Vous souhaitez vous former sans sacrifier votre salaire ? Bonne nouvelle : il existe aujourd’hui plusieurs solutions pour se former tout en continuant à percevoir une rémunération.
Entre le CPF, le PTP, l’Alternance, ou encore les aides de France Travail, de nombreux dispositifs permettent d’alléger (voire de compenser entièrement) la perte de revenus pendant une formation. Reste à savoir lequel est adapté à votre situation.
Dans cet article, on vous guide pas à pas pour y voir clair, comprendre vos droits et choisir la meilleure option selon votre profil.
1. Pour les salariés : Continuer à percevoir son salaire
Vous êtes actuellement en poste et vous envisagez une reconversion ou une montée en compétences ? Il est tout à fait possible de suivre une formation tout en conservant (en partie ou en totalité) votre rémunération. Voici les principaux dispositifs accessibles :
1. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le PTP, anciennement CIF, permet à un salarié en CDI ou CDD de suivre une formation certifiante en lien avec un projet de reconversion. Pendant cette période, le salarié continue à percevoir un pourcentage de son salaire (jusqu’à 100 %, selon la rémunération de départ).
Conditions principales :
Avoir 24 mois d’ancienneté (ou 12 en CDD)
La formation doit être certifiée RNCP
Le projet doit être validé par Transitions Pro (l’organisme financeur)
Idéal pour changer de métier sans perdre ses revenus.
2. Le CPF co-construit avec l’employeur
Un salarié peut mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer une formation. Si le CPF ne couvre pas l’intégralité du coût, l’employeur peut compléter via un abondement.
Certaines entreprises facilitent également l’accès à des formations sur le temps de travail, avec maintien partiel ou total du salaire.
Intéressant pour évoluer dans son métier ou se spécialiser sans changer d’entreprise.
3. Le plan de développement des compétences
Il s’agit d’un dispositif interne aux entreprises, qui permet de former leurs salariés sur des thématiques utiles à leur activité. Ces formations sont 100 % prises en charge et réalisées sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération.
C’est une excellente option si la formation que vous visez s’inscrit dans la stratégie de votre entreprise.
2. Pour les demandeurs d’emploi : des aides financières concrètes
Si vous êtes inscrit à France Travail, plusieurs dispositifs permettent de suivre une formation tout en percevant une rémunération. Ces aides sont pensées pour faciliter la reconversion ou le retour à l’emploi.
4. L’AREF : Allocation de Retour à l’Emploi Formation
Si vous êtes déjà indemnisé par France Travail, vous pouvez continuer à percevoir l’ARE (chômage) pendant toute la durée de votre formation, à condition qu’elle soit éligible (certifiante, reconnue RNCP, validée par votre conseiller).
Ce dispositif s’appelle AREF, et le montant est le même que votre allocation habituelle.
5. La Rémunération de Formation France Travail (RFFT)
Si vous ne percevez plus l’ARE (ou que vous n’y avez pas droit), vous pouvez bénéficier d’une indemnité mensuelle appelée RFFT, destinée aux personnes suivant une formation inscrite dans le catalogue de France Travail.
Montant indicatif : entre 200 € et 700 € par mois, selon votre situation personnelle.
6. L’Action de Formation Conventionnée (AFC)
Certaines formations sont financées directement par France Travail. Dans ce cas, en plus de la prise en charge du coût pédagogique, vous pouvez percevoir une rémunération pendant la durée de la formation, selon les mêmes conditions que l’AREF ou la RFPE.
Ce sont souvent des formations courtes ou qualifiantes, proposées dans les secteurs en tension.
7. Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Si vous êtes en licenciement économique, vous pouvez bénéficier du CSP, un dispositif renforcé qui vous permet :
De toucher une indemnisation à hauteur de 75 % de votre ancien salaire brut
D’accéder à des formations financées par France Travail
D’être accompagné dans votre projet de reconversion
C’est une solution rapide et avantageuse pour rebondir professionnellement.
3. Pour les étudiants
Quand on est encore étudiant ou simplement sans activité professionnelle, financer une formation peut sembler hors de portée. Pourtant, plusieurs options existent : bourses, dispositifs régionaux, prêts étudiants à remboursement différé… Et bien sûr, l’alternance, qui reste ouverte à tous les profils (étudiants, actifs ou en reconversion) et permet de se former tout en percevant un salaire. Des solutions concrètes pour apprendre un métier d’avenir, même sans revenus au départ.
8. L’Alternance : se former, travailler, et être rémunéré
L’alternance est l’une des meilleures options pour se former tout en étant rémunéré. Accessible via un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage, ce format combine cours et mise en pratique en entreprise.
Résultat : vous êtes payé tous les mois, tout en construisant une expérience professionnelle solide.
Chez Ironhack, nous proposons des Bootcamps Tech en alternance dans cinq disciplines clés, pour vous permettre de vous former à un métier d’avenir tout en étant rémunéré. Vous alternez entre montée en compétences techniques et application concrète en entreprise, avec un vrai statut salarié.
💡 Cerise sur le gâteau : les frais pédagogiques sont intégralement pris en charge par l’entreprise ou l’OPCO, vous n’avez donc rien à payer.
Et pour vous aider à décrocher votre alternance, nous vous accompagnons dans la recherche d’entreprise et la préparation aux entretiens, tout au long du parcours.
9. Les dispositifs régionaux
Certaines régions proposent des aides spécifiques aux personnes en formation, sous forme de bourses, de primes ou de rémunérations mensuelles. Ces dispositifs varient selon les territoires, mais peuvent s’avérer très avantageux.
Exemples : Aide Individuelle à la Formation (AIF), chèques formation, accompagnement à la reconversion…
Pensez à consulter le site de votre région ou à en parler avec votre conseiller France Travail.
Et pour les indépendants ou les cas particuliers ?
Les travailleurs indépendants peuvent aussi bénéficier de dispositifs comme l’ATI, une allocation versée en cas de cessation d’activité involontaire, ou les FAF (AGEFICE, FIF-PL, FAFCEA) qui financent tout ou partie de leur formation. Côté cas spécifiques le dispositif démission-reconversion, qui permet de toucher le chômage en cas de projet professionnel validé. Des solutions précieuses pour se former tout en gardant une stabilité financière.
Vous avez encore des questions ?
Chaque situation est unique, et il est normal d’avoir encore des doutes sur les aides, les financements ou l’éligibilité d’une formation. Pour aller plus loin, consultez notre FAQ : on y répond aux questions les plus fréquentes, de manière claire et à jour.
En résumé : oui, il est possible d’être rémunéré pendant sa formation
Grâce aux nombreux dispositifs existants (France Travail, CPF, Transition Pro, Alternance, etc.), se former tout en étant rémunéré n’est plus une exception.
À condition de choisir une formation reconnue, professionnalisante et bien accompagnée, il est tout à fait possible de changer de voie sans sacrifier sa stabilité financière.
Vous avez un projet de formation ?
Un objectif de reconversion ou de montée en compétences ?
Il existe une solution adaptée à votre profil, votre statut et vos ambitions.
