Der Ironhack Blog

Vermutlich kennst du bereits ChatGPT , den Chatbot mit künstlicher Intelligenz, der von OpenAI entwickelt wurde. ChatGPT kam im November 2022 auf den Markt und ist seitdem im Internet in aller Munde. Diese fortschrittliche Technologie basiert auf dem „Generative Pretrained Transformer“-Sprachmodell und bedient sich Deep-Learning -Techniken , um Antworten zu erzeugen, die denen eines Menschen erstaunlich ähnlich sind . Er ist intelligenter als bisherige Chatbots, bietet detailliertere Antworten und kann sich Eingaben aus einem Gespräch merken, was ein sehr persönliches Nutzererlebnis ermöglicht . Zur Erzeugung von Antworten stützt sich ChatGPT auf eine gewaltige Menge an Daten, die anhand einer Vielzahl von Texten vorab trainiert worden sind. Auf diese Weise kann der Chatbot Muster und Zusammenhänge in der Sprache erlernen und Vorhersagen darüber treffen, welche Wörter mit hoher Wahrscheinlichkeit auf eine bestimmte Wortreihe folgen werden. Es gibt zahlreiche Anwendungen für KI-gesteuerte Chatbots in verschiedenen Branchen. ChatGPT hat sich in den folgenden Bereichen als nützlich erwiesen: Business Intelligence: ChatGPT ermöglicht Einblicke in Markttrends, Kundenverhalten und andere wertvolle Daten. Kundenbetreuung: Durch den Einsatz von ChatGPT kann rund um die Uhr ein Kundenservice angeboten werden, mit dem die Kundschaft schnelle und effektive Antworten auf ihre Fragen erhält. Bildung: Schüler/innen können mit ChatGPT auf interaktive und ansprechende Weise Fragen stellen und unterrichtet werden. Unterhaltung: Chatbots können individuelle Empfehlungen für Filme, Musik und andere Formen der Unterhaltung geben. Rechtsberatung: Mit ChatGPT können Nutzer/innen schnell rechtliche Informationen und Gerichtsfälle recherchieren und diese Informationen in einfacher Sprache nachvollziehen. Außerdem können Anwälte ChatGPT für eine schnelle und effiziente Rechtsberatung ihrer Klienten einsetzen. Personalbeschaffung: Unternehmen können ChatGPT zur Automatisierung des Einstellungsprozesses nutzen und so Zeit und Ressourcen sparen. Vertrieb und Marketing: ChatGPT kann Menschen durch ihren Kaufprozess begleiten und dabei helfen, Leads zu generieren, potenzielle Kundschaft zu prüfen und Geschäftsabschlüsse zu tätigen. Reisen: ChatGPT kann Reisenden bei der Buchung von Flügen, Hotels und anderen Reisevorbereitungen helfen. Diese Technologie ist zwar unglaublich menschenähnlich und in der Lage, alles von Rechtsberatung bis hin zu Geschäftseinblicken zu bieten, aber man kann ihr nicht zu 100 % vertrauen . Nutzer/innen sollten dies im Hinterkopf behalten, bevor sie die Antworten der KI als korrekt anerkennen. Nichtsdestotrotz hat er sich als der intelligenteste Chatbot erwiesen , den wir je gesehen haben, und kann Datenanalyst/innen und anderen Techniker/innen Hilfestellung leisten. ChatGPT für Datenanalyst/innen Für Datenanalyst/innen kann ChatGPT ein wertvolles Werkzeug sein, um ihre datenbasierten Erkenntnisse zu verarbeiten, zu erforschen, zu kommunizieren und auszutauschen . ChatGPT ist in der Lage, große Datenmengen schnell und effizient zu analysieren und zu verarbeiten. Mithilfe der Sprachverarbeitungsfunktionen von ChatGPT kann das Programm schriftliche Anfragen interpretieren und verstehen und relevante Erkenntnisse aus den Daten gewinnen. Hier sind ein paar Dinge, die ChatGPT zu bieten hat: ChatGPT kann Datenanalyst/innen bei der Erforschung ihrer Daten sowie der Suche nach Mustern helfen und sogar relevante Visualisierungen von Daten erstellen . Mit diesen visuellen Darstellungen erhalten die Analyst/innen einen klaren Überblick über die Daten und können so leichter Trends und Erkenntnisse identifizieren. ChatGPT kann Datenanalyst/innen helfen, ihre Ergebnisse an fachfremde Interessengruppen zu kommunizieren . Durch die Verwendung einer natürlichen Sprache kann der Chatbot Datenanalyst/innen dabei helfen, komplexe Datenkonzepte und Erkenntnisse in leicht verständlichen Worten zu erklären. Mithilfe von ChatGPT können Datenanalyst/innen neue und bedeutende Fragen finden, die sie an ihre Daten richten können . Durch die Verwendung von Anfragen in natürlicher Sprache können Analyst/innen neue Ansätze erforschen und verborgene Erkenntnisse aufdecken, die sie vorher vielleicht nicht in Betracht gezogen haben. ChatGPT ist zwar ein wertvolles Instrument, aber es gibt bestimmte Einschränkungen, die berücksichtigt werden sollten . Beispielsweise könnten im generierten Text Verzerrungen vorliegen oder das Modell könnte bestimmte Themen eventuell nicht verstehen. Datenanalyst/innen müssen sich dieser Einschränkungen bewusst sein und sie bei der Verwendung des Modells für bestimmte Aufgaben berücksichtigen. Solange diese Einschränkungen nicht außer Acht gelassen werden, sollten die Nutzer/innen in der Lage sein, das Tool erfolgreich zu nutzen und in Sachen Datenanalyse mehr zu bieten. ChatGPT-Prompts für Datenanalyst/innen ChatGPT bietet eine Sammlung von Prompts, die Datenanalyst/innen bei der Verbesserung ihrer Fähigkeiten in der Datenanalyse, Visualisierung und Kommunikation unterstützen sollen. Die Prompts behandeln eine Vielzahl von Themen wie Datenbereinigung, explorative Datenanalyse, statistische Schlussfolgerungen, maschinelles Lernen und Geschichtenerzählen mit Daten. Sie können angepasst und erweitert werden, um die spezifischen Anforderungen der Nutzer/innen an die Datenanalyse zu erfüllen, und ChatGPT kann auf der Grundlage der Daten und Vorlieben der Nutzer/innen individuelle Antworten auf jedes Prompt geben. Anfragen für ChatGPT Kannst du eine Visualisierung erstellen, die die Verteilung von [Kennzahl einfügen] auf unsere Kundensegmente darstellt? Kannst du Unregelmäßigkeiten oder Ausreißer in unseren Daten ausmachen? Kannst du ermitteln, welche Produkte am stärksten mit der Kundenbindung zusammenhängen? Was sind die beliebtesten Suchbegriffe auf unserer Webseite? Vorschläge für ChatGPT Was ist das wichtigste Element der Datenanalyse? Wie kann ich diese Art von Daten am besten auswerten? Informiere mich über neue Entwicklungen in der Datenanalyse. Fragen für ChatGPT Was sind die wichtigsten Trends in [Branche einfügen] in den letzten [Zeitraum einfügen]? Welche demografische Gruppe hat die höchste [Kennzahl einfügen] in unseren Kundendaten? Welche Faktoren tragen am meisten zu [Kennzahl einfügen] in unseren Verkaufsdaten bei? Was sind die wichtigsten Zusammenhänge zwischen [Metrik 1 einfügen] und [Metrik 2 einfügen] in unseren Daten? Welche Auswirkungen hat [Variable einfügen] auf [Kennzahl einfügen] in unseren Daten? Was sind die wichtigsten Veränderungen in unseren Verkaufsdaten in den letzten [Zeitraum einfügen]? Die Zukunft der Datenanalytik mit ChatGPT Die bahnbrechende ChatGPT-Technologie begeistert alle, von Techniker/innen bis hin zu Schüler/innen. Das benutzerfreundliche Chat-Layout, die raschen Antworten und der menschenähnliche Schreibstil haben die Welt in Aufruhr versetzt. Obwohl sie den Datenanalyst/innen ungeahnte neue Möglichkeiten bieten, müssen die Nutzer/innen Folgendes bedenken: Die Antworten, Empfehlungen und Ratschläge von ChatGPT sollten nicht als sachliche Informationen betrachtet werden. Sicherlich kann das Tool wichtige Erkenntnisse liefern, aber wie wir wissen, können Maschinen auch falsche Schlüsse ziehen. Die Funktionen von ChatGPT sind zwar beeindruckend, aber sie ersetzen nicht das menschliche Wissen, das wir haben. In vielerlei Hinsicht ist die KI-Technologie nach wie vor nicht ausreichend, sei es in Bezug auf Emotionen oder einfach auf die Erfahrungen, die wir anbieten können. Daher ist es empfehlenswert, sich nicht zu sehr auf Tools wie ChatGPT zu verlassen. Im Großen und Ganzen bietet ChatGPT eine immense Hilfestellung, aber das Verständnis für den Kontext deiner Arbeit, deines Unternehmens und die Feinheiten dessen, was du anbietest, kann dir ChatGPT möglicherweise nicht bieten. Schließlich geht neue Technologie immer mit der Angst einher, dass Computer uns übertreffen könnten. Ziel ist es, Wege zu finden, wie wir Technologien auf eine Art und Weise nutzen können, die unser Leben einfacher macht, unsere Produktivität steigert und es uns ermöglicht, uns auf Bereiche zu konzentrieren, die für unser Unternehmen wertvoller sind. Kurz gesagt bietet der Wandel zur Automatisierung enorme Chancen für Angestellte und Beschäftigte. ChatGPT kann uns bei der Rationalisierung unserer Arbeit helfen und ermöglicht es uns, mehr Zeit für Bereiche aufzuwenden, die unsere Organisation voranbringen. Für Datenanalyst/innen stellt ChatGPT ein beeindruckendes Werkzeug dar, das den Fortschritt fördert und es ihnen ermöglicht, sich mehr auf komplizierte Dinge zu konzentrieren . Wie jede neue Technologie sollte sie jedoch mit Bedacht und Sorgfalt eingesetzt werden, bis sie vollständig erforscht ist. Sofern die Einschränkungen nicht außer Acht gelassen werden, sollten die Nutzer/innen keine Angst vor den Fortschritten haben, die KI im Bereich der Technik und Datenanalyse mit sich bringt.

Du hast bestimmt schon von ChatGPT gehört, und das aus gutem Grund: Dieser Chatbot mit künstlicher Intelligenz wurde von OpenAI entwickelt und nutzt das Sprachmodell Generative Pretrained Transformer, das Deep Learning -Techniken, mit denen NutzerInnen menschenähnliche Antworten auf den von ihnen eingegebenen Text erhalten. Seit seiner Einführung Ende November 2022 hat ChatGPT das Internet im Sturm erobert und viele Gespräche über die Zukunft ähnlicher KI-gestützter Tools ausgelöst. ChatGPT soll die Welt auf verschiedene Arten revolutionieren: Kundendienst: Mit ChatGPT können KundInnen personalisierte und präzise Informationen über ihre Bestellungen, Anfragen und mehr erhalten. Forschung : Bei ChatGPT erhalten die NutzerInnen unglaublich schnell genau die Informationen, die sie brauchen. Ideenfindung : ChatGPT kann ErstellerInnen Ideen für Kunstwerke, Rezepte, Geburtstagsgeschenke und vieles mehr liefern. Eltern : ChatGPT könnte Hausarbeiten aufschreiben, Urlaube planen und Erziehungstipps geben. Coden : Dank seiner Sprachkenntnisse in Python, JavaScript, Ruby und anderen Sprachen kann ChatGPT EntwicklerInnen unterstützen. Wie jedes neue Tool, vor allem wenn es so revolutionär ist, gibt es auch einige Nachteile und die sollte man kennen:  Die sachliche Genauigkeit von ChatGPT liegt nicht bei 100 % und das Tool kann manchmal nicht alle potenziellen NutzerInnen gleichzeitig bedienen. Trotzdem sind wir fasziniert davon, wie diese Technologie uns und vor allem WebentwicklerInnen nützen kann. Hier einige Merkmale, die ChatGPT von ähnlichen Tools unterscheiden : Es merkt sich frühere Eingaben aus derselben Sitzung und kann so im Laufe der Sitzung immer persönlicher werden. Es kann auch versuchen, schädliche oder betrügerische Antworten zu entfernen, indem moderne Wahrnehmungen von historischen Ereignissen hinzugefügt werden. Die Antworten sind detailliert und menschenähnlich. Sehen wir uns einige seiner Verwendungen im Web Development an. ChatGPT für das Web Development Eine der bekanntesten Anwendungen von ChatGPT ist, dass es Code schreiben kann und dass es sich mit Programmiersprachen auskennt. . Außerdem kann es bei der Fehlersuche, der Zusammenfassung von Informationen und der Problemlösung helfen. Mit diesem innovativen Tool kannst du mit nur einer Anfrage Code schreiben und eine Webseite erstellen. Das gilt insbesondere für diejenigen, die sich im Backend auskennen. Einige Funktionen erfordern natürlich immer noch menschliches Wissen, aber das ist erst der Anfang. Im Gegensatz zu anderen bisher veröffentlichten Versionen von GPT kann ChatGPT Fehler zugeben, im Gespräch antworten, Anschlussfragen mit den zuvor während der Sitzung eingegebenen Informationen beantworten, Unstimmigkeiten hinterfragen und die gegebenen Antworten kontrollieren. Vermutlich hast du im Internet schon einige pessimistische Kommentare gelesen, die davon ausgehen, dass es bald keine WebentwicklerInnen mehr geben wird. Aber in Wirklichkeit gibt es keinen Grund zur Sorge. Die Entwicklung hochqualifizierter KI-Tools wird sogar den WebentwicklerInnen zugutekommen . Hier siehst du, warum: Die Programmierfähigkeiten von ChatGPT beschränken sich derzeit noch auf einfachen Code und können keine komplexen Programmieraufgaben übernehmen, wie sie z. B. bei Bankanwendungen oder Webseiten erforderlich sind. Deshalb kann ChatGPT die grundlegende Programmierung übernehmen, die SoftwareentwicklerInnen im Schlaf erledigen könnten. So können sie ihre Zeit und Energie auf kompliziertere Aufgaben richten. Da der Programmcode von ChatGPT auf bereits vorhandenem Code basiert, können wir nicht davon ausgehen, dass der Code fehlerfrei, sicher, einfach zu warten und gut dokumentiert ist. WebentwicklerInnen programmieren nicht einfach nur. Vielmehr müssen sie die Struktur eines Programms aufbauen, Änderungen vornehmen, Anfragen berücksichtigen und genau das generieren, was benötigt wird. Von einer Zukunft, in der ChatGPT all das kann, sind wir noch ziemlich weit entfernt. Mit ChatGPT können neue Rollen geschaffen werden, wie z. B. KI-ExpertInnen. Mit zunehmender Erweiterung und Verbesserung wird ChatGPT zu einer Fähigkeit und einem Tool für WebentwicklerInnen, das sie beherrschen müssen, damit sie sich mehr auf komplexere Aufgaben konzentrieren können. ChatGPT-Anfragen für Web Development Falls du die Möglichkeiten von ChatGPT zu deinem Vorteil nutzen möchtest, dann bist du hier genau richtig. Lass uns unsere Anfragen in ein paar Kategorien einteilen: Anfragen, Ratschläge und Fragen. Anfragen für ChatGPT Gestalte mit JavaScript eine Webseite für ein lokales Festival. Schreibe den Code weiter (Code eingeben). Durchsuche diesen Code nach Fehlern (Code eingeben). Finde die Fehler in diesem Code (Code eingeben). Gib mir 5 Gründe, die für JavaScript sprechen. Tipp für ChatGPT Was ist das Wichtigste beim Web Development? Was ist der beste Code für diese Art von Webseite? Gib mir Ideen zur Gestaltung von Webseiten. Fragen für ChatGPT Was sind die besten Praktiken beim Webdesign? Wie kann ich (hier einen Designaspekt einfügen)? Wie kann ich die Fehler in diesem Code beheben? Was sollte ich beim Programmieren mit Python beachten? Die Zukunft des Web Development mit ChatGPT ChatGPTs bahnbrechende Technologie hat in der Welt für viel Aufsehen gesorgt. Auch wenn es den Anschein hat, dass die Technologie mächtig ist und sie es mit nahezu allem aufnehmen kann, dürfen wir Folgendes nicht vergessen: Die Ausgaben von ChatGPT dienen lediglich der Orientierung und Beratung und sollten nicht als Tatsachen betrachtet werden. Wenn du ChatGPT bittest, einen Code für dich zu schreiben, dann verwende diesen als Referenz und nicht, um ihn zu kopieren und in deine Arbeit einzufügen. Selbst wenn praktisch jeder im Internet ChatGPT nutzt, bedeutet die unglaubliche Reichweite des Tools, dass es im professionellen Bereich nur von ExpertInnen genutzt werden sollte, die wissen, was sie tun. ChatGPT beherrscht zwar die Basics, was aber nicht bedeutet, dass das Wissen unter deinem Niveau liegt oder nicht wichtig ist. ProgrammieranfängerInnen könnten sich dazu verleiten lassen, ChatGPT für die Basics zu benutzen, aber Webentwicklung baut auf Vorkenntnissen auf, und wenn du das ausnutzt, riskierst du eine große Wissenslücke. Vergiss nicht, dass die Technologie, auch wenn sie sich weiterentwickelt, nie in der Lage sein wird, selbstständig zu denken, komplexe menschliche Emotionen zu verstehen, deine persönlichen Erfahrungen und Situationen zu erfassen oder dein Geschäftsumfeld zu verstehen. ChatGPT ist ein großartiges Werkzeug für WebentwicklerInnen, mit dem man mehr Fortschritte machen und mehr Zeit für komplexe Themen gewinnen kann. Wie jede neue Technologie sollte man sie aber mit Bedacht und Vorsicht einsetzen, bis man sie vollständig verstanden hat. Falls du dich also für den Einstieg ins Web Development interessierst, , dann lass dich nicht einschüchtern! Dein Job wartet auf dich.

Als eine so vielfältige Stadt mit internationalen Einwohnern, einem florierenden Startup-Ökosystem und Leuten, die sich der Vorreiterrolle in der Technologie verschrieben haben, ist Berlin der Ort, um deine Tech-Karriere zu starten und direkt ins Zentrum des Geschehens einzutauchen. Wusstest du schon, dass Berlin nach London an zweiter Stelle steht, wenn es um das jährliche Risikokapital geht? Oder, dass es dort 96.000 offene Stellen im Tech-Bereich gibt ? Mit den engen Verbindungen zum EU-Markt, mehr als 16.000 Startups, bezahlbaren Lebenshaltungskosten und einem vielfältigen Pool an Talenten ist Berlin genau der Ort, an dem du sein solltest. Warum Berlin? Als eine der größten Städte Europas ist Berlin bekannt für sein reiches kulturelles Erbe, seine unglaubliche Geschichte und vieles mehr. Sehen wir uns das mal genauer an: Gute Work-Life-Balance : Berlin hat eine entspannte und lockere Kultur, die sich auch in der Arbeitskultur widerspiegelt. Arbeitgeber sind hier offener für flexible Arbeitszeiten und Telearbeit, was eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht. Staatliche Unterstützung für die Technologiebranche: Die deutsche Regierung hat in erheblichem Umfang in den Technologiesektor des Landes investiert, indem sie Finanzmittel und Unterstützung für Startups und Unternehmen bereitgestellt und damit mehr Möglichkeiten für Beschäftigte im Tech-Sektor geschaffen hat. Gute öffentliche Verkehrsmittel : Berlin hat ein ausgezeichnetes öffentliches Nahverkehrssystem, mit dem du dich leicht in der Stadt bewegen und andere Teile Europas erreichen kannst. Das ist besonders für Tech-Worker von Vorteil, die beruflich viel unterwegs sind oder einfach gut vernetzt sein wollen. Bezahlbare Lebenshaltungskosten Im Vergleich zu anderen großen Technologiezentren wie London oder San Francisco sind die Lebenshaltungskosten in Berlin relativ niedrig, was die Stadt zu einem attraktiven Ort zum Leben und Arbeiten für Menschen macht, die eher ein kleineres Budget haben. Lebendige Startup-Szene : In Berlin herrscht ein florierendes Startup-Ökosystem mit einer großen Anzahl von Tech-Startups und Gründerzentren. Die Stadt bietet fantastische Möglichkeiten, um an bahnbrechenden Innovationen teilzuhaben und sich mit anderen Gleichgesinnten zu vernetzen. Eine vielfältige Kulturszene : Berlin ist bekannt für seine vielfältige Kulturszene mit einer Menge Museen, Galerien und historischen Sehenswürdigkeiten. Ironhack in Berlin Der Ironhack-Campus in Berlin befindet sich im trendigen Stadtteil Prenzlauerberg, der für seine pulsierende Startup-Szene, seine vielfältige Kultur und seine künstlerische Atmosphäre bekannt ist. Der Campus ist in einer modernen und gut ausgestatteten Einrichtung untergebracht, die darauf ausgelegt ist, den Lernenden die bestmögliche Lernerfahrung zu bieten. Außerdem ist der Campus nur fünf Minuten von der U-Bahn entfernt und wir sind direkt vor dem kultigen Techno Mensch Meier-Club. In der Nähe des Stadtzentrums findest du auch gute Parkmöglichkeiten. Seit 2019 helfen wir der neuen Generation Berliner Techies mit einem unserer Bootcamps, ihren Platz in der Tech-Branche zu finden. Ironhack-Kurse in Berlin Web Development : Hier lernst du Front- und Backend-Technologien und alles andere, was du wissen musst, um als vollwertige(r) WebentwicklerIn durchzustarten. Datenanalyse : Werden Sie zum Datenanalysten, indem Sie Tools wie Python, SQL und Tableau erlernen und lernen, Daten zu interpretieren, um die richtigen Entscheidungen zu treffen. UX/UI-Design : Nutzerorientiertes Design ist hier der Schlüssel. Mit Design Thinking kannst du digitale Erlebnisse entwickeln, die speziell auf die Nutzer zugeschnitten sind. Cybersecurity Fachleute für Cybersicherheit sind aufgrund ihrer vielfältigen Fähigkeiten zum Schutz von Unternehmen vor Risiken und Hackerangriffen sehr gefragt. Finanzierungsmöglichkeiten in Berlin Vereinbarungen zur Einkommensbeteiligung bei Ironhack Student Finance : Dieses Pay-for-Success-Finanzierungsmodell bietet dir Zugang zu einer Finanzierung deiner Ausbildung im Austausch für einen festen Prozentsatz deines Einkommens nach dem Abschluss über einen bestimmten Zeitraum. Du bezahlst nichts, bis du einen Job bekommst und dein Preis basiert auf dem, was du verdienst. Universia : Diese sozial verantwortliche Vereinbarung zur Einkommensbeteiligung ermöglicht es dir, kostenlos bei Ironhack zu studieren, bevor du eine Anstellung findest. Student Finance: Dieses ISA-Programm richtet sich speziell an Personen, die eine Karriere im Tech-Bereich beginnen möchten, aber die volle Studiengebühr nicht aufbringen können , bevor sie einen Job finden. Student Finance übernimmt die Studiengebühren und du beginnst damit, das Geld zurückzuzahlen, sobald du einen Job gefunden hast. Es ist keine Anzahlung erforderlich und du kannst den Betrag über 36 Monate zurückzahlen. Für die Zulassung müssen die Lernenden zeigen, dass sie die richtige Motivation mitbringen, ein attraktives Profil haben und das Zulassungsverfahren von Ironhack durchlaufen. Bankkredit Du solltest dich immer bei deiner Bank oder deinem Finanzinstitut erkundigen, welche Optionen dir zur Verfügung stehen. Hier findest du eine Option, die wir für dich geprüft haben: Quotanda : Quotanda bietet Finanzierungsmöglichkeiten für nationale und internationale Lernende und demokratisiert den Zugang zu Bildung durch Darlehen, die für Studierende sehr attraktiv sind. Du kannst dein Studium bei Ironhack über ein einfaches Online-Antrags- und Genehmigungsverfahren finanzieren und selbst entscheiden, ob du den Betrag über einen Zeitraum von 12, 18 oder 24 Monaten zurückzahlen möchten. Du kannst dich mit einer niedrigen Zahlungsfrist während deines Kurses zurücklehnen – in den ersten drei Monaten zahlst du nur 33,50 € pro Monat. Den Rest zahlst du in Raten, die bei 250 € beginnen. Also, wie steht es nun mit Berlin? Wir freuen uns, die nächste Generation von Ironhackern auf unserem Berliner Campus begrüßen zu dürfen und vor allem dabei zu helfen, ihre berufliche Karriere in die Tat zu verwirklichen.

Jeder von uns hat schon einmal das Gefühl gehabt, dass die Anmeldung bei LinkedIn der Schlüssel zum Erfolg ist. In Wirklichkeit bleiben jedoch viele Vorteile von LinkedIn ungenutzt. Wusstest du, dass LinkedIn nicht nur eine der wichtigsten Seiten für Jobangebote weltweit ist, sondern dir auch helfen kann, Kontakte zu knüpfen, dich über bevorstehende Networking-Events zu informieren und von gleichgesinnten Fachkräften zu lernen? Warum also werden so viele der Vorteile nicht genutzt? Schauen wir uns das mal an. LinkedIn und seine Vorteile Auf LinkedIn gibt es mehr als 600 Millionen professionelle Profile. Diese gewaltige Zahl zeigt die potenzielle Reichweite der Plattform. Wenn du also deine Marke weiterentwickeln, einen neuen Job finden, Ratschläge von BranchenexpertInnen einholen oder einfach mehr über die Geschäftswelt erfahren möchtest, dann bist bei LinkedIn genau richtig. Jobsuche Bist du seit kurzem arbeitslos und auf der Suche nach deinem nächsten Job? Vielleicht bist du aber auch mit deiner aktuellen Stelle zufrieden und möchtest wissen, was es da draußen gibt. Auf LinkedIn findest du nicht nur ein umfangreiches und weltweit verwendetes Tool zur Jobsuche, sondern kannst auch Benachrichtigungen für interessante Stellen in deiner Region oder deinem Fachgebiet einrichten und erfährst so immer sofort, wenn eine Stelle frei wird. Das ist nicht nur einseitig: RecruiterInnen können LinkedIn nutzen, um dich anzusprechen (ja, das passiert!), wenn sie dein Profil in den Suchergebnissen sehen. Mit LinkedIn Premium hast du außerdem die Möglichkeit, RecruiterInnen und HR-ExpertInnen direkt anzuschreiben, zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen Bewerbern abschneidest, Gehaltsinformationen einzusehen und zu erfahren, wer sich dein Profil angeschaut hat. Networking Abhängig von deinem Interessengebiet ist es vielleicht schwer, mit den Veränderungen in der Branche Schritt zu halten oder überhaupt zu wissen, welche Art von Stellen verfügbar sind. Für diejenigen, die ihre Kontakte ausbauen wollen, kann LinkedIn von großem Vorteil sein. Du suchst nach Ratschlägen von erfahrenen Fachkräften in deiner Branche? Du möchtest sehen, was Menschen mit einem ähnlichen Profil tun? Bei LinkedIn erhältst du all diese Informationen dank des Verbindungstools und der leistungsstarken Suchleiste. Deine eigene Marke Es sind nicht nur Unternehmen, die versuchen, auf LinkedIn zu werben, du solltest auch für dich werben. So wie wir es tun, nutzen RecruiterInnen die Suchfunktion auf LinkedIn, um zu finden, wonach sie suchen. Das heißt, dass du LinkedIn nutzen solltest, um dich bei potenziellen Arbeitgebern zu verkaufen. Personalverantwortliche können dich nicht nur finden und dir Nachrichten schicken, sondern sie können sich auch dein Profil ansehen und sich so einen ersten Eindruck von dir machen. Versuche es mit diesen Tipps: Wähle ein professionelles Foto. Auch wenn einige NutzerInnen LinkedIn als weiteres soziales Netzwerk verwenden, ist es doch eine professionelle Seite. Beschreibe, was du beruflich erreicht hast. Halte dein Profil aktuell und füge alle neuen Aufgaben oder Zertifizierungen hinzu, die du erworben hast. Transparenz LinkedIn ist zwar kein soziales Netzwerk im herkömmlichen Sinne, ermöglicht es den NutzerInnen aber, einen Status zu posten und ihre Erfahrungen zu teilen. Das kann dir bei der Suche nach Informationen über die Arbeit in verschiedenen Unternehmen weiterhelfen. Darüber hinaus bietet die Plattform eine Hashtag-Funktion, mit der du nach einem Unternehmensnamen oder einer bestimmten Position suchen und sehen kannst, was die Leute sagen. Neuigkeiten Haben Unternehmen viele Mitarbeiter entlassen? Veränderungen in der Branche? Mit dem LinkedIn-Status im Newsfeed bleibst du auf dem Laufenden, was in der Branche, mit deinen KollegInnen und mit deinen Kontakten passiert. Außerdem berichten die NutzerInnen, wenn sie einen neuen Kurs abgeschlossen, eine neue Fähigkeit erworben haben und vieles mehr. Gruppen Manchmal ist es schwer, Gleichgesinnte zu finden, die dieselben Fähigkeiten haben wie du, am selben Ort sind oder dieselben Ziele verfolgen. Genau hier kommen die Gruppen von LinkedIn ins Spiel: In diesen kannst du dich mit Alumni deiner Hochschule, anderen Arbeitssuchenden, Organisationen, RecruiterInnen und nahezu jedem anderen Thema vernetzen! Tipps für das ideale LinkedIn-Profil LinkedIn ist ein Tool mit einer unglaublichen Reichweite. Werfen wir mal einen Blick auf einige der wichtigsten Bereiche, die zu beachten sind, und darauf, wie du das Beste daraus machen kannst. Profilbild : Dein Profilbild ist das erste, was andere sehen, wenn du dich auf eine Stelle bewirbst oder deine Seite besuchst. Dieses Foto sollte unbedingt ein Porträtfoto sein, damit dein Gesicht gut sichtbar und professionell wirkt. Unser Tipp: Du bist dir mit deinem Foto nicht sicher? Stöbere auf LinkedIn, sieh dir die Fotos von deinen KollegInnen an und versuche darauf zu achten, dass deines auch gut aussieht. Titel : Bei der Suche nach jemandem oder wenn jemand etwas in deinem Feed postet, steht sein Titel direkt unter dem Namen. Dieser Titel ist das Erste, was RecruiterInnen mit dir in Verbindung bringen werden. Deshalb sollte er präzise, auffällig und vielseitig sein. Unser Tipp : Formuliere deinen Titel so offen und einladend wie möglich. Heutzutage gibt es für viele Stellen viele verschiedene Aufgaben, sodass RecruiterInnen, wenn du dich nur auf eine Beschreibung beschränkst, davon ausgehen könnten, dass du nicht zu ihnen passt. Beschreibung : Die meisten Informationen erhält man in der persönlichen Beschreibung, wenn man sich dein Profil ansieht. Deshalb ist es absolut wichtig, wichtige Informationen über deine Ausbildung und Berufserfahrung bereitzustellen, deine Fähigkeiten zu präsentieren und ihr Interesse zu wecken. Unser Tipp : Strategisch, zielgerichtet und kreativ können sich alle die nennen, die ihre Erfahrung mit Zahlen und Fakten belegen und die RecruiterInnen damit neugierig machen. Füge Profilinhalte hinzu : Bei LinkedIn kannst du Angaben zu Beruf und Ausbildung, Fähigkeiten, Zeugnissen und Zertifikaten, Sprachen, Empfehlungen und Interessen machen. Unser Tipp : RecruiterInnen interessieren sich dafür, wie es ist, mit dir zu arbeiten. Nutze also alle Angebote auf LinkedIn, um dich optimal zu verkaufen, deine Fähigkeiten hervorzuheben und potenzielle ArbeitgeberInnen davon zu überzeugen, dass du zu ihnen passt. Häufige Fehler auf LinkedIn Auch auf LinkedIn ist nicht alles einfach und unkompliziert. Viele begehen einfache Fehler, die die Chancen auf den Traumjob verringern können. Versuche, diese drei gängigen Fehler zu vermeiden : LinkedIn wie Instagram oder Twitter nutzen : LinkedIn ist keine Plattform, auf der du über dein Privatleben oder deinen letzten Urlaub erzählst, sondern eine professionelle Webseite. Trotzdem neigen viele dazu, LinkedIn wie ein weiteres persönliches Netzwerk zu behandeln und zu viele Informationen preiszugeben. Du solltest dein privates und dein berufliches Leben voneinander trennen und dein LinkedIn sauber und professionell halten. Unprofessionelle Privatnachrichten: Das mag vielleicht selbstverständlich klingen, aber wenn du RecruiterInnen oder PersonalleiterInnen mit unpersönlichen Nachrichten um Hilfe oder ein Jobangebot bittest, funktioniert das nicht und wirkt eher unprofessionell. Versuche dich in einer privaten Nachricht vorzustellen, zu erklären, warum du für die Stelle gut geeignet bist, welche Erfahrungen du hast und wie du zu erreichen bist. Unvollständiges Profil : Auch wenn du denkst, dass nur deine beruflichen Informationen für die Unternehmen interessant sind, so interessieren sie sich natürlich auch dafür, was du studiert hast, welche zusätzlichen Zertifizierungen oder Kurse du im Laufe der Jahre belegt hast, was deine ehemaligen KollegInnen über dich sagen, wie dein Foto aussieht und wie du dich selbst beschrieben hast. Ein unvollständiges Profil überzeugt die RecruiterInnen nicht so sehr wie ein detailliertes Profil. Richtig genutzt, kann LinkedIn der Schlüssel zu deiner Karriere sein und dir helfen, deine nächste Stelle zu bekommen. Wenn du diese Tipps befolgst, kannst du dir sicher sein, dass du Erfolg haben wirst.

Der Aufschwung der Tech-Branche begeistert dich und du weißt, dass eine berufliche Neuorientierung das Richtige für dich ist. Allerdings gibt es in der Tech-Branche unzählige verschiedene Funktionen und Verantwortungsbereiche, die alle unterschiedliche Anforderungen an dich stellen. Wo siehst du dich also am besten aufgehoben? Na ja, das hängt ganz von dir ab. Aber bevor wir uns mit den verschiedenen Optionen beschäftigen, solltest du genau wissen, <l:style2>was deine Entscheidung motiviert. </l:style2> Was ist dir wichtig? Die Tech-Branche bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten. In der Tat sind die größten Lücken in der Arbeitswelt in der Tech-Branche zu finden. Der Grund dafür ist, dass es sich hierbei um eine unglaublich schnelllebige Branche handelt, in der gut ausgebildete, hochqualifizierte Fachkräfte gefragt sind. Auf dem Papier hört sich das toll an, aber du musst dir darüber im Klaren sein, was hinter deiner Entscheidung steht, in die Tech-Branche einzusteigen. Falls einer dieser Punkte auf dich zutrifft, passt die Tech-Branche perfekt zu dir: Du hast Spaß am Lösen von Problemen Du willst bei der Arbeit kreativ sein Du willst im Job weiter lernen Du willst eine neue Herausforderung Du willst Flexibilität in deiner neuen Position Dir sind Wachstumsmöglichkeiten bei der Arbeit wichtig Das sind alles tolle Qualitäten, die in der Tech-Branche sehr begehrt sind. Allerdings kann eine große berufliche Veränderung auch beängstigend sein, ganz egal, an welcher Stelle deiner Karriere du dich gerade befindest. Hier kommen einige der größten Zweifel, die neue Techies manchmal haben: „Ich bin schlecht in Mathe! Wie kann ich denn so ich in der Tech-Branche bestehen?“ Auch wenn es viele Jobs im Tech-Bereich gibt, für die Mathekenntnisse erforderlich sind, ist das bei vielen gar nicht der Fall! Überlege dir, ob du als DesignerIn arbeiten willst, z. B. im Bereich visuelles Design, Grafikdesign oder UX/UI-Design. Tech-Unternehmen suchen auch immer nach einer zusätzlichen Unterstützung, wie zum Beispiel im Bereich Marketing oder Content. „Kann ich auch ein gutes Gehalt verdienen, wenn ich nicht als Senior DeveloperIn arbeite?“ Ja, das kannst du. KundenbetreuerInnen verdienen immer noch ein gutes Gehalt. „Passe ich da überhaupt rein?“ Früher war die Tech-Branche nicht unbedingt für Vielfalt und Integration bekannt, doch das ändert sich jetzt. Das solltest du bei deinen Vorstellungsgesprächen auf jeden Fall berücksichtigen. Sorge dafür, dass die Werte des Unternehmens mit den deinen übereinstimmen, denn es gibt viele Tech-Unternehmen, die sich intensiv für Gleichberechtigung einsetzen. Tut ein Unternehmen das nicht, ist das ein Zeichen dafür, dass du deine Talente woanders einbringen solltest. „Woher weiß ich, welche Stelle die richtige für mich ist?“ Hier bist du richtig! In diesem Artikel erfährst du mehr über die Merkmale der vier wichtigsten Tech-Jobs. So findest auch du den passenden Job für dich. So findest du den perfekten Tech-Job für dich Ob du für eine Stelle geeignet bist, hängt nicht nur von deiner Ausbildung oder deinen fachlichen Fähigkeiten ab. Zwar spielen diese eine Rolle, doch gibt es einige Eigenschaften, die dich in einem bestimmten Bereich wirklich erfolgreich machen können. Sehen wir uns diese genauer an. Web Development Einer der wohl bekanntesten Teilbereiche der Tech-Branche ist das Web Development. Und das aus gutem Grund. Für WebentwicklerInnen gibt es viele verschiedene Jobs, wie beispielsweise Stellen als Front-End-EntwicklerIn, Back-End-EntwicklerIn und Software-EntwicklerIn. Ihre wichtigsten Merkmale sind: Gute Kommunikationsfähigkeiten Geduld Eine große Aufmerksamkeit für Details Der Wunsch zu lernen Logischer Ansatz Kreative Problemlösungskompetenz Wenn das Thema Web Development für dich infrage kommt, solltest du deine Kenntnisse über die gefragtesten Fähigkeiten von WebentwicklerInnen auffrischen: Java, Webanwendungsentwicklung, Softwareentwicklung, SQL, UI-Design und HTML5. Data Analytics In jedem Unternehmen werden DatenanalystInnen gebraucht, und zwar unabhängig davon, in welchem Bereich sie tätig sind. DatenanalystInnen erfassen Daten und wandeln sie in nützliche Informationen für die anderen Teammitglieder um, wobei sie die Daten prüfen, bereinigen, umwandeln und modellieren. Die Methoden, die bei der Datenanalyse zum Einsatz kommen, sind vielfältig, sodass du immer etwas Neues lernen kannst. Ihre wichtigsten Merkmale sind: Sie können gut mit Zahlen umgehen Sie kennen sich mit Datenbanken und Abfragesprachen aus Gute analytische Fähigkeiten Sie haben die Fähigkeit, mit Deadlines zu arbeiten Gute Kommunikationsfähigkeiten Eine große Aufmerksamkeit für Details Kritisches Denken Und? Ist Datenanalyse genau das Richtige für dich? Tolle Neuigkeiten: DatenanalystInnen sind im Jahr 2023 sehr gefragt und viele Arbeitgeber suchen nach den folgenden Tech-Skills: Statistik, Datenanalyse, Branchenwissen, Datenvisualisierung und das Erstellen von Dashboards und Berichten. UX/UI-Design Design ist ein wichtiger Bestandteil der Tech-Branche, auch wenn es eher künstlerisch erscheint. Es ist so, dass du keinen Erfolg haben wirst, wenn deine KundInnen deine Webseite oder deinen Code nicht verstehen können. Und genau da kommen UX/UI-DesignerInnen zum Zug. Ihre wichtigsten Merkmale sind: Gute Teamfähigkeit Einfühlungsvermögen Kreativität Effiziente Kommunikationsfähigkeiten Offenheit für Kritik und Anregungen Problemlösung Sie können gut zuhören Wenn das Thema UX/UI zu dir passt, dann ist das super. Kompetente UX/UI-DesignerInnen sind weltweit sehr gefragt und haben viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum fortlaufenden Lernen. Cybersecurity Cybersecurity ist der wahrscheinlich am schnellsten wachsende Bereich der Tech-Branche. Cyberangriffe und Bedrohungen nehmen ebenso schnell zu wie die Lösungen, die wir dafür haben. Und die Nachfrage nach Cybersecurity-Fachkräften ist unglaublich hoch, da die Unternehmen ständig auf der Suche nach Lösungen für Probleme wie Malware, Ransomware und Phishing sind. Ihre wichtigsten Merkmale sind: Wissbegierde Eine große Aufmerksamkeit für Details Sie sind analytisch Ethik Fleiß Die Cybersecurity-ExpertInnen von morgen haben eine echte Herausforderung vor sich: Sie müssen Unternehmens- und Nutzerdaten vor Cyberangriffen und Bedrohungen schützen. Ist das der richtige Job für dich? Wie auch immer du dich entscheidest – wir sind überzeugt davon, dass du das Richtige für dich finden wirst. Und falls du noch unsicher bist, kannst du unser hilfreiches Bootcamp-Quiz nutzen, um dir die Entscheidung zu erleichtern.

Was machst du gleich als Erstes, nachdem du aufwachst? Wenn es dir wie den meisten Menschen geht, schnappst du dir wahrscheinlich verzweifelt dein Handy, machst deinen Wecker aus und öffnest dann Instagram oder YouTube. Der Umgang mit dem Internet und all den Gadgets und Geräten, mit denen du Stunde um Stunde verbringst, nimmt einen großen Teil deines Lebens ein, weil sie so tief in die Gesellschaft integriert sind. . Hast du einen Job? Von Anfang an musst du deine Sozialversicherungsnummer, deine Adresse und dein Bankkonto angeben. Bist du krank und musst zum Arzt? Deine gesamte Krankengeschichte geht direkt in ihr System . Du möchtest dich in deinem Fitnessstudio in der Nähe anmelden? Dabei werden wesentliche Informationen über dein Leben direkt in die Datenbank eingegeben . Und sogar beim Online-Shopping musst du sehr sensible Daten eingeben . Mit der zunehmenden Digitalisierung der Gesellschaft, der Vernetzung mit dem Internet und einer breiten Palette von Geräten wird es für HackerInnen und andere Internet-ExpertInnen umso leichter, sich Zugang zu diesen Daten zu verschaffen. Die Angaben, die im Internet veröffentlicht werden, können sowohl so banal sein wie dein Alter oder deine Lieblingsfarbe und so wichtig wie deine Kreditkartennummern, deine Adresse oder deine Sozialversicherungsnummer. Wie kann man die NutzerInnen schützen und verhindern, dass diese Informationen in die falschen Hände geraten? Ein Wort genügt: Cybersecurity . Was ist Cybersecurity? Bei dem Wort Cybersecurity fallen einem sofort zwei Wörter ein: Cyber und Security. Cyber steht für Computer, das Internet und die Welt der virtuellen Realität, und Security ist der Schutz vor möglichen Bedrohungen und Gefahren. Das Internet ist mittlerweile ein Ort, an dem alle möglichen Informationen ausgetauscht, gespeichert und in Datenbanken wie Google Drive, E-Mails und die geheimnisvolle und allumfassende Cloud eingegeben werden. Sobald du ein Konto auf einer Webseite anlegst, für das ein Benutzername und ein Passwort erforderlich sind, gibst du Informationen in dieses System ein , und diese Unternehmen, Organisationen oder andere Einrichtungen sind bis zu einem gewissen Grad für deine privaten Daten verantwortlich. Das bedeutet, dass sie im Falle eines Datenmissbrauchs ein Problem haben. Sie haften im Falle eines Datenschutzverstoßes zwar nicht vollständig, aber NutzerInnen können ihre Dienste zurückziehen und abbestellen , falls sie das Gefühl haben, dass ihre privaten Daten nicht mit Sorgfalt behandelt werden. Zum Schutz dieser Informationen setzen Cybersecurity-ProgrammiererInnen und Unternehmen eine Vielzahl von Tools ein, mit denen sie Eindringlinge abwehren und feststellen können, ob es in ihrem System zu Datenschutzverletzungen gekommen ist. Wer versucht, deine Informationen zu stehlen? Jede/r SuperheldIn hat auch eine/n SuperschurkIn als GegenspielerIn und Cybersecurity ist angesichts der immer ausgefeilteren und heimtückischeren Cyberangriffe unerlässlich, insbesondere, weil sich diese Verbrechen mit der Technologie weiterentwickeln. Je mehr sich die Gesellschaft auf das Internet verlässt , wenn es um den Austausch sensibler Daten geht, umso mehr versuchen HackerInnen, auf persönliche Daten zuzugreifen und sie zu nutzen, um Identitäten zu stehlen, Geld auszugeben, Informationen zu löschen oder hinzuzufügen und viele weitere illegale Handlungen durchzuführen. Cyberkriminalität ist mittlerweile ein Problem, das Unternehmen und Organisationen dazu veranlasst, Gegenmaßnahmen gegen diese HackerInnen zu entwickeln, sodass Cybersecurity-ExpertInnen diese Angriffe abwehren können, bevor sie überhaupt stattfinden, überprüfen können, ob eine Datenschutzverletzung stattgefunden hat, oder Maßnahmen ergreifen können, nachdem sie von einem Cyberangriff erfahren haben. Wie funktioniert Cybersecurity? Um die AnwenderInnen vor Bedrohungen zu schützen, müssen Cybersecurity-ExpertInnen immer wieder neue und innovative Methoden entwickeln, mit denen sie den Schutz dieser Informationen garantieren können. Zum Schutz von Informationen gibt es drei verschiedene Methoden, die Cybersecurity einsetzt: Bedrohungsabwehr, Erkennung von Bedrohungen und Reaktion auf Vorfälle . Bedrohungsabwehr Wie beim Thema Sicherheit allgemein geht es auch im Bereich Cybersecurity in erster Linie darum, eine undurchdringliche Verteidigung aufzubauen, damit niemand in den geschützten Bereich eindringen kann. Bei der Bedrohungsabwehr geht es darum, die Netzwerkgrenzen zu schützen und den Datenverkehr zu blockieren, damit Malware und Phishing-Angriffe keinen Zugriff auf die Informationen in der Datenbank des Unternehmens bekommen können. Datenschutzverletzungen sind eine Gefahr für alle Sammlungen von Daten , also wirkt diese Art von Schutz wie ein Schild, das keine fremden Programme hereinlässt. Erkennung von Bedrohungen Die Bedrohungsabwehr dient als Schild, während die Erkennung von Bedrohungen ein Instrument ist, mit dem das Netzwerk analysiert und durchkämmt wird , um herauszufinden, ob bedrohliche oder bösartige Programme in das System gelangt sind. Auch wenn die Bedrohungsabwehr sehr wichtig ist, kann sie nicht immer eine hundertprozentige Garantie geben, dass keine Malware vorhanden ist. Die fremden Programme müssen entdeckt oder aufgespürt werden, da diese alles daran setzen, im Verborgenen zu bleiben und weiterhin auf die vertraulichen Informationen zuzugreifen, die für sie zugänglich werden. Plan zur Reaktion auf Zwischenfälle Ein Plan zur Reaktion auf Angriffe ist ein weiteres wichtiges Instrument, mit dem du das Risiko von Cyberangriffen eindämmen kannst. Wie schon gesagt, verändern sich die Cyberangriffe laufend und werden immer komplexer. Das bedeutet also auch, dass es manchmal vorkommen kann, dass die Burg belagert wird, aber dass das trotzdem kein Grund zur Sorge ist . Mit einem solchen Notfallplan ist das Cybersecurity-Team vorbereitet und zum Handeln bereit , wenn doch einmal ein Schaden eingetreten ist. Solche Pläne dienen dazu, das Risiko von Cyberangriffen zu minimieren, die Reaktionszeit zu verkürzen, weitere Probleme zu verhindern und den Teams genaue Anweisungen zu geben, je nachdem, welche Art von Angriff stattgefunden hat. Zwar will niemand, dass Hacker überhaupt Zugang zu den Daten bekommen, aber dennoch sollte das Cybersecurity-Team einen Notfallplan bereithalten, um das Problem , falls es doch einmal auftaucht, ruhig und vernünftig anzugehen. . Wer kümmer sich um Cybersecurity? Seit Cybersecurity im IT-Bereich zu einer festen Größe geworden ist, gibt es in den Unternehmen eine große Anzahl von Stellen in diesem Bereich , darunter SicherheitsanalystInnen, SicherheitsingenieurInnen, SicherheitsarchitektInnen, SicherheitsadministratorInnen und leitende Informationssicherheitsbeauftragte. In jeder dieser Positionen stecken unterschiedliche Verantwortlichkeiten , die ein wesentlicher Bestandteil des Cybersecurity-Teams sind. Wie die Überschrift schon verrät, gehört es zu den Aufgaben von SicherheitsanalystInnen, potenzielle Schwachstellen im System zu analysieren und zu bewerten und diese dann zu verbessern. SicherheitsingenieurInnen beobachten die Systeme und führen Protokoll- und forensische Analysen durch, um Sicherheitslücken zu erkennen. Sie erstellen auch den Notfallplan für den Fall einer Datenschutzverletzung und erforschen neue Technologien , mit denen der Datenschutz verbessert werden kann. SicherheitsarchitektInnen befassen sich mit der Entwicklung ganz neuer Sicherheitssysteme oder größerer Teile davon, während SicherheitsadministratorInnen sich um die Sicherheit im gesamten Unternehmen kümmern. Die Leitung all dieser Positionen haben die leitenden Informationssicherheitsbeauftragten (Chief Information Security Officer, CISO) inne. In dieser Position sind sie für die Führung der MitarbeiterInnen zuständig und springen manchmal für Lücken im Team ein. . Diese Liste enthält nur eine kleine Auswahl der möglichen Stellen, die dich im Bereich Cybersecurity erwarten. Aktuell nimmt das Thema Cybersecurity exponentiell zu , da sich die Gesellschaft immer stärker auf Technologie und das Internet verlässt. Hier bei Ironhack gibt es natürlich auch Kurse zum Thema Cybersecurity. Du findest sie hier . Warum ist Cybersecurity also so wichtig? In der heutigen Zeit hat sich die Technologie zu einem wichtigen Teil des Lebens aller Menschen entwickelt . Infolgedessen werden alle Informationen, die online oder in einer Datenbank gespeichert werden, angreifbar . Doch zum Glück gibt es ja die SuperheldInnen im Internet und vor den Computern, die Cybersecurity-Beschützer, die deine Daten verteidigen und alle Sicherheitsbedrohungen aufspüren und beseitigen. Ohne sie wären wir auf der ganzen Welt extrem anfällig für eine Vielzahl von Verbrechen . Cybersecurity mag ein Thema sein, über das selten gesprochen wird, doch es ist von größter Bedeutung für das Wohlergehen aller .

Welche Tech-Skills sind 2023 am gefragtesten? Der Start ins Jahr war ein echter Knaller. Angesichts der geplatzten Technologieblase im Silicon Valley solltest du dich fragen, wie du für Unternehmen attraktiv bleiben kannst. Wenn du zu den 74 % der internationalen ArbeitnehmerInnen gehörst, die etwas Neues lernen oder sich beruflich komplett verändern wollen, um weiterhin auf dem Arbeitsmarkt bestehen zu können, ist dieser Artikel für dich. Vielleicht hältst du es sogar für deine Verantwortung, dich weiterzubilden, anstatt dich auf ArbeitgeberInnen zu verlassen, so wie es 3 von 4 Fachkräften tun . Ganz gleich, ob du beruflich weiterkommen willst, eine besser bezahlte Stelle suchst oder in deinem aktuellen Job weitermachen willst – hier findest du die Hard- und Soft Skills, die du in diesem Jahr beherrschen solltest. Die 10 meistgefragten Jobs von heute Laut LinkedIn, Microsoft und Bloomberg sind die Top-Jobs, mit denen man in diesem Jahr eine gut bezahlte Stelle im Tech-Bereich bekommt: SoftwareentwicklerIn DatenanalystIn WirtschaftsanalytikerIn FinanzanalystIn ProjektleiterIn AnalystIn für Informationssicherheit SpezialistIn für Kundenservice SystemadministratorIn IT-LeiterIn UX-DesignerIn Was brauchst du also, um in diesen Jobs gut zu sein? Web Development-Skills Das Thema Web Development ist mittlerweile ein wichtiger Bestandteil der Tech-Landschaft. Grundkenntnisse im Programmieren, wie das Lesen und Schreiben von einfachem Code, ein Verständnis für HTML und CSS oder die Fähigkeit, mit EntwicklerInnen oder IT-ManagerInnen über ein gemeinsames Projekt zu sprechen, sind für viele Berufe sehr nützlich, wie beispielsweise im Wachstumsmarketing oder IT-Projektmanagement. Wenn du es noch weiter bringen möchtest, dann macht dich das Ironhack Web Development Bootcamp in 9 Wochen fit im Programmieren. Sieh dir die derzeit beliebtesten Programmiersprachen an: HTML, CSS und JavaScript als Grundlage React.js im Frontend Node.js, Express.js, MongoDB, im Backend Full-Stack-EntwicklerInnen, die sowohl die Client- als auch die Serverseite beherrschen, können sehr vielseitig eingesetzt werden und sind deshalb bei RecruiterInnen sehr begehrt. Jetzt musst du dich nur noch trauen! Erfahre mehr über das Web Dev-Bootcamp Skills für DatenanalystInnen Wenn du über solide datenwissenschaftliche Kenntnisse verfügst, kannst du in unterschiedlichen Positionen arbeiten, und zwar z. B. als: DatenanalystIn DatenarchitektIn WirtschaftsanalytikerIn FinanzanalystIn Die gefragtesten Skills sind: Bereinigung von Datensätzen Datenanalyse Die Fähigkeit, Daten zu interpretieren und darüber zu sprechen Maschinelles Lernen Data Storytelling Im Ironhack-Data Analyst Bootcamp lernst du in nur 9 Wochen alles, was du für den Einstieg in die Data Analytics brauchst. Der Kurs beginnt mit einem Auffrischungskurs in Python und wird mit einem kompletten Modul über maschinelles Lernen abgeschlossen. Erfahre mehr über das Data Analyst-Bootcamp UX/UI Design-Skills Wenn du über solide Design-Skills verfügst, kannst du in unterschiedlichen Positionen arbeiten, und zwar z. B. als: ProduktdesignerIn GrafikdesignerIn UI & Visueller DesignerIn UX-DesignerIn UX-ResearcherIn Motion-DesignerIn UX-ResearcherInnen werden in der Tech-Branche immer gefragter. Die Nachfrage wird in den nächsten zehn Jahren voraussichtlich um 14,9 % steigen. Diese Funktionen sind besonders benutzerfreundlich und kreativ und eignen sich perfekt für diejenigen, die Technologie mit ihrer künstlerischen Seite verbinden möchten. Erfahre mehr über das UX/UI DesignerBootcamp Cybersecurity-Skills Cyberangriffe nehmen überall auf der Welt zu . Das bedeutet, dass Fachkräfte für Cybersecurity eine große Zukunft vor sich haben. Angesichts der immer zahlreicheren und erfinderischeren Hackergruppen steht das Thema Cybersecurity ganz oben auf der Liste der Tech-Jobs. Im vergangenen Jahr ist die Nachfrage 2,4 Mal schneller gewachsen als der Rest der US-Wirtschaft. Das hat Cyberseek herausgefunden. In den USA zeigt die Cybersecurity Job Heatmap , dass nur 68 % der verfügbaren Stellen besetzt sind. Es werden noch mehr als 750.000 Cybersecurity-ExpertInnen im Bereich IT-Sicherheit gesucht. Das bietet dir eine Menge Chancen auf eine erfolgreiche Karriere! Im Folgenden siehst du, welche spannenden Themen du im Ironhack-Cybersecurity Bootcamp vertiefen wirst: - die Herausforderungen im Bereich Cybersecurity - einen Überblick über die OWASP - die Grundsätze der Netzwerksicherheit - wie man eine Firewall konfiguriert und nutzt - wie man ein umfassendes Sicherheitsprogramm aufbaut - wie man ein eigenes System zur Erkennung und Vorbeugung erstellt - wie man Schwachstellen erkennt, um alle technischen Umgebungen zu sichern Im Rahmen dieses praktischen Programms bewältigst du sogar Angriffe auf die Computersicherheit in Echtzeit. Es besteht kein Zweifel daran, dass du als Cybersecurity-ManagerIn vielseitig einsetzbar und begehrt sein wirst. Möchtest du den Hackern einen Strich durch die Rechnung machen? Erfahre mehr über das Cybersecurity-Bootcamp Eine Reihe von Soft Skills Neben deinen Hard Skills sind auch deine Soft Skills von entscheidender Bedeutung. 67 % aller Arbeitgeber stellen lieber jemanden mit hervorragenden Soft Skills ein und vermitteln dann die notwendigen technischen Kenntnisse. Die beliebtesten Soft Skills im Jahr 2023 sind: Anpassungsfähigkeit : Der Markt verändert sich grundlegend und die Automatisierung gewinnt die Oberhand. Deshalb musst du dich anpassen, um auf den Zug aufzuspringen. Pädagogik : Die Bedeutung von Data StorytellerInnen nimmt zu. Das Wissen, wie man Daten interpretiert, damit sie zugänglich sind, hilft heute bei der Geschäftsplanung. Dabei ist es genauso wichtig, dass du gut kommunizieren und erklären kannst. Schnelles Lernen : Heute sind wir mehr denn je darauf angewiesen, ständig zu lernen, um in unseren Jobs mithalten zu können. Folglich legen die PersonalerInnen bei Vorstellungsgesprächen großen Wert auf die Fähigkeit, ständig dazuzulernen. Gute Schreibkünste : Unternehmen setzen immer häufiger auf das Homeoffice in Teilzeit oder sogar komplett in Vollzeit. Somit gewinnt die Dokumentation immer mehr an Bedeutung. Die Fähigkeit, deine Ideen schriftlich zu formulieren, ist daher im technischen Bereich sehr wichtig. ________________________________________________________ Das war's! Du weißt jetzt, welche Skills für die angesagtesten Jobs 2023 in Bezug auf Anstellung, Arbeitsplatzsicherheit und Gehalt nützlich sind. Du musst jetzt nur noch entscheiden, welche davon du ausbauen willst. Beginne doch mit unserem kostenlosen JavaScript-Kurs , einem Skill, den du in der Tech-Welt unbedingt brauchen wirst.

Das Jahr 2022 war trotz jahrelangen Wachstums und des Pandemie-Booms ein hartes Jahr für die Tech-Riesen wie Meta, Amazon, Alphabet und Twitter. In den vergangenen Wochen haben wir von massiven Entlassungen, neuen Führungspositionen, die zu katastrophalen organisatorischen Veränderungen geführt haben und von Sparmaßnahmen in der gesamten Tech-Branche gehört. Vor dem Hintergrund einer möglichen Rezession und sinkender Umsätze wird das Jahr 2023 über die Zukunft von Big Tech Aufschluss geben. Im November gab CEO Mark Zuckerberg bekannt, dass Meta fast 13 % seiner Belegschaft (11.000 Stellen) abbauen wird und rief zu einem Einstellungsstopp auf. Als die Ergebnisse des dritten Quartals hinter den Erwartungen zurückblieben, zog Amazon nach und entließ 10.000 MitarbeiterInnen aus dem Tech-Bereich. Und erst letzte Woche hat Sundar Pichai, der CEO von Google, die Entlassung von 12.000 Mitarbeitern angekündigt . Und selbstverständlich hat der neueste Tech-CEO Elon Musk rund zwei Drittel der Belegschaft von Twitter entlassen. Die Krise, in der sich die Branche befindet, ist instabiler denn je und zwingt uns, die Ursachen für diese allzu prekäre Situation zu erforschen. In dieser Phase herrscht eine größere Instabilität, eine hohe Dichte an spekulativem Finanzkapital, eine postfordistische Wirtschaft und eine größere Einkommensungleichheit. Mitten in der Pandemie boomte die Tech-Branche, da sie durch die Übertragung unserer Arbeit ins Internet und die weitere Dezentralisierung der Formen, in denen wir am Kapitalfluss teilhaben, eine größere Zielgruppe ansprechen konnte. Allerdings ist der Erfolg der Tech-Branche nicht unbedingt mit tatsächlichen Gewinnen verbunden. Vielmehr beruht er auf den Spekulationen der Investoren und den potenziellen Gewinnen, die von Aktionären und Wirtschaftswissenschaftlern prognostiziert werden. Anders ausgedrückt: Die Tech-Branche befindet sich nicht einfach in einem Sturm, den sie irgendwie überstehen wird, sondern im Gegenteil: Nun wird ihre unsichere Struktur offengelegt. Man sollte diese dramatischen Veränderungen jedoch nicht als Versagen der Branche verstehen, sondern vielmehr als eine Unebenheit auf dem Weg eines Sektors, der sich als mehr als anpassungsfähig erwiesen hat . Die dezentralen Strukturen der Tech-Branche haben Fortschritte und Kooperationen ermöglicht, an die in früheren Unternehmen nicht zu denken war. Plattformgestützte Strukturen schaffen fließende Verbindungen zwischen NutzerInnen, KonsumentInnen und KundInnen. In anderen Worten: Das traditionelle Verständnis vom Aufbau nachhaltiger Unternehmen trifft nicht unbedingt auf die Branche zu. Die Veränderungen in der Branche mögen zwar kurzfristig beunruhigend erscheinen, doch ist die Zukunft von Big Tech eine, die von großen Möglichkeiten begleitet wird. Wie sind wir hierhergekommen? Nach Angaben von J.P. Morgan wird der Marktwert von Big Tech im Jahr 2022 rund 2,5 Billionen US-Dollar betragen. Nach einem Jahrzehnt des starken Wachstums hatte die Tech-Branche mit steigenden Zinsen, einer grassierenden Inflation und der Abhängigkeit von externen Investoren zu kämpfen, anstatt echte Gewinne zu erwirtschaften. Die Branche stand unter dem Druck, sich schnell an wirtschaftliche Veränderungen anpassen zu müssen, um überleben zu können, und versuchte, schnelle Lösungen zu finden, um die unsicheren Zeiten zu überstehen. Die aktuellen Veränderungen in der Tech-Branche lassen sich auf fünf Punkte zurückführen: Aufgeblähte Kostenstrukturen Keine nachhaltigen Geschäftskonzepte Veränderungen im Verbraucherverhalten Schwierigkeiten in der Lieferkette Wettbewerb in der Branche Aufgeblähte Kostenstrukturen Big Tech war einmal mit luxuriösen Arbeitsbedingungen, Vergünstigungen für die Mitarbeiter, überhöhten Budgets und globalen Niederlassungen gesegnet. Allerdings stellen sich diese Vorteile als unhaltbar heraus, wenn keine Gewinne eingefahren werden können. Der Pandemie-Boom hat dazu geführt, dass die besten Talente der Branche angeworben und eingestellt werden müssen. Dadurch erhielten die Beschäftigten bessere Gehaltspakete und Sozialleistungen, da die Unternehmen darum kämpften, Talente anzuziehen und an sich zu binden. Viele Unternehmen sehen sich gezwungen, diese aufgeblähten Kostenstrukturen in Angriff zu nehmen und Vergünstigungen zu kürzen, ihre globalen Immobilien zu verkleinern und „unwichtige“ MitarbeiterInnen zu entlassen. Keine nachhaltigen Geschäftskonzepte Aufgrund des Tech-Booms sind die Finanzstrukturen der allermeisten Tech-Unternehmen sehr stark von externen Investitionen abhängig. In wirtschaftlich unsicheren Zeiten müssen die Unternehmen jedoch beweisen, dass sie für die Investoren weiterhin profitabel bleiben können. Angesichts der derzeit steigenden Zinssätze sind Investoren auf der Suche nach schnellen Renditen, wodurch Unternehmen gezwungen werden, auch kurzfristige Lösungen zu suchen. Zu diesen gehören unhaltbare Entscheidungen wie Personalabbau, um die Aktienkurse in die Höhe zu treiben und die Gewinnmaximierung vorzutäuschen. Wieder einmal ist die Branche von den Spekulationen der Investoren gestützt worden. Dazu erläutert Doug Anmuth, Leiter des US-Internet-Teams bei J.P. Morgan: „Zu den wichtigsten Chancen für Big Tech im Jahr 2023 gehören die Anpassung der Kostenstrukturen durch Stellenabbau und eine größere operative Disziplin, eine verstärkte Konzentration auf Gewinne und Liquidität, die verantwortungsvolle Erschließung neuer Wachstumsmotoren und die Gewinnung von Marktanteilen in dieser schwierigen Makroperiode.“ Kurzfristige Lösungen können sich Unternehmen sichern, indem sie ihre Kostenstrukturen straffen und an Investoren appellieren. Langfristig sind diese Geschäftsentscheidungen jedoch nicht nachhaltig. Veränderungen im Verbraucherverhalten Bedingt durch erhebliche wirtschaftliche Veränderungen, die Inflation, die Mietpreise und die allgemeine wirtschaftliche Sicherheit gingen die Verbraucherausgaben im Jahr 2022 zurück. Überflüssige Produkte wie einige neue Technologien sind die ersten, die verschwinden, wenn die VerbraucherInnen mit einer unsicheren Wirtschaftslage konfrontiert werden. Apple sah sich so zum Beispiel gezwungen, die Produktion des iPhone 14 zu drosseln, da der Markt für Mobiltelefone und Smartphones rückläufig war. Das trifft auf die gesamte Technologiebranche zu: Wenn die Konsumausgaben sinken, wird auch die Industrie in Mitleidenschaft gezogen. Schwierigkeiten in der Lieferkette Seit der COVID-19-Pandemie sehen wir große Bedrohungen für die globale Lieferkette . Grund dafür sind die Schließung von Fabriken während der Pandemie, Kriege wie der in der Ukraine und andere Bedrohungen für den weltweiten Transport, von der Luftfracht bis zur Eisenbahn: Aufgrund der betrieblichen Herausforderungen bezüglich der Lieferkräfte hat Amazon Schwierigkeiten, die Waren schnell zu liefern. Apple kämpft aufgrund von Fabrikschließungen und Unruhen der ArbeiterInnen in Zhengzhou, China, damit, die schnelle Produktion seiner Geräte sicherzustellen. Microsoft meldete das schlechteste Umsatzwachstum in einem Quartal seit fünf Jahren. Als Grund dafür nannten sie steigende Energiekosten, die ihre Gewinnmöglichkeiten einschränken. In der Tech-Branche, die auf einem reibungslosen Waren- und Dienstleistungsverkehr basiert, haben Bedrohungen der globalen Lieferkette erhebliche Auswirkungen auf die Waren und Dienstleistungen, welche die Branche anbieten kann. Wettbewerb in der Branche Technologie ist attraktiv und Plattformen entstehen schnell, weil die Einstiegshürden minimal sind und die Möglichkeiten für Innovationen endlos sind. In kürzester Zeit ist die Branche extrem gewachsen und die Konkurrenz ist groß. So hat TikTok zum Beispiel Instagram, Snapchat, YouTube und Facebook als meistgenutzte Social-Media-Plattform abgehängt. Und auch andere Anwendungen stellen eine Bedrohung für Tech-Unternehmen wie Meta und Alphabet dar. Die Branche wächst rasant und steht ständig unter Druck, sich dem Markt anzupassen und mit anderen Plattformen mitzuhalten. Es ist nicht alles düster: Die Zukunft von Big Tech Die chaotischen Zustände, die wir in den letzten Wochen erlebt haben, dürfen nicht als Ende der Tech-Branche verstanden werden. Wir sollten die Veränderungen in der Branche vielmehr als Zeichen des Wachstums und als Chance zur Neuausrichtung von Geschäftsstrategien und Organisationsstrukturen betrachten. Der Druck von außen, die Probleme in der Lieferkette und der Wettbewerb innerhalb der Branche gehören einfach zur Realität dazu. Wir müssen hier also die aktuelle Big-Tech-Landschaft verstehen . Durch die Entlassungen werden wir daran erinnert, wie unsicher diese Arbeit ist, und das Gefühl der Unsicherheit ist ein Beweis dafür, dass die gesamte Branche ständig improvisiert. Es geht nicht darum, dieses Risiko auszuschalten, sondern neue Wege zu finden, es zu nutzen. Es wird immer wichtiger werden, die fließenden Strukturen der dezentralen Tech-Arbeit zu nutzen, damit dieser Sektor für uns funktioniert. Natürlich ist es beunruhigend zu sehen, wie die wohlhabendsten Unternehmen Probleme haben. Mit der richtigen Analyse können die Veränderungen aber eher als Möglichkeiten verstanden werden, anstatt als Bedrohung für die Zukunft von Big Tech. Wichtig für Big Tech waren schon immer Flexibilität und ein reibungsloser Austausch von Waren und Dienstleistungen. Auf dieser Grundlage gilt es, neue Geschäftsstrategien zu entwickeln, damit Tech-Unternehmen Lösungen finden, die längerfristig angelegt sind und nicht auf falschen Rentabilitätsvorstellungen beruhen. Wie lässt sich das erreichen? Ganz einfach: Durch die Diversifizierung der Einkommensströme Durch die Ermittlung von Engpässen in der Lieferkette und die Suche nach Möglichkeiten, diese potenziellen Bedrohungen zu reduzieren Anhand strategischer Allianzen mit Konkurrenten, die gemeinsam belastbarer sind. Mit dem Ziel einer nachhaltigeren Ära für Big Tech geht es einfach darum, die aktuelle Branche besser zu analysieren und die notwendigen Veränderungen vorzunehmen, damit sie angesichts der sich ständig verändernden Struktur der Branche stabiler wird. Das Spannende hier sind die Möglichkeiten, die Big Tech verspricht. Wir befinden uns in einer Zeit des Wandels und des Stresses und trotzdem ist es aufregend, das Potenzial für Wachstum, neue Geschäftsstrategien und -strukturen und die Chance für neue Wettbewerber in der Branche zu nutzen .

Samantha . So heißt die künstliche Intelligenz, in die sich die Figur von Joaquin Phoenix in dem Film „Her“ verliebt. Einerseits verliebt er sich aufgrund seiner eigenen Einsamkeit, aber andererseits auch, weil die Software erschreckend menschenähnlich konfiguriert wurde. Kommt dir das nicht irgendwie bekannt vor? Gerade mal zehn Jahre nach der Veröffentlichung dieses spannenden Films tauchte ChatGPT auf. Dieses äußerst clevere Programm der künstlichen Intelligenz wurde von OpenAI entwickelt, einem in San Francisco ansässigen KI-Unternehmen, das auch für Tools wie GPT-3 und DALL-E 2, den bahnbrechenden Bildgenerator, den wir in unserem Beitrag über KI-Kreativität vorgestellt haben, verantwortlich ist. Dieses Programm hat auf wirklich alles eine Antwort und es wurde so konfiguriert und trainiert, dass es bei der Interaktion so menschlich wie möglich ist. Es funktioniert so gut, dass man meinen könnte, man hätte einen Freund oder Verwandten am anderen Ende der Tastatur, obwohl es in Wirklichkeit nur ein Roboter mit einem Sinn für Humor ist. Wie wurde ChatGPT konfiguriert? Was kann das Tool alles bereits? Wie wird es unsere Arbeitsweise verändern? Hier findest du den ultimativen Überblick. Die Geburtsstunde einer humanoiden KI Leonardo da Vinci hätte davon geträumt – Unternehmer aus San Francisco haben es geschafft. Sie haben ein Programm mit künstlicher Intelligenz konfiguriert, das in der Lage ist, innerhalb von wenigen Sekunden eine qualitative Antwort auf jede beliebige Frage zu geben. Der Name ChatGPT steht für „Generative Pretrained Transformer“ und ist der beste KI-Chatbot, der jemals für die Öffentlichkeit zugänglich gemacht wurde. Du möchtest eine Sammlung von 50 Haikus über den Sequoia-Nationalpark lesen? Klar doch. Du möchtest, dass die Software die Regeln für ein neues Brettspiel entwickelt? Kein Problem. Du möchtest einen komplexen Programmierfehler beheben? Nichts leichter als das. Du musst eine Trauzeugenrede für die Hochzeit deines Freundes schreiben? Ob du es glaubst oder nicht, auch das kann das Programm. Um sich erfolgreich an jede Situation anpassen zu können, hat ChatGPT Hunderte von Millionen von Texten gescannt, gespeichert und analysiert. Das bedeutet, dass es so gut wie jedes Wort, das im Internet veröffentlicht wurde, vom Zeitpunkt seiner Entstehung bis zum Jahr 2021 verarbeitet hat. Dachtest du, dass Wikipedia eine unendliche Menge an Daten umfasst? In Wirklichkeit sind dies lediglich 0,6 % der dieser KI bekannten Datenbank. Bereits fünf Tage nach seiner Veröffentlichung haben mehr als eine Million Menschen versucht, ChatGPT aufzurufen. Inzwischen behauptet sich diese KI in rasantem Tempo bei der Arbeit. Es kann beispielsweise Marketingtexte und Verkaufsgespräche verfassen, Codes erstellen, bei Gehaltsverhandlungen helfen oder dich beraten, um einen Konflikt mit einem Kollegen zu schlichten. Nach Ansicht des Forschungsleiters Alexis Grinbaum wird sich diese Software fest in der Arbeitswelt etablieren und ihre Einsatzmöglichkeiten grundlegend verändern. „Ganze Sektoren der Arbeitswelt werden sich weiterentwickeln, aber nicht verschwinden“ , sagt er. „Es wird immer Anwälte, Ärzte und Journalisten geben, aber der Inhalt ihrer Arbeit wird sich ändern.“ Das bedeutet, dass ChatGPT bereits die Berufswelt auf den Kopf stellt. Überraschende Einsatzmöglichkeiten von ChatGPT Ein Twitter-Nutzer forderte ChatGPT auf, „einen biblischen Vers im Stil der King James Bibel zu verfassen, in dem erklärt wird, wie man ein Erdnussbuttersandwich aus einem Videorekorder entfernt. “ Aber das ist noch nicht alles! Es kann außerdem: Witze schreiben: Was ist der Unterschied zwischen einem Luftballon und einem Elefanten? „Der Unterschied zwischen einem Luftballon und einem Elefanten ist, dass man einen Ballon aufblasen kann, aber einen Elefanten kann man nicht einfach so aufblasen!“ Vier Zeilen des Songs Hotel California im Stil von Shakespeare schreiben: „In fair Verona, where we lay our scene, (Im lieblichen Verona, dem Schauplatz unseres Stücks) Upon a balmy eve, in days of yore, (An einem lauen Abend, in alten Zeiten) The Eagles sang a tale, most tragic and mean, (sangen die Eagles eine Geschichte, so tragisch und fies) Of a hotel, called California, forever more. (Von einem Hotel, genannt California, für alle Ewigkeit)“ Das Rätsel lösen: Was war zuerst da? Das Huhn oder das Ei? „Das Ei war zuerst da, es war nur zu feige, es zuzugeben.“ Stelle dir eine Welt mit Elon Musk als Oberhaupt vor und beschreibe sie. „Wenn Elon Musk das globale Oberhaupt wäre, dann wäre die Welt ein sehr interessanter Ort! Wir würden jetzt alle auf dem Mars leben und hätten wahrscheinlich Jetpacks für den persönlichen Transport. Es würde nie wieder Verkehrsstaus geben, weil wir alle mit unseren Teslas durch die Gegend düsen würden. Stromausfälle wären dann kein Thema mehr, denn wir hätten Sonnenkollektoren auf jedem Dach! Der einzige Nachteil wäre, dass wir alle 120 Stunden pro Woche arbeiten müssten, um das alles zu bezahlen. Aber hey, immerhin würden wir den Planeten retten und den Mars besiedeln, das ist es doch wert, oder?“ Überrascht dich das? Es kann außerdem: Ideen für Partythemen oder Kostüme finden Einen Aufsatz schreiben Um Komplimente bitten Ein Kündigungsschreiben verfassen Ratschläge für Beziehungen geben Tipps dafür geben, wie du deinem klimaskeptischen Onkel Jamie für das Thema Ökologie begeistern kannst und vieles mehr. Wie weit wird ChatGPT gehen? Man müsste unendlich viele Artikel schreiben, um alle möglichen Auswirkungen aufzuzählen, die ChatGPT auf unsere Gesellschaft haben könnte. Manche halten dieses Tool bereits für eine leistungsfähigere Technologie als Google. Aber wer weiß schon, ob es ein Reinfall oder ein echter Hit wird? Auf jeden Fall sind wir überzeugt, dass die Nutzung dieser äußerst intelligenten und schnell lernenden KI baldmöglichst reguliert werden muss. In den Vereinigten Staaten wurde ChatGPT bereits aus Schulen und Universitäten verbannt, wo Professoren mit Erstaunen feststellen mussten, wie der Roboter ganze Aufsätze schreibt. Zum einen entsteht daraus ein ethisches Problem, wenn einige Schüler/innen ihre Arbeit nicht mehr selbst erledigen, aber genauso benotet werden wie die anderen, und zum anderen kann dies verheerende Folgen für die intellektuellen Fähigkeiten derjenigen haben, die, anstatt das Denken zu üben, die KI bitten, dies für sie zu übernehmen. Ganz zu schweigen von der Justiz, wo KI von Anwälten in Prozessen eingesetzt werden könnte, ohne dass wir wissen, woher sie ihre Informationen überhaupt bezieht, und obwohl Rechtsprofessoren festgestellt haben, dass diese Technologie Fehler macht? Und verliert die Kunst, wenn sie von Robotern erzeugt wird, nicht auch ihren normativen Wert? Kann ChatGPT irgendwann Menschen im Bereich der Inhaltserstellung, Übersetzung und Webentwicklung ersetzen? Laut Angaben von PwC sind 73 % der Arbeitnehmer/innen der Meinung, dass Technologie den menschlichen Verstand niemals ersetzen kann, während 37 % wiederum befürchten, dass die Automatisierung ihren Arbeitsplatz gefährden könnte. Auf jeden Fall können wir uns ausmalen, was passieren wird, wenn – wie schon heute – der Server von ChatGPT ausfällt und nicht erreichbar ist, während dieses Tool von Millionen von Menschen bei der Arbeit genutzt wird. Das wird definitiv spannend: Also hol schonmal das Popcorn!

Herzlichen Glückwunsch! Du hast etwas getan, das sich vielleicht irgendwann wie unmöglich angefühlt hat und das Ironhack Bootcamp erfolgreich abgeschlossen . Und was nun? Keine Sorge, deine Unterstützung durch Ironhack hört hier nicht gleich auf. Der Ironhack Karriereservice: Careerhack Als AbsolventIn unseres Bootcamps hast du während deines Bootcamps den Careerhack durchlaufen – aber das ist noch nicht vorbei. Auch wenn Phase 2.2 der Jobsuche schon im Bootcamp beginnt, bringen wir dich auch nach dem Abschluss mit Arbeitgebern zusammen, die neue Talente suchen, solltest du noch nicht die perfekte Stelle gefunden haben. Wir bemühen uns, sowohl für dich als auch für das Unternehmen die bestmögliche Lösung zu finden und deshalb werden bei der Planung von Vorstellungsgesprächen die folgenden Präferenzen berücksichtigt: Standort Sprache Hard- & Softskills Erfahrung Die nächsten Schritte für den Einstieg in die Tech-Branche Falls du feststeckst und versuchst, deinen richtigen Weg zu finden, befolge diese fünf Schritte: Gewinne Erfahrung : Der Einstieg in die Tech-Branche kann eine Herausforderung sein. Wir versprechen aber, dass es möglich ist. Solltest du allerdings noch Probleme damit haben, einen Fuß in die Tür zu bekommen, dann versuche, neue Wege zu finden, wie du Erfahrungen sammeln kannst , sei es als Online-Freelancer, als Hilfskraft bei einem Projekt deines Professors oder als MitarbeiterIn in einem lokalen Unternehmen. Baue dein Portfolio/deinen Lebenslauf auf : Bei Ironhack hast du Projekte umgesetzt, die dir sowohl Erfahrungen in der Praxis als auch ein Portfolio für Vorstellungsgespräche verschaffen können. Vergiss nicht, dass viele Jobs in der Tech-Branche eine Vielzahl von Fähigkeiten erfordern. Hab also keine Angst, auch andere Berufserfahrungen in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Such dir eine(n) MentorIn : Für den Einstieg in die Tech-Branche ist ein(e) MentorIn, der/die echte Erfahrungen und Tipps und Tricks weitergeben kann, die beste Wahl. Wenn du keine Ahnung hast, wo du anfangen sollst, dann wende dich doch an deine(n) Ironhack-LehrerIn oder knüpfe Kontakte auf LinkedIn. Netzwerke : Wie auch bei der Mentorensuche kann das Netzwerken deine Geheimwaffe sein. Sprich alle deine Kontakte oder Ironhack- Alumni an, oder nimm an Online- oder lokalen Tech-Konferenzen teil, um Kontakte zu knüpfen. Poliere deine Hard- und Softskills auf: Tech-Profis müssen sehr viel mehr können als einfach nur programmieren. Dazu gehören Teamfähigkeit, Problemlösungskompetenz und vieles mehr. Indem du dafür sorgst, dass sowohl deine Hard- als auch deine Softskills startklar sind, machst du dich noch attraktiver für deine Bewerbung. Deine Tech-Karriere Du hast eine Stelle im Tech-Bereich ergattert – herzlichen Glückwunsch! Aber vielleicht suchst du nach einer gewissen Zeit in deinem Job nach etwas Neuem, zum Beispiel nach einer anderen Position . Vielleicht hast du ja auch so große Fortschritte gemacht, dass du eine Beförderung anstrebst. Beides setzt einen unterschiedlichen Ablauf voraus und kann schwierige Verhandlungen mit sich bringen. Befolge also unbedingt unsere Ratschläge. Die nächsten Schritte für eine interne Versetzung Wahrscheinlich fragst du dich, warum du eine interne Versetzung beantragen solltest. Ganz einfach: weil du einen der folgenden Gründe haben könntest: Du denkst, dass du für eine andere Stelle besser geeignet bist Du siehst keine Wachstumschancen in deiner aktuellen Stelle Du hast eine freie Stelle in einer anderen Abteilung oder Funktion gesehen und bist neugierig geworden Klingelt es da bei dir? Das dachten wir uns. Jetzt wird es Zeit, deine(n) ChefIn um die Versetzung zu bitten. Am Anfang mag das ziemlich entmutigend erscheinen, aber eigentlich ist es völlig normal. Beachte einfach die folgenden Tipps: Recherchiere gründlich: Du musst deiner Chefin/deinem Chef gegenüber zeigen, dass du dich auf die Versetzung vorbereitet hast und dass das Unternehmen wirklich davon profitieren kann. Am wichtigsten ist aber, dass du für eine solche Veränderung gerüstet bist. Zeige auf, welche Kompetenzen du mitbringst und wie dein neues Aufgabengebiet aussehen könnte. Schätze den aktuellen Bedarf ab : Auch der beste Antrag auf Versetzung kann abgelehnt werden, wenn für die betreffende Stelle keine Stelle frei ist oder derzeit kein Bedarf herrscht. Timing ist hier das A und O. Wenn du also wartest, bis sich die passende Gelegenheit ergibt, hast du bessere Chancen, dass dein(e) ChefIn den Antrag auch genehmigt. Sei präzise : Du musst deiner Chefin/deinem Chef gegenüber deutlich machen, dass es dir ernst ist. Das zeigst du, indem du genau darlegst, was deine Wünsche sind. Je besser du dich vorbereitet hast, desto besser kommt dein Anliegen an. Die Frage nach einer bestimmten Stelle und nicht nur nach der Versetzung in eine bestimmte Abteilung wird dir auch dabei helfen. Bleib professionell: Wir hoffen, dass dein(e) ChefIn das nicht persönlich nehmen wird, aber das kann durchaus passieren. Gehe die Situation aus einer professionellen Perspektive an und vermeide so, dass es wie ein persönlicher Angriff auf die/den ChefIn und dein Team wirkt. Die nächsten Schritte zu einer Beförderung Solltest du aber schon eine Weile in deiner Funktion sein und dich weiterentwickeln wollen, kann es an der Zeit sein, um eine Beförderung zu bitten . Wenn du auf irgendeine dieser Fragen mit „Ja“ antworten kannst, solltest du das Thema in Betracht ziehen: Bist du schon länger in deiner Funktion und möchtest mehr Verantwortung übernehmen? Sind deine aktuellen Aufgaben umfangreicher als die, die in deiner Stellenbeschreibung aufgeführt sind? Bist du bereit für eine neue Herausforderung? Kannst du dir eine gute Argumentation zurechtlegen? Sobald du dich entschieden hast, um eine Beförderung zu bitten, kommt der schwierige Teil: Du musst tatsächlich um die Beförderung bitten! Das kann zwar etwas aufregend sein, gehört aber trotzdem zum Arbeitsleben dazu. Hier ein paar Tipps: Bereite deine Argumente vor : Vor dem Gespräch mit deiner Chefin/deinem Chef musst du auf jeden Fall gute Argumente vorbereiten. Du musst deinem Chef genau zeigen, warum du eine Beförderung verdient hast, inwiefern du für die neuen Aufgaben bereit bist und was deine beruflichen Ziele sind. Vergleiche dich nicht mit anderen : Es mag zwar verlockend sein, die eigenen Kompetenzen im Vergleich zu denen der KollegInnen hervorzuheben. Das kann aber ein bisschen gefährlich sein. Beschreibe lieber nur, warum du die beste Person für die Beförderung bist, ohne dich mit deinen KollegInnen zu vergleichen. Wähle den richtigen Zeitpunkt: Um nach einer Beförderung zu fragen, gibt es durchaus einen guten und einen schlechten Zeitpunkt. Hat das Unternehmen gerade mit Stellenabbau zu kämpfen? Kein guter Zeitpunkt. Bringe es bei deinem Jahres- oder Halbjahresgespräch auf den Tisch, um deiner Chefin/deinem Chef genügend Zeit zu geben, über deinen Antrag nachzudenken. Halte ein Gleichgewicht zwischen flexibel und bestimmt : Möglicherweise lehnt dein(e) ChefIn deinen Antrag auch gleich ab. Das ist nicht schlimm. Aus dieser Erfahrung kann man lernen und sich beim nächsten Mal noch besser vorbereiten. Wichtig ist aber, dass du deinen eigenen Wert kennst und gemeinsam mit der/dem ChefIn einen konkreten Plan für eine Beförderung aufstellst. Falls diese Idee allerdings auf eine klare Ablehnung stößt, wird es vielleicht Zeit, sich anderweitig umzusehen. Bist du bereit für den nächsten Schritt auf deiner beruflichen Entwicklung? Ob es nun ein interner Wechsel oder eine Beförderung ist, die Erfahrungen bei Ironhack helfen dir, auf die nächste Herausforderung, was auch immer das auch sein mag, vorbereitet zu sein.

Für die meisten von uns gehört Technologie so sehr zu unserem täglichen Leben, dass wir vergessen, was sie eigentlich alles leisten kann. Dabei hat die Technologie in all ihren Formen im Laufe der Geschichte die täglichen Aufgaben erleichtert, unsere Welt auf ungeahnte Weise vernetzt und die Art und Weise, wie wir funktionieren, verändert. In diesem Blog gehen wir darauf ein, wie Technologie unser tägliches Leben einfacher und vernetzter macht und was wir in Zukunft von der Technologie erwarten können. Technologie in unserem Alltag Technologie steckt so tief in uns drin, dass wir sie vielleicht gar nicht mehr bewusst wahrnehmen, aber sie spielt eine entscheidende Rolle in unserem täglichen Leben . Sieh dir ein paar der Technologien an, die wir täglich nutzen: Das Einrichten von Erinnerungen Die Verfolgung von Budgets/Rechnungen/Investitionen Online-Shopping Virtuelle Termine Der einfache Zugriff auf Informationen Klingelt da was bei dir? Das haben wir uns schon gedacht. Die Technologie hat sich so weit entwickelt, dass sie uns auch die alltäglichsten Aufgaben abnimmt und wir mehr Zeit für die Dinge haben, die wir tun wollen . Technologie macht das Leben leichter Hast du schon einmal darüber nachgedacht, wie dein Leben ohne Technologie aussehen würde? Was wäre, wenn du keinen Zugriff auf alle Informationen hättest, die du jederzeit brauchst? Wahrscheinlich nicht. Im Folgenden sind nur einige Technologien aufgeführt, die unser Leben einfacher gemacht haben: Digitale Kommunikation : Das ist vermutlich der wichtigste Aspekt, an den man denkt, wenn man über den Einfluss der Technologie auf unsere Gesellschaft nachdenkt. Weil wir ständig miteinander vernetzt sind, sind wir in der Lage, innerhalb von Sekunden mit jedem auf der Welt zu kommunizieren. Du studierst im Ausland? Keine Sorge, du kannst deine Familie und Freunde anrufen und ihnen schreiben, als wärst du noch zu Hause. Zugriff auf Informationen : Was würdest du tun, wenn du nicht mehr einfach in deine Tasche greifen und jede Frage googeln könntest? Oder, wenn du dich nicht täglich mit Quizfragen beschäftigen könntest? Der Einfluss der Technologie auf den Informationszugang beschränkt sich aber nicht nur darauf: Durch den einfachen Zugang zu Informationen können wir auch unsere Bildung durch Onlinekurse, Chatrooms, virtuelles Lernen, Lehrvideos und vieles mehr erweitern. Die Verwaltung von Geld : Wir mögen Technologien wie die Debit- und Kreditkarte nicht als lebensverändernd ansehen, doch haben sie unsere Abhängigkeit von Bargeld stark verringert. Heute gibt es Banking-Apps, automatisierte Zahlungspläne, Budgetplanungstools, Anlagetipps und vieles mehr, die uns helfen, den Umgang mit unserem Geld und unser Wissen über den Finanzmarkt zu verbessern. Zugriff auf das Gesundheitswesen : Die Medizintechnik ist in den letzten Jahren regelrecht explodiert, angetrieben durch die Pandemie und neue Forschungsergebnisse. Du hast keine Zeit, zum Arzt zu gehen? Kein Problem – heute kannst du dich aus der Ferne beraten lassen und Arztbriefe, Rezepte, Krankenakten und vieles mehr auf deinem Computer oder Telefon empfangen. Durch die Digitalisierung der Medizin sind auch unsere Unterlagen leicht zugänglich, was die Kommunikation zwischen verschiedenen Anbietern erleichtert. Trainingsmotivation : Du hast keine Zeit, ins Fitnessstudio zu gehen? Vielleicht ist dir der monatliche Beitrag im Fitnessstudio zu hoch für die Zeit, die du dort verbringst? Fast alle Fitnessstudios bieten inzwischen reine Online-Kurse an, bei denen du deinen eigenen Raum nutzen kannst, um Lauf-, Bodyweight- oder HIIT-Kurse zu absolvieren. Für diejenigen, die zu Hause ein bisschen Platz haben, gibt es inzwischen auch immer mehr Heimtrainer. Es gibt noch viele weitere Gründe, warum die Technologie eine so entscheidende Rolle in unserem Leben spielt, aber diese fünf Beispiele zeigen, wie normal diese Technologie geworden ist und dass viele davon relativ neue Technologien sind. Die Vorteile der Technologie Es ist zwar einfach, die Vorteile der Technologie in unserem Alltag zu sehen, aber in Wirklichkeit hat die Technologie einen tiefgreifenden Einfluss auf die Welt als Ganzes gehabt – und das wird auch so bleiben . Technologie für Sicherheit und Schutz Für alles gibt es Vor- und Nachteile, und die Sicherheitsbranche weiß das nur zu gut. Vom geschäftlichen Standpunkt aus betrachtet, können technologische Fortschritte in der Sicherheit sensible Daten schützen: Aus persönlicher Sicht können technologische Fortschritte in der Sicherheit wie Sicherheitskameras und Gesichtserkennungstechnologie uns und unsere persönlichen Daten schützen. Je mehr die Welt zusammenwächst, desto mehr steigt auch das Risiko von Cyberbedrohungen. Cybersecurity kann dazu beitragen, Cyberattacken, Identitätsdiebstahl, Datenschutzverletzungen und vieles mehr zu bekämpfen. Technologie, mit der wir Daten besser verstehen Wir haben jede Menge Daten und Informationen zur Verfügung. Wenn wir diese aber nicht nutzen können, sind sie doch nutzlos. Mit Technologien wie Python, SQL, Tableau und anderen kannst du die Daten, die du gesammelt hast, nutzen, um intelligente Entscheidungen zu treffen . Jede Entscheidung basiert auf Daten und das Wissen, wie man Daten interpretiert, ist der Schlüssel dazu. Technologie, um Nutzer besser zu verstehen Sogar die innovativste und kreativste Technologie ist nutzlos, solange sie nicht auf die Bedürfnisse der NutzerInnen zugeschnitten ist. Bist du schon mal von einer Webseite weggegangen, weil ihr Design frustrierend oder schwer zu verstehen war? Das Verständnis für die Bedürfnisse der NutzerInnen und für die Gründe, die sie zu ihren Entscheidungen bewegen, hilft uns dabei, die Technologie auf ein neues Level zu bringen. Technologie für den Fortschritt Angesichts des schnell wachsenden und sich weiterentwickelnden Technologiemarktes musst du immer auf dem neuesten Stand der Technik sein. Das Wissen, wie man eine hochwertige Webseite oder eine App für ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung erstellt, trägt nicht nur dazu bei, dass du auf dem neuesten Stand der Technik bleibst, sondern auch dazu, bestehende Lücken zu schließen. Die Zukunft der Technologie Die Technologie hat sich in den letzten Jahren stark weiterentwickelt. Und sie wird sich auch in Zukunft nicht so schnell verlangsamen. Auf was solltest du achten? Wir haben da ein paar Ideen: Mehr Innovation: Behalte vor allem noch schnellere Internetgeschwindigkeiten, mehr Nutzer, die Zunahme von KI-Technologien und vielem mehr im Blick. Erweiterte Möglichkeiten zu lernen : Durch die enorme Menge an Informationen, die es da draußen gibt, können wir immer mehr lernen und unser Wissen weitergeben. Die verstärkte Bedeutung von IT: Da IT-Abteilungen zunehmend mehr Verantwortung für die Entscheidungsfindung übernehmen, weil sie eine Vielzahl von Daten produzieren, wird ihre Rolle noch wichtiger werden. Wie sieht deiner Meinung nach die Zukunft der Technologie aus? Wird sie uns weiterhin helfen, die Welt voranzubringen und in Verbindung zu bleiben? Wir sind davon überzeugt, und deshalb gab es noch nie einen besseren Zeitpunkt, um eine Karriere in der Tech-Branche anzustreben. . Wenn dich das Thema Technologie interessiert, starte jetzt deine Bewerbung für eines der Bootcamps von Ironhack hier .

Tech-Communities, die du kennen musst: GitHub und Product HuntAuf der Suche nach einem Traumjob in der Tech-Branche kommt es darauf an, die richtigen Tech-Communities zu finden. In diesen Gruppen findest du Leute, die deine Interessen teilen und dir beim Lernen neuer Themen, beim Knüpfen von Kontakten und bei der Jobsuche helfen können. Es gibt unzählige Tech-Communities, aber wir haben hier zwei, die wir für besonders wichtig halten. GitHub ist eine Community von Entwicklern, die Code-Repositorys oder Codesammlungen teilen. Hier findest du Open-Source-Code für deine Projekte oder Mitstreiter für ein neues Projekt. Außerdem gibt es auf GitHub eine tolle Jobbörse, über die du nach Jobs suchen und Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern lesen kannst. Product Hunt ist eine Community von Produktenthusiasten, die sich über neue Produkte unterhalten, die sie gefunden oder selbst entwickelt haben. Hier findest du neue Tools für deine Projekte oder kannst dich von den Kreationen anderer Leute inspirieren lassen. Außerdem gibt es auf Product Hunt eine tolle Jobbörse, auf der du nach Jobs suchen und Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern lesen kannst. Werfen wir also einen näheren Blick auf jede dieser Communitys, um die Vorteile beider zu verstehen. GitHub – im Detail GitHub ist für alle, die im technischen Bereich arbeiten und ihre Karriere vorantreiben wollen, ein unverzichtbares und unschätzbares Werkzeug. Es handelt sich hierbei um eine leistungsstarke Softwareplattform, die 2007 eingeführt wurde und die Zusammenarbeit zwischen Teams oder einzelnen Nutzern fördert, indem hier die Möglichkeit besteht, Code und Daten auszutauschen, Tests durchzuführen und sogar Änderungen von anderen Nutzern in Echtzeit zu überprüfen. Nach Angaben von GitHub nutzen derzeit über 65 Millionen EntwicklerInnen die Seite . GitHub ist inzwischen ein Muss für alle, die auf der Suche nach einem Job sind, der Programmierkenntnisse erfordert. EntwicklerInnen können hier nicht nur potenziellen Arbeitgebern reale Beispiele ihrer Kenntnisse vorführen, sondern auch ihre Portfolios und die am höchsten bewerteten Projekte präsentieren, an denen sie beteiligt sind. Die einfache Zugänglichkeit von gemeinsamen Commits auf öffentlichen Repositorys ermöglicht außerdem den Aufbau von Netzwerken von Lernenden und Mentoren, die die gleichen Programmierinteressen und Spracherfahrungen haben. Mit diesen Netzwerken können sich zusätzliche Jobchancen ergeben. Shawn Plummer, CEO von The Annuity Expert , sagt: „GitHub ist ein absolutes Muss für Tech-Profis, die den Anschluss nicht verlieren wollen. Hier kann man nicht nur seine Programmierfähigkeiten unter Beweis stellen, sondern es ist auch eine hervorragende Plattform zum Netzwerken und zur Zusammenarbeit.“ Zusammenfassend lässt sich sagen, dass GitHub eine hervorragende Entwicklungsplattform für aufstrebende Tech-Profis ist, die ihre Karriere in der Tech-Branche vorantreiben wollen. Product Hunt – im Detail Das 2013 ins Leben gerufene Product Hunt ist die erste Anlaufstelle für Tech-Enthusiasten. Mit einer offenen Plattform zum Entdecken, Diskutieren und Präsentieren neuer Produkte und Dienstleistungen aus einer Vielzahl von Branchen ist Product Hunt nicht nur eine Plattform, die über Produktankündigungen informiert, sondern auch eine dynamische Online-Community, in der die Nutzer mit den Menschen dahinter in Kontakt treten können. Für Jobsuchende in der Tech-Branche bringt das riesige Vorteile mit sich, da sie mit Product Hunt sowohl neue Jobs finden als auch wichtige Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern knüpfen können. Laut Product Hunt hatte die Plattform im November 2021 über 3,8 Millionen Nutzer. Egal, ob es darum geht, sich an Gesprächen über ein bestimmtes Produkt zu beteiligen oder sich direkt mit relevanten Influencern oder Unternehmen zu vernetzen – Product Hunt hat unbestreitbar einen wertvollen Raum geschaffen, in dem Arbeitgeber potenzielle MitarbeiterInnen finden können. Michael Nemeroff, CEO und Mitbegründer von Rush Order Tees , sagt: „Product Hunt ist eine wunderbare Ressource für Profis und Arbeitssuchende in der Tech-Branche. Hier kann man sich über die neuesten Trends auf dem Laufenden halten, neue Jobs finden und wichtige Kontakte knüpfen.“ So können dir diese Communitys bei der Jobsuche helfen Wenn du einer Online-Community wie GitHub oder Product Hunt beitrittst, erhöhst du deine Sichtbarkeit und bekommst Zugang zu den neuesten Branchentrends. Wenn du dich hier an Unterhaltungen beteiligst, dich in Projekte einbringst und ein Profil und Portfolio deiner Arbeit erstellst, zeigst du dich als zukunftsorientierte Fachkraft, die sich für den Erfolg der Branche einsetzt. Außerdem haben die Mitglieder dieser Communitys die Möglichkeit, sich mit Tech-Profis und Arbeitgebern zu vernetzen, was möglicherweise weitere Türen zu Vorstellungsgesprächen oder sogar Karrierechancen öffnet. Außerdem können diejenigen, die auf der Suche nach einem Job im technischen Bereich sind, ihre Fähigkeiten verbessern und den Arbeitgebern zeigen, dass sie das Zeug dazu haben, ein wertvolles Teammitglied zu werden, indem sie sich über die neuesten Technologien informieren und die in diesen Communitys verfügbaren Ressourcen nutzen. Jim Pendergast, Senior Vice President, altLINE Sobanco , sagt: „Für Jobsuchende im Tech-Bereich, die mit der Branche in Verbindung bleiben und neue Möglichkeiten suchen wollen, sind GitHub und Product Hunt tolle Plattformen. In diesen Communitys können Jobsuchende ihre Fähigkeiten präsentieren und wichtige Kontakte zu Unternehmen knüpfen, zu denen sie sonst vielleicht keinen Zugang hätten.“ GitHub-Mitgliedschaftsoptionen GitHub hat verschiedene Optionen für die Mitgliedschaft für Einzelpersonen und Organisationen. Der kostenlose Plan eignet sich besonders für Einzelpersonen, die lernen und ihre eigenen Projekte erstellen wollen, sowie für kleine Teams oder Organisationen, die eine effiziente Möglichkeit zur Zusammenarbeit suchen. Das Paket beinhaltet unbegrenzte öffentliche und private Repositorys, automatische Versions-Updates, 500 MB Speicherplatz für Pakete, Community-Support und vieles mehr. Der Team-Plan richtet sich an größere Teams und Organisationen mit erweiterten Anforderungen an die Zusammenarbeit. Er umfasst alles aus der kostenlosen Mitgliedschaft und zusätzlich die folgenden Leistungen: Geschützte Verzweigungen Zugriff auf GitHub-Codespaces Draft-Pull-Requests 2 GB Paketspeicher Seiten und Wikis Der Enterprise-Plan ist für Unternehmen mit besonderen Anforderungen an Sicherheit und Einhaltung der Vorschriften gedacht. Dieser Plan unterstützt Unternehmen mit flexiblen Bereitstellungsoptionen wie On-Premise- oder Cloud-Bereitstellungsmodellen. Er bietet erweiterte Sicherheitsfunktionen wie Verschlüsselung im Ruhezustand und Richtlinien für die Benutzerzugriffskontrolle, damit vertrauliche Daten nicht gefährdet werden. Außerdem können Administratoren durch die erweiterte Protokollierung die Systemaktivitäten aller Benutzer im Unternehmen überwachen. Product Hunt-Mitgliedschaftsoptionen Die Mitgliedschaft bei Product Hunt ist kostenlos und du kannst dich einfach mit einer E-Mail-Adresse anmelden. Nach der Anmeldung haben die NutzerInnen Zugriff auf die riesige Produktbibliothek auf der Plattform und können Bewertungen abgeben, Beiträge kommentieren, an Gesprächen teilnehmen und über Themen rund um Technologie diskutieren. Außerdem bietet Product Hunt eine Pro-Mitgliedschaft an, den Founder Club , mit dem du Zugang zu verschiedenen Angeboten von rund 32 verschiedenen Unternehmen hast, die für Startups aus allen Bereichen sehr nützlich sind. Bei Product Hunt bekommst du außerdem einen kostenlosen Newsletter, der dich täglich über Produkte informiert, die von den Nutzern auf der Plattform empfohlen werden. Tipps für den Erfolg Damit du in diesen Tech-Communitys Erfolg hast, solltest du vor allem Beziehungen aufbauen, dich als ExpertIn auf deinem Gebiet etablieren und aktiv in der Community mitarbeiten. Hier sind ein paar Tipps, die dir den Einstieg erleichtern: Sei aktiv Am besten fällst du in diesen Tech-Communitys auf, wenn du aktiv bist und dich mit anderen Mitgliedern austauscht. Dafür musst du dich an Unterhaltungen beteiligen, Fragen stellen, nützliche Ratschläge geben und auf Kommentare antworten. Das hilft dir, Beziehungen zu anderen Mitgliedern aufzubauen und potenziellen Arbeitgebern dein technisches Wissen und deine Erfahrung zu zeigen. Vergiss aber nicht, dass „aktiv sein“ nicht bedeutet, jede Stunde zu tweeten oder Dutzende von Kommentaren zu posten. Lege stattdessen den Schwerpunkt auf Qualität statt Quantität und achte darauf, dass die Unterhaltungen, an denen du teilnimmst, sinnvoll sind. Sei hilfsbereit Eine gute Art, sich in Tech-Communitys zu profilieren, ist, anderen zu helfen. Biete jemandem, der ein Problem mit einem Code hat, deinen Rat an. Sucht jemand einen Job, kannst du dein Unternehmen weiterempfehlen. Indem du hilfsbereit bist und dein Know-how großzügig zur Verfügung stellst, hebst du dich von der Masse ab und baust bessere Beziehungen zu anderen Mitgliedern auf. Halte dich an die Regeln Oft wird übersehen, dass du die Regeln jeder Community lesen und befolgen solltest. In jeder Community gelten andere Normen, Umgangsformen und Richtlinien, mit denen du dich vertraut machen solltest, bevor du einsteigst. Werden diese Regeln nicht beachtet, kannst du aus der Community ausgeschlossen werden. Nimm dir also unbedingt die Zeit, dich damit vertraut zu machen, bevor du dich an einer Unterhaltung beteiligst. Nimm an Unterhaltungen teil In den Tech-Communitys auf GitHub und Product Hunt finden viele Gespräche über die neuesten Trends, Technologien und Produkte statt. Wenn du an diesen Unterhaltungen teilnimmst, kannst du über die Branche auf dem Laufenden bleiben und andere Profis kennenlernen, die deine Interessen teilen. Achte darauf, dass du auch an Unterhaltungen teilnimmst, die mit deinem Fachgebiet zu tun haben. Das macht dich zu einem Profi und zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du weißt, worüber du sprichst. In solchen Unterhaltungen kannst du außerdem von anderen erfahrenen Profis lernen und wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen. Trage etwas zu Projekten auf GitHub bei Auf GitHub kannst du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen, indem du dich an Open-Source-Projekten beteiligst. Das gibt dir nicht nur die Möglichkeit, mit echten EntwicklerInnen zusammenzuarbeiten, sondern du hast auch die Chance, potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, zu welchen Leistungen du fähig bist. Vergiss nicht, dass Open-Source-Projekte oft komplex sind. Bevor du dich also an einem Projekt beteiligst, solltest du sicherstellen, dass du über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügst. Informiere dich außerdem gründlich über das Projekt und lies alle verfügbaren Unterlagen, um sicherzustellen, dass du verstehst, was von dir erwartet wird. Nutze die Upvote-Funktion von Product Hunt Product Hunt bietet auch eine Upvote-Funktion, mit der Nutzer Produkte, die sie interessant finden, „liken“ können. So kannst du deine Wertschätzung für Projekte zeigen, die du interessant findest, und ihnen zu mehr Sichtbarkeit auf der Plattform verhelfen. Gleichzeitig zeigst du damit potenziellen Arbeitgebern, dass du einen guten Geschmack für technische Produkte hast und dich in der Branche auskennst. Ein paar letzte Überlegungen Die großen Tech-Communitys GitHub und Product Hunt bieten eine Menge an Informationen, Einblicken und Möglichkeiten. Wenn du dich in der Tech-Branche engagieren willst, sind beide Communitys ein guter Einstieg, weil es hier viel zu lernen und zu entdecken gibt. Sei aktiv, beteilige dich an Unterhaltungen und an Projekten auf GitHub und nutze die Upvote-Funktion von Product Hunt . So baust du Beziehungen auf, etablierst dich als Profi auf deinem Gebiet und gewinnst wertvolle Einblicke in die Tech-Branche.

Du hast deine Ausbildung fast abgeschlossen und suchst nun nach einem Jobangebot. Die Auswahl ist groß und vielleicht denkst du, dass es unmöglich ist, zu wissen, was du willst. Möglicherweise bist du aber auch schon eine Weile in der Unternehmenswelt tätig und möchtest etwas Neues ausprobieren. In diesem Blogartikel erfährst du, welche Stelle die richtige für dich ist. Lass uns zunächst beide Seiten definieren. Start-up: Definition und Beispiele „ Startup “ ist ein Wort, das häufig gebraucht wird. Aber was ist das eigentlich? Genau genommen geht es dabei um ein Unternehmen, das sich in seiner ersten Entwicklungsphase befindet und von einem oder mehreren Unternehmern gegründet wurde. Start-ups werden gegründet, um einen bestimmten Marktbedarf zu decken, und sollen schnell expandieren, wenn sich das Produkt auf dem Markt durchsetzt. Du darfst nicht vergessen, dass 95 % der Start-ups scheitern und 42 % davon, weil der Markt keine wirkliche Nachfrage nach dem Produkt oder der Dienstleistung hat. Start-ups, die auf schnelles Wachstum ausgerichtet sind, entwickeln sich schnell, verändern sich ständig und sind unbeständig. Hier sind ein paar Arten von Start-ups: Skalierbare Startups : In der Regel sind das Tech-Start-ups, die sich die besten Kandidaten suchen, um sich internationale und Investorengelder zu sichern und so erfolgreich zu werden. Dazu gehören zum Beispiel Google, Uber oder Facebook. Kleine Unternehmens-Start-ups : Diese kleineren Unternehmen werden von ganz normalen Menschen, wie Friseuren oder Bäckern, gegründet, die lokale Bedürfnisse decken wollen. Lifestyle-Start-ups : Gesundheitsinfluencer, Fitnesstrainer oder andere Lifestyle-Enthusiasten können ihre Dienste über ein kleines Startup anbieten. Aufkaufbare Start-ups : Diese Start-ups entwickeln ein Produkt oder eine Dienstleistung mit dem Ziel, diese an ein größeres Unternehmen zu verkaufen, sobald sie erfolgreich sind. Start-ups von großen Unternehmen : Größere Unternehmen gründen vielleicht Start-ups, um die Kundenanforderungen zu erfüllen, wenn sich der Markt weiterentwickelt. Unternehmen: Definition und Merkmale Unternehmen sind etabliertere Organisationen, mit mehreren hundert oder sogar tausenden von Mitarbeitern und jahrelanger Erfahrung in ihrem Bereich. Deshalb bewegen sich Unternehmen tendenziell langsamer, haben etablierte Hierarchien und Geschäftspläne und einen hohen Bekanntheitsgrad. Hier ein paar Schlüsselmerkmale von etablierten Unternehmen : Klare Grenzen : Etablierte Unternehmen bieten eine bessere Work-Life-Balance und ihr Personal verfügt über eine ausreichende Größe, um den Anforderungen gerecht zu werden. Deshalb wird von dir nicht erwartet, dass du mehrere Jobs machst oder komische Arbeitszeiten hast. Festgelegte Ziele und Kennzahlen : Diese Unternehmen versuchen nicht, ihren Platz auf dem Markt zu finden, weil sie bereits über Erfahrung und klare Ziele verfügen. So können sie sich genau auf das konzentrieren, was gebraucht wird, und müssen nicht versuchen, die Bedürfnisse des Marktes vorwegzunehmen. Macht das die Sache ein bisschen klarer? Das hoffen wir. Wenn du dich für ein Start-up entscheidest, musst du vor allem eines bedenken: Alles ist in der Schwebe und alle müssen mit anpacken. Wenn es etwas zu tun gibt, dann muss es auch getan werden. Dadurch kannst du einerseits wertvolle Erfahrungen in vielen verschiedenen Bereichen sammeln, was positiv ist, und andererseits eine Menge Stress haben, was negativ ist. Auch wenn wir dir die Entscheidung natürlich nicht abnehmen können, unterstützen wir dich dabei, deine Optionen abzuwägen und alle wichtigen Kriterien zu berücksichtigen. Obwohl wir dir ein paar Vor- und Nachteile aufzählen können, hängen viele dieser Faktoren von deiner Persönlichkeit ab. Hier findest du die Vor- und Nachteile sowie die wichtigsten Punkte, die du bei Start-ups und etablierten Unternehmen beachten solltest. Vorteile, für ein Start-up zu arbeiten Zugang zu Eigenkapital Wir wissen, dass Startups den Ruf haben, wenig Geld zu haben, doch das hat auch eine andere Seite: Viele Unternehmen übertragen ihren ersten Mitarbeitern Anteile am Unternehmen, was sich später als äußerst vorteilhaft erweisen kann. Flexibilität Da Start-ups aus Teams aus aller Welt bestehen können, ist Flexibilität etwas, was die meisten von ihnen bieten können. Falls dir diese Flexibilität wichtig ist, ist ein Start-up vielleicht die beste Wahl für dich. Die geschäftlichen Anforderungen in einem Start-up ändern sich ständig, und das gilt auch für deine Aufgaben und Arbeitszeiten. Führungschancen Viele Start-ups fangen klein an. Dadurch fällt mehr Arbeit an und es gibt mehr Möglichkeiten, Führungsaufgaben zu übernehmen. Meist gibt es viele Leute, die mehrere Rollen übernehmen, besonders am Anfang. Willst du dich profilieren, bietet dir ein Start-up viele Möglichkeiten dafür. Schnelles Wachstum Start-ups sind für einen hektischen Zeitplan bekannt, weil sie innerhalb eines begrenzten Zeitraums die Finanzierung sichern und unter Beweis stellen müssen, dass ihr Produkt oder ihre Dienstleistung gefragt ist. Wenn du zu den Gründungsmitarbeitern gehörst und dein Startup erfolgreich ist, kannst du viel schneller und unkomplizierter wachsen als in einem Unternehmen. Nachteile der Arbeit in einem Start-up Variierendes Gehalt Bei Start-ups ist nicht alles Gold, was glänzt: 95 % der Start-ups scheitern. Somit können dein Gehalt, deine Sozialleistungen und die Stabilität deines Arbeitsplatzes je nach Erfolg des Unternehmens stark schwanken. Wenn du bei einem Start-up einsteigst, musst du sicher sein, dass du damit umgehen kannst, innerhalb kurzer Zeit ohne Arbeit dazustehen. Keine Mentoren In der Regel sind Start-ups klein und werden ganz neu aufgebaut, weshalb es wenig oder gar kein oberes Management gibt, von dem man lernen kann und das als Mentor dient. Als BerufsanfängerIn, der/die zu Beginn seiner/ihrer Karriere eine klare Richtung und Anleitung sucht, fühlt man sich ohne MentorIn oder Wachstumsstruktur vielleicht etwas verloren. Andere Dinge, die man bei der Arbeit in einem Start-up beachten sollte Wie gesagt, gibt es einige Faktoren, die wir nicht in „Pro“ oder „Kontra“ einteilen können. Folgende Faktoren müssen auf einer persönlichen Ebene betrachtet werden, um herauszufinden, auf welche Seite sie gehören: Kleinere Teams Ein Start-up muss nicht nur 10 Mitarbeiter haben, manche haben auch 50 oder mehr. Verglichen mit der Arbeit in einem großen Unternehmen mit vielleicht Tausenden von Mitarbeitern fühlen sie sich aber viel kleiner an. Bei einem Start-up arbeitest du höchstwahrscheinlich in einem kleineren Team oder sogar alleine. Wenn dir die Struktur eines großen Teams lieber ist, ist ein Start-up vielleicht nicht das Richtige für dich. Ein breites Aufgabenspektrum In einem Start-up müssen alle anpacken. Auch wenn du für eine bestimmte Funktion eingestellt wurdest, kann es sein, dass du verschiedene Aufgaben übernehmen musst, die nicht deinen Erwartungen entsprechen. Das kann für manche eine fantastische Gelegenheit sein, um Erfahrungen in einem breiten Spektrum von Aufgaben zu sammeln, für andere aber auch frustrierend und überwältigend. Vorteile, für ein etabliertes Unternehmen zu arbeiten Stabilität Eine Sache, die dir Unternehmen bieten können, ist Stabilität. Und die kann für alle, die eine dauerhafte berufliche Veränderung anstreben, sehr wertvoll sein. Bei einem Start-up ist dir bewusst, dass der Job vielleicht nicht von Dauer ist. Etablierte Unternehmen hingegen wissen in der Regel, welche Stelle besetzt werden muss und warum. Das bedeutet, dass du mehr Arbeitsplatzsicherheit hast. Struktur Einige brauchen strenge Arbeitszeiten und Wachstumspläne, um erfolgreich zu sein. Das ist ganz normal. Etablierte Unternehmen haben in der Regel klare und umrissene Richtlinien wie Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Einarbeitung, Beförderungspläne und mehr. Wer besser mit Struktur arbeitet, für den könnte ein Start-up zu unsicher sein. Markenbekanntheit Letztendlich ist es wichtig, was in deinem Lebenslauf steht. Ein bekanntes Unternehmen in deinem Lebenslauf wird die Aufmerksamkeit zukünftiger Personaler und Arbeitgeber auf sich ziehen. Natürlich können auch Start-ups beeindruckend aussehen, aber gerade in der Tech-Branche ist der Wiedererkennungswert groß. Nachteile, für ein etabliertes Unternehmen zu arbeiten Hierarchie In größeren und etablierten Unternehmen gibt es auch mehr Strukturen, wenn es um Führungspositionen und Beförderungen geht. Hier kann es schwierig sein, den Eindruck zu bekommen, dass man eine wichtige Rolle spielt. Darüber hinaus gibt es einen festgelegten Prozess für Veränderungen, neue Entwicklungen und alles andere, was nicht zu dem gehört, was das Unternehmen seit Jahren tut. Langsameres Wachstum Wahrscheinlich ahnst du es schon, aber in Unternehmen geht es nicht schnell voran. Selbst, wenn du der/die beste MitarbeiterIn bist, gibt es meist einen festen Plan für Beförderungen und Gehaltserhöhungen, der sich nach deiner Betriebszugehörigkeit und deinen Leistungsbeurteilungen richtet. Willst du schnell aufsteigen und Führungserfahrung sammeln, ist ein etabliertes Unternehmen wahrscheinlich nicht das Richtige für dich. Andere Dinge, die man bei der Arbeit in einem etablierten Unternehmen beachten sollte. Spezialisierte Funktion Dies hängt auch hier von der jeweiligen Person ab. Die größeren Unternehmen suchen Mitarbeiter für bestimmte Aufgaben. Dein Aufgabenbereich und deine Verantwortlichkeiten werden im Voraus festgelegt. Wenn du dir sicher bist, was du tun willst, ist das großartig und du sammelst jede Menge Erfahrung in einem bestimmten Bereich. Wenn du jedoch unsicher bist oder neue Dinge ausprobieren willst, könntest du dich ein wenig langweilen. Die Unternehmenskultur steht bereits fest In einem Start-up hast du die Möglichkeit, die Kultur so mitzugestalten, wie es deiner Meinung nach richtig ist. Bei etablierten Unternehmen wird die Kultur bereits von einer großen Anzahl von Menschen bestimmt und durchgesetzt. Mach dir vor dem Einstieg in ein Unternehmen ein Bild von dessen Kultur und entscheide, ob es zu dir passt. Wir hoffen, dieser Artikel konnte einige deiner Zweifel bezüglich der Arbeit in einem Start-up oder einem etablierten Unternehmen ausräumen. Wir von Ironhack wollen dir helfen, deine Ziele zu erreichen und die richtigen Entscheidungen zu treffen. Du bist auf der Suche nach einer Veränderung? Sieh dir noch heute unsere Bootcamps an und starte deine Karriere in der Tech-Branche.

Neujahrsvorsätze am Horizont Zum Jahresende zeichnet sich ein neuer Anfang am Horizont ab, an dem sich neue Möglichkeiten bieten und du große Pläne für die Zukunft schmiedest. Diese Pläne können dir weit weg und beängstigend vorkommen. Doch glücklicherweise beginnt der Entschluss, produktiv zu sein, oft schon mit dem Jahreswechsel. Wenn man eine neue Karriere beginnen will, ganz zu schweigen von einer Karriere im technischen Bereich, muss man erst einmal motiviert sein, um loszulegen. Ein guter Anfang ist es, die Energie des neuen Jahres zu nutzen, um dich zu organisieren und dich mit dem zu verbinden, was du wirklich willst. Das ganze Jahr über entschlossen bleiben Recherche und Planung Der Weg nach vorne erfordert viel Vorbereitung. Ein realistischer Zeitplan und ein Plan, wie das oder die Jahre aussehen könnten, ist eine wichtige Grundlage für dich. Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut, und der Einstieg in die Tech-Branche erfordert einige Zeit, je nachdem, welche Position du anstrebst. Pläne sind sehr individuell, aber das Wichtigste ist, dass sie realistisch und machbar sind. Die beste Möglichkeit, dir diese vor Augen zu halten, ist, mit jemandem zu sprechen, der bereits den Job hat, den du anstrebst. Diese Personen findest du am besten, indem du auf LinkedIn nach Fachleuten suchst oder dich an Freunde von Freunden wendest und ihnen Fragen stellst wie: 1) Was musstest du lernen, um deine Stelle zu erreichen? 2) Auf welche Herausforderungen bist du dabei gestoßen? 3) Gibt es irgendeinen Rat, von dem du dir wünschst, du hättest ihn bekommen, als du angefangen hast? Warum auf die Suche gehen, wenn du Informationen aus erster Hand schnell und aus einer Quelle bekommen kannst? Wenn diese Grundlage einmal geschaffen ist, brauchst du vielleicht noch mehr Informationen und recherchierst am besten online. Bei Google kannst du zum Beispiel in den folgenden Bereichen recherchieren: 1) Web Development 2) UX/UI-Design 3) Cybersecurity 4) Softwareentwicklung 5) Data Analytics Um einen guten Plan zu haben, muss man erst einmal die richtigen Informationen finden. Doch wenn du gerade erst in die Welt der Technik einsteigst, hast du höchstwahrscheinlich nicht die nötigen Kenntnisse, um das zu schaffen. Wir von Ironhack können dir den Einstieg erleichtern und die Grundlage für dein technisches Wissen schaffen. Mit unseren Bootcamps, die sowohl online als auch vor Ort auf der ganzen Welt stattfinden, hast du Zugang zu verschiedenen Optionen, mit denen du dich an deinen Zeitplan anpassen kannst – sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit. Auf unserer Kursseite findest du weitere Informationen. Du steckst immer noch fest? Befolge diese Schritte: Setze dir erreichbare, kleine Ziele Wenn du am 1. Januar aufwachst, kann es leicht passieren, dass du dir große, abstrakte Ziele setzt, die fast unmöglich zu erreichen sind: eine Gehaltserhöhung, 15 Kilo abnehmen, ein Auto kaufen, usw. Das Problem ist hier nicht die große Zielsetzung, sondern eher ein gut durchdachter Plan und die Formulierung von Wochen- und Monatszielen, die dir deine Ziele erreichbarer erscheinen lassen, die deine Motivation und Laune pushen und dich auf Kurs halten. Eine gute Art, deine Ziele aufzuteilen, ist, dir monatliche und wöchentliche Ziele zu setzen. Dadurch entfacht das Erreichen dieser Mini-Ziele, wie Marie Kondo sagen würde, Freude und ist eine kleine Erinnerung an die harte Arbeit für die eigene Zukunft. Kleinere Erfolge lassen das Feuer brennen. Um ein Ziel zu erreichen, kann ein Preis oder ein Geschenk das Verhalten noch verstärken: ein Abendessen im Restaurant, ein neues Shirt, das du schon seit ein paar Monaten haben willst, oder sogar ein Sticker auf einer Erfolgstabelle. Wenn du deine Erfolge feierst, auch wenn sie noch so klein sind, facht das dein Verhalten noch mehr an. Erinnert dich das an das begehrte „Gut gemacht“, das dir die Lehrer in der Grundschule gegeben haben? Genau. Diese Anerkennung für deine harte Arbeit war etwas ganz Besonderes, weil sie eben nicht so oft ausgesprochen wurde. 2. Führe ein Tagebuch Abgesehen von einem detaillierten Plan und der Formulierung von Zielen ist das Führen eines Tagebuchs, in dem du deine Fortschritte, deinen Status und deine Bemühungen festhältst, eine großartige Methode, um zu überlegen, was derzeit in deinem Leben passiert und wie du die Dinge verbessern oder verändern kannst. Wenn du in die Vergangenheit blickst und dir bewusst machst, was du alles geleistet hast, um dort hinzukommen, wo du jetzt bist, ist das unglaublich ermutigend und zeigt dir, dass du stark, fähig und fleißig bist. Oftmals reicht es nicht aus, nur darüber nachzudenken . Durch das Aufschreiben deiner Gedanken hast du nicht nur eine Aufzeichnung, die du dir immer wieder ansehen kannst, sondern du gibst dem, was dir durch den Kopf geht, auch mehr Bedeutung. Neben den typischen Updates, die du in dein Tagebuch schreiben kannst, können dir sogenannte Prompts helfen, dich zu einer bestimmten Antwort zu führen, insbesondere zu einer, die dein Inneres widerspiegelt. Die folgenden Tagebuch-Prompts könnten dir dabei helfen: 1) Was will ich genau jetzt tun? Was brauche ich gerade jetzt? 2) Was habe ich getan, auf das ich stolz bin? 3) Bin ich auf dem richtigen Weg? Und wenn nicht, wie komme ich dahin zurück? 4) Womit helfe ich mir, meine Ziele zu erreichen? Hält mich etwas davon ab, dorthin zu kommen? Durch Selbstreflexion kannst du die Türen zu deinem Inneren öffnen und dir selbst dabei helfen, mehr Kontakt zu deinen Wünschen und Verhaltensmustern zu bekommen, die du für deinen Erfolg nutzen kannst. 3. Verinnerliche ein Wachstumsbewusstsein Seit einigen Jahren werben Unternehmen und Pädagogen für eine wachstumsorientierte Denkweise, die von Carol Dweck geprägt wurde – und das aus gutem Grund! Sie besagt, dass ein Wandel in der Denkweise, bei dem es darum geht, zu wachsen, sich zu verbessern, hart zu arbeiten und zu lernen, anstatt sich auf die eigene festgelegte Kapazität zu konzentrieren, Menschen dazu befähigt, trotz aller Herausforderungen, die auftreten können, neugierig und motiviert zu bleiben. Ein Beispiel: Du wirst nicht rechtzeitig mit einem Projekt fertig. Daraufhin können deine Gedanken in verschiedene Richtungen gehen: 1) Ich werde nie rechtzeitig fertig. Ich schiebe immer alles vor mir her und werde immer so sein. 2) Ich bin immer noch dabei herauszufinden, was ich tun muss, damit ich nicht mehr so viel aufschiebe. Beim nächsten Mal fange ich früher damit an und kommuniziere alles deutlicher mit meinem Projektmanager. Der zweite Gedankengang entspricht einer Wachstumsmentalität , weil man sich ohne Angst vor dem Scheitern noch verbessern kann. Manchmal glaubt man, dass man in seinem Wesen festgelegt ist. Das Wissen, dass man sich ständig verändert und wächst, kann jedoch sehr motivierend sein, selbst wenn man seine Ziele nicht erreicht oder das zweite Vorstellungsgespräch nicht bekommt. Wenn du eine wachstumsorientierte Haltung einnimmst, kannst du trotz Schwierigkeiten und Herausforderungen erfolgreich sein und dich nicht unterkriegen lassen. 4. Erstelle dir visuelle Erinnerungen Wenn du aufwachst und vor den Spiegel gehst, um dich und die Bilder an der Wand mit deinen Zielen zu sehen, bekommst du Einblick in deine Gegenwart und deine Zukunft. Visuelle Erinnerungen an unsere Ziele, Träume und Pläne wirken sehr überzeugend, besonders dann, wenn du jeden Tag die gleichen Bilder vor Augen hast. Wir alle haben schon einmal von einem Vision Board gehört. So abgedroschen sie auch sein mögen, so hilfreich können sie auch sein, wenn du dein Ziel im Auge behalten willst. Es ist vielleicht nicht unbedingt nötig, Zeitschriften im Haus zu suchen, denn es gibt Online-Tools wie Der kostenlose Vision Board Creator von Canvas , mit denen du eine perfekte Collage aus allen Bildern erstellen kannst, die du für deine Vision brauchst. Deshalb ist es wichtig, das richtige Foto für deine Ziele und Pläne zu finden. Nachdem du bereits deine Ziele und Pläne aufgelistet hast, musst du nur noch das richtige Foto finden, um diese Erfolge darzustellen. 5. Überlasse es anderen, dich zu motivieren Unsere Selbstbestätigung und die Bestärkung von Verhaltensweisen sind zwar eine treibende Kraft, um voranzukommen, doch oft reicht das nicht aus. Was du dir nicht selbst geben kannst, überlässt du einfach anderen. Das kann ein(e) Freund(in), Lebensgefährte(in), Kollege(in), Familienmitglied oder irgendjemand sein, dem du vertraust und auf den/die du dich verlassen kannst. Wenn diese Person dir sagt: „Hey, du machst das toll“ oder „Hey, du arbeitest so hart und hast es fast geschafft“, dann kann das sehr ermutigend und kraftvoll sein. Vielleicht sieht es manchmal etwas anders aus: „[Füge hier deinen Namen ein], du hast die Beförderung zwar nicht bekommen, aber nächste Woche machst du das Projekt fertig und dann sehen wir weiter.” Die Menschen, die dich motivieren, sind da, um dir im richtigen Moment das zu geben, was du von ihnen brauchst. Egal, was passiert, Menschen sind immer auf andere angewiesen, und die Unterstützung der Menschen um dich herum kann eine große Erleichterung sein. Wenn du weißt, was du in der jeweiligen Situation brauchst, dann kannst du deine Motivatorin oder deinen Motivator um ermutigende Worte, Druck von außen oder ein deutliches Wachrütteln in die Realität bitten – und sie oder er wird es dir sicherlich geben! Bildung steht an erster Stelle Auch wenn du das neue Jahr mit einem Gefühl der Überforderung, Kopfschmerzen und einer Liste von Erfolgen und Aufgaben beginnst, die es zu erledigen gilt, wirst du mit der richtigen Unterstützung in den nächsten zwölf Monaten jeden dieser Punkte abhaken können. Da der Einstieg bei uns so einfach ist und so viele Jobs zur Verfügung stehen, ist die Chance, eine erfolgreiche Karriere im Tech-Bereich zu starten, so groß wie nie zuvor. Registriere dich bei Ironhack, um das erste Ziel auf deiner Liste abzuhaken: eine gute Ausbildung zu bekommen. Schau dir am besten noch heute alle unsere Online- und Präsenzkurse an.

Fehler können passieren und das immer wieder einmal . Warum fühlst du dich also so furchtbar? Muss das wirklich so sein? Hier ein Mini-Ratgeber, wie man Fehler wieder behebt und sogar noch etwas daraus macht. Du wirst sehen, dass man Fehler heil überstehen und dabei sogar noch einiges an Nützlichem für die Arbeit lernen kann. Fangen wir an. Du hast gerade deinen ersten Fehler gemacht! Was nun? Das Paket ist gerade angekommen. Du reißt es voller Vorfreude auf und kannst kaum erwarten, dir die schönen Tassen und Wasserflaschen mit dem Firmenlogo für die neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen anzusehen. Und dann fällt dir ein, dass du vergessen hast, das neue Logo und die Rebranding-Farbe an die Druckerei zu schicken. Da hast du nun 500 Goodies, das Restbudget für das gesamte Jahr ist weg und du musst deinem Chef deinen Fehler beichten. Du fällst fast in Ohnmacht, kommst schwer ins Schwitzen und bekommst keinen Ton mehr heraus. Was machst du nun? Am Kaffeeautomaten erzählst du deiner Entwicklerkollegin deine Geschichte. Sie erzählt dir, dass sie einen Codefehler gemacht hat, der die JavaScript-Infrastruktur eines eurer Kunden beschädigt hat. Der Kunde weiß noch gar nichts davon und den Fehler kann sie auch nicht beheben. Ihr erkennt beide, dass Fehler (selbst solche mit ernsten Konsequenzen) jedem einmal passieren können. Und das wirklich jedem! Du relativierst das Ganze, indem du dir sagst, dass du weder in einem Krankenhaus noch im Kühlbereich eines Atomkraftwerks arbeitest. Zunächst einmal Abstand zu gewinnen und ruhig zu bleiben, ist der erste Schritt, um mit einem Fehler umzugehen , egal, wie groß oder klein er ist. Atme einmal tief durch und schalte dein Gehirn in den Lösungsmodus . Was kannst du tun, um das Problem zu lösen? Wenn du deinen Fehler zugibst und gleichzeitig eine Lösung anbieten kannst, sollte dein Chef ihn dir nicht allzu lange vorwerfen. Warum es wichtig ist, seine Fehler nicht zu verheimlichen Einen Fehler beichten oder nicht, das ist die Frage ... Dieses Dilemma von Shakespeare ist an sich überhaupt keins. Wenn du deinen Patzer verheimlichst, kommt deine kleine oder große Lüge wahrscheinlich wie ein Bumerang zurück und trifft dich im Gesicht. Du musst mit einem Damoklesschwert über deinem Kopf leben, und das willst du doch nicht, oder? Also nimm deinen Mut zusammen und erzähle deinen Chefs alles. Wie sagt man das auf die beste Art und Weise? - Erläutere das Problem deutlich und bitte um Hilfe. ➤ „Ich habe einen Fehler gemacht und möchte Ihnen erzählen, was passiert ist, damit Sie Bescheid wissen und wir ihn gemeinsam beheben können.“ - Erwähne, dass du sowohl ein Problem als auch eine Lösung hast. ➤ „Es ist mir wirklich peinlich, aber ich möchte Ihnen gern zwei Vorschläge anbieten, wie man den Fehler wieder gutmachen kann.“ - Fasse den Fehler zusammen. ➤ „Kurz gesagt habe ich ... Das hatte dann zur Folge, dass ... usw.“. - Erläutere das Problem auf knappe, aber präzise Weise und mache nur die wichtigsten Angaben dazu. - Schlage die Lösung(en) vor, die du dir überlegt hast. - Sei zurückhaltend, ruhig und hör dir an, wie dein Chef reagiert. Du kannst sagen, dass es dir leid tut oder erklären, wie der Fehler passiert ist, ohne zu sehr zu versuchen, die Verantwortung abzuwälzen oder das Problem zu rechtfertigen. Durch diese Haltung zeigt dein Chef bestimmt mehr Verständnis! Gute Unternehmen erlauben dir, Fehler zu machen Gute Unternehmen und gute Führungskräfte wissen, dass Fehler einfach dazugehören. Aber natürlich gibt es Grenzen und man muss Fehler auf die richtige Art und Weise machen ... Hier drei Tipps, die dir dabei helfen, Fehler mit Bravour zu machen und das Meiste (für dich selbst und andere) daraus zu lernen. Gib Fehler zu Der Stress, dass man etwas falsch gemacht hat, kann dazu führen, dass man in die Defensive geht, sich zu rechtfertigen versucht oder sogar unehrlich oder aggressiv wird. Vermeide dieses häufig gezeigte Fehlverhalten und gestehe deine Fehler mit einem klaren Kopf und Beherrschung ein. Durch diese reife Einstellung traut man dir viel eher professionelles Handeln zu. Deine Chefs können sich dann auch sicherer sein, dass du Verantwortung übernimmst und einen kühlen Kopf behältst. Auf dieser Basis lässt es sich viel besser darüber diskutieren, wie man das beheben kann, was du falsch gemacht hast. 2. Mach denselben Fehler nicht zweimal Der Schlüssel dazu, Fehler erfolgreich zu machen, liegt darin, dass man zeigt, etwas daraus gelernt zu haben. Einer meiner Chefs sagte immer, dass ich so viele Fehler machen könne, wie ich wolle, aber nie auf die gleiche Weise. Und damit hatte er recht. Fehler zu machen, ist menschlich, und einige Fehler lassen sich nicht vermeiden. Das Wichtige ist aber, dass man versteht, warum und wieso sie passiert sind, damit dir das nicht noch einmal passiert. Wenn wir einmal die beiden Beispiele am Anfang dieses Artikels nehmen, kannst du dafür sorgen, dass du nächstes Mal das grafische Element nicht vergisst, wenn du dir eine Checkliste erstellst, bevor du einen Auftrag an die Druckerei schickst. Die Entwicklerin kann sich auf ähnliche Weise auf erfahrene Kollegen und Kolleginnen verlassen, den Fehler in den Geschäftsräumen des Kunden zu geben, und ein Team gründen, um zu gewährleisten, dass das nicht erneut vorkommt. Hier drei bewährte Tipps, wie man zeigt, dass man aus seinen Fehlern lernt: – Ändere die Vorgehensweise, die zu dem Fehler geführt hat, damit er nicht erneut passiert – Lerne die Dinge, die du nicht wusstest und aufgrund derer du einen Fehler gemacht hast – Teile die Gründe für den Fehler mit deinen Kollegen und Kolleginnen, damit sie nicht in die gleiche unglückliche Lage kommen! 3. Führe eine Nachanalyse durch Es ist tatsächlich auf ganzer Unternehmensebene wichtig, dass du das, was du aus Fehlern gelernt hast, mit anderen teilst. Das passieren nämlich gleich mehrere Dinge: – Jeder versteht, wie der Fehler passieren konnte. Lag es an Müdigkeit? An einem Moment der Unachtsamkeit? Waren die Firmenunterlagen verwirrend? – Das Team kann einen Plan erstellen, um zu sicherzugehen, dass der Fehler zukünftig nicht mehr passiert. Dafür gibt es mehrere Möglichkeiten: – Eine einfache Mitteilung per E-Mail oder über einen Social Network-Firmenkanal (Slack ...) – Über die interne Unternehmensdokumentation, z. B. durch Erstellung einer Notion-Unterseite eines Projekts – Über ein Meeting, bei dem du Gelegenheit hast, kurz über das Thema zu sprechen – Über eine Minikonferenz mit Kollegen und Kolleginnen in der Mittagspause, wenn es ein sehr großer Fehler war. Wenn man mit seinem Team oder selbst der ganzen Firma über seinen Fehler spricht, ist das zunächst einmal beeindruckend. Aber Fachleute mit dem größten Abstand machen das am besten. Das ist also ein unbestreitbares Zeichen der Reife. Und wenn du unserer langen Erfahrung mit Schnitzern am Arbeitsplatz glauben kannst, verdienst du dir am Ende damit immer größeren Respekt. Auf den Punkt gebracht Es ist eine Art Teufelskreis ... Wir machen mehr Fehler, wenn wir am Arbeitsplatz gestresst sind, aber sie zuzugeben, verursacht uns viel Druck. Wenn man Fehler zugibt, ist das die beste Lösung, um ein Büroklima mit einer ruhigeren Arbeitsweise zu fördern. Wir hoffen, diese Tipps helfen dir dabei, mit Fehlern umzugehen – ob groß oder klein.

Hast du Stress am Arbeitsplatz? Wird es schwierig und schwappt der Stress manchmal sogar in dein Privatleben über? Jeder Job hat ab und zu einmal intensivere Phasen und damit auch seinen Anteil an Druck. Du kannst lernen, damit umzugehen. Das Wichtigste ist aber, die Ursachen deines täglichen Stresses zu bestimmen: Liegt es am Arbeitspensum? An deiner Arbeit selbst? An deiner Umgebung (Firma, Chef usw.)? Denn wenn du die Ursache einmal ermittelt hast, kannst du an deiner Gelassenheit am Arbeitsplatz arbeiten . Dieser Artikel hilft dir dabei, eine Bilanz darüber zu ziehen, was dir am Arbeitsplatz Stress verursacht. Außerdem gibt er dir einige Ratschläge dazu, wie man die Dinge zum Besseren wendet. Kopf hoch! Finde heraus, woher dein Stress kommt ... und wie du damit umgehst! 1. Du machst dir zu viele Gedanken Denk dran: Hast du jemals einmal von dem Projekt geträumt, das du vergessen hast zu erledigen, oder sogar im Schlaf über deinen Job geredet? Deine bessere Hälfte hat das bemerkt und am Morgen erst mal kräftig über dich gelacht. Ohne Zweifel nimmst du dir deine Arbeit sehr zu Herzen ... Vielleicht manchmal ein bisschen zu viel? Das passiert uns Perfektionisten allen und es fällt uns schwer, Kompromisse einzugehen, was die Qualität unserer Arbeit angeht. Und wenn es einen Notfall nach dem anderen gibt, schaffen wir es nicht immer, die 20 % der Aufgaben zu priorisieren, die 80 % Nutzen bringen. Manchmal verbeißen wir uns in ein kleineres Problem in einer ziemlich unwichtigen E-Mail oder in einen Fehler am Frontend, der wenig Auswirkungen auf das Gesamtdesign der Website hat, die wir gerade programmieren, obwohl wir wissen, dass das weder rational noch effizient ist. Und dazu machen wir uns auch noch Vorwürfe, dass wir nicht produktiv genug sind. Das ist eine doppelte Strafe. Wie bekommst du also deine innere Ruhe zurück? Dein Perfektionismus ist die verborgene Kehrseite der Medaille, wenn du deinen Job liebst. Das ist ein wilder Hengst, und wir möchten dir gern beibringen, wie man ihn bändigt. Das haben auch schon härtere Nüsse als du geschafft – also nie die Hoffnung aufgeben! Denk dran: Du bist fähig und deine Arbeit muss nicht ständig absolut perfekt sein. Solange sie insgesamt von hoher Qualität ist, wird dir niemand einen Vorwurf machen. Wenn deine To-do-Liste ständig in deinen Abend oder dein Wochenende überschwappt, ist das eine unhaltbare Situation. Dein Job ist ein Marathon, kein Sprint. Für deine Kollegen, Kolleginnen und Chefs musst du den Überblick behalten. Du hast also das Recht, Aufgaben zu priorisieren und abzulehnen. Der Trick dabei ist, sich darüber zu unterhalten . Alle erfolgreichen Unternehmer und Unternehmerinnen zitieren das gleiche bekannte Motto: Besser erledigt als perfekt . Ich weiß, du hasst Philosophie, das geht dir komplett gegen deine Arbeitsmoral und Qualitätsprinzipien. Aber meistens macht das doch Sinn. Lerne zu delegieren. Auch hier verstehe ich dich vollkommen. Du musst Zeit damit verbringen, Kollegen, Kolleginnen und Freiberufler in Sachen auszubilden, die sie nicht so gut kennen wie du. Aber deine geistige Belastung wird dir für diesen Ratschlag danken. Loszulassen ist der Schlüssel! 2. Es ist dir völlig egal Am anderen Ende des Spektrums von Perfektionisten, die ihre Aufgaben mit Leidenschaft erledigen und sich enormen Stress verursachen, stehst du . Jemand, der oder die langsam vor Langeweile stirbt . Der oder die den Job hasst. Die Aktivitäten der Firma verachtet. Sie absolut unnütz findet. Und nur davon träumt, da wegzukommen . Wie bekommst du also deine innere Ruhe zurück? Ich muss dir eine harte, aber wichtige Wahrheit sagen. Es ist zehnmal stressiger, in einem Job zu arbeiten, den man hasst . Um es also kurz zu machen: Wenn du dich in dieser Beschreibung wiedererkennst, gibt es nur einen Ausweg: Bereite dich darauf vor, zu gehen . Ob du dabei die Firma oder gleich den ganzen Beruf wechselst: Nimm deinen Mut zusammen, trete die Flucht nach vorn an und wage, groß von deinem nächsten Karriereschritt zu träumen. Und ein letzter Tipp: In diesem urkomischen TED-Talk zum ewigen Aufschieben erklärt der erfolgreiche Blogger Tim Urban, dass jeder Sachen aufschiebt, aber im unterschiedlichen Maße. Und die Kraft seines Arguments liegt in seiner genialen Bemerkung: „Mit den schlimmsten Folgen schiebt man etwas auf, wenn es keine Frist gibt . Wenn sie langfristig etwas immer wieder aufschieben, fühlen sich die Menschen wie Zuschauer in ihrem eigenen Leben “, erläutert Tim. Niemand scheucht dich aus deinem Job, außer deine eigene Bereitschaft zu gehen . Tim zeigt auf dem Bildschirm einen Kalender mit einem Quadrat pro Woche eines 90-jährigen Lebens. Spoileralarm: Alle Quadrate passen auf eine Folie! Das Leben ist ein außergewöhnliches Geschenk und eins von kurzer Dauer. Also sieh bitte zu, dass du schnell aus deinem Job wegkommst und einen findest, den du wirklich liebst. Nur dann fühlst du dich besser. 3. Du hast zu viel zu tun Dritte Situation: deine Agenda ist proppenvoll . Du arbeitest den ganzen Tag, in der Mittagspause, am Abend und selbst am Wochenende. Kein Wunder, dass du verrückst wirst. Wie bekommst du also deine innere Ruhe zurück? Ganz einfach. Du musst besser Prioritäten setzen, kommunizieren und mehr delegieren . Für diese Prioritäten nutzt du am besten die Eisenhauer-Matrix . Priorisiere die dringenden und wichtigen Aufgaben, plane die wichtigen, aber nicht so dringenden Aufgaben. Delegiere die weniger wichtigen und weniger eiligen Aufgaben. Und bitte, verschwende keine weitere Minute mit Aufgaben, die nicht eilig oder völlig unwichtig sind! Lass es einfach. Außerdem solltest du lernen, deinen Terminkalender besser zu verwalten . Trage die wichtigsten Aufgaben als Erstes ein. Reserviere Zeit in deinem Terminkalender, um zu gewährleisten, dass du Zeit hast. Und gib deine Arbeitsstunden an. Du solltest sogar einen „Abwesend“-Filter einstellen, wenn du an sich nicht arbeiten solltest! Aufseiten der Kommunikation scheint das eventuell kontraproduktiv, aber nimm dir mehr Zeit, deine Arbeit zu fördern und deine Kollegen und Kolleginnen auszubilden ... selbst deinen Chef! Je sichtbarer du bist und je unabdingbarer du zu sein scheinst, desto mehr wird deine Zeit respektiert. Wenn jeder über die großen Akten Bescheid weiß, an denen du arbeitest, versteht man es auch, wenn du erklärst, dass du keine Zeit für neue Aufgaben oder Projekte hast. Und abschließend: Trainiere deine Kollegen, Kolleginnen, Praktikanten und Praktikantinnen, Teams und Freiberufler entsprechend, einige deiner Arbeiten zu übernehmen . Du wirst sehen: Du kommst bald nicht mehr ohne ihre Hilfe aus! 4. Du hast zu viele Meetings Deine typische Woche: Meetings von 9 bis 19 Uhr, mit einer halben Stunde Mittagspause . Du hast nicht einmal ein paar Minuten Zeit, geschweige denn dazu, richtige Arbeiten zu erledigen. Das ist total ermüdend, stressig und frustrierend. Man kann sogar dir die Schuld geben, da du ja nun nicht produktiv bist. Fang einfach damit an: Keine Sorge, so muss es nicht sein . Wie bekommst du also deine innere Ruhe zurück? Beginne damit, bei welchen Meetings du wirklich dabei sein musst . Erkläre deinen Kollegen und Kolleginnen, dass du alle Meetings verlässt, wo du nicht benötigt wirst, und dir notfalls dann das Protokoll durchliest. Hilf selbst bei der besseren Organisation von Meetings mit. Sie sind oft lang und nutzlos und führen häufig zu keinerlei konkreten Maßnahmen. Hier einige Tipps: Ernenne einen Vermittler oder eine Vermittlerin zur Erstellung der Veranstaltung, fertige die Agenda einen Tag vorher an, agiere als Zeitnehmer oder Zeitnehmerin und mache dir Notizen für das Protokoll. Lade nur die erforderlichen Leute ein, und schicke dem Team das Protokoll zur Information zu. Die meisten Meetings kann man innerhalb von 15 bis 30 Minuten abhalten. Akzeptiere keine Verzögerungen, damit schulst du deine Kollegen und Kolleginnen darin, wie man Zeit spart. Lasse keine Verlängerungen zu. Diese Tipps sollten dir zwei wesentliche Dinge ermöglichen: weniger Leute bei Meetings (einschließlich dir selbst!), sodass jeder Zeit gewinnt effizientere und kürzere Meetings. Abschließend solltest du daran denken, Tage für konzentriertes Arbeiten und Tage ohne Meetings in deiner Agenda einzuplanen. Mache dich dafür stark, dass jedem in der Firma dieses Recht eingeräumt wird, denn es hat ja Vorzüge für alle. 5. Du magst deinen Chef nicht Verursacht die Hierarchie Stress bei dir? Man sagt, dass man nie eine Firma, sondern immer die Vorgesetzten verlässt. Entweder du hast gleich einen schlechten Anfang mit deinem Chef gemacht . Er oder sie ist kein schlechter Mensch, aber ihr habt einfach unterschiedliche Arbeitsweisen oder sensible Punkte, was erklärt, warum es manchmal nicht klappt. Wenn das der Fall ist, kannst du Abhilfe schaffen! Am besten schaltest du einen Vermittler oder eine Vermittlerin ein, also jemanden, der neutral ist (aus einem anderen Team oder vielleicht sogar jemanden außerhalb der Firma), um dir beim Gespräch zu helfen. Das ist über eine gewaltfreie Kommunikation möglich. Darin liegt der Schlüssel. Falls du auf der anderen Seite aber bereits einen Dialog gesucht hast und mit einer oder einem giftigen, sturen und aggressiven Führungskraft zu tun hast, macht das alles etwas schwieriger . Sprich zunächst einmal mit deinem Personalwesen oder Management über deine Probleme, und zwar auf sachliche Art. Nenne Beispiele einiger Situationen und was du (erfolglos) versucht hast, um die Lage zu verbessern. Das solltest du schriftlich machen. Vielleicht haben sie eine Lösung für dich oder versuchen sogar, eine konstruktivere Führungskraft einzustellen. Wenn sich die Situation aber nicht bessert, ist es vielleicht Zeit, sich nach anderen professionellen Chancen umzusehen ... 6. Du hast Stress im echten Leben Die letzte Möglichkeit ist, dass nicht dein Job daran Schuld ist, dass du dich nicht wohlfühlst, sondern dass dein privater Stress Auswirkungen auf deine Arbeit hat . Wir haben alle Probleme zu Hause – mit kranken Familienmitgliedern, Kindern mit schulischen Problemen, Streitigkeiten, Familienproblemen ... Ein Weg, um Druck abzubauen, ist, darüber (aufs Wesentliche reduziert) mit deinen Kollegen und Kolleginnen oder auch deinem Management zu sprechen Dabei geht es um eine vorübergehende Situation, aber je nach Ernst deiner persönlichen Probleme macht das Veränderungen am Arbeitsplatz nötig . Es ist zum Beispiel nicht ungewöhnlich, dass Firmen ihren Angestellten die Möglichkeit geben, Sonderurlaub zu nehmen, z. B. um einen geliebten Menschen am Lebensende beizustehen, sich von einer Fehlgeburt zu erholen oder sich um Kinder zu kümmern, wenn sie krank sind. Falls es diese Möglichkeit noch nicht gibt, du sie aber brauchst, riskierst du nichts, wenn du danach fragst. Schlimmstenfalls sagt dein Chef „nein“. Hast du Angst, dass man dein Engagement für die Arbeit infrage stellt? Sieh es mal von einem anderen Gesichtspunkt aus. Was, wenn du dich nicht konzentrieren kannst, Fehler machst oder das Büro ganz verlassen musst? Es wäre mutig und verantwortungsbewusst, darüber zu reden, damit du die beste Art und Weise herausfinden kannst, um Dinge zu regeln. Und niemand muss doppelt so viel arbeiten, nur weil du einmal einen Tag nicht da sein kannst. Reduziere Stress am Arbeitsplatz: Such dir einen Job, den du liebst Zumindest hast du jetzt eine Toolbox, die dir dabei hilft, Stress am Arbeitsplatz zu reduzieren. Wir möchten dir jetzt DEN einfachsten und trotzdem wirkungsvollsten aller Tipps geben: Liebe deine Arbeit. Dann erledigst du deinen Job ohne Zwang. Du machst ihn bestens. Du fühlst dich gebraucht. Deine Kollegen und Kolleginnen (oder Kunden) werden dir gratulieren. Du bist viel weniger gestresst, und die Arbeit passt viel besser dazu, wie du bist (und sein möchtest!). Und wenn du es noch nicht ganz geschafft hast, kannst du dir ja überlegen, an einem Bootcamp teilzunehmen, um umzuschulen.

Du hast dich dafür entschieden, an einem Vollzeit- oder Teilzeit-Bootcamp teilzunehmen ... Auf der anderen Seite möchtest du unbedingt etwas lernen und dich womöglich beruflich verändern. Der Job, der deine kühnsten Erwartungen an deine Arbeit erfüllt, wartet bereits auf dich, aber du benötigst trotzdem zuerst eine Ausbildung. Auf der anderen Seite hast du bereits einen Job; eine neue Aktivität und so viel Zeit darauf aufzuwenden, ist schon eine große Verpflichtung! Wenn man es einmal so betrachtet, erscheint ein Teilzeit-Bootcamp vorteilhafter. Aber überleg erst mal: Beide Studienmöglichkeiten haben ihre Vor- und Nachteile. Wir haben sie hier für dich aufgeführt: Informiere dich zunächst einmal darüber, um eine wohlüberlegte, für dich sinnvolle Entscheidung zu treffen. Was sind die Vorteile eines Teilzeit-Bootcamps? Teilzeit-Bootcamps sind flexibler Wenn du dich für diese Option entscheidest, ist das wahrscheinlich mit einem Job oder einer freiberuflichen Tätigkeit kompatibel. Je nachdem, ob dein Arbeitgeber oder Dritte für die Weiterbildung zahlen, musst du eventuell weiterhin Geld verdienen. Über ein Teilzeit-Bootcamp kannst du also Weiterbildung und Arbeit ziemlich flexibel kombinieren. Generell kannst du die praktischen Aufgaben, die erforderlich sind, leicht auch zeitversetzt erledigen. Was die Gruppenarbeit angeht, kannst du mit anderen Teilnehmern und Teilnehmerinnen abmachen, online zu arbeiten oder persönliche Treffen am Abend oder Wochenende vereinbaren. Ein bisschen Organisation, und du kannst loslegen! Je nachdem, wie du am besten lernst, kann sich die pädagogische Wirksamkeit um das Zehnfache vergrößern. Es gibt so viele Lernmethoden, wie es Lernende gibt. Dabei geht es immer um deine Einstellung und darum, wie du tickst: Einige lernen durch Zuhören, andere eher durchs Zusehen, und wieder andere müssen alles aufschreiben, um sich zu merken, was man ihnen sagt. Und dann gibt es auch solche, die das Wissen erst mal auf sich wirken lassen müssen. Erkennst du dich wieder? Wenn ja, ist das Teilzeit-Bootcamp ideal für dich. Es ist weniger konzentriert als die Vollzeitoption und du kannst über das nachdenken, was du gelernt hast. Zwischen den Kursen hast du jede Menge Zeit für zusätzliche Recherchen und um dir deine Notizen durchzulesen, dir einen Podcast anzuhören, einen Artikel oder selbst ein Buch zu lesen, um dein Wissen zu vertiefen. Das reduziert die mentale Belastung Auf die gleiche Weise helfen Teilzeit-Bootcamps, die innerhalb eines kurzen Zeitraums erhaltene Informationslast zu reduzieren. Und selbst, wenn du die Schulungen an sich gar nicht erst mal zwischen den Sitzungen im Kopf verarbeiten musst, ist dies eventuell ein schöner Komfort. Denk nur einmal darüber nach: Wenn du dir die Vor- und Nachteile überlegen musst, bevor du dich entscheidest, ist dein Leben wahrscheinlich ziemlich voll. Dein Beruf, ob angestellt oder selbstständig, fordert viel Gehirnleistung. Dazu kommt dann dein Privatleben mit Familie und Freunden, die Zeit mit dir verbringen möchten. Außerdem noch eine Prise deiner Hobbys (ach ja , du bist Halbprofi am Theater, oder musst vielleicht irgendwie auch Tennis- oder Fußballwettbewerbe einplanen?). Nicht zu vergessen 7, 8 Stunden Schlaf täglich. Verwaltungsarbeiten. Lebensmittelkäufe. Hausarbeit ... erscheint die Aussicht auf eine leichtere Lernvariante eventuell jetzt ein bisschen attraktiver? Was deine Karriere angeht, ist das Ergebnis dasselbe Ob Voll- oder Teilzeit, am Ende verfügst du über die Kompetenzen, die du haben möchtest. Einige Personalvermittler finden es vielleicht sogar noch bewundernswerter, dass du es geschafft hast, gleichzeitig einem Beruf nachzugehen und an einem Bootcamp teilzunehmen, wenn auch nur in Teilzeit. Das vermittelt den Eindruck einer dynamischen, wissbegierigen Fachkraft, immer auf dem neuesten Stand seines oder ihres Fachgebiets. Also alles positive Dinge! Was sind die Vorteile eines Vollzeit-Bootcamps? In einem Vollzeit-Bootcamp kannst du dich noch besser auf das Wesentliche konzentrieren Wenn du diesen Artikel liest, bisst du an einer Weiterbildung interessiert und möchtest dich womöglich beruflich verändern. Du bist also wissbegierig und möchtest deine Kompetenzen unbedingt verbessern. Mit einem Vollzeit-Bootcamp kannst du voll in eine neue Fachrichtung einsteigen. Es gibt dir ganz einfach eine Chance, dich in deinem neuen Job zurechtzufinden. Du brauchst nur halb so lange für deine Ausbildung Wenn du dir schnell Kompetenzen in speziellen Hard-Skills aneignen willst, um in deinem Job bessere Leistung zu bringen, ist Vollzeit-Training etwas für dich. Noch mehr, wenn du gern umschulen und schnellstmöglich in einem Job anfangen willst, den du wirklich liebst. Das Leben ist (viel) zu kurz, um deine Zeit damit zu verbringen, dir deinen Lebensunterhalt mit einem Job zu verdienen, der dir geistig nichts gibt oder nichts für dein Wachstum tut. Trifft das alles auf dich zu? Kopf hoch, flüchten wir, melde dich schnell zum Vollzeit-Bootcamp an! Du sparst die Kosten für einen Wechsel Hast du schon einmal davon gehört? Dabei geht es darum, dass du dich anstrengen musst, um von einem Thema zu einem anderen zu wechseln. Die Wissenschaft hat herausgefunden, dass das menschliche Hirn nicht dazu konzipiert ist, ständig von einem Thema zum nächsten zu wechseln. Sie geht sogar so weit zu sagen, dass Multitasking schlecht für unsere Nervenzellen und Karriere ist . Wenn du dich aber für ein Teilzeit-Bootcamp entscheidest, musst du das wahrscheinlich tun. Ein Vollzeit-Bootcamp bietet dir jedoch den Komfort, dass du dich ganz deinem Studienfach von A bis Z widmen kannst. So gönnst du deinem Verstand eine Auszeit. Du bekommst eine bessere Verbindung zu anderen Teilnehmern Networking ist ein unterschätztes, aber zentrales Thema bei der Karriereplanung. Vollzeit-Bootcamps eignen sich wahrscheinlich besser dazu, starke Beziehungen zu deinen Klassenkameraden und -kameradinnen aufzubauen, da ihr euch alle gleichzeitig auf das Gleiche konzentriert und eure Zeit um den Kurs herum organisieren könnt. Wenn man sich zum Beispiel auf einen Drink trifft, ist das nach den Unterrichtsstunden einfacher, weil man abends nicht noch etwas nacharbeiten muss. Das Gleiche trifft auf Bootcamps online, als Video zu. Obwohl ... In der Realität geht es wahrscheinlich dabei, wie wir Verbindungen zu den Menschen um uns herum knüpfen, mehr darum, offen zu sein, zuzuhören und wieder auf die Beine zu kommen und um unsere Kontaktfreudigkeit insgesamt. Diese Formate haben also Potenzial und es liegt an dir, dir die Mühe zu machen und andere Teilnehmer und Teilnehmerinnen anzusprechen. Vollzeit oder Teilzeit: Fragen, die du dir stellen solltest Dein Kompass, Schritt für Schritt: Welche Fragen sollte ich bei meiner Wahl stellen? Über meine berufliche Situation – Arbeite ich weiter, während ich mich weiterbilde? – Ist es realistisch, meinen Job mit einem Teilzeit-Bootcamp zu kombinieren oder habe ich dann zu viel zu tun? – Kann mir mein Arbeitgeber eine berufliche Auszeit gewähren? Kann ich einige Wochen oder selbst Monate eine Pause einlegen, wenn ich selbstständig bin? Über meine persönlichen Umstände – Habe ich persönliche Verpflichtungen, die mir eventuell zu viel werden, wenn ich ihnen gleichzeitig mit einem Vollzeit-Bootcamp nachkommen muss? – Habe ich die Unterstützung meines Partners oder meiner Partnerin? Können sie zu Hause einige organisatorische Aufgaben übernehmen, damit ich mich auf meine Weiterbildung konzentrieren kann? – Wie kann ich Arbeitsleben/Freizeit/Weiterbildung miteinander vereinbaren? Ist es besser für mich, wenn ich mich nur um zwei Dinge kümmern muss, und sollte ich mich also für eine Vollzeit-Weiterbildung entscheiden? Meine Ziele – Wie schnell möchte ich meinen Abschluss machen? – Möchte ich laufend lernen, ohne Fristen? – Oder möchte ich stattdessen schnell meinen Job wechseln? Meine Lernmethodik – Wechsle ich gern von einem Thema zum nächsten und habe also keine Probleme mit Multitasking? Oder ist das sehr anstrengend für mich? – Möchte ich eine intensive Weiterbildung oder lieber in der Lage sein, mich zwischen Sitzungen auszuruhen und mein Wissen zu vertiefen? Kurz gesagt: Finde die Option, die am besten zu dir passt Wie du siehst, gibt es keine gute oder schlechte Entscheidung, aber man muss Kompromisse eingehen. Im Hinblick auf deine Karriere, deine Ziele und deine persönlichen Einschränkungen ... Wir hätten gern einen Zauberspruch, um deine Zweifel zu zerstreuen und dir bei deiner Entscheidung zu helfen. Und selbst wenn die Entscheidung an dir liegt, hoffen wir, dass wir dir etwas geholfen haben, sie mit ruhigem Gewissen zu treffen.

Wenn du das hier liest, hast du vermutlich schon überlegt, ein Tech-Bootcamp zu machen. Die Tech-Branche steht an der Spitze der am schnellsten wachsenden Sektoren UND der am besten bezahlten, weshalb es also durchaus Sinn ergibt, dass du eine Karriere in diesem Bereich in Betracht ziehst oder von deinem aktuellen Job dorthin wechseln möchtest. Oder auch nicht, denn dein ganzes Leben auf den Kopf zu stellen, klingt absolut beängstigend! So vieles könnte schiefgehen! Aber wird es wirklich schiefgehen? Nicht alle deine Befürchtungen rund um Bootcamps werden dich wahrscheinlich so verfolgen, wie du es gerade denkst, und wir sind hier, um deine schlimmsten Sorgen zu beleuchten und sie mit Fakten zu zerstreuen! Was ein Tech-Bootcamp ist ... und was es nicht ist! Wenn du dir nicht sicher bist, ob ein Bootcamp die richtige Option für dich ist, findest du deine Antworten wahrscheinlich, wenn du dich damit beschäftigst und recherchierst. Viele der Zweifel, die angehende Bootcamp-Studenten plagen, beziehen sich auf die Flexibilität vor und während dem Prozess: Kann ich in Raten Zahlen? Erhalte ich hinterher Hilfe oder nur ein Diplom und einen Abschiedsgruß? Wenn ich während der Kurse schwächel oder unter dem Druck zusammenbreche, wird jemand da sein, der mir wieder auf die Beine hilft? Die Antworten auf die meisten dieser Fragen sind besser, als du denkst. Wir wollen es nicht beschönigen: Ja, ein Bootcamp ist die intensivste Art einer technischen Ausbildung, die es aktuell gibt – und ja, du wirst dir den Arsch aufreißen! Es ist definitiv nichts für schwache Nerven! Lies dir einige Berichte von Ehemaligen durch, um herauszufinden, wie und warum genau ein Bootcamp „intensiv“ ist und wie viel zu viel ist. Zunächst einmal musst du wissen, dass du während des Prozesses nicht alleine sein wirst: Unsere Priorität ist es, dass du das Bootcamp lebend, gesund und in einem festen Arbeitsverhältnis verlässt! Denn nach einem Bootcamp besitzt du natürlich die erforderlichen technischen Fähigkeiten, um den Job zu bekommen, den du schon immer in der Tech-Branche haben wolltest! Wir wollen nicht, dass du ein Bootcamp beginnst, solange du nicht völlig sicher bist, dass es das ist, was du willst und was du brauchst – maßgeschneidert für dich. Und du kannst ganz einfach herausfinden, ob das der Fall ist: Die Informationen sind alle da – wir haben darüber schon oft gesprochen (wirklich, oft). Und die Zulassungsberater sind immer da, um jede einzelne Frage zu beantworten. Wenn du jedoch befürchtest, dass du es bereuen könntest, ein Bootcamp begonnen zu haben, dann haben wir dir eine Menge Ärger und Arbeit erspart und die Recherche schon für dich übernommen: Lies weiter! Halten diese „Was wäre wenns“ dich nachts wach? Wie bei jeder wichtigen Entscheidung in deinem Leben hast du vielleicht auch bei der Idee, ein Tech-Bootcamp zu beginnen, Sorgen, ob es gut laufen … oder furchtbar schiefgehen wird! Halte inne und denke nach: Steht dir eine dieser weit verbreiteten Sorgen im Weg? „Was, wenn ich es mir nicht leisten kann?“ Vielleicht machst du dir über die Kosten eines Bootcamps Sorgen? Du fragst dich: „Schaufle ich mein eigenes Grab, wenn ich dafür bezahle?“. Aber ein Bootcamp bedeutet nicht unbedingt eine riesige Vorabinvestition. Wie viele andere spezialisierte Bildungswege auch (denk einmal an die Universität!), bieten die meisten, wenn nicht sogar alle Bootcamps verschiedene Finanzierungsoptionen, die oft auf dein Einkommen und individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Und die Teams der Zulassungseinrichtungen werden dir helfen, eine Lösung zu finden, die auch für dich passt. Wenn du überlegst, in ein Bootcamp zu investieren, musst du dir die folgende Frage stellen: Ist der Nutzen, den ich aus diesem Kurs ziehe, die Kosten wert? Denk darüber nach, was du tun willst, wenn du dein Ziel erreicht hast, und wie dieses Bootcamp zu deinen Karrierezielen passt. Bootcamp-Absolventen, die eine Karriere im technischen Bereich beginnen, dorthin wechseln oder ihren Tätigkeitsbereich (und ihr Gehalt!) aufstocken wollen, haben dieses Ziel in der Regel erreicht! „Was, wenn ich Probleme habe, meine Zeit richtig einzuteilen?“ Bootcamps sind Intensivkurse und benötigen daher ein gutes Zeitmanagement und eine gute Organisation, besonders dann, wenn du gleichzeitig arbeitest oder etwas anderes studierst. Da kann man natürlich Angst haben, der Herausforderung nicht gewachsen zu sein und mit einem unvollendeten Bootcamp auf der Stelle zu treten. Wir können es nicht oft genug sagen: Frag nach! Bevor du dich für ein Bootcamp einschreibst, sollten die Berater in der Lage sein, alle deine Sorgen zu zerstreuen. Du wärst nicht der Erste, der Probleme mit dem Zeitmanagement hat – Bootcamps haben immer Maßnahmen parat, um Studenten zu helfen, die Schwierigkeiten haben. Ein Bootcamp soll anstrengend sein, ja, aber keine Tortur! Frag nach dem, was du brauchst, und du wirst Hilfe bekommen: garantiert. „Was, wenn ich nicht mithalten kann und scheitere?“ Ein Bootcamp ist keine Wurfbude auf dem Jahrmarkt – ups, du hast daneben geworfen, versuch es nochmal von vorne! Vom Lehrplan hin bis zur persönlichen Betreuung sind Bootcamps darauf ausgelegt, dass du erfolgreich bist, Aufgaben mit Bravour bestehst und praktische Fähigkeiten lernst, die du nicht vergisst. Wenn du also Probleme damit hast, mitzuhalten, wirst du nicht zurückgelassen: Du bekommst die Hilfe, die du brauchst. Um das zu gewährleisten, sind Bootcamps anfängerfreundlich gestaltet, um einem jeden ausreichend Zeit zu geben, sich technisches Know-How ohne Wissenslücken anzueignen. Du wirst von einem sehr unterstützenden Arbeitsumfeld umgeben sein, das dir zum Erfolg verhelfen soll: Von deinen Mitschülern über deine Tutoren bis hin zu den Beratern – jeder wird dir helfen, wenn du Schwierigkeiten hast. Bei einem Ironhack-Bootcamp bist du nie allein: Wir sind stolz auf unseren Gemeinschaftssinn und unsere unerschütterliche gegenseitige Unterstützung. „Was, wenn es mir keinen Spaß macht?“ Es gibt zwei Gründe, warum dir ein Tech-Bootcamp nicht gefallen könnte: wegen des „technischen“ Teils oder wegen des „Bootcamp“-Teils. Wenn du dich nicht im technischen Bereich siehst, klingt ein Tech-Bootcamp wahrscheinlich nach einer schlechten Idee. Aber was genau stellst du dir vor, wenn du an „Technik“ denkst? Wenn du an die Szene von Matrix denkst, in der der grüne Code über den Bildschirm rieselt, haben wir Neuigkeiten für dich: Technik ist so, so viel mehr! Bevor du die Idee, in der Tech-Branche zu arbeiten, komplett verwirfst, schau dir die verschiedenen Einsatzbereiche und Rollen in diesem Bereich an: Es gibt Jobs für Programmierer, Analysten und sogar Künstler! Vielleicht gefällt dir die Vorstellung eines Intensiv-Bootcamps nicht. Und das ist auch völlig in Ordnung so! Nicht jeder ist dafür geeignet: Manche von uns finden es zu stressig und du solltest dich nicht als nicht gut genug fühlen, wenn du dich am Ende dafür entscheidest, es langsam anzugehen. Und, glücklicherweise, gibt es auch dafür Möglichkeiten! Du musst dich nicht einmal nach anderen Kursen umsehen: Bootcamps selbst bieten oft eine Teilzeitoption an, sodass du dir deine technischen Fähigkeiten aneignen kannst … auf die entspannte Art! „Was, wenn ich danach keinen Job bekomme?“ Du hast Angst, dass du nach dem Bootcamp auf dem Trockenen sitzt, auf dein glänzendes Diplom starrst, aber immer noch arbeitslos und ohne Perspektiven bist? Der Gedanke, eine Ausbildung umsonst zu machen, ist sicherlich gruselig. Deshalb lassen wir das bei Ironhackers nicht zu! Wirf einfach einen Blick auf unsere Career Services: Von Karriere-Events bis hin zu individueller Unterstützung – nach Abschluss deines Bootcamps überbrücken wir die Zeit zwischen Abschluss und Beruf mit Karriereunterstützung, Know-How für die Stellensuche und einer engagierten Community, die sich dafür einsetzt, dass du die Karriere bekommst, die du willst. Wie ist es, ein Bootcamp-Absolvent zu sein? Bootcamp-Studenten werden zunehmend von Top-Tech-Unternehmen eingestellt – und das ist kein Wunder! Lange Zeit mussten sich Recruiter zwischen Universitätsabsolventen (mit umfangreichem theoretischen Wissen aber teilweise mangelndem praktischen Gespür und fehlenden Kenntnissen) und autodidaktischen Talenten (mit praktischer Erfahrung und Instinkt, aber oberflächlichen Fähigkeiten in Software und Programmiersprache) entscheiden: Wie sich herausstellte, sind Bootcamp-Absolventen die perfekte Mischung aus diesen beiden, da sie über praxisnahe Fähigkeiten verfügen und bereits vor Abschluss des Bootcamps mit richtigen Projekten loslegen können. An interessierten Recruitern wird es dir nicht mangeln, das ist sicher! Tech-Bootcamps sind so gestaltet, dass sie durch und durch flexibel sind und Studenten jeden Alters, jeder Herkunft und jeden Hintergrunds aufnehmen – und die Ergebnisse sind ebenso vielfältig! Wirf einfach einen Blick auf die Berichte einiger unserer ehemaligen Teilnehmer oder der Fachleute, die wir in unserem Ironhack Podcast interviewen: Mit einem Bootcamp kannst du so ziemlich alles erreichen. Die eine Gemeinsamkeit, die unsere Alumni nach dem Bootcamp berichten, ist: Sie arbeiten in einem Bereich mit schnellem Wachstum und garantierter Langlebigkeit, in dem ihr Wert als Fachkraft in kurzer Zeit permanent steigt! Sind die Ängste erst einmal verflogen und der Kopf frei, scheint ein Tech-Bootcamp langsam die perfekte Möglichkeit, um dein Leben umzukrempeln und die Karriere deiner Träume zu starten? Schau dir unsere Bootcamps an!

In der Welt der Technik ist Freiberuflichkeit normaler, als du denkst. Einige Startups in der Tech-Branche werden von großen Banken oder Unternehmen finanziert, aber viele von ihnen sind etwas mehr zusammengestückelt. Wenn man mit einer neuen Idee und einer neuen Technologie an den Start geht, ist es nicht immer einfach, Unterstützung von großen Geldgebern zu erhalten, aber Unternehmen brauchen dennoch Toptalente, um diese Finanzierung zu erhalten und zu wachsen. Hier kommen Freiberufler ins Spiel. Die Einstellung eines vollwertigen Mitarbeiters ist extrem teuer . Das Anheuern eines Freiberuflers, der bei Bedarf auf Abruf zur Verfügung steht, kann eine hervorragende Möglichkeit sein, das Unternehmen ohne dauerhafte Investitionen zu vergrößern. Und ganz ehrlich, dies ist eine Win-Win-Situation. Freiberufler können ihre eigenen Zeitpläne machen und ihre eigenen Preise festlegen, während Unternehmen sich nicht an einen bestimmten Dienstleister binden müssen. Und wenn es um Technik geht, sind Freiberufler ortsunabhängig! Unternehmen können ihre Kosten reduzieren, indem sie Arbeit an Freiberufler auslagern, die von ihrem eigenen Heimbüro aus arbeiten. Und in den meisten Ländern können Freiberufler ihre Arbeitskosten von der Einkommenssteuer absetzen. Alle gewinnen! Wie man als Freiberufler anfängt Der Einstieg in die Freiberuflichkeit kann beängstigend erscheinen, sollte es aber nicht sein. Erstens: Wenn du über Fähigkeiten verfügst, von denen du weißt, dass sie wertvoll sind, solltest du keine Probleme haben. Wenn du dich dazu entscheidest, in deine technischen Fähigkeiten zu investieren, investierst du direkt in deine Freiheit. Das Wort „Freiberufler“ sagt es bereits – du wirst frei sein. Frei, deine Arbeitszeiten zu bestimmen. Frei, deinen Preis festzulegen. Frei, die Projekte anzunehmen, die dir Spaß machen und die Projekte abzulehnen, die dir nicht gefallen. Du wirst dein eigener Boss sein, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros. Dennoch gibt es ein paar Dinge, die du prüfen solltest, bevor du dich als dein eigener Boss selbstständig machst. Zunächst solltest du dich mit den rechtlichen Vorgaben vertraut machen, und zwar sowohl in deinem Heimatland als auch dort, wo du Kunden haben möchtest. Da Telearbeit immer beliebter wird, verschwimmen die Grenzen immer mehr und du musst sicher gehen, dass du dich rechtlich auf der richtigen Seite befindest, ohne dabei ausgenutzt zu werden. Außerdem musst du dir überlegen, wie und wo du dich selbst vermarktest. In den folgenden Abschnitten geben wir dir ein paar praktische Hinweise für den Einstieg in deine Karriere als Freiberufler. Prüfe die rechtlichen Anforderungen Verschiedene Länder haben verschiedene Vorschriften und Steuersysteme für Freiberufler. Noch komplizierter wird es, wenn es darum geht, Rechnungen über die Landesgrenzen hinweg zu stellen. Beginne mit den lokalen Richtlinien für Selbstständige. Wirst du einen Steuerberater benötigen? Je nachdem, wo du ansässig bist, können sich die Anforderungen zur Erfüllung deiner steuerlichen Pflichten unterscheiden. Die Vorschriften können sich sogar von Stadt zu Stadt oder Bundesland zu Bundesland unterscheiden. Wir empfehlen dir, dich an deine örtliche Gewerbeaufsichtsbehörde zu wenden, um zu erfahren, welche Schritte du unternehmen musst, um deine individuelle Steuernummer zu erhalten und welche gesetzlichen Vorgaben du beachten musst. Auch wenn du kein digitaler Nomade bist, solltest du herausfinden, was du für deine Selbstständigkeit benötigst. Baue deine persönliche Marke auf Als Freiberufler wirst du dich selbst vermarkten müssen. Während sich das zu Beginn vielleicht unangenehm anfühlt, wird niemand anderes deine Dienstleistungen für dich verkaufen. Gewöhne dich daran, deine persönliche Marke in den Mittelpunkt deiner gesamten Kommunikation zu stellen, sodass du deine Geschäftsmöglichkeiten stetig vorantreibst. Als Freiberufler in der Tech-Branche wirst du auf eine Menge Konkurrenz stoßen. Die Schaffung einer überzeugenden Online-Präsenz wird ein entscheidender Faktor für dein berufliches Wachstum sein. Wir empfehlen dir, in eine persönliche Website und in soziale Medien zu investieren, wenn möglich mit einem ausgezeichneten Content-Management-System verstärkt. Das ist es, was dich wirklich auszeichnet. Es kann auch nicht schaden, wenn du dich über Search Engine Optimization (SEO) informierst, wenn du nicht die Verwaltung deiner Inhalte an Dritte auslagern möchtest. Wenn dein Budget nicht den vollen Umfang einer Webseite zulässt, ist das auch nicht schlimm! LinkedIn ist ein großartiger Ort, um mit der Optimierung deines Profils zu beginnen. Der Marketplace von LinkedIn ist ein hervorragendes Instrument für Freiberufler, um ihre Produkte oder Dienstleistungen zu verkaufen, insbesondere für Freiberufler, die in der Tech-Branche arbeiten. Der LinkedIn Marketplace ist ideal, um Freiberufler mit Unternehmen zusammenzubringen, die nach Talenten auf Projektbasis suchen. Hier sind einige der Best Practices, um dein LinkedIn-Profil zu optimieren: Verwende deinen richtigen Namen! Du willst, dass man dich finden kann. Lade ein professionelles Profilbild hoch. Achte darauf, dass dein Einleitungsteil ausführlich und gut geschrieben ist. Tritt Gruppen bei. Veröffentliche einheitlich. Teile dein Fachwissen. Erhalte öffentliche Empfehlungen. Nutze dein LinkedIn-Profil, um deine freiberuflichen Dienstleistungen zu bewerben, ohne in Werbung zu investieren! Recherchiere bzgl. deiner Tarife Die Festlegung deiner Preise ist vielleicht einer der schwierigsten Punkte der Freiberuflichkeit. Es ist toll, seinen Preis selbst zu bestimmen, aber aus großer Macht folgt große Verantwortung. Du musst lernen abzuschätzen, wie viel Arbeit für ein Projekt erforderlich ist, wie viel Zeit es in Anspruch nehmen wird und wie du deine eigene Zeit wertschätzt. Achte in dieser Phase darauf, dass du dich nicht unter deinem Wert verkaufst . Wenn du in deine Ausbildung und berufliche Weiterentwicklung investierst, scheue dich nicht davor, diese Kosten weiterzugeben. Du bietest deinen Kunden einen Mehrwert – achte also darauf, dass du dies bei der Erstellung deiner Angebote berücksichtigst. Eine weitere Überlegung bei der Festlegung deiner Preise ist die Art und Weise, wie du abrechnen willst. Als Freiberufler in der Tech-Branche wirst du eine Vielzahl unterschiedlicher Aufträge erhalten, die du nach Belieben aufteilen kannst. In einigen Fällen, z. B., wenn der Umfang der Arbeit nicht ganz klar ist, kann es sinnvoll sein, einen Stundensatz anzugeben und einen Timetracker wie Toggl zu verwenden, um deine Stunden zu erfassen. In anderen Situationen, in denen die zu erbringenden Leistungen klarer sind, kannst du einen Stundensatz für ein ganzes Projekt angeben oder es in Etappen aufteilen. Wichtig ist, dass du dir von Anfang an im Klaren bist und während des gesamten Prozesses eine klare Kommunikation mit deinem Kunden pflegst. Dieser möchte nicht auf einer unvorhergesehenen Rechnung sitzen bleiben und du möchtest nicht weniger als das bekommen, was du für deine harte Arbeit verdient hast. Wähle eine Plattform Nachdem du dich entschieden hast, wie du abrechnen möchtest und wie hoch deine Preise sind, musst du überlegen, wie du deine Aufträge an Land ziehst. Es gibt eine Vielzahl an Plattformen für Freiberufler wie Upwork und Fiverr, die dir den Einstieg erleichtern und dir helfen, deinen Ruf aufzubauen. Für Tech-Fachkräfte sind Webseiten wie Toptal, Guru und Freelancer besonders nützlich. Eine weitere hervorragende Ressource ist Gun.io – sie richtet sich speziell an Unternehmen von Startups bis hin zu Fortune-500-Unternehmen, um ihnen hervorragende Software Engineers zu liefern. Es wird wichtig sein, sicherzustellen, dass deine persönliche Marke auf den verschiedenen Plattformen, auf denen du dich präsentierst, konsistent ist. Es ist nicht verkehrt, dich auf mehreren Plattformen anzumelden, solange du deinen Markenkern und deine Werte behältst. Dein Profil von Plattform zu Plattform zu ändern, kann bei potenziellen Kunden Verwirrung stiften. Daher ist Klarheit bei der Erstellung deiner Profile von entscheidender Bedeutung. Tipps für einen erfolgreichen Freiberufler Wenn du darüber nachdenkst, Freiberufler zu werden, unterstützten wir dich voll und ganz. Es kann ein großartiger Schritt sein, der dir hilft, in deiner technischen Karriere frei zu werden. Aber Freiheit kann auch schwer zu handhaben sein. Als Freiberufler hast du die volle Kontrolle über deine Zeit und dein Einkommen, sodass du vielleicht dazu geneigt bist, bis spät in die Nacht hinein zu arbeiten, um deine Einnamen zu steigern. Sei vorsichtig! Du willst dich nicht selbst überfordern. Wenn du beruflich frei bist, musst du darauf achten, dir realistische Grenzen zu setzen. Erstelle dir selbst einen Zeitplan und versuche, dich daran zu halten. Vielleicht hast du Kunden aus der ganzen Welt und ertappst dich dabei, über verschiedene Zeitzonen hinweg zu arbeiten, was toll ist. Du musst jedoch bedenken, dass du dein eigener Boss bist und dich selbst nicht ausbeuten willst. Plane Besprechungen dann ein, wenn es für dich realistisch machbar ist, und achte darauf, dass du auch genug Zeit für Bewegung und Ruhe einplanst. Das Abenteuer Freiberuflichkeit kann sehr schnell sehr intensiv werden, also achte darauf, dir Grenzen zu setzen. Erkundige dich auch nach Vergünstigungen für Selbstständige in deiner Region! Wenn es um die Work-Life-Balance geht, können Freiberufler in der Regel auf eine Vielzahl von Ressourcen zurückgreifen. Fitnessstudios, Restaurants und Gemeindezentren wollen in der Regel kleine, lokale Unternehmen unterstützen. Erkundige dich also bei deiner Handelskammer, welche Vergünstigungen du als Freiberufler in deiner Nachbarschaft erhalten kannst. Lerne, welche Kunden du beeindrucken solltest und welche nicht Wenn du als Freiberufler anfängst, musst du vielleicht einige Kunden annehmen, die man als tief hängende Früchte bezeichnen könnte. Möglicherweise musst du ein paar Pro-Bono-Aufträge leisten, um Referenzen zu erhalten und dein Portfolio aufbauen. Lass diese Phase jedoch nicht zu lange andauern. Dies ist für den Anfang zwar toll, aber denke daran, dass du dein eigenes Unternehmen führst. Du musst dich an deine Preise halten und wenn diese steigen, weil deine Zeit knapp wird (was sicherlich der Fall sein wird!), dann musst du dies deinen Kunden mitteilen. Es ist nie ein einfaches Gespräch, wenn du deinen Kunden eine Preissteigerung mitteilen musst. Aber es ist notwendig und die besten Kunden werden es verstehen und dir treu bleiben. Es ist ein Zeichen dafür, dass deine Arbeit qualitativ hochwertig ist und du sehr gefragt bist. Natürlich möchtest du die alten Preise für die beste Freundin deiner Tante beibehalten, aber im Allgemeinen ist konsequente Behandlung besser für dich und deine Kunden. Damit stellst du sicher, dass die Qualität deiner Arbeit hoch bleibt und letztendlich werden deine jetzigen und potenziellen Kunden den Wert, den du ihnen bietest, erkennen und respektieren. Wenn du bereit bist, mit deiner freiberuflichen Tech-Karriere zu starten, ist es der BESTE erste Schritt , dir unseren Podcast anzuhören , der Clémence de Roberts Erfahrungen, Freiberufler zu werden – nach dem Abschluss ihres Ironhack Bootcamps – vorstellt! In dieser Episode erfährst du alles, was du wissen musst, um in den Lebensstil der Freiberuflichkeit einzusteigen. Das Team bespricht, wie man Verträge findet, Preise festlegt, Zeit einteilt und vieles mehr. Bootcamps sind eine großartige Möglichkeit, sich gefragte technologische Fähigkeiten, die sich ständig ändern, anzueignen. Sie helfen dir, an der Spitze zu bleiben, dank Fachwissen, das deine Karriere als Freiberufler wettbewerbsfähig halten wird. Sobald du ein paar davon absolviert hast, kannst du damit beginnen, deine Preise zu erhöhen und die Freiheit wirklich genießen, die die Freiberuflichkeit dir bietet. Sieh dir jetzt unsere kommenden Bootcamps an!

Die chaotische Mitte der Arbeitssuche: Ein praktischer Leitfaden Das Schlimmste an der Stellensuche ist, nun ja, die Suche! Mit diesem Survival-Guide kannst du den Prozess reibungslos meistern. Bei Ironhack geben wir oft Ratschläge, wie man eine Karriere in der Tech-Branche beginnen kann. Unabhängig davon, ob du dich zum ersten Mal auf einen Tech-Job bewirbst oder von einem anderen Job wechselst – wir haben die richtigen Tipps für dich! Aber nur wenige Artikel befassen sich mit dem kniffligsten und unvorhersehbarsten Teil der Jobsuche: der chaotischen Mitte. Wenn du einmal herausgefunden hast, was du wirklich von deiner Karriere willst und geplant hast, wie du es erreichen kannst (dafür haben wir einen Career Vision Planner und eine Job-Hunting Checklisterstellt, sodass du entscheiden kannst, was du willst und wie du es erreichen kannst!), wirst du den Sprung wagen und dich der schlimmsten Phasen der Jobsuche stellen: intensiv Lebensläufe verschicken, Vorstellungsgespräche hier und dort führen, für verschiedene Bewerbungsprozesse an Assessment-Centern teilnehmen ... Wenn du nicht sicher bist, ob du diesen Sturm überstehen wirst, ist dieser Beitrag genau das Richtige für dich! Diese Schritte werden dir helfen, deine Methoden der Jobsuche zu entwirren und Zeit einzusparen, indem du intelligenter und nicht härter arbeitest. Denn die Jobsuche muss sich nicht wie das Fegefeuer anfühlen! Überarbeite deine Netzwerke Die beste Zeit, um zu lernen, wie man sich beruflich vernetzt, ist, wenn du einen festen Job hast: Du kannst dich mit all deinen Kollegen auf LinkedIn verbinden, deinen Vorgesetzten nach Tipps zum Netzwerken fragen und dir Zeit nehmen, um andere Fachleute zu erreichen, ohne sie aus dem Nichts um Hilfe bitten zu müssen. Wenn du also während der Jobsuche feststellst, dass deine Fähigkeiten im Netzwerken nicht besonders gut sind, ist das vielleicht keine gute Nachricht für dich. Aber du musst nicht das perfekte Netzwerk haben (Mythos: Es gibt kein perfektes Netzwerk!), um damit einen Job zu finden. Es gibt einige Möglichkeiten, dein bestehendes Netzwerk aus Freunden und Bekanntschaften zu nutzen, an die du vielleicht noch gar nicht gedacht hast. Natürlich sagen die meisten von uns ihren engsten Freunden, dass sie nach offenen Stellen Ausschau halten sollten, die vielleicht zu unserem Profil passen. Aber sie haben vielleicht Netzwerke, an die sie zunächst nicht gedacht haben. Wenn du in einer geschlossenen Gruppe in den sozialen Medien oder Instant-Messaging-Apps mit anderen Personen zusammen bist, die vielleicht in der entsprechenden Branche tätig sind, oder deinen Lebenslauf weitergeben können, könntest du Glück haben! Schreibe ein Exposé über deinen Werdegang und deine Erwartungen und bitte deine engsten Freunde, es weiterzuleiten: Vielleicht erreicht es genau die richtige Person! Auch wenn es als unhöflich gilt, Fremde auf LinkedIn anzusprechen und nach einem Job zu fragen, kannst du auch versuchen, einen kurzen Beitrag zu verfassten, der sich ebenfalls an Recruiter richtet und in dem du deine berufliche Laufbahn beschreibst und sagst, was du suchst. Und bitte deine Freunde, den Beitrag zu teilen – sowohl auf LinkedIn als auch außerhalb! Arbeitssuche, aber mit Köpfchen Vor allem dann, wenn du einen Job in der Tech-Branche suchst, mach nicht den Fehler, dich auf eine einzige Jobbörse zu beschränken! Während die meisten beliebten Jobbörsen vollgestopft sind mit Stellenanzeigen, sich oft überschneiden und gegenseitig verlinken, entgehen dir möglicherweise ungewöhnlichere Stellenangebote, wenn du kleinere, stärker spezialisierte Jobbörsen nicht im Auge behältst. Vor allem Startups neigen dazu, große Jobbörsen zu vermeiden und sich an Nischenanbieter wie AngelList oder Y Combinator zu halten. Recherchiere! LinkedIn scheint die am häufigsten genutzte Jobbörse für Fachkräfte in der Tech-Branche zu sein und du hast vielleicht schon einmal davon gehört, das Recruiter dich ignorieren, wenn du die Option „Einfach bewerben“ nutzt. Das ist falsch: „Einfach bewerben“ kann verwendet werden! Du solltest jedoch prüfen, ob es auf der Website des Unternehmens ein anderes Bewerbungsformular gibt (Hinweis: Diese werden manchmal bevorzugt!). Zu guter Letzt solltest du daran denken, dass eine gepflegte Online-Präsenz auch Recruiter zu dir führen wird. Ein gut geschriebenes, gut aussehendes LinkedIn-Profil kann dir die Arbeit abnehmen, indem es dich in den Suchergebnissen der Recruiter ganz oben anzeigt und dich so aussehen lässt, als wärst du genau das, wonach sie gesucht haben! Verfolge und organisiere deine Bewerbungen Wenn du eine intensive Jobsuche betreibst und dich jeden Tag auf mehrere Ausschreibungen bewirbst, wirst du bald verwirrt sein – und es macht keinen guten Eindruck, wenn du dem Recruiter, der dich gerade angerufen hat, sagst, dass du keine Ahnung hast, worum es in seinem Anruf geht. Verfolge deine Bewerbungen in einer Tabelle, einem Kanban oder einer anderen für dich geeigneten Methode: Führe die Unternehmen und Stellen auf, den Link zur Ausschreibung, das Datum, an dem du dich beworben hast und den Status der Bewerbung. Lege dir eine Grenze fest, ab wann du entscheidest, dass Unternehmen dich „geghosted“ haben, sodass du weitermachen kannst. Es gibt nichts Schöneres, als wenn ein Personalverantwortlicher dich anruft, du deine Tabelle zur Hand hast und einen guten ersten Eindruck machen kannst, indem du sie nicht zwingst, die gesamte Stellenanzeige noch einmal für dich vorzulesen! Denke daran, darauf zu achten, wie viel Zeit du für die Jobsuche aufwendest: Es ist wichtig, die Stunden am Tag, die du mit dem Versenden von Lebensläufen und Anschreiben verbringst, zu begrenzen. Dies gilt für jede Phase der Jobsuche: Versende eine bestimmte Anzahl von Bewerbungen pro Tag, trage Termine in deinem Kalender ein und kontrolliere sorgfältig die Zeit, die du mit der Bearbeitung von Probeaufträgen verbringst. Deine Zeit ist wertvoll und deine Ruhe auch! Wende an, was du als Arbeitssuchender gelernt hast Die Jobsuche kann sich wie eine Wiederholung anfühlen: Du versendest den gleichen Lebenslauf, dasselbe Anschreiben, dieselbe Mappe. Du beantwortest die gleichen Fragen in Formularen und in Interviews. Du schreibst die gleiche E-Mail immer und immer wieder. Ruhe dich nicht auf deinen Lorbeeren aus: Bring Abwechslung ins Spiel! Der Prozess der Jobsuche kann sehr zeitaufwändig sein, wenn man nicht ständig versucht, die Abläufe zu verbessern – was sehr oft durch „Regeln“ und Erwartungen behindert wird. Scheue dich nicht davor, nach Effizienz zu streben und dein System zu hacken! Verfeinere deinen Elevator Pitch und schreibe ihn auf, anstatt ihn aus dem Gedächtnis zu rezitieren. Oder noch besser, führe A/B-Tests durch, indem du verschiedene Varianten testest und dir anschaust, welche am besten funktioniert oder dir ein besseres Gefühl vermittelt. Mach dasselbe mit Vorstellungsgesprächen: Schreibe dir deine inspirierendsten Antworten auf, sodass du sie wiederverwenden kannst und denke über die nach, mit denen du nicht zufrieden warst. Frage die Gesprächspartner nach Feedback zu deinem Lebenslauf und auch zu deiner Gesprächsart! Nutze Vorstellungsgespräche als Gelegenheit, dich zu verbessern und sie werden sich nicht wie verschwendete Zeit anfühlen. Du findest auch tolle Quellen dazu, wie man gute Vorstellungsgespräche führt, aber du kannst auch die Gesprächspartner selbst fragen, die einen Bewerber, der sich proaktiv um Verbesserungen bemüht, in den meisten Fällen zu schätzen wissen. Denke auch daran, dass du die Arbeiten, die du im Rahmen von Probeaufträgen (für Unternehmen, die dich nicht eingestellt haben) angefertigt hast, behalten kannst. Setze sie ein und präsentiere sie in deinem Portfolio! Achte auf dich selbst Die Arbeitsmärkte sind sehr schnelllebig, Tausende von Unternehmen und Millionen von Menschen sind ständig in Bewegung. Und Unternehmen erhalten Unmengen von Bewerbungen, was dazu führt, dass Kandidaten oft mitten im Prozess abgewiesen werden. Die Jobsuche kann buchstäblich Monate dauern, bis sie zu Ergebnissen führt und ist im Allgemeinen sehr anstrengend und schädlich für dein Selbstwertgefühl. Also musst du deine körperliche und geistige Gesundheit an erste Stelle setzen. Schnell fühlt man sich nicht gut genug, wenn man viele generische Ablehnungs-E-Mails erhält. Wenn du aber verwirrt bist, weil du dachtest, dass du für die Stelle gut geeignet bist, könntest du recht haben: Oft werden Lebensläufe von automatisierter Software oder von Recruitern, die sie sich nur fünf Sekunden lang angesehen haben, aussortiert. Nimm Ablehnung oder Ghosting nicht persönlich: Es hat nichts mit deinen Werten oder deinen Fähigkeiten zu tun! Lege Pausen ein – im Ernst, die Jobsuche kann dich sehr schnell ausbrennen, wenn du das nicht tust! Hol dir Unterstützung von Freunden und deiner Familie und denke daran: Weder du noch deine Karriere seid in Stein gemeißelt, bis die nächste Stelle auftaucht. Diese Übergangsphase macht nicht aus, wer du bist: Sie wird vorbei sein, bevor du es merkst! Lerne dabei ständig dazu Wie wir bereits gesagt haben, ist die Zeit der Jobsuche keine verlorene Zeit. Mach weiter! Wenn du dich zwischen zwei Jobs befindest, nutze deine freie Zeit und belege Zusatzkurse, die du auf deinem Lebenslauf aufführen kannst. Das ist nicht nur eine gute Möglichkeit, dich selbst zu motivieren: Es zeigt Recruitern auch, dass du bereit bist, dich weiterzubilden. Jetzt ist es an der Zeit, sich für die angestrebte Stelle spezifisch weiterzubilden, was dich von den anderen Bewerben abheben wird. Es gibt eine Fülle von Bildungsressourcen, die online verfügbar sind. Von kurzen Videokursen bis hin zu Bootcamps, die intensiver sind und dich mit den am stärksten am Markt nachgefragten Fähigkeiten ausstatten – und mit Ironhack erhältst du viel mehr als nur ein Zertifikat. Werde Teil unserer Ironhacker Community, erhalte Zugang zu unseren Career Services und starte deine Karriere in der Tech-Branche! Schau dir unsere Bootcamps an!

UX/UI Design hat eine starke psychologische Komponente. Wissenschaft, Daten und Kunst spielen gemeinsam eine Rolle, wenn es darum geht, reibungslose und angenehme Benutzeroberflächen und Nutzererlebnisse zu gestalten. UX/UI Designer versuchen herauszufinden, was genau Nutzer für ein Produkt oder eine Dienstleistung begeistert und wie sie mit ihrem Design ein Gefühl des Vertrauens vermitteln können, um das Unternehmen zum Erfolg zu führen. Marketingexperten wissen, welche Wortkombinationen Bilder und Emotionen hervorrufen können. Ebenso nutzen Designer Webdesigns, Customer-Journey-Analysen und viele andere Tools und Hilfsmittel, um Nutzer zu gewinnen und zu begeistern und ihr Nutzererlebnis auf der Website oder in der App auf die nächste Stufe zu heben. Es ist jedoch eine Sache, zu versuchen, ein ansprechendes Erlebnis zu schaffen, und eine andere Sache, den Nutzer dazu zu verleiten, auf etwas zu klicken oder etwas zusätzlich zu seinem Warenkorb hinzuzufügen, ohne es bewusst wahrzunehmen. Diese fragwürdigen Taktiken nennt man Dark Patterns. Was sind Dark Patterns? Dark Patterns sind Benutzeroberflächen und Nutzererlebnisse, wie du sie auf Webseiten und in Apps findest, die absichtlich (d. h. mit voller Absicht!) so gestaltet sind, dass sie den Benutzer dazu verleiten, bestimmte Dinge zu tun, z. B. sich versehentlich für eine zusätzliche „Versicherung“ anzumelden, wenn er ein Erlebnis kauft. Sie können auch getarnte Werbung sein, d. h. Werbung, die nicht wie Werbung aussieht, damit der Benutzer darauf klickt. Diese Taktiken gibt es nicht nur in der digitalen Welt. Dark Patterns gab es sozusagen schon immer: Ein einfaches Beispiel ist ein Kreditunternehmen, das einen günstigen Zinssatz verspricht, aber im Kleingedruckten zusätzliche Gebühren versteckt. Ehrlicherweise weiß jeder anspruchsvolle Nutzer, dass die meisten Webseiten und Apps darauf ausgelegt sind, Gewinn zu machen – es geht hier immer noch um das Geschäft und es ist nichts falsch daran, Waren und Leistungen zu verkaufen! Machen wir uns nichts vor, wenn es darum geht, was UX/UI Designer erreichen wollen: Ein ermutigendes, leicht verständliches und nahtloses Nutzererlebnis zu schaffen, nur, um genau diesem Nutzer einen Gefallen zu tun. Angenehme Webseiten und leicht navigierbare Verkaufstrichter helfen dabei, das Interesse des potenziellen Kunden zu wecken und zu erhalten, sodass die Kunden im gesamten Prozess nicht verloren gehen (sei es aufgrund von Verwirrung oder weil sie es als zu mühsam empfanden, den Verkauf abzuschließen). Gute, sogenannte White („Weiße“) UX-UI versucht jedoch nicht, die Nutzer zu täuschen, damit sie den Unternehmen Impressions oder Geld geben, ohne dabei zu wissen, worauf sie sich eingelassen haben. Deshalb gelten Dark Patterns in der Welt von UX/UI als absolutes Tabu und als eine verdrehte Praxis, die Unternehmen einen schlechten Ruf für Unehrlichkeit und Fehlverhalten einbringen. Einige Beispiele haben wir bereits genannt, wie getarnte Werbung oder das Einschleusen von Artikeln und Zusatzkosten in den Warenkorb durch das Verstecken von Opt-Out-Optionen. Das sind jedoch nur einige der am weitesten verbreiteten Dark Patterns, die heutzutage verwendet werden: Forced Continuity (erzwungene Kontinuität) Hast du jemals ein kostenloses Probeabonnement abgeschlossen, das nach seinem Ablauf automatisch zu einem Vollabonnement wurde, ohne dich darüber zu informieren, wann oder wie du das Abonnement kündigen kannst, bevor es dir in Rechnung gestellt wird, oder ohne dir die Kündigungsoption anzuzeigen oder es dir erheblich zu erschweren, zu kündigen, bevor das Probeabonnement ausläuft? Dich nicht rechtzeitig zu warnen, damit du dich entscheiden kannst, ob du bleiben möchtest oder nicht, gilt als äußerst unethisch und viele bekannte Unternehmen haben sich dessen schuldig gemacht. Roach Motel („Schaben-Motel“) Dies bezeichnet eine Situation, in denen Unternehmen dir die Möglichkeit geben, dich problemlos für Dienste oder Abonnements anzumelden, die Option zum Abmelden aber verbergen. In einigen Ländern ist es sogar gesetzlich vorgeschrieben, in jeder E-Mail die Möglichkeit zur Abmeldung von Newslettern vorzusehen. Aber das war nicht immer der Fall. Vor nicht allzu langer Zeit sind einige Unternehmen sogar so weit gegangen, dass sie dich dazu aufgefordert haben, den Newsletter per Post abzubestellen! Bait and Switch (Ködern und Wechseln) Diese Lockvogeltaktik ist, wie das Wort „Bait“ (Köder) schon verrät, ein Versuch, den Nutzer dazu zu bringen, eine Sache zu tun, während er denkt, er tue etwas anderes. Ein Beispiel dafür wäre, für einen Artikel zu werben, dem Käufer aber eine andere, qualitativ schlechtere Version des Artikels zu senden. Oder ein tolles Angebot zu machen, und den Nutzer dann zu informieren, dass der Artikel nicht verfügbar ist und stattdessen die teurere Variante anzubieten. Hidden Costs (versteckte Kosten) Ein Unternehmen nutzt das Dark Pattern „Hidden Costs“ (versteckte Kosten), wenn es unerklärte zusätzliche Kosten oder Gebühren auf deine Rechnung aufschlägt. Die Grenze beim Hinzufügen von Bearbeitungs- und Verarbeitungsgebühren ist gerade beim Online-Handel nicht sehr klar, aber einige Unternehmen gehen hier zu weit. Wenn du die Versand- und Zusatzkosten erst dann siehst, wenn du den Einkaufsprozess durchlaufen, dich angemeldet und deine Adress- und Kontaktdaten angegeben hast, wird dieses Dark Pattern gegen dich verwendet. Misdirection (Irreführung) Die sogenannte Irreführung liegt dann vor, wenn Nutzer abgelenkt werden, um Aktionen hinter ihrem Rücken durchzuführen. Softwareinstallationsassistenten, die heimlich Antivirenprogramme und Navigationsleisten installieren oder die bevorzugte Suchmaschine des Nutzers ändern, sind ein Beispiel der Irreführungstaktik, die vor einigen Jahren sehr beliebt war. Price Comparison Prevention (Verhinderung von Preisvergleichen) Manchmal versuchen Unternehmen, Vergleichswebseiten zu behindern, indem sie die Kosten für einen einzelnen Artikel nicht anzeigen, um einen Vergleich mit kostengünstigeren Alternativen zu verhindern. Stattdessen verkaufen sie den Artikel in einem Paket, ohne den Einzelpreis anzugeben. Telefongesellschaften sind berüchtigt dafür, dass sie Zusatzkosten verstecken und damit einen ehrlichen Wettbewerb verhindern. Trick Questions (Trickfragen) Dies ist der Fall, wenn Unternehmen dir Fragen zur Einwilligung stellen, die absichtlich verwirrend oder irreführend formuliert sind, um dich dazu zu bringen, durch das Anklicken von Kästchen zu etwas zuzustimmen. Ein Beispiel wäre ein Unternehmen, das dich nicht bittet, ein Kästchen anzuklicken, um Werbeaktionen und Aktualisierungen zu erhalten (wie es sonst üblich ist) – sondern dir auf verwirrende Art mitteilt, dass sie dich kontaktieren werden, wenn du dich nicht durch das Anklicken des Kästchens widersprichst. Privacy Zuckering Das Dark Pattern wurde nach Mark Zuckerberg selbst benannt und bezieht sich darauf, Nutzer dazu zu bringen, irreführenden Datenschutzeinstellungen zuzustimmen, um sie dazu zu bringen, dem Unternehmen mehr Informationen über sich preiszugeben, als sie eigentlich denken. Im Zeitalter von Big Data wird diese Taktik eingesetzt, um verkaufbare Daten von Nutzern zu gewinnen – und ist deshalb in vielen Ländern durch Gesetze verboten. Confirm-Shaming (Schuldzuweisung) Confirm-Shaming liegt dann vor, wenn der Abmeldungsprozess eines Dienstes dich beschämt oder dir ein schlechtes Gewissen macht, weil du ihn verlassen hast. Es ist eine Sache, dir mitzuteilen, dass du dein Konto verlieren wirst, aber eine andere, dir zu sagen, dass es gemein von dir ist, das Unternehmen durch deine Abmeldung traurig zu machen! Risiko vs. Nutzen: Warum Unternehmen Dark Patterns verwenden Dark Patterns werden von Unternehmen genutzt, die nicht kundenorientiert arbeiten und nicht verstehen, dass es wichtiger ist, den Kunden ein positives Erlebnis zu bieten, als diese auszutricksen, damit sie dem Unternehmen zusätzliche Einkünfte bescheren. Kunden können getäuscht werden, aber sie sind nicht dumm: Deshalb gibt es Bewertungswebsites. Dort ist garantiert, dass Unternehmen, die Dark Patterns benutzen, Bewertungen erhalten, in denen Nutzer andere vor diesen Taktiken warnen – wenn nicht sogar noch schlimmer! Das jeweilige Dark Pattern könnte illegal sein oder sehr bald werden, da die Gesetzgebung für das Netz in den vergangenen Jahren aufgeholt hat, und das Unternehmen könnte sogar eine Geldstrafe in Millionenhöhe erwarten! Ein kundenorientierter Ansatz führt immer zu langfristigem Erfolg, denn selbst mit dem ausgefeiltesten Produkt, der besten Marketingstrategie und dem besten Kundensupportsystem, wird dein bester Fürsprecher immer der zufriedene Kunde sein. Böswillige oder unethische Taktiken wie Dark Patterns führen zu kurzfristigen „Gewinnen“, langfristig aber zu Verlusten, da die Nutzer erkennen, dass die Unternehmen ihnen zu ihrem eigenen Vorteil schaden. Wie du dein Design vor Dark Pattern schützen kannst Ein UX/UI Designer ist in allererster Linie die Stimme des Kunden und sein Fürsprecher. Wenn du darum gebeten wirst, unethische Praktiken zu implementieren, die in den Bereich von Dark Patterns fallen, scheue dich nicht davor, deine Meinung zu äußern! Damit bewahrst du Nutzer vor schlechten Erfahrungen und vieles mehr: Du ersparst allen, innerhalb und außerhalb des Unternehmens, eine Menge Ärger. Und als ob das noch nicht genug wäre, schützt du auch deinen Ruf als Designer und leistest solide und gute Arbeit, die du immer mit Stolz in deinem Portfolio führen wirst. Für Menschen, die nicht viel über die Feinheit von UX wissen, scheinen Dark Patterns ein einfacher Weg zu sein – sie verstehen womöglich nicht, dass diese Praktiken auf lange Sicht tatsächlich zu schlechteren Ergebnissen führen. Um diesen Menschen das zu beweisen, kannst du A/B-Tests zu deinem Vorteil nutzen: Teste das Dark Pattern gegen eine bessere Option und nutze die Testdaten, um deinen Standpunkt so darzustellen, dass sie diesen nicht leugnen können! Doch auch offensichtliche Daten reichen möglicherweise nicht aus, um ein Unternehmen davon zu überzeugen, auf schlechte Praktiken zu verzichten. Wenn du für ein Unternehmen arbeitest, dass ständig solche schlechten Entwürfe verlangt, die gegen deine Werte sprechen, ist es an der Zeit, sich nach einem neuen Job umzusehen. Schlechte Designs werfen ein negatives Licht auf dich als Designer, weshalb du nicht zulassen solltest, dass dein Portfolio durch das schlechte Urteilsvermögen eines anderen „verdorben“ wird. Wir garantieren dir, dass deine Integrität woanders sehr geschätzt wird (und wahrscheinlich auch besser bezahlt wird). Für UX/UI Designer, die sich auskennen und kundenzentriert arbeiten, gibt es eine Fülle an Möglichkeiten. Interessiert es dich, wie UX/UI Designer für das beste Nutzererlebnis bürgen und daran arbeiten, das Beste aus dem Design rauszuholen? Schau dir unser UX/UI Bootcamp an!

Der Unterschied: Hard Skills vs. Soft Skills Du bist auf der Suche nach einem neuen Job oder möchtest dich beruflich verändern? Es ist kein Geheimnis, dass Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter für ihre Belegschaft suchen. Du hast sicherlich schon einmal Stellenausschreibungen gesehen, in denen neben den geforderten Jahren an Erfahrung auch eine lange Liste von Fähigkeiten aufgeführt ist. Du fragst dich vielleicht, was es bedeutet, wenn in einer Stellenausschreibung von „Hard Skills“ und „Soft Skills“ die Rede ist. Obwohl du im Laufe deiner Karriere beide Arten von Fähigkeiten erwerben und verbessern wirst, ist es wichtig zu unterscheiden, was Hard Skills von Soft Skills trennt. Laut Indeed.com sind „Hard Skills, die auch als technische Fähigkeiten bekannt sind, technisches Wissen oder eine Ausbildung, die du durch jegliche Lebenserfahrung, einschließlich der Karriere oder Ausbildung, erworben hast“ (frei übersetzt). Hard Skills sind diejenigen, die normalerweise als erstes in einer Stellenausschreibung als technische Anforderungen an einen Bewerber genannt werden. Zu den Hard Skills gehören im allgemeinen Software, Werkzeuge, praktische Erfahrungen und Zertifizierungen. Die meisten Jobs in der heutigen Welt können nicht ohne ein gewisses Maß an Grundkenntnissen und Erfahrung ausgeübt werden und Arbeitgeber wollen wissen, dass du sofort loslegen kannst, ohne eine umfangreiche Schulung absolvieren zu müssen. Du willst mit den Fähigkeiten, die dich auszeichnen, trumpfen? Du kannst diese durch ein Portfolio an Projekten, die du durchgeführt hast, betonen. Wenn du dich auf eine Stelle bewirbst, nenne in deinem Lebenslauf spezifische Tools und Software sowie alle relevanten Zertifizierungen und Ausbildungen. Vielleicht musst du im Rahmen des Auswahlverfahrens sogar einen Kompetenztest absolvieren. Soft Skills hingegen sind Gewohnheiten und Persönlichkeitsmerkmale, die bestimmen, wie gut du mit anderen zusammenarbeitest, deine Meinung äußerst oder deine Zeit einteilst. Zu den der wichtigsten Soft Skills, nach denen Arbeitgeber suchen, gehören Organisationsfähigkeit, Empathie, Zuverlässigkeit, Integrität, effektive Kommunikation und Anpassungsfähigkeit. Soft Skills sind nicht so leicht zu quantifizieren oder nachzuweisen wie Hard Skills. Du kannst jedoch deine Soft Skills im Vorstellungsgespräch hervorheben, indem du pünktlich bist, Blickkontakt hältst, Folgefragen stellst und Fragen ehrlich beantwortest. Warum brauchen Arbeitgeber Hard Skills? Ohne qualifizierte Mitarbeiter würden die Unternehmen viel Zeit mit der Ausbildung ihrer Belegschaft verbringen. Während einige Organisationen zwar Praktika anbieten, um Hochschulabsolventen beim Erwerb von Hard Skills zu unterstützen, bedeutet das Einstellen von Mitarbeitern mit bereits entwickelten Fachkenntnissen, dass sie ihren Wettbewerbsvorteil bewahren und schneller Innovationen einführen können. Die Aufgaben können effizient erledigt werden und bei wichtigen Entscheidungen kann man sich auf Mitarbeiter mit Hard Skills verlassen. Außerdem bleiben kleine Teams mit vielseitig qualifizierten Mitarbeitern agil. Was sind die gefragten Hard Skills für technische Berufe? Web Development Um eine Stelle als Webentwickler zu bekommen, muss man mindestens wissen, wie man einen sauberen, modularen und effizienten Code in HTML, CSS und JavaScript schreibt. Wenn du auch in anderen Programmiersprachen wie Java, PHP und Python programmieren kannst, hebst du dich von den anderen Kandidaten im Bewerberpool ab. Ein guter Entwickler weiß, welche Tools ihm helfen, effizienter zu arbeiten und den Code richtig zu strukturieren. Entwickler sollten in der Lage sein, Kenntnisse der wichtigsten Bibliotheken und Frameworks einschließlich Node.js, Express, React, Angular, jQuery und Bootstrap nachzuweisen. Für Web Entwickler ist es ein Muss zu wissen, was im Backend einer Anwendung vor sich geht. Erfahrung mit Hosting, Servern, Datenbanken wie MongoDB und POstgreSQL, der Aufbau von und die Verbindung zu APIs sowie die Benutzerauthentifizierung sind gefragte Hard Skills. Außerdem solltest du wissen, wie man Code auf Heroku bereitstellt und eine Versionskontrolle wie Git oder GitHub verwendet. Nicht zuletzt ist die Erfahrung in der Arbeit mit agilen Methoden eine der wichtigsten Hard Skills, nach denen Unternehmen suchen, wenn sie neue Entwickler einstellen. UX/UI Design In erster Linie sind UX-Forschung und Nutzertests zentrale Bestandteile des Berufsfelds und müssen systematisch durchgeführt werden, um zu verstehen, was Nutzer möchten. Wie Wissenschaftler müssen Designer planen, Studien durchführen und die Ergebnisse analysieren. UX und UI Designer müssen außerdem in der Lage sein, Produktpläne zu erstellen, die dem Entwicklungsteam die Ergebnisse der Nutzerforschung klar kommunizieren. Zu den wichtigsten Hard Skills, die UX/UI Designers benötigen, gehören Wireframing und Prototyping. Beim Wireframing wird eine grobe Skizze einer Benutzeroberfläche erstellt, um die grundlegenden Elemente der Anwendung bzw. der Seite zu zeigen. Obwohl Wireframes mit der Hand auf Papier gezeichnet werden können, müssen Designer wissen, wie man digitale Wireframing-Tools wie Figma, Balsamiq und Azure verwendet. Prototyping ist ein zentraler Punkt im Entwicklungsprozess. Dazu gehört, realistisch aussehende Entwürfe einer Anwendung auf der Grundlage der von dir entwickelten Wireframes und des erhaltenen Nutzerfeedbacks zu erstellen. Zur Prototyping-Software, die erlernt werden sollte, gehören InVision, Proto.io, Sketch und Webflow. Obwohl es eher nach einer Soft Skill klingt, ist visuelle Kommunikation eine Hard Skill, die UX/UI Designer entwickeln müssen. Visuelle Kommunikation beinhaltet das Studium und das Verständnis von Layout, Icons, Typografie, Farbe, Bildern und Designtheorie. Data Analytics Data Scientists nutzen Tools und Sprachen, um wertvolle und aussagekräftige Erkenntnisse zu gewinnen und zu interpretieren. Um Data Scientist zu werden, sind sowohl Hard Skills wie Programmieren als auch mathematische Kenntnisse, vor allem Statistik, erforderlich. Die am weitesten verbreiteten Programmiersprachen in Data Analytics sind Python und R. Dazu gehören leistungsstarke Tools und Bibliotheken wie numpy für die Speicherung und Berechnung, pandas für die Datenmanipulation und scikit-learn für maschinelles Lernen. Data Scientists müssen Daten abfragen, extrahieren, bereinigen, auswerten und modellieren. Zu den beherrschenden Tools zählen SQL, Microsoft Excel, Apache Hadoop, Apache Spark und MapReduce. Nach der Analyse müssen die Ergebnisse durch Visualisierungstools wie Tableau, Power BI und D3.js in verständliche Geschäftseinblicke umgewandelt werden. Cybersecurity Ein Grundpfeiler der Cybersecurity ist ein tiefes Wissen über die Funktionsweise von Betriebssystemen. Ein Cybersecurity Analyst muss die Dateisysteme und Prozesse in Linux, Windows und MacOS in- und auswendig kennen. Dazu gehören auch der Betrieb von Computernetzwerken, Hardware, LAN-Konfiguration, Routing und Protokolle. Eine wichtige Hard Skill für Cybersecurity Analysten ist die Beherrschung verschiedener Programmiersprachen. C und C++ sind die leistungsfähigen Sprachen, mit denen die meisten Computer arbeiten. JavaScript ist eine der grundlegendsten Sprachen für das Web und daher anfällig für Hackerangriffe und Cross-Site-Scripting. Mit Python können Cybersecurity Analysten Skripte automatisieren, um Programme zu erstellen, die ihnen Zeit sparen. Structured Query Language (SQL) ist die Sprache der Datenbanken, die für eine SQL-Injektion anfällig sind. Cybersecurity Analysten müssen sich außerdem mit Netzwerkarchitektur, Firewalls, Antivirus-Software und Malware auskennen. Das Erkennen und Verhindern von Sicherheitsverletzungen und Brute-Force-Angriffen mithilfe von Intrusion Detection Software gehört zu den wichtigsten Aufgaben, mit denen du betraut wirst! Die Kenntnis von Gesetzen und Vorschriften, Prüfpraktiken und Zero-Trust-Verhaltensrichtlinien sowie Erfahrung mit Künstlicher Intelligenz sind allesamt Cybersecurity Hard Skills, die deine Beschäftigungsfähigkeit weiter verbessern können. Wie man in der Tech-Branche Hard Skills erlernt Lass dich nicht davon entmutigen, wenn du nicht die Fähigkeiten für deine Wunschkarriere hast – heutzutage brauchst du keinen drei- oder vierjährigen Abschluss mehr, um Dinge wie Web Development oder Data Analytics zu lernen. Die Wege zur beruflichen Entwicklung sind deutlich flexibler und das Internet ist voll von Ressourcen, von denen einige sogar kostenlos sind! Wenn du jedoch eine intensive Ausbildung möchtest, um in nur 9 Wochen bereit für den Job zu sein, kannst du ein Ironhacker werden! Wir bieten praktische Schulungen in Web Development,UX/UI,Data Analytics und Cybersecurity, und unsere Career Resourcen helfen dir dabei, die Karriere in der Tech-Branche zu bekommen, die du immer wolltest. Sieh dir unsere Bootcamps an!

The tech industry is one of the largest employment sectors right now following the shift in many companies to remote work and data storage in the cloud. The best part is that they’re willing to pay for that talent and make sure to keep them happy . So with a little research, you can find the best role and company that matches what you want in a tech job. Here’s a list of some of the best tech companies to work for in Germany, and why! The German Tech Scene Germany’s Digital Strategy 2025 predicts that Germany’s GDP could rise by an additional €82 billion if the country leverages digital technologies to the fullest. The country has some ambitious digital plans that include creating a gigabit fiber network, plans to assist startups and connect them with established companies, and updating the digital regulatory framework that will encourage more investment and innovation. The country is investing heavily in digital education and is in the process of creating a digital agency meant to be a modern center of excellence. And that’s not all! Germans work an average of 35 hours per week, and every full-time worker is entitled to 20 days of holiday plus 9 public holiday days, making Germany an excellent place for work-life balance. The cost of living is relatively low in Germany compared to other European countries when you consider the average salary and benefits. Transportation is cheap and effective, but more importantly, there’s Oktoberfest ! Most tech employers in Germany are forward-thinking, and with so much government support, they have the freedom to make sure their employees are enjoying themselves. And if you’re not a citizen of a European Union member state, you can apply for the German Blue Card and obtain special privileges if you have a job offer in the country. Best Tech Companies Hiring in Germany: With all the government investment in digital infrastructure and technology companies, you can bet there are some awesome places to work. Check out our list of the hottest tech companies in Germany! Read why they’re great, and decide where you want to send your resume. Google Google has multiple office locations in Germany , and they are all pretty awesome to work for. With offices in Munich, Berlin, Frankfurt, and Hamburg, the company is currently hiring for multiple roles in engineering and technology. Google is well known for its excellent employee benefits which include comprehensive healthcare, retirement matching, flexible spending accounts, and even life insurance. In Germany, many of these benefits are covered by the government, but Google will give you an even better deal. With a bachelor’s degree or equivalent practical experience in computer science or a related technical field, you are eligible to join Google’s technology and engineering team in Germany. Plus, in Germany, you are automatically given preference if you have a disability. Google also has a very strong culture of diversity, equity, and inclusion which you can read more about on their belonging page. When you apply for a job at Google, you’ll potentially be joining a best-in-class global enterprise where you’ll get to work with and learn from some of the best engineers in the world. Check out more of Google's awesome Düsseldorf office here. N26 N26 is one of the world’s leading mobile banks. N26 operates with a full German banking license and operates according to EU directives. The company works with advanced 3D secure technology and relies on biometrics to safeguard its clients’ accounts. N26 is very popular with ex-pats since the barriers to opening an account are low, and there are no foreign transaction fees. Working for N26 is a great way to get your foot through the fintech door. N26 empowers its employees to develop professionally and personally because they consider it an investment in themselves. Each N26 employee gets a personal development fund that they can spend however they want to further their career. They are also a progressive company, with lots of inclusive initiatives with the goal of creating a banking experience that customers of all backgrounds, cultures, ages, genders, sexual orientations, ethnicities, religions, abilities, and experiences love to use. We borrowed this awesome image from N26's careers page ...a must-see if you're thinking of applying. Blinkist Do you love to read, but can’t find the time? Blinkist may be the perfect place for you. Blinkist is an app that condenses the best nonfiction books into bite-sized summaries so you can get the gist and learn in a fraction of the time it would have taken you to read the whole thing. Of course, if you hear the highlights and have the time, we hope you’ll read the full book! But in a pinch. Blinkist is the solution. They even do the same for podcasts. They call them shortcasts. Blinkist knows people are busy and want to help them learn on the go as efficiently as possible. Blinkist describes itself as a group of “curiosity-driven readers, writers, designers, developers, and strategists connected by our passion for reading, building meaningful products, and sharing the power of big ideas.” It sounds like a pretty great group of potential colleagues. Based in Berlin, Blinkist also has remote roles available, but if you want to go to the office, they offer relocation and visa support for non-German nationals. Plus get free, plant-based lunches and enjoy a four-day work week. Trivago Based in Düsseldorf, Trivago wants to be “your companion to experience the world.” Founded by three friends in 2005, the company is a part of the Expedia group and is publicly traded, which means it’s a pretty big deal. The company is dedicated to empowering people to organize amazing trips all over the world using technology. Trivago also helps new employees relocate to Germany if needed. You’ll be supported with topics like getting a visa and work permit, a newcomer’s loan, and a relocation reimbursement budget to help cover flights and moving expenses. They are also into employee growth, so everyone has access to both in-house and online courses. You’ll also get at least 20 days of vacation outside of Germany, and the ability to work from home when needed. Soundcloud If you’re into music then Soundcloud may be the next best step in your tech career. Soundcloud considers itself a “next-generation” music streaming system, that is especially dedicated to empowering undiscovered talent. With a European headquarters in Berlin, Soundcloud Germany is looking for all kinds of engineering talent. An international company, getting into Soundcloud in Berlin could open the door for you in New York, Los Angeles, or London as well. As far as benefits go, Soundcloud offers the works. Apart from relocation assistance, you’ll get creativity and wellness benefits, a professional development allowance, 35 days of paid time off annually, and even free German classes to get you settled in. You can participate in the employee stock ownership plan, and you’re invited to two free lunches per week at the office. And remember, you’ll get to listen to the newest music while you help new artists break onto the scene. Ubisoft Maybe gaming is more your thing. You’ll feel right at home at Ubisoft . The Assassin’s Creed game developer, headquartered in France, also has offices in Düsseldorf. Ubisoft is dedicated to creating enriching games for everyone and is the company behind popular games like  Far Cry, For Honor, Just Dance, Prince of Persia, Rabbids, Rayman, Tom Clancy's, and Watch Dogs. Working for a gaming company is already pretty cool, but even more so when the company is dedicated to having a positive social impact like Ubisoft. The company actively invests in the communities it works with to minimize its environmental impact. They are also very family-oriented and actively work with their customers to encourage gamers to maintain a healthy lifestyle. As far as careers go, there are so many options at Ubisoft if you have a little experience in tech. From design to localization, there is literally something for everyone. Working for Ubisoft means working in offices so nice they were featured in Archello! Personio If you’re a people person, Personio could be the perfect place for you. Personio is a leading human resource solution for European small and medium-sized enterprises, and they’ve been crushing it over the past few months. Considered the people operating system, Personio just raised $200M in second series E funding to continue to drive its rapid expansion across the continent. Committed to sustainability and diversity, Personio has an employee advisory board that serves as the eye and ears for management on each internal team. A sounding board for internal communications and people programs, the board drives initiatives based on engagement surveys to improve the organization overall. They also offer employees a stock option plan and have an extremely laid-back and inclusive culture at their Munich headquarters. Get a taste of Personio's team culture . Innogames Innogames is another gaming company that makes some of the most popular videogames in the market today. They are best known for some of their role-playing games, like Tribal Wars and Forge of Empires. Based in Hamburg, Innogames has millions of registered players and revenues that reached €190 million in 2019. Innogames has excellent employee reviews, and its CEO has a 98% approval rating on Glassdoor. Its company culture is founded on principles like sustainability, fair play, open information sharing (they have an awesome Github presence!), and of course passion, among other things. Innogames also has a great career development system in place that allows new hires to decide whether they want to specialize in their field or take a management career path. Either way, you’ll be supported to pursue the career of your dreams. Delivery Hero Passionate about pizza? Get into the delivery side of tech! Based in the heart of Berlin, Delivery Hero operates in 50+ countries internationally in Europe, Asia, Latin America, and the Middle East and partners with 500,000+ restaurants. The company experienced a huge boom in business during the COVID-19 lockdowns, and despite restrictions easing in Europe, they continue to deliver excellence and keep growing. These heroes enjoy flexible working hours and shared workspaces, and they can even take a nap at the office in a dedicated napping space. The company offers relocation services, subsidized yoga classes, bike sharing and gym memberships, and employee long-term incentive programs. The company is invested in people leadership principles and believes that where there is potential, it needs to be nurtured. Delivery Hero will invest in making you your own hero. Contentful Contentful is an API-based content management solution, that sets itself apart through its specialization in omnichannel content distribution. They are especially proud of their vast quantity of out-of-the-box tech stack integrations that make it easy for any and all content creators, marketers, and sales teams to reach their audience easily without a lot of backend tech development. Contentful is very dedicated to investing in its employees’ growth and professional development. The New York Times reported that Contentful is one of 50 startups on track to become a unicorn: valued at more than $1 billion. With options for employees to buy company stock and extremely competitive salaries, Contentful is an excellent option to flex your tech muscles in Berlin. The office is open, but work-from-home options are available as well. How to Land Your First Tech Job Landing a job at incredible companies like these is definitely achievable. All you need is a little knowledge and some practical experience. Most companies in tech aren’t too worried about whether you have a Master’s from Harvard or a Ph.D. They want to know that you are able to learn and adapt in a fast-paced environment. A degree from a legacy brick-and-mortar school isn’t going to cut it. Ironhack teaches the skills that these companies are looking for, and we know how to get you ready for the job so you can hit the ground running! So if you see yourself strolling through, for example, Madrid’s Google campus on your way to a user interview, or joining Glovo’s rockstar development team, take a look at Ironhack’s tech bootcamps . Nothing is more important for getting one of these gigs than practical experience and a wide network within the industry. You’ve got this!

Arbeiten von zu Hause ist auf dem Vormarsch: Nachdem wir im Jahr 2020 dazu gezwungen waren, von zu Hause aus zu arbeiten, scheinen wir nun erkannt zu haben, dass es eigentlich in Ordnung ist, den Arbeitsweg zu überspringen und an dem Firmenmeeting bequem vom Sofa aus teilzunehmen. Oder etwa nicht? Arbeiten von zu Hause klingt zwar einfach und entspannt, aber es geht nicht nur darum, daran zu denken, die Stummschaltung beim Zoom-Call aufzuheben: Von zu Hause aus zu arbeiten hat seine eigenen Herausforderungen und wenn du eine Remote- oder auch hybride Stelle anstrebst, musst du dich damit vertraut machen und zeigen, dass du in der Lage bist, in einer Online-Umgebung dein Bestes zu geben und dich auf das Unternehmen und deine Kollegen einzustellen. Während sich einige Unternehmen wieder für eine Rückkehr zum physischen Büro entscheiden, ist der Trend eindeutig: Innerhalb der letzten zwei Jahre ist die Anzahl an US-Unternehmen, die Remote-Jobs anbieten, um das Elffache gestiegen. Remote-Jobs bieten mehr Flexibilität für alle Beteiligten, einen effizienteren Arbeitsablauf, eine bessere Work-Life-Balance und bessere Beschäftigungsmöglichkeiten für alle. Bist du dazu bereit, Arbeitgebern und Recruitern zu zeigen, wie sehr du in der Lage bist, von zu Hause aus zu arbeiten? Lies weiter und erfahre, wie! Erstelle dein Online-Portfolio Für die meisten (wenn nicht sogar alle) Jobs in der Tech-Branche, besonders diejenigen, die mit Programmierung und Design zu tun haben, ist ein Portfolio ein Muss. Da Universitätsabschlüsse in der Branche nicht mehr die Norm sind und Neulinge das Programmieren auf kürzeren, agileren und nicht-traditionellen Wegen (so wie Bootcamps!) erlernen, schauen Arbeitgeber nicht mehr so stark auf ihre Qualifikationen. Sie wollen ihre Fähigkeiten, ihr Wachstum und ihre Art und Weise, Probleme zu lösen, um nur einige zu benennen, direkt bewerten und ihre Arbeit sehen: in anderen Worten, dein Portfolio. Ein Online-Portfolio sollte nicht nur eine Ablage für alles sein, was du gemacht hast. Siehe es als eine Galerie, eine schön eingerahmte und kontextualisierte Auswahl deiner besten Projekte. Es muss für diejenigen Stellen, auf die du dich bewirbst, relevant sein, sollte aber auch einen Einblick in das geben, was du darüber hinaus alles kannst. Wenn du deine Arbeit so gestalten kannst, dass bestimmte Fähigkeiten herausgehoben werden (besonders solche, die originell und branchenübergreifend sind!), dann umso besser! Wie Sarah Doody in dieser Ironhack Podcast Episode erklärt, musst du eine Geschichte erzählen, die potenziellen Arbeitgebern aufzeigt, warum du einzigartig bist und warum sie etwas verpassen, wenn sie dich nicht auf der Stelle einstellen! Und wenn du nicht genügend Projekte vorweisen kannst, gibt es zwei weitere Möglichkeiten, die du tun kannst. Wenn du bereits Erfahrungen in einem anderen Bereich gesammelt hast, hast du in deinem Portfolio garantiert etwas zu erzählen, das deine übertragbaren Fähigkeiten in Form von früheren Erfolgen und Leistungen zeigt. Und wenn du noch keine Berufserfahrung hast: Leg los! Du benötigst keinen Job, um deine eigenen Projekte zu beginnen. Außerdem ist Eigeninitiative ein großer Vorteil, wenn du dich für einen Remote-Job bewirbst. Optimiere deinen Remote-Lebenslauf Du möchtest von zu Hause aus arbeiten? Von Anfang bis Ende kann und muss dein Lebenslauf zeigen, wie gut du an das Umfeld von Remote-Arbeit angepasst bist. Erfahrungen in anderen Remote-Jobs oder eine Fernausbildung sind ein großes Plus, aber es gibt noch mehr Möglichkeiten für Arbeitgeber, die richtige Botschaft zwischen den Zeilen deines Lebenslaufs zu lesen. Dem Arbeitgeber zu zeigen, dass du weißt, dass ein Remote-Job nicht genau dasselbe wie Büroarbeit ist (nur im Schlafanzug), ist eine gute Möglichkeit zu beweisen, dass du weißt, worauf du dich einlässt und dass du auch deine eigenen Aufgaben gut bewältigen kannst. Soft Skills wie Zeitmanagement und Kommunikation sind unabdingbare Fähigkeiten für eine Online-Arbeitsumgebung, denn ohne sie wirst du Schwierigkeiten darin haben, dich mit deinem Team abzustimmen und Aufgaben zu erledigen. Auch die Kenntnis von Tools für Remote-Arbeit wie Slack und Miro werden sich als nützlich zeigen. Wie sollst du wissen, was von dir im Job erwartet wird, wenn du nicht in der Lage bist, dich mit deinem Vorgesetzten zusammenzusetzen, eine Besprechung im Google Calendar zu planen oder deine Tickets mit Jira oder Clickup richtig zu bearbeiten? Bist du in Cybersecurity geschult und kannst deine Unternehmensdaten vor Hackern schützen? Recherchiere über Zeitmanagement- und Organisationstools, die für Remote-Arbeitsplätze verwendet werden, schaue dir Videos an, stelle Fragen während dem Vorstellungsgespräch und erwähne dies in deinem Lebenslauf. Zeig, dass du dich mit dem Fachjargon und der Technik auskennst! Gefällt dir dieser Artikel? Schaue dir diese großartige Episode des Ironhack Podcasts an, die dir hilft herauszufinden, ob ein Fern- oder Teilzeitstudium das Richtige für dich ist. Erkunde die Welt außerhalb deiner Zeitzone Einer der größten Vorteile eines Remote-Jobs ist, dass du nicht mehr darauf beschränkt bist, Arbeit in deiner Umgebung zu finden. Das ist vor allem für Fachkräfte wichtig, die in kleineren Städten oder Orten sowie Ländern mit einer kleineren Tech-Branche leben. Aber sei auch nicht nur auf dein Land beschränkt! Viele Länder passen aktuell ihre Gesetze an, um Remote-Arbeit international zu erleichtern: Weder Grenzen noch Zeitzonen gelten jetzt als Entschuldigung! Arbeitnehmer können sich nun überall auf Stellen bewerben: Solange man eine Internetverbindung hat, kann man sich auch melden! Die Europäische Union und ihre Freihandelsgesetze machen es beispielsweise einem spanischen Entwickler leicht, sich bei einem deutschen Unternehmen zu bewerben und dort zu arbeiten. Englisch ist in der Regel die Sprache am Arbeitsplatz und Grenzen spielen nur dann eine Rolle, wenn es um Arbeitsvorschriften und Steuern geht (prüfe unbedingt deine Möglichkeiten, je nachdem, wo du lebst!). Nicht einmal Zeitzonen sind ein großes Hindernis: Asynchrones Arbeiten setzt sich durch. Selbst an Arbeitsplätzen, die nicht vollständig asynchron sind (d. h. dort, wo die Mitarbeiter nicht zur gleichen Zeit online sein müssen, solange die Arbeit erledigt wird), reicht in der Regel eine Überschneidung eines Teils des Arbeitstages für die wenigen notwendigen Meetings und die direkte Kommunikation. Es hängt natürlich von der Aufgabe ab, aber die Möglichkeiten sind endlos: Frag nach und verhandel! Tech-Unternehmen sind oft über mehrere Kontinente verteilt und die europäischen Mitarbeiter können ihre amerikanischen Kollegen begrüßen und nachmittags oder morgens Besprechungen abhalten, die in den Zeitplan aller passen. Alles ist möglich! Optimiere dein LinkedIn-Profil für die Suche nach einem Remote-Job Mit über 600 Millionen Mitgliedern ist LinkedIn das soziale Netzwerk der Arbeitswelt. Dein LinkedIn-Profil ist dein professionelles Gesicht. Einige Recruiter werden sich sogar zuerst dein LinkedIn-Profil ansehen und deinen Lebenslauf erst öffnen, wenn ihnen gefällt, was sie sehen. Allein das Hinzufügen eines guten Profilbilds wird die Anzahl der Aufrufe und der Nachrichten von Recruitern enorm erhöhen. Deshalb ist es wichtig zu wissen, wie man es nutzt, es auf dem neuesten Stand hält und es deine Fähigkeiten und Leistungen zum Ausdruck bringen lässt. Auf LinkedIn kannst du viel mehr tun, als nur deine Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten aufzuführen. Wenn du die Funktionen optimal nutzt, wird es zu einer unvergleichlichen Darstellung, die auf einen Blick erkennen lässt, was dich zu einer besonderen, fähigen und geeigneten Person für einen Job macht. Ein ausgefülltes Profil und eine fein abgestimmte Überschrift und Beschreibung bewirken Wunder, um dich von anderen Bewerbern zu unterscheiden: Der LinkedIn-Algorithmus belohnt Profile mit wertvollem Inhalt, passenden Keywords und häufiger Aktivität und zeigt dich in den Suchergebnissen an erster Stelle an: Du wirst auf jeden Fall gesehen! Du kannst auf LinkedIn auch hervorragende Kontakte zu anderen Fachleuten knüpfen und dich mit Inhalt befassen, der für dein Fachgebiet relevant ist (oder sogar Inhalte über deine eigenen Projekte erstellen!). Das Teilen von wertvollen Kommentaren und Beiträgen verleiht dir Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit. LinkedIn ist deine Landing Page: der Ort, wo du dich selbst als Profi „verkaufst“. Julianna Rabbi gibt diesen und viele weitere Einblicke und Tipps im Ironhack Workshop „LinkedIn as a Tool to Land Your Dream Job (LinkedIn als Werkzeug, um deinen Traumjob zu bekommen)“, den du dir unbedingt ansehen solltest!