O Ironhack Blog

React, também conhecido como React.JS, é um framework de Javascript desenvolvido pelo Facebook. E você deve estar se perguntando: o que é um framework? Frameworks são bibliotecas de códigos prontos que facilitam a programação de uma aplicação web. Ao desenvolver uma página ou aplicação, um programador pode consultar o framework e ver que grande parte do que ele está programando já fora programado anteriormente. Assim, o programador ganha agilidade e eficiência ao desenvolver sua aplicação. React foi criado em 2011 quando Facebook estava desenvolvendo seu newsfeed e também é usado no Instagram e em outras páginas como a do Netflix. React é um dos frameworks mais requisitados pelo mercado de trabalho e é o framework ensinado no curso de Web Development da Ironhack.

A Comunidade Ironhack inclui todos os nossos alunos em período de Bootcamp, e todos que já se formaram! Também conta com nossos incríveis professores e TAs, os teacher assistants, ( porque o que é uma escola sem seus queridos professores?) além de toda a Equipe Ironhack! (Como as pessoas que escrevem este artigo… oie ^^) Ironhackers são pessoas que decidiram dar um salto de fé e iniciar a carreira dos seus sonhos em tecnologia. Somos fundamentalmente diversos. Ironhackers geralmente são iniciantes em tecnologia e estão trocando de carreira, o que é uma definição muito aberta; nossa comunidade inclui pessoas de todas as esferas da vida, demografia e linhas de trabalho. Temos campi da Ironhack em 10 países, sem contar nossos alunos e campi remotos! No entanto, todos nós compartilhamos um conjunto de valores e características que nos tornam verdadeiros Ironhackers. Nosso senso de comunidade nos define: colaboramos e apoiamos uns aos outros e organizamos muitas oportunidades de networking e eventos para nos encontrarmos e nos unirmos! Em 10 anos de Ironhacking e mais de 10.000 graduados, nos tornamos uma grande família de tecnologia! Do que é feito um Ironhacker Então, você tem o que é preciso para se tornar um Ironhacker? Leia para descobrir os nossos valores fundamentais que definem exatamente quem somos. Amor por aprender Trabalhar com tecnologia requer aprendizado constante. Existe uma infinidade de linguagens, programas e avanços tecnológicos por aí, e esse número não para de crescer. A sede implacável de conhecimento é definitivamente uma obrigação para enfrentar o mundo de tecnologia e sair vencedor! Na Ironhack todos compartilham esse entusiasmo: não apenas adquirimos novas habilidades e aprendemos uns com os outros, mas também dividimos todo esse conhecimento considerado com o mundo através das nossas redes sociais, webinars, e muito mais! Basta dar uma olhada em nosso podcast, onde ex-alunos da Ironhack e especialistas do setor nos contam sobre as carreiras únicas que construíram e como o fizeram . Ou confira algumas de nossas postagens de blog, onde falamos sobre coisas como nômades digitais em tecnologia ou hacking ético ! Espírito de aventura Se quando criança você fantasiava explorar selvas, oceanos ou até mesmo outros planetas, o mundo da tecnologia pode ser o lugar para você! É preciso coragem, nervos de aço e, principalmente, amor pela mudança e para trabalhar com tecnologia , já que as tendências e cenários mudam em um piscar de olhos! Os Ironhackes sabem que a flexibilidade é a chave, e estão empolgados para embarcar nessa aventura. Alguns de nossos ex-alunos até cruzam fronteiras para mudar suas vidas! Ironhackers não têm medo de abraçar a mudança, chegando a se mudar para um país diferente ou mudar suas carreiras para seguir sua paixão, como Amr fez quando trocou a Síria pela Alemanha e usou sua experiência como artista plástico para se tornar um UX/ UI designer. Respeito e empatia A Ironhack é para todos: amamos pessoas e suas histórias! A diversidade nos torna mais fortes, e isso não é apenas uma frase cativante: ela alimenta a inovação , trazendo novas vozes e uma variedade de perspectivas que despertam novas ideias e pensamento inovador ¨fora da caixa¨. Foi provado que quanto mais diversificada for a equipe, mais frutíferos e originais serão os resultados da colaboração. Mas estar aberto à diversidade também muda a forma como pensamos e nos comportamos. Se fizermos um esforço consciente para ouvir os outros e nos colocarmos no lugar deles, não importa quão diferentes sejam seus pontos de vista, o que colocarmos no mundo será mais inclusivo para as diversidades e também mais construtivo. Todos nós vimos os estudos sobre como as IAs de reconhecimento facial podem compartilhar os estereótipos racistas inconscientes de seus criadores. Nossos vieses e preconceitos refletem na tecnologia que criamos; mas nossas ações para respeitar e incluir aqueles que são diferentes de nós também terão um efeito profundo. Ambição Todos que vêm para a Ironhack vêm porque têm um objetivo. Se você deseja mergulhar na tecnologia pela primeira vez, aumentar o nível de suas habilidades ou transformar completamente sua vida, os Ironhackers estão com tudo! Somos motivados e ambiciosos, e podemos nos adaptar a qualquer ambiente para atingir nossos objetivos ; estamos comprometidos com longas horas de aprendizado (bootcamps são intensos!), e não esperamos para iniciar nossos próprios projetos. Na Ironhack, estamos sempre ouvindo sobre as últimas ideias que nossos alunos e ex-alunos tiveram. Somos muito entusiasmados com a tecnologia! Você tem o que é preciso para ser um Ironhacker? A vida de Ironhacker é desafiadora, mas incrivelmente recompensadora. Como dissemos no início deste post, não somos uma escola de tecnologia qualquer: valorizamos nossa comunidade mais do que tudo e cuidamos dela. Ninguém é uma ilha, especialmente no mundo da tecnologia. Quando você se torna um Ironhacker, você ganha uma família para toda a vida. Os amigos que você fizer ao longo do caminho, ao adquirir habilidades tecnológicas e ficar pronto para o trabalho, irão acompanhá-lo depois que você terminar o bootcamp. Nós permanecemos em contacto; constantemente ouvimos histórias sobre ex-alunos que se conheceram no campus e iniciaram projetos, startups e outros empreendimentos juntos! Mas com a Ironhack, você também obtém muito mais do que uma educação de alto nível e um diploma: somos focados em resultados, o que significa que queremos que você consiga a carreira de tecnologia com a qual sempre sonhou! Oferecemos aos nossos alunos suporte profissional personalizado e acesso à nossa lista de parceiros de contratação para que você possa iniciar sua carreira em tecnologia com força e uma confiança inabalável em suas perspectivas de carreira. Com a Ironhack, você se juntará a uma comunidade global de aprendizes e amantes da tecnologia. Baixe nosso programa e comece sua jornada na tecnologia!

Você está prestes a ser entrevistado para o emprego dos seus sonhos? Estamos muito animados por você! Sabemos que o processo de entrevista pode parecer assustador, mas existem recomendações simples que você pode seguir para arrasar e conseguir a vaga. Vamos explorar o processo e as perguntas genéricas que podem aparecer na entrevista e, em seguida, mergulhar nas recomendações específicas do setor se tecnologia. E aí, bora começar? O processo de entrevista O processo de entrevista varia de empresa para empresa e até mesmo de equipe para equipe, mas há alguns pontos-chave que são constantes em todos os setores. Aqui está o que você precisa saber: Antes Você conseguiu uma entrevista no emprego dos seus sonhos. O que fazer agora? Pesquise sobre a empresa e sobre o cargo: certifique-se de conhecer bem a empresa, sua missão e seus valores e os requisitos e expectativas do cargo. Prepare as perguntas: o entrevistador sempre vai te dar a chance de fazer perguntas e é sempre bom ter algumas boas dúvidas para mostrar sua dedicação na pesquisa e seu interesse pela empresa. Planeje a entrevista: a entrevista é presencial? Você sabe como chegar lá? Prepare seu trajeto e se planeje para chegar cedo. Será remoto? Certifique-se de ter um local tranquilo e organizado para conduzir a entrevista. Durante Chegou o dia! Você provavelmente está nervoso, mas não se esqueça de: Chegue cedo: o trânsito e o transporte público podem ser imprevisíveis e você pode ter que se registrar no prédio ou pesquisar um pouco para encontrar o escritório certo. Reserve bastante tempo para chegar cedo. Se for uma entrevista online, entre no link da reunião virtual alguns minutos antes; às vezes, você pode ser solicitado a baixar um aplicativo ou pode ter problemas com seu vídeo/áudio. Esses problemas são normais, mas reserve um tempo para corrigi-los. Traga recursos: ajuda ter uma cópia física de seu currículo, da carta de apresentação, do portfólio, das suas referências ou qualquer outro documento na sua entrevista que seja mencionado ou mesmo para deixar com o entrevistador. Seja confiante: você conseguiu esta entrevista porque o entrevistador acha que você pode ser uma boa opção para o cargo. Então aja como tal! Sorria, seja amigável e mostre do que você é capaz. Após Agradeça: gentileza e atenção aos detalhes te levarão longe; envie um email de agradecimento ao entrevistador ou a equipe para mostrar que valoriza seu tempo e esforço em entrevistá-lo. Conclua qualquer tarefa: é comum que os entrevistadores solicitem que você faça alguma prova ou estudos de caso para testar suas habilidades. Cumpra os prazos previstos para estes tipo de pedidos e envie as informações adicionais solicitadas (portfólios, referências, etc.). Dicas para evitar cometer erros: Chegue cedo: elabore um plano para chegar cedo, dando a si mesmo tempo suficiente para se perder ou lidar com o trânsito/transporte público que possa estar lento ou atrasado. Concentre-se: deixe o telefone na bolsa e no modo silencioso. Se for uma entrevista online, feche todas as outras janelas do browser e dê toda a atenção à entrevista. Seja conciso: saiba o que quer transmitir e planeje suas respostas. Tente responder as perguntas sem ir tão fundo em detalhes não relacionados. Vista-se adequadamente: as empresas estão cada vez mais flexíveis com o estilo recomendado de vestimenta para aquele ambiente profissional, mas é melhor se vestir profissionalmente para entrevistas. Esteja preparado: tenha uma lista de perguntas ou mesmo de pontos que deseja mencionar na conversa para mostrar sua preparação. Essas devem ser perguntas que indicam que você fez pesquisas, não pontos que você encontrou no site da empresa. Seja profissional: mesmo que você venha do pior empregador ou emprego, não fale mal da empresa, pois isso pode deixar os futuros empregadores desconfiados. Tente enquadrar as coisas de forma positiva e mostre porque você está pronto para um novo desafio. Demonstre interesse pela nova oportunidade: assim como você deseja que os empregadores o desejem, os empregadores também desejam que você os deseje! Mostre ao entrevistador que você está realmente interessado e dedicado à missão da empresa. Arrasando na sua entrevista na área de tecnologia Entrevistas em tecnologia são em um outro nível, de fato. Os empregadores querem saber se você é um especialista na sua área ou se está disposto a aprender o que eles precisam que você saiba. Você está pronto para o desafio? Visão geral da entrevista em tecnologia Entrevista inicial Normalmente realizada por telefone, esta entrevista visa principalmente coletar informações básicas sobre você e sobre suas expectativas, como data para começar no novo trabalho, expectativas salariais, suas habilidades e sua disponibilidade. Entrevista técnica Como o título já sugere, esta parte da entrevista é para ver suas habilidades postas à prova e geralmente é totalmente à distância. Você disse ao entrevistador o que sabe fazer; agora eles querem ver isso na prática. E não se estresse: o entrevistador não quer ver você ser reprovado! Eles querem ver o que você pode fazer sob pressão e as possíveis áreas de melhoria. Acima de tudo, eles querem ver como você se sairia na prática. Entrevista presencial e o desafio Parabéns! Você passou na entrevista técnica e foi convidado a comparecer pessoalmente para uma entrevista no local, conhecer a equipe e para concluir um desafio pessoalmente. Parece estressante, mas você chegou até aqui porque é qualificado , a empresa realmente acha que você pode se encaixar no cargo e quer ver você resolver um problema do seu jeito. Pode parecer assustador resolver um problema na frente da equipe, mas calma. Você chegou até aqui! Dicas para arrasar em sua entrevista prática ou técnica Os empregadores querem que você tenha sucesso; eles querem encontrar o próximo membro de sua equipe - a gente promete! Siga estas cinco etapas para arrasar em sua entrevista: Certifique-se de entender completamente o que foi dito: antes mesmo de pegar uma caneta, faça perguntas esclarecedoras. Isso não apenas ajudará você a entender melhor o que foi proposto e poder resolver, mas também mostrará ao entrevistador que você não tem pressa e é um bom solucionador de problemas. Fale durante o processo: isso ajudará vocês dois a entenderem qual o seu processo de trabalho e ajudará o entrevistador a entender sua linha de pensamento . Colocar tudo sobre a mesa ajudará você a ver o cenário geral; isso é o que os potenciais empregadores estão procurando. Mantenha-se calmo e seja profissional: suas respostas não são a única coisa que o empregador está procurando; eles querem ver como você lida com problemas ou com a equipe. Use o vocabulário apropriado, mantenha a compostura e seja profissional durante toda a entrevista - mesmo que cometa algum erro. Tente novas ideias : todos nós já ficamos presos em um problema; você não está sozinho! E as entrevistas querem ver como você soluciona problemas ou como você lida quando chega ao fim de um prazo. Exibir habilidades de pensamento crítico e a capacidade de pensar fora da caixa é uma grande vantagem para o empregador. Cheque o seu trabalho: Ufa! Pronto! Mas não tão rápido. Verifique se há erros e percorra todo o seu processo para garantir que você fez tudo corretamente e para mostrar ao entrevistador como chegou à resposta/produto final. Ainda procurando por dicas? Ok. Tente evitar esses erros comuns: Não existe preparo demais. Use os recursos disponíveis para pesquisar e se preparar; Experimente fazer testes online para se preparar; Pesquise o processo de entrevista da empresa para ver que tipo de perguntas eles fazem; Revise seus conceitos; Sobre trabalhar muito rápido : sabe aquele velho ditado de “qualidade acima da quantidade”? Ele existe por um motivo. Os empregadores não querem ver você quebrar recordes de tempo ao resolver um problema: eles querem ver um produto final de alta qualidade. Falta de preparo: Sendo muito definido em seus caminhos: nós entendemos. Você passou a vida inteira trabalhando de uma forma ou de outra e agora o entrevistador está sugerindo outro método. Mostrar que você está aberto a mudanças ou tentar coisas novas é fundamental durante uma entrevista. Ser muito robótico: as empresas ou cargos de tecnologia podem ter a reputação de serem lobos solitários, mas as empresas procuram candidatos que sejam amigáveis ​​e que contribuam para a equipe fora dos cargos especificados. Seja aberto, converse e conheça a equipe fora de suas funções profissionais. Não importa quanta experiência você tenha ou quantas entrevistas você já tenha feito, a próxima sempre será um tanto estressante. Siga estas dicas e truques e nada de pânico: você consegue!

Você tem pensado em mudar de carreira? Fique tranquilo, não é só você : cerca de metade da força de trabalho está pensando em mudar de área, e 20% fez a transição em 2022! Esse processo está sendo visto como ¨ The Great Reshuffle¨ ou ¨ A Grande Mudança ¨, por um motivo: mesmo em tempos dos mais imprevisíveis, os trabalhadores têm elevado seus padrões e não têm medo de fazer isso! E nós viemos te mostrar que mudar de carreira pode não ser tão difícil quanto você pensa. A grande mudança Essa tal mudança de carreira se refere à migração de uma área profissional para outra (semelhante ou não); mas não se aplica às pessoas que estão ingressando no mercado de trabalho pela primeira vez. Se você é um estudante, um graduado ou alguém que ainda não teve uma experiência de trabalho, você não está migrando, está apenas ingressando no mercado. No entanto, se você já possui alguns anos de experiência e só agora está pensando em mudar para algo totalmente diferente, essa seria sim A Grande Mudança. Apesar dessa definição aparentemente limitada, as mudanças de carreira podem levá-lo a qualquer lugar: você pode estar apenas mudando ligeiramente de curso para uma área diferente dentro do mesmo setor ou campo, ou pode estar mudando para um trabalho completamente diferente. Quanto maior a diferença entre os empregos, mais imprudente isso parece: afinal, por que você abandonaria uma carreira estabelecida, na qual investiu anos de sua vida, para começar tudo de novo? Como você verá a seguir, as mudanças de carreira nem sempre são tão dramáticas quanto parecem. Razões para abraçar a incerteza e mudar para novas carreiras Antigamente as pessoas faziam carreira em uma mesma área, dentro de uma mesma empresa a vida toda (ou quase isso). Por exemplo, uma vez empregados, médicos geralmente permanecem médicos depois de tantos anos de faculdade e com tantas especializações e qualificações… mas até os médicos podem mudar de carreira. Essa mudança pode acontecer por vários motivos, mas durante essa Grande Reorganização, surgiram algumas tendências e padrões claros. Um grande número de vagas que estão em demanda hoje nem existiam há alguns anos atrás , e muitos daqueles que mudaram recentemente para uma nova carreira em tecnologia nem mesmo sabiam que seu caminho atual existiria até muito recentemente. As pessoas também podem mudar para uma área totalmente diferente quando se sentem insatisfeitas em sua posição atual. Talvez o seu caminho não seja o que você pensou que seria , ou talvez você tenha se contentado com uma carreira "segura" e agora ache seu trabalho insuportavelmente monótono. Talvez você tenha mudado; e isso é ótimo também! Todos esses são motivos muito válidos para optar por uma mudança de carreira, e há muitas outras razões, obviamente. E, embora algumas pessoas decidam mudar de carreira sem saber exatamente o que irão fazer (ah, se ao menos pudéssemos experimentar novos trabalhos como fazemos com sorvetes, provando cada sabor até encontrar o favorito...) , quando sentimos aquele brilho , aquele chamado que, mesmo sem dizer como chegar lá, nos faz saber exatamente que tipo de profissional queremos nos tornar. Aquele momento ¨woohoo¨ que não pode e não será ignorado: você sabe o que fazer! Estaca zero, recomeço e outros mitos Sem dúvida, o maior medo que assombra as pessoas na hora de mudar de carreira é a ideia de ter que começar do zero e ter que correr atrás, em um mercado de trabalho extremamente competitivo, com pessoas dez anos mais novas e que já sabem mais do que você. É uma posição de fato difícil de se estar, mas acontece menos do que você imagina. Para quase todas as indústrias, as habilidades técnicas podem ser adquiridas rapidamente em qualquer idade . Mas, segundo estudos, 85% do sucesso no trabalho é atribuído às soft skills que são utilizadas em todas as carreiras. Essas habilidades altamente flexíveis são muito transferíveis entre as indústrias ; como Sarah Doody explicou neste episódio do Ironhack Podcast , toda pessoa com anos de experiência profissional possui habilidades transferíveis que podem ser reformuladas e usadas em muitas outras carreiras. Se você tiver anos de experiência em outro assunto, muitas vezes descobrirá que avança rapidamente em sua carreira, mesmo que tenha que começar em um nível mais junior. As habilidades que você adquiriu em sua função anterior sempre serão úteis. Você não começará do zero. Profissionais experientes que pensam em mudar para tech geralmente estão convencidos de que estão muito velhos para aprender sobre novas tecnologias, mas não há nada mais longe da verdade: a tecnologia não tem idade! Contanto que você tenha a atitude de seguir em frente, suas habilidades técnicas crescerão junto com você. Como mudar para uma carreira em tecnologia Escolha seu próprio caminho Descubra qual caminho você deseja seguir: investigue suas opções, pergunte a especialistas do setor e experimente o máximo de coisas diferentes que puder antes de fazer uma escolha. Você precisa saber para onde está indo para chegar lá. Consolide suas habilidades atuais Faça sua lição de casa: reconsidere sua experiência e conjunto de habilidades e descubra como reformulá-lo para chegar onde deseja. Descubra quais habilidades vitais você está perdendo, a fim de preencher as lacunas e aprender o que você precisa para a carreira dos seus sonhos. Você não precisa obter um diploma universitário totalmente novo para isso : muitos caminhos de estudo acelerados, como bootcamps, são projetados para profissionais experientes que buscam adquirir uma sólida formação em uma área específica. Defina os seus porquês Você precisa ter um norte para trabalhar, algo em que se concentrar enquanto faz essa transição. Um objetivo claro que o faça pular da cama todas as manhãs o ajudará a manter o foco e a motivação. Além disso, monte um pequeno e sincero discurso que explique sua jornada profissional em poucas palavras; os entrevistadores que perguntarem por que você decidiu fazer essa mudança ficarão impressionados quando ouvirem sobre a paixão que o levou a fazer isso. Pesquise o mercado de trabalho Analise os tipos atuais de empregos oferecidos e as empresas que estão contratando. Não tenha medo de ser específico . Encontre o emprego dos seus sonhos e algumas opções razoáveis ​​dentre o que te agrada e aprenda com essa busca de empregos a conhecer quais responsabilidades você ficaria animado e quais habilidades podem ser seu maior trunfo. Faça uma lista do que você quer e não quer da sua futura carreira ; isso tornará mais fácil encontrar o trabalho certo para você. Encontre sua comunidade Tudo fica melhor com amigos, principalmente no mundo da tecnologia! Os avanços técnicos acontecem por meio de colaborações e parcerias mundiais, então encontre e participe de comunidades tecnológicas locais e específicas nas áreas de seu interesse. Não se esqueça de fazer networking. Estabeleça metas para si mesmo O objetivo final é conseguir um novo emprego, mas ninguém constrói uma casa a partir do telhado. Comece definindo as metas que o levarão até lá. E não seja muito duro consigo mesmo; procurar um novo emprego enquanto você já está trabalhando em período integral não é fácil (mas é possível!). Uma ajuda para organizar sua agenda apertada: tente participar de um evento de desenvolvimento de carreira a cada quinze dias, crie um plano para aprender as habilidades necessárias e candidate-se a pelo menos três novas vagas por semana (mas que sejam as melhores posições disponíveis no mercado!) Pronto para mudar? Pronto para mergulhar de cabeça e mudar para um trabalho empolgante e super atual? Uma carreira em tecnologia é sempre uma aposta segura porque, convenhamos, a tecnologia veio para ficar. É também um lugar fantástico para crescer e se desafiar, com um cenário em constante mudança. Que tal começar por uma educação sólida: venha dar uma olhada em nossos bootcamps e se jogar em sua nova carreira em tech!

Desigualdade de Gênero na Tecnologia… Vamos Discuti-la Subtítulo: A desigualdade de gênero na tecnologia é bastante generalizada e requer esforços sociais e pessoais para alcançar uma solução. Meta descrição: Você já ouviu a respeito da desigualdade de gênero e de como as áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM) podem ser dominadas por homens. Mas você sabe por qual razão? Nós sabemos. Você com frequência nos vê falando sobre o quanto a indústria de tecnologia é formidável ( naturalmente ) e nós, de fato, acreditamos que é. Trata-se de um ambiente onde vemos todos os tipos de pessoas construírem as carreiras de seus sonhos, não importa a origem, status socioeconômico, demográfico ou até o tipo de personalidade. No entanto, seria uma negligência discutir a situação do setor de tecnologia e não incluir o predominante problema da desigualdade de gênero no mercado de trabalho. Além de suas óbvias implicações sociais sobre um setor extremamente dominado por homens, a desigualdade de gênero afeta comportamentos políticos, econômicos e culturais de modo geral. A verdade é que a desigualdade de gênero é em grande parte responsável pela diferença no ambiente de trabalho e nas habilidades em relação a um padrão no setor de tecnologia . Para enfrentar essa desigualdade internacional e crescente, um esforço com empenho precisa ser feito para compreender a origem desse problema e solucioná-lo. Vemos esforços feitos neste cenário todos os dias, em todos os cantos da nossa comunidade nos EUA, Europa e América do Sul. Mas não faz sentido combater um problema que não compreendemos verdadeiramente. Por isso, queríamos analisar a situação atual sobre a desigualdade de gênero na tecnologia, traçar a raiz do problema e procurar soluções futuras. Sexismo e Discriminação de Gênero O setor de tecnologia não é o único a enfrentar desafios de diversidade: longe disso. Infelizmente, os relatos de sexismo e discriminação de gênero são tão antigos quanto o tempo. O sexismo é um conceito complicado que inclui a crença de que um sexo ou gênero é superior ao outro. A discriminação de gênero, por outro lado, ocorre quando alguém é discriminado por causa de sua identidade de gênero. Historicamente relacionada a favorecer os homens, esse tipo de discriminação pode ter efeitos drásticos. As sociedades são intensamente influenciadas pelas expectativas de gênero e podem alterar escolhas de carreira, opções de trabalho, como nos vestimos, como devemos agir, o que devemos estudar e muito mais. Um dos exemplos mais claros dos efeitos das expectativas sociais baseadas no gênero está no ambiente de trabalho. Homens e mulheres são intensamente influenciados em suas escolhas de carreira pelo que se lhes ensina e pelo que sociedade espera deles. 97,78% de profissionais enfermagem, 95,65% de auxiliares jurídicos, 89,09% de profissionais da dança e 88,45% de recepcionistas são mulheres. Por outro lado, 99,19% de profissionais de mecânica, 98,97% de profissionais de carpintaria e marcenaria, 96,4% de profissionais de eletroeletrônica e 95,38% de profissionais de engenharia de telecomunicações são homens. Mas essas enormes discrepâncias em certas áreas de trabalho não são a única coisa a ter em mente. Em termos globais, existe uma desigualdade salarial entre homens e mulheres de 20% , o que significa que as mulheres ganham, em média, 20% menos do que os homens. Isso é agravado pelas funções reais que homens e mulheres desempenham: se empregos de alto nível e com salários mais altos são dominados por homens, é natural que eles ganhem mais dinheiro. Porém, infelizmente, essa não é a única razão: Como mencionamos acima, as mulheres tendem a trabalhar em setores que pagam menos do que os setores dominados por homens. As funções de liderança tendem a ser ocupadas por homens. Os homens são promovidos com maior frequência. Em todos os países do mundo, as mulheres ganham menos do que os homens pelo mesmo trabalho. As mulheres enfrentam uma pressão incrível quando engravidam ou optam por ficar em casa com seus filhos. As mulheres assumem muitas funções não remuneradas, como cuidar das crianças ou cuidar de um parente doente. As desigualdades entre homens e mulheres existem por causa de séculos de crenças patriarcais que colocaram os homens em uma posição de poder sobre as mulheres. Hoje, em grande parte do mundo, a desigualdade entre homens e mulheres diminuiu consideravelmente; os homens costumavam ter controle total sobre as mulheres abrindo contas bancárias, dirigindo, no modo como se vestiam, no acesso à saúde, no acesso à educação ou no direito ao voto. Embora a maioria de nós não se lembre de ter experimentado, em sua própria vida, situações de discriminação de gênero, ainda há questões fundamentais sobre a igualdade de gênero em nossa sociedade. E isso afeta a todos. Apenas 50% das mulheres do mundo estão no mercado de trabalho, em comparação a 80% dos homens. Desigualdade de Gênero Para mensurar a desigualdade de gênero por país, o anual Global Gender Gap Index , do Fórum Econômico Mundial, usa quatro categorias principais para determinar o nível de desigualdade de gênero de um país: participação econômica e oportunidade, nível educacional, saúde e sobrevivência e empoderamento político. Os países receberam uma classificação de 0 – 100, em cada seção; 100% significam que a igualdade de gênero foi totalmente alcançada. Participação econômica e oportunidades Nesta seção, são avaliados cinco fatores: taxa de participação da força de trabalho, igualdade salarial para trabalho semelhante, renda estimada, gerentes, pessoas em cargos políticos e em altas posições e profissionais liberais e de nível técnico. O relatório mostrou que, em média, as economias de renda mais alta pontuaram 69%, as economias de renda média-alta pontuaram 68%, as economias de renda média-baixa pontuaram 63% e as economias de baixa renda pontuaram 66%. A igualdade de gênero está relacionada a oportunidades econômicas e as economias com melhor desempenho têm uma pontuação ligeiramente melhor. Nível educacional Esta seção definiu a taxa de alfabetização e matrícula no ensino fundamental, médio e superior. Aqui, 29 países ostentaram total igualdade de gênero em três diferentes níveis econômicos. As taxas mundiais variam de 48% a 100% e, no que concerne aos países com classificação inferior, as desigualdades ficam ainda maiores. Saúde e sobrevivência Este índice utilizou a proporção de sexos no nascimento e a expectativa de vida saudável para produzir a seção com menor variação e menor desigualdade de gênero. Nenhum país atingiu a igualdade, mas 141 reduziram a desigualdade de gênero em pelo menos 95%. Catar, Paquistão, Azerbaijão, China e Índia são os únicos países com desigualdades de gênero maiores que 5%. Empoderamento político Mulheres em cargos parlamentares e ministeriais e a quantidade de anos em que posições de chefes de Estado foram ocupadas por pessoas do gênero feminino (nos últimos 50 anos) são avaliados para definir a desigualdade de gênero em relação ao exercício de poder político. Esta é a seção que tem a maior desigualdade, com uma porcentagem global geral de 22% . O intervalo aqui também é enorme, tendo o país mais baixo, Vanuatu, pontuado 0% e a Islândia 87%. Apenas 11 países em todo o mundo reduziram em mais de 50% das suas disparidades de gênero: Finlândia, Noruega, Nova Zelândia, Nicarágua, Costa Rica, Ruanda, Alemanha, Bangladesh, Suécia, Irlanda e África do Sul. Apenas 39% dos países estão acima da média mundial, o que significa que mais de 60% estão abaixo dela. O Caminho da Organização das Nações Unidas (ONU) para a Igualdade de Gênero Dentre as metas de desenvolvimento sustentável que a ONU estabeleceu, para serem alcançadas até 2030 , a igualdade de gênero é a quinta. Num total de nove passos, estas são as prioridades da ONU para alcançar a igualdade de gênero: Acabar com todas as formas de discriminação contra todas as mulheres e meninas em todos os lugares. Eliminar todas as formas de violência contra meninas e mulheres em todos os lugares, incluindo o tráfico e a exploração. Eliminar todas as práticas prejudiciais baseadas no gênero , tais como casamentos precoces ou forçados e mutilação genital feminina. Reconhecer e valorizar o cuidado não remunerado e o trabalho doméstico por meio de serviços públicos e políticas de proteção pública que promovam a responsabilidade parental compartilhada. Garantir a participação plena e efetiva e oportunidades iguais de liderança para as mulheres em todos os níveis da vida política, econômica e pública. Assegurar o acesso universal à educação e aos direitos em saúde sexual e reprodutiva. Realizar reformas para proporcionar às mulheres iguais direitos aos recursos econômicos e acesso à propriedade e controle sobre a terra, serviços financeiros, heranças e recursos naturais. Usar a tecnologia para promover o empoderamento feminino. Adotar e fortalecer políticas e legislações para reforçar a proteção da igualdade de gênero para todas as mulheres e meninas. A Desigualdade de Gênero na Tecnologia A exclusão digital baseada em gênero tem sérios efeitos sobre a sociedade e sobre o setor de tecnológica. "Dificuldade de acesso, poder aquisitivo, (falta de) educação, habilidades e alfabetização tecnológica e os preconceitos de gênero e normas socioculturais inerentes estão na raiz da exclusão digital baseada em gênero. O acesso aprimorado, mais seguro e facilitado às ferramentas digitais é fundamental, assim como as intervenções políticas que tratam de preconceitos estruturais de longo prazo." As implicações éticas constituem a primeira questão em relação à igualdade de gênero . No entanto, um mundo mais igualitário poderia trazer benefícios a muitas áreas, especialmente na economia mundial. Pesquisas mostram que uma desigualdade de gênero menor melhora o PIB mundial, aumenta a produtividade e promove a inovação. Precisa ser mais convincente? Está demonstrado que mulheres empoderadas são capazes de: Aumentar os gastos do consumidor Melhorar os processos de tomada de decisão Incentivar sociedades mais inclusivas Aumentar os esforços de sustentabilidade O FMI informa que: "Sabemos que, em países com maior desigualdade de gênero, a redução da desigualdade na participação da força de trabalho das mulheres poderia aumentar o resultado econômico em média de 35% [...] . Na Noruega, a expansão do cuidado infantil universal aumentou a probabilidade de emprego para mães em 32 pontos percentuais”. O Gender Employment Gap Index (GEGI) do Banco Mundial relata que, se a desigualdade de gênero fosse eliminada e homens e mulheres tivessem acesso igual a trabalho remunerado, o PIB per capita poderia aumentar em quase 20% . Mas, especificamente na tecnologia, a desigualdade de gênero é bastante ampla em quatro áreas: acesso uso da internet, habilidades e ferramentas digitais, participação em STEM e liderança no setor de tecnologia e empreendedorismo. A desigualdade de gênero e o uso da internet O uso da Internet é crucial para proporcionar às mulheres mais oportunidades em tecnologia e outras áreas. A Europa e os continentes americanos têm as maiores taxas de uso da internet e atingiram a igualdade de gênero ou estão muito perto disso . Todavia, quase metade da população mundial não tem acesso à internet. A maior parte desse grupo é composta por mulheres em países subdesenvolvidos. O acesso universal à Internet é um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU e é absolutamente essencial para reduzir a desigualdade. O acesso mundial poderia oferecer às mulheres opções educacionais, saúde ampliada e mais oportunidades. A desigualdade de gênero e as habilidades digitais As habilidades digitais não são necessárias apenas para empregos na tecnologia. Todas as pessoas precisam de habilidades digitais para participar plenamente da sociedade e acessar serviços financeiros, oportunidades educacionais, serviços de saúde e muito mais. Mas a desigualdade de gênero poderia ser reduzida ainda mais se as mulheres tivessem as mesmas habilidades digitais avançadas para preencher as vagas no mercado tecnológico. A Digital SME Alliance informa: "As desigualdades de gênero são mais acentuadas em áreas que requerem habilidades tecnológicas de ruptura, que são altamente solicitadas em setores emergentes como IA, robótica e computação em nuvem. De acordo com o Fórum Econômico Mundial, as mulheres compõem somente 26% da força de trabalho em Inteligência Artificial (IA) no mundo. A situação é ainda mais calamitosa nas áreas de computação em nuvem e na análise de dados, onde os números são 15% e 12%, respectivamente." A economia digital está avançando rapidamente e pessoas que trabalham como profissionais de tecnologia são necessárias em praticamente todos os setores. Garantir o acesso às competências digitais ajudará a alcançar a igualdade de gênero e a melhorar a economia mundial. A desigualdade de gênero e participação em STEM Mundialmente, as mulheres quase alcançaram a igualdade em seus estudos: ensino da graduação (45%-55%), pós-graduação (53%) e estudos do doutorado (43%). No entanto, elas representam apenas 35% dos estudantes na área STEM . Isso é problemático por duas razões principais: em primeiro lugar, a área STEM está ganhando importância rapidamente e, se as mulheres não fizeram cursos nessa área, não poderão ocupar vagas nesses setores; em segundo lugar, os empregos em STEM são alguns dos cargos mais bem pagos em todo o mundo e, se as mulheres não tiverem acesso a eles porque não têm a educação ou as habilidades necessárias, a desigualdade salarial entre os gêneros só aumentará. Podemos atribuir a falta de mulheres em STEM a essas três causas: falta de autoconfiança, estereótipos de profissionais em tecnologia e uma cultura dominada por homens. Estas estatísticas, datadas de 2020, ajudam a destacar a importância da desigualdade: As mulheres representam apenas16% das pessoas com bacharelado em serviços de informática e tecnologia da informação, 21% em engenharia, 27% em economia e 38% em ciências físicas. As mulheres ocupam menos de 20% das funções de liderança em tecnologia. Apenas 19% dentre vice-presidentes e 15% dentre CEOs são mulheres. 39% das mulheres na tecnologia veem o preconceito de gênero como um obstáculo para obter uma promoção. 34% da força de trabalho da Apple são do sexo feminino, mas somente 24% das funções técnicas são exercidas por mulheres. Durante a pandemia da COVID-19, as mulheres eram quase duas vezes mais propensas a deixar seus empregos, a pegar licença ou a ser demitidas. Desigualdade de gênero e liderança tecnológica e empreendedorismo Como já discutimos sobre os obstáculos que as mulheres enfrentam ao entrarem no setor de tecnologia, esta seção se concentrará nos problemas que enfrentam as mulheres já inseridas no setor, principalmente quando estão em busca de promoção. Muitas vezes, as mulheres enfrentam problemas que os homens nem sequer imaginam, tais como assumir responsabilidades de cuidar de outros, falta de modelos e de outras mulheres em papéis semelhantes, e maior pressão para provar suas habilidades. Embora as mulheres representem 40% das pessoas que atuam como empreendedoras globais em estágio inicial, os homens ainda tendem a iniciar mais negócios do que as mulheres. Pesquisar sobre tais pessoas nos ajudou a aprender que as mulheres são mais propensas a iniciar um negócio por quererem fazer a diferença ou por escassez de trabalho , enquanto os homens o fazem para enriquecer ou para continuar uma tradição familiar. Somente 2,7% das mulheres estão envolvidas nas startups de tecnologia, em comparação com 4,7% dos homens. A Desigualdade de Gênero por País As estatísticas mundiais podem nos ajudar a ter uma ideia da desigualdade de gênero em tecnologia, mas é essencial analisar os dados de cada país para obter uma imagem mais precisa de cada mercado, suas áreas de melhoria e ações específicas a realizar para alcançar a igualdade de gênero. Reino Unido Cinco milhões de pessoas trabalham no setor de tecnologia, no Reino Unido, mas apenas 17% desses cargos são ocupados por mulheres. Porém, as mulheres representam 49% de toda a força de trabalho daquele país. Essa discrepância entre o número de mulheres empregadas e de mulheres empregadas em tecnologia é precisamente o que chamamos de desigualdade de gênero. Esse problema começa antes mesmo das mulheres entrarem no mercado de trabalho. Apenas 35% dos estudantes em STEM do ensino superior , no Reino Unido, são mulheres. Ao analisar esse problema, podemos discriminar três de suas causas: As meninas são menos propensas a optar por estudar STEM. Isso se se deve a alguns motivos: em uma indústria tão dominada por homens, as meninas não veem referências ou um lugar para elas mesmas; há pouca prepação de docentes para apresentar às meninas as possibilidades de funções tecnológicas e, portanto, não há incentivo para promover meninas em STEM; 33% dos homens tinham a carreira em tecnologia que lhes foi sugerida, mas apenas 16% das mulheres podiam dizer o mesmo. As meninas não estão considerando uma carreira em tecnologia. As meninas têm mais probabilidade do que os meninos de considerar sua futura carreira ao escolher suas disciplinas na escola e, quando não veem uma carreira na área de tecnologia como uma possibilidade, elas não escolhem cursos em STEM. Existem poucas referências femininas. A representatividade é, sem dúvida, essencial. Meninas que não encontram mulheres líderes no setor de tecnologia mas que, em vez disso, percebem uma grande maioria de homens não sentirão que estão destinadas a uma carreira em tecnologia. E esses números se correlacionam diretamente aos salários. Segundo o Relatório de Igualdade no Ambiente de Trabalho , no Reino Unido, o salário médio de profissionais em tecnologia é de £ 66.000 para homens e £ 63.000 para as mulheres. Para combater essa desigualdade e incentivar mais mulheres a ingressar no setor de tecnologia, algumas empresas britânicas contrataram profissionais de mentoria de capacitação para ajudar as mulheres a ganhar confiança ao se candidatarem a empregos, solicitar salário adequado, falar sobre assédio ou outras questões e começar em novos empregos. No entanto, essa não é uma decisão pessoal que as mulheres estão tomando; é uma questão social sistêmica e, para que isso seja corrigido, é necessária uma abordagem proativa da sociedade como um todo. Os Estados Unidos Apenas 26% das vagas no mercado de tecnologia dos EUA são ocupadas por mulheres, apesar de uma divisão quase igual na força de trabalho total (49%) do país. E apesar do fato de que 45% dos graduandos em STEM, em 2020, eram mulheres, apenas 22% das formadas receberam um diploma em engenharia e 20% em ciência da computação. Dois anos de dados recolhidos podem nos ajudar a determinar a origem desse problema: Existem poucas referências femininas. Como a indústria tecnológica é, em grande parte, gerida e composta por homens, as meninas não se veem como futuras trabalhadoras no setor de tecnologia. Estereótipos prevalecem na tecnologia. Muitas meninas são desviadas da tecnologia devido a estereótipos e ideias de que a tecnologia é uma carreira para os homens e que elas devem escolher caminhos "femininos". 44% das mulheres entrevistadas , entre 18 e 28 anos de idade, nunca receberam informação ou recursos sobre ingressar no setor de tecnologia; apenas 33% dos homens disseram algo semelhante. O setor de STEM é hostil para as mulheres. As mulheres em STEM relatam sentir-se isoladas, serem vítimas de microagressões e terem menor confiança no ambiente de trabalho. Além de não terem suas opiniões ouvidas no trabalho, essas são todas as razões pelas quais muitas mulheres escolhem não entrar no setor de tecnologia, ao passo que outras decidem sair dele. Outro problema ocorre quando as mulheres chegam de fato ao mercado de trabalho. 38% das mulheres com formação em ciência da computação estão trabalhando no setor, em comparação com 53% dos homens. O setor de engenharia tem dados semelhantes. As mulheres também sentem que o teto de vidro , uma barreira metafórica que não permite que mulheres e minorias avancem em igualdade com homens e outras maiorias, as impede de assumir funções de liderança. 48% cargos iniciais são ocupados por mulheres, mas apenas 40% dentre gerentes de primeiro nível são mulheres; essa desigualdade continua a crescer à medida que a função de liderança ganha mais importância. No entanto, os dados são promissores. A National Science Foundation relata que mulheres estão obtendo diplomas em STEM como nunca. À medida em que a Geração Z entra na faculdade e, depois, no mercado de trabalho, podemos esperar ver mais mulheres ingressando no setor de tecnologia, graças ao seu status como a primeira geração nativa digital. Espanha Na Espanha, apenas 20.6% da força de trabalho no setor da tecnologia são mulheres. Nesse setor, a demanda por profissionais dobra a cada ano, deixando uma grande lacuna a ser preenchida por mulheres. Mas, na Espanha, as mulheres ganham 9,4% menos do que os homens . Pode não parecer muito, mas isso significa que elas trabalham de graça 34 dias por ano. Como mencionamos, a falta de mulheres no setor de tecnologia resulta de problemas muito anteriores à sua entrada no mercado de trabalho. Apenas 35% de estudantes de STEM, no ensino superior , são mulheres e apenas 3% estudam tecnologia da informação e comunicação e assuntos relacionados. As mulheres representaram 55,3% da soma de estudantes em 2020 a 2021, mas apenas 29% delas estavam em programas de engenharia e 13,4% em programas de ciência da computação. No entanto, na Espanha, é curioso a ciência ser um campo dominado por mulheres . 75% das pessoas estudantes de biomedicina, 68,7% de medicina, 65,8% de bioquímica e 61,7% de biotecnologia são mulheres. Todavia, especificamente em carreiras na área de tecnologia, 87% das pessoas em telecomunicações, 74% das na indústria e 73% das na física são de homens. Essa grande desigualdade se deve às diferenças na socialização para meninos e meninas. Fortes estereótipos de gênero dominam a vida das crianças espanholas e espera-se dos meninos que inventem e calculem e das meninas que assumam um papel mais de cuidado e atenção. Mulheres representam apenas 20% do ecossistema de startups espanholas e esse número não mudou nos últimos oito anos. 51% das mulheres são empreendedoras em série, em comparação com 62% dos homens. 42% das mulheres fracassaram em um empreendimento empresarial anterior e apenas 24% tiveram sucesso na venda de uma startup, em comparação com 33% dos homens. Porém, a Espanha tem o maior número de mulheres executivas em startups fintech na Europa (25%). A Espanha está tomando medidas para reduzir a desigualdade de gênero. Em 2012, houve uma desigualdade salarial de 18,7%, quase 10% maior do que é hoje. O governo espanhol está trabalhando para garantir a igualdade de remuneração, por meio do Real Decreto 902/2020 , que educa a classe trabalhadora sobre a desigualdade de remuneração e discriminação salarial, trazendo transparência a todas as empresas. Alemanha 17% das vagas no setor de tecnologia , na Alemanha, são ocupadas por mulheres, embora a presença de mulheres e homens seja quase igual no mercado de trabalho geral. Apesar de representarem mais da metade da população universitária (52%), as mulheres correspondem a 35% do total de estudantes em STEM. Os estereótipos negativos contribuem para a relutância das mulheres alemãs em ingressar no setor de tecnologia, além de reduzir os níveis digitalização para as mulheres, o que acarreta os seguintes efeitos: acesso limitado à informação oportunidades de emprego complicadas redução de eficiência no setor aumento da discrepância entre diferentes grupos socioeconômicos aumento do risco de crimes virtuais Uma pesquisa da Microsoft descobriu que meninas de 11 anos têm interesse em STEM, mas que, aos 15 anos, há um declínio desse interesse. A principal razão dessa mudança é a falta de referências. Além disso, a desigualdade salarial entre homens e mulheres, na Alemanha, é uma das maiores da Europa. Profissionais do sexo masculino em tecnologia ganham aproximadamente €15.000 a mais , por ano, mais do que mulheres, na mesma função. No setor de engenharia, por exemplo, especialistas acreditam que as mulheres são socialmente condicionadas a escolher setores que pagam salários mais baixos e estão mais dispostas a aceitar empregos de meio período. As mulheres também deixam a setor de tecnologia mais cedo que os homens. Por volta dos 45 anos de idade, apenas 9% das mulheres ainda continuam nesse setor. No ecossistema das startups, as mulheres alemãs lutam para receber financiamento e apoio para ajudá-las a gerenciar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. De fato, 63% das startups são totalmente fundadas por homens e apenas 6% das fundadoras são investidoras iniciais ativas. A Alemanha precisa agora de uma abordagem centrada na igualdade que se ocupe na eliminação de barreiras estruturais e culturais contra as mulheres. Portugal Um detalhe importante nos dados do mercado de trabalho português é que a desigualdade salarial no setor de tecnologia e a desigualdade salarial em todos os setores é bastante semelhante, o que significa que escolher uma carreira em tecnologia não é uma decisão financeiramente tão arriscada quanto em outros países. Embora a desigualdade salarial não seja tão grave quanto em outros países, profissionais do sexo masculino no setor de tecnologia têm média salarial 16% maior do que as mulheres nas mesmas funções. Isso desestimula o ingresso de mulheres no setor: apenas 18% de profissionais em tecnologia são mulheres. Muitas citam oportunidades de crescimento limitadas e baixos salários como motivos para evitar o setor ou para deixá-lo. Ao passo que países vizinhos carecem de representação feminina nos cursos do ensino superior em STEM, Portugal, com 57% de mulheres, tem maioria feminina matriculada em STEM . No entanto, esse percentual diminui, à medida em que os cursos se tornam mais avançados, e as estudantes relatam não se sentir integradas a eles. Além disso, as estudantes relataram trabalhar em departamentos com uma ou duas mulheres para cada dez homens, e 10% trabalham em departamentos com nenhuma mulher. Coletivos tais como o Portuguese Women in Tech e o PWIT Salary Transparency Project estão trabalhando para reduzir as desigualdades e educar a população em geral sobre estas questões. Esses problemas decorrem da carência geral de diversidade no local de trabalho. Não obstante, as mulheres desempenharão um papel fundamental, ao passo que a tecnologia continua a impulsionar a economia de Portugal. Países Baixos As mulheres estão abrindo espaço para si mesmas no setor de tecnologia, nos Países Baixos, campo há muito dominado por homens. No setor digital, as mulheres representam 38% da força de trabalho ; esse número cai para apenas 18% no setor de TI. E apenas 36% das mulheres ocupam cargos de liderança (25% delas em cargo de direção executiva). O número de empreendedoras aumentou de 2% para 8% , desde 2005. O sigilo empresarial, que prejudica a diversidade, a inclusão e os salários, não ajuda o setor de tecnologia dos Países Baixos a atrair mulheres. 88% das empresas não informam salários e 99% não têm uma estratégia pública sobre como reduzir a desigualdade salarial de gênero, nos Países Baixos. A falta de clareza sobre remuneração, práticas de igualdade e diversidade pode promover estereótipos, mitos e informações imprecisas, além de dissuadir ainda mais as mulheres de ingressar no setor de tecnologia. Os Países Baixos são penalizados por visões e normas sociais específicas sobre gênero, educação e escolhas de carreira , que limitam muito as opções das mulheres. Curiosamente, setores dominados por mulheres, como os de saúde (70%) e educação (48%) , contam principalmente com mulheres que trabalham meio período. Mais da metade das pessoas que trabalham meio período o fazem por causa de tarefas de cuidado infantil, trabalho doméstico e cuidados informais . Apenas 27% dos homens dizem o mesmo. Essas visões sociais também afetam as escolhas educacionais que as jovens estudantes fazem. Na Europa, os Países Baixos têm um dos menores números de mulheres em STEM, e a falta de referências femininas torna a adesão ao setor de tecnologia desinteressante para as mulheres, além dos estereótipos de longa data ou das crenças sexistas. Embora pareça que esses problemas sejam intransponíveis, a chave para o sucesso do setor de tecnologia dos Países Baixos está nas mulheres. Se as mulheres se juntassem ao mercado de trabalho no mesmo ritmo que os homens, o PIB nacional poderia crescer 100 bilhões de euros . Para alcançar esse objetivo, a PwC sugere estabelecer opções de networking para as mulheres no setor, reformular o talento feminino, compartilhar histórias de sucesso para referências femininas, promover ambientes inclusivos e focar na contratação e treinamento de mulheres para funções de tecnologia. Brasil Embora se possa dizer que, no Brasil, 39% dos cargos no setor de tecnologia são ocupados por mulheres, há uma distinção importante a ser feita: apenas 20% ocupam cargos diretamente ligados à tecnologia . A maioria das mulheres trabalha em funções de apoio ou administrativas. Até 1964 , as mulheres brasileiras não podiam controlar suas finanças e sequer podiam ter uma identidade, até 1933 , o que restringia o acesso delas a contas bancárias. A independência financeira ainda é algo a que as mulheres brasileiras ainda estão se acostumando. Em virtude dos fortes estereótipos sociais, o setor brasileiro de tecnologia carece de diversidade de gênero e raça. Mulheres negras são extremamente sub-representadas nesse setor. Porém, estudos mostram que escritórios mais diversificados e inclusivos, nos quais a força de trabalho se sente valorizada e capacitada, de modo geral,  são mais produtivos e positivos. No Brasil, assim como em muitos países latino-americanos, os estereótipos são fortes e difíceis de mudar: espera-se que as mulheres se tornem enfermeiras e homens, engenheiros. In 2019, apenas 26% dos formados na área STEM eram mulheres. Aqui estão algumas mudanças que as empresas poderiam adotar para promover a diversidade e a inclusão: Garantir que as descrições de cargos utilizem linguagem inclusiva Realizar entrevistas anônimas para remover qualquer preconceito, consciente ou inconsciente Fornecer treinamento para ajudar o pessoal a identificar e relatar incidências Promover o equilíbrio entre vida e trabalho, o que promove, entre as mulheres, o sentimento de não estar abandonando responsabilidades domésticas ao optar pelo trabalho secular. A verdade é que essas técnicas ajudarão não apenas as mulheres. Elas melhorarão a experiência geral no local e a satisfação no trabalho para todos. Quando se trata de liderança feminina, o número de empresas fundadas por homens é 20 vezes maior do que o de  fundadas por mulheres, cujo crescimento é muito mais lento e alcance, limitado. A desigualdade entre homens e mulheres em posições de liderança pode tornar mais difícil para as meninas mais jovens se virem na tecnologia e escolherem formação em STEM. Mas as mulheres precisam de mais do que apenas um incentivo para optarem pelo setor de tecnologia. As meninas brasileiras precisam receber treinamento e capacitação adequados para perceber que elas têm um lugar no setor de tecnologia e que tanto o sucesso quanto as opções de liderança são uma genuína possibilidade para elas. França Apesar do crescimento sem precendentes do setor tecnológico francês e da grande escassez de talentos, as mulheres representam apenas 20% do total da força de trabalho no setor . Essa é uma melhoria em relação ao ano de 2020, quando o percentual atingiu apenas 17% , mas ainda há um longo caminho a percorrer. Apenas 12% das pessoas que fundaram startups francesas são mulheres e apenas 11% ocupam um cargo na c-suite. Os financiamentos que elas conseguem para financiar suas startups também é menor do o conseguido para startups fundadas por homens, e isso não incentiva as mulheres ao empreendedorismo tecnológico. Além disso, 46% das mulheres no setor de tecnologia relatam vivenciar comportamento sexista , tais como zombaria baseada em gênero. A falta de mulheres no setor de tecnologia, em geral, resulta em menos inovação e em uma cultura menos inclusiva. Algumas mulheres têm de lidar com a “síndrome de impostor”, a sensação de não pertencimento, ou de enfrentar estereótipos injustos. Porém, organizações como La French Tech estão trabalhando para combater isso com o 2022 Parity Pact , que visa assegurar as seguintes ações nas empresas associadas: Atingir, até 2025, um limite mínimo de 20% de mulheres nos conselhos de administração das empresas e de 40%, até 2028. Capacitar 100% das pessoas em função de gerência sobre diversidade, inclusão e como combater a discriminação e o assédio. Garantir que 100% das descrições de trabalho publicadas contemplem mulheres e homens. A partir de 2023, as grandes empresas, com potencial para entrar no índice de ações CAC 40, que se candidatarem a ingressar na French Tech Next 40/120, devem assumir o compromisso de trabalhar para reduzir a desigualdade de gênero e aceitar monitoramento de igualdade de gênero. México No México, a desigualdade de gênero no setor de tecnologia provém de problemas muito mais sistêmicos: da falta de habilidade digital e do acesso limitado à internet para a população em geral e, claro, para as mulheres. Quando comparado a outros países, o México pontuou bem abaixo da média mundial de desigualdade de gênero no setor de tecnologia. Isso ocorre porque, de um estado para o outro, o acesso digital varia significativamente, as áreas rurais expostas níveis extremamente baixos de acesso. Homens geralmente têm mais habilidades digitais do que as mulheres e isso vai do básico ao avançado, desde enviar um e-mail até a programação. Para mulheres acima de 36 anos de idade, a desigualdade se expande ainda mais . No entanto, meninas e mulheres entre 16 e 25 anos são as mais alfabetizadas digitalmente, criando condições adequadas para receber mais mulheres na tecnologia. Apenas 12% das pessoas graduadas em cursos universitários em tecnologia são mulheres e somente 10% das mulheres diplomadas em um campo relacionado a STEM realmente trabalham nele. No México, 44% das mulheres estão no mercado de trabalho , em comparação com 77% dos homens. Em relação às funções de gestão, apenas 9% das empresas digitais e de tecnologia têm mulheres em cargos de liderança, e 23% delas têm uma cofundadora. As perspectivas não são muito mais positivas na frente salarial: homens atuantes no desenvolvimento de software masculino podem ganhar 26% mais do que mulheres com as mesmas habilidades e experiência. Podemos atribuir essa falta de mulheres no mercado de trabalho a alguns fatores: Independência financeira: poucas mulheres se orgulham de independência financeira no México e fazer um curso extra, ou começar em um novo emprego, significaria abdicar de responsabilidades de cuidar de membros da família. COVID : O México perdeu 1,1 milhão de empregadores devido à COVID e as mulheres sofreram o impacto de muitas demissões, além de assumiren responsabilidades adicionais de cuidados familiares. Trabalho doméstico não remunerado: estudos mostram que as mulheres mexicanas, em todos os status socioeconômicos, dedicam mais de 30 horas semanais ao trabalho doméstico e cuidados não remunerados. Apesar dos problemas enfrentados pelas mulheres mexicanas no setor de tecnologia, muitas organizações estão dando o próximo passo para alcançar a igualdade de gênero. O Women in Digital Award foi concedido pela primeira vez, em 8 de março de 2022, à presidente Salma Jalife Villalón, do Centro México Digital, que publica relatórios anuais sobre o setor digital e tecnológico. A Confederación Patronal de la República Mexicana fornece bolsas de estudo para mulheres para incentivar o trabalho remoto e desenvolver habilidades digitais. A NIÑASTEM PUEDEN trabalha para promover a tecnologia entre as meninas e a Codigo X trabalha com todos os níveis de educação para incentivar mulheres e meninas a participarem da tecnologia. Mulheres na Tecnologia são o Futuro Pode ser assustador dar o primeiro passo no setor de tecnologia, principalmente sendo uma mulher. Mas não se estresse. É uma ótima escolha que beneficiará você e as futuras gerações de mulheres no setor de tecnologia. Se você não sabe por onde começar, verifique algumas ações que você pode adotar para entrar nesse setor: Crie uma rede forte : use o LinkedIn, suas conexões na universidade ou pessoas que você já conhece na tecnologia para ajudar você a ganhar confiança, para obter conselhos e receber apoio de mulheres que já estão no setor de tecnologia. Seja persistente e resiliente : haverá desafios ao longo do caminho e você pode se sentir desencorajada, às vezes, mas lembre-se de pedir ajuda, de continuar aprendendo e buscando atingir seus objetivos. Lembre-se de que você tem um lugar no setor de tecnologia : as mulheres devem estar na tecnologia e em todos os setores. Mesmo que você não consiga ver tantas, elas estão lá e ansiosas por você participar. Defenda-se : conheça seu valor e busque promoções, aumentos, novas oportunidades e qualquer outra coisa que você queira no trabalho. Você tem um lugar no setor de tecnologia e pode conseguir o que quiser. Como pode ver, os problemas que as mulheres enfrentam no setor de tecnologia diferem de um país para o outro, mas há temas gerais que são constantes em todo o mundo. Conversamos com especialistas internacionais sobre sete dos maiores desafios no mundo e como a sociedade pode se concentrar para enfrentá-los. Eliminar preconceitos de gênero desde a infância A desigualdade de gênero começa na infância e de maneiras muito inocentes: dar bonecas a meninas, e carrinhos e brinquedos lego a meninos, motiva comportamentos diferentes e, portanto, condiciona a maneira como meninas e meninos escolhem suas futuras carreiras. Quando as crianças veem a maioria das funções de enfermagem ou cuidados desempenhadas por mulheres, e funções em STEM e de pensamento crítico desempenhadas por homens, elas também assumem que esse é o caminho delas. Os papéis mais arriscados e a liderança de atividades em grupo são frequentemente atribuídos a homens, enquanto as mulheres recebem tarefas "mais seguras", como organizar, projetar ou lidar com detalhes. Muitos países já se concentraram nisso, mas garantir que as crianças sejam criadas em um ambiente mais neutro, em termos de gênero, sem expectativas de gênero baseadas na sociedade, pode ajudar a expandir a mente das crianças e a prepará-las para assumir qualquer função que desejarem. Desenvolver a autoconfiança das mulheres Eis uma rápida estatística: as mulheres tendem a se candidatar somente a empregos sobre os quais têm certeza de preencher a pelo menos 90% dos requisitos; os homens se candidatam mesmo que não os preencham. Isso pode converter em expectativa social; os homens são encorajados a assumir riscos e não ter medo do fracasso, as mulheres, a ser mais cautelosas. Além disso, as mulheres podem ser confrontadas com diferentes tipos de fiscalização no trabalho e questionadas sobre seus planos familiares, estado civil ou outras questões que são reservadas apenas para mulheres. Maior atenção à imparcialidade na entrevista e linguagem inclusiva poderiam ajudar as mulheres a se sentirem mais confortáveis ao abordar novas situações. Empresas que oferecem licenças maternidade e paternidade, apoiando ambos os genitores de forma igualitária, podem ajudar a combater os estereótipos. Criar mais referências femininas na tecnologia São escassas as referências e os exemplos de mulheres de sucesso na tecnologia. Quando mulheres veem as maiores empresas de tecnologia com equipes dominadas por homens, pode ser difícil manter a motivação. Contudo, as associações e comunidades das mulheres podem ajudar mulheres a se conectar com outras profissionais de tecnologia e a acessar recursos, ferramentas e programas de mentoria. As empresas também podem trabalhar para dar às mulheres mais oportunidades, oferecer bolsas de estudo e fornecer conexões de orientação para mulheres. Criar equilíbrio saudável entre vida e trabalho As mulheres são afetadas desproporcionalmente pelas responsabilidades domésticas e familiares, o que as pode levar a trabalhar meio período ou a abandonar totalmente o mercado de trabalho. Fornecer às mulheres opções híbridas ou remotas, além de creches e licença parental flexível, poderia tornar as funções no setor de tecnologia em opção para muito mais mulheres. A desigualdade de gênero na tecnologia pode ser intimidante, mas aqui está o ponto importante: as condições estão melhorando em todo o mundo e mais países estão tomando medidas para garantir que todas as mulheres tenham acesso à educação tecnológica e às mesmas oportunidades de carreira que os homens. As mulheres são o futuro no setor de tecnologia, e eis aqui um fato: alcançar a igualdade de gênero no setor de tecnologia e em todas as áreas melhorará a vida geral de todas as pessoas, em todos os setores.

"Mulheres não sabem fazer contas!" é algo que você deve ter ouvido na escola, quando era criança. Infelizmente, o mundo em que vivemos é construído sobre crenças e noções duradouras que influenciam como pensamos , sentimos e agimos , que podem continuar em ciclos na fase adulta e mais adiante. Quando observamos as empresas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM), há uma evidente disparidade entre a proporção de homens e mulheres. Mas por quê? E como podemos mudar isso? Não são muitas as meninas que procuram STEM desde tenra idade por algumas razões: Tropos de gênero: ao pensar em matemática, você faz associação a comportamentos masculinos ou femininos? Não por falha sua, a associação de STEM com a masculinidade se desenvolveu ao longo do tempo e, como consequência, influenciou as mulheres quando confrontadas com a escolha de suas paixões, já no ensino fundamental. Espaço masculino supersaturado: como este é um problema cíclico que é continuamente perpetuado por uma área supersaturada de homens, as mulheres que entram nos espaços tecnológicos são recebidas com exclusão e inflexibilidade. Que esses espaços não são seguros nem acolhedores para mulheres e minorias, é uma importante e desconfortável verdade a ser admitida para lidar com esse problema. Falta de referências femininas: agora que você sabe que esses espaços são dominados por homens, você também pode imaginar como a mídia representa esses cargos em programas de TV e filmes. Exemplos de líderes fortes em STEM , em toda a mídia e cultura pop, que inspiram meninas são um pouco escassos. Embora esses fatores tenham impactado negativamente a STEM, ações estão sendo tomadas para combatê-los. Antes de avançarmos para as mulheres na segurança da informação, vamos observar algumas organizações que estão trabalhando bastante no combate aos problemas que as mulheres enfrentam ao buscar STEM e para eliminar a diferença de gênero. Organizações na liderança do esforço Em 2022, as mulheres na tecnologia compunham 28% do mercado de trabalho , o que é uma perturbadora e lamentável estatística, já que as mulheres constituem mais da metade da população mundial. Felizmente, organizações têm progredido em ajudar mais mulheres a terem acesso à STEM como escolha de carreira e elas lidam com os obstáculos oferecendo treinamentos de codificação, cursos de desenvolvimento profissional, programas extracurriculares e criando oportunidades de networking e mentoria. Apoiar as mulheres com todas essas oportunidades permite a elas eliminar cada vez mais a desigualdade. Algumas das organizações que estão fazendo esse trabalho são a National Girls Collaborative Project, Association for Women in Science, Girls in Tech, National Center for Women & Information Technology, AnitaB.org, Ada Developers Academy, Black Girls Code e muitas outras. Embora os obstáculos estejam profundamente arraigados na sociedade, essas organizações estão trabalhando a fim de melhorar a vida das atuais e das futuras profissionais. Sob o termo guarda-chuva STEM, a segurança da informação se destaca como um setor que possui uma riqueza de oportunidades profissionais. Mulheres na Segurança Virtual A segurança informação tem sido dominada por homens há muitos anos, porém, a situação está mudando lenta, mas certamente . Atualmente, as mulheres compõe 25% do mercado de trabalho da segurança da informação , um aumento sobre 2019 e 2013, quando as mulheres ocupavam, respectivamente, 20% e 10% dos cargos em segurança da informação. Embora mais mulheres tenham buscado a segurança da informação, graças a programas de bolsas e iniciativas que fornecem apoio e informação às mulheres, ainda há mais trabalho a fazer. De acordo com o Relatório de 2022 das Mulheres na Segurança da Informação , o futuro da segurança da informação é das mulheres, com tendência de aumento delas nessa área, elevando para 30% em 2025 e 35% em 2031. À medida em que a diferença aos poucos diminui, é importante ter em mente a razão pela qual o envolvimento das mulheres na segurança da informação é importante para o mundo em geral. Cargos vagos: os cargos de segurança da informação disponíveis são amplos . Em 2022, havia quase 3,5 milhões de cargos vagos em segurança da informação. Isso significa que não há profissionais qualificados o suficiente para essas funções e, como a segurança da informação é agora crucial, há uma enorme demanda para preencher esses cargos com profissionais do sexo feminino que possam assumir os desafios da segurança cibernética. Salários mais altos: ao trabalhar em STEM, você pode ter aumento salarial de imediato, especialmente em comparação com muitos outros empregos. Infelizmente, as mulheres não estão buscando carreiras em STEM com tanta frequência quanto os homens. A diferença salarial entre homens e mulheres se deve, em parte, aos cargos que as mulheres ocupam e, se os homens continuarem a assumir funções mais bem remuneradas, essa diferença só aumentará. A importância da segurança virtual: toda vez que você se inscreve em um site ou fornece suas informações confidenciais a um site ou uma empresa, suas informações ficam armazenadas. Ninguém quer suas informações nas mãos dos criminosos virtuais e é aí que a segurança da informação entra em jogo: profissionais de segurança da informação trabalham para proteger seus dados. Mais mentes, mais soluções: ao lidar com novas ameaças virtuais, analisar um problema de outras maneiras é extremamente importante e a diversidade de pensamentos torna uma equipe mais forte . À medida em que o crime virtual se torna cada vez mais criativo no modo como as violações de dados são realizadas, profissionais de segurança da informação do outro lado da tela também devem ser criativos na forma como buscam e se defendem de possíveis ameaças. Mulheres líderes em segurança da informação Embora a diferença ainda exista, muitas mulheres alcançaram êxito na área da segurança da informação. Dra. Alissa Abdullah (Dra. Jay) Liderando a Mastercard como vice-diretora de segurança, Dra. Alissa Abdullah possui uma lista vasta de experiências, incluindo o serviço como vice-chefe de segurança para outras organizações, como a Xerox e a Casa Branca. Enquanto trabalhava nessas instituições, ela fundou um programa de gerenciamento de risco de informação em toda a empresa e atualizou os serviços de nuvem e virtualização do sistema do escritório executivo do Presidente. Ela também lidera a equipe de Soluções Emergentes para Segurança Corporativa e apresenta o Mastering Cyber Podcast . Deneen Difiore Com mais de vinte anos de experiência, Deneen Difiore atualmente trabalha na United Airlines como vice-presidente e diretora de segurança de informação, após ascender posições na GE. Além do seu trabalho atual, ela também participa de vários conselhos, como o da Blackbaud e o da Internet Security Alliance , e seu trabalho foi reconhecido por publicações como a Technology Magazine e a CSO Magazine . Kyla Guru Ela pode ainda não ter terminado sua graduação pela Universidade de Stanford, mas Kyla é muito competente quando se trata de segurança cibernética. Como estudante do ensino médio, ela fundou a GirlCon Tech, uma conferência de tecnologia do ensino médio que reúne um enorme grupo de profissionais e estudantes, e o Bits N' Bytes, um programa de educação em segurança da informação. Ela também faz apresentações sobre segurança da informação, trabalhando para eliminar as diferenças de habilidades, unir a Geração Z para enfrentar a boa luta e promover a segurança na internet para mulheres, na RSAC-EUA, TEDxChicago, RSA-APJ, em Cingapura, e na Conferência NICE K12 do NIST. Acrescente-se à sua impressionante lista de realizações que ela está atualmente estagiando na NSA e na Cybersecurity and Infrastructure Security Agency , em Washington DC, e que se formará pela Stanford, em 2024. Estas são apenas algumas mulheres exemplares que servem como referências para as jovens que olham para as possibilidades do futuro e, à medida em que mais pessoas continuarem a defender as mulheres na segurança da informação, na STEM, a diferença de gênero também continuará a reduzir. Com uma enorme quantidade de cargos vagos e a necessidade de mais mulheres se tornarem líderes e referências para as gerações futuras , a segurança da informação está cheia de possibilidades, e agora é a sua vez de se tornar referência . Confira o curso de segurança da informação do Ironhack que em pouco tempo vai prepará-la para o trabalho .

Você provavelmente já ouviu falar sobre a desigualdade de gênero e há um motivo de ter ouvido: ela é um problema que permeia praticamente todos os setores, mas especialmente o da tecnologia. A desigualdade de gênero é definida como uma disparidade relativa entre pessoas de diferentes gêneros e, embora seja tipicamente associada às desigualdades salariais entre homens e mulheres, também pode se referir a direitos, benefícios ou níveis de participação e acesso. O Relatório Global da Desigualdade de Gênero é uma publicação anual que avalia existência de desigualdades existentes entre homens e mulheres, nas seguintes áreas: participação econômica e oportunidades, saúde e sobrevivência, desempenho educacional e empoderamento político. Por meio da análise de 146 países, o relatório determinou que, no ritmo atual, levará 132 anos para alcançar a paridade de gênero. Mas não há razão para pânico: um progresso significativo tem sido feito e continuará a avançar ao longo do tempo. Estatísticas da desigualdade de gênero A desigualdade de gênero varia significativamente dependendo de onde estamos observando. Vamos analisar as principais desigualdades de gênero que existem na força de trabalho: a desigualdade salarial e a desigualdade de emprego. Mundialmente, as mulheres recebem cerca de 20 centavos menos do que os homens e o número de homens empregados é 25% maior que o de mulheres. Na Europa, o número de homens contratados a cada hora é 11% maior que o de mulheres. As mulheres ganham em média 13% menos do que os homens. Nos Estados Unidos, as mulheres ganham cerca de 17 centavos menos do que os homens e as mulheres têm chances significativamente menores de serem promovidas. Poderíamos dedicar séries inteiras de blogs, ou até livros brancos, à desigualdade de gênero, explicando o que ela é, as formas que pode tomar e muito mais. Mas, por enquanto, vamos nos concentrar nos efeitos da desigualdade de gênero e nas medidas que podem ser tomadas para reduzi-la. Os efeitos da desigualdade de gênero A simples verdade é que a desigualdade de gênero tem efeitos significativos na sociedade e começa a afetar as pessoas desde a infância. Os estereótipos podem afetar como as crianças se veem desde a tenra idade e influenciar as escolhas que adolescentes fazem sobre o que estudar, onde estudar e suas oportunidades futuras. E enquanto a maioria dos efeitos da desigualdade de gênero são claros, como salários mais baixos ou oportunidades limitadas para o crescimento na carreira, há mais efeitos tão enraizados em nossa sociedade que talvez nem os percebamos. Por exemplo, mesmo que continue a aumentar o número de famílias em que marido e mulher estão empregados, as mulheres ainda estão desproporcionalmente encarregadas das tarefas e responsabilidades domésticas . Estudos mostram que, em média, as mulheres gastam 8,5 horas a mais que os homens nos afazeres domésticos, por semana.  Da mesma forma, as mulheres são normalmente as que fornecem cuidados adicionais e não remunerados aos membros da família. Além da natureza não remunerada de tal responsabilidade, cuidar de membros da família doentes ou portadores de deficiência pode prejudicar a própria saúde mental de quem presta cuidados. A educação é outra área seriamente afetada pela desigualdade de gênero. Embora o acesso geral à educação tenha melhorado nos últimos anos, certas áreas são mais afetadas do que outras e a mulher frequentemente se depara com barreiras que limitam seu acesso às universidades e ao ensino superior. Algumas áreas, como a de tecnologia, são mais afetadas do que outras por isso.  Mulheres que não completam o ensino médio geralmente sequer são apresentadas ao básico da tecnologia. Mas há também outras consequências das oportunidades educacionais subdesenvolvidas: a falta de acesso à educação em saúde sexual e reprodutiva afeta de forma severa as chances de as mulheres obterem mais educação. No ambiente de trabalho, mesmo as mulheres que possuem educação superior e ocupam cargos elevados ainda enfrentam discriminação de gênero e práticas pensadas apenas para homens. Por exemplo, as mulheres são frequentemente questionadas sobre planejamento familiar e gravidez em entrevistas e considera-se que terão de se afastar do trabalho por um bom tempo se ficarem grávidas. E isso sem mencionar as suposições de que as mulheres tirarão dias de folga do trabalho para cuidar de crianças doentes, participar de eventos esportivos ou escolares, ou dar prioridade a seus filhos em vez de ao trabalho - algo que geralmente não se atribui a seus colegas homens. Tais pressupostos e expectativas podem ter consequências drásticas e conduzir às seguintes situações: Menores índices de escolaridade e emprego para as mulheres Menor remuneração por trabalho semelhante Níveis mais altos de estresse Maior proporção trabalho não remunerado (creche, cuidar de familiares) Exposição a níveis mais elevados de violência sexual e violência baseada em gênero Falta de representação no governo E isso não é tudo: esse desequilíbrio pode levar a problemas de saúde mental. Quando comparadas aos homens, as mulheres têm: Probabilidade 2 vezes maior de sofrer de ansiedade e ter crise de pânico Probabilidade 2 vezes maior de sofrer de depressão ao longo da vida Probabilidade de 4 a 10 vezes maior de sofrer de distúrbios alimentares Maior probabilidade (acima de duas vezes) de sofrer de TEPT (transtorno de estresse pós-traumático) Maior probabilidade de tentar suicídio Como combater a desigualdade de gênero Muitas das questões associadas à desigualdade de gênero vêm da opressão sistemática e de uma longa história de estruturas pensadas para apenas para homens. No entanto, tivemos progresso recentemente e continuaremos a ter. Aqui estão algumas das principais ações necessárias para promover oportunidades de crescimento para as mulheres: Investir em infraestrutura: há muitos fatores pelos quais as mulheres podem ser dissuadidas de entrar no mercado de trabalho ou de buscar o ensino superior, e os governos precisam tomar as medidas adequadas para proteger esses direitos. No México, por exemplo, o governo implementou ônibus somente para mulheres, para garantir viagens seguras, e o governo indiano construiu instalações sanitárias adequadas para assegurar que as mulheres se sentissem confortáveis no trabalho ou na escola. Promover a igualdade na licença maternidade/paternidade: em primeiro lugar, todos os países têm de oferecer licença maternidade generosa a todas as mães e, em segundo lugar, eles têm de oferecer licenças maternidade e paternidade iguais a fim de garantir que ambos os genitores possam se afastar, e não apenas a mulher. Tornar o cuidado infantil acessível ou gratuito: o cuidado infantil é extremamente caro e, na maioria das vezes, a mulher é quem abandona o emprego ou reduz a carga horária para ficar em casa com as crianças. Empresas e países que oferecem cuidado infantil gratuito ou de baixo custo ajudam a incentivar as mulheres que retornam ao mercado de trabalho após a gravidez. Fornecer às mulheres as ferramentas necessárias para terem sucesso: as mulheres enfrentam diferentes barreiras à educação e ao emprego, como taxas mais altas de empréstimos e discriminação de gênero. Os governos devem priorizar o acesso facilitado para mulheres. Há um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade de gênero, mas o progresso está sendo feito diariamente, graças ao aumento da consciência mundial e à maior importância geral atribuída a essa questão. E o mais importante é que continuemos a nossa luta até alcançarmos a igualdade.

Temos um dado alarmante: 91.5% de profissionais de programação web são homens, de acordo com a pesquisa global de desenvolvimento de software 2020 . Em 2022, as mulheres reivindicam apenas 26,7% dos postos de trabalho em todas as áreas da tecnologia. A PwC descobriu que apenas 27% dos estudantes do sexo feminino disseram que considerariam uma carreira em tecnologia, e apenas 3% teriam a tecnologia como primeira escolha. Mas, 61% dos estudantes do sexo masculino disseram que consideram a mesma carreira tecnológica. Então, o que está acontecendo? Está provado que é muito benéfico ter mulheres na tecnologia e aqui está a razão: Diferentes vozes : grande parte das funções da tecnologia está antecipando e resolvendo problemas, e as mulheres podem contribuir com experiências únicas que podem ajudar a tornar as soluções da tecnologia mais acessíveis e eficazes para todos. Mentoras : um grande obstáculo para as mulheres que entram na indústria tecnológica é que elas não veem mulheres em papéis de liderança e não há muitas mentoras disponíveis.  É difícil pôr em prática, porém, mais mulheres líderes na tecnologia incentivariam mulheres mais jovens a também ingressarem no setor. Cultura no ambiente de trabalho : estudos mostram que os locais de trabalho com distribuição igualitária de gêneros têm ambientes seguros, promovem maior satisfação com ambiente de trabalho e aumentam a segurança. Produtos melhores: é natural usarmos nossas experiências pessoais quando estamos criando algo. Assim, um produto projetado por homens focalizará experiências masculinas. Quando mulheres estão envolvidas no processo de design, pode-se incluir experiências diferentes e específicas das mulheres. Antes de aprofundar nas especificidades das mulheres no desenvolvimento web , vamos discutir as mulheres na tecnologia em geral. Mulheres na Tecnologia As mulheres estão sub-representadas na tecnologia: isso é fato. Somente 5% das startups dos EUA são de propriedade de mulheres, e apenas 5% de líderes em tecnologia do Reino Unido são mulheres. E qual a é razão disso? As razões são numerosas, mas vamos nos concentrar em três: Preconceito social: o preconceito de gênero é um fator de grande peso sobre a percepção que se tem de certos empregos e sobre o que as mulheres acham que podem alcançar; mulheres líderes na área da tecnologia raramente são mencionadas e a grande maioria dos empregos em tecnologia (especialmente as vagas na C-suite) é ocupada por homens. Se você é uma menina de dez anos e vê empresas compostas quase inteiramente por homens, a suposição natural é que ali não é para você. E se as meninas não veem a tecnologia como uma opção desde cedo, é difícil mudar essa mentalidade mais tarde. Educação: o preconceito social permeou os sistemas escolares e, como as meninas não veem as aulas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM) com maioria feminina, elas acham que isso não é para elas. E a falta de aulas focadas em tecnologia no início torna menos provável que as meninas escolham seguir carreiras de tecnologia, mais tarde na vida. Sistemas de local de trabalho: além das forças de trabalho amplamente desequilibradas, com clara maioria dos homens, a liderança da empresa de tecnologia é principalmente masculina; nem sequer mencionamos o fato de que as mulheres recebem salários mais baixos, têm oportunidades de crescimento limitadas e enfrentam discriminação diariamente. Quando perguntadas, as mulheres nomearam estes cinco os obstáculos principais que elas enfrentam na tecnologia: falta de mentoras, falta de referências, preconceito de gênero no trabalho, oportunidades de crescimento desiguais e remuneração desigual. Mulheres no Desenvolvimento Web Quando tentamos responder à pergunta "por que mais mulheres não estão escolhendo o desenvolvimento web?", enfrentamos muitas realidades duras. Naomi Timperley, Diretora da Tech North Advocates na Entrepreneurial Spark diz: “As meninas estão sendo excluídas da conversa quando se trata de tecnologia. Elas são induzidas a pensar que a tecnologia é algo distante e antissocial. E elas nunca têm a oportunidade de corrigir essas percepções. Esse padrão pode começar em nossas casas, mas tem sérias implicações para nossa economia e para as mulheres em geral. Se as mulheres não participarem da tecnologia, perderão a chance de influenciar a maior mudança econômica e social deste século. As meninas precisam buscar tecnologia ao redor de si e entender que pessoas criaram essa tecnologia.” A origem da falta de mulheres no desenvolvimento web está dividida em duas partes. Por um lado, isso está incutido no que as jovens ouvem em casa e, por outro, o ambiente de trabalho no desenvolvimento web pode ser tóxico para as mulheres e pouco convidativo. Para combater esses dois problemas, há uma série de medidas a tomar: Criar um ambiente seguro para as mulheres: as estatísticas sobre assédio sexual no ambiente de trabalho em tecnologia são alarmantes. 60% das mulheres com dez ou mais anos em tecnologia relatam investidas sexuais indesejadas e 50% das mulheres seniores em tecnologia sofreram ou testemunharam agressão sexual nos últimos cinco anos. E nem vamos falar sobre denúncia de assédio sexual: 4 em cada 10 mulheres que sofrem assédio sexual não o denunciam por medo de repercussões na carreira. Incentivar meninas à educação tecnológica: a codificação é para todos, e organizações como Women in Tech estão trabalhando para capacitar meninas e mulheres do mundo todo a ingressar na área da tecnologia e a fazer a diferença. Concentrar-se na diversidade e inclusão: uma coisa é haver mulheres em cargos de tecnologia, mas garantir que suas vozes sejam ouvidas e que sejam tratadas como iguais é outra questão. Muitos negócios acontecem fora do local de trabalho e 66% das mulheres relataram sentir-se excluídas das oportunidades de networking por causa de seu gênero. Trabalhar para eliminar padrões duplos e preconceitos (conscientes e inconscientes): a atual configuração dos conselhos de direção e das empresas em geral foi concebida para homens e, para perceber uma mudança real, esses sistemas precisam ser reestruturados para eliminar preconceitos. Embora certamente existam casos em que indivíduos dentro da empresa discriminam mulheres, o próprio sistema é defeituoso. Alguns tópicos principais seriam: Não perguntar mais às mulheres sobre seus planos de ter uma família e/ou como isso afetará a carreira delas. Abordar preconceitos em relação às mulheres que negociam e que têm opiniões fortes; elas são frequentemente chamadas de agressivas ou mandonas - algo não atribuído a colegas de trabalho do sexo masculino que agem da mesma forma. Atribuir promoções baseadas em habilidades e resultados difíceis em vez de em percepção ou conexões. Mulheres líderes no desenvolvimento web Apesar dos inúmeros problemas enfrentados pelas mulheres no desenvolvimento web, atualmente, muitas das pessoas em posição destacada de liderança são mulheres. Aprender com suas experiências pode ajudar não apenas como incentivo às jovens para aprofundar-se em tecnologia, mas também para destacar áreas de melhoria nesse setor. E não se esqueça: as mulheres têm sido grandes protagonistas na tecnologia ao longo da história: Ada Lovelace foi a primeira programadora de computadores do mundo, em 1840. A equipe que criou o primeiro computador ENIAC era 100% feminina . A primeira linguagem de programação de alto nível foi criada por Grace Hopper em 1959. A cientista americana da computação Margaret Hamilton cunhou o termo engenharia de software. Vamos conhecer algumas das principais vozes femininas do desenvolvimento web: Beata Zalewa Residente na Polônia, Beata é uma consultora em TI e desenvolvedora full stack. Além de sua ampla gama de habilidades em programação, ela é uma mentora ativa na Learn IT, Girl! e na Tech Leaders Poland , escrevendo artigos para as revistas IT Professional e Lubelski Programista . Ela possui sua própria empresa e oferece consultorias especializada gratuita. Sara J. Chipps Desenvolvedora JavaScript, Sara se orgulha dos mais de 20 anos no setor de tecnologia e é a cofundadora da Jewellbots , uma empresa que se concentra em aumentar o número de meninas que entram na área de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM) que usam hardware. Ela também é cofundadora da Girl Develop It , uma organização sem fins lucrativos que ensinou, a mais de 100.000 mulheres e pessoas não binárias, o desenvolvimento de software. Jenny Chen Jenny fundou o grupo Women in Web Dev, no Facebook , que agora reúne mais de 5.000 membros em todos os níveis de especialização. Ela trabalha como desenvolvedora freelancer e continua focada no crescimento de sua comunidade online para ajudar mulheres a entrar na área. Há grande quantidade de mulheres que se destacam diariamente no desenvolvimento da web, mas cabe a nós continuarmos aumentando esse número, apoiando meninas interessadas na área e criando ambientes de trabalho seguros e apoiadores para mulheres na tecnologia.

Você com certeza já ouviu falar do ChatGPT , e existe um motivo para isso: esse chatbot com inteligência artificia foi criado pela OpenAI e baseado no modelo de linguagem Generative Pretrained Transformer, utilizando técnicas de deep learning com o objetivo de fornecer respostas humanizadas aos usuários para o texto que digitam. Lançado no fim de novembro de 2022, o ChatGPT tomou conta da internet, gerando muitos debates sobre o futuro de ferramentas semelhantes que utilizam IA. O ChatGPT pretende revolucionar o mundo de várias formas: Atendimento ao cliente: O ChatGPT pode fornecer aos clientes informações personalizadas e precisas sobre seu pedido, solicitação e muito mais. Pesquisa : O ChatGPT pode fornecer aos usuários as informações exatas que buscam com uma rapidez incrível. Criação de ideias : O ChatGPT pode proporcionar a criadores ideias para obras de arte, receitas, presentes de aniversário e muito mais. Pais : O ChatGPT pode criar um cronograma de tarefas, planejar férias e dar dicas de criação e educação infantil. Programação : O ChatGPT pode ajudar desenvolvedores com seu conhecimento de linguagens como Python, JavaScript, Ruby, entre outras. Assim como com qualquer ferramenta nova, e principalmente por ser tão revolucionário, existem algumas desvantagens que devem ser reconhecidas: a precisão real do ChatGPT não é 100% e, às vezes, a ferramenta não consegue atender a todos os possíveis usuários ao mesmo tempo. Mas estamos intrigados com seus usos e com como ele pode nos beneficiar e, mais especificamente, beneficiar os desenvolvedores web . Aqui estão alguns aspectos que diferenciam o ChatGPT de ferramentas semelhantes: Ele lembra os dados inseridos anteriormente na mesma sessão, o que o torna cada vez mais personalizado durante a sessão. Ele pode tentar remover respostas nocivas ou enganosas, adicionando percepções modernas de eventos históricos. Suas respostas são detalhadas e parecem ser escritas por humanos. Vamos falar sobre alguns de seus usos no desenvolvimento para web. ChatGPT para desenvolvimento para web Um dos usos mais comuns do ChatGPT é escrever códigos e sua experiência em linguagens de programação . Além do seu conhecimento em linguagens de programação, ele pode ajudar no debugging, no resumo de informações e na resolução de problemas. Essa ferramenta incrível pode escrever códigos e construir um site com uma única solicitação, com habilidades especiais desde o back-end. É claro, existem algumas funcionalidades que ainda exigem conhecimento humano, mas isso é só o começo. Diferente de outras versões do GPT lançadas anteriormente, o ChatGPT pode admitir erros, responder a conversas, responder perguntas secundárias usando informações inseridas anteriormente durante a sessão, contestar informações erradas e controlar as respostas fornecidas. Você já deve ter visto alguns comentários apocalípticos na internet, prevendo o fim dos desenvolvedores web, mas a verdade é que não há motivo para se preocupar. Na verdade, o desenvolvimento de ferramentas de IA altamente qualificadas vai, na verdade, beneficiar os desenvolvedores web. Veja por quê: Pelo menos por enquanto, as capacidades de programação do ChatGPT são limitadas a códigos básicos e ele não consegue produzir, por exemplo, os códigos complexos dos quais aplicativos ou sites bancários precisam. Isso significa que o ChatGPT poderá produzir códigos básicos que desenvolvedores de software fariam de olhos fechados e permitir que eles concentrem seu tempo e energia em tarefas mais complicadas. Devido ao fato de que o código do ChatGPT é baseado em códigos que ele já viu anteriormente, ele não pode prometer códigos sem bugs, seguros, de fácil manutenção e bem documentados. Desenvolvedores web não trabalham só produzindo códigos, eles precisam construir a estrutura de um programa, aplicar alterações, levar as solicitações em consideração e gerar exatamente o que é necessário. Um futuro em que o ChatGPT possa fazer tudo isso ainda está muito distante. O ChatGPT pode gerar a criação de novas funções , como especialistas em IA. Mesmo com suas expansões e melhorias, o ChatGPT se tornará uma habilidade e ferramenta que os desenvolvedores web deverão dominar, permitindo que eles se concentrem em tarefas mais complexas. Solicitações de desenvolvimento para web para o ChatGPT Se você quer aproveitar as habilidades do ChatGPT e usá-las a seu favor, veio ao lugar certo. Vamos ordenar nossas solicitações em algumas categorias: pedidos, conselhos e perguntas. Pedidos para o ChatGPT Crie um site para um festival local usando JavaScript. Continue escrevendo este código (insira o código aqui). Procure bugs neste código (insira o código aqui). Encontre erros neste código (insira o código aqui). Me dê 5 motivos para usar JavaScript. Conselhos para o ChatGPT Me diga qual é a parte mais importante do desenvolvimento para web. Qual é o melhor código para este tipo de site? Me dê ideias de design de websites. Perguntas para o ChatGPT Quais são as melhores práticas no design para web? Como eu (insira aspecto de design aqui)? Como posso corrigir o bug deste código? Que fatores devo considerar ao escrever códigos com Python? O futuro do desenvolvimento para web com o ChatGPT A tecnologia inovadora do ChatGPT gerou uma grande reação do mundo todo. Embora ele pareça poderoso e capaz de fazer praticamente tudo, temos que nos lembrar do seguinte: Os resultados do ChatGPT devem ser limitados a orientações e conselhos, e não devem ser considerados fatos. Se você pedir ao ChatGPT que escreva um código para você, use como referência ao invés de simplesmente copiar e colar no seu trabalho. Mesmo que você veja praticamente todo mundo utilizando o ChatGPT na internet, esse alcance absurdo da ferramenta significa que, em ambientes profissionais, ela deve ser usada estritamente por especialistas que sabem o que estão fazendo. O ChatGPT é capaz de lidar com coisas básicas, mas isso não significa que você não precise aprender ou que essas coisas não são importantes. Programadores novos podem ficar tentados a usar o ChatGPT para fazer o básico, mas o desenvolvimento para web se baseia em conhecimentos prévios e abusar disso pode gerar uma falha grave de conhecimento. Lembre-se de que, mesmo com o desenvolvimento e expansão da tecnologia, ele nunca poderá pensar por si só, entender emoções humanas complexas, compreender suas situações e experiências pessoais ou entender o seu contexto comercial. O ChatGPT é uma ferramenta incrível para desenvolvedores web que permitirá que eles se dediquem e passem mais tempo trabalhando em questões complexas, mas, como qualquer tecnologia nova, ele deve ser utilizado de forma razoável e com cautela até ser totalmente compreendido. Então, se você tiver interesse em entrar no mercado de desenvolvimento para web, não tenha medo! Seu trabalho não vai a lugar algum.

Todos já passamos pelo momento em que criamos uma conta no LinkedIn pensando que seria a chave para o sucesso instantâneo. Na realidade, porém, muitos dos benefícios do LinkedIn não são utilizados. Você sabia que, além de ser um dos principais sites de busca de empregos do mundo, o LinkedIn também pode ajudar você a fazer contatos, se informar sobre eventos futuros para networking e aprender com profissionais que pensam como você? Então por que tantos dos benefícios do LinkedIn são ignorados? Vamos entender. O LinkedIn e seus benefícios O LinkedIn conta com mais de 600 milhões de perfis profissionais. É um número enorme que mostra o alcance que ele pode ter. E se você quer fazer sua marca crescer, encontrar um novo emprego, buscar conselhos de especialistas do setor ou simplesmente aprender mais sobre o mundo dos negócios, ele é o lugar certo para você. Busca por emprego Perdeu o emprego recentemente e está procurando sua próxima oportunidade? Ou talvez você esteja feliz no seu cargo atual, mas quer saber mais sobre outras oportunidades. O LinkedIn não serve só como uma ferramenta de busca de empregos gigante e usada em todo o mundo. Você também pode configurar alertas para cargos interessantes na sua região ou campo de atuação e ficar sabendo antes de todo mundo quando uma vaga estiver disponível. E isso não é uma via de mão única. Os recrutadores podem usar o LinkedIn para entrar em contato com você (sim, isso acontece!) depois de encontrar seu perfil nas pesquisas deles. Com o LinkedIn Premium, você também pode enviar mensagens diretas a recrutadores e profissionais de RH, ver como seu perfil se compara aos dos outros candidatos, visualizar informações sobre salários e ver quem tem visto seu perfil. Networking Dependendo da sua área de interesse, pode ser difícil acompanhar as mudanças no setor ou sequer saber que tipos de vagas estão disponíveis. O LinkedIn pode ser uma grande vantagem para quem busca fazer mais contatos. Está procurando conselhos de profissionais experientes no seu setor? Ou quer ver o que pessoas com perfis parecidos com o seu estão fazendo? O LinkedIn pode fornecer todas essas informações, graças à sua ferramenta de conexões e barra de pesquisa poderosa. Sua marca pessoal As empresas não são as únicas tentando anunciar no LinkedIn, você também deve se divulgar. Assim como nós, os recrutadores utilizam a função de busca do LinkedIn para encontrar o que estão procurando. Isso significa que você deve usar o LinkedIn para se vender para possíveis empregadores. Assim, não só os recrutadores podem encontrar e fazer contato com você, mas também ver o seu perfil e definir sua primeira impressão. Experimente estas dicas: Escolha uma foto profissional. Embora algumas pessoas utilizem o LinkedIn como uma rede social, é um site profissional. Na descrição, inclua suas conquistas profissionais. Mantenha seu perfil atualizado e adicione novos cargos ou certificações que você obteve. Transparência Embora não seja uma rede social tradicional, o LinkedIn permite que os usuários publiquem status e compartilhem suas experiências, o que pode ajudar você a obter informações sobre como é trabalhar para diversas empresas. Ele também tem uma função de hashtags, então, você pode pesquisar o nome de uma empresa ou cargo e ver o que as pessoas estão dizendo. Notícias Empresas demitindo funcionários em massa? Mudanças no setor? O feed de notícias do LinkedIn ajuda você a se atualizar sobre o que está acontecendo no setor, com seus colegas e com suas conexões. Os usuários também compartilham quando concluem um novo curso, obtêm uma nova habilidade e muito mais. Com o LinkedIn, nenhuma oportunidade passa despercebida. Grupos Pode ser difícil encontrar profissionais com uma mentalidade como a sua que tenham as mesmas habilidades que você, estejam na mesma cidade ou que tenham os mesmos objetivos. É aí que entram os grupos do LinkedIn: os grupos podem ajudar você a se conectar com ex-alunos da sua universidade, outras pessoas que estão procurando emprego, empresas, recrutadores e praticamente qualquer outra coisa que você quiser! Dicas para criar o perfil ideal no LinkedIn O LinkedIn é uma ferramenta com um alcance incrível. Vamos ver alguns dos aspectos mais importantes a se ter em mente e o segredo para aproveitar tudo ao máximo. Foto do perfil : sua foto do perfil é a primeira coisa que as pessoas veem quando você se inscreve para uma vaga ou quando acessam seu perfil. A foto deve deixar seu rosto bem visível e ser profissional. Nossa dica: Não sabe se sua foto está boa? Dê uma olhada pelo LinkedIn, veja as fotos dos seus colegas e tente garantir que a sua esteja no mesmo estilo. Título : quando você pesquisa por alguém, ou alguém publica no seu feed, o título fica listado logo abaixo do nome da pessoa. É a primeira coisa que os recrutadores vão associar a você, e ele deve ser preciso, versátil e chamar a atenção. Nossa dica : escolha um título o mais aberto e convidativo possível. Nos dias atuais, muitos cargos têm várias funções diferentes e, se você se limitar a uma única descrição, os recrutadores podem achar que você não é uma boa opção. Descrição : quando alguém olha o seu perfil, sua descrição pessoal é o que lhes dará mais informações. Isso significa que é essencial compartilhar informações importantes, como sua formação e experiência profissional, destacar suas habilidades e despertar o interesse das pessoas. Nossa dica : qualquer um pode dizer que é uma pessoa estratégica, focada e criativa. Use números e fatos para comprovar sua experiência e intrigar os recrutadores. Conteúdo adicional do perfil : o LinkedIn permite que você insira informações sobre sua formação e seus empregos, habilidades, licenças e certificações, idiomas, recomendações e interesses. Nossa dica : os recrutadores querem saber como é trabalhar com você. Utilize todas as opções do LinkedIn para se vender de verdade, exibir todas as suas habilidades e convencer possíveis empregadores de que você é a melhor opção. Erros comuns no LinkedIn Nem tudo é simples e fácil no LinkedIn. Muitas pessoas cometem erros simples que podem reduzir suas chances de conseguir o emprego dos sonhos. Tente evitar estes três maiores erros : Utilizar o LinkedIn como Instagram ou Twitter : o LinkedIn não é o lugar certo para compartilhar atualizações sobre sua vida pessoal ou suas últimas férias, é um site profissional. Porém, muita gente tende a compartilhar informações em excesso e tratar o LinkedIn como outra rede social pessoal. Defina bem o limite entre sua vida pessoal e profissional e mantenha seu LinkedIn organizado e profissional. Mensagens privadas pouco profissionais : pode parecer óbvio, mas entrar em contato com recrutadores ou gerentes de RH com mensagens impessoais pedindo ajuda ou uma oportunidade de emprego não vai funcionar e vai fazer você parecer pouco profissional. Ao mandar mensagens privadas, tente se apresentar, explicar por que você é uma boa opção para a vaga, falar da sua experiência e passar o seu contato. Perfil incompleto : você pode achar que as informações sobre seus empregos são a única coisa que interessam às empresas, mas elas querem saber o que você estudou, cursos e certificações adicionais que você fez durante os anos, o que colegas antigos têm a dizer sobre você, sua foto e sua descrição pessoal. Perfis incompletos não convencem os recrutadores da mesma forma que os mais detalhados. Se você o utilizar do jeito certo, o LinkedIn pode ser a chave para impulsionar sua carreira e ajudar você a conseguir seu próximo emprego. Siga estas dicas e temos certeza de que você terá sucesso.

Você está intrigado com o crescimento do setor de tecnologia e sabe que mudar de carreira é a escolha certa para você. Mas há muitas funções e responsabilidades diferentes dentro da tecnologia. Todas essas funções têm pontos fortes e fracos diferentes. Então, qual você deve escolher? Bom, só depende de você. Antes de falarmos de algumas opções diferentes, é importante saber exatamente o que está motivando a sua decisão. O que é importante para você? Há milhares de oportunidades disponíveis na tecnologia. Na verdade, o setor de tecnologia é onde mais faltam funcionários. E isso acontece porque a tecnologia é um setor que muda muito rápido e necessita de funcionários bem treinados e altamente qualificados. Por isso o setor oferece crescimento e salários altos, o que parece ótimo na teoria, mas é importante definir o que está por trás da sua decisão de entrar para a área de tecnologia. Se você se identifica com as questões a seguir, se dará bem no campo: Você gosta de resolver problemas Você quer ser criativo no trabalho Você quer continuar aprendendo no trabalho Você quer novos desafios Você quer ter flexibilidade em seu novo cargo Você quer ter oportunidades de crescimento no seu novo trabalho Todas essas são ótimas qualidades muito desejáveis na área de tecnologia, mas uma grande mudança de carreira pode ser assustadora, independentemente do seu momento profissional atual. Veja algumas das maiores dúvidas que novos profissionais de tecnologia têm: "Não sou bom com matemática! Como vou trabalhar com tecnologia?!" Embora existam várias funções na área de tecnologia que exigem habilidades matemáticas, muitos não seguem esse padrão! Pense em funções de design, como design visual, design gráfico ou design de UX/UI. As empresas de tecnologia também precisam de suporte adicional, como nas áreas de marketing ou conteúdo. "Vou ganhar bem mesmo não sendo um desenvolvedor sênior?" Sim, vai. Especialistas em suporte ao cliente, por exemplo, ainda ganham muito bem. Será que vou me enturmar?" No passado, a tecnologia não era o setor mais diverso e inclusivo, mas isso está mudando. E é algo a ser considerado durante as entrevistas: garanta que os valores da empresa sejam iguais aos seus. Existem muitas empresas de tecnologia que se dedicam de verdade para conquistar a igualdade. E, se os valores não combinarem com os seus, é um sinal para oferecer seu talento a outras empresas. "Como vou saber qual é a função certa para mim?" Você está no lugar certo! Este artigo vai descrever as características de quatro dos maiores cargos na área de tecnologia para ajudá-lo a encontrar a melhor opção para você. Descobrindo o cargo certo para você na tecnologia Sua aptidão para um cargo não depende apenas da sua formação ou habilidades técnicas. Embora isso seja importante, alguns traços de personalidade podem fazer você ter muito sucesso em determinada área. Vamos falar sobre eles. Desenvolvimento para web Uma das partes mais conhecidas da tecnologia é o desenvolvimento para web, e por um bom motivo. Há muitos trabalhos diferentes para desenvolvedores web, como desenvolvedor front-end, desenvolvedor back-end e desenvolvedor de software. Suas principais características são: Boas habilidades de comunicação Paciência Muita atenção aos detalhes Vontade de aprender Abordagem lógica Habilidades criativas de resolução de problemas Se o desenvolvimento para web parece combinar com você, pense em se atualizar em algumas das habilidades mais requisitadas dos desenvolvedores web: Java, desenvolvimento de aplicativos web, desenvolvimento de software, SQL, design de UI e HTML5. Análise de dados Toda empresa precisa de analistas de dados, independentemente da área à qual eles se dedicam. A análise de dados obtém dados e os converte em informações úteis para o resto da equipe por meio da inspeção, limpeza, transformação e modelação dos dados. Existem diversas técnicas utilizadas na análise de dados, então, você sempre terá coisas novas a aprender. Suas principais características são: Facilidade com números Conhecimento das linguagens de bancos de dados e consultas Boas habilidades analíticas Capacidade de cumprir prazos Boas habilidades de comunicação Muita atenção aos detalhes Pensamento crítico Acha que a análise de dados é a sua praia? Ótima notícia! Analistas de dados estão sendo muito procurados em 2023, e os empregadores buscam as seguintes habilidades técnicas: estatística, análise de dados, conhecimento do domínio, visualização de dados e criação de relatórios e painéis de informações. Design de UX/UI Mesmo que pareça mais relacionado à arte, o design é uma parte essencial da tecnologia. Se os clientes não conseguirem entender seu site ou seu código, você não terá sucesso. E é aí que entram os designers de UX/UI. Suas principais características são: Boas habilidades de trabalho em equipe Empatia Criatividade Habilidades de comunicação eficazes São abertos a críticas e sugestões Resolução de problemas Sabem ouvir Se a área de UX/UI parece combinar com suas habilidades, essa é uma notícia fantástica! Designers de UX/UI qualificados estão sendo muito requisitados em todo o mundo e têm muitas oportunidades de crescimento e aprendizado contínuo. Cibersegurança A cibersegurança é, provavelmente, o setor que mais cresce na área de tecnologia, pois as ameaças e ataques cibernéticos estão aumentando tão rápido quanto nossas soluções. E os profissionais de cibersegurança estão sendo muito requisitados, já que as empresas estão em busca de soluções para problemas como malware, ransomware e phishing. Suas principais características são: São inquisitivos Muita atenção aos detalhes São analíticos São éticos São diligentes Os profissionais de cibersegurança do futuro terão um grande desafio: proteger os dados das empresas e dos usuários contra ameaças e ataques cibernéticos. Acha que pode ser um trabalho para você? Seja qual for a sua escolha de cargo na área de tecnologia, sabemos que você encontrará a opção certa. E, se ainda estiver em dúvida, confira o nosso quiz de bootcamps para ajudar você a tomar essa decisão.

Por que a cibersegurança é tão importante? Qual é a primeira coisa que você faz quando acorda? Se você for como a maioria das pessoas, provavelmente corre para pegar o celular, desligar o despertador e abrir o Instagram ou YouTube. A internet e todos os aparelhos e dispositivos que você utiliza o tempo todo são uma grande parte da sua vida porque estão integrados à sociedade muito profundamente. Você tem um emprego? Precisa informar à empresa o seu número do seguro social, seu endereço e sua conta bancária desde o primeiro dia. Está doente e precisa ir ao médico? Todo o seu histórico médico vai diretamente para o sistema dele . Fez uma matrícula na academia simples do bairro? Detalhes básicos sobre a sua vida são diretamente inseridos no banco de dados deles . Até mesmo fazer compras na internet exige que você informe dados sensíveis . Conforme a sociedade se torna mais digital, conectada à internet e vinculada a diversos dispositivos, fica cada vez mais fácil para hackers e outros magos da internet conseguirem acesso a tudo. As informações publicadas na web podem ser tão simples quanto sua idade ou sua cor favorita, ou tão importantes quanto o número do seu cartão de crédito, seu endereço ou número do seguro social. Como você pode proteger os usuários e evitar que essas informações caiam nas mãos erradas? Uma palavra: cibersegurança . O que é a cibersegurança? Ao ouvir a palavra cibersegurança, podemos ver duas palavras claramente: segurança e cibernética. Cibernética se refere a computadores, à internet e ao mundo da realidade virtual, enquanto segurança significa a proteção contra qualquer possível ameaça ou perigo. Hoje em dia, a internet é um lugar onde todo tipo de informação é transmitida, armazenada e inserida em bancos de dados como o Google Drive, e-mails e a misteriosa e abrangente nuvem. Toda vez que você cria uma conta em um site que solicita um nome de usuário e senha, está inserindo informações no sistema dele , e essas empresas, organizações e outras entidades se tornam responsáveis por suas informações privadas até certo ponto, ou seja, se algo acontecer com os dados, elas terão problemas. Elas podem não ser totalmente responsabilizadas em caso de um vazamento de dados, mas os usuários podem voltar atrás e cancelar seus serviços se acharem que suas informações privadas não são processadas com cuidado. Portanto, para proteger essas informações, empresas e programadores de cibersegurança utilizam diversas ferramentas para bloquear intrusos e saber se ocorreu algum vazamento de dados em seus sistemas. Quem está tentando roubar suas informações? Para cada super-herói, também existe um supervilão, e a cibersegurança é essencial, já que os ataques cibernéticos se tornaram mais sofisticados e nefastos, principalmente levando em conta que esses crimes evoluem junto com a tecnologia. Com uma sociedade cada vez mais dependente da internet para compartilhar dados sensíveis, os hackers realizam esses ataques cibernéticos e fazem o que podem para acessar e usar as informações pessoais para roubar identidades, gastar dinheiro, excluir ou adicionar informações, entre muitas outras atividades ilegais. Os crimes cibernéticos se tornaram um problema que gerou a necessidade de empresas e organizações criarem medidas defensivas contra esses hackers para que os profissionais de cibersegurança possam combater esses ataques antes que aconteçam, verificar se houve algum vazamento de dados ou tomar medidas quando perceberem um ataque cibernético. Como a cibersegurança funciona? Para proteger os usuários de ameaças, os profissionais de cibersegurança precisam proteger e criar métodos novos e inovadores para garantir a segurança de suas informações. Existem três tipos diferentes de medidas que a cibersegurança utiliza para proteger informações: prevenção de ameaças, detecção de ameaças e resposta a incidentes . Prevenção de ameaças Semelhante à segurança geral, a cibersegurança se concentra principalmente na construção de uma defesa impenetrável que não permita que ninguém entre em seu espaço vulnerável. O objetivo da prevenção de ameaças é proteger o perímetro da rede e bloquear o tráfego para que ataques de malware e phishing não consigam chegar às informações no banco de dados que a empresa estiver utilizando. Vazamentos de dados são uma grande ameaça a qualquer conjunto de dados , e esse tipo de segurança atua como um escudo que não deixa programas externos entrarem. Detecção de ameaças Enquanto a prevenção de ameaças é usada para criar um escudo, a detecção de ameaças é uma ferramenta que analisa e revista a rede para ver se há algum programa maligno ou ameaçador que entrou no sistema. Embora a prevenção de ameaças seja muito importante, ela nem sempre fornece uma garantia 100% de que não há algum tipo de malware presente, e é aí que os softwares de detecção de ameaças são muito úteis para profissionais de cibersegurança. Eles precisam descobrir ou caçar esses programas externos, pois eles se esforçam para permanecer ocultos e continuar acessando as informações privadas que encontram. Plano de resposta a incidentes Além desses dois métodos de redução de riscos de cibersegurança, um plano de resposta a incidentes é outra ferramenta essencial para se ter em mãos. Como falei antes, o mundo dos ataques cibernéticos muda constantemente e se torna cada vez mais complexo, então, pode haver momentos em que o castelo será cercado, mas não precisa se desesperar . Ter esse plano de resposta a incidentes à mão permitirá que a equipe de cibersegurança esteja preparada para agir depois que o ataque já tiver acontecido. Esses planos são criados para reduzir os riscos de cibersegurança, aumentar o tempo de resposta ao ataque cibernético, prevenir maiores problemas e orientar as equipes com instruções detalhadas dependendo do tipo de ataque que aconteceu. Apesar de ninguém querer que hackers tenham acesso aos seus dados, é necessário ter um plano de contingência preparado para que a equipe de cibersegurança resolva tudo de forma calma e razoável . Quem gerencia a cibersegurança? Desde que a cibersegurança se tornou parte básica do campo de TI, as empresas abriram uma quantidade absurda de cargos de cibersegurança , que incluem analistas de segurança, engenheiros de segurança, arquitetos de segurança, administradores de segurança e diretor de segurança da informação. Cada um desses cargos tem responsabilidades diferentes que são essenciais para a equipe de cibersegurança. Como o título indica, o trabalho de um analista de segurança inclui analisar e avaliar quaisquer possíveis pontos fracos no sistema e fortificar essas vulnerabilidades. Os engenheiros de segurança são contratados para observar os sistemas e realizar análises periciais e de registros para detectar se há algum problema de segurança. Eles também criam o plano de resposta a incidentes para quando houver um vazamento de dados e pesquisam novas tecnologias que podem melhorar a proteção de dados da empresa. Quando os arquitetos de segurança chegam no trabalho, eles se concentram em criar sistemas de segurança totalmente novos ou grandes partes dele, enquanto o administrador de segurança instala e supervisiona a segurança como uma entidade que engloba toda a empresa. O líder de todos esses cargos seria o diretor de segurança da informação (CISO, na sigla em inglês), e esse cargo engloba a gestão de seus funcionários e, às vezes, preencher as lacunas de sua equipe . Esta é uma lista breve de alguns dos possíveis cargos que esperam por você no campo da cibersegurança. Atualmente, a cibersegurança está crescendo exponencialmente devido à dependência proporcional da sociedade na tecnologia e na internet e, na Ironhack, existem cursos sobre cibersegurança disponíveis que você pode encontrar aqui . Então, por que a cibersegurança é tão importante? Na sociedade, a tecnologia se tornou altamente interconectada com a vida de todos nós e, por consequência, todas as informações disponíveis on-line ou em um banco de dados estão vulneráveis . Felizmente, os super-heróis da internet e dos computadores, os protetores da cibersegurança, estão aqui para defender seus dados e detectar e erradicar ameaças de segurança, e sem eles, o mundo todo estaria extremamente sujeito a uma imensidão de crimes . A cibersegurança pode não ser um assunto muito comentado, mas é de extrema importância para o bem-estar de todos .

Quais serão as habilidades de tecnologia mais requisitadas em 2023? O ano começou muito agitado. Com a bolha de tecnologia estourando no Vale do Silício, é uma boa ideia se perguntar como permanecer interessante para as empresas. Se você é um dos 74% dos trabalhadores internacionais que desejam aprender novas habilidades ou mudar totalmente de carreira para poder continuar empregado no futuro, esta publicação é para você. Talvez você até acredite que é responsabilidade sua atualizar suas habilidades, em vez de depender de qualquer empregador, como 3 a cada 4 profissionais . Então, seja para buscar uma evolução profissional, procurar um emprego com salário melhor ou simplesmente para continuar com um bom desempenho em seu cargo atual, aqui estão as habilidades pessoais e práticas que você precisará começar a dominar este ano. As 10 funções mais requisitadas atualmente Segundo o LinkedIn, a Microsoft e a Bloomberg , os principais empregos para conseguir uma função bem remunerada em tecnologia este ano são: Desenvolvedor de software Analista de dados Analista de negócios Analista financeiro Gerente de projetos Analista de segurança da informação Especialista em atendimento ao cliente Administrador de sistemas Gerente de TI Designer de UX Então, o que você precisa aprender para se sair bem nesses cargos? Habilidades de desenvolvimento para web O desenvolvimento para web se tornou essencial no ambiente da tecnologia. Ter habilidades básicas de programação, como ler e escrever códigos simples, entender HTML e CSS ou conseguir conversar com desenvolvedores ou gerentes de TI sobre um projeto em comum é muito útil em diversas profissões, como no marketing de crescimento ou gestão de projetos de TI. Se você quiser ir ainda mais longe, o Bootcamp de Desenvolvimento para Web da Ironhack transformará você em um programador qualificado em 9 semanas. Veja quais são as linguagens de programação mais populares atualmente: HTML, CSS e JavaScript como base React.js para front-end Node.js, Express.js, MongoDB no back-end Desenvolvedores full-stack, que dominam o lado do cliente e do servidor, são muitos versáteis e, portanto, muito procurados por recrutadores. Você só precisa se jogar! Saiba mais sobre o Bootcamp de Desenvolvimento para Web Habilidades de analista de dados Com um conjunto sólido de habilidades em ciência de dados, você poderá trabalhar em vários cargos: Analista de dados Arquiteto de dados Analista de negócios Analista financeiro As habilidades mais requisitadas são: Limpeza de conjuntos de dados Análise de dados Capacidade de interpretar dados e falar sobre eles Aprendizado de máquina Storytelling de dados No Bootcamp de Analista de Dados da Ironhack , você terá acesso a todos os segredos para começar sua carreira na área de análise de dados em apenas 9 semanas. Você começará com uma ótima revisão de Python e terminará com um módulo completo sobre Aprendizagem de Máquina. Saiba mais sobre o Bootcamp de Analista de Dados Habilidades de design para UX/UI Com um bom conjunto de habilidades de design, você poderá trabalhar em vários cargos: Designer de produto Designer gráfico Designer visual e de UI Designer de UX Pesquisador de UX Motion designer Pesquisadores de UX estão se tornando cada vez mais requisitados na área de tecnologia. Espera-se que a demanda cresca 14,9% na próxima década. Essas funções são voltadas para o usuário e particularmente criativas. Elas são perfeitas para quem gosta de misturar tecnologia com seu lado mais artístico. Saiba mais sobre o Bootcamp de Designer de UX/UI Habilidades de cibersegurança Ataques cibernéticos estão cada vez mais frequentes em todo o mundo. Por isso, os profissionais de cibersegurança têm um futuro promissor pela frente. Com hackers cada vez mais numerosos e criativos, a cibersegurança é uma das principais áreas do setor de tecnologia. A demanda cresceu 2,4 vezes mais rápido no último ano do que o resto da economia dos EUA, segundo a Cyberseek . Apenas nos Estados Unidos, o mapa de calor de empregos em cibersegurança mostra que apenas 68% das vagas disponíveis estão preenchidas. Mais de 750 mil especialistas em cibersegurança ainda são necessários na segurança de TI. Isso lhe dá muito espaço para crescer na carreira! Veja algumas coisas empolgantes que você vai aprender no Bootcamp de Cibersegurança da Ironhack: - os desafios da cibersegurança - a visão geral da OWASP - os princípios de segurança da rede - como configurar e utilizar um firewall - como construir um programa de segurança completo - como criar seu próprio sistema de detecção e prevenção - como detectar vulnerabilidades para proteger qualquer ambiente de tecnologia Neste programa prático, você poderá até gerenciar ataques cibernéticos em tempo real. Sem dúvidas, você se tornará um gerente de cibersegurança versátil e desejável. Pronto para atrapalhar os hackers? Saiba mais sobre o Bootcamp de Cibersegurança Um conjunto de habilidades pessoais Para completar suas habilidades práticas, as habilidades pessoais fazem toda a diferença. 67% dos empregadores preferem contratar alguém com habilidades pessoais excelentes e ensinar as habilidades técnicas necessárias. As habilidades pessoais mais populares em 2023 serão: Adaptabilidade : o mercado vai mudar drasticamente e a automação tomará conta. Então, você precisará se adaptar para surfar na onda. Pedagogia : a função de storyteller de dados está crescendo. Hoje, saber como interpretar os dados para torná-los acessíveis ajuda a tomar decisões de negócios. E conseguir se comunicar e explicar bem as coisas será igualmente importante. Aprender rápido<l:style2></l:style2>: mais do que nunca, agora precisamos continuar aprendendo durante toda a vida para permanecermos em nossos empregos. Portanto, a capacidade de aprender continuamente é um dos focos dos profissionais de RH durante as entrevistas. Boa escrita : cada vez mais organizações estão aderindo a modelos de trabalho híbridos ou totalmente remotos. As documentações estão se tornando cada vez mais importantes. Portanto, a capacidade de transmitir suas ideias por escrito é essencial na tecnologia. ________________________________________________________ Acabou! Agora você já sabe quais habilidades são úteis para os empregos mais cobiçados de 2023 em termos de empregabilidade, segurança no emprego e salários. Agora, basta decidir quais você quer desenvolver. Que tal começar com nosso curso gratuito de JavaScript , uma habilidade que você vai precisar, inevitavelmente, na área de tecnologia?

Apesar dos anos de crescimento e do boom da pandemia, 2022 acabou sendo um ano difícil para as gigantes da tecnologia, como a Meta, Amazon, Alphabet e Twitter. Nas últimas semanas, vivenciamos grandes demissões em massa, novos líderes que geraram mudanças organizacionais desastrosas e medidas de corte de custos implementadas em todo o setor de tecnologia. Com uma possível recessão e os lucros em queda, 2023 dirá como será o futuro das big techs. Em novembro, o CEO Mark Zuckerberg anunciou que a Meta cortaria quase 13% de seu quadro de colaboradores (11 mil empregos) e iniciou um congelamento de contratações. A Amazon fez o mesmo após os lucros do terceiro trimestre ficarem abaixo das expectativas, demitindo 10 mil colaboradores em cargos relacionados à tecnologia. Na semana passada, o CEO da Google, Sundar Pichai, anunciou a demissão de 12 mil colaboradores. E, é claro, o mais novo CEO do setor de tecnologia, Elon Musk, demitiu cerca de dois terços do quadro de colaboradores do Twitter . A indústria está passando pelo momento mais instável da história, forçando-nos a lidar com algumas das raízes dos problemas desse setor tão precário. Esta fase é marcada por uma maior instabilidade, uma concentração de capital financeiro especulativo, uma economia pós-Fordista e uma maior desigualdade de renda. O setor de tecnologia cresceu durante a pandemia por ter conseguido captar um público maior ao migrar para o trabalho on-line e descentralizar ainda mais as formas como participamos no fluxo de capital. Porém, o sucesso da tecnologia não é necessariamente ligado aos lucros reais. Ele é sustentado em grande parte pela especulação de investidores e possíveis ganhos previstos por acionistas e economistas. Em outras palavras, o setor de tecnologia não está simplesmente passando por uma tempestade que logo se dissipará. Na verdade, é o oposto: sua estrutura precária está sendo exposta. Dito isso, essas mudanças drásticas não devem ser consideradas fracassos da indústria, mas, pelo contrário, um obstáculo no caminho de um setor que já provou ser mais do que adaptável . As estruturas descentralizadas do setor de tecnologia permitem avanços e colaborações nunca antes imaginadas no início dos negócios. Estruturas baseadas em plataformas fornecem formas fluidas de conectar usuários, consumidores e clientes. Em outras palavras, a compreensão tradicional de como construir empresas sustentáveis não necessariamente se aplicam ao setor. Apesar dessas mudanças parecerem perturbadoras a curto prazo, o futuro das big techs é marcado por muitas possibilidades. Como chegamos até aqui? Em 2022, as big techs dizem ter um valor de mercado combinado de cerca de US$ 2,5 milhões, segundo J.P. Morgan . Apesar de uma década de forte crescimento, o setor de tecnologia se viu lidando com taxas de juros crescentes, uma inflação desenfreada e uma dependência de investidores externos em vez de lucro real das empresas. Com a pressão para se adaptar rapidamente às mudanças econômicas para se manter vivo, o setor buscou soluções rápidas para sobreviver em uma época de incertezas. As mudanças atuais no setor de tecnologia podem ser atribuídas a cinco problemas: Estruturas de custos inflacionadas Modelos de negócios insustentáveis Mudanças nos padrões de consumo Problemas na cadeia de suprimentos Concorrência no setor. Estruturas de custos inflacionadas As big techs já tiveram condições de trabalho luxuosas, benefícios para colaboradores, orçamentos inflacionados e escritórios globais. Porém, esses benefícios se provaram ser insustentáveis se não houver lucros. O boom da pandemia levou à necessidade de recrutar e contratar os melhores talentos do setor . Portanto, os trabalhadores conseguiram salários e benefícios melhores quando as empresas brigavam para atrair e manter seus talentos. As empresas estão sendo forçadas a lidar com essas estruturas de custos inflacionadas e cortar benefícios, reduzir os imóveis por todo o mundo e demitir colaboradores "não essenciais". Modelos de negócios insustentáveis Devido ao boom da tecnologia, a grande maioria das empresas de tecnologia têm estruturas financeiras altamente dependentes em investimentos externos. Em momentos de maior insegurança econômica, as empresas precisam provar aos investidores que conseguem se manter lucrativas. As crescentes taxas de juros atuais fazem com que os investidores busquem retornos rápidos sobre seus investimentos, forçando as empresas a também buscarem soluções a curto prazo. Essas soluções incluem decisões insustentáveis, como reduzir o quadro de colaboradores para inflacionar os preços das ações e criar a ilusão de uma maximização de lucros. Novamente, o setor cresceu com a especulação de investidores. Doug Anmuth, chefe da equipe da U.S. Internet na J. P. Morgan, explica: "As principais oportunidades para as big techs em 2023 incluem redimensionar as estruturas de custos com a redução do quadro de colaboradores e uma maior disciplina operacional, aumentando o foco nos lucros e fluxo de caixa, voltando-se de forma responsável para novos impulsionadores de crescimento e ganhando participação de mercado durante esse período difícil no macro." Com a redução das estruturas de custos e atraindo investidores, as empresas podem conseguir soluções a curto prazo. Porém, essas decisões comerciais não são sustentáveis a longo prazo. Mudanças nos padrões de consumo Devido às mudanças econômicas significativas, inflação, o preço do aluguel e a segurança econômica em geral, os gastos dos consumidores foram reduzidos em 2022. Itens não essenciais, como algumas novas tecnologias, são os primeiros a serem cortados quando os consumidores se veem enfrentando situações econômicas mais precárias. Por exemplo, a Apple viu uma desaceleração nos mercados de telefones e celulares e foi forçada a reduzir a produção do iPhone 14. Isso acontece em todo o setor de tecnologia: com a redução dos gastos supérfluos, o setor acaba sendo afetado. Problemas na cadeia de suprimentos Desde a pandemia da COVID-19, vimos grandes ameaças à cadeia de suprimentos global . Isso é o resultado de diversas fábricas sendo fechadas durante a pandemia, conflitos como a guerra na Ucrânia e outras ameaças ao transporte global, seja por via aérea ou ferroviária: Amazon enfrenta dificuldades para entregar produtos rapidamente devido a desafios operacionais relacionados aos entregadores. Apple tem dificuldades para garantir a produção rápida de seus dispositivos devido ao fechamento de fábricas e insatisfação dos funcionários em Zhengzhou, na China. Microsoft registra seu pior crescimento de receita trimestral em cinco anos. Eles citaram o aumento dos custos de energia como um fator que limitou sua capacidade de garantir lucros. Para a tecnologia, um setor modelado no fluxo tranquilo de bens e serviços, ameaças à cadeia global de suprimentos têm um forte impacto nos bens e serviços que o setor pode fornecer. Concorrência no setor A tecnologia é atrativa e as plataformas se desenvolvem rapidamente porque as barreiras de entrada são mínimas e as possibilidades de inovação são infinitas. O setor cresceu imensamente em um curto período de tempo, tornando a concorrência acirrada. O Tik Tok, por exemplo, superou o Instagram, Snapchat, YouTube e Facebook como a plataforma de mídia social mais utilizada. Outros aplicativos também representam ameaças para empresas de tecnologia como a Meta e a Alphabet. É um setor que cresce rápido e a pressão para se adaptar às exigências do mercado e competir com outras plataformas é muito alta. Nem tudo é tristeza e desgraça: o futuro das big techs O caos que temos visto nas últimas semanas não deve ser entendido como o fim do setor de tecnologia, nem de longe. No máximo, as mudanças no setor devem ser consideradas dores de crescimento e oportunidades para reorientar as estratégias comerciais e estruturas organizacionais. As pressões do macro, problemas na cadeia de suprimentos e a concorrência na indústria são coisas que existem em qualquer setor. A tarefa aqui é entender o panorama atual das big techs . As demissões nos relembram da precariedade desse trabalho, e a insegurança que sentimos é prova das formas com que todo esse setor tem improvisado. A tarefa aqui não é eliminar esse risco, mas encontrar novas formas de aproveitá-lo. Utilizar as estruturas fluidas fornecidas pelo trabalho descentralizado da tecnologia se tornará cada vez mais necessário para fazer com que esse setor funcione para nós. É assustador ver as empresas mais ricas tendo dificuldades, porém, com uma análise adequada, as mudanças podem ser vistas como possibilidades em vez de como ameaças ao futuro das big techs. O que sempre foi importante para as big techs é a flexibilidade e a movimentação ininterrupta de bens e serviços. A partir disso, novas estratégias comerciais devem ser desenvolvidas para garantir que as empresas de tecnologia possam encontrar soluções a longo prazo e que não sejam baseadas em falsas ilusões de lucratividade. Como isso pode ser feito? Com: A diversificação das fontes de renda A identificação de pontos de estrangulamento na cadeia de suprimentos e de formas para reduzir essas possíveis ameaças A criação de alianças estratégicas com concorrentes para que sejam mais resilientes juntos. Uma era mais sustentável para as big techs significa simplesmente obter uma melhor análise do setor atual e implementar as mudanças necessárias para ser mais resiliente diante de um setor cujo sucesso se deve à sua estrutura em constante mudança. O mais empolgante aqui é a possibilidade prometida pelas big techs. É claro, o setor está em um momento de mudanças e sob muito estresse, mas, mesmo assim, o potencial de crescimento, novas estratégias e estruturas comerciais e a oportunidade de novos concorrentes entrarem no setor é empolgante.

São Paulo é mais do que apenas uma cidade de passagem; sendo uma das maiores cidades da América do Sul e do próprio Brasil, que conta com vários aeroportos, por onde muitas pessoas fazem escalas, antes de chegarem aos seus destinos. Mas São Paulo oferece muito mais, como uma população animada e multicultural, gastronomia incrível, museus fascinantes, vida noturna badalada, inúmeras equipes de futebol, além de muita cultura. Por que viver em São Paulo? Com 41 milhões de habitantes, São Paulo é uma das 10 cidades mais populosas do mundo e é ainda maior do que o Rio de Janeiro. Confira o que faz de São Paulo uma cidade tão especial: Conhecida como um dos maiores centros de negócios, tecnologia e comércio da América do Sul , São Paulo é o destino preferido tanto de empresas da área de tecnologia quanto de profissionais. À medida que a cidade crescia no século XX, os imigrantes chegavam em grande número, contribuindo para a atual diversidade da cidade. São Paulo é considerada a 14ª cidade mais globalizada do mundo , além de ser responsável por gerar 12% do Produto Interno Bruto do Brasil e 15% de todo o PIB da América do Sul. Além de contar com uma população japonesa muito numerosa, a cidade também abriga numerosas comunidades italianas, libanesas, coreanas e bolivianas. Esta diversidade populacional cria opções gastronômicas sejam extraordinárias; é possível saborear a autêntica comida japonesa e libanesa, entre outras muitas. A Avenida Paulista tem sido o cenário de muitos dos principais eventos da cidade, sediando tanto festas de Réveillon quanto manifestações políticas e protestos. Desde 1891, a avenida se alastra por seis bairros e tem uma extensão de 2,7 km; quase 1,5 milhão de pessoas circulam diariamente ao longo de suas amplas calçadas. Procurando por atividades de lazer? São Paulo conta com: 101 museus 282 cinemas 146 bibliotecas 192 teatros 40 centros culturais A Ironhack em São Paulo Empresas brasileiras, sul-americanas e internacionais estão à procura de seu próximo profissional na área de tecnologia para ajudá-las a alcançar novos objetivos. E, com os bootcamps da Ironhack, é possível aproveitar nossos cursos tanto de forma remota quanto na modalidade presencial, adquirir conhecimentos técnicos fundamentais e interagir com outros profissionais. Já formamos mais de 900 alunos . Quer ser o próximo? Cursos da Ironhack em São Paulo Desenvolvimento Web : conheça as tecnologias de interface com o cliente e aplicativos internos e tudo o mais que você precisa saber para se tornar um desenvolvedor web full stack. Análise de dados : torne-se um analista de dados com ferramentas de aprendizagem como Python, SQL e Tableau e aprenda a interpretar os dados para tomar as decisões corretas. Design de experiência do usuário (UX)/interface do usuário (UI) : o design baseado no usuário é fundamental aqui; apreenda sobre Design Thinking para desenvolver experiências digitais criadas especificamente para os usuários. Cibersegurança : os profissionais da área de cibersegurança estão em alta, devido à sua ampla variedade de habilidades relacionadas à proteção das empresas contra riscos e ataques. Nosso campus em São Paulo Localizado no Jardim Paulista, nosso campus fica exatamente no centro da cidade. Próximo a muitas empresas da área de tecnologia, na Avenida Paulista, próximo ao Museu de Arte de São Paulo e muito mais, este é o lugar ideal para iniciar sua carreira na área de tecnologia. A sede da equipe da Ironhack São Paulo é considerada uma das principais referências culturais e econômicas da cidade e não é por acaso: a Avenida Paulista é o tipo de lugar onde você pode encontrar de tudo um pouco. Opções financeiras em São Paulo Financiamento bancário Você deve sempre verificar com seu banco ou sua instituição financeira para ver quais opções estão disponíveis para você, mas aqui segue uma que verificamos para você: Provi: Pague seu empréstimo ao longo de 12 meses com 0% de juros ou com as seguintes opções: 3, 6, 9 ou 12 meses com 0% de juros 18 e 24 meses com 1,19% ou 1,49% de juros. Até 36 parcelas de 1,69% de juros ao mês. Acordos de participação nos lucros dentro da Ironhack StudentFinance : Este modelo de financiamento de pagamento por êxito permite que você tenha acesso ao financiamento educacional em troca de uma porcentagem fixa de sua renda de pós-graduação durante um determinado período de tempo; você não pagará nada até conseguir um emprego, além disso, sua taxa será baseada no que você ganha. Pague integralmente Caso consiga pagar a mensalidade adiantada na íntegra, você poderá aproveitar um desconto! Pagamento parcelado No caso do bootcamp em tempo integral, você pode pagar adiantado ou em 3 parcelas; para o bootcamp em tempo parcial, pague adiantado ou em até 6 parcelas. Como o centro das empresas da área de tecnologia brasileiro e sul-americano, não há lugar melhor para iniciar sua carreira na área de tecnologia e aprender as habilidades exatas que essas empresas estão procurando. Se você está pronto para fazer da Ironhack São Paulo seu lar e ingressar na área de tecnologia, estamos ansiosos para receber o seu contato .

Congratulations! You’ve done what might have felt like the impossible at some point and successfully completed your Ironhack bootcamp . But now what?! No worries, your support from Ironhack doesn’t stop here. Ironhack’s Career Services: Careerhack As a graduate of our bootcamps, you’ve been through Careerhack - but that’s not over quite yet. Although Stage 2.2 of Job Hunting begins during the bootcamp, connecting you with hiring partners that are looking for new talent can occur even after graduation if you haven’t found the perfect fit just yet. And because we’re focused on making the best possible match for both you and the company, we take the following preferences into account when scheduling interviews: Location Language Hard & soft skills Experience Next steps for getting into tech If you’re stuck and trying to decide the right path for you, follow these five steps: Gain experience : getting a job in tech for the first time can seem like a challenge, but we promise that it’s possible. But if you’re having trouble getting your foot in the door, try to find n ew ways to gain experience , be it as an online freelancer, helping your professor with a project, or working with a local business. Build your portfolio/CV : while you were at Ironhack, you completed projects that were designed to both give you real world experience and help create a portfolio for interviews. Remember that many jobs in tech require a wide range of skills, so don’t be afraid to mention other job experiences on your resume. Find a mentor : there’s no better way to get started in tech than with a mentor that can share real experiences and tips and tricks. If you don’t know where to start, try reaching out to your Ironhack teacher or forming connections on LinkedIn. Network : just like with finding a mentor, networking may be your secret weapon. Reach out to any connections you may have, fellow Ironhack alumni , or attend online or local tech conferences to make connections. Polish your hard and soft skills : tech professionals need a lot more than just coding experience; they need to know how to work on a team, problem solve, and much more. Ensuring that both your hard and soft skills are ready for action will make you a more attractive candidate. Your Tech Career You’ve landed that job in tech - congratulations! And maybe after some time on the job, you’re looking to try something new, like a different position . Or you’ve made such great progress that you’re looking for a promotion . These two moves require different processes and can be tough conversations to navigate, so make sure you follow our advice. Next steps for seeking an internal move You may be asking yourself why you would want to request an internal move, but it’s quite simple and could be for any of the following reasons: You think you’re better suited for a different role You don’t see growth opportunities in your current role You see an opening in a different department or role and are intrigued Do any of these ring a bell? We thought so. Now it’s time to ask your boss for the transfer. It can seem quite daunting at first, but it’s actually quite common. Take note of these tips: Do your research: you’re going to have to show your boss that you are prepared for the transfer and that it will truly benefit the company. And most importantly, that you’re equipped for the change. Highlight any of your skills that would be useful and what your new trajectory would be. Gauge current need : even the most perfect transfer request can be denied if there’s simply no opening or need for a new person in that role. Timing is everything; if you wait until there’s an opportunity, there’s a better chance your boss will approve it. Be very specific : you need to show your boss that you’re serious and that will be communicated by sharing exactly what you want; the more you have prepared, the better your request will be received. Asking about moving to a specific role and not just a general department will also help your case. Keep it professional: we hope your boss won’t take it personally, but it’s possible. By approaching the situation from a strictly professional perspective, you’ll eliminate the risk of it seeming like a personal attack on your current boss and team. Next steps for getting a promotion On the other hand, if you’ve been at your role for a while and are looking to get ahead, it might be time to ask for a promotion . If you can answer yes to any of these questions, it’s time to consider it: Have you been in your role for a bit and want more responsibilities? Are your current tasks beyond what’s listed in your job description? Are you ready for a new challenge? Can you build a good case for yourself? Once you’ve decided that it’s time to ask for a promotion, it’s time for the hard part: actually asking for the promotion! It’s a nerve-wracking yet completely normal part of the working world. Follow these tips: Prepare your case : when you approach your meeting with your boss, it’s absolutely essential to have a solid case. Explain to your boss why you’re deserving of a promotion, how you’re ready for new responsibilities, and your professional goals. Don’t compare yourself to others : it can be tempting to point out your capabilities as compared to co-workers, but that can be a bit dangerous. Instead of putting yourself up against colleagues, stick to just describing why you’re the best person for the promotion. Choose your timing carefully: there are most definitely good and bad times to ask for a promotion. Is the company going through layoffs? Not the best time. Bringing it up at your annual or semi-annual review will give your boss ample time to consider your request. Balance being flexible and firm : it’s possible that your boss rejects your request and that’s okay. Learn from that experience and come back even more prepared the next time. However, it’s crucial to know both your worth and value; try to come up with an actionable plan with your boss to plan a promotion. And if your boss is firmly against the idea, maybe it’s time to look elsewhere. Do you think you’re ready to make the next step in your professional journey? Whether it’s an internal move or a promotion, your experience at Ironhack will help you be prepared for whatever that next challenge might be.

For many of us, technology is such an integral part of our daily lives that we forget what it can achieve. But throughout history, technology in all its forms has facilitated daily tasks, connected the world in ways previously unimagined, and transformed the way we function. And in this blog, we’ll talk about how technology makes our daily lives easier and more interconnected and what to expect from tech in the future. Technology in our Daily Lives It’s so ingrained in everything we do that we might not realize it, but technology plays a crucial role in our day-to-day lives . Take a look at some of the technologies we use daily: Setting up reminders Tracking budgets/bills/investments Online shopping Virtual appointments Accessing information easily Is it starting to ring a bell? We thought so. Technology has advanced to a point where it’s simplifying the most mundane tasks, giving us more time to spend on things we want to do. Technology makes life easier Have you considered what life would be like without technology? How about without access to all the information you need at any second? Probably not. Here are just a few technologies that have made our lives easier: Digital communication : this is probably the most common aspect that people consider when thinking about the influence of technology on our society. Thanks to our constant state of interconnectedness, we’re able to communicate with anyone across the world in a matter of seconds. Studying abroad? No worries, you can call and text your family and friends just as if you were still home. Information access : what would you do if you couldn’t just reach into your pocket and Google any question you had? Or challenge yourself with daily trivia questions? But technology’s influence on information access isn’t limited to just this: simple access to information has also given us the ability to expand our education through online courses, chat rooms, virtual learning, instructional videos, and much, much more. Money management : we might not think of technologies like the debit and credit card as lifechanging, but they heavily reduced our dependence on cash. And now we have bank apps, automated payment scheduling, budgeting tools, investment tips, and much more that all help us improve our money management and knowledge of the financial market. Healthcare access : medical technologies have absolutely skyrocketed over the past few years, spurred both by the pandemic and new research. No time to go to the doctor? No problem - you can now have a remote consultation and receive doctor letters, prescriptions, medical records, and much more on your computer or phone. The digitalization of medicine also means that our records are easily accessible, facilitating communication between different providers. Exercise motivation : no time to go to the gym? Or is your monthly fee at the gym a little too high for the time you have to use it? The vast majority of gyms and studios now offer 100% online classes, letting you use your own space to complete running, bodyweight, or HIIT classes on your own. And for those with a bit of space at home, the pandemic saw an increase in at-home exercise bikes. There are tons more reasons why technology has played such a crucial role in making our lives easier, but these five show how normal this technolog has become; the reality is that a lot of these are relatively new technologies. The Benefits of Technology Even though it’s easy to see the benefits of technology in our daily lives, the truth is that tech has had a profound effect on the world as a whole - and will continue to do so . Technology for security and safety There are positives and negatives to everything, and the safety and security industry knows that well. From a business standpoint, technological advances in security can protect sensitive data; from a personal perspective, technological advances in safety such as security cameras and facial recognition technology can keep ourselves and our personal information safe. As the world becomes even more connected, the risk of cyberthreats increases as well. Cybersecurity can help fight against cyberattacks, identify theft, data breaches, and much more. Technology for understanding data We have tons of data and information at our fingertips, but if we can’t use it, it’s useless. Technologies like Python, SQL, Tableau, and more will help you take the data you’ve gathered and use it to make smart decisions . Behind every decision is data and knowing how to interpret data is key. Technology for understanding the user Even the most innovative and creative technology is useless if it’s not designed specifically to meet the needs of a user. Have you ever stopped browsing a website because its design was frustrating or hard to understand? Understanding the user and what drives their decision is what helps us take tech to the next level. Technology for advancement The rapidly expanding and evolving technology market means that we have to be on top of the newest technologies at all times. Knowing how to create a high-quality website or app for a new product or service will not only help you stay on top of what’s going on in the tech world, but also help fill gaps that currently exist. The Future of Technology Technology has advanced significantly in the past few years, but it’s not slowing down anytime soon. What should you look out for? We have a few ideas: Increased innovation: keep an eye out for even faster Internet speeds, more users, an increase in AI technologies, and much more. Expanded learning opportunities : with the simply enormous amount of information out there, our chances to learn and share our knowledge will increase. Amplified importance on IT: as IT departments start taking responsibility for making decisions thanks to the wide range of data they produce, the IT department will play an even more important role. What do you think is going to happen in the future of tech? Will it continue to help the world advance and stay connected? We think so and that’s why there’s never been a better time to jump into a career in tech . If you’re interested in seeing what a future in tech holds for you, start your application for one of Ironhack’s bootcamps here .

When looking for a dream job in tech, it’s important to find the right tech communities. These are groups of people who share your interests and can help you learn new things, make connections, and find opportunities. There are lots of different tech communities out there, but here are two that we think are especially important. GitHub is a community of developers who share code repositories or collections of code files. This is a great place to find open source code for your project or find collaborators for a new project. GitHub also has an amazing job board where you can search for jobs and read reviews from current and former employees. Product Hunt is a community of product enthusiasts who share new products they’ve discovered or created. This is a great place to find new tools to use in your projects or just to get inspired by what other people are creating. Product Hunt also has an amazing job board where you can search for jobs and read reviews from current and former employees. Let's take a closer look at each of these communities so that you can understand the benefits of each. GitHub - an In-Depth Look GitHub is an indispensable and invaluable asset for any tech worker looking to further their career. Launched in 2007, it's a powerful software platform that facilitates collaboration between teams or individual users by allowing them to share code and data, run tests, and even review each other's changes in real time. Currently, according to GitHub , there are over 65 million developers using the site . As such, GitHub has become a must-have for anyone searching for tech jobs that require coding skills. Not only does it enable developers to show potential employers real-world examples of their skill set, but it can also be used as a platform to showcase portfolios and top-rated projects with which they are involved. Additionally, the easy accessibility of collaborative commits on public repositories can build networks of both learners and mentors who have the same programming interests and language experiences that may lead to additional job opportunities. According to Shawn Plummer, CEO, The Annuity Expert , "GitHub is a must-have for tech professionals who want to stay ahead of the curve. Not only does it allow you to showcase your coding skills, but it also provides an excellent platform for networking and collaboration." All in all, GitHub is an excellent development platform for aspiring tech professionals who are serious about taking their career in technology to the next level. Product Hunt - an In-Depth Look Product Hunt, which was launched in 2013, is easily the go-to spot for tech industry enthusiasts. By providing an open platform for discovering, discussing, and showcasing new products and services across a variety of industries, Product Hunt does more than just notify users of product announcements; it has become a dynamic online community where users can actually connect with the people behind them. For job seekers in the tech industry, this is hugely beneficial as they can use Product Hunt to both find new opportunities and make meaningful connections with potential employers. According to Product Hunt , as of November 2021, there were over 3.8 million users of the platform. From engaging in discussions around a given product to connecting directly with relevant influencers or companies, there's no denying that Product Hunt has created a valuable space where employers are likely to find potential employees. Michael Nemeroff, CEO & Co-Founder, Rush Order Tees , says, "Product Hunt is an amazing resource for tech industry professionals and job seekers. It's a great way to stay up-to-date on the latest trends, as well as find new opportunities or make meaningful connections." How These Communities Can Help In Your Job Search Joining online communities like GitHub and Product Hunt can be an effective way for tech job seekers to increase their visibility and gain access to the latest industry trends. By engaging in conversations, getting involved in projects, and creating profiles and portfolios of their work, job seekers can establish themselves as forward-thinking professionals who are invested in the success of the industry. Members of these communities also have a great opportunity to network with tech professionals and employers, potentially opening doors to interviews or even career opportunities. Additionally, staying up-to-date on the latest technologies by exploring the resources available in these communities can help those looking for tech jobs sharpen their skills and show employers they have what it takes to become a valuable member of the team. According to Jim Pendergast, Senior Vice President, altLINE Sobanco , "GitHub and Product Hunt are great options for tech job seekers who want to stay connected with the industry and find new opportunities. Joining these communities gives job seekers a chance to showcase their skills and make meaningful connections with companies they might not have access to otherwise." GitHub Membership Options GitHub offers a variety of membership options for individuals and organizations. The free plan is ideal for individuals who want to learn and build their own projects, as well as small teams or organizations that need an efficient way to collaborate. It includes unlimited public and private repositories, automatic version updates, 500MB of packages storage, community support, and more. The team plan is designed for larger teams and organizations with advanced collaboration needs. It includes everything from the free membership plus the following: Protected branches Access to GitHub codespaces Draft pull requests 2GB of packages storage Pages and wikis Finally, the Enterprise plan is designed for enterprises that have specific security and compliance requirements. This plan provides enterprise-level support with flexible deployment options such as on-premise or cloud deployment models. It provides advanced security features such as encryption at rest and user access control policies to ensure confidential data isn't compromised. Additionally, it provides advanced audit logging so administrators can monitor system activities across all users in the organization. Product Hunt Membership Options Joining Product Hunt is free and you can get started by simply signing up with an email address. Once signed up, users have access to the platform's vast library of products and can post reviews, comment on existing posts, join chats, and discuss topics related to tech. Product Hunt also offers a Pro membership plan, called Founder Club , which gives you access to different deals from around 32 different companies that are extremely useful to startups of all types. Product Hunt also has a free newsletter which consists of a daily digest of products recommended by users on the platform. Tips for Success To be successful in these tech communities, you should focus on building relationships, establishing yourself as an expert in your field, and actively engaging with the community. Here are a few tips to get you started: Be active The best way to get noticed in these tech communities is by being active and engaging with other members. This means joining conversations, asking questions, offering helpful advice, and responding to comments. This will help you build relationships with other members, as well as show potential employers your technical knowledge and expertise. Remember, however, that being active doesn't mean tweeting every hour or posting dozens of comments. Instead, focus on quality over quantity and make sure the conversations you join are meaningful. Be helpful One of the best ways to stand out in tech communities is by helping others. If someone is having a problem with their code, offer advice. If someone is looking for work, recommend companies. Being helpful and generous with your knowledge will help you stand out from the crowd and build better relationships with other members. Follow the rules An often overlooked tip is to read and follow the rules of each community. Each one has different norms, etiquette, and guidelines that you should be familiar with before participating. Failure to abide by these rules can result in getting banned from the community, so it's important to take the time to become familiar with them before joining the conversation. Participate in discussions The tech communities on GitHub and Product Hunt are full of conversations about the latest trends, technologies, and products. Participating in these discussions is a great way to stay up to date with the industry and meet other professionals who share your interests. Make sure you also take part in discussions related to your field of expertise. This will help establish you as an expert and show potential employers that you know what you're talking about. In addition, you can use these conversations to learn from other experienced professionals and gain valuable insights into the industry. Contribute to projects on GitHub GitHub is a great place to showcase your skills by contributing to open source projects. Not only will this give you the opportunity to work with real-life developers, but it will also give you a chance to show potential employers the type of work of which you are capable. It's important to remember that open source projects are often complex, so make sure you have the right skills and experience before attempting to contribute. You should also research the project thoroughly and read through any documentation available to make sure you understand what is expected of you. Use Product Hunt's upvote feature Finally, Product Hunt offers an upvote feature that allows users to “like” products they find interesting. This is a great way to show your appreciation for projects that you find interesting and to help them gain more visibility on the platform. This is also a great way to show potential employers your taste in tech products and demonstrate your knowledge of the industry. Final Thoughts GitHub and Product Hunt are both great tech communities that offer a wealth of information, insights, and opportunities. With so much to learn and discover, they are a great place to start if you're looking to get involved in the tech industry. Just remember to be active, participate in discussions, contribute to projects on GitHub, and use Product Hunt's upvote feature . Doing so will help you build relationships, establish yourself as an expert in your field, and gain valuable insights into the tech industry.

You’ve almost completed your studies and are looking at employment options. There’s a lot and you might be thinking that it’s impossible to know what you want. Or maybe you’ve been in the corporate world for a while and are looking for a change. This blog article will help you determine the right place for you. First, let’s define both. Startup: definition and examples “ Startup ” is a word that’s frequently thrown around, but what does it mean? Strictly speaking, it’s a company that’s in its first stages of development , founded by one or more entrepreneurs. They are started to meet a specific market need with the aim of rapidly expanding as the product succeeds in the market. It’s important to remember that 95% of startups fail and 42% of those fail because there is no actual market need for the product or service. Focused on rapid upward growth, startups are fast-moving, constantly changing, and volatile. Here’s a few kinds of startups: Scalable startups : these are typically tech startups that employ the best candidates to secure international and investor funding, turning them into successes. Examples would be Google, Uber, or Facebook. Small business startups : these smaller organizations are founded by regular people, such as hairdressers or bakers, looking to meet local needs. Lifestyle startups : health influencers, fitness instructors, or other lifestyle enthusiasts can offer their services through a small startup. Buyable startups : these startups create a product or service with the goal of being sold to a larger company once they’ve gained traction. Big business startups : larger companies might start startups to continue meeting client demands as the market evolves. Companies: definition and characteristics Companies are more established organizations, with hundreds or even thousands of employees and years of experience in their field. This means that companies tend to move slower, have established hierarchies and business plans, and brand recognition. Here are some key characteristics of established companies : Clear boundaries : as an organization that’s been functioning for a long time, established companies have better work/life balance and there’s a staff that’s big enough to meet needs. This means that you won’t be expected to work multiple jobs or strange hours. Defined goals and metrics : instead of trying to find their place in the market, these companies already have experience and decided goals under their belt. This helps them focus on precisely what is needed, instead of trying to anticipate market needs. Does that clear it up a bit? We hope so. The biggest difference to keep in mind when considering a startup is that everything is up in the air and it’s all hands on deck. If something needs to be done, it needs to be done. And this could give you valuable experience in a wide range of areas, a positive, or cause you lots of stress, a negative. Although we can’t make the decision for you, we can help you weigh your options, considering each factor. And even though we can list out a few advantages and disadvantages, a lot of these factors depend on you personally. Check out the pros, cons, and key things to consider of both startups and established companies below. Pros of working for a startup Access to equity We know that startups have the reputation of being low on funds, but there’s another side to that: many companies offer equity shares in the company to their first employees, something that could become extremely beneficial later on. Flexibility Given that startups can be made up of teams from across the world, flexibility is something most offer. If that’s important to you, a startup may be your best bet. Business needs are always changing in a startup and your responsibilities and hours could as well. Leadership opportunities Startups start out small and that means there’s more work to take on and chances for leadership. They typically have lots of people covering multiple roles, especially at the very beginning; if you are looking to shine, a startup is full of opportunities. Fast growth Startups are known for their hectic schedules due to their need to secure funding and prove their product or service is needed within a limited period of time. This means that if your startup is successful and you’re one of the founding employees, your growth trajectory will be a lot faster and more straightforward than in a corporate scheme. Cons of working for a startup Changing salary It’s not all butterflies and rainbows at startups: 95% of startups fail. This means that your salary, benefits, and altogether job stability will vary considerably depending on the company’s success. Joining a startup is a risk and you need to make sure you can handle being without a job within a short period of time. No mentors Startups are usually small and built from the ground up, meaning there’s little or no upper management to learn from and use as mentors. If you’re just starting out and are looking for clear direction and guidance as you begin your career, you may feel a bit lost without a mentor or growth structure. Other things to consider about working for a startup As we mentioned, there are some factors that we can’t group into “pro” or “con.” The following are aspects that need to be considered on a personal level to see what side they fall into: Smaller teams Startups don’t have to have just 10 employees; some have 50 or more. But when compared to working in a large company with maybe thousands of employees, they can feel much smaller and at a startup, you’d almost certainly be working on a smaller team or even individually. If you like the structure of a large team, a startup may not be for you. Wide range of tasks In a startup, it’s all hands on deck. And even if you’re hired for a certain role, you could be asked to take on different tasks that fall outside what you expected. For some, this could be a fantastic opportunity to get experience in a wide range of tasks but for others could be frustrating and overwhelming. Pros of working for an established company Stability One thing that corporations can offer you is stability and this can be very valuable for those looking to make a more permanent career switch. When you join a startup, you’re aware that the job may not last; on the other hand, established companies usually know what role needs to be filled and why. This means that you’ll have more job security. Structure Some people need strict hours and growth plans in order to be successful and that’s totally normal. Established companies usually have clear and outlined policies such as working hours, vacation policies, onboarding, promotion plans, and more. If you work better with structure, a startup may be too uncertain for you. Brand recognition At the end of the day, what’s on your resume matters. And if you have a well-known company on your resume, it will catch the attention of future recruiters and employers. This doesn’t mean that startups won’t look impressive, but brand recognition is big, especially in the tech industry. Cons of working for an established company Hierarchy Larger and established companies also have more structure when it comes to leadership and promotions; it might be hard to feel like you will play a significant role. This also means there’s a predetermined process for changes, new developments, and anything else that falls outside of what the company’s been doing for years. Slower growth You’ve probably guessed this, but growth in corporations isn’t quick. Even if you’re the best employee, there’s usually a set plan for promotions and pay raises that is based on your time in the company and performance reviews. If you’re looking to shoot up the corporate ladder quickly and gain leadership experience, an established company probably isn’t for you. Other things to consider about working for an established company Specialized role Again, this depends on the person. Larger companies will hire employees for specific roles and your duties and responsibilities will be pre-defined. For those that are sure of what they want to do, this is great and gives you tons of experience in a particular area. However, for those that are unsure or want to try new things, they might feel a little bored. The company culture is already set In a startup, you’re able to help mold the culture to what you think is right. In established companies, the culture is already decided and enforced by a large number of people. Before joining a company, get a feel for the culture and decide if it’s going to be a good fit for you. We hope this article helped you clear up some of your doubts about working for a startup or established company; at Ironhack, we’re here to help you meet your goals and make the right choice for you. Are you looking for a change? Check out our bootcamps today and kickstart your tech career.

Have you been thinking about switching careers? You wouldn’t be the first: about half of the workforce is considering a job change, and 20% have already taken the leap in 2022, joining professional fields with growing demand, such as Tech. They call it the Great Reshuffle for a reason: even in the most unpredictable of times, workers have raised their standards and aren’t afraid to go for it, because pivoting careers might not be as difficult as you think. What Is a Career Pivot? A career pivot is a term that refers to switching from one career to another (similar or not!); it does not apply to people who are breaking into the job market for the very first time. If you’re a student, a graduate or a person who just hasn’t had a proper work experience yet, you wouldn’t be pivoting, you’d be starting! However, if you’ve already gotten a few years of experience in your career, and are just now considering switching to something else entirely, a career pivot is what you’re thinking about. Despite this seemingly limited definition, career changes can lead you anywhere: you could be just changing course slightly towards a different area of the same industry or field, or you could be switching to a completely unrelated job! The more disparate the jobs, the more of a reckless move this seems: after all, why would you abandon an established career where you’ve invested years of your life, just to start all over again? As you’ll see, career changes aren’t always as dramatic as they seem. Reasons to Embrace Uncertainty and Pivot to New Careers Gone are the days when you kept a job title for life. For the most part, at least. Granted, doctors usually stay doctors after so many years of medical school and with such a specialized set of skills and qualifications… but even doctors switch careers! A career pivot can happen for many reasons, but during the Great Reshuffle, some clear trends and patterns have arised. A great number of jobs that are in demand today didn’t even exist a few years ago, and many of those who have recently switched to a career in Tech didn’t know their current path existed until very recently. People can also pivot to a wholly different job when they feel unfulfilled in their current situation. Maybe your path isn’t what you thought it would be, or maybe you settled for a ‘safe’ career and now find your job to be unbearably dull. Maybe, you changed; and that’s great, too! All of these are very valid reasons to opt for a career pivot, and there are many more. And, though some people decide to switch careers without knowing what to do instead (ah, if only one could sample jobs like ice cream flavors, tasting each one until you find your favorite!), you might know exactly where you want to end up: you felt a spark, a calling, that, without telling you how to get there, knows exactly what type of professional you want to become. That ‘aha’ moment can’t and won’t be ignored: you know what to do! Square One, Clean Slates, and Other Myths No doubt about it: the worst fear that stops people from changing careers is the idea of having to start from scratch and having to play catch up, in an extremely competitive job market, with people ten years younger than you who already know more than you. It’s an unfathomably difficult position to be in, but it happens less than you might think. For nearly all industries, technical skills can be picked up quickly at any age. But, according to studies , 85% of job success is attributed to the soft skills that are used in all careers. These highly flexible skills are very transferable across industries; as Sarah Doody explained in this Ironhack Podcast episode , every person with years of professional experience has transferable skills that can be reframed and used in many other careers. If you have years of experience in another discipline, you will often find that you advance quickly in your career, even if you have to start at a more junior level. The skills you acquired in your previous role will always come in handy.You won’t be starting from scratch! Experienced professionals who consider switching to Tech are often convinced that they are too old to learn about new technologies, but there’s nothing further from the truth: tech has no age! As long as you have the attitude to push forward, your technical skills will grow along with you. How to Pivot Into a Tech Career Choose your career track Figure out which path you want to pursue: investigate your options, ask industry experts, and try out as many different things as you can before settling on a choice. You need to know where you’re going in order to get there! Consolidate your current skills Do your homework: reconsider your experience and skill set, and figure out how to reframe it in order to get where you want. Figure out which vital skills you’re missing, in order to fill in the gaps and learn what you will need for your dream career. You don’t need to get a whole new university degree for this: many accelerated paths of study, such as bootcamps, are designed for experienced professionals who are looking to acquire a strong background in a specific area. Define your 'why' You need to have a north star to work towards, something to focus on while you're figuring out the messy middle of career pivots. A clear objective that makes you jump out of bed every morning will help you maintain focus and motivation. Additionally, work on an ‘elevator pitch’ to explain your professional journey in a few words; interviewers who ask about why you’ve decided to make a change will be impressed when they hear about the passion that drove you to do it! Scout out the job market Look into the current types of jobs on offer, and the companies hiring. Don’t be afraid to get specific! Find your dream job, and some reasonable backups, and learn from the job listing: what responsibilities would you be excited about? What skills can be your biggest asset? Make a list of what you want and don't want from your future career; this will make it easier to find the right job for you. Find your community Everything is better with friends, especially in the tech world, where technical advances happen through worldwide collaboration and partnerships. Find and join local and area-specific Tech communities that bring you value… and don’t forget to network! Set yourself targets The ultimate target is to get a new job, but you can’t build a house from the rooftop. Start by setting the goals that will lead you there. And don’t be too hard on yourself; hunting for a new job while you're already working full time is tough! It will help to set time constraints: aim to join a career development event once every two weeks, create a plan to learn the skills you need , and apply to three new jobs per week (but make them good ones!) Ready To Pivot Into Tech? Ready to take the plunge and pivot to an exciting, cutting-edge line of work? A career in tech is always a safe bet, because let's face it, technology isn't going anywhere! It's also a fantastic place to grow and challenge yourself, with constant disruption and an ever-changing landscape. Start by getting a solid education: take a look at our bootcamps and launch your career in Tech!

The Ironhack community includes everyone who enrolls in our bootcamps, as well as everyone who has already graduated from them– our Ironhack alumni! It also includes our awesome teachers and TAs (because what’s a school without teachers?), our on-campus staff and, of course, Team Ironhack! (Like the people writing this article… hi there!) Ironhackers are people who have decided to take the leap and start the tech career of their dreams. We are inherently diverse. Ironhackers are often tech newbies and career changers, which is a very open definition; our community includes people from all walks of life, demographics, and lines of work. We have Ironhack campuses in 10 countries, and that’s not counting our remote students and campuses! However, we all share a set of values and traits that make us true-blue Ironhackers. Our sense of community defines us: we collaborate and support each other, and organize many networking opportunities and Ironhacker events to meet and come together, like the Ironbeers events. As you can see in this video, with 10 years of Ironhacking and over 10,000 graduates, we’ve become a large tech family! What Makes An Ironhacker So, do you have what it takes to become an Ironhacker? Read on to find out about our core values that define exactly who our Ironhackers are. A love of learning Working in tech requires constant learning. There’s a myriad of coding languages, programs, and technological advances out there, and their number grows every day. A relentless thirst for knowledge is, therefore, a must to face the daunting world of tech and thrive! At Ironhack, everyone shares this enthusiasm: we pick up new skills, we learn from each other, and we share what we’ve found to be valuable in our social media channels, live webinars, and more. Just take a look at our podcast, where Ironhack alumni and industry experts tell us about the unique tech careers they’ve built and how they did it. Or check out some of our blog posts, where we talk about stuff like digital nomads in tech or ethical hacking ! The spirit of adventure If as a kid you fantasized about exploring jungles, oceans, or even other planets, the tech world might be the place for you! It takes guts, nerves of steel (or rather, iron!), and, especially, a love for change and uncertainty to work in tech, where trends and technologies change in the blink of an eye. Ironhackers know that flexibility is key to improve, and are ready to jump into adventure. Some of our alumni even cross borders to change their lives! Ironhackers aren’t afraid to embrace change, going as far as moving to a different country or turning their careers around to follow their passion, like Amr did when he left Syria for Germany and used his background as a fine artist to become a UX/UI designer . Respect and empathy Ironhack is for everyone: we love people and their stories! Diversity makes us stronger, and that isn’t just a catchy phrase: it fuels innovation, bringing in new voices and a variety of perspectives that spark new ideas and out-of-the-box thinking. Research has proven that the more diverse the team, the more fruitful and original the results of collaboration will be. But being open to diversity also changes the way we think and behave. If we consciously make an effort to listen to others and put ourselves in their shoes, no matter how different their viewpoints, what we put into the world will be more inclusive of differences and constructive, too. We’ve all seen the studies on how face recognition AIs can share the unconscious racist stereotypes of their creators. Our biases and prejudice reflect in the technology we create; but our actions to respect and include those that are different from us will have a profound effect, too. Ambition Everyone who comes to Ironhack comes because they have a goal. Whether you want to take the plunge into tech for the first time, level up your current skill stack, or completely transform your life, Ironhackers are all in! We're driven and ambitious, and we can adapt to any environment in order to reach our goals; we’re committed to long hours of learning (bootcamps are intense!), and we don’t wait to start our own projects. In Ironhack, we’re always hearing about the latest ideas our students and alumni have come up with. We’re just that excited about tech! Do You Have What It Takes To Be An Ironhacker? The Ironhacker life is challenging, but incredibly rewarding. As we said at the beginning of this post, we aren’t just any tech school: we value our community more than anything, and we care for our own. No one is an island, especially in the world of tech. When you become an Ironhacker, you get a family for life. The friends you make along the way, as you acquire tech skills and become job-ready, will accompany you after you finish the bootcamp. We keep in touch; we constantly hear stories about alumni who met on campus and started projects, startups and other ventures together! But with Ironhack, you also get much more than a top-tier education and a diploma: we are outcomes-focused, which means we want you to get that tech career you’ve been dreaming of! We give our students personalized career support and access to our list of hiring partners so you can start your tech career with a bang and an unshakeable confidence in your career prospects. With Ironhack, you’ll join a global community of learners and tech lovers. Download our syllabus and start your journey into tech!

Colaboração é a chave para trazer um produto de tecnologia de sucesso para o mercado, então especialidades como Coding ou UX Design (Experiência do Usuário) frequentemente andam de mãos dadas. Um UX designer cria um produto que os usuários desejam. Isso envolve pesquisar, criar uma marca, projetar e, em seguida, testar sua usabilidade e funcionalidade. UX designers bem-sucedidos são altamente solicitados e podem receber os melhores salários. Eles, no entanto, achariam difícil fazer seu trabalho sem o suporte e a experiência de um desenvolvedor web experiente. O designer fornece a pesquisa e o design, enquanto o desenvolvedor da web fornece uma realização visual do design, bem como um cronograma de desenvolvimento. Isso significa que os desenvolvedores da web e UX designers têm funções interdependentes e precisam trabalhar juntos como uma equipe. Reunimos seis maneiras pelas quais fazer um bootcamp de Desenvolvimento da Web da Ironhack ou um curso de UX/UI Design pode levar a uma carreira produtiva e colaborativa. 1. Comunicando claramente Quando um novo produto é proposto, o UX designer precisa se comunicar com o desenvolvedor da web. Eles discutem o produto proposto, apresentando ideias iniciais sobre como abordar o processo de design e de desenvolvimento. Além de criar um design, o UX designer está envolvido em pesquisa, teste e gerenciamento de equipe, ao mesmo tempo que mantém em mente as necessidades do usuário final. Ao colaborar com o desenvolvedor da web em um estágio inicial, a viabilidade técnica do produto pode ser avaliada, enquanto uma comunicação clara garante o estabelecimento de metas realistas do projeto e como abordá-las. A comunicação é a chave Resultados desejados, problemas técnicos e sucessos precisam ser constantemente compartilhados entre o desenvolvedor da web e o UX designer. 2. Compartilhando resultados de pesquisas iniciais e em andamento O UX Designer usa o seu conhecimento em comportamento humano e psicologia para planejar e realizar pesquisas de usuário, vendo se há um mercado potencial para o produto proposto. As descobertas dessa pesquisa são inseridas nos recursos do produto. O desenvolvedor da web precisa entender esta pesquisa para saber como um usuário provavelmente se comportará ao usar um recurso específico, quais são as suas expectativas em relação aos diferentes recursos e como podem interagir com eles. Ao compartilhar a pesquisa neste estágio inicial, o desenvolvedor da web e o UX designer podem colaborar nas especificações de design e requisitos técnicos do produto. Isso garante que o produto final atenda totalmente às necessidades do usuário. O desenvolvedor da web pode até ser capaz de oferecer à equipe de design algumas soluções alternativas de design. Ao ter acesso a pesquisas em todas as fases do desenvolvimento do produto, o desenvolvedor web ajuda a garantir o funcionamento bem-sucedido do produto final. 3. Trabalhando juntos em um protótipo O feedback técnico contínuo do desenvolvedor da web ajuda o produto a ser aperfeiçoado como e quando necessário. Em reuniões regulares, o desenvolvedor da web terá a oportunidade de contribuir com a viabilidade técnica, enquanto o UX designer desenvolve continuamente e aperfeiçoa protótipos. Cada novo protótipo será mais detalhado e eficaz, e dará uma ideia interativa de como será o aplicativo final do site (interface do usuário) e como se comportará. A estreita colaboração garante que cada protótipo esteja um passo mais perto de um produto final. 4. Testes e ajustes É quando o projeto começa a parecer real e a diversão começa. O UX designer mais uma vez interage com os usuários propostos - pessoas reais - para ver como reagem e ouvem os seus comentários. É nesse ponto que qualquer pane ou falha se torna muito óbvia. Os resultados são compartilhados com o desenvolvedor da web, que ajuda a ajustar o design para que ele possa ser levado ao mercado de maneira realista. O desenvolvedor da web trabalhará com o UX designer para resolver quaisquer problemas revelados quando o produto foi testado em usuários reais. 5. Codificação é a chave Depois que os protótipos são feitos, testados e revisados, a codificação pode começar com o desenvolvedor da web assumindo um papel mais central na criação da interface do usuário final. O desenvolvedor agora assume o controle dos designs, pronto para construí-los e implementá-los. A colaboração e a comunicação entre a equipe, no entanto, ainda são vitais. O desenvolvedor da web precisa de acesso total a todos os arquivos e softwares que o UX designer está usando. Eles também precisarão de um guia padronizado do que foi decidido para a fonte, cor e estilo do botão, e etc. Uma vez feliz por todas as informações estarem claramente definidas, o desenvolvedor da web está pronto para fazer a codificação do produto final. Quando o projeto estiver totalmente pesquisado e sua aparência final decidida, o desenvolvedor da web poderá concluir a codificação. 6. Do design ao uso É inevitável que, uma vez que o desenvolvedor da web comece a codificar, surjam problemas com os elementos de design ou funções. O desenvolvedor da web ainda precisa trabalhar com o UX designer para encontrar soluções para esses problemas, enquanto mantém o conceito original e uma boa experiência do usuário. Também serão necessárias reuniões para garantir que os programadores interpretem corretamente o projeto. É comum que um produto finalizado seja testado inicialmente em um mercado de pequenas amostras. Quaisquer problemas revelados precisam ser resolvidos pelo desenvolvedor da web e o UX designer antes do lançamento final para o mercado aberto. Mesmo quando um produto é concluído, seu uso inicial pode reunir o desenvolvedor da web e o UX designer para resolver quaisquer problemas que surjam.

O retreinamento para uma carreira em desenvolvimento web ou análise de dados é mais do que apenas uma mudança na maneira como você trabalha. Para muitas pessoas, aprender técnicas de análise de dados pode mudar totalmente a forma como veem o mundo, com consequências que vão muito além de suas tarefas profissionais. Se você escolher uma mudança de carreira para análise de dados, pode esperar cheques de pagamento generosos, muitas opções sobre onde trabalhar, para quem trabalhará e até quantas horas trabalhará. Tudo isso é praticamente garantido. Mas, neste artigo, veremos benefícios que são muito mais importantes. Então, vamos mergulhar no assunto e explicar o que queremos dizer. O que é análise de dados e por que é tão importante? Antes de prosseguirmos, é útil definir exatamente do que estamos falando. A análise de dados envolve a obtenção de enormes conjuntos de dados, que geralmente incluem milhões de pontos de dados, e a transformação dessa matéria-prima em informações que podem moldar a maneira como vivemos. Fazer isso não é simples. Você precisa de algum conhecimento de matemática e estatística, bem como habilidades de codificação e familiaridade com ferramentas analíticas. Tudo isso pode ser adquirido por meio de um bom treinamento de tecnologia. E aprender essas habilidades pode ter enormes implicações para você e para quem está ao seu redor. 1. Compreenda as políticas públicas em um nível totalmente novo Um dos maiores benefícios imediatos de uma mudança de carreira para a análise de dados é que o mundo se torna instantaneamente mais fácil de entender. Muitas das grandes questões que nos confrontam são baseadas em dados. Pense sobre pandemias e na adoção de vacinas, nas emissões de gases de efeito estufa, na desigualdade e na forma como as informações se propagam nas redes sociais. Com uma percepção interna de como os dados são criados, você será capaz de selecionar notícias falsas e obter informações valiosas sobre como o mundo funciona. Isso é muito importante para eleitores, investidores e os cidadãos comuns. 2. Torne-se um Guru de Marketing de um dia para o outro Outra grande vantagem relacionada à análise de dados é a maneira como ela abre portas no mundo do marketing. Grande parte do marketing digital moderno gira em torno de dados. Grandes e pequenas empresas precisam saber sobre cliques, taxas de engajamento, conversões, preços de pagamento por clique, alcance de palavras-chave e um número infinito de outros pontos de dados. A maioria dos gerentes não é hábil quando se trata de dados, então eles contam com profissionais para liderar o caminho. Portanto, com um pouco de experiência em análise de dados, você pode facilmente se ver conduzindo campanhas de marketing e salvando fortunas de empresas locais. 3. Ganhe uma apreciação totalmente nova dos esportes profissionais Como qualquer torcedor irá confirmar, os dados sempre foram uma parte importante da experiência do torcedor. Quer você esteja falando sobre médias de rebatidas, metros corridos ou precisão de 3 pontos, dados e esportes têm uma longa relação. Porém, o desenvolvimento da tecnologia analítica nos últimos anos elevou essa relação a outro nível. Com fortes habilidades de análise de dados, você pode encontrar maneiras de cativar os amigos em debates sobre os competidores do Super Bowl ou até mesmo encontrar o seu caminho para a lista cada vez maior de profissionais de dados nas equipes da NFL. Você também pode dominar as ligas do Fantasy Football, usando sua percepção de dados para deixar os concorrentes comendo poeira. Você está gostando deste artigo? Continue aprendendo sobre Análise de Dados! Dê o primeiro passo na tecnologia e descubra mais sobre nosso bootcamp de Análise de Dados 4. Torne-se um cidadão melhor Onde quer que você more, o governo provavelmente está usando dados para informar suas decisões sobre crime, zoneamento, proteção ambiental, habitação e - mais comumente - gerenciamento de tráfego. Mas, também é provável que eles estejam usando esses dados de forma ineficiente, deixando de aproveitar o potencial que a análise de dados possui. Isso significa que, ao fazer uma mudança de carreira para a análise de dados, você também pode mudar a maneira como se relaciona com a democracia local. Você pode se voluntariar para ajudar em campanhas cívicas ou até mesmo encontrar trabalho na prefeitura. E se você quiser ir ainda mais longe, pode até mesmo colocar suas habilidades em dados para trabalhar em campanhas eleitorais. Hoje em dia, todas as eleições são baseadas em dados, desde o condado até a Casa Branca. 5. Faça seus treinos irem mais longe Não há nada de geek na análise de dados. Na verdade, a análise de dados também está dando uma grande contribuição para a maneira como nos exercitamos e nos mantemos saudáveis, e quanto mais habilidades com dados você aprende, mais eficazes podem ser seus treinos. Você pode mapear suas distâncias de corrida, calorias queimadas, frequência cardíaca e rotas para encontrar uma rotina de cardio variada e eficaz. Ou você pode usar dados semelhantes para descobrir como chegar ao ponto máximo das competições, trazendo nutrição e sono para completar o quadro. E com as ferramentas certas, é ainda possível minimizar o risco de lesões e fadiga, ajudando você a se manter saudável por mais tempo. 6. Passe habilidades essenciais para seus filhos A análise de dados também é o tipo de habilidade que as crianças precisam conhecer. Eles viverão suas vidas em um mundo dominado por dados, então entender como eles são coletados, analisados e usados é uma habilidade incrivelmente valiosa. Você pode ter certeza de que as crianças aprenderão a reconhecer os dados e as habilidades necessárias para lançar carreiras neste mundo baseado em dados? Possivelmente. Mas se você tiver essas habilidades e passá-las adiante, seus filhos estarão na primeira posição desde o início. 7. Mude muito mais do que sua carreira aprendendo a análise de dados Todo mundo sabe que esta é a Era dos grandes dados, mas poucas pessoas apreciam como os dados podem mudar a maneira como vivem no dia-a-dia. Como vimos, fazer uma mudança de carreira para a análise de dados não envolve apenas segurança no emprego ou progressão corporativa. Ele abre uma grande variedade de portas na vida cotidiana, desde assistir ou praticar esportes até ser um cidadão democrático ou ajudar empresas em dificuldades. A boa notícia é que a análise de dados não é difícil de aprender, mesmo para iniciantes. Basta se inscrever na Ironhack para um bootcamp intensivo de análise de dados , e em breve você verá o mundo de uma maneira totalmente nova.

O mundo da tecnologia está em constante evolução e é necessária muita colaboração entre equipes para muitos projetos digitais. Esteja uma equipe trabalhando em um site de comércio eletrônico, um aplicativo ou um novo software, geralmente haverá muita troca das informações necessárias. Dependendo do tipo de site ou software em que o desenvolvedor estiver trabalhando, ele precisará de ideias e informações para construí-lo e mantê-lo. E é aí que entra um analista de dados. Seja medindo o volume de pesquisa de palavras-chave, analisando o número de visitas ao site em um determinado mês ou examinando os motivos da taxa de rejeição, as maneiras como os desenvolvedores da web trabalham com os analistas de dados variam de projeto para projeto. Os analistas de dados podem trabalhar com qualquer membro da equipe em uma empresa e fornecer informações relacionadas a diferentes aspectos do negócio. Eles configuram e trabalham com programas e ferramentas para extrair dados e produzir relatórios. Em seguida, eles compartilham suas ideias com equipes relevantes em toda a empresa. Para um desenvolvedor da web, fatores como tráfego do site e comportamento do usuário no site são importantes. Esses são os tipos de coisas pelas quais eles consultam um analista. O que um desenvolvedor da web faz? Os desenvolvedores da web usam código para construir sites e geralmente se especializam em desenvolvimento front-end ou back-end. Eles podem trabalhar junto com outros membros da equipe, como um designer UX ou um analista de dados, dependendo do tipo de projeto. Os desenvolvedores geralmente trabalham com analistas de dados em relação à manutenção do site. Eles podem solicitar informações como o número de sessões ou visitas ao site em um determinado intervalo de tempo, a taxa de rejeição, o tempo no site e, no caso de sites de comércio eletrônico, o número de vendas ou adições aos carrinhos de compras. Os desenvolvedores da web também podem construir e manter aplicativos ou outro software. Os desenvolvedores da web precisam estar familiarizados com várias linguagens de codificação - as mais comuns são HTML, CSS e Javascript. Outro código popular inclui Python, Ruby, Java e PHP, e eles trabalham com ferramentas como GitHub, GitLab e Jira em seu trabalho diário. Eles colaboram de perto com os analistas no que se refere ao planejamento, bem como ao entendimento do desempenho geral de um site, aplicativo ou software. O que um analista de dados faz? Os analistas de dados coletam e processam dados relacionados a vários aspectos do desempenho de um site. Eles então as transformam em informações significativas que permitem que outros membros da equipe tomem as decisões. É importante para um desenvolvedor da web entender métricas como volume de tráfego, velocidade da página e de onde vêm as visitas. E é um analista de dados que pode extrair todas essas informações e apresentá-las de uma forma compreensível. Fatores como prazo e progresso em comparação com o ano anterior também podem ser importantes para um analista levar em consideração. Eles podem precisar limpar um conjunto de dados e remover as visitas duplicadas de um site, por exemplo, antes de extrair ideias e apresentá-las a um desenvolvedor. Usar ferramentas para extrair dados é uma parte de sua função. Encontrar a história ou 'padrão' por trás disso é outra função. Padrões e tendências de dados Os analistas de dados também auxiliam os desenvolvedores da web, identificando as tendências nos dados. Eles trabalham com ferramentas como Tableau, SAS, Microsoft Excel, Google Analytics e Apache Spark para conseguir fazer isso. Um analista precisará saber quais ferramentas são as mais adequadas para quais tipos de dados. Eles trabalham condensando grandes pedaços de informação em pequenos pedaços que permitem que as partes interessadas os compreendam rapidamente. É importante que os analistas sejam capazes de identificar padrões e tendências e gostem de trabalhar com números e estatísticas. Colaboração entre desenvolvedores da web e analistas de dados Digamos que uma equipe esteja trabalhando em um aplicativo de receitas e bem-estar. O desenvolvedor é responsável por criá-lo, mas para fazê-lo de forma eficaz, precisam entender quais seções do aplicativo recebem mais tráfego. Quais páginas ou áreas têm uma alta taxa de rejeição? Há algum recurso no aplicativo que pode ser otimizado? Quantos visitantes recorrentes o aplicativo recebe cada mês? E quantas novas inscrições ele consegue obter? Um analista de dados pode ajudar com esses tipos de perguntas e criará relatórios para apresentar as informações a um desenvolvedor de forma concisa. O desenvolvedor pode então usar as informações para desenvolver o aplicativo. Metas e objetivos Os analistas de dados também ajudam os desenvolvedores de web a entenderem quando seus objetivos estão sendo atendidos. Este é um fator crucial onde esses companheiros de equipe colaboram. Se uma empresa tem como meta aumentar o tráfego em 20%, trimestre a trimestre, é trabalho do analista relatar os números. Essas informações podem então ser usadas por um desenvolvedor - talvez em colaboração com outros membros da equipe, como um designer UX ou um gerente de negócios - para saber se estão no caminho certo ou se alcançaram esse objetivo. Compreender o desempenho geral de qualquer site ou aplicativo é essencial para o seu crescimento. Decisões baseadas em dados É muito comum que as equipes do espaço digital trabalhem para atingir metas trimestrais. Os analistas de dados são responsáveis por manter todos da equipe informados sobre seu progresso em direção a essas metas. Os dados também costumam ser usados para planejar o desempenho futuro e são essenciais para definir os objetivos de crescimento de uma empresa. Também é importante para ajudar os desenvolvedores da web a tomarem decisões sobre como o site deve ser construído e mantido. Nesse caso, os analistas precisam estudar o desempenho atual e apresentar ideias aos desenvolvedores.