Der Ironhack Blog

Eine Karriere im Web Development ist dein Traum, das verstehen wir gut! Aber um deinen Traumjob zu ergattern, wirst du einen starken Lebenslauf benötigen, der dich und deine Fähigkeiten einstellenden Unternehmen anpreist. Und wie dieser starke Lebenslauf aussehen sollte, hängt stark von deiner gewünschten Stelle sowie deinen Erfahrungen und Fähigkeiten ab. Wie solltest du ihn also schreiben? Bevor wir uns um die Details der Lebensläufe fürs Web Development kümmern, sollten wir zunächst einmal über Lebensläufe im Allgemeinen, ihre Wichtigkeit und ihren Zweck reden. Lebensläufe: Was sind sie? Lebensläufe sind formale Dokumente, die aus fünf wichtigen Abschnitten bestehen: Kontaktangaben, Einführung, Bildungsweg, Erfahrung und Fähigkeiten. Kurze gesagt sind sie eine Zusammenfassung von allem, was du zu bieten hast. Diese fünf Abschnitte decken folgende Informationen ab: Kontaktangaben : dein vollständiger Name, deine Telefonnummer und deine E-Mail-Adresse; falls du möchtest, kannst du auch einen Link zu deinem LinkedIn-Profil angeben. Tipp: Vielleicht bist du es gewohnt, deinen Wohnort oder deine aktuelle Adresse anzugeben, aber falls du dich auf eine Stelle in einer anderen Stadt bewirbst, ist es besser, diese Informationen nicht zu erwähnen. Einführung : eine prägnante und kurze Zusammenfassung deiner Person und dessen, was du zu bieten hast; sie sollte höchstens zwei oder drei Sätze lang sein. Tipp: Verwende dynamische Verben und hebe deine größten Erfolge hervor Bildungsweg : dein Bildungshintergrund, Notenschnitt (optional), Master-/Bachelor-Abschlüsse und Auszeichnungen; gib deinen jüngsten Abschluss zuerst an und füge alle relevanten hinzu. Tipp: Falls du neu in der Branche oder der Arbeitswelt im Allgemeinen bist, kannst du in diesem Bereich auch relevante Kursarbeit aus der Uni angeben. Falls du bereits über viel Erfahrung verfügst, musst du nicht auf deine Uni- bzw. Schulzeit eingehen. Erfahrung : deine Arbeitserfahrung, darunter der Name des Unternehmens, eine Zusammenfassung deiner Aufgaben, der Standort und der Zeitspanne, in der du dort gearbeitet hast. Tipp: Verwende dynamische Verben und Zahlen in deiner Stellenbeschreibung, um deinen Beitrag zum Unternehmen zu belegen. Fähigkeiten : eine Liste der Hard Skills und Soft Skills (fachliche und soziale Kompetenzen), die du mitbringst und die für deine erhoffte Stelle relevant sind. Tipp: Gib sowohl Zertifizierungen als auch zwischenmenschliche Kompetenzen an, um zu zeigen, dass du vielseitig bist. Warum sind Lebensläufe so wichtig? Im Zeitalter von LinkedIn-Profilen, Portfolios und Bewerbungsschreiben fragst du dich vielleicht, warum Lebensläufe so wichtig sein sollen und das können wir nachvollziehen! Vor lauter Aktualisieren deines Lebenslaufs und LinkedIn-Profils sowie deines Portfolios fühlst du dich vielleicht, als ob du nichts anderes tust, als ständig an deinem Bewerbungspaket zu werkeln. Aber Lebensläufe sind bei der Jobsuche wirklich unerlässlich, und zwar aus folgendem Grund: Lebensläufe umreißen deine Fähigkeiten und das, was du einem Unternehmen zu bieten hast. Viele Unternehmen erhalten zahllose Lebensläufe und verwenden KI oder maschinelles Lernen , um eine Vorauswahl zu treffen; wenn du die richtigen Schlüsselwörter und Formulierungen verwendest, kann dir das einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz verschaffen. Sie stellen eine leicht lesbare und verdauliche Zusammenfassung deiner Person und deiner Erfahrungen bereit, was dir höhere Chancen auf ein Bewerbungsgespräch verschafft. Lebensläufe fürs Web Development Uns ist bewusst, warum du diesen Beitrag liest: Du möchtest herausfinden, wie du den perfekten Lebenslauf zusammenstellen kannst, um dir deinen Traumjob im Web Development zu sichern. Falls du dir denkst: „ Hey, es gibt jede Menge Stellen im Web Development! Dann muss ich doch nicht viel Zeit in meinen Lebenslauf investieren!“ Dann müssen wir dir leider sagen, dass es zwar stimmt, dass die Web-Development-Branche rasant wächst und es viele offene Stellen gibt, aber trotzdem wirst du deinen Traumjob nur mit dem richtigen Lebenslauf ergattern können. Denn du kannst im Web Development ungeschlagen gut sein, aber wenn die Personalabteilungen das nicht wissen, wirst du auch nicht eingestellt werden. Ein perfekter Lebenslauf fürs Web Development kann den Unterschied ausmachen zwischen: einem durschnittlichen Gehalt im Web Development und einem, das dich umwirft einer Remote-Stelle mit uneingeschränkter Flexibilität und einem Bürojob einem Unternehmen, für das dein Herz schlägt, und einem, das dich eher kalt lässt Wir könnten noch weitere Beispiele nennen, aber der Punkt ist wohl klar. Ein perfekter Lebenslauf kann dazu beitragen, dass du den Job findest, der deinen Bedürfnissen und Wünschen entspricht; wenn du einfach irgendeine Stelle annimmst, bist du in ein paar Monaten vielleicht schon wieder unglücklich. Kategorien von Lebensläufen fürs Web Development Letzten Endes kannst du dir den Stil und das Design deines Lebenslaufs frei aussuchen. Allerdings gibt es drei häufige Kategorien, in die sich Lebensläufe fürs Web Development einordnen lassen, und zwar diese: Lebenslauf in umgekehrter chronologischer Reihenfolge : Diese sehr häufige Variante des Lebenslaufs ist genau das, wonach es sich anhört: eine Auflistung deiner Leistungen, angefangen mit den jüngsten. So kannst du das einstellende Unternehmen leicht über deine aktuelle Rolle aufklären. Falls du allerdings oft deine Arbeit gewechselt oder größere Lücken in deinem Lebenslauf hast, fällt das in diesem Format besonders auf. Funktionaler Lebenslauf : Diese Art von Lebenslauf stellt das in den Mittelpunkt, was du zu bieten hast, und nicht so sehr deine Erfahrung; du beginnst, indem du deine vergangenen Rollen beschreibst, ohne den Namen der Unternehmen, deine Einstellungsdaten oder den Standort zu erwähnen. Diese Informationen folgen später. Falls du oft umgezogen bist und viele verschiedene Erfahrungen gemacht hast, ist dies vielleicht die beste Wahl für dich. Hybrider Lebenslauf : Klingen beide Versionen irgendwie gut? Dann haben wir gute Neuigkeiten: Ein hybrider Lebenslauf verbindet das Beste aus beiden Welten. Er listet deine Erfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf und geht gleichzeitig detaillierter auf deine Fähigkeiten ein. Die verschiedenen Abschnitte deines Lebenslaufs fürs Web Development Sobald du dich entschieden hast, welche Kategorie die richtige für dich ist, ist es an der Zeit, dich auf das Wesentliche deines Lebenslaufs zu konzentrieren – dich ! Wir werden hier vier Abschnitte zusammenfassen: die Zusammenfassung der Karriere, die Berufserfahrung, der Bildungsweg und deine Fähigkeiten. Zusammenfassung der Karriere Nicht alle Lebensläufe beinhalten eine Zusammenfassung der Karriere und es liegt ganz bei dir, ob du eine in deinen aufnehmen möchtest. Falls du dich jedoch dazu entscheidest, solltest du dich damit von deiner Konkurrenz abheben. Und wie? Nun, alle Welt schreibt, „hervorragende Kommunikationsfähigkeiten“ zu haben und „gut im Team zu arbeiten“, aber können auch alle von sich behaupten, „wichtige Prioritäten des Unternehmens zu erkennen“, oder tatsächliche Daten angeben, die ihre Behauptungen belegen? Erzähle in zwei bis drei Sätzen von deinen Erfahrungen und gib konkret an, was du zu bieten hast. Tipp: Es klingt vielleicht verlockend, eine kurze Zusammenfassung deiner aktuellen Stelle anzugeben, aber dazu besteht kein Grund! Das Rekrutierungspersonal hat deinen Lebenslauf direkt vor sich, verschwende daher keinen wertvollen Platz mit Informationen, die nur wenige Zentimeter weiter unten erneut stehen. Berufserfahrung In diesem Abschnitt solltest du deine Berufserfahrung zur Schau stellen und die Namen der Unternehmen, deine Rollen, deine Verantwortungsbereiche, den Standort und die Dauer deiner Anstellung angeben. Klingt ganz einfach oder? Nun, die Schwierigkeit besteht darin, deine Verantwortungsbereiche und Errungenschaften zu beschreiben. Du weißt zwar, was du geleistet hast, aber es ist nicht immer einfach, das in Worte zu fassen. Verwende anschauliche und fesselnde Formulierungen , um deine Talente zu betonen und nutze Zahlen und Werte , um noch mehr ins Detail zu gehen. Tipp: Erstelle einen Master-Lebenslauf, in dem du alle Aspekte deiner Erfahrung beschreibst; wenn du dich auf eine bestimmte Rolle bewirbst, kannst du deine relevante Erfahrung per Kopieren und Einfügen zu einem Lebenslauf zusammenstellen, der direkt auf jene Stelle zugeschnitten ist und keine für das einstellende Unternehmen irrelevanten Angaben enthält. Bildungsweg Vielleicht stellst du die Wichtigkeit dieses Abschnitts infrage; schließlich sieht er bei uns allen fast gleich aus, oder? Das stimmt zwar in gewisser Weise, dennoch ist er wichtig, um zusätzliche Informationen bereitzustellen, die deine Behauptungen untermauern. Gib hier Veröffentlichungen, an denen du beteiligt warst, etwaige Praktika oder Assistenzstellen sowie alle relevanten Studierendenorganisationen an, zu denen du gehört hast. Tipp: Im Allgemeinen solltest du deinen Notenschnitt nur angeben, falls er besser als 1,3 war; du kannst das aber natürlich frei entscheiden. Meistens wird dieser Zahl in Personalabteilungen jedoch wenig Beachtung geschenkt, besonders bei kompetenten Fachleuten mit viel Erfahrung. Fähigkeiten Auf diese drei Abschnitte folgt ein weiterer sehr wichtiger: deine Fähigkeiten. Technische Fähigkeiten stehen hoch im Kurs, daher ist es unerlässlich, deine Kompetenzen prägnant und klar anzugeben, um Personalabteilungen für dich einzunehmen. Erwähnenswerte technische Fähigkeiten: Java, JavaScript, C, Python, Ruby, Frameworks, React, HTML, Kenntnisse zu bestimmten Cloud-Anbietern wie AWS oder Microsoft Azure Erwähnenswerte soziale Fähigkeiten : Führungsqualitäten, Teamwork, Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungskompetenz, Zeitplanung, Projektleitung Tipp: Man kann nie wissen, was Anwerbenden besonders gefällt! Selbst wenn einige deiner Kompetenzen außerhalb der Stellenbeschreibung liegen, solltest du sie erwähnen! Vielleicht ist gerade auch eine andere Stelle frei, die für dich besonders geeignet ist, oder die Breite deiner Fähigkeiten macht in der Personalabteilung Eindruck. Alles klar, damit haben wir alles abgedeckt! Das Erstellen des perfekten Lebenslaufs fürs Web Development mag zunächst wie eine einschüchternde Aufgabe wirken, aber wenn du dabei Abschnitt für Abschnitt vorgehst, bekommst du sicher schon bald erste interessierte Rückmeldungen. Und falls du gern direkt ins Web Development einsteigen möchtest, damit du schon bald deinen ganz eigenen Lebenslauf für diese Branche erstellen kannst, ziehe doch unser Bootcamp in Betracht!

Google Bard: Was es für dich bedeutet Delivery Date: 26. Mai 2023 Publication Date : 2. Juni 2023 Subtitle : Von ChatGPT hast du bestimmt schon gehört, aber weißt du auch, was Google Bard dir abnehmen kann? Meta description : Googles generatives großes Sprachmodell ist gekommen, um zu bleiben, und ist für allerlei Aufgaben ein nützliches Tool. Alle kennen ChatGPT, aber dies ist nicht die einzige Option, was kostenlose, öffentlich zugängliche, generative große Sprachmodelle angeht. Wenn du in der Tech-Branche arbeitest, solltest du Google Bard ernsthaft in Betracht ziehen, besonders da die Plattform nun aktualisiert wurde, um auch Code erstellen zu können. Aber sie ist auch zu weitaus mehr fähig – die Google Bard KI ist direkt in viele andere Google-Dienstleistungen integriert, sodass du zum Beispiel Code direkt in Colab exportieren, eine Zusammenfassung direkt in Docs exportieren oder sogar eine Anfrage via Gmail verschicken kannst. So kannst du auf Google Bard zugreifen Das Wichtigste zuerst! Bevor du Google Bard nutzen kannst, musst du drei grundlegende Kriterien erfüllen: Du brauchst ein persönliches Google-Konto. Du musst 18 Jahre oder älter sein. Du musst Chrome, Safari, Firefox, Opera oder Edgium verwenden. Falls du diese drei Voraussetzungen erfüllst, dann rufe einfach https:/bard.google.com auf und klicke auf „Anmelden“ oben rechts. Anfang des Jahres gab es noch eine Warteliste, um Bard nutzen zu können, aber bei unseren aktuellen Versuchen hatten wir dieses Problem nicht mehr. Falls du doch auf einer Warteliste landest, ist das kein großes Problem. Unserer Erfahrung nach solltest du dann in den nächsten 2 bis 3 Tagen Zugriff bekommen. Falls du die genannten Kriterien nicht erfüllst, gibt es dennoch Möglichkeiten, um Google Bard zu nutzen. Sehen wir uns die Lösungen eine nach der anderen an: Falls du kein persönliches Google-Konto hast ( wo um alles in der Welt hast du dich versteckt?! ), kannst du direkt eins einrichten, indem du auf diesen Link klickst. Falls du nicht 18 Jahre alt oder älter bist, lässt sich leider nichts machen. Du kannst Google Barn nicht mit einem Google-Konto nutzen, das über Family Link verwaltet wird, und auch nicht mit einem Google Workspace for Education Konto, das für unter 18-Jährige eingerichtet wurde. An dieser Voraussetzung lässt sich nicht rütteln und es gibt auch keine Ausnahmen. Falls du normalerweise keinen Chromium-Browser (oder Safari) nutzt, wird Google dir den Zugriff auf Bard verwehren. Genau wie Microsoft mit seinem KI-gestützten Bing möchten diese Unternehmen, dass du ihre eigene Software nutzt, um Zugriff auf „experimentelle“ Funktionen zu erhalten. Zum Glück lassen sich Browser sehr einfach herunterladen. Entscheide dich im Zweifel für Firefox. Was ist Google Bard? Da du nun Zugriff auf Bard hast, brennt dir sicher eine bestimmte Frage unter den Nägeln: „ Wofür steht Bard, Google ?“ Nun, wir sind zur Stelle um alle Fragen zu beantworten, egal wie groß oder klein. Google erklärt normalerweise nicht öffentlich den Grund für die Namen seiner Produkte – und Bard bildet da keine Ausnahme. Wir haben da aber eine Idee. „Bard“ ist ein altenglisches Wort für jemanden, der dichtet oder Geschichten erzählt – eine Person, die mithilfe von Sprache Kunst schafft. Da Google Bard ein generatives großes Sprachmodell ist , ist der Name eine Anspielung darauf, dass diese Software ihre Antworten mithilfe von natürlicher Sprache generiert. Google Bard im Vergleich zu ChatGPT Was generative Sprachmodelle angeht, gibt es zwei Platzhirsche: ChatGPT von OpenAI und Bard von Google. Moment einmal, denkst du dir jetzt vielleicht – was ist mit dem KI-gestützen Bing von Microsoft? Ist das nicht auch ein Chatbot, der Google Bard sehr ähnlich ist? Da hast du recht, sie sind ähnlich, aber in Microsofts KI-gestütztem Bing kommt tatsächlich ChatGPT 4.0 zum Einsatz. Google Bard und ChatGPT haben viel gemeinsam: Beide sind generative große Sprachmodelle und können für ähnliche Zwecke eingesetzt werden, von einfachen Chatbot-artigen Aufgaben bis hin zu komplexeren Aufgaben wie das Erzeugen von Code. Vergleichen wir nun die beiden Produkte direkt: Bard: Wurde von Google entwickelt Verwendet das Language Model for Dialogue Applications (LaMBDA) Bezieht seinen Datensatz aus Common Crawl, Artikeln, Büchern, Wikipedia und Echtzeit-Suchen Ist kostenlos ChatGPT: Wurde von OpenAI entwickelt Verwendet das Generative Pre-Trained Transformer (GPT) Model Bezieht seinen Datensatz aus Common Crawl, Artikeln, Büchern, Wikipedia und Echtzeit-Suchen (nur verfügbar bei GPT-4, das kostenpflichtig ist). GPT-3.5 ist kostenlos, aber zur Verwendung von GPT-4 ist ein kostenpflichtiges Abonnement erforderlich Zwar erschien Bard nach ChatGPT, allerdings hat Google durch seine Bemühungen, die Google-Suche und den Google Assistant zu verbessern, bereits viel Erfahrung mit der natürlichen Sprachverarbeitung. Tatsächlich hat Google Research die neuronale Netzwerkarchitektur erfunden und öffentlich zugänglich gemacht, die vielen Sprachmodellen zugrunde liegt, darunter auch GPT 3.5 und GPT 4. So verwendest du die Google Bard KI Da wir nun wissen, was Google Bard ist und wo wir darauf zugreifen können, sollten wir uns wahrscheinlich der Frage zuwenden: „ Nun , wie kann ich Google Bard verwenden ?!“ Das ist zum Glück alles andere als schwierig! Es gibt keine richtige oder falsche Art, Produkte wie Bard zu verwenden. Es handelt sich um ein Sprachmodell, das entwickelt wurde, um menschenähnliche Gespräche zu führen. Wenn du ihm eine Aufgabe in Worten erklären kannst, kann es diese Aufgabe wahrscheinlich ausführen (oder dir zumindest dabei helfen). Uns ist klar, dass das sehr allgemein klingt – vielleicht wird es anschaulicher, wenn wir die Dinge, zu denen Bard imstande ist, in drei Kategorien einteilen: erklärende, dialogorientierte und kreative Aufgaben . Wir erklären hier kurz jede dieser Kategorien und eine Beispielfrage oder Aufgabe sowie einen Ausschnitt aus Bards Antwort. Erklärende Aufgaben : Bard kann allerlei Dinge erklären, von der Definition eines Wortes bis hin zur Antwort auf eine schwierige offene Frage über das Leben oder das Universum. F: „Wer hat die Mona Lisa gemalt?“ A: Die Mona Lisa wurde von Leonardo da Vinci gemalt, einem italienischen Universalgelehrten der Hochrenaissance, der als Maler, technischer Zeichner, Ingenieur, Wissenschaftler, Theoretiker, Bildhauer und Architekt tätig war.“ Dialogorientierte Aufgaben: Bard kann eine Unterhaltung mit dir zu praktisch jedem Thema führen. Das Modell kann sich an deine Antworten erinnern und wird dich dadurch beeindrucken, wie umsichtig es mit komplexen Themen umgeht. F: „Du bist im Web Development tätig und wirst ins 18. Jahrhundert versetzt. Was tust du als Erstes?“ A: „Als Erstes würde ich versuchen, eine Möglichkeit zu finden, wie ich mit Personen aus meiner eigenen Zeit kommunizieren könnte …“ Kreative Aufgaben : Bard kann Gedichte, erzählende Texte, Musikstücke, E-Mails und sogar Code schreiben. F: „Schreibe ein Haiku über den Sonnenuntergang in der Wüste.“ A: „Die Sonne so rot, Asche des Tags wird zur Nacht, Wüstenhimmel glüht.“ Wie du siehst, kann Bard fast alles, was du von ihm verlangst – aber doch unterliegt das Modell mehreren Einschränkungen. Besprechen wir sie: Erstens überprüft Bard nicht, ob seine Antwort der Wahrheit entspricht. Wir können dies nicht genug betonen: Eine generative KI sollte niemals als Wissensquelle herangezogen werden . Im „kreativen Abschnitt oben zum Beispiel habe wir Bards Antwort auf die Anfrage „Schreibe ein Haiku über den Sonnenuntergang in der Wüste“ angegeben. Als Antwort hat Bard uns ein Gedicht mit drei Zeilen aus 5, dann 7, und dann 5 Silben präsentiert (zähle gerne selbst nach). Das ist großartig! Das ist in der Tat ein Haiku. Allerdings war das nicht Bards ursprüngliche Antwort. Zuerst bekamen wir Folgendes: Die Sonne so rot, Der Wüstenhimmel glüht farbenfroh, Der Tag endet perfekt. Wenn du die Silben in diesem Gedicht zählst, kommst du auf 5, dann 9 und dann 6 Silben in den Zeilen, aber darum haben wir nicht gebeten! Au weia, ein Fehler von Google Bard. Erst nachdem wir Bard gesagt haben, dass die zweite und dritte Zeile zu viele Silben hatten, bekamen wir ein Gedicht im richtigen Format. Jüngste Updates Wie wir bereits erwähnt haben, kann Bard fast alles, was du von ihm verlangst. Natürlich sind die Ergebnisse des Modells in manchen Bereichen besser als in anderen – aber es gibt immer sein Bestes. Außerdem wird Google Bard kontinuierlich aktualisiert, sodass es zu immer mehr imstande ist. Hier sind ein paar bedeutende Aktualisierungen: Bard kann jetzt Code in Sprachen wie C++, Go, Java und Python erzeugen. Du kannst erzeugten Python-Code jetzt direkt in Google Colab exportieren. Bard kann Inhalte in Google Docs und Gmail exportieren. Bard kann direkt in seiner Antwort Quellen zitieren. Bard kann Bilder anzeigen. Was kommt als Nächstes? Bard ist Googles jüngstes Produkt und wir finden, es ist eines der coolsten Projekte seiner Unternehmensgeschichte. Google arbeitet schon seit Jahrzehnten an generativen großen Sprachmodellen und es ist großartig, ein Produkt zu sehen und mit ihm zu interagieren, das das Ergebnis eines so großen Zeitaufwands und so großer Liebesmüh ist. Falls du Interesse daran hast, in der Tech-Branche zu arbeiten und großartige Produkte zu erschaffen, die die Welt zu einem besseren Ort machen, dann wäre einer von Ironhacks Bootcamps bestimmt eine tolle Wahl. Wir bieten Bootcamps für so ziemlich jede Rolle in der Tech-Welt an, und es gab noch nie eine bessere Zeit, in die Branche einzusteigen. Du möchtest lernen, wie du das Meiste aus ChatGPT, Google Bard oder anderen generativen Sprachmodellen herausholen kannst? Dann freuen wir uns auf dich!

Unternehmen hatten noch nie so mächtige Hilfsmittel: Sie haben erstmals Zugriff auf unvergleichliche Datenmengen, die sie nach Belieben einsetzen können, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Aber diese Datenmengen nehmen immer weiter zu und die Unternehmen müssen jene Daten immer weiter nutzen, um sicherzustellen, dass sie die besten Entscheidungen für ihr Team treffen. Und wie können sie das bewerkstelligen? Wie nutzt man Daten am besten, um gute Entscheidungen zu treffen? Wie können Daten sicher verarbeitet werden? Diese Fragen und noch viel mehr behandeln wir in diesem Beitrag. Data Analytics: Was ist das? Kurz gesagt geht es bei Data Analytics darum, Rohdaten zu erfassen und sie in wertvolle Informationen umzuwandeln. Das heißt, dass diejenigen, die über die Daten verfügen, aus ihnen Schlüsse ziehen und sie analysieren, um die bestmögliche Entscheidung für das Unternehmen zu treffen. Es gibt vier Bereiche der Data Analytics : prädiktive Data Analytics, präskriptive Data Analytics, diagnostische Data Analytics und deskriptive Data Analytics. Schauen wir uns die Unterschiede an: Prädiktive Data Analytics : Dies ist die häufigste Form von Data Analytics. Sie wird verwendet, um Trends, Korrelationen und Kausalzusammenhänge auszumachen, und lässt sich in zwei Bereiche unterteilen: die prädiktive Modellierung und die statistische Modellierung. Prädiktive Modellierung : Im Rahmen einer Kampagne könnten durchschnittliche Demografien herangezogen werden, um die Ergebnisse der Kampagne zu prognostizieren. Statistische Modellierung : Danach würde eine statistische Modellierung genutzt werden, um aus den Daten schlau zu werden und Schlussfolgerungen zu ziehen. Präskriptive Data Analytics : Hierbei kommen Big Data und künstliche Intelligenz zusammen, um unter Verwendung von Optimierung und randomisierte Tests Ergebnisse vorherzusagen und zukünftige Maßnahmen zu bestimmen. Optimierung : Mithilfe von Optimierung können Fachleute aus dem Bereich Data Analytics konkrete Gebiete ausmachen, die Verbesserungen bedürfen und daran arbeiten, um die Qualität der Maßnahmen sicherzustellen oder einfach nur Korrekturen vorzunehmen. Randomisierte Tests : Diese werden durchgeführt, um neue, bislang unerprobte Kombinationen auszuprobieren und zu prüfen, ob dadurch Unerwartetes geschieht. Diagnostische Data Analytics : Die dritte Art von Data Analytics ist zweifelsohne die unspektakulärste, aber sie ist extrem wichtig, um Verbesserungen zu erreichen; bei diagnostischer Data Analytics werden vergangene Ergebnisse unter die Lupe genommen, um anhand von Entdeckungen und Warnungen sowie Anfragen und Drill-Downs Entscheidungen zu treffen. Entdeckungen und Warnungen : Diese voreingestellten Warnungen tragen dazu bei, Probleme zu antizipieren, bevor sie auftreten. Altdaten werden dabei verwendet, um auf potenzielle Störfälle hinzuweisen. Anfragen und Drill-Downs : Hierbei werden die Daten noch weiter heruntergebrochen, um anhand der Daten festzustellen, warum etwas geschehen ist. Deskriptive Data Analytics : Die anderen Formen von Data Analytics wären ohne deskriptive Data Analytics nutzlos; wichtige Daten zur Hand zu haben ist schön und gut, aber nur, wenn sie auch angemessen aufbereitet und mithilfe von Ad-hoc-Berichten oder vorgefertigten Berichten präsentiert werden können. Ad-hoc-Berichte: Diese Berichte werden spontan erstellt, um auf ein konkretes Problem einzugehen und detaillierte Daten zur Behebung eines Fehlers bereitzustellen. Vorgefertigte Berichte: Diese Sorte Bericht wird regelmäßig ausgestellt, zum Beispiel wöchentlich oder monatlich, um einen Überblick über ein bestimmtes Thema zu gewähren. Vorteile von Data Analytics Obwohl die Verwendung von qualitativ hochwertigen Daten für eine fundierte Entscheidungsfindung der bekannteste Vorteil von Data Analytics ist, gibt es auch viele andere Vorzüge, die wertvoll für dein Unternehmen sein können. Besprechen wir das doch genauer. Personalisierung der Kundenerfahrung Indem du Daten aus vielen verschiedenen Kanälen erfasst, kannst du immer mehr Informationen über deine Kundschaft ansammeln, um die Kundenerfahrung noch weiter auf sie zuzuschneiden. Mehr Informationen und Daten zum Kundenverhalten können sich in größeren Profiten niederschlagen. Unterstützung bei bedeutenden unternehmerischen Entscheidungen Falls ein Unternehmen Verluste oder eine abnehmende Produktivität verzeichnet, kann Data Analytics eingesetzt werden, um sowohl Alt- als auch Zukunftsdaten zu analysieren und aus ihnen Schlüsse zu ziehen. Liefern bestimmte Angestellte besser ab als andere? Leidet die Produktivität des Unternehmens unter der Unternehmensrichtlinie zur Remote-Arbeit? Ein Blick auf unternehmensweite Daten kann einen Beitrag zu Geschäftsentscheidungen leisten. Optimierung der Arbeitsabläufe Daten können aufzeigen, wo Verbesserungen nötig oder wo Effizienz und Produktivität eingeschränkt sind; indem du dir die Daten über die verschiedenen Arbeitsbereiche eines Unternehmens anschaust, kannst du Problembereiche ausmachen und sie verwenden, um fundierte Entscheidungen zu treffen, gerade in Sektoren, die starken Schwankungen unterliegen (zum Beispiel dem Einzelhandel, in dem die Nachfrage je nach Saison sehr unterschiedlich aussehen kann). Vermeidung von Risiken und Problembehebung Hier kommt präventive Data Analytics ins Spiel, die für Unternehmen besonders attraktiv ist, um Risiken durch Diebstahl seitens der Kundschaft oder Angestellten, unbeglichene Außenstände, die Mitarbeitersicherheit und gesetzliche Haftung zu minimieren. Mit prädiktiven Modellen können Unternehmen zukünftige Probleme vorhersehen und gegen sie vorgehen, bevor sie auftreten. Und wenn es doch zu Problemen kommt, kann eine Analyse vergangener Entscheidungen aufzeigen, wie am besten mit ihnen umzugehen ist. Verbesserte Sicherheit Je mehr Unternehmen Daten für die Entscheidungsfindung nutzen, desto stärker wächst das Cybersecurity-Risiko. Mithilfe von Daten zu vorherigen Datenpannen oder Cyberangriffen können Cybersecurity-Teams feststellen, was schiefgelaufen ist, den Angriff eindämmen und Maßnahmen ergreifen, um ähnliche Probleme in Zukunft zu verhindern. Daten in Unternehmen: Welchen Beitrag leisten sie? Für intelligente Entscheidungen müssen Daten herangezogen werden. Und angesichts eines Marktes, der sich unglaublich schnell wandelt, können Daten dir dabei helfen: zu bestimmen, wie deine Kundschaft aussieht zu entscheiden, wie du deine Kundschaft erreichen kannst zu bestimmen, wie dein konkreter Markt beschaffen ist Konkurrenten auszumachen dir Einblick ins aktuelle Marktgeschehen zu gewähren Prognosen über die Zukunft zu treffen Klingt ganz schön beeindruckend, oder? Das ist es auch. Data Analytics kann den Unterschied zwischen einer klugen und einer katastrophalen Geschäftsentscheidung ausmachen. Schließlich ist es wesentlich einfacher, Entscheidungen über die Zukunft zu treffen, wenn du Belege dazu hast, warum etwas gut funktioniert. Nun haben wir also besprochen, was Data Analytics ist und welche verschiedenen Formen es gibt, wenden wir uns daher nun dem Thema zu, wie qualitativ hochwertige Data Analysis in nur fünf Schritten durchgeführt werden kann. Wie Daten genutzt werden können, um bedeutende Entscheidungen zu treffen Wenn eine wichtige Entscheidung bevorsteht, weißt du vielleicht nicht, wie du an sie herangehen sollst. Solltest du dir vergangene Daten anschauen? Oder Voraussagen über die Zukunft? Was ist mit deinem Bauchgefühl? Es mag zwar schwierig sein, wenn du unter Zugzwang stehst, aber wenn du deine Entscheidung unter Berücksichtigung von Daten triffst, bist du klar im Vorteil. Und dafür sind nur fünf Schritte erforderlich. Schritt 1: Weiß, was du willst Okay, das mag selbstverständlich klingen, aber es ist sehr wichtig: Du wirst deine Wunschlösung nicht umsetzen können, wenn du gar nicht weißt, wie sie aussieht! Bevor du irgendwelche Maßnahmen ergreifst, solltest du eine klare Vorstellung davon haben, was du mit dieser Entscheidung erreichen möchtest und wie die Zukunft deines Unternehmens aussehen soll. Falls du dazu keine klare Vorstellung hast, kann es helfen, dir als Orientierung die jährlichen Ziele und wichtigen Erfolge deines Unternehmens anzusehen. Schritt 2: Finde Datenquellen Sobald du deine Vision klar definiert hast, ist es an der Zeit, darüber nachzudenken, woher du relevante Daten beziehen kannst. Schließlich hilft dir eine Vision nicht viel, wenn du keine Daten hast, anhand derer du kluge Entscheidungen treffen kannst. Um Daten zu sammeln, musst du dich entscheiden, welche Messgrößen du dir ansehen willst, wie zum Beispiel die Bruttogewinnmarge, die Kapitalrendite, die Produktivität, die Gesamtkundenanzahl und wiederkehrende Umsätze. Um die entsprechenden Daten zusammenzufassen, ermöglichen dir Reporting-Werkzeuge wie Microsofts Power BI Daten aus mehreren Quellen zu erfassen, um dir einen ganzheitlichen Überblick über dein Unternehmen zu gewähren. Schritt 3: Organisiere die Daten Die Erfassung von Daten ist schön und gut, aber nur, wenn du auch weißt, was du mit ihnen anstellen kannst. Tatsächlich sind die gesammelten Daten nutzlos, wenn du keine Ahnung hast, wie du sie dir zunutze machen kannst. Sobald du die Daten zusammengetragen hast, solltest du sicherstellen, dass sie anschaulich dargestellt und visualisiert sind, damit Fachleute der Data Analytics kluge Schlussfolgerungen aus ihnen ziehen können. Datenübersichten stellen die Daten auf klare und leicht lesbare Art dar. Schritt 4: Analysiere die Daten Du hast deine Daten zusammengetragen und sie anschaulich dargestellt: was nun? Nun, es ist an der Zeit, deine Daten tatsächlich zu analysieren und Schlussfolgerungen zu ziehen, die als Grundlage deiner Entscheidung dienen können. Berücksichtige dabei deine eigenen Analyseverfahren und die externer Quellen, um die bestmögliche Entscheidung zu treffen. Schritt 5: Ziehe Schlussfolgerungen Während du deine Daten analysierst, wirst du ganz automatisch anfangen, Schlussfolgerungen zu ziehen, aber es ist wichtig, dies wirklich als gesonderten Schritt zu behandeln, damit deine Schlüsse auf einem soliden Fundament stehen. Du solltest dir dabei folgende Fragen stellen: Welche Schlussfolgerungen kann ich ziehen, die mir bereits bewusst waren? Welche Schlussfolgerungen sind neu? Wie kann ich diese neuen Informationen verwenden, um die Ziele meines Unternehmens zu erreichen? Die Antwort auf diese Fragen werden zu erfolgreichen Entscheidungen führen, und bitte sehr! Schon hast du deine Data Analytics abgeschlossen. Deine Zukunft in Data Analytics Konnten wir dich davon überzeugen, dass eine Karriere im Bereich Data Analytics genau das Richtige für dich ist?! Schließlich geht die Behörde für Arbeitsstatistik der USA davon aus, dass die Nachfrage nach Fachleuten im Bereich Data Analytics zwischen 2021 und 2031 um 23 % ansteigen wird – also erheblich stärker als der Anstieg von 5 % in anderen Branchen. Das haben wir uns gedacht – daher bieten wir bei Ironhack ein Data Analytics Bootcamp an, damit du direkt in dieses Thema einsteigen und alles lernen kannst, was du brauchst, um gute Chancen auf eine Einstiegsposition in Data Analytics in so gut wie jeder Branche zu haben . Und sobald du dir ein bisschen Erfahrung erarbeitet hast, steht dir die Welt offen: Du kannst dich entscheiden, dich weiter zu spezialisieren, oder direkt in deine Wunschrolle einsteigen. Angesichts sehr wettbewerbsfähiger Gehälter und eines enormen Wachstumspotenzials gibt es kaum eine bessere Wahl. Schau dir noch heute unser Data Analytics Bootcamp an und tauche direkt in eine Tech-Karriere ein – du wirst es uns später danken!

Da es so viele Programmiersprachen gibt, kann es schwierig sein, sich nur eine zum Lernen auszusuchen. JavaScript und Ruby sind zwei der bekanntesten Sprachen – und das aus gutem Grund. Damit du eine fundierte Entscheidung darüber treffen kannst, welche Sprache für dich am besten wäre, haben wir diesen Leitfaden erstellt. Aber denke immer daran: Wenn es ums Programmieren geht, gibt es keine falsche Antwort – nur verschiedene Wege, dasselbe Ziel zu erreichen. Was ist JavaScript? JavaScript ist eine interpretierte, höhere Multiparadigma-Sprache mit dynamischer Typisierung, die dem ECMAScript-Standard entspricht. Keine Sorge, falls diese Worte für dich nur Kauderwelsch sind. Wir erklären hier all diese Begriffe: JavaScript: Interpretiert Dieses Wort ist das Gegenteil von „kompiliert“. Und was bedeutet kompiliert? Eine kompilierte Sprache ist eine Sprache, deren Quellcode an einen Compiler weitergegeben werden muss, ein Programm, das eine Sprache in Bytecode (1en und 0en) umwandelt, den dein Computer verstehen und dann ausführen kann. Eine interpretierte Sprache ist eine Sprache, die nicht vorkompiliert werden muss; stattdessen liest ein Interpretierprogramm den Code Zeile für Zeile und führt jede Zeile aus, sowie es sie liest, ohne dass eine vorkompilierte Codebasis erforderlich ist. JavaScript: Höhere Sprache „Höher“ bzw. High-Level ist ein relativer Begriff, aber der allgemeine Konsens ist, dass JavaScript eine höhere Programmiersprache ist. Eine höhere Programmiersprache ist eine Sprache, die die Details des Computers abstrahiert, auf dem sie ausgeführt wird. Sie ist eine Sprache, die Tools (Sprachelemente) zur Verfügung stellt, die es erleichtern, über Probleme nachzudenken und diese zu lösen, ohne sich um die Details der Funktionsweise eines Computers kümmern zu müssen. Schließlich ist kein Abschluss in Elektrotechnik notwendig, um eine Glühbirne zu wechseln, daher sollte auch kein Studium der Computertechnik nötig sein, um guten Code zu schreiben. JavaScript: Multi-Paradigma Dies ist ein Schlagwort, das dir auf deiner Tech-Reise immer häufiger begegnen wird. Während sich Programmiersprachen weiterentwickeln, werden ihnen kontinuierlich neue Funktionen hinzugefügt, die aus anderen Sprachen stammen und von den Anwendern möglicherweise erwünscht sind. Das bedeutet, dass Sprachen einander immer ähnlicher werden , je mehr sie wachsen. Was hat das nun mit „Multiparadigma“ zu tun? JavaScript ist eine Multiparadigma-Sprache in dem Sinne, dass sie Merkmale in sich vereint, die als funktional oder objektorientiert gelten würden, was zwei völlig separate Paradigmen sind. Genauer gesagt: JavaScript ist funktional in dem Sinne, dass Funktionen „Bürger erster Klasse“ (first-class citizens) sind und an andere Funktionen weitergegeben, von ihnen zurückgegeben und von ihnen verbraucht werden können. Es ist möglich, voll funktionsfähigen JavaScript-Code nur mit Funktionszusammensetzungen zu schreiben. JavaScript ist aber auch objektorientiert: Du kannst damit Objekte erstellen, die Eigenschaften von anderen Objekten und komplexen Datenstrukturen erben, was in einer „rein funktionalen“ Sprache niemals möglich wäre. JavaScript: Dynamische Typisierung Wie viele andere interpretierte Sprachen gibt es bei JavaScript dynamische Typisierung , was bedeutet, dass die Typen, die Variablen, Parametern und Funktionen zugewiesen werden, nicht auf Konsistenz geprüft werden, bevor der Code ausgeführt wird. Diese Eigenschaft hat eine Reihe von Vorteilen, aber auch mehrere Nachteile. Auf diese Weise ist es möglich, sehr schnell kurze Skripte zu schreiben, aber es kann auch die Ursachen von endlosen Stunden der Frustration sein, wenn ein Typ-Mismatch einen Fehler verursacht, der in einer Sprache mit statischer Typisierung nie möglich gewesen wäre. Wenn du angesichts dessen lieber eine Sprache lernen möchtest, die dem ECMAScript-Standard entspricht, jedoch eine starke und statische Typisierung verwendet, bist du bei TypeScript an der richtigen Adresse. Du musst die vier oben definierten Begriffe nicht kennen oder tiefgreifend verstanden haben, um guten JavaScript-Code schreiben zu können, aber wenn du in der Entwicklung tätig sein willst, solltest du schon die Besonderheiten aller Tools kennen, die du verwendest. Im Falle von JavaScript ist das ganz einfach: JavaScript ist der Standard unter den Programmiersprachen für Frontend Web Development , und die überwiegende Mehrheit der Websites verwendet JavaScript für clientseitiges Scripting; jeder ernst zu nehmende Webbrowser verfügt über eine dedizierte JavaScript-Sprache, um Code effizient auf den Benutzergeräten auszuführen. Ist JavaScript das Richtige für mich? Nun, das hängt von deinen Karrierezielen ab: Möchtest du im Frontend Web Development tätig sein? Dann ja, JavaScript ist genau die Sprache, die du lernen solltest. Möchtest du im Backend Web Development tätig sein? JavaScript ist eine großartige Wahl, aber dir stehen auch viele, viele andere Sprachen und Frameworks zur Auswahl. Möchtest du im Full-Stack Web Development tätig sein? Dann ja, ja, eintausendmal ja! JavaScript ermöglicht es dir, jeden Teil deiner Anwendung mit Leichtigkeit zu schreiben. Die besten Möglichkeiten, JavaScript zu lernen Hast du schon einmal von der 10.000-Stunden-Regel gehört? Es ist ein von Malcolm Gladwell eingeführtes Konzept, das im Grunde bedeutet, je mehr man etwas tut, desto besser wird man darin. Gladwell behauptet, dass du erst nach 10.000 Stunden Übung über Expertenwissen in etwas verfügst. Und obwohl wir uns nicht darauf festlegen möchten, dass dies auch erforderlich ist, um sich Expertenwissen im Programmieren anzueignen, können wir dir auf jeden Fall einen Tipp geben: Fang am besten einfach an, Code zu schreiben! Okay, das war ziemlich offensichtlich! Aber hier sind einige andere Lernmöglichkeiten: Nimm an einem Bootcamp teil! Dort erhältst du fachkundige Anleitungen, klare Lernziele und Echtzeit-Feedback darüber, wie du auf deiner Lernreise vorankommst. Arbeite die Leitfäden auf der offiziellen JavaScript-Website durch. Hol dir ein Buch! Eloquent JavaScript von Marjin Haverbeke oder JavaScript: The Definitive Guide von David Flanagan sind empfehlenswert. Ich beherrsche JavaScript bereits: Welche Sprache sollte ich lernen? Wenn du JavaScript bereits kennst, bist du wahrscheinlich in der Frontend-Webentwicklung tätig. JavaScript ist die natürliche Wahl für das, was du tust, und es gibt keine ernsthaften Alternativen auf dem Markt. Falls du jedoch wissen willst, welche Sprache du als Nächstes lernen solltest , möchtest du wahrscheinlich, deine Fähigkeiten erweitern, um auch andere Aufgaben übernehmen zu können. Wenn dem so ist, solltest du dir Python, Java, C oder (du hast es sicher schon erraten!) Ruby aneignen. Python Python ähnelt JavaScript in dem Sinne, dass es sich auch um eine interpretierte, höhere Multi-Paradigma-Sprache mit dynamischer Typisierung handelt. Aber damit nicht genug: Sie wird auch durchweg als eine der beliebtesten Sprachen der Welt eingestuft , was bedeutet, dass es eine riesige Nutzergemeinschaft gibt, die in der Lage ist, dir alle deine Fragen zu beantworten, und Tausende von benutzergetesteten Bibliotheken bereitstellt, die dir dabei helfen, schnell alle deine Ziele zu erreichen. Java Java ist eine weitere großartige Option. Im Gegensatz zu JavaScript ist Java eine kompilierte, höhere, objektorientierte Sprache mit statischer Typisierung. Aufgrund der Unterschiede zwischen den beiden Sprachen musst du die Dinge allerdings etwas anders angehen und über Probleme auf andere Weise nachdenken. Allerdings wirst du kein Problem damit haben, Java zu lernen , da es verschiedene großartige Bücher gibt, die speziell diesem Zweck gewidmet sind. C C ist völlig anders als die zuvor erwähnten Optionen; es ist eine kompilierte Low-Level-Sprache mit statischer Typisierung. Wenn du C lernst, musst du dich mit Zeigern und Zeigerarithmetik anfreunden, und du wirst schnell die Funktionen schätzen lernen, an die du dich in höheren Sprachen gewöhnt hast, wie z. B. die automatische Speicherbereinigung. C ist unglaublich schnell und jede Hardware, die du jemals verwenden wirst, verfügt über einen eingebauten C-Compiler . Wenn Sie weißt, wie man in C programmiert, kannst du überall ein Computerprogramm schreiben. Ruby Wenn du JavaScript bereits beherrschst, ergibt es für dich vielleicht Sinn, Ruby zu lernen. Genau wie JavaScript ist Ruby eine interpretierte, höhere Multiparadigma-Sprache mit dynamischer Typisierung. Sie wurde von vielen der gleichen Sprachen beeinflusst, die zur Entwicklung von JavaScript geführt haben, jedoch mit einem großen Unterschied: Der Hauptzweck der Sprache Ruby ist eine verbesserte Produktivität beim Programmieren . Was ist Ruby? Rekapitulieren wir kurz: Ruby ist eine interpretierte, höhere, Multiparadigma-Sprache mit dynamischer Typisierung die ursprünglich als objektorientierte Skriptsprache entwickelt wurde (als es noch keine solche gab). Seitdem wurden ihr jedoch eine Vielzahl von Funktionen hinzugefügt, um sie ähnlich nützlich wie Python und Java zu machen. Aber jetzt kommt’s: Ruby ist keine „Sprache voller Funktionen“, sondern vielmehr eine Designphilosophie; Rubys Hauptzweck ist es, ihre Anwenderschaft glücklich und produktiv zu machen. Ist Ruby das Richtige für mich? Nun, das hängt von deinen Zielen ab: Wenn du Software schreiben und eine Sprache verwenden möchtest, bei der die Zufriedenheit der Programmierenden an erste Stelle steht, ist Ruby die richtige Sprache für dich. Wenn du nach einer Sprache suchst, die beliebt, leistungsstark und leicht zu erlernen ist, dann ist Ruby wie für dich geschaffen! Da sie zunächst als Skriptsprache konzipiert wurde, sich dann aber zu einem Allzweck-Kraftpaket weiterentwickelt hat, ist es sehr einfach, zuerst mit dem Schreiben von Code zu beginnen und nach und nach alle Funktionen zu erkunden, die Ruby zu bieten hat. Die besten Möglichkeit, Ruby zu lernen Es gibt viele großartige Möglichkeiten, um Ruby zu lernen – wähle einfach die aus, die am besten zu deinem Lernstil passt: Ziehe Referenzbücher wie Programming Ruby 3.2 von Noel Rappin oder Eloquent Ruby von Russ Olsen zurate. Lerne, indem du ein Projekt in einem der zuvor erwähnten Bücher durcharbeitest. Lerne mit den Ruby Koans . Such dir ein eigenes Projekt aus und fange einfach mit dem Programmieren an! Wie auch immer du dich entscheidest, denke daran, dass es immer Zeit braucht, sich Expertenwissen anzueignen – das geschieht nicht einfach über Nacht! Der Trick, um in etwas gut zu werden, besteht in Beständigkeit: Suche dir aus, wie du lernen möchtest, bleib dabei und schon bald wirst du in Ruby programmieren können. Ich beherrsche Ruby bereits: Welche Sprache sollte ich lernen? Wenn du Ruby bereits kennst, dann kennst du bereits die entwicklerfreundlichste Sprache, die jemals erfunden wurde – bei jeder Sprache, die du von jetzt an lernst, wirst du dich fragen: „ Warum haben sie diese Funktion nur so umgesetzt?“ Je nachdem, was dein Ziel ist, stehen dir aber trotzdem noch einige großartige Optionen offen: Wenn du in der Frontend-Webentwicklung tätig sein möchtest, empfehlen wir dir dringend, JavaScript zu lernen. Wenn du in der Backend-Webentwicklung tätig sein möchtest, hast du erheblich mehr Auswahlmöglichkeiten, aber Java oder Python sind zwei naheliegende Optionen, die in der Branche weit verbreitet sind. Wenn dir vor allem daran gelegen ist, etwas Neues und Interessantes zu lernen, kommt vielleicht eine rein funktionale Sprache wie Haskell infrage. Es gibt keine falsche Wahl, wenn es ums Lernen geht, und unabhängig davon, welche Sprache du als Nächstes lernst, sind wir sicher, dass du die richtige Entscheidung für dich und deine Karriere treffen wirst. Und wenn du sofort mit der nächsten Sprache beginnen möchtest, dann ziehe doch das Web Development Bootcamp von Ironhack in Betracht, in dem du genau erfährst, was auf dem Arbeitsmarkt gefragt ist. Was könnte besser sein?

Seien wir ehrlich: Es gibt jede Menge Programmiersprachen, und sich (zumindest erst einmal!) für nur eine zu entscheiden, kann eine große Herausforderung sein. Zwar gibt es keine falsche Wahl, aber wir finden, dass das Erlernen einer dieser zehn Programmiersprachen dir am meisten bringen wird. Bevor wir uns jedoch mit ihnen und ihren Vorzügen befassen, wollen wir uns zunächst mit den Grundlagen von Programmiersprachen beschäftigen. Was ist eine Programmiersprache? Einfach ausgedrückt ist eine Programmiersprache ein Wortschatz und ein Satz von grammatikalischen Regeln, mit denen man einen Computer anweisen kann, bestimmte Aufgaben auszuführen. Häufig verwendete Sprachen sind Python, JavaScript, Java, C, C++, C#, Go und Scala, aber es gibt noch jede Menge andere, und die Suche nach der richtigen für deine Karriereziele erfordert möglicherweise ein wenig Recherche. Die unzähligen Optionen lassen sich in fünf Hauptkategorien von Programmiersprachen einteilen: prozedurale, funktionale, objektorientierte, logische sowie Skriptsprachen: Prozedurale Programmiersprachen: Diese folgen einer Reihe von Befehlen oder Anweisungen, um eine gewünschte Ausgabe zu erreichen, und umfassen C und C++, Java, Pascal sowie BASIC. Funktionale Programmiersprachen : Anstatt mit einer Reihe von Anweisungen zu arbeiten, verwenden funktionale Programmiersprachen mathematische Funktionen, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Hierzu zählen Scala, F# und Haskell. Objektorientierte Programmiersprachen : Diese Programmiersprachen arbeiten mit Attributen und Methoden, um Gruppen von Objekten zu erstellen, die wiederverwendet werden können, sodass sie für komplexe Programme besonders geeignet sind. Beispiele sind Java, Python, Ruby und PHP. Skriptsprachen : Diese werden zur Automatisierung sich wiederholender Aufgaben verwendet. Zu den Skriptsprachen zählen PHP, Ruby, Node.js und Python. Logische Programmiersprachen : Diese Sprachen erstellen eine Reihe von Fakten und Regeln, die dem Computer beibringen, wie er Entscheidungen treffen soll, und umfassen Prolog und Alma-0. Programmiersprachen für das Front-End und das Back-End Vielleicht hast du schon eine Traumprogrammiersprache im Blick, aber immer mit der Ruhe: Weißt du auch schon, an welchen Projekten du gerne beteiligt sein würdest? Willst du lieber am Frontend oder Backend arbeiten? Oder möchtest du beides kombinieren und dich dem Full Stack Development widmen? Bevor du dich für eine Programmiersprache entscheidest, solltest du dich vergewissern, dass sie zu deinem gewünschten Schwerpunkt passt: Frontend-Programmiersprachen: Diese konzentrieren sich in der Regel auf den Benutzeraspekt der Software, d. h. auf alles, mit dem der Anwendende interagiert: Farben, Bilder, Text und mehr. HTML, CSS, JavaScript, React Backend-Programmiersprachen : Die Backend-Entwicklung befasst sich mit dem, was bei der Software hinter den Kulissen stattfindet, wie z. B. der Datenarchitektur, Skripten und der Datenbankkommunikation. JavaScript, PHP, Java, Python, Ruby, C# Wenn sich für dich beides gut anhört, könnte deine Zukunft im Full Stack Web Development liegen. Aber es gibt noch viele andere Dinge zu beachten, wie z. B. die Unterschiede zwischen High-Level- (höheren) und Low-Level- sowie interpretierten und kompilierten Programmiersprachen. Wir könnten nach Belieben weitermachen, aber kehren wir besser zum Hauptthema zurück: die zehn lernenswertesten Programmiersprachen. Die 10 besten Programmiersprachen zum Lernen Nun, da du eine bessere Vorstellung deines Schwerpunkts hast, widmen wir uns unserem zentralen Anliegen: die Programmiersprache zu finden, die perfekt zu deinen Karrierezielen passt. Wir könnten zwar einen separaten Blog-Beitrag zu jeder dieser zehn Programmiersprachen (und mehr!) schreiben, aber hier werden wir uns auf die folgenden Punkte beschränken: Worum handelt es sich bei der Sprache, welche Eigenschaften hat sie und zu welchem Zweck wird sie meistens verwendet. JavaScript Von JavaScript hast du bestimmt schon einmal gehört, und das liegt daran, dass es eine der beliebtesten Programmiersprachen der Welt ist. Hier findest du alles, was du wissen musst: Was ist JavaScript? JavaScript wird zum Erstellen interaktiver Webseiten verwendet und kann sowohl für Front- als auch Backend-Aufgaben verwendet werden. Die Sprache wurde entwickelt, um netzwerkzentrierte Anwendungen zu erstellen. JavaScript ist nicht nur eine der weltweit am häufigsten verwendeten Browsersprachen, sondern auch vollständig in HTML/CSS integriert und kann mit allen wichtigen Browsern ausgeführt werden. Was sind die Eigenschaften von JavaScript? JavaScript ist eine interpretierte, höhere Programmiersprache, die weniger Serverinteraktion, sofortiges Besucherfeedback, erhöhte Interaktivität und umfangreichere Schnittstellen bietet. Auf der anderen Seite unterliegt JavaScript Einschränkungen, da JavaScript auf Client-Seite das Lesen oder Schreiben von Dateien nicht erlaubt, nicht für Netzwerkanwendungen verwendet werden kann und keine Multithreading- oder Multiprocessing-Funktionen bietet. Für wen ist JavaScript gedacht? Als bevorzugte Programmiersprache für 97 % der Websites wird JavaScript sowohl in der Front- als auch Backend-Entwicklung eingesetzt. Java Lass dich nicht vom Namen verwirren: Java ist eine von JavaScript völlig unabhängige Programmiersprache. Was ist Java? Java ist eine der gängigsten Programmiersprachen für das Schreiben von Webanwendungen. Sie ist plattformübergreifend, objektorientiert und netzwerkzentriert und wird für verschiedenste Arten von Projekten verwendet, von Anwendungen und Websites bis hin zu Big-Data-Anwendungen und serverseitigen Technologien. Was sind die Eigenschaften von Java? Java ist bekannt dafür, einfach, plattformunabhängig, sicher und leistungsfähig zu sein. Der Umgang mit der Sprache ist leicht und bietet den Vorteil, dass mit ihr flexibler und wiederverwendbarer Code erstellt werden kann. Sie läuft jedoch langsamer als ähnliche Programmiersprachen wie C oder C++ und ist nicht UI-optimiert; es fehlen außerdem eine Backup-Funktion und sie verbraucht viel Speicherplatz. Für wen ist Java gedacht? Java wird in der Backend-Entwicklung verwendet, die mit funktionalen und logischen Aspekten der Webentwicklung befasst ist. Python Werfen wir einen Blick auf eine weitere sehr verbreitete Programmiersprache: Python Was ist Python? Python wird im Web Development, in der Datenwissenschaft, in der Datenvisualisierung und in Automatisierungsumgebungen verwendet und ist eine weitläufig eingesetzte, objektorientierte Programmiersprache. Sie ist unglaublich vielseitig und kann für viele Zwecke verwendet werden. Und das Beste an ihr: Sie ist nicht nur für jeden dieser Bereiche gut geeignet, sondern bietet auch eine hervorragende Leistung für eine Vielzahl von Aufgaben. Was sind die Eigenschaften von Python? Als interpretierte Sprache muss Python nicht kompiliert werden und ist objektorientiert, leicht zu erlernen, eine höhere Sprache, Open Source und für tragbare Geräte geeignet. Die sanfte Lernkurve ermöglicht es denjenigen, die bereits andere Programmiersprachen kennen, Python schnell zu lernen, und Python wartet mit einer umfangreichen Bibliothek an Codebausteinen von Drittanbietern und einer großen Benutzergemeinschaft auf. Python ist jedoch nicht so schnell wie andere Programmiersprachen, speicherintensiv, nicht für den Datenbankzugriff optimiert und anfällig für Überbeanspruchung oder Missbrauch. Für wen ist Python gedacht? Obwohl Python sowohl für die Front- als auch Backend-Webentwicklung verwendet werden kann, kommt die Sprache häufiger im Backend zum Einsatz. Ruby Vielleicht hast du dir schon unseren Blog-Beitrag über Ruby angesehen; vielleicht auch nicht. Für alle Fälle findest du hier noch einmal alles, was du wissen musst. Was ist Ruby? Diese Open-Source-Programmiersprache steigert die Produktivität und ist gleichzeitig einfach. Ruby wird hauptsächlich für die Webentwicklung verwendet und ist auch nützlich für Automatisierung, statische Website-Generierung, DevOps, Web-Scraping und Befehlszeilentools. Was sind die Eigenschaften von Ruby? Ruby ist eine frei verfügbare Open-Source-Lizenz, die für allgemeine Zwecke verwendet wird. Diese interpretierte Programmiersprache ist objektorientiert und ist eine serverseitige Skriptsprache. Sie bietet viele einzigartige Funktionen für die Webentwicklung, was kreative Freiheit ermöglicht. Ihre mangelnde Flexibilität bedeutet hingegen, dass sie hauptsächlich auf Web Development beschränkt und schwer zu debuggen ist. Für wen ist Ruby gedacht? Ruby wird hauptsächlich in der Backend-Entwicklung verwendet. Go Die von Google stammende Programmiersprache Go bietet Anwendern ein effizientes Programmiererlebnis. Was ist Go? Go ist zwar weniger verbreitet als die bisher genannten Programmiersprachen, gewinnt aber schnell an Popularität, da die Sprache durch ihre Einfachheit, Nebenläufigkeit und hohe Leistung besticht. Sie wurde entwickelt, um die Lücken zu schließen, die in der Softwareentwicklung offensichtlich wurden, und die Produktivität zu verbessern. Obwohl sie C ähnelt, ist sie ziemlich schnell und wird bei Google und in anderen Unternehmen häufig verwendet. Was sind die Eigenschaften von Go? Diese Open-Source-Programmiersprache mit statischer Typisierung bietet eine leistungsstarke Standardbibliothek und Werkzeuge, Testfunktionen, automatische Speicherbereinigung und vieles mehr. Sie ist außerdem einfach zu verwenden, bietet plattformübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten, schnellere Kompilierung und Ausführung sowie zeitsparende Methoden. Da sie jedoch relativ neu ist, befindet sie sich noch in der Entwicklung und ist recht simpel, sodass sie für komplexe Anfragen nicht geeignet ist. Für wen ist Go gedacht? Go wird hauptsächlich in der Backend-Entwicklung bei Google eingesetzt. Rust Rust ist in der Datenwissenschaft besonders beliebt, um umfangreiche Datenanalysen durchzuführen, da sie große Datenmengen sehr effizient verarbeitet. Was ist Rust? Rust ist unter anderem ideal für maschinelles Lernen, Datenanalyse und Computerbiologie geeignet, da die Sprache große Datenmengen unglaublich schnell verarbeiten kann. Sie läuft auf eingebetteten Geräten, lässt sich einfach in andere Sprachen integrieren und kann für leistungskritische Dienste eingesetzt werden. Was sind die Eigenschaften von Rust? Als integrierter Paketmanager mit hervorragender Dokumentation und hilfreichen Fehlermeldungen in Verbindung mit erstklassigen Werkzeugen bietet Rust Unterstützung für mehrere Editoren und ist sehr schnell sowie speichereffizient. Die Sprache ist außerdem unglaublich sicher und wird verwendet, um hohe Leistung, Sicherheit und hervorragendes Speichermanagement zu gewährleisten. Im Gegenzug ist ihre Kompilierungszeit recht langsam, sie bietet nur eine einzige Implementierung und hat eine steile Lernkurve. Für wen ist Rust gedacht? Rust kommt in der Backend- und Software-Entwicklung zum Einsatz. C C ist die erste Low-Level-Sprache auf unserer Liste, und obgleich sie nicht für die Internetprogrammierung verwendet werden kann, erfreut sie sich dennoch großer Beliebtheit, um Hardwaregeräte, Betriebssysteme, Treiber, Kernel und mehr zu entwickeln. Was ist C? Obwohl C im Jahr 1972 entwickelt wurde, wird die Sprache immer noch häufig verwendet, vor allem, weil sie eng mit dem Prozessor zusammenarbeitet und die meisten leistungskritischen Anwendungen in C geschrieben sind. Das bedeutet, dass neuere Programmiersprachen zumeist der Syntax und den Konstrukten von C nachempfunden sind. Wenn Leistung und Effizienz entscheidend sind, ist C eine gute Wahl. Was sind die Eigenschaften von C? C ist für seine Einfachheit und Effizienz bekannt und die Sprache ist schnell, erweiterbar, mit funktionsreiche Bibliotheken sowie dynamischem Speichermanagement ausgestattet und eine Programmiersprache auf mittlerer Ebene. Sie ist Compiler-basiert, kostengünstig und leicht zu debuggen. Denken Sie jedoch daran, dass ihr ein Konstruktor und ein Destruktor fehlt und sie als einer der am schwierigsten zu erlernenden Programmiersprachen gilt. Für wen ist C gedacht? C ist in erster Linie für das Backend gedacht; sie wird für allgemeine Programmieranforderungen verwendet und kommt niemals im Frontend zum Einsatz. Scala Scala wird zur Entwicklung modularer, skalierbarer und schneller Software verwendet und ist eine beliebte Wahl in der Datenverarbeitung, wenn große Datenmengen einfach und sauber verarbeitet werden müssen. Was ist Scala? Diese objektorientierte und funktionale Sprache ist eine beliebte Wahl im Web Development, die von Fachleuten verwendet werden, die große Datenmengen schnell verarbeiten oder mobile oder Webanwendungen und Big-Data-Systeme entwickeln müssen. Websites, die viel Datenverkehr erhalten, verwenden normalerweise Scala, da die Sprache in der Lage ist, effizient mit all diesen Informationen umzugehen. Was sind die Merkmale von Scala? Scala ist eine Sprache mit statischer Typisierung, was bedeutet, dass Fehler während des Kompilierens leicht zu finden und zu beheben sind, was später Zeit spart und die Effizienz erhöht. Sie verfügt über eine integrierte Unterstützung für den Musterabgleich, sodass sich leicht eleganter Code schreiben lässt. Sie hat jedoch auch einige Nachteile: Sie ist ziemlich schwer zu erlernen, bietet nur begrenzte Tools und ist nicht immer mit anderen Systemen und Bibliotheken kompatibel. Für wen ist Scala gedacht? Scala kann für Frontend-, Backend- und Full-Stack-Projekte verwendet werden, wird aber im Allgemeinen eher von Backend-Teams genutzt. Haskell Die rein funktionale Programmiersprache Haskell wird speziell für die Backend-Jobplanung und Brand Matching verwendet. Was ist Haskell? Haskell funktioniert ganz einfach: Sie gibt dem Computer eine Reihe von Anweisungen, die er ausführen soll. Haskell wird als rein funktional vermarktet und wird hauptsächlich im Backend verwendet, um zu ermitteln, was gelöst werden muss und nicht wie es gelöst werden kann. Was sind die Eigenschaften von Haskell? Haskell verfügt über Funktionen ohne allgemeine Seiteneffekte und mit Lazy Evaluation, Lambda-Ausdrücken, Musterabgleich, Listenverständnis und Typpolymorphismen. Die Sprache gilt als die modernste Programmiersprache und unterstützt das Programmieren mit abstrakten mathematischen Konzepten. Da sie sich jedoch so stark von anderen Programmiersprachen unterscheidet, kann es schwierig sein, sie zu erlernen. Außerdem kann sie bei Anwendungen, die mehr Leistung benötigen, langsam laufen. Für wen ist Haskell gedacht? Haskell ist ideal für die Backend-Entwicklung, um sauberen und zuverlässigen Code zu schreiben. Lua Lua basiert auf C und und ist die Programmiersprache, in der die App Venmo geschrieben wurde. Sie ist eine Open-Source-Programmiersprache, die für größere Serversysteme für Anwendungen verwendet wird. Was ist Lua? Lua wird für die prozedurale Programmierung, die funktionale Programmierung und die objektorientierte Programmierung verwendet und kommt häufig in der Spieleprogrammierung oder in der Entwicklung von Apps zum Einsatz. Sie ähnelt Python und ist kompakt und leicht zu lesen und zu schreiben, was sie zu einer beliebten Wahl für Programmierende macht. Was sind die Eigenschaften von Lua? Lua ist einzigartig, weil sie als Erweiterungssprache konzipiert ist, in andere Plattformen oder Systeme eingebettet werden und eingesetzt werden kann, um in praktisch jedem System einfach Änderungen vorzunehmen. Die Sprache ist kompakt, flexibel und für tragbare Geräte geeignet und daher eine großartige Wahl für Programmierneulinge. Sie hat jedoch nur eine kleine Benutzergemeinschaft, und Lua-Code ist noch nicht weitläufig verfügbar. Für wen ist Lua gedacht? Lua kann sowohl für das Front- als auch für das Backend verwendet werden, wird aber häufiger für Letzteres eingesetzt. Wow! Das war eine ganz schön umfangreiche Liste – wir hoffen, dass wir dir einen guten Überblick der beliebtesten Programmiersprachen geben konnten, der dir bei deiner Entscheidung hilft, welche du als Nächstes lernen möchtest. Und wenn du zusätzliche Unterstützung benötigst, schau dir doch unser Web Development Bootcamp an. Wir sind sicher, dass du genau das Richtige für dich finden wirst!

Sowohl erfahrene als auch weniger erfahrene Tech-Fachleute haben den Luxus, von überall aus arbeiten zu können. Wegen der Vielzahl verfügbarer Jobs in der Tech-Welt stehen gut ausgebildete Fachleute hoch im Kurs und Unternehmen sind bereit, ihnen Flexibilität einzuräumen; es gibt viele Jobs und Gelegenheiten für Personen, die an verschiedensten Bereichen der Tech-Branche Interesse haben, von Cybersecurity über maschinelles Lernen bis hin zu Data Mining. Fähigkeiten in einer Programmiersprache sowie Bootcamp-Qualifikationen oder ein Zertifikat in Programmieren, Data Analytics oder maschinellem Lernen machen dich für eine Stelle in der Tech-Branche äußerst attraktiv. Wenn du ein Bootcamp zum Thema Cybersecurity, Data Analytics, UX/UI Design oder Web Development abgeschlossen hast, bist du bestens gerüstet, um dich um eine von vielen Stellen in europäischen Tech-Unternehmen zu bewerben; eine Tech-Qualifikation kann dich wirklich überall hinführen . Viele Länder verfügen über lebhafte Tech-Sektoren mit jeder Menge Wachstumspotenzial, aber wir konzentrieren uns hier auf fünf, in denen die Post so richtig abgeht. Der Tech-Sektor in Amsterdam Amsterdam ist ein pulsierendes Zentrum der Tech-Szene sowie eine Stadt mit unglaublich hoher Lebensqualität. In den Niederlanden wird Innovation groß geschrieben, was sich in den vielen Start-ups widerspiegelt, die dort ansässig sind; viele äußerst erfolgreiche Unternehmen stammen von dort und das Land verfügt über eine lebendige Ad-Tech-Szene. Darüber hinaus unterstützen Initiativen wie Startup Amsterdam neue Unternehmen. Dort finden sich Ressourcen wie eine Stellenbörse, Einblicke in die Industrie und ein Kalender europäischer Tech-Events. Amsterdam ist eine großartige Stadt, um deine Tech-Karriere auf den Weg zu bringen, da es dort jede Menge Unternehmen und Start-ups gibt. Außerdem kann die Stadt mit einer erstklassigen Fahrrad-Infrastruktur, hervorragenden Cafés und weltweit führenden Tech-Talenten aufwarten. Du wirst kaum einen besseren Ort finden können, um in die Tech-Branche einzusteigen und deine neuen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Der Tech-Sektor in Berlin Mit seinen geschichtsträchtigen Orten und seiner saucoolen Kunst-, Mode- und Kultur-Szene ist Berlin schon seit Langem ein aufstrebendes Zentrum für Start-ups und mausert sich langsam zum wichtigsten Dreh- und Angelpunkt der Tech-Welt in Europa. Von Apps über Fintech, über E-Commerce-Marken bis hin zu Websites nennen Tech-Unternehmen jeder Größe Berlin ihr Zuhause. Gut ausgebildete Fachleute sind in der ganzen Stadt gefragt und in den meisten Tech-Unternehmen in Berlin wird Englisch gesprochen, sodass du gleich auch noch deine Sprachfähigkeiten weiterentwickeln kannst. Außerdem ist Berlin immer noch eine der erschwinglichsten Großstädte Europas. In der Hauptstadt Deutschlands ist die Tech-Szene inzwischen bestens etabliert. Es gibt dort viele Start-ups mit einem Jahrzehnt oder mehr Erfahrung, sodass du deine Tech-Karriere in fest verwurzelten und erfahrenen Start-ups auf den Weg bringen kannst. Konferenzen wie die International PHP Conference, DevOpsCon und IFA finden dort jährlich statt. Diese Konferenzen sind eine großartige Gelegenheit, dich mit anderen Fachleuten der Branche auszutauschen und neue Unternehmen kennenzulernen, mit denen du in Zukunft zusammenarbeiten kannst. Der Tech-Sektor in London Zwar ist London nicht mehr in der EU, aber dennoch ist die Stadt ein bedeutendes Zentrum der europäischen Tech-Szene; viele Tech-Organisationen haben ihr Büros aufgrund des wichtigen Einflusses Londons auf den Sektor immer noch dort, sodass es in der ganzen Metropole großartige Jobangebote im Tech-Bereich gibt. Sie zählt, direkt hinter dem Silicon Valley, zu den besten Orten der Welt für Start-ups – aber damit nicht genug: Viele Finanzunternehmen sind in London ansässig, sodass die Nachfrage nach Cybersecurity-Fachleuten dort besonders hoch ist. Zwar ist es teuer, in London zu leben, aber die Gehälter in Tech-Jobs dort können sich sehen lassen, sodass es Angestellten in diesem Bereich nicht besonders schwer fällt, ihre Lebenshaltungskosten zu decken. Der Tech-Sektor in Barcelona Träumst du von sonnigen Nachmittagen in Spanien mit Sangria am Strand? In Barcelona kannst du dich an wundervollem Wetter und fast unbegrenzten kulturellen Angeboten erfreuen. Außerdem liegt die Stadt in der fünftdigitalisiertesten Gegend Europas. Die Metropole hat viele Ressourcen in Smart-City-Technologien investiert, sodass sie mit nordeuropäischen Ländern mithalten kann; außerdem ist sie eine erstklassige Umgebung für Start-ups mit einer breiten Palette an Tech-Jobs in verschiedenen Branchen. Wer würde nicht gerne bei wunderbarer Lebensqualität in der Tech-Branche arbeiten und sich gleichzeitig im Gleichschritt mit den besten europäischen Big-Tech-Unternehmen weiterentwickeln? Barcelona bietet die einzigartige Gelegenheit, vom Strand aus zu arbeiten, ohne sich Networking-Chancen entgehen zu lassen. Die geringen Lebenshaltungskosten und entspannte Atmosphäre Spaniens locken immer mehr Talente in die Region; du wirst dich also stets mit den Besten der Branchen austauschen können. Der Tech-Sektor in Paris Wer würde nicht gerne nach Paris, wo sich über 8.000 Start-ups tummeln? Diese traumhafte, romantische Stadt wartet mit unzähligen Universitäten und Forschungszentren auf, die zu ihrer pulsierenden Tech-Branche beitragen. Die Hauptstadt Frankreichs bietet großartige Chancen im Bereich Forschung und Entwicklung, Labors, theoretische Wissenschaft und Talente, die direkt im Land ausgebildet wurden. Paris ist London im Rennen um den Platz als größter Dreh- und Angelpunkt der Tech-Szene dicht auf den Fersen; manche sagen sogar voraus, dass die Stadt über kurz oder lang diese Krone erobern wird. Bis dahin kannst du aber schon einmal den international renommierten Tech-Sektor und das Pariser Lebensgefühl genießen. Dein Einstieg in die Tech-Branche Ein Tech-Bootcamp ist eine großartige Vorbereitung auf eine Karriere in diesem Bereich. Mit Ironhack kannst du dich mit Themen wie UX/UI Design, Data Analytics, Web Development und Cybersecurity befassen; unsere intensiven Bootcamps sind in verschiedenen Städten und Sprachen verfügbar und sollen dich mit allen nötigen Fähigkeiten und der Wissensgrundlage ausstatten, dass du in einer der besten Städte Europas für Tech-Jobs in einer Tech-Stelle durchstarten kannst. Schau dir noch heute unsere Kurse an und finde einen Bereich, der dich interessiert, an einem Ort, den du liebend gerne erkunden möchtest.

Du möchtest in die Tech-Branche einsteigen? Neben der Entscheidung, welcher Sektor es genau sein soll, stehst du noch vor einer völlig anderen Wahl: Möchtest du in einem Unternehmen oder freiberuflich arbeiten ? Beide Optionen sind legitim, hängen aber von einigen Faktoren ab: deinen persönlichen Umständen, deinen Zielen, deinem Sektor und der Art von Arbeit, auf die du es abgesehen hast. Diese Entscheidung mag dir wegweisend vorkommen, aber wir verraten dir ein Geheimnis: Sie ist nicht bindend! Im Zuge der COVID-19-Pandemie lernten viele Menschen, die Flexibilität der Remote-Arbeit zu schätzen, und erkannten, dass sie ihr eigenes Geschick in die Hand nehmen konnten. Als sie wieder in das Büro zurückkehren sollten, entschieden sich viele von ihnen, dass sie die Vorgaben des Unternehmens, wie die Arbeit vor Ort, Meetings, Kleiderordnung und strenge Richtlinien bezüglich Urlaub und Krankenzeit lieber hinter sich lassen wollten. Für sie stellte sich die Freiberuflichkeit als solide Alternative heraus. Andererseits hatte eine weitere große Gruppe Probleme, mit der Freiheit umzugehen, die mit der erzwungene Remote-Arbeit einherging, und vermisste die Ordnung und das Gemeinschaftsgefühl der täglichen Arbeit im Büro, den Austausch mit den Teammitgliedern am Schreibtisch nebenan und die klare Trennung von Privat- und Berufsleben. Findest du dich in einer dieser Beschreibungen wieder? Oder bist du dir nicht sicher, welche Option besser für dich ist? Keine Sorge, deswegen sind wir hier: In diesem Artikel besprechen wir die Vor- und Nachteile traditioneller und freiberuflicher Arbeit sowie die Stellen, die dir in unseren vier Spezialgebieten (Web Development, Data Analytics, UX/UI Design und Cybersecurity) offenstehen. Steigen wir in das Thema ein. Vorteile und Nachteile eines traditionellen Arbeitsverhältnisses Ist dir eine Struktur und eine klare Trennung von Beruf und Zuhause wichtig? Dann ist ein traditioneller Beruf in einem Büro wahrscheinlich das Richtige für dich. Eine traditionelle Rolle bringt die folgenden Vorteile mit sich: Stabilität : Statt jeden Monat nach neuer Kundschaft und neuen Aufträgen suchen zu müssen, führst du spezialisierte Aufgaben für ein einziges Unternehmen durch und hast die Jobsicherheit, von der freiberuflich Tätige nur träumen können. Feste Arbeitszeiten/Bezahlung : Du bekommst ein Gehalt, kannst also im ruhigen Gewissen leben, dass jeden Monat der gleiche Betrag auf dein Konto überwiesen wird und du nicht am Wochenende oder abends arbeiten musst. Sozialleistungen : Eine Festanstellung geht mit bezahlten Urlaubstagen, Elternzeit und anderen Leistungen einher, die das Unternehmen seinen Angestellten bietet, zum Beispiel eine gute Krankenversicherung. Aber in dieser Welt herrscht nicht nur eitel Sonnenschein. Du solltest dir auch dieser Nachteile bewusst sein: Rechenschaftspflicht : Du bist einer oder mehreren anderen Personen unterstellt, was eine erhebliche Umstellung sein kann, wenn du zuvor selbstständig gearbeitet hast. Variierende Aufgaben : Selbst wenn du angestellt wurdest, um eine bestimmte Aufgabe zu übernehmen, wirst du möglicherweise gebeten, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, die über deine Stellenbeschreibung und deinen Kompetenzbereich hinausgehen. Weniger Flexibilität : Vorbei sind die Tage, an denen du am Strand arbeitest und eben mal kurz unter der Woche mit deinen Eltern zu Mittag isst (wahrscheinlich, es sei denn, du hast Glück!). Bei einer Festanstellung wird von dir erwartet, dass du einen festen Zeitplan einhältst und jederzeit verfügbar bist, selbst im Home-Office. Wichtiger Hinweis : Im Vergleich zu freiberuflicher Arbeit denken viele Leute automatisch, dass eine traditionelle Stelle bedeutet, dass du jeden Tag im Büro festsitzt; allerdings gibt es in vielen Unternehmen Richtlinien für Remote- bzw. Hybrid-Arbeit, sodass du alle Vorteile einer traditionellen Stelle mit den Vorzügen des Home-Office verbinden kannst. Die Vor- und Nachteile der Freiberuflichkeit Wenn du freiberuflich tätig bist, arbeitest du nur für dich: cool, oder? Auf jeden Fall, aber du solltest dir beider Seiten bewusst sein, bevor du diesen Sprung wagst. Wenn du nur dir selbst Rechenschaft schuldig bist, kannst du auf folgende Vorteile zählen: Freiheit und Flexibilität: Wie du dir deine Zeit einteilst, liegt ganz bei dir, denn du hast das Sagen! Falls du lieber montags und donnerstags frei hast und stattdessen am Wochenende arbeiten möchtest, ist das kein Problem. Du bist früh morgens besonders produktiv? Dann stell dir deinen Wecker einfach auf 5 Uhr. Kontrolle über dein Einkommen : Du kannst selbst bestimmen, wie viel du für deine Dienste berechnest und wann das Geld eingehen soll. Das heißt, du bist die Person, die die Rechnungen ausstellt. Spezialisierte Fähigkeiten : Die meisten freiberuflich Tätigen sind stark auf einen Bereich spezialisiert, weshalb Unternehmen auf ihre Dienste zurückgreifen; den Angestellten im Unternehmen selbst fehlt schlichtweg das entsprechende Fachwissen. Freiberufliche können sich Expertenwissen in einem Bereich aneignen, den sie sich frei aussuchen können. Falls du lieber im Team arbeitest, ist die Freiberuflichkeit vielleicht nicht die beste Wahl: Stress : Du bist plötzlich ganz allein verantwortlich für deine Marke, deine Finanzen und deine Projekte, oft ganz ohne Anleitung und Unterstützung von Teammitgliedern oder Vorgesetzten (schließlich bist du das selbst!). Hinzu kommt der Druck, stets genug zu tun zu haben, was leicht zu Stress führen kann. Unsicherheit : Meistens gibt es keine festen Verträge zwischen Freiberuflichen und ihrer Kundschaft, sodass du vielleicht im September zwanzig Projekte am Laufen hast, im Oktober fünfzehn und im November nur sechs. Dein Arbeitspensum wird von Monat zu Monat erheblich schwanken. Keine Sozialleistungen : Wenn du nicht arbeitest, wirst du nicht bezahlt. In der freiberuflichen Welt gibt es keine Gehälter und folglich auch keinen bezahlten Urlaub oder Krankenzeit. Außerdem kannst du nicht auf die Krankenversicherung des Unternehmens zählen, falls dir das wichtig ist. Wichtig : Zuerst einmal hört es sich schön und gut an, niemandem Rechenschaft zu schulden, bis die ersten Rechnungen eintrudeln. Falls du Probleme damit hast, fokussiert auf ein Ziel hin zu arbeiten, ist die Freiberuflichkeit wahrscheinlich nicht die beste Wahl für dich. Du solltest unbedingt ehrlich mit dir sein, bevor du diesen Sprung wagst. Traditionelle Stellen im Vergleich zu freiberuflicher Arbeit in der Tech-Branche Ganz gleich, für welchen Sektor du dich entscheidest, in der Tech-Branche winken dir unglaubliche Flexibilität und die Chance, die beste Option für dich zu finden. Schau dir hier ein paar Möglichkeiten an, und hilf uns, dir zu helfen, die beste Entscheidung zu treffen. Web Development Jobs Web Development zählt wohl zu den bekanntesten Sektoren und es gibt in diesem Bereich jede Menge offene Stellen. Die Tech-Welt entwickelt sich rasant weiter und gut ausgebildete Fachleute sind stets gefragt. Traditionelle Stellen im Web Development Falls du in einem Unternehmen im Web Development tätig sein möchtest, wirst du dich wahrscheinlich entweder in Frontend- oder Backend-Entwicklung spezialisieren und als Teil eines größeren Teams arbeiten, in dem jedes Mitglied eine bestimmte Rolle einnimmt. In einem größeren Unternehmen kannst du auch mit deinem Team in eine andere Abteilung wechseln und ständig an anderen Projekten beteiligt sein. Freiberufliches Web Development Eine freiberufliche Tätigkeit im Web Development bedeutet, dass du etwas breiter aufgestellt sein musst, um schnell auf die Anforderungen des spezifischen Projekts reagieren zu können, an dem du gerade arbeitest. Diese Rollen sind perfekt für diejenigen, die sich nicht auf einen bestimmten Zweig des Web Development beschränken, sondern sich lieber ein umfassenderes Wissen des gesamten Sektors aneignen möchten. Jobs in Data Analytics Alle verfügen über Daten und alle sind auf Personen angewiesen, die diese Daten interpretieren können, daher steigt die Nachfrage nach Data Analytics gerade rasant. Traditionelle Stellen in Data Analytics Eine Data Analytics Stelle in einem Unternehmen bedeutet wahrscheinlich, dass du Daten auf hoher Ebene analysierst, um die Leistung und Statistiken des Unternehmens als Ganzes zu bewerten. Zwar wirst du vielleicht auch gebeten, an Projekten in kleinerem Maßstab zu arbeiten, aber höchstwahrscheinlich wirst du meist ältere und aktuelle Geschäftsdaten überprüfen, um Schlussfolgerungen über das Unternehmen zu ziehen und die Entscheidungsfindung zu verbessern. Freiberufliche Data Analytics Viele Unternehmen verfügen nicht über die Bandbreite, Fachleute für Data Analytics in Vollzeit zu beschäftigen, aber das heißt nicht, dass sie auf deren wertvolle Einblicke verzichten können. In solchen Fällen überlassen die Unternehmen ihre Datenanalyse Freiberuflichen, die auf sehr spezifische Projekte spezialisiert sind, die sich von Unternehmen zu Unternehmen erheblich unterscheiden können. Falls du am besten mit Fällen auf niedriger Ebene und konkreten Problemen umgehen kannst, ist die freiberufliche Arbeit in Data Analytics die beste Wahl für dich. Jobs im UX/UI Design UX/UI Designer sind meist freiberuflich tätig, da viele Unternehmen Design-Fachleute eher für spezifische Projekte anheuern, statt sie in Vollzeit zu beschäftigen. Es gibt allerdings durchaus auch Vollzeitstellen, die für Personen ideal sind, denen Stabilität wichtig ist. Traditionelle Stellen im UX/UI Design Möchtest du gerne für ein einziges Unternehmen arbeiten und dessen Marke vom ersten Schritt bis zum fertigen Produkt gestalten? UX/UI Designer, die in Vollzeit in Unternehmen arbeiten, haben die volle Kontrolle über deren Marken-Image, sodass sie ihrer Kreativität freien Lauf lassen können. Als unverzichtbares Teammitglied wirst du außerdem mit anderen zusammenarbeiten, um A/B-Tests oder Rückmeldungen zur Benutzererfahrung vollständig zu analysieren und dein Produkt kontinuierlich zu verbessern. Freiberufliches UX/UI Design Möchtest du deine Kreativität lieber in einer breiten Palette von Produkten zum Einsatz bringen und ständig an verschiedenen Projekten arbeiten? Falls ja, ist eine freiberufliche Tätigkeit im UX/UI Design wahrscheinlich die beste Wahl für dich. Du kannst dir die Projekte aussuchen, die dich wirklich interessieren und kurzfristig bestimmte Aufgaben übernehmen, wobei die nächste, neue Herausforderung nie lange auf sich warten lässt. Jobs in der Cybersecurity Technologien entwickeln sich in unglaublichem Tempo weiter, aber dasselbe gilt auch für Methoden für Cyberangriffe; und alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, können auf Krisenvorbeugung und -behebung nicht verzichten. Traditionelle Jobs in der Cybersecurity Jedes Unternehmen benötigt Cybersecurity-Fachleute, um die Daten des Unternehmens und der Kundschaft vor Datenlecks und Hackerangriffen zu schützen. Gerade größere Unternehmen stellen dafür Fachleute in Vollzeit ein, um sicherzustellen, dass ihre Informationen und Daten stets sicher sind. Diese Rollen sind eher präventiver und unterrichtender Art, um zukünftigen Risiken vorzubeugen und das gesamte Unternehmen bei der Cybersicherheit zu unterstützen. Freiberufliche Cybersecurity Falls du dafür lebst, unter Druck dringliche Probleme zu lösen, ist eine freiberufliche Karriere in der Cybersecurity das Richtige für dich. Die meisten freiberuflichen Cybersecurity-Fachleute werden herangezogen, um eine sehr spezifische Aufgabe zu bewältigen, wie zum Beispiel ein Datenleck oder die Verteidigung gegen einen Hackerangriff. Falls du gut improvisieren, die Systeme eines Unternehmens schnell durchschauen und rasch Probleme lösen kannst, ist diese Option eine gute Wahl für dich. Ganz egal, wie du dich entscheidest, wirst du eine Option für dich finden – das ist das Schöne an der Tech-Branche! Du kannst dir nach Belieben die Rolle aussuchen, die zu deinem Privatleben und deinen Karrierezielen passt, ohne das eine oder das andere opfern zu müssen. Klingt verlockend? Dann starte noch heute in der Tech-Branche durch.

Hochstapler-Syndrom: Du hast sicher schon davon gehört und es wahrscheinlich auch schon einmal erlebt. Aber falls es dir noch kein Begriff ist, definieren wir es hier kurz: Das Hochstapler-Syndrom ist ein psychischer Zustand, der sich durch hartnäckige Zweifel an den eigenen Fähigkeiten oder Erfolgen auszeichnet, begleitet von der Angst, dass der als solcher wahrgenommene Betrug enttarnt wird, trotz existierender Belege für den eigenen anhaltenden Erfolg. Kurz gesagt beschreibt es das Gefühl, fehl am Platz zu sein, weil du deine Fähigkeiten im Vergleich zu denen anderer Personen in deinem Umfeld als unterlegen wahrnimmst. Es zeigt oft seine hässliche Fratze, wenn du mit etwas Neuem anfängst, wie zum Beispiel am Anfang der Zeit an der Uni oder am ersten Tag in einem neuen Job, besonders wenn damit ein gewisser Sprung verbunden ist, wie der Übergang von der Schule zur Uni oder von einem Praktikum zu einer Vollzeitstelle. Klingt vertraut? Wahrscheinlich hast du das selbst schon erlebt; das würde uns nicht überraschen. Im Gegenteil, wir wären schockiert, wenn dir das völlig neu wäre. Bevor wir uns jedoch ansehen, wie du das Hochstapler-Syndrom in der Tech-Branche überwinden kannst , besprechen wir, woher es kommt, seine fünf Hauptkategorien und wie es sich äußert. Woher kommt das Hochstapler-Syndrom? Das Hochstapler-Syndrom kann alle ereilen, aber es gibt einige Gruppen, die anfälliger sind und es wahrscheinlich einmal oder mehrfach im Leben erleben werden: Personen, die in einer Familie aufgewachsen sind, in der sie oft unter Leistungsdruck standen Personen, die von ihrer Familie mal übermäßig gelobt, mal übermäßig kritisiert wurden Personen, die sich oft an anderen messen Personen, die sozialen Druck verspüren, bestimmte Dinge zu erreichen Dieser relativ neue Begriff kann auf mehr Gruppen angewendet werden als andere; zunächst wurde das Hochstapler-Syndrom vor allem bei Frauen festgestellt, die am Arbeitsplatz hervorragende Leistungen erzielten, inzwischen lässt es sich jedoch überall beobachten, besonders wenn bestimmte Personen sich von ihren Gleichrangigen abheben, wie Frauen in von Männern dominierten Domänen oder Personen, die als erste in ihrer Familie studieren. Es mag wie ein beiläufiger Gedanke wirken, der im Laufe der Zeit vergeht, aber die Auswirkungen des Hochstapler-Syndroms auf dein berufliches, privates und akademisches Leben können durchaus erheblich sein: Hochstapler-Syndrom am Arbeitsplatz: Personen, die bei der Arbeit unter Hochstapler-Syndrom leiden, bitten seltener um Gehaltserhöhungen oder Beförderungen und leiden mit höherer Wahrscheinlichkeit an Burn-out oder Stress. Hochstapler-Syndrom im Privatleben: Falls du das Gefühl hast, deinem Lieblingsmenschen oder deinem Freundeskreis nicht würdig zu sein, ist das Hochstapler-Syndrom oft eine Begleiterscheinung. Auch Eltern, die sich dieser Rolle nicht gewachsen fühlen, leiden oft darunter. Hochstapler-Syndrom in der Bildung: Wenn Personen das Gefühl haben, sie seien in einer bestimmten Klasse oder an der Uni fehl am Platz, melden sich kaum zu Wort und stellen seltener Fragen. Jetzt, wo wir uns angesehen haben, wovon das Hochstapler-Syndrom ausgelöst wird und wen es betreffen kann, ist es an der Zeit, seine fünf Kategorien zu besprechen. Die fünf Kategorien des Hochstapler-Syndroms Die allermeisten Personen, die unter dem Hochstapler-Syndrom leiden, können in eine von fünf Gruppen eingeteilt werden. Ihnen ist Folgendes wichtig: Perfektionismus, natürliche Genialität, unbeirrter Individualismus, Expertise und Superheldentum. Perfektionismus Zu den Hauptursachen des Hochstapler-Syndroms zählt Perfektionismus, deswegen erwähnen wir diesen zuerst; Personen, die nach Perfektion streben, stellen sehr hohe Erwartungen an sich selbst und sind sich selbst gegenüber oft unbarmherzig, wenn sie auch nur einen kleinen Teil dieser Erwartungen nicht erfüllen, was schnell zum Hochstapler-Syndrom und zu dem Gefühl führt, nicht gut genug zu sein. Natürliche Genialität Diese Kategorie ist häufiger, als du vielleicht denkst: Viele sind in der Schule die unangefochtene Nummer eins und ihre ganze Kindheit lang herausragend. Dann kommen sie an die Uni und müssen feststellen, dass sie zum ersten Mal von Menschen umgeben sind, die mindestens so intelligent sind wie sie, wenn nicht schlauer, und sie haben damit zu kämpfen, nicht mehr die Besten zu sein. Unbeirrter Individualismus Personen, die ihr ganzes Leben lang Probleme allein gelöst haben, verspüren womöglich das Hochstapler-Syndrom, wenn sie etwas nicht aus eigener Kraft erreichen können; im Leben ist es wichtig, um Hilfe zu bitten, aber jene, denen das schwerfällt oder die dies als Schwäche betrachten, leiden unter dem Hochstapler-Syndrom. Expertise Manche Personen setzen sich am liebsten erst dann bestimmten Situationen aus, wenn sie sich im Voraus für ihre Begriffe genug Expertise zum Thema angeeignet haben, um sicherzustellen, dass sie Erfolg haben werden. Wenn diese Personen sich jedoch in ungewohnten Situationen wiederfinden, leiden sie unter stark ausgeprägtem Hochstapler-Syndrom. Superheldentum Personen, die zu dieser Kategorie zählen, versuchen, härter zu arbeiten als alle anderen in ihrer Umgebung, um zu beweisen, dass sie ihre Stellung verdienen und nicht betrügen; wenn sie jedoch auch in nur einem Bereich ihres Lebens schwächere Leistungen erzielen, leiden sie unter stark ausgeprägtem Hochstapler-Syndrom. Wie äußert sich das Hochstapler-Syndrom? Du hast jetzt eine ganz gute Vorstellung davon, was das Hochstapler-Syndrom ist, aber schauen wir uns nun an, woran du erkennen kannst, dass du davon betroffen bist: Glaubst du, dass andere denken, du seist schlauer/erfolgreicher/begabter, als du es tatsächlich bist? Glaubst du, dein Erfolg ist reines Glück oder auf die Entscheidungen anderer Leute zurückzuführen? Fühlst du dich oft der gleichen Aufgabe nicht gewachsen? Setzt du dir lieber nicht allzu hohe Ziele, aus Angst, an ihnen zu scheitern? Hast du das Gefühl, kein Lob zu verdienen? Falls du auf eine dieser Fragen mit „Ja“ geantwortet hast, hast du wahrscheinlich das Hochstapler-Syndrom in einer seiner vielen Formen erlebt. Zwar gibt es kein einfaches Gegenmittel gegen das Hochstapler-Syndrom, aber es gibt doch einige Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um es zu erkennen und dafür zu sorgen, dass es dir in der Zukunft keinen Ärger macht. Hochstapler-Syndrom in der Tech-Branche Die Tech-Branche ist womöglich der Bereich, in dem das Hochstapler-Syndrom am häufigsten vorkommt – aufgrund der rasanten Innovationen und Veränderungen, die dir das Gefühl verleihen, nie auf dem Laufenden zu sein, der unglaublichen Schnelllebigkeit und Wettbewerbshärte der Branche und der aktuellen Belegschaft sowie der Vorurteile gegenüber Tech-Angestellten. Traditionell wurden Tech-Jobs und -Karrieren oft von jenen angestrebt, die überdurchschnittliche Leistungen erzielt haben und Klassenbeste waren; also Personen, die für die oben genannten Kriterien besonders anfällig sind. Aber wir haben dir etwas zu sagen: Du bist nicht fehl am Platz und deine Vergangenheit bestimmt nicht deine zukünftigen Erfolge in der Branche. Tatsächlich wenden sich die Anwerbenden aus der Personalabteilung immer mehr Personen mit vielfältigen Hintergründen und Erfahrungen zu, da Tech-Fähigkeiten in absolut jeder Branche gefragt sind. Zu Beginn deiner Karriere überkommt dich vielleicht ein stärker ausgeprägtes Hochstapler-Syndrom, da du lernen musst, mit intelligenten Teammitgliedern und neuen Technologien umzugehen. Aber sobald du erkannt hast, dass du am Hochstapler-Syndrom leidest, kannst du die nötigen Maßnahmen ergreifen, um es zu überwinden und sicherzustellen, dass es deinem persönlichen und beruflichen Wachstum nicht im Weg steht. Überwinden des Hochstapler-Syndroms Vergleiche dich nicht mit anderen Wenn du dich ständig mit anderen vergleichst, wirst du dich unweigerlich irgendwann schlecht fühlen oder vom Hochstapler-Syndrom überwältigt werden; führe dir stattdessen vor Augen, dass ganz egal, was andere in deinem Kurs oder an deinem Arbeitsplatz tun, immer eine Wahrheit gilt: Alle leben mit verschiedenen Umständen und Hintergründen, die dazu beitragen, wer sie heute sind. Deine Leistungen gehören dir und können nicht mit denen anderer verglichen werden, ganz gleich, wie ähnlich dir diese Person auch erscheinen mag. Vermeide Perfektionismus Scheitern gehört zum Menschsein dazu und so sehr du es auch vermeiden möchtest, irgendwann wird es dazu kommen. Es mag schwer sein, das zu akzeptieren, aber wenn du dies tust, wirst du erkennen, dass Fehler und Misserfolge ständig geschehen und vollkommen normal sind! Deine Fehler bestimmen dich nicht als Person und können sogar Gelegenheiten für dich sein, zu wachsen und dich zu verbessern. Bringe deine Erfolge zu Papier Wir alle haben schon Momente erlebt, in denen wir uns fühlen, als hätten wir versagt und als seien wir völlig fehl am Platz, aber die Wahrheit ist: Wir haben uns unsere aktuelle Stellung im Leben hart erarbeitet und verdient. Falls es dir schwerfällt, dies in einem schwierigen Moment zu verinnerlichen, kannst du deine Erfolge aufschreiben, damit du dir in Situationen, in denen es dir schlecht geht und du mit dem Hochstapler-Syndrom zu kämpfen hast, anschauen kannst, was du erreicht hast. Rede mit anderen Falls dein Hochstapler-Syndrom Auswirkungen auf deine Arbeit und dein alltägliches Leben hat, macht es wahrscheinlich Sinn, in Therapie zu gehen. Dort bekommst du Unterstützung, wie du deine Gefühle des Selbstzweifels überwinden und dich besser fühlen kannst. Ansonsten kannst du dich mit den Menschen in deinem Umfeld austauschen; höchstwahrscheinlich haben sie ebenfalls mit dem Hochstapler-Syndrom zu kämpfen, und zu hören, dass andere Menschen sich dir unterlegen fühlen und deine Errungenschaften bewundern, oder einfach nur Anerkennung von anderen in ähnlicher Lage zu erfahren, kann dein Selbstwertgefühl stärken. Unabhängig von deinem Hintergrund oder deinen Fähigkeiten richten sich Bootcamps an alle, die nach Erfolg streben. Sie bereiten alle Teilnehmenden auf Augenhöhe darauf vor, in der Tech-Branche ihre Berufung zu finden. Klingt spannend? Wir freuen uns schon auf deine Bewerbung.

Wenn du auf der Suche nach etwas Neuem in deinem Leben und deiner Karriere bist, scheint ein Tech-Bootcamp genau das Richtige für dich zu sein, findest du nicht? Es gibt viele offene Stellen auf der ganzen Welt und wir wissen, dass technische Fähigkeiten immer gebraucht werden . Aber deine derzeitige Stelle zu kündigen oder wieder ins Berufsleben einzusteigen, ist eine bedeutende Entscheidung. Wie kannst du sicher sein, dass es sich lohnt? Wie findest du einen Job in einer völlig neuen Branche? In diesem Beitrag erklären wir dir alles. Warum in den Tech-Bereich einsteigen? Ein Karrierewechsel ist eine große Sache, vor allem, wenn du den Sprung in einen anderen Bereich oder eine andere Branche wagst. Der Einstieg in die Tech-Branche ist jedoch eine hervorragende Idee für alle, die mehr lernen und etwas bewirken wollen und gleichzeitig auf der Suche nach einem guten Gehalt und mehr Flexibilität sind. Werfen wir einen Blick auf einige der wichtigsten Gründe, warum der Einstieg in die Tech-Branche eine gute Idee ist: Gehälter : Es heißt, Tech-Jobs werden gut bezahlt und dafür gibt es auch einen Grund: Es stimmt! Selbst Einstiegspositionen werden gut vergütet und ermöglichen dir im weiteren Verlauf deiner Karriere Aufstiegschancen. Flexibilität : Viele Tech-Jobs werden immer flexibler und bieten ihren Beschäftigten neben flexiblen Arbeitszeiten auch Remote- oder Hybridoptionen. Wachstum : Die Tech-Branche entwickelt sich in rasantem Tempo und es gibt ständig neue Tools oder Skills, die man beherrschen muss. Dadurch wird deine Karriere nicht ins Stocken geraten und dein Wachstumsspielraum ist praktisch unbegrenzt. Vielseitigkeit : Die Zeiten, in denen Entwickler/innen und Programmierer/innen lediglich in Tech-Unternehmen arbeiteten, sind längst vorbei. Heutzutage braucht jedes Unternehmen Tech-Experten, die ihnen dabei helfen, die Macht der Technik für sich zu nutzen. Neue Möglichkeiten : Egal, ob du eine Umschulung oder eine Weiterbildung anstrebst, die Tech-Branche wird in den nächsten Jahren exponentiell wachsen und damit die ohnehin schon hohe Anzahl an offenen Stellen erhöhen. Genau aus diesen Gründen gibt es Ironhack. Unser Job ist es, dein Potenzial zu nutzen und es in genau das zu verwandeln, was die Tech-Branche braucht , indem wir unseren Schülerinnen und Schülern die aktuell gefragtesten Fähigkeiten und Tools vermitteln und unseren Lehrplan kontinuierlich ändern und aktualisieren, um eine gute Vorbereitung auf den Einstieg in den Arbeitsmarkt sicherzustellen. Dazu bieten wir vier Bootcamps an: Web Development : Apps und Webseiten werden in jeder Branche gebraucht. Das macht das Feld der Webentwicklung unglaublich vielseitig und du kannst mit deinem Skills aus dem Bootcamp in der Branche arbeiten, die dich am meisten interessiert. Data Analytics : Unternehmen, die Daten zur Entscheidungsfindung nutzen, gehen den richtigen Weg, und du kannst als Data Analyst bei diesem Entscheidungsprozess ganz vorne mit dabei sein, indem du lernst, wie man Daten liest und interpretiert. UX/UI-Design : Selbst die beste Programmiersprache ist nutzlos, wenn Kunden das Gesuchte nicht leicht finden können. Setze deine Kreativität und dein technisches Können ein, um benutzerfreundliche Oberflächen zu schaffen. Cybersecurity : Die Gefahren im Internet steigen genauso schnell, wie neue Tools auf den Markt kommen, und es werden Fachleute für Cybersicherheit benötigt, um Nutzerdaten und sensible Informationen zu schützen. Für welches Bootcamp du dich auch entscheidest, eine Karriere im Tech-Bereich ist eine großartige Möglichkeit, dein Potenzial auszuschöpfen und deine Zukunft komplett neu zu gestalten. Die Career Services von Ironhack unterstützen dich bei jedem Schritt auf deinem Weg dorthin. Ironhacks Career Services Wir bei Ironhack wissen, dass es eine bedeutende Entscheidung ist, deine Zeit und dein Geld in ein Tech-Bootcamp zu investieren, und wir möchten unseren Teil dazu beitragen, dass du einen Job findest, der zu deinen langfristigen Karrierezielen passt. Dazu haben wir unsere Career Services entwickelt. Dieser Prozess beginnt schon vor dem Bootcamp und hilft dir, den richtigen Weg für dich zu finden und ihn natürlich auch zu gehen! Schauen wir uns das genauer an: Das Kennenlernen Das Ziel des Kennenlernen liegt darin, Klarheit zu schaffen und ein Ziel zu finden, bevor das Bootcamp überhaupt beginnt. Finde heraus, wer du bist und entdecke dein „Warum“ durch Selbstbeobachtung und Übungen, die dir helfen, deine Beweggründe, Fähigkeiten und Berufswünsche zu verstehen. Wir unterstützen dich dabei, deine Jobsuche selbst in die Hand zu nehmen – eine Fähigkeit, die du ein Leben lang brauchen wirst, auch über das Bootcamp hinaus. Außerdem wirst du den Arbeitsmarkt und die Stellen, die dich interessieren könnten, recherchieren. Vielleicht erscheint es verfrüht, schon vor Beginn des Bootcamps damit anzufangen, aber unser Ziel ist es, dir den Einstieg in die Tech-Szene zu erleichtern, und dafür ist es nie zu früh. Digitale Grundlagen Während du tief in die Themen des Bootcamps eintauchst, beschäftigst du dich auch mit dem Arbeitsmarkt in deinem Fachgebiet und triffst dich persönlich mit einem unserer erfahrenen Career Coaches , um deine Ziele klar zu definieren. Unsere Career Coaches verfügen über einschlägige Erfahrungen im Personalbereich der IT-Branche, geben individuelles Coaching und helfen den Ironhackern, ihre eigenen Netzwerke (Absolvierende und darüber hinaus) auszubauen. Sie unterstützen dich bei der Überarbeitung deines Lebenslaufs, deines LinkedIn-Profils, deines Auftritts und deines Portfolios, um dich auf die Jobsuche vorzubereiten. Dabei beachten wir auch deinen bevorzugten Standort, deine Sprachkenntnisse, deine Erfahrung sowie deine Hard Skills und Soft Skills, um die perfekte Stelle für dich zu finden. Vorbereitung Die Career Week bei Ironhack ist genau das, worauf wir hingearbeitet haben: Es ist an der Zeit, in die Jobsuche einzutauchen und eine Woche lang intensiv an Workshops , Webinaren und Übungen teilzunehmen, die dir die nötigen Werkzeuge für die Jobsuche an die Hand geben. Du lernst dabei etwas über Themen wie die Jobsuche, Bewerbungen und Vorstellungsgespräche in dem von dir gewählten Bereich. Jobsuche Die Zeit ist gekommen: Es geht an die Jobsuche. Aber keine Sorge, wir lassen dich auch damit nicht allein! Ganz im Gegenteil, wir bieten dir Folgendes: Persönliche Beratung durch unsere Career Coaches, um Vorstellungsgespräche zu üben oder spezielle Herausforderungen bei der Jobsuche zu bewältigen. Beziehungen zu den richtigen Leuten durch unser globales Netzwerk von Einstellungspartnern und Absolvierenden, die im jeweiligen Bereich tätig sind. Schließlich geht es nicht nur darum, was du weißt, sondern auch darum, wen du kennst. Mit Ironhack ist deine Zukunft im Tech-Bereich zum Greifen nahe – worauf wartest du noch?! Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu erhalten und uns an die Arbeit zu machen.

2023 ist bereits in vollem Gange. Denkst du darüber nach, in deiner Karriere einen Wandel zu vollziehen? Wenn du in der Technologiebranche arbeitest und umziehen oder eine neue Karriere starten möchtest , könnte Hamburg nach dir rufen. Hamburgs Tech-Unternehmen sind auf dem Vormarsch und die Stadt hat ehrgeizige Pläne, zu einem der wichtigsten Tech-Hubs Deutschlands zu werden. Derzeit gibt es in Deutschland über eine Million Tech-Arbeitsplätze und der Sektor generiert jährliche Umsätze von über 230 Milliarden Euro, was fast 7 % der deutschen Wirtschaftsleistung ausmacht. Hamburg hat dieses Wachstum schon in einem frühen Stadium vorausgesehen und begann intensiv zu investieren, um Tech-Unternehmen und talentierte Tech-Talente in die Stadt zu locken. Nach zahlreichen Infrastrukturprojekten und anderen Bemühungen, die Industrie anzuziehen, entwickelt sich die Stadt schnell zu einem beliebten Ziel für diejenigen, die eine Karriere in der Tech-Branche starten möchten. In diesem Blogpost werden wir tief in die Hamburger Tech-Szene eintauchen. Wir werden uns die großen Tech-Unternehmen in der Stadt ansehen, die Startup-Szene erforschen, und was Hamburg außerhalb der Arbeit zu bieten hat. Wenn du diesen Post zu Ende liest, solltest du sicher wissen, ob Hamburg die richtige Stadt für dich ist, um deine Tech-Karriere zu starten. Tech-Jobs in Hamburg Die Entscheidung, in eine neue Stadt zu ziehen, um eine Karriere in der Tech-Branche zu starten, ist mutigl. Eine, die du nicht ohne eine gewisse Gewissheit treffen möchtest, dass du den Tech-Job finden wirst, auf den du gehofft hast. Wie sieht also der Arbeitsmarkt in Hamburg aus? Laut der Europäischen Kommission gab es 2022 in der IT-Branche in Hamburg mehr freie Stellen als qualifizierte Fachkräfte. Eine schnelle Suche auf LinkedIn zeigt uns, dass es derzeit (Dezember 2022) 2.772 offene Stellen für "Entwickler" und 16.998 "IT"-Positionen in Hamburg, Deutschland, gibt. IT-Jobs sind vorhanden und warten auf dich. Talente werden in Hamburg schnell geschnappt - insbesondere in der Tech-Branche. Derzeit herrscht in ganz Deutschland ein Mangel an IT-Fachkräften , daher ist es möglich, einen Tech-Job zu finden, wenn du über die richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügst Hamburger Tech-Unternehmen Hamburg ist Deutschlands zweitgrößte Stadt und beherbergt einige der größten Tech-Unternehmen des Landes. Ein Grund, warum Hamburg so viele Entwickler und andere Tech-Talente anzieht, ist die große Auswahl an Unternehmen, für die man arbeiten kann. Tech-Riesen wie Airbnb und Dropbox sowie Facebook und Microsoft haben alle Büros in der Stadt. Schauen wir uns einige der wichtigsten Player in der Hamburger Tech-Szene an. Alphabet Inc Das stimmt, der Technologieriese Google hat moderne Büros direkt in der ABC-Straße. Es war eines der ersten Unternehmen, das das Potenzial von Hamburg erkannte und im Jahr 2001 Büros eröffnete, die zum Hauptsitz für seine deutschen Aktivitäten wurden. Wenn du bei Google arbeitest, kannst du ihre wilden Büros erkunden. Jede Etage hat ihr eigenes Thema. Die 5. Etage hat ein Sportthema und verfügt über einen Track-Korridor, einen Mini-Golfplatz und ein Ping-Pong-Stadion - kein Tisch, sondern ein Stadion! Hootsuite Die Hamburger Büros von Hootsuite wurden bereits 2015 eröffnet. Das Social-Media-Tool hat einen enormen Erfolg verzeichnet und verfügt über Büros auf der ganzen Welt - obwohl das Personal von überall aus arbeiten kann. Dropbox Dropbox hat im Jahr 2016 in Hamburg angelegt. Ihr Service ist besonders beliebt in der DACH-Region (Deutschland, Österreich und Schweiz), daher lag es nahe, ein Büro an einem dieser Standorte zu eröffnen - und Hamburg war die erste Wahl von Dropbox. Dies sind nur drei Beispiele für Technologieunternehmen, die in Hamburg tätig sind. Es gibt so viele weitere, die du entdecken kannst. Egal, für welche Art von Unternehmen du arbeiten möchtest, du wirst sicherlich eines finden, das deinen Kriterien entspricht. Die Vielfalt der Technologiebranche bedeutet, dass du in der Stadt unabhängig von deinen Karriereambitionen einen Weg finden kannst, sie zu erreichen. Das einzigartige Technologie-Ökosystem in Hamburg beruht nicht nur auf etablierten Unternehmen, sondern auch auf vielen jungen Organisationen. Die Startup-Szene in Hamburg blüht, und wenn ein multinationaler Konzern nicht das Unternehmen ist, für das du arbeiten möchtest, keine Sorge, es gibt noch viel mehr zu entdecken. Die wachsende Start-Up Szene in Hamburg Hamburgs Status als Top-Ziel für Startups steigt weiter an. Hamburg hat die höchste Anzahl von Startups in Deutschland mit 253 pro 10.000 Einwohnern und liegt damit vor Berlin und München. Technologiebasierte Startups machen 14% der Startups in Hamburg aus. Das klingt vielleicht nicht nach viel, aber die meisten nicht-technologiebasierten Startups sind auch stark auf Technologie angewiesen. Schau dir Airbnb als Beispiel an, es gilt als Reisestartup, aber ab 2018 beschäftigte es zwischen 1200-1300 Softwareingenieure.. Wo liegt Hamburg und wie ist es hier? Es gibt definitiv Tech-Arbeitsplätze in Hamburg. Aber das ist nicht das einzige wichtige zu berücksichtigende Ding, wenn du dich entscheidest, in eine neue Stadt umzuziehen, um eine neue Karriere zu starten. Hier ist ein kurzer Guide zur Stadt, damit du ein Gefühl für die Stimmung bekommst. Hamburg liegt im Norden Deutschlands. Die Elbe verbindet die Stadt mit dem Meer. Das stimmt, in den sonnigen Sommermonaten bist du nur eine kurze Zugfahrt vom Meer oder einen kurzen Spaziergang vom Fluss entfernt. Wir empfehlen jedoch nicht, in eines von beiden zu springen, es sei denn, du genießt das Eisbaden - schließlich ist es immer noch Deutschland. Freundlicher als Berlin und weniger hektisch als München ist Hamburg eine Stadt, in der du dich schnell zu Hause fühlen kannst. Es gibt eine große internationale Community, viel Platz im Freien, gute Verkehrsanbindungen und zahlreiche andere Aspekte der Stadt, die es einem Neuankömmling leicht machen, sich niederzulassen. Du wirst schnell Freunde finden und dich zurechtfinden. Öffentliche Verkehrsmittel in Hamburg Wenn du in eine neue Stadt ziehst und einen neuen Job in der Tech-Branche beginnst, ist es wichtig zu berücksichtigen, wie einfach es ist, zur Arbeit zu kommen. Die Remote-Arbeitskultur erobert zwar die Tech-Branche, aber viele Unternehmen setzen auf ein hybrides Modell. Selbst wenn du einen Remote-Tech-Job findest, musst du vielleicht einmal oder zweimal in der Woche ins Büro gehen. In Hamburg wird das einfach sein. Der Hamburger Verkehrsverbund (HVV) betreibt ein umfassendes Netzwerk von Zügen und Bussen in der Stadt und den umliegenden Vororten. An Wochenenden und Feiertagen fahren die belebtesten U-Bahn- und S-Bahn-Linien rund um die Uhr, so dass es einfach und sicher ist, nach einem Abend mit Freunden nach Hause zu kommen. Viele Hamburger (ja, so nennen sich die Einwohner von Hamburg) bewegen sich mit dem Fahrrad durch die Stadt. Hamburg ist äußerst fahrradfreundlich mit separaten Fahrradwegen und breiten Straßen. Wenn du hier deine Tech-Karriere startest, empfehlen wir dir dringend, dir ein Fahrrad als erstes anzuschaffen. Wie hoch sind die Mieten? Eine weitere Sache, die dich wahrscheinlich beschäftigt, ist, wie viel es kostet, in Hamburg zu leben. Die durchschnittlichen Mieten in Hamburg sind: Wohnung (1 Schlafzimmer) im Stadtzentrum: €1,054.55 Wohnung (1 Schlafzimmer) außerhalb des Zentrums: €801.58 Wenn du eine Karriere in der Tech-Branche startest, wirst du wahrscheinlich in einer Junior Position sein und kannst mit einem Jahresgehalt von etwa 45.000 € rechnen. Das bedeutet rund 2.490,00 € nach Steuern und Abzügen . Wohnraum wird für dich in der Tech-Branche bezahlbar sein und anders als in Städten wie Berlin gibt es keine Wohnungsnot, da Wohnungen leichter zu finden sind. Wie ist es für internationale Ankömmlinge? In eine neue Stadt zu kommen kann beängstigend sein. Du lässt deine Freunde und Familie zurück, also möchtest du schnell diese Lücke füllen und eine Community finden. Wie einfach ist das in Hamburg? Hamburg ist eine internationale Stadt. Ab 2021 sind 17,2% der Bevölkerung Expats. Mit dieser multikulturellen Gemeinschaft wirst du schnell Gruppen von Gleichgesinnten finden, die dich wie zu Hause fühlen lassen. Hamburg heißt Neulinge willkommen und wenn du anfängst zu suchen, wirst du schnell feststellen, dass es einfach ist, Verbindungen zu knüpfen und Gemeinschaften rund um deine Interessen zu finden - sei es Technologie, Töpferei, Gitarre oder was immer du magst. Hamburg ist offiziell eine "grüne Stadt", mit 14% seiner Fläche als Grünfläche. Grünflächen und Parks machen riesige Gebiete der Stadt aus und Hamburg beheimatet auch den größten japanischen Garten Europas. Der beliebte Garten und die anderen Parks der Stadt bieten eine friedliche natürliche Umgebung, um nach einem stressigen Meeting oder an einem heißen Sommertag etwas Ruhe zu finden. Solltest du deine Tech-Karriere in Hamburg starten? Wenn du daran denkst, eine Karriere im Tech-Bereich in Deutschland zu starten, kommen wahrscheinlich die Städte Hamburg, Berlin und München in den Sinn. München wird oft als die Top-Tech-Stadt des Landes betrachtet. Dies spiegelt sich jedoch nicht unbedingt in den Mieten, Communities, der Lebensqualität und den Gehältern wider. Hamburg bietet Gehälter, die mit Städten wie München konkurrieren, aber in einer freundlicheren Lage. Starte deine Karriere in der Tech-Industrie, ohne dein Wohlbefinden zu opfern. In Hamburg hast du Zugang zu Freiflächen, dem Meer, einer blühenden Gemeinschaft und so vielen anderen wunderbaren Dingen, die dir helfen werden, deine Karriere in der Technologie zu fördern. Im Jahr 2023 ist Hamburg die attraktive Stadt für Tech-Talente, die umziehen oder ihre Karriere starten möchten. Bereit, deine Traumkarriere zu starten? Melde dich für eines unserer Bootcamps an. Wir bieten eine Reihe von Bootcamps von UX/UI Design bis Cybersecurity an, die in Formaten geliefert werden, die auf deine Bedürfnisse zugeschnitten sind: online oder vor Ort, in Vollzeit oder Teilzeit. Bewirb dich noch heute .

Es gibt keine perfekte Zeit, sich seine Träume zu erfüllen und an einer erfüllenden Karriere zu arbeiten.Starte am besten einfach jetzt. Ob der Karrierewechsel durch eine Umzug bedingt ist oder durch den Wunsch, eine neue Karriere in der Tech-Branche zu starten, Frankfurt könnte die Stadt für dich sein. Tech-Unternehmen in Frankfurt machen einen großen Teil der lokalen Wirtschaft aus. Die Stadt mag für Finanzen bekannt sein, aber sie wird immer schneller zu einem der aufregendsten Tech-Hubs Deutschlands. Es ist kein Geheimnis, dass Tech eine boomende Branche in Deutschland ist und der Sektor jährliche Umsätze von über 230 Milliarden Euro generiert. Daher ist es keine Überraschung, dass jede größere Stadt versucht, ihre Tech-Community zu erweitern, um Investitionen anzuziehen, Dienstleistungen zu verbessern und Arbeitsplätze zu schaffen. Frankfurt ist da keine Ausnahme. Die Stadt ist schon seit einiger Zeit ein wichtiger Player in der deutschen Tech-Szene, weshalb sie eine der besten Städte für dich ist, um deine Karriere in der Tech-Branche in 2023 zu starten. Mit einer unglaublichen Infrastruktur, einer blühenden Wirtschaft und einer reichen Geschichte und Kultur hat Frankfurt viel zu bieten, während du deine Karriere in der Tech-Branche beginnst. In diesem Blogpost werden wir tief in die Tech-Szene Frankfurts eintauchen. Wir werden den aktuellen Stand der Wirtschaft, den Arbeitsmarkt, Freizeitmöglichkeiten und die lokale Community erkunden. Wenn du diesen Blogpost fertig gelesen hast, solltest du sicher sein, ob Frankfurt die Stadt für dich ist. Tech-Jobs in Frankfurt Wenn du darüber nachdenkst, in eine neue Stadt zu ziehen, um eine neue Karriere zu beginnen, ist das erste, was du wissen möchtest, ob es dort überhaupt die richtigen Jobs für dich gibt. Frankfurt hat eine starke Wirtschaft, die historisch mit dem Finanzsektor verbunden war. Aber in den letzten Jahren haben zahlreiche Technologieunternehmen, Fintechs und Start-Ups ebenfalls Büros in der Stadt eröffnet. Wie schwierig ist also der Arbeitsmarkt in Frankfurt? Laut der Europäischen Kommission lag die Arbeitslosenquote in Hessen (dem Bundesland, in dem sich Frankfurt befindet) im Jahr 2022 bei 4,6%, was fast einen ganzen Prozentpunkt unter dem nationalen Durchschnitt liegt. Eine schnelle Suche auf LinkedIn zeigt uns, dass es derzeit (Dezember 2022) 3.147 offene Stellen für "Entwickler" und 25.247 Stellen für "IT" in der Stadt gibt. Insgesamt ergibt das ein positives Bild und zeigt, dass es nicht allzu schwierig sein sollte, einen passenden Job in der Tech-Branche in Frankfurt zu finden. Auch der deutschlandweite IT-Fachkräftemangel spielt eine Rolle. Derzeit sind qualifizierte Technologie-Arbeitskräfte schwer zu finden, daher sind Unternehmen schnell dabei, Talente, die zu ihren Vorstellungen passen, einzustellen. Tech-Unternehmen in Frankfurt Frankfurt ist eine der größten Städte Deutschlands und beheimatet namhafte Tech-Unternehmen. IBM und Dell haben nationale Büros in der Stadt. Aber wenn du dir die Jobaussichten in Frankfurt anschaust, solltest du nicht nur an Tech-Unternehmen denken. Fast jede große Organisation weltweit ist auf irgendeine Weise von Technologie abhängig. Frankfurt ist die Finanzhauptstadt Deutschlands und überraschenderweise ist es deshalb ein idealer Ort für Tech-Talente. Die Finanzbranche befindet sich derzeit in einem starken digitalen Wandel. Finanzdienstleistungsunternehmen im ganzen Land erweitern ihre IT-Teams, was Frankfurt zu einem großartigen Ort macht, um eine Tech-Position zu finden. Die Stadt hat auch kürzlich ihr TechQuartier entwickelt. Dieser Hub dient als kreativer Raum und Schmelztiegel für Unternehmer und Innovatoren. Unternehmen und Startups nutzen diesen Hub als wertvolles Netzwerk, um sich mit anderen Startups, Unternehmen, Investoren, Talenten und Mentoren aus der Finanzbranche und darüber hinaus zu verbinden. Die wachsende Start-Up Szene in Frankfurt Initiativen wie das TechQuartier haben dazu beigetragen, das Wachstum der Startup-Szene in Frankfurt voranzutreiben. Darüber hinaus ist Frankfurt der Sitz der Europäischen Zentralbank - es sollte also nicht überraschen, dass es bei Fintech- und Cybersecurity-Startups an der Spitze liegt. Als so wichtiger Finanzplatz mit hoher Konzentration an Banken, Investmentfonds, Versicherungen und anderen großen Unternehmen haben viele Startups Frankfurt als strategischen Standort gesehen. Mit Zugang zu solchen Institutionen kann es einfacher sein, Investitionen zu finden, und das ist ein entscheidender Faktor für viele Startups, die sich für Frankfurt als Standort entscheiden. Das Netzwerk etablierter Finanzinstitute bringt nicht nur die Möglichkeit für Kapital, sondern auch für Wissen mit sich. Es gibt enormes Potenzial für Zusammenarbeit zwischen etablierten Institutionen und innovativen Startups, die zukunftsweisende Lösungen auf den Tisch bringen. Wenn du deine neu gegründete Tech-Karriere in Richtung Finanzen oder Cybersecurity lenken möchtest, sollte Frankfurt ganz oben auf deiner Liste der Städte stehen. Mit einer solchen Konzentration von Fintech- und Cybersecurity-Jobs wirst du weltweit kaum eine Stadt, geschweige denn in Deutschland, finden können, die Frankfurt in diesen Branchen an Karrieremöglichkeiten übertreffen kann. Wo ist Frankfurt und wie ist es hier zu leben? In Frankfurt gibt es viele Möglichkeiten für Jobs in der Tech-Branche – aber Arbeit ist nicht alles. Du möchtest auch wissen, ob die Stadt zu dir passt, ob es einfach ist sich fortzubewegen und ob es eine gute Infrastruktur gibt. Hier ist dein kurzer Guide - alles was du wissen musst, bevor du nach Frankfurt ziehst. In Frankfurt haben die Einwohner eine “Work-hard-Play-hard”-Lebenseinstellung. Als bedeutendes Finanzzentrum wirst du tagsüber, die meisten Menschen arbeiten sehen. Aber um das auszugleichen, gibt es auch ein blühendes Unterhaltungs- und Nachtleben. Und du wirst genug Zeit haben, es zu genießen, da viele Unternehmen großzügige Freizeit und Urlaubszeiten anbieten, wie es in Deutschland üblich ist. Öffentliche Verkehrsmittel in Frankfurt Frankfurt ist gut mit den meisten Städten in Deutschland und anderen europäischen Städten verbunden. Es hat ein großartiges Bahnnetz und einen belebten internationalen Flughafen. Ob du einen Wochenendausflug nach Hause machen möchtest, in den Urlaub nach Amsterdam fahren möchtest oder rechtzeitig zu einem Arbeitstreffen in einem anderen Teil der Stadt sein möchtest, der Transport wird ein Kinderspiel sein. Anmerkung: Wir empfehlen nicht, dein Auto nach Frankfurt mitzubringen. Einige Teile der Stadt sind für Fußgänger reserviert und das Parken ist sehr teuer. Du kannst stattdessen immer ein Fahrrad wählen. Frankfurt ist ein großartiger Hub, um Deutschland zu erkunden. Und obwohl wir sicher sind, dass du dich in die Stadt verlieben wirst, solltest du nicht vergessen, das Zugnetz zu nutzen und ab und zu die Stadt zu verlassen. Der ICE bringt dich in etwas mehr als einer Stunde nach Köln, und im Sommer kannst du die umliegende Landschaft erkunden und durch einige der traditionsreichen deutschen Städte spazieren. Wie viel kostet die Miete in Frankfurt? Es gibt eine große Auswahl an Wohnmöglichkeiten in Frankfurt und die Mieten variieren je nachdem, wonach du suchst – wie in jeder Stadt. Aber um dir eine grobe Vorstellung zu geben, sind die durchschnittlichen Mieten in Frankfurt : Wohnung (1 Schlafzimmer) im Stadtzentrum: €1,135.00 Wohnung (1 Schlafzimmer) außerhalb des Zentrums: €872.00 Wenn du deine Tech-Karriere beginnst, wird deine erste Rolle vermutlich eine Junior-Position sein und du kannst mit einem Jahresgehalt von rund €42,000 rechnen. Nach Steuern würdest du bei diesem Gehalt ca. €2,313.00 mit nach Hause nehmen. Wohnen wird für dich erschwinglich sein und es wird Optionen zur Auswahl geben. Mit dem großartigen Verkehrsnetz kannst du auch außerhalb des Zentrums leben und dich schnell und günstig fortbewegen. Wie ist Frankfurt für dich als internationaler Ankömmling? Wenn du in eine neue Stadt ziehst, vor allem wenn du niemanden kennst, ist das schwer. Du lässt dein Kreis aus Freunden, Kollegen und Familie zurück. Wie leicht wird es also für dich sein, in Frankfurt neue Freunde zu finden? Frankfurt ist eine globale Metropole. Die Bewohner kommen aus allen Ecken der Welt, was für viele Expats eine Erleichterung ist. Du hast wahrscheinlich gehört, dass es schwer sein kann, mit Deutschen Freundschaft zu schließen, dass sie nicht über das Leben außerhalb der Arbeit am Arbeitsplatz sprechen und den Ruf haben, etwas kälter zu sein als manche andere Nationalitäten. Aber das ist nicht immer der Fall, viele Deutsche sind extrem gastfreundlich - du musst einfach gemeinsame Interessen finden. Wir empfehlen dir, dich für Kurse oder Clubs rund um deine Hobbys anzumelden, um neue Leute kennenzulernen - ob du nun Keramik oder Klavier liebst, in Frankfurt findest du sicher eine lokale Gemeinschaft. Die große internationale Community bedeutet auch, dass es einfach sein wird, andere Expats zu finden, um die Stadt kennenzulernen. Vielleicht findest du sogar einige Frankfurter aus deiner Stadt, mit denen du eine nostalgische Mahlzeit teilen kannst, wenn du ein wenig heimweh fühlst. Solltest du deine Karriere im Tech-Bereich in Frankfurt starten? Mit einer Vielzahl von Tech-Jobs könnte Frankfurt die Stadt für dich sein, um deine Karriere im Tech-Bereich zu starten. Wenn du in der Fintech-Branche oder im Bereich Cybersecurity arbeiten möchtest, ist dies fast sicher die Stadt für dich. Aber es gibt auch viele andere Tech-Jobs. Frankfurt ist eine kosmopolitische Stadt und hat mehr eine Unternehmenskultur als einige andere deutsche Tech-Hubs. Es gibt jedoch auch eine blühende Startup-Szene sowie ein entwickeltes Geschäftsnetzwerk, das einen Job in einem Startup in Frankfurt sicherer erscheinen lässt als an anderen Standorten. Frankfurt hat für jeden etwas zu bieten und wenn du bereit bist, deine Karriere im Tech-Bereich zu starten, bewirb dich doch einfach für eines unserer Bootcamps. Wir bietetneine Reihe von intensiven Bootcamps von UX/UI-Design bis Cybersecurity an, die in Formaten geliefert werden, die auf deine Bedürfnisse zugeschnitten sind: online oder auf dem Campus, Vollzeit oder Teilzeit. Bewirb dich jetzt .

Du wurdest für ein Vorstellungsgespräch bei deinem Traumunternehmen eingeladen, aber halt: Als du zu deinem Vorstellungsgespräch erscheinst, siehst du keine einzige Frau im Büro. Oder der (männliche) Mitarbeiter, mit dem du das Bewerbungsgespräch führst, fragt dich nach deinem Beziehungsstatus und ob du Kinder haben willst. Dies sind eindeutige Anzeichen dafür, dass das Unternehmen nicht frauenfreundlich ist und keine aktiven Maßnahmen und Praktiken zur Förderung von Vielfalt und Integration umsetzt, aber es gibt auch andere, subtilere Anzeichen. Wie kannst du Unternehmen meiden, die sich nicht um die Förderung ihrer weiblichen Beschäftigten bemühen? Lass uns darüber sprechen. Warum sind frauenfreundliche Unternehmen wichtig? Abgesehen von der offensichtlichen ethischen und moralischen Verpflichtung, Gleichberechtigung und faire Chancen zu fördern , sind Frauen eine unglaubliche Bereicherung für jeden Arbeitsplatz. Du fragst dich, warum? Hier zeigen wir dir einige Fakten und Zahlen, die dich überzeugen werden: Unternehmen mit einer hohen Geschlechtervielfalt und -integration erzielen mit 25 % höherer Wahrscheinlichkeit auch eine höhere Rentabilität. Frauen bringen wertvolle und andersartige Perspektiven ein, auf die Männer einfach nicht kommen. Forschungsergebnissen zufolge verfügen Frauen in Führungspositionen über bessere Kommunikationsfähigkeiten und allgemeine Führungsqualitäten als ihre männlichen Kollegen. Rein statistisch gesehen sind Frauen nachweislich loyaler gegenüber ihren Unternehmen. Dies führt zu einer niedrigeren Fluktuationsrate und einer stärkeren Treue gegenüber dem Unternehmen, was wiederum eine höhere Leistungsfähigkeit zur Folge hat. Unternehmen, die sich durch Geschlechtervielfalt hervorheben, ziehen mit größerer Wahrscheinlichkeit neue und talentierte Bewerber/innen an. Zudem bewerben sich Frauen eher bei Unternehmen, die bereits viele weibliche Mitarbeiter und mögliche Mentorinnen haben. Wenn dich diese Punkte noch immer nicht ausreichend überzeugt haben, hinterlassen wir dir hier einen abschließenden Satz: Erfolg ist ohne Gleichberechtigung unmöglich . Frauen bereichern die Arbeitswelt mit unschätzbaren Fähigkeiten, und es ist der richtige Weg, ihnen die gleichen Möglichkeiten und Chancen zu bieten wie Männern. Frauenfreundliche Unternehmen Im März färben alle Unternehmen ihre Logos lila und heben einige weibliche Arbeitskräfte hervor, aber macht sie das tatsächlich frauenfreundlich? Nicht wirklich. Veränderungen sind das Ergebnis konsequenter Maßnahmen, die erforscht, umgesetzt und im Laufe der Zeit ausgewertet werden. Bei einem wahrhaft frauenfreundlichen Unternehmen wirst du erkennen, dass seine Maßnahmen nicht nur oberflächlich sind. Unternehmen, die Frauen unterstützen, wollen , dass Frauen erfolgreich sind... Jedes Unternehmen behauptet, das Beste für seine weiblichen Beschäftigten zu wollen, aber meinen sie das auch wirklich ernst? Im Folgenden findest du einige konkrete Maßnahmen, die zeigen, dass sich ein Unternehmen wirklich für den Erfolg seiner weiblichen Beschäftigten einsetzt: Engagement für Lohngleichheit: Das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen ist eine Tatsache, vor allem in der Tech-Branche. Unternehmen, die sich der Lohngleichheit verschrieben haben, sind transparent in Bezug auf ihre Gehälter und zahlen Männern und Frauen für die gleiche Tätigkeit den gleichen Lohn. Geringe Fluktuation bei Frauen: Wenn Frauen in einem Unternehmen häufig kündigen, werden sie wahrscheinlich nicht richtig behandelt. Erkundige dich beim Vorstellungsgespräch nach den weiblichen Beschäftigten und wie lange sie schon im Unternehmen tätig sind. ...haben Frauen in Führungspositionen... Jeder von uns hat schon einmal Bilder von ausschließlich männlichen Vorständen gesehen und sich gefragt: „ Wo sind denn die ganzen Frauen? “ Viele Unternehmen legen einfach nicht genug Wert auf Frauen in Führungspositionen. Das beeinträchtigt nicht nur die Gleichberechtigung und die Wachstumschancen von Frauen, sondern vergrößert auch das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern. Entscheidend ist, dass es dabei nicht nur um die Vorstands- und Führungsebene geht, sondern dass Frauen auch Managerinnen und Vorgesetzte sein sollten. ...bieten Programme und Zusatzleistungen für Frauen an... Auch das Angebot an Zusatzleistungen und Programmen ist ein guter Indikator dafür, ob ein Unternehmen seine weiblichen Beschäftigten wirklich unterstützt. Es gibt Probleme, die nur Frauen betreffen. Ein großzügiger Mutterschaftsurlaub, Krankheitstage wegen Menstruationsbeschwerden und Mentoren-Angebote, die speziell darauf ausgerichtet sind, Frauen den Erfolg am Arbeitsplatz zu erleichtern, sind großartige Hinweise darauf, dass ein Unternehmen sich für die Gleichstellung einsetzt. ...und verfügen über entsprechende Verantwortlichkeitsprogramme. Anhand der oben genannten Punkte lässt sich sehr gut feststellen, ob ein Unternehmen frauenfreundlich ist, aber es gibt noch eine weitere Maßnahme, die genauso wichtig ist: Verantwortlichkeitsprogramme . Gibt es in deinem Unternehmen einen Aktionsplan zur Meldung von sexueller Belästigung oder Sexismus am Arbeitsplatz? Wird Frauen Gehör und Glauben geschenkt und werden sie unterstützt, wenn sie dies melden? All das sind Anzeichen dafür, dass das Unternehmen die Voraussetzungen für einen integrativen Arbeitsplatz schafft. Fragen, die du potenziellen Arbeitgebern stellen solltest Wenn alle oben genannten Punkte erfüllt zu sein scheinen, du dir aber trotzdem ganz sicher sein willst, kannst du die folgenden Fragen stellen, um auf Nummer sicher zu gehen: Gibt es im Unternehmen obligatorische Schulungen zu Vielfalt und Integration? Unternehmensrichtlinien sind toll, aber wenn die Beschäftigten sie nicht anwenden oder durchsetzen, sind sie nutzlos. Ein erster Indikator dafür, dass ein Unternehmen seine Mitarbeiter/innen zur Umsetzung seiner Richtlinien ermutigen möchte, sind obligatorische Schulungen zum Thema Vielfalt und Integration. Wie viele Frauen arbeiten im Unternehmen und in der betreffenden Abteilung? Unternehmen, die ihre Geschlechterverteilung veröffentlichen, stehen unter Umständen besser da, als sie tatsächlich sind. Wenn du z. B. in die Tech-Branche gehen willst , ist die traurige Wahrheit, dass die meisten Frauen in Verwaltungs- oder Assistenzpositionen arbeiten und nicht in technikbezogenen Positionen. Zudem kann es für Unternehmen von Vorteil sein, die Geschlechterverteilung insgesamt und nicht nur in bestimmten Abteilungen darzustellen. Vergewissere dich, dass du eine genaue Vorstellung davon hast, wie deine zukünftige Abteilung aussehen wird. Wie ist die Geschlechterverteilung im Führungsteam/Management? Wenn du genau weißt, wie viele Frauen in Führungspositionen tätig sind, kannst du dir ein Bild davon machen, wie du innerhalb des Unternehmens aufsteigen kannst und welche Vorbilder/Mentorinnen dir zur Verfügung stehen werden. Warnzeichen, dass dein Unternehmen nicht frauenfreundlich ist Wenn du bereits eine Stelle angenommen und mit der Arbeit begonnen hast, solltest du auf einige dieser Warnzeichen achten, die darauf hindeuten, dass dein Unternehmen nicht so frauenfreundlich ist, wie es sich selbst darstellt: Die Stimmen der Frauen werden nicht gehört/gewürdigt : Wird der Beitrag von Frauen in Besprechungen ignoriert oder abgetan? Oder unterbrechen Männer Frauen häufig, übergehen sie oder sind schlichtweg respektlos? Dies sind Hinweise darauf, dass die Beschäftigten des Unternehmens nicht bestrebt sind, Frauen zu fördern und ihnen gleiche Chancen zu bieten. Männer werden eher befördert als Frauen : Werden Frauen oft ohne triftigen Grund gegenüber Männern benachteiligt? Das zeigt deutlich, dass die Worte nicht mit den Taten deines Unternehmens übereinstimmen. Die Lebensentscheidungen von Frauen werden im Zusammenhang mit ihrer Berufstätigkeit erwähnt : Es ist eine bedauerliche, aber zutreffende gesellschaftliche Realität, dass unbezahlte häusliche Pflichten wie Hausarbeit, Kinderbetreuung und Familienpflege in der Regel von Frauen übernommen werden. Wenn die Entscheidung einer Frau, Kinder zu bekommen oder eine Auszeit zu nehmen, um sich um ihre Kinder zu kümmern, im Zusammenhang mit ihrer Arbeitsleistung erwähnt wird, hat dein Unternehmen noch einen langen Weg zur Frauenförderung vor sich. Sollten dir die oben genannten Szenarien bekannt vorkommen, fragst du dich vielleicht, was du als Nächstes tun solltest. Sich gegen Missstände zu wehren, kann einschüchternd sein und sogar unmöglich erscheinen, aber gegen Ungerechtigkeit einzutreten, ist genau das Richtige. Wenn du eine der oben genannten Warnsignale an deinem Arbeitsplatz erlebst, ist es vielleicht an der Zeit, mit der Personalabteilung oder der Geschäftsführung zu sprechen und zu versuchen, etwas zu ändern. Solltest du dich nicht sicher fühlen oder dich nicht trauen, das Thema am Arbeitsplatz anzusprechen oder nicht wissen, wie du das Problem angehen sollst, kannst du dich an weibliche Kontakte in deinem Netzwerk wenden und um Rat fragen. Was DU tun kannst, um dein Unternehmen frauenfreundlich zu machen Wie überall zählen auch hier deine Taten, und alles, was du zur Förderung der Gleichstellung in deinem Unternehmen tust, wird einen positiven Effekt auf das Unternehmen als Ganzes und die zukünftigen Beschäftigten haben: Ermutige andere Frauen : Werde zu einer Mentorin für jüngere Frauen und suche nach Möglichkeiten, die Ideen deiner weiblichen Kollegen zu fördern, ihre Anregungen in Besprechungen zu unterstützen und sexistisches Verhalten offen anzusprechen, wenn du es bemerkst. Glaube anderen Frauen : Wenn eine Mitarbeiterin mit Anschuldigungen bezüglich einer Belästigung zu dir kommt, glaube ihr und leiste einen Beitrag zur Schaffung eines sicheren und integrativen Arbeitsplatzes für alle. Setze dich für Transparenz ein : Sprich ganz offen über Gehalt, Zusatzleistungen und andere Dinge, für die Frauen häufig unterbezahlt werden, und sorge so für Transparenz im Hinblick auf die Bezahlung. Wir bei Ironhack sind stolz darauf, dass wir nicht nur ein vielfältiger Arbeitsplatz sind, sondern auch flexible und integrative Kurse fördern, um Frauen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen, egal in welcher Situation. Wenn du ein Teil der Ironhack-Familie werden und uns auf unserem Weg zur Gleichberechtigung begleiten möchtest, schau dir noch heute unsere verfügbaren Programme an.

Es besteht kein Zweifel daran, dass die Tech-Branche den Ruf hat, ein Männerverein zu sein. Ob Unterrepräsentation von Frauen in der Branche, Lohngefälle, geringere Aufstiegschancen, unterschiedliche Standards oder sogar Doppelmoral – sexistische Praktiken in der Tech-Branche sind kein Geheimnis. Die Beseitigung des Geschlechtergefälles in der Technik ist nicht nur der richtige Weg, sondern kann auch große Auswirkungen auf den Erfolg deines Unternehmens haben. Die Förderung von Frauen in deinem Tech-Unternehmen ist der Schlüssel zu einem produktiveren, innovativeren und positiveren Arbeitsumfeld. Es ist wichtiger denn je, Stellung zu beziehen und Frauen in der Tech-Branche zu unterstützen. Wir haben verschiedene Ratschläge für Unternehmen und Beschäftigte, wie sie Frauen in der Branche besser unterstützen können . Diese Empfehlungen richten sich an Menschen aller Geschlechter und wir hoffen, dass sie Unternehmen bei der Schaffung von inklusiveren und erfolgreicheren Arbeitsplätzen helfen können. Die Geschlechterkluft im Tech-Bereich schließen Obwohl Frauen 47 % der Beschäftigten in den Vereinigten Staaten ausmachen, sind in den größten Technologieunternehmen – Amazon, Facebook, Apple, Meta und Microsoft – weniger als 36 % Frauen beschäftigt . Mit Blick auf die Führungspositionen in diesen Unternehmen schrumpft diese Zahl auf 30 %. Und schließlich werden in diesen Unternehmen nur 24 % der technologiebezogenen Stellen von Frauen besetzt. Wir wissen, dass dies nicht an einem Mangel an talentierten Frauen für diese Positionen liegt, sondern vielmehr daran, dass es Hürden gibt, die den Erfolg von Frauen in der Tech-Branche behindern . Um Frauen in der Tech-Branche zu unterstützen, ist es entscheidend, diese Barrieren zu verstehen und Vorurteile auszuräumen. Natürlich lässt sich die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Tech-Branche nicht von heute auf morgen beseitigen, aber es gibt konkrete Dinge, die wir alle tun können, um Frauen in der Tech-Branche zu fördern . Tipps zur Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes Voreingenommenheit anerkennen und verstehen Der erste Schritt zur Förderung von Frauen in der Tech-Branche ist die Erkenntnis, dass das Geschlechtergefälle in diesem Sektor ein Problem ist . Zweitens müssen wir erkennen, wie unsere unbewussten Vorurteile dazu führen, dass die Arbeit von Frauen nicht angemessen wertgeschätzt wird oder ihre Beiträge nicht anerkannt werden. Aufgrund dieser Vorurteile in der Tech-Branche ist die Kluft zwischen den Geschlechtern tief in der Branche verwurzelt. Vorurteile können auf individueller oder unternehmensweiter Ebene angegangen werden. Viele Unternehmen haben sich dazu entschlossen, Workshops oder Schulungen zu organisieren, die Unternehmenspraktiken auf geschlechtsspezifische Vorurteile hin zu überprüfen und das Feedback der Beschäftigten einzuholen. Schulung zu unbewussten Vorurteilen: Die Schulung zu unbewussten Vorurteilen soll Einzelpersonen helfen, ihre unbewussten Vorurteile, die zu diskriminierendem Verhalten am Arbeitsplatz führen könnten , zu identifizieren und anzugehen. Schulungen zu unbewussten Vorurteilen dienen häufig dazu, Vielfalt und Integration zu fördern und Diskriminierung und Vorurteile bei der Einstellung und Beförderung sowie bei anderen Personalentscheidungen zu verhindern. Prüfung auf geschlechtsspezifische Vorurteile: Bei einer Prüfung auf geschlechtsspezifische Vorurteile werden die Richtlinien, Praktiken und die Kultur einer Organisation bewertet, um Bereiche zu ermitteln, in denen geschlechtsspezifische Vorurteile vorhanden sein könnten . Das Ziel einer Prüfung auf geschlechtsspezifische Vorurteile ist es, unbewusste oder bewusste geschlechtsspezifische Vorurteile innerhalb der Organisation zu erkennen und zu beseitigen, und sicherzustellen, dass Frauen und Männer fair und gleichermaßen behandelt werden. Einstellung von Frauen in Führungspositionen Unternehmen profitieren enorm von Frauen in Führungspositionen. Es ist wichtig, anderen Frauen positive Vorbilder zu bieten, denn das führt zu einer integrativeren Unternehmenspolitik , verbessert die Teamarbeit im Allgemeinen und fördert letztendlich neue Ideen . All diese positiven Aspekte sind für ein Unternehmen von großem Nutzen. Laut einer Studie des Peterson Institute for International Economics sind Unternehmen mit mindestens 30 % Frauen in Führungspositionen um 15 % profitabler als Unternehmen, die keine Frauen in Führungspositionen haben . Es ist aber nicht nur aus moralischen und sozialen Gründen wichtig, sich für Geschlechtervielfalt einzusetzen und Frauen in der Technologiebranche zu fördern. Es gibt außerdem Hinweise darauf, dass die Förderung der Geschlechtervielfalt in einem Unternehmen zu einer besseren finanziellen Entwicklung führen kann. Verwendung von integrativer Sprache Die Verwendung von integrativer Sprache in der Unternehmenskommunikation ist ein einfacher Weg, um allen Beschäftigten das Gefühl zu geben, dass sie an ihrem Arbeitsplatz mit einbezogen und unterstützt werden. Eine integrative Sprache vermeidet die Ausgrenzung oder Stereotypisierung bestimmter Gruppen – was letztendlich sowohl Männern als auch Frauen an deinem Arbeitsplatz zugutekommt. Hier ein paar Beispiele: Geschlechtsneutrale Sprache verwenden: Verwende eine geschlechtsneutrale Sprache wie „sie“ (Plural) statt „er oder sie“ und „Beschäftigte“ statt „Mitarbeiter“. Geschlechtsneutrale Titel verwenden: Verwende geschlechtsneutrale Titel wie „Vorstand“ anstelle von „Vorsitzender"“ oder „Vorsitzende“. Zudem ist es sehr wichtig, dass bei Stellenausschreibungen eine geschlechtergerechte Sprache verwendet wird. Die Verwendung einer integrativen Sprache signalisiert den potenziellen Bewerber/innen, dass dein Unternehmen Wert auf Vielfalt legt. Nach Angaben von Appcast erhalten Stellenausschreibungen, die eine geschlechtergerechte Sprache verwenden, 29 % mehr Bewerbungen . Ein größerer Bewerberpool mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungshorizonten wird dem Unternehmen letztendlich zugutekommen. Durch die Verwendung einer inklusiven Sprache schaffen Unternehmen ein kollaboratives und respektvolles Arbeitsumfeld , verringern die Verwirrung für alle Beschäftigten und verhindern, dass ungewollte oder voreingenommene Botschaften in der Unternehmenskommunikation vermittelt werden. Wenn sich die Beschäftigten wertgeschätzt und einbezogen fühlen, steigert das ihre Arbeitsmoral und ihr Engagement. Dies steigert die Produktivität und die Arbeitszufriedenheit, wovon sowohl die Beschäftigten als auch das Unternehmen profitieren. Errungenschaften von Frauen anerkennen Wir wissen, dass positives Feedback und Ermutigung die Motivation und das Selbstvertrauen aller Beschäftigten erhöhen . Die Anerkennung von Errungenschaften, egal wie groß oder klein sie auch sein mögen, ist ein Thema, das alle Unternehmen bewusst angehen müssen, um ein positives Arbeitsumfeld und erfolgreiche Unternehmen aufzubauen. In einer von Männern dominierten Branche ist es umso wichtiger, die Erfolge von Frauen in der Tech-Branche hervorzuheben. So erhalten Frauen die Anerkennung und Aufmerksamkeit, die sie für ihre harte Arbeit und ihren Beitrag in der Branche verdienen. Die Würdigung von Leistungen kann dazu beitragen, ihr Selbstvertrauen zu stärken, ihr Zugehörigkeitsgefühl zu verbessern und ihre Ziele in diesem Berufsfeld weiter zu verfolgen. Geschlechtervielfalt als Stärke betrachten Wir sind uns bewusst, dass Geschlechtervielfalt für den Erfolg jeder Organisation entscheidend ist. Gleichermaßen kann der Abbau der Geschlechterkluft im Technologiebereich eine effizientere, innovativere und positivere Arbeitskultur fördern. Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen mit einer größeren Geschlechtervielfalt tendenziell eine überdurchschnittliche Rentabilität verzeichnen . Laut einer Studie von McKinsey & Company ist die Wahrscheinlichkeit einer überdurchschnittlichen Rentabilität bei Unternehmen, die bei der Geschlechtervielfalt in ihren Führungsteams im oberen Viertel liegen, um 25 % höher als bei Unternehmen, die im unteren Viertel liegen. Ein unterstützendes Netzwerk von Frauen in der Tech-Branche schaffen Es kann ziemlich anstrengend sein, eine von wenigen Frauen an deinem Arbeitsplatz zu sein. Durch ein unterstützendes Netzwerk in deinem Büro kannst du Hindernisse in einem sonst oft isolierenden Männerclub überwinden . Ein solches unterstützendes Netzwerk von Frauen oder anderen Menschen, die dieselben Frustrationen teilen, ist wichtig, um ihnen zu helfen, ihr inneres Feuer zu entfachen und es nicht auszubrennen zu lassen. Schaffung eines unterstützenden Netzwerks: Dieses Netzwerk könnte eine Gruppe von Frauen sein, die sich einmal pro Woche zum Mittagessen versammelt, oder es könnten Freundinnen sein, die in den Kaffeepausen Dampf ablassen. Entscheidend ist, dass Frauen in deinem Unternehmen im Gespräch bleiben und sich gegenseitig unterstützen. Mentorenprogramm: Schaffe ein Mentorenprogramm für Frauen in der Tech-Branche, von denen sie Beratung, Unterstützung und Karrieretipps erhalten können. Über dein Unternehmen hinausgehen: Es gibt mehr Möglichkeiten denn je, sich in größeren „Women in Tech“-Organisationen und -Netzwerken zu engagieren. Von Konferenzen über Weiterbildungsprogramme bis hin zu Veranstaltungen zum Networking – es mangelt nicht an Frauen, die sich mit diesem Thema auseinandersetzen. Frauen können an einem lokalen „Women in Tech“-Treffen teilnehmen und Kontakte zu anderen Frauen in diesem Bereich knüpfen. Maßnahmen zur Schließung der Geschlechterlücke ergreifen Zweifellos ist die Tech-Branche weithin als ein von Männern dominierter Bereich bekannt. Frauen in der Tech-Branche sehen sich mit verschiedenen Formen der Diskriminierung konfrontiert, sowohl direkt als auch indirekt. Frauen sind unterrepräsentiert, werden schlechter bezahlt, haben eingeschränkte Karrieremöglichkeiten und müssen andere oder strengere Anforderungen erfüllen, wenn sie in der Technologiebranche tätig sind. Selbstverständlich lässt sich die Branche nicht von heute auf morgen umkrempeln, aber es gibt eine Reihe von Maßnahmen, die wir sofort ergreifen können, um Frauen in der Tech-Branche zu unterstützen. Wir hoffen, dass unsere Empfehlungen Unternehmen dabei helfen, konkrete Schritte zu unternehmen, um ein integratives und florierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir sprechen ( selbstverständlich ) oft darüber, wie wunderbar die Tech-Branche ist, da wir wirklich davon überzeugt sind. Hier trifft man die unterschiedlichsten Menschen, die alle ihre Traumkarriere verfolgen, unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem sozioökonomischen Status, ihrer demografischen Situation oder sogar ihrem Charakter. Allerdings wäre es ein Fehler, über den Stand der Tech-Branche zu sprechen, ohne das weit verbreitete Problem der geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Berufswelt zu erwähnen. Neben den offensichtlichen sozialen Auswirkungen eines enorm von Männern dominierten Sektors hat dies auch Folgen für das gesamte politische, wirtschaftliche und kulturelle Handeln. In Wahrheit ist das Arbeitsplatz- und Qualifikationsdefizit in der Tech-Branche größtenteils auf die große Geschlechterkluft zurückzuführen . Um diese Kluft, welche ein internationales Problem darstellt und immer größer wird, zu schließen, müssen ernsthafte Anstrengungen unternommen werden, um die Ursachen dieser Problematik zu verstehen und sie zu lösen. In diesem Bereich gibt es zwar Tag für Tag Bemühungen aus allen Ecken unserer Gemeinschaft in den USA, Europa und Südamerika, aber es macht keinen Sinn, ein Problem zu bekämpfen, das wir nicht vollständig verstehen. Aus diesem Grund möchten wir den aktuellen Stand der Geschlechterdiskrepanz in der Tech-Branche untersuchen, die Ursachen des Problems ermitteln und nach Lösungen für die Zukunft suchen. Sexismus und Geschlechterdiskriminierung Die Tech-Branche ist nicht die einzige Branche, die sich den Herausforderungen der Vielfalt stellen muss – ganz im Gegenteil. Sexismus und Geschlechterdiskriminierung gab es leider schon immer. Beim Sexismus handelt es sich um ein kompliziertes Konzept, das die Überzeugung beinhaltet, ein Geschlecht sei dem anderen überlegen. Bei der geschlechtsspezifischen Diskriminierung hingegen wird jemand aufgrund seiner Geschlechtsidentität diskriminiert. Diese Art von Diskriminierung, die historisch gesehen hauptsächlich mit der Bevorzugung von Männern verbunden ist, kann drastische Auswirkungen haben. Die Gesellschaft wird stark von geschlechtsspezifischen Erwartungen beeinflusst und kann die Karriereplanung, die Wahl des Arbeitsplatzes, die Art, wie wir uns kleiden, wie wir uns verhalten sollten, was wir studieren sollten und vieles mehr beeinflussen. Eines der markantesten Beispiele für die Folgen geschlechtsspezifischer Erwartungen der Gesellschaft ist der Arbeitsplatz. Sowohl Männer als auch Frauen werden bei ihrer Berufswahl stark davon beeinflusst, was die Gesellschaft von ihnen erwartet . 97,78 % des Pflegepersonals, 95,65 % der Rechtsanwaltsfachangestellten, 89,09 % der Tänzer und Choreographen und 88,45 % der Empfangsangestellten sind Frauen. Andererseits sind 99,19 % der Fahrzeugtechniker, 98,97 % der Tischler und Schreiner, 96,4 % der Elektro- und Elektroniktechniker und 95,38 % der Telekommunikationsingenieure Männer. Doch diese gewaltigen Unterschiede in bestimmten Berufsfeldern sind nicht das Einzige, was du beachten solltest. Weltweit herrscht ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 20 % , was bedeutet, dass Frauen im Durchschnitt 20 % weniger verdienen als Männer. Dies wird noch verschärft durch die tatsächlichen Rollen, die Männer und Frauen innehaben: Wenn hochrangige und besser bezahlte Jobs von Männern dominiert werden, ist es naheliegend, dass diese auch mehr Geld verdienen. Doch das ist leider nicht der einzige Grund: Wie bereits erwähnt, arbeiten Frauen tendenziell in Branchen, die schlechter bezahlt werden als die von Männern dominierten Branchen. Führungspositionen werden in der Regel von Männern bekleidet. Männer werden häufiger befördert. In jedem einzelnen Land auf der Welt verdienen Frauen für dieselbe Arbeit weniger als Männer. Frauen sehen sich einem unglaublichen Druck ausgesetzt, wenn sie schwanger werden oder sich dafür entscheiden, mit ihren Kindern zu Hause zu bleiben. Frauen übernehmen zahlreiche unbezahlte Aufgaben, wie die Kinderbetreuung oder die Pflege eines kranken Familienmitglieds. Die Unterschiede zwischen Männern und Frauen beruhen auf jahrhundertelangen patriarchalischen Überzeugungen, die Männer in eine Machtposition gegenüber Frauen gebracht haben. Heute hat sich die Kluft zwischen Männern und Frauen in den meisten Teilen der Welt erheblich verkleinert. Früher hatten Männer die vollständige Kontrolle über Frauen: bei der Eröffnung von Bankkonten, beim Autofahren, bei der Art, wie sie sich kleiden, beim Zugang zum Gesundheitswesen, zur Bildung oder beim Wahlrecht. Zwar können sich die meisten von uns nicht an die eben genannten Beispiele der Geschlechterdiskriminierung in ihrem eigenen Leben erinnern, aber es herrschen noch immer große Probleme in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter in der heutigen Gesellschaft. Und davon sind alle betroffen: Nur 50 % der Frauen auf der Welt sind erwerbstätig, verglichen mit 80 % der Männer. Geschlechtsspezifische Ungleichheiten Zur Messung des Geschlechtergefälles in den einzelnen Ländern stützt sich der jährliche Global Gender Gap Index des Weltwirtschaftsforums auf vier Hauptkategorien, um das Ausmaß der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern innerhalb eines Landes zu bestimmen: wirtschaftliche Teilhabe und Chancen, Zugang zu Bildung, Gesundheit und Lebenserhaltung sowie politische Teilhabe. Die Länder erhielten in jeder Kategorie eine Bewertung von 0 - 100. Dabei stehen 100 % für die vollständige Erreichung der Geschlechtergleichstellung. Wirtschaftliche Teilhabe und Chancen In diesem Abschnitt werden fünf Faktoren bewertet: Erwerbsquote, Lohngleichheit für vergleichbare Arbeit, geschätztes Arbeitseinkommen, Gesetzgeber, leitende Beamte und Manager sowie Fachkräfte und technische Angestellte. Der Bericht zeigt, dass Volkswirtschaften mit höherem Einkommen im Durchschnitt eine Bewertung von 69 %, Volkswirtschaften mit mittlerem bis hohem Einkommen 68 %, Volkswirtschaften mit niedrigem bis mittlerem Einkommen 63 % und Volkswirtschaften mit niedrigem Einkommen 66 % erreichten. Die Gleichstellung der Geschlechter steht in Zusammenhang mit den wirtschaftlichen Möglichkeiten und die Länder mit einer leistungsfähigeren Wirtschaft schneiden etwas besser ab. Zugang zu Bildung In dieser Rubrik wurden die Alphabetisierungsrate und die Einschreibung in der Grund-, Sekundar- und Hochschulbildung definiert. In dieser Kategorie konnten 29 Länder eine vollständige Geschlechtergleichheit auf drei verschiedenen Wirtschaftsebenen vorweisen. Die weltweiten Werte liegen zwischen 48 % und 100 % , und je weiter der Bericht zu den Ländern mit niedrigeren Werten vordringt, desto größer wird die Kluft. Gesundheit und Lebenserhaltung Bei diesem Index wurden das Geschlechterverhältnis bei der Geburt und die gesunde Lebenserwartung herangezogen, um die geringsten Abweichungen und das kleinste Geschlechtergefälle in dieser Kategorie zu ermitteln . Zwar hat kein einziges Land die Gleichheit erreicht, aber immerhin haben 141 Länder die Kluft zwischen den Geschlechtern um mindestens 95 % geschlossen. Katar, Pakistan, Aserbaidschan, China und Indien sind die einzigen Länder mit einer Geschlechterkluft von mehr als 5 %. Politische Teilhabe Hierbei werden die Anzahl der Frauen im Parlament und in den Ministerien sowie die Jahre mit weiblichen Staatsoberhäuptern (in den letzten 50 Jahren) ausgewertet, um das Geschlechtergefälle in Bezug auf politische Teilhabe zu ermitteln. In dieser Rubrik ist die Lücke mit einem Gesamtprozentsatz von 22 % am größten . Auch hier ist die Spanne sehr groß, wobei das Schlusslicht Vanuatu mit 0 % die niedrigste und der Spitzenreiter Island mit 87 % die höchste Punktzahl erreicht. Auf der ganzen Welt haben nur 11 Länder ihr Geschlechtergefälle um mehr als 50 % verringert: Finnland, Norwegen, Neuseeland, Nicaragua, Costa Rica, Ruanda, Deutschland, Bangladesch, Schweden, Irland und Südafrika. Nur 39 % der Länder liegen über dem weltweiten Durchschnitt, was bedeutet, dass mehr als 60 % unter dem Durchschnitt liegen. Der Kurs der Vereinten Nationen hin zur Geschlechtergleichstellung Die Vereinten Nationen haben bis zum Jahr 2030 Ziele für nachhaltige Entwicklung festgelegt , und die Gleichstellung der Geschlechter ist das fünfte dieser Ziele. Zur Erreichung der Gleichstellung der Geschlechter haben die Vereinten Nationen die folgenden neun Schritte als Prioritäten festgelegt: Beenden jeglicher Form der Diskriminierung von Frauen und Mädchen in allen Ländern. Beseitigung jeglicher Form von Gewalt gegen Mädchen und Frauen in allen Ländern, einschließlich Menschenhandel und Ausbeutung. Abschaffung aller schädlichen geschlechtsspezifischen Praktiken wie Früh- oder Zwangsehe und weibliche Genitalverstümmelung. Anerkennung und Wertschätzung unbezahlter Pflege- und Hausarbeit durch öffentliche Dienste und öffentliche Schutzmaßnahmen, die die Aufteilung der elterlichen Verantwortung fördern. Gewährleistung uneingeschränkter und wirksamer Teilhabe sowie gleiche Führungsmöglichkeiten für Frauen auf allen Ebenen des politischen, wirtschaftlichen und öffentlichen Lebens. Gewährleistung von allgemeinem Zugang zur Aufklärung über sexuelle und reproduktive Gesundheit und die damit verbundenen Rechte. Durchführung von Reformen, um Frauen gleiche Rechte auf wirtschaftliche Ressourcen und Zugang zu Eigentum und Kontrolle über Land, Finanzdienstleistungen, Erbschaften und natürliche Ressourcen zu verschaffen. Nutzung von Technologie, um die Teilhabe von Frauen zu fördern. Einführung und Verschärfung von Strategien und Gesetze zum Schutz der Geschlechtergleichstellung für alle Frauen und Mädchen. Die Geschlechterkluft im Tech-Bereich Geschlechtsspezifische digitale Ausgrenzung hat schwerwiegende Konsequenzen für die Gesellschaft und die Tech-Branche als solche. „Zugangsbarrieren, Bezahlbarkeit, (mangelnde) Bildung und technologische Kompetenzen sowie geschlechtsspezifische Vorurteile und soziokulturelle Normen sind die Ursachen für geschlechtsspezifische digitale Ausgrenzung. Ein verstärkter, sicherer und erschwinglicher Zugang zu digitalen Werkzeugen ist von entscheidender Bedeutung, ebenso wie politische Maßnahmen gegen langfristige strukturelle Vorurteile.“ Der erste Punkt in Bezug auf das Thema Geschlechtergleichstellung betrifft ihre ethischen und unmittelbaren Auswirkungen . Eine Welt, in der mehr Gleichberechtigung herrscht, könnte jedoch in vielen Bereichen Vorteile bringen, vor allem in der Weltwirtschaft. Untersuchungen zufolge verbessert eine geringere Kluft zwischen den Geschlechtern das globale BIP, erhöht die Produktivität und fördert Innovationen . Noch immer nicht überzeugt? Es hat sich gezeigt, dass befähigte Frauen: Die Konsumausgaben erhöhen Entscheidungsprozesse verbessern Eine integrativere Gesellschaft fördern Die Bemühungen um Nachhaltigkeit erhöhen Der IWF berichtet Folgendes: „Wir wissen, dass in Ländern, in denen eine größere Ungleichheit zwischen den Geschlechtern herrscht, die Wirtschaftsleistung allein durch die Schließung der Lücke bei der Erwerbsbeteiligung von Frauen um durchschnittlich 35 Prozent gesteigert werden kann [...] In Norwegen erhöhte der Ausbau der allgemeinen Kinderbetreuung die Wahrscheinlichkeit der Beschäftigung von Müttern um 32 Prozentpunkte.“ Laut dem Gender Employment Gap Index (GEGI) der Weltbank könnte das Pro-Kopf-BIP um fast 20 % steigen , wenn die Kluft zwischen den Geschlechtern geschlossen würde und Männer und Frauen den gleichen Zugang zu bezahlter Beschäftigung hätten. In der Tech-Branche ist die Geschlechterkluft in vier Bereichen jedoch besonders groß: Internetnutzung und -zugang, digitale Fähigkeiten und Tools, MINT-Beteiligung sowie Führungspositionen und Unternehmertum im Technologiesektor. Das Geschlechtergefälle und die Internetnutzung Die Internetnutzung ist der Schlüssel zu mehr Chancen für Frauen, sowohl im technischen als auch in anderen Bereichen. Europa und der amerikanische Kontinent verzeichnen die höchsten Internetnutzungsraten und haben die Geschlechtergleichheit erreicht oder stehen kurz davor . Fast die Hälfte der Weltbevölkerung hat jedoch keinen Internetzugang. Den Großteil davon machen Frauen in unterentwickelten Ländern aus. Universeller Internetzugang ist eines der Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (SDGs) und unabdingbar, um die Lücke schließen zu können. Durch den weltweiten Zugang könnten Frauen Bildungsmöglichkeiten, eine bessere Gesundheitsversorgung und mehr Chancen erhalten. Die Geschlechterkluft und digitale Kompetenzen Digitale Fähigkeiten sind nicht nur für technische Berufe erforderlich. Jeder braucht digitale Fähigkeiten, um voll an der Gesellschaft teilzuhaben und Zugang zu Finanzdienstleistungen, Bildungsmöglichkeiten, Gesundheitsdiensten und mehr zu haben. Das Geschlechtergefälle könnte jedoch noch stärker verringert werden, wenn Frauen die gleichen fortschrittlichen digitalen Fähigkeiten hätten, um die Defizite auf dem Technologiemarkt auszugleichen. Die Digital SME Alliance berichtet Folgendes: „Die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern sind am stärksten in Bezug auf disruptive technologische Kompetenzen ausgeprägt, die in aufstrebenden Sektoren wie KI, Robotik und Cloud Computing stark gefragt sind. Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums sind weltweit nur 26 % der KI-Jobs von Frauen besetzt. Noch alarmierender ist die Situation in den Bereichen Cloud und Daten, wo die Zahlen bei 15 % bzw. 12 % liegen.“ Die digitale Wirtschaft entwickelt sich in einem rasanten Tempo, und in so gut wie jeder Branche werden Fachkräfte im technischen Bereich benötigt. Durch den Zugang zu digitalen Kompetenzen kann die Geschlechtergleichstellung erreicht und die globale Wirtschaft verbessert werden. Das Geschlechtergefälle und die MINT-Beteiligung Weltweit gesehen haben Frauen im Bereich der Ausbildung fast die Gleichstellung erreicht: in der Grundausbildung (45-55 %), in der Hochschulausbildung (53 %) und in der Doktorandenausbildung (43 %). Allerdings liegt ihr Anteil an den MINT-Studierenden nur bei 35 % . Das ist vor allem aus zwei Gründen problematisch: Erstens gewinnen die MINT-Fächer immer mehr an Bedeutung, und wenn Frauen sie nicht studieren, bekommen sie keinen Zugang zu den Jobs in diesen Branchen. Zweitens gehören MINT-Berufe zu den bestbezahlten Positionen weltweit, und wenn Frauen aufgrund mangelnder Ausbildung oder Qualifikation keinen Zugang dazu haben, wird das geschlechtsspezifische Lohngefälle nur noch größer. Der Mangel an Frauen in der MINT-Branche lässt sich auf die folgenden drei Ursachen zurückführen: mangelndes Selbstvertrauen, Stereotypen über technische Fachkräfte und eine von Männern beherrschte Kultur . Die Statistiken für das Jahr 2020 machen deutlich, wie groß diese Lücke ist: Der Frauenanteil unter den Bachelorabsolvierenden in den Bereichen Computer- und Informationsdienste betrug nur 16 %, in den Ingenieurwissenschaften 21 %, in den Wirtschaftswissenschaften 27 % und in den Naturwissenschaften 38 %. Weniger als 20 % der Führungspositionen im Tech-Bereich sind mit Frauen besetzt. Nur 19 % der stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden und 15 % der CEOs sind Frauen. 39 % der Frauen in der Tech-Branche sind der Meinung, dass geschlechtsspezifische Vorurteile sie an einer Beförderung hindern. Der Frauenanteil bei Apple liegt bei 34 % , aber nur 24 % der Tech-Positionen sind von Frauen besetzt. Während der COVID-19-Pandemie war das Risiko für Frauen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, beurlaubt oder entlassen zu werden, fast doppelt so hoch . Die Geschlechterkluft und Führungspositionen/Unternehmertum im Tech-Bereich Da wir bereits die Hürden erläutert haben, mit denen Frauen beim Einstieg in die Tech-Branche konfrontiert werden, konzentrieren wir uns in diesem Abschnitt auf die Probleme, mit denen die Frauen konfrontiert werden, die bereits in der Branche tätig sind, insbesondere in Bezug auf Beförderungen. Oft kämpfen Frauen mit Problemen, an die Männer gar nicht denken, wie z. B. der Übernahme von Betreuungsaufgaben, dem Mangel an Vorbildern und anderen Frauen in ähnlichen Rollen sowie dem größeren Druck, ihr Können unter Beweis stellen zu müssen. Obwohl Frauen 40 % der weltweiten Unternehmer in der Frühphase ausmachen, werden immer noch mehr Unternehmen von Männern als von Frauen gegründet. Durch eine Befragung konnten wir herausfinden, dass Frauen eher ein Unternehmen gründen, weil sie etwas bewirken wollen oder weil es einen Mangel an Arbeitsplätzen gibt , während Männer eher ein Unternehmen gründen, um Vermögen zu schaffen oder eine Familientradition fortzuführen. An Startups im Tech-Bereich sind nur 2,7 % der Frauen beteiligt, verglichen mit 4,7 % der Männer. Das Geschlechtergefälle nach Ländern Anhand von globalen Statistiken können wir uns ein Bild von der allgemeinen geschlechtsspezifischen Diskrepanz in der Tech-Branche machen, aber es ist wichtig, die Daten der einzelnen Länder zu betrachten, um ein präziseres Bild der einzelnen Märkte, der Bereiche mit Verbesserungsbedarf und der spezifischen Maßnahmen zur Erreichung der Geschlechterparität zu erhalten. Das Vereinigte Königreich Im Vereinigten Königreich arbeiten fünf Millionen Menschen in der Tech-Branche, aber nur 17 % dieser Stellen sind von Frauen besetzt. In Bezug auf die gesamte britische Erwerbsbevölkerung machen Frauen jedoch 49 % aller Beschäftigten aus. Diese Differenz zwischen der Zahl der erwerbstätigen Frauen und der Zahl der in der Tech-Branche beschäftigten Frauen ist genau das, was wir als Geschlechterkluft bezeichnen. Dieses Problem fängt bereits vor dem Eintritt von Frauen in das Berufsleben an – nur 35 % der MINT-Studierenden an britischen Hochschulen sind weiblich. Mit Bezug auf dieses Thema lassen sich drei Ursachen unterscheiden: Mädchen entscheiden sich seltener für ein MINT-Studium. Dies hat mehrere Gründe: In einer so stark von Männern dominierten Branche finden Mädchen keine Vorbilder oder einen Platz für sich selbst. Zudem sind Lehrer/innen nicht gut darauf vorbereitet, Mädchen die Möglichkeiten von technischen Berufen aufzuzeigen und werden daher nicht einmal ermutigt, den Anteil von Mädchen im MINT-Bereich zu fördern. Während 33 % der Männer eine Karriere im technologischen Bereich vorgeschlagen bekommen haben, können das nur 16 % der Frauen von sich behaupten. Mädchen ziehen eine technische Karriere nicht in Erwägung. Bei der Wahl ihres Abiturs ziehen Mädchen eher als Jungen ihren zukünftigen beruflichen Werdegang in Betracht, und wenn sie eine technische Karriere nicht als Option erachten, entscheiden sie sich nicht für MINT-Kurse. Es mangelt an weiblichen Vorbildern. Wenn Mädchen keine weiblichen Führungspersönlichkeiten in der Tech-Branche vorfinden und stattdessen eine überwältigende Mehrheit von Männern sehen, wird ihnen das Gefühl vermittelt, dass eine Karriere im Tech-Bereich nichts für sie ist. Und diese Zahlen stehen in direktem Zusammenhang mit den Gehältern. Laut dem UK Tech Workplace Equality Report liegt das Durchschnittsgehalt für männliche Tech-Beschäftigte bei 66.000 £ verglichen mit Frauen bei 63.000 £. Zur Bekämpfung dieser Diskrepanz und um mehr Frauen zu ermutigen, in die Tech-Branche einzusteigen, haben einige britische Unternehmen Empowerment-Mentoren eingestellt, die Frauen dabei helfen, mehr Selbstvertrauen zu gewinnen, wenn sie sich um eine Stelle bewerben, das richtige Gehalt zu verlangen, Belästigungen oder andere Probleme anzusprechen und neue Stellen anzutreten. Hierbei handelt es sich jedoch nicht um eine persönliche Entscheidung der Frauen, sondern um ein gesellschaftliches Problem , das nur durch einen proaktiven Ansatz der Gesellschaft als Ganzes gelöst werden kann. Die Vereinigten Staaten Auf dem US-amerikanischen Tech-Markt sind lediglich 26 % Frauen beschäftigt, obwohl der Anteil der Frauen an der Gesamtbelegschaft fast gleich ist (49 %). Und obwohl der Frauenanteil in den MINT-Studiengängen im Jahr 2020 bei 45 % lag, haben nur 22 % bzw. 20 % einen Abschluss in Ingenieurwissenschaften bzw. Informatik gemacht. Anhand von Daten, die über einen Zeitraum von zwei Jahren gesammelt wurden, lässt sich der Ursprung dieses Problems ermitteln: Es gibt nur wenige weibliche Vorbilder. Da die Tech-Branche größtenteils von Männern beherrscht wird, betrachten Mädchen sich nicht als zukünftige Fachkräfte im Technologiebereich. Stereotypen halten sich hartnäckig in der Tech-Branche. Viele Mädchen werden aufgrund von Stereotypen und der Auffassung, dass technische Berufe für Männer gemacht sind und sie „weibliche“ Laufbahnen einschlagen sollten, von der Technik ferngehalten. 44 % der befragten Frauen zwischen 18 und 28 Jahren erhielten nie Informationen oder Ressourcen für den Einstieg in die Tech-Branche. Bei den Männern lag dieser Wert nur bei 33 %. Die MINT-Branche ist frauenfeindlich. Frauen in der MINT-Branche berichten, dass sie sich isoliert fühlen, Opfer von Mikroaggressionen werden und weniger Vertrauen in den Arbeitsplatz haben. Abgesehen davon, dass ihren Meinungen am Arbeitsplatz kein Gehör geschenkt wird, sind alle diese Faktoren Gründe dafür, dass Frauen sich nicht für die Technik entscheiden oder die Branche verlassen. Ein weiteres Problem tritt dann auf, wenn Frauen es tatsächlich in das Berufsfeld schaffen . 38 % der Frauen mit einem Abschluss im Bereich Informatik arbeiten auch tatsächlich in diesem Sektor, verglichen mit 53 % der Männer. Im Ingenieurwesen sieht die Situation ähnlich aus. Frauen haben auch das Gefühl, dass die gläserne Decke – eine metaphorische Barriere, die Frauen und Minderheiten daran hindert, die gleichen beruflichen Fortschritte zu machen wie Männer – sie daran hindert, Führungsrollen zu übernehmen. 48 % der Neueinstellungen auf der Einstiegsebene entfallen auf Frauen, aber nur 40 % auf die erste Führungsebene. Diese Kluft wird mit der zunehmenden Bedeutung der Führungsrolle immer größer. Die Daten sind jedoch vielversprechend. Laut der National Science Foundation erwerben mehr Frauen als je zuvor MINT-Abschlüsse . Mit dem Eintritt der Generation Z in die Hochschulen und anschließend in die Arbeitswelt können wir davon ausgehen, dass immer mehr Frauen in die Tech-Branche einsteigen werden, da sie die erste Generation bilden, die die Digitalisierung seit Geburt an erlebt hat. Spanien In Spanien liegt der Frauenanteil unter den Tech-Beschäftigten bei nur 20,6 % . Hinzu kommt, dass sich der Bedarf an Fachkräften in der Tech-Branche jedes Jahr verdoppelt, wodurch eine große Lücke entsteht, die Frauen den Einstieg in die Tech-Branche ermöglicht. In Spanien verdienen Frauen 9,4 % weniger als Männer . Das mag vielleicht nicht so viel erscheinen, aber das bedeutet, dass sie 34 Tage im Jahr umsonst arbeiten. Wie wir bereits erwähnt haben, ist der Mangel an Frauen in der Tech-Branche auf Probleme zurückzuführen, die lange vor dem Eintritt von Frauen in die Arbeitswelt entstanden sind . Nur 35 % der MINT-Studierenden an Hochschulen sind Frauen und nur 3 % studieren Informations- und Kommunikationstechnologie und damit zusammenhängende Fächer. Der Frauenanteil unter den Studierenden lag im Zeitraum zwischen 2020 und 2021 bei 55,3 %, aber nur 29 % von ihnen belegten Ingenieurstudiengänge und 13,4 % Informatikstudiengänge. Interessanterweise ist die Wissenschaft in Spanien jedoch ein von Frauen dominiertes Feld . 75 % der Biomedizinstudierenden, 68,7 % der Medizin-, 65,8 % der Biochemie- und 61,7 % der Biotechnologiestudierenden sind Frauen. In den technischen Berufen sind jedoch 87 % der Männer in der Telekommunikation, 74 % in der Industrie und 73 % in der Physik tätig. Diese große Differenz ergibt sich aus den Unterschieden in der Sozialisation von Jungen und Mädchen. Starke Geschlechterstereotypen dominieren das Leben junger spanischer Kinder und von Jungen wird erwartet, dass sie erfinderisch und berechnend sind, während Mädchen eine eher fürsorgliche Rolle übernehmen. Frauen machen nur 20 % des spanischen Startup-Ökosystems aus und diese Zahl hat sich in den letzten acht Jahren nicht verändert. 51 % der Frauen sind Multiunternehmerinnen verglichen mit 62 % bei den Männern. 42 % der Frauen sind mit einem früheren unternehmerischen Vorhaben gescheitert und nur 24 % haben ein Startup erfolgreich verkauft, verglichen mit 33 % der Männer. Allerdings gibt es in Spanien den größten Anteil an weiblichen Führungskräften in FinTech-Startups in ganz Europa (25 %). Spanien unternimmt ernsthafte Anstrengungen zur Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles. Im Jahr 2012 lag das Lohngefälle bei 18,7 % und damit fast 10 % höher als heute. Und auch die spanische Regierung setzt sich mit dem Königlichen Dekret 902/2020 für Lohngleichheit ein, indem sie die Arbeitnehmer/innen über Lohnunterschiede und Lohndiskriminierung aufklärt und jedes Unternehmen zur Transparenz anhält. Deutschland 17 % der Arbeitsplätze in der deutschen Tech-Branche sind von Frauen besetzt, obwohl Frauen und Männer in der Gesamtbelegschaft nahezu gleich stark vertreten sind. Und obwohl sie mehr als die Hälfte der Hochschulbevölkerung ausmachen (52 %), liegt der Anteil der Frauen an den MINT-Studierenden nur bei 35 %. Negative Klischees tragen dazu bei, dass Frauen in Deutschland zögern, in die Tech-Branche einzusteigen. Dies wird noch verstärkt durch den geringeren Digitalisierungsstand von Frauen, der sich wie folgt auswirkt: Eingeschränkter Zugang zu Informationen Erschwernisse bei den Beschäftigungsmöglichkeiten Geringere Effizienz der Branche Vergrößerte Kluft zwischen verschiedenen sozioökonomischen Gruppen Erhöhtes Risiko für Cyberkriminalität Laut einer Umfrage von Microsoft interessieren sich Mädchen im Alter von 11 Jahren für MINT, ändern aber mit 15 Jahren ihre Meinung. Der Hauptgrund für diesen Wechsel ist ein Mangel an Vorbildern. Zudem gibt es in Deutschland eine der größten geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede in ganz Europa: Männliche Tech-Beschäftigte verdienen etwa 15.000 € mehr pro Jahr als ihre Kolleginnen, die die gleiche Position bekleiden. Im Ingenieurwesen gehen Experten zum Beispiel davon aus, dass Frauen von der Gesellschaft darauf konditioniert werden, schlechter bezahlte Branchen zu wählen, und dass sie eher bereit sind, Teilzeitjobs anzunehmen . Darüber hinaus verlassen Frauen die Tech-Branche früher als Männer. Im Alter von 45 Jahren sind nur noch 9 % der Frauen in ihrem Technologiebereich tätig. Im Startup-Ökosystem fällt es Frauen in Deutschland schwer, Finanzmittel zu erhalten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu bekommen. Tatsächlich werden 63 % der Startups ausschließlich von Männern gegründet und nur 6 % der weiblichen Gründerinnen sind aktive Business Angels. Deutschland benötigt jetzt also einen gleichstellungsorientierten Ansatz , der sich darauf konzentriert, sowohl strukturelle als auch kulturelle Barrieren für Frauen aus dem Weg zu räumen. Portugal Eine Besonderheit der Daten über portugiesische Arbeitskräfte ist, dass das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in der Tech-Branche und in allen anderen Branchen relativ ähnlich ist, was bedeutet, dass die Entscheidung für eine Tech-Karriere finanziell nicht so riskant ist wie in anderen Ländern. Zwar ist das Lohngefälle nicht so groß wie in anderen Ländern, aber trotzdem verdienen männliche Tech-Angestellte im Durchschnitt 16 % mehr als Frauen in den gleichen Positionen. Das schreckt Frauen davon ab, in die Branche einzusteigen: Nur 18 % der Tech-Experten sind Frauen. Viele begründen ihre Entscheidung, die Branche zu meiden oder sie zu verlassen, mit begrenzten Wachstumsmöglichkeiten und niedrigen Gehältern . Während in vielen Nachbarländern Frauen in MINT-Studiengängen stark unterrepräsentiert sind, ist in Portugal mit 57 % die Mehrheit der Studierenden in MINT-Studiengängen weiblich . Dieser Prozentsatz sinkt jedoch, sobald die Kurse fortgeschrittener werden. Die Studentinnen geben an, dass sie sich in den Kursen nicht einbezogen oder integriert fühlen . Außerdem erklärten die Studierenden, dass sie in Abteilungen arbeiten, in denen auf zehn Männer ein bis zwei Frauen kommen, und 10 % arbeiten in einer Abteilung, in der es gar keine anderen Frauen gibt. Gruppen wie Portuguese Women in Tech und das PWIT Salary Transparency Project arbeiten sowohl an der Schließung dieser Lücken als auch an der Aufklärung der Bevölkerung über diese Probleme, welche auf einen allgemeinen Mangel an Vielfalt am Arbeitsplatz zurückzuführen sind. Da die Tech-Branche die portugiesische Wirtschaft weiter vorantreiben wird, werden Frauen eine Schlüsselrolle spielen. Niederlande Allmählich öffnet sich die Tech-Branche, die in den Niederlanden lange als Männerdomäne galt, auch für Frauen. In der digitalen Industrie stellen Frauen 38 % der Gesamtbelegschaft , während es in der IT-Branche nur 18 % sind. Und nur 36 % der Frauen halten Führungspositionen inne (25 % davon sind CEOs). Für Unternehmerinnen ist diese Zahl seit 2005 von 2 % auf 8 % gestiegen. Die Geheimniskrämerei um Vielfalt, Inklusion und Gehälter trägt auch nicht gerade dazu bei, dass der niederländische Technologiesektor attraktiver für Frauen wird. 88 % der Unternehmen veröffentlichen keine Angaben zu den Gehältern und 99 % haben keine öffentliche Strategie, wie sie das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern in den Niederlanden verringern können. Wenn nicht offen über Entlohnung, Gleichstellungspraktiken und Unternehmensvielfalt gesprochen wird, kann dies Stereotypen, Mythen und falsche Informationen fördern und Frauen weiter davon abhalten, in die Tech-Branche einzusteigen. Die Niederlande sind geprägt von bestimmten gesellschaftlichen Ansichten und Normen in Bezug auf Geschlecht, Bildung und Berufswahl , durch die die Möglichkeiten für Frauen stark eingeschränkt werden. Erstaunlicherweise arbeiten in von Frauen dominierten Branchen wie dem Gesundheitswesen (70 %) und dem Bildungswesen (48 %) hauptsächlich Frauen in Teilzeit, und mehr als die Hälfte von ihnen tut dies aufgrund von Kinderbetreuungspflichten, Hausarbeit und der familiären Betreuung im Privatleben . Im Vergleich dazu sagen nur 27 % der Männer das Gleiche. Diese gesellschaftlichen Ansichten wirken sich auch auf die Bildungsentscheidungen junger niederländischer Schülerinnen aus. In den Niederlanden findet sich eine der niedrigsten Anteile von Frauen in MINT-Fächern in Europa, und der Mangel an weiblichen Vorbildern macht den Einstieg in den Technologiebereich für Frauen größtenteils unattraktiv, zusätzlich zu den seit langem bestehenden Stereotypen oder sexistischen Überzeugungen. Obwohl diese Probleme unüberwindbar zu sein scheinen, liegt der Schlüssel zum Erfolg in der niederländischen Tech-Branche in den Händen der Frauen. Wenn Frauen in gleichem Maße wie Männer in das Berufsleben einsteigen würden, könnte dies zu einem Anstieg des nationalen BIP um 100 Milliarden € führen. Zu diesem Zweck schlägt PwC vor, Vernetzungsmöglichkeiten für Frauen in der Branche zu schaffen, weibliche Talente umzuschulen, Erfolgsgeschichten von weiblichen Vorbildern zu teilen, ein inklusives Umfeld zu entwickeln und den Schwerpunkt auf die Anwerbung und Ausbildung von Frauen für Positionen im Tech-Bereich zu legen. Brasilien Obwohl Brasilien von sich behaupten kann, dass 39 % der Positionen in der Tech-Branche von Frauen besetzt sind, muss man einen wichtigen Punkt beachten: Nur 20 % dieser Positionen haben einen Bezug zur Tech-Branche und die Mehrheit nimmt eine unterstützende oder administrative Funktion ein. Bis zum Jahr 1964 hatten brasilianische Frauen keinen Zugang zu ihren Finanzen und konnten bis 1963 noch nicht einmal einen Personalausweis besitzen, wodurch ihr Zugang zu Bankkonten eingeschränkt war. Finanzielle Unabhängigkeit ist immer noch etwas, an das sich brasilianische Frauen erst gewöhnen müssen. Aufgrund starker gesellschaftlicher Klischees herrscht in der brasilianischen Tech-Branche weder eine geschlechtliche noch eine ethnische Vielfalt. Vor allem schwarze Frauen sind extrem unterrepräsentiert. Studien zufolge sind vielfältigere und integrative Büros jedoch insgesamt produktiver und positiver, da sich die Beschäftigten dort wertgeschätzt und gestärkt fühlen. Wie in vielen lateinamerikanischen Ländern existieren auch in Brasilien ausgeprägte Stereotypen, die sich nur schwer ändern lassen: Von Frauen wird erwartet, dass sie Krankenschwestern werden und von Männern, dass sie eine Karriere als Ingenieur machen. Im Jahr 2019 lag der Frauenanteil unter den Absolvierenden in MINT-Fächern bei nur 26 % . Im Folgenden präsentieren wir einige Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um Vielfalt und Inklusion zu fördern: Verwendung einer inklusiven Sprache bei Stellenbeschreibungen Durchführung anonymer Bewerbungsgespräche, um bewusste oder unbewusste Voreingenommenheit zu vermeiden Schulungen, die den Beschäftigten helfen, jegliche Art von Vorfällen zu erkennen und zu melden Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, um Frauen das Gefühl zu vermitteln, dass sie ihre häuslichen Pflichten nicht vernachlässigen, wenn sie sich dafür entscheiden zu arbeiten Tatsächlich helfen diese Techniken nicht nur den Frauen, sondern verbessern auch die allgemeine Arbeitsatmosphäre und Arbeitszufriedenheit für alle. Was die weiblichen Führungskräfte betrifft, so wurden 20 Mal mehr Unternehmen von Männern als von Frauen gegründet . Zudem wachsen von Frauen gegründete Unternehmen viel langsamer und sind in ihrem Erfolg eingeschränkt. Durch ein Ungleichgewicht von Frauen in Führungspositionen kann es für jüngere Mädchen schwieriger werden, sich mit dem Tech-Bereich zu identifizieren und sich für ein Studium in einem MINT-Fach zu entscheiden. Aber mit einem Anstoß allein ist es nicht getan. Brasilianische Mädchen brauchen die richtige Ausbildung und das nötige Empowerment , um zu erkennen, dass sie in die Tech-Branche gehören und dass sowohl Erfolg als auch Führungsoptionen für sie eine reale Perspektive darstellen. Frankreich Trotz des noch nie dagewesenen Wachstums der französischen Tech-Szene und des großen Fachkräftemangels beträgt der Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Branche nur 20 % . Dies stellt zwar eine Verbesserung im Vergleich zu 2020 dar, wo der Prozentsatz bei nur 17 % lag, aber es liegt noch ein weiter Weg vor uns. Nur 12 % der französischen Startup-Gründer/innen sind Frauen und nur 11 % bekleiden eine Führungsposition. Auch die finanziellen Mittel, die sie zur Finanzierung ihrer Startups erhalten, sind geringer als bei männlichen Gründern, was Frauen nicht gerade dazu anregt, den Sprung ins Tech-Unternehmertum zu wagen. Darüber hinaus berichten 46 % der Frauen in der Tech-Branche, dass sie Opfer von sexistischem Verhalten geworden sind, z. B. von geschlechtsspezifischem Spott, und dass der Mangel an Frauen in der Tech-Branche generell weniger Innovation und eine weniger integrative Kultur zur Folge hat. Andere empfinden das Hochstapler-Syndrom, das Gefühl, nicht dazuzugehören oder mit unfairen Stereotypen konfrontiert zu werden. Organisationen wie La French Tech arbeiten jedoch daran, dies im Rahmen ihres Paritätspaktes 2022 zu bekämpfen, der in ihren Mitgliedsunternehmen Folgendes sicherstellen soll: Bis 2025 einen Frauenanteil von mindestens 20 % und bis 2028 von mindestens 40 % im Vorstand des Unternehmens zu erreichen. 100 % der Führungskräfte zu Vielfalt und Inklusion und zur Bekämpfung von Diskriminierung und Belästigung zu schulen. Gewährleistung, dass 100 % der veröffentlichten Stellenausschreibungen sich gleichermaßen an Männer und Frauen richten. Und ab 2023 müssen sich Unternehmen, die sich um die Aufnahme in den französischen Tech Next 40/120 bewerben, also große Unternehmen mit dem Potenzial, in den CAC 40-Aktienindex aufgenommen zu werden, dazu verpflichten, an der Beseitigung der Geschlechterungleichheit zu arbeiten und ein Gleichstellungsmonitoring durchzuführen. Mexiko In Mexiko beruht die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Technologiebranche eher auf einem systemischen Problem: den digitalen Fähigkeiten und dem Internetzugang der allgemeinen Bevölkerung und natürlich der Frauen. Im Vergleich zu anderen Ländern liegt Mexiko bei den geschlechtsspezifischen Unterschieden im Technologiebereich deutlich unter dem weltweiten Durchschnitt. Das liegt daran, dass der digitale Zugang von Bundesstaat zu Bundesstaat stark variiert und in ländlichen Gebieten extrem niedrig ist. In der Regel verfügen Männer über mehr digitale Kompetenzen als Frauen, und diese reichen von grundlegenden bis zu fortgeschrittenen Kenntnissen, vom Versenden einer E-Mail bis zum Programmieren. Und bei den Frauen über 36 Jahren weitet sich die Kluft sogar noch weiter aus . Mädchen und Frauen im Alter zwischen 16 und 25 Jahren haben jedoch die meisten digitalen Fähigkeiten, wodurch sich die perfekte Gelegenheit bietet, mehr Frauen im Tech-Bereich zu etablieren . Nur 12 % der Hochschulabsolvierenden im Technologiebereich sind Frauen und nur 10 % der Frauen, die einen Abschluss in einem MINT-bezogenen Bereich machen, sind tatsächlich in diesem Bereich tätig. In Mexiko sind 44 % der Frauen erwerbstätig , im Vergleich zu 77 % der Männer. Was die Führungspositionen angeht, so haben nur 9 % der Digital- und Tech-Unternehmen Frauen in Führungspositionen und 23 % haben eine weibliche Mitgründerin. Bei den Gehältern sieht es auch nicht viel rosiger aus: Männliche Softwareentwickler verdienen 26 % mehr als Frauen mit den gleichen Qualifikationen und der gleichen Erfahrung. Dieser Mangel an Frauen in der Arbeitswelt lässt sich auf einige Faktoren zurückführen: Finanzielle Unabhängigkeit : Nur wenige Frauen in Mexiko genießen finanzielle Unabhängigkeit, und wenn sie einen zusätzlichen Kurs belegen oder eine neue Stelle antreten, würde das bedeuten, dass sie sich vor der Kinderbetreuung oder der Verantwortung für die Familie „drücken“. COVID : Mexiko hat durch die COVID-Krise 1,1 Millionen Arbeitgeber verloren, und vor allem Frauen hatten viele Entlassungen zu verkraften und mussten zusätzlich noch familiäre Verpflichtungen wahrnehmen. Unbezahlte Hausarbeit : Untersuchungen zufolge leisten mexikanische Frauen aus allen sozioökonomischen Schichten mehr als 30 Stunden pro Woche unbezahlte Haus- und Pflegearbeit. Trotz der Herausforderungen, mit denen mexikanische Frauen in der Tech-Branche konfrontiert werden, ergreifen viele Organisationen die Initiative, um die Geschlechtergleichheit zu erreichen. Der Women in Digital Award wurde erstmals am 8. März 2022 an Salma Jalife Villalón, Präsidentin des Centro México Digital, verliehen, das jährliche Berichte über die Digital- und Tech-Branche veröffentlicht. Die Confederación Patronal de la República Mexicana vergibt Stipendien an Frauen, um die Arbeit im Homeoffice und die Weiterentwicklung digitaler Qualifikationen zu fördern. NIÑASTEM PUEDEN setzt sich für die Förderung von jungen Mädchen im Technologiesektor ein und Codigo X arbeitet auf allen Bildungsebenen, um Frauen und Mädchen für den Technologiesektor zu begeistern. Frauen sind die Zukunft des Tech-Bereichs Gerade als Frau kann es entmutigend sein, den ersten Schritt in die Tech-Branche zu machen. Aber mach dir keine Sorgen, es ist eine gute Entscheidung, von der sowohl du als auch künftige weibliche Generationen in der Tech-Branche profitieren werden. Wenn du nicht weißt, wo du anfangen sollst, zeigen wir dir ein paar Dinge, die du tun kannst, um in die Technologiebranche einzusteigen: Schaffe ein starkes Netzwerk : Nutze LinkedIn, deine Kontakte an der Uni oder Leute, die du bereits aus der Tech-Branche kennst, um Selbstvertrauen aufzubauen, Ratschläge und Unterstützung von Frauen zu erhalten, die bereits in der Tech-Branche Fuß gefasst haben. Sei hartnäckig und widerstandsfähig : Auf deinem Weg wirst du auf Herausforderungen stoßen und dich vielleicht manchmal entmutigt fühlen, aber denke daran, um Hilfe zu bitten, kontinuierlich zu lernen und deine Ziele weiter zu verfolgen. Denke daran, dass du in die Technik gehörst : Frauen sind im technischen sowie in jedem anderen Bereich zu Hause. Auch wenn du nicht viele Frauen in diesem Bereich siehst, gibt es sie und sie warten darauf, dass du dich ihnen anschließt. Tritt für dich selbst ein: Sei dir deines Wertes bewusst und fordere Beförderungen, Gehaltserhöhungen, neue Möglichkeiten und all die anderen Dinge, die du im Job haben möchtest. Du gehörst in die Tech-Branche und kannst alles erreichen. Wie du merkst, unterscheiden sich die Probleme, mit denen Frauen in der Technologiebranche konfrontiert sind, von Land zu Land, aber es gibt allgemeine Themen, die überall auf der Welt gleich sind. Wir haben einige internationale Expertinnen und Experten zu den sieben größten Herausforderungen weltweit befragt und was die Gesellschaft tun kann, um diese in Angriff zu nehmen. Geschlechtervorurteile von Kindheit an beseitigen Die Kluft zwischen den Geschlechtern bildet sich bereits im Kindesalter auf sehr harmlose Weise: Wenn man Mädchen Puppen zum Spielen gibt und Jungen Autos und Lego, fördert das unterschiedliche Verhaltensweisen und beeinflusst damit die Art und Weise, wie Mädchen und Jungen ihre zukünftigen Berufswege wählen. Wenn Kinder sehen, dass die meisten Pflege- und Betreuungsberufe von Frauen und MINT-Berufe und Tätigkeiten, die kritisches Denken erfordern, von Männern ausgeübt werden, werden sie automatisch annehmen, dass dies auch ihr Berufsweg ist. Häufig werden Männern auch bei Gruppenaktivitäten die risikoreichsten Aufgaben übertragen, während Frauen „sicherere“ Aufgaben wie Organisation, Design oder Details übernehmen. In vielen Ländern liegt der Schwerpunkt bereits auf diesem Thema, aber wenn man sicherstellt, dass Kinder in einem geschlechtsneutralen Umfeld ohne gesellschaftliche Geschlechtererwartungen aufwachsen, kann das dazu führen, dass Kinder ihren Horizont erweitern, und sie dazu ermutigen, jede gewünschte Rolle zu übernehmen. Das Selbstvertrauen der Frauen stärken Hier eine kurze Statistik: Frauen bewerben sich nur auf Stellen, bei denen sie sicher sind, dass sie mindestens 90 % der Anforderungen erfüllen. Männer bewerben sich auch dann, wenn sie die Anforderungen nicht erfüllen. Der Grund dafür könnte in den gesellschaftlichen Erwartungen liegen: Männer werden ermutigt, Risiken einzugehen und keine Angst vor dem Scheitern zu haben, während Frauen vorsichtiger sind. Dazu kommt, dass Frauen am Arbeitsplatz auf eine andere Art kritisch hinterfragt und unter anderem nach ihren Familienplänen, ihrem Familienstand oder anderen Themen gefragt werden können, die nur Frauen vorbehalten sind. Ein stärkerer Fokus auf Unvoreingenommenheit im Bewerbungsprozess und eine integrative Sprache könnten Frauen helfen, sich in neuen Situationen wohler zu fühlen. Außerdem können Unternehmen, die sowohl Mutterschafts- als auch Vaterschaftsurlaub anbieten und beide Elternteile gleichermaßen unterstützen, zur Bekämpfung von Klischees beitragen. Mehr weibliche Vorbilder im Technologiebereich schaffen Frauen mangelt es an Vorbildern und Beispielen erfolgreicher Tech-Frauen. Wenn Frauen feststellen, dass die größten Tech-Unternehmen von Männern dominiert werden, kann dies sehr entmutigend sein. Durch Frauenverbände und Communitys können Frauen jedoch Kontakte zu anderen weiblichen Tech-Angestellten knüpfen und Zugang zu Ressourcen, Tools und Mentoring-Programmen erhalten. Darüber hinaus können Unternehmen Frauen mehr Chancen einräumen, Stipendien anbieten und weibliche Mentoren zur Verfügung stellen. Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben schaffen Frauen sind unverhältnismäßig stark von häuslichen und familiären Pflichten betroffen, was dazu führen kann, dass sie Teilzeit arbeiten oder ganz aus dem Berufsleben aussteigen. Die Möglichkeit für Frauen, zusätzlich zu Kinderbetreuung und flexiblem Elternurlaub auch Hybrid- oder Homeoffice-Optionen zu nutzen, könnte mehr Frauen dazu bewegen, sich für eine Tätigkeit im technischen Bereich zu entscheiden. Die Geschlechterkluft in der Tech-Branche kann einschüchternd sein, aber das Wichtigste ist, dass sie sich weltweit verbessert und immer mehr Länder Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Frauen Zugang zur Tech-Ausbildung und die gleichen Karrierechancen wie Männer haben. Frauen sind die Zukunft in der Tech-Branche und es steht ganz klar fest, dass das Erreichen der Geschlechtergleichstellung in der Technik und in allen anderen Bereichen das Leben aller Menschen in jedem Sektor verbessern wird.

„Mathe ist nichts für Mädchen!“ Diesen Satz hast du vielleicht schon als Kind in der Schule gehört. Leider beruht die Welt, in der wir leben, auf langjährigen Überzeugungen und Vorstellungen, die unser Denken, unsere Gefühle und unser Handeln beeinflussen , was sich bis ins Erwachsenenalter und darüber hinaus fortsetzen kann. Ein Blick auf die Unternehmen im MINT-Bereich offenbart ein deutliches Ungleichgewicht in Bezug auf das Verhältnis von Männern und Frauen. Aber warum ist das so? Und wie können wir das ändern? Es gibt mehrere Gründe dafür, dass sich weniger Mädchen schon in jungen Jahren für MINT interessieren: Geschlechtsspezifische Stereotypen : Wenn du an Mathe denkst, verbindest du das mit männlichen oder weiblichen Eigenschaften? Es ist nicht deine Schuld, dass sich im Laufe der Zeit die Assoziation von MINT mit Männlichkeit entwickelt hat und somit Frauen schon in der Grundschule bei der Wahl ihrer Leidenschaften beeinflusst hat. Ein übermäßig von Männern beherrschter Bereich: Da es sich hierbei um ein wiederkehrendes Problem handelt, das durch einen von Männern dominierten Sektor aufrechterhalten wird, stoßen Frauen, die in technische Berufe einsteigen, auf Ausgrenzung und mangelnde Flexibilität. Das Eingeständnis, dass sich diese Bereiche für Frauen und Minderheiten weder sicher noch einladend anfühlen, ist eine unbequeme, aber äußerst wichtige Tatsache hinter diesem Problem. Mangel an weiblichen Vorbildern: Jetzt, wo du weißt, dass diese Bereiche von Männern dominiert werden, kannst du dir auch ausmalen, wie die Medien diese Positionen in Fernsehsendungen und Filmen darstellen. Es gibt kaum Vorbilder für starke MINT-Führungskräfte in den Medien und der Popkultur, die junge Mädchen inspirieren. Zwar haben sich diese Faktoren negativ auf den MINT-Bereich ausgewirkt, aber es werden auch Anstrengungen unternommen, sie zu bekämpfen . Bevor wir uns mit dem Thema Frauen in der Cybersicherheit befassen, möchten wir einen Blick auf einige Organisationen werfen, die sich intensiv mit den Problemen befassen, mit denen Frauen in der MINT-Branche konfrontiert sind, und sich dafür engagieren, die Geschlechterkluft zu schließen. Organisationen, die eine Vorreiterrolle beim Wandel übernehmen Laut Daten aus dem Jahr 2022 liegt der Anteil der Frauen in der Tech-Branche bei 28 % . Angesichts der Tatsache, dass mehr als die Hälfte der Weltbevölkerung aus Frauen besteht, ist dies eine ebenso beunruhigende wie bedauerliche Statistik . Allerdings haben Organisationen glücklicherweise Fortschritte gemacht, um mehr Frauen den Zugang zu MINT als Berufswahl zu ermöglichen. Sie nehmen die bestehenden Hürden in Angriff, indem sie Coding-Bootcamps, berufliche Weiterbildungskurse und Programme für die Zeit nach der Schule anbieten sowie Möglichkeiten für Networking und Mentoring schaffen. Die Förderung von Frauen durch all diese Möglichkeiten hilft ihnen, die Kluft immer weiter zu schließen. Zu den Organisationen, die diese Arbeit leisten, gehören das National Girls Collaborative Project, die Association for Women in Science, Girls in Tech, das National Center for Women & Information Technology, AnitaB.org, Ada Developers Academy, Black Girls Code und viele mehr. Obwohl diese Probleme tief in der Gesellschaft verwurzelt sind, arbeiten diese Organisationen daran, das Leben der derzeitigen und zukünftigen Fachkräfte zu verbessern . Unter dem Oberbegriff MINT sticht die Cybersicherheit als ein Sektor hervor, der eine Fülle von Möglichkeiten für qualifizierte Fachkräfte bietet. Frauen im Bereich Cybersicherheit Cybersicherheit war über viele Jahre hinweg eine Männerdomäne, doch diese Situation ändert sich langsam, aber sicher . Derzeit machen Frauen 25 % der Beschäftigten im Bereich Cybersicherheit aus. Das ist ein Anstieg gegenüber 2019 und 2013, als Frauen 20 % bzw. 10 % der Stellen im Bereich Cybersicherheit besetzten. Dank Förderprogrammen und Initiativen zur Unterstützung und Beratung von Frauen sind zwar mehr Frauen in die Cybersicherheit eingestiegen, aber es gibt noch viel zu tun . Laut Angaben des Women in Cybersecurity Report von 2022 ist die Zukunft der Cybersicherheit weiblich , mit einem geschätzten Aufwärtstrend des Anteils von Frauen im Bereich der Cybersicherheit auf 30 % im Jahr 2025 und 35 % im Jahr 2031 . Angesichts der sich allmählich schließenden Lücke ist es wichtig, sich vor Augen zu halten, warum die Beteiligung von Frauen an der Cybersicherheit weltweit bedeutend ist. Offene Stellen: Das Angebot an freien Stellen im Bereich Cybersicherheit ist riesig. Im Jahr 2022 gab es fast 3,5 Millionen unbesetzte Stellen im Bereich Cybersicherheit . Dies bedeutet, dass es nicht ausreichend qualifizierte Fachkräfte für diese Positionen gibt. Und angesichts der aktuell enormen Bedeutung der Cybersicherheit besteht ein immenser Bedarf , diese Stellen mit weiblichen Fachkräften zu besetzen, die den Herausforderungen der Cybersicherheit gewachsen sind. Höhere Löhne: In der MINT-Branche kannst du sofort mit einem höheren Gehalt rechnen, vor allem im Vergleich zu vielen anderen Berufen. Leider streben Frauen nicht so häufig eine MINT-Karriere an wie Männer. Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern ist zum Teil auf die Stellen zurückzuführen, die Frauen besetzen, und wenn Männer weiterhin mehr höher bezahlte Positionen einnehmen, wird sich diese Kluft noch vergrößern. Die Bedeutung der Cybersicherheit: Jedes Mal, wenn du dich auf einer Webseite anmeldest oder deine sensiblen Daten an eine Webseite oder ein Unternehmen übermittelst, werden alle deine Daten erfasst und gespeichert. Niemand möchte, dass seine Daten in die Hände von Cyberkriminellen geraten, und genau hier kommt die Cybersicherheit ins Spiel: Cybersicherheitsexperten arbeiten für den Schutz deiner Daten. Mehr Köpfe, mehr Lösungen: Bei der Bekämpfung neuer Cyber-Bedrohungen ist es äußerst wichtig, ein Problem aus mehreren Blickwinkeln zu betrachten, und unterschiedliche Denkweisen machen ein Team stärker . Da die Cyberkriminalität immer kreativer in Bezug auf Datenschutzverletzungen wird, müssen auch die Cybersicherheitsexperten hinter dem Bildschirm kreativ sein, wenn es um die Abwehr von und Suche nach potenziellen Bedrohungen geht. Weibliche Führungskräfte im Bereich Cybersicherheit Obwohl die Lücke immer noch existiert, gibt es inzwischen einige Frauen, die auf dem Gebiet der Cybersicherheit äußerst erfolgreich sind. Dr. Alissa Abdullah (Dr. Jay) Dr. Alissa Abdullah , stellvertretende Sicherheitsbeauftragte bei Mastercard, verfügt über umfassende Erfahrungen, unter anderem als stellvertretende Sicherheitsbeauftragte für andere Organisationen wie Xerox und das Weiße Haus. Während ihrer Tätigkeit in diesen Positionen rief sie ein unternehmensweites Programm zum Management von Informationsrisiken ins Leben und aktualisierte die Cloud- und Virtualisierungsdienste des Systems des US-amerikanischen Präsidentenbüros. Außerdem leitet sie das Emerging Corporate Security Solutions Team und hostet den Mastering Cyber Podcast. Deneen Difiore Deneen Difiore kann auf mehr als zwanzig Jahre Erfahrung zurückblicken und arbeitet derzeit bei United Airlines als Vice President und Chief Information Security Officer, nachdem sie sich bei GE die Karriereleiter hinaufgearbeitet hat. Zusätzlich zu ihrer derzeitigen Tätigkeit sitzt sie außerdem in mehreren Aufsichtsräten wie dem von Blackbaud und der Internet Security Alliance und hat für ihre Arbeit Anerkennung von Fachzeitschriften wie Technology Magazine und CSO Magazine erhalten. Kyla Guru Obwohl sie ihr Studium an der Stanford University nicht abgeschlossen hat, ist Kyla eine echte Koryphäe im Bereich der Cybersicherheit. Als Highschool-Schülerin war sie an der Gründung von GirlCon Tech beteiligt, einer Highschool-Tech-Konferenz, bei der eine große Gruppe von Fachleuten und Schülern zusammenkommt, sowie von Bits N' Bytes, einem Bildungsprogramm für Cybersicherheit. Darüber hinaus hält sie Vorträge über Cybersicherheit, die Schließung der Qualifikationslücke, die Vereinigung der Generation Z im Kampf für die gute Sache und die Förderung der Internetsicherheit für Frauen bei RSAC-USA, TEDxChicago, RSA-APJ in Singapur und der NICE K12 Konferenz des NIST. Um ihre beeindruckende Liste von Errungenschaften zu vervollständigen, macht sie derzeit ein Praktikum bei der NSA und der Cybersecurity and Infrastructure Security Agency in Washington DC und wird 2024 ihr Studium in Stanford abschließen. Dies sind nur einige wenige beispielhafte Frauen, die jungen Mädchen mit Blick auf die Chancen der Zukunft als Vorbilder dienen. Und da sich immer mehr Menschen für Frauen in den Bereichen Cybersicherheit und MINT einsetzen, wird sich auch die Geschlechterlücke immer weiter schließen. Die Tatsache, dass es zahlreiche unbesetzte Stellen gibt und mehr Frauen als Führungskräfte und Vorbilder für künftige Generationen gebraucht werden, zeigt, dass die Cybersicherheit eine Vielzahl von Möglichkeiten bietet, und jetzt bist du an der Reihe, ein Vorbild zu werden. Informiere dich über den Cybersecurity-Bootcamp-Kurs von Ironhack, der dich in kürzester Zeit fit für den Job machen wird.

Du hast wahrscheinlich schon von der Geschlechterkluft gehört und das hat seinen Grund: Es ist ein Problem, das sich praktisch durch jede Branche zieht, vor allem aber die Technologiebranche. Als Geschlechterkluft wird eine relative Ungleichheit zwischen Menschen unterschiedlichen Geschlechts bezeichnet. Obwohl sie in der Regel mit den Gehaltsunterschieden zwischen Männern und Frauen in Verbindung gebracht wird, kann sie sich ebenso auf Rechte, Leistungen oder den Umfang der Beteiligung und des Zugangs beziehen. Der jährlich veröffentlichte Global Gender Gap Report bewertet die bestehenden Unterschiede zwischen Männern und Frauen in den folgenden Bereichen: wirtschaftliche Teilhabe und Chancen, Gesundheit und Überleben, Bildungsniveau und politische Teilhabe . Laut ihrer Analyse von 146 Ländern wird es bei dem derzeitigen Tempo 132 Jahre dauern, bis die Geschlechtergleichheit erreicht ist. Aber es gibt keinen Grund zur Panik: Es wurden bereits erhebliche Fortschritte erzielt, und dieser Trend wird sich mit der Zeit fortsetzen. Statistiken zur Geschlechterkluft Die geschlechtsspezifische Diskrepanz variiert deutlich, abhängig davon, wo wir hinschauen. Lass uns die wichtigsten geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Arbeitswelt genauer beleuchten: das Lohngefälle und das Beschäftigungsgefälle . Weltweit verdienen Frauen etwa 20 Cent weniger als Männer und es sind 25 % mehr Männer als Frauen beschäftigt. In Europa sind 11 % mehr Männer als Frauen beschäftigt und pro Stunde verdienen Frauen durchschnittlich 13 % weniger als Männer. In den Vereinigten Staaten verdienen Frauen etwa 17 Cent weniger als Männer und haben deutlich geringere Chancen auf eine Beförderung. Wir könnten ganze Blog-Reihen oder sogar Whitepapers über die Kluft zwischen den Geschlechtern schreiben, z. B. was sie ist, welche Formen sie annehmen kann und vieles mehr. Doch im Moment konzentrieren wir uns auf die Auswirkungen des Geschlechtergefälles und die Maßnahmen, die ergriffen werden können, um es zu verringern. Die Auswirkungen des Geschlechtergefälles Fakt ist, dass die Kluft zwischen den Geschlechtern erhebliche Auswirkungen auf die Gesellschaft hat und die Menschen von Kindheit an beeinflusst. Stereotypen können das Selbstbild von Kindern bereits in jungen Jahren prägen und die Entscheidungen Jugendlicher darüber beeinflussen, was sie studieren wollen, wo sie studieren wollen und welche Zukunftschancen sie haben. Zwar sind die meisten Folgen der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern offenkundig, wie z. B. eine geringere Entlohnung oder eingeschränkte Karrieremöglichkeiten, aber es gibt noch weitere Auswirkungen, die so tief in unserer Gesellschaft verwurzelt sind, dass wir sie vielleicht gar nicht bemerken. Ein Beispiel: Obwohl die Zahl der Zwei-Eltern-Haushalte, in denen beide Elternteile erwerbstätig sind, weiter steigt, sind Frauen immer noch unverhältnismäßig stark mit der Hausarbeit und den Aufgaben im Haushalt belastet. Studien zufolge verbringen Frauen im Durchschnitt 8,5 Stunden mehr Zeit pro Woche mit Hausarbeit als Männer. Gleichermaßen sind es in der Regel die Frauen, die inoffiziell und ohne Bezahlung die Pflege von Familienmitgliedern übernehmen. Abgesehen davon, dass diese Aufgabe nicht bezahlt wird, kann die Pflege von kranken oder behinderten Familienmitgliedern auch die eigene psychische Gesundheit belasten. Ein weiterer Bereich, der massiv von der Geschlechterkluft betroffen ist, ist Bildung. Obwohl sich der Zugang zur Bildung im Laufe der letzten Jahre generell verbessert hat, sind bestimmte Gebiete stärker betroffen als andere, und Mädchen haben in der Regel nur begrenzten Zugang zu Universitäten oder Hochschulbildung . Bestimmte Bereiche, wie z. B. die Technologie, sind stärker davon betroffen als andere: Mädchen ohne Abitur werden in der Regel nicht einmal in die Grundlagen der Technologie eingeführt. Aber die mangelnden Bildungschancen haben auch noch andere Folgen: Für Frauen, die keinen Zugang zu Aufklärung über sexuelle und reproduktive Gesundheit haben, verschlechtern sich die Chancen auf einen weiteren Bildungsweg erheblich. Am Arbeitsplatz sind selbst Frauen, die hochrangige Abschlüsse und Positionen vorweisen können, noch immer mit geschlechtsspezifischer Diskriminierung und Verfahren konfrontiert, die für Männer ausgelegt sind. Frauen werden in Vorstellungsgesprächen zum Beispiel häufig nach ihrer Familienplanung/Schwangerschaftsplanung gefragt und es wird davon ausgegangen, dass sie sich eine längere Auszeit nehmen, wenn sie ein Kind erwarten. Hinzu kommt noch, dass einfach so davon ausgegangen wird, dass Frauen sich freinehmen, um sich um kranke Kinder zu kümmern, an Sport- oder Schulveranstaltungen teilzunehmen oder sich vorrangig um ihre Kinder und nicht um die Arbeit zu kümmern – etwas, das im Allgemeinen nicht mit ihren männlichen Kollegen in Verbindung gebracht wird . Die Auswirkungen solcher Annahmen und Erwartungen können drastische Folgen haben und zu den folgenden Situationen führen: Weniger Schulbildung und Beschäftigung für Frauen Geringere Bezahlung für ähnliche Arbeit Höheres Stressniveau Mehr unbezahlte Arbeit (Kinderbetreuung, Pflege von Familienangehörigen) Stärkere Aussetzung gegenüber sexuellen Übergriffen und geschlechtsspezifischer Gewalt Mangelnde Vertretung in der Regierung Und das ist noch längst nicht alles: Dieses Ungleichgewicht kann zu psychischen Problemen führen. Verglichen mit Männern sind Frauen: 2 x häufiger von Angstzuständen und Panikstörungen betroffen 2 x häufiger von Depressionen im Laufe ihres Lebens betroffen 4-10 x häufiger von Essstörungen betroffen Mindestens 2 x häufiger von PTSD betroffen Mit höherer Wahrscheinlichkeit selbstmordgefährdet Wie das Geschlechtergefälle bekämpft werden kann Viele der Probleme, die im Zusammenhang mit der Kluft zwischen den Geschlechtern auftreten, gehen auf systematische Unterdrückung und eine lange Geschichte von Strukturen zurück, die für Männer geschaffen wurden. In letzter Zeit wurden jedoch einige Fortschritte erzielt, und dieser Trend wird sich auch weiterhin fortsetzen. Im Folgenden nennen wir einige der wichtigsten Dinge, die wir zur Förderung von Wachstumschancen für Frauen tun können: In die Infrastruktur investieren : Es gibt eine Vielzahl von Faktoren, die Frauen vom Eintritt ins Berufsleben oder vom Studium abhalten, und die Regierungen müssen die richtigen Maßnahmen ergreifen, um diese Rechte zu schützen. So führte die mexikanische Regierung zum Beispiel Busse ausschließlich für Frauen ein, um eine sichere Fahrt zu garantieren, und die indische Regierung errichtete angemessene sanitäre Anlagen, damit sich Frauen bei der Arbeit oder in der Schule wohl fühlen. Gleichheit beim Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub verlangen : Zum einen müssen sämtliche Länder allen neuen Müttern einen großzügigen Mutterschaftsurlaub gewähren, aber zum anderen müssen sie einen gleichwertigen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub anbieten, um sicherzustellen, dass beide Elternteile für eine Auszeit verantwortlich sind und nicht nur die Frau. Kinderbetreuung zugänglich oder kostenlos machen : Kinderbetreuung ist extrem teuer und meistens ist es die Frau, die ihren Job aufgibt oder in Teilzeit arbeitet, um zu Hause bei den Kindern zu bleiben. Unternehmen und Länder, die kostenlose oder kostengünstige Kinderbetreuung anbieten, fördern die Rückkehr von Frauen ins Berufsleben nach der Schwangerschaft. Frauen die Mittel zur Verfügung stellen, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein: Frauen begegnen unterschiedlichen Hindernissen im Hinblick auf Bildung und Beschäftigung, wie z. B. höheren Kreditzinsen und geschlechtsspezifischer Diskriminierung. Für die Regierungen muss es daher eine Priorität sein, den Frauen den Zugang dazu zu erleichtern . Bis zur Geschlechtergleichheit ist es noch ein weiter Weg, aber dank des gestiegenen weltweiten Bewusstseins und des allgemein höheren Stellenwerts des Themas werden täglich Fortschritte erzielt. Und das Wichtigste ist, dass wir unseren Kampf weiterführen, bis wir die Gleichberechtigung erreicht haben.

Wirf einen Blick auf die schockierende Statistik: Laut einer globalen Umfrage zur Softwareentwicklung aus dem Jahr 2020 sind 91,5 % der Webentwickler männlich. Und für das Jahr 2022 liegt der Frauenanteil an den Berufen in allen technischen Bereichen bei nur 26,7 % . PwC hat ermittelt, dass nur 27 % der Studentinnen eine Karriere im Tech-Bereich in Betracht ziehen würden – und nur 3 % würden sich in erster Linie für den Tech-Bereich entscheiden. Dagegen gaben 61 % der männlichen Studenten an, dass sie dieselbe technische Laufbahn in Betracht ziehen würden. Was ist hier also los? Frauen in der Technologiebranche sind nachweislich von großem Nutzen und der Grund dafür ist folgender: Unterschiedliche Stimmen : Ein Großteil der Aufgaben im Technologiesektor besteht in der Erkennung und Lösung der Probleme von Menschen. Frauen können dabei einzigartige Erfahrungen einbringen, die dazu beitragen, dass technische Lösungen für alle zugänglicher und effektiver werden. Mentoren : Ein großes Hindernis für den Einstieg von Frauen in die Technologiebranche ist, dass sie keine Frauen in Führungspositionen sehen und ihnen nur wenige weibliche Mentoren zur Verfügung stehen. Die Umsetzung mag sich schwierig gestalten, aber mehr weibliche Führungskräfte in der Tech-Branche würden jüngere Frauen ermutigen, ebenfalls in diese Branche einzusteigen. Arbeitsplatzkultur : Untersuchungen zufolge bieten Arbeitsplätze mit einer ausgewogenen Verteilung der Geschlechter ein sicheres Umfeld, eine höhere Zufriedenheit am Arbeitsplatz und mehr Sicherheit. Bessere Produkte : Es ist nur natürlich, dass wir bei der Entwicklung von Produkten auf unsere persönlichen Erfahrungen zurückgreifen, und ein von Männern entworfenes Produkt wird männliche Erfahrungen in den Mittelpunkt stellen. Durch die Einbeziehung von Frauen in den Designprozess können unterschiedliche und speziell auf Frauen zugeschnittene Erfahrungen einfließen. Bevor wir auf die Besonderheiten von Frauen in der Webentwicklung eingehen, lass uns zunächst über Frauen in der Tech-Branche im Allgemeinen sprechen. Frauen in der Tech-Branche Frauen sind im Technologiesektor unterrepräsentiert: das ist eine einfache Tatsache. Nur 5 % der US-Startups sind in Frauenhand und nur 5 % der britischen Tech-Führungskräfte sind Frauen. Was ist der Grund dafür? Gründe dafür gibt es viele, aber wir wollen uns vor allem auf drei konzentrieren: Gesellschaftliche Voreingenommenheit: Die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit spielt eine große Rolle dabei, wie bestimmte Berufe wahrgenommen werden und was Mädchen glauben, erreichen zu können. Weibliche Tech-Führungskräfte werden nur selten erwähnt und die überwiegende Mehrheit der Tech-Jobs (vor allem in der Führungsetage) wird von Männern besetzt. Wenn du als zehnjähriges Mädchen Unternehmen siehst, die fast ausschließlich aus Männern bestehen, könnte die Vermutung naheliegen, dass das nichts für dich ist. Und wenn Mädchen schon die Technologie nicht schon in jungen Jahren als eine Option sehen, ist es schwer, diese Einstellung später zu ändern. Bildung : Das Schulsystem ist von gesellschaftlichen Vorurteilen durchzogen. Da junge Mädchen keinen MINT-Unterricht mit einer weiblichen Mehrheit sehen, denken sie, dass das nichts für sie ist. Durch den Mangel an technikorientierten Kursen in den ersten Jahren ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass Mädchen sich später für eine technische Laufbahn entscheiden. Systeme am Arbeitsplatz : Abgesehen von den weitgehend unausgewogenen Belegschaften mit einer klaren Mehrheit an Männern ist die Unternehmensführung in der Technologiebranche hauptsächlich von Männern dominiert. Dabei haben wir noch nicht einmal die Tatsache erwähnt, dass Frauen weniger Gehalt bekommen, nur begrenzte Wachstumschancen haben und täglich diskriminiert werden. Bei einer Umfrage nannten Frauen die folgenden fünf Gründe als Haupthindernisse für den Einstieg in die Technologiebranche: fehlende Mentoren, fehlende Vorbilder, geschlechtsspezifische Vorurteile am Arbeitsplatz, ungleiche Wachstumschancen und ungleiche Bezahlung. Frauen im Bereich Webentwicklung Wenn wir versuchen, die Frage „Warum entscheiden sich nicht mehr Frauen für einen Job in der Webentwicklung?“ zu beantworten, werden wir mit einer ganzen Reihe bitterer Tatsachen konfrontiert. Naomi Timperley , Direktorin von Tech North Advocates bei Entrepreneurial Spark, sagt: „Wenn es um Technologie geht, werden Mädchen außen vor gelassen. Ihnen wird vorgegaukelt, dass die Tech-Branche etwas Isoliertes und Antisoziales ist. Und man gibt ihnen nie die Chance, diese Einschätzung zu korrigieren. Dieses Muster beginnt vielleicht schon zu Hause, aber es hat gravierende Auswirkungen auf unsere Wirtschaft und auf Frauen im Allgemeinen. Wenn Frauen nicht an der Tech-Branche beteiligt sind, verpassen sie die Chance, Einfluss auf den größten wirtschaftlichen und sozialen Wandel in diesem Jahrhundert zu nehmen. Mädchen müssen die Technik in ihrer Umgebung aktiv erleben und verstehen, dass diese von Menschen geschaffen wurde.“ Es gibt zwei Hauptursachen für den Mangel an Frauen im Bereich der Webentwicklung: Zum einen ist er tief verwurzelt in dem, was jungen Mädchen zu Hause erzählt wird, und zum anderen kann das Arbeitsumfeld in der Webentwicklung generell schädlich und wenig einladend für Frauen sein. Zur Bewältigung dieser beiden Probleme können eine Reihe von Maßnahmen ergriffen werden: Ein sicheres Umfeld für Frauen schaffen : Die Statistiken über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz in der Technologiebranche sind schockierend. 60 % der Frauen mit zehn Jahren Berufserfahrung oder mehr berichten von unerwünschten sexuellen Annäherungsversuchen und 50 % der Frauen in Führungspositionen haben in den letzten fünf Jahren sexuelle Übergriffe erlebt oder wurden Zeuge davon. Und von der Anzeige sexueller Belästigung wollen wir gar nicht erst anfangen: 4 von 10 Frauen , die Opfer von sexueller Belästigung werden, melden dies nicht, weil sie Angst vor Konsequenzen für ihre Karriere haben. Die technische Ausbildung junger Mädchen fördern: Programmieren ist für alle da, und Organisationen wie Women in Tech arbeiten daran, Mädchen und Frauen auf der ganzen Welt die Möglichkeit zu geben, in den technischen Bereich einzusteigen und etwas zu bewirken. Sich auf Vielfalt und Integration fokussieren: Frauen in Tech-Positionen zu haben ist eine Sache, aber dafür zu sorgen, dass ihre Stimmen gehört werden und dass sie als Gleichberechtigte behandelt werden, ist eine ganz andere Sache. Ein Großteil der Geschäftsabschlüsse findet außerhalb des Arbeitsplatzes statt und 66 % der Frauen berichteten, dass sie sich wegen ihres Geschlechts von den Möglichkeiten ausgeschlossen fühlten, soziale Kontakte zu pflegen . Doppelmoral und Vorurteile (sowohl bewusste als auch unbewusste) beseitigen: Die aktuelle Struktur von Führungsgremien und Unternehmen im Allgemeinen wurde auf Männer ausgerichtet. Um eine wirkliche Veränderung zu erreichen, müssen diese Systeme umgestaltet werden, um Vorurteile zu beseitigen. Auch wenn es sicherlich Fälle gibt, in denen Einzelpersonen innerhalb des Unternehmens Frauen diskriminieren, ist das System als solches fehlerhaft. Dabei sollten folgende Themen im Vordergrund stehen: Frauen werden nicht mehr danach gefragt, ob sie eine Familie gründen wollen und/oder wie sich das auf ihre Karriere auswirken wird. Die Bekämpfung von Vorurteilen gegenüber Frauen, die verhandeln und eine starke Meinung haben. Sie werden häufig als aggressiv oder herrisch bezeichnet – etwas, das männlichen Kollegen, die genau dasselbe Verhalten zeigen, nicht zugeschrieben wird. Beförderungen werden auf der Grundlage von Fähigkeiten und konkreten Ergebnissen vergeben, nicht auf der Grundlage von Wahrnehmung oder Beziehungen. Weibliche Führungskräfte im Bereich Webentwicklung Trotz der unzähligen Probleme, mit denen Frauen in der Webentwicklung konfrontiert sind, sind einige der heutigen Spitzenkräfte weiblich . Aus ihren Erfahrungen zu lernen, kann nicht nur dazu beitragen, junge Mädchen zu ermutigen, in die Technik einzusteigen, sondern kann auch Bereiche aufzeigen, die in der Branche verbessert werden müssen. Und eines solltest du nicht vergessen: Frauen waren schon immer wichtige Akteurinnen in der Technologiebranche: Ada Lovelace wurde 1840 die erste Computerprogrammiererin der Welt. Das Team, das den ersten Computer ENIAC entwickelte, bestand zu 100 % aus Frauen . Die erste komplexe Programmiersprache wurde 1959 von Grace Hopper entwickelt. Die amerikanische Informatikerin Margaret Hamilton führte den Begriff „ Software Engineering “ ein. Werfen wir einen Blick auf einige der führenden weiblichen Stimmen im Bereich der Webentwicklung: Beata Zalewa Beata lebt in Polen und ist IT-Coach, Beraterin und Full-Stack-Entwicklerin. Neben ihren umfangreichen Programmierkenntnissen ist sie eine aktive Mentorin bei Learn IT, Girl! sowie Tech Leaders Poland und schreibt Artikel für die Zeitschriften IT Professional und Lubelski Programista . Sie hat ihr eigenes Unternehmen und bietet kostenlose Expertenberatungen an. Sara J. Chipps Sara ist JavaScript-Entwicklerin und kann auf mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Tech-Branche zurückblicken. Sie ist Mitgründerin von Jewellbots, einem Unternehmen, dessen Mission es ist, die Anzahl der Mädchen zu erhöhen, die mithilfe von Hardware in MINT-Bereiche einsteigen. Sie ist außerdem Mitgründerin von Girl Develop It , einer gemeinnützigen Organisation, die bereits mehr als 100.000 Frauen und nicht-binäre Menschen die Entwicklung von Software beigebracht hat. Jenny Chen Jenny hat die Facebook-Gruppe Women in Web Dev gegründet, die inzwischen mehr als 5.000 Mitglieder aus allen Fachbereichen hat. Sie arbeitet als freiberufliche Entwicklerin und widmet sich weiterhin dem Ausbau ihrer Online-Community, um Frauen den Einstieg in die Branche zu erleichtern. Es gibt unzählige Frauen, die Tag für Tag hervorragende Leistungen in der Webentwicklung erbringen, aber es liegt an uns, diese Zahl weiter zu erhöhen, junge Mädchen zu unterstützen, die sich für diesen Bereich interessieren, und sichere und unterstützende Arbeitsumgebungen für Frauen in der Tech-Branche zu schaffen.

Sicherlich hast du schon von ChatGPT gehört, einem revolutionären Tool, das seit seiner Markteinführung Ende November 2022 das Internet im Sturm erobert hat. Es ist ein Tool zur Verarbeitung natürlicher Sprache auf der Grundlage künstlicher Intelligenz . Es wurde von OpenAI entwickelt, dem Unternehmen, von dem auch DALLE2 und Whisper stammt. Sie ist zurzeit die am schnellsten wachsende App aller Zeiten und hat in nur 2 Monaten 100 Millionen aktive Nutzer/innen gewonnen. Diese folgenden Dinge kannst du mit ChatGPT machen: Dank des absolut umfangreichen Wissens von ChatGPT kann er Code schreiben, Geschichten im Stil eines bestimmten Autors verfassen, dir Witze erzählen, sich Ideen einfallen lassen und vieles mehr. Du kannst ihn nach historischen Ereignissen fragen und er wird dir eine Antwort liefern – einschließlich der aktuellen Auswirkungen auf die Gesellschaft! Du kannst ein laufendes Gespräch mit dem Tool führen, da es sich merken kann, was bereits zuvor eingegeben wurde. Du kannst nach Empfehlungen und Tipps zu gängigen Themen fragen. Auch wenn ChatGPT viel fortschrittlicher ist als frühere Versionen ähnlicher Tools, müssen dennoch einige Dinge beachtet werden. Er befindet sich noch in der Testphase und ist noch nicht perfekt . Die Nutzer/innen sollten seine Fähigkeiten mit Vorsicht genießen. Wie bei jedem KI-Tool hängt die Qualität der Antwort von der Qualität der Frage ab. Jeder kann sich einloggen und mit diesem Tool herumspielen, aber seine wahre Leistung und Fähigkeiten kommen erst durch ChatGPT-Fachleute zum Vorschein, die das Beste aus ihm herausholen können. Außerdem muss beachtet werden, dass die Antworten nicht immer richtig sind. ChatGPT wurde darauf trainiert, Antworten zu geben, die sich für Menschen richtig anfühlen , aber ab und zu gibt es nachweislich auch falsche Antworten. Obwohl dieses Tool in zahlreichen Anwendungsbereichen äußerst nützlich sein kann, sollte es mit Bedacht eingesetzt werden. ChatGPT für die Cybersicherheit ChatGPT stellt eine interessante Bedrohung für die Cybersicherheit dar. In den Nutzungsbedingungen des Tools ist unter anderem ein Verbot der Erstellung von Malware enthalten, zu der Ransomware, Viren, Keylogger, Spam und alle anderen Versuche, Schaden anzurichten, gehören können. Kurz nach seiner Markteinführung wurde es jedoch von Cyberkriminellen genau für diese Zwecke missbraucht. Es ist nicht zu erwarten, dass ChatGPT neue Trends für Cyberattacken schafft oder weit verbreitete Angriffe auslöst, aber es wird die alltägliche Erstellung von Spam erleichtern. Die wohl gravierendste Auswirkung, die ChatGPT auf Cyberangriffe haben könnte, ist seine Fähigkeit, menschenähnliche Reaktionen und Verhaltensweisen zu simulieren. Im Moment ist die große Mehrheit der Spam-E-Mails und Phishing-Versuche eindeutig als Spam zu erkennen und lässt sich daher leicht ignorieren. Wenn ChatGPT jedoch realistische Texte mit korrekter und natürlich klingender Grammatik simulieren kann und Hacker dies für ihre Zwecke missbrauchen, könnte die Erfolgsquote von Cyberangriffen in die Höhe schnellen . Und obwohl ChatGPT über einige Tools verfügt, um solche Aktionen zu verhindern, wie z. B. die Notwendigkeit einer E-Mail und einer Telefonnummer für die Registrierung und die Verweigerung der Erstellung spezieller Phishing-E-Mails, kann und wird es Vorlagen für andere Arten von E-Mails erstellen, die von Cyberkriminellen genutzt werden können, wie z. B. E-Mails, in denen Menschen darüber informiert werden, dass sie ein Gewinnspiel gewonnen haben, und die sie dazu veranlassen, einen Anhang zu öffnen oder einen Link anzuklicken. Auch wenn ChatGPT eine Bedrohung für die Cybersicherheit darstellt, kann er gleichzeitig effektiv zur Verhinderung von Cyberangriffen eingesetzt werden und Cybersicherheitsfachleuten bei ihrer Arbeit helfen. So kann ChatGPT beispielsweise ordentliche Rahmenbedingungen für das Risikomanagement erstellen und Empfehlungen für die zu verwendenden Tools geben. Je mehr Erfahrung das Tool auf dem Markt sammelt und je mehr es über Cybersicherheit lernt, desto genauer und detaillierter wird es Informationen zu Problemen und Tipps in Bezug auf Cybersicherheit liefern können. Darüber hinaus birgt es ein großes Potenzial hinsichtlich der Effizienz und der Rationalisierung einiger der mühsameren Aspekte der Cybersicherheit. So kann zum Beispiel der Zeitaufwand für das Verfassen eines Berichts über einen Sicherheitsvorfall oder das Aufspüren von Malware beträchtlich gesenkt werden. ChatGPT-Prompts für die Cybersicherheit Cybersicherheitsfachleute, die sich ChatGPT für ihre Arbeit zunutze machen möchten, sind hier genau richtig: Anfragen für ChatGPT Bitte erläutere mir, wie diese Daten gespeichert und weitergegeben werden, und nenne mir effektive Lösungen zum Schutz dieser Daten. Bitte sag mir, ob diese Daten verdächtig oder anfällig für Datenschutzverletzungen sind. Vorschläge von ChatGPT Welche Cybersicherheitsstrategie ist die beste für mein Unternehmen? Wie würdest du diese Daten vor böswilligen Nutzer/innen schützen? Fragen für ChatGPT Wie richte ich am besten Firewalls ein? Kannst du mir ein Risikomanagementkonzept für mein Unternehmen erstellen? Die Zukunft der Cybersicherheit mit ChatGPT Sobald ChatGPT an Erfahrung gewinnt und von immer mehr Menschen genutzt wird, könnte sich die Zukunft der Cybersicherheit grundlegend verändern. Die Branche kann von Tipps und Tricks sowie Unterstützung beim Verfassen von Basiscodes oder bei der Erkennung von Schadsoftware profitieren, aber auch im Bereich der Cybersicherheit muss man viele Aspekte berücksichtigen. Du solltest auf die folgenden Dinge achten: Selbst wenn ChatGPT dich beim Erstellen von Frameworks oder Code unterstützt, sollte das Tool vor seinem Einsatz überprüft und getestet werden: Es ist nicht perfekt . Vielen Nutzer/innen macht es Spaß, willkürliche Anfragen in das Tool einzugeben und nach Witzen und Beispielbiografien aus Der Bachelor zu fragen, aber das Tool kann auch zu Cyberangriffen führen und sollte daher mit Vorsicht genossen werden. Trotz seiner scheinbar enormen Bandbreite hat ChatGPT Einschränkungen: Er kann trotz seiner menschenähnlichen Antworten nicht wie ein echter Mensch denken. Außerdem kann er weder Gefühle noch Urteile in Betracht ziehen. Viele Fachkräfte befürchten, dass ChatGPT ihre Arbeit ersetzen könnte, aber im Bereich der Cybersicherheit ist das ganz und gar nicht der Fall. Das Tool kann die Arbeit von Cybersicherheitsfachleuten effizienter machen, indem es ihnen Zeit für dringendere Angelegenheiten verschafft und ihnen eine schnellere Erkennung von Problemen ermöglicht, aber es kann auch genauso viele Probleme schaffen, wie es löst. Da ChatGPT sowohl an Kenntnissen als auch an Beliebtheit gewinnt und sich zum bevorzugten Tool von Cyberkriminellen für die Erstellung realistischer Betrugsversuche entwickelt, steigt der Bedarf an Cybersicherheitsfachleuten , um diese zu bekämpfen. Worauf wartest du noch?

„Wie fängt man an, einen Blogpost zu schreiben?“ Wenn du ChatGPT diese oder eine andere Frage stellst, erhältst du innerhalb weniger Sekunden eine von der künstlichen Intelligenz generierte Antwort. Die meisten von uns haben sich schon einmal mit Chatbots unterhalten, aber dieser hier ist anders: ChatGPT basiert auf dem Generative Pre-trained Transformer , einer Familie von Sprachmodellen, sowie auf Deep Learning , um menschenähnliche Antworten auf deine Fragen zu generieren. Deine Fragen können von „ Was machen UI-Designer/innen? “ bis zu „ Was sind wichtige Fragen für die Einstellung von UX-Designer/innen? “ reichen und mit ChatGPT kannst du sogar alles erstellen, was du willst. Deiner Fantasie sind keine Grenzen gesetzt. Seine Fähigkeit, komplexe Fragen oder Prompts mit Hilfe einer riesigen Menge an Informationen aus dem Internet zu bearbeiten, macht ChatGPT zu einem äußerst hilfreichen Tool für eine Vielzahl von Aufgaben. Zu diesen gehören: Recherche Programmierung Texterstellung Inspiration Ideenfindung Obwohl ChatGPT erst im November 2022 auf den Markt kam, haben angesichts der grenzenlosen Möglichkeiten und des Potenzials allein in den ersten zwei Monaten 100 Millionen Menschen den Sprung gewagt und sich für den kostenlosen Dienst angemeldet. Obwohl ChatGPT die Arbeit seiner Nutzer/innen effizienter macht, hat er einige Schwachstellen und Einschränkungen, derer sich die Entwicklerfirma OpenAI bewusst ist. Zu den häufigsten Fehlern gehört, dass ChatGPT seinen Nutzer/innen manchmal keine genaue Antwort auf ihre Fragen gibt, was zu möglichen Problemen führen kann, wenn diese im Nachhinein nicht sorgfältig überprüft werden. Abgesehen davon gibt es noch andere Einschränkungen. Dazu gehört, dass die Anzahl der gleichzeitigen Nutzer/innen begrenzt ist und dass eine möglicherweise problematische Sprache gemieden wird. Diese Punkte müssen bei der Nutzung von ChatGPT unbedingt berücksichtigt werden. ChatGPT für das UX/UI-Design UX/UI-Designer/innen bedienen sich für die Gestaltung der einfachsten und ästhetischsten Benutzererfahrungen zahlreicher Fähigkeiten. Durch den Einsatz von ChatGPT können sie die kreativen und recherchierenden Kompetenzen des KI-Tools nutzen. Bei der Gestaltung des Layouts einer Seite oder Anwendung müssen UX/UI-Designer/innen eine Reihe von Informationen im Auge behalten, die die Benutzerfreundlichkeit erhöhen, während sie gleichzeitig mit den ästhetischen Elementen jonglieren. Zum Glück kann ChatGPT die UX/UI-Designer/innen an jedem Punkt des Prozesses unterstützen. Das Tool kann beispielsweise Informationen darüber liefern, welche Farbkombinationen zusammenpassen oder was eine Gamification ist. Man sollte jedoch beachten, dass es nicht immer sachliche Antworten liefert. Darüber hinaus kann ChatGPT auch Code schreiben und Webelemente zeichnen, was die Effizienz von UX/UI-Designer/innen erhöhen kann. Eine weitere gute Anwendungsmöglichkeit von ChatGPT ist die Unterstützung von UX/UI-Designer/innen bei der Erstellung von User Personas, Rollenspielen und kundenspezifischen Anpassungen. Da ChatGPT auf eine menschenähnliche Art und Weise reagiert und nur durch die vorgegebenen Parameter begrenzt ist, kann das Tool eine User Persona erstellen oder so agieren, als wäre es selbst ein Benutzer, wodurch sich für UX/UI Designer/innen neue, unkonventionelle Perspektiven auf die Situation ergeben. Sollten die UX/UI-Designer/innen die Informationen für ein anderes Profil oder eine andere Persönlichkeit ändern wollen, kann ChatGPT die Details und den Wortlaut leicht an die jeweiligen Bedürfnisse anpassen. Zudem kann ChatGPT wie eine beliebige Person antworten, was bedeutet, dass User Personas, Kundschaft oder sogar Führungskräfte nachgebildet und für verschiedene Perspektiven genutzt werden können. Auch das Schreiben ist ein wichtiger Teil des Jobs, egal ob es sich um kurze Nachrichten auf Websites oder Benutzerumfragen handelt. ChatGPT kann bei der Erstellung von kürzeren schriftlichen Antworten oder sogar Anregungen und Ideensammlungen für andere schriftliche Projekte hilfreich sein. ChatGPT-Prompts für das UX/UI-Design Um sicherzustellen, dass ChatGPT die gewünschten Antworten liefert, musst du dem Programm die richtigen Prompts geben. Hier findest du einige Beispiele für Anfragen, Vorschläge und Fragen, an denen du dich orientieren kannst, wenn du ChatGPT nach Aufgaben im Bereich UX/UI-Design fragst: Anfragen für ChatGPT Schreibe eine kurze Nachricht für Nutzer/innen, in der du erklärst, dass das Dokument nicht hochgeladen werden kann, da nur das .DOC-Format zugelassen ist. Erstelle ein Wireframe für eine Koch-App. Erstelle mit dieser URL einen Fragebogen zu den Erfahrungen der Nutzer/innen. Sam ist ein introvertierter 22-jähriger Mann aus San Diego. Er liebt Autos und Fotografie und will Filmregisseur werden. Erstelle eine Biografie für seine User Persona. Vorschläge von ChatGPT Sammle verschiedene Ideen für die Gestaltung einer App zur Gewichtskontrolle. Wie würdest du diese Tagebuch-App für 18-25-Jährige umgestalten? Sag mir, was du brauchst, um eine qualitativ hochwertige Umfrage zu erstellen. Fragen für ChatGPT Was sind die schwierigsten Themen für Nutzer/innen von Dating-Apps? Wie bestimmst du die Nutzerbedürfnisse von älteren Menschen? Was sind die besten UX-Methoden für die Entwicklung einer App für Kinder? Wie schreibst du einen Button-Text? Die Zukunft des UX/UI-Designs mit ChatGPT Obwohl ChatGPT ein echtes Leistungswunder ist und den Gestaltungsprozess in vielerlei Hinsicht erleichtert, ist es nur ein Tool und hat seine Grenzen . Genau wie bei anderen neuen Technologien haben die Menschen Angst vor den Folgen, die sie für sich selbst und die Welt haben könnten, und im Fall von ChatGPT gibt es einiges zu bedenken: Designer/innen können Parameter für ihre Anfragen eingeben und obwohl die generierte Antwort der eines Menschen ähnelt, sollte man Vorsicht walten lassen, da es sich lediglich um eine Ansammlung von Daten handelt. ChatGPT kann keine Emotionen erfassen oder menschliche Komplexitäten bei der Erstellung seiner Antworten in Betracht ziehen, was einen großen Teil der Benutzererfahrung ausmacht. Die Erstellung eines benutzerfreundlichen Designs ist eine komplexe Kombination von Elementen, die mehr erfordert als nur die Informationen, die ChatGPT zur Erzeugung seiner Antwort sammelt. Durch UX/UI-Design werden wahre Kunstwerke geschaffen . ChatGPT ist großartig für einfachere Aufgaben, aber um all seine Variablen zu kombinieren, braucht man vollwertige Designer/innen mit allen Facetten eines Menschen. Obwohl ChatGPT sowohl nützlich als auch leistungsstark ist, gibt es keinen Grund, sich Sorgen um die Zukunft zu machen. Es besteht ein enormer Bedarf an Menschen, um das Benutzererlebnis im gesamten Internet und auf unseren Geräten weiter zu verbessern. ChatGPT wird den menschlichen Faktor so schnell nicht ersetzen können . Wenn du ein Händchen für Kunst und Design hast oder gerne recherchierst und analysierst, könnte UX/UI-Design dein nächster Karriereschritt sein. Wage den Schritt und erfahre hier mehr.

Vermutlich kennst du bereits ChatGPT , den Chatbot mit künstlicher Intelligenz, der von OpenAI entwickelt wurde. ChatGPT kam im November 2022 auf den Markt und ist seitdem im Internet in aller Munde. Diese fortschrittliche Technologie basiert auf dem „Generative Pretrained Transformer“-Sprachmodell und bedient sich Deep-Learning -Techniken , um Antworten zu erzeugen, die denen eines Menschen erstaunlich ähnlich sind . Er ist intelligenter als bisherige Chatbots, bietet detailliertere Antworten und kann sich Eingaben aus einem Gespräch merken, was ein sehr persönliches Nutzererlebnis ermöglicht . Zur Erzeugung von Antworten stützt sich ChatGPT auf eine gewaltige Menge an Daten, die anhand einer Vielzahl von Texten vorab trainiert worden sind. Auf diese Weise kann der Chatbot Muster und Zusammenhänge in der Sprache erlernen und Vorhersagen darüber treffen, welche Wörter mit hoher Wahrscheinlichkeit auf eine bestimmte Wortreihe folgen werden. Es gibt zahlreiche Anwendungen für KI-gesteuerte Chatbots in verschiedenen Branchen. ChatGPT hat sich in den folgenden Bereichen als nützlich erwiesen: Business Intelligence: ChatGPT ermöglicht Einblicke in Markttrends, Kundenverhalten und andere wertvolle Daten. Kundenbetreuung: Durch den Einsatz von ChatGPT kann rund um die Uhr ein Kundenservice angeboten werden, mit dem die Kundschaft schnelle und effektive Antworten auf ihre Fragen erhält. Bildung: Schüler/innen können mit ChatGPT auf interaktive und ansprechende Weise Fragen stellen und unterrichtet werden. Unterhaltung: Chatbots können individuelle Empfehlungen für Filme, Musik und andere Formen der Unterhaltung geben. Rechtsberatung: Mit ChatGPT können Nutzer/innen schnell rechtliche Informationen und Gerichtsfälle recherchieren und diese Informationen in einfacher Sprache nachvollziehen. Außerdem können Anwälte ChatGPT für eine schnelle und effiziente Rechtsberatung ihrer Klienten einsetzen. Personalbeschaffung: Unternehmen können ChatGPT zur Automatisierung des Einstellungsprozesses nutzen und so Zeit und Ressourcen sparen. Vertrieb und Marketing: ChatGPT kann Menschen durch ihren Kaufprozess begleiten und dabei helfen, Leads zu generieren, potenzielle Kundschaft zu prüfen und Geschäftsabschlüsse zu tätigen. Reisen: ChatGPT kann Reisenden bei der Buchung von Flügen, Hotels und anderen Reisevorbereitungen helfen. Diese Technologie ist zwar unglaublich menschenähnlich und in der Lage, alles von Rechtsberatung bis hin zu Geschäftseinblicken zu bieten, aber man kann ihr nicht zu 100 % vertrauen . Nutzer/innen sollten dies im Hinterkopf behalten, bevor sie die Antworten der KI als korrekt anerkennen. Nichtsdestotrotz hat er sich als der intelligenteste Chatbot erwiesen , den wir je gesehen haben, und kann Datenanalyst/innen und anderen Techniker/innen Hilfestellung leisten. ChatGPT für Datenanalyst/innen Für Datenanalyst/innen kann ChatGPT ein wertvolles Werkzeug sein, um ihre datenbasierten Erkenntnisse zu verarbeiten, zu erforschen, zu kommunizieren und auszutauschen . ChatGPT ist in der Lage, große Datenmengen schnell und effizient zu analysieren und zu verarbeiten. Mithilfe der Sprachverarbeitungsfunktionen von ChatGPT kann das Programm schriftliche Anfragen interpretieren und verstehen und relevante Erkenntnisse aus den Daten gewinnen. Hier sind ein paar Dinge, die ChatGPT zu bieten hat: ChatGPT kann Datenanalyst/innen bei der Erforschung ihrer Daten sowie der Suche nach Mustern helfen und sogar relevante Visualisierungen von Daten erstellen . Mit diesen visuellen Darstellungen erhalten die Analyst/innen einen klaren Überblick über die Daten und können so leichter Trends und Erkenntnisse identifizieren. ChatGPT kann Datenanalyst/innen helfen, ihre Ergebnisse an fachfremde Interessengruppen zu kommunizieren . Durch die Verwendung einer natürlichen Sprache kann der Chatbot Datenanalyst/innen dabei helfen, komplexe Datenkonzepte und Erkenntnisse in leicht verständlichen Worten zu erklären. Mithilfe von ChatGPT können Datenanalyst/innen neue und bedeutende Fragen finden, die sie an ihre Daten richten können . Durch die Verwendung von Anfragen in natürlicher Sprache können Analyst/innen neue Ansätze erforschen und verborgene Erkenntnisse aufdecken, die sie vorher vielleicht nicht in Betracht gezogen haben. ChatGPT ist zwar ein wertvolles Instrument, aber es gibt bestimmte Einschränkungen, die berücksichtigt werden sollten . Beispielsweise könnten im generierten Text Verzerrungen vorliegen oder das Modell könnte bestimmte Themen eventuell nicht verstehen. Datenanalyst/innen müssen sich dieser Einschränkungen bewusst sein und sie bei der Verwendung des Modells für bestimmte Aufgaben berücksichtigen. Solange diese Einschränkungen nicht außer Acht gelassen werden, sollten die Nutzer/innen in der Lage sein, das Tool erfolgreich zu nutzen und in Sachen Datenanalyse mehr zu bieten. ChatGPT-Prompts für Datenanalyst/innen ChatGPT bietet eine Sammlung von Prompts, die Datenanalyst/innen bei der Verbesserung ihrer Fähigkeiten in der Datenanalyse, Visualisierung und Kommunikation unterstützen sollen. Die Prompts behandeln eine Vielzahl von Themen wie Datenbereinigung, explorative Datenanalyse, statistische Schlussfolgerungen, maschinelles Lernen und Geschichtenerzählen mit Daten. Sie können angepasst und erweitert werden, um die spezifischen Anforderungen der Nutzer/innen an die Datenanalyse zu erfüllen, und ChatGPT kann auf der Grundlage der Daten und Vorlieben der Nutzer/innen individuelle Antworten auf jedes Prompt geben. Anfragen für ChatGPT Kannst du eine Visualisierung erstellen, die die Verteilung von [Kennzahl einfügen] auf unsere Kundensegmente darstellt? Kannst du Unregelmäßigkeiten oder Ausreißer in unseren Daten ausmachen? Kannst du ermitteln, welche Produkte am stärksten mit der Kundenbindung zusammenhängen? Was sind die beliebtesten Suchbegriffe auf unserer Webseite? Vorschläge für ChatGPT Was ist das wichtigste Element der Datenanalyse? Wie kann ich diese Art von Daten am besten auswerten? Informiere mich über neue Entwicklungen in der Datenanalyse. Fragen für ChatGPT Was sind die wichtigsten Trends in [Branche einfügen] in den letzten [Zeitraum einfügen]? Welche demografische Gruppe hat die höchste [Kennzahl einfügen] in unseren Kundendaten? Welche Faktoren tragen am meisten zu [Kennzahl einfügen] in unseren Verkaufsdaten bei? Was sind die wichtigsten Zusammenhänge zwischen [Metrik 1 einfügen] und [Metrik 2 einfügen] in unseren Daten? Welche Auswirkungen hat [Variable einfügen] auf [Kennzahl einfügen] in unseren Daten? Was sind die wichtigsten Veränderungen in unseren Verkaufsdaten in den letzten [Zeitraum einfügen]? Die Zukunft der Datenanalytik mit ChatGPT Die bahnbrechende ChatGPT-Technologie begeistert alle, von Techniker/innen bis hin zu Schüler/innen. Das benutzerfreundliche Chat-Layout, die raschen Antworten und der menschenähnliche Schreibstil haben die Welt in Aufruhr versetzt. Obwohl sie den Datenanalyst/innen ungeahnte neue Möglichkeiten bieten, müssen die Nutzer/innen Folgendes bedenken: Die Antworten, Empfehlungen und Ratschläge von ChatGPT sollten nicht als sachliche Informationen betrachtet werden. Sicherlich kann das Tool wichtige Erkenntnisse liefern, aber wie wir wissen, können Maschinen auch falsche Schlüsse ziehen. Die Funktionen von ChatGPT sind zwar beeindruckend, aber sie ersetzen nicht das menschliche Wissen, das wir haben. In vielerlei Hinsicht ist die KI-Technologie nach wie vor nicht ausreichend, sei es in Bezug auf Emotionen oder einfach auf die Erfahrungen, die wir anbieten können. Daher ist es empfehlenswert, sich nicht zu sehr auf Tools wie ChatGPT zu verlassen. Im Großen und Ganzen bietet ChatGPT eine immense Hilfestellung, aber das Verständnis für den Kontext deiner Arbeit, deines Unternehmens und die Feinheiten dessen, was du anbietest, kann dir ChatGPT möglicherweise nicht bieten. Schließlich geht neue Technologie immer mit der Angst einher, dass Computer uns übertreffen könnten. Ziel ist es, Wege zu finden, wie wir Technologien auf eine Art und Weise nutzen können, die unser Leben einfacher macht, unsere Produktivität steigert und es uns ermöglicht, uns auf Bereiche zu konzentrieren, die für unser Unternehmen wertvoller sind. Kurz gesagt bietet der Wandel zur Automatisierung enorme Chancen für Angestellte und Beschäftigte. ChatGPT kann uns bei der Rationalisierung unserer Arbeit helfen und ermöglicht es uns, mehr Zeit für Bereiche aufzuwenden, die unsere Organisation voranbringen. Für Datenanalyst/innen stellt ChatGPT ein beeindruckendes Werkzeug dar, das den Fortschritt fördert und es ihnen ermöglicht, sich mehr auf komplizierte Dinge zu konzentrieren . Wie jede neue Technologie sollte sie jedoch mit Bedacht und Sorgfalt eingesetzt werden, bis sie vollständig erforscht ist. Sofern die Einschränkungen nicht außer Acht gelassen werden, sollten die Nutzer/innen keine Angst vor den Fortschritten haben, die KI im Bereich der Technik und Datenanalyse mit sich bringt.

Du hast bestimmt schon von ChatGPT gehört, und das aus gutem Grund: Dieser Chatbot mit künstlicher Intelligenz wurde von OpenAI entwickelt und nutzt das Sprachmodell Generative Pretrained Transformer, das Deep Learning -Techniken, mit denen NutzerInnen menschenähnliche Antworten auf den von ihnen eingegebenen Text erhalten. Seit seiner Einführung Ende November 2022 hat ChatGPT das Internet im Sturm erobert und viele Gespräche über die Zukunft ähnlicher KI-gestützter Tools ausgelöst. ChatGPT soll die Welt auf verschiedene Arten revolutionieren: Kundendienst: Mit ChatGPT können KundInnen personalisierte und präzise Informationen über ihre Bestellungen, Anfragen und mehr erhalten. Forschung : Bei ChatGPT erhalten die NutzerInnen unglaublich schnell genau die Informationen, die sie brauchen. Ideenfindung : ChatGPT kann ErstellerInnen Ideen für Kunstwerke, Rezepte, Geburtstagsgeschenke und vieles mehr liefern. Eltern : ChatGPT könnte Hausarbeiten aufschreiben, Urlaube planen und Erziehungstipps geben. Coden : Dank seiner Sprachkenntnisse in Python, JavaScript, Ruby und anderen Sprachen kann ChatGPT EntwicklerInnen unterstützen. Wie jedes neue Tool, vor allem wenn es so revolutionär ist, gibt es auch einige Nachteile und die sollte man kennen:  Die sachliche Genauigkeit von ChatGPT liegt nicht bei 100 % und das Tool kann manchmal nicht alle potenziellen NutzerInnen gleichzeitig bedienen. Trotzdem sind wir fasziniert davon, wie diese Technologie uns und vor allem WebentwicklerInnen nützen kann. Hier einige Merkmale, die ChatGPT von ähnlichen Tools unterscheiden : Es merkt sich frühere Eingaben aus derselben Sitzung und kann so im Laufe der Sitzung immer persönlicher werden. Es kann auch versuchen, schädliche oder betrügerische Antworten zu entfernen, indem moderne Wahrnehmungen von historischen Ereignissen hinzugefügt werden. Die Antworten sind detailliert und menschenähnlich. Sehen wir uns einige seiner Verwendungen im Web Development an. ChatGPT für das Web Development Eine der bekanntesten Anwendungen von ChatGPT ist, dass es Code schreiben kann und dass es sich mit Programmiersprachen auskennt. . Außerdem kann es bei der Fehlersuche, der Zusammenfassung von Informationen und der Problemlösung helfen. Mit diesem innovativen Tool kannst du mit nur einer Anfrage Code schreiben und eine Webseite erstellen. Das gilt insbesondere für diejenigen, die sich im Backend auskennen. Einige Funktionen erfordern natürlich immer noch menschliches Wissen, aber das ist erst der Anfang. Im Gegensatz zu anderen bisher veröffentlichten Versionen von GPT kann ChatGPT Fehler zugeben, im Gespräch antworten, Anschlussfragen mit den zuvor während der Sitzung eingegebenen Informationen beantworten, Unstimmigkeiten hinterfragen und die gegebenen Antworten kontrollieren. Vermutlich hast du im Internet schon einige pessimistische Kommentare gelesen, die davon ausgehen, dass es bald keine WebentwicklerInnen mehr geben wird. Aber in Wirklichkeit gibt es keinen Grund zur Sorge. Die Entwicklung hochqualifizierter KI-Tools wird sogar den WebentwicklerInnen zugutekommen . Hier siehst du, warum: Die Programmierfähigkeiten von ChatGPT beschränken sich derzeit noch auf einfachen Code und können keine komplexen Programmieraufgaben übernehmen, wie sie z. B. bei Bankanwendungen oder Webseiten erforderlich sind. Deshalb kann ChatGPT die grundlegende Programmierung übernehmen, die SoftwareentwicklerInnen im Schlaf erledigen könnten. So können sie ihre Zeit und Energie auf kompliziertere Aufgaben richten. Da der Programmcode von ChatGPT auf bereits vorhandenem Code basiert, können wir nicht davon ausgehen, dass der Code fehlerfrei, sicher, einfach zu warten und gut dokumentiert ist. WebentwicklerInnen programmieren nicht einfach nur. Vielmehr müssen sie die Struktur eines Programms aufbauen, Änderungen vornehmen, Anfragen berücksichtigen und genau das generieren, was benötigt wird. Von einer Zukunft, in der ChatGPT all das kann, sind wir noch ziemlich weit entfernt. Mit ChatGPT können neue Rollen geschaffen werden, wie z. B. KI-ExpertInnen. Mit zunehmender Erweiterung und Verbesserung wird ChatGPT zu einer Fähigkeit und einem Tool für WebentwicklerInnen, das sie beherrschen müssen, damit sie sich mehr auf komplexere Aufgaben konzentrieren können. ChatGPT-Anfragen für Web Development Falls du die Möglichkeiten von ChatGPT zu deinem Vorteil nutzen möchtest, dann bist du hier genau richtig. Lass uns unsere Anfragen in ein paar Kategorien einteilen: Anfragen, Ratschläge und Fragen. Anfragen für ChatGPT Gestalte mit JavaScript eine Webseite für ein lokales Festival. Schreibe den Code weiter (Code eingeben). Durchsuche diesen Code nach Fehlern (Code eingeben). Finde die Fehler in diesem Code (Code eingeben). Gib mir 5 Gründe, die für JavaScript sprechen. Tipp für ChatGPT Was ist das Wichtigste beim Web Development? Was ist der beste Code für diese Art von Webseite? Gib mir Ideen zur Gestaltung von Webseiten. Fragen für ChatGPT Was sind die besten Praktiken beim Webdesign? Wie kann ich (hier einen Designaspekt einfügen)? Wie kann ich die Fehler in diesem Code beheben? Was sollte ich beim Programmieren mit Python beachten? Die Zukunft des Web Development mit ChatGPT ChatGPTs bahnbrechende Technologie hat in der Welt für viel Aufsehen gesorgt. Auch wenn es den Anschein hat, dass die Technologie mächtig ist und sie es mit nahezu allem aufnehmen kann, dürfen wir Folgendes nicht vergessen: Die Ausgaben von ChatGPT dienen lediglich der Orientierung und Beratung und sollten nicht als Tatsachen betrachtet werden. Wenn du ChatGPT bittest, einen Code für dich zu schreiben, dann verwende diesen als Referenz und nicht, um ihn zu kopieren und in deine Arbeit einzufügen. Selbst wenn praktisch jeder im Internet ChatGPT nutzt, bedeutet die unglaubliche Reichweite des Tools, dass es im professionellen Bereich nur von ExpertInnen genutzt werden sollte, die wissen, was sie tun. ChatGPT beherrscht zwar die Basics, was aber nicht bedeutet, dass das Wissen unter deinem Niveau liegt oder nicht wichtig ist. ProgrammieranfängerInnen könnten sich dazu verleiten lassen, ChatGPT für die Basics zu benutzen, aber Webentwicklung baut auf Vorkenntnissen auf, und wenn du das ausnutzt, riskierst du eine große Wissenslücke. Vergiss nicht, dass die Technologie, auch wenn sie sich weiterentwickelt, nie in der Lage sein wird, selbstständig zu denken, komplexe menschliche Emotionen zu verstehen, deine persönlichen Erfahrungen und Situationen zu erfassen oder dein Geschäftsumfeld zu verstehen. ChatGPT ist ein großartiges Werkzeug für WebentwicklerInnen, mit dem man mehr Fortschritte machen und mehr Zeit für komplexe Themen gewinnen kann. Wie jede neue Technologie sollte man sie aber mit Bedacht und Vorsicht einsetzen, bis man sie vollständig verstanden hat. Falls du dich also für den Einstieg ins Web Development interessierst, , dann lass dich nicht einschüchtern! Dein Job wartet auf dich.

Als eine so vielfältige Stadt mit internationalen Einwohnern, einem florierenden Startup-Ökosystem und Leuten, die sich der Vorreiterrolle in der Technologie verschrieben haben, ist Berlin der Ort, um deine Tech-Karriere zu starten und direkt ins Zentrum des Geschehens einzutauchen. Wusstest du schon, dass Berlin nach London an zweiter Stelle steht, wenn es um das jährliche Risikokapital geht? Oder, dass es dort 96.000 offene Stellen im Tech-Bereich gibt ? Mit den engen Verbindungen zum EU-Markt, mehr als 16.000 Startups, bezahlbaren Lebenshaltungskosten und einem vielfältigen Pool an Talenten ist Berlin genau der Ort, an dem du sein solltest. Warum Berlin? Als eine der größten Städte Europas ist Berlin bekannt für sein reiches kulturelles Erbe, seine unglaubliche Geschichte und vieles mehr. Sehen wir uns das mal genauer an: Gute Work-Life-Balance : Berlin hat eine entspannte und lockere Kultur, die sich auch in der Arbeitskultur widerspiegelt. Arbeitgeber sind hier offener für flexible Arbeitszeiten und Telearbeit, was eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht. Staatliche Unterstützung für die Technologiebranche: Die deutsche Regierung hat in erheblichem Umfang in den Technologiesektor des Landes investiert, indem sie Finanzmittel und Unterstützung für Startups und Unternehmen bereitgestellt und damit mehr Möglichkeiten für Beschäftigte im Tech-Sektor geschaffen hat. Gute öffentliche Verkehrsmittel : Berlin hat ein ausgezeichnetes öffentliches Nahverkehrssystem, mit dem du dich leicht in der Stadt bewegen und andere Teile Europas erreichen kannst. Das ist besonders für Tech-Worker von Vorteil, die beruflich viel unterwegs sind oder einfach gut vernetzt sein wollen. Bezahlbare Lebenshaltungskosten Im Vergleich zu anderen großen Technologiezentren wie London oder San Francisco sind die Lebenshaltungskosten in Berlin relativ niedrig, was die Stadt zu einem attraktiven Ort zum Leben und Arbeiten für Menschen macht, die eher ein kleineres Budget haben. Lebendige Startup-Szene : In Berlin herrscht ein florierendes Startup-Ökosystem mit einer großen Anzahl von Tech-Startups und Gründerzentren. Die Stadt bietet fantastische Möglichkeiten, um an bahnbrechenden Innovationen teilzuhaben und sich mit anderen Gleichgesinnten zu vernetzen. Eine vielfältige Kulturszene : Berlin ist bekannt für seine vielfältige Kulturszene mit einer Menge Museen, Galerien und historischen Sehenswürdigkeiten. Ironhack in Berlin Der Ironhack-Campus in Berlin befindet sich im trendigen Stadtteil Prenzlauerberg, der für seine pulsierende Startup-Szene, seine vielfältige Kultur und seine künstlerische Atmosphäre bekannt ist. Der Campus ist in einer modernen und gut ausgestatteten Einrichtung untergebracht, die darauf ausgelegt ist, den Lernenden die bestmögliche Lernerfahrung zu bieten. Außerdem ist der Campus nur fünf Minuten von der U-Bahn entfernt und wir sind direkt vor dem kultigen Techno Mensch Meier-Club. In der Nähe des Stadtzentrums findest du auch gute Parkmöglichkeiten. Seit 2019 helfen wir der neuen Generation Berliner Techies mit einem unserer Bootcamps, ihren Platz in der Tech-Branche zu finden. Ironhack-Kurse in Berlin Web Development : Hier lernst du Front- und Backend-Technologien und alles andere, was du wissen musst, um als vollwertige(r) WebentwicklerIn durchzustarten. Datenanalyse : Werden Sie zum Datenanalysten, indem Sie Tools wie Python, SQL und Tableau erlernen und lernen, Daten zu interpretieren, um die richtigen Entscheidungen zu treffen. UX/UI-Design : Nutzerorientiertes Design ist hier der Schlüssel. Mit Design Thinking kannst du digitale Erlebnisse entwickeln, die speziell auf die Nutzer zugeschnitten sind. Cybersecurity Fachleute für Cybersicherheit sind aufgrund ihrer vielfältigen Fähigkeiten zum Schutz von Unternehmen vor Risiken und Hackerangriffen sehr gefragt. Finanzierungsmöglichkeiten in Berlin Vereinbarungen zur Einkommensbeteiligung bei Ironhack Student Finance : Dieses Pay-for-Success-Finanzierungsmodell bietet dir Zugang zu einer Finanzierung deiner Ausbildung im Austausch für einen festen Prozentsatz deines Einkommens nach dem Abschluss über einen bestimmten Zeitraum. Du bezahlst nichts, bis du einen Job bekommst und dein Preis basiert auf dem, was du verdienst. Universia : Diese sozial verantwortliche Vereinbarung zur Einkommensbeteiligung ermöglicht es dir, kostenlos bei Ironhack zu studieren, bevor du eine Anstellung findest. Student Finance: Dieses ISA-Programm richtet sich speziell an Personen, die eine Karriere im Tech-Bereich beginnen möchten, aber die volle Studiengebühr nicht aufbringen können , bevor sie einen Job finden. Student Finance übernimmt die Studiengebühren und du beginnst damit, das Geld zurückzuzahlen, sobald du einen Job gefunden hast. Es ist keine Anzahlung erforderlich und du kannst den Betrag über 36 Monate zurückzahlen. Für die Zulassung müssen die Lernenden zeigen, dass sie die richtige Motivation mitbringen, ein attraktives Profil haben und das Zulassungsverfahren von Ironhack durchlaufen. Bankkredit Du solltest dich immer bei deiner Bank oder deinem Finanzinstitut erkundigen, welche Optionen dir zur Verfügung stehen. Hier findest du eine Option, die wir für dich geprüft haben: Quotanda : Quotanda bietet Finanzierungsmöglichkeiten für nationale und internationale Lernende und demokratisiert den Zugang zu Bildung durch Darlehen, die für Studierende sehr attraktiv sind. Du kannst dein Studium bei Ironhack über ein einfaches Online-Antrags- und Genehmigungsverfahren finanzieren und selbst entscheiden, ob du den Betrag über einen Zeitraum von 12, 18 oder 24 Monaten zurückzahlen möchten. Du kannst dich mit einer niedrigen Zahlungsfrist während deines Kurses zurücklehnen – in den ersten drei Monaten zahlst du nur 33,50 € pro Monat. Den Rest zahlst du in Raten, die bei 250 € beginnen. Also, wie steht es nun mit Berlin? Wir freuen uns, die nächste Generation von Ironhackern auf unserem Berliner Campus begrüßen zu dürfen und vor allem dabei zu helfen, ihre berufliche Karriere in die Tat zu verwirklichen.

Jeder von uns hat schon einmal das Gefühl gehabt, dass die Anmeldung bei LinkedIn der Schlüssel zum Erfolg ist. In Wirklichkeit bleiben jedoch viele Vorteile von LinkedIn ungenutzt. Wusstest du, dass LinkedIn nicht nur eine der wichtigsten Seiten für Jobangebote weltweit ist, sondern dir auch helfen kann, Kontakte zu knüpfen, dich über bevorstehende Networking-Events zu informieren und von gleichgesinnten Fachkräften zu lernen? Warum also werden so viele der Vorteile nicht genutzt? Schauen wir uns das mal an. LinkedIn und seine Vorteile Auf LinkedIn gibt es mehr als 600 Millionen professionelle Profile. Diese gewaltige Zahl zeigt die potenzielle Reichweite der Plattform. Wenn du also deine Marke weiterentwickeln, einen neuen Job finden, Ratschläge von BranchenexpertInnen einholen oder einfach mehr über die Geschäftswelt erfahren möchtest, dann bist bei LinkedIn genau richtig. Jobsuche Bist du seit kurzem arbeitslos und auf der Suche nach deinem nächsten Job? Vielleicht bist du aber auch mit deiner aktuellen Stelle zufrieden und möchtest wissen, was es da draußen gibt. Auf LinkedIn findest du nicht nur ein umfangreiches und weltweit verwendetes Tool zur Jobsuche, sondern kannst auch Benachrichtigungen für interessante Stellen in deiner Region oder deinem Fachgebiet einrichten und erfährst so immer sofort, wenn eine Stelle frei wird. Das ist nicht nur einseitig: RecruiterInnen können LinkedIn nutzen, um dich anzusprechen (ja, das passiert!), wenn sie dein Profil in den Suchergebnissen sehen. Mit LinkedIn Premium hast du außerdem die Möglichkeit, RecruiterInnen und HR-ExpertInnen direkt anzuschreiben, zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen Bewerbern abschneidest, Gehaltsinformationen einzusehen und zu erfahren, wer sich dein Profil angeschaut hat. Networking Abhängig von deinem Interessengebiet ist es vielleicht schwer, mit den Veränderungen in der Branche Schritt zu halten oder überhaupt zu wissen, welche Art von Stellen verfügbar sind. Für diejenigen, die ihre Kontakte ausbauen wollen, kann LinkedIn von großem Vorteil sein. Du suchst nach Ratschlägen von erfahrenen Fachkräften in deiner Branche? Du möchtest sehen, was Menschen mit einem ähnlichen Profil tun? Bei LinkedIn erhältst du all diese Informationen dank des Verbindungstools und der leistungsstarken Suchleiste. Deine eigene Marke Es sind nicht nur Unternehmen, die versuchen, auf LinkedIn zu werben, du solltest auch für dich werben. So wie wir es tun, nutzen RecruiterInnen die Suchfunktion auf LinkedIn, um zu finden, wonach sie suchen. Das heißt, dass du LinkedIn nutzen solltest, um dich bei potenziellen Arbeitgebern zu verkaufen. Personalverantwortliche können dich nicht nur finden und dir Nachrichten schicken, sondern sie können sich auch dein Profil ansehen und sich so einen ersten Eindruck von dir machen. Versuche es mit diesen Tipps: Wähle ein professionelles Foto. Auch wenn einige NutzerInnen LinkedIn als weiteres soziales Netzwerk verwenden, ist es doch eine professionelle Seite. Beschreibe, was du beruflich erreicht hast. Halte dein Profil aktuell und füge alle neuen Aufgaben oder Zertifizierungen hinzu, die du erworben hast. Transparenz LinkedIn ist zwar kein soziales Netzwerk im herkömmlichen Sinne, ermöglicht es den NutzerInnen aber, einen Status zu posten und ihre Erfahrungen zu teilen. Das kann dir bei der Suche nach Informationen über die Arbeit in verschiedenen Unternehmen weiterhelfen. Darüber hinaus bietet die Plattform eine Hashtag-Funktion, mit der du nach einem Unternehmensnamen oder einer bestimmten Position suchen und sehen kannst, was die Leute sagen. Neuigkeiten Haben Unternehmen viele Mitarbeiter entlassen? Veränderungen in der Branche? Mit dem LinkedIn-Status im Newsfeed bleibst du auf dem Laufenden, was in der Branche, mit deinen KollegInnen und mit deinen Kontakten passiert. Außerdem berichten die NutzerInnen, wenn sie einen neuen Kurs abgeschlossen, eine neue Fähigkeit erworben haben und vieles mehr. Gruppen Manchmal ist es schwer, Gleichgesinnte zu finden, die dieselben Fähigkeiten haben wie du, am selben Ort sind oder dieselben Ziele verfolgen. Genau hier kommen die Gruppen von LinkedIn ins Spiel: In diesen kannst du dich mit Alumni deiner Hochschule, anderen Arbeitssuchenden, Organisationen, RecruiterInnen und nahezu jedem anderen Thema vernetzen! Tipps für das ideale LinkedIn-Profil LinkedIn ist ein Tool mit einer unglaublichen Reichweite. Werfen wir mal einen Blick auf einige der wichtigsten Bereiche, die zu beachten sind, und darauf, wie du das Beste daraus machen kannst. Profilbild : Dein Profilbild ist das erste, was andere sehen, wenn du dich auf eine Stelle bewirbst oder deine Seite besuchst. Dieses Foto sollte unbedingt ein Porträtfoto sein, damit dein Gesicht gut sichtbar und professionell wirkt. Unser Tipp: Du bist dir mit deinem Foto nicht sicher? Stöbere auf LinkedIn, sieh dir die Fotos von deinen KollegInnen an und versuche darauf zu achten, dass deines auch gut aussieht. Titel : Bei der Suche nach jemandem oder wenn jemand etwas in deinem Feed postet, steht sein Titel direkt unter dem Namen. Dieser Titel ist das Erste, was RecruiterInnen mit dir in Verbindung bringen werden. Deshalb sollte er präzise, auffällig und vielseitig sein. Unser Tipp : Formuliere deinen Titel so offen und einladend wie möglich. Heutzutage gibt es für viele Stellen viele verschiedene Aufgaben, sodass RecruiterInnen, wenn du dich nur auf eine Beschreibung beschränkst, davon ausgehen könnten, dass du nicht zu ihnen passt. Beschreibung : Die meisten Informationen erhält man in der persönlichen Beschreibung, wenn man sich dein Profil ansieht. Deshalb ist es absolut wichtig, wichtige Informationen über deine Ausbildung und Berufserfahrung bereitzustellen, deine Fähigkeiten zu präsentieren und ihr Interesse zu wecken. Unser Tipp : Strategisch, zielgerichtet und kreativ können sich alle die nennen, die ihre Erfahrung mit Zahlen und Fakten belegen und die RecruiterInnen damit neugierig machen. Füge Profilinhalte hinzu : Bei LinkedIn kannst du Angaben zu Beruf und Ausbildung, Fähigkeiten, Zeugnissen und Zertifikaten, Sprachen, Empfehlungen und Interessen machen. Unser Tipp : RecruiterInnen interessieren sich dafür, wie es ist, mit dir zu arbeiten. Nutze also alle Angebote auf LinkedIn, um dich optimal zu verkaufen, deine Fähigkeiten hervorzuheben und potenzielle ArbeitgeberInnen davon zu überzeugen, dass du zu ihnen passt. Häufige Fehler auf LinkedIn Auch auf LinkedIn ist nicht alles einfach und unkompliziert. Viele begehen einfache Fehler, die die Chancen auf den Traumjob verringern können. Versuche, diese drei gängigen Fehler zu vermeiden : LinkedIn wie Instagram oder Twitter nutzen : LinkedIn ist keine Plattform, auf der du über dein Privatleben oder deinen letzten Urlaub erzählst, sondern eine professionelle Webseite. Trotzdem neigen viele dazu, LinkedIn wie ein weiteres persönliches Netzwerk zu behandeln und zu viele Informationen preiszugeben. Du solltest dein privates und dein berufliches Leben voneinander trennen und dein LinkedIn sauber und professionell halten. Unprofessionelle Privatnachrichten: Das mag vielleicht selbstverständlich klingen, aber wenn du RecruiterInnen oder PersonalleiterInnen mit unpersönlichen Nachrichten um Hilfe oder ein Jobangebot bittest, funktioniert das nicht und wirkt eher unprofessionell. Versuche dich in einer privaten Nachricht vorzustellen, zu erklären, warum du für die Stelle gut geeignet bist, welche Erfahrungen du hast und wie du zu erreichen bist. Unvollständiges Profil : Auch wenn du denkst, dass nur deine beruflichen Informationen für die Unternehmen interessant sind, so interessieren sie sich natürlich auch dafür, was du studiert hast, welche zusätzlichen Zertifizierungen oder Kurse du im Laufe der Jahre belegt hast, was deine ehemaligen KollegInnen über dich sagen, wie dein Foto aussieht und wie du dich selbst beschrieben hast. Ein unvollständiges Profil überzeugt die RecruiterInnen nicht so sehr wie ein detailliertes Profil. Richtig genutzt, kann LinkedIn der Schlüssel zu deiner Karriere sein und dir helfen, deine nächste Stelle zu bekommen. Wenn du diese Tipps befolgst, kannst du dir sicher sein, dass du Erfolg haben wirst.

Der Aufschwung der Tech-Branche begeistert dich und du weißt, dass eine berufliche Neuorientierung das Richtige für dich ist. Allerdings gibt es in der Tech-Branche unzählige verschiedene Funktionen und Verantwortungsbereiche, die alle unterschiedliche Anforderungen an dich stellen. Wo siehst du dich also am besten aufgehoben? Na ja, das hängt ganz von dir ab. Aber bevor wir uns mit den verschiedenen Optionen beschäftigen, solltest du genau wissen, <l:style2>was deine Entscheidung motiviert. </l:style2> Was ist dir wichtig? Die Tech-Branche bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten. In der Tat sind die größten Lücken in der Arbeitswelt in der Tech-Branche zu finden. Der Grund dafür ist, dass es sich hierbei um eine unglaublich schnelllebige Branche handelt, in der gut ausgebildete, hochqualifizierte Fachkräfte gefragt sind. Auf dem Papier hört sich das toll an, aber du musst dir darüber im Klaren sein, was hinter deiner Entscheidung steht, in die Tech-Branche einzusteigen. Falls einer dieser Punkte auf dich zutrifft, passt die Tech-Branche perfekt zu dir: Du hast Spaß am Lösen von Problemen Du willst bei der Arbeit kreativ sein Du willst im Job weiter lernen Du willst eine neue Herausforderung Du willst Flexibilität in deiner neuen Position Dir sind Wachstumsmöglichkeiten bei der Arbeit wichtig Das sind alles tolle Qualitäten, die in der Tech-Branche sehr begehrt sind. Allerdings kann eine große berufliche Veränderung auch beängstigend sein, ganz egal, an welcher Stelle deiner Karriere du dich gerade befindest. Hier kommen einige der größten Zweifel, die neue Techies manchmal haben: „Ich bin schlecht in Mathe! Wie kann ich denn so ich in der Tech-Branche bestehen?“ Auch wenn es viele Jobs im Tech-Bereich gibt, für die Mathekenntnisse erforderlich sind, ist das bei vielen gar nicht der Fall! Überlege dir, ob du als DesignerIn arbeiten willst, z. B. im Bereich visuelles Design, Grafikdesign oder UX/UI-Design. Tech-Unternehmen suchen auch immer nach einer zusätzlichen Unterstützung, wie zum Beispiel im Bereich Marketing oder Content. „Kann ich auch ein gutes Gehalt verdienen, wenn ich nicht als Senior DeveloperIn arbeite?“ Ja, das kannst du. KundenbetreuerInnen verdienen immer noch ein gutes Gehalt. „Passe ich da überhaupt rein?“ Früher war die Tech-Branche nicht unbedingt für Vielfalt und Integration bekannt, doch das ändert sich jetzt. Das solltest du bei deinen Vorstellungsgesprächen auf jeden Fall berücksichtigen. Sorge dafür, dass die Werte des Unternehmens mit den deinen übereinstimmen, denn es gibt viele Tech-Unternehmen, die sich intensiv für Gleichberechtigung einsetzen. Tut ein Unternehmen das nicht, ist das ein Zeichen dafür, dass du deine Talente woanders einbringen solltest. „Woher weiß ich, welche Stelle die richtige für mich ist?“ Hier bist du richtig! In diesem Artikel erfährst du mehr über die Merkmale der vier wichtigsten Tech-Jobs. So findest auch du den passenden Job für dich. So findest du den perfekten Tech-Job für dich Ob du für eine Stelle geeignet bist, hängt nicht nur von deiner Ausbildung oder deinen fachlichen Fähigkeiten ab. Zwar spielen diese eine Rolle, doch gibt es einige Eigenschaften, die dich in einem bestimmten Bereich wirklich erfolgreich machen können. Sehen wir uns diese genauer an. Web Development Einer der wohl bekanntesten Teilbereiche der Tech-Branche ist das Web Development. Und das aus gutem Grund. Für WebentwicklerInnen gibt es viele verschiedene Jobs, wie beispielsweise Stellen als Front-End-EntwicklerIn, Back-End-EntwicklerIn und Software-EntwicklerIn. Ihre wichtigsten Merkmale sind: Gute Kommunikationsfähigkeiten Geduld Eine große Aufmerksamkeit für Details Der Wunsch zu lernen Logischer Ansatz Kreative Problemlösungskompetenz Wenn das Thema Web Development für dich infrage kommt, solltest du deine Kenntnisse über die gefragtesten Fähigkeiten von WebentwicklerInnen auffrischen: Java, Webanwendungsentwicklung, Softwareentwicklung, SQL, UI-Design und HTML5. Data Analytics In jedem Unternehmen werden DatenanalystInnen gebraucht, und zwar unabhängig davon, in welchem Bereich sie tätig sind. DatenanalystInnen erfassen Daten und wandeln sie in nützliche Informationen für die anderen Teammitglieder um, wobei sie die Daten prüfen, bereinigen, umwandeln und modellieren. Die Methoden, die bei der Datenanalyse zum Einsatz kommen, sind vielfältig, sodass du immer etwas Neues lernen kannst. Ihre wichtigsten Merkmale sind: Sie können gut mit Zahlen umgehen Sie kennen sich mit Datenbanken und Abfragesprachen aus Gute analytische Fähigkeiten Sie haben die Fähigkeit, mit Deadlines zu arbeiten Gute Kommunikationsfähigkeiten Eine große Aufmerksamkeit für Details Kritisches Denken Und? Ist Datenanalyse genau das Richtige für dich? Tolle Neuigkeiten: DatenanalystInnen sind im Jahr 2023 sehr gefragt und viele Arbeitgeber suchen nach den folgenden Tech-Skills: Statistik, Datenanalyse, Branchenwissen, Datenvisualisierung und das Erstellen von Dashboards und Berichten. UX/UI-Design Design ist ein wichtiger Bestandteil der Tech-Branche, auch wenn es eher künstlerisch erscheint. Es ist so, dass du keinen Erfolg haben wirst, wenn deine KundInnen deine Webseite oder deinen Code nicht verstehen können. Und genau da kommen UX/UI-DesignerInnen zum Zug. Ihre wichtigsten Merkmale sind: Gute Teamfähigkeit Einfühlungsvermögen Kreativität Effiziente Kommunikationsfähigkeiten Offenheit für Kritik und Anregungen Problemlösung Sie können gut zuhören Wenn das Thema UX/UI zu dir passt, dann ist das super. Kompetente UX/UI-DesignerInnen sind weltweit sehr gefragt und haben viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum fortlaufenden Lernen. Cybersecurity Cybersecurity ist der wahrscheinlich am schnellsten wachsende Bereich der Tech-Branche. Cyberangriffe und Bedrohungen nehmen ebenso schnell zu wie die Lösungen, die wir dafür haben. Und die Nachfrage nach Cybersecurity-Fachkräften ist unglaublich hoch, da die Unternehmen ständig auf der Suche nach Lösungen für Probleme wie Malware, Ransomware und Phishing sind. Ihre wichtigsten Merkmale sind: Wissbegierde Eine große Aufmerksamkeit für Details Sie sind analytisch Ethik Fleiß Die Cybersecurity-ExpertInnen von morgen haben eine echte Herausforderung vor sich: Sie müssen Unternehmens- und Nutzerdaten vor Cyberangriffen und Bedrohungen schützen. Ist das der richtige Job für dich? Wie auch immer du dich entscheidest – wir sind überzeugt davon, dass du das Richtige für dich finden wirst. Und falls du noch unsicher bist, kannst du unser hilfreiches Bootcamp-Quiz nutzen, um dir die Entscheidung zu erleichtern.