Der Ironhack Blog

Du hast dich dafür entschieden, an einem Vollzeit- oder Teilzeit-Bootcamp teilzunehmen ... Auf der anderen Seite möchtest du unbedingt etwas lernen und dich womöglich beruflich verändern. Der Job, der deine kühnsten Erwartungen an deine Arbeit erfüllt, wartet bereits auf dich, aber du benötigst trotzdem zuerst eine Ausbildung. Auf der anderen Seite hast du bereits einen Job; eine neue Aktivität und so viel Zeit darauf aufzuwenden, ist schon eine große Verpflichtung! 

Wenn du das hier liest, hast du vermutlich schon überlegt, ein Tech-Bootcamp zu machen. Die Tech-Branche steht an der Spitze der am schnellsten wachsenden Sektoren UND der am besten bezahlten, weshalb es also durchaus Sinn ergibt, dass du eine Karriere in diesem Bereich in Betracht ziehst oder von deinem aktuellen Job dorthin wechseln möchtest. Oder auch nicht, denn dein ganzes Leben auf den Kopf zu stellen, klingt absolut beängstigend! So vieles könnte schiefgehen! Aber wird es wirklich schiefgehen?

In der Welt der Technik ist Freiberuflichkeit normaler, als du denkst. Einige Startups in der Tech-Branche werden von großen Banken oder Unternehmen finanziert, aber viele von ihnen sind etwas mehr zusammengestückelt. Wenn man mit einer neuen Idee und einer neuen Technologie an den Start geht, ist es nicht immer einfach, Unterstützung von großen Geldgebern zu erhalten, aber Unternehmen brauchen dennoch Toptalente, um diese Finanzierung zu erhalten und zu wachsen.

Das Schlimmste an der Stellensuche ist, nun ja, die Suche! Mit diesem Survival-Guide kannst du den Prozess reibungslos meistern.

UX/UI Design hat eine starke psychologische Komponente. Wissenschaft, Daten und Kunst spielen gemeinsam eine Rolle, wenn es darum geht, reibungslose und angenehme Benutzeroberflächen und Nutzererlebnisse zu gestalten. UX/UI Designer versuchen herauszufinden, was genau Nutzer für ein Produkt oder eine Dienstleistung begeistert und wie sie mit ihrem Design ein Gefühl des Vertrauens vermitteln können, um das Unternehmen zum Erfolg zu führen.

Du bist auf der Suche nach einem neuen Job oder möchtest dich beruflich verändern? Es ist kein Geheimnis, dass Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter für ihre Belegschaft suchen. Du hast sicherlich schon einmal Stellenausschreibungen gesehen, in denen neben den geforderten Jahren an Erfahrung auch eine lange Liste von Fähigkeiten aufgeführt ist. Du fragst dich vielleicht, was es bedeutet, wenn in einer Stellenausschreibung von „Hard Skills“ und „Soft Skills“ die Rede ist. Obwohl du im Laufe deiner Karriere beide Arten von Fähigkeiten erwerben und verbessern wirst, ist es wichtig zu unterscheiden, was Hard Skills von Soft Skills trennt.