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1 juin 2020

Financer sa formation Ironhack : le guide complet

Découvrez toutes les options de financement possibles pour vous aider à financer votre formation en développement web, UX/UI design, data analyse ou cybersécurité.

Ironhack - Changing The Future of Tech Education

Global

Financement

Comment financer un bootcamp Ironhack ? Ce serait l’occasion de vous former ou de vous reconvertir sans dépenser un sou (ou presque)… Le rêve !

Bonne nouvelle : en France, de nombreux financements existent. 15 000 personnes se sont déjà formées chez Ironhack au développement Web, aux data analytics, à l’UX design ou à la cybersécurité, dont une large part sur une formation partiellement ou intégralement financée. 

Et comme nous aimons vous faciliter la vie, voici toutes les sources de financements disponibles, en fonction de votre situation professionnelle :

  1. L’alternance, le financement de la formation initiale

  2. Les financements pour les salarié·e·s

  3. Les financements pour les entrepreneurs·ses et indépendant·e·s

  4. Les financements pour les demandeurs·ses d’emploi

  5. Sur fonds propre avec un coup de main

Nous espérons que vous trouverez chaussure à votre pied !

Les financements en formation initiale : alternance

Vous n’avez pas encore fait d’études ou souhaitez faire une reprise d’études en alternance ? 

💡Bon à savoir : Les bootcampse en développement web, data analyse et UX/UI design d’Ironhack sont disponibles en alternance.

Cette modalité est particulièrement intéressante, car c’est un pari gagnant des deux côtés. 

  • Vous étudiez en entreprise, sur le terrain, tout en percevant une rémunération. D’ailleurs, vos frais de scolarité sur le bootcamp Ironhack sont payés.

  • L’employeur vous forme en entreprise, souvent pour vous recruter ensuite. 

L’alternance est accessible pour les jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale.

Bon à savoir : L’alternance est aussi disponible pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. 

Pour prétendre à l’alternance, commencez par trouver votre entreprise d’accueil. Notre équipe peut vous aider !

Les financements disponibles en tant que salarié·e

Une entreprise vous emploie ? Voici quelques financements que vous pouvez actionner.

Solliciter un financement via votre OPCO

Les OPCO sont des "opérateurs de compétences". Ils existent pour financer le développement professionnel de différents secteurs. Ils peuvent accorder à votre employeur un financement de votre formation. Ironhack est référencé sur DataDock et certifié Qualiopi, la certification d'assurance qualité requise pour le financement des OPCO.


Pour obtenir un financement via OPCO, prenez rendez-vous avec votre RH ou votre manager pour lui présenter votre projet. Si celui-ci lui semble viable, il entrera en relation avec l’OPCO de votre entreprise et vous monterez ensemble un dossier. Un financement de 2000 à 6000 euros peut être accordé en fonction de votre situation spécifique et du budget de l'employeur. Les démarches prennent en général un à deux mois.

Financer le bootcamp de votre choix à l’aide du CPF (Compte Personnel de Formation)

Le CPF est votre compte personnel de formation (CPF). Il accumule des crédits en tant que salarié·e à raison de 500 € par année travaillée en France, jusqu’à 5000 euros. Vous pouvez utiliser ces crédits pour financer une partie des programmes certifiés RNCP d'Ironhack. Cette modalité de financement est aussi cumulable avec d’autres modalités.

À noter que si vous avez déjà travaillé mais êtes actuellement en recherche d’emploi, vous pouvez aussi utiliser votre CPF.

Rendez-vous sur notre guide d’utilisation du CPF pour tout comprendre sur le CPF.

Financer sa formation UX/UI Design via le CPF
Financer sa formation Data Analyst via le CPF
Financer sa formation Dev Web via le CPF

Financer son bootcamp via un Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le réseau régional Transitions Pro est le seul habilité à accompagner les reconversions professionnelles des salarié·e·s du privé. Il est coordonné au niveau régional et national par l’association paritaire Certif Pro.

L’objectif ? Accompagner les actifs de manière personnalisée et équitable, pour garantir la réussite de leurs projets.

Qui peut prétendre à un financement via le PTP ? 

Les salarié·e·s qui veulent changer de métier, s’ils ont une ancienneté salariée de 24 mois, peu importe s'il y a eu changement d’entreprise.

  • Pour les salariés en CDI : Il faut justifier de 12 mois d’ancienneté dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs.

  • Pour les salariés en CDD : Il faut justifier d’une ancienneté de 24 mois en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année. De plus, il faut toujours être en poste lorsque la demande de PTP est déposée. La formation doit commencer au maximum 6 mois après la fin du contrat.

  • Pour les salariés intérimaires, Il faut avoir travaillé 1600 heures dans une profession au cours des 18 derniers mois et sur le même type de poste. 

Comment solliciter un financement via le PTP ? 

Toute formation éligible au CPF est également ouverte au PTP. Préparez votre demande au moins 3 mois avant le début de la formation auprès du Transitions Pro de votre région. 

Vous pouvez demander à être accompagné par un Conseil en Évolution Professionnelle, un service gratuit et personnalisé mis à votre disposition pour vous aider à définir votre projet professionnel. Le PTP peut financer jusqu’à la totalité de votre bootcamp Ironhack. 

  • Salarié·e dans une entreprise en difficulté : financer votre bootcamp via un Plan de Départ Volontaire, un Plan de Sauvegarde de l’emploi ou FNE Formation

Plan de Départ Volontaire, un Plan de Sauvegarde de l’emploi

Le PDV et PSE sont des plans sociaux proposés par l'entreprise lors de difficultés. Ils incluent des packages de formation. Vous devez être sélectionné pour cette option par votre entreprise.

En général, le financement peut aller de 5000 € à 8000 €, selon le plan.

FNE Formation

De même, pour les salariés en activité partielle ou les entreprises en difficulté, vous pouvez prétendre à un financement de FNE-Formation. 

Ce financement est géré par l'OPCO et l'employeur. La demande doit donc passer par votre RH. Vous pouvez financer de 70 % à 100 % des frais de formation.

Les financements accessibles pour les indépendants et entrepreneurs

Vous êtes à votre compte ou avez votre propre entreprise ? D’autres modalités de financements de formations vous sont offertes. 

Via l’AGEFICE

L'AGEFICE s'adresse aux personnes ayant le statut de chef·e d'entreprise non salarié·e ou d'auto-entrepreneur·se en France. Elle couvre jusqu’à 3000 euros de financements.

Via le FIF PL

Il s'adresse aux personnes ayant le statut de professionnel libéral ou de travailleur indépendant en France et couvre jusqu'à 2500€ de financement. La demande doit être faite 10 jours avant le début de la formation et peut exclure les formations éligibles au CPF.

Les financements via Pôle emploi

Vous recherchez actuellement un emploi ? Ces financements vous tendent les bras. 

L’AIF (Aide Individuelle à la Formation)

C’est une aide financière dédiée aux demandeurs et demandeuses d’emploi. Vous la débloquerez peut-être avec l’aval de votre conseiller·e. Contactez-le/la afin de lui exposer votre projet professionnel. Il ou elle saura vous dire si vous êtes éligible à l’AIF, pour quel montant et comment la solliciter.

💡Bon à savoir : ces aides varient selon les régions. Certaines sont plus susceptibles de financer des formations, en fonction des priorités de leurs budgets. Ironhack peut fournir un devis pour débloquer ces aides.

POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi)

La POEI est un peu votre sésame si vous trouvez une entreprise prête à vous embaucher à l’issue du bootcamp, en CDI ou CDD de 12 mois minimum. Dans ce cas, Pôle emploi considère qu’il paie une formation qui vous mènera directement vers un job. Cet organisme et l’OPCO concerné peuvent alors financer la totalité du coût de votre bootcamp Ironhack.

💡Bon à savoir : ce financement suppose de trouver une entreprise, c’est donc un atout si vous avez déjà quelques expériences sur le terrain et savez passer des entretiens. 

CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Si vous venez de perdre votre emploi à la suite d'un licenciement économique, le CSP peut financer jusqu'à la totalité du coût de la formation.

💡Bon à savoir : le processus de validation du CSP est le plus souvent géré via Pôle emploi. Il faut prévoir minimum un mois pour valider le dossier. Ironhack peut fournir un devis pour débloquer ce financement.

Financement régional via Pôle emploi 

Si vous êtes demandeur·se d'emploi inscrit·e à Pôle Emploi, vous pouvez également demander une aide financière à votre région. Chaque région a des règles et des montants de financement différents, qui peuvent être combinés avec d'autres financements (tels que le CPF et l'AIF). 

  • Région Île-de-France

La Région Ile de France peut financer les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi via l'AIRE 2. Les modifications apportées à AIRE2 en novembre 2022 ont limité le nombre de demandes approuvées à 40 par an et par école. Ironhack a atteint la limite pour 2023. Rendez-vous en 2024 !

  • Les régions Hauts de France, Bourgogne Franche-Comté, Nouvelle Aquitaine et Pays de la Loire proposent des financements complémentaires à votre CPF pouvant aller de 4000€ à 10 000€ au cas par cas.

  • Autres régions
    Pour toute autre région, renseignez-vous directement auprès de la mairie sur la procédure à suivre pour effectuer une demande de financement. Votre conseiller Pôle emploi peut également vous conseiller à ce sujet.

Financer en fonds propres avec un coup de main 

Aucune de ces solutions de financement ne fonctionne pour vous mais vous souhaitez tout de même suivre le bootcamp Ironhack ? 

Sachez que ce sera un investissement bénéfique pour votre carrière, car vous trouverez rapidement un emploi bien payé. 

Nous souhaitions tout de même vous apporter deux opportunités pour aider votre financement personnel : 

Un prêt BNP à tarif préférentiel 

De 760€ à 75 000€, nous avons négocié un prêt tout doux avec notre partenaire la BNP. 

Il est accessible à toute personne française majeure. Pour les citoyens étrangers ou selon dossier, une personne se portant caution en France peut être nécessaire. 

Ce prêt est flexible et peut s'adapter selon vos besoins. Étudiez tranquille, vous rembourserez la formation une fois embauché·e ! Le remboursement peut être différé jusqu’à neuf mois après la fin de la formation avec un taux d'intérêt avantageux. Il est remboursable sur une période de 4 à 96 mois inclus, sans frais de remboursement anticipé. Le prêt BNP reste l'option de financement la plus accessible pour nos étudiants.

La décision prise en général dans les 48h suivant le dépôt du dossier.

Contactez-nous directement pour en savoir plus sur cette option. 👇

Un remboursement échelonné avec Pledg

On vous propose via Pledg un paiement mensualisé en 3, 6 ou 10 règlements.

Le payement en plusieurs fois peut concerner la totalité du coût du programme ou bien seulement une partie.

Voilà ! Vous connaissez désormais le panorama d’options de financements disponibles en fonction de votre profil et situation actuelle. Nous espérons que ces informations vous aideront à vous former sur Ironhack.

Une question ? Besoin d’accompagnement ? Notre équipe est à votre disposition.

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Qu’est-ce qu’un Coding Bootcamp?

Ironhack - 2020-06-18

Tous les cours

Global

S'agit-il d'une nouvelle tendance ou d'une chance de réorienter votre carrière ? Vous avez probablement entendu ce terme plus d'une fois et vous savez qu'il est lié d'une manière ou d'une autre à la technologie, au numérique, à un changement de carrière, à l'innovation et même au design. Et vous n'auriez pas tort, mais qu'est-ce qu'un “Coding” bootcamp ? Serait-ce quelque chose qui a à voir avec le camping dans les bois ? Ou peut-être un entraînement en plein air de type militaire ? Cela n'a-t-il pas quelque chose à voir avec l'apprentissage de la programmation dans votre garage ? ... Pourquoi les bootcamps sont-ils devenus un mode d'apprentissage si populaire ? Le secteur du numérique manque indéniablement de professionnels qualifiés. Ainsi, pour faire face à cette pénurie, le secteur de l'éducation a conçu une méthodologie visant à enseigner les compétences clés nécessaires pour satisfaire cette demande. Il ne s'agit pas d'apprendre pour le plaisir d'apprendre, la méthodologie se concentre plutôt sur ce que les entreprises recherchent réellement chez les candidats potentiels. C'est essentiellement ce qui définit un bootcamp, un programme de formation réputé pour : Un apprentissage intensif (très intensif) Un enseignement à court terme (1-3 mois) Mettre l’accent sur l’acquisition de compétences pratiques spécifiques Apprendre par la pratique Les participants qui n’ont pas de qualifications antérieures Réunir en quelques mois ce qui prendrait traditionnellement des années à apprendre. Aboutir à un projet individuel que vous planifiez et rédigez à partir de rien. L'objectif principal d'un bootcamp est de préparer les étudiants à affronter et à satisfaire les besoins réels du marché du travail, en leur permettant de décrocher l'emploi de leurs rêves sans devoir suivre un cursus universitaire ou une formation professionnelle. Les entreprises recrutent de plus en plus leurs talents dans les bootcamps, et ce n'est pas une heureuse coïncidence... Mais, où dois-je commencer ? Comment puis-je faire mes premiers pas dans la Tech? Soyons honnêtes : le monde de la technologie renferme un océan de connaissances et il n'est pas possible (ni conseillé) d'essayer de tout apprendre en même temps, surtout si vous débutez. La meilleure chose à faire est de choisir un domaine spécifique et de s'y plonger. Chez Ironhack, nous préconisons les domaines d'études ayant les plus grandes chances d'employabilité : le développement web, la conception UX/UI et l'analyse des données. Mais comment décider lequel vous convient le mieux ? Pour prendre cette décision, il est bon de procéder à une analyse approfondie. Ne limitez pas votre choix à vos chances potentielles de trouver un emploi. Il est important de découvrir ce qui vous intéresse, vous motive et vous inspire vraiment. Si vous souhaitez commencer par quelque chose de simple et faire vos propres recherches sur le développement web, nous vous recommandons de jeter un coup d'œil à CodeAcademy ou Freecodecamp . Si vous souhaitez une approche plus pratique, nous pouvons également organiser des ateliers ou des webinaires. En fin de compte, l'objectif est de découvrir le domaine qui vous inspire vraiment avant de vous lancer dans votre carrière. alimenté par Crowdcast Ce webinaire en est un exemple. Nous publions toujours de nouveaux contenus, qu'il s'agisse de développement Web, de conception UX/UI ou d'analyse de données. Vous pouvez consulter les prochains webinaires ici . Pourquoi les bootcamps sont-ils si populaires ? Les bootcamps sont une source d'espoir et offrent une nouvelle direction à tous ceux qui veulent changer leur vie personnelle et professionnelle en se spécialisant davantage ou en commençant une nouvelle aventure dans le secteur des technologies. Si vous êtes déterminé à accélérer votre apprentissage et à acquérir de nouvelles compétences numériques, jetez un coup d'œil aux cours que nous proposons . Sachez que les entrepreneurs sont également fascinés par ce mode d'apprentissage, car il leur permet d'apprendre tout ce qu'ils doivent savoir rapidement et à un rythme intense, mais efficace. Vous voulez développer une application mais vous n'avez aucune idée de ce qu’est le codage ? Vous voulez concevoir votre propre marché en ligne ? Vous avez besoin d'en savoir plus sur un certain sujet afin de relever les défis de votre vie professionnelle ? Ce ne sont là que quelques-unes des raisons qui pourraient vous inciter à vous inscrire à un bootcamp. Aurai-je les mêmes opportunités professionnelles si je choisis de faire des études universitaires ? En fait, vous aurez les mêmes compétences spécialisées, voire plus, qu'une personne titulaire d'un diplôme universitaire ou d'une qualification de formation professionnelle, même si vous devez savoir qu'il existe un certain nombre de connaissances théoriques qui ne sont pas enseignées pendant le bootcamp. Le secteur du numérique est très réceptif à ce type de profil de résolution de problèmes et, de nos jours, les employeurs ont tendance à être moins regardants sur les diplômes universitaires, ce qui vous permet d'accéder plus facilement aux mêmes opportunités sur le marché du travail. Ironhack promeut une philosophie de l'emploi basée sur les compétences qui privilégie le professionnalisme et les compétences des candidats, une notion qui est également de plus en plus observée par les grandes entreprises qui nous approchent à la recherche de talents pour développer leurs équipes. Rappelez-vous : Vous récupérez ce que vous avez investi. Bien que les professeurs soient là pour enseigner, il est impossible d'assimiler toutes les connaissances nécessaires en si peu de temps sans fournir une partie du travail de manière indépendante. Si vous êtes à la recherche de talents, Ironhack dispose de tout un réseau d'experts en herbe. Prenez contact avec nous ! Alors, puis-je changer ma vie en 9 semaines ? Sans aucun doute. Personne n'a dit que ce serait facile, mais c'est possible. Si vous décidez de participer à un bootcamp de cette durée, n'oubliez pas que vous devrez vous consacrer à des études à temps plein. Chaque bootcamp comprend un projet pratique que vous devrez soumettre à la fin du cours. En résumé : Vous apprenez beaucoup, mais vous devrez renoncer à une grande partie de votre temps libre au cours des neuf prochaines semaines. Si vous creusez un peu, vous trouverez des témoignages d'anciens étudiants d'Ironhack qui sont passés de pompiers à développeurs, de psychologues à designers UX et d'architectes à analystes de données travaillant dans des entreprises telles que Google, Cabify et Accenture. Et si j'ai un travail que je ne peux pas abandonner maintenant ? Vous pouvez toujours choisir de rejoindre l'un de nos bootcamps à temps partiel, qui sont dispensés deux après-midi par semaine et le samedi. Ils sont conçus pour vous aider à concilier votre vie personnelle et professionnelle tout en vous offrant une formation intensive. Qu'en pensez-vous ? Si, après tout ce que vous avez entendu, vous envisagez toujours de rejoindre un bootcamp, il y a trois questions que vous devez vous poser avant de prendre une décision finale : 1) Êtes-vous suffisamment motivé ? N'oubliez pas que nous parlons d'un rythme de travail intense. La motivation vous aidera à traverser les moments difficiles, en vous poussant à rechercher, à apprendre, à respecter les délais et à persévérer aussi longtemps qu'il le faudra. 2) Êtes-vous autodidacte ? Vous devrez également être capable d'apprendre de manière autonome. Les cours du Bootcamp sont extrêmement précieux et très complets, mais pour devenir un expert en si peu de temps, vous devrez également approfondir vos connaissances par vous-même, ainsi que réaliser tous vos devoirs et un projet final. 3) Savez-vous travailler en équipe ? Les Bootcamps ne sont pas une expérience individuelle. Vous passerez beaucoup de temps avec vos camarades de classe et il est important d'avoir un esprit d'équipe et d'être ouvert à la collaboration. Un bootcamp n'est pas un cursus universitaire, ni une sorte de divertissement. C'est bien plus que cela. Si, après avoir pris connaissance de notre philosophie, vous souhaitez toujours changer de carrière ou améliorer celle que vous avez déjà et vous spécialiser dans le développement web , le design UX/UI , l'analyse de données ou la Cybersécurité , contactez-nous et changez votre vie . C'est l'occasion ou jamais !

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Comment financer sa formation avec le CPF ? Suivez le guide !

Marta Aguilar - 2022-04-18

Financement

Paris

CPF un jour, CPF toujours ! Le compte personnel de formation (CPF), c’est l’outil par-fait pour financer votre montée en compétences en toute autonomie, tout au long de votre vie professionnelle. Vous voulez changer de carrière ou acquérir de nouvelles compétences dans votre métier ? Votre employeur a refusé de financer une formation ou vous ne comptez pas lui demander ? Rendu privé pour les salariés en 2018, le CPF est l’outil privilégié pour les salariés qui veulent se former. Accédez directement à votre solde depuis votre compte. Puis, décidez comment vous souhaitez le dépenser. Simple comme bonjour, quasi immédiat et pratique, faisons le tour des subtilités liées au compte personnel de formation. Qu’est-ce que le compte personnel de formation ? Le CPF est un sésame accordé à toutes les personnes qui ont un jour travaillé en tant que salariées ou le font actuellement. Concrètement, si c’est votre cas, vous cumulez des droits de formation à chaque trimestre, qui alimentent cette espèce de porte-monnaie virtuel. Ces droits à la formation (qui sont payés par l’employeur) sont crédités en euros disponibles. Ce solde permet à tout moment de payer une partie ou la totalité d’une formation de votre choix, si possible qualifiante et de niveau reconnu par l’État ou les employeurs. Dès votre entrée sur le marché du travail, ce compte est automatiquement ouvert. Les droits acquis le sont jusqu’à votre retraite. Cette démarche a été mise en place par le gouvernement français pour favoriser la montée ou l’évolution des compétences, l’employabilité et valider des acquis d’expérience. Qui est concerné par le CPF ? Toutes les personnes qui ont ou ont eu une activité salariée, hors retraite, dont : les salariés (apprentis compris) membres d’une profession libérale ou non salariée conjoints-collaborateurs demandeurs d’emploi. Quand et comment puis-je utiliser mes crédits CPF ? La réponse courte : quand vous le voulez. Les droits au CPF sont valables tout au long de votre carrière Votre employeur n’a pas accès à votre solde CPF. Vous ne devez pas l’informer de combien vous disposez. S’il exige que vous subventionniez une formation à son avantage avec votre CPF, vous pouvez refuser. Certains employeurs exercent des pressions sur leurs salariés et leur refusent des formations s’ils ne mobilisent pas leur CPF. Sachez que c’est illégal. Le gouvernement français a mis le CPF à disposition des individus sous forme de porte-monnaie numérique pour faciliter l’accès à la formation. Le sujet et le moment des formations que vous suivez vous appartiennent à 100% ! CPF : tout savoir sur vos droits Qui paie et quel montant par an ? Ce sont les employeurs qui subventionnent le montant du CPF. Ils peuvent aussi abonder des comptes de formation professionnelle : dans ce cas, le montant est défini dans le cadre d’une convention collective. Comment savoir mon nombre d’heures ? Rien de plus simple ! Créez votre compte sur le site du gouvernement . Une fois connecté·e, le montant de vos droits s’affichera directement sur la page d’accueil. Vous pourrez même consulter l’historique des virements pour vérifier que tout est en règle. Comment transformer mes heures en euros ? Plus besoin de le faire ! Le CPF a été réformé selon la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Depuis cette date, le montant dont vous disposez est exprimé en euros directement sur votre compte. Ce compte vous est réservé : personne ne peut y accéder ou en disposer à part vous. Puis-je utiliser mon CPF en plusieurs fois ? Oui, bien sûr. C’est très flexible. Vous pouvez : utiliser une partie de votre CPF et financer le reste à votre charge ou via votre employeur utiliser la totalité du montant en une fois. CPF au chômage : puis-je financer une formation ? Si vous avez déjà travaillé, vous bénéficiez d'un compte personnel de formation (CPF). Même s’il n'est pas alimenté pendant votre période de chômage, vous pouvez utiliser les droits acquis lorsque vous étiez salarié·e. CPF et retraite : tout savoir Il est préférable d’utiliser la totalité de ses droits liés au CPF avant de partir à la retraite. En effet, dès qu’on part à la retraite, on n’a plus accès à ses droits. On ne peut plus en acquérir ni les mobiliser, car le CPF est réservé à l’évolution professionnelle. Bientôt à la retraite mais vous voulez faire un de nos bootcamps avant, pour faire des missions en freelance ? Inscrivez-vous dès maintenant pour ne pas perdre vos droits ! Comment sont calculés les droits de mon compte personnel de formation ? Pour faire simple, les droits CPF s’adaptent et se calculent en fonction des statuts professionnels de chacun. Ces droits sont automatiquement délivrés chaque année par la Caisse des Dépôts et consignations : vous n’avez aucune démarche à faire. Chaque année, votre compte est crédité de 500 € (salarié) ou 24h (fonctionnaire) , si vous avez eu un emploi à taux plein. Il existe des nuances (cpf des travailleurs peu qualifiés, cpf auto-entrepreneur) détaillées sur le site du Ministère du Travail . Ce montant est versé entre le 30 janvier et le 15 juin de l’année suivante. Quelles sont les formations éligibles au CPF ? Il existe aujourd’hui de très nombreuses formations éligibles au CPF. Elles sont répertoriées sur le site officiel du compte personnel de formation. Elles doivent vous permettre d’acquérir de nouvelles compétences afin de vous rendre plus attractif·ve sur le marché du travail. Elles doivent ainsi répondre à 3 objectifs précis pour être éligibles à un financement CPF : Obtenir une certification professionnelle Acquérir de nouvelles connaissances et compétences de bases Valider des acquis d’expérience Vous pouvez d’ailleurs utiliser vos droits pour financer votre code ou votre permis de conduire, ou un bootcamp Ironhack . Financez facilement votre formation Ironhack à l’aide de votre CPF Les formations Ironhack sont également finançables via le CPF. Et ce, parce qu’elles vous permettent : d’acquérir des compétences concrètes de vous former à un métier en tension et de (re)prendre en main votre évolution professionnelle. Nous ne proposons que des mises à niveau sur des métiers d’avenir. Elles sont pragmatiques, courtes (3 mois) et peuvent se faire sur nos différents campus ou à distance. Vous hésitez encore à sauter le pas ? Contactez notre équipe pédagogique qui se fera une joie de vous renseigner. Au contraire, vous avez décidé quelle formation vous souhaitez faire avec nous ? Inscrivez-vous à l’un de nos bootcamps pour mobiliser votre CPF pour le bénéfice d’une carrière épanouissante.

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Les 10 meilleures entreprises Tech pour lesquelles travailler

Ironhack - 2022-02-04

Carrières

Global

Pour beaucoup, travailler dans une entreprise technologique de renom constitue un rêve. Des milliers de passionnés de technologie tentent de mettre un pied dans ces entreprises, car elles sont réputées pour offrir de remarquables avantages et des perspectives d'évolution de carrière. En outre, leur notoriété attire des talents des quatre coins du globe. Avoir une formation approfondie en informatique n'est toutefois pas indispensable pour être embauché par ces entreprises. Les anciens élèves des formations intensives bénéficient d'une combinaison unique de compétences et de savoir-faire et la valeur ajoutée qu'ils apportent sur leur lieu de travail augmente de manière exponentielle au fil des années : c'est la raison pour laquelle les entreprises se tournent désormais vers les formations intensives. Si les entreprises technologiques proposent des produits très hétérogènes et recherchent des profils variés, certaines filières de la technologie et de l'informatique sont de plus en plus demandées. Jetons un œil à certaines des principales entreprises technologiques qui ont choisi d'investir dans les talents au sein du monde compétitif de la technologie. 1. HubSpot Réputée parmi les entreprises spécialisées dans le marketing numérique, HubSpot offre une plateforme complète de logiciels de vente, de marketing, de service à la clientèle et de CRM pour répondre aux besoins des petites et grandes entreprises. HubSpot valorise tout autant l'apport de ses employés que celui de ses clients. Un grand nombre d'employés soulignent la volonté de l'entreprise d'aider et de travailler avec des personnes compétentes tout en offrant des possibilités d'évolution de carrière. Si vous êtes en mesure de travailler confortablement dans des délais rigoureux et avec des attentes élevées, HubSpot est une organisation de choix pour vous aider à atteindre vos objectifs de carrière. Idéal pour : les adeptes des startups ayant un intérêt ou une expérience dans le marketing numérique. 2. NVIDIA Tous les employés qui manifestent leur dévouement et leur volonté de faire progresser leur carrière dans le domaine de la technologie bénéficieront de nombreuses gratifications en obtenant un emploi chez NVIDIA. La plupart des gens qui souhaitent travailler chez NVIDIA veulent contribuer à l'évolution du monde de la technologie et travailler sur des technologies d'avant-garde. De plus, la plupart des employés apprécient l'environnement de travail et la priorité accordée par l'organisation à l'accomplissement des tâches dans un esprit d'équipe. Chez NVIDIA, il se peut que vous ayez à faire quelques heures supplémentaires, surtout lorsque vous intégrez l'entreprise et que vous cherchez à évoluer. La concurrence est rude, et il convient donc de faire preuve d'initiative et d'engagement dans les différents postes. Idéal pour : les passionnés de graphisme, notamment dans le domaine des jeux et des images de synthèse . 3. Salesforce Les entreprises telles que Salesforce fournissent aux entreprises des outils de marketing et des stratégies de gestion de la clientèle. Les employés apprécient sa culture caractérisée par de formidables avantages, programmes et événements qui valorisent leurs efforts. Le seul point noir concerne les programmes et les événements qui ne permettent pas toujours aux employés de se sentir valorisés. Certains employés se plaignent des horaires de travail prolongés, quelle que soit leur fonction au sein de l'entreprise. Idéal pour : les passionnés de données, qui croient en l'autonomisation des équipes grâce aux données et à des flux de travail simplifiés . 4. DocuSign Bien qu'il existe de nouveaux concurrents sur le marché, DocuSign est une entreprise de référence proposant la signature électronique de documents. DocuSign possède un avantage concurrentiel indéniable puisque l'entreprise est en mesure d'offrir des avantages aux employés. La plupart des employés apprécient le climat positif et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui sont les fondements de la culture de l'entreprise. Bénéficiant d'une note élevée sur Glassdoor, l'entreprise investit dans chacun de ses employés pour une réussite à long terme. Cependant, certains employés déclarent que DocuSign présente un processus d'accueil confus au cours duquel la direction effectue des changements précipités. Idéal pour : les personnes qui apprécient particulièrement une entreprise qui investit et fait confiance à ses employés. 5. Shopify Shopify est une entreprise dédiée à la vente de produits multiples en ligne. Elle dispose d'une bonne note sur Glassdoor par rapport à d'autres entreprises technologiques en tant qu'employeur loyal. Dans l'ensemble, l'entreprise a une culture d'entreprise appréciable, offre de solides avantages sociaux et encourage les événements pour les employés. Malgré tout, certains employés estiment que l'entreprise doit valoriser leur apport et les impliquer davantage dans la prise de décision. Idéal pour : les personnes qui cherchent à intégrer le monde passionnant du commerce électronique, car Shopify constitue la référence en la matière ! 6. Google Google est l'entreprise la plus convoitée par les demandeurs d'emploi. L'entreprise spécialisée dans la recherche ne cesse d'exceller en proposant à ses employés les meilleurs avantages sociaux. Travailler pour un géant de la technologie tel que Google vous offre la possibilité d'interagir avec les plus brillants talents du monde entier. De plus, pour se démarquer de ses concurrents, Google offre des avantages attrayants à ses employés, ce que la majorité des entreprises ne peuvent égaler en raison de leur budget colossal. Le principal défi à relever en travaillant chez Google est de devoir répondre à des attentes incroyablement élevées en matière de fidélité et de performances. Parmi les autres défis, citons la hiérarchie concurrentielle injuste qui limite les possibilités de croissance professionnelle. Idéal pour : les personnes en quête de changements qui veulent que leur travail contribue à améliorer la vie de millions de personnes (littéralement !) . 7. Facebook/Meta Leader dans le domaine des réseaux sociaux, Facebook/Meta vise à créer un environnement de travail sain en considérant ses employés comme des atouts. Outre la qualité supérieure de ses infrastructures, l'organisation offre des avantages attrayants à ses employés, allant des contributions à l'assurance retraite aux soirées pizza. Cela dit, il se peut que vous deviez sacrifier votre temps car la plupart des postes en entreprise impliquent des horaires de travail prolongés et une atmosphère empreinte de concurrence. Profil recherché : les personnes sachant résoudre des problèmes et réfléchir aux évolutions futures, ne craignant pas de s'attaquer à des sujets qui transforment le monde, tels que l'utilisation des données et l'avenir du Metaverse . 8. LinkedIn LinkedIn est devenu un outil indispensable pour mettre en relation des collègues à titre professionnel, offrant aux entreprises un tremplin unique sur les réseaux sociaux. L'entreprise progresse grandement dans la valorisation et l'appréciation de ses employés, avec une note encourageante. LinkedIn est la meilleure entreprise du monde de la technologie en raison de son rôle de leader. Les employés déclarent que l'entreprise favorise une culture de travail saine. De surcroît, les employés bénéficient de nombreux avantages attrayants et d'événements de cohésion d'équipe qui favorisent le travail collectif. Idéal pour : toutes les personnes passionnées par la création de l'avenir du travail, sous ses nouvelles formes ! 9. Adobe Adobe est célèbre pour son interface de conception collaborative qui permet de réaliser de formidables graphiques. L'entreprise accorde à son personnel une attention particulière. Elle offre des avantages compétitifs et s'attache à cultiver une culture d'entreprise saine fondée sur la récompense de l'engagement et de la fidélité. Cependant, certains employés déplorent la lourdeur des procédures administratives de l'entreprise, qui entravent toute évolution significative. Les possibilités de promotion semblent être réservées à quelques privilégiés, et les employés ont parfois l'impression d'être cantonnés à un même poste pendant une longue période. Idéal pour : les personnes créatives et visionnaires qui se passionnent pour les accomplissements possibles grâce aux outils adéquats. . 10. Microsoft Travailler pour Microsoft constitue un accomplissement de taille, étant donné que cette entreprise technologique est mondialement célèbre. Elle crée la plupart des systèmes d'exploitation informatiques actuels. Microsoft s'efforce de fabriquer des produits innovants pour répondre aux besoins de l'industrie. La rétention des employés est indispensable pour conserver cet avantage et l'ensemble des avantages sociaux favorise l'innovation. Les employés apprécient également de travailler dans un environnement compétitif avec le personnel le plus qualifié au monde. Idéal pour : toutes les personnes qui se passionnent pour la technologie et l'impact de ce géant de la technologie sur l'industrie, et toutes celles qui sont encore plus enthousiastes quant à l'avenir qu'ils pourraient contribuer à bâtir… Comment décrocher votre premier emploi dans la technologie Travailler pour une entreprise de prestige est un objectif réalisable, mais néanmoins ambitieux, si vous essayez de percer dans le secteur de la technologie. Toutefois, vous pouvez décrocher un emploi dans le domaine de la technologie même en étant novice. Multipliez vos chances en suivant une formation qui vous aidera à façonner votre profil pour qu'il corresponde à celui que recherchent les recruteurs de l'industrie de la technologie. Les formations intensives vont bien au-delà de l'apprentissage des compétences techniques de base requises ; elles démontrent un certain dévouement, une certaine motivation personnelle et une expérience professionnelle diversifiée, ce qui est précisément ce que recherchent les responsables du recrutement dans le secteur des technologies. Avons-nous aiguisé votre curiosité ? Jetez un coup d'œil à nos formations intensives et lancez votre carrière dans la technologie !

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Formation à temps plein ou à temps partiel : quelle est la meilleure option ?

Ironhack - 2022-11-09

Carrières

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Votre cœur balance entre participer à une formation à temps plein et à temps partiel… D'un côté, vous avez envie d'apprendre et, qui sait, de changer de carrière. Ce poste qui remplira vos attentes professionnelles les plus folles n'attend plus que vous, mais vous avez toujours besoin d'acquérir les compétences nécessaires à ce poste. De l'autre, vous avez un travail, une activité et libérer autant de temps est un engagement ! Dit dans ces termes, l'équilibre semble pencher en faveur d'une formation intensive à temps partiel. Mais attendez un peu, les deux options d'étude ont leurs avantages et leurs inconvénients. Nous les avons répertoriés pour vous : découvrez-les ci-dessous pour prendre une décision calme, réfléchie et qui aura du sens pour vous. Quels sont les avantages des formations intensives à temps partiel ? Les formations intensives à temps partiel sont plus flexibles Si vous faites ce choix, il y a de grandes chances que votre formation soit compatible avec un travail ou une activité en indépendant. Si votre employeur ou un tiers paye votre formation, vous pouvez toujours avoir besoin de rentrées d'argent. Une formation à temps partiel vous permettra donc d'associer formation et travail de manière plutôt flexible. En général, le travail pratique nécessaire peut facilement être effectué de manière asynchrone. En ce qui concerne les travaux de groupe, vous pouvez vous mettre d'accord avec les autres participants pour travailler en ligne ou prévoir des réunions en présentiel le soir ou le week-end. Il vous suffit d'un peu d'organisation ! En fonction de la façon dont vous apprenez le mieux, l'efficacité de l'enseignement peut être décuplée Il y a autant de façons d'apprendre qu'il y a d'apprenants. Toute est une question de sensibilité et de connexion : certains apprennent mieux en écoutant, d'autres sont plus visuels quand les derniers doivent bachoter en écrivant ce qu'on leur dit pour imprimer les choses. Et il y a ceux qui ont besoin de laisser les connaissances infuser. Vous reconnaissez-vous parmi cette dernière catégorie ? Si c'est le cas, alors la formation intensive à temps partiel sera le format idéal pour vous. Moins dense que sa cousine à temps plein, elle vous laissera le temps de réfléchir sur ce que vous avez découvert. Vous aurez tout le temps d'effectuer des recherches supplémentaires d'un cours à l'autre, de relire vos notes, d'approfondir en écoutant un podcast ou en lisant des articles voire un livre ! Elles réduisent la charge mentale Dans la même veine, les formations intensives contribuent à réduire la charge d'informations reçue sur une période de temps courte. Et même si vous n'avez pas tout à fait besoin de laisser la formation infuser dans votre tête entre les séances, ce confort peut être un atout dans tous les cas. Réfléchissez-y un moment : si vous pesez le pour et le contre avant de choisir cette modalité, votre vie sera probablement bien remplie. Votre travail, qu'il soit salarié ou à votre compte, demande de la matière grise. Ajoutez à cela votre vie personnelle avec la famille et les amis qui souhaitent passer du temps avec vous. Saupoudrez de loisirs ( Vraiment ? Vous êtes un acteur de théâtre semi-professionnel ? Ou alors vous avez besoin de temps pour cette compétition de tennis ou de football ?). Ajoutez-y vos 7 à 8 heures de sommeil quotidien. Les tâches administratives. Les courses. Le ménage… Finalement, l'idée d'étudier selon un emploi du temps plus léger n'est-elle pas un peu plus attirante ? Au niveau de votre carrière, vous obtenez les mêmes résultats Que ce soit à temps plein ou à temps partiel, vous acquérez les compétences pour lesquelles vous vous êtes inscrit. Certains recruteurs peuvent même se montrer admiratif à l'idée que vous ayez réussi à conserver un emploi ou une activité en indépendant pendant une formation, même à temps partiel. Cela vous donnera l'image d'un professionnel dynamique, désireux d'apprendre, à la pointe de sa spécialité. Que des choses positives en somme ! Quels sont les avantages des formations intensives à temps plein ? Lors d'une formation intensive à temps plein, vous étudiez les choses encore plus profondément Si vous lisez cet article, c'est qu'une formation et peut-être même un changement de carrière vous intéresse. Vous devez donc avoir envie d'apprendre et d'améliorer vos compétences. Une formation intensive à temps plein vous permet de vous consacrer entièrement à ce nouveau champ d'étude. C'est l'occasion de vous lancer dans votre nouvel emploi de manière pure et simple. Il vous faut deux fois moins de temps pour être formé Si l'objectif est d'obtenir rapidement des compétences particulièrement difficiles pour mieux faire votre travail, optez sans hésiter pour la formation à temps plein. D'autant plus, si votre objectif est de vous reconvertir et de commencer à travailler le plus vite possible à un poste qui vous plaît vraiment. La vie est (bien) trop courte pour passer des jours à gagner votre vie en faisant un travail qui ne vous stimule pas intellectuellement ou qui ne vous fait pas grandir. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Souriez, quittez tout et inscrivez-vous rapidement à la formation à temps plein ! Vous vous épargnez le coût de sortie En avez-vous déjà entendu parler ? Cette expression désigne le fait d'avoir à faire un effort pour passer d'un sujet à un autre. Les scientifiques affirment que le cerveau humain n'est pas conçu pour passer d'un sujet à un autre tout le temps. Ils vont même jusqu'à dire que faire plusieurs choses en même temps est dangereux pour nos neurones et pour nos carrières . Mais si vous choisissez une formation à temps partiel, il y a des chances que vous ayez à le faire. En étant à temps plein, d'un autre côté, vous aurez le confort de pouvoir vous consacrer à votre sujet d'étude de A et Z, ce qui reposera votre esprit. Vous créez plus de liens avec les participants Le réseautage est un sujet central, mais sous-estimé de la gestion de carrière. Les formations à temps plein sont probablement plus propices à la création de liens forts avec vos camarades de classe, car vous êtes tous concentrés sur la même chose au même moment et pouvez organiser votre temps autour des cours. Par exemple, il est plus facile de sortir boire un coup après la classe, car vous n'avez plus votre travail à faire le soir. Il en va de même si la formation est en ligne, cette fois en vidéo. Bien qu’en réalité, la façon dont nous créons des liens avec les personnes qui nous entourent est probablement davantage liée à notre ouverture d'esprit, à notre capacité à écouter et à réagir et à notre sociabilité. Chaque format a donc du potentiel, et il ne tient qu'à vous de faire l'effort de contacter les autres participants. Temps plein ou temps partiel… Les questions à vous poser Votre guide détaillé : quelles questions dois-je me poser au moment de mon choix ? Concernant ma situation professionnelle - Vais-je continuer à travailler pendant ma formation ? - Est-il réaliste d'associer mon travail à une formation à temps partiel ou aurai-je trop à faire ? - Mon employeur peut-il m'accorder un congé sabbatique ? Si je suis à mon compte, puis-je faire une pause de quelques semaines, voire de quelques mois ? Concernant ma situation personnelle - Ai-je des engagements personnels qui risquent d'être trop difficiles à gérer en plus d'une formation à temps plein ? - La personne avec qui je partage ma vie me soutient-elle ? Peut-elle assumer davantage de choses à la maison pour que je puisse me concentrer sur ma formation ? - Comment vais-je organiser mon équilibre travail/vie/formation ? Vaut-il mieux pour moi de n'avoir que deux choses à gérer et donc d'opter pour la formation à temps plein ? Mes objectifs - Dans combien de temps est-ce que je veux obtenir mon diplôme ? - Suis-je prêt à me former en continu, sans date butoir ? - Ou au contraire, est-ce que je cherche à changer d'emploi rapidement ? Ma manière d'apprendre - Est-ce que j'apprécie passer d'un sujet à un autre, et n'aurai donc aucun problème avec le multitâche ? Ou cela me demandera-t-il un gros effort ? - Est-ce que je souhaite quelque chose d'intensif, ou est-ce que je veux avoir la possibilité de prendre le temps pour me reposer et approfondir mes connaissances entre les sessions ? En résumé, trouvez l'option qui vous convient Comme vous pouvez le voir, il n'y a pas de bon ou de mauvais choix, mais il y a des concessions à faire par rapport à votre carrière, à vos objectifs, à vos contraintes personnelles… Nous aimerions pouvoir agiter une baguette magique qui ferait disparaître vos doutes et vous aiderait à prendre une décision. Et même si vous avez pris votre décision, nous espérons avoir pu vous apporter quelque chose pour vous aider à la prendre en connaissance de cause

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Comment commencer à apprendre le développement Web ?

Ironhack - 2021-12-24

Développement Web

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Apprendre le développement Web : une idée de génie ? Le codage informatique, qu’il soit frontend (côté client, ce qu’on voit sur un site) ou backend (côté serveur, ce qui sous-tend le site et lui permet de fonctionner) est une série de compétences très recherchées. D’ailleurs, les dev fullstack (qui maîtrisent les deux) sont les reines et rois du marché de l’emploi, tant les RH s’arrachent leurs aptitudes en code. Vous avez envie de devenir développeur·se ? Ou alors, vous exercez un métier du numérique (dans la data , le marketing, le produit , l’ UX design ) ? Dans les deux cas, des compétences de base ou même avancées en développement informatique vous seront très utiles. Votre profil sera aussi plus attractif auprès des recruteurs : d’où des négociations salariales plus faciles et un plus grand choix d’entreprises où vous épanouir professionnellement. Alors, comment apprendre le développement Web ? Par quel langage commencer ? Est-ce difficile ? Faut-il être bon en maths ou avoir un esprit logique affûté ? Faut-il obligatoirement passer par une licence d’informatique ou d’ingénieurs ? Dans cet article, l’équipe de Ironhack vous explique comment débuter dans le développement Web lorsqu’on part de zéro . Apprendre le développement Web : les bases Apprendre les langages de programmation de base Pour apprendre le développement informatique, il faut déjà comprendre la logique du code . Pour ce faire, vous pouvez commencer par des cours sur : Le HTML et le CSS : ils sont, plutôt que des langages à part entière, de la syntaxe. C’est ce qui vous permettra de rédiger du code. Le JavaScript . Il peut être utilisé plutôt côté client, mais aussi côté serveur, donc en front comme en back. Découvrir quel langage vous plaît En matière de développement informatique, il n’y a pas de mauvais choix . À part si vous apprenez un langage totalement obsolète (renseignez-vous un peu sur Internet), vous aurez toujours l’usage de ces nouvelles compétences. En revanche, vous pouvez avoir une nette préférence pour un langage donné, en frontend ou en backend . Donc, testez plusieurs langages. Faites des projets pratiques en perso ou pour le boulot. Une fois que vous aurez essayé 3 ou 4 langages informatiques, vous aurez une bonne idée de ce en quoi vous aimez bien coder. Apprendre le développement Web à vitesse grand V sur un bootcamp Vous voulez aller encore plus vite pour apprendre le développement Web ? Explorez rapidement les langages et frameworks qui sont les plus utilisés aujourd’hui en suivant le bootcamp développement Web chez Ironhack. Vous aurez des modules sur tous les aspects importants du code : Notions de base : HTML, CSS, Bootstrap Backend : NodeJS, ExpressJS et Handlebars Frontend : ReactJS Une équipe de professeurs aux petits soins vous accompagnera pour que votre apprentissage du code se fasse en douceur. Vous ferez partie d’une communauté de personnes passionnées par le code, avec qui vous pourrez échanger. Voir le programme du Bootcamp Développement Web de Ironhack Dans le détail : apprendre le développement frontend Le frontend d'un site web est la partie que l'utilisateur voit, sur laquelle il navigue et avec laquelle il interagit. C'est généralement l'un des premiers points sur lesquels on se concentre lorsqu'on apprend le développement Web. Le frontend est construit avec 3 types de fichiers - les fichiers HTML, CSS et JavaScript . Le HTML est la base de tous les sites Web et l'une des premières choses que vous étudierez en matière de développement. Il comporte des balises qui correspondent à diverses parties d'un site web et qui peuvent être adaptées et mises à jour au fil du temps. Le CSS est l'outil de conception et de mise en page. Il vous permet d'ajouter des couleurs et des formes au site web. Toute personne souhaitant se spécialiser dans le développement front-end devrait affiner ses compétences en matière de CSS et en savoir le plus possible sur ce code. JavaScript vous permet de créer du contenu dynamique sur la page. Tout formulaire qu'un utilisateur peut remplir, par exemple, ou un widget, sera construit à l'aide de JavaScript. L'un des frameworks front-end les plus populaires est ReactJS . Cette technologie a été développée par les ingénieurs de Facebook et est utilisée par un grand nombre de grandes entreprises technologiques dans le monde. Il est en constante évolution et est mis à jour par une tribu de développeur·se·s indépendant·e·s. En savoir plus sur le développement frontend sur notre blog Dans le détail : apprendre le développement backend Une fois que vous maîtrisez le HTML, CSS et JavaScript , vous pouvez apprendre le développement backend. Tous les sites Web sont hébergés sur un serveur et cela fait partie du travail de backend. Que faut-il maîtriser pour apprendre le développement backend ? L’un des langages de développement backend : Ruby, Java, Python et PHP Créer un serveur avec un outil tel que NodeJS, ExpressJS ou Handlebars ou MongoDB Savoir faire des requêtes HTTP Intégrer des API dans une application Utiliser MySQL et gérer des bases de données En savoir plus sur le développement backend sur notre blog Apprendre le développement backend par la pratique Dans tous les cas, le meilleur conseil que nous puissions vous donner est de pratiquer ce que vous apprenez. Cela peut être : En créant votre site personnel ou un portfolio Dans la vie associative, pour une cause en laquelle vous croyez Dans votre job, aux côtés d’autres devs, qui vous aideront C’est la raison pour laquelle le bootcamp développement Web de Ironhack comprend tant de projets concrets. Vous travaillerez sur des cas pratiques et utiliserez directement ce que vous apprenez. C’est comme ça qu’on apprend !

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Comment commencer à apprendre la data analyse ?

Ironhack - 2022-01-04

Data Analyse

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L’analyse de données (Data Analysis en anglais) a le vent en poupe. Elle qui permet de comprendre les réussites et d’anticiper les échecs est très demandée dans tous types d’entreprises, en France et à l’étranger. Data Analyst, c’est un job passionnant dans lequel on crée des rapports qui aideront ses collègues à prendre des décisions éclairées pour la boîte . Dans lequel on trouve un bel équilibre entre : des activités qui demandent du jus de cervelle (créer des algorithmes qui collectent des données, les nettoyer, les analyser) et des moments de pédagogie et communication (les data analysts sont les vulgarisateurs des résultats qu’ils ont mis au jour !). Tout cela est passionnant : alors, comment se former ? Faut-il forcément passer par la case école d’ingénieur·e·s ou licence à la Fac, dédier plusieurs années à de longues et coûteuses études ? Pas nécessairement ! Chez Ironhack , formez-vous en quelques mois de manière pratique et ludique à la data science, grâce à notre Bootcamp Data Analyse à Paris , aussi disponible en ligne . Qu'est-ce que l'analyse des données L'analyse des données (Data Analysis en anglais) est une analyse approfondie des données brutes pour rechercher des modèles, des tendances et des mesures dans un ensemble de données existantes . Des systèmes informatiques spécialisés travaillent sur les données brutes pour identifier les tendances et tirer des conclusions. Un grand nombre de données brutes ne peuvent être consommées par des êtres humains ; elles nécessitent l'aide d'algorithmes qui peuvent leur donner un sens . Les analystes de données sont responsables de l'élaboration des algorithmes et de l’interprétation des résultats. Par exemple : les dossiers médicaux peuvent faire l'objet de procédures d'analyse des données afin d'améliorer les services proposés à l'hôpital les responsables marketing analysent leurs campagnes pour savoir si elles ont été utiles ou les ventes pour définir si un lancement produit a fonctionné pour le secteur du commerce, il s'agit d'un outil puissant qui révèle les mesures et les tendances associées aux clients pour que les entreprises de fabrication puissent travailler au maximum de leurs capacités, les données recueillies à partir des temps de fonctionnement, des temps d'arrêt et des files d'attente des machines sont analysées. Les informations recueillies à partir de ces données sont ensuite utilisées pour accroître l'efficacité de l'entreprise On pourrait penser à de nombreux autres exemples… Mais ce qu’il faut retenir en bref, c’est que l’analyse de données offre à la fois des méthodes pour comprendre le passé et prévoir le futur, qui sont bien utiles en entreprise . Mais aussi que la plupart des boîtes en ont besoin. 💡 À lire ensuite : notre article sur la différence entre Data analyse et Data exploration . Apprendre comment être Data Analyst est donc une très belle opportunité de carrière pour celles et ceux qui veulent être utiles, avoir un impact stratégique et analyser des chiffres. Comment acquérir des compétences en analyse de données ? Les analystes de données professionnels traitent les données de différentes manières, mais en général, un analyste de données possède certaines compétences indispensables, qui incluent : la programmation statistique en R ou Python une connaissance basique de Git les premières notions de visualisation de données des bases en Machine Learning Microsoft Excel SQL une pensée critique la capacité de résoudre des problèmes Vous êtes débutant.e ? Aucun problème . Le bootcamp d’Ironhack saura vous guider pas à pas. Vous avez déjà des notions de code ? Vous irez encore plus vite ! Tout d'abord, commencez à apprendre les compétences courantes telles que Python, SQL, MS Excel et le Machine Learning. Côté soft skills, un·e bon·ne analyste de données doit posséder des compétences relationnelles, un esprit critique logique et un raisonnement imaginatif. Ces compétences vous aideront beaucoup dans votre futur job. Si vous faites une reconversion, il est probable que vous ayez déjà des compétences transposables, qui vous aideront à avancer encore plus rapidement. Pourquoi étudier l’analyse de données ? Vous vous demandez peut-être encore si suivre un cours sur les données analytiques en vaut la peine. Il y a de la demande, vous trouverez donc un emploi facilement . Les jobs dans le secteur du numérique sont en plein boom. 160 000 emplois sont prévus dans les activités informatiques entre 2019 et 2030 (Source : Dares et France Stratégies ). Or, de nombreux emplois dans le domaine sont liés à la Data. Les entreprises ont besoin d'analystes de données, car elles s'appuient sur les informations recueillies auprès de leurs clients pour prendre des décisions. Ces décisions sont utilisées pour augmenter les ventes de l'entreprise. Côté salaires, ils sont très intéressants . Michael Page et Pôle emploi ont mené des enquêtes convergentes, qui placent le salaire d’un Data Analyst junior autour de 45 000 euros bruts annuels. Or, ces salaires peuvent facilement grimper jusqu’à 100 000 euros en fin de carrière. Niveau conditions de travail, ce job est plutôt compatible avec le télétravail. Si vous trouvez un emploi avec plusieurs jours de télétravail, voire en full-remote, vous pourrez probablement l’exercer. Voilà qui garantit que vous puissiez habiter où vous voulez, voire même être digital nomad et parcourir le monde tout en travaillant. Il ne vous reste plus qu’à sauter le pas ! Ironhack a concocté pour vous un bootcamp pour apprendre la data analyse . Nous n’attendons que vous !

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Data analysis, data exploration, quelles différences ?

Ironhack - 2021-12-24

Data Analyse

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Exploration de données, analyse de données … Ces deux champs de la Data Science sont essentiels pour les entreprises, pour : comprendre les clients et leurs besoins , leurs comportements d’achats et personnaliser les offres et d’adapter les produits détecter les tendances et opportunités d’un marché et ainsi rester compétitives en innovant et en étant à la pointe prendre des décisions éclairées , grâce à l’analyse de leurs chiffres et de ceux du secteur. Ces analyses de données aident à faire des choix stratégiques guidés par des preuves et ainsi minimiser le risque d’erreurs comprendre les schémas de fraude et ainsi prévenir les pertes financières optimiser les processus internes : l’analyse de données révèle souvent des améliorations possibles dans la chaîne d’approvisionnement, la gestion des stocks, la planification des ressources ou encore la logistique. En somme, l'avantage concurrentiel d'une organisation est déterminé par sa capacité à exploiter les données . Mais quelle est la différence entre l’exploration de données (Data Exploration) et l’analyse de données (Data Analysis) ? Quelles méthodes permettent l’analyse et l’exploration de données ? Suivez le guide ! Qu’est-ce que l’analyse des données ? L'analyse des données (Data Analysis en anglais) est une analyse approfondie des données brutes pour rechercher des modèles, des tendances et des mesures dans un ensemble de données existantes . Des systèmes informatiques spécialisés travaillent sur les données brutes pour identifier les tendances et tirer des conclusions. Cela implique de nombreux types d'analyse de données. Les modèles et les tendances découverts dans cette analyse améliorent l'efficacité et les performances d'une entreprise. Un processus d'analyse de données réussi vous permettra de connaître la situation de votre entreprise et de prédire l'avenir. Vous saurez ce dont vous avez besoin pour améliorer vos produits et services. Chez Ironhack, vous pouvez acquérir un large éventail de compétences en matière d'analyse des données. Les différents types d’analyses des données Il existe plusieurs types d’analyses des données. En voici quelques-unes : Comprendre le passé et le prédire le futur grâce aux données L'analyse descriptive décrit et résume généralement les caractéristiques et propriétés de ce qui s’est passé. → Vos ventes ont-elles augmenté ? Quelle part de vos clients a été fidèle ? Quels produits évoluent rapidement ? Pour comprendre ces éléments, ce type d’analyse vulgarise ses conclusions sur des tableaux de bords et visualisations graphiques . L'analyse prédictive est votre boule de cristal pour décrypter le futur. Elle mouline les données collectées précédemment pour déterminer si une tendance se poursuivra, si un problème se reproduira, etc. → Quelle évolution devraient suivre vos ventes ? Quelle évolution devront suivre vos stocks ? C’est une technique qui a recours aux modèles statistiques et aux techniques d’apprentissage automatique ( Machine Learning ) pour estimer des probabilités . Parmi les méthodes employées, on trouvera les arbres de décision, les réseaux neuronaux et les algorithmes de prédiction. Optimiser son ‘social listening’ pour comprendre les clients Le social listening, c’est le fait d’analyser ce qui se dit sur les réseaux sociaux et le Web en général, pour comprendre comment les clients et/ou prospects perçoivent un produit, un service ou une marque (et redresser la barre au besoin). L’analyse de sentiment est un peu à part. Elle repose sur l’analyse à la fois quantitative (volume) mais surtout quantitative de textes. Par exemple, des commentaires clients, avis, discussions sur les réseaux sociaux, pour extraire des informations. → Vos clients ont-ils aimé la dernière version de votre produit ? Êtes-vous une ‘love brand’ ou votre réputation est-elle entachée ? Comment parle-t-on de vous sur le Web ? C’est l’analyse de données par excellence qui aide à prendre des décisions sur l’évolution d’une marque. Et qui, paradoxalement, est très utilisée en communication ! Optimiser la prise de décision via la data Dans les analyses de diagnostic , vous faites des hypothèses. L’enjeu ? Comprendre pourquoi quelque chose s'est produit. → La dernière campagne publicitaire a-t-elle boosté vos ventes ? Avez-vous observé une baisse de la satisfaction clients suite à la fermeture de la ligne téléphonique ? etc. En analysant le résultat de vos choix passés, vous mettez sur pied un outil de décision précis et puissant . L'analyse prescriptive est dans le concret : elle vous aide à prendre des décisions sur ce qui doit être fait. Des systèmes informatiques spécialisés font de l'analyse prescriptive pour trouver des modèles à partir de grands volumes de données. Ils combinent des techniques d’optimisation, de simulation et de prise de décision. On le voit, les analyses de données sont un outil décisionnel, car elles aident non seulement à analyser le passé mais aussi à prédire le futur à l’aide de modèles statistiques. Concrètement, comment procède-t-on pour analyser des données ? Les étapes de l’analyse des données Les étapes de l’analyse de données varient en fonction de la méthodologie utilisée. Cela dit, généralement, elles comprennent : la définition des objectifs , pour savoir à quelles questions on souhaite répondre la collecte des données , depuis des sources variées (internes, externes, sources en ligne, capteurs…) le nettoyage des données (qui peuvent contenir des erreurs, avoir des incohérences…), en filtrant, corrigeant les coquilles et les normalisant l’ analyse de données elle-même, avec différentes techniques d’analyses statistiques pour répondre aux objectifs : des modèles prédictifs, des tests d’hypothèses, des regroupements, corrélations… l’ interprétation des résultats , pour les traduire en informations exploitables et pouvoir prendre des décisions leur communication de manière claire et concise au public approprié, grâce à des rapports, tableaux, visualisations graphiques ou présentations la mise en œuvre des actions prises à partir des résultats de l’analyse de données. Qu’est-ce que l’exploration de données ? L’exploration de données consiste à trouver des informations utiles (schémas, tendances et relations cachées) à partir de grands volumes de données, afin de générer de nouvelles idées, innovations et d’infléchir la stratégie d’une entreprise. Elle est effectuée de manière systématique et successive pour découvrir des tendances et des modèles cachés dans un vaste ensemble de données. Pourquoi avoir recours à l’exploration de données ? Ces modèles et tendances cachés vous renseignent sur vos clients Ils vous aident à prendre les décisions qui vous permettront d'augmenter vos ventes. Ils fournissent des informations précieuses pour les campagnes marketing. Ils vous aident à identifier les domaines dans lesquels vous pouvez faire des économies pour réduire vos dépenses opérationnelles. Ils créent des modèles d'apprentissage automatique (Machine Learning) utilisés en intelligence artificielle. Les différents types d’exploration de données Il existe différents types d’exploration de données, telles que : le lissage ou smoothing : pour supprimer le bruit des données, vous utilisez un algorithme. Le lissage permet de visualiser les tendances. le partitionnement de données ou clustering : il s'agit de rassembler des groupes ayant les mêmes caractères. Les spécialistes du marketing peuvent identifier des groupes au sein de leur marché cible. la classification : elle vient après le clustering, qui consiste à classer les objets ou les personnes dans des catégories. La classification place les nouvelles données dans le bon groupe. Plus de détails sur les classifications sont disponibles sur le site Web d’Ironhack. l’ association , qui identifie les données connectées entre elles. la détection des anomalies : elle permet de détecter rapidement les fraudes en repérant les données qui ne correspondent pas au schéma normal. La détection des anomalies est utile dans les banques et les entreprises pour aider à détecter les fraudes. la régression : un outil statistique qui permet de prédire l'avenir. l’ exploration de texte , qui détermine la fréquence à laquelle les individus utilisent certains mots. Il peut alerter en cas de fuite de données par les employés d'une entreprise. le résumé , qui traduit un ensemble de données collectées pour le rendre facilement compréhensible. Vous pouvez l'utiliser pour calculer la moyenne d'un ensemble de données particulier. Les étapes de l’exploration de données Les étapes sont les mêmes que pour l’analyse de données (définition des objectifs, collecte, nettoyage, etc), à la différence que les l’exploration de données suppose une méthode particulière . À ce stade, les data analysts ou data explorers utilisent des techniques de visualisation, d’agrégation et de résumé statistique pour découvrir des schémas, tendances et relations entre les données. En fonction des objectifs d’exploration, les techniques varient, entre : la fouille de modifs la classification le regroupement l’analyse de séquence l’analyse de réseaux 7 différences entre l’analyse des données et l’exploration des données Vous trouverez ci-dessous sept différences entre l’analyse des données et l’exploration des données : l’équipe : une seule personne, de préférence data analyste avec des compétences en code, est responsable de l'exploration des données. En revanche, une équipe tout entière effectue l’analyse des données le but : dans l’analyse de données, vous analysez des données pour aider la prise de décision, alors que dans l’exploration de données, vous souhaitez découvrir des tendances, des modèles cachés à l’aide de techniques statistiques, afin d’innover et d’être à la pointe des tendances du business la méthode : dans l’analyse des données, vous utilisez l’informatique décisionnelle pour mener à bien votre étude alors que dans l’exploration de données, vous appliquez des techniques mathématiques telles que des algorithmes les ensembles de données : dans l'analyse des données, vous pouvez utiliser de petits, moyens ou grands volumes de données alors que dans le processus d'exploration de données, vous utilisez de grands volumes les connaissances : dans l’analyse des données, vous devez faire appel à des connaissances informatiques, alors que vous utilisez le Machine Learning dans l’exploration des données le résultat : dans l’analyse des données, vos résultats sont des idées et des hypothèses exploitables. Avec l'exploration de données, vous obtenez un modèle de données et des tendances. Conclusion Vous l’aurez compris : l’analyse de données se concentre sur l’extraction d’informations existantes, tandis que l’exploration de données vise à découvrir de nouveaux schémas et tendances. L’analyse utilise des modèles pré-existants, alors que l’exploration génère de nouvelles idées. Combiner les deux approches en entreprise permet d’obtenir un panorama d’insights complet et de favoriser l’innovation. Vous avez envie de vous former à la Data analyse ? Ironhack propose des bootcamps en data , que vous pouvez suivre en ligne ou à Paris. De l’apprentissage flexible à temps partiel aux cours intensifs, vous pouvez adapter le bootcamp à vos besoins. Nous avons hâte de vous rencontrer. Je postule

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Apprendre la cybersécurité pour les débutants : le guide pas à pas

Ironhack - 2022-01-04

Cyber-sécurité

Global

Déjà dans l’informatique ou encore novice, vous rêvez d’apprendre la cybersécurité. Comme on vous comprend ! Cette discipline, au croisement entre le développement, les systèmes et réseaux et la pédagogie est riche, passionnante et complexe. Les journées ne se ressemblent pas et on apprend toute sa vie. On a aussi le choix du secteur et de l’entreprise où travailler, car il y a plus de postes à pourvoir que de candidat·e·s formé·e·s. Et si nous vous donnions une feuille de route pour apprendre la cybersécurité ? C’est parti. Définissez vos objectifs et voyez d’où vous partez Un bon point de départ : vous poser des questions sur vos envies, ce qui est transférable comme compétences chez vous, les atouts de votre parcours et la feuille de route pour apprendre la cybersécurité. Évaluez votre niveau d'expérience en matière de sécurité informatique ou de code. Connaissez-vous déjà des langages ? Avez-vous des bases en sécurité ou partez-vous de zéro ? Faites un panorama de ce que vous voulez apprendre pour être opérationnel·le dans le métier. Déterminez où vous pouvez acquérir davantage d'expérience et, si nécessaire, recherchez des stages où vous pourrez apprendre sur le tas. Le fait que vous vouliez apprendre et progresser séduira sûrement vos futurs employeurs. En conséquence, ils seront plus susceptibles de vous offrir un poste permanent le moment venu. Apprendre la cybersécurité : les premières étapes Voici quelques idées pour vous mettre à niveau et apprendre la cybersécurité. Peut-être avez-vous déjà franchi certaines étapes. Si c’est le cas, bravo ! Avoir les bases en informatique Apprendre les bases des connaissances en informatique : le vocabulaire, une culture générale des métiers, le principe des systèmes et réseaux et systèmes d’exploitation, les bases de données et les protocoles de réseau. Apprendre un premier langage informatique : la combinaison de HTML / CSS et JavaScript vous donnera une assise Frontend utile. Apprendre les bases en sécurité des réseaux . Familiarisez-vous avec les pare-feux, les VPN (Réseaux Privés Virtuels), les protocoles de sécurité, les attaques courantes et les méthodes de protection usuelles. Bon à savoir : sur Ironhack, vous pouvez suivre un cours de JavaScript gratuit . Explorer le domaine de la Cybersécurité Une fois que vous avez les bases en informatique, vous pouvez plonger dans l’apprentissage de la cybersécurité . Par exemple, la sécurité des applications, la gestion des identités et accès, la sécurité des données, des systèmes d’exploitation… Choisissez un premier domaine qui vous intéresse et renseignez-vous ! Ensuite, pratiquez ! Participez à des projets pratiques et des CTF (Capture The Flag) : Rejoignez des communautés de cybersécurité en ligne, participez à des challenges CTF et engagez-vous dans des projets pratiques pour appliquer vos connaissances et acquérir de l'expérience sur le terrain. À ce stade, vous pouvez aussi passer une certification en cybersécurité , telles que CompTIA Security+, Certified Ethical Hacker (CEH) ou Certified Information Systems Security Professional (CISSP). Bon à savoir : Parcourez nos ressources gratuites pour découvrir ce qu’est la cybersécurité . Apprendre la cybersécurité à vitesse grand V avec le bootcamp de Ironhack Si vous voulez valider toutes ces étapes en toute confiance, avec de super formateurs et une communauté active, le bootcamp de Ironhack pour apprendre la cybersécurité est fait pour vous. Vous pouvez le suivre à Paris ou même en ligne depuis l’endroit de votre choix. Dans ce bootcamp, à plein-temps ou à temps partiel, vous allez développer les compétences et l'expérience indispensables pour travailler dans le secteur de la cybersécurité . Maîtrisez rapidement les modèles de sécurité et les principes de confidentialité, faites partie d’une communauté de passionné·e·s, constituez votre portfolio et boostez votre carrière ! Je m’inscris Apprendre la cybersécurité : les compétences clé Qu’allez-vous devoir apprendre pour travailler dans la cybersécurité ? Panorama de ce chantier aussi exaltant qu’impressionnant ! Toutes les compétences techniques listées ci-dessus : connaissance des réseaux maîtrise de plusieurs langages de programmation gestion des vulnérabilités cryptographie, pour chiffrer des données sensibles sécurité des applications conformité et réglementation gestion des incidents de cybersécurité Mais aussi… L’empathie et l’anticipation. On dit souvent que pour comprendre l'environnement des menaces, les ingénieurs en cybersécurité doivent penser comme un cybercriminel. La communication . Vous serez en charge d’expliquer les vulnérabilités, risques, parfois de faire de la gestion de crise… Vous devrez vous exprimer clairement. La gestion du stress . En cas d’incident de sécurité, à vous de garder la tête froide et si vous en avez, de gérer sereinement vos équipes. La pédagogie . Mieux vaut prévenir que guérir : vous formerez régulièrement les équipes de l’entreprise à déceler les attaques des pirates informatiques. Une responsabilité et une tâche épanouissante. Peut-être avez-vous déjà certaines de ces compétences et qualités humaines. Il n’est en effet pas impossible que vous les ayez développées dans un tout autre métier ou pendant votre vie étudiante. Si c’est le cas, entretenez-les ! Apprendre la cybersécurité : et après ? Comment rester à la pointe du secteur Avant même de vous lancer dans cette spécialité informatique, disons le clairement : vous allez devoir apprendre toute votre vie de nouvelles choses. Vous trouvez ça grisant ? Ça vous stimule et ça vous plaît ? Parfait ! Car le domaine de la sécurité informatique évolue à la vitesse où les pirates inventent de nouvelles failles. C’est-à-dire, à la vitesse de l’éclair. Dans ce métier, vous aurez des surprises. Vous devrez faire de la veille pour garantir la sécurité informatique de votre entreprise. Voici comment. Être à jour dans la cybersécurité : faites une veille minutieuse Une fois que vous serez dans le métier, restez à jour sur les dernières tendances et menace dans la cybersécurité. Suivez des blogs référents en cyber Faites une veille sur Twitter grâce à des prescripteurs Regardez les actualités fréquemment Écoutez des podcasts sur la tech ou la cybersécurité Rejoignez la communauté des responsables en cybersécurité La manière la plus efficace et ludique de compléter sa veille est d’échanger sur le domaine avec d’autres personnes passionnées. De nombreuses communautés existent en ligne, accessibles depuis n’importe où (sur LinkedIn, les réseaux sociaux, des forums informatiques) Des groupes locaux se rejoignent pour des apéros dans de nombreuses régions Le networking vous permettra aussi de rencontrer, virtuellement ou en personne, des pros du secteur de la cybersécurité et d’échanger entre pairs sur vos problématiques respectives. Pour conclure Pas besoin de faire un master en cybersécurité pour être employable . La demande est si forte dans tous types d’entreprises que des personnes autodidactes, qui ont une certification ou ont fait un bootcamp en cybersécurité sont souvent les bienvenues aussi. Notre bootcamp en sécurité informatique vous donnera des bases solides pour rouler votre bosse dans le métier. Et après, vous l’aurez compris, ce sera à vous de jouer ! Ce qui est passionnant dans le métier, c’est qu’il évolue vraiment tout le temps. C’est clair, vous n’allez pas vous ennuyer.

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Data : Business Intelligence et Business Analytics - kézako ?

Ironhack - 2022-02-11

Data Analyse

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Business Intelligence et Business Analytics : la data, c’est le nerf de la guerre ! Ce nouvel or noir aide à prendre de bonnes décisions en entreprise . D’ailleurs, Sean Rad, le fondateur de Tinder, est convaincu que « les données surpassent les émotions [Data beats emotions] ». Il juge qu’on prend de meilleures décisions business en faisant parler les données qu’avec son intuition. Info ? Intox ? Le débat est large et les opinions divergent. Certains grands marketeux comme John Sculley (qui fut le PDG d’Apple) vous diraient qu’aucune idée de génie n’a jamais été trouvée grâce à la data… d’autres ne jurent que par elle. Reste que, pour comprendre son audience, évaluer le potentiel d’un produit sur un marché, analyser les performances d’un service, d’un blog, d’une chaîne Youtube, comprendre comment les utilisateurs se baladent sur un site pour en améliorer l’UX… Analyser les données est clé ! Alors, comment analyse-t-on des données ? Quelle est la différence entre la Business Intelligence et Business Analytics ? Explications. Qu’est-ce que la Data Analyse ? Tout ce que nous faisons dans la vie génère une montagne de données . Les chiffres sont si vertigineux que cela ne servirait à rien de les citer ici : ils ne vous évoqueraient pas grand-chose. En revanche, ce que nous pouvons vous dire, c’est qu’ en 2018, on estimait que 90 % des données disponibles dans le monde avaient été créées dans les deux dernières années . Or, pour analyser leur marché, créer des produits ou services adaptés à leurs clients, les entreprises doivent collecter, analyser et utiliser utilement ces informations . La data analyse (ou analyse de données) est la science qui collecte, nettoie, transforme et modélise les données afin d'en extraire des informations utiles et de prendre des décisions éclairées . Elle utilise des techniques statistiques, des méthodes de visualisation et des algorithmes d'apprentissage automatique pour identifier des tendances, des modèles et des relations cachées dans les données. Bien sûr, vous pouvez faire de la data analyse votre métier . Les débouchés sont nombreux, en France et à l’international. Cela dit, connaître les techniques d’analyse des données est précieux aussi dans d’autres métiers : toutes les spécialités du marketing et notamment le Growth Hacking le product management ou product marketing dans des cas particuliers, comme des spécialités médicales (dans le cas de la recherche sur un médicament, par exemple) ou encore la sociologie, l’économie… C’est là que la Business Intelligence (aussi appelée BI ou informatique décisionnelle) et les Business Analytics (aussi appelée BA ou analyse commerciale) entrent en jeu. Elles font toutes deux partie du champ d'application de la Data Analyse. De quoi parle-t-on ? Quels sont leurs points communs et leurs différences ? On vous explique tout. Qu’est-ce que la Business Intelligence (informatique décisionnelle ou BI) ? Business intelligence : définition La Business Intelligence (BI) est la collecte, l’organisation et l’analyse de données . L’idée ? Fournir des informations pour prendre des décisions (en entreprise par exemple). Cette branche de la data analyse se tourne vers le passé, pour améliorer les actions d’une boîte . Elle peut tout analyser : ventes, finances, opérations, portée médiatique, conversions, etc. La BI utilise ensuite ces informations pour anticiper tout problème qui pourrait freiner l'activité de l'entreprise avant de présenter des solutions conçues pour éliminer ces points sensibles. Comment fait-elle cela ? la BI utilise des outils et technologies pour extraire les données à partir de diverses sources puis, elle les transforme ensuite en informations compréhensibles enfin, elle les présente sous forme de rapports , tableaux de bords ou graphiques. Car oui, le job du data analyst, c’est de faire parler les données… Mais surtout, de les traduire en des termes simples, basiques . Et ce, pour que les collègues, patrons et actionnaires puissent eux aussi profiter de leurs lumières de data analystes aguerris. Alors, les tableaux de bord en temps réel, les visualisations, les services décisionnels, les fonctions d'intégration et le traitement analytique en ligne (OLAP) révèlent leurs secrets. Ils contiennent des informations pertinentes sur lesquelles les entreprises peuvent agir. Si la Business Intelligence s’appelle informatique décisionnelle en français, ce n’est pas pour les chiens. C’est parce que ça doit aider à prendre de bonnes décisions . En un mot, la Business Intelligence est la solution optimale pour les entreprises qui sont satisfaites de leurs performances dans l'ensemble, mais qui souhaitent améliorer les points faibles tels que la prise de décision, la productivité ou des processus de travail spécifiques . Élémentaire, mon cher Watson ! Business intelligence : la méthode Et comment fait-on tout cela, nous direz-vous ? Pour analyser les données d’une entreprise, vous devrez avoir une connaissance approfondie de langages informatiques tels que Python ou Git Et savoir utiliser des API et SQL Et enfin, faire parler les données, ça veut aussi dire créer de beaux rapports. Donc, certaines compétences de présentation et d’argumentation sont très utiles aussi. 🔮 Vous êtes un peu l’oracle ou la voyante qui vulgarise à votre équipe ce que veulent lui dire les chiffres. Attention à bien vous exprimer dans un langage clair et sans jargon. Qu’est-ce que les Business Analytics (analyse commerciale ou BA) ? Business Analytics : définition Les Business Analytics (BA) vont un peu plus loin que la Business Intelligence. À l’aide de techniques avancées, elles explorent, modélisent et prédisent des tendances , comportements et résultats futurs grâce aux data disponibles. 🔮 Dans cette spécialité, vous jouez encore plus à la voyante ! C’est vraiment la branche de la science des données où vous zieutez une boule de cristal et la faites parler. Fascinant, n’est-ce pas ? Celle qu’on appelle aussi l’analyse commerciale fait des prédictions directement basées sur l'exploration des données et les tendances commerciales passées . Puis, elle : met en évidence des risques pour le business propose des solutions pour les minimiser Vous avez bien compris : les Business Analytics peuvent résoudre un problème avant qu'il ne se produise. Business Analyse : la méthode La BA repose sur l'utilisation de techniques statistiques, de modélisation prédictive et d’algorithmes pour découvrir des informations et prendre des décisions éclairées. Vous aurez besoin de vous former pour être capable de produire des rapports de business analyse pertinents : Python, Git et SQL restent pertinents pour interroger les bases de données et en extraire les jeux de données avant de les manipuler. Python et R sont des langages populaires en data analyse car ils offrent des bibliothèques et frameworks puissants pour créer des modèles statistiques et effectuer des visualisations. Vous devrez aussi maîtriser des techniques d’analyse statistique : une bonne compréhension de la régression linéaire, l’analyse de la variance, les séries temporelles, etc. Vous devrez aussi savoir faire de la data visualisation. Vous vous souvenez ? Faire passer votre excel indigeste en beaux graphiques que même votre nièce de 8 ans pourrait lire. La cerise sur le gâteau, c’est si vous avez des bases en machine learning (apprentissage automatique) : algos de classification, de régression, de clustering, etc. 💡 On vous parle le chinois ? Après le bootcamp Data Analyst d’Ironhack , tout cela vous semblera clair comme de l’eau de roche. Business Analyse : les outils clé Les outils suivants sont très populaires pour faire de la visualisation de datas : Tableau Power BI Matplotlib (pour Python) Vous aurez le temps d’apprendre à les utiliser pendant le bootcamp. Quel intérêt pour ma carrière de maîtriser la Business Intelligence et les Business Analytics ? Avoir une connaissance approfondie et informée de la BI et de la BA est un atout certain sur votre CV . Dans bon nombre de jobs dans les grands groupes, les start-ups ou même de plus petites entreprises, ces compétences sont très recherchées ! Elles ouvrent la porte à énormément de jobs : développeur·se de bases de données (création de bases de données pour traiter les informations brutes) administrateur·trice de bases de données (maintenance et sécurisation de ces bases de données) ingénieur·e de données (création d'ensembles de données pour faciliter l'analyse des informations entrantes) responsable de l'analyse des données ou encore data storyteller (interprétation et communication des données à votre équipe) Mais comme nous vous le disions plus haut, ces skills sont transférables à d’autres métiers, où ils seront un vrai plus (et justifieront un salaire plus haut !) : Responsable, directeur·trice marketing Product owner, product manager Si vous voulez entreprendre, ces hard skills seront hyper utiles pour sonder votre marché et analyser les performances de votre futur produit ou service. En cours de route, vous développerez également des compétences transférables dans le monde de l'informatique, de la pensée critique, de l'apprentissage automatique, de l'intelligence artificielle, des statistiques et des mathématiques. Comment apprendre la Business Intelligence et les Business Analytics ? Convaincu·e ? Rejoignez Ironhack pour apprendre la data analyse ! Notre Bootcamp immersif sur l’analyse des données peut-être suivi sur neuf semaines d'études complètes ou 24 semaines d'études à temps partiel. Aucune expérience préalable en informatique n'est nécessaire. Vous pouvez même commencer à étudier sans diplôme. Ce cours vous permet d'acquérir les compétences pratiques nécessaires pour réussir dans le secteur technologique en pleine expansion. Pendant le cours, vous créerez et travaillerez sur vos propres projets du monde réel avant de passer aux techniques de présentation et de visualisation et à l'analyse complète d'ensembles de données réelles. Votre formation se terminera par les bases du machine learning (la cerise sur le gâteau), avec un volet pratique. Suite à la formation, vous aurez un portfolio pour rechercher un job. Comme 15 000 personnes, formez-vous chez Ironhack et exercez un métier qui vous plaît vraiment. Je m’inscris

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Le Product Manager, un chef d’orchestre Tech

Ironhack - 2021-12-24

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Vous cherchez un job à la fois stratégique, varié, au carrefour des équipes Tech ? Vous êtes un animal social, à l’aise dans n’importe quelle équipe ? Vous voulez être attractif sur le marché de l’emploi ? Product Manager devrait vous aller comme un gant. Ce rôle de chef·fe d’orchestre du produit a pris une place centrale dans les entreprises de la tech et au-delà. Si vous faites ce métier très demandé, vous coordonnez les développeurs, designers et communicants pour bâtir les fonctionnalités d’un produit. Vision globale et stratégie, priorisation des fonctionnalités à développer, coordination des équipes, le Product Manager est au centre de la création produit et touche un peu à tout . C’est LE job de la Tech pour celles et ceux qui ont une bonne culture générale technique mais préfèrent la gestion de projet, la communication et la stratégie produit au code pur. Faisons ensemble le tour du propriétaire de ce métier très en vogue. [Les bootcamps Data Analyst , Développeur Web et UX Designer vous y mèneront]. Le faux-ami du Product Manager : le chef de produit Soyons précis et appelons un chat un chat. Que se passe-t-il lorsqu’on traduit Product Manager en « Chef·e de produit » ? Non, ça ne fait pas de chocapics… Mais un métier vraiment différent ! Dans les grands groupes (souvent dans les cosmétiques ou la grande distribution : c’est par exemple un métier phare chez L’Oréal ou Unilever), on retrouve le métier de chef·fe de produit . Ce qui change, c’est surtout ce sur quoi on travaille . Là où le Product Manager co-crée un service technologique (un SaaS - Software as a service, une plateforme en ligne, etc), son cousin (assez éloigné) travaille sur des produits physiques , tels du maquillage, des aliments, des articles de sport, des voitures… Dans le rôle de Product Manager, il y a donc l’idée que vous travaillez plutôt en ligne et dans la Tech . Product Manager (PM) vs Product Owner (PO), quelles différences ? Autre nuance, le Product Owner est proche de son grand frère le Product Manager. Le PO fait son apparition aux États-Unis en 1995, lorsque Ken Schwaber, un développeur, crée le Framework Scrum, qui allait devenir la base de l’approche utilisée dans les méthodes dites « agiles ». C’est-à-dire, un canvas de développement produit dont la flexibilité et la rapidité sont assurées par discussions régulières avec le client entre les sprints (des itérations produit). Première différence donc, le Product Owner n’existe que dans un contexte où l’équipe tech utilise le framework de développement agile . Le Product Manager, lui, s’adapte quelle que soit la méthode utilisée, que le produit soit immatériel ou physique (il est alors le fameux chef de produit dont nous avons parlé plus haut). Selon le Scrum Guide, « le Product Owner est responsable de la maximisation de la valeur du produit résultant du travail de l’équipe de développement. » C’est le gardien de la fameuse liste des développements prioritaires appelée Product Backlog . C’est grâce à cette fameuse to-do que l’équipe de développement s’organise pour créer les fonctionnalités. Et le Product Manager alors ? Nous avons parlé d’un grand frère : entrons dans le détail. Les missions du Product Manager Le périmètre de ce métier est plus large que celui de Product Owner car le Product Manager est considéré comme plus senior. Son rôle comprend la priorisation des features (fonctionnalités) développées, peut-être moins dans le détail que ce que fait le PO, si ce rôle existe sous le PM. Ce dernier est aussi et surtout responsable de la vision produit . C’est lui qui recueille les besoins clients pour imaginer les fonctionnalités idéales. Cet aspect stratégique rend le métier particulièrement riche et intéressant. Autre point important : plus le Product Manager avance en expérience et plus grande est son entreprise, plus il aura de responsabilités managériales . Son rôle avec les équipes tech n’est pas hiérarchique : il est avant tout un facilitateur qui met du liant dans l’organisation du développement du produit. Cela étant dit, si l’équipe produit grandit, il deviendra Senior, Lead, Director puis Chief Product Manager (CPM) et aura donc des PO et des PM dans sa propre équipe. Le management n’est pas obligatoire, on peut aussi être expert solo. C’est toutefois un chemin classique d’évolution dans le métier. Anatomie de la construction d’un produit par le Product Manager Voici les étapes que suit un Product Manager lorsqu’il accompagne la création du produit, de la vision à la mise sur le marché : Phase 1 : veille et vision produit Des recherches sur le besoin consommateur : la cible, le marché, les « pain points » (problèmes, besoins du client), les concurrents et les fonctionnalités phares de leurs produits ou encore les statistiques qu’il peut analyser n’ont plus de secrets pour lui·elle. La synthèse de ces éléments pour présenter aux collègues les lignes de force de la stratégie produit proposée. Pour répondre à un besoin donné, voici les objectifs qu’il faudra atteindre. Phase 2 : synthèse et planification Le·la Product Manager traduit ensuite ces grands objectifs et la vision produit dans une feuille de route claire . Voici dans les prochains mois et/ou années, ce qu’il faudra créer et dans quel ordre, pour que le produit soit complet. Avec bien sûr, des étapes claires et un premier Minimum Viable Product (un premier produit non finalisé mais déjà vendable aux clients). À ce stade, soit le PM soit des Product Owners découpent la feuille de route en tâches plus granulaires . Si c’est la méthode utilisée, ils planifient des «  sprints », c’est-à-dire des semaines de développement avec des développeurs, designers, product managers et marketeux. Dans les méthodes plus classiques, ils créent juste un calendrier très précis. Phase 3 : le quotidien du développement produit La feuille de route est le phare dans la nuit, le Product Manager le capitaine. Au quotidien, l’équipe navigue vers le produit final. Il n’y a pas vraiment de journée type, cela dépend du stade de développement du projet. Cela dit, le PM effectue certaines tâches quasi quotidiennement, lorsque la période se concentre sur le développement produit : Coordonner les projets actuels : daily scrums et réunions avec les développeurs, planification et suivi des tâches, gestion du budget… Recueillir l’avis des clients bêta pour faire évoluer le produit dans le bon sens (c’est ce que permet la méthode agile, justement). Comme cela, on ne risque pas de développer pendant 2 ans un outil qui ne répond pas aux attentes de ses futurs acheteurs. Trancher et arbitrer sur une fonctionnalité, une re-priorisation quand le temps manque ou toute autre décision autour du produit à prendre en chemin. Tester les versions du produit sur des panels choisis ou sur de vrais utilisateurs. Travailler avec le marketing en vue de la mise sur le marché , notamment sur la question du mix marketing. Par exemple, le positionnement ou le prix. Certains PM sont d’ailleurs spécialisés : les Product Marketing Managers . C’est leur métier à part entière de créer l’offre autour d’un produit. D’autres tâches ponctuelles s’ajoutent volontiers dans son emploi du temps souvent chargé : Communiquer dans l’entreprise autour des fonctionnalités développées. Le PM est la voix du produit, il donne souvent de la visibilité sur ce qui a été réalisé. Rester en veille active sur son marché. Les innovations peuvent aller très vite, il ne faut pas les rater, sous peine de développer un produit dépassé. Product Manager, est-ce fait pour moi ? Bonne nouvelle : il n’y a pas vraiment d’études obligatoires pour faire ce métier. C’est un débouché assez naturel après : une école de commerce (marketing, vision produit) une école d’ingénieurs une fac de communication, marketing, économie, informatique quelques années dans le développement (si on veut moins coder) quelques années dans l’ UX design (si on veut faire plus de gestion de projet) quelques années en marketing (idem). Les qualités d’un bon Product Manager Rigueur et organisation. Développer un produit, c’est penser et gérer tous ses aspects et coordonner des collègues, dans un budget et un timing donné. Une bonne culture générale de la Tech et de son vocabulaire : il faut savoir comprendre et discuter avec un développeur, designer et marketeux. Un esprit analytique et synthétique. Pour créer une stratégie produit, il faut emmagasiner beaucoup d’info, la digérer et la traduire sous forme de stratégie précise et réaliste. Un esprit entrepreneurial : au départ, on part de zéro. Le PM doit donc avoir une vision, l’envie de créer quelque chose de A à Z et être à l’aise dans les environnements en mouvement permanent. Un caractère sociable, diplomate et une bonne communication . Comprendre, se faire comprendre et faire se comprendre les autres est le pilier de ce métier. L’empathie , quant à elle, permet de se mettre à la place de l’utilisateur et de construire d’excellentes expériences client. De l’assertivité . Face à un client ou aux équipes, il faut parfois savoir argumenter et tenir bon, même si le métier est aussi fait de beaucoup d’adaptation ! Les outils à maîtriser Le Product Manager est avant tout un bon messager qui crayonne ses idées sur des logiciels de base de design. Il lui faudra dans sa besace : Une messagerie interne telle Slack ou Teams , pour fluidifier les échanges (les mails, c’est trop chronophage) Un outil de gestion de projet comme Jira , Confluence , Asana ou Notion Un outil de design ergonomique et simple d’utilisation , pour créer de sommaires maquettes qui représentent ses idées. Par exemple Figma (ou son alternative open source Penpot ), Sketch ou Balsamiq . En un mot Aux électrons libres qui n’ont jamais réussi à se spécialiser : dans ce métier, vous toucherez à tout. Le Product Manager a aussi une incidence forte sur les retombées business de l’entreprise. C’est grisant d’être au cœur du réacteur lorsqu’on cherche du sens, d’autant plus si l’organisation a un impact positif sur la société. Le salaire du product manager ne vous décevra pas non plus, pour ne rien gâcher. Chez Ironhack, le bootcamp Développeur Web , UX Designer ou Data Analyst seront un bon point de départ pour exercer ce métier.

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Les meilleures façons de commencer à apprendre la conception UX UI

Ironhack - 2022-01-04

UX/UI Design

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La technologie est sans aucun doute le principal moteur de notre société moderne, et la vitesse à laquelle le paysage numérique évolue est tout à fait vertigineuse. Elle offre un large éventail d'opportunités commerciales et professionnelles fantastiques à ceux qui possèdent les compétences, la volonté et la motivation nécessaires pour réussir. Pourquoi étudier l’expérience utilisateur et la conception d’interface? Bien que les termes soient utilisés de manière interchangeable, l'interface utilisateur (UI) définit l'apparence d'un produit numérique, tandis que l'expérience utilisateur (UX) définit la manière dont chacun des éléments interagit pour offrir une expérience utilisateur transparente et intégrée. Souvent, les deux sont traités par le même développeur numérique. Le concepteur effectuera d'abord des tests auprès des utilisateurs pour déterminer ce que veulent les clients, puis il produira des maquettes visuelles et des structures filaires pour proposer des solutions. Ceux-ci seront testés et les commentaires des utilisateurs seront recueillis afin d'informer les changements à venir et de finaliser l'aspect, la convivialité et la fonctionnalité avant la mise en service du système. Comment puis-je devenir un expert en conception UX et UI? Deux voies principales s'offrent à vous, que vous préfériez les études universitaires ou le développement sur le lieu de travail (ou éventuellement une approche mixte). Par exemple : Parcours universitaires traditionnels Vous pourriez suivre un cours traditionnel dans une université et consacrer plusieurs années à l'étude du sujet dans le cadre d'un programme traditionnel, basé sur des cours magistraux, avec des modules dispensés par semestre. Cette approche présente des avantages et des inconvénients. Par exemple, l'approche universitaire peut vous permettre de combiner différentes matières afin de vous préparer au monde du travail et de profiter d'une expérience étudiante typique. Cependant, il peut s'agir d'une approche plus lente pour atteindre vos objectifs et ne vous permettra pas nécessairement de vous positionner pour un emploi à la fin - en particulier dans le secteur numérique qui est en constante évolution et où les programmes universitaires peuvent ne pas être complètement à jour par rapport aux besoins du marché. Si votre objectif premier est de progresser et d'obtenir des résultats scolaires, il peut s'agir d'une bonne voie traditionnelle, mais si vous souhaitez aller vite et mettre vos nouvelles compétences à profit immédiatement, sur le terrain et dans la pratique, une approche plus ciblée de la qualification pourrait vous convenir. Étude en cours d’emploi Si vous occupez déjà un poste dans le domaine du numérique ou si vous avez la possibilité de développer vos compétences dans ce domaine, une formation en cours d'emploi peut être une option pour vous. Vous pouvez le faire par le biais d'un apprentissage par exemple, et combiner la formation avec des travaux pratiques, ou vous pouvez demander à votre employeur de vous parrainer pour suivre un cours de développement numérique ciblé dans le cadre de votre développement personnel. Cette approche présente plusieurs avantages. Tout d'abord, vous occuperez déjà un poste et serez en mesure de mettre immédiatement en pratique vos nouvelles compétences. Deuxièmement, la formation que vous entreprenez vous permettra de faire progresser votre carrière chez votre employeur actuel. Un bootcamp Si vous souhaitez vous familiariser rapidement avec l'UX et l'UI, un bootcamp ciblé pourrait bien être le moyen idéal d'atteindre vos objectifs. Ce mode d'étude est idéal pour acquérir rapidement les compétences, les connaissances et l'expertise dont vous avez besoin. Par exemple, si vous choisissez de suivre un BootCamp UX UI avec Ironhack, vous pouvez étudier tout ce dont vous avez besoin pour devenir un concepteur UX UI efficace en seulement neuf semaines pour le programme à temps plein, ou en 24 semaines pour le programme à temps partiel. Vous n'avez pas non plus besoin d'expérience préalable en informatique et vous étudierez tout ce qui doit être couvert, comme l'expérience utilisateur, Figma, la recherche, l'interface utilisateur et la réflexion sur le design, ce qui vous positionnera fortement pour une nouvelle carrière une fois que vous aurez terminé votre bootcamp. Le BootCamp UX UI d'Ironhack est également extrêmement flexible et peut être suivi sur un campus, à temps partiel ou à temps plein, ou par le biais d'études à distance, en fonction de vos besoins. Il est dispensé par des experts très expérimentés et compétents dans le domaine, avec un soutien professionnel continu pour vous aider à trouver le bon employeur et le bon rôle une fois que vous avez terminé votre cours avec succès. Il s'agit de la forme d'apprentissage la plus récente et elle est parfaitement adaptée aux besoins du monde de la technologie, où le changement est rapide et constant. En apprenant dans un environnement intensif et immersif d’un BootCamp, vous pouvez être sûr d'acquérir les dernières compétences et aptitudes, en fonction de ce que les employeurs veulent réellement embaucher. L'adéquation qui en résulte est parfaite pour accélérer votre carrière ou pour vous lancer dans une nouvelle carrière sans délai ni les frais d'un cursus traditionnel d'enseignement supérieur de 3 à 4 ans. Faites vos recherches ! Les cours de conception UX UI varient grandement, il est donc judicieux de faire des recherches pour trouver celui qui répondra à vos besoins. Posez-vous des questions telles que : Quel est le résultat que je souhaite obtenir ? Par exemple, un certain domaine d'apprentissage, une qualification, une voie rapide vers la connaissance, etc. Le cours qui m'intéresse offre-t-il le bon niveau de flexibilité ? Par exemple, puis-je étudier à la maison ou autour de mes autres engagements ou dois-je me rendre sur un campus ? Quelles sont les implications financières du cours qui m'intéresse ? Quelles sont les perspectives de carrière associées à la méthode d'étude qui m'intéresse ? Le prestataire de cours offre-t-il un soutien pour m'aider à trouver du travail en tant que concepteur UX UI ? Que disent les autres étudiants ? Considérez attentivement ces facteurs pour prendre la bonne décision sur la meilleure façon d'apprendre la conception UX UI et d'accélérer votre propre carrière et vos perspectives!

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Comment gérer le stress au travail

Ironhack - 2022-11-09

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Carrières

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Vous êtes stressé au travail ? Cela rend-il les choses difficiles et rejaillit-il parfois même dans votre vie personnelle ? Tout travail peut avoir des phases plus intenses et la part de pression qui va avec. Vous pouvez apprendre à les gérer. Mais la chose la plus importante reste d' identifier les causes de votre stress quotidien : s'agit-il de votre charge de travail ? De votre travail lui-même ? De votre environnement (l'entreprise, votre patron, etc.) ? Parce qu'une fois que vous en avez identifié la cause, vous pouvez travailler dessus pour être plus serein au travail . Cet article vous aidera à faire le bilan sur ce qui vous stresse au travail. Il vous donnera également des conseils sur comment améliorer les choses. Haut les cœurs ! Comprendre l'origine de son stress… et comment le gérer ! 1. Vous vous préoccupez de trop des choses Souvenez-vous. Avez-vous déjà rêvé de ce projet que vous avez oublié de faire ou avez-vous même parlé de votre travail pendant votre sommeil ? Votre partenaire s'en est rendu compte et n'a pas hésité à se moquer de vous le lendemain matin. Aucun doute, vous prenez votre travail très à cœur... Un peu trop, parfois ? Nous, les perfectionnistes, avons tous du mal à faire des compromis sur la qualité de notre travail. Et lorsque les urgences s'accumulent, nous ne réussissons pas toujours à faire passer en priorité les 20 % de tâches qui rapporteront 80 % des bénéfices… Nous restons parfois coincés sur ce petit problème de formulation dans un e-mail peu important ou sur ce bug en front end qui a peu d'implications sur le design général du site que nous sommes en train de coder, même si nous savons bien que cela n'est ni rationnel, ni efficace. Et en plus de ça, nous finissons par nous sentir coupable de ne pas avoir été suffisamment productif. C'est la double peine. Alors, comment pouvez-vous retrouver votre tranquillité d'esprit ? Lorsque vous appréciez votre travail, le perfectionnisme est souvent la partie immergée de l'iceberg. C'est un cheval fougueux que nous aimerions tous apprendre à domestiquer. Des personnes plus résistantes que vous ont réussi, alors ne perdez pas espoir ! N'oubliez pas que : vous êtes compétent et que votre travail n'a pas à être absolument parfait tout le temps. Il peut être de très bonne qualité globale et personne ne vous en tiendra rigueur. Si votre liste de choses à faire empiète sur vos soirées et vos week-ends, il ne s'agit pas d'une situation tenable. Votre travail est un marathon, pas un sprint. Vos collègues et vos patrons ont besoin que vous restiez maître de la situation. Vous avez donc le droit de faire passer des tâches en priorité et d'en refuser. Ce qui compte, c'est de communiquer à ce sujet . Tous les entrepreneurs qui ont réussi vous diront cette phrase bien connue : mieux vaut que soit fait que parfait . Je sais que vous détestez cette philosophie, qu'elle va à l'encontre de votre éthique de travail et de vos principes de qualité. Mais elle a du sens plus souvent que vous ne le pensez. Apprenez à déléguer. Une fois encore, je vous comprends. Cela veut dire passer du temps à former des collègues et des indépendants qui ne connaissent pas aussi bien votre travail que vous. Mais votre charge mentale vous remerciera de ce conseil. La clé, c'est de lâcher prise ! 2. Vous ne vous en préoccupez pas du tout À l'autre bout du spectre des perfectionnistes passionnés par leur travail et qui stressent à l'idée de mal faire les choses, il y a vous . Ceux qui meurent lentement d'ennui . Ceux qui détestent leur travail, qui méprisent l'activité de leur entreprise, qui ne se sentent pas utiles. Et qui ne rêvent que de partir . Alors, comment pouvez-vous retrouver votre tranquillité d'esprit ? Laissez-moi vous dire une vérité qui peut blesser, mais qui me semble nécessaire. Un travail que vous détestez est dix fois plus stressant . Je vais donc être bref : si vous vous reconnaissez dans cette description, il n'y a qu'un seul moyen de vous en sortir : vous préparer à partir . Qu'il s'agisse de changer d'entreprise ou de métier, prenez votre courage à deux mains et le taureau par les cornes et soyez ambitieux pour la prochaine étape de votre carrière. Un dernier conseil. Dans ce TED Talk hilarant sur la procrastination , le blogueur à succès Tim Urban explique que tout le monde procrastine, mais à des niveaux différents. Et la puissance de son argumentation réside dans cette remarque de génie : la procrastination la plus pernicieuse se passe quand il n'y a pas de délai . « À long terme, la procrastination fait que les gens se sentent spectateurs de leurs propres vies », explique Tim. Personne ne va partir à la recherche de ce travail, hormis votre volonté de partir . Tim montre un calendrier à l'écran qui contient une case par semaine d'une vie de 90 ans. Alerte spoiler : il ne faut qu'une seule diapositive pour faire rentrer toutes les cases! La vie est un don extraordinaire, mais elle est très courte. Alors, merci de quitter ce travail rapidement pour un qui vous plaît. Il n'y a que comme ça que vous vous sentirez mieux. 3. Vous avez trop de choses à faire Troisième situation, votre agenda est plein à craquer . Vous travaillez toute la journée, pendant vos pauses déjeuner, le soir et même le week-end. Pas étonnant que vous craquiez. Alors, comment pouvez-vous retrouver votre tranquillité d'esprit ? C'est très simple. Il vous suffit de mieux définir les priorités, de bien communiquer et de déléguer davantage . Pour ce qui est des priorités , vous pouvez utiliser la matrice d'Eisenhauer . Faites passer en priorité les tâches urgentes et importantes, planifiez les tâches importantes, mais qui ne sont pas urgentes. Déléguez les tâches urgentes et moins importantes. Et s'il vous plaît ne passez pas une minute de plus sur des tâches qui ne sont ni urgentes, ni importantes ! Laissez-les juste tomber. Apprenez également à mieux gérer votre planning . Faites passer les tâches les plus importantes en premier. Bloquez du temps sur votre planning pour vous assurer d'avoir le temps de les faire. Et précisez vos heures de travail. Vous pouvez même définir un filtre « Absent » pour les plages pendant lesquelles vous n'êtes pas censé travailler ! En matière de communication , cela peut sembler contreproductif, mais prenez davantage le temps de mettre en avant votre travail et d'éduquer vos collègues… même s'il s'agit de votre patron ! Plus vous êtes visible et plus vous aurez l'air indispensable, plus les autres respecteront votre temps. Si tout le monde a conscience de tous les gros dossiers sur lesquels vous travaillez, ils comprendront lorsque vous leur expliquerez que vous n'avez pas de place pour de nouvelles tâches ou pour de nouveaux projets. Enfin, formez vos collègues, stagiaires, équipe, indépendants à prendre une partie de votre travail . Vous verrez que vous ne pourrez bientôt plus vous passer de leur aide ! 4. Vous avez trop de réunions En général, votre semaine se résume à des réunions de 9 h à 19 h avec une demi-heure de pause déjeuner . Pas le moindre moment pour rédiger un compte-rendu, sans parler de votre travail. Il n'y a rien de plus fatiguant, stressant et frustrant. On peut même vous le reprocher, car dans les faits, vous n'êtes pas productif. Commencez par Ne vous inquiétez pas, les choses ne doivent pas être faites de cette manière . Alors, comment pouvez-vous retrouver votre tranquillité d'esprit ? Commencez par vérifier les réunions pour lesquelles votre présence est nécessaire . Expliquez à vos collègues que vous quitterez les réunions pour lesquelles elle ne l'es pas et que vous lirez leurs comptes-rendus si cela est nécessaire. Participez à une meilleure organisation des réunions. Elles sont souvent longues et inutiles et donnent rarement lieu à des actions concrètes. Voici quelques astuces : Nommez une personne en charge de créer l'événement, d'écrire l'ordre du jour et de l'envoyer le jour précédant la réunion, de gérer le temps et de prendre des notes pour rédiger le compte-rendu. N'invitez que les personnes nécessaires et envoyez les comptes-rendus à l'équipe pour information. Quinze à 30 minutes sont suffisantes pour la plupart des réunions. N'acceptez pas les retards, cela servira de leçon à vos collègues et fera gagner du temps à tout le monde. Ne débordez pas. Ces conseils devraient vous aider à obtenir deux choses importantes : moins de gens en réunion (vous compris !), ce qui fera gagner du temps à tout le monde ; des réunions plus courtes et plus efficaces. Enfin, n'oubliez pas de prévoir des journées consacrées à votre travail et sans réunion sur votre planning. Militez pour que chaque personne de l'entreprise ait ce droit, car c'est une chose bénéfique pour tout le monde. 5. Vous n'aimez pas votre patron Votre hiérarchie vous stresse ? On dit que les gens ne quittent pas des entreprises, mais leurs managers. Vous pouvez être parti du mauvais pied avec votre patron . Ce n'est pas une mauvaise personne, mais vous avez des façons de travailler et des sensibilités différentes, ce qui explique pourquoi les choses ne fonctionnent pas. Si c'est le cas, vous pouvez faire appel à un médiateur, quelqu'un de neutre (d'une autre équipe ou même étrangère à l'entreprise) qui vous aidera à communiquer. Vous pouvez y arriver grâce à la communication non violente. C'est essentiel. Si, au contraire, vous avez essayé d'établir un dialogue, mais que vous faites face à un responsable toxique, têtu et agressif, cela complique les choses . Tout d'abord, parlez à votre service Ressources humaines ou à votre direction des problèmes que vous rencontrez de manière factuelle. Donnez des exemples de situations et de ce que vous avez essayé de faire (sans succès) pour améliorer les choses. Mettez les choses par écrit. Peut-être que ces personnes auront des solutions pour vous ou chercheront à recruter un manager plus constructif. Si les choses n'évoluent pas, il est peut-être temps pour vous d'envisager d'autres opportunités professionnelles… 6. Votre stress tire sa source de la vie réelle La dernière option, c'est que ce n'est pas votre travail qui vous fait vous sentir mal, mais plutôt votre stress personnel qui resurgit sur votre travail . Nous avons tous nos contrariétés à la maison, avec un proche malade, un enfant qui a des problèmes à l'école, une dispute, des problèmes de famille… L'un des moyens de relâcher la pression consiste à en parler (avec parcimonie) à vos collègues ou même à votre équipe managériale. Cette situation est temporaire, mais en fonction du sérieux de vos problèmes personnels, elle peut nécessiter des ajustements dans votre travail . En particulier, il n'est pas rare pour les entreprises d'envisager la possibilité d'accorder un congé exceptionnel pour accompagner un proche en fin de vie, pour se remettre d'une fausse couche ou pour veiller sur ses enfants quand ils sont malades. Si cette possibilité n'existe pas encore, mais que vous en avez besoin, cela ne vous coûte rien de la demander. Dans le pire des cas, votre patron vous dira ‘non’. Vous avez peur que votre implication dans votre travail soit remise en question ? Envisagez plutôt les choses sous un autre angle : que feriez-vous si vous ne parveniez pas à vous concentrer, que vous faisiez des erreurs ou que vous n'auriez pas d'autre choix que de quitter le bureau ? Il serait courageux et responsable d'en parler afin que vous puissiez trouver le meilleur moyen de vous organiser et que personne n'ait à travailler deux fois plus dur, parce que vous devez vous absenter d'un jour à l'autre. Réduire le stress au travail : trouvez-vous un emploi qui vous plaît Le moins que l'on puisse dire, c'est que vous disposez à présent de plusieurs outils pour vous permettre de réduire le stress au travail. Nous aimerions à présent vous donner LE conseil le plus simple, mais aussi le plus efficace. Aimez votre travail. Vous le ferez sans contrainte. Vous serez bon dans celui-ci. Vous vous sentirez utile. Vos collègues (ou vos clients) vous féliciteront. Vous serez moins stressé et plus en phase avec qui vous êtes (et voulez être !). Et si vous ne l'avez pas encore trouvé, vous pouvez envisager de suivre une formation intensive pour vous reconvertir.

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  • Découvrez les bases de l’analyse des données: Introduction à SQL

    Ironhack - 2021-07-26

    Les données sont partout autour de nous, et il est un peu fou d'imaginer ce que cela a dû être de les stocker manuellement dans des classeurs avant que l'ère numérique ne vienne nous faciliter la tâche. Heureusement, nous avons maintenant des bases de données (Youpi!), mais attendez, comment faire pour extraire les informations dont nous avons besoin ou que nous voulons de ces bases de données avec le moins de tracas possible? Roulement de tambour, s’il vous plaît... Entrez, SQL! Mais avant de plonger dans le SQL et pourquoi il est pratique... Qu’est-ce que l’analyse des données? L'analyse des données est de plus en plus populaire, car de plus en plus d'entreprises s'orientent vers la collecte et le stockage de toutes leurs données en ligne. Il s'agit donc d'un sujet assez important, en particulier dans le monde des affaires, de la gouvernance, etc. Comme vous le savez probablement, les données sont collectées en permanence, mais sous leur forme brute, elles vous laissent perplexe, car elles n'ont aucun sens. C'est là qu'intervient l'analyse des données : elle permet aux entreprises d'extraire, de modifier et d'ajouter des données spécifiques qu'elles recherchent. Cela permet à ces entreprises ou organisations de tirer des enseignements et de prendre les décisions les plus éclairées pour leur prochaine action stratégique. Les analystes de données sont très recherchés, car ils sont capables d'organiser et de classer ces données pour les rendre interprétables et donc utilisables, et ils parlent SQL. Au cas où vous vous poseriez la question, l’analyse des données et la science des données sont deux domaines différents. La science des données est plus pluridisciplinaire, car elle combine statistiques, méthodes scientifiques, intelligence artificielle (IA) et autres pour extraire de la valeur des données. De plus, ils utilisent une série d'outils tels que des smartphones, des capteurs, des sites web et autres pour interpréter les données. Comment l’analyse des données est-elle utilisée dans le monde réel? D'une manière générale, l'analyse des données peut être utilisée à l'infini en fonction des informations recherchées, mais plus spécifiquement, elle est utilisée pour prendre des décisions meilleures, plus rapides et commerciales afin de réduire les coûts globaux de l'entreprise et de développer des produits et services nouveaux et innovants. Par exemple, elle pourrait prédire les ventes ou les comportements d'achat futurs, à des fins de sécurité, car elle aide à se protéger contre la fraude, à analyser l'efficacité des campagnes de marketing ou à accroître l'efficacité de la chaîne d'approvisionnement. Premiers pas dans SQL : Qu'est-ce que c'est et à quoi ça sert? SQL est l'abréviation de Structured Query Language et se prononce comme Sequel. C’est le langage utilisé dans l’analyse des données pour communiquer avec les données! Trois choses essentielles à savoir sur SQL Supposons que vous soyez dans la vente, le marketing, le commerce, etc. SQL est probablement le langage de codage que vous devez apprendre, car la plupart des entreprises sont présentes en ligne et collectent des données. Donc, plus vous savez communiquer ces données, mieux vous pouvez les extraire et les analyser et mieux vous faites votre travail ! Si c'est votre cas, vous pouvez participer à notre webinaire pour apprendre les bases de l'analyse des données ! Les langages SQL présentent des variations de syntaxe . Les entreprises suivent des bases de données différentes. Il ne s'agit que de légères variations, mais il est essentiel de les connaître. SQL ne communique qu'avec les bases de données relationnelles . Donc toute base de données avec une organisation tabulaire (avec des lignes et des colonnes). Cela nous amène au point suivant. SQL et RDBMS RDBMS signifie Relational Database Management System. Cela permet d'organiser les données de manière radicale afin qu'elles puissent être facilement extraites et analysées. Nous allons l'analyser plus en détail pour que vous sachiez vraiment ce que cela signifie. C'est un système qui gère les données organisées en tables et les relations entre elles. Reprenons les choses à zéro. Lorsque nous parlons de systèmes, nous voulons dire que le RDBMS peut stocker de nombreux types de données différents pour de nombreux types d'applications différents en un seul endroit. Par exemple, si nous parlons d'une vente, il existe une table ou un ensemble de données pour les informations sur la vente, une pour les informations sur le client et une autre pour l'article vendu ou l'inventaire ; il existe donc une relation entre ces ensembles de données. Principaux avantages du RDBMS : Système : peut stocker de nombreux styles de données pour de multiples applications Gestionnaire : magasins, index, coffres-forts, sauvegardes Données : toutes les données peuvent être stockées, mais surtout les chiffres et les chaînes de caractères. Tableaux : organisés en colonnes et en lignes Relation : les modèles entre différentes valeurs dans les colonnes et les tableaux sont liés entre eux. Alors, pourquoi RDBMS ? Parce qu'il s'agit d'un moyen efficace et fiable de stocker des informations qui servent de base aux systèmes de traitement des transactions en ligne, et ce sont ces systèmes qui font fonctionner les entreprises. Les RDBMS sont appliqués dans l'administration et la comptabilité des entreprises, les systèmes bancaires et d'assurance, les données gouvernementales, les systèmes de points de service (PDS) et de commerce électronique, et la liste est longue. Et bien sûr, toutes les données recueillies dans ces systèmes sont utilisées dans l'environnement analytique pour générer des informations, mais vous devez d'abord accéder à ces données. Et comment le faisons-nous ?... Grâce à SQL, qui parle aux RDBMS! Quelques termes clés en SQL Une requête SQL vous permet d'interroger (de rechercher) un élément d'information spécifique. Tableaux Les tableaux sont les objets de base de données qui contiennent les données dans les bases de données relationnelles. SQL peut être appliqué à des programmes comme Python ou même à une simple feuille de calcul Excel. Dans le jargon SQL, une colonne est un champ, une ligne est un enregistrement et, enfin, une entité est la plus petite unité qui contient un ensemble significatif de données. Une entité est également connue sous le nom d' objet d'ensemble de données ou dataset object. Avec SQL, la meilleure façon d'apprendre est d'essayer ! Pourtant, voici quelques termes rapides pour vous familiariser avec le jargon. Select, from et where Si vous cherchez à interroger quelque chose, le terme « select » vient toujours en premier et est éventuellement suivi de « from » . Le terme « where » vous permet de filtrer les lignes que vous ne souhaitez pas voir figurer dans les résultats de votre recherche. Voici un exemple rapide de ce à quoi il pourrait ressembler si nous devions utiliser une base de données d'étudiants : Select : « *' » ou le champ spécifique par exemple (student_name_dateofbirth) From : (nom du tableau) par exemple Étudiant Where : date de naissance = (sélectionnez max ( date de naissance) de l’étudiant) Soit dit en passant, à part le signe égal « = » que vous pouvez utiliser n’est pas égal à « <> » ou est supérieur à « < » ; la liste continue, et vous changez cela en fonction de ce que vous recherchez. Lorsque vous souhaitez fusionner deux ou plusieurs tableaux ou ensembles de données, vous pouvez utiliser l'instruction « join » qui met côte à côte deux tableaux différents sur la base d'une valeur partagée. Le terme « join » apparaît généralement après « from » mais avant l'instruction « where » . Par exemple : From table_1 join table_2 Union Enfin, nous en mentionnerons un autre ! Le terme « union » correspond aux colonnes de haut en bas. Cette déclaration d'union se situe généralement entre deux déclarations de sélection. L'union ne peut se faire que sur des colonnes ayant exactement le même nom de colonne et des colonnes ayant le même type de données. En somme, se lancer dans l'analyse des données peut être très intéressant et satisfaisant une fois qu'on s'y retrouve, c'est comme partir à la chasse au trésor ! Et si vous souhaitez vraiment devenir un analyste de données professionnel, construire votre carrière ou élargir sérieusement vos perspectives d'emploi, ne cherchez pas plus loin que notre Bootcamp d'analyse des données!

  • 5 minutes

    ChatGPT pour les développeurs Web

    Juliette Erath - 2023-02-21

    Nous sommes persuadés que vous avez déjà entendu parler de ChatGPT et ce n'est pas pour rien : ce chatbot alimenté par l'intelligence artificielle a été conçu par OpenAI et repose sur le modèle de langage Generative Pretrained Transformer, qui fait appel aux techniques du deep learning (ou apprentissage profond) afin de proposer aux utilisateurs des réponses similaires à celles des humains à partir du texte qu'ils saisissent. Lancé à la fin du mois de novembre 2022, ChatGPT a pris l'Internet d'assaut, déclenchant bien des débats sur l'avenir de ce type d'outils alimentés par l'IA. ChatGPT est amené à révolutionner le monde de diverses manières : Service à la clientèle : ChatGPT pourrait fournir aux clients des informations personnalisées et détaillées concernant leur commande, leur demande, et bien plus encore. Recherche : ChatGPT pourrait fournir aux utilisateurs les informations précises souhaitées avec une rapidité déconcertante. Création d'idées : ChatGPT peut apporter aux créateurs des idées d'œuvres d'art, de recettes, de cadeaux d'anniversaire, etc. Parents : ChatGPT pourrait rédiger un programme de tâches ménagères, planifier des vacances et prodiguer des conseils parentaux. Codage : ChatGPT pourrait assister les développeurs grâce à ses connaissances en matière de langages de programmation tels que Python, JavaScript, Ruby, etc. Comme pour n'importe quel nouvel outil et particulièrement un outil aussi révolutionnaire, certains inconvénients subsistent et il est primordial de les reconnaître. ChatGPT n'est pas à 100 % exact factuellement et l'outil ne peut parfois pas gérer simultanément tous les utilisateurs potentiels. Toutefois, ses différents usages nous intriguent et nous montrent en quoi l'outil peut nous être utile, surtout pour les développeurs Web . Voici quelques-uns des aspects qui séparent ChatGPT des outils semblables : Il se souvient des entrées précédentes de la même session, ce qui lui permet de devenir de plus en plus personnalisé au fil de la session. Il peut chercher à éliminer les réponses nuisibles ou fallacieuses, en ajoutant des notions de perception moderne des événements historiques. Ses réponses sont détaillées et proches de celles des humains. Examinons de plus près quelques-unes de ses utilisations en matière de développement Web. ChatGPT pour le développement Web L'une des utilisations les plus notoires de ChatGPT est l'écriture de code et son savoir-faire en matière de langages de programmation . Au-delà de sa connaissance des langages de programmation, il peut apporter son aide pour le débogage, la synthèse d'informations et la résolution de problèmes. Cet outil révolutionnaire peut écrire du code et concevoir un site Web en une seule requête, surtout qu'il est tout particulièrement qualifié pour le back-end. Bien entendu, certaines fonctionnalités exigent encore des connaissances humaines, mais ce n'est que le début. À la différence des autres versions de GPT publiées jusqu'à présent, ChatGPT peut admettre ses erreurs, fournir des réponses de type conversationnel, répondre à des questions de relance en se servant des informations saisies précédemment au cours de la session, remettre en question les inexactitudes et contrôler les réponses qu'il fournit. Vous avez certainement déjà vu des commentaires alarmistes sur Internet, qui prédisent la disparition des développeurs Web, mais en réalité, il n'y a aucune raison de s'inquiéter. En fait, le développement d'outils d'IA hautement qualifiés sera bénéfique aux développeurs web. Voici pourquoi : Du moins pour le moment, les capacités de codage de ChatGPT sont limitées au code élémentaire et ne peuvent pas gérer le codage complexe que les applications bancaires ou les sites Web, par exemple, impliquent. Ainsi, ChatGPT sera en mesure de s'occuper du codage basique que les développeurs de logiciels exécuteraient dans leur sommeil afin qu'ils puissent consacrer leur temps et leur énergie à des tâches plus élaborées. Dans la mesure où le code de ChatGPT repose sur du code qu'il a déjà rencontré, il ne peut pas garantir un code exempt de bugs, sûr, facile à maintenir et correctement documenté. Les développeurs Web ne se limitent pas à coder ; ils doivent concevoir la structure d'un programme, appliquer des modifications, prendre en compte les demandes et générer précisément les éléments requis. Nous sommes encore loin d'un futur dans lequel ChatGPT pourrait accomplir toutes ces tâches. ChatGPT peut aboutir à la création de nouveaux postes , tels que des experts en IA. Même en se développant et en s'améliorant, ChatGPT est amené à devenir une compétence et un outil à maîtriser pour les développeurs Web, leur permettant ainsi de se concentrer sur des tâches plus sophistiquées. Invites de ChatGPT pour le développement Web Si vous cherchez à exploiter la puissance de ChatGPT et à en tirer profit, vous vous trouvez au bon endroit. Classons nos invites en plusieurs catégories : requêtes, conseils et questions. Requêtes pour ChatGPT Crée un site Web pour un festival local à l'aide de JavaScript. Poursuis l'écriture de ce code (saisissez le code). Recherche des bugs dans ce code (saisissez le code). Trouve des erreurs dans ce code (saisissez le code). Donne-moi 5 raisons d'utiliser JavaScript. Conseils pour ChatGPT Dis-moi ce qui est le plus important en matière de développement Web. Quel est le meilleur code pour ce genre de site Web ? Donne-moi des idées pour concevoir un site Web. Questions pour ChatGPT Quelles sont les meilleures pratiques en matière de design Web ? Comment puis-je (insérez ici l'aspect du design) ? Comment puis-je corriger les bugs de ce code ? Quels sont les facteurs à prendre en compte pour écrire du code avec Python ? Le futur du développement Web avec ChatGPT La technologie révolutionnaire de ChatGPT a suscité d'innombrables réactions à travers le monde. Si cette technologie peut sembler puissante et capable de s'atteler à n'importe quelle tâche, nous devons garder à l'esprit les éléments suivants : Les résultats de ChatGPT devraient être limités à des conseils et des recommandations et ne devraient pas être considérés comme des faits. Si vous demandez à ChatGPT d'écrire du code à votre place, utilisez-le comme référentiel, et non comme un texte à copier-coller dans votre travail. Même si vous voyez que pratiquement tout le monde peut tirer profit de ChatGPT sur Internet, l'éventail des possibilités de l'outil, incroyablement riche, implique qu'il ne doit être utilisé dans un cadre professionnel que par des experts conscients de ce qu'ils font. ChatGPT est capable de gérer les notions de base, mais cela ne veut pas pour autant dire que ces connaissances sont négligeables ou qu'elles ne sont pas importantes. Les nouveaux programmeurs sont susceptibles d'être tentés d'utiliser ChatGPT pour les connaissances de base, mais le développement Web repose sur des savoirs déjà acquis et en abuser pourrait engendrer de graves lacunes en matière de connaissances. N'oubliez pas que même si la technologie progresse et se développe, elle ne sera jamais capable de penser par elle-même, de comprendre les émotions humaines les plus complexes, de restituer vos expériences et situations personnelles ou de comprendre le contexte de votre entreprise. ChatGPT est un outil formidable pour les développeurs Web qui va permettre d'approfondir les choses et de passer plus de temps sur des sujets complexes, mais comme toute nouvelle technologie, il faut l'utiliser de manière rationnelle et prudente jusqu'à ce qu'elle soit parfaitement maîtrisée. Par conséquent, si vous souhaitez vous plonger dans le développement Web , n'ayez crainte ! La profession ne va pas disparaître de sitôt.

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    Qu'est-ce qu'un·e Tech Lead ?

    Juliette Erath - 2023-06-17

    Le Tech Lead, ou directeur·trice technique d’un département IT en français, pilote une équipe technique. Vous souhaitez guider, manager votre équipe sur des questions techniques ? Vous rêvez de devenir un leader dans votre domaine ? Piloter l'innovation à l’aide des nouvelles technologies vous fait rêver ? Dans ce cas, le rôle de tech lead devrait vous aller comme un gant. Dans cet article, approfondissons ensemble ce qui est attendu d’un·e Tech Lead : ses responsabilités, les pré-requis du poste et comment exercer ce rôle. Vous saurez ainsi si c’est fait pour vous. Qu'est-ce qu'un·e Tech Lead ou Directeur·trice IT ? L'expression Tech Lead ou responsable technique parle d’elle-même : ce pro occupe à la fois une fonction technique et une fonction de direction. Alors, que fait vraiment un·e responsable technique ? La personne qui assume ce rôle supervise les aspects techniques d'une équipe IT. Comment ? elle prend des décisions en matière d'architecture et de conception elle guide les membres de l'équipe sur les problématiques techniques elle supervise le développement logiciel (nouveau code ou améliorations) Voici dans le détail quelques-unes des principales responsabilités lorsqu’on est Tech Lead : établir les spécifications du projet et la direction technique créer un cadre de normes et de procédures techniques superviser la qualité des logiciels et les modifications apportées au système guider les membres de l'équipe dans la résolution des problèmes techniques analyser les projets existants afin d'identifier les risques et leurs patterns mener des audits pour trouver des solutions. En d'autres termes, en tant que responsable technique ou Tech Lead, vous définissez la feuille de route technique d’un projet et vous éliminez les obstacles qui se présentent lorsque votre équipe code, qu'il s'agisse de combler des lacunes sur un langage, de répondre à des problématiques produit ou de fluidifier les projets en cours. En tant que responsable technique, vous concevez, guidez et mettez en œuvre des solutions et des améliorations techniques avec l'aide de votre équipe de développement logiciel. De temps à autre, vous mettez les mains dans le cambouis en codant, mais ce n'est pas votre mission principale. le/la Product Manager / Product Manager , qui pilote le développement du produit afin de répondre aux besoins clients le/la Team Lead ou Engineering Manager , qui guide l'équipe tout au long du processus de développement le/la Project Manager (chef de projet), qui supervise le développement, l'organisation générale du projet et la livraison d'un produit le/la développeur·se Full Stack , qui conçoit et développe des sites et applications pour répondre aux besoins des utilisateurs le/la responsable qualité , qui confirme que la solution développée est conforme aux spécifications le/la testeur·se de logiciels , qui mène des tests pour s'assurer que les solutions répondent aux exigences de performance et de sécurité l’ UX designer (designer UX / UI), qui conçoit des fonctionnalités pour améliorer l'expérience utilisateur du produit et les interactions avec le client. En tant que responsable technique, vous devrez être capable d' équilibrer les priorités , de communiquer des objectifs clairs et de prendre des décisions pertinentes , tout en tenant compte des capacités de votre équipe et des objectifs du produit. Étant donné que chaque membre de l'équipe est impliqué, vous devez vous assurer qu’ils maîtrisent le processus de développement qui leur incombe, afin de garantir que le produit livré réponde aux attentes du client. Quelles sont les compétences clé d’un·e Tech Lead ? Un·e Tech Lead est tout à la fois leader, dev et architecte. Cela en dit long sur son panel de compétences clé : en tant que leader , cette personne supervise les membres de l'équipe, délègue des tâches, donne son avis, évalue les risques et apaise des conflits. en tant que développeur·se, elle utilise des outils de programmation et des logiciels de design, mène des tests automatisés et améliore du code. en tant qu'architecte , elle effectue des évaluations techniques, supervise des cycles de développement, pilote la mise en ligne des versions et veille au respect des lois en vigueur. Vous le voyez bien : les responsables techniques doivent faire preuve à la fois d’une expertise technique (nécessaire pour développer des produits), mais aussi posséder des compétences inter-personnelles (utiles pour guider leurs équipes). Voici quelques-unes de ces qualités : savoir communiquer et manager être solide en gestion de projet savoir gérer une crise connaître l’architecture logicielle et les tests systèmes construire une feuille de route technique et prendre des décisions tester la qualité d’un produit résoudre des problèmes innover assumer ses responsabilités être visionnaire et savoir partager ses convictions. Beau panel de compétences, n’est-ce pas ? Pas d’inquiétude : elles s’acquièrent petit à petit dans des rôles de Product Management , développement informatique ou design . Comment puis-je devenir Tech Lead ? Par l’expérience, pardi ! Vous pouvez aussi proactivement suivre quelques cours sur des langages particuliers ou sur le management. Vous l’aurez compris, ce rôle ne convient pas aux débutants ; les Tech Lead ont généralement cinq ans d'expérience ou plus dans le domaine et une licence en développement informatique. Cela dit, un·e Tech Lead n'est pas non plus un·e développeur·se senior : il ne suffit pas de se concentrer sur ses connaissances en programmation pour y parvenir, il faut aussi développer ses compétences inter-personnelles. Comment y parvenir ? Vous pouvez faire preuve de proactivité et de curiosité , en soutenant vos collègues, en leur offrant des conseils techniques, etc. Mais aussi, suggérer de nouvelles initiatives, créer des solutions innovantes et solliciter des retours constructifs. Ainsi, vous montrerez que vous en voulez tout en développant de nouvelles compétences. Mettez aussi à profit les outils de développement RH . Par exemple, un tableau qui liste vos forces et des faiblesses, un plan de développement de compétences ou une liste d’objectifs. Ainsi, vous guiderez votre apprentissage en vous concentrant sur les compétences professionnelles que vous devez acquérir ou améliorer. Avec un plan d’action approprié en tête, vous serez sur la bonne voie pour devenir Tech Lead. Vous l’aurez compris, "lead" signifie qu'il s'agit d'un poste senior. Les responsables techniques étant considérés à la fois comme des experts techniques et des pilotes d’équipes, vous devrez d’abord faire vos preuves et acquérir de l’expérience. Notre Bootcamp Développeur Web est une excellente première étape pour acquérir les compétences essentielles pour exercer ce rôle. Vous pourrez par la suite les étoffer lors de vos différentes expériences sur le terrain. Le développement Web offre des possibilités infinies, dont celle de devenir Tech Lead. Nous avons hâte de voir quelle sera la prochaine étape de votre carrière !

  • 5 minutes

    Qu’est-ce que c’est et comment se lancer dans le pentesting?

    Ironhack - 2023-09-04

    Si vous aimez l'idée d'être payé pour accomplir des tâches de type James Bond et pirater les systèmes informatiques de grandes organisations telles que les institutions financières, il y a de fortes chances que vous soyez intéressé par une carrière de testeur de logiciels. De nombreuses organisations dans le monde emploient des hackers ( des hackers éthiques dans ce cas) pour tester leurs systèmes informatiques en essayant de s'y introduire. Les données et les informations numériques devenant de plus en plus précieuses et cruciales pour l'économie mondiale, le besoin de sécurité informatique augmente également rapidement. Les organisations telles que les banques, les institutions financières, les entreprises de soins de santé et les sociétés de logiciels doivent protéger leurs systèmes informatiques contre les pirates informatiques. Ils investissent beaucoup d'argent et de ressources dans la sécurité numérique, et c'est devenu un parcours professionnel lucratif et intéressant à suivre. Qu’est-ce qu’un test d’intrusion ou un pentest? Un test d’intrusion - également appelé « pentest » - est un type de test utilisé par les entreprises pour identifier les vulnérabilités et les faiblesses de leur sécurité informatique. Tout domaine dans lequel un véritable pirate informatique pourrait s'introduire dans leur réseau constitue une menace. Un testeur d’intrusion imite les attaques potentielles sur un réseau informatique et tente de voler des données, des informations financières ou des données personnelles. La réalisation de cyberattaques réelles est l'un des moyens les plus efficaces pour tester véritablement un réseau et vérifier sa stabilité. La cybersécurité est un secteur en pleine expansion, et la demande de professionnels dans ce domaine est énorme. Les entreprises ont des besoins différents en matière de tests de pénétration. Cela dépend du type d'informations qui doivent être protégées et du type de systèmes qu'ils utilisent. Quelle est la différence entre le pentesting et l’évaluation de la vulnérabilité? Les tests de vulnérabilité relèvent également du domaine de la sécurité informatique, mais il s'agit d'un type d'examen différent. Les tests de vulnérabilité sont généralement effectués séparément des tests de pénétration, ou parfois avant. Ils sont conçus pour définir et identifier les faiblesses d'un système et les classer. Ces points faibles peuvent ensuite être classés par ordre de priorité en fonction du danger qu'ils représentent et traités individuellement par des mises à niveau, la mise en place de pare-feu ou des mises à jour logicielles. Il n'est pas rare qu'un testeur d'intrusion effectue également des évaluations de vulnérabilité, bien que l'objectif de ces dernières soit très différent de celui des tests d'intrusion. Types de pentests Le pentesting est divisé en trois principaux types de tests. Ceux-ci sont appelés boîte blanche, boîte noire et boîte grise. Ces trois méthodes permettent d'examiner divers scénarios potentiels dans lesquels un pirate criminel peut se trouver, en fonction de ses connaissances du réseau informatique d'une entreprise. Les tests d’intrusion de type boîte grise permettent au testeur de connaître le système qu'il tente de pirater Les pentests de type boîte noire ne fournissent au testeur aucune connaissance du système Le pentest de type boîte blanche donne au testeur tous les détails sur un système ou un réseau Les tests d’intrusion sont un moyen proactif de garantir la sécurité d'un réseau informatique. Les trois types de pentest couvrent les différentes positions que peut occuper un pirate informatique et donnent un solide aperçu des risques potentiels auxquels une organisation peut être confrontée. Compétences nécessaires pour être un pentester Les compétences requises pour les pentesters incluent une solide capacité de scripting. Java et JavaScript sont particulièrement importants, tout comme les langages informatiques Python , Bash et Golang . Une solide compréhension des systèmes informatiques et des protocoles de réseau est également une compétence essentielle. Une expérience de divers réseaux et systèmes d'exploitation, notamment Windows, Mac OS et Linux, est requise, et des tests de pénétration mobile pour les systèmes Android et iOS devront parfois être effectués. En outre, la curiosité et un état d'esprit technique sont des compétences importantes pour un testeur d’intrusion. Ils doivent constamment se tenir au courant des dernières évolutions technologiques et être conscients des nouvelles techniques de piratage et des opportunités qui peuvent être utilisées par les criminels. La créativité et de solides compétences en communication sont également des atouts précieux pour toute personne travaillant dans le domaine de la sécurité informatique. Il est important de maintenir à jour vos compétences et vos connaissances en tant que pentester. L’apprentissage continu devrait toujours faire partie de votre rôle de testeur d’intrusion. Actuellement, les outils de sécurité utilisés par les testeurs d’intrusion comprennent Wireshark, Kali, Metasploit et Wed Inspect. Des compétences dans ce type d'outils sont également requises par les professionnels qui occupent cette fonction. Comment devenir un pentester La meilleure façon de devenir un testeur d’intrusion est d'apprendre et d'acquérir de l'expérience. Une formation dans le domaine de la cybersécurité vous permettra de démarrer et est essentielle pour toute personne qui débute dans ce domaine. Un bootcamp dans ce domaine couvrira des sujets tels que le matériel informatique, les logiciels, les protocoles de routage et les réseaux, ainsi que l'administration des réseaux et les principes de sécurité informatique. Savoir comment élaborer un programme de sécurité est également un élément clé de la sécurité numérique, tout comme savoir comment créer un pare-feu. Une fois que vous aurez compris ces facettes de l'informatique, vous saurez mieux comment y pénétrer et les mettre véritablement à l'épreuve. Une fois que vous avez suivi un cours sur la cybersécurité, le reste vient avec la pratique et l’apprentissage continu. Acquérir de l'expérience dans le domaine des tests d’intrusion est la meilleure façon d'apprendre les ficelles du métier. De nos jours, l'argent n'est pas le seul à avoir besoin d'une protection numérique. Les informations personnelles et les données commerciales sont devenues des ressources incroyablement précieuses que les pirates tentent d'acquérir. C'est pourquoi l'éventail des entreprises qui ont besoin de pentesting est vaste, et c'est un secteur solide dans lequel on peut faire carrière. Débuter dans la cybersécurité Un bootcamp sur la cybersécurité est un moyen intensif, mais très efficace de couvrir tout ce que vous devez savoir avant de postuler à des emplois dans ce secteur. Suivre un bootcamp sur la cybersécurité est un excellent moyen de couvrir les bases de la cybersécurité et de vous mettre sur la voie pour devenir un testeur d’intrusion ou un expert en informatique. Après avoir obtenu son diplôme, travailler et acquérir de l'expérience dans le domaine de la sécurité informatique est la prochaine étape pour maîtriser le pentesting!

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    Qu'est-ce que l'UX/UI design ?

    Ironhack - 2021-07-16

    UX design, UX / UI designer, expérience utilisateur… Qu’est-ce que tout ça signifie vraiment ? L’UX, pour User Experience (expérience utilisateur) et l’UI pour User Interface (interface utilisateur), sont les deux faces du métier de designer web. C’est un métier particulièrement important sur le Web. Et pour cause : selon une étude de l’Institut Forrester datée de 2022, les entreprises perdent jusqu’à 30% de leurs ventes parce que l’expérience utilisateur sur leur site est médiocre. La même étude a mis en valeur que : 61% des internautes quittent un site qui n’inspire pas confiance Et une bonne UX augmente le taux de conversion de 400%. Pas étonnant donc que les designers UX UI soient très recherchés, et ce dans tous les secteurs d’activité confondus. Vous avez envie d’en savoir plus sur ce métier du web qui combine architecture, design et sociologie ? Dans cet article, vous découvrirez : le rôle de l’UX UI designer dans une équipe tech les compétences d’un designer UX UI les spécialisations du métier comment se former en ligne à l’UX UI design Qu'est-ce qu'un UX UI designer ? Un·e UX UI designer se spécialise dans la conception de l'expérience utilisateur (UX) et de l'interface utilisateur (UI). L'UX UI designer se concentre sur la création d'interfaces numériques attrayantes, conviviales et fonctionnelles. Il travaille à la fois sur les aspects visuels et interactifs d'une application, d'un site Web ou d'un produit, en veillant à ce que l'expérience de l'utilisateur soit intuitive et agréable. L'objectif principal de l'UX UI designer est de faciliter l'interaction entre l'utilisateur et le produit, en offrant une expérience optimale et en répondant aux besoins des utilisateurs. UX et UI, même combat ? Avant de poursuivre, il est important de faire la différence entre l'interface utilisateur (UI) et l'expérience utilisateur (UX), deux disciplines souvent confondues, probablement parce qu'elles travaillent main dans la main et en raison de la similitude de leurs acronymes. Pourtant, leurs métiers diffèrent beaucoup. Le concepteur de l'interface utilisateur est principalement chargé de l'aspect visuel de l'interface, tandis que l'UX se concentre sur la cohérence de la navigation et des actions effectuées par l'utilisateur. L'UI est chargée de décider du parcours de l'utilisateur, tandis que l'UX se concentre sur les processus et les actions qui déclenchent l'utilisation. Explorons cela dans le détail ensemble tout de suite. L’UX designer, le sociologue de la bande En quelques mots, un UX designer est responsable de la conception de l'expérience utilisateur d'un produit ou d'un service numérique. Cela comprend la recherche utilisateur, la création de parcours utilisateurs, la conception d'interfaces intuitives et la réalisation de tests pour évaluer et améliorer l'expérience. Le plus souvent, l’UX designer fait des panels consommateurs, des études et des micro-trottoirs pour améliorer l’expérience en continu. Il doit bien connaître sa cible et analyser ses besoins : c’est pour cela que la psychologie et la sociologie entrent en jeu. L'UX se concentre sur la convivialité, en mettant l'accent sur l'analyse et les relations sociales. L'UX designer travaille en étroite collaboration avec d'autres membres d'une équipe de développement pour s'assurer que le produit répond aux besoins des utilisateurs et offre une expérience agréable, efficace et satisfaisante. L’UI designer, le créatif de la bande Le designer UI conçoit, lui, l'interface utilisateur (UI) d'un produit numérique. Son rôle est de créer des interfaces visuellement attrayantes, intuitives et fonctionnelles. Et donc, c’est lui qui “fait la peinture” d’une app. C’est un métier très créatif, car il implique de choisir la palette de couleurs utilisée, les typographies, les icônes, parfois même de faire appel à des illustrateurs ou d’illustrer soi-même, si on a ce talent. En travaillant en étroite collaboration avec les UX designers, les développeurs et d'autres membres de l'équipe, l'UI designer contribue à offrir aux utilisateurs une expérience visuelle agréable et efficace. Les compétences d'un·e Designer UX Être doué·e en UX / UI requiert quelques compétences. Les soft skills d’un bon UX UI designer L’empathie : être capable de se mettre à la place de ses utilisateurs pour concevoir des expériences adaptées à leurs besoins. La pensée critique : être capable d’analyser les problèmes et de proposer des solutions UX créatives et efficaces. L’attention aux détails , dans la création d’interfaces utilisateurs précises et méticuleuses, où chaque élément visuel a une place. L’adaptabilité : comme dans tout job de la tech, il faut rester ouvert aux avancées des technologies, mais aussi, aux évolutions du marché et aux remarques constructives des clients. La communication : être capable de pitcher clairement ses idées aux product managers, développeurs et aux clients / bêta testeurs de l’interface utilisateurs. La collaboration : pour savoir interagir avec le reste des équipes (Tech, Marketing, Ventes…). La curiosité : pour rester à la pointe des tendances UX UI, des nouvelles technologies et des avancées dans le domaine de l’UX design. La créativité : surtout pour l’UI designer, savoir designer des expériences uniques en termes d’effets visuels est clé. Les hard skills nécessaires en design Savoir faire des recherches utilisateurs : un UX designer mène des entretiens pour comprendre les besoins, comportements et motivations des utilisateurs. Être capable de mener des tests utilisateurs et d’ analyser leurs résultats . Savoir organiser l’architecture de l’information , pour structurer des contenus de manière intuitive. Concevoir des interfaces sur des logiciels graphiques, par exemple sur Adobe XD, Figma ou InVision. Connaître l’ergonomie : comprendre ses principes et ceux de l’usabilité, pour une UX optimale. Connaître les normes de conception , les meilleures pratiques et tendances. Avoir des bases en tech ( développement, product management ), pour collaborer avec les autres membres de l’équipe. Créer des prototypes sur Adobe Creative Suite, Sketch, Figma, InVision, Axure, etc. Les spécialisations d'un Designer UX Selon la taille de l'équipe, un professionnel de l'UX peut être amené à évoluer dans un rôle spécifique, tels : L’UX Researcher , qui est chargé d'analyser les besoins, habitudes et problématiques des utilisateurs à l’aide d’enquêtes, de panels consommateurs et d’entretiens individuels. Et ce, dans le but de concevoir les interfaces les mieux adaptées. Le rédacteur UX , encore appelé UX Writer . Il est chargé de mettre en mot le produit ou le site de manière pertinente et percutante. Ce langage doit être adapté au client final, clair, simple et précis. C’est un métier où il faut savoir parler juste avec peu de mots. Le Visual Designer se concentre sur la création d’une interface cohérente et attrayante au travers des couleurs, typos, de l’iconographie, etc. L’Information Architect se concentre dans la hiérarchisation du contenu pour garantir une expérience fluide et intuitive. Plusieurs autres spécialités en ux ui existent, en fonction de l’entreprise et du secteur. Comment se former au métier d’UX UI designer Vous avez décidé de suivre une formation approfondie en tant que designer UX ? Votre meilleur choix est le bootcamp UX/UI Designer que nous proposons à Ironhack. Vous y adopterez l'état d'esprit dominant du secteur technologique, apprendrez à utiliser les outils les plus avant-gardistes et donnerez vie à vos produits numériques. Si vous voulez influer sur la façon dont les gens et les marques interagissent, vous avez trouvé votre place. Prêt à changer votre vie ? Postulez maintenant ! Je deviens UX UI designer

  • JavaScript, HTML et CSS pour les nuls

    Ironhack - 2021-07-30

    HTML, CSS et Javascript … Ces acronymes sonnent doux à votre oreille, mais vous ne savez pas encore tout à fait de quoi il s’agit ? C’est parfait, car l’équipe d’Ironhack adore expliquer le code aux débutant·e·s. Laissez-vous guider pour appréhender ces trois langages front-end, c’est-à-dire qui concernent le côté client d’un site, ce qu’on voit à l’œil nu (par opposition au côté serveur, le backend, qui concerne plutôt ses bases de données). En bonus, vous trouverez même les bons conseils des profs de nos bootcamps en développement web pour coder vos premier site Internet. La classe à Dallas. HTML et CSS Comme Tic et Tac, Dupont et Dupont ou Batman et Robin, le HTML et le CSS vont de pair. Ce sont les deux premières choses que vous allez apprendre si vous faites une formation de web developer. Et pour cause : ils sont indispensables pour comprendre la logique, l’architecture et le design d’un site Internet ! Le HTML, l’archi en chef Le HTML (HyperText Markup Language), est le langage de base utilisé pour créer des pages Web. Il fonctionne en utilisant des balises qui indiquent au navigateur comment structurer et afficher le contenu d'une page . C’est un peu la signalisation sur l’autoroute, pour prendre l’image de la conduite. Par exemple, la balise <h1> est utilisée pour créer un titre de premier niveau, <p> est utilisée pour créer un paragraphe de texte, <img> est utilisée pour afficher une image, et ainsi de suite. C’est simple à comprendre et c’est la base du code. On ne peut pas faire l’impasse sur ce langage de programmation. Grâce à ses balises, vous pourrez créer des listes, des liens, des tableaux et donner des instructions (mettre en gras, afficher une image, etc). En bref, il existe trois éléments principaux du HTML : les balises, les éléments et les attributs . Sa version la plus récente est HTML5 . Elle possède toutes les caractéristiques de base mais est plus dynamique et comporte moins de code. Simple is the new black. Le CSS, l’artiste de la bande Là où le HTML donne des instructions précises à une page pour se structurer, le CSS (Cascading Style Sheets) refait la peinture . Il est utilisé pour styliser et mettre en forme les pages Web créées avec HTML. Pour cela, il définit des règles pour modifier les couleurs, les polices, les marges, les dimensions et d'autres aspects de l'affichage des éléments HTML. Par exemple, avec CSS, on peut changer la couleur de fond d'une section, ajuster la taille et le style du texte, ajouter des bordures et des ombres, et bien plus encore. CSS permet de créer des designs attrayants et cohérents pour les pages Web, en séparant la présentation du contenu, ce qui facilite la maintenance et la personnalisation du style d'un site Web. Pour certains puristes, ces deux langages n’en seraient pas vraiment. Ils les appellent en effet de la syntaxe , indispensable dans le cadre du développement informatique front-end, mais qui ne comporte pas d’algorithmie . Un écrivain pourrait faire une différence similaire entre un cours de grammaire et de la poésie. Le plus important dans tout cela, c’est qu’ils sous-tendent la structure et le design d’une page Web. Et pour cela, bon nombre de devs les appellent effectivement des langages informatiques. Javascript, le langage front-end par excellence On dit souvent que le Javascript est LE langage front-end par excellence. Javascript est présent sur presque tous les sites Web fonctionnels. Il les rend dynamiques et interactifs . C’est ce langage qui fait que les sites répondent aux commandes des utilisateurs. HTML était l’archi, CSS le peintre, JavaScript est le marionnettiste. Par exemple, avec Javascript, vous pouvez : lire un aperçu lorsque votre curseur survole une vidéo ajouter des effets visuels mouvants créer un formulaire interactif lancer une animation lorsque vous faites défiler vers le bas faire apparaître un menu lorsque vous appuyez sur un bouton du clavier créer des jeux en ligne lancer automatiquement un diaporama de photos faire changer l’aspect d’un élément lorsque vous passez la souris dessus… etc. JavaScript est aujourd'hui l'un des langages de programmation les plus largement utilisés dans le développement Web. Il dispose également d'une vaste communauté de développeurs qui contribuent à son évolution et à l'élaboration de nombreuses bibliothèques et frameworks JavaScript, tels que React, Angular et Vue.js , qui facilitent le développement d'applications et de sites plus complexes. Très versatile, Javascript peut aussi être utilisé côté serveur (en back-end) grâce à des environnements comme node.js. Comment le HTML, CSS et Javascript interagissent-ils ? Prenons un exemple concret. Vous entrez sur le site de votre marque de vêtements préférée. La première chose qui pop up sur la page est une fenêtre qui vous indique une remise de 10% avec le code 10ANS, pour l’anniversaire de la marque. C’est animé avec du Javascript . Maintenant, rendez-vous sur la page de la veste que vous aimeriez vous offrir. Le prix, la taille, l’image, le texte s’affichent grâce à des balises HTML qui explique au site où et comment afficher ces infos. La page vous donner envie parce que la photo de la veste est belle, mais aussi grâce à la magie visuelle du CSS : de belles couleurs, une police de caractère harmonieuse et de taille adéquate, des fonds de couleur chatoyants, etc. Ça y est, vous connaissez toutes les subtilités d’utilisation du HTML, CSS et Javascript. Vous allez pouvoir briller au prochain dîner entre copains en expliquant tout cela à vos amis ébahis. Et surtout, vous allez pouvoir mettre ces infos en pratique en codant ! Je m’inscris au bootcamp Développeur Web de Ironhack Si vous brûlez d’impatience de mettre tout cela en pratique aujourd’hui même, voici aussi quelques conseils utiles pour créer votre tout premier site Web. Nous sommes ravis de vous aider : on aime les devs passionné·e·s. 5 conseils à suivre pour créer votre premier site Web avec HTML, CSS et Javascript 1. Faites une maquette sommaire Quel genre de site Web voulez-vous créer et que voulez-vous qu’il comprenne ? Des outils de maquettage très simples existent. Grâce à eux, vous aurez déjà une idée de ce à quoi vous voulez que ressemble le site. Partir d’un projet concret, cela motive ! Utilisez Figma ou Sketch pour créer cette version finale fictive que vous allez maintenant coder. Vous pouvez toujours vous inspirer d'autres sites Web que vous aimez, mais restez simple au début. Par exemple, réfléchissez à l'endroit où vous voulez placer la navigation principale et à ce que vous voulez mettre dans le pied de page. 2. Réfléchissez le design (Hello le CSS !) Faites des recherches sur l'inspiration visuelle. En ce qui concerne CSS, vous devrez penser au design lui-même, comme la largeur, la hauteur, la marge, le remplissage, la position, la couleur d'arrière-plan, la taille de la police, etc. Nous vous recommandons donc de visiter certains sites Web que vous aimez comme point de référence ou de repère pour avoir un concept visuel plus clair. Canva donne de très bonnes idées côté design : un petit tour sur leur bibliothèque de projets s’impose. 3. Codez petit à petit Sur votre premier site, vous allez forcément faire des erreurs ! Ce n’est pas grave, c’est même normal et souhaitable. Elles feront de vous un·e meilleur·e dev. Allez-y donc doucement : une petite maquette, un design simple et des plages horaires de code où vous resterez concentré·e. 4. Demandez l’avis de devs plus expérimentés ou de la communauté La communauté dans la tech est très active ! Peut-être avez-vous un·e ami·e qui peut regarder votre travail et vous faire des retours constructifs, ou mieux encore, pouvez-vous poster votre travail, par exemple sur un forum de StackOverflow . Gardez en tête que c’est dans le partage que vous apprendrez le plus et le plus rapidement. 5. Musclez vos compétences de rédacteur·trice Eh oui, quand on est dev sur un projet global comme un site, on peut utiliser des compétences connexes ! Vous pouvez tout à fait ajouter des lorem ipsum de remplissage sur votre site. Mais si vous sentez l’âme d’un·e écrivain·e, écrivez directement vos textes. Cela vous évitera de revenir en arrière, car le texte sera là, prêt à être intégré. Cela vous aidera aussi à calibrer les espaces nécessaires. _______________________ Nous espérons que cette introduction aux langages Front-end vous aura plu. À présent, il ne vous reste qu’à choisir quel projet de site vous souhaitez entamer… Lorsqu’il sera terminé, vous ressentirez beaucoup de fierté (et nous aussi). Pour aller plus loin et faire du développement informatique votre métier, découvrez les bootcamps développeur Web d’Ironhack, à Paris , à distance ou sur nos campus internationaux .

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    5 raisons d’étudier en alternance chez Ironhack

    Manon Roux - 2022-03-21

    L’alternance séduit chaque année des centaines de milliers de personnes en France. En formation initiale comme en reconversion, cette modalité de formation a tout pour plaire. En effet, l’alternance s’est taillée une place de choix dans le monde de l’éducation et au sein des entreprises ; notamment face à l'essor des métiers de la tech, pour lesquels une immersion professionnelle de plusieurs mois renforce les compétences acquises en formation. En 2022, 837 000 personnes se sont formées en alternance. Deux tiers d’entre elles ont trouvé un emploi dans les 6 mois suivant la fin de leur formation (selon les chiffres sur l’alternance du Ministère du Travail parus en 2023). L’alternance est donc un réel tremplin vers l’emploi . Et justement, il est désormais possible de choisir cette modalité de formation avec Ironhack . Alors, à qui l’alternance s’adresse-t-elle ? Quels sont ses principaux avantages ? Faisons le point sur cette modalité de formation gagnant-gagnant pour l’employeur et l’alternant. Qui peut se former en alternance ? Avant de détailler les nombreux avantages de l’alternance, voyons déjà qui y est éligible . Le contrat de professionnalisation, modalité proposée chez Ironhack, s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, afin de compléter leur formation initiale. Certains autres publics y sont toutefois également éligibles : les personnes inscrites chez Pôle emploi, âgées de 26 ans ou plus (deux aides à l’embauche existent, pour les +26 ans et les +45 ans pour faciliter la recherche de la bonne alternance) les bénéficiaires du revenu de solidarité active ( RSA ), de l’allocation de solidarité spécifique ( ASS ) ou de l’allocation aux adultes handicapés ( AAH ). Les 5 grands avantages de l’alternance La popularité de ce mode d’études est bien méritée. Voici pourquoi. 1. L’alternance pour pratiquer ce que vous apprenez Étudier en contrat de professionnalisation, c’est l’assurance de consolider les bases acquises lors de la formation Ironhack. Le programme est en soi très concret : à la théorie s’ajoutent de nombreux exercices et cas pratiques, afin d’ancrer ce que vous apprenez. Cela dit, l’alternance vous aidera à encore mieux retenir les savoir-faire appris tout au long de la formation dans votre mémoire. Tel un menuisier qui apprend son métier au travers du geste, les problématiques réelles de votre future entreprise vous feront progresser à vitesse grand V. D’autant plus que votre entreprise d'accueil continuera à vous former. C’est dans son intérêt que vous soyez rapidement opérationnel·le. Votre tuteur coordonnera cette montée en compétences. D’ailleurs, que vous ayez choisi le développement informatique , la data analyse ou le design , il est bien possible que vous appreniez de nouveaux outils ou langages dans le cadre de votre mission. 2. Vous former gratuitement et recevoir un salaire en alternance L’alternance est également financièrement l’option la plus confortable, pour deux raisons. Tout d’abord, c’est l’employeur qui s’acquitte des frais de votre formation . Et ce, même pendant les trois mois de formation théorique lors du début de la formation. Vous commencez par ces trois mois afin d’acquérir les bases que vous pratiquerez ensuite ; cela étant dit, c’est votre employeur qui paie les frais de scolarité. Ensuite, vous percevez un salaire en alternance pendant toute la durée de votre contrat, en fonction de votre âge. Il est légalement fixé entre 55 et 80% du SMIC horaire. Retrouvez le détail du salaire en alternance sur le site du gouvernement français. 3. Découvrir le monde du travail pendant l’alternance Un contrat de professionnalisation vous apportera une première expérience significative dans le milieu de la tech. Comme le souligne l’ étude du Céreq réalisée en avril 2021, « l’immersion en entreprise [...] fournit aux apprenti·e·s une expérience et une connaissance pratique du métier, du monde des entreprises et du fonctionnement du marché du travail ». Lors de votre immersion de neuf mois en entreprise, vous aurez tout le loisir de tester un type de structure, un secteur et découvrir ses codes professionnels . C’est utile : Si vous êtes en formation initiale, car connaître le monde du travail ne s’invente pas Si vous envisagez une reconversion professionnelle Si vous souhaitez explorer un nouveau secteur économique ou un type de structure que vous connaissez mal (du privé au public et inversement, une PME alors que vous étiez dans une plus grande structure, etc). L’alternance vous laisse le loisir de vous questionner sur ce qui est optimal pour vous . Vous pourrez ainsi postuler en CDI dans l’entreprise où vous êtes si vous avez trouvé la bonne alternance, ou envoyer des candidatures ailleurs si l’expérience s’avère moins concluante. 4. Développer votre réseau L'alternance favorise l'expansion du réseau professionnel en offrant des opportunités de rencontres au sein de deux environnements distincts : l'école et l'entreprise . Du côté formation, les Ironhackers ont ainsi l'occasion d'établir des liens avec leurs pairs et les enseignants , enrichissant ainsi leur cercle de contacts. La communauté étudiante est large et dynamique, renforcée par les projets effectués en groupe et l’énergie que mettent les professeurs à embarquer chacun·e. Il n’est d’ailleurs pas rare que des anciens donnent des conseils aux jeunes diplômé·e·s, voire les embauchent ! En entreprise, l'alternance offre un terreau fertile pour cultiver des relations professionnelles durables et diversifiées , essentielles à la fois pour apprendre en continu et pour ouvrir le champ des opportunités. Lorsqu’on sait que plus de 40% des offres sont pourvues sur le marché caché de l’emploi , c’est-à-dire directement sur recommandation, on comprend l’importance de bien s’entourer au travail. 5. Booster votre insertion professionnelle Et justement, en parlant du marché caché de l’emploi, l’alternance augmente significativement les chances d’obtenir une offre d’emploi. Pour l’entreprise, l’alternance est l’occasion de tester un profil et de le former en vue de le recruter . C’est une manière sécurisée d’embaucher. En effet, voir la personne évoluer dans les équipes pendant un an réduit le risque que cela se passe mal une fois le contrat signé. L’alternant aura eu le temps de s’acclimater aux process, à la culture et aux enjeux de la structure et sera directement opérationnel. D’autres raisons expliquent le succès de l’alternance du côté des employeurs, notamment les aides à l’embauche des alternants — mais la sécurité à l’embauche induite par ce format est au centre de leur préoccupations. Les chiffres sont éloquents : si 73% des alternants souhaitent se voir proposer un CDI à la fin de leur alternance, 93% des employeurs en proposent effectivement un. 50% des personnes en contrat de professionnalisation trouvent un emploi dans les six mois suivant leur diplôme. Des études qui devraient rassurer même les plus pessimistes, malgré le contexte économique parfois stressant. Si l’on ajoute à cela qu’il y a plus d’emplois à pourvoir que de professionnel·le·s formé·e·s dans la Tech , on constate l’issue favorable de l’alternance ! 5 raisons de suivre la formation Ironhack en alternance Alors, pourquoi effectuer une formation en alternance, puisque cette formation est dans tous les cas pragmatique et axée sur la pratique ? Pour approfondir les apprentissages de la formation dans le monde de l’entreprise Si vous êtes en formation initiale, pour découvrir le monde du travail et tester un secteur ou un type de structure (public, privé, associatif, PME, start-up ou grand groupe) Pour forger ou améliorer vos soft skills au quotidien : travail d’équipe, capacité à communiquer, gestion de projet, gestion des conflits… Pour augmenter vos chances de recevoir une offre d’emploi à l’issue de votre formation, que ce soit chez votre employeur actuel ou dans une nouvelle structure Pour faire financer votre formation par votre employeur et obtenir un salaire en alternance dès le premier jour, même pendant le bootcamp lui-même. Envie de vous former en alternance chez Ironhack ? Postulez en alternance dès aujourd’hui !

  • Financer sa formation Ironhack : le guide complet

    Ironhack - 2020-06-01

    Comment financer un bootcamp Ironhack ? Ce serait l’occasion de vous former ou de vous reconvertir sans dépenser un sou (ou presque)… Le rêve ! Bonne nouvelle : en France, de nombreux financements existent. 15 000 personnes se sont déjà formées chez Ironhack au développement Web , aux data analytics , à l’ UX design ou à la cybersécurité , dont une large part sur une formation partiellement ou intégralement financée. Et comme nous aimons vous faciliter la vie, voici toutes les sources de financements disponibles, en fonction de votre situation professionnelle : L’alternance, le financement de la formation initiale Les financements pour les salarié·e·s Les financements pour les entrepreneurs·ses et indépendant·e·s Les financements pour les demandeurs·ses d’emploi Sur fonds propre avec un coup de main Nous espérons que vous trouverez chaussure à votre pied ! Les financements en formation initiale : alternance Vous n’avez pas encore fait d’études ou souhaitez faire une reprise d’études en alternance ? 💡Bon à savoir : Les bootcampse en développement web , data analyse et UX/UI design d’ Ironhack sont disponibles en alternance. Cette modalité est particulièrement intéressante, car c’est un pari gagnant des deux côtés. Vous étudiez en entreprise, sur le terrain, tout en percevant une rémunération. D’ailleurs, vos frais de scolarité sur le bootcamp Ironhack sont payés. L’employeur vous forme en entreprise, souvent pour vous recruter ensuite. L’alternance est accessible pour les jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale. Bon à savoir : L’alternance est aussi disponible pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans . Pour prétendre à l’alternance, commencez par trouver votre entreprise d’accueil. Notre équipe peut vous aider ! Les financements disponibles en tant que salarié·e Une entreprise vous emploie ? Voici quelques financements que vous pouvez actionner. Solliciter un financement via votre OPCO Les OPCO sont des "opérateurs de compétences". Ils existent pour financer le développement professionnel de différents secteurs. Ils peuvent accorder à votre employeur un financement de votre formation. Ironhack est référencé sur DataDock et certifié Qualiopi, la certification d'assurance qualité requise pour le financement des OPCO. Pour obtenir un financement via OPCO, prenez rendez-vous avec votre RH ou votre manager pour lui présenter votre projet. Si celui-ci lui semble viable, il entrera en relation avec l’OPCO de votre entreprise et vous monterez ensemble un dossier. Un financement de 2000 à 6000 euros peut être accordé en fonction de votre situation spécifique et du budget de l'employeur. Les démarches prennent en général un à deux mois. Financer le bootcamp de votre choix à l’aide du CPF (Compte Personnel de Formation) Le CPF est votre compte personnel de formation (CPF). Il accumule des crédits en tant que salarié·e à raison de 500 € par année travaillée en France, jusqu’à 5000 euros. Vous pouvez utiliser ces crédits pour financer une partie des programmes certifiés RNCP d'Ironhack. Cette modalité de financement est aussi cumulable avec d’autres modalités. À noter que si vous avez déjà travaillé mais êtes actuellement en recherche d’emploi, vous pouvez aussi utiliser votre CPF. Rendez-vous sur notre guide d’utilisation du CPF pour tout comprendre sur le CPF. Financer sa formation UX/UI Design via le CPF Financer sa formation Data Analyst via le CPF Financer sa formation Dev Web via le CPF Financer son bootcamp via un Projet de Transition Professionnelle (PTP) Le réseau régional Transitions Pro est le seul habilité à accompagner les reconversions professionnelles des salarié·e·s du privé. Il est coordonné au niveau régional et national par l’association paritaire Certif Pro. L’objectif ? Accompagner les actifs de manière personnalisée et équitable, pour garantir la réussite de leurs projets . Qui peut prétendre à un financement via le PTP ? Les salarié·e·s qui veulent changer de métier , s’ils ont une ancienneté salariée de 24 mois, peu importe s'il y a eu changement d’entreprise. Pour les salariés en CDI : Il faut justifier de 12 mois d’ancienneté dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs. Pour les salariés en CDD : Il faut justifier d’une ancienneté de 24 mois en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année. De plus, il faut toujours être en poste lorsque la demande de PTP est déposée. La formation doit commencer au maximum 6 mois après la fin du contrat. Pour les salariés intérimaires, Il faut avoir travaillé 1600 heures dans une profession au cours des 18 derniers mois et sur le même type de poste. Comment solliciter un financement via le PTP ? Toute formation éligible au CPF est également ouverte au PTP . Préparez votre demande au moins 3 mois avant le début de la formation auprès du Transitions Pro de votre région. Vous pouvez demander à être accompagné par un Conseil en Évolution Professionnelle, un service gratuit et personnalisé mis à votre disposition pour vous aider à définir votre projet professionnel. Le PTP peut financer jusqu’à la totalité de votre bootcamp Ironhack . Salarié·e dans une entreprise en difficulté : financer votre bootcamp via un Plan de Départ Volontaire, un Plan de Sauvegarde de l’emploi ou FNE Formation Plan de Départ Volontaire, un Plan de Sauvegarde de l’emploi Le PDV et PSE sont des plans sociaux proposés par l'entreprise lors de difficultés. Ils incluent des packages de formation. Vous devez être sélectionné pour cette option par votre entreprise. En général, le financement peut aller de 5000 € à 8000 €, selon le plan. FNE Formation De même, pour les salariés en activité partielle ou les entreprises en difficulté, vous pouvez prétendre à un financement de FNE-Formation . Ce financement est géré par l'OPCO et l'employeur. La demande doit donc passer par votre RH. Vous pouvez financer de 70 % à 100 % des frais de formation. Les financements accessibles pour les indépendants et entrepreneurs Vous êtes à votre compte ou avez votre propre entreprise ? D’autres modalités de financements de formations vous sont offertes. Via l’AGEFICE L'AGEFICE s'adresse aux personnes ayant le statut de chef·e d'entreprise non salarié·e ou d'auto-entrepreneur·se en France. Elle couvre jusqu’à 3000 euros de financements. Via le FIF PL Il s'adresse aux personnes ayant le statut de professionnel libéral ou de travailleur indépendant en France et couvre jusqu'à 2500€ de financement. La demande doit être faite 10 jours avant le début de la formation et peut exclure les formations éligibles au CPF. Les financements via Pôle emploi Vous recherchez actuellement un emploi ? Ces financements vous tendent les bras. L’AIF (Aide Individuelle à la Formation) C’est une aide financière dédiée aux demandeurs et demandeuses d’emploi. Vous la débloquerez peut-être avec l’aval de votre conseiller·e. Contactez-le/la afin de lui exposer votre projet professionnel. Il ou elle saura vous dire si vous êtes éligible à l’AIF, pour quel montant et comment la solliciter. 💡 Bon à savoir : ces aides varient selon les régions. Certaines sont plus susceptibles de financer des formations, en fonction des priorités de leurs budgets. Ironhack peut fournir un devis pour débloquer ces aides. POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) La POEI est un peu votre sésame si vous trouvez une entreprise prête à vous embaucher à l’issue du bootcamp, en CDI ou CDD de 12 mois minimum. Dans ce cas, Pôle emploi considère qu’il paie une formation qui vous mènera directement vers un job. Cet organisme et l’OPCO concerné peuvent alors financer la totalité du coût de votre bootcamp Ironhack. 💡 Bon à savoir : ce financement suppose de trouver une entreprise, c’est donc un atout si vous avez déjà quelques expériences sur le terrain et savez passer des entretiens. CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) Si vous venez de perdre votre emploi à la suite d'un licenciement économique, le CSP peut financer jusqu'à la totalité du coût de la formation. 💡 Bon à savoir : le processus de validation du CSP est le plus souvent géré via Pôle emploi. Il faut prévoir minimum un mois pour valider le dossier. Ironhack peut fournir un devis pour débloquer ce financement. Financement régional via Pôle emploi Si vous êtes demandeur·se d'emploi inscrit·e à Pôle Emploi, vous pouvez également demander une aide financière à votre région. Chaque région a des règles et des montants de financement différents, qui peuvent être combinés avec d'autres financements (tels que le CPF et l'AIF). Région Île-de-France La Région Ile de France peut financer les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi via l'AIRE 2. Les modifications apportées à AIRE2 en novembre 2022 ont limité le nombre de demandes approuvées à 40 par an et par école. Ironhack a atteint la limite pour 2023. Rendez-vous en 2024 ! Les régions Hauts de France, Bourgogne Franche-Comté, Nouvelle Aquitaine et Pays de la Loire proposent des financements complémentaires à votre CPF pouvant aller de 4000€ à 10 000€ au cas par cas. Autres régions Pour toute autre région, renseignez-vous directement auprès de la mairie sur la procédure à suivre pour effectuer une demande de financement. Votre conseiller Pôle emploi peut également vous conseiller à ce sujet. Financer en fonds propres avec un coup de main Aucune de ces solutions de financement ne fonctionne pour vous mais vous souhaitez tout de même suivre le bootcamp Ironhack ? Sachez que ce sera un investissement bénéfique pour votre carrière, car vous trouverez rapidement un emploi bien payé. Nous souhaitions tout de même vous apporter deux opportunités pour aider votre financement personnel : Un prêt BNP à tarif préférentiel De 760€ à 75 000€, nous avons négocié un prêt tout doux avec notre partenaire la BNP. Il est accessible à toute personne française majeure. Pour les citoyens étrangers ou selon dossier, une personne se portant caution en France peut être nécessaire. Ce prêt est flexible et peut s'adapter selon vos besoins. Étudiez tranquille, vous rembourserez la formation une fois embauché·e ! Le remboursement peut être différé jusqu’à neuf mois après la fin de la formation avec un taux d'intérêt avantageux. Il est remboursable sur une période de 4 à 96 mois inclus, sans frais de remboursement anticipé. Le prêt BNP reste l'option de financement la plus accessible pour nos étudiants. La décision prise en général dans les 48h suivant le dépôt du dossier. Contactez-nous directement pour en savoir plus sur cette option. 👇 Un remboursement échelonné avec Pledg On vous propose via Pledg un paiement mensualisé en 3, 6 ou 10 règlements. Le payement en plusieurs fois peut concerner la totalité du coût du programme ou bien seulement une partie. Voilà ! Vous connaissez désormais le panorama d’options de financements disponibles en fonction de votre profil et situation actuelle. Nous espérons que ces informations vous aideront à vous former sur Ironhack . Une question ? Besoin d’accompagnement ? Notre équipe est à votre disposition.

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    Le CV parfait pour les professionnels de la cybersécurité

    Ironhack - 2023-06-06

    Vous avez toujours rêvé d’être un super-héros et de défendre le monde contre les méchants ? Alors, vous avez fait le bon choix en devenant professionnel de la cybersécurité ! La cybersécurité est un secteur en plein essor offrant de nombreuses opportunités ; selon Cybersecurity Ventures , il y aura environ 3,5 millions d’emplois qualifiés à pourvoir dans la cybersécurité d’ici 2025. Mais avant toute chose, vous devez décrocher cet emploi. Comment allez-vous vous y prendre ? D’abord, vous devez créer un CV en béton qui reflète vraiment votre personnalité, vos compétences et votre expérience. Avant de voir dans le détail à quoi ressemble un CV en béton pour un professionnel de la cybersécurité, jetons un œil à ce qu’est un CV. Qu’est-ce qu’un CV ? L’objectif d’un CV est de montrer à l’entreprise un aperçu bref mais détaillé du candidat. Il est généralement composé de cinq rubriques qui vous permettent de présenter différents aspects de votre personnalité et de votre parcours professionnel. Quelles sont ces cinq rubriques ? Coordonnées : comme vous pouvez l’imaginer, ce sont les informations qu’utiliseront les entreprises pour vous contacter. Elles comprennent votre nom complet et vos coordonnées , telles que votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail. Présentation : soyez bref et concis. Présentez-vous en 2 ou 3 phrases. Répondez aux questions suivantes : Qui êtes-vous ? Qu’avez-vous à offrir à l’entreprise ? Formation : une solide formation montre aux entreprises que vous avez travaillé dur pour arriver là où vous en êtes aujourd’hui. Ici, vous indiquerez l’université dans laquelle vous avez étudié, vos matières principales/secondaires et vos diplômes et mentions. Veillez à insérer uniquement les informations sur votre formation en rapport avec la cybersécurité et à ordonner vos expériences de la plus récente à la plus ancienne. Expérience professionnelle : bien que la formation soit importante, il est peut-être encore plus important de démontrer que vous avez utilisé vos connaissances en conditions réelles. Les emplois que vous occupez dans votre vie d’adulte sont dans la continuité de votre parcours, au-delà de l’université. Les employeurs peuvent ainsi voir l’alignement entre vos objectifs, vos ambitions et vos valeurs . Dans cette rubrique, ajoutez des informations sur votre expérience professionnelle, telles que le poste que vous avez occupé, le nom de l’entreprise et le temps que vous y avez passé, en plus des responsabilités que vous avez assumées et qui démontrent que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Compétences : cette rubrique est destinée à présenter les compétences techniques et non techniques que vous avez développées tout au long de votre parcours, ainsi que vos certifications éventuelles. Pourquoi un CV est-il si important ? Vous auriez tort de penser que le CV n’a pas vraiment d’importance. En réalité, il constitue toujours une partie essentielle du processus de recrutement. Si une candidature peut être déposée en un clic lorsque vous postulez sur LinkedIn, Indeed ou sur tout autre site de recherche d’emploi, il est important d’avoir un CV à jour pour les raisons suivantes : Les CV montrent l’essentiel de qui vous êtes , incitant les recruteurs qui connaissent ainsi vos valeurs, votre identité et votre personnalité à vous inviter à passer un entretien. Les entreprises reçoivent des tas de CV ! Pour être choisi par les recruteurs, vous devez sortir du lot. L’IA et l’apprentissage machine aident à choisir les CV les plus appropriés en fonction de critères basés sur des mots clés et des expressions. Connaître les bons mots vous permettra d’être choisi la prochaine fois. Votre CV souligne également toutes les compétences que vous apporterez à l’entreprise ainsi que les avantages pour l’entreprise de vous embaucher et l’impact que vous aurez sur son activité . CV pour professionnels de la cybersécurité Il est rare de se lancer dans un nouveau domaine, la tête haute et impatient de commencer son premier emploi. Vous appréhendez peut-être de faire les premiers pas pour gagner votre première paie en tant que professionnel de la cybersécurité. Tout le monde est déjà passé par là, mais votre CV est essentiel pour décrocher votre premier emploi en tant que professionnel de la cybersécurité. Vous pensez peut-être déjà tout savoir sur les CV pour professionnels de la cybersécurité. Il y a certains éléments clés à prendre compte : Types de CV pour les professionnels de la cybersécurité Voici trois types de CV que vous pouvez trouver dans le domaine de la cybersécurité : CV chronologique : la chronologie fait référence au déroulement du temps, ainsi ce CV énumère toutes vos informations par ordre chronologique, du plus récent au plus ancien. Si vous avez beaucoup d’expérience professionnelle, ce type de CV est peut-être le plus approprié pour vous, car il souligne la cohérence et la solidité de votre parcours professionnel. Il est toutefois inutile de mettre plus de dix ans d’expérience sur votre CV. CV fonctionnel : contrairement à un CV chronologique, ce type de CV convient mieux à ceux qui viennent d’obtenir leur diplôme universitaire ou qui ont récemment changé d’orientation professionnelle. Quelles sont les spécificités de ce type de CV ? Ce CV met en avant les compétences que vous avez acquises tout au long de votre parcours , et une fois que vous avez sélectionné vos compétences clés, vous pouvez ensuite détailler la façon dont vous les avez développées. Plus bas dans le CV, vous pouvez énumérer tous vos diplômes et formations, puis votre expérience professionnelle, y compris les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, les périodes et les postes occupés. CV hybride : vous ne savez pas lequel choisir ? Vous pouvez avoir le meilleur des deux mondes et combiner ces deux types de CV en un CV hybride soulignant vos compétences et énumérant vos expériences professionnelles. Les rubriques de votre CV Vous avez vu les différents types de CV, vous avez choisi celui qui convient le mieux pour votre CV de professionnel de la cybersécurité et vous êtes prêt à écrire et à partager votre histoire ? Voyons maintenant ce que les différentes rubriques de votre CV doivent contenir pour rendre votre CV exceptionnel pour les recruteurs. Profil professionnel C’est une rubrique facultative que certains décident d’insérer dans leur CV pour mettre en avant certaines compétences ou expériences. Si vous décidez de l’insérer, faites en sorte qu’elle se démarque du reste . Au lieu de parler de votre expérience professionnelle actuelle, mettez à profit cet espace en présentant les compétences que vous possédez et qui vous distinguent des autres. La plupart des gens parleront de leur esprit critique ou de leurs compétences en résolution des problèmes, mais quelles sont vos aptitudes particulières ? Vous êtes arrivé premier à un hackathon et avez ainsi contribué à la conception d’un logiciel ? Indiquez-le dans une description, p. ex. « conception et création d’un logiciel qui a remporté la première place à un hackathon ». Remporter un hackathon est un exploit qui démontre en outre que vous pouvez travailler en équipe, sous pression et avec des délais serrés. Expérience professionnelle Comme vous vous en doutez, cette rubrique vous donne la possibilité de présenter vos expériences professionnelles, en fournissant des informations très importantes telles que le poste, l’entreprise, la durée de l’emploi et les responsabilités que vous avez exercées. Cette rubrique peut vous donner quelques difficultés lorsqu’il s’agit de choisir les termes appropriés pour décrire vos responsabilités et vos fonctions. Une fois que vous avez choisi les responsabilités les plus utiles à mettre en avant pour un professionnel de la cybersécurité, suivez ces conseils : Utilisez des verbes dynamiques pour attirer l’attention des recruteurs Insérez des nombres et des chiffres si possible Variez le langage Limitez-vous à trois ou quatre points maximum Ces descriptions doivent mettre en lumière les efforts que vous avez fournis, et il faut donc utiliser des termes percutants et spécifiques pour atteindre cet objectif. Formation La formation peut en dire long sur d’où vous venez et sur les méthodes que vous utilisez aujourd’hui dans votre vie. Dans cette rubrique, vous présenterez toutes les autres expériences qui montrent vos vastes connaissances sur le sujet, comme l’écriture d’articles publiés ou la collaboration à ces articles, un rôle d’assistant pédagogique, un stage ou une affiliation à une organisation étudiante. Vous hésitez à indiquer le détail de vos résultats académiques ? Cela peut se comprendre. En réalité les recruteurs n’y font généralement pas beaucoup attention . De manière générale, si votre moyenne générale est supérieure à 17 , indiquez-la. Compétences La dernière rubrique de votre CV est peut-être la plus importante car c’est là que vos capacités et votre expertise sont mises en avant. Lorsque les employeurs recherchent les bons profils, ils attachent beaucoup d’importance aux compétences techniques des candidats potentiels. Pour leur permettre d’accéder directement à toutes vos compétences dans votre CV de professionnel de la cybersécurité, vous pouvez les répertorier ici de manière efficace et concise. Les compétences suivantes feront forte impression dans votre CV de professionnel de la cybersécurité : Compétences techniques : configuration réseau et système, installation de pare-feu, langages de programmation (Python, Javascript, PHP, SQ, HTML et C sont les plus utiles pour les professionnels de la cybersécurité), administration de différents systèmes d’exploitation Compétences non techniques (cognitives et sociales) : capacité d’adaptation, curiosité, raisonnement logique, créativité, compétences en communication, compétences en résolution de problèmes, bonne gestion de la pression, éthique, esprit d’équipe Exemples de CV de professionnel de la cybersécurité Pour rédiger votre CV d’analyste en cybersécurité, prenez exemple sur quelques CV de professionnels de la cybersécurité. Ils vous inspireront et vous donneront quelques idées, et vous permettront également de voir si vous êtes sur la bonne voie. Vous trouverez d’excellents exemples ici sur Resumeworded, avec même des modèles de CV de professionnels de la cybersécurité ; ces outils peuvent vous aider à peaufiner votre CV ! En fin de compte, créer son CV n’est pas si compliqué ! Savoir ce que votre CV doit contenir est la première étape. L’étape suivante consiste à vous asseoir et à vous y mettre. Il vous faudra juste un peu de confiance et de courage pour commencer à envoyer vos premiers CV, et avec le nombre d’emplois à pourvoir dans la cybersécurité, vous décrocherez votre premier emploi d’analyste en cybersécurité en un rien de temps. Si vous souhaitez plonger dont l’univers de la cybersécurité, jetez un œil à notre bootcamp sur la cybersécurité !

  • Data : Business Intelligence et Business Analytics - kézako ?

    Ironhack - 2022-02-11

    Business Intelligence et Business Analytics : la data, c’est le nerf de la guerre ! Ce nouvel or noir aide à prendre de bonnes décisions en entreprise . D’ailleurs, Sean Rad, le fondateur de Tinder, est convaincu que « les données surpassent les émotions [Data beats emotions] ». Il juge qu’on prend de meilleures décisions business en faisant parler les données qu’avec son intuition. Info ? Intox ? Le débat est large et les opinions divergent. Certains grands marketeux comme John Sculley (qui fut le PDG d’Apple) vous diraient qu’aucune idée de génie n’a jamais été trouvée grâce à la data… d’autres ne jurent que par elle. Reste que, pour comprendre son audience, évaluer le potentiel d’un produit sur un marché, analyser les performances d’un service, d’un blog, d’une chaîne Youtube, comprendre comment les utilisateurs se baladent sur un site pour en améliorer l’UX… Analyser les données est clé ! Alors, comment analyse-t-on des données ? Quelle est la différence entre la Business Intelligence et Business Analytics ? Explications. Qu’est-ce que la Data Analyse ? Tout ce que nous faisons dans la vie génère une montagne de données . Les chiffres sont si vertigineux que cela ne servirait à rien de les citer ici : ils ne vous évoqueraient pas grand-chose. En revanche, ce que nous pouvons vous dire, c’est qu’ en 2018, on estimait que 90 % des données disponibles dans le monde avaient été créées dans les deux dernières années . Or, pour analyser leur marché, créer des produits ou services adaptés à leurs clients, les entreprises doivent collecter, analyser et utiliser utilement ces informations . La data analyse (ou analyse de données) est la science qui collecte, nettoie, transforme et modélise les données afin d'en extraire des informations utiles et de prendre des décisions éclairées . Elle utilise des techniques statistiques, des méthodes de visualisation et des algorithmes d'apprentissage automatique pour identifier des tendances, des modèles et des relations cachées dans les données. Bien sûr, vous pouvez faire de la data analyse votre métier . Les débouchés sont nombreux, en France et à l’international. Cela dit, connaître les techniques d’analyse des données est précieux aussi dans d’autres métiers : toutes les spécialités du marketing et notamment le Growth Hacking le product management ou product marketing dans des cas particuliers, comme des spécialités médicales (dans le cas de la recherche sur un médicament, par exemple) ou encore la sociologie, l’économie… C’est là que la Business Intelligence (aussi appelée BI ou informatique décisionnelle) et les Business Analytics (aussi appelée BA ou analyse commerciale) entrent en jeu. Elles font toutes deux partie du champ d'application de la Data Analyse. De quoi parle-t-on ? Quels sont leurs points communs et leurs différences ? On vous explique tout. Qu’est-ce que la Business Intelligence (informatique décisionnelle ou BI) ? Business intelligence : définition La Business Intelligence (BI) est la collecte, l’organisation et l’analyse de données . L’idée ? Fournir des informations pour prendre des décisions (en entreprise par exemple). Cette branche de la data analyse se tourne vers le passé, pour améliorer les actions d’une boîte . Elle peut tout analyser : ventes, finances, opérations, portée médiatique, conversions, etc. La BI utilise ensuite ces informations pour anticiper tout problème qui pourrait freiner l'activité de l'entreprise avant de présenter des solutions conçues pour éliminer ces points sensibles. Comment fait-elle cela ? la BI utilise des outils et technologies pour extraire les données à partir de diverses sources puis, elle les transforme ensuite en informations compréhensibles enfin, elle les présente sous forme de rapports , tableaux de bords ou graphiques. Car oui, le job du data analyst, c’est de faire parler les données… Mais surtout, de les traduire en des termes simples, basiques . Et ce, pour que les collègues, patrons et actionnaires puissent eux aussi profiter de leurs lumières de data analystes aguerris. Alors, les tableaux de bord en temps réel, les visualisations, les services décisionnels, les fonctions d'intégration et le traitement analytique en ligne (OLAP) révèlent leurs secrets. Ils contiennent des informations pertinentes sur lesquelles les entreprises peuvent agir. Si la Business Intelligence s’appelle informatique décisionnelle en français, ce n’est pas pour les chiens. C’est parce que ça doit aider à prendre de bonnes décisions . En un mot, la Business Intelligence est la solution optimale pour les entreprises qui sont satisfaites de leurs performances dans l'ensemble, mais qui souhaitent améliorer les points faibles tels que la prise de décision, la productivité ou des processus de travail spécifiques . Élémentaire, mon cher Watson ! Business intelligence : la méthode Et comment fait-on tout cela, nous direz-vous ? Pour analyser les données d’une entreprise, vous devrez avoir une connaissance approfondie de langages informatiques tels que Python ou Git Et savoir utiliser des API et SQL Et enfin, faire parler les données, ça veut aussi dire créer de beaux rapports. Donc, certaines compétences de présentation et d’argumentation sont très utiles aussi. 🔮 Vous êtes un peu l’oracle ou la voyante qui vulgarise à votre équipe ce que veulent lui dire les chiffres. Attention à bien vous exprimer dans un langage clair et sans jargon. Qu’est-ce que les Business Analytics (analyse commerciale ou BA) ? Business Analytics : définition Les Business Analytics (BA) vont un peu plus loin que la Business Intelligence. À l’aide de techniques avancées, elles explorent, modélisent et prédisent des tendances , comportements et résultats futurs grâce aux data disponibles. 🔮 Dans cette spécialité, vous jouez encore plus à la voyante ! C’est vraiment la branche de la science des données où vous zieutez une boule de cristal et la faites parler. Fascinant, n’est-ce pas ? Celle qu’on appelle aussi l’analyse commerciale fait des prédictions directement basées sur l'exploration des données et les tendances commerciales passées . Puis, elle : met en évidence des risques pour le business propose des solutions pour les minimiser Vous avez bien compris : les Business Analytics peuvent résoudre un problème avant qu'il ne se produise. Business Analyse : la méthode La BA repose sur l'utilisation de techniques statistiques, de modélisation prédictive et d’algorithmes pour découvrir des informations et prendre des décisions éclairées. Vous aurez besoin de vous former pour être capable de produire des rapports de business analyse pertinents : Python, Git et SQL restent pertinents pour interroger les bases de données et en extraire les jeux de données avant de les manipuler. Python et R sont des langages populaires en data analyse car ils offrent des bibliothèques et frameworks puissants pour créer des modèles statistiques et effectuer des visualisations. Vous devrez aussi maîtriser des techniques d’analyse statistique : une bonne compréhension de la régression linéaire, l’analyse de la variance, les séries temporelles, etc. Vous devrez aussi savoir faire de la data visualisation. Vous vous souvenez ? Faire passer votre excel indigeste en beaux graphiques que même votre nièce de 8 ans pourrait lire. La cerise sur le gâteau, c’est si vous avez des bases en machine learning (apprentissage automatique) : algos de classification, de régression, de clustering, etc. 💡 On vous parle le chinois ? Après le bootcamp Data Analyst d’Ironhack , tout cela vous semblera clair comme de l’eau de roche. Business Analyse : les outils clé Les outils suivants sont très populaires pour faire de la visualisation de datas : Tableau Power BI Matplotlib (pour Python) Vous aurez le temps d’apprendre à les utiliser pendant le bootcamp. Quel intérêt pour ma carrière de maîtriser la Business Intelligence et les Business Analytics ? Avoir une connaissance approfondie et informée de la BI et de la BA est un atout certain sur votre CV . Dans bon nombre de jobs dans les grands groupes, les start-ups ou même de plus petites entreprises, ces compétences sont très recherchées ! Elles ouvrent la porte à énormément de jobs : développeur·se de bases de données (création de bases de données pour traiter les informations brutes) administrateur·trice de bases de données (maintenance et sécurisation de ces bases de données) ingénieur·e de données (création d'ensembles de données pour faciliter l'analyse des informations entrantes) responsable de l'analyse des données ou encore data storyteller (interprétation et communication des données à votre équipe) Mais comme nous vous le disions plus haut, ces skills sont transférables à d’autres métiers, où ils seront un vrai plus (et justifieront un salaire plus haut !) : Responsable, directeur·trice marketing Product owner, product manager Si vous voulez entreprendre, ces hard skills seront hyper utiles pour sonder votre marché et analyser les performances de votre futur produit ou service. En cours de route, vous développerez également des compétences transférables dans le monde de l'informatique, de la pensée critique, de l'apprentissage automatique, de l'intelligence artificielle, des statistiques et des mathématiques. Comment apprendre la Business Intelligence et les Business Analytics ? Convaincu·e ? Rejoignez Ironhack pour apprendre la data analyse ! Notre Bootcamp immersif sur l’analyse des données peut-être suivi sur neuf semaines d'études complètes ou 24 semaines d'études à temps partiel. Aucune expérience préalable en informatique n'est nécessaire. Vous pouvez même commencer à étudier sans diplôme. Ce cours vous permet d'acquérir les compétences pratiques nécessaires pour réussir dans le secteur technologique en pleine expansion. Pendant le cours, vous créerez et travaillerez sur vos propres projets du monde réel avant de passer aux techniques de présentation et de visualisation et à l'analyse complète d'ensembles de données réelles. Votre formation se terminera par les bases du machine learning (la cerise sur le gâteau), avec un volet pratique. Suite à la formation, vous aurez un portfolio pour rechercher un job. Comme 15 000 personnes, formez-vous chez Ironhack et exercez un métier qui vous plaît vraiment. Je m’inscris

  • Qu’est-ce qu’un Coding Bootcamp?

    Ironhack - 2020-06-18

    S'agit-il d'une nouvelle tendance ou d'une chance de réorienter votre carrière ? Vous avez probablement entendu ce terme plus d'une fois et vous savez qu'il est lié d'une manière ou d'une autre à la technologie, au numérique, à un changement de carrière, à l'innovation et même au design. Et vous n'auriez pas tort, mais qu'est-ce qu'un “Coding” bootcamp ? Serait-ce quelque chose qui a à voir avec le camping dans les bois ? Ou peut-être un entraînement en plein air de type militaire ? Cela n'a-t-il pas quelque chose à voir avec l'apprentissage de la programmation dans votre garage ? ... Pourquoi les bootcamps sont-ils devenus un mode d'apprentissage si populaire ? Le secteur du numérique manque indéniablement de professionnels qualifiés. Ainsi, pour faire face à cette pénurie, le secteur de l'éducation a conçu une méthodologie visant à enseigner les compétences clés nécessaires pour satisfaire cette demande. Il ne s'agit pas d'apprendre pour le plaisir d'apprendre, la méthodologie se concentre plutôt sur ce que les entreprises recherchent réellement chez les candidats potentiels. C'est essentiellement ce qui définit un bootcamp, un programme de formation réputé pour : Un apprentissage intensif (très intensif) Un enseignement à court terme (1-3 mois) Mettre l’accent sur l’acquisition de compétences pratiques spécifiques Apprendre par la pratique Les participants qui n’ont pas de qualifications antérieures Réunir en quelques mois ce qui prendrait traditionnellement des années à apprendre. Aboutir à un projet individuel que vous planifiez et rédigez à partir de rien. L'objectif principal d'un bootcamp est de préparer les étudiants à affronter et à satisfaire les besoins réels du marché du travail, en leur permettant de décrocher l'emploi de leurs rêves sans devoir suivre un cursus universitaire ou une formation professionnelle. Les entreprises recrutent de plus en plus leurs talents dans les bootcamps, et ce n'est pas une heureuse coïncidence... Mais, où dois-je commencer ? Comment puis-je faire mes premiers pas dans la Tech? Soyons honnêtes : le monde de la technologie renferme un océan de connaissances et il n'est pas possible (ni conseillé) d'essayer de tout apprendre en même temps, surtout si vous débutez. La meilleure chose à faire est de choisir un domaine spécifique et de s'y plonger. Chez Ironhack, nous préconisons les domaines d'études ayant les plus grandes chances d'employabilité : le développement web, la conception UX/UI et l'analyse des données. Mais comment décider lequel vous convient le mieux ? Pour prendre cette décision, il est bon de procéder à une analyse approfondie. Ne limitez pas votre choix à vos chances potentielles de trouver un emploi. Il est important de découvrir ce qui vous intéresse, vous motive et vous inspire vraiment. Si vous souhaitez commencer par quelque chose de simple et faire vos propres recherches sur le développement web, nous vous recommandons de jeter un coup d'œil à CodeAcademy ou Freecodecamp . Si vous souhaitez une approche plus pratique, nous pouvons également organiser des ateliers ou des webinaires. En fin de compte, l'objectif est de découvrir le domaine qui vous inspire vraiment avant de vous lancer dans votre carrière. alimenté par Crowdcast Ce webinaire en est un exemple. Nous publions toujours de nouveaux contenus, qu'il s'agisse de développement Web, de conception UX/UI ou d'analyse de données. Vous pouvez consulter les prochains webinaires ici . Pourquoi les bootcamps sont-ils si populaires ? Les bootcamps sont une source d'espoir et offrent une nouvelle direction à tous ceux qui veulent changer leur vie personnelle et professionnelle en se spécialisant davantage ou en commençant une nouvelle aventure dans le secteur des technologies. Si vous êtes déterminé à accélérer votre apprentissage et à acquérir de nouvelles compétences numériques, jetez un coup d'œil aux cours que nous proposons . Sachez que les entrepreneurs sont également fascinés par ce mode d'apprentissage, car il leur permet d'apprendre tout ce qu'ils doivent savoir rapidement et à un rythme intense, mais efficace. Vous voulez développer une application mais vous n'avez aucune idée de ce qu’est le codage ? Vous voulez concevoir votre propre marché en ligne ? Vous avez besoin d'en savoir plus sur un certain sujet afin de relever les défis de votre vie professionnelle ? Ce ne sont là que quelques-unes des raisons qui pourraient vous inciter à vous inscrire à un bootcamp. Aurai-je les mêmes opportunités professionnelles si je choisis de faire des études universitaires ? En fait, vous aurez les mêmes compétences spécialisées, voire plus, qu'une personne titulaire d'un diplôme universitaire ou d'une qualification de formation professionnelle, même si vous devez savoir qu'il existe un certain nombre de connaissances théoriques qui ne sont pas enseignées pendant le bootcamp. Le secteur du numérique est très réceptif à ce type de profil de résolution de problèmes et, de nos jours, les employeurs ont tendance à être moins regardants sur les diplômes universitaires, ce qui vous permet d'accéder plus facilement aux mêmes opportunités sur le marché du travail. Ironhack promeut une philosophie de l'emploi basée sur les compétences qui privilégie le professionnalisme et les compétences des candidats, une notion qui est également de plus en plus observée par les grandes entreprises qui nous approchent à la recherche de talents pour développer leurs équipes. Rappelez-vous : Vous récupérez ce que vous avez investi. Bien que les professeurs soient là pour enseigner, il est impossible d'assimiler toutes les connaissances nécessaires en si peu de temps sans fournir une partie du travail de manière indépendante. Si vous êtes à la recherche de talents, Ironhack dispose de tout un réseau d'experts en herbe. Prenez contact avec nous ! Alors, puis-je changer ma vie en 9 semaines ? Sans aucun doute. Personne n'a dit que ce serait facile, mais c'est possible. Si vous décidez de participer à un bootcamp de cette durée, n'oubliez pas que vous devrez vous consacrer à des études à temps plein. Chaque bootcamp comprend un projet pratique que vous devrez soumettre à la fin du cours. En résumé : Vous apprenez beaucoup, mais vous devrez renoncer à une grande partie de votre temps libre au cours des neuf prochaines semaines. Si vous creusez un peu, vous trouverez des témoignages d'anciens étudiants d'Ironhack qui sont passés de pompiers à développeurs, de psychologues à designers UX et d'architectes à analystes de données travaillant dans des entreprises telles que Google, Cabify et Accenture. Et si j'ai un travail que je ne peux pas abandonner maintenant ? Vous pouvez toujours choisir de rejoindre l'un de nos bootcamps à temps partiel, qui sont dispensés deux après-midi par semaine et le samedi. Ils sont conçus pour vous aider à concilier votre vie personnelle et professionnelle tout en vous offrant une formation intensive. Qu'en pensez-vous ? Si, après tout ce que vous avez entendu, vous envisagez toujours de rejoindre un bootcamp, il y a trois questions que vous devez vous poser avant de prendre une décision finale : 1) Êtes-vous suffisamment motivé ? N'oubliez pas que nous parlons d'un rythme de travail intense. La motivation vous aidera à traverser les moments difficiles, en vous poussant à rechercher, à apprendre, à respecter les délais et à persévérer aussi longtemps qu'il le faudra. 2) Êtes-vous autodidacte ? Vous devrez également être capable d'apprendre de manière autonome. Les cours du Bootcamp sont extrêmement précieux et très complets, mais pour devenir un expert en si peu de temps, vous devrez également approfondir vos connaissances par vous-même, ainsi que réaliser tous vos devoirs et un projet final. 3) Savez-vous travailler en équipe ? Les Bootcamps ne sont pas une expérience individuelle. Vous passerez beaucoup de temps avec vos camarades de classe et il est important d'avoir un esprit d'équipe et d'être ouvert à la collaboration. Un bootcamp n'est pas un cursus universitaire, ni une sorte de divertissement. C'est bien plus que cela. Si, après avoir pris connaissance de notre philosophie, vous souhaitez toujours changer de carrière ou améliorer celle que vous avez déjà et vous spécialiser dans le développement web , le design UX/UI , l'analyse de données ou la Cybersécurité , contactez-nous et changez votre vie . C'est l'occasion ou jamais !

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    L'impact positif de la technologie sur le monde

    Juliette Erath - 2023-01-24

    Pour beaucoup d'entre nous, la technologie fait tellement partie intégrante de notre vie quotidienne que nous oublions ce qu'elle est capable d'accomplir. Pourtant, tout au long de l'histoire, la technologie sous toutes ses formes a facilité les tâches quotidiennes, connecté le monde comme jamais auparavant et transformé notre manière de vivre. Dans ce blog, nous allons voir comment la technologie facilite notre vie quotidienne et la rend plus interconnectée, et ce à quoi s'attendre dans le futur. La technologie dans notre vie quotidienne Elle est tellement omniprésente que nous ne l'avons peut-être pas remarqué, mais la technologie joue un rôle essentiel dans notre vie quotidienne . Voici quelques-unes des technologies que nous utilisons au quotidien : Définir des rappels Suivi du budget, des factures, des investissements Achats en ligne Rendez-vous virtuels Accès facile à des informations Ça vous dit quelque chose ? C'est bien ce qu'on se disait. La technologie a avancé à un point tel qu'elle simplifie les tâches les plus banales pour nous laisser plus de temps à consacrer aux choses que l'on veut faire. La technologie facilite la vie Avez-vous songé à ce que serait la vie sans technologie ? Et sans accès à toutes les informations dont vous avez besoin à tout moment ? Sans doute pas. Voici quelques technologies qui nous facilitent la vie : Communication numérique : c'est vraisemblablement l'aspect auquel les gens pensent le plus souvent lorsqu'ils réfléchissent à l'influence de la technologie sur notre société. Grâce à notre interconnexion constante, nous sommes capables de communiquer avec n'importe qui dans le monde en quelques secondes. Vous étudiez à l'étranger ? Pas de problème, vous pouvez appeler et envoyer des SMS à votre famille et à vos amis comme si vous étiez chez vous. Accès à l'information : que feriez-vous si vous ne pouviez pas simplement glisser la main dans votre poche et rechercher sur Google n'importe quelle question ? Ou vous lancer des défis avec des quiz quotidiens ? Mais l'influence de la technologie sur l'accès à l'information ne s'arrête pas là : le fait de pouvoir accéder simplement à l'information nous a également offert la possibilité d'élargir nos connaissances grâce aux cours en ligne, aux forums de discussion, à l'apprentissage virtuel, aux vidéos pédagogiques, et bien plus encore. Gestion de l'argent : étant donné que la carte de débit et de crédit nous change la vie, nous ne pensons peut-être pas aux technologies, mais elles ont fortement réduit notre dépendance aux espèces. À présent, nous disposons d'applications bancaires, du prélèvement automatique, d'outils de budgétisation, de conseils d'investissement, etc., qui nous aident à améliorer notre gestion de l'argent et notre connaissance du marché financier. Accès à la santé : les technologies médicales sont montées en flèche ces dernières années, sous l'impulsion de la pandémie et des nouvelles recherches. Pas le temps d'aller chez le médecin ? Pas de souci : il est désormais possible de consulter à distance et de recevoir des courriers du médecin, des ordonnances, des dossiers médicaux et bien plus encore sur son ordinateur ou son téléphone. La numérisation de la médecine implique également que nos dossiers sont facilement accessibles, ce qui facilite la communication entre les différents prestataires. Motivation à faire du sport : pas le temps d'aller à la salle ? Votre forfait mensuel est un peu trop élevé pour le temps que vous y passez ? La grande majorité des salles de sport proposent aujourd'hui des séances 100 % en ligne, ce qui vous permet de faire du running, de la musculation ou des entraînements de haute intensité où vous voulez et en toute autonomie. Et pour ceux qui ont un peu de place chez eux, la pandémie a vu les vélos d'appartement se multiplier chez les gens. Il y a plein d'autres domaines dans lesquels la technologie a fortement contribué à nous faciliter la vie, mais ces cinq-là montrent à quel point la technologie est devenue normale ; en réalité, bon nombre de ces technologies sont relativement récentes. Les avantages de la technologie Bien qu'il soit facile de voir les avantages de la technologie dans notre vie quotidienne, la vérité est qu'elle a eu un impact profond sur le monde dans son ensemble, et qu'elle continuera d'en avoir un . La technologie au service de la sécurité Il y a des avantages et des inconvénients dans tout, et le domaine de la sécurité en est bien conscient. D'un point de vue professionnel, les progrès technologiques en matière de sécurité permettent de protéger les données sensibles ; d'un point de vue personnel, les progrès technologiques tels que les caméras de sécurité ou la reconnaissance faciale permettent de nous protéger et de protéger nos informations personnelles. Le monde étant de plus en plus connecté, le risque de cybermenaces augmente. La cybersécurité permet de lutter contre les cyberattaques, le vol d'identité, la violation de données, etc. La technologie pour comprendre les données Nous avons des tonnes de données et d'informations à portée de main, mais si nous ne pouvons pas les utiliser, elles sont inutiles. Des technologies telles que Python, SQL, Tableau, et bien autres, vous aideront à utiliser les données que vous avez recueillies pour prendre des décisions pertinentes . Derrière chaque décision se cache une donnée, et savoir comment l'interpréter est essentiel. La technologie pour comprendre l'utilisateur Même la technologie la plus innovante et la plus créative est inutile si elle n'est pas conçue spécifiquement pour répondre aux besoins d'un utilisateur. Avez-vous déjà cessé de naviguer sur un site Internet parce que sa conception était frustrante ou difficile à comprendre ? Comprendre l'utilisateur et ce qui motive sa décision est ce qui nous aide à exploiter au maximum la technologie. La technologie au service du progrès Le marché de la technologie se développant et évoluant à un rythme rapide, nous devons toujours être à la pointe de la technologie. Savoir comment créer un site Internet de qualité ou une application pour un nouveau produit ou service vous permettra non seulement de rester au fait de ce qui se passe dans le monde de la technologie, mais vous aidera également à combler les lacunes existantes. Le futur de la technologie La technologie s'est beaucoup développée ces dernières années et n'est pas près de ralentir. À quoi devriez-vous prêter attention ? Voici quelques idées : Une plus grande innovation : une plus grande vitesse Internet, un plus grand nombre d'utilisateurs, une augmentation des technologies IA, et bien plus encore. De plus grandes possibilités d'apprentissage : avec la quantité tout simplement faramineuse d'informations, nos chances d'apprendre et de partager nos connaissances se multiplieront. Une plus grande importance des technologies de l'information : les services informatiques étant de plus en plus souvent responsables de la prise de décisions, ils jouent un rôle de plus en plus crucial. Selon vous, que va-t-il se passer dans le futur de la technologie ? Continuera-t-elle d'aider le monde à progresser et à rester connecté ? C'est ce que nous pensons. C'est pourquoi le moment n'a jamais été aussi propice pour se lancer dans une carrière dans la tech . Si vous souhaitez voir ce qu'un avenir dans la tech vous réserve, inscrivez-vous à un des bootcamps d'Ironhack ici .

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