres también deben ocupar puestos de dirección y supervisión. …cuenta con programas y beneficios para mujeres… Otra excelente forma de entender si una empresa realmente apoya a sus empleadas es verificar qué beneficios y programas ofrecen. Hay problemas que las mujeres enfrentan solas y ofrecer generosas licencias por maternidad, días de enfermedad por dolor menstrual y oportunidades de mentorías orientadas específicamente a facilitar que las mujeres tengan éxito en el lugar de trabajo son excelentes señales que una empresa está trabajando en búsqueda de la igualdad de género. …cuentan con programas de responsabilidad. Todos los puntos antes mencionados son excelentes formas de verificar si una empresa está a favor de las mujeres. Sin embargo, hay otra medida que es igualmente importante que son los programas de responsabilidad. ¿Tiene su empresa algún programa para denunciar el acoso sexual o el sexismo en el lugar de trabajo? Cuando se denuncia, ¿se escucha, se cree y se apoya a las mujeres? Estos son signos que la empresa está preparada para crear un ambiente de trabajo inclusivo. ¿Qué preguntas puedo hacerles a los futuros empleadores? Si todo lo anterior parece estar correcto, pero aún deseas ser completamente positiva, aquí hay algunas preguntas rápidas que puedes hacer para estar segura: ¿Su empresa tiene formación obligatoria en diversidad e inclusión? Las políticas de la empresa son excelentes. Sin embargo, si los empleados no aplican o no hacen cumplir estas políticas, son inútiles. Si una empresa ofrece la capacitación requerida sobre diversidad e inclusión, es una buena señal que quieren que sus empleados pongan en práctica sus políticas. ¿Cuántas mujeres trabajan en la empresa y en tu posible departamento? Las empresas que publican su distribución de género pueden parecer mejor de lo que son en realidad. Por ejemplo, si te dedicas a la tecnología , la triste realidad es que la mayoría de las mujeres ocupan puestos administrativos o de asistencia en lugar de ocupar funciones relacionadas con la tecnología. Además, las empresas pueden beneficiarse al mostrar su distribución de género, en lugar de mostrar departamentos específicos. Te recomendamos asegurarte de saber exactamente cómo será tu futuro departamento. ¿Cuál es la distribución de género del equipo de liderazgo o de los puestos gerenciales? Saber exactamente cuántas mujeres ocupan puestos de liderazgo puede ayudarte a imaginar cómo puedes ascender dentro de la empresa y, además, te ayudará a conocer los modelos a seguir o tus futuros consejeros. ¿Cómo saber si una empresa no es inclusiva con las mujeres? Si ya has aceptado un trabajo y has comenzado a trabajar, debes estar atenta a algunas de estas señales reveladoras que te dicen que tu empresa no está tan a favor de las mujeres. Por ejemplo: Las voces femeninas no son escuchadas o apreciadas : ¿se ignora o se pasa por alto las consideraciones de las mujeres en las reuniones? ¿sucede que los hombres interrumpen de forma constante a las mujeres? ¿los hombres hablan por encima de las mujeres o son irrespetuosos? Estas son señales que los empleados de la empresa no están enfocados en ayudar a las mujeres y brindarles igualdad de oportunidades. A diferencia de las mujeres, los hombres obtienen ascensos. ¿Sucede que las mujeres pierden con frecuencia ascensos que se otorgan en favor de los hombres sin que se les dé una buena razón? Esta es una clara señal de que las acciones de tu empresa no concuerdan con sus palabras. Las elecciones de vida de las mujeres se mencionan en relación con su capacidad laboral . Un hecho desafortunado pero cierto que sucede en la sociedad actual es que las tareas domésticas no remuneradas, como es el caso del cuidado del hogar, el cuidado de los niños y el cuidado de la familia, suelen recaer sobre las mujeres. Si la decisión de una mujer de tener hijos o tomarse un tiempo libre para cuidar de sus hijos se relaciona con su desempeño, entonces tu empresa tiene un largo camino por recorrer para estar a favor de las mujeres. A su vez, si los puntos anteriores te resultan un tanto familiar, seguramente te preguntes cuáles deberían ser tus próximos pasos. Definitivamente, enfrentarse a la adversidad puede ser intimidante e incluso puede parecer imposible. Sin embargo, es importante adoptar una postura contra la injusticia. Si has sido testigo de alguna de las advertencias mencionadas en tu espacio laboral, entonces es el momento de hablar con el departamento de recursos humanos o con la empresa para intentar cambiar las cosas. Además, si no te sientes segura o confiada al hablar con personas en el trabajo sobre los problemas o no sabes cómo abordarlos, intenta pedir consejos a las mujeres de tu red. ¿Qué PUEDES hacer para que tu empresa sea inclusiva con las mujeres? Al igual que con cualquier otra cosa, tus acciones cuentan y todo lo que hagas para mejorar la igualdad de género en tu empresa tendrá un efecto positivo en su conjunto y en los futuros empleados. A continuación, algunas recomendaciones: Eleva a las mujeres . Conviértete en una consejera de las mujeres más jóvenes y busca formas de apoyar las ideas de tus compañeras de trabajo. Además, puedes promover sus ideas en las reuniones y denunciar el comportamiento sexista cuando lo veas. Cree en las mujeres . Si una compañera de trabajo te presenta acusaciones de acoso, créelas y ayuda a crear un lugar de trabajo seguro e inclusivo para todos. Promueve la transparencia . Conversa abiertamente sobre el salario, los beneficios y otras formas donde las mujeres con frecuencia reciben una compensación insuficiente. Además, asegúrate que nadie desestime su salario. En Ironhack, estamos orgullosos de promover cursos flexibles e inclusivos. Además, contamos con un espacio laboral diverso en donde se ayuda a las mujeres a alcanzar sus metas, sin importar su situación. Si estás interesada en formar parte de la familia Ironhack y unirte a nosotros en nuestro camino hacia la igualdad de género, consulta nuestros programas disponibles hoy mismo.

Nadie duda que la industria tecnológica tiene fama de ser un club de hombres. Ya se trate de la representación menor de las mujeres en la industria, de las brechas salariales, de las escasas oportunidades de promoción profesional o estar sujeto a estándares diferentes o dobles , nadie duda que existen prácticas sexistas dentro de la industria de la tecnología. Abordar la brecha de género en el ámbito de la tecnología no solo es lo correcto, sino que puede tener grandes repercusiones en el éxito de tu empresa. Apoyar a las mujeres en tu empresa de tecnología es muy importante para crear un entorno de trabajo más productivo, innovador y positivo. Ahora más que nunca, es muy importante tomar una posición y apoyar a las mujeres en el ámbito de la tecnología. Tenemos algunas recomendaciones para que las empresas y los compañeros de trabajo aprendan cómo brindar un mejor apoyo a las mujeres en la industria de la tecnología . Estas recomendaciones son para personas de todos los géneros y esperamos que puedan ayudar a las empresas a construir espacios de trabajo más inclusivos y exitosos. Terminar con la brecha de género en el ámbito de la tecnología A pesar que las mujeres representan el 47% de la fuerza laboral en los Estados Unidos , las mayores empresas de tecnología como Amazon, Facebook, Apple, Meta y Microsoft emplean menos del 36% de mujeres . A su vez, cuando se trata de puestos de liderazgo en estas empresas, ese porcentaje se reduce al 30%. Finalmente, las mujeres solo ocupan el 24% de los puestos de funciones relacionadas con la tecnología. Sabemos que esto no se debe a que falten mujeres con talento para ocupar estos puestos, sino que existen barreras que limitan el éxito de las mujeres en la industria tecnológica. Definitivamente, es fundamental comprender estas barreras y trabajar para abordar los sesgos con el objetivo de apoyar a las mujeres en la tecnología. Por supuesto, es imposible eliminar la brecha de género en la tecnología de la noche a la mañana. Sin embargo, hay cosas concretas que todos podemos hacer para apoyar a las mujeres en la tecnología. Consejos para construir un lugar de trabajo más inclusivo Reconocer y comprender el prejuicio. El primer paso para apoyar a las mujeres en la tecnología es reconocer que la brecha de género en la industria de la tecnología es un problema. El segundo paso es ver cómo nuestros prejuicios inconscientes conducen a situaciones en las que se menosprecia el trabajo de las mujeres o no se reconocen sus contribuciones. A medida que estos prejuicios dominan la industria de la tecnología, podemos observar que existe una brecha de género profundamente arraigada. Se puede abordar los prejuicios a nivel individual o a nivel de toda la empresa. Muchas empresas han decidido implementar talleres o capacitaciones, se han sometido a auditorías donde se analizan prácticas de la empresa y han solicitado las opiniones de los empleados. Concientización sobre los prejuicios inconscientes. La formación sobre prejuicios inconscientes es un tipo de capacitación destinado a ayudar a las personas a reconocer y abordar sus prejuicios inconscientes los cuales pueden generar un comportamiento discriminatorio en el espacio de trabajo. Por lo general, la formación sobre prejuicios inconscientes se usa para promover la diversidad y la inclusión y también se utiliza para prevenir la discriminación y los prejuicios en la contratación, la promoción y otras decisiones laborales. Auditorías de género. Una auditoría de género es un proceso de evaluación de las políticas, prácticas y cultura de una organización para identificar áreas donde puede haber prejuicio de género. El objetivo de una auditoría de género es identificar y abordar cualquier prejuicio de género inconsciente o intencional dentro de la organización y, al mismo tiempo, garantizar que las mujeres y los hombres sean tratados de manera justa y equitativa. Contratar mujeres para puestos de liderazgo. Tener mujeres en puestos de liderazgo es muy beneficioso para las empresas. Es importante ofrecer a otras mujeres modelos de referencia positivos. De esta forma, esto genera políticas más inclusivas en toda la empresa. Por lo general, esto mejora el trabajo en equipo , y, en última instancia, aporta nuevas ideas . Todos estos son aspectos positivos que benefician a la empresa en gran escala. Un estudio realizado por el Peterson Institute for International Economics descubrió que las empresas con al menos un 30% de mujeres en puestos de liderazgo fueron un 15% más rentables que las empresas sin mujeres en puestos de liderazgo. Teniendo en cuenta esto, no solo es importante trabajar hacia la diversidad de género y apoyar a las mujeres en la tecnología en cuestiones morales y sociales, sino que también hay evidencia que sugiere que promover la diversidad de género dentro de una empresa puede generar mejor desempeño financiero. Utilización de un lenguaje inclusivo. El uso de un lenguaje inclusivo en las comunicaciones de la empresa es una forma sencilla de hacer que todos los empleados se sientan incluidos y apoyados en su lugar de trabajo. El lenguaje inclusivo evita marginar o estereotipar a grupos particulares , algo que en última instancia puede beneficiar tanto a hombres como a mujeres en su lugar de trabajo. A continuación, algunos ejemplos: Utiliza un lenguaje neutro en cuanto al género. Puedes usar un lenguaje neutro en cuanto al género, como "la persona" en lugar de "él o ella" y "humanidad" en lugar del "hombre". Usa títulos neutrales al género . Puedes utilizar títulos neutrales al género como "presidente" en lugar de "director" o "directora". De la misma forma, es muy importante asegurarse que los puestos de trabajo anunciados utilicen un lenguaje inclusivo de género. El uso de un lenguaje inclusivo envía un mensaje a los candidatos potenciales que su empresa valora la diversidad. Appcast encontró que las ofertas de trabajo que usan un lenguaje inclusivo de género reciben un 29% más de postulaciones . Acceder a este grupo más amplio de candidatos de diferentes orígenes y experiencias beneficiará a la empresa en última instancia. Al utilizar un lenguaje inclusivo, las empresas crean un ambiente laboral más colaborativo y respetuoso. A su vez, reducen la confusión de todos los trabajadores y evitan el envío de mensajes no deseados o prejuiciosos en las comunicaciones de la empresa. Cuando los empleados se sienten valorados e incluidos, esto mejora su moral y su compromiso. De esta forma, esto conduce a una mayor productividad y satisfacción laboral que beneficia tanto a los empleados como a la empresa. Reconozca los logros de las mujeres. Definitivamente, los comentarios positivos y el estímulo son beneficiosos para la motivación y la confianza de todos los empleados . Para crear entornos de trabajo más positivos y empresas exitosas, reconocer los logros, por grandes o pequeños que sean, es algo que todos los lugares de trabajo deben asumir deliberadamente. En un campo dominado por hombres, como es el ámbito de la tecnología, es aún más importante destacar el trabajo positivo realizado por mujeres. Gracias a esto, las mujeres reciben el reconocimiento y la visibilidad que merecen por su arduo trabajo y sus contribuciones a la industria. Reconocer los logros puede ayudar a aumentar su confianza, aumentar su sentido de pertenencia y animar a las mujeres a seguir persiguiendo sus objetivos en el campo. Es importante ver a la diversidad de género como una fortaleza. Sabemos que la diversidad de género es crucial en el éxito de cualquier organización. Del mismo modo, terminar con la brecha de género en el ámbito de la tecnología puede fomentar una cultura laboral más eficiente, innovadora y positiva. La investigación sugiere que las empresas con mayor diversidad de género tienden a tener una rentabilidad superior a la rentabilidad promedio. Según un estudio de McKinsey & Company, las empresas que tienen una mayor promoción de la diversidad de género en sus equipos ejecutivos tenían un 25% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior en comparación con el resto de las empresas. Desarrolla una red de apoyo de mujeres en el ámbito de la tecnología. Ser una de las pocas mujeres en tu lugar de trabajo puede resultar agotador. Encontrar una red de apoyo en tu espacio laboral te ayudará a superar la adversidad y no tendrás que permanecer a lo que parecería ser un club de hombres. Construir esta red de apoyo compuesta por mujeres o por otras personas que entienden tus frustraciones es importante para poder seguir adelante y no terminar agotándote. Crea una red de apoyo. Esta red puede ser un grupo de mujeres con las que vas a almorzar un día a la semana o puede ser una amiga con la que tomas un café para desahogarte. Lo importante es tener una conversación donde te sientes apoyada por otras mujeres en tu empresa. Programa de mentores. Puedes crear un programa de consejeras que junte a mujeres que pertenecen al ámbito de la tecnología con consejeras experimentadas que puedan brindar orientación, apoyo y asesoramiento profesional. Ayuda más allá de tu empresa. En la actualidad, existen más oportunidades que nunca para involucrarse en organizaciones y grandes redes de “mujeres en el área de la tecnología”. Existen desde conferencias hasta programas de desarrollo profesional y eventos de networking. Definitivamente, no hay una escasez de mujeres que participen en estas conversaciones. Puedes asistir a una reunión local de "mujeres en el ámbito de la tecnología" y puedes conectarte con otras mujeres que pertenecen al ámbito. Toma medidas para terminar con la brecha de género Definitivamente, se reconoce a la industria tecnológica como un campo ampliamente dominado por hombres. Las mujeres que trabajan en el área de la tecnología se enfrentan a diversas formas de discriminación, tanto explícitas como implícitas. Las mujeres están mal representadas, reciben salarios más bajos, tienen menos oportunidades profesionales y están sujetas a estándares diferentes o más estrictos cuando se trata del ámbito de la tecnología. Por supuesto, es difícil transformar la industria de la noche a la mañana. Sin embargo, existen distintas medidas que podemos tomar de inmediato para apoyar a las mujeres en la tecnología. Esperamos que nuestras recomendaciones ayuden a las empresas a tomar medidas concretas para crear entornos de trabajo más inclusivos y prósperos.

A menudo nos verás hablando de lo grandiosa que es la industria tecnológica ( de forma natural ), y realmente creemos que lo es. La industria tecnológica es un lugar donde vemos a distintas personas llevar a cabo las carreras de sus sueños, sin importar su origen, nivel socioeconómico, demografía o incluso el tipo de personalidad. Sin embargo, sería incorrecto hablar sobre el estado de la industria tecnológica sin hablar sobre el problema predominante de la brecha de género en la fuerza laboral. Más allá de las implicaciones sociales obvias de un campo increíblemente dominado por hombres, la brecha de género también afecta los comportamientos políticos, económicos y culturales en general. La cruda verdad es que la brecha laboral y la brecha de competencias en la industria tecnológica puede atribuirse en gran medida a la gran disparidad de género. Con el fin de combatir esta brecha que está en crecimiento y que existe a nivel internacional, es necesario comprender realmente el origen de este problema y solucionarlo. Podemos observar que constantemente se llevan a cabo iniciativas en este campo en todas partes en nuestra comunidad en los Estados Unidos, Europa y América del Sur. Sin embargo, no tiene sentido abordar un problema que realmente no comprendemos. Por esa razón, nuestro propósito es analizar el estado actual de la brecha de género en la tecnología, encontrar la raíz del problema y buscar soluciones futuras. El sexismo y la discriminación de género La industria tecnológica está lejos de ser la única que enfrenta problemas de diversidad. Lamentablemente, el sexismo y la discriminación de género son un problema inherente de larga data. El sexismo es un concepto complicado, pero se entiende que habla sobre la creencia que un sexo o género es superior a otro. Por otro lado, discriminación de género, sucede cuando se discrimina a alguien por su identidad de género. Este tipo de discriminación puede tener efectos drásticos, el cual históricamente está ligado a favorecer a los hombres. Las sociedades están realmente influenciadas por las expectativas de género y esto puede afectar a las demandas de carrera profesional, a las opciones de lugar de trabajo, cómo nos vestimos, cómo debemos actuar, qué debemos estudiar y mucho más. Uno de los ejemplos más claros de los efectos de las expectativas sociales basadas en el género es el lugar de trabajo. Tanto los hombres como las mujeres se ven muy influidos en sus elecciones profesionales ya que se basan en los estándares sociales . El 97,78% de las enfermeras y auxiliares de enfermería, el 95,65% de las secretarias jurídicas, el 89,09% de las bailarinas y coreógrafas y el 88,45% de las recepcionistas son mujeres. Por otro lado, el 99,19% de los técnicos de vehículos, el 98,97% de los carpinteros y ebanistas, el 96,4% de los técnicos eléctricos y electrónicos y el 95,38% de los ingenieros de telecomunicaciones son hombres. Sin embargo, estas grandes discrepancias en ciertos ambientes de trabajo no son lo único a tener en cuenta. A nivel mundial, existe una brecha salarial de género del 20% . Esto significa que las mujeres ganan, en promedio, un 20% menos que lo que ganan los hombres. Por supuesto, esto se ve agravado por las funciones reales que desempeñan los hombres y las mujeres ya que, si en los puestos de trabajo de alto nivel y mejor remunerados predominan los hombres, es natural que ganen más dinero. Sin embargo, desafortunadamente, esa no es la única razón: Como mencionamos anteriormente, las mujeres tienden a trabajar en sectores que pagan menos que las industrias predominadas por hombres. Las funciones de liderazgo tienden a ser ocupadas por hombres. A los hombres se los asciende de puesto con más frecuencia. En todos los países del mundo, las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo. Las mujeres se enfrentan a una gran presión cuando quedan embarazadas o deciden quedarse en casa con sus hijos. Las mujeres deben realizar muchas tareas no remuneradas, como el cuidado de los hijos o de un pariente enfermo. Las diferencias entre los hombres y las mujeres surgen de siglos de creencias patriarcales que han puesto a los hombres en una posición de poder sobre las mujeres. Hoy en día, en la mayor parte del mundo, la brecha entre los hombres y las mujeres se ha reducido considerablemente. Los hombres solían tener un control absoluto sobre las mujeres a la hora de abrir cuentas bancarias, conducir, elegir su forma de vestir, tener acceso a la sanidad, tener acceso a la educación o el derecho al voto. Aunque a la mayoría de nosotros nos resulte difícil recordar un caso de los ejemplos de discriminación de género mencionados anteriormente en nuestras propias vidas, en la sociedad de hoy todavía existen problemas importantes relacionados con la igualdad de género . Además, afecta a todos. Por ejemplo, solo 50% de las mujeres en el mundo están en la fuerza laboral, en comparación con el 80 % de los hombres. Desigualdades de género Con el fin de medir la brecha de género por país, el informe anual llamado Global Gender Gap Index por el Foro Económico Mundial utiliza cuatro categorías principales para determinar el nivel de desigualdad de género de un país. Se trata de la participación y las oportunidades económicas, los logros educativos, la salud y la supervivencia y el empoderamiento político. Los países recibieron una clasificación de 0 a 100 en cada sección. Por ejemplo, 100% significa que la igualdad de género se ha logrado por completo. Participación económica y oportunidad En esta sección evaluaremos cinco factores: tasa de participación laboral, igualdad salarial por trabajo similar, ingreso devengado estimado, legislación, altos funcionarios y gerentes, y trabajadores profesionales y técnicos. El informe demostró que, en promedio, las economías de ingresos altos obtuvieron un 69%, las economías de ingresos medianos altos obtuvieron un 68%, las economías de ingresos medianos bajos obtuvieron un 63% y las economías de ingresos bajos un 66%. La igualdad de género está relacionada con las oportunidades económicas y aquellos países con economías más desarrolladas obtuvieron un puntaje ligeramente mejor. Logros educativos Esta sección definió la tasa de alfabetización y la matriculación en la educación primaria, secundaria y superior. En este caso, 29 países pudieron obtener una paridad de género total en tres niveles económicos diferentes. Los porcentajes en todo el mundo van desde 48% a 100% y a medida que el informe llega a los países de menor rango, las brechas se hacen aún más grandes. Salud y supervivencia Este índice utilizó el ratio de los sexos al nacer y la esperanza de vida saludable para obtener la sección con la menor variación y diferencia entre sexos . Ningún país ha alcanzado la paridad. Sin embargo, 141 países han achicado la brecha de género en al menos un 95%. Qatar, Pakistán, Azerbaiyán, China e India son los únicos países con brechas de género superiores al 5%. Empoderamiento político Para definir la brecha de género relacionada al empoderamiento político se evalúan a las mujeres en cargos parlamentarios y ministeriales y los años que las mujeres trabajaron como jefas de estado (se realizó un análisis de los últimos 50 años). Esta es la sección que presenta la mayor diferencia ya que tiene un porcentaje global general del 22% . En este caso, el rango también es enorme ya que el país más bajo, Vanuatu, tiene una puntuación del 0% e Islandia tiene una puntuación del 87%. Solo 11 países en todo el mundo han achicado la brecha de género en más del 50% y esos países son: Finlandia, Noruega, Nueva Zelanda, Nicaragua, Costa Rica, Ruanda, Alemania, Bangladesh, Suecia, Irlanda y Sudáfrica. Solo el 39% de los países están por encima del promedio mundial, lo que significa que más del 60% está por debajo. El camino de las Naciones Unidas hacia la igualdad de género La organización de las Naciones Unidas ha establecido objetivos de desarrollo sostenible a cumplir para el año 2030, siendo la igualdad de género el quinto de ellos. La ONU ha establecido prioridades para lograr la igualdad de género. Estas prioridades se conforman de nueve pasos: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y mujeres jóvenes en todas partes del mundo. Eliminar todas las formas de violencia contra las jóvenes y las mujeres en todas partes del mundo, incluyendo la trata y la explotación. Eliminar todas las prácticas dañinas de género, como los matrimonios precoces o forzados y la mutilación genital femenina. Reconocer y valorar el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado a través de servicios y políticas públicas de protección que promuevan la responsabilidad parental compartida. Garantizar la participación plena y efectiva y la igualdad de oportunidades de liderazgo para las mujeres en todos los niveles de la vida política, económica y pública. Garantizar el acceso universal a la educación y los derechos en materia de salud sexual y reproductiva. Implementar reformas para proporcionar a las mujeres igualdad de derechos a los recursos económicos y el acceso a la propiedad y el control de la tierra, los servicios financieros, las herencias y los recursos naturales. Utilizar la tecnología para promover el empoderamiento femenino. Adoptar y fortalecer políticas y leyes para hacer cumplir la protección de la igualdad de género para todas las mujeres y jóvenes. La brecha de género en la tecnología La exclusión digital de género produce genera consecuencias en la sociedad y en la propia industria tecnológica. “Los obstáculos para el acceso, la asequibilidad, la (falta de) educación, competencias y alfabetización tecnológica, los prejuicios de género inherentes y los estándares socioculturales son la raíz de la exclusión digital de género. El acceso mejorado, más seguro y asequible a las herramientas digitales es fundamental, al igual que las intervenciones políticas que abordan los prejuicios estructurales a largo plazo”. La primera cuestión relacionada con la igualdad de género son sus implicaciones éticas y justas. Sin embargo, un mundo más igualitario podría generar beneficios en muchas áreas, especialmente en la economía global. Las investigaciones muestran que una brecha de género más pequeña podría mejorar el PIB mundial, aumentar la productividad y promover la innovación . ¿Necesitas aún más para convencerte? Está demostrado que las mujeres empoderadas: Aumentan el gasto del consumidor Mejoran los procesos de toma de decisiones Fomentan sociedades más inclusivas Aumentan los esfuerzos de sostenibilidad El FMI informa: “Sabemos que en los países con mayor desigualdad de género achicar la brecha con respecto a la participación de las mujeres en la fuerza laboral podría aumentar la producción económica en un promedio del 35 por ciento [...] En Noruega, la expansión del cuidado infantil universal aumentó la probabilidad de empleo de las madres en un 32 por ciento”. El Gender Employment Gap Index (GEGI por sus siglas en inglés) del Banco Mundial informa que si se cerrara la brecha de género y los hombres y las mujeres tuvieran el mismo acceso al empleo remunerado, el PIB per cápita podría aumentar casi un 20% . Sin embargo, específicamente en el ámbito de la tecnología, la brecha de género es bastante amplia en cuatro áreas: uso y acceso a Internet, competencias y herramientas digitales, participación en CTIM y liderazgo y emprendimiento en el sector tecnológico. La brecha de género y el uso de internet El uso de internet es clave para brindar más oportunidades a las mujeres, tanto en tecnología como en otras áreas. Europa y los continentes americanos tienen las tasas más altas de uso de internet y ya alcanzaron la igualdad de género o están muy cerca de alcanzarla en ese aspecto. Sin embargo, casi la mitad de la población mundial no tiene acceso a internet. La mayoría de este grupo está compuesto por mujeres en países subdesarrollados. El acceso universal a internet es uno de los ODS (Objetivos de desarrollo sostenible) de la ONU y es absolutamente esencial para cerrar la brecha. Tener acceso en todo el mundo a internet podría proporcionarles opciones educativas, una amplia atención médica y más oportunidades a las mujeres . La brecha de género y las herramientas digitales Las herramientas digitales no son necesarias solo para trabajos de tecnología. Todas las personas necesitan tener competencias digitales para participar plenamente en la sociedad y acceder a servicios financieros, oportunidades educativas, servicios de atención médica y más. No obstante, la brecha de género podría reducirse aún más si las mujeres tuvieran las mismas competencias digitales avanzadas para cubrir las brechas en el mercado tecnológico. Digital SME Alliance informó lo siguiente: “Las desigualdades de género son más notables en las competencias tecnológicas disruptivas, que son muy solicitadas en sectores emergentes como la IA, la robótica y la computación en la nube. Según el Foro Económico Mundial, las mujeres representan solo el 26% de los trabajos de IA a nivel mundial. La situación es aún más grave en los trabajos de computación en la nube y de datos, donde las cifras son del 15% y el 12%, respectivamente”. La economía digital avanza rápidamente y se necesitan profesionales tecnológicos en prácticamente todas las industrias. Garantizar el acceso a herramientas digitales ayudará a alcanzar la igualdad de género y mejorará la economía global. La brecha de género y la participación en CTIM A nivel mundial, las mujeres estuvieron a punto de alcanzar la igualdad en educación. Se obtuvieron los siguientes resultados: la educación de pregrado (45% - 55%), la educación de posgrado (53%) y los estudios de doctorado (43%). Sin embargo, las mujeres solo son parte del 35% de los estudiantes de CTIM . Esto resulta problemático por dos razones principales. Primero, los campos de CTIM están ganando importancia rápidamente y si las mujeres no deciden estudiar esta área, no podrán acceder a empleos en esas industrias. En segundo lugar, los trabajos de CTIM son algunos de los puestos mejor pagados en todo el mundo y si las mujeres no tienen acceso a ellos porque carecen de la educación o las herramientas necesarias, la brecha salarial de género solo aumentará. De esta forma, podemos considerar que la falta de mujeres en CTIM se debe a estas tres causas: la falta de confianza en sí mismas, los estereotipos de trabajadores tecnológicos y una cultura dominada por hombres . Las siguientes estadísticas que fueron tomadas en el año 2020 ayudan a resaltar la gravedad de esta brecha: Las mujeres constituyeron solo el 16% de los graduados en servicios de informática e información, el 21% en ingeniería, el 27% en economía y el 38% en ciencias físicas. Las mujeres ocupan menos del 20% de las funciones de liderazgo tecnológico. Solo el 19% de los vicepresidentes senior y el 15% de los directores ejecutivos son mujeres. El 39% de mujeres en tecnología ven el prejuicio de género como un obstáculo para obtener un ascenso. El 34% de los empleados de Apple son mujeres. Sin embargo, las mujeres solo ocupan el 24% de los puestos técnicos. Durante la pandemia de COVID-19, las mujeres eran casi dos veces más propensas a dejar sus trabajos, ser suspendidas o ser despedidas. La brecha de género, el liderazgo y emprendimiento tecnológico Anteriormente debatimos los obstáculos que enfrentan las mujeres que ingresan al campo de la tecnología. Por esa razón, esta sección se enfocará en los problemas que deben enfrentar aquellas mujeres que ya están en la industria, especialmente cuando están listas para obtener un ascenso. Con frecuencia, las mujeres enfrentan problemas que los hombres ni siquiera consideran, como asumir responsabilidades de cuidado, carecer de modelos a seguir y otras mujeres en puestos similares, y una mayor presión para demostrar sus capacidades. Aunque las mujeres representan el 40% de los emprendedores globales en etapa inicial , los hombres tienden a iniciar más negocios que las mujeres. Encuestar a los empresarios nos permitió aprender que las mujeres tienen más probabilidades de iniciar un negocio. Esto se debe a que las mujeres quieren marcar la diferencia o también se debe a la escasez de trabajo , mientras que los hombres lo hacen para acumular riquezas o continuar una tradición familiar. En las empresas tecnológicas emergentes, solo el 2,7% de las mujeres están involucradas, en comparación con el 4,7% de los hombres. La brecha de género por país Las estadísticas globales pueden ayudarnos a tener una idea de la brecha de género general en tecnología. De todos modos, es muy importante observar los datos de cada país con el fin de obtener una imagen más precisa de cada mercado, las áreas en que podrían mejorar y las medidas específicas que se deben tomar para lograr la igualdad de género. El Reino Unido Cinco millones de personas trabajan en la industria tecnológica en el Reino Unido. No obstante, las mujeres ocupan solo el 17% de esos puestos . Sin embargo, al observar toda la fuerza laboral del Reino Unido, las mujeres representan el 49%. La diferencia entre la cantidad de mujeres empleadas y las mujeres empleadas en tecnología es precisamente lo que denominamos la brecha de género . Este problema comienza incluso antes que las mujeres ingresen a la fuerza laboral. El 35% de los estudiantes de CTIM de educación superior en el Reino Unido son mujeres. Podemos identificar tres causas relacionadas con este problema: Las mujeres jóvenes son menos propensas a elegir estudiar una carrera de CTIM . A continuación, se explicarán algunas de las razones. Por ejemplo, en una industria tan repleta de hombres, las mujeres jóvenes no encuentran modelos a seguir ni un espacio para ellas mismas. Los profesores tampoco están preparados para mostrarles a las mujeres jóvenes las posibilidades que les ofrecen los puestos tecnológicos. A su vez, ni siquiera se los incentiva a promover las carreras en CTIM a las mujeres jóvenes. Al 33% de los hombres se les sugirió ingresar a una carrera tecnológica mientras que solo el 16% de las mujeres puede decir lo mismo. Las jóvenes no tienen en cuenta una carrera tecnológica. Las mujeres jóvenes son más propensas que los hombres jóvenes al momento de considerar su carrera futura cuando eligen sus A-levels (exámenes finales secundarios). A su vez, cuando no tienen en cuenta las carreras tecnológicas, no toman clases de CTIM. Hay una falta de modelos femeninos a seguir . La representación es absolutamente esencial. Actualmente, las mujeres jóvenes que no ven a mujeres líderes en tecnología y en su lugar ven a una gran mayoría de hombres, sentirán que una carrera tecnológica no es lo apropiado para ellas. Al mismo tiempo, podemos observar que estos números se correlacionan directamente con los salarios. De acuerdo con el UK Tech Workplace Equality Report , el salario promedio de los trabajadores tecnológicos masculinos es de GBP 66.000 y el de las mujeres es de GBP 63.000. Con el fin de combatir esta brecha e incentivar a más mujeres a unirse a la industria tecnológica, algunas empresas británicas contrataron mentores de empoderamiento para ayudar a las mujeres a desarrollar confianza en sí mismas a la hora de solicitar empleo, pedir el salario adecuado, hablar sobre el acoso u otros problemas y comenzar nuevos trabajos. Sin embargo, esta no es una decisión personal que toman las mujeres, sino que se trata de un problema social sistémico y para que esto se solucione, se requiere un enfoque proactivo por parte de la sociedad en su conjunto. Estados Unidos El mercado tecnológico estadounidense emplea a solo un 26% mujeres , a pesar de tener una división casi igualitaria en la fuerza laboral total (49%). Además, a pesar que en el año 2020, en las carreras de CTIM el 45% de los estudiantes eran mujeres, solo el 22% y el 20% se graduaron con un título en ingeniería e informática, respectivamente. Dos años de datos recopilados pueden ayudarnos a determinar dónde se origina este problema: Hay pocos modelos femeninos a seguir . Si tenemos en cuenta que la industria tecnológica está en su mayoría dirigida y compuesta por hombres, las jóvenes no se ven a sí mismas como futuras trabajadoras tecnológicas. Los estereotipos prevalecen en la tecnología . Muchas jóvenes se alejan de la tecnología debido a los estereotipos y las ideas que la tecnología es una carrera para hombres y deben elegir carreras "femeninas". El 44% de las mujeres encuestadas entre 18 y 28 años nunca recibieron información o recursos sobre cómo ingresar a la tecnología. Por otro lado, solo el 33% de los hombres dijo lo mismo. La industria de CTIM es hostil para las mujeres . Las mujeres en CTIM declararon sentirse aisladas, ser objeto de microagresiones y tener menos confianza en el lugar de trabajo. Aunque sus opiniones no se toman en cuenta en el trabajo, todas estas son razones por las que las mujeres no eligen la tecnología o deciden abandonar la industria. Otro problema ocurre cuando las mujeres logran ingresar a la fuerza de trabajo. El 38% de las mujeres con títulos en informática están trabajando en la industria, en comparación con el 53% de los hombres. Además, la industria de la ingeniería cuenta con datos similares. Las mujeres también sienten que el techo de cristal, una barrera metafórica que obstaculiza a las mujeres y las minorías para avanzar de la misma forma que los hombres, les impide ocupar puestos de liderazgo. Las mujeres representan el 48% de las contrataciones de principiantes , pero solo el 40% de los gerentes de primer nivel. Esta brecha continúa creciendo a medida que la función de liderazgo gana más importancia. Sin embargo, los datos son prometedores. La National Science Foundation informó que hay cada vez más mujeres que obtienen títulos en CTIM . A medida que la Generación Z ingrese a la universidad y luego a la fuerza laboral, podemos esperar ver a cada vez más mujeres uniéndose a la industria tecnológica. Esto sucederá gracias a su estatus como la primera generación nativa digital. España En España, solo el 20,6% de los trabajadores tecnológicos son mujeres. Al mismo tiempo, en el sector de la tecnología, la cantidad de profesionales necesarios se duplica cada año. De esta forma, esto deja una gran brecha para que las mujeres ingresen a la tecnología. Sin embargo, en España las mujeres ganan un 9,4% menos que los hombres , lo cual no parece tanto pero significa que trabajan de manera gratuita 34 días al año. Como mencionamos anteriormente, la falta de mujeres en la tecnología proviene de problemas que ocurren mucho antes que las mujeres ingresen a la fuerza laboral . Solo el 35% de los estudiantes de CTIM de educación superior son mujeres y solo el 3% estudian Tecnologías de la Información y la Comunicación y materias afines. Las mujeres representaron el 55,3% de todos los estudiantes de 2020-2021, pero solo el 29% de ellas estudiaban programas de ingeniería y el 13,4% programas de informática. Curiosamente, la ciencia es un campo dominado por mujeres en España . El 75% de los estudiantes de biomedicina, el 68,7% de medicina, el 65,8% de bioquímica y el 61,7% de los estudiantes de biotecnología son mujeres. Sin embargo, específicamente en carreras tecnológicas, el 87% de los hombres estudian telecomunicaciones, el 74% carreras industriales y el 73% física. Esta gran distinción se debe a las diferencias en la socialización de los niños y las niñas. Actualmente, existen fuertes estereotipos de género que dominan la vida de los niños pequeños españoles. Además, se espera que los niños inventen y calculen mientras que las niñas asumen un papel más empático. Las mujeres representan el 20% del ecosistema español de las empresas emergentes y ese número no ha cambiado en los últimos ocho años. El 51% de las mujeres son emprendedoras en serie, mientras que el 62% son hombres. El 42% de las mujeres fracasó en un proyecto empresarial anterior y solo el 24% registra haber vendido con éxito una empresa emergente, en comparación al 33% de los hombres. Sin embargo, España es el país de Europa con más mujeres directoras de empresas FinTech emergentes (25%). España está tomando medidas reales para cerrar la brecha de género. Por ejemplo, en el año 2012 había una brecha salarial del 18,7%, casi un 10% mayor al día de hoy. Además, se puede observar que el Gobierno español también está trabajando para garantizar la igualdad salarial a través de su Decreto Real 902/2020 , el cual educa a los trabajadores sobre la brecha salarial y la discriminación salarial, abriendo todas las empresas a la transparencia. Alemania El 17% de los trabajos de tecnología en Alemania están ocupados por mujeres, a pesar que los porcentajes de mujeres y de hombres son casi iguales en la fuerza laboral general. Además, a pesar de representar más de la mitad de la población universitaria (52%), las mujeres solo representan el 35% de los estudiantes de CTIM. Los estereotipos negativos contribuyen a la reticencia de las mujeres alemanas a ingresar a la industria tecnológica, además de niveles más bajos de digitalización para las mujeres, lo que produce las siguientes consecuencias: Acceso limitado a la información Oportunidades de trabajo complicadas Reducción de la eficiencia de la industria Aumento de la brecha entre los diferentes grupos socioeconómicos Mayor riesgo de delitos cibernéticos Una encuesta de Microsoft nos demostró que las jóvenes están interesadas en CTIM a los 11 años, pero cambian de opinión a los 15 años. La razón principal de este cambio es la falta de modelos a seguir. Además, la brecha salarial de género en Alemania es una de las peores de Europa. Los trabajadores tecnológicos masculinos ganan aproximadamente EUR 15.000 más por año que sus compañeras de trabajo en el mismo puesto. Por ejemplo, en el sector de la ingeniería, los expertos creen que las mujeres están condicionadas socialmente para elegir industrias que pagan menos y están más dispuestas a aceptar trabajos de medio tiempo . Las mujeres también abandonan la industria tecnológica antes que los hombres. A la edad de 45 años, solo el 9% de las mujeres permanecen en su campo tecnológico. En el ecosistema de empresas emergentes, las mujeres alemanas luchan para conseguir financiación y recibir apoyo que las ayude a tratar su vida laboral y personal. De hecho, el 63% de las empresas emergentes están completamente fundadas por hombres y solo el 6% de las mujeres fundadoras son madrinas inversoras activas. Actualmente, Alemania necesita un enfoque enfocado en la igualdad y orientado a eliminar las barreras tanto estructurales como culturales para las mujeres. Portugal Un detalle clave en los datos de la fuerza laboral portuguesa es que la brecha salarial entre hombres y mujeres en tecnología y la brecha salarial entre hombres y mujeres en todas las industrias es bastante similar. Por esa razón, esto significa que elegir una carrera tecnológica no es una decisión que implique un gran riesgo financiero tal como se da en otros países. Aunque la brecha salarial no es tan grave como en otros países, los empleados tecnológicos masculinos reciben en promedio un salario 16% mayor que las mujeres en los mismos puestos. Esto desalienta a las mujeres a unirse a la industria ya que solo el 18% de los profesionales tecnológicos son mujeres. Muchas mujeres declararon que hay oportunidades limitadas de crecimiento y bajos salarios y que tienen razones para evitar elegir la industria o dejarla. Muchos de sus países vecinos carecen gravemente de representación femenina en las clases de CTIM de educación superior. Sin embargo, Portugal tiene una mayoría femenina de estudiantes matriculadas en CTIM (57%). No obstante, este porcentaje disminuye a medida que las clases son más avanzadas y las estudiantes informaron que no se sintieron incluidas o integradas en los cursos. De igual forma, las estudiantes informaron que trabajaron en departamentos con una a dos mujeres por cada diez hombres y el 10% trabaja en un departamento en el que no hay ninguna mujer. Grupos como Portuguese Women in Tech y el PWIT Salary Transparency Project están trabajando para cerrar estas brechas y educar a la población en general sobre estas cuestiones. Estos problemas se derivan de una falta general de diversidad en el lugar de trabajo y, a medida que la tecnología continúa impulsando la economía de Portugal, las mujeres desempeñarán un papel fundamental. Países Bajos Considerado durante mucho tiempo como un campo dominado por hombres, la industria tecnológica en los Países Bajos está comenzando a abrirse para las mujeres. En la industria digital, las mujeres representan el 38% de la fuerza laboral total , un número que cae a sólo un 18% en el sector de TI. A su vez, solo el 36% de las mujeres ocupan puestos de liderazgo (el 25% de las mujeres son directoras ejecutivas). Para las emprendedoras, este número aumentó de 2% a 8% desde el año 2005. El misterio que rodea la diversidad, la inclusión y los salarios tampoco ayuda al sector tecnológico neerlandés a atraer mujeres. El 88% de las empresas no informan los sueldos y el 99% de las empresas no tiene una estrategia pública sobre cómo cerrar la brecha salarial de género en los Países Bajos. No informar sobre el salario, las prácticas de igualdad y la diversidad de las empresas pueden promover estereotipos, mitos e información inexacta y, a su vez, pueden desalentar aún más a las mujeres de ingresar a la industria tecnológica. Los Países Bajos padecen puntos de vista y normas sociales específicas sobre el género, la educación y las elecciones de carrera que limitan gravemente las opciones de las mujeres. Curiosamente, las industrias dominadas por mujeres como la industria de la salud (70%) y la industria de la educación (48%) cuentan principalmente con mujeres que trabajan a medio tiempo y más de la mitad de las que trabajan a medio tiempo lo hacen debido a las obligaciones relacionadas con el cuidado de los hijos, tareas domésticas y cuidados informales . Solo el 27% de los hombres afirmaron que hacen lo mismo. Estas opiniones sociales también afectan las elecciones educativas que hacen las jóvenes estudiantes neerlandesas. Los Países Bajos tienen uno de los porcentajes más bajos de mujeres en CTIM en Europa. Además, la falta de modelos femeninos a seguir hace que unirse al sector tecnológico sea poco atractivo para las mujeres, además de los estereotipos arraigados o las creencias sexistas. Aunque pueda parecer que estos problemas son insuperables, la clave del éxito en la industria tecnológica neerlandesa radica en las mujeres. Si las mujeres se incorporaran a la fuerza laboral al mismo ritmo que los hombres, el PIB nacional podría crecer en EUR 100.000 millones . Para poder lograr esto, PwC sugiere establecer opciones de redes de contactos para mujeres en la industria, reconvertir al talento femenino, compartir historias de modelos femeninos exitosos a seguir, promover entornos inclusivos y enfocarse en contratar y capacitar a mujeres para roles tecnológicos. Brasil En Brasil, el 39% de los puestos de la industria tecnológica están ocupados por mujeres. Sin embargo, hay que hacer una distinción importante y es que solo el 20% de las mujeres ocupa puestos relacionados con la tecnología en sí y la mayoría trabaja en puestos de soporte o administrativos. Hasta el año 1964 , las mujeres brasileñas no tenían acceso a sus finanzas y ni siquiera podían tener un documento de identidad hasta 1963, lo que limitaba su acceso a las cuentas bancarias. La independencia financiera todavía es algo a lo que las mujeres brasileñas se están acostumbrando. Debido a los fuertes estereotipos sociales, la industria tecnológica brasileña carece de diversidad racial y de género. Las mujeres de color están extremadamente mal representadas. No obstante, hay estudios que muestran que las oficinas más diversas e inclusivas son en general más productivas y positivas ya que los empleados se sienten valorados y empoderados. Al igual que muchos países latinoamericanos, los estereotipos de Brasil son fuertes y difíciles de cambiar. Por ejemplo, se espera que las mujeres se conviertan en enfermeras y los hombres en ingenieros. En el año 2019, solo el 26% de los graduados en campos de CTIM eran mujeres. Estos son algunos cambios que las empresas podrían llevar a cabo para promover la diversidad y la inclusión: Garantizar que las descripciones de trabajo utilicen un lenguaje inclusivo Realizar entrevistas anónimas para eliminar cualquier prejuicio consciente o inconsciente. Brindar capacitación para ayudar a los empleados a identificar e informar incidentes. Promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esto ayudaría a las mujeres a sentir que no están incumpliendo las responsabilidades del hogar si deciden trabajar Estas técnicas no solo ayudarán a las mujeres, sino que mejorarán la experiencia general en el lugar de trabajo y la satisfacción laboral para todos. Además, cuando se trata de liderazgo femenino, hay 20 veces más empresas fundadas por hombres que por mujeres y las que están fundadas por mujeres crecen mucho más lentamente y sus logros son más limitados. Un desequilibrio de mujeres en puestos de liderazgo puede dificultar que las jóvenes se visualicen a sí mismas en la industria de la tecnología y elijan estudiar campos relacionados con CTIM. De todos modos, las mujeres necesitan algo más que un empujón para ingresar a la industria de la tecnología. Las mujeres jóvenes brasileñas necesitan recibir la capacitación y empoderamiento necesarios para darse cuenta que pertenecen a la industria tecnológica y ver que tanto el éxito como las opciones de liderazgo son una posibilidad real para ellas. Francia A pesar de haber un crecimiento nunca antes visto del sector tecnológico francés y la gran escasez de talento, las trabajadoras francesas constituyen solo el 20% del total de la fuerza laboral . Este porcentaje representa una mejora con respecto al año 2020, donde el porcentaje se situó en solo el 17% . Sin embargo, todavía queda un largo camino por recorrer. Solo el 12% de los fundadores de empresas emergentes francesas son mujeres y solo el 11% de las mujeres ocupa un puesto en el cuerpo directivo. El dinero que reciben para financiar sus empresas emergentes también es menor que el que reciben las empresas emergentes fundadas por hombres. Definitivamente, esto desalienta a las mujeres a lanzarse al emprendimiento tecnológico. Además, el 46% de las mujeres que trabajan en la industria de la tecnología informaron haber experimentado un comportamiento sexista , como la burla basada en el género. Además, la falta de mujeres en la industria de la tecnología tiende a generar menos innovación y genera una cultura menos inclusiva. Otras mujeres informaron que le temen al síndrome del impostor, es decir, la sensación de no pertenecer o enfrentarse a estereotipos injustos. Sin embargo, organizaciones como La French Tech están trabajando para combatir a través del Pacto por la paridad del año 2022 , el cual tiene como objetivo garantizar en sus empresas asociadas los siguientes puntos: Alcanzar un límite mínimo del 20% de mujeres en el directorio de la empresa para el año 2025 y del 40% para el año 2028. Capacitación íntegra de los directivos relacionada con la diversidad e inclusión y cómo luchar contra la discriminación y el acoso. Garantizar que todas las descripciones de puestos publicadas estén dirigidas a hombres y mujeres. Al mismo tiempo, a partir del año 2023, las empresas que soliciten unirse al French Tech Next 40/120, es decir, las grandes empresas con potencial de ingresar al índice bursátil CAC 40, deberán comprometerse a trabajar para mejorar la desigualdad de género y recibir un seguimiento de igualdad de género. México En México, la brecha de género en tecnología se deriva de un problema mucho más sistémico. Las problemáticas a tratar son la competencia digital y el acceso a internet de la población en general y, por supuesto, de las mujeres. En comparación con otros países en cuanto a brechas de género en tecnología, México se encuentra muy por debajo del promedio mundial. Esto se debe a que, en cada estado, el acceso digital varía significativamente. Además, se puede observar que las zonas rurales experimentan niveles extremadamente bajos de acceso a internet. Los hombres suelen tener más herramientas digitales que las mujeres y esto se extiende desde lo básico hasta lo avanzado. Por ejemplo, desde el envío de un correo electrónico hasta la codificación. Al mismo tiempo, para las mujeres mayores de 36 años, la brecha se expande aún más . Sin embargo, las jóvenes y mujeres de entre 16 y 25 años son las más alfabetizadas digitalmente. Esto crea la oportunidad perfecta para dar la bienvenida a más mujeres a la tecnología . Solo el 12% de los graduados tecnológicos universitarios son mujeres y solo el 10 % de las mujeres que se gradúan con un título en un campo de CTIM realmente trabajan en él. En México, el 44% de las mujeres se encuentran en la fuerza laboral , mientras que el 77% de los hombres pertenecen a la misma. Con respecto a los puestos directivos, solo el 9% de las empresas digitales y tecnológicas tienen mujeres que ocupen puestos de liderazgo y el 23% tiene una cofundadora. Por otro lado, la perspectiva no es mucho más positiva en el frente salarial y esto se debe a que los desarrolladores de software masculinos pueden ganar un 26% más que las mujeres con las mismas herramientas y la misma experiencia. De esta forma, podemos atribuir esta falta de mujeres en la fuerza laboral a algunos factores que se enumerarán a continuación: Independencia financiera : hay pocas mujeres que cuentan con independencia financiera en México. A su vez, realizar un curso adicional o comenzar un nuevo trabajo significaría eludir sus responsabilidades de cuidado de sus hijos o familiares. COVID : México perdió 1,1 millones de empleadores debido al COVID y las mujeres fueron las más afectadas debido a la gran cantidad de despidos, además de tener que asumir responsabilidades adicionales de cuidado familiar. Trabajo doméstico no remunerado : los estudios muestran que las mujeres mexicanas de todos los niveles socioeconómicos dedican más de 30 horas semanales al trabajo doméstico y al cuidado no remunerado. A pesar de los problemas que enfrentan las mujeres mexicanas en tecnología, muchas organizaciones están tomando medidas con el fin de alcanzar la igualdad de género. El Women in Digital Award fue otorgado por primera vez el 8 de marzo del 2022 a la presidenta Salma Jalife Villalón de Centro México Digital, el cual publica informes anuales sobre la industria digital y tecnológica. La Confederación Patronal de la República Mexicana ofrece becas a mujeres para fomentar el trabajo remoto y el desarrollo de herramientas digitales, la organización NIÑASTEM PUEDEN trabaja para promover la tecnología entre las niñas. A su vez, la organización Código X trabaja con todos los niveles de educación para incentivar a las mujeres y a las mujeres jóvenes a involucrarse en la tecnología. Las mujeres en la tecnología son el futuro Seguramente, puede ser abrumador dar el primer paso hacia la tecnología, especialmente como mujer. Sin embargo, no te estreses. Se trata de una excelente opción que te beneficiará tanto a ti como a las futuras generaciones de mujeres en la industria de la tecnología. Si no sabes por dónde empezar, echa un vistazo a algunas de las cosas que tú puedes hacer para ingresar en el campo de la tecnología: Crear una red de contactos fuerte : utiliza LinkedIn. Comunícate con tus contactos universitarios o personas que ya conoces en tecnología. Esto podrá ayudarte a desarrollar confianza en ti misma, obtener consejos y recibir apoyo de mujeres que ya están en tecnología. Ser persistente y resistente : te encontrarás desafíos en el camino y es posible que a veces te sientas desanimada, pero recuerda pedir ayuda, seguir aprendiendo y continuar persiguiendo tus objetivos. Recuerda que perteneces a la tecnología: las mujeres están destinadas a ser parte de la tecnología y de todos los campos. Incluso si no ves muchas mujeres, ellas están ahí y no ven la hora de que te unas. Defiéndete a ti misma: aprende tu valor y solicita ascensos, aumentos, nuevas oportunidades y cualquier otra cosa que desees obtener en el trabajo. Tú perteneces a la tecnología y puedes lograr cualquier cosa. Tal como puedes ver, los problemas que enfrentan las mujeres en tecnología varían de un país a otro. Sin embargo, hay cuestiones generales que son constantes en todo el mundo. Hablamos con algunos expertos internacionales acerca de siete de los mayores desafíos a nivel mundial y en qué se puede ayudar la sociedad para abordarlos. Eliminar los prejuicios de género desde la infancia La brecha de género comienza en la infancia y de formas inofensivas. Por ejemplo, dar a las niñas muñecas para jugar y a los niños coches y Legos fomenta comportamientos diferentes y, por lo tanto, condiciona la forma en que las niñas y los niños eligen sus futuros caminos profesionales. De esta forma, cuando los niños vean que la mayoría de los puestos de enfermería o cuidado están ocupados por mujeres y los puestos de CTIM y de pensamiento crítico los ocupan hombres, creerán que ese es su camino también. Por lo general, a los hombres se les asignan con frecuencia los roles más riesgosos en las actividades grupales, mientras las mujeres están a cargo de las tareas "más seguras" como la organización, el diseño o los detalles. Muchos países ya se han enfocado en esto. No obstante, garantizar que los niños se críen en un entorno más neutral en cuanto al género y sin expectativas de género basadas en la sociedad, podría ayudar a ampliar las mentes de los niños y prepararlos para asumir el papel que deseen. Desarrollar la confianza de las mujeres en sí mismas Las mujeres tienden a postularse en trabajos donde están seguras de cumplir con al menos el 90% de los requisitos, mientras que los hombres se postulan, aunque no cumplan con los mismos. Esto podría derivar de las expectativas sociales y se debe a que se alienta a los hombres a tomar riesgos y no tener miedo al fracaso, mientras que las mujeres son más cautelosas. Además, las mujeres pueden tener que enfrentarse a diferentes tipos de controles en el trabajo y se les puede preguntar sobre sus planes familiares, estado civil u otras preguntas reservadas solo para mujeres. Un mayor enfoque en la imparcialidad en el proceso de la entrevista y un lenguaje inclusivo podría ayudar a las mujeres a sentirse más cómodas al abordar nuevas situaciones. A su vez, las empresas que ofrecen licencias por maternidad y paternidad, apoyando a ambos padres por igual, pueden ayudar a combatir los estereotipos. Más modelos tecnológicos femeninos a seguir Las mujeres carecen de modelos a seguir y no tienen ejemplos de mujeres exitosas en la industria de la tecnología. Cuando las mujeres ven que en las empresas de tecnología más grandes predominan los hombres, puede ser difícil sentirse motivadas. Sin embargo, las asociaciones y comunidades de mujeres pueden ayudar a las mujeres a conectarse con otras empleadas de la industria de la tecnología y pueden ayudarlas acceder a recursos, herramientas y programas de tutoría. Las empresas también pueden trabajar para brindarle a las mujeres más oportunidades, ofrecer becas y proporcionar contactos de tutoría. Crear un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal Las mujeres se ven afectadas de manera desproporcionada por las responsabilidades domésticas y familiares. De esta forma, esto podría hacer que ciertas mujeres trabajen a medio tiempo o abandonen la fuerza laboral por completo. Brindar a las mujeres opciones híbridas o remotas, además de cuidado de niños y una licencia parental flexible, podría hacer que los puestos en la industria de la tecnología sean una opción para muchas más mujeres. La brecha de género en tecnología puede ser intimidante. Sin embargo, hay una mejora en todo el mundo y cada vez más países están tomando medidas para garantizar que todas las mujeres tengan acceso a la educación tecnológica y a las mismas oportunidades profesionales que los hombres. Las mujeres en la tecnología son el futuro. A su vez, lograr la paridad de género en la tecnología y en todas las áreas mejorará la vida general de todas las personas en todos los sectores es un hecho. 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